Този въпрос си задават повечето търсещи работа, когато се сблъскат с необходимостта да напишат автобиография за първи път. . От една страна разбираме, че всеки има недостатъци. От друга страна е важно да ги представите на работодателя, за да не си навредите. И така, какви са недостатъците, които трябва да бъдат посочени в резюмето?
Вероятно ще срещнете този въпрос, когато си търсите работа. Първо, опитайте се да направите списък с възможните недостатъци. Спомнете си какво обикновено казват вашите познати и приятели за това: „Винаги ...“ или „Като цяло сте склонни да ...“ или „Е, вие сте известен ...“ или „Това ви притеснява ...“ Можете да помолите роднини и колеги да ви дадат обратна връзка какво наистина ви липсва в професионален план, какви умения трябва да подобрите, върху какви лични характеристики да работите. Ще получите много ценна информация, с която вече може да се направи нещо.
Не забравяйте, че информацията трябва да бъде достоверен. На интервюто работодателят може да ви помоли да посочите аргументи и примери от живота и професионалната си кариера, потвърждаващи както вашите положителни страни, така и недостатъци. Може да ви попитат в какво се проявява това или онова ваше качество, попитайте вашето отношение.
Когато изброявате недостатъци, опитайте избягвайте официални и социално желани отговори, като мързел, свръхотговорност, "честен работохолик", перфекционизъм, честност, порядъчност, прекомерна самокритичност, прекомерни изисквания (особено за ръководни позиции), "прекалено пристрастен към бизнеса", "твърде упорит в постигането на целите", "Имам собствено мнение" и т.н. Такива качества не могат да бъдат еднозначно класифицирани като отрицателни или положителни. По-скоро те показват, че не искате да отговорите на въпроса за недостатъците. Посочете както лични качества, така и професионални. Избягвайте богато украсени фрази като: „Смятам недостатъците като продължение на силните си страни“ или „Има недостатъци, но те не са свързани с професионални дейности“.
Посочете конкретно недостатъците. Посочете 2-3 качества, не повече. Много е важно вашите недостатъци не трябва да противоречи на основните изисквания на свободното мястоза които кандидатствате. Например, „съмнението в себе си“ може да бъде неутрално качество за работни места, които не включват постоянно взаимодействие с хората, но е критично за работа на мениджър по искове.
Парадоксално, но желанието да се говори за техните недостатъци по-рано уреди работодателя. Посочете не само вашите професионални качества, но и качествата, които ви характеризират член на работния екип. По-добре е честно да посочите характерни черти и характеристики на темперамента, за да избегнете бъдещи конфликти на работното място.
Ето няколко примерипосочване на недостатъци в резюмето:
- склонен към формализъм
- наднормено тегло
- безпокойство
- не е много точен
- бавност
- хиперактивност
- импулсивност
- страх от пътуване със самолет
- "трудно е да кажеш не"
- повишена тревожност
- прямота
- избухливост
- "изисква външна мотивация"
- изолация
- самоувереност
- недоверие към хората
- "Мога да повиша гласа си"
Това е условен списък. Може да имате свои собствени идеи за това какви недостатъци да посочите. Не забравяйте, че е по-добре да знаете недостатъците си и да работите върху тях, отколкото да избягвате да отговаряте както пред работодателя, така и пред себе си. Успех с автобиографията!
Ирина Давидова
Време за четене: 4 минути
А А
Как да се хареса на бъдещия шеф, ако в профила му има коварен елемент - слабости на характера? В резюме, за разлика от нормалния разговор, всяка дума има тежест, така че е по-добре да се подготвите предварително за неудобни въпроси, а слабите качества във вас трябва да бъдат представени като много полезни за бизнеса.
- Можете просто да не посочвате слабите си професионални качества в автобиографията си. Концентрирайте се върху вашите умения, опит, образование, а за личните качества можете да говорите на интервюто. Въпреки това е невъзможно да откажете този артикул, ако попълните автобиография по електронен път. Прочетете също:
- Тире вместо информация е друга грешка на бъдещите служители. Ако шефът реши да напусне тази колона, това означава, че той наистина се интересува от тази информация. И въпросът дори не е в това, а в проверката на адекватно възприемане на себе си, способността да се учи и разбира лидера. Празнотата може да говори за прекалено високо самочувствие или, напротив, съмнение в себе си. Прочетете също:
- Разбира се, не трябва да изброявате всички недостатъци твърде подробно или да се самобичувате. Достатъчно е да запомните, че всяка слабост в автобиографията има отрицателна страна за работодателя. И това, което може да е проблем за един, може да бъде предимство за друг. Например, ако сте счетоводител, липсата на комуникация ще бъде полезна в работата ви. А ако си мениджър, то това е сериозен пропуск.
- Попълвайки обобщението на силните и слабите страни, опитайте се да надградите позицията, която искате да заемете.Например, изберете недостатъци, които не са свързани с вашата дейност. Неспокойствието за мениджър продажби е норма, но за счетоводител е минус.
- „Превърнете слабостите в силни страни“ е старият подход. Работи, ако можете да мислите креативно. В противен случай усилията ще бъдат твърде примитивни и те ще ви разберат. Така че трикът "с повишено чувство за отговорност, работохолизъм и перфекционизъм" може да не е успешен.
- Не забравяйте, че някои шефове изобщо не търсят недостатъци във вас. , а оценяват само адекватността, правдивостта и самокритичността.
- По-добре е да опишете слабостите си в автобиография, която може да бъде подобрена. Това също трябва да бъде отчетено в текста на въпросника. Има някои шефове, които искат да обучат служители за себе си. В този случай вашата откровеност и желание да работите върху себе си ще бъдат оценени адекватно.
- Посочете не само индивидуалните характеристики, но и вашите имоти в екипна работа .
- Не използвайте цветисти фрази като „моите недостатъци са продължение на моите добродетели“. Това няма да изненада, а само ще покаже нежеланието за водене на диалог с работодателя.
- Оптималният брой недостатъци е 2 или 3 . Не се увличайте!
Слабости в автобиографията - примери:
- Егоизъм, гордост, скрупульозност, негъвкавост в трудовите въпроси, навикът да се казва истината директно, неспособност за установяване на контакт с непознати, повишени изисквания.
- Склонност към формализъм, наднормено тегло, липса на точност, бавност, безпокойство, страх от самолети, импулсивност.
- Надеждност, висока тревожност, хиперактивност, недоверчивост, прямота, нужда от външна мотивация.
- Избухлив нрав, изолация, самоувереност, инат.
- Сред слабостите можете да посочите в автобиографията си, че вие не винаги изразявайте мислите си перфектно или сте склонни да отразявате . И ако ви попитат защо това пречи, отговорете, че бихте искали да отделяте по-малко време за анализиране на проблема.
В крайна сметка, след прочитането му следва първият етап на отсяване на кандидатите за позицията. Това означава, че кандидатът трябва преди всичко да заинтересува специалист по човешки ресурси, за да се класира за първото интервю.
Резюмето трябва да е достатъчно кратко, не повече от 1-2 страници. Необходимо е да се опитаме да поставим в този формат не само информация за професионални умения и получено образование, но и да идентифицираме накратко кандидата. Посочвайки лична информация, претегляйте всяка фраза, защото така се разкриват вашите слабости в автобиографията. Например, ако се притеснявате да не бъдете отхвърлени поради възрастовата си категория, първо посочете трудовия си опит и накрая напишете датата си на раждане. и наличието на деца във всеки случай също влияе върху оценката на автобиографията. Ако работата е свързана с командировки, не забравяйте да посочите, че някой от членовете на семейството или бавачка е с децата, че можете да ги оставите без проблеми по време на командировки. Това се отнася в по-голяма степен за жените, особено ако децата са малки. По-добре е да посочите информация за бебета в самия край на автобиографията, така че да не се възприема негативно. Наличието на жена с деца в предучилищна възраст за почти всеки работодател е вашата слабост в автобиографията. Опитайте се да прекарате възможно най-много време с
към силните ми страни - образование, професионален опит, придобити умения. Може да се случи да бъдете помолени да попълните формуляр за автобиография, разработен от работодателя. Със сигурност ще има много въпроси относно вашите лични качества. Няма нужда да се представяте за някой, който не сте, защото по време на работа всичко ще бъде разкрито.
Вашето в автобиографията
Ако от вас се изисква да опишете силните и слабите си страни в автобиографията си, не бъдете твърде откровени. Няма нужда да описвам слабостите на героя. В автобиографията си бъдете кратки и претегляйте характеристиките. Наистина, в зависимост от позицията, за която кандидатствате, едно и също качество може да бъде както предимство, така и недостатък. Например, работата на анализатор не изисква комуникативни умения, други качества са по-подходящи тук - скрупулност, концентрация и др. За работа с посетители е необходим служител със спокоен, понякога дори флегматичен характер. Тук няма абсолютно никаква нужда от лидерски наклонности.
Когато описвате слабостите си в автобиографията си, например незнанието на чужд език, наблегнете на желанието си за развитие и желанието да учите. Ако се изисква да говорите за недостатъците си, посочете не повече от 2-3 качества. По-добре е да избягвате неясния език и да не посочвате качества, които противоречат на изискванията за свободна позиция. Опишете с най-прости думи, без сложни словесни обрати, вашите слабости в автобиографията си. Пример: импулсивност, прямота, изолация и др. Не пишете твърдения като неспокойствие, избухливост, мудност и др., които плашат потенциален работодател. Не споделяйте болката си, тя няма нищо общо с плановете ви да си намерите работа.
Всяка автобиография се създава, за да каже на работодателя за кандидата за позицията. Всеки човек с негова помощ иска да се разграничи от другите кандидати. За да се покаже не само като служител, но и като човек, се посочват личните качества, присъщи на всеки. Във всяко резюме има параграф, в който трябва да посочите най-добрите качества, които притежавате. За всяка професия са подходящи различни качества, освен това не винаги е необходимо да се посочва стандартен набор от фрази.
По-долу можете да научите как правилно да покажете силните и слабите страни на вашия характер, както и да разгледате примери за лични качества в автобиография, които си струва да се споменат.
Какви качества са подходящи за различните професии?
Всеки знае, че за всяка професия човек трябва да има определени качества и вътрешни нагласи. И така, за лидера е важно да може да носи отговорност и да може да управлява голям екип, за лекаря е събран и упорит, за мениджъра е общителен. Следователно не си струва да посочвате всички качества подред.
а) Да започнем с човек, който е само вътре първият веднъжполучава работа. Дори и да притежава всички умения, посочени в автобиографията, работодателят не може да знае това. Такъв кандидат трябва да посочи, че притежава:
- Желание за учене и усъвършенстване;
- Способност за адаптиране;
- Желание за учене;
- Дейност;
- Изключителен и креативен подход към работата;
- Желание за работа в екип;
б) Лице, което вече има трудов стаж и кандидатства за позиция лидер, заслужава да се отбележи:
- Способност за ръководене и работа в екип;
- общителност;
- Отговорност;
- Устойчивост на стрес;
- Способност за работа и бързо вземане на решения;
- постоянство;
- наблюдение;
в) За касиер счетоводител:
- постоянство;
- Способност за бързо и лесно учене;
- Внимание към детайла и при работа с документи;
- благоприличие;
- лоялност;
- Точност;
г) За мениджър На продажби:
- комуникация;
- Широки хоризонти;
- Способност за общуване с хора;
- Инициативност
- трудолюбие
д) За адвокат:
- грамотност;
- Чувство за справедливост;
- постоянство;
- Способност за общуване;
- Умение за работа с хора;
- Устойчивост на стрес;
Много често работодателите още на интервюто ви молят ясно да покажете всички качества, които сте посочили в автобиографията си. Затова си струва да напишете в този параграф само вярна информация, както и! В съвременния свят на технологиите не е трудно да се провери дали информацията за даден човек е вярна.
Какво да напишете в автобиография за себе си?
В този параграф винаги трябва да посочвате 4 основни категории: а) работа, б) мислене, в) взаимоотношения с хората, г) характер.
а) Първата точка включва такива качества като: целенасоченост, отговорност, висока ефективност и др.
в) Отношенията с хората са умения за общуване, работа в екип, учтивост и др.
г) черти на вашия характер: внимателност, точност, активност и др.
Съществува и стандартен списък с качества, които могат да бъдат посочени в допълнение към присъщите професионални качества:
- Дейност;
- Приветливост;
- Отговорност;
- точност;
- дисциплина;
- производителност;
- Без конфликт;
- трудолюбие;
- благоприличие;
- Находчивост;
На този етап не е нужно да пишете твърде много, един, максимум два реда ще са достатъчни. И също така ясно разберете какво точно пишете, защото мнозина ще имат приблизително подобни качества. Статистиката на думите, които показват най-често:
Отрицателни качества
Често, освен вашите силни страни, работодателят ви моли да посочите и недостатъците, които имате. В никакъв случай не трябва да се пренебрегва това изискване или празен параграф в автобиографията. Има някои "недостатъци", които могат да се играят като някаква добродетел, ето тези слабости на героя в резюмето, примери:
- Педантичност (Въпреки че има изключения. В някои професии стриктното спазване на правилата не винаги се насърчава, например в професии, свързани с творчеството);
- скромност;
- Силно чувство за отговорност;
- Педантичност и перфекционизъм;
- Дейност (Разбира се, за тези професии, където не се изисква постоянство: не за адвокат, счетоводител и др.)
- Липса на трудов стаж или образование в профила. (Такава стъпка е рискована, но вярна и тогава определено трябва да посочите в заслугите си, че сте готови да учите и т.н.).
Във връзка с
Кой раздел от автобиографията ви смятате за най-важен?
Опциите за анкета са ограничени, защото JavaScript е деактивиран във вашия браузър.
Когато кандидатствате за работа, вашият профил става единствената връзка с вашия работодател. Трудно е да се намери добра работа без правилното представяне на собствените възможности. Много сериозни обаче изискват попълване на коварен елемент - слабости на характера.
В резюме всяка написана дума е важна. Не попълвайте този ред набързо!
Слабостите във вашата автобиография трябва да са огледален образ на вашите силни страни.
Как да превърнете слабостите в силни страни на автобиография
Но не трябва да бъдете твърде ревностни в изброяването на недостатъците си. Да, и не е необходимо да се укорявате за вашите слабости на личността. Помнете какво е добро за един, а не за друг. Например, за някого сте разточителен, някой ще ви сметне за щедър; едни ще видят в теб алчност, други ще кажат икономичен.
Представете негативните си черти на характера на работодателя, като ги опаковате в красива опаковка. Например, за счетоводителя необщителността е дори полезна в работата, но мениджър с това качество ще има трудности.
Експертно мнение
Наталия Молчанова
Мениджър човешки ресурси
Намерете 2-3 черти от характера си, които ще се считат за минус в ежедневието, но от гледна точка на избраната професия те се превръщат в безспорни предимства.
Какви слабости да посочите в автобиографията
Тук трябва да помислите внимателно. Понякога да напишеш няколко думи за себе си е много по-трудно, отколкото си мислиш. В крайна сметка работата в реномирана компания е заложена на карта и благосъстоянието на цялото семейство може да зависи от способността ви да покажете слабостите във въпросника.
Разбира се, няма гаранция, че следващият работодател ще ви вземе в своя екип. Няма съмнение, че бъдещият шеф не само няма да го остави настрана, но ще прояви интерес и със сигурност ще иска да се запознаете. И така, какви козове ще спестим, за да победим конкуренцията?
Бъдете честни
Навикът да преувеличавате ще ви бъде полезен тук. Ако работодателят не изисква да се спира на отрицателни качества, тогава не е нужно да пишете нищо. След това се съсредоточете върху силните си страни като специалист, като споменете силните си страни. Ако автобиографията трябва да бъде написана в свободна форма, тогава се съсредоточете върху положителните си страни като човек и специалист в областта.
Но какви недостатъци да посочите в автобиографията, за да станете първият претендент за дългоочакваната позиция?
- Първо, както вече казахме, за да не създаде впечатлението на работодателя за вас като човек с болезнено високо самочувствие, в никакъв случай не пренебрегваме параграфа за недостатъците.
- Второ, не се отклонявайте от стила на писане на автобиография. Когато разговаряте със събеседник на живо, е много по-лесно да предадете информация на слушателя: можете да използвате жестове, изражения на лицето и да се съсредоточите върху реакцията му. В случай на автобиография е необходим специален подход, тъй като мениджърът вижда само написаното.
- Трето, шефът няма да пропусне да отбележи честността на автобиографията, където накратко съобщавате за недостатъците си въз основа на някои важни точки.
Не преследвайте стандарта
Когато обмисля автобиография, всеки работодател гледа на ситуацията от свой ъгъл. Понякога една и съща черта на характера може да се разглежда по два начина. За някои това ще се окаже положителната страна на монетата, а някои може да попаднат в черния списък, имайки такива черти на характера.
Експертно мнение
Наталия Молчанова
Мениджър човешки ресурси
Всяка сфера на дейност изисква индивидуален подход.. В работата в екип лидерските качества само ще пречат на екипа, а за мениджъра способността да взема собствени решения ще бъде доста полезна.
Бъдете интелектуално зрели
Важно е да сте наясно с несъвършенството си и да не приемате критиката с враждебност. В края на краищата само интелектуално формиран човек може спокойно и справедливо да направи лична оценка на своите положителни и отрицателни страни.
Безспорно е по-лесно за работодателя да даде предпочитание на зрял човек, отколкото да обучава неуравновесен човек.
Покажете желание да работите върху себе си
След като представите отрицателните си качества на общия съд, не забравяйте да посочите, че активно се борите с недостатъка, който посочихте. Не можете да позволите на работодателя да мисли, че ви е удобно да живеете с този негативизъм.
Може да е срамежливост или импулсивност. Можете да посочите тяхното проявление в съответствие със ситуацията и да изясните, че водите упорита борба с наличието на тези недостатъци: разширяване на връзките и стремеж да контролирате пламът си.
Помислете за прост пример в автобиография, където слабостите на кандидата се превърнаха в положителна страна от професионална гледна точка.
„В ежедневието не можете да отказвате на хората и поради това нямате свой личен живот. Шефът обаче може да намери това качество повече от полезно за него. След като е наел безпроблемен служител, мениджърът очаква, че винаги ще може да разчита на такъв служител, независимо за какви проблеми се отнася задачата. Тази функция може да стане просто безценна за персонала, който работи под нечие пряко ръководство.
Представете силните си страни като слабости
Психологията е много интересна наука. Разбира се, не си струва да попълвате полето за недостатъци с изразите „повишена отговорност“ или „работохолизъм“. Лидерът веднага ще ви осъди за нечестност.
За да заемете високоплатена позиция, а с нея и бъдещ шеф, имате нужда от:
- доверчивост - ще бъдете възприемани като човек, способен да сключва споразумения изключително с доверени партньори;
- самочувствие - ще ви видят като лидер, който е склонен да върви напред;
- хиперактивност - те ще залагат на скоростта на изпълнение на задачите, съизмерими с останалите служители;
- бавност - те ще намерят във вашия човек скрупулен работник, който може да види грешки и да забележи важни нюанси;
- повишена тревожност - ще отбележат отговорен подход към работата и задълженията си;
- прямота – ще ви сметнат за майстор на преговорите, който уверено ще настоява за условията и изискванията на компанията;
- взискателност - те ще си помислят: ако служителят е взискателен към себе си, тогава ще се отнасяте към производствените процеси с не по-малко отговорност;
- педантичност - те ще определят способността да доведат начинанията до идеала чрез многократни проверки;
- неспокойствие – ще ви видят като служител, който е готов да изпълнява нови задачи и задачи, независимо от външни фактори;
- скромност - те ще бъдат кредитирани към броя на служителите, които претеглят казаното, което помага за предотвратяване на конфликтни ситуации и ненужни недоразумения.
За резюме на бъдещ счетоводител, като пример за слабости, можете да се ръководите от:
- подозрение;
- прекомерна педантичност;
- повишена тревожност;
- праволинейност;
- скрупулност;
- скромност;
- неспособност за лъжа;
- гордост;
- липса на съучастие в работни моменти;
- скрупулност;
- надценено чувство за отговорност;
- невъзможност за преговори.
Но за специалности, които изискват директна комуникация с широка публика, този списък от качества е крайно неподходящ.
За мениджър, например, можете да посочите в автобиографията си:
- безпокойство;
- хиперактивност;
- взискателност;
- наглост;
- инат;
- самоувереност;
- праволинейност;
- импулсивност.
Защо мениджърът иска да знае за вашите недостатъци
Ако бъдещият шеф реши да включи графата „слаби страни на характера“ в автобиографията, тогава тя не може да бъде пренебрегната.
Останете себе си, вярвайте в себе си и ще успеете и най-накрая видеото