Режим неполного рабочего времени может быть установлен:
- работнику при приеме его на работу. Тогда условие об этом обязательно должно быть прописано в трудовом договоре с ним (ст. 57 ТК РФ). Кроме того, продолжительность неполного рабочего времени необходимо указать и в приказе о приеме на работу сотрудника;
- давно работающему сотруднику посредством оформления дополнительного соглашения к его трудовому договору.
Трудовой договор на неполное рабочее время может быть заключен:
- как с работником, принятым на основное место работы, так и с совместителем;
- как бессрочно, так и на конкретный срок.
Трудовой договор на условиях неполного рабочего времени
При неполном рабочем времени работнику устанавливается неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ). То есть в трудовом договоре можно указать, например, что «работник работает на условиях неполного рабочего времени 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с 9.00 до 13.00».
А можно определить только общую продолжительность рабочих часов, которые работник должен отработать в неделю, допустим, 20 часов. При этом конкретные дни, когда работник обязан явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности, с определенной периодичностью (ежемесячно, еженедельно и т.д.) устанавливает непосредственный руководитель работника.
Кстати, если в течение рабочего дня работник должен трудиться не более 4 часов в день, то обеденный перерыв ему можно не предоставлять. Но это должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в самом трудовом договоре с сотрудником (ст. 108 ТК РФ).
Условие об оплате труда в трудовом договоре
Труд работника, который работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, оплачивается пропорционально отработанному им рабочему времени (ст. 93 ТК РФ). Но в трудовом договоре его оклад или тарифная ставка указываются исходя из полной ставки.
Существует немало возможностей для стабильного дохода. Можно проводить весь день в офисе, а можно выбрать работу на неполный рабочий день. Особенно актуальна такая подработка для студентов, совмещающих занятость с учебой.
Во-первых, документ должен учитывать часы работы, а так же время выработки. Во-вторых, важно указать процесс оплаты. В некоторых случаях, работодатели предпочитаю выдавать оплату, таким работникам, в конце дня либо в конце недели.
Подписание контакта на сокращенный график может зависеть от сотрудника. Для этого ему необходимо написать начальству прошение о переводе на меньшее количество часов.
Подобный график будет идеален для таких граждан, как:
- беременная женщина;
- опекун либо родители, чей ребёнок не достиг 14-летнего возраста;
- человек, осуществляющий уход за недееспособными родственниками;
- человек, имеющий инвалидность.
Случаются различные ситуации в жизни, когда сотрудник оказывается в таких условиях довольно неожиданно для себя. Именно поэтому он может запросить перевод (важно, чтобы такая возможность была предусмотрена трудовым договором, например, на продавца; детали ).
Кроме того, беременный сотрудник мало чем в действительности может помочь, особенно трудясь на полные часы. В этом случае, работодатели могут и сами предложить сократить часы, при этом сохранив оклад.
Как правильно составить трудовой договор на неполный рабочий день?
Правильно составленный документ для работников, на частичную занятость, будет выгоден для обеих сторон. При такой работе, разумеется, идёт и соответствующий оклад, а также множество нюансов, которые рекомендуются учесть.
Работодатели не редко задумываются о том, как верно составить документ. Закон РФ учел все нюансы, описав процесс составления договора в Трудовом Кодексе, статья 65. Часы работы напрямую зависят от указанных в документе.
Поэтому график составляется в зависимости от:
- руководителя;
- работника;
- работы.
Особые выплаты зарплаты, выгодны для работодателей, поскольку сотрудник вполне может выполнять тот же объем работы, что и постоянные работники. Иногда распорядок дня зависит от работы, например, бармен в баре с установленными часами работы.
В итоге, правила составления подобных документов можно изучить, обратившись к Кодексу РФ.
Как в трудовом договоре прописать неполный рабочий день?
Трудовая книжка, как паспорт каждого работника, не учитывает количество отработанных часов. Записи допустимо могут содержать только информацию о должности, компании и причины увольнения с датами.
Документ на неполные рабочие часы, должен включать сведения о том, сколько часов работник должен работать в один день. Например, указывается 6 дней в неделю, с 12:00 до 16:00. Именно в это время сотрудник должен прибыть на место работы, выполнить весь дневной объем и покинуть работу не ранее 4 часов вечера.
В этом случае дополнительно устанавливаются правила, отслеживающие время прихода и ухода. Работодатель также указывает необходимое количество часов за неделю. Зависит это обычно от графика работы самой организации.
Как указать оклад в трудовом договоре при неполном рабочем дне?
Контракт обязательно должен содержать размер зарплаты. А также способ: расчёт в бухгалтерии, перевод на банковскую карту и т.п.
Однако здесь есть нюанс. Оклад должен быть указан, соответственно должности. Другими словами, если сотрудник на полный рабочий день получает 20 000 рублей, то работник на неполный рабочий день должен видеть в документе точно такую же сумму.
При этом, дополнительно прописываются условия дополнительного соглашения , где и указывается, что денежные средства выплачиваются ровно в половину от полной зарплаты. То есть, сотрудник на неполный день, будет получать 10 000 рублей.
Дополнительное соглашение к трудовому договору о неполном рабочем дне
Дополнительные соглашения регламентируются статьей 72 ГК РФ. Обязанности и права всех сторон, заключающих контракт, оформляются письменно и заверяются подписями. Правил оформления подобных дополнений к документу не существует.
Соглашения практически всегда сопровождают контракт, если необходимо внесение изменений. Таким изменением будет прошение о переводе работника с полного рабочего дня на неполный. Необходимо прописать часы работы, а так же конкретизировать оклад.
Образец трудового договора на неполный рабочий день
Трудовой договор должен быть составлен, согласно правилам Трудового Кодекса РФ.
Примерный образец 2018 года можно скачать здесь:
Пример трудового договора на неполный рабочий день
Образец трудового договора должен содержать следующие сведения:
- временной период, на который заключается договор;
- причины для составления такого соглашения (беременность, инвалидность и т.д.);
- размер оплаты труда.
Составляется в двух экземплярах, заверенных личными подписями.
Трудовой договор с работником на неполный рабочий день шаблон
Шаблон составляется в письменной форме и должен содержать следующие сведения:
- информацию о работодателе и работнике;
- обязанности сторон;
- оплата труда;
- ответственность, которую понесут стороны в результате нарушения договора;
- реквизиты сторон;
- личная подпись.
Сегодня трудовые взаимоотношения работника и его работодателя в обязательном порядке должны быть подтверждены на бумаге.
Причем отсутствие такого трудового договора является прямым нарушением трудового законодательства. Существует множество различных видов договоров рассматриваемого типа.
Какие-либо унифицированные форматы отсутствуют, но в нормативно-правовых документах имеется достаточно обширный перечень рекомендаций по составлению таких соглашений.
При отсутствии опыта рассматриваемого типа необходимо ознакомиться с верно составленным образцом. Только так можно будет избежать всевозможных проблем, конфликтных и сложных ситуаций.
Общие сведения
Режим трудовой деятельности может быть различным. Допускается трудоустройство на полный рабочий день и неделю, а также на ½ или же меньшую ставку.
Выбор конкретного режима работы напрямую зависит от работодателя, его потребностей в работнике.
Обязательно необходимо достаточно подробно отразить рассматриваемый момент в заключаемом трудовом договоре.
По избежание различного рода сложностей, связанных непосредственно с формированием рассматриваемого типа соглашения, необходимо будет заранее ознакомиться со следующими вопросами:
- необходимые понятия;
- существующие графики работы;
- действующие нормативы.
Трудовой договор о неполном рабочем дне имеет сходство с соглашением о трудоустройстве на полную ставку. Но существуют некоторые требующие повышенного внимания моменты.
Необходимые понятия
Трудовое законодательство достаточно подробно освещает действующую процедуру заключения соответствующего .
Для ознакомления с ним необходимо будет обязательно изучить законодательство.
Для понимания всех основополагающих моментов требуется ознакомиться с используемыми в нормативно-правовых документах терминами.
Основополагающими на данный момент являются следующие:
- трудовой договор;
- работник;
- работодатель;
- ставка;
- трудовая функция.
Аналогичным образом обстоят дела с взносами в различного рода страховые государственные внебюджетные фонды.
Под термином «ставка» или же «тарифная ставка» подразумевается величина денежной выплаты (должностного оклада) в составе заработной платы.
Начисляется она официально трудоустроенному работнику за выполнение определенной нормы труда, выполнения трудовых обязанностей.
При этом учитывается длительность их выполнения, а также квалификация сотрудника. Начисление это является фиксированным, оно обязательно к выплате.
Согласно действующей редакции Трудового кодекса РФ, рассматриваемого типа ставка всегда в обязательном порядке фиксируется в заключаемом трудовом соглашении.
Для собственного удобства внутри организации могут действовать собственные тарифные сетки, а также различные штатные расписания.
В них обозначается величина окладов. Для формирования тарифной сетки окладом могут использоваться различные методики.
«Трудовая функция» — перечень обязанностей сотрудника, которые он должен в обязательном порядке выполнять.
Перечень их отражается в трудовом соглашении. При этом данные обязанности не должны нарушать законодательство.
В то же время на основании невыполнения обозначенных в соглашении работодатель может попросту расторгнуть заключенный ранее договор.
Существующие графики работы
Сегодня существуют различные графики работы. Формируются они в большинстве своем на основании необходимости конкретного рода деятельности.
На данный момент существуют следующие графики:
- сменный;
- каждодневный;
- неполный рабочий день;
- иные.
Сменные графики используются на предприятиях, где возможность выполнить необходимый объем за одну смену попросту отсутствует. Необходимо постоянное наличие персонала.
Например, это относится к предприятиям непрерывного производства – где располагаются доменные печи. Остановка такого производства равносильна аварии.
Также подобные графики используются во всевозможных специальных службах – государственных и частных. Каждодневный график – наиболее часто используемый.
При работе в таком режиме работник обязан каждый день приходить в установленное время и покидать рабочее место по истечении определенного времени.
Обычно каждодневный график подразумевает пяти или же шестидневную рабочую неделю, а также 8-9 часовой рабочий день.
Данный момент регламентируется Трудовым кодексом РФ. Но в некоторых случаях каждодневное присутствие на работе попросту не требуется.
В таком случае работодатель может предложить неполный рабочий день. Обычно это подразумевает ½ ставки. Рабочий график при этом может быть различным.
Например, 5 дней в неделю по 4 часа каждый день. Также возможно заключение трудового соглашения на неполный день на иных условиях.
Но опять же положения документа не должны нарушать Трудовой кодекс РФ. В противном случае он будет недействительным.
Действующие нормативы
Сегодня относительно рабочего дня действуют достаточно строгие нормативы. Все они отражаются в соответствующих статьях Трудового кодекса РФ.
К наиболее существенным сегодня стоит отнести следующее:
| Что подразумевается под термином «рабочее время», нормальная его продолжительность | |
| Нормированная длительность рабочего времени | |
| Что такое «неполное» рабочее время | |
| Какой может быть длительность ежедневного рабочего времени | |
| Возможно ли сокращение работы непосредственно перед нерабочими, праздничными днями | |
| Регламентирует продолжительность работы в ночное время | |
| Когда допускается работа вне установленного законодательством времени (превышение суточной нормы) | |
| Раскрывается максимально подробно вопрос сверхурочной работы |
Также нормативы, затрагивающие неполный рабочий день и иные моменты, связанные с трудоустройством, отражаются в иных нормативно-правовых документах.
Со всеми ними стоит обязательно ознакомиться как работнику, так и работодателю.
Как правильно оформить трудовой договор на неполный рабочий день
Сегодня с каждым днем все большей популярностью пользуется оформление трудовых соглашений на неполный рабочий день. Причин тому множество.
Но необходимо помнить о важности правильности оформления данного документа. При наличии серьезных ошибок он может считаться попросту недействительным.
К наиболее существенным вопросам по этому поводу сегодня можно отнести:
- общепринятый порядок;
- какие могут быть нюансы;
- пример трудового соглашения.
Общепринятый порядок
Трудовой договор на полставки составляется в соответствии законодательством и должен содержать следующие основные разделы:
- порядковый номер внутри организованного документооборота;
- дата и место составления;
- реквизиты самого сотрудника;
- реквизиты предприятия;
- предмет договора;
- полный перечень всех прав и обязанностей работника;
- права и обязанности работодателя;
- режим труда и отдыха;
- на каких условиях оплачивается труд;
- характеристика условий труда;
- иные дополнительные условия – при их наличии;
- сведения о сторонах.
В нижней части документа обязательно проставляется подпись с расшифровкой следующих лиц:
Всегда обязательно формируется два оригинальных экземпляра. Один из них остается непосредственно на предприятии, второй – передается на руки будущему сотруднику.
Сам факт работы на неполном рабочем дне отражается непосредственно в разделе «режим труда и отдыха», а также «условия оплаты труда».
Самому заключающему договор сотруднику необходимо будет самостоятельно ознакомиться со всеми действующими нормативно-правовыми документами.
Какие могут быть нюансы
Процесс заключения трудового договора достаточно прост. Но связан с множеством нюансов. Причем отношение они имеют не только непосредственно к процессу составления.
К наиболее существенным моментам можно отнести сегодня следующее:
| Необходимо на основании трудового договора издавать специальный | Но ни в коем случае не наоборот |
| писать не обязательно | Трудовой кодекс РФ не содержит подобного рода требования |
| Составленное и подписанное обеими сторонами соглашение | Обязательно должно быть зарегистрировано в специальном журнале непосредственно в организации |
| Условия составляемого соглашения не могут ухудшать положение конкретного гражданина | Это противоречит действующему законодательству |
| Не допускается заключать договора задним числом | Это прямо противоречит действующей редакции ТК РФ |
Стоит избегать нарушений трудового законодательства. Так как это может привести к разбирательству с работником в суде, а также иным неприятным последствиям.
Что приведет к необходимости оплачивать вынужденный прогул, моральную компенсацию, а также штрафы.
Пример трудового соглашения
Стандартный, унифицированный формат трудового соглашения на неполный рабочий день сегодня отсутствует.
Но прежде, чем приступать к оформлению такого договора стоит ознакомиться с правильно составленным примером. Это позволит избежать допущения типичных ошибок.
С каждым днем все чаще составляется трудовой договор на неполный рабочий день – по причине тотальной экономии в следствии экономического кризиса.
Самому работодателю и сотруднику необходимо внимательно ознакомиться со всеми сложными моментами заранее.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Дата заключения настоящего трудового договора: «_____» _____________ 200__г.
Место заключения настоящего трудового договора: _________________________.
_______________________________________________________________________________,
(Указывается фамилия, имя, отчество работника)
_______________________________________________________________________________ ,
(Указывается полное наименование работодателя- организации
или фамилия, имя отчество работодателя- индивидуального предпринимателя)
именуем__ в дальнейшем Работодатель , в лице __________________________________________,
(Указывается должность, фамилия, имя, отчество лица, подписавшего
настоящий трудовой договор. В случае, если работодатель –
индивидуальный предприниматель сам заключает и подписывает
настоящий договор, данная графа не заполняется)
действующ__ на основании ______________________________________________________________,
(Указывается документ, в силу которого это лицо наделено соответствующими полномочиями,
например, у став, положение, доверенность, свидетельство, и данные этого документа,
в том числе номер, дата и место выдачи, кем выдан)
с другой стороны,
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Предмет трудового договора. Общие положения.
1.1. Работник принимается в _________________________________________________________
(Указывается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в
филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации,
расположенном в другой местности, — место работы с указанием
обособленного структурного подразделения и его местонахождения)
на работу ________________________________________________________________________
Указывается трудовая функция, т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Если в соответствии с
федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий
или специальностей должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках,
утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации)
По настоящему трудовому договоруработодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
1.2. Настоящий трудовой договор заключен:
а) на неопределенный срок;
б) на срок с _________________________ по __________________________. Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора ________
(Указываются в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, рекомендуется указывать конкретный пункт, статью нормативного акта и в соответствии с ним точную формулировку причины)
1.3. а) Работнику устанавливается испытательный срок — _________________________________ .
(Указывается количество дней, недель, месяцев)
б) Работник принимается без испытания.
(выбрать нужное)
1.4. Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе — «___» _____________ ___200__г.
1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.6. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной работой.
(Примечание к параграфам 2 и 3 договора. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. )
2. Права и обязанности Работника.
2.1. Работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными локальными нормативными актами Работодателя, должностной инструкцией и условиями настоящего трудового договора.
2.2. Работник подчиняется _________________________________________________
(руководителю структурного подразделения, директору Работодателя )
2.3. Работник имеет право на :
— изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии);
— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
— отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
— _______________________________________________________________________________
(Указываются другие права работника по соглашению сторон настоящего договора)
Работник имеет и иные права, предоставленные ему трудовым законодательством.
2.4. Работник обязуется :
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
— соблюдать трудовую дисциплину;
— выполнять установленные нормы труда;
— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
— бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
— незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
— принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее), и немедленно сообщать о случившемся происшествии Работодателю;
— поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
— соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
— не разглашать и защищать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя, определяется в ______________________________________________________, с которым работник ознакомлен.
(Указывается наименование документа, в котором определен данный перечень)
— возместить Работодателю ущерб, причиненный разглашением информации, которая составляет коммерческую тайну;
— не собирать и не распространять недостоверную и частично или полностью несоответствующую действительности информацию о Работодателе;
— повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе (услугам);
— заключать договор о полной материальной ответственности в случае приступления к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом;
— ________________________________________________________________________________
(Указываются другие обязанности работника по соглашению сторон настоящего договора)
2.5. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей работника и работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
3. Права и обязанности Работодателя.
3.1. Работодатель вправе :
— изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
— поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
— требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
— привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— принимать локальные нормативные;
— создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
— _______________________________________________________________________________
(Указываются другие права работодателя по соглашению сторон настоящего договора)
Работодатель имеет и другие права, предоставленные ему трудовым законодательством.
3.2. Работодатель обязуется :
— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и настоящего трудового договора;
— предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
— обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
— обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
— знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
— обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
— осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;
— возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
— вести на работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации.
— исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
— _______________________________________________________________________________
(Указываются другие обязанности работодателя по соглашению сторон настоящего договора)
— исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.
4. Режим труда и отдыха.
(Примечание к параграфу 4 договора. Режим рабочего времени и времени отдыха указывается, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)
4.1. Работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя , нормированный рабочий день.
Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется:
(выберите нужное -)
¨ Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя
¨ следующее
Работнику предоставляются выходные дни ______________________________.
4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
4.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ______________________ продолжительностью ______________________________ дней.
(название, за что отпуск) (Указывается количество календарных или рабочих дней
отпуска в случае, если работнику он предоставляется)
4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
5. Условия оплаты труда.
5.1. Работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, установленную п. 4.1 настоящего трудового договора , Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать:
___________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________
(Указываются выплаты, составляющие заработную плату, в том числе размер тарифной ставки, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)
5.2. По итогам работы за месяц, за квартал, за год Работодатель вправе осуществлять премирование Работника в соответствии с ___________________________________________________
(Указывается, в соответствии с каким документом, например,
Положением о премировании, принятым Работодателем).
5.3. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату два раза в месяц: «____» и «____» числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
5.4. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
— для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
— для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
— для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
— при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса РФ).
5.5. С суммы заработной платы и с иных доходов Работника Работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных законодательством РФ.
6. Характеристика условий труда
6.1. Выполняемая работником по настоящему договору работа _____________________________________________________________________________________
(указывается, относится или не относится к тяжелым, с вредными и (или) опасными условиями труда.
6.2. Работнику создаются следующие условия труда:
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________.
(указывается предоставляемая оргтехника, транспорт, средства связи и так далее)
6.3. Работник обеспечивается следующими средствами охраны труда: _____________________________________________________________________________________.
(указывается,в чем это проявляется — спецодежда, приспособления и так далее)
6.4. Работнику предоставляются следующие компенсации и льготы за работу ________________
(указывается какую, например, тяжелую
работу или работу с вредными и (или)
опасными условиями труда)
______________________________________________________________________________________.
(указать, какие именно компенсации и льготы)
6.6. Выполняемая по настоящему трудовому договору работа имеет характер
_______________________________________________________________________________________.
(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)
Примечание к п. 6.7. Если выполняемая по настоящему договору работа осуществляется в пути или имеет разъездной характер, или выполняется в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, то действуют условия, указанные в п.6.7.
7. Другие условия.
7.1. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами. При этом новые сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а новые условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
7.2. Настоящий трудовой договор расторгается по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством о труде.
7.3. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям Работодателя являются собственностью Работодателя.
7.4. Стороны обязуются не разглашать условия настоящего трудового договора без обоюдного согласия.
7.5. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать мирным путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения — спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.
7.6. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих нормативных актов Российской Федерации.
7.8. Настоящий трудовой договор подписан в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
8. Сведения о сторонах.
8.1. Сведения о работнике:
1. Сведения о документе, удостоверяющем личность работника:
2. Другие сведения о работнике: ________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________
(Например, могут быть указаны адрес, телефон, реквизиты банковского счета, ИНН)
8.2. Сведения о работодателе:
1. Идентификационный номер налогоплательщика: __________________________________________
2. Для работодателя – индивидуального предпринимателя — сведения о документе, удостоверяющем личность работодателя:
наименование документа ___________________
серия и номер документа ___________________
дата выдачи документа _____________________
наименование органа, выдавшего документ ______________________________________________
иные сведения о документе ___________________________________________________________
3. Другие сведения о работодателе: _____________________________________________________ ____________________________________________________________________________________
(Например, могут быть указаны адрес, телефон, реквизиты банковского счета)
Подписи сторон договора:
Работник получил один экземпляр трудового договора
__________________________________________________
(дата получения, подпись работника)
Ошибки в оформлении трудового договора грозят работодателю штрафом. Как правильно прописать условия о режиме работы и оплате труда, принимая сотрудника на полставки, и рассчитать зарплату пропорционально отработанному времени? В статье пример расчета зарплаты пропорционально отработанному времени и пошаговый алгоритм.
Трудовой договор в 2019 году
Из статьи вы узнаете:
Скачайте полезный документ:
Сколько часов в неделю отрабатывает сотрудник на 0,5 ставки
Закон предусматривает возможность заключать трудовой договор на полставки, причем как по месту основной работы, так и по совместительству. В результате сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени, а его труд оплачивается пропорционально отработанному времени. Внимательно прочитайте статью, чтобы не путать неполный рабочий день с сокращенным .
Порядок установления и оплаты неполного рабочего времени регулирует ст. 93 ТК РФ. Под эти же нормы попадает и трудовой договор на 0,5 ставки, поскольку в данном случае речь идет о режиме неполного рабочего дня или недели, когда продолжительность ежедневного или еженедельного труда сокращается на 50%.
Возникает закономерный вопрос: если работник трудоустроен на 0,5 ставки, сколько часов в день он обязан отработать? Исходить следует из общей нормы рабочего времени, установленной для данной должности. Если трудоустройство на полную ставку предполагает 40-часовую рабочую неделю, то сотрудник, устроившийся на полставки, должен трудиться 20 часов в неделю. Отработанные сверх половинной нормы часы оплачивают как сверхурочные .
|
Что еще нужно помнить при оформлении сотрудника на неполную ставку |
|
|
Право на отпуск, стаж и т.д. Работа на полставки никак не ограничивает право на оплачиваемый ежегодный отпуск, начисление стажа, сокращение рабочего дня в канун праздников и прочие гарантии, закрепленные законодательно. Запись о приеме на работу вносите в трудовую книжку без пометок «на полставки», «на 0,5 ставки» и т.п. |
Читайте в «Системе Кадры»: Можно ли разбить должностную ставку на еще более мелкие доли - 0.75, 0.25, 0.1 |
|
Обеденный перерыв . Сотруднику, который работает не более 4 часов в день, можно не предоставлять обеденный перерыв , если соответствующий пункт есть в трудовом договоре или локальных нормативных актах работодателя. |
Читайте в «Системе Кадры»: Как установить перерыв для отдыха и питания |
В каком объеме оплачивается работа на 0,5 ставки
Труд в режиме неполного рабочего времени, в том числе на половину или четверть ставки, оплачивают пропорционально выполненному объему работы или количеству часов, отработанных фактически (ч.3 ст.93 ТК РФ). Чаще всего применяют повременную оплату.
Как выплатить зарплату пропорционально отработанному времени
Шаг 1. Определите стоимость одного часа работы , исходя из полного должностного оклада и стандартной нормы рабочего времени с учетом всех причитающихся компенсаций и надбавок.
Шаг 2. Умножьте полученный результат на количество часов , фактически отработанных сотрудником.
Шаг 3. Отнимите налоги.
Сотрудника приняли на 0,5 ставки на должность секретаря организации с должностным окладом 21 120 рублей. Он работает пять дней в неделю (по 4 часа в день вместо стандартных 8) и получает зарплату пропорционально выработке. В отработанном месяце было 22 рабочих дня. Определяем стоимость одного часа работы:
21 120 рублей: (22 дня * 8 часов) = 120 рублей
Согласно табелю, за 22 дня сотрудник отработал 88 часов. Умножаем 120 рублей на 88 часов и получаем 10 560 рублей - месячную зарплату, начисленную пропорционально отработанному времени.
В журнале «Кадровое дело» разобрали,
Как выглядит трудовой договор на 0,5 ставки (образец)
Оплата труда - обязательный пункт договора, оформляемого при трудоустройстве: работодатель обязан заранее оговорить размер, порядок и сроки выплаты зарплаты.
Даже если сотрудник трудится на 0,5 ставки по основному месту работы или по совместительству, в договоре должностной оклад или тарифная ставка отражается в полном объеме, согласно штатному расписанию. А точную сумму выплат, причитающихся за 0,5 ставки (это сколько денег конкретный сотрудник получит в месяц, работая в режиме неполного рабочего времени), можно прописать дополнительно. Узнайте, как сделать это правильно , и убедитесь, что формулировки в трудовом договоре, приказе о приеме на работу и личной карточке полностью совпадают.
Совет от редакции . Прописывая размер зарплаты за 0,5 ставки, используйте формулировку «начисляется пропорционально отработанному времени». В этом случае точную сумму можно не указывать, поскольку в договоре уже присутствуют все составляющие формулы: полный должностной оклад и количество часов, которые сотрудник обязан отработать. Больше полезной информации - в журнале «Кадровое дело»: