Föderaalne Haridusagentuur
Riiklik õppeasutus
erialane kõrgharidus
Moskva Riiklik Tööstusülikool
(GOU MGIU)
Raamatupidamise ja auditi osakond
Kursuse töö
teemal "Ettevõtte töötasu arvutamise meetodid ja arvutamine"
1. Lühikirjeldus
2.2 Tasustamise vormid ja süsteemid
3. Personali operatiivarvestus ja tööaja kasutamine
4. Töötasu ja erinevate lisatasude arvestamine
Järeldus
Bibliograafia
töötulu kollektiivlepingu arvestus
Sissejuhatus
Kooskõlas muutustega riigi majanduslikus ja sotsiaalses arengus muutub oluliselt ka palgapoliitika, sotsiaaltoetuse ja töötajate kaitse poliitika. Paljud riigi ülesanded selle poliitika elluviimisel on pandud otse ettevõtetele, kes kehtestavad iseseisvalt tasu vormid, süsteemid ja suurused, selle tulemuste materiaalsed stiimulid. Mõistet "palk" on täiendatud uue sisuga ja see hõlmab igat liiki töötasu (samuti erinevat tüüpi lisatasusid, lisatasusid, toetusi ja sotsiaaltoetusi), mis on kogunenud rahas ja mitterahaliselt (olenemata rahastamisallikatest), sealhulgas summadest. töötajatele õigusaktide kohaselt kogunenud rahast mittetöötatud aja eest (põhipuhkus, puhkused jne).
Seega määratakse iga töötaja tööjõutulu tema isikliku panuse järgi, võttes arvesse ettevõtte lõpptulemusi, see on reguleeritud maksudega ega ole piiratud maksimumsummadega. Kõigi organisatsiooniliste ja juriidiliste vormide töötajate töötasu alammäär on kehtestatud seadusega.
Töösuhete reguleerimise seadusjärgne õiguslik vorm, sealhulgas töötajate tasustamise valdkonnas, on ettevõtte kollektiivleping, mis fikseerib kõik ettevõtte pädevuses olevad töötasustamise tingimused.
Kursusetöö eesmärk on läbi viia uuring palgaarvestuse kohta konkreetses objektis, analüüsida olemasolevaid töötasustamise süsteeme ja vorme, selgitada välja nende puudused ning teha ettepanek palgasüsteemide täiustamiseks.
Selle eesmärgi saavutamiseks tuleb täita järgmised ülesanded. Esiteks määratleda palgakategooria olemus. Teiseks, kaaluda olemasolevaid töötasustamise vorme ja süsteeme, teatud tüüpi töötasu arvutamise korda ja seda, kuidas neid vorme ja süsteeme ettevõttes rakendatakse, võtta arvesse praegust preemiasüsteemi. Tuleb analüüsida kulusid, määrata kindlaks rahalised vahendid, mis ettevõtetes olemas on ja millest töötajate töö eest tasu makstakse. Kolmandaks on vaja arvestada töötajate töötasust mahaarvamiste ja mahaarvamiste arvestamist, samuti nende kajastamist raamatupidamisarvestuses.
1. Lühikirjeldus
Piirkondlike funktsioonidega Irkutski hüdrometeoroloogia ja keskkonnaseire keskus (edaspidi Irkutski TsGMS-R) on Venemaa Föderaalse Hüdrometeoroloogia ja Keskkonnaseire Talituse (edaspidi Roshüdromet) organisatsioon, mis on asutatud Venemaa presidendi dekreediga. Vene Föderatsiooni 22.09.98. nr 1142, mis täidab hüdrometeoroloogia ja sellega seotud valdkondade erilisi (täitev-, juhtimis-) ülesandeid ning teostab hüdrometeoroloogiliste protsesside, keskkonnareostuse vaatlusi, annab riigiasutustele, majandussektoritele, kaitse- ja muudele organisatsioonidele ning elanikkonnale teavet selle kohta, mis on seotud hüdrometeoroloogia ja sellega seotud valdkondadega. Irkutski piirkondadevahelise hüdrometeoroloogia ja keskkonnaseire territoriaalse administratsiooni territooriumil looduskeskkonna tegelik ja prognoositav seisund, selle saastatus, sealhulgas hädaolukorrateave Irkutski oblasti territooriumil, samuti teatud käesoleva hartaga kehtestatud funktsioonid.
Irkutski CGMS organisatsiooniline ja õiguslik vorm on riigiasutus.
Riigiasutuse "Irkutsk TsGMS-R" eesmärgid ja tegevused:
1. Vene Föderatsiooni riigiasutustele, majandussektoritele, relvajõududele ja elanikkonnale teabe edastamine tegeliku ja prognoositava keskkonnaseisundi kohta ning seireandmetega õhusaaste, pinnavee, pinnase teeninduspiirkonnas ja Irkutski UGMSi territooriumil.
2. Looduslike ohtude esinemise hoiatuste ja hoiatuste ning operatiivse teabe edastamise tagamine keskkonna ülikõrge radioaktiivse ja keemilise saastatuse kohta, hüdrometeoroloogiline tugi tööde tagajärgede likvideerimisega seotud töödele. õnnetused, katastroofid, looduskatastroofid[6].
Asutuses töötab umbes tuhat kolmsada nelikümmend kolm inimest. Riigiasutuse "Irkutsk TsGMS-R" koosseisu kuuluvad: hüdrometeoroloogiakeskus, samuti filiaalid - Bratski TsGMS ja Baikal TsGMS, spetsiaalsed järvejaamad, agrometeoroloogiajaamad, lennumeteoroloogiajaamad, meteoroloogiajaamad, hüdroloogiajaamad, raskesti kasutatavad jõuda teise või kolmanda kategooria meteoroloogiajaamadesse [6 ].
2. Palk – kontseptsioon ja olemus
Turumajanduses otsivad ettevõtted uusi tasustamismudeleid. Enne tasustamismehhanismi koostamist uutes tingimustes on vaja kindlaks teha, mis on palgad, sest paljud majandusteadlased ja praktikud väidavad järjekindlalt, et mõiste "palk" asemel tuleks kasutada mõistet "töötulu".
Vaadeldava kategooria saab määratleda järgmiselt. Palk on põhiosa tarbimiseks eraldatud vahenditest, mis on osa sissetulekust (netotoodang), mis sõltub meeskonna töö lõpptulemustest ja jaotatakse töötajate vahel vastavalt kulutatud tööjõu kogusele ja kvaliteedile. , igaühe tegelik tööpanus ja investeeritud kapitali suurus.
Majandusteoorias on palga olemuse määramiseks kaks peamist kontseptsiooni:
a) palk on tööjõu hind. Selle väärtus ja dünaamika kujunevad turutegurite ning eelkõige pakkumise ja nõudluse mõjul;
b) palk on kauba "tööjõu" väärtuse rahaline väljendus või "kauba tööjõu väärtuse teisendatud vorm". Selle väärtuse määravad tootmistingimused ja turutegurid - pakkumine ja nõudlus, mille mõjul palk erineb tööjõu maksumusest.
Palga kui tööhinna kontseptsiooni teoreetilised alused töötasid välja A. Smith ja D. Ricardo. A. Smith uskus, et töö mõjutab kauba kvaliteeti ja sellel on loomulik hind, see tähendab "loomulik palk". Selle määrab tootmiskulud, millesse ta arvas töötaja ja tema perekonna jaoks vajalike elatusvahendite kulu. A. Smith ei teinud vahet tööjõul ja "tööjõul" ning mõistis seetõttu tööjõu väärtust "loomuliku palgana". Ta määras töötasu suuruse töötaja elatusvahendite füüsilise miinimumi järgi. Lisaks sisaldab töötasu ajaloolisi ja kultuurilisi elemente.
Palga mõiste kui kauba "tööjõu" väärtuse rahalise väljenduse töötas välja K. Marx. Ta pani aluse sättele, mis käsitleb mõistete "tööjõud" ja "tööjõud" eristamist ning põhjendas, et töö ei saa olla kaup ja sellel pole väärtust. Kaup on tööjõud, millel on töövõime, ja palk toimib selle kauba vahuna väärtuse rahalise väljenduse kujul. Töötajale ei maksta kogu töö, vaid ainult vajaliku töö eest. Palga majanduslik olemus seisneb selles, et tänu sellele sissetulekule on rahuldatud materiaalsed ja vaimsed vajadused, mis tagavad tööjõu taastootmise protsessi. K. Marx kehtestas. Et töötasu suurust ei vähendataks elatusvahendite füsioloogilise miinimumini, sõltub see ühiskonna majanduslikust, sotsiaalsest, kultuurilisest arengutasemest, aga ka tööviljakuse ja töö intensiivsuse tasemest, selle keerukusest ja turutingimustest. .
Tööjõu maksumusel on nii kvalitatiivne kui ka kvantitatiivne külg. Tööjõu väärtuse kvalitatiivne tunnus seisneb selles, et see väljendab teatud tootmissuhteid, nimelt oma tööjõu müüki töötajate poolt ja selle ostmist kasumi suurendamise eesmärgil. Kvantitatiivselt määrab tööjõu väärtuse tööjõu tootmiseks, arendamiseks, säilitamiseks ja säilitamiseks vajalike elatusvahendite väärtus.
Tööturul on müüjad teatud kvalifikatsiooni, erialaga töötajad ning ostjateks ettevõtted ja firmad. Tööjõu hind on garanteeritud põhipalk palkade, tariifide, tükitöö vormide ja tunnipalga näol. Tööjõu nõudlust ja pakkumist eristatakse vastavalt selle erialasele ettevalmistusele, võttes arvesse konkreetsete tarbijate nõudlust ja omanike pakkumist, see tähendab, et selle üksikute tüüpide jaoks moodustatakse turgude süsteem.
Tööjõu ost-müük toimub töölepingute (lepingute) alusel, mis on peamised tööandja ja töötaja vahelisi töösuhteid reguleerivad dokumendid.
2.1 Tööjõu- ja palgaarvestuse ülesanded
Töötajate tasustamine toimub kollektiivlepingus, lepingus või tööandja poolt määratud tunni- ja kuutariifimäärade (palga) alusel. Tariifimäärad ja ametlikud palgad on erinevate töötajate rühmade ja kategooriate palkade absoluutväärtus ajaühiku (tund, päev, kuu) kohta, väljendatuna rahas, mis kehtestatakse iga kvalifikatsioonikategooria jaoks. Nendega määratakse kindlaks töötajate esialgne tasu tehtud töö eest, võttes arvesse kulutatud tööjõu sotsiaalset tähtsust, keerukuse ja intensiivsuse astet ning tootmiskeskkonna iseärasusi.
Olenevalt valitud ajaühikust eristatakse tunni-, päeva- ja kuutariifimäärasid (ametipalka).
Kuu tariifimäär C t m (ametipalk (O k)) määratakse 1. kategooria tariifimäära (C 1 t) korrutamisel vastava tariifikoefitsiendiga ETC (T k).
C t m (O k) \u003d C 1 t x T k,
kus juurde- vastav kategooria.
Päevatariifimäärad määratakse kuutariifi jagamisel tööpäevade arvuga.
Tunnipalga rakendamisel kasutatakse tunnitariifimäärasid, mis määratakse jagades töötaja kuutariifimäära igakuise keskmise töötundide arvuga, mis on kehtestatud aasta töötundide jääki arvestades.
Töötasu vormid on viise, kuidas teha kindlaks töötaja töötasu sõltuvus tema kulutatud sotsiaalselt vajalikust tööjõust, kasutades näitajate kogumit, mis kajastavad töötulemusi ja tegelikult kulutatud aega.
Tööjõukulude põhinäitajad on tehtud toimingute arv, valmistatud toodete arv ja töötunnid (päevad, tunnid).
Kuluarvestid vastavad kahele palgavormile: tükitöö ja ajakulu. Samal ajal vastab iga tasustamise vorm teatud funktsioonidele:
Tasustamise vormide funktsioonid on:
Tööjõu mõõtmise (tööjõudu mõõdetakse selle eest tasumiseks) hindamise viisides: tööaja kaudu tööprodukt, selle rakendamine;
Töötulemuste arvestamisel: kollektiivsed (individuaalsed) lõpptulemused;
Funktsionaalse sõltuvuse ja proportsiooni olemus, mis määratakse tööjõu mõõtmise ja selle tasumise vahel.
Töötasu korraldamise praktikas kasutatakse kahte palgavormi - tükitöö ja ajatöö.
Aeg- tegelikult töötatud tundide eest kogunenud töötasu kehtestatud tunni (päeva)tariifi alusel.
tükitöö- iga toodetud tooteühiku, tehtud töö eest kogunenud töötasu kehtestatud tükihindade alusel
Tükitöö ja ajapõhised tasustamise vormid jagunevad süsteemideks.
Palgasüsteem- see on meetod töötajale tema kulutatud sotsiaalselt vajaliku töö tulemuste eest makstava töötasu suuruse arvutamiseks. Süsteemi eesmärk on tagada õige seose loomine tööjõu ja selle tasumise mõõdu vahel. Ühe või teise tasustamisvormi ja -süsteemi kasutamine sõltub tootmistingimustest.
Ajapõhine töötasu vorm. Ajapõhist töötasu vormi kasutatakse juhtide, spetsialistide ja töötajate, majandussektorite töötajate tasustamiseks nendes tootmiskohtades, kus:
Individuaalne väljund ei sõltu töötajast, vaid selle määrab tehnoloogiline protsess ise;
Konkreetseid tootmismäärasid ei ole võimalik ega majanduslikult otstarbekas määrata;
Olulisem on stimuleerida toodetud toodete kõrget kvaliteeti, mitte toodangu kasvu.
Ajapalka kasutatakse tavaliselt siis, kui töötaja tööjõudu ei saa selgeks määrata, kui tehtud töö mahu kohta pole võimalik täpset arvestust anda ja ka mitmel muul juhul. Kuid isegi ajapalga puhul seatakse töötajale standardiseeritud ülesanne, mis on välja töötatud progressiivsete sektoritevaheliste ja valdkondlike tööjõukulustandardite (numbristandardid, teenindusstandardid jne) alusel.
Ennetähtaegse töötasu vormi kohaldamise tõhususe peaks määrama teenindusstandardite ja töötajate arvu standardite kõige õigem kasutamine, samuti töötajad vastavalt nende kvalifikatsioonile ja töötundide arvu arvestamisel.
Ajapõhine vorm jaguneb ajapõhiseks ja lihtsaks ajapõhiseks:
lihtne ajapõhine
W P = C t h x O h või W P = O juurde (palk)
Ajapreemia
W P = C t h x O h + P või W P = O juurde (palk) + P
Kus FROM t h- tunnihind O h- töötatud tundide arv, O juurde- Palk tegelikult töötatud tundide eest P- lisatasu suurus
Tekkepõhiselt jagatakse ajapalk kuu- ja tunnipalgaks:
Kuu - töötasu määramisel võetakse aluseks fikseeritud kuumäärad (palk), antud kuu töögraafikus ettenähtud tööpäevade arv ja tegelikult töötatud päevade arv;
Tunnipalk määratakse kindlaks töötaja tunnipalga määra ja tema poolt arveldusperioodil tegelikult töötatud tundide arvu alusel.
Ajapõhise töötasu vormi põhinõuded . Ajapalga puhul on oluline järgida järgmisi põhinõudeid:
Kvalifikatsioonikategooriate õige määramine töötajatele, järgides rangelt tariifi- ja kvalifikatsioonijuhendit ning võttes arvesse nende tegelikult tehtava töö kvalifikatsioonitaset, kuna sellest sõltub töö keerukuse õige hindamine;
mõistlike teenindusstandardite ja tööaja arvu standardi olemasolu ja õige rakendamine, mis välistab erinevate koormuste võimaluse tööpäeva jooksul;
Iga töötaja poolt tegelikult töötatud aja täpne arvestus, mis on vajalik nende töö korrektseks tasumiseks vastavalt selle kogusele.
Palgaarvestuse põhidokument on ajaleht. Aruandekaardile märgitakse töötaja kohalviibimise ja mitteilmumise juhtumid (oli puhkusel, haige, töölt puudumine jne). Kuu lõpus edastatakse ajaleht raamatupidamisele, kus loetakse kokku töötatud tunnid (päevad) ja arvutatakse töötasu.
Ajapõhise töötasu vormi puhul määratakse töötasu tunni (päeva)tariifi korrutamisel tegelikult töötatud tundide (päevade) arvuga.
Spetsialistide ja tehniliste tegijate töötasu määratakse järgmiselt:
Kui töötaja on töötanud kõik jooksva kuu päevad, siis on töötasuks talle kehtestatud töötasu;
Kui töötaja ei ole jooksval kuul kõiki päevi töötanud, siis määratakse töötasu keskmise päevatöötasu leidmisel, mis seejärel korrutatakse reaalselt töötatud päevadega.
Tükitöö palk. Tükitöötasu vormi kasutatakse reeglina ettevõtetes, kus tootmise põhieesmärk on toodangu suurendamine, eelkõige nendes valdkondades ja tööliikides, kus on võimalik pakkuda:
a) toodete või tööde tootmise kvantitatiivsete näitajate arvestamine, mis kajastavad õigesti töötaja tööjõukulusid;
b) võimalus suurendada toodangut või töömahtu võrreldes kehtestatud normiga olemasolevates tootmise tehnilistes ja organisatsioonilistes tingimustes;
c) tootmismahu, töömahu suurenemine töötajate tööjõu intensiivistumise tõttu;
d) tehnoloogiliste režiimide ja ohutusnõuete järgimine;
e) tooraine, materjalide, energia ratsionaalne kasutamine;
f) toodete (tööde) kvaliteedi parandamine.
Tükitöötasu vorm jaguneb süsteemideks:
Otsene tükitöö
Zc \u003d ρ x B;
tükihinna lisatasu
Zc \u003d ρ x B x (1+);
tükitöö – progressiivne
Zc \u003d ρ x H + ρ x ΔH x K;
Kaudne tükitöö
Zs = St h x O h x (1+);
Kollektiiv (brigaad)
Zc = ρ br x V,
kus ρ - tükihind toodanguühiku kohta, AT- toodetud toodete arv, ∑P- preemia suurus protsentides kavandatud näitajate täitmise ja ületäitmise eest, H- normi kohaselt toodetud toodete arv, ΔN- üle normi toodetud toodete arv, To- võimendustegur St h – tunnihind, O h- tegelikud töötunnid, ∑P sisse - teeninduspiirkonna töötajate tootmise normide ületäitmise protsent, ρ br – brigaadi määr toodanguühiku kohta.
Palga arvutamise meetodi järgi jagatakse tükitöötasud individuaalseks ja kollektiivseks:
Individuaalne - töötaja töötasu suurus sõltub tema toodetud sobivate toodete arvust ajaühikus ja kehtestatud tükihindadest nende toodete ühiku kohta. Kollektiivne - kvantitatiivne tükitöö töötasu arvutatakse brigaadi töö üldtulemuste põhjal kollektiivse tükitöö määra alusel ja jaotatakse brigaadi liikmete vahel vastavalt töötajate tariifikategooriatele ja tegelikult töötatud ajale.
Tükitöötasu vormi põhinõuded. Tükitöötasu vormi põhijooneks on see, et töötasu võetakse toodetud toodete või tehtud töö koguse eest tükihinnaga toodangu (töö) ühiku kohta, mis on kehtestatud vastava töökategooria tariifimäära alusel. ja selle rakendamise ajanorm. Töölise tükitöötasu arvutatakse hinna korrutamisel valmistatud osade (tehtud toimingute) arvuga.
Tükitööpalga puhul on palk seotud töötulemustega ja aitab kaasa töötaja individuaalse toodangu kasvule ning sellest tulenevalt ka tööviljakuse tõusule. Tükitööpalka saab aga rakendada ainult siis, kui on täidetud järgmised tingimused:
mõistlike ajanormide (tootmise) olemasolu, mis annaks täpse ülevaate iga töötaja või meeskonna kulutatud tööjõust;
Tööde tarifitseerimine rangelt kooskõlas ühtse tariifi- ja kvalifikatsioonijuhendiga, mis võimaldab õigesti hinnata töö kvaliteeti;
Tehtud tööde või valmistatud toodete täpne arvestus ja range kontroll selle kvaliteedi üle;
Töö- ja töökohtade nõuetekohane korraldus, välja arvatud seisakud ja ebaproduktiivsed kulud, töötajate täiskoormus vahetuse ajal.
Otsese tükitööpalga süsteemi korral määratakse töötasu tükimäära alusel, mis põhineb toodetud ühikute või tehtud töö arvul.
Tükimäär on tasu suurus toodanguühiku või teatud toimingu sooritamise eest. Ettevõttes määratakse ühtse tariifi- ja kvalifikatsioonikäsiraamatu abil tööde keerukus ja määratakse neile tariifikategooriad. Kursi väärtus sõltub konkreetse osa või toimingu ajanormist ja selle keerukusest vastavalt määratud kategooriasse. Maksumäär arvutatakse töökategooriale vastava tariifimäära korrutamisel kehtestatud ajanormiga.
ρ = St h Xt nv või ρ = St h / N sisse
kus ρ – hind (tükitöö hind); t nv - aja norm, H sisse – tootmiskiirus, St h- tunnihind.
Tegelik tükitöötasu otsese tükitöötasuga määratakse vastavate tükitöötariifide toodete liitmisel arveldusperioodi iga tehtud tööde puhul tegelikult valmistatud toodete kogusega.
Kaudne tükitööpalk. Kaasaegse kõrgelt mehhaniseeritud tootmise tingimustes sõltuvad põhitööliste töö tulemused suurel määral tööpinkide ja sõlmede täpsest ja katkematust tööst, tööriistade, kinnitusdetailide, toorikute ja komponentide õigeaegsest hankimisest. Tehnoloogiliste seadmete reguleerimise ja remondiga ning kõige vajalikuga töökohtade pakkumisega tegelevate töötajate huvitamiseks nende teenindatava objekti töö lõpptulemustes kasutatakse kaudset tükitööpalga süsteemi. Selle süsteemi olemus seisneb selles, et abitöölise töötasu sõltub otseselt põhitööliste töö tulemustest. Sel juhul määratakse abitööliste hinnad reeglina põhitööliste tootmismahtude ja teenindusrajatiste arvu alusel.
Kaudse tükitööpalga süsteemi kasutamine aitab parandada tootmisvõimsuste rakendamist ja tõsta töötajate tootlikkust. See annab suurima efekti juhtudel, kui töötaja töötasu sõltub otseselt põhitöötajate tootmisülesannete täitmisest, mitte aga väljundstandarditest, mis on oma madala kvaliteedi tõttu sageli oluliselt ületäidetud, põhjustades ebamõistliku kasvu. palgad.
Kaudse tükitöö süsteemi kohaselt saab tasuda selliste abitööliste kategooriate töö nagu: kraanaoperaatorid, seadmete reguleerijad, põhitootmist teenindavad lingid.
Tükitöö progresseeruv palk. Progressiivset tükitöösüsteemi iseloomustab erinevalt otsesest tükitööst see, et töötajatele makstakse konstantsete määradega ainult kehtestatud algnormi piires ja seda normi ületava toodangu eest tasutakse määradega, mis tõusevad järk-järgult sõltuvalt ületäitmisest. väljundnormidest. Hinnatõus, väljendatuna protsendina üle normi toodetud toodanguühiku baashinna lisatasust, kehtestatakse teatud skaalal, mis koosneb mitmest etapist. Etappide arv on olenevalt tootmistingimustest võrdne.
Töötaja toodetud toodete järkjärguline hinnatõus üle normi tuleks kavandada nii, et töö maksumus tervikuna ei suureneks, vaid vastupidi, seda vähendataks süstemaatiliselt muude toodete osakaalu vähendamise kaudu. kulud langevad toodanguühiku kohta.
Tükipalga progresseeruva süsteemi kasutamine on soovitatav ainult siis, kui on tungiv vajadus tõsta tööviljakust valdkondades, mis piiravad ettevõtte kui terviku toodangut, tootmisnorme ja sellest tulenevalt ka progressiivsete lisatasude suurust. on vajalik tööaja täpseks arvestamiseks.
Progressiivse tükitöö süsteemi korral kasvab töötaja töötasu kiiremini kui tema toodang. See asjaolu välistas selle massilise ja püsiva rakendamise võimaluse.
Tööjõu organiseerimise ja stimuleerimise kollektiivne (brigaadi) vorm on üks peamisi suundi töökollektiivide töö efektiivsuse tõstmiseks ja nende laialdaseks kaasamiseks tootmisjuhtimisse.
Kollektiivset (brigaadi)palka kasutatakse juhul, kui töötajate meeskond koosneb mitmest erineva eriala töötajast. Tasutakse kogu töö eest kehtestatud tükihindade alusel. Maleva liikmete töötasu määramine algab maleva kogu tükitöötasu arvutamisega maleva riietuse alusel. Seejärel jagatakse see tulu brigaadi liikmete vahel.
Brigaadi juhib töödejuhataja – kõige oskuslikum tööline.
Kollektiivse (meeskonna)organisatsiooni korral saab tükitöötasu arvutada individuaalsete tükitöötasude alusel meeskonna töö lõpptulemuste alusel või tehtud töö kollektiivsete tasumäärade alusel. Iga tehnoloogilise toimingu individuaalsed hinnad määratakse tehtud töö tariifimäärade ja meeskonna üldise tootmismäära alusel.
Töötajate töötasu arvutamise korra küsimus ei kaota kunagi oma tähtsust.
Samal ajal peavad raamatupidajad olema valvsad, kuna valitsus muudab perioodiliselt tööseadusi.
Seetõttu on vaja täpsemalt aru saada, mis on palgafond ja kuidas seda arvutada, kui on kinnitatud uus töötasu arvutamise tariifiskaala.
Põhiandmed
Olenemata ettevõtte omandivormist ja töötaja kvalifikatsioonitasemest on tööandjal kohustus maksta töötasu igakuiselt.
Seda tüüpi sissetulekut makstakse ka töötajate lahkumisel. Tasumise kord määratakse seadusega.
Selle tulemusena jagatakse töötasu kaheks osaks, millest esimene on tegelikult ettemaks ().
Ettemakseid tehakse iga poole kuu tagant ettenähtud korras või.
Palku on kahte tüüpi:
- Ajapalk.
- Tükipalk.
Skeem: tasustamissüsteemid ja -vormid
Kuna ajapalk sõltub töötatud ajast, on tööandja kohustatud pidama tööajalehte.
Dokument tuleb täita iga päev. Tabelis kuvatakse järgmine teave:
- Töötatud tundide arv päevas.
- Öötundide arv.
- Töötundide arv pühadel või nädalavahetustel.
- Tööpausid:
- haiguse tõttu;
- seoses puhkusega;
- pühade tõttu.
Tööajaleht on peamine dokument, mis vastutab töötajate töötasu korrektse arvutamise eest. Seetõttu peab see dokument vastama ühtsele.
Ajaleht peab sisaldama kõiki vajalikke andmeid ja olema korrektselt täidetud. Samal ajal peetakse iga töötaja kohta analüütilist töötasu arvestust.
Selleks kasutab ettevõtte raamatupidamisosakond töötajate isiklikke kontosid (). Selle dokumendi koostamine algab iga töötaja kohta tema ametliku tööle asumise hetkest.
Isikliku konto täitmine toimub kalendriaasta jooksul. Pärast seda sulgeb raamatupidamine vana ja avab järgmiseks aastaks uue.
Nende dokumentide säilitusaeg on 75 aastat. Teave töötaja sissetulekute kohta võetakse järgmistest dokumentidest:
- ajaleht;
- haigusleht;
- esinemisnimekiri;
- muud dokumendid.
Palga saavatele isikutele töötasu arvutamisel peab ettevõte arenema.
Siin kuvatakse palgad olenevalt töötaja kategooriast. Mis puudutab tükitöötasu, siis kõik sõltub tehtud töö mahust.
Sellest tulenevalt peab ettevõte kasutama tehtud töö ja selle mahtude suhtes sobivaid määrasid. Ettevõte saab iseseisvalt välja töötada raamatupidamisdokumentide vormi.
Kasutada võib järgmisi esmaseid dokumente:
- riietus;
Tükitööpalga variatsioon on tükitöö-boonuspalk. Erinevus seisneb selles, et tööandja maksab töötajale lisaks fikseeritud või protsentuaalset lisatasu.
Kui ettevõttel on abitootmine, saavad nad maksta kaudset tükitööpalka.
Selline tasustamissüsteem eeldab abitootmise töötajate tulude kogumist protsendina põhiüksuse töötajate töötasust.
Olenemata palgaliigist sõltub aga palgafondi õige arvutamine järgmistest teguritest:
- kogunenud sissetulekute summa;
- tehtud maksed:
- Õppepuhkusele.
- Äriseisaku tõttu.
- Sunniviisiliseks reisimiseks.
- Seoses töötava personali kvalifikatsiooni tõstmisega.
- palgalisad;
- lisatasud.
Skeem: lisatasud ja toetused
Tööandja peab töötasu maksmise eelõhtul igale töötajale teatama:
- Millest koosneb igakuine töötasu?
- kõigi töötajale kogunenud summade kohta;
- mille kohta ja mis suurustes mahaarvamisi tehti;
- kogu makse kohta.
Tööandja saab kasutada ühtset palgaarvestuse vormi () või töötada välja oma näidisdokumendi.
Viitlaekumiste saab tasuda töökohal või kanda töötaja pangakontole. Kui töötasu maksmine langeb nädalavahetusele, tuleb see nihutada nädala viimasele tööpäevale.
Raamatupidamises on ettevõtte kulutused töötajate töötasudeks seotud organisatsiooni tavategevusega. Töötajatega arvelduste teabe kokkuvõtmiseks kasutage kontot 70 "Arveldused personaliga ...".
Tabel: põhijuhtmestik
Sellest tulenevalt kuvatakse palgakulud vastavalt Dt 20, 26 "Tootmiskulud" ja Kt 70 "Arveldused personaliga ...".
Definitsioonid
| Palgafond | See on raha kogusumma ettevõttes, mis jaotatakse töötajate vahel. See võtab arvesse tehtud töö tulemusi, kvantiteeti ja kvaliteeti. |
| Palk | See on igakuine töötasu töö eest, mida tööandja töötajale maksab. Palga suurus sõltub töötaja kvalifikatsioonist, tehtud töö keerukusest ja tingimustest. Töötasusüsteem võib sisaldada ka kompensatsiooni- ja ergutusmakseid. |
| Ajapalk | See on töötaja töötasu liik, mille puhul töötasu suurus sõltub tegelikult töötatud ajast. |
| tükipalk | See on töötajate töötasu liik, mille puhul töötasu suurus sõltub toodetud toodete kogusest või tehtud töö mahust. |
| Ettemakstud kulu | Teatud rahasumma, mis makstakse tehtud töö eest tulevaste maksete vastu |
| Piirkonna koefitsient | Töötasu suhtes kasutatav näitaja, mille eesmärk on kompenseerida töö tegemisel tekkinud lisakulusid ja suurenenud tööjõukulusid. Kõige sagedamini kasutatakse korrutustegurit raskete kliimatingimustega piirkondades. Koefitsiendi suurus sõltub piirkonna tsoneeringust. Näiteks Jakuutia või Tšukotka Vabariigis on koefitsient 2%. Tjumeni, Jekaterinburgi või Permi linnade puhul on piirkondlikud näitajad seatud tasemele 1,15%. |
| Põhjapoolsed lisatasud | Näitaja, mida väljendatakse protsentides töötaja palga suhtes. Toetuste suurus sõltub töötaja tööstaažist Kaug-Põhja piirkondades ja piirkonnas, kus töötegevus toimub. Intressihüvitised kehtivad igat liiki töötaja sissetulekute, sealhulgas pika tööstaaži eest tasumisele. Minimaalne toetus on 30% ja maksimaalne 100%. |
| Vahetustega töö | Omamoodi töögraafik tootmises, millega kaasneb tööaja nihe olenevalt töövahetusest. Näiteks võib töötaja töötada esmaspäeval kella 7–19 ja kolmapäeval kella 19–07 järgmisel päeval. |
| Vallandamine | Töösuhte lõpetamine töötaja või tööandja algatusel. Vallandamisega kaasneb tavaliselt töölepingu lõpetamine, kõigi töötajale võlgnetavate summade tasumine ja tööraamatu väljastamine |
Millest see koosneb
Töötaja palk võib koosneda järgmistest maksetest:
- palk;
- sissetulek tükitööst;
- tasu müüdud kauba kogusest, makstakse protsentides;
- mitterahaline kasum;
- töötasu avalike ametikohtade asendamisel;
- ületunnitöö hüvitis;
- autoritasu;
- palgalisa;
- igakuised stiimulid.
Keskmise töötasu arvutamisel ei võeta aga arvesse järgmist:
- rahaline abi;
- haiguspuhkuse tasu;
- toidu- või reisikulud;
- kommunaalteenustega seotud kulud;
- väljaspool arveldusperioodi saadud tulu;
- lisatasusid, mida palgasüsteem ette ei näe.
Normatiivne alus
Kuutasu arvestamise ja maksmise kord on määratud tööseadustikuga. Keskmise töötasu arvutamiseks peate lisaks arvestama.
Sel juhul makstakse sõjaväelastele töötasu välja selle alusel.
Selle raames antakse riigigarantiid kodanikele, kes töötavad või elavad rasketes kliimatingimustes
Toetuste arvutamisel tuleb arvestada ka. Riigiteenistujate palkade indekseerimise aluseks on.
Samal ajal kui teised tööandjad on kohustatud indekseerima töötajate sissetulekuid ettevõtte sisedokumentides ettenähtud viisil ().
Indekseerimise signaal on tavaliselt Vene Föderatsiooni valitsuse vastav korraldus.
Veelgi enam, kui sisedokumentatsioon ei näe ette töötava personali sissetulekute suurendamise korda, on ametnike sõnul tööandja kohustatud ettevõtte kohalikes dokumentides tegema vajalikud muudatused.
Kinnitatud on raamatupidamise ja töötasustamise algdokumentide ühtsed vormid.
Määratletakse täitevdokumentide loetelu, mille eesmärk on töötaja palgast summade kinnipidamine.
Eraisikute ja juriidiliste isikute tulude maksustamine toimub maksuseadusandluse raames. Seega on tulumaks antud.
Kindlustusmaksete kinnipidamine toimub alusel. Äritehinguid peetakse raamatupidamises kehtestatud järjekorras.
Palgaarvestuse kord
Palga arvutamise üldine kord määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja muude seaduse alusel vastu võetud määrustega.
Töötajate kuutasu arvutamine hõlmab aga mitmeid tegureid, mis mõjutavad mitte ainult palga suurust, vaid ka selle maksmise korda. Seetõttu käsitletakse selle indikaatori komponente allpool üksikasjalikumalt.
Rakendatud valem
Palka saate arvutada järgmiselt:
Palga arvutamise valem:
Kus, Zp - palk,
Või - töötaja palk,
Dr - tööpäevad kalendri järgi,
Od - töötatud päevad,
Pr - auhinnad,
Pd - tulumaks,
Oud – hoia.
Tükitööpalga arvutamise valem:
Kus, Zp - palk,
K - toodete tükihinnad,
Kip - valmistatud toodete ühikute arv,
Pr - auhinnad,
Dv - lisatasu,
Pd - tulumaks,
Oud – hoia.
Kinnipidamine hõlmab järgmisi makseid:
- Summad, mis on suunatud materiaalsete kahjude hüvitamiseks.
- Töötajale makstud tagasimakse.
- Võlg täitevdokumentide alusel.
- Ametiühingumaksude kinnipidamine.
- Vabatahtlikud sissemaksed pensionifondi.
- Valesti väljastatud fondid.
- Täiendavad mahaarvamised töötaja soovil.
Samuti ärge unustage, olenemata töötasu arvutamise meetodist, varem makstud ettemakse summa kinnipidamisest.
Kuidas palka arvutada
Töötaja palgale töötasu arvutamiseks peab raamatupidaja järgima põhivalemist (vt alamrubriiki "Taotlemisvalem").
Kui ettevõte on kinnitanud uue tariifiskaala, siis alates järgmisest kuust tehakse arvutused vastavalt tehtud muudatustele.
Põhja- ja piirkondliku koefitsiendiga
Töötasu arvutamisel tuleb arvestada, et piirkonnakoefitsienti rakendatakse tegelikule töötasule ehk enne tulumaksu mahaarvamist.
Seetõttu tuleb raamatupidajal töötasu arvutamisel liita töötajale makstav ametipalk ja muud maksed ning korrutada saadud tulemus koefitsiendi väärtusega.
Oletame, et töötajale makstakse palka 35 tuhat rubla. Jekaterinburgi territooriumil on piirkondlik koefitsient 1,15.
Palgaarvestus arvutatakse järgmiselt:
Nüüd aga tuleb kinni pidada tulumaks, mida algsel töötasu arvestamisel arvesse ei võetud.
Seetõttu peab raamatupidaja tegema järgmist:
Selle tulemusena on töötajal õigus saada töötasu 35017,5 rubla. Põhjapoolsete toetuste kohaldamisel tuleb siinkohal arvestada protsentidega, mida konkreetses piirkonnas rakendatakse (vt alamrubriiki “Mõisted”).
Pensionile jäämine (vabatahtlikult)
Töötaja vallandamine tema enda soovil on töölepingu lõpetamise liik. Siiski tuleb esitada kaks nädalat enne üritust.
Kui tööandja on nõus vallandamisega ilma kahenädalase puhkuseta, siis saab arvutuse teha ühe päevaga.
Seetõttu peab ettevõtte juht andma välja asjakohase korralduse (). Korralduse ühtne vorm on fikseeritud riikliku statistikakomitee otsusega.
Töötaja peab korralduse läbi lugema ja oma allkirja andma. Töötaja viimane tööpäev on ametlik töölepingu lõpetamise kuupäev.
Tasumisele kuuluvate summade, sealhulgas kuutasu, lähetuspäevade keskmise töötasu või kasutamata puhkuse lisatasu maksmine toimub vahetult vallandamise päeval ().
Lõpparvestuse tulemuste alusel peab tööandja väljastama töötajale tööraamatu ja. Summa arvutamisel võetakse aluseks tegelikud töötunnid.
Näiteks töötaja sai viimase palga 01.01.2015. Korralduse kohaselt toimus vallandamine 21.01.2015.
Samal ajal oli töötaja 16.06.2014-17.07.2014 põhipuhkusel. Sellest tulenevalt arvestatakse töötasu perioodiks 01.01.2015 kuni 21.01.2015.
Kusjuures kasutamata puhkuse päevade ja sellest tulenevalt ka puhkusetasude arvestus tuleb läbi viia ajavahemiku 18.07.2014 kuni 21.01.2015 eest.
Kui pärast puhkust
Igal ettevõtte töötajal on õigus iga-aastasele tasulisele vallandamisele (). Puhkuse ajal säilib töötajale töökoht ja keskmine töötasu.
Samal ajal on ka muud tüüpi puhkused, mis võivad mõjutada palga arvutamise viisi ja selle suurust. Need sisaldavad:
Muster: puhkus
Olukordade mitmekesisus ei võimalda neid kõiki võrdlevalt analüüsida. Seetõttu kaalume palkade arvutamise meetodit pärast iga-aastast tasulist põhipuhkust.
Oletame, et töötaja võttis 14 kalendripäeva pikkuse puhkuse 15.09.2015 kuni 28.09.2015. Kusjuures ülejäänud kuu on tema täielikult välja töötatud.
Töötaja palk on 25 tuhat rubla. Mittetäieliku kuu töötasu arvutamine on järgmine:
Selle tulemusena on töötajal õigus saada töötasu summas 13636,36 rubla.
Arvutamise näide
Et mõista, kuidas ettemakset või palka õigesti arvutada, peate kaaluma praktilist näidet. Oletame, et töötaja S. N. Krevtsov on Rosselmaši ettevõttes töötanud ühe aasta.
Töötaja põhipalk on 30 tuhat rubla. Töötasu makstakse kaks korda kuus. Avanss makstakse välja 10. kuupäeval, teine osa töötasust järgmise kuu 3. kuupäeval.
Arvelduskuuks saab olema aprill 2019, kus 22 tööpäeva ja 8 puhkepäeva. Ettemaksu arvestatakse 1.-10.aprillini.
Seega jääb töötajal aega vaid 8 tööpäeva. Arvutus tehakse järgmiselt:
Siin aga tekib vajadus kinni pidada tulumaks, mida ettemakse arvestamisel ei arvestatud.
Seetõttu peab raamatupidaja tegema järgmised toimingud:
Seega on töötajal õigus saada 15 191 rubla suurust töötasu. Kui ettemaks ettevõttes on 40%, tuleks arvutused teha järgmiselt:
Teine osa töötasust arvutatakse järgmiselt:
Selle tulemusena on töötajal õigus saada 14 100 rubla suurust palka.
Tekkivad nüansid
Palga arvutamisel tekivad paralleelselt järgmised küsimused:
- Milline on maksude kinnipidamise kord.
- Kuidas arvutatakse 13. palka.
- Mida teha, kui töötajal on vahetustega töögraafik.
- Milline on õpetaja töötasu arvestamise kord.
Kinnipeetavad maksud
Töötajale töötasu maksmine on otsene tööandja kohustus. Lisaks peab ettevõte maksuagendina kinni pidama tulumaksu töötaja kasumilt ().
Venemaa kodanike maksumäär on 13% saadud tulu summast ().
Tulumaks peetakse kinni kord kuus kogunenud palgasummalt. Seetõttu ei peeta ettemaksust eraldi kinni üksikisiku tulumaksu.
Kinnipeetud maksu summa kantakse eelarvesse hiljemalt järgmisel päeval pärast töötajale töötasu väljastamist.
Summa 13 palk
Kolmeteistkümnes palk on omamoodi lisatasu, mis makstakse aasta lõpus. Otsuse lisatasude kohta teeb tööandja. Seadus ei näe ette selliste soodustuste arvutamise mehhanismi.
Seetõttu tuleks seda laadi makseid reguleerida kollektiivlepingu või lisatasusid käsitleva sättega.
Toetuse summat saab arvutada ja maksta alles pärast kalendriaasta lõppu. Tavaliselt võrdub 13 palga suurus töötaja kuupalgaga.
Kuidas tulla toime vahetustega tööga
Jaotatud töögraafikut kasutatakse tavaliselt nendes ettevõtetes, kus tootmisprotsessi kestus ületab seadusega ettenähtud tööaega.
Tihti kaasneb vahetustega tööga töötundide summeeritud arvestuse juurutamine ().
Seetõttu peab ettevõtte administratsioon jaotama töötajate tööaja selliselt, et kuunäitaja ei oleks madalam kuu tööaja baasnormist (176 tundi).
Sellistes ettevõtetes töötatakse tavaliselt välja vahetuste ajakava, mille kohaselt ei ole lubatud töötada kahes vahetuses järjest ().
Kaheksa tunni diagramm näeb välja selline:
Kaheteisttunnise vahetuse ajakava näeb välja selline:
Palgaarvestus põhineb tegelikel töötundidel. Tunnitasu arvutamisel kasutatakse järgmist valemit:
Kus, Zp - palk,
Koch - töötundide arv,
PS - tunnitasu.
Päevamäär kasutab järgmist valemit:
Kus, Zp - palk,
Koch - töötatud päevade arv,
Ps - päevamäär.
Kuidas arvutada õpetaja palka
Eelarveasutuses saab töötasu suurust mõjutada õpetaja staaž ja oskuste tase.
Tööjõuhüvitise struktuur sisaldab tavaliselt järgmist:
- ametlik palk;
- kooli parameetrid kahjulike töötingimuste kohta;
- hüvitiste maksmise kättesaadavus;
- piirkonna asukoht Kaug-Põhja suhtes;
- koefitsientide suurendamine;
- muud näitajad.
Näide õpetaja palga arvutamisest Excelis:
Lõpetuseks tööseadusandluse läbivaatamist palgaarvestuse küsimuses, tuleb meelde tuletada paar põhipunkti. Palka makstakse kaks korda kuus.
Peamine töötasu korrektse arvutamise eest vastutav dokument on ajaleht.
Kui töötasu arvestatakse ametliku palga alusel, siis peab ettevõttel olema välja töötatud personalitabel.
MAKSEMINE ETTEVÕTES
Tariifisüsteemi põhielemendid hõlmavad ka piirkondlikke koefitsiente ja lisatasusid ebasoodsate kliimapiirkondade töökogemuse eest. Piirkondlik koefitsient on palgatõusu astme standardnäitaja, olenevalt ettevõtte, organisatsiooni asukohast. See määratakse otse palgale, millele seda laiendatakse. Piirkonnakoefitsiendid võivad olla vahemikus 1,0 kuni 2,0.
Tööjõunäitajate analüüsimiseks, palkade arvutamiseks ja lisatasude määramiseks on mõnikord vaja kasutada keskmise töökategooria väärtusi, töötajaid, keskmise tariifi koefitsiendi kehtestamist, keskmist tariifimäära. Kõik need näitajad määratakse kindlaks ettevõttes kehtiva tasustamistariifisüsteemi elementide alusel.
Keskmine töötajate kategooria arvutatakse valemiga
kus H on sama kategooria töötajate arv;
H - töötaja kategooria number.
Analüütiliseks tööks vajaliku keskmise töötaseme kindlaksmääramiseks, et tuvastada personali struktuuriga seotud tööviljakuse kasvu reservid, saab kasutada ühte kahest meetodist.
1. Kui on või on võimalik töö töömahukust kategooriate kaupa grupeerida, siis arvutatakse keskmine töökategooria valemiga
kus TR p on tootmisprogrammi töömahukus;
TR p - iga kategooria töö keerukus.
2. Kui eelnev arvestusvõimalus on võimatu või keeruline, siis kasutatakse töö keskmise tariifimäära rakendamisel põhinevat metoodikat. Sel juhul määratakse töö keskmine auaste järgmiselt
(3.3)
kus R m - tariifikategooria, mis vastab kahest kõrvuti asetsevast tariifimäärast väiksemale, mille vahel on keskmine tariifimäär;
T with - keskmine tariifimäär;
T m - kahest kõrvuti asetsevast tariifimäärast väiksem;
T b – kahest kõrvuti asetsevast tariifimäärast suurem.
(3.4)
kus P b on tariifikategooria, mis vastab kahest kõrvuti asetsevast tariifimäärast suuremale, mille vahel on keskmine tariifimäär.
Keskmise tariifimäära arvutamisel saab kasutada ühte kahest meetodist:
kus T on samasse kategooriasse kuuluvate töötajate (tööde) tariifimäär;
H - sama kategooria töötajate arv.
See arvutusmeetod on ajatööliste keskmise palgamäära hindamiseks kõige sobivam.
2. 
kus TR p on iga kategooria töö keerukus.
Seda valemit kasutatakse tööde keskmise tariifimäära arvutamiseks, mille töömahukus on teada.
Keskmist tariifimäära saab määratleda ka keskmise tariifikoefitsiendi ja esimese kategooria tariifimäära korrutisena.
Keskmine tariifikoefitsient arvutatakse ühe järgmistest valemitest:
kus K on selle töötajate rühma (tööde) kategooriale vastav tariifikoefitsient;
H - samade kategooriatega töötajate arv;
TR p - samade kategooriatega töö keerukus;
K b, K m - kahest kõrvutisest kategooriast suuremale ja väiksemale vastavad tariifikoefitsiendid, mille vahel on keskmine kategooria;
P koos - töötajate keskmine tariifikategooria (tööd);
R b, R m - tariifiskaala kahest kõrvutisest kategooriast suurem ja väiksem, mille vahel on keskmine kategooria.
Analüütilistel eesmärkidel on ülaltoodud keskmiste näitajate arvutamine asjakohane ainult töötajatele, kuna nende tariifi koefitsient ja kategooria iseloomustavad töö keerukuse tõttu selle kvalifikatsiooni nõuetega võrreldavat kvalifikatsiooni taset. Juhtidele, spetsialistidele ja töötajatele määratakse ühtse tariifiskaala kasutamisel kategooria, mille eesmärk on selgelt eristada töötasusid.
Palkade tariifivaba korraldus näeb ette maksmist mitte niivõrd individuaalselt, vaid vastavalt töö lõpptulemustele. Selline korraldus ei hõlma üksikute töötajate kindlate töötasumäärade kehtestamist, vaid nende osakaalu koefitsientide määramist ettevõtte palgafondis. Tariifivaba palgavalikut iseloomustavad järgmised põhijooned:
· tihe seos töötaja töötasu taseme ja kollektiivse töötulemuste alusel kogunenud palgafondi vahel (selles mõttes kuuluvad „tariifivabad“ maksesüsteemid kollektiivsete tasusüsteemide klassi);
määrates igale töötajale konstantsed (suhteliselt konstantsed) koefitsiendid, mis iseloomustavad igakülgselt tema kvalifikatsioonitaset ja määravad peamiselt tema tööpanuse töö üldtulemustesse vastavalt sellele kvalifikatsioonitasemele omistatava töötaja või töötajate varasema tööaktiivsuse andmetele (omamoodi kollektiivsetes maksesüsteemides kasutatav põhikoefitsient);
· iga töötaja töös osalemise koefitsientide määramine jooksvates tegevustulemustes, täiendades tema kvalifikatsioonitaseme hindamist.
Iga töötaja individuaalne töötasu (W) on tema osa kogu meeskonna teenitud palgafondis (palgafondis). Selle arvutamise valemi saab esitada järgmisel kujul:
(3.5)
kus FOT on töötajate vahel jaotatav meeskonna (sektsiooni, töökoja) palgafond rublades;
K i - i-ndale töötajale töökollektiivi poolt "tariifivaba" maksesüsteemi kasutuselevõtu ajal määratud kvalifikatsioonitaseme koefitsient (punktides, ühiku murdosades või muudes tavalistes ühikutes);
KTU i ; - tööjõus osalemise koefitsient tööjõukollektiivi poolt i-ndale töötajale selle perioodi kohta, mille eest tasutakse (ühiku murdosades jne mõõtühikutes);
T i - i-nda töötaja töötatud tööaeg perioodil, mille eest tasutakse (tundi päevas); i \u003d 1, 2 ... n - palgafondi jaotamisel osalevate töötajate arv, inimesed.
Nagu öeldust järeldub, ei kaasne “tariifivaba” töötasusüsteemi puhul töötajale teatud kvalifikatsioonitaseme määramisega paralleelselt talle sobiva tariifimäära või palga kehtestamist. Töötaja kvalifikatsioonitaseme mõiste "tariifivaba" maksesüsteemis on laiem kui üldtunnustatud töötajate kvalifikatsioonikategooria mõiste või spetsialistide, juhtide ja töötajate ametlik kategooria. See hõlmab ka teatud jätkusuutlikku tulemuslikkuse taset võrreldes tööstandardites nõutava tasemega. Konkreetne töötasu suurus on töötajale ette teadmata. Milliseks see tase kujuneb, oskab ta oma varasemate kogemuste põhjal vaid oletada.
Kuna "tariifivabad" palgasüsteemid seavad töötajate töötasu täielikult sõltuvaks töökollektiivi töö lõpptulemustest, tuleks neid rakendada ainult siis, kui töökollektiivi vastutab nende tulemuste eest täielikult.
Tingimused "tariifivaba" tasustamissüsteemi rakendamiseks tekivad tootmisühistutes (ühistutel) ja lepingulistes kollektiivides.
Teine oluline tingimus "tariifivaba" maksesüsteemi kasutamiseks on töökollektiivi olemasolu, mille liikmed tunnevad üksteist hästi ja usaldavad täielikult oma juhte. Ainult sel juhul on kvalifikatsioonitaseme määramise protsess üsna valutu. Reeglina on tegemist suhteliselt väikeste töökollektiividega, millel on stabiilne töötajate koosseis, sealhulgas juhid ja spetsialistid.
Palkade korrektseks arvutamiseks palga järgi tuleks need kaks mõistet eraldada. Palk - summa, mille raamatupidamisosakond võtab kaardile kandmise eest.
See võtab arvesse kõiki lisatasusid, toetusi, makse ja muid mahaarvamisi teatud, tegelikult töötatud aja jooksul.
Palk - töötajale töölevõtmisel töölepingus määratud rahasumma, see tähendab kõigi järgnevate maksete arvestamise nullmäär.
Võttes arvesse palgatud töötaja töötasu andmeid, tehakse kõik töötasu arvutamise toimingud vastavalt kehtestatud korrale, mille alusel arvutatakse üks kahest palgasüsteemist: aja- või tükitöö.
Ajatasu järgi arvestatakse keerulisi erinevaid töid, mille tulemustel puudub materiaalne teostus, ja tootmiskulud, mille määrab ainult nendele töödele kulutatud aeg.
Selle süsteemi kasutamine on tüüpiline arveldustele, kus personal on seotud loomingulise, uurimistöö või töökorraldusliku tegevusega.
Klienditeeninduses või raamatupidamistöös, nagu ka teadusuuringutes, on võimatu ette ennustada saadud tulemuste kvantiteeti ja kvaliteeti.
Sellistel juhtudel on teada ainult väärtus, mis määrab nendele toimingutele kulutatud aja. Selle väärtuse moodustav väärtus on ajapalga arvutamise aluseks.
Tasu töötaja tööjõutegevuse protsessi eest, mille lõpus peab tööandja saama kvantitatiivsed ja mõnel juhul ka kvalitatiivsed tulemused, arvutatakse tööjõukulude tükitöötasu järgi.
Tükitöölepingu alusel töö tootmine on töötajapoolse töökohustuste täitmise tootlikkuse tõstmiseks palju efektiivsem.
palgafondi
Kõik kulud, sealhulgas lisatasud, toetused, mis tahes organisatsioonilise struktuuriga töötajate palgahüvitised, on palgafond.
See näitaja juhib töötajate hüvitistele tehtud kulutuste analüüsi.
Tema abiga korrigeeritakse ja optimeeritakse kulusid, reguleeritakse palku ja määrasid.
Kõik seadusandlike aktidega ette nähtud pensionimaksed ja kindlustusmaksed kogunevad palgafondi summast, mis arvutatakse vastavalt tööde tegemiseks kavandatud aja, toodangu mahu, vastavalt tariifi- ja tükimääradele.
Palgaarvestuse omadused
- Esimesel juhul tekkepõhised dokumendid esitatakse ja menetletakse kaks korda kuus ning kohustusliku sissemakse tasumisega pensionifondi. Nende dokumentide alusel tehakse makseid kaks korda kuus;
- Teises- töötasu koguneb kord kuus, kuid maksed on ka kahekordsed: ettemääratud ettemaks ja töötasu miinus saadud ettemaks. Ettemaksu laekumisel maksusoodustusi ei tehta.
Indekseerimise arvutamine
Inflatsiooniprotsessidest tulenevate rahaliste kahjude hüvitamine on mõeldud palkade indekseerimise mehhanismi toetamiseks.
Indekseerimise arvutamise protseduur viiakse läbi vastavalt Vene Föderatsiooni seadusandlikele aktidele.
Kohaldamise sagedus määratakse kindlaks kollektiivlepinguga ja see põhineb Rosstati andmetel kaupade ja teenuste tarbijahindade muutuste indeksi kohta, korrutades maksesumma indeksiga.
Makseviivituse arvestus
Töötasu maksmiseks määratud päevale järgneval päeval algab selle puudumisel viivitus.
Vastavalt selle kestusele toimub hilisem tööandja vastutusel olevate hüvitiste arvutamine, mille suurus sõltub otseselt hilinemise kestusest.
See võrdub summaga, mis saadakse viivismakse korrutamisel viivitatud päevade arvuga ja korrigeeritud refinantseerimismäära väärtusega.
Palga valem
Vigade kõrvaldamiseks ja protsessi lihtsustamiseks kasutatakse töötaja sularahamaksete summa arvutamisel kontrollitud valemit, mille kohaselt:
- Ajalise tasumise korral- palk jagatakse töökalendripäevade arvuga ja korrutatakse tegelikult töötatud päevadega, seejärel liidetakse sellele näitajale kõik kompensatsiooni- ja ergutustasude liigid. Nende toimingute tulemusena saadud summalt arvatakse maha tulumaks, samuti kõik seaduses sätestatud mahaarvamised igal konkreetsel juhul. Mahaarvamiste summa vastavalt seadusele ei tohi olla suurem kui 20% kogutulust;
- Tükitöö tasu eest, peab ettevõte pidama isikupärastatud statistikat toodete tootmise kohta. Selle alusel koostatud korralduste kohaselt võetakse töötaja poolt toodetud toodete või teenuste kogus, korrutatakse lepinguhindadega, liidetakse hüvitistele ja ergutustasudele. Sellele väärtusele lisandub puhkuse ja muude vabade päevade tasu. Saadud summalt arvestatakse maha tulumaks ja kõikvõimalikud mahaarvamised, mille maksimumsumma on piiratud.
Lisaks nendele põhilistele arvutusmeetoditele on olemas täiendavad töötasusüsteemid, mille puhul töötasude arvutamiseks kasutatav valem erineb veidi oma väärtustes:
- vahendustasu meetod - selle kasutamisel lisanduvad lisatasude summale protsendid tehtud töö mahust;
- ühekordne summa - maksude ja väljamaksete eelse teenitud summa arvutamine toimub tehtud tööde üleandmise alusel, samuti lepingulise lõpetamise tähtaja ja väljamakse suuruse osas;
- arvestus muutuvpalga alusel - tekkepõhine oleneb teatud perioodi tulude suurusest.
Palgaarvestuse näide
Näiteks konkreetse töötaja töötasu arvutamisel peaksite kasutama kõigi tasumisele kuuluvate maksu- ja sotsiaalmaksete andmeid, samuti andmeid tema tehtud tööjõukulude kohta.
Kui töötasu arvutamise perioodiks kehtestatud kuu pikkuse ajavahemiku jooksul, mis koosneb näiteks 21 tööpäevast, töötas töötaja 20 päeva ja töölepingus märgitud töötasu on 10 000 rubla, siis sel juhul palga arvutamise valemi järgi 10 000 x 20/ 21 \u003d 9523r - saame palka tegelikult töötatud tundide eest. Lisame lisatasud 10% palgast: 9523 + 1000r = 10523r.
Järgmine samm on tasumisele kuuluvate mahaarvamiste kindlaksmääramine. Tuleb meeles pidada, et maksed nendesse fondidesse, töötasu maksab tööandja:
- pension;
- sotsiaalkindlustus;
- kohustuslik tervisekindlustus.
Eraisik maksab kohustuslikku maksu 13%: 10523 x 0,13 = 1368. Kui muid mahaarvamisi ei tehta, on töötaja palk: 10523 - 1368 = 9155 rubla.