- Kas konto võlgniku-omaniku kohustused sõltuvad panga poolt võlausaldajate nõuete täitmisest 1.-3.
- LLC juht mõisteti süüdi Art. 173,1. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeks. Millised on selle juhi tehtud tehingute tagajärjed?
- Millised on osalise tööajaga patendiga välismaalase teatud erialal töötamise tunnused?
- Kas asutus peab heaks kiitma juurdepääsukontrolli määruse?
- Kas riigieelarvelisel asutusel on õigus osta avalike teenuste osutamiseks muid teenuseid, kui nende kasutamine ei ole tehniliste eeskirjadega ette nähtud?
küsimus
Töötaja teatab tööandjale tööaja arvestuse meetmete kaotamisest tema suhtes art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 262. Tööandja, viidates Art. Tööseadustiku artikkel 262, on valmis pakkuma 4 tasustatud puhkepäeva, kui esitatakse kinnitatud reeglites sätestatud dokumendid. Valitsuse määrus nr 1048. Töötaja palus anda võimalus töökohalt tund varem lahkuda. Kompromiss on saavutatud, kuid kas selles olukorras on seaduslik, et Tööandja sõlmib töötajaga lisalepingu? leping, milles on märgitud tööaeg ja viide artiklile. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 262 ja saavutatud kompromiss? Millist sõnastust selles täienduses soovitatakse. tööleping? Kas lõunapausiaegade määramine on seaduslik? Märkida töötaja keeldumine omal algatusel lisapäevi andmast, kuna töötaja on huvitatud tund varem töölt lahkumisest, mitte lisapuhkepäevade andmisest? Kas selles küsimuses on riigiorganite otsuseid ja kohtuotsuseid?
Vastus
Ei, see on ebaseaduslik.
Nädalavahetused puudega lapse eest hoolitsemise eest makstakse keskmisest palgast ja selle hüvitab Venemaa FSS. sätestab puuetega lapsi hooldavatele isikutele täiendavate puhkepäevade võimaldamise.
Selle positsiooni põhjendus on toodud allpool "Personalisüsteemi" materjalides .
Olukord: Kuidas anda töötajale puudega lapse hooldamiseks lisavabu päevi
“Tagatised puudega lapsega töötajatele
Millised garantiid antakse töötajale, kellel on puudega laps
Alla 18-aastase puudega lapsega töötajal on õigus saada kalendrikuus neli lisapuhkust. Neid makstakse Venemaa FSS-i arvelt. Kui peres on rohkem kui üks puudega laps, siis lisapuhkepäevade arv ei suurene.
Kinnitatud on täiendavate puhkepäevade andmise kord.*
Võite kasutada täiendavaid puhkepäevi:
- üks töötavatest vanematest;
- mõlemad töötavad vanemad, jagades omavahel nõutud neli puhkepäeva kuus; *
- hooldaja;
- usaldusisik.
FIE-st vanematel ei ole õigust täiendavale tasulisele puhkusele. See:
- üksikettevõtjad;
- eranotarid;
- advokaadid;
- registreeritud põlisrahvaste kogukondade liikmed;
- eraturvamehed;
- talupoja- või taluettevõtte juhid või liikmed;
- muud isikud, kes tegelevad erapraksisega seaduses ettenähtud korras.
Puhkepäevi saab töötaja kasutada nii korraga kui ka osade kaupa kuu jooksul. Kui töötaja haigestub lisapuhkepäeval, kehtivad puhkepäeva edasilükkamisel erireeglid.*
Küsimus praktikast: kas puudega lapse hooldamiseks on võimalik anda vabu päevi kuu jooksul osade kaupa
Jah, sa saad.
Ühele puudega laste eest hoolitsevatest vanematest võimaldatakse tema kirjalikul avaldusel kuus täiendavat puhkepäeva neli. heaks kiidetud ja see näeb ette, et töötaja peab märkima sellise puhkuse konkreetsed kuupäevad. Samas ei ole seadusandluses piirangut, et töötaja peab kasutama korraga ära kõik puhkusepäevad. Seetõttu võib töötaja puudega lapse hooldamiseks võtta vabu päevi kuu erinevatel kuupäevadel, sh iga päev üks päev, välja arvatud nädalavahetused.
Nõuanne: Mõlemad töötavad vanemad saavad ka täiendavaid puhkepäevi ära kasutada, jagades neli puhkepäeva kuus omavahel ära.
Küsimus praktikast: Kas on võimalik anda nädalavahetustel puudega lapse hooldamiseks lisapäevi ja nende eest tasuda
Ei.
Puudega lapse hooldamise lisapäevad ei ole lisapuhkusepäevad, mis võivad langeda ka graafikujärgsetele nädalavahetustele, vaid lisapuhkused. See tuleneb selgelt Vene Föderatsiooni tööseadustiku sätetest. See tähendab, et selliseid päevi antakse just lisaks neile puhkepäevadele, mis on töötaja töögraafikus ette nähtud. Vastasel juhul oleks see vastuolus täiendavate puhkepäevade andmise olemusega.
Täiendavate puhkepäevade andmine ei ole mõeldud mitte ainult puudega lapse lisahoolduse pakkumiseks, vaid ka vanema, eestkostja või hooldaja töökoormuse vähendamiseks. See on vajalik selleks, et hooldajal ei tekiks ülemäärast stressi, mis on seotud erilise lapse hooldamisega ja paralleelse sünnitustoimingute sooritamisega. Kui korraldate puudega lapse hooldamise päevad nädalavahetustel graafiku alusel, võtab see töötajalt võimaluse kasutada mõlemat seadusega tagatud puhkeaega:
- puhkepäevad vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile;
- täiendavad puhkepäevad puudega lapse eest hoolitsemiseks vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile.
Seega ei ole võimalik puudega lapse hooldamiseks nädalavahetustel graafiku alusel täiendavaid puhkepäevi anda.
Dokumenteerimine
Milliseid dokumente peab töötaja esitama, et saada täiendavaid puhkepäevi puudega lapse hooldamiseks
Täiendavate puhkepäevade saamiseks esitab töötaja tööandjale:
- Meditsiini- ja Sotsiaalekspertiisi Büroo poolt väljastatud lapse puudetõendi originaal või koopia. Sellise tõendi esitab töötaja tööandjale vastavalt puude tuvastamise tähtaegadele: üks kord aastas, üks kord kahe aasta jooksul või üks kord viie aasta jooksul;
- puudega lapse elu-, elu- või tegelikku elukohta kinnitavad dokumendid. Töötaja peab tööle kandideerimisel esitama ühekordselt sellised dokumendid originaalis või koopiates:
- lapse sünni- või lapsendamistunnistus või puudega lapse eestkoste või eestkoste seadmist kinnitav dokument. Töötaja esitab tööandjale vastava dokumendi üks kord originaalis või koopiana.*
Kuid iga aasta jooksul tööandja poole pöördudes, milles palutakse pakkuda täiendavaid puhkepäevi, esitab töötaja:
- poolt kinnitatud täiendavate tasustatud puhkepäevade taotlus. Samas lepitakse avalduse esitamise sagedus kokku töötaja ja tööandja vahel, olenevalt lisapuhkepäevade kasutamise vajadusest: igakuiselt, kord kvartalis, kord aastas, vastavalt vajadusele jne;
- teise vanema töökoha tõend selle kohta, et jooksval kalendrikuul ta lisapuhkepäevi ei taotlenud, või tõend selle kohta, et ta ei kasutanud jooksval kuul täiendavaid tasustatud puhkepäevi või kasutas seda osaliselt.
Kui teine vanem ei tööta või on FIE, tuleb esitada dokumendi originaal või koopia, mis kinnitab, et see vanem ei ole töösuhtes või on FIE. See võib olla tööraamatu koopia, üksikettevõtjana registreerimise tõend jne. Sellised dokumendid tuleb esitada ka iga täiendava puhkepäeva taotlusega.
Üksikemale või üksikisale, samuti lahutatud vanemale, kes kasvatab üksi puudega last, antakse täiendavalt neli päeva ilma teise vanema töökoha tõendit esitamata, kui esitatakse järgmised dokumendid:
- teise vanema surmatunnistus;
- kohtuotsus teise vanema vanemlike õiguste piiramise või äravõtmise kohta;
- dokument, mis kinnitab teise vanema pikaajalist lähetust (üle kuu);
- dokument, mis kinnitab, et teine vanem kannab karistust vabadusekaotuse kohas;
- dokumendid, mis kinnitavad muid asjaolusid, mille korral teine vanem tegelikult lapse eest ei hoolitse.
Saadud dokumentide alusel annab organisatsiooni juht korralduse anda täiendavaid puhkepäevi. Sellise korralduse ühtset vormi ei ole, seega võib selle vormistada mis tahes kujul.
Tööajaarvestuses kajastada puudega lapse hooldamisel täiendavad puhkepäevad tähtkoodiga "OB" või digikoodiga "27".
Kui laps on 14-aastane või vanem, kinnitab elukoht passi vastava registreerimismärgiga (kinnitatud reeglite järgi). Ja tema viibimiskoht on viibimiskohas registreerimise tõend, nagu alla 14-aastane laps.
Samal ajal ei ole seadusega ette nähtud tasumist Venemaa FSS-i arvelt täiendavate puhkepäevade eest nii põhitöökohas kui ka töökohas välise osalise tööajaga tööna. Venemaa FSS-i töötajad näitavad eraselgitustes, et osalise tööajaga töötajal on õigus saada täiendavaid tasustatud puhkepäevi ainult oma põhitöökohas.
Tähelepanu: Venemaa FSS-i töötajate pakutud kord võib põhjustada tööinspektsiooni vastuväiteid.
Puudega lapse vanemal (eestkostjal, hooldajal) on õigus saada neli lisapuhkust kuus, mille tööandja peab talle kirjaliku avalduse alusel võimaldama (). Seetõttu ei ole organisatsioonil väliselt osalise tööajaga töötajalt sellise avalduse saamisel põhjust keelduda talle puhkepäevade andmisest. Selle probleemi saab lahendada lisatasuta vabade päevade andmisega (neid makstakse põhitöökohas). Ühtlasi kohustada töötajat puhkepäevade andmise avalduses märkima, et ta taotles samasuguse taotlusega oma põhitöökohal. Lisaks võib organisatsioon otsustada maksta nädalavahetuse keskmise töötasu alusel oma kulul ().
Küsimus praktikast: kas Venemaa FSS võib keelduda puudega lapse eest hoolitsemise päevade tasumise kulude hüvitamisest, kui selgub, et töötaja töötas nendel päevadel teistes organisatsioonides, kus ta on osalise tööajaga tööl
Jah võib-olla.
Ühele puudega laste eest hoolitsevatest vanematest võimaldatakse tema kirjalikul avaldusel kuus täiendavat puhkepäeva neli. Sellel perioodil säilib talle keskmine kuupalk. See tuleneb Vene Föderatsiooni töökoodeksist.
Tulevikus hüvitab Venemaa FSS tööandjale täiendavate puhkepäevade eest tasumise kulud (reeglid on kinnitatud).
Kui aga osakonna esindajad tuvastavad kontrolli käigus, et täiendavate puhkepäevade perioodil töötas töötaja osalise tööajaga teiste tööandjate juures, siis tõenäoliselt jäetakse hüvitisest ilma. See on tingitud asjaolust, et töötajad ei saa samal ajal töötada ja puudega lapsi hooldada. Täiendavate puhkepäevade andmine on sihipärane ja nende mõte kaob, kui töötaja sellistel päevadel tööd jätkab. Sellise lähenemise seaduslikkust kinnitab ka kohtupraktika (vt nt).
Selliste olukordade vältimiseks osalise tööajaga töötaja palkamisel või teadmisel, et teie töötaja on asunud tööle osalise tööajaga, on soovitatav luua tööandjate vahel suhtlus ja võimalusel tutvuda täiendavate puhkepäevade kasutamise kuupäevadega. puudega lapse eest hoolitsemine. Samuti võite küsida töötajalt koopiat muudel töökohtadel vabade päevade andmise korraldusest.
Kui osalise tööajaga töötamise fakt ei ole teada või selgunud pärast täiendavate puhkepäevade tasumist ja Venemaa FSS keeldub hüvitamast, on hüvitamata summa võimalik töötaja palgast kinni pidada ainult kohtu otsusega, kui töötaja ei nõustu seda vabatahtlikult tagastama ().
Küsimus praktikast: kuidas anda töötajale täiendavaid puhkepäevi puudega lapse hooldamiseks. Töötaja töötab graafiku alusel tööaja summeeritud arvestusega. Vahetuste kestus ületab 8 tundi
Puuetega laste eest hoolitsemiseks annab üks vanematest (eestkostja, usaldusisik) töötaja kirjalikul taotlusel iga kuu neli täiendavat puhkepäeva ().
Iga lisapuhkepäev maksab tööandja Venemaa FSS (ja) arvelt keskmise päevapalga ulatuses.
Summeeritud tööaja arvestuse korral ei tohi täiendavad tasustatud puhkepäevad kokku ületada töötundide arvu päevas normaaltööaja neljakordistumise korral (kinnitatud eeskirja järgi). Tavaline tööaeg on üldreeglina 40 tundi nädalas (). Seetõttu on organisatsioonil õigus anda sellistele töötajatele ainult 32 tundi (8 tundi × 4 päeva) täiendavat puhkust.
Samal ajal on organisatsioonil õigus näha kohalikes määrustes ette teistsugune kord puudega lapse hooldamiseks täiendavate puhkepäevade andmiseks töötajatele summeeritud tööaja arvestusega. Eeldusel, et selline kord parandab, mitte ei halvenda töötajate olukorda. Näiteks anda neli tööpäeva puhkamiseks vastavalt vahetuste graafikule (üle 32 tunni). See tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 8, artiklist 57. Täiendavad puhketunnid üle 32 tunni peab tööandja tasuma omal kulul.
Näide töötajale täiendavate puhkepäevade andmisest puudega lapse hooldamiseks. Töötaja töötab graafiku alusel (tööaja summeeritud arvestus). Vahetuste kestus ületab 8 tundi
Organisatsiooni töötaja A.V. Dežnevoi kehtestas summeeritud tööaja arvestuse. 2011. aasta märtsis kirjaliku avalduse alusel anti talle täiendavad vabad päevad puudega lapse hooldamiseks.
Dežneva vahetuse kestus on 11 tundi.
Töögraafik märtsis 2011:
| Number | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| Töövahetused | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 | välja. | välja. | välja. | 11 | 11 | 11 | välja. | välja. | 11 |
| Number | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| Töövahetused | 11 | 11 | 11 | 11 | välja. | välja. | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 | välja. | välja. | 11 |
| Number | 29 | 30 | 31 | |||||||||||
| Töövahetused | 11 | 11 | 11 |
Dežneva pakutud puhkepäevad (32 tundi) maksti Venemaa FSS arvelt keskmise töötasu alusel.
Küsimus praktikast: kas töötajale on võimalik anda täiendavaid vabu päevi puudega lapse hooldamiseks, kui tema abikaasa (naine) ei tööta ja tegelikult lapse eest hoolitseb
Jah, sa saad.
Kui puudega lapse üks vanematest ei tööta, saab teine vanem korraldada täiendavad puhkepäevad oma töökohas. Selleks esitab töötaja tööandjale lisaks üldisele dokumentide paketile dokumendi originaali või koopia, mis kinnitab, et teine vanem ei ole töösuhtes ega kasuta seetõttu täiendavaid puhkepäevi. See kord on sätestatud kinnitatud eeskirjades.
Seega asjaolu, et puudega lapse üks vanematest ei tööta, ei võta teist, töötavat vanemat õigust saada oma töökohal täiendavaid puhkepäevi. Kes tegelikult lapse eest hoolitseb, ei oma tähtsust.
Küsimus praktikast: Kas puudega lapse hooldamiseks lisapuhkepäevade arv sõltub puudega laste arvust? Näiteks, kas töötaja, kellel on kaks puudega last, võib võtta kuus lisapuhkust kaheksa päeva jooksul
Ei, ei ole.
Ühele puudega laste eest hoolitsevatest vanematest võimaldatakse tema kirjalikul avaldusel kuus täiendavat puhkepäeva neli. Samas ei oma tähtsust puuetega laste arv töötaja peres. Tööandja on kohustatud võimaldama ühele puudega laste vanemale, sõltumata nende arvust, iga kuu vaid neli puhkepäeva. See tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 262.
Nädalavahetuse jaotus
Kas vanemad saavad puudega lapse hooldamiseks omavahel täiendavaid puhkepäevi jagada
Samal ajal ei saa kaks vanemat ühe kalendrikuu jooksul kasutada nelja lisapuhkepäeva. Aga neid saab jagada. Näiteks lapse ema võtab kuu esimesed kaks päeva ja isa teise. See on võimalik juhul, kui mõlemad vanemad töötavad ehk on tööandjaga töösuhtes. Või kõiki nelja päeva kasutab üks vanem. Samal ajal võib ta võtta mõlemad neli päeva järjest, ja kasutada neid eraldi, näiteks ühel päeval nädalas.
Täiendavaid puhkepäevi puudega lapse hooldamiseks ei anta, kui töötaja on:
- põhipuhkusel;
- palgata puhkusel;
- kuni kolmeaastase lapse hooldamise puhkusel.
Sel juhul saab teine töötav vanem sel perioodil kasutada kõiki nelja päeva.
Nädalavahetuse transfeer
Mida teha, kui töötaja haigestub puudega lapse hooldamiseks lisapuhkepäevadel
Olukorras, kus töötajale antud täiendavad puhkepäevad langesid tema haigestumise ajale (haiguslehe olemasolul), toimige järgmises järjekorras. Kui töötaja paranes samal kuul, kandke tema soovil puhkusepäevad selle kuu sees üle ja tehke uus korraldus. Kui töötaja paranes mõnel muul kuul, siis eelmisest kuust lisapuhkepäevi üle ei kanta. Samas rahalist hüvitamist kasutamata lisapuhkepäevade eest kehtivad õigusaktid ette ei näe. See tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 262 ja kinnitatud eeskirjade lõigetest.
Näide täiendava tasulise puhkepäeva ülekandmise registreerimisest
8. juulil 2014 käis organisatsiooni kassapidaja A.V. Dežneva sai alla 18-aastase puudega lapse hooldamiseks lisapuhkepäeva. 5. juulist 8. juulini 2014 kaasa arvatud oli Dežneva aga haige.
Töötaja kirjutas avalduse täiendava puhkepäeva ülekandmiseks.
Organisatsiooni juht allkirjastas korralduse täiendava tasulise puhkepäeva edasilükkamiseks.
Puhkusetasu
Kuidas maksta lisapuhkepäevade eest puudega lapse hooldamiseks
Täiendavad puhkepäevad puudega lapse eest hoolitsemiseks makstakse Venemaa FSS-i kulul (). Arvutage iga täiendava puhkepäeva eest makstav summa keskmise päeva (tunni) töötasu alusel. Samas ei kasutata arvutustes kuu keskmist kalendripäevade arvu (vastavalt 29,4 või 29,3 enne ja pärast 2. aprilli 2014). Selline järeldus tuleneb poolt kinnitatud eeskirjast ja poolt kinnitatud määrusest.
Küsimus praktikast: milliseid hüvitisi saab nõuda puudega lapse isa, kui ta on lapse emast lahutatud, kuid maksab samal ajal alimente
Töötaja, kes on puudega lapse isa, kes on lahutatud ja maksab elatist, säilitab vanemlikud õigused ja on jätkuvalt lapse isa. Vanemlikud õigused jäävad talle sõltumata sellest, kas ta maksab elatist vabatahtlikult või kohtus. See järeldus tuleneb Vene Föderatsiooni perekonnaseadustiku artiklitest.
Sellega seoses säilitavad töötaja, kes on puudega lapse isa ja kes on lahutatud, vähemalt kuni vanemlike õiguste lõppemiseni puudega laste vanematele pakutavad hüvitised, eelkõige:
- tasustamata lisapuhkust kuni 14 kalendripäeva, kui sellise puhkuse andmise kohustus on sätestatud kollektiivlepingus ();
- täiendavad tasustatud puhkepäevad (kuni neli) lapsehoolduseks, kui lapse ema ei kasutanud seda õigust täielikult (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 262, 3 Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 259);
- osalise tööajaga töötamise kehtestamine, kui lapse ema seda õigust ei kasutanud ();
- muud hüvitised, mis on ette nähtud puuetega laste vanematele Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste õigusaktide, kohalike omavalitsuste aktide, valdkondadevaheliste (sektorite) kokkulepete, tööandja kohalike aktide, töölepingu alusel.
Professionaalne abisüsteem juristidele, kust leiate vastuse igale, ka kõige keerulisemale küsimusele.
Tööseadusandlus näeb ette mitmeid soodustusi puuetega lastega peredele. Räägime täiendavatest puhkepäevadest lapsehoiule, lühendatud tööaegadest, vallandamise keelust jne. Mõelgem sotsiaaltoetusmeetmetele, millest iga tööandja peaks teadlik olema.
Täiendavad vabad päevad
Kes saab puhkepäevi
Vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 262 kohaselt antakse ühele vanematest (eestkostja, hooldaja) tema kirjaliku taotluse alusel puuetega laste hooldamiseks neli täiendavat tasustatud puhkepäeva kuus. Neid päevi võib kasutada üks nimetatud isikutest või jagada need omavahel ära.
Pange tähele, et see kehtib ainult alla 18-aastastele lastele. See järeldus tuleneb Tööministeeriumi määrusega kinnitatud täpsustuste „Ühele töötavale vanemale (eestkostjale, usaldusisikule) puuetega laste hooldamiseks kuus täiendavate puhkepäevade andmise ja maksmise korra kohta” lõikest 1. Vene Föderatsioon N 26, FSS RF N 34, 04.04.2000 (edaspidi - täpsustused). See on sätestatud ka Vene Föderatsiooni FSS 04/07 resolutsiooniga kinnitatud juhendi punktis 86 kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustusvõtjate dokumentaalse kohapealse kontrollimise ja nende tulemustel põhinevate meetmete võtmise korra kohta. /2008 N 81 (edaspidi - juhend).
Puudega laste hooldamiseks antakse puhkepäevi igas kalendrikuus, sõltumata töötaja töötamise ajast. Sellele juhtisid tähelepanu Vene Föderatsiooni FSS-i Permi ja Tšeljabinski filiaalide spetsialistid. Näiteks kui töötaja läks tööle 20.06.2008 ja lahkus 18.07.2008, siis on tal õigus saada juunis 4 lisapuhkust ja juulis 4 lisapuhkust.
Märge.Kui üks vanematest kasutas kalendrikuus osaliselt ära täiendavad puhkepäevad, siis teisele vanemale saab samal kuul anda ainult ülejäänud tasustatud vabad päevad (selgituste punkt 4). Näiteks kui emale antakse puudega lapse hooldamiseks kolm vaba päeva, siis samal kuul on isal õigus kasutada ainult ühte puhkepäeva.
Pange tähele, et samas organisatsioonis töötavad puudega lapse vanemad saavad kasutada oma õigust saada lisapuhkepäevi, mis langevad samadele kalendrikuupäevadele. Fondi Hantõ-Mansiiski autonoomse ringkonna - Ugra filiaali töötajad tuletasid meelde, et seadusandlus jättis puhkusepäevade jagamise vanemate (eestkostjate, usaldusisikute) vahel nende äranägemise järgi. Samas peavad personaliteenistuse koostatud tõendid kinnitama, et töötajad ei kasutanud kokku rohkem kui neli päeva.
Pidage meeles, et töötava vanema (eestkostja, hooldaja) poolt haiguse tõttu kalendrikuus antud täiendavad tasustatud puhkepäevad antakse talle samal kuul (selgituste punkt 9). Vene Föderatsiooni FSS Voroneži filiaali spetsialistid tuletasid meelde, et kehtivad õigusaktid ei näe ette võimalust neid puhkepäevi teisele kuule üle kanda. Samuti ei näe see ette puudega lapse hooldamise päevade hüvitamist.
Märge.Kui peres on rohkem kui üks puudega laps, siis igakuiselt antavate täiendavate tasuliste puhkepäevade arv ei suurene (selgituste p 8). Lisaks ei ole ette nähtud lisapäevi: järgmise iga-aastase tasulise puhkuse ajal, tasuta puhkust, puhkust lapse hooldamiseks kuni tema 1,5-aastaseks saamiseni. Samal ajal säilib teisel vanemal õigus neljale tasustatud puhkepäevale puudega lapse hooldamiseks (selgituste p 5).
Mõned tööandjad küsivad: kas osalise tööajaga töötajatel on õigus saada märgitud puhkepäevi? Vene Föderatsiooni FSS-i Permi filiaali töötajad märkisid, et õigusaktid ei sisalda keeldu anda osalise tööajaga töötavatele isikutele puudega lapse hooldamiseks täiendavaid puhkepäevi. Samas tuleks kõikides töökohtades jälgida pakutavate täiendavate puhkepäevade koguarvu. Näiteks kui osalise tööajaga töötaja korraldab ühe päeva puudega lapse hooldamiseks, siis põhitöökohal saab talle võimaldada ainult kolm päeva.
Puhkepäevade andmise kord
Puuetega laste hooldamisel puhkepäevade andmise aluseks on järgmised dokumendid:
- lapse sünnitunnistus (koopia);
- eestkostjatele ja hooldajatele - eestkoste leping (koopia);
- sotsiaalkaitseorganite tõend lapse puude kohta, mis näitab, et teda ei peeta riiklikul täielikul ülalpidamisel spetsialiseeritud lasteasutuses (selgituste punkt 1). Nimetatud tõend esitatakse üks kord aastas (Selgituste punkt 6 ja metoodilise juhendi punkti 87 punkt „b“);
- kui kaks vanemat töötavad töölepingu alusel - teise vanema töökoha tõend selle kohta, et avalduse esitamise hetkel ei kasutatud või osaliselt tasulisi täiendavaid puhkepäevi samal kalendrikuul (töölepingu lg 2). Täpsustused ja lõik "d" lk 87 Juhised);
- kui teine vanem annab endale iseseisvalt tööd - üksikettevõtja riikliku registreerimise tõend (koopia), tsiviilõiguslik leping (koopia) jne. (Metoodiliste juhendite punkti 87 punkt "e"). Need dokumendid esitatakse iga taotlusega (selgituste punkt 6);
- kui teine vanem ei tööta - mittetöötavale vanemale tööraamat (koopia), riikliku tööhõiveameti tõend vms. (Juhise alapunkt "d" lk 87). Need esitatakse iga taotlusega (selgituste punkt 6);
- kui vanemad on lahutatud - abielulahutuse tõend;
- üksikvanematele - perekonnaseisuameti tõend vormil N 25 (kui sünniakti on sisestatud andmed lapse isa kohta ema sõnadest); teise vanema surmatunnistus (kui teine vanem on surnud); tõend selle kohta, et teine vanem kannab karistust vabadusekaotuse kohas; dokument vanemlike õiguste äravõtmise kohta jne.
Puudega laste hooldamiseks vabade päevade andmiseks peab töötaja kirjutama tööandjale vastava avalduse (näide 1).
tegevjuhile
Aromaatne LLC
Ivan Ivanovitš Solomin
õigusnõustaja
Morozova Elizaveta Ivanovna
avaldus
Palun anda 24.09.2012-27.09.2012 neli täiendavat tasustatud puhkepäeva puudega lapse (Morozov Anatoli Petrovitš) hooldamiseks.
Manus: teise vanema (Peeter Nikolajevitš Morozov) töökoha tõend selle kohta, et ta ei kasutanud avalduse esitamise ajal samal kalendrikuul täiendavaid tasustatud puhkepäevi (19.09.2012 N 10) 1 liitri kohta. 1 eksemplaris.
20.09.2012 Morozova
Tööandja annab korralduse anda sellisele töötajale puhkepäevi (vt näide 2).
Piiratud vastutusega äriühing "Aromatic"
Telli
21.09.2012 N 55
Täiendava pakkumise kohta
tasulised puhkepäevad
Õigusnõustaja Morozova E.AND avalduse alusel. 20. septembril 2012 ja vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 262
Ma tellin:
- Esitage 24.09.2012 kuni 27.09.2012 õigusnõustaja Morozova E.I. neli täiendavat tasustatud puhkepäeva puudega lapse hooldamiseks.
- Pearaamatupidaja Somova A.K. turvaline makse Morozova E.AND. käesoleva korraldusega kehtestatud puhkepäevad, mis põhinevad keskmisel töötasul.
- Määrata kontroll korralduse täitmise üle personalidirektori asetäitjale Stepanov S.A.
Põhjused:
1) lapse (Morozova A.P.) sünnitunnistus;
2) elanikkonna sotsiaalkaitseorgani tõend lapse puude kohta, mis näitab, et last ei peeta riiklikul täistoetusel spetsialiseeritud lasteasutuses (10.04.2012 N 451);
3) teise vanema (Morozova P.N.) töökoha tõend selle kohta, et ta ei kasutanud avalduse esitamise hetkel samal kalendrikuul täiendavaid tasustatud puhkepäevi (19.09.2012 N 10).
Peadirektor Solomin I.I. Solomin
Tellimusega tutvunud:
Stepanov S.A. direktori asetäitja. Stepanov 21.09.2012
Pearaamatupidaja Popova D.A. Popova 21.09.2012
──────────
Personaliinspektor Arbatova A.A. Arbatov 21.09.2012
──────────
Õigusnõustaja Morozova E.I. Morozov 21.09.2012
──────────
Täiendavad tasustatud puhkepäevad on tööajaarvestuses tähistatud tähekoodiga "OB" või digitaalkoodiga "27" (Goskomstati 01.05.2004 resolutsioon N 1 "Töö ja selle tasumise arvestuse esmase raamatupidamisdokumentatsiooni ühtsete vormide kinnitamise kohta" ", edaspidi – resolutsioon N üks).
Ärge unustage jaotises kajastada töötaja õigust nimetatud puhkepäevadel. otsusega N 1 kinnitatud vormil N T-2 täidetud isikukaardi IX "Sotsiaaltoetused, millele töötajal on õigus vastavalt seadusele".
Puhkusetasu
Nagu me juba ütlesime, makstakse puudega lapse hooldamise eest vabad päevad keskmise töötasu ulatuses. Keskmise töötasu arvutamise kord on sätestatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139. Keskmise palga arvutamise korra iseärasusi käsitlev määrus kinnitati omakorda Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega N 922 (edaspidi määrus).
Vene Föderatsiooni FSS Voroneži filiaali spetsialistid märkisid, et töötajale makstakse lisapuhkepäevi mitte puhkusetasu maksmiseks määratud tähtaja jooksul, vaid järgmisel päeval pärast ametisse nimetamist, mis on määratud töötasu maksmiseks.
Nende maksete kulud on toodud vahekaardi 10. leheküljel. 2 “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kulud ajutise puude korral ja seoses emadusega” (vorm N 4-FSS).
Need puhkepäevad makstakse Vene Föderatsiooni FSS-i poolt eraldatud föderaaleelarve arvelt. See on näidatud artikli 17. osas. 24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse N 213-FZ artikkel 37 „Teatavate Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide muutmise ja teatud Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide (õigusaktide sätete) kehtetuks tunnistamise kohta seoses Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide vastuvõtmisega. Föderaalseadus "Kindlustusmaksete kohta Vene Föderatsiooni pensionifondi, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi, föderaalsesse kohustusliku ravikindlustusfondi ja territoriaalsetesse kohustusliku ravikindlustusfondidesse.
Märge.Tööandjad peaksid meeles pidama, et puudega lapse täiendava nelja päeva eest hoolitsemise eest tuleb tasuda kindlustusmakseid. Hantõ-Mansiiski autonoomse ringkonna - Yugra ja Komi Vabariigi fondi filiaalide spetsialistid ütlesid, et kuna see makse tehakse töösuhete raames vastavalt art. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 262, kohaldatakse selle rahastamise allikast olenemata tavapärasel viisil kindlustusmakseid. Vene Föderatsiooni FSS omakorda selgitas 15.08.2011 N 14-03-11 / 08-8158 kirjas, et need kulud tuleb teha kindlustatu kulul.
Nüüd mõelge, kas puudega lapse hooldamiseks lisapuhkepäevade maksmine on maksustatud üksikisiku tulumaksuga. Varem kirjutasid Venemaa rahandusministeeriumi spetsialistid kirjades 13.04.2007 N 03-04-06-01/117 ja 06/14/2006 N 03-05-01-04/159, et üksikisiku tulumaks tuleks selle makse pealt sisse nõuda. Nad selgitasid seda asjaoluga, et see summa ei kehti riiklike toetuste kohta, kuna seda ei nimetata artiklis. 19. mai 1995. aasta föderaalseaduse N 81-FZ "Riiklike hüvitiste kohta lastega kodanikele" artikkel 3.
Vahepeal tunnistas Vene Föderatsiooni kõrgeima vahekohtu presiidium oma 08.06.2010 otsuses N 1798/10, et artikli 1 lõike 1 alusel. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 kohaselt ei maksustata ühele vanemale puuetega laste eest hoolitsemise eest tasutud puhkuse eest üksikisiku tulumaksu kui teise seaduse kohaselt tehtud makse. Sellegipoolest märkisid rahastajad 01.07.2011 N 03-04-08 / 8-101 kirjas, et see otsus on siduv ainult vahekohtutele. Tõsi, hiljem Vene Föderatsiooni föderaalne maksuteenistus 08.09.2011 kirjas N AS-4-3 / [e-postiga kaitstud] tõdes, et antud juhul tuleks juhinduda vahekohtu praktikast, mis näeb ette nende väljamaksete vabastamise üksikisiku tulumaksust.
poole kohaga töökoht
Tööandja on kohustatud kehtestama osalise tööajaga tööpäeva (vahetus) või osalise tööajaga töönädala ühe vanema (eestkostja, usaldusisiku) taotlusel, kellel on alla 18-aastane puudega laps (artikkel 93 1. osa). Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt). Paberitöö näidised on toodud näidetes 3 ja 4.
Progress LLC direktor
Deniss Aleksejevitš Golovanov
analüütika
Tatarskihh Natalja Vladimirovna
avaldus
Seoses vajadusega hooldada puudega last (Tatarskikh V.G., sünniaeg - 19.04.2008) palun anda mulle õigus töötada osalise tööajaga alates 10.01.2012 (osa -ajatöö - 7 tundi).
Manuses: sotsiaalkaitseasutuse tõend lapse puude kohta (18.09.2012 N 354) 1 lehe kohta. 1 eksemplaris.
20.09.2012 tatarlane
Piiratud vastutusega äriühing "Progress"
Telli
24.09.2012 nr 82
Nižni Novgorod
Osalise tööajaga töö kehtestamisest
Analüütiku Tatarskikh N.V. avalduse põhjal. 20. septembril 2012 ja vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 93
Ma tellin:
- Pakkuda analüüsi Tatarskikh N.V. töötama osalise tööajaga alates 01.10.2012.
- Installige Tatarskikh N.V. osalise tööajaga tööaeg:
- töönädala kestus: viis päeva kahe puhkepäevaga, 35 tundi;
- igapäevase töö kestuse vähendamine 1 (ühe) tunni võrra kõigil töönädalapäevadel;
- algus- ja lõppaeg: esmaspäevast reedeni 8-00-15-30;
- paus puhkamiseks ja söögikordadeks: 12-00 kuni 12-30.
- Pearaamatupidaja Aleksandrova T.A. tagama Tatarskikh N.V. töötasu proportsionaalselt töötundidega.
- Määrata kontroll korralduse täitmise üle personalidirektori asetäitjale Udaltsov A.A.
Režissöör Golovanov D.A. Golovanov
Tellimusega tutvunud:
Udaltsovi asedirektor A.A. Udaltsov 24.09.2012
personalijuhtimine ────────────
Pearaamatupidaja Koroleva E.A. Kuninganna 24.09.2012
──────────
Personaliosakonna juhataja Abramova N.V. Abramov 24.09.2012
──────────
Analüütik Tatarskikh N.V. Tatarskihh 24.09.2012
──────────
Kui töötaja töö- ja puhkeaja režiim erineb konkreetse tööandja suhtes kehtivatest üldreeglitest, tuleb see asjaolu lisada töölepingusse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57). Samal ajal sõlmitakse poolte määratud töölepingu tingimuste muutmise kokkulepe eranditult kirjalikult (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72).
Pange tähele, et osalise tööajaga töötades väheneb töötasu suurus sõltumata kehtestatud palgasüsteemist (Rostrudi kiri 06.08.2007 N 1619-6). Ja see pole üllatav, sest sel juhul makstakse töötasu proportsionaalselt töötaja töötatud ajaga või sõltuvalt tema tehtud töö mahust (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 93 2. osa). Samal ajal ei mõjuta osalise tööajaga töötamine iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestust, staaži ja muude tööõiguste arvestamist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 artikkel 3).
käibemaksu mahaarvamised
standardne mahaarvamine
Üksikisiku tulumaksu arvutamisel on töötajatel õigus saada alapunktides kehtestatud nn "laste" tavalisi maksusoodustusi. 4 lk 1 art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 218.
Siinkohal räägime järgmistest lapse ülalpidamisega tegelevatest isikutest: vanemad (nende abikaasad), lapsendajad, kasuvanemad, eestkostjad ja usaldusisikud (nende abikaasad) (maksuseadustiku artikkel 218, lõige 1, lõik 4, lõige 14, artikkel 218). Vene Föderatsioon).
Kõige sagedamini on igakuine mahaarvamine 1400 rubla. (esimese või teise lapse jaoks) või 3000 rubla. (kolmandale ja igale järgnevale lapsele). Vahepeal kehtestas seadusandja puuetega laste eest isikliku mahaarvamise summas 3000 rubla. iga alla 18-aastase puudega lapse või alla 24-aastase täiskoormusega üliõpilase kohta, kui ta on I või II grupi puudega isik (Venemaa maksuseadustiku artikli 218 lõiked 8–11 lõike 4 lõike 1 artikkel 218). Föderatsioon).
Tuletame meelde, et see mahaarvamine piirdub üksikisiku piirsissetulekuga (maksustatakse 13%) 280 000 rubla, mis arvutatakse tekkepõhiselt alates aasta algusest (artikkel 17, lõik 4, lõige 1, artikkel Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 218).
sotsiaalne mahaarvamine
Töötajal on õigus taotleda tööandjalt sotsiaalset mahaarvamist puudega laste (sh eestkoste (eestkoste)) kasuks sõlmitud mitteriikliku pensioni ja vabatahtliku pensionikindlustuse lepingute alusel. See on märgitud par. 2 lk 2 art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 219 ja all. 4 lk 4 art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 219.
Sel juhul peavad olema täidetud kaks tingimust (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 219 lõike 2 punkt 2):
- töötaja kulutused sissemaksete tasumiseks peavad olema dokumentaalselt tõendatud;
- sissemaksed kandis üle tööandja ja peeti maksetelt kinni töötaja kasuks.
Tuletame meelde, et nimetatud mahaarvamine tehakse tegelikult tehtud kulude summas, kuid kokku mitte rohkem kui 120 000 rubla. maksustamisperioodil (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 219 lõike 3 punkt 2).
Haigla lastehoolduseks
Puuetega laste vanematele kuuluvad lisatagatised ka lapse haigestumise korral. Kõige sagedamini väljastatakse töövõimetusleht 7–15-aastase lapse hooldamiseks kuni 15 päevaks iga haigusjuhu kohta. Vahepeal, kui see laps on puudega, täidetakse haigusleht kogu haiguse perioodiks. See on märgitud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. juuni 2011. aasta korraldusega N 624n kinnitatud haiguslehe väljastamise korra punktis 35.
Samas makstakse ajutise puude hüvitist 7-15-aastase haige lapse hooldamise korral kuni 15 kalendripäeva iga haigusjuhu kohta, kuid mitte rohkem kui 45 kalendripäeva aastas. Kui me räägime puudega lapsest, siis makstakse kõigi hooldusjuhtude eest 120 päeva aastas. See järeldus tuleneb 2 ja 3 lõige 5 art. 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse N 255-FZ artikkel 6 "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega".
Vallandamise keeld
Tööandja algatusel ei ole lubatud töölepingut üles öelda alla 18-aastast puudega last kasvatavate üksikemadega ja teiste neid lapsi ilma emata kasvatavate isikutega. Ainsad erandid on juhtumid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 261 4. osa):
- organisatsiooni likvideerimine või tegevuse lõpetamine üksikettevõtja poolt (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 1, osa 1, artikkel 81);
- töötaja korduv täitmata jätmine ilma mõjuva põhjuseta töökohustusi, kui talle on määratud distsiplinaarkaristus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 5, 1. osa);
- töötaja ühekordne jäme töökohustuste rikkumine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 6, 1. osa);
- rahalisi või kaubaväärtusi vahetult teenindava töötaja süütegude toimepanemine, kui need teod põhjustavad tööandja usalduse kaotust tema vastu (Venemaa tööseadustiku artikkel 7, 1. osa, artikkel 81). Föderatsioon);
- haridusfunktsioone täitva töötaja poolt selle töö jätkamisega kokkusobimatu ebamoraalse süüteo toimepanemine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 8, esimene osa, artikkel 81);
- õpilase, õpilase isiksusevastase füüsilise või vaimse vägivallaga seotud õppemeetodite kasutamine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 336 punkt 2, 1. osa);
- organisatsiooni (filiaali, esinduse) juhi, tema asetäitjate tööülesannete ühekordne jäme rikkumine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 10, 1. osa, artikkel 81);
- töötaja esitab tööandjale töölepingu sõlmimisel valedokumente (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 11, 1. osa).
Muud töötingimuste omadused
Puudega lastega töötajaid võib öötööle kaasata ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et selline töö ei ole neile tervislikel põhjustel keelatud. Samal ajal tuleb neid isikuid kirjalikult teavitada nende õigusest sellisest tööst keelduda (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 96 5. osa). Jutt käib siin vastavast märkest tellimusel (teatisel) või eraldi tutvumise kviitungist (väljavõttest) (näide 5).
Piiratud vastutusega äriühing "AvtoStil"
Majandusteadlane
Petrova Jelena Vladimirovna
Teavitus
tööst keeldumise õiguse kohta
11.09.2012 N 45
Teatame, et vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitele 96 ja 259 võib puudega lastega töötajaid kaasata tööle ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et selline töö ei ole neile tervislikel põhjustel keelatud. meditsiinilise järeldusega järgmistel juhtudel:
- töötada öösel;
- ületunnitöö;
- töö nädalavahetustel ja puhkepäevadel;
- lähetus töölähetustele.
Režissöör Rybakov V.A. Rõbakov
Taganemisõiguse teatega
tööletõmmet tutvustati Petroval 11.09.2012
Samamoodi puuetega lastega töötajad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 259 osad 2 ja 3):
- on seotud ületunnitööga;
- on seotud tööga nädalavahetustel ja töövälistel pühadel;
- minna ärireisidele.
Lisaks võib alla 18-aastase puudega lapsega töötajale võimaldada kollektiivlepinguga tasuta põhipuhkust talle sobival ajal kuni 14 kalendripäeva. Nimetatud puhkuse võib töötaja kirjalikul avaldusel lisada põhipuhkusele või kasutada seda täielikult või osade kaupa eraldi. Selle puhkuse ülekandmine järgmisele tööaastale ei ole lubatud (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 263).
Tööandjad, kes ei ole keeldunud tööstuslepinguga liitumast, peavad puuetega lastega töötajatele tagatiste kehtestamise küsimuse kaalumisel arvestama vastavas lepingus ettenähtud sätetega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 8, 45, 48). ). Allpool on tabel puuetega lastega töötajate täiendavate sotsiaalsete garantiide kohta vastavalt Rostrudis registreeritud tööstuslepingutele.
| Kokkulepe | Täiendavad sotsiaalsed garantiid | |
| 1 | 2 | |
| Puuetega lastega töötajatele tagatud kohustuslikud garantiid | ||
| Tööstuskokkulepe jõetranspordi kohta aastateks 2012–2014 (kuupäev 24. aprill 2012 N 205/12-14)* | ||
| Tuumaenergia, tööstuse ja teaduse tööstusleping aastateks 2012–2014 (23. märtsil 2012 N 203/12-14) | Puuetega lastega töötajatele antakse tasuta vautšereid vastavalt ettevõtte Rosatomi osariigi korporatsiooni poolt heaks kiidetud ettevõtte sotsiaalprogrammile töötajate ja nende laste sanatoorse ravi ja laste puhkuse korraldamiseks. | |
| Tööstusleping Vene Föderatsiooni FSB kohta aastateks 2008-2010 (kuupäev 06.03.2008 N 91 / 08-10). Pikendatud kuni 26.12.2013 (kuupäev 23.12.2010 N 160/10-13) | Puuetega lapsi kasvatavatel vanematel on arvu või töötajate arvu vähenemise korral eelisõigus tööle jääda | |
| Puuetega lastega töötajatele võimaldatakse iga-aastane tasustatud puhkus neile sobival ajal. | ||
| Tööstusleping föderaalse riikliku statistikateenistuse asutuste ja organisatsioonide kohta aastateks 2012–2014 (17.01.2012 N 190/12-14) | ||
| Vene Föderatsiooni eluaseme- ja kommunaalteenuste valdkondlik tariifikokkulepe aastateks 2008-2010 (kuupäev 05.09.2007 N 71 / 08-10). Pikendatud kuni 01.01.2014 (kuupäev 04.02.2010 nr 145/11-14)** | ||
| Tööstusleping Vene Föderatsiooni masinaehituskompleksi kohta aastateks 2011–2013 (kuupäev 25. aprill 2011 N 178/11-13)** | Töötajatele, kellel on lapsepõlvest puudega lapsed, võimaldatakse iga-aastane tasustatud puhkus neile sobival ajal. | |
| Vene Föderatsiooni riigiasutuste ja avalike teenistuste töötajate ametiühingu ja Venemaa Föderatsiooni peaprokuratuuri vaheline tööstusleping aastateks 2011–2013 (04.03.2011 N 173/11-13) | Alla 18-aastast puudega last kasvatavatel üksikvanematel (eestkostjad, usaldusisikud, kasuvanemad, hooldajad) on arvu või töötajate arvu vähenemise korral eelisõigus tööle jääda. | |
| Vene Föderatsiooni lennundustööstuse föderaalne kokkulepe aastateks 2011–2013 (2. märtsil 2011 N 172/11-13)** | Iga-aastane materiaalne abi alla 18-aastaste puuetega lastega töötajatele organisatsiooni kollektiivlepinguga kehtestatud suuruses. Tööl surnud või töövõime kaotanud töötajate puuetega laste sanatooriumide ja laste tervisekeskuste vautšerite maksumuse osaline hüvitamine organisatsiooni kollektiivlepinguga kehtestatud summas | |
| Tööstusleping föderaalse arhiiviameti organisatsioonide kohta aastateks 2011–2013 (7. veebruaril 2011 N 170/11-13) | Pakkuda töötajatele, kellel on lapsepõlvest peale puuetega lapsi, regulaarset iga-aastast tasustatud puhkust neile sobival ajal kokkuleppel valitud ametiühinguorganiga | |
| Vene Föderatsiooni kaevandus- ja metallurgiakompleksi tööstustariifileping aastateks 2011–2013 (kuupäev 02.02.2011 N 169/11-13)** | Naistele, kellel on alla 18-aastane puudega laps, kehtestab kollektiivleping neile sobival ajal kuni 14 kalendripäeva lisatasuta põhipuhkuse. | |
| Tööstusleping Vene Föderatsiooni Spetsstroy organisatsioonide kohta aastateks 2011–2013 (kuupäev 02.02.2011 N 166/11-13) | Töötajale, kellel on alla 18-aastane puudega laps, võimaldatakse talle sobival ajal iga-aastast tasuta lisapuhkust kuni 14 kalendripäeva. | |
| Föderaalne tööstuse kokkulepe auto- ja linnamaise reisijateveo kohta aastateks 2008–2010 (25. märtsil 2008 N 96/08-10). Pikendatud aastateks 2011–2013 (kuupäev 08.12.2010 N 157/11-13)** | ||
| Elanikkonna tarbijateenuste valdkonna organisatsioonide ja ettevõtete valdkondlik tariifikokkulepe aastateks 2008-2010 (18.01.2008 N 83 / 08-10). Pikendatud kuni 01.01.2014 (kuupäev 29.11.2010 N 153/11-14) | Personali vähendamisel ei ole lubatud koondada töötajaid, kes on lapsevanemad, kes kasvatavad puudega lapsi ilma tööta. | |
| Venemaa Föderatsiooni metsanduse föderaalne tööstusleping aastateks 2010–2012 (nr 148/10-12, 27. mai 2010) | Töötajate massilise koondamise korral töötajate arvu või arvu vähenemise tõttu tuleks hoiduda puuetega lapsi kasvatavate töötajate koondamisest | |
| Puuetega lastega töötajatele võimaldatakse iga-aastane tasustatud puhkus neile sobival ajal. | ||
| Puuetega lastega töötajatele võimaldatakse iga-aastane tasustatud puhkus neile sobival ajal. | ||
| Raadioelektroonikatööstuse föderaalne kokkulepe aastateks 2009–2011 (13. märtsil 2009 N 120/09-11). Pikendatud aastateks 2012–2014 (27. veebruaril 2012 N 200/12–14) | Puuetega lastega töötajatele võimaldatakse iga-aastane tasustatud puhkus neile sobival ajal. | |
| Soovitatavad garantiid puuetega lastega töötajatele | ||
| Tööstuskokkulepe jõetranspordi kohta aastateks 2012–2014 (kuupäev 24. aprill 2012 N 205/12-14) | Puuetega lastega peredele antakse soodusvautšerid laste terviselaagritesse | |
| Tööstusleping Rosmorrechflotile alluvate föderaalasutuste ja Venemaa Föderatsiooni meretranspordi valdkonna föderaalsete riiklike ühtsete ettevõtete kohta aastateks 2012–2014 (14. märtsil 2012 N 201 / 12-14) | Töötajatele, kelle peredes kasvavad puudega lapsed, hüvitatakse laste terviselaagrite vautšerite ostmise kulud, samuti laste ülalpidamise kulud koolieelsetes lasteasutustes. | |
| Tööstusleping Venemaa Meditsiiniteaduste Akadeemia organisatsioonide kohta aastateks 2009-2011 (8. juuli 2009 N 129/09-11). Pikendatud aastateks 2012–2014 (kuupäev 12.12.2011 N 183/12-14) | ||
| Vene Föderatsiooni elektrienergia tööstuse valdkondlik tariifileping aastateks 2009-2011 (kuupäev 07.08.2008 N 104/09-11). Pikendatud 2012. aastaks (kuupäev 15. november 2011 N 182/12-12) | Töötajate kinnitatud kulude osaline või täielik hüvitamine koolieelsetes lasteasutustes puuetega laste ülalpidamiseks ja terviselaagrite vautšerite ostmiseks | |
| Vene Föderatsiooni maapõue kasutamise organisatsioonide tööstusleping aastateks 2011–2013 (26.08.2011 N 180/11-13) | Tasuta vautšerite pakkumine terviselaagritesse puuetega lastega perede lastele | |
| Tööstusleping maapealse linna elektritranspordi organisatsioonide kohta aastateks 2009-2011 (28.11.2008 N 106/09-11). Pikendatud kuni 01.01.2015 (kuupäev 06.09.2011 N 179/12-15) | Töötajate kinnitatud kulude osaline või täielik hüvitamine koolieelsete lasteasutuste puuetega laste ülalpidamiseks ja terviselaagrite vautšerite ostmiseks (peredes, kus sissetulekute suurus pereliikme kohta ei ületa toimetulekupiiri) | |
| Vene Föderatsiooni eluaseme- ja kommunaalteenuste valdkondlik tariifikokkulepe aastateks 2008-2010 (kuupäev 05.09.2007 N 71 / 08-10). Pikendatud kuni 01.01.2014 (kuupäev 04.02.2010 N 145/11-14) | Töötajate kinnitatud kulude osaline või täielik hüvitamine koolieelsetes lasteasutustes puuetega laste ülalpidamiseks ja terviselaagrite vautšerite ostmiseks | |
| Vene Föderatsiooni riigiasutuste ja avalike teenistuste töötajate ametiühingu ja Vene Föderatsiooni Föderaalse Tolliteenistuse vaheline tööstusleping aastateks 2011–2013 (11. märtsil 2011 N 174/11-13) | Vallandada ei ole lubatud alla 18-aastast puudega last kasvatavaid üksikemasid ja teisi ilma emata neid lapsi kasvatavaid isikuid | |
| Föderaalne teedesektori kokkulepe aastateks 2008–2010 (21. mai 2008 N 100/08-10). Pikendatud aastateks 2011-2013 (kuupäev 14.01.2011 N 162/11-13)** | Tasuta vautšerite eelisõigus laste terviselaagritesse puuetega lastega peredele | |
| Elanikkonna tarbijateenuste valdkonna organisatsioonide ja ettevõtete valdkondlik tariifikokkulepe aastateks 2008-2010 (18.01.2008 N 83 / 08-10). Pikendatud kuni 01.01.2014 (kuupäev 29.11.2010 N 153/11-14) | Töötajate kinnitatud kulude osaline või täielik hüvitamine koolieelsetes lasteasutustes puuetega laste ülalpidamiseks ja terviselaagrite vautšerite ostmiseks | |
| Föderaalne tööstusleping meretranspordi kohta aastateks 2009–2012 (kuupäev 24. detsember 2009 N 138/09-12)** | Puuetega lastega peredes kompenseeritakse laste terviselaagrite vautšerite ostmiseks, samuti laste ülalpidamiseks koolieelsetes lasteasutustes. | |
| Föderaalne tööstusleping Rosmorrechflotile alluvate föderaalselt rahastatavate asutuste kohta Venemaa Föderatsiooni siseveetranspordi ja Vene Föderatsiooni hariduse valdkondades aastateks 2010–2012 (31. juuli 2009 N 131 / 09-12) ** | Puuetega lastega töötajatele võimaldatakse soodusvautšerid laste terviselaagritesse | |
| Ülevenemaaline nikli ja väärismetallide tootjate organisatsioonide kokkulepe aastateks 2008-2011 (16. detsembri 2008 nr 107/08-11). Pikendatud kuni 31.10.2014 (kuupäev 20.10.2011 N 181/11-14) | Puuetega lastega töötajatele võimaldatakse iga-aastane tasustatud puhkus neile sobival ajal. | |
| *Edaspidi sulgudes on andmed Rostrudi poolt antud numbri ja registreerimise kuupäeva kohta.** Lepingud, mille alusel liitumispakkumine laekus. | ||
Seoses kindlustusvõtjate laekunud küsimustega „Ajutise puude korral kohustusliku sotsiaalkindlustuse ja emadusega seoses ning tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastase kohustusliku sotsiaalkindlustuse kogunenud ja tasutud kindlustusmaksete arvutamise tabelis 2 kajastamise kohta” samuti fondi 26.02.2015 korraldusega nr 59 (edaspidi Arvestus) kinnitatud kindlustuskaitse maksmise kulude katteks puuetega laste eest hoolitsemise täiendavate puhkepäevade eest kogunenud kindlustusmaksete summad. ja teavitame teid tõrjemeetmete läbiviimise korrast:
Osamaksete arvestamine täiendavate hoolduspuhkepäevade tasu suuruses
Vastavalt artikli 17 lõikele 17 Vene Föderatsiooni 24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse nr 213-FZ artikkel 37 alates 1. jaanuarist 2010 puuetega laste hooldamiseks ettenähtud täiendavate puhkepäevade tasumise kulude rahaline toetus vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 262 kulul läbi viidud valitsustevahelised ülekanded föderaaleelarvest vastavalt kehtestatud korrale FSS RF eelarve.
Fondi territoriaalne asutus teeb 10 tööpäeva jooksul alates dokumentide laekumisest otsuse kulude hüvitamise kohta kindlustatule ühele vanemale (eestkostjale, hooldajale) puuetega inimeste hooldamiseks 4 lisapuhkusepäeva maksmise eest. lapsed ja kannab 2 tööpäeva jooksul nimetatud otsuse vastuvõtmisest rahalised vahendid kindlustatu arvelduskontole.
Märge! Puuetega laste hooldamise lisapäevade eest tasumine
Samas tuleb meeles pidada, et määruse lõike 5 kohaselt arvestab töötaja keskmise töötasu arvutamisel aega, aga ka selle aja jooksul kogunenud summasid, mil töötaja sai ajutise puude hüvitist. võimaldati laste hooldamiseks täiendavaid tasustatud vabu päevi, on arveldusperioodist välja jäetud invaliid ja invaliid alates lapsepõlvest jne.
Puudega lapse hooldamise eest 4 lisapuhkepäeva arvestus
Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse kõiki vastava tööandja poolt kohaldatava töötasusüsteemiga ette nähtud väljamakseid, olenemata nende maksete allikatest.
Vastavalt eeskirja punktile 5 jäetakse keskmise töötasu arvutamisel arvestusperioodist välja aeg, samuti selle aja jooksul kogunenud summad, mil töötaja sai ajutise puude hüvitist, võimaldati töötajale täiendavaid tasustatud päevi. puuetega laste ja lapsepõlvest saadik puudega laste eest hoolitsema jne.
Kuidas makstakse neli lisapuhkust puudega lapse hooldamise eest?
Bernova Karina Elianovna - Land LLC teabeosakonna juhataja. Töötaja võtab 3 päeva (15. - 17. mai 2019) vabast päevast oma puudega alaealise lapse hooldamiseks. Enne seda ta hüvitist ei kasutanud. Taotluse tekstis peab ta märkima:
Kuidas saada 2019. aastal puudega lapse hooldamiseks lisavabu päevi
Naine töötab vahetuste graafiku alusel (tööaja summeeritud arvestus – ehk siis nädalavahetusi eiratakse). Kaks päeva kell 11, siis 2 päeva vaba, siis jälle 2 päeva kell 11 jne. Veelgi enam, iga sellise tööpäevapaari puhul on esimene päev päevane ja teisel päeval langeb 8 tundi öötundi.
Puuetega laste hooldamise lisapuhkepäevade tasu (vahetusgraafiku korral)
Enne dekreedi nr 1048 kehtestamist määras Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 262 ainult selle, et ühele puudega laste eest hoolitsevale vanemale (eestkostjatele, eestkostjatele) võimaldatakse kuus täiendavalt neli tasustatud puhkepäeva, lähtudes nende vanematest. kirjalik avaldus.
Puudega lapse hooldamise eest lisapuhkepäevade andmise uus kord
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 262 alusel antakse ühele vanematest (eestkostja, usaldusisik) tema kirjaliku taotluse alusel puudega laste hooldamiseks neli täiendavat tasustatud puhkepäeva kuus. mida üks vanematest võib kasutada või oma äranägemise järgi omavahel jagada.
Puudega lapse hooldamise puhkuse arvestamine
Aruande(arvestus)perioodi algusest kogunenud, puuetega laste hooldamise täiendavate puhkepäevade tasu ja sellelt perioodilt arvutatud kindlustusmaksete summa Vene Föderatsiooni pensionifondis FFOMS ja Vene Föderatsiooni FSS kajastuvad ka tabeli 5 ridadel 7 ja 8 "Föderaaleelarvest rahastatavate vahendite arvelt tehtud maksete selgitus "arvutus 4 - FSS.
Puhkusetasu puudega lapse hooldamise eest
Samal ajal võib töö- või kollektiivlepingus ette näha lisatingimusi, mis ei halvenda töötaja olukorda võrreldes kehtestatud tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega (tööseadustiku artiklid 41, 57). Vene Föderatsioon). Vastavalt sellele saab tööandja kehtestada ka suurendatud tasu suuruse (töötundide summeeritud arvestusega tööaja alusel), kuid ületundide eest tuleb sel juhul tasuda tööandja kulul.
Puudega lapse hooldamiseks lisapuhkepäevade maksmise keskmise töötasu arvutamise kord koos summeeritud tööaja arvestusega
Puuetega laste puhul on tõstetud vanust, milleni neid saab hooldada. Nüüd saavad seda alla 18-aastased lapsed (varem - kuni 15-aastased). Selliste laste hooldamise haiguslehti väljastatakse nüüd mitte 120 päevaks aastas, vaid piiranguteta.
Puudega inimese lisapuhkepäeva tasu
Ühele puudega laste hooldamise vanemale (eestkostja, usaldusisik) võimaldatakse tema kirjalikul avaldusel kuus täiendavalt neli tasustatud puhkepäeva, mida üks neist isikutest võib kasutada või oma äranägemisel omavahel ära jagada. . Iga täiendava puhkepäeva eest makstakse keskmise töötasu summas (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 262, 24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse nr 213-FZ „Teatavate õigusaktide muutmise kohta” artikli 37 artikkel 17). Vene Föderatsiooni seadused ja teatud seadusandlike aktide kehtetuks tunnistamine” (seadusandlike aktide sätted) Vene Föderatsioonis seoses föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni pensionifondi kindlustusmaksete kohta, sotsiaalkindlustusfondi kindlustusmaksete kohta" vastuvõtmisega. Vene Föderatsioon, Kohustusliku ravikindlustuse föderaalne fond ja kohustusliku tervisekindlustuse territoriaalsed fondid, Venemaa Tööministeeriumi, Venemaa FSS 04.04.2000 resolutsioon nr 26/34 „Selgituse kinnitamise kohta“ Ühele töötavale vanemale (eestkostja, usaldusisik) puuetega laste hooldamiseks kuus lisapuhkepäevade andmise ja maksmise korra kohta”” (koos Venemaa Tööministeeriumi selgitusega, Venemaa FSS 04.04.2000 nr 3/02-18/05-2256); Venemaa FSS-i kirjad 17. novembrist 2011 nr 14-03- 11/08-13985, 15.08.2011 nr 14-03-11/08-8158, 05.05.2010 nr 02-02-01/08-2082; Venemaa Rahandusministeeriumi kiri 12.12.2007 nr 03-04-05-01/407).
4 lisapuhkust puudearvestusega lapse hooldamiseks
Töötavale vanemale lisapuhkepäeva eest, et hooldada puuetega ja puudega lapsi alates lapsepõlvest kuni 18-aastaseks saamiseni, makstakse päevapalga ulatuses. Päevapalk on keskmine päevapalk, mis määratakse Tööministeeriumi poolt keskmise töötasu arvutamiseks kehtestatud viisil.
Summeeritud töötundide arvestusega saadakse FSS arvelt makstav keskmine päevatasu, korrutades keskmise tunnitasu tasumisele kuuluvate töötundide arvuga. Samas järjekorras tasutakse osalise tööaja tingimustes iga täiendava puhkepäeva eest.
4 lisapuhkust puudearvestusega lapse hooldamiseks
Üks Vene Föderatsiooni valitsuse toetuse vorme on täiendavate puhkepäevade võimaldamine vanematele, kes hooldavad alaealist puudega last. Artiklis kirjeldatakse, kas lapse emal või isal on õigus saada täiendavat tasustatud puhkust.
Kas vanematel on õigus saada lisapuhkust puudega lapse hooldamiseks ja kuidas seda taotleda
31. august 2018 1429Haridusega seotud vanematel on õigus kasutada suurt hulka riiki.
Kõik see on tingitud selle kategooria imikute põhjalikumast ja pikaajalisemast hooldusest.
Peamiste soodustuste hulka kuuluvad: tööaja erikorras korraldamine, juhi suutmatus töötajat vallandada (v.a viimase soovi avaldamine), samuti puhkuse andmise erikord.
Küsimuse seadusandlik aspekt
Kooskõlas Töökoodeks, nimelt artikkel 64, ei saa tööandja tööle jätta last kasvatava naise, eriti puudega inimese. Selle eeskirja võib edasi kaevata ka alaealise isa või eestkostja.
Tööle kandideerimine eeldab teatud dokumentide paketi esitamist, kuid kellelgi pole kohustust enda lapse terviseseisundi kohta aru anda.
Tööseadusandlus sätestas peamised vanematele makstavad soodustused ja garantiid. Nende täielik kasutamine hõlmab lapse andmist ja tema puude raskusastet (otsus) näitavat dokumenti.
Rühma saab moodustada 1, 2 aastaks või kuni 18. eluaastani. Teavet konkreetsete numbrite kohta leiate abist. Kui vanemad pärast eelmise tõendi kehtivusaja lõppu korduseksamit läbi ei viinud, lõpetab tööandja hüvitiste andmise. 
Kes peaks
Puudega lapse hooldamiseks vajalik täiendav tasuline puhkus kuulub kummalegi vanemale (kumbki võib kasutada osa).
Perekond, kus kasvab puudega last Iga kuu 4 lisapuhkust, kuigi neid saab pakkuda nii ühele vanematest täies mahus kui ka nende vahel võrdselt jagada.
Vastavalt sellele tuleb igale puhkuseavalduse esitamisele lisada teise vanema ametliku töökoha tõend. Selle dokumendi esitamine ei ole vajalik ainult lapse iseseisva kasvatamise korral.
Selleks tuleb tööandjal üks kord tutvuda surma, teadmata kadunud inimese, vanglas viibimise jms paberitega. teine vanem.
Mitu päeva ja millal ma võin võtta
Võib anda füüsilise või vaimse puudega lapse vanemad kuni 4 täiendavat tasustatud puhkepäeva kuus.
Seda tehes pidage meeles järgmist spetsiifilised omadused:
Ettevõtte juhil ei ole õigust vaidlustada töötaja valitud intervalli, isegi kui see on ettevõttele kahjumlik. Puudega lapse vanem, kes läheb vastu tööandja tahtmist lisapuhkusele, ei riku distsipliini kuidagi.
Tööjõutegevuse rakendamine mitmes ettevõttes korraga nõuab täiendavate igakuiste puhkuste samaaegset registreerimist.
Makse arvutamise kord
Tasustatakse puudega last kasvatavale töötajale lisanduv puhkeaeg vastavalt keskmisele töötasule.
Keskmise päevapalga suurus määratakse, jagades kogunenud sissetuleku päevade arvuga, mille jooksul kodanik täitis oma ametikohustusi.
Vastavalt sellele, et arvutada välja 4 täiendava puhkepäeva tasu, järgmine valem:
K \u003d (L/D) * 4,
Töötaval vanemal on õigus kasutada täiendavaid puhkepäevi vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 262.
Vene Föderatsiooni tööministeeriumi ja sotsiaalkindlustusfondi ühistes selgitustes on kirjas, et kui pere tegeleb rohkem kui 1 puudega lapse kasvatamine, siis lisatasustatud igakuised puhkepäevad ei kuulu suurenemisele.
Alates 2010. aastast on selliste puhkuste eest tasumiseks kasutatud valitsustevahelisi ülekandeid föderaaleelarvest.
Keskmise päevapalga arvutamine tehakse vastavalt määrusele, mille kinnitamise eest vastutab 2007. aasta lõpu valitsuse määrus nr 922. Iga palgasüsteemis osaleja väljamakse kuulub arvestusse, olenemata rahastamisallikast. . Arveldusperiood ei sisalda täiendavaid tasulisi puhkepäevi.
Mõned institutsioonid sätestavad kollektiivlepingutes puudega last kasvatava vanema õiguse väljastada keskmist töötasu säästmata aastaraha, mille kogukestus ei tohi ületada 14 päeva. Selle perioodi andmise aluseks on töötaja kirjalik avaldus. Täiendavat tasustamata puhkeaega saab ühildada iga-aastase tasulise puhkusega, samuti kasutada seda täielikult või osaliselt muul sobival ajal. Eelnimetatud aega ei ole võimalik järgmisse aastasse üle kanda.
Registreerimise kord
2014. aasta oktoobris välja antud Vene Föderatsiooni valitsuse määrus nr 1048 sisaldab teavet puudega lapse vanemale täiendava puhkepäevade arvu andmise korra kohta.
Registreerimine eeldab vastava avaldamist direktori korraldus (juhis). organisatsioonid. Esitage taotlus vanem võib kord kuus, kvartalis, aastas või vastavalt vajadusele. Kõik oleneb tööandjaga saavutatud kokkulepetest.
Täiendavat puhkeaega ei saa anda ilma nõuetekohase dokumentatsioonita. Eraldi paberid on vajalikud kinnituseks, äri- või erapraksisteks, samuti asjaoludeks, mis takistavad teisel vanemal puudega lapse eest hoolitsemist.
Kui üks vanematest (eestkostja, eestkostja) on väljastanud osa lisapuhkepäevadest, jääb teisele õigus saada ülejäänud osa.
Lisanädalavahetuse aeg ei tohiks kattuda järgmise alla 3-aastasega.
Kui tööaeg kuulub koondarvestusele, siis lisatasustatud puhkepäevade andmisel lähtutakse töötundide koguarvust, mis on korrutatud 4-ga.
Maksmisel kasutatakse vanema keskmist ametlikku päevapalka.
Nõutavate dokumentide loetelu
Kõik puudega last hooldavatele vanematele lisapuhkepäevade maksmise kulud kaetakse Sotsiaalkindlustusfond.
Vastavalt sellele on esitamine kohustuslik järgmised paberid:
Alalise töökoha puudumisel tuleks esitada seda tõendavad dokumendid.
Puuetega laste vanematele puhkepäevade andmise reeglid leiate järgmisest videost:
Vanematele, kelle peres kasvab puudega laps, võimaldatakse täiendavaid puhkepäevi nelja päeva ulatuses. See reegel on sätestatud Venemaa tööseadustiku artiklis 262. See on hüvitis, samas kui vabad päevad tasub FSS eelarve arvelt. Sellest tulenevalt on selline olukord selle organisatsiooni ja ka tööinspektsiooni kontrolli all. Seega, kui organisatsioonis on selliseid töötajaid, on väga oluline puudega lapse hooldamiseks korrektselt korraldada lisapäevad, siis vaidlusi ei teki.
Vajalikud dokumendid
Puuetega laste vanemate uus puhkuseeeskiri on kehtinud alates 2014. aasta oktoobrist. Erilisi muudatusi neis praktiliselt pole.
Puudega lapse hooldamiseks võimaldatakse soovi korral lisapäevi. Seda tuleb kirjutada igakuiselt, mis pole eriti mugav, kuid vajalik.
Lisatud ka:
- Tõend, mis kinnitab lapse puuet. Seda antakse üks kord, vastavalt tuvastatud puude tingimustele. Selline lõige kehtestatakse aastaks, kaheks aastaks, viieks aastaks või kuni täisealiseks saamiseni.
- Sugulust või eestkostet kinnitav dokument. Vanemad peavad kaasa võtma sünnitunnistuse. Eestkostjale (haldurile) - eestkoste- ja eestkosteasutuste akt määramise kohta. Saadaval ka ühe korra.
- Üks kord antakse ka lapse elu- või viibimiskohta kinnitav dokument. Kuid peate teadma, et Reeglid ei nõua vastavalt vanemate ja lapse kooselu, vanemate ja lapse aadressid võivad olla erinevad.
erijuhised
Vaja läheb ka teise vanema (eestkostja või eestkostja) töötõendit, mis kinnitab, et hetkel ei ole antud kalendrikuus täiendavaid puhkepäevi kulutatud või osaliselt kulutatud, või teise vanema (haldur, eestkostja) tõendit töötamise kohta, mis kinnitab et vanemal (usaldusisikul, eestkostjal) ei olnud selle kalendrikuu jooksul aega taotleda lisapuhkust (üldjuhul tagab iga avaldusega avaldus sellised puhkepäevad).
Millistel juhtudel sertifikaati ei nõuta?
- Kui teine vanem (eestkostja või eestkostja) on surnud ja see on dokumentaalselt tõendatud või teadmata kadunuks tunnistatud või vanemlike õigustega piiratud või nendest täielikult ilma jäetud, süüdi mõistetud, viibib töölähetusel, mis kestab kauem kui kuu.
- Kui teine vanem (eestkostja, eestkostja) ei saa muul põhjusel lapse eest hoolitseda või teine vanem (eestkostja, eestkostja) hoidub haridusest kõrvale. See tähendab, et sellisel vanemal ei ole õigust saada puudega lapse hooldamiseks lisapäevi. Mis vanuseni neid pakutakse? Neid võib võtta kuni 18. eluaastani.
Juhime tähelepanu, et puudega lapse hooldamiseks vaba aja taotlemiseks peab tööjuht koos taotlusega koguma järgmised paberid:
- sotsiaalkindlustusameti tõend selle kohta, et lapsel on puue, kuid ta ei viibi laste jaoks spetsialiseeritud asutuses (ükskõik millise osakonna õigused) ja tal ei ole täielikku riiklikku toetust;
- teise vanema (eestkostja, eestkostja) tõend töötamise kohta selle kohta, et hetkel ei ole antud kalendrikuu eest lisapuhkust väljastatud või on see väljastatud osaliselt.
Kuidas jagada nädalavahetust vanemate jaoks?
Kui kaks vanemat töötavad, kas nad saavad seda tasustatud vaba aega jagada? Jah, selline olukord on võimalik. Nad saavad neid kasutada võrdsetes osades ehk näiteks ühel vanemal kulub kaks päeva kuus, teisel kaks päeva. Proportsioonid võivad olla erinevad, tavaliselt võtab ema kuus puhkust kolm päeva ja isa ühe või vastupidi, see ei oma suurt tähtsust.
Kõik see on tööandja poolt vastavasisulise avaldusega dokumenteeritud. Sellel võib olla suvaline vorm, kuid see tuleb väljastada ettevõtte juhile. Siis kirjutab sellele alla vahetu juht ja kõige tähtsam.
Kuidas juhtkond seda olukorda tajub?
Kui lihtne on puudega lapse hooldamiseks lisapäevi korraldada? Proovime seda teemat mõista.
Kas töötajal on vaja juhtkonnaga kooskõlastada kindel kuupäev vaba päeva väljastamiseks? Seaduses pole selles küsimuses midagi. Teoreetiliselt on selline kokkulepe viisakus, kuna neil pole õigust töötajast keelduda. See tähendab, et kui tööandja keeldub puhkepäevast ja töötaja ikkagi ei lähe tööle, siis teda ei karistata. Näiteks oli olukord, kus kohus ennistas pärast ilmumata jätmise pärast vallandamist tööle puudega lapse eestkostja. Avalduse esitas ja sellele kirjutas alla otsene juht, kuid ettevõtte direktor sellega ei nõustunud ja vallandas naise. Selle tulemusena ennistati töötaja ettevõttesse ja maksti sunniviisiline puhkepäev, millele lisandus ka moraalne kahju.
Kuidas on aruandekaardile märgitud lisapäevad puudega lapse hooldamiseks? Siin on kõik lihtne. Pange kood üles tähtedega "OV" või numbritega "27".
Töötaja isiklikul kaardil (vorm N T-2) on õigus hüvitisele märgitud jaotises "Sotsiaaltoetuste kohta, mida töötaja nõuab vastavalt seadusele" (kinnitatakse lapse puude tõendiga). 
Täpsemalt nädalavahetustest
Täiendavaid puhkepäevi ei lisandu ega koguta. Kui mingil põhjusel ei olnud võimalik täiendavaid puhkepäevi kasutada, siis raha ei väljastata. Need antakse töötajale iga kuu, välja arvatud puhkusel oldud aeg. Ta võib olla:
- iga-aastane;
- tasustamata organisatsioon, see tähendab, et inimene läheb tasuta puhkusele;
- lapse eest hoolitsemiseks (kuni kolm aastat).
Kui töötaja puhkusel viibimise kuus on veel tööpäevi, antakse talle võimalus puhkust võtta.
Kui töötajal on üldistatud raamatupidamine, arvestatakse talle puudega lapse hooldamiseks ettenähtud lisapäevi tundide kaupa. Keskmine tööaeg korrutatakse 4-ga.
Mida seletus ütleb?
Hetkel töötavad Venemaa Tööministeeriumi ja FSS-i selgitused. Need võeti vastu Venemaa Tööministeeriumi ja Venemaa FSS korraldusel. Samuti on kirjas, et kui peres on rohkem kui üks puudega laps, siis antud tasustatud puhkepäevade arvu ei lisandu. Sellest lähtuvalt kehtivad puudega lapse hooldamiseks tavapärased lisapäevad. Teise lapse puuet kinnitavad dokumendid ei aita.
Kuidas maksate nende vabade päevade eest?
Nende puhkepäevade maksete kulud kaetakse föderaaleelarvest, mis on ette nähtud ettenähtud viisil.
Iga lisandunud puhkepäev vanemale, hooldajale või eestkostjale puudega lapse ja puudega inimese sünnist kuni 18. eluaastani hooldamise eest makstakse keskmise töötasu ulatuses. Vahendid kogutakse föderaalse sotsiaalteenistuse vahenditest.
Kas puudega lapse hooldamise lisapäevad on maksustatud üksikisiku tulumaksuga? Vaatleme seda küsimust allpool.
Arvutamise põhiprintsiibid
Töötavale vanemale arvutatakse iga lisandunud vaba aja eest makstav keskmine päevapalk vastavalt määrusele, mis kinnitatakse valitsuse määrusega. Töötaja keskmise töötasu ja töögraafiku arvutamine ei oma tähtsust, tehakse talle maksmisest möödunud aasta eest tegelikult kogunenud palgast.
Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse igat tüüpi töötasusüsteemiga ette nähtud makseid, mida konkreetne tööandja rakendab, olenemata vahendite päritolust. Sellel perioodil kogunenud aeg ja summad jäetakse välja arvestushetkest, mil töötajale maksti ajutise puude hüvitisi ja anti täiendavat tasustatud puhkust puudega lapse hooldamiseks.
Kuidas kajastuvad üksikisiku tulumaksus puudega lapse hooldamise lisapäevad? See küsimus on praegu asjakohane. Vastame sellele kindlasti. 
Määrake keskmine päevapalk
Nelja lisapuhkepäeva eest tasumisele kuuluv keskmine päevapalk leitakse sel konkreetsel palgaperioodil tegelikult töötatud päevade eest kogunenud töötasu jagamisel sel ajal tegelikult töötatud päevade arvuga. Auhinnad ja auhinnad ei ole välistatud, mida võetakse arvesse vastavalt reeglite punktile 15.
Töötaja keskmise töötasu määramiseks kasutatakse keskmist tunnitasu. See arvutatakse arveldusperioodil kogunenud töötasu jagamisel sel perioodil tegelikult töötatud tundide arvuga. Seega arvutatakse keskmine päevapalk keskmise tunnitasu korrutamisel tasumisele kuuluvate töötundide arvuga.
Sel juhul ei arvestata töötasu, mida töötaja sai ühise töö eest. Tuleb meeles pidada, et Vene Föderatsiooni töökoodeks määrab puudega lapse hooldamiseks kogu kuu jooksul täiendavad päevad, lähtudes töötajale määratud tööaja pikkusest. See tähendab, et kui organisatsioon kasutab tööaja arvestust kokku ja tööpäeva pikkus on umbes seitse tundi, siis ei tohiks puudega lapse hooldamiseks ettenähtud ja eelarve arvelt makstav aeg ületada kahtekümmet kaheksat. töötunde kuus. Kaheksatunnise tööpäeva korral ei maksta rohkem kui kolmkümmend kaks tundi kuus.
Ülalkirjeldatud tööajaarvestuse juures ei tohiks lisapuhkepäevade andmine olla suurem kui keskmine päevapalk, mis arvutatakse tavapärase tööaja pikkuse alusel.
Täpselt samamoodi nagu eelpool kirjeldatud, makstakse iga lisandunud vaba päev, kui inimene töötab osalise tööajaga.
Kuidas mõjutavad lisapäevad puudega lapse hooldamiseks kindlustusmakseid? Seaduse järgi kuuluvad need endiselt tasumisele.
Lisapäevad puudega lapse hooldamisel: maksustamine
Täiendavate puhkepäevade tasumist üksikisiku tulumaksuga ei maksustata. Seaduses ei ole fondi maksetest erandeid. Sellegipoolest ei ole kohtute hinnangul vaja väljamakseid koguda, kuna Riigi Arbitraažikohtu selgituse kohaselt (seoses üksikisiku tulumaksu vaidlusega) ei puuduta see garantii sisuliselt kumbagi tasu. töö- või muude kohustuste täitmine või materiaalne kasum. Samas märgib FSS, et alates 01.01.2011 kuuluvad sissemaksed tasumisele "töösuhte piires" ja selle alusel arvestatakse need puhkusetasu summalt. Seda toetab ka tervishoiu- ja sotsiaalarenguministeerium.
Kuidas kompenseeritakse puudega lapse hooldamise lisapäevad, kui ema ei tööta? Kui ta neid ei kasuta, siis saab isa kasutada 4 töövaba päeva.
Võimalikud vaidlused
Pange tähele, et vaidlusel puudub tegelik tähendus seoses puuetega laste vanematele alates 01.01.2015 antud ja makstavatest puhkepäevadest. FSS hüvitab tööandjale mitte ainult selliste puhkepäevade maksete summa, vaid ka kindlustusmakseid arvesse võttes. Sellest järeldub, et sihtasutusega konflikti alustada ei tasu. Ametnike ebaseaduslikkuse korral ei ole tegemist enam organisatsiooni kuludega. Parim väljapääs olukorrast oleks koguda sissemakseid ja maksta kogunenud summad tagasi.
Kuid kui organisatsioonil ei kogunenud endiselt kindlustusmakseid täiendava puhkuse eest, mis anti töötajatele enne 01.01.2015, ja on valmis vaidlust jätkama, siis vahekohtud toetavad seda. Vahekohtunike hinnangul on vaidluse käigus tekkinud väljamaksed riigipoolse toetuse iseloomuga. See ei ole töötajate töötasu, vaid hüvitis nende inimeste saamata jäänud töötasu eest, kellel on puudega lapsed ja kes on kohustatud nende eest korralikult hoolitsema. Seega nendele maksetele ei lisandu kindlustusmaksete arvutamise baasi.
haigusleht
Haigusleht mõjutab puudega lapse hooldamise lisapäevi järgmiselt. Kui see puhkepäev langeb haiguslehel viibimise ajale, saab töötaja selle üle kanda jooksva kuu teisele päevale. Kuid kahjuks ei ole võimalik puhkepäevi järgmisse kuusse üle kanda.