Haiguspuhkuse hüvitise maksimumsumma aastal

Ajutine puue võib tekkida erinevatel põhjustel: haigus, vigastus, karantiin, haige pereliikme hooldamise vajadus. Sõltuvalt sellest erineb haiguslehe väljastamise ja töötaja töökohalt puudumise periood.

Loomulikult ei ole kõik töötajad valmis kliinikusse minema ja haiguslehte taotlema, eelistades ülemustega kokku leppida ja mitte minna arstiabi saamiseks tööle. Kuid selliseid olukordi seadus ette ei näe. Seetõttu me ei arutle, kui kaua inimene võib töökohale ilmumata jääda ja kui tihti võib põhimõtteliselt töölt vabaks võtta. Kõik oleneb erinevatest asjaoludest.

Kuid kui töötaja haigestub raskelt ja otsustab minna kliinikusse haiguslehte võtma, saab ainult raviarst määrata, kui kaua inimene vajab taastumist. Enamasti on need lühikesed perioodid - mitmest päevast mitme nädalani. Kuid mõnikord võtab paranemine kauem aega. 2020. aasta maksimaalse haiguspuhkuse perioodi väljaselgitamiseks peaksid personaliametnikud tutvuma väljastamise reeglitega.

See dokument ütleb:

vigastuse, mürgistuse või keerulise haiguse tõttu haiguslehel saab kodanikku ravida kuni 10 kuud ja mõnel juhul võib haiguspuhkuse aega pikendada kuni 12 kuuni;
kui kehva tervise põhjuseks on rasedus ja eelseisev sünnitus, ei ole vaja töötajat oodata varem kui 140 päeva pärast. Mõnel juhul pikeneb rasedus- ja sünnituspuhkus kuni 156 või 194 päevani;
naistele, kes otsustavad lapsendada kellegi teise lapse, antakse haiguslehte kuni 70 kalendripäeva ja kahe või enama lapse lapsendamise korral kuni 110 päeva;
lapse hooldamiseks haiguslehe saanud vanem võib nõuda ajutise puude tõendit kogu patsiendi ravil viibimise ajaks;
kuni täieliku paranemiseni antakse haiguslehte ka karantiini ja proteesimise ajal.

Kõige sagedamini avatakse haigusleht aga kuni 15 päevaks. Tähtaja pikendamine on võimalik ainult kokkuleppel arstide komisjoniga. Pealegi töötavad nii riigi- kui ka erakliinikud (eeldusel, et sellistel kaubanduskliinikutel on meditsiinilise tegevuse tegevusluba) samade reeglite järgi, mistõttu ei saa töötaja ilma mõjuvate põhjusteta pikka aega tööle minna.

Eraldi märgime, et töötajal ei ole alati võimalust oma puudumise ja haiguslehe avamise põhjustest õigeaegselt teatada. Seetõttu on parem, kui personaliametnikud ei paneks lugupidamatutel põhjustel töölt puudumise täht- või numbrikoode kohe tunniplaani. Muidugi on Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81, millest järeldub, et töölt puudumiseks võib lugeda rohkem kui 4 tundi järjest. Kuid olukorrad on erinevad, nii et paranduste välistamiseks võite panna pliiatsiga "NN" ("30") ja kui töötaja selgitab oma puudumise põhjuseid, märkige õige kood - töölt puudumine ("PR", " 24" või ajutine puue ("B", "19").

Veel paar sõna haige töötaja kohta. Seadusega on keelatud teda vallandada, isegi kui haigusleht on pikk ja ta puudub töölt väga pikka aega. Naiste puhul, kes on raseduse ja sünnituse tõttu haiguslehel, on põhjendamatu vallandamise eest ette nähtud isegi kriminaalvastutus (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 145). Ainus olukord, kus tööandjal on võimalus haige töötajaga tööleping üles öelda, on organisatsiooni likvideerimine (üksikettevõtja tegevuse lõpetamine). Kõik muud juhtumid on kaotamas. Sest vallandamise või juhtkonna initsiatiivil vallandamise korral saab inimene pöörduda kohtusse või tööinspektsiooni.

Kas kogu haiguslehe aeg on tasustatud?

Hoolimata asjaolust, et ametnikud propageerivad aktiivselt haiguslehtede väljastamist elektroonilisel kujul, jätkavad paljud organisatsioonid endiselt tööd ainult paberkandjal töövõimetuslehtedega. Pärast sellise dokumendi saamist on oluline kontrollida, kas see on ehtne. Samuti on oluline, et see oleks korrektselt vormistatud, vastasel juhul ei ole võimalik tehtud kulutusi hüvitada makstud hüvitise näol. Kõiki neid punkte kirjeldatakse üksikasjalikult artiklis.

Nüüd räägime sellest, kas haiguslehe tähtaeg mõjutab töötajatele makstavat summat. Kui me räägime kodaniku enda haigusest või vigastusest, siis hüvitatakse talle kogu eemalviibimise aja saamata jäänud töötasu. Erandiks on puuetega inimesed. Nende jaoks kehtib art. lõike 3 piirang. 6: maksab kas 4 kuud töölt puudumist halva tervise tõttu või 5 kuud aastas.

Kui haigusleht väljastatakse seoses haige lapse hooldamisega, on maksete arvutamisel oluline arvestada teatud reeglitega. Eelkõige alates 04.10.2018 kehtestati järgmine kord: haiguslehe võimalik tähtaeg on piiratud ainult arsti määratud raviperioodiga, kuid hüvitist makstakse piires:

120 päeva aasta jooksul, kui vanem hooldab alla 18-aastast haiget puudega inimest. Haiguslehte on lubatud taotleda kordamööda vanematel või teistel lapse eest hoolitsemise õigust omavatel sugulastel ja igaüks saab hüvitist seadusega määratud aja jooksul;
60 päeva aastas, kui eelkooliealise (kuni 7-aastase) lapse hooldamisega seoses tuleb maksta haiguslehte ja hüvitisi ning kui lapse haigus on keeruline, siis makstakse mitte rohkem kui 90 päeva eest aastas;
45 päeva aasta jooksul, kui vanem hooldab haiget pereliiget vanuses 7–15 aastat;
kogu töölt puudumise aja eest tasutakse, kui haigusleht on avatud HIV- või vähihaige lapse hooldamiseks.

Kui tööandja mingil põhjusel eksib ja haiguslehti loeb rohkem, kui peaks, ei järgne trahvi ega muud karistust. Ettevõtted on aga seaduse järgi kohustatud maksma oma töötajatele hüvitisi vaid kolme esimese haiguspäeva eest ning ülejäänud haigusperioodi eest hüvitab kulud sotsiaalkindlustusfond, kes saab igakuiselt tööandjatelt sissemakseid. Enammaksmise korral langeb vahe hüvitise suuruse valesti arvutanud ettevõtte õlgadele. FSS keeldub seda hüvitamast (tagastamast) ja seda tuleb haigushüvitiste arvutamisel arvestada.

Mis veel määrab maksimaalse haiguslehe 2020. aastal

Arvasin, kui kaua maksta. Kuid ka 2020. aasta haiguspuhkuse maksimumsumma on seaduse järgi piiratud ja sõltub mitte ainult haiguspäevade arvust, vaid ka muudest teguritest, nimelt töötaja tööstaažist ja maksimaalsest arvestusbaasist. sotsiaalkindlustuse kindlustusmaksed teatud perioodidel.

Seega on 2020. aasta haiguspuhkuse maksimumtasu arvutamisel lähtutud 2016. ja 2017. aasta piirväärtustest. - vastavalt 718 000 ja 755 000 rubla. Maksimaalne päevapalk, võttes arvesse neid näitajaid, on: (718 000 + 755 000) / 730 = 2017,80 rubla, kus 730 on päevade arv eelmisel kahel aastal.

2017,80 rubla on maksimaalne summa ühe haiguspäeva eest, millega töötaja, kelle töökogemus ületab 8 aastat, võib arvestada.

5–8-aastase töökogemusega töötaja puhul on hüvitise ülempiir väiksem - 2017,80 × 80% = 1614,24 rublaüheks päevaks , kuna sellel töötajate kategoorial on õigus saada ainult 80% töötasust.

Kui töötaja on tööraamatu järgi töötanud alla 5 aasta, siis hüvitis haiguslehel tal on õigus saada 60% oma päevapalgast. Sel juhul on kõige rohkem, mida ta saab haiguspäeva eest saada 1210,68 rubla (2017,80 × 60%).

Mis puudutab hüvitiste miinimumsummat, siis selle määrab haigusaegse miinimumpalga suurus. Seda näitajat kasutatakse juhtudel, kui töötaja tööstaaž on lühike või ühe päeva hüvitiste arvestuslik summa on väike. Eelkõige kehtestati alates 1. maist 2018 föderaalsel tasandil miinimumpalk summas 11 163 rubla. Pange tähele, et vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 15.06.2007 nr 375 punktile 11.1 on haiguspuhkuse arvutamisel vaja kasutada föderaalset indikaatorit. Ainsad erandid on arvutused piirkondades, mille jaoks on kehtestatud piirkondlikud palgakoefitsiendid. Nendel aladel tuleb toetus arvutada neid koefitsiente arvesse võttes.

Haiguspuhkuse hüvitise suurus, mis põhineb miinimumpalgal summas 11 163 rubla, ühe päeva kohta on:

(11 163 × 24 kuud) / 730 päeva = 367 rubla.

Nagu teate, sõltub lõplik summa konkreetse töötaja tööstaažist, mis arvutatakse tööraamatu kannete põhjal, ja haiguse kestusest (kalendripäevades).

Mida teha, kui toetus on arvutamisel suurem

Mõnel juhul on töötajate keskmine päevane sissetulek suurem, mistõttu tuleb välja, et neil peaks olema ka rohkem haiguslehti. Tööandja võib selle muidugi maksta, kuid FSS-ist raha tagasi maksta pole võimalik. Fond saab tagastada ainult selle osa, mis ei ületa limiiti.

Kui teie organisatsioon on registreeritud piirkonnas, kus viiakse läbi pilootprojekti "FSS-i otsemaksed", ei pea te hüvitisi üldse arvutama. Keskmise palga, tööstaaži ja haiguslehe enda andmete põhjal arvutab fond kõik ise välja. Programmis osalevate subjektide loetelu on loetletud Vene Föderatsiooni valitsuse 21. aprilli 2011 dekreedis nr 294. Nüüd arvutatakse ja makstakse haiguspuhkust vastavalt uutele reeglitele enam kui 30 piirkonnas.

Alates 1. juulist 2017 tõusis miinimumpalk 7800 rublani. Seetõttu on alates 1. juulist toimunud muudatused osade toetuste arvestamises. Kuidas arvutada hüvitisi alates 1. juulist 2017? Kui suur on lastetoetuste suurus alates 1. juulist 2017? Kas lapsehooldustasu suurus on muutunud? Mis on minimaalne rasedus- ja sünnitushüvitis? Nendele ja teistele hüvitistega seotud küsimustele leiate vastused meie artiklist. Näete ka tabelit, mis näitab kõigi hüvede uusi suurusi.

Muudatuste põhjuseks on miinimumpalga tõus

Alates 1. juulist 2017 peavad organisatsioonid ja üksikettevõtjad maksma töötajatele töötasu vähemalt 7800 rubla (st mitte vähem kui uus miinimumpalk). cm. " ". Kui palk määratud summani ei küüni, siis tuleb seda tõsta.

Pange tähele, et alampalga tõus 1. juulist teatud olukordades mõjutab haiguslehe, sünnitus- ja lapsetoetuse arvestamist. Peatume sellel teemal üksikasjalikumalt. Ütleme aga kohe ära, et alates 1. juulist 2017 ei ole toetuste indekseerimist toimunud. Just seoses alampalga tõusuga on toimunud muudatused arvestuses ja miinimumväärtustes.

Uus miinimumpalk hüvitiste arvutamiseks

Haigla-, sünnitus- ja lapsetoetused tuleks üldjuhul arvutada arveldusperioodi keskmisest töötasust, st haiguse, määruse või puhkuse tekkimisele eelneva kahe aasta (1. jaanuarist 31. detsembrini) aasta keskmisest töötasust. . Vastavalt sellele, kui töötaja haigestus 2017. aastal, on arveldusperioodiks 2015 ja 2016 (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ 1. osa artikkel 14).
Arveldusperioodi sissetulek ei tohiks siiski olla väiksem kui teatud summa. Riik tagab hüvitiste arvestamise lubatud töötasu alammäärast lähtuvalt. See on määratletud järgmiselt (kasutades haiguspuhkuse hüvitise näidet):

Selgub, et kui kindlustusjuhtum (haigus, rasedus- ja sünnituspuhkus või lapsehoolduspuhkus) leidis aset pärast 1. juulit 2017, siis on arveldusperioodi miinimumtöötasu 187 200 rubla. (7800 rubla × 24 kuud).

Teine hüvitiste arvutamiseks vajalik väärtus on minimaalne keskmine päevapalk. Hüvitiste arvutamiseks vajaliku minimaalse keskmise päevapalga väljaselgitamiseks peab raamatupidaja saadud väärtuse jagama 730-ga. Kasutatakse järgmist valemit:

Sellest lähtuvalt on alates 1. juulist 2017 minimaalne keskmine päevapalk 256,44 rubla päevas (187 200 rubla / 730 päeva). Alates 1. juulist 2017 ei tohi hüvitiste arvutamise keskmine päevapalk olla sellest väärtusest väiksem.

Kuni 1. juulini 2017 oli keskmine päevapalk 246,58 rubla päevas (180 000 rubla / 730 päeva) See tähendab, et keskmine päevapalk kasvas 9,86 rubla (256,44 rubla - 246,58 rubla) võrra.

Kui sissetulek on miinimumist väiksem: mida teha

Raamatupidaja peaks tagama töötajate hüvitiste korrektse arvestamise. See võimaldab teil pärast 1. juulit 2017 FSS-i hüvitisi hõlpsalt hüvitada. Selgitame, millele tähelepanu pöörata.

Oletame, et 2017. aasta juulis leidis aset kindlustusjuhtum (haigus, rasedus- ja sünnituspuhkus või lapsehoolduspuhkuse algus). Vaatlusperioodiks on 2015-2016. Toetuse arvutamiseks peab raamatupidaja määrama keskmise päevapalga järgmise valemi abil:

Ajutise puude hüvitiste arvutamisel tuleks päevade arv asendada selle valemiga - 730. Kui arvutate rasedus- ja sünnitushüvitist või lapsehooldushüvitist, võib päevade arv olla väiksem, kuna haiguspäevad, rasedus- ja sünnituspuhkus, lapsepuhkus ja vabastamine töölt jäetakse arvestusperioodist välja töötasu säilitamisega (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ artikli 14 punktid 3 ja 3.1).

Selle arvutuse tulemuste põhjal ei saa keskmine päevapalk olla väiksem miinimumpalgast arvestatavast summast. See tähendab, et alates 1. juulist 2017 ei tohi keskmine päevapalk olla väiksem kui 256,44 rubla päevas.

Pidage meeles, et keskmise päevapalga alammäära määramisel peate arvestama kindlustusjuhtumi toimumise kuupäeval kehtiva töötasu alammääraga. Sellest lähtuvalt, kui töötaja haigestus või kui töötaja läks rasedus- ja sünnituspuhkusele enne 1. juulit 2017, siis arvutamisel kasutage miinimumpalka samas summas - 7500 rubla. Sel juhul on minimaalne päevapalga summa 246,58 rubla. (7500 rubla × 24 kuud / 730 päeva). Kui kindlustusjuhtum leidis aset 1. juulil või hiljem, keskenduge uuele "miinimumpalgale" 256,44 rubla. (7800 rubla × 24 kuud / 730 päeva).

O.V. Lopatina oli haige 3.-17.07.2017 (14 kalendripäeva). Tema kindlustuskogemus on 2 aastat ja 4 kuud. Tema kasuks tehtud maksete summa arveldusperioodil (2015 ja 2016) oli 161 320 rubla.

Sellistel tingimustel on O.V. tegelik keskmine päevapalk. Lopatina võrdub 220,99 p. (161 320 rubla / 730).

Keskmine päevapalk on aga miinimumpalgast arvestatuna 256,44 rubla. (7800 rubla × 24 kuud / 730). See summa on suurem kui O.V. tegelik töötasu. Lopatina: (256,44 rubla > 220,99 rubla) Seetõttu peaks raamatupidaja haigushüvitise arvutamiseks aktsepteerima uue miinimumpalga alusel arvutatud väärtust.

Kuna töötaja tööstaaž on alla 5 aasta, on tema toetuse suurus 60% keskmisest töötasust (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ artikkel 3, osa 1, artikkel 7). ). Selle tulemusena on haigushüvitise suurus 2154 096 rubla. (256,44 rubla × 60% × 14 päeva).

Nii saate näiteks jälgida hüvitiste kasvu alates 1. juulist 2017. Kui miinimumpalka poleks tõstetud, siis oleks raamatupidajal olnud vaja kasutada keskmist päevapalka väiksemas summas - 246,58 rubla keskmise päevatuluna.

Pange tähele: kui teie piirkonnas on piirkonnakoefitsient, korrutage sellega miinimumpalgast arvutatud toetus. See tähendab, et kui piirkonnas, kus O.V. Lopatin, määrati koefitsient näiteks 1,7, siis oleks talle makstava toetuse summa 3661,96 rubla. (256,44 rubla × 60% × 14 päeva × 1,7).

Kui arveldusperioodil tulu üldse ei ole

Kui töötajal ei ole arveldusperioodil (2015-2016) töötasu üldse, siis tuleks hüvitiste arvutamiseks nulli asemel arvestada kindlustusjuhtumi toimumise hetkel kehtestatud miinimumpalga alusel arvutatud töötasu. võetud. Selline olukord võib tekkida siis, kui töötaja ei töötanud arveldusperioodil üldse ja tal ei ole õigust arveldusperioodi aastaid asendada. Toome näiteid.

P.S. Trishin oli haige 3. juulist 12. juulini 2017 (see tähendab 10 kalendripäeva). Tal ei olnud arveldusperioodil (2015–2016) tulu. Kogemust - 5 aastat ja 1 kuu. P.S. Trishin on täiskohaga hõivatud. Sellises olukorras peaks raamatupidaja võtma miinimumpalgast arvutatud keskmise päevapalga, nimelt 256,44 rubla. (7800 rubla × 24 kuud / 730).

Töökogemus üle 5 aasta. See tähendab, et tal on õigus saada 80 protsenti keskmisest töötasust (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ punkt 2, 1. osa, artikkel 7). Seega on päevaraha suuruseks 205 152 rubla. (256,44 rubla × 80%). Töötaja oli haige 10 kalendripäeva. Selle perioodi jooksul on talle makstava toetuse suurus 2051,52 (205,14 rubla × 10 päeva).

A.V. Nikolajeva soovib alates 28. juulist 2017 jääda lapsehoolduspuhkusele. Arveldusperiood on 1. jaanuar 2015 kuni 31. detsember 2016. Arveldusperioodil tulu ei olnud. Kindlustuskogemus - 7 kuud. Piirkondlikku koefitsienti ei kohaldata. Minimaalne keskmine päevapalk on 256,44 rubla. (7800 rubla × 24 kuud) / 730. Päevaraha - 256,44 rubla. (256,44 rubla × 100%). Sellest tulenevalt vähenes A.V. Nikolaeva dekreedi 140 kalendripäeva eest, arvestatuna miinimumpalgast, on 35 901,6 rubla. (256,44 rubla × 140 päeva).

Märge: töötajal, kellele on määratud haigushüvitis, sünnitushüvitis või lapsehooldushüvitis, on õigus pöörduda raamatupidamise poole ja paluda asendada üks või mõlemad arveldusperioodi aastad teiste aastatega. Selleks peab ta kirjutama avalduse. Sel juhul peab raamatupidaja aastad asendama, kui samaaegselt järgitakse 3 tingimust:

naine soovib muuta rasedus- ja sünnituspuhkusel või lapsehoolduspuhkusel viibimise aastaid;
asendamiseks valitud aastad eelnevad arveldusperioodile (Venemaa Tööministeeriumi kiri 03.08.2015 nr 17-1 / OOG-1105);
aastate asendamise tulemusena suureneb hüvitise suurus.

Seega on raamatupidajal mõttekas enne uuest töötasu alammäärast hüvitise arvestamist kontrollida, kas töötajal on õigus arveldusperioodi aastaid muuta.

Kui kogemus on alla kuue kuu

Ajutise puude ning raseduse ja sünnituse hüvitised ei tohi ületada kalendrikuu töötasu alammäära (arvestades piirkondlikke koefitsiente), kui isiku staaž ei ole pikem kui kuus kuud (seadustiku § 6, artikkel 7, osa 3, artikkel 11). 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadus nr 255-FZ). See tähendab, et vähem kui kuue kuu staaži korral võib toetus olla väiksem, kuid mitte suurem kui miinimumpalk. Selle kontrolli all hoidmiseks tuleb arvutada iga kuu maksimaalne päevaraha (et aru saada, kui palju rohkem ei saa arvutustes arvesse võtta). Selleks kasutage järgmist valemit (Vene Föderatsiooni valitsuse 15. juuni 2007. a määrusega nr 375 kinnitatud hüvitiste arvutamise eeskirja punkt 20):

Seega, kui me räägime näiteks haigusest juulis 2017, siis on selle kuu maksimaalne päevaraha 251,6129 rubla. (7800 rubla / 31 päeva), kuna juulis 2017 on 31 kalendripäeva. Selgitame arvutusi näitega.

Näide invaliidsushüvitiste arvutamisest alla kuue kuu staaži eest

M.V. Trugmanov oli haige 11.-28.07.2017 (18 kalendripäeva). Töökogemus on alla kuue kuu. Arveldusperioodil (2015-2016) töötaja kasuks väljamakseid ei tehta (see on tema esimene töökoht).

Nagu juba teada saime, on alates 1. juulist 2017 miinimumpalga keskmine päevapalk 256,44 rubla. (7800 rubla × 24 kuud / 730). Veelgi enam, kui kindlustusstaaž on kuni viis aastat, tuleks haigushüvitise arvutamisel arvesse võtta 60% keskmisest töötasust (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 7 punkt 3, osa 1, artikkel 7). 255-FZ). Seetõttu on M. V. päevaraha suurus. Trugmanov on 153 864 rubla. (256,44 rubla × 60%). Selle tulemusena on 18 kalendripäeva haigushüvitise suurus 2769,55 rubla. (153,864 × 18 päeva).

Nüüd kontrollime, kas see summa on liiga suur. Selleks võtame juulikuu maksimumpäevaraha, mis on arvestatud miinimumpalgast ehk 251,6129 (7800 rubla / 31 päeva). Kui võtame selle summa, on 18-päevase haiguspäeva puhul maksimaalne toetus 4529,03 rubla. (251,6129 rubla × 18 päeva). Me ei arvesta töötaja tööstaaži.

Anname ka alla kuue kuu staažiga rasedus- ja sünnitushüvitiste arvestuse.

Näide rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamisest alla 6 kuu staažiga

L.S. Sadovskaja on olnud lapsehoolduspuhkusel alates 21. juunist 2017. See lõpeb 8. novembril 2017. Arveldusperioodil 1. jaanuar 2015 kuni 31. detsember 2016 tal sissetulekuid ei ole. Kindlustuskogemus - 5 kuud ja 1 päev. Piirkondlikku koefitsienti ei kohaldata. Määrame keskmise päevapalga miinimumpalgast, mis kehtis lapsepuhkuse alguses (ehk juunis). Keskmine päevapalk on 246,58 rubla. (7500 rubla × 24 kuud / 730 päeva). Sellest lähtuvalt on päevaraha 246,58 rubla. (246,58 rubla × 100%).

Maksimaalne päevaraha, olenevalt kalendripäevade arvust, on järgmine:

juunis - 250 rubla. (7500 rubla / 30 kalendripäeva);
juuli, august ja oktoober - 251,6129 rubla. (7800 rubla / 31 kalendripäeva);
September ja november - 260 rubla. (7800 rubla / 30 kalendripäeva).

Võrdleme nüüd iga rasedus- ja sünnituspuhkuse kuu päevaraha miinimumpalgast maksimaalse päevarahaga. Ja selgub, et miinimumpalgast saadav päevaraha ei ületa kõikide rasedus- ja sünnituspuhkuse kuude päevaraha maksimummäära:

246,58 dollarit< 250 р.;
246,58 dollarit< 251,6129 р.;
246,58 dollarit< 260 р.

Seega on raamatupidajal õigus hüvitist arvutada miinimumpalgast arvestatud päevarahast - 246,58 rubla. Sellest tulenevalt on toetuse suurus L.S. Sadovskaya dekreedi 140 kalendripäeva eest on 34 520,54 rubla. (246,58 rubla × 140 päeva), kus 140 päeva on rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus.

Kui haigla režiimi rikutakse

Tööandjal on õigus piirata terve kalendrikuu haigushüvitise suurust miinimumpalgaga, kui töötaja ilma mõjuva põhjuseta (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ artikli 8 1. osa) :

rikkus haigla režiimi – alates rikkumise toimepanemise päevast;
ei tulnud arsti vastuvõtule ega läbi viima arstlikku ja sotsiaalset läbivaatust – ilmumata jätmise kuupäevast;
haigestus või sai vigastada alkoholi-, narko-, toksilise joobe tõttu - kogu puude perioodiks.

Räägime teile, kuidas saate miinimumpalka kasutades hüvitiste suurust piirata.

Näide haigushüvitiste piiramisest režiimi rikkudes

A.G. Petrov tõi raamatupidamise osakonda töövõimetuslehe haigusperioodi kohta 11.-28.07.2017. Küll aga on haiguslehel märge 18. juuli režiimi rikkumise kohta (töötaja ei ilmunud põhjuseta põhjusel arsti vastuvõtule). Sellises olukorras tuleb haigusleht kuni 18. juulini arvestada üldreeglite järgi, lähtudes nende keskmisest töötasust. Ja 18. juulist 28. juulini (ehk 10 päeva möödumisel rikkumise kuupäevast) saab toetust maksta miinimumpalga alusel. Piirkonnas, kus A.G. Petrov, piirkondlikku koefitsienti pole kehtestatud. Tema kindlustuskogemus on kaheksa aastat. See tähendab, et tal on õigus saada hüvitist 100 protsendi ulatuses tema sissetulekust (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ artikli 7 1. osa). Juuli maksimaalne keskmine päevapalk, arvestatuna miinimumpalgast, on 251,6129 rubla. (7800 rubla / 31 päeva)

Toetuse suurus 18.-28.juuli (see tähendab režiimi rikkumise perioodi eest) on 2516,13 rubla. (251,6129 rubla × 10 päeva). Kuni rikkumise kuupäevani saab toetust arvutada üldreeglite järgi (mitte miinimumpalgast).

Uus lapsehooldustasu alammäär

Räägime nüüd lastetoetuste tõusust 1. juulist 2017. Seega tuletame meelde, et tööandja peab maksma töötajale igakuiselt lapsehooldustasu summas, mis võrdub 40% keskmisest töötasust, kuid mitte vähem kui miinimumsumma (Föderaalseaduse punkt 1, artikkel 11.2). 29. detsember 2006 nr 255-FZ).

Samal ajal on lapsehooldustasu minimaalne põhisumma kehtestatud 19. mai 1995. aasta seaduse nr 81-FZ artikli 15 esimese osaga ja see on:

esimese lapse eest hoolitsemisel - 1500 r. kuus;
teise ja järgnevate laste eest hoolitsemisel - 3000 rubla. kuus.

Need summad indekseeritakse igal aastal vastava koefitsiendiga. Võttes arvesse kõiki indekseerimise tegureid, olid 1. veebruarist 2017 minimaalsed lapsehooldustasud järgmised (“ ”):

3065,69 rubla - esimene laps;
6131,37 rubla - teisele ja järgmistele lastele.

Seoses alampalga tõusuga aga tõuseb alates 1. juulist 2017 lapsetoetuse alammäär, mis on kehtestatud 1. veebruaril 2017. aastal. Ei saa ju miinimumtoetuse suurus (esimese lapse eest) alates 1. juulist 2017 olla väiksem kui uuest miinimumpalgast arvestatud summa, nimelt 3120 rubla (7800 rubla x 40%).

Miinimumtoetus esimese lapse hooldamiseks alates 1. juulist 2017 on 3120 rubla. (7800 rubla × 40%). Uut väärtust saate kasutada aga ainult siis, kui puhkus algas 1. juulil 2017 või hiljem. Samas ei ole teise ja järgnevate laste eest hoolitsemise miinimumpalk muutunud. Pärast 1. juulit jääb see kursile 6131 rubla.

Uus minimaalne rasedus- ja sünnitushüvitis

Rasedus- ja sünnitushüvitise arvutamisel ei tohi keskmine päevapalk olla väiksem järgmise valemiga määratud summast (seaduse nr 255-FZ artikli 14 osa 1.1):

Miinimum keskmine päevapalk = miinimumpalk puhkuse alguses x 24/730

Haigusleht on dokument, mis tõendab töötaja töökohalt puudumise mõjuvat põhjust. See väljastatakse raseduse ajal, haiguse ajal, kui see on vajalik lapse eest hoolitsemiseks või muudel normatiivaktides ettenähtud põhjustel. See dokument on aluseks tööandja poolt teatud rahasumma väljamaksmisele. Samas muutub igal aastal haiguslehe arvestamise kord.

Haiguspuhkuse eest tasumiseks mõeldud vahendite summal ei ole fikseeritud määra. Makse suuruse arvutamisel lähtutakse töötaja keskmisest töötasust ja tema kindlustuskogemusest. Sel juhul näeb arvutusskeem välja järgmine:

Viimase 2 tööaasta jooksul töötaja iga kuu laekunud summade summa.
Keskmise päevapalga leidmine. Sel juhul jagatakse esimeses lõigus saadud summa päevade arvuga 2 aasta jooksul.
2. lõigus saadud tulemuse korrutamine tööpäevade arvuga, mille töötaja veetis haiguslehel.

Haiguslehe arvutamisel võetakse arvesse tööstaaži koefitsienti.

Haiguslehe arvestus miinimumpalga järgi

Tööstaaži koefitsienti võetakse haiguslehel arvesse vastavalt miinimumpalgale (miinimumpalk). Samal ajal vastab tema arvutus järgmisele skeemile:

Kui töötaja tööstaaž ei ületa kuut kuud, maksab iga haiguspuhkuse kuu mitte rohkem kui 1 miinimumpalk.
Töötaja, kelle töökogemus on 3–5 aastat, saab koefitsiendi 0,6.
6–8-aastase staažiga töötaja väärib 0,8 osa.
Isikule, kes on töötanud üle 8 aasta, määratakse koefitsient 1.

Arvutusskeem muutub arusaadavamaks, kui tutvute selle näitega.

Kuidas arvutada haiguslehte 2017. aastal

Haiguspuhkuse arvutamine toimub järgmise näite kohaselt:

Maksetingimused. Kaks tööaastat (2016 ja 2017) andsid Krotkovile sissetuleku 308 000 rubla ulatuses. Tema töökogemus on 5 aastat. Tema haigusleht kestis 12 päeva.
Arvutusvalem. 2016 – 366 päeva. 2017 - 365 päeva. Millest Krotkovi haiguspuhkuse järgne maksesumma vastab sellele näitele: 308 000: 731 päeva * 12 * 0,6. Kokku saab Krotkov 3033 rubla 65 kopikat.

Haiguspuhkuse maksmise kord

Tööandja kulul haiguslehe eest tasumine toimub arvestades 3 päeva töötaja haigestumise hetkest. Järgneva perioodi maksab FSS. Kui haiguslehe eesmärk on lapsehooldus, siis tööandja selle maksmisel ei osale. See vastutus langeb täielikult FSS-ile.

Haiguslehe tasumiseks mõeldud rahasumma arvutatakse ja laekub töötaja koos töötasu või ettemaksetega. See võtab arvesse nende maksete aega. Kui palk on ettemaksust varasem, siis sellega makstakse ka haigusleht.

Raamatupidaja kontrollib ennekõike haiguslehe täitmise õigsust. Kui ta märkab dokumendi täitmisel vigu, ei maksta töötajale haiguslehte enne, kui ta esitab õigesti täidetud haiguslehe vormi. Vaatamata paberite saamisele, mis tõendavad inimese mõjuval põhjusel töölt puudumist, ei saa kõik kodanikud haiguslehe eest raha. Haiguspuhkust makstakse järgmistel juhtudel:

Isik töötab ettevõttes ametlikult. Erandiks on leping.
Töötaja on ametlikult registreeritud üksikettevõttes. Ka peale lepingu.
Töötaja töötab lepingu alusel ja samas sisaldab see dokument sotsiaalpaketi andmise klauslit.
Kodanik kannab vabatahtlikult raha FSS-ile.
Haiguslehte vajav inimene on ühistu liige.

Kui inimene ei vasta ühelegi neist kriteeriumidest, siis haiguslehte talle ei maksta. Haiguspuhkust ei maksta järgmistel juhtudel:

Töötaja töö on reguleeritud töölepinguga.
Haiguseaegset raviskeemi rikuti.
Patsiendi ambulatoorne kaart ei sisalda andmeid tema seisundi kohta.
Haiguslehe väljastas tegevusloata tegutsev raviasutus.
Haiguslehte pikendati üle kuu, kuid arstlik komisjon selle kohta seisukohta ei andnud.
Väljastati puudeleht, kuid patsiendile ravi ei määratud.
Haiguslehe kuupäev on vale.
Töötaja kõrvaldati töölt ja samas ei säilinud tema töötasu.
Töötajale tekitatud vigastus oli kuriteo tagajärg.
Ettevõte on jõudeolekus.

Selleks, et töötaja saaks makse, tuleb FSS-ile esitada dokumendid haiguspuhkuse tasumiseks. Nende loend sisaldab:

Töövõimetusleht, millele on lisatud hüvitiste arvestus.
Selle palgaperioodiga seotud palgainfo.
Üksikisiku tulumaks-2, mis sisaldab viimase 2 aasta andmeid.
Tööleping ja raamat.
Teistelt tööandjatelt võetud palgatõend.
Käsitsi kirjutatud avaldus, milles peab olema märgitud haiguspuhkuse tasumiseks vajalike vahendite summa.
Arvestus tehtud vastavalt FSS-i vormile 4, võttes arvesse kindlustuskaitse tasumist.

Nende dokumentide eesmärk on kinnitada ajutise puude hüvitist saama õigustatud isiku staatust. Lisaks tehakse nende alusel vajaliku makse arvutamine. Saadud tulemustest peetakse kinni üksikisiku tulumaks.

Veel üks haiguspuhkuse maksmise reegel kehtib neile, kes on ettevõttes töötanud alla 2 kuu. Need töötajad peavad esitama tööandjale eelmise töökoha tõendi, mis kinnitab nende viimase 2 aasta sissetulekuid. Makse arvutamisel võetakse arvesse selles märgitud summa.

Haiguslehe arvestab raamatupidaja 10 päeva jooksul alates hetkest, kui töötaja haiguslehe andis. Pärast seda makstakse see välja. See toimub hiljemalt järgmisel töötasu laekumise kuupäeval.

Maksimaalne haigusraha

Ajutise töövõimetoetuse jaoks eraldatakse piiratud summa. Kuu eest ei saa töötaja 2017. aastal saada rohkem kui 72 000 rubla. Ja haiguspuhkuse maksimaalne summa aasta jooksul on 755 000 rubla.

Mis sisaldub haiguslehe arvestuses

Ülaltoodud teabe põhjal võime järeldada, et haiguslehe arvutamisel võetakse arvesse töötaja keskmist palka ja tööstaaži. Samas arvestatakse töökogemusena aastaid, mitte kuid ja päevi. Samuti pööra makse tegemisel tähelepanu sellele, kus vigastus saadi. Kui selle kättesaamine on ettevõtte tootmisprotsessi tulemus, on haiguspuhkuse tasu 270 000 rubla.

Töötasu arvutamisel arvestatakse aasta kalendripäevad täies mahus. See tähendab, et arvutus hõlmab nädalavahetusi, pühasid ja puhkepäevi.

Mida veel peate teadma ajutiselt keelatud

Isegi kui töötaja haigestub puhkuse ajal, peab ta konsulteerima arstiga. Pärast haiguslehe saamist on tal õigus taotleda puhkuse pikendamist haiguslehel märgitud päevade arvu võrra. Puhkuse ajal makstakse haiguslehte samamoodi, nagu peaks inimene sel ajal töötama.

Kui inimene töötab mitmes organisatsioonis, on tal õigus saada haiguspuhkuse tasu igas neist. Organisatsiooniga lepingu lõpetanud töötaja haigestumise korral on tal õigus saada ka invaliidsushüvitisi. Seda makstakse, võttes arvesse koefitsienti 0,6, kui töötaja haigestus 30 päeva jooksul pärast lepingu lõppemist.

Välisriigi haiguspuhkuse kohta on mõned huvitavad faktid, mis eristavad oluliselt välismaist hüvitiste süsteemi Venemaa omast:

USA-s haiguspäevi pole. Seal on lepingus ette nähtud konkreetse päevade arvu tasumise fakt. Seega jääb 38% ameeriklastest ilma ajutise puudeta.
Iisraelis makstakse aastas tasu vaid 18 haiguslehel oldud tööpäeva eest. Kui töötaja pole terve aasta haige olnud, lükatakse need päevad edasi. Kuid üle 90 päeva on võimatu koguda. Lisaks ei maksta esimest haiguspäeva, 2. ja 3. päeva eest makstakse ainult 50%. Täielikult hüvitatakse haigusleht alates 4. päevast.
Saksamaa annab oma kodanikele võimaluse haigestuda 3 päeva ilma haiguslehte võtmata. See asjaolu ei mõjuta nende sissetulekuid kuidagi.

Vene Föderatsiooni haiguspuhkuse arvutamise süsteem on piiratud 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadusega nr 255-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega" sätestatud ranges raamistikus. Seega, selleks, et saada haigushüvitist, tuleb järgida reegleid.

Räägime sellest, milliste muudatustega haiguslehe arvestuses tuleb 2017. aastal arvestada.

Maksimaalne toetus

Ajutise puude hüvitiste keskmise töötasu arvutamisel tuleb meeles pidada, et kalendriaasta sissetulekute summa ei tohi olla suurem kui FSS-i kindlustusmaksete arvutamise baasi maksimaalne väärtus (artikkel 14, osa 3.2). 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadus nr 255- FZ).

Tuletame meelde, et keskmine päevapalk arvutatakse kahe eelmise kalendriaasta kohta (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ artikli 14 1. osa). See tähendab, et 2017. aasta haiguslehe puhul on sellised aastad 2015 ja 2016.

Nende aastate FSS-i kindlustusmaksete arvutamise piirbaasid olid vastavalt 670 000 rubla ja 718 000 rubla. See tähendab, et maksimaalne päevaraha ajutise puude korral (hüvitiste maksmisega 100% keskmisest töötasust) 2017. aastal on 1 901,37 rubla ((670 000 + 718 000) / 730).

Muide, 2016. aastal kogunenud haiguspuhkuse eest (arveldusperiood oli siis 2014-2015) oli päevaraha maksimumsumma (100% keskmise töötasu alusel maksmisel) 1 772,60 ((624 000 + 670 000) / 730) .

Haigusleht miinimumpalgast

Ajutise puude hüvitis arvutatakse kindlustusjuhtumi toimumise päeval kehtestatud miinimumpalga alusel järgmistel asjaoludel (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ artikli 14 osa 1.1, kindlustusjuhtumi kiri). FSS, 14. detsember 2010 nr 02-03-17 / 05-13765):

kui töötajal ei olnud arveldusperioodi jooksul töötasu;
kui nimetatud perioodi eest arvestatud keskmine töötasu täiskalendrikuu eest on kindlustusjuhtumi toimumise päeval madalam töötasu alammäärast.

Sel juhul arvutatakse keskmine päevapalk (SDZ) vastavalt valemile (määruse punkti 15 lõige 3, kinnitatud valitsuse 15.06.2007 määrusega nr 375):

SDZ = 24 * miinimumpalk / 730

2017. aastal enne 1. juulit saabunud haiguslehe miinimumpalga hüvitis on 246,58 (24 * 7500/730).

Ja arvestades, et alates 01.07.2017 on miinimumpalk 7800 rubla (19. detsembri 2016. aasta föderaalseaduse nr 460-FZ artikkel 1), võetakse haiguspuhkuse arvutamisel päevaraha arvesse töötajate miinimumpalk juulis, saab olema 256,44 rubla (24*7800/730).

2017. aasta haiguspuhkuse maksimaalne suurus sõltub kahe eelmise aasta FSS-i kogutud sissemaksete piirbaasi suurusest. Maksimaalse summa üksikasjalikuks arvutamiseks vaadake näidet.

Kuidas arvutada maksimaalset haiguspuhkust 2017. aastal

Et määrata, milline suurus saab olema maksimaalne väljamakse eest aastal 2017, peate koguma kõik töötaja arveldusperioodi sissetulekud.

Hüvitised ajutise puude korral, samuti raseduse või sünnituse korral arvutatakse järgmises järjekorras. Keskmine päevapalk arvutatakse haigusperioodile eelnenud kahe aasta eest (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ artikkel 1, artikkel 14, edaspidi - seadus nr 255-FZ).

Seejärel arvutatakse päevaraha suurus. Selleks peate määrama töötaja kindlustuskogemuse. See on oluline, kuna päevaraha suurus arvutatakse protsendina keskmisest päevapalgast ja protsendid sõltuvad tööstaažist (seaduse nr 255-FZ artikli 7 1., 3. ja 4. osad).

Esiteks määrake arveldusperiood ja võtke arvesse kõiki makseid

Nagu me juba märkisime, hõlmab arvutusperiood kahte haigusele eelnevat aastat. Põhipunkt on see haiguslehe maksimumsumma 2017. aastal

teatud piirides.

Arveldusperioodi iga aasta kumulatiivsed maksed ei tohi ületada FSS-i sissemaksete kogumise piirbaasi (limiiti) vastaval aastal (seaduse nr 255-FZ artikkel 3.2, artikkel 14).

Tuletame meelde, et 2017. aasta haiguspuhkuse arvutamisel tuleb arvesse võtta kõiki arveldusperioodi makseid, mis kuulusid VNiM-i kindlustusmaksetele (seaduse nr 255-FZ punkt 2, artikkel 14).

Eelmise töökoha palgatõend (või selle koopia) aitab kinnitada arveldusperioodi maksete summat. Seda on vaja, kui töötaja töötas arveldusperioodil teise tööandja juures (seaduse nr 255-FZ osad 5, 7.1, artikkel 13).

2017. aasta keskmise töötasu ja päevaraha arvestus

Arvutame kahe aasta keskmise töötasu järgmiselt: jagame kõik FSS-i sissemaksetega seotud maksed 730-ga - arveldusperioodi päevade arvuga (seaduse nr 255-FZ artikli 14 3. osa). moodustab 1901 rubla. päevas.

Kuidas me selle summa saime? Vaata, selleks tuleb kokku liita kogu töötaja kahe aasta sissetulek. Kuid pidage meeles, et keskmise päevapalga arvutamisel ei tohi see ületada maksimumpiire.

Selgub, et olenemata sellest, kui palju töötaja 2016. aastal teenib, on haiguspuhkuse arvutamisel arvesse võetavate maksete maksimaalne summa 718 tuhat rubla. Sarnane on olukord 2015. aastaga, kus ülempiir on 670 tuhat rubla.

Selgub, et kahe aasta pärast on maksete maksimaalne summa 1 388 000 rubla. jagame selle väärtuse 730 päevaga ja saame keskmise päevapalga - 1901 rubla. päevas.

Päevaraha lõppsumma määrab töötaja tööstaaži.

Oleneb töötaja kindlustuskogemusest. Rohkem kogemusi tähendab rohkem väljamakseid. Iga haiguspäeva eest tuleb töötajale koguda keskmine päevapalk.

Järjekord siin on selline, tekkepõhine tuleb teha protsentides, lähtudes töötaja kindlustuskogemusest ja haiguslehe saamise põhjusest. Allpool oleme koostanud spetsiaalsed tabelid (seaduse nr 255-FZ artikli 7 osad 1, 3, 4).

Kui haigusleht on saadud seoses töötaja haigusega (vigastusega), seoses haiglas ravil oleva haige lapse (alla 18-aastase) või haige pereliikme (üle 18-aastase) hooldamisega, päevaraha arvutatakse järgmises summas:

Kui haigusleht saadakse seoses ambulatoorsel ravil oleva haige lapse (alla 18-aastase) hooldamisega, arvestatakse päevaraha järgmises summas:

Seega saab 2017. aasta maksimumsumma haiguslehel 8-aastase või enama staažiga töötaja. Iga puude päeva eest peab ta koguma 100% keskmisest sissetulekust. Ja selle näidise järgi saate haiguslehe täita.

Ülevaade viimastest muudatustest maksude, sissemaksete ja töötasude osas

Maksuseadustiku arvukate muudatuste tõttu peate oma tööd ümber korraldama. Need puudutasid kõiki suuremaid makse, sealhulgas tulumaks, käibemaks ja üksikisiku tulumaks.