Ettevõtte, organisatsiooni, ettevõtte, ettevõtte likvideerimine viib lõpuks alati juriidilise isiku tegevuse täieliku lõpetamiseni. Seda protsessi ei tohiks segi ajada muud tüüpi ümberkorraldustega, kui ettevõtted saavad üheks liita, ümber kujundada, töötajaid vähendada jne. Protseduuri muudab eriliseks töötajaid koondava ettevõtte töö peatamine. Seetõttu erineb vallandamine seoses organisatsiooni likvideerimisega ka töötajate vallandamisest muudel asjaoludel.
Töötajatega töösuhete lõpetamise protseduur tuleks läbi viia täielikult vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule (Vene Föderatsiooni töökoodeks). Seetõttu kaalume kõige olulisemaid punkte, kuidas likvideeritud ettevõttest inimesi vallandada, et kõik oleks seadusega kooskõlas.
Iga töötaja peaks korraldusega tutvuma oma vallandamisel kviitungi vastu. Kui alluv ei nõustu vallandamisega ja keeldub korraldusele alla kirjutamast, siis lihtsalt fikseerib personaliametnik tema keeldumise eritoiminguga, mis on sellistel juhtudel sätestatud tööseadustiku artikli 841 2. osas. Vene Föderatsiooni koodeks.
Kui töötaja keeldub alla kirjutamast ettevõtte eelseisva lõpetamise teatisele, samuti likvideerimise tõttu vallandamise korraldusele, on personaliametnikul parem koostada akt, mis näitab, et töötaja keeldus allkirja andmast. Aktis peab selgelt olema märgitud kuupäev ja töötaja allkiri. Kohtu kaudu kaotab ettevõte igal juhul õiguse eksisteerida ja töötajal on omakorda oht, et ta ei saa lahkumishüvitisena väljamakseid, mis kuuluvad talle Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel. Kui filiaal on plaanis likvideerida, siis peaks ka selle lõpetamise ja töölepingute lõpetamise režiim toimuma üldises korras. Tõsi, filiaali juhataja allkirjastab seal juba kogu dokumentatsiooni.
Ennetähtaegne vallandamine ettevõtte likvideerimisel
Ennetähtaegsel vallandamisel tuleb ka alluvale ette teatada, talle antakse võimalus tutvuda kirjaliku hoiatusega ja kinnitada see oma allkirjaga. Sel juhul saadetakse teade varem kui 2-kuulise perioodi jooksul koos lisamakse tagatisega, mis on sellistel juhtudel eraldi määratud hüvitis (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 punkt 9).
Sellistelt hüvitistelt ei võeta makse ega kindlustusmakseid. Kõik muu toimub üldiselt - tööseadustiku artikli 81 lõike 1 alusel vallandamisel peate iga töötaja kohta väljastama korralduse, tegema vallandamise kanne tööraamatusse. Täistööajaga töötajate varajase hoiatamise periood on piiratud ja võib alata 1 kuu enne tähtaega kuni 2 kuud.
Millised on protseduuri omadused
Töötaja nõuetekohaseks vallandamiseks, kõigi tasumisele kuuluvate maksete kogumiseks, kui ettevõte varsti lakkab eksisteerimast, tuleb neid ja selle omadusi arvesse võtta. Kui see on pensionär, peaksite pöörama tähelepanu tema vallandamise tunnustele. Kui tegemist on direktoriga, siis tuleb järgida tema enda vormi ja korda tema ametitegevuse lõpetamiseks selles ettevõttes, mida niipea ei juhtu.
Direktori ametist vabastamine OÜ likvideerimisel
Juhataja kohustused seoses tema ettevõtte likvideerimisega lõpetatakse kohe, kui antakse korraldus menetluse alustamiseks. Seetõttu sõltub tema edasine saatus paljuski sellest, kas ta likvideerimiskomisjoni vastu võetakse ja millistest õigustest.
Kui juht vallandatakse, kui on vaja tema juhitud organisatsioon likvideerida, siis arvestatakse tema ametikohta – kas ta määratakse likvideerimiskomisjoni või mitte.
Kui selline töötaja määratakse likvideerimiskomisjoni esimeheks, siis ta justkui jätkab ettevõtte juhtimist, kuid ainult ametikohalt ja eesmärgiga selle olemasolu lõpule viia.
Sellisel isikul on õigus ka omapoolsetele väljamaksetele, mille määrab likvideerijate ettevõte ühise otsusega. Töökoodeks dikteerib ka siin art 81 alusel direktori-kodanikuga seotud tingimuse, kuid ainult tema on viimane, kes vallandatakse.
Lapsepuhkusel oleva naise vallandamine ettevõtte likvideerimise ajal
Kui sellisel juhul nõutakse, siis siin on vaja naisele selgitada, et õigus töökohalt lahkuda sellistel asjaoludel ei ole tema jaoks seaduslik (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 1. osa). Kõik maksed tuleb töötaja eest tasuda vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ja võttes arvesse kõiki tema sotsiaaltoetusi.
Menetlus ise seoses likvideerimisega võib olla moraalselt keeruline protsess, mistõttu tuleks sellistele töötajatele tagada kõik võimalikud sotsiaalsed garantiid, mis sellistel juhtudel võivad ilmneda. Te ei paku talle tööd, sest seda lihtsalt pole niipea, kuid saate maksta head lahkumishüvitist.
Pensionäride, hooajatöötajate või osalise tööajaga töötajate vallandamine
Ka pensionäridest töötajad peavad lahkuma vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi seadustele. Samuti teatatakse sellisele töötajale kaks kuud ette ja talle makstakse asjakohast toetust kahe nädala keskmise töötasu ulatuses. Hooajatöötajate või osalise tööajaga töötajate puhul toimub samasugune töösuhte lõpetamine.
Ainuke asi on see, et ajutiselt, vähem kui kaheks kuuks palgatud inimestega peate lihtsalt lepingu lõpetama, ilma et oleks vaja muid makseid peale teenitud summa. Seetõttu vormistatakse pensionäri, osalise tööajaga töötaja või hooajatöötaja lahkumine samamoodi nagu põhitöötajate puhul, ainult maksete suuruse ja etteteatamistähtaegade erinevusega.
Maksed töötajatele, kui neid ähvardab ettevõtte likvideerimise tõttu vallandamine
Kõigi viitvõlgade ja väljamaksete tegemiseks koondatud töötajatele on vaja järgida teatud protseduuri ja reegleid:
- Sissetulekut arvestatakse juba töötatud aja eest, mis on maksmata, mis lõpeb vallandamise korralduse väljaandmise kuupäevaga.
- Kui alluval ei olnud aega graafiku alusel puhkusel puhata, on tal õigus saada hüvitist selle eest, et ta kalendripuhkust ei kasutanud.
- Koondamishüvitis arvutatakse raamatupidamisosakonnas erilisel viisil ja see on 2 kuu suurune väljamakse ning Kaug-Põhja elanikele - 3 kuud pärast tööhõivekeskuses registreerimist, tingimusel et vallandatud isik ei leidnud töötamise ajal teist tööd. kogu selle aja.
Arvesse võetakse kuu keskmist töötasu, mida täistööajaga töötaja likvideerimise ajal vallandamisel arvestatakse igakuise keskmisena, hooajatöötaja puhul kaks nädalat. Aga alla 2 kuuks tööle võetud ajateenija puhul lahkumishüvitist ei maksta.
Kui töötaja maksab alimente, kuid vallandatakse organisatsiooni likvideerimise tõttu, arvutatakse tema hüvitis tingimata seda rahalist kohustust arvesse võttes. Ta on kohustatud maksma lastele teatud osa oma teenitud sissetulekust, mis määratakse kindlaks kohtu otsusega. Seega läheb arvesse kohtu otsus ja otsuses määratud summa.
Jätkuvalt on olemas sotsiaalkaitse ja tagatised korraldusega vallandatutele seoses ettevõtte tegevuse lõpetamisega. Kuid selleks peavad töötajad olema ametlikult korraldatud vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele.
Sest kui inimesed töötavad ettevõttes ilma ametliku registreeringuta, siis on neil kõige suurem oht jääda likvideerimisprotsessi korral lahkumishüvitiseta. On juhtumeid, kus tööandja hoolitseb oma alluvate eest ja neid vallandades pakub neile muid töökohti teistes ettevõtetes, olles eelnevalt teiste tööandjatega kokku leppinud.
Organisatsiooni likvideerimine on juriidilise isiku või üksikettevõtja tegevuse täielik lõpetamine vabatahtlikult või kohtuotsuse alusel. Kui likvideerimiskomisjon tegeleb organisatsiooniliste küsimustega, tegeleb võlausaldajatega ja müüb vara, siis personaliametnikud valmistuvad kõige keerulisemaks ja ebameeldivamaks protseduuriks - kõigi oma töötajate vallandamiseks seoses ettevõtte likvideerimisega. Ettevõtte sulgemisel tuleks erilist tähelepanu pöörata tööandja ja personali vaheliste suhete lõpu õigele vormistamisele, kõigi vajalike protseduuride ja nende rakendamiseks tööseadustikus kehtestatud tähtaegade rangele järgimisele.
Ettevõtte sulgemisel vallandamise kord
Ettevõtte sulgemisega seotud töölepingute ülesütlemise kord sarnaneb paljuski sarnase koosseisu vähendamise protsessiga. Kuid sellel on üks oluline erinevus: likvideerimine hõlmab eranditult kõigi töötajate vallandamist ega anna töötajate eeliskategooriatele tööhõivegarantiid. See tähendab, et täiesti seaduslikel alustel vallandatakse koos teiste töötajatega ka rasedad, sünnitajad, üksikemad, alaealised töötajad, aga ka puhkajad ja ajutiselt puudega inimesed.
Peamised sammud, mida personaliteenistus peaks astuma, et järgida töötajate vallandamise seaduslikkust:
- teavitama tööhõivekeskust kavandatavast personali vabastamisest;
- teavitama ametiühinguorganisatsiooni (vajadusel);
- teavitama iga töötajat isiklikult vallandamise kuupäevast;
- arvutama kogu hüvitise ja tasuma täies ulatuses hiljemalt vallandamise kuupäevaks;
- koostab korraldused iga ettevõtte töötaja vallandamiseks;
- teha vastavad sissekanded töötajate tööraamatutesse.
Vaatame kõiki neid etappe lähemalt.
Teavitame tööhõiveametit ja ametiühinguid
Kohustus teavitada tööhõivekeskust töötajate vallandamisest seoses ettevõtte likvideerimisega on organisatsioonile pandud õigusaktidega, eelkõige 19. aprilli 1991. aasta seadusega "Vene Föderatsioonis töötamise seadus" nr 1032- 1. Territoriaalsele tööhõivekeskusele esitatakse teatis vabastatud töötajate nimekirjaga, kus on märgitud töötajate ametikohad, kvalifikatsioon ja keskmise palga tase. Dokument vormistatakse vabas vormis kirjana ja esitatakse vähemalt kaks kuud enne kavandatavaid kärpeid. Kui vallandamist käsitletakse massilisena (selle massilisuse määrab territoriaalses või valdkondlikus regulatsioonis kehtestatud kriteeriumid), siis tuleb teade esitada isegi varem - kolm kuud ette.
Personaliametnike "unustused" või selle teabe tööhõivekeskustele edastamisega viivitamine võib saada organisatsiooni ja selle juhtkonna haldusvastutusele võtmise aluseks (CAO, artikkel 19.7) ning tuua kaasa trahvi summas 3000–5000 rubla juriidilise isiku eest. üksus ja 300–500 rubla ametnikule.
Kui vallandamine tuleb massiline, tuleb sellest teavitada ametiühingut. Samas kehtestatakse samad tingimused, mis tööhõivekeskustele teatamisel – kolm kuud enne ettevõtte sulgemist. Dokumendil puudub erivorm, kuid teave tuleb esitada kirjalikult. Kui töötajate vabastamine ei vasta massilisuse kriteeriumidele, ei ole ettevõtte juhtkond kohustatud ametiühingutöötajaid eelseisvast likvideerimisest eraldi teavitama.
Hoiatame töötajaid
Personaliosakonna oluliseks ülesandeks on iga üksiku töötaja allkirja vastu vallandamise teabe õigeaegne tutvumine. Selleks tuleb iga töötaja kohta ette valmistada kaks teatise eksemplari. Dokument koostatakse mis tahes kujul. Personaliametnikud võtavad teatise ühe eksemplari endale, teine antakse üle töötajale.
Kõige olulisem, mida selle teate edastamisel nõutakse, on töötajalt allkirja võtmine dokumendi kättesaamise kuupäevale. Töötaja keeldumine dokumenti vastu võtmast ja talle teabe toomise fakti oma allkirjaga kinnitamisest fikseeritakse aktiga, mille on tõestanud tööandja esindaja ja vähemalt kaks tunnistajat. Sellest hetkest alates loetakse töötaja vallandamisest teavitatuks.
Teadete kättetoimetamisel tuleb järgida seaduses sätestatud tähtaegu:
- alalisi töötajaid ja osalise tööajaga töötajaid hoiatatakse 2 kuud enne vallandamise päeva;
- kuni kaheks kuuks sõlmitud tähtajalise töölepingu alusel töötavaid töötajaid teavitatakse 3 kalendripäeva ette;
- hooajatöötajaid võib vallandada nädal pärast etteteatamist.
Lähetatud töötajad tuleb tagasi kutsuda ja neile vajalik teave edastada töökohale sisenemise päeval. Kui töötaja on puhkusel või haiguslehel ja puudub seoses sellega töölt, saab teda teavitada tähitud kirjaga või kulleriga. Õigeaegse ülesütlemise fakti kinnitamiseks piisab töötaja allkirjast kulleri kviitungil või kirja kättesaamise teatel.
Kui töötaja on avaldanud kirjalikku nõusolekut, saab ta “vabastada” enne ettenähtud vallandamise päeva, töölepingu ennetähtaegset ülesütlemist ja hüvitise maksmist.
Arvutame makseid
Ettevõtte likvideerimise tõttu vallandamisel tuleb väljamaksed välja arvutada ja töötajatele väljastada viimasel tööpäeval täies mahus.
Mis sisaldub makse kogusummas:
- töötasu töötatud päevade eest;
- kui töötaja "ei võtnud välja" üht või mitut puhkust, sealhulgas täiendavaid, makstakse talle rahalist hüvitist kõigi kasutamata puhkusepäevade eest;
- lahkumishüvitisena üks keskmine kuupalk (hooajatöötajatel - kahe nädala palga ulatuses);
- hüvitis töölepingu ennetähtaegse lõpetamise eest.
Kui töötaja ei leidnud tööd järgmise kahe kuu jooksul, on tööandja kohustatud maksma talle tööperioodi teise kuu keskmist töötasu (tööraamatu originaali esitamisel) ja kolmanda kuu eest, kui endine töötaja registreeriti tööturuametis kahe nädala jooksul alates vallandamise kuupäevast ja sai tõendi, et on endiselt töötu.
Vormistame dokumendid
Vallandamise viimane etapp on korralduste väljastamine ja töötajatele täidetud tööraamatute väljastamine.
Tellimus vormistatakse viimasel päeval ja antakse töötajale ülevaatamiseks ja allkirjastamiseks. Tellimuse andmiseks on riikliku statistikakomitee poolt välja töötatud spetsiaalne vorm T-8 kujul.
Pärast koondatud isiku allkirjastatud korralduse koopia saamist täidab personaliteenistus tööraamatu.
Ettevõtte likvideerimise tõttu vallandamisel peab tööraamatu kanne sisaldama viidet töölepingu ülesütlemise aluseks olevale tööseadustiku artikli 81 lõike 1 1. osale. Vallandamise päeval väljastatakse töö töötajale kviitungi vastu või saadetakse talle pärast eelnevat teavitamist posti teel.
Pange tähele, et iga paberitöö etapiga peavad olema kaasas vallandatud töötajate allkirjad: teatisel, korralduse lugemisel, tööjõu vastuvõtmise kviitungil. Iga puuduva autogrammi kohta peab personaliosakonnal olema akt, mis fikseerib töötaja keeldumise dokumendile alla kirjutada või sellele järele tulla.
Dokumentidega tutvumisest keeldumine on koondamiste ja koondamiste ajal üsna tavaline nähtus. Protesti märgiks keelduvad töötajad allkirja andmast, ähvardades pöörduda tööinspektsiooni ja kohtusse. Eriti sageli täheldatakse juhtkonna ja personaliosakonna esindajate suhtes negatiivset suhtumist privilegeeritud töötajate kategooriatesse, kelle õigused säilitada oma töökohad tavatingimustes on seadusega kaitstud, kuid mitte ettevõtte täieliku sulgemise korral. .
Vastutavad töötajad peavad vallandamise menetlusele asjatundlikult lähenema, hoolikalt jälgima tehtud toimingute järjestust ja ajastust, et töötajatel poleks alust seaduslikuks kohtusse pöörduda. Personaliametnikel on sellises olukorras raske: rääkida töötajatega, selgitada neile vallandamise seaduslikkust, veenda neid kõiki vajalikke allkirju panema. Säilitage seejuures enesekontroll, sest personaliteenistuse esindajad on sunnitud ka end vallandama.
Majandusüksuse tegevuse lõpetamisega kaasneb enamiku suhete lõpetamine, milles see üksus osales. Üks olulisemaid küsimusi nii töötajatele kui personalispetsialistidele, raamatupidajatele ja tööandjatele endile on koondamine organisatsiooni likvideerimise ajal. Seadusandlikud standardid nõuavad sel juhul ettevõtte sulgemisel vallandamise põhimõtete täielikku järgimist.
Kuidas reguleeritakse vallandamist organisatsiooni likvideerimise ajal - Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel, seadused
Vallandamisega seotud küsimuste õiguslikku reguleerimist käsitletakse peamiselt eelkõige Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 ja üldiselt tööseadustiku 13. peatüki sätetega. Ettevõtte likvideerimise ajal vallandamise korras on aga mitmeid nüansse, mida arvestatakse ka muude õigusnormide ja dokumentide kontekstis. Seega mõjutavad selle küsimuse lahendamist Vene Föderatsiooni töökoodeksis järgmised sätted:
- Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 77 käsitletakse kõiki töötajate vallandamise üldjuhtumeid ja selle rakendamise põhjuseid.
- Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81 on pühendatud töölepingu lõpetamise küsimustele tööandja tahtel - selle artikli kontekstis on hõlmatud ka olukord ettevõtte likvideerimisega.
- Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 127 reguleerib likvideerimisel vallandatud töötajatele hüvitise maksmise korda tööprotsessis kasutamata puhkuse eest.
- Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178 leiab, et seoses ettevõtte likvideerimisega vallandatud töötajatele on vaja maksta lahkumishüvitist.
- Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 180 näeb vallandatutele ette teatud tagatised, mida peetakse siduvaks.
Nagu võib mõista Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 sätetest, organisatsiooni likvideerimine on tööandja algatuse raames vallandamise aluseks. Samal ajal saab praktikas likvideerimist läbi viia nii juhul, kui tööandja soovib oma tegevuse äriüksusena lõpetada, kui ka organisatsiooni või riigiorganite ühe võlausaldaja otsusega. Tööandja on likvideerimise ajal kohustatud järgima tööseadusandlusega kehtestatud standardeid vallandamise korra rakendamisel.
Venemaa tööseadusandlus sisaldab eeskirju, mis keelavad teatud kategooria töötajate vallandamise tööandja algatusel. Nendesse isikute kategooriatesse kuuluvad peamiselt rasedad naised, samuti alla kolmeaastaste laste emad. Küll aga on lubatud nii raseda vallandamine likvideerimise ajal kui ka alla kolmeaastase lapse ema vallandamine. Samuti loetakse seaduslikuks vallandamine likvideerimise ajal puhkusel või töötaja haiguslehel, samal ajal kui muudel põhjustel ei saa tööandja omal soovil nimetatud töötajatega lepinguid üles öelda.
Vallandamise kord seoses organisatsiooni likvideerimisega
Ettevõtte likvideerimisega seoses vallandamine eeldab kehtestatud korra järgimist, võttes arvesse kehtivaid eeskirju ja töötajale kõigi võlgnevuste väljamaksmist. Likvideerimisel vallandamise korra rikkumine võib kaasa tuua tööandja vastutusele võtmise. Kui aga teate likvideerimismenetluse täitmise ja selle põhjusega vallandamise õiget korda, on eksimise tõenäosus minimaalne. Enamikul juhtudel näeb protsess välja järgmine:
- Ettevõtte likvideerimise otsustab organisatsioon, üksikettevõtja, võlausaldaja või riigiasutus. Selline otsus iseenesest ei ole üldiselt vallandamise aluseks, kuid võimaldab teil selle menetluse algatada.
- Pärast likvideerimisotsuse tegemist on tööandja kohustatud sellest oma töötajaid teavitama. Sel juhul tuleb teade saata vähemalt kaks kuud enne kavandatavat vallandamise kuupäeva. Vaatamata sellele, et ettevõtet on võimalik likvideerida ka lühema aja jooksul, jäävad kohustused töötajate ees täies ulatuses vastutavatele isikutele.
- Töötajad peavad teatist tundma. Kui likvideerimise käigus teade töötajani ei jõudnud ja tööandja ei saa tutvumise fakti kinnitada, tunnistatakse vallandamine kohtus ebaseaduslikuks. Tutvumise tõendamise tõhus vahend on kahe tunnistaja poolt allkirjastatud tutvumisakti või tutvumisest keeldumise akti koostamine, millele on alla kirjutanud ka kaks tunnistajat. Lisaks võib tööandja saata töötajale tähitud kirja koos lisade loeteluga ja kviitungi, mis tõendab, et töötaja teavitamiseks on kasutusele võetud meetmed. Teate kaudne tõend võib olla ka tunnistaja ütlus iseenesest.
- Pärast kindlaksmääratud perioodi väljastatakse korraldus töötajate vallandamiseks. See tellimus registreeritakse ettevõttes ja kantakse arhiivi. Samas peaksid töötajad olema kursis ka korraldusega koos akti või keeldumisega. Tellimuse koopia võib saata posti teel.
- Tööandja maksab koondamise päeval kõik töötaja likvideerimisega seotud vahendid.
- Töötajale väljastatakse tööraamat ja tõend keskmise kuupalga kohta. Ettevõtte likvideerimise kanne tööraamatusse tehakse artikli 1 lõike 1 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81.
Vajadusel, kui töötaja sellega nõustub, võib ülesütlemise teha varem kui seadusega kehtestatud kahekuuline tähtaeg.
Maksed vallandamisel ettevõtte likvideerimisel
Ettevõtte likvideerimise tõttu vallandamisel tekib tööandjale kohustus maksta töötajatele lahkumishüvitist ja muid seaduses sätestatud hüvitisi. Üldiselt sõltub selliste hüvitiste arv ja suurus mitmest tegurist, kuid üldiselt hõlmavad need järgmisi rahalisi vahendeid:
Vastutus ebaseadusliku vallandamise eest likvideerimise ajal ja muud nüansid
Kui ettevõtte likvideerimise ajal vallandamise menetlus viiakse läbi tööseadusi rikkudes, saab selle vaidlustada kohtus. Rikkumised võivad hõlmata järgmist:
- Töötaja teavitamise või talle väljamaksete arvestamise seadusest tulenevate tähtaegade mittejärgimine.
- Mistahes menetlusliku iseloomuga punktide rikkumine - sisemiste aktide, korralduste koostamata jätmine.
- Tööraamatu enneaegne väljastamine või vead sellesse tehtud kannetes.
Kui majandusüksuse likvideerimine toimub tööandja surma tõttu, ei loeta seda menetlust likvideerimise tõttu vallandamiseks, vaid see viiakse läbi täiesti erinevas vormingus - asjaolude tõttu, mis ei sõltu tööandja tahtest. peod.
Ülesütlemise seaduslikkuse vaidlustamiseks peab töötaja hiljemalt ühe kuu jooksul vallandamise kuupäevast pöörduma hagiga tööandja vastu ringkonnakohtusse. Territoriaalselt on lubatud pöörduda nii elukohajärgsesse kohtusse kui ka tööandja asukohajärgsesse kohtusse. Pealegi, kui nimetatud tähtaeg möödus mõjuvatel põhjustel, võib kohus selle ennistada, kui need põhjused leiavad kinnitust.
Vallandamise saab tunnistada ebaseaduslikuks ka siis, kui ettevõtte likvideerimiseks viidi läbi fiktiivne menetlus või kui majandusüksuse eksisteerimise jätkamisel lõpetati mõne filiaali tegevus. Sel juhul võib töötaja nõuda hüvitist.
Võimalike hüvitiste hulka, millele likvideerimisel ebaseaduslikult koondatud töötaja võib loota, on ennekõike tööle naasmine koos hüvitisega kõigi sunniviisilise töölt puudumise päevade eest vallandamise hetkest kuni kohtuotsuseni. Pealegi, seadus näeb sõnaselgelt ette õiguse nõuda tööandjalt moraalse kahju hüvitamist Kohtupraktika rahuldab aga enamasti vaid otseseid materiaalseid nõudeid tööandja vastu.
Vastutus töötasu maksmise eest juhul, kui tööandja oli üksikettevõtja, on talle pandud ka pärast füüsilisest isikust tegevuse lõpetamist. Kui tööandja oli juriidiline isik, võib hüvitist maksta tema rahalise või materiaalse vara arvelt. Lisaks saab need sisse nõuda nimetatud ettevõtte vastutavatelt isikutelt - vastavalt tütarvastutust reguleerivatele õigusaktidele võivad selle kanda ettevõtte direktor, tema asetäitja ja pearaamatupidaja ka pärast ettevõtte likvideerimist.
Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta dekreediga N 225 "Tööraamatute kohta" (edaspidi "reeglid") kinnitatud tööraamatute hooldus ja säilitamine, tööraamatute vormide valmistamine ja tööandjate varustamine nendega. tehti kindlaks, et töölepingu ülesütlemise põhjused, kanded tööraamatusse tehakse rangelt kooskõlas Vene Föderatsiooni töökoodeksis või muus föderaalseaduses sätestatud artikli sõnastusega.
Tööraamatusse vallandamise kande tegemise kord
Teises paikkonnas asuva filiaali, esinduse või muu eraldiseisva struktuuriüksuse, mis ei ole iseseisev juriidiline isik, likvideerimisel tehakse tööraamatusse kanne "Organisatsiooni likvideerimise tõttu koondatud, lg 1". Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 esimene osa". See kirje on kinnitatud töötaja ja tööraamatute pidamise eest vastutava isiku allkirjadega, samuti likvideeritud organisatsiooni pitseriga. Samal ajal tuleb märkida, et täpsustatud korda kohaldatakse juhul, kui vastavalt organisatsiooni põhikirjale on nimetatud struktuuriüksustel õigus sõlmida või lõpetada töölepinguid, anda personali puudutavaid korraldusi.
Tööraamatusse kanne vallandamise kohta, kui ettevõtja oma tegevuse lõpetab
Tööleping töötajaga lõpetatakse, kui üksikettevõtja lõpetab tegevuse järgmistel põhjustel:
- ettevõtja otsustas isiklikult oma tegevuse lõpetada või keeldus teatud tüüpi tegevusteks seadusega ettenähtud litsentsi uuendamisest;
- ettevõtja on välja kuulutatud maksejõuetuks (pankrotis);
- tribunali otsusega;
- üksikisiku riikliku registreerimise tunnistus üksikettevõtjana on aegunud.
Tööraamatusse tehakse kanne eeskirja punktiga 35 ja juhendi punktiga 5.3 kehtestatud reeglite kohaselt sõnastusega "Üksikettevõtja tegevuse lõpetamise tõttu vallandatud, 1. osa punkt 1. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81." Seejärel peab kande olema kinnitatud töötaja ja tööraamatute pidamise eest vastutava isiku allkirjadega ning kui üksikettevõtjal sellist isikut ei ole, siis üksikettevõtja isiklikult, samuti üksikettevõtja pitseriga.
Seltsi likvideerimisega kaasneb juriidilise isiku tegevuse täielik lõpetamine ning tema kohustused ei lähe pärimisõiguse alusel üle teistele ettevõtetele. Menetluse tulemusena arvatakse juriidiline isik ühtsest riiklikust juriidiliste isikute registrist välja ja lõpetab majandustegevuse.
Seejärel toimub pankrotimenetluses pankrotimenetlus, töötajate vallandamine ei erine tavapärase likvideerimise vähendamisest.
Likvideerimismenetluse lahutamatu osa on kõigi töötajate vallandamine. Kuni ettevõtte sulgemiseni on kohustatud tegema kõik arveldused töötajatega. Nende toimingute eest ettevõtte sulgemise ajal vastutab likvideerimiskomisjon. Tema ülesannete hulka kuulub kõigi tasumisele kuuluvate maksete ja maksude kogumine kuni töötajate likvideerimise ja lõpliku vallandamiseni.
Tegelikult langeb töötajate vallandamise protsess kokku töölepingu lõpetamisega koos töötajate koguarvu vähendamisega. Kuid sellel on üks kõige olulisem eripära: likvideerimise ajal vallandatakse absoluutselt kõik töötajad, isegi need, kellele riik on andnud teatud sotsiaalsed garantiid (üksikemad, veteranid, rasedad jne).
Oluline on arvestada, et nende vallandamine on lubatud ainult ettevõtte likvideerimisel, mitte juriidilise isiku ümberkorraldamisel. Viimasel juhul võivad töötajad oma ametikohad säilitada.
Töötajate vallandamise etapid ettevõtte sulgemisel
Ettevõtte sulgemise vallandamise protsess on mitmeetapiline protsess, mis koosneb järgmistest etappidest:
- Likvideerimise otsuse teevad asutajad ja kooskõlastus saadakse Maksuinspektsioonilt. Likvideerimise otsus tuleb teha kirjalikult või on selle kohta juba kehtiv kohtuotsus.
- Teavitatakse töötajaid, ametiühingut ja Tööhõivekeskust.
- Väljastatakse vallandamise korraldusi.
- Lõplik arvutus tehakse ja töösse märgitakse.
Tasub teada, et kui ettevõtet vaatamata iselikvideerimisotsusele ei ole lõpetatud, on töötajatel õigus kuulutada endisesse ametisse ennistamist.
Tavaliselt ei lahku kõik töötajad korraga. . Esimesena kärbitakse tootmistsehhid, seejärel administratiivtöötajad. Lõpuks puudutab vallandamine likvideerimiskomisjoni liikmeid.
Töötajate teatised enne kavandatud koondamisi
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 180 tuleb kõiki ettevõtte töötajaid eelseisvast vähendamisest teavitada vähemalt kaks kuud enne nimetatud sündmust. Töötajate vallandamine ei saa langeda kokku ettevõtte sulgemise kuupäevaga koondamishüvitise maksmise vajaduse tõttu.
Vallandatutele on vaja kahekuulist perioodi, et nad saaksid uue töökoha leida. Sarnased etteteatamise tähtajad on ette nähtud ka ametiühingule ja Tööhõivekeskusele. Kui tööandja määratud tähtajast kinni ei pea, ähvardab teda haldusvastutus. Vastutavad isikud saavad trahvi 300-500 rubla, samas kui ettevõtte jaoks on sanktsioonid tõsisemad ja ulatuvad 3000-5000 rublani.
Töötajad võivad töölt lahkuda, ootamata lepingu lõpetamiseks määratud aega, kuid ainult omal soovil. See ei mõjuta nende vähendamisest tulenevate maksete suurust. Vastupidi, töötajal on õigus saada lisahüvitist aja eest, mil ta oli enne ametlikku vähendamist lõpetamata.
Töötajate teavitamise vorm ei ole seadusandlikul tasandil kinnitatud, mistõttu on likvideerimiskomisjonil õigus see iseseisvalt välja töötada. See dokument peaks sisaldama järgmist teavet:
- juriidilise isiku nimi;
- Töötaja täisnimi, ametikoht ja osakond;
- ettevõtte likvideerimisotsuse andmed;
- lepingu lõppemise kuupäev ja selle põhjus.
Dokument väljastatakse allkirja vastu. See koostatakse kahes eksemplaris, üks antakse alandatud töötajale, teine tema allkirjaga jääb tööandja hoiule.
Töötaja peab kinnitama, et ta on temaga tuttav. Kui koondatud töötaja keeldub allkirja andmast, tuleb teade saata tähitud kirjaga koos väljastusteatega. Siis ei saa te muretseda vähendamist kontrollivate ametiasutuste põhjendamatute nõuete pärast, mis rikuvad kehtestatud vallandamisest teatamise korda.
Tööhõiveteenistuse hoiatus
Ettevõte peab kõigi töötajate massilisest vähendamisest tööhõivekeskust kirjalikult teavitama. See on vajalik kõigi organisatsiooniliste ja juriidiliste vormide (LLC, JSC) likvideerimisel, kus on rohkem kui 15 töötajat. Need. kui seltskonnas on vähem inimesi, siis võib selle etapi vahele jätta.
Piirkondlikule tööhõiveametile teatamise tähtajad on järgmised:
- 30 päeva rohkem kui 50 inimesele;
- 60 päeva - rohkem kui 200 töötajaga.
Piirkondlikul tasandil võidakse määrata ka muid teatamise tähtaegu. Tööseadus rõhutab ka seda, et kui likvideerimisega kaasneb massiline koondamine, antakse kolmekuuline etteteatamisaeg.
Hüvitise ja lahkumishüvitise maksmine koondatutele
Likvideerimise ajal töötaja vallandamisel makstakse talle:
- töötasu ja kõik palgavõlad (kui neid on) tegelikult töötatud tundide eest;
- rahaline hüvitis kasutamata puhkuse eest (vastavalt art. 127) ja lisapuhkuse eest, kui see on seadusega ette nähtud;
- hüvitis töölepingu ennetähtaegse lõpetamise eest (kui see periood oli vähem kui 2 kuud pärast teatamist);
- lahkumishüvitis (art. 178 alusel).
Muid makseid, näiteks lisatasusid, tehakse ainult tööandja nõudmisel.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140 näitab, et kõik väljamaksed tehakse koondatud isikule töölepingu lõpetamise päeval. Või kui töötaja määratud päeval ei töötanud (näiteks oli haiguslehel), siis hiljemalt järgmisel tööpäeval.
Koondamishüvitise arvutamisel võetakse arvesse töötaja kahe eelneva aasta keskmine kuu töötasu. Kuid lisatasusid ja hüvitisi, mida töötaja sai teenistusaja jooksul, arvutustes ei arvestata.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178 näeb ette materiaalse toetuse tööandja poolt koondatutele kuni nende tulevase tööleasumiseni. Nende suhe endise töötajaga ei lõpe lahkumise päeval. Koondamishüvitist tuleb maksta veel vähemalt kahe kuu eest pärast töölepingu lõppemist.
Seaduses on üks hoiatus: kui endistel töötajatel õnnestub enne kahekuulise perioodi möödumist uus töökoht leida, lõpetatakse lahkumishüvitised. Tööseadustik annab aluse mitte ainult materiaalse toetuse perioodide lühendamiseks, vaid ka selle pikendamiseks.
Seega saab kahekuulist perioodi pikendada veel ühe kuu võrra, kui töötaja pöördus 14 päeva jooksul pärast vallandamist tööturuametisse ja kahe kuu jooksul alates sellest hetkest ei leidnud ta objektiivsetel põhjustel tööd. See makse tehakse juba Tööhõivekeskuse vahenditest.
Tööhõiveameti otsusel saavad Kaug-Põhja töötajad lahkumishüvitist vähemalt kolm kuud ja maksimaalselt kuus kuud.
Hüvitised maksustatakse üksikisiku tulumaksuga üldistel alustel 13% määraga. Kuid neile kogunevad kõik pensioni- ja sotsiaalkindlustusmaksed. Vajadusel peab tööandja hüvitise summast alimente kinni.
Ettevõtte likvideerimisel tööraamatusse kandmine
Töötajate koondamisel likvideerimise tõttu tuleb selle kohta teha kanne tööraamatusse viitega tööseadustikule. Raamat tuleb töötajatele väljastada vahetult vallandamise päeval. Kui ettevõttel puudub võimalus töötajale isiklikult dokumenti väljastada (näiteks seetõttu, et ta ei tulnud viimasel päeval tööle), siis on nõuete välistamiseks vaja saata töötaja teavitamine vajadusest saada tööluba või saada temalt nõusolek selle posti teel saatmiseks.
Töövaldkonnas koondamise põhjusesse tehakse märge, et töötaja koondati ettevõtte likvideerimise tõttu viitega Art. TK RF. Samuti on vaja teha märge töölepingu lõpetamise kohta.
Mõnikord viitavad südametunnistuseta tööandjad koondamishüvitise säästmiseks muid tööjõu eraldamise põhjuseid: näiteks oma soovi (artikkel 77, punkt 3 ja artikkel 80) või poolte kokkuleppel (artikkel 77, punkt 1). , artikkel 78). Kuid seaduse järgi saab tööandja seda teha ainult poolte nõusolekul.
Keelduda lahkumisavaldusele alla kirjutamast
Tööseadustiku artikkel 841 näitab töötaja kohustuslikku teavitamist vallandamise korraldusega. Ta peab dokumendile kirjutama "Olen korralduse, kuupäeva ja allkirjaga tuttav." Muidugi pole kellelgi õigust sundida inimest allkirja andma, ta võib keelduda. Sel juhul tuleb keeldumine protokollida ja selle kohta koostada akt.
Mida peaks juhtkond sel juhul tegema? TC-s pole üksikasjalikke juhiseid. Kuid korralduse allkirjastamisest keeldumine ei ole aluseks ettevõtte likvideerimise peatamisele.
Likvideeritava ettevõtte juhi ametist vabastamine
Juhataja ametist vabastamise kord sõltub sellest, kas ta arvati likvideerimiskomisjoni. Kui ta sellesse ei sattunud, võtab ettevõtte juhtimise ülesanded üle likvideerimiskomisjon, mille juhiks on kolmas isik. See ei pea olema endine direktor. Seejärel tema volitused lõpevad hetkest, kui likvideerimiskomisjon tööd alustab.
Kui direktor määratakse likvideerija ametikohale, lahkub ta viimasena pärast ettevõtte lõpetamise dokumenteerimist. Koos juhatajaga vallandatakse ka teised likvideerimiskomisjoni liikmed: personaliametnikud, juristid, raamatupidajad (st kõik need spetsialistid, kes on otseselt seotud sulgemismenetlusega).
Eraldi tuleb fikseerida direktori ametist vabastamine. Hüvitise maksmisel on tal lubatud lisada lisaboonuseid. Ülejäänud juhi vallandamise kord ei erine standardist.
Rasedate naiste vallandamine ettevõtte sulgemise ajal
Üldreeglite kohaselt ei saa rasedaid ja rasedus- ja sünnituspuhkusel olevaid naisi vallandada ettevõtte algatusel, ainult nende enda soovil. Sellel reeglil on ainult üks erand: ettevõtte likvideerimine. Enne ettevõtte sulgemist on likvideerimiskomisjon kohustatud lõpetama absoluutselt kõik töölepingud töötajatega, sealhulgas rasedatega.
Kui ettevõte sulgeb oma peakontorist kaugel asuva filiaali, on naiste vallandamine tööseadustiku artiklit 81 arvestades seaduslik. Aga kui üks filiaal suletakse ja samas piirkonnas avatakse sarnane ettevõte, viiakse naine lihtsalt samale ametikohale üle uude osakonda.
Rasedaid ja sünnitustöötajaid hoiatatakse vallandamisest üldiselt: 2 kuud ette.
Kui sünnitusabitöötaja vallandati, siis peamine, mis naisele muret teeb, on see, kuidas arvestatakse sünnitus- ja lapsetoetust. Kui naine enne likvideerimist rasedus- ja sünnituspuhkusele ei läinud, makstakse rasedus- ja sünnituspuhkust sotsiaalkindlustusfondist. Sellised rasedad on eriti ebasoodsas olukorras: nende toetus on vaid 515 rubla. kuus.
Lapsehooldustasu suurus arvutatakse selle aasta töötasu alammäära järgi. See ei ületa 3000 r. - 1. lapsele ja 6000 r. - kahele.
Kuid kui puhkus algas enne likvideerimist, kogutakse rasedus- ja sünnitushüvitist, võttes arvesse 2 aasta keskmist töötasu. Hooldustoetust makstakse samuti 40% keskmisest töötasust. Esialgu kannab selle üle tööandja, pärast likvideerimismenetluse lõppu tuleb naisel pöörduda sotsiaalkindlustuse poole.
Pensionäride ja hooajatöötajate vähendamine
Selliseid ettevõtte töötajaid teavitatakse vallandamisest tavapärastel põhjustel. Üksikisikud ei saa põhiosariigiga samaväärset lahkumishüvitist. Hooajatöötajad saavad seda piiratud summas, mis võrdub nende kahe nädala keskmise töötasuga.
Töötajate eelseisvast vallandamisest teavitamise ajas on teatud täpsustused. Tööseadustik näeb ette järgmised tähtajad:
- pensionäridele - vähemalt kaks kuud enne vallandamist (selle kohta on viide artiklis 180);
- isikutele, kes on sõlminud tähtajalise töölepingu alla 60 päeva - kuni 3 päeva (art. 292 alusel);
- hooajatööga seotud töötajate puhul - vähemalt 7 päeva enne eelseisvat vallandamist (artikkel 296).
Töötaja vallandamise ja edasise tööleasumise tagajärjed ettevõtte likvideerimise ajal
Töö kaotamine on alati inimese elus raske periood. Kuid olukord, kuhu satuvad likvideeriva ettevõtte endised töötajad, pole nii katastroofiline. Töökoodeks kaitseb nende õigusi rangelt.
Seega makstakse neile lahkumishüvitist kahe kuu keskmise kuupalga ulatuses. Võrdluseks – omal tahtel ametist lahkunud isikud jäävad sellisest privileegist ilma. Nad saavad loota ainult töötushüvitistele, mille summa on Vene Föderatsioonis väga väike.
Endiste töötajate edasise töölesaamise väljavaated on väga head. Lõppude lõpuks on nende vallandamine seotud mitte töödistsipliini rikkumisega, vaid ettevõtte sulgemisega. Palju sõltub nende kvalifikatsioonist ja isiklike saavutuste olemasolust eelmisel töökohal. Töötajatel on uue töö otsimiseks aega kaks kuud, sest sellest tuleb ette teatada.
Abi töö leidmisel osutab neile tööhõivekeskus. Soovi korral saavad nad ettevõtluse alustamiseks ka riigitoetusi.
Tavaliselt, kui ettevõte likvideeritakse ainult nominaalselt, võetakse end parimast küljest tõestanud töötajad tööle uuele kohale.
Muidugi on likvideerimise ajal vallandamisel omad miinused. Seega mõjutab see menetlus isegi kõige sotsiaalselt haavatavamaid kodanike kategooriaid, kellel on väga raske uut tööd leida. Need on eelkõige rasedad naised ja pensionärid.
Samuti on suur oht, et spetsialistide oskuste tasemele vastava uue töö leidmine ei lähe nii lihtsalt.
Kui ettevõtte likvideerimisel rikutakse töötaja õigusi, võib ta pöörduda prokuratuuri või töökaitseinspektsiooni poole (või kirjutada koheselt kohtusse avalduse). Nõude esitamise tähtaeg on 1 kuu.