Mõned taotlejad on kindlad, et pärast edukat vestlust ja lepingu sõlmimist tööandjaga saate lõõgastuda. Selle tulemusena teevad nad katseperioodi esimestest päevadest alates palju saatuslikke vigu ja liituvad seejärel taas töötute ridadega. Rjob sai aru, miks uustulnukad vallandatakse.
Aeglus
Me kõik oleme erinevad: mõned saavad hoogu paari päevaga, teised vajavad nädalaid ja isegi kuid. Muidugi ei oota nad teilt aja jooksul tööjõudu. Mõistlik tööandja annab alati aega kohanemiseks ja isikliku potentsiaali avalikustamiseks. Siiski ei tohiks sellega viivitada.
“Uued töötajad kulutavad palju aega kohanemisele ja sisseelamisele. See võib tulevast tööd negatiivselt mõjutada. Alustage oma vahetute kohustuste täitmist niipea kui võimalik. Proovige olla võimalikult aktiivne ja kui midagi pole selge, küsige oma kolleegidelt, nad ei keeldu algajat abistamast, ”nõustab Anastasia Borovskaja, Venemaa Juhtimiskooli direktor.
Null kohanemisvõimet
On uusi tulijaid, kes lähevad teise äärmusse – nad eiravad uue kohaga kohanemise tähtsust ja tulevad võõrasse kloostrisse oma charteriga.
“Veendu, et tead, milline riietumisstiil on sinu uues ettevõttes vastuvõetav ja kuidas kolleegid omavahel suhtlevad (sh ärikirjavahetuses). Sisenormide ja -standardite rikkumine võib katseaja möödumist negatiivselt mõjutada,” kommenteerib Ani Arevikyan, Venemaal asuva Haysi värbamisettevõtte konsultant.
Ekaterina Goryanaya, konsultantide rühma Wyser (rahvusvaheline HR Holding Gi Group) juht, soovitab teil mitte unustada, et sattusite uude organisatsiooni
«Enam ei saa käituda ja käituda samamoodi nagu eelmises töökohas. Räägin kolleegide ja juhiga suhtlemise mudelist ning endapoolse algatuse pakkumise formaadist. Tulemus on oluline, kuid veelgi olulisem on see, kuidas uus töötaja selle täpselt saavutab. Kui esimese kolme kuu jooksul ei leidnud töötaja oma juhilt mõistmist ja tuge, siis on konfliktide tõenäosus väga suur. Asi pole kõigiga "sõbraks" olemises. Ehitage suhtlust, keskendudes tõhusale suhtlusele ja koostööle,“ soovitab ekspert.
Puhkepäevad, lisapuhkused ja hilinemine
Lapse haigus, torude lekkimine vannitoas, autoõnnetus on hea põhjus töölt vabaks võtta. Kuid ärge unustage, et katseajal olete luubi all ja mitu puhkepäeva lühikese aja jooksul ei lisa teile punkte.
“Katseajal on oluline näidata oma töövõimet ja soovi saada osa uuest ettevõttest. Vaba aega ja lisapuhkepäevi alati ei demonstreerita – sageli on see tööandja jaoks äratus, et sa pole piisavalt motiveeritud,” räägib Ani Arevikyan.
Sama kehtib ka hilinemise kohta. Isegi väiksemad seavad teie organiseerimisvõime kahtluse alla.
"Kui jääte katseajal ikka hiljaks, veenduge, et teie juht on hoiatatud ja hilinemise põhjus on hea," soovitab Ani Arevikyan.
Professionaalse suhtluse rikkumine
Kuulujutud, tülid, isiklikud vestlused, ülemuste arutelud on tõendid töötaja ebaprofessionaalsusest, mis hoiatab juhtkonda.
“Ära aruta isiklikku elu tööl ja pealegi isiklikke probleeme. Professionaalsest vaatenurgast ei aita sellised vestlused sind kuidagi. Liigne avatus võib uusi kolleege isegi võõrandada. Ärge kritiseerige ettevõtet, töötajaid ja projekte. Katseperioodil saavad vähesed inimesed tõeliselt aru kõigist äri ja ettevõtte sisemiste protsesside keerukusest. Suure tõenäosusega eksite ja jätate nii juhtkonnale kui kolleegidele negatiivse mulje. Ärge ülehinnake oma ootusi. Ole loomulik ja avatud. Pole vaja ajada end ettevõttekultuuri raamidesse, kui see pole sulle lähedane. See avaneb nagunii,” märgib Anastasia Borovskaja.
Jätka avalikus omandis
Juhtub, et pärast uuele ametikohale sisenemist unustab töötaja CV tööotsingu saidilt kustutada. Ja vahel jätab ta oma andmed meelega – juhuks, kui midagi huvitavat välja tuleb. Kahju, et sellised "ettevaatlikud" töötajad ei saa aru, et uue ettevõtte personaliosakond võib selle CV otsa komistada ja vastavad järeldused teha.
„Ükskõik, kas olete oma uue tööandjaga rahul või mitte, pidage meeles, et andke endale ja ettevõttele aega, et välja selgitada, kas olete teineteise jaoks õige sobivus. muutub päevast päeva. Kui teisel töönädalal paned oma CV avatud allikatesse emotsioonide põhjal, siis võta endalt võimalus ettevõttesse jääda ja võita olukorra muutumisel juhi usaldus,” ütleb Ani Arevikyan.
Vajalike teadmiste puudumine
Kes meist poleks tööintervjuul oma võimeid ilustanud? Kuid oht valega vahele jääda on väga suur! Selleks, et mitte hätta jääda, võitle kiusatusega tuua välja oma olematud oskused ja omadused.
"Üks firmadest märkas, et katseajal olev disainer pöördub elementaarse ülesande täitmiseks pidevalt koolituste poole – tema pädevus tekitas küsimusi, mistõttu ta vallandati," meenutab. Anna Suslova, Softline Ventrue Partners.
Loomulikult pole keegi katseajal vigade eest kaitstud. Kuid igaüks saab endale lubada oma arvu minimeerimist. Vastavalt Ruzalina Tukhbatulina, JivoSite'i personalispetsialist, töölepingu ülesütlemise otsus tehakse enne määratud aega, kui esineb jämedaid rikkumisi - püstitatud ülesannete mitteõigeaegne täitmine või täitmata jätmine, juhtkonna taotluste süstemaatiline saboteerimine, vähene või puudub seotus mõne projekti või ettevõtte tegevusega, töölepingu mittevastavus. töötulemused sellega, mida kandidaat end kokkuvõtlikult deklareeris.
Oleg Matjunin, Moskva Advokaadibüroo Matyunin & Partners juhtivpartner, märgib katseajal kahte rühma vigu – töötajate ja juhtkonna poolt.
«Esimesed viitavad töötaja ebakompetentsusele ja väljenduvad töölepingus sätestatud tööülesannete täitmata jätmises või mittenõuetekohases täitmises ja. Tööandja vead on strateegilised, süsteemsed (personali pealiskaudne valik ja läbimõtlematu paigutamine, tööfunktsioonide udune koondamine). Testi läbimise edukust mõjutavad ka seadusandluse spetsiifika, kohalike regulatsioonide kvaliteet ja reaalsed suhted organisatsiooni sees. Vastavalt tööseadustiku artiklile 70 ja arvestades tööseadustiku artiklis 71 sätestatut, võib formaalselt minimaalne katseaeg olla neli tööpäeva (sellest kolm päeva mitterahuldava tulemuse eest hoiatamiseks) ja maksimaalne võimalik katseaeg teatud juhtudel. juhtide kategooriad ei tohi ületada kuut kuud, - rõhutab Oleg Matyunin. "Mis puudutab kohalikke akte (eeskirjad, eeskirjad, juhised), siis peab subjekt selgelt aru saama, mida ta peaks tegema ja mida mitte: sageli nõuavad nad üht, aga küsivad teist."
Samuti soovitab ekspert tähelepanu pöörata sellele, et töölepingu ülesütlemisel mitterahuldava testitulemuse tõttu on tööandjal kohustus näidata põhjused. illegaalne.
Saidi materjalide kasutamisel on vajalik autori viide ja aktiivne link saidile!
Töö leidmine on pool võitu, enamikul “värskelt elama asunud” töötajatel on ees katseaeg, mis tuleb läbida. Ja alles pärast seda saab vabalt hingata - töö on kätte saadud.
Sisuliselt on katseaeg võimalus kontrollida, kas sa sobid sellele tööle ja kas see sulle sobib. Kuid kriisil ja tekkival “tööandjaturul” on omad reeglid: tööst on saanud tasu ja võitjal on tunne, et tema (või tööandja) selja taha on rivistunud rida inimesi, kes tahavad samale tööle saada. tekitab sellise tunde). Ausalt öeldes märgime, et uue töö alustamine oli alati stressirohke. Vaatame, mis moodustab katseaja eduka läbimise.
Õigemini
Vene Föderatsiooni töökoodeksis (töötajate õiguste piibel) on katseajale pühendatud kaks mahukat artiklit - 70. ja 71. Loeme hoolikalt ja teeme järeldused.
Järeldus üks : Võib määrata katseaja, kuid see ei ole kohustuslik tingimus. Teid saab ilma testita tööle võtta. Põhimõtteliselt määratakse katseaeg poolte kokkuleppel, kuid kui keeldute allkirjastamast lepingut, milles see on sõlmitud, siis te lihtsalt ... ei saa tööd.
Teine järeldus: kui töölepingus pole midagi katseaja kohta kirjas, siis seda ei kehtestata. Seda ei saa tagasiulatuvalt lepingusse lisada. Tähelepanuta võib jätta tööandja arvamust, et test on kehtestatud kõigile ja seda ei ole vaja eraldi sätestada.
Järeldus kolm: seaduses on loetletud töötajate kategooriad, kellele põhimõtteliselt katseaega ei kehtestata, sealhulgas rasedad ja alla pooleteiseaastaste lastega naised; alaealised (alla 18-aastased); noored spetsialistid (tingimusega, et nad peavad omandama riikliku akrediteeringuga hariduse ülikoolis, kolledžis vms ja minema esimest korda oma erialale tööle). See on otsene viide seadusele, mis tähendab, et isegi kui sõlmite töölepingu, milles antakse teile katseaeg, siis selles lõikes olev leping ei kehti.
Järeldus neli: katseperiood ei ületa kolme kuud. Vähem on võimalik – vähemalt kolm päeva, rohkem – ei. Ebaõnne läks vaid juhtidel, pearaamatupidajatel ja nende asetäitjatel - neile saab määrata kuni kuuekuulise katseaja, töö on nii vastutusrikas. Teile määratud konkreetne katseaeg tuleks täpsustada töölepingus. Kuid pidage meeles, et haiguslehel viibitud aeg ei lähe katseaja hulka. Nad haigestusid kaks nädalat – neile lisandub katseaeg.
Järeldus viis, pettumus: katseaeg on tõepoolest kehtestatud põhjusega. Kui tööandja ei ole sinu tööga rahul, siis on tal õigus sinuga tööleping üles öelda ehk sind lihtsalt vallandada. Selleks peavad olema täidetud järgmised tingimused: leping lõpetatakse enne katseaja möödumist, ülesütlemisest tuleb kirjalikult hoiatada hiljemalt kolm päeva ette ja näidata põhjused. Tööandja võib arvata, et tegite oma tööd halvasti, jätsite tähtaegadest mööda, hilinesite ja nii edasi – see kõik tuleks välja kirjutada. Pealegi ei saa tööandja teie vigu ja rikkumisi peast välja võtta, vaid on kohustatud need dokumenteerima. Näiteks jäite hiljaks – seal peaks olema märgukiri ja seletuskiri. Kui arvate, et teid vallandati põhjendamatult, saate selle otsuse kohtusse edasi kaevata. Lihtsalt olge realist – te tõesti ei saanud tööga hakkama.
Järeldus kuus: kui otsustad, et töö sulle ei sobi, siis saad töölt lahkuda, hoiatades tööandjat kirjalikult kolm päeva (kahe nädala asemel) ette.
Seitsmes järeldus: kui teie katseaeg on läbi ja tööandja vaikib, siis olete läbinud. Unustuse linke ei aktsepteerita.
Kaheksas järeldus: raha kohta. Seaduse seisukohalt ei ole populaarsed sõnastused "katseaja eest palk 15 000 rubla, pärast 30 000 rubla" õiguspärased. Tegelikult ei saagi katseajal väiksemat palka määrata. Kuid tööandjal on lihtne lahendus - lepingus määratakse teile üks palk ("proov") ja suuliselt lubatakse, et pärast selle lõppemist palka tõstetakse. Kohusetundlik tööandja teeb pärast katseaja edukat läbimist ettepaneku sõlmida lisakokkulepe, milles märgib ära lubatud töötasu. Ja südametunnistuseta... Tundub nagu lõks? Jah. Keskenduda saab vaid ettevõtte heale mainele ja tervele mõistusele ning alla alampiiri palgaga töötamisega ei tasu nõustuda.
Lihtsad näpunäited
Meie nõuanded võivad teile tunduda naiivsed, kuid me ei seadnud endale eesmärgiks muuta see universaalseks ja kõikehõlmavaks. Pigem on need näpunäited algajatele.
1. Hankige päevik või märkmik. Lühikese ajaga tuleb vastu võtta ja omastada palju kasulikku teavet. Lisaks teie vahetute ametiülesannetega seotud teabele peate siiski meeles pidama paroole, juurdepääsukoode, kolleegide nimesid, perekonnanimesid ja ametikohti, kes kus istub ja mille eest vastutab, sisetelefonid jne. See on palju mugavam, kui kirjutate kõik üles ja ühes kohas.
2. Olge ennetav, kuid olge ettevaatlik. Algajal on lihtsam milleski väikseid parandusi teha, teda ei piira harjumus – "me oleme alati nii teinud, see on meile kombeks." Kuid teil võib olla kasulik kogemus, kuidas ettevõtet kõige paremini korraldada, saadud eelmisest töökohast. Värske välimus on hea, kuid enne oma initsiatiivi propageerimist mõelge, kas see uuendus mõjutab negatiivselt "vana aja" kolleegide tööd. Ärge püüdke aluseid õõnestada, prooviperiood ei ole globaalsete muutuste aeg. Kolleegide tänu pälvitate aga siis, kui saate teha midagi kasulikku kõigi jaoks – näiteks luua kontaktide kokkuvõttefail, mida kõik vajavad ning muuta see avalikuks ja hõlpsasti kasutatavaks.
3. Konsulteerige. Igal ettevõttel on oma protseduurid, töövoog ja lihtsalt oma "mängureeglid". Kõike korraga on võimatu süveneda. Parem on küsida üks kord, kui teha kõik oma päevatööd hiljem ümber või olla piinlik.
4. Nõusta mõõdukalt.Ärge piinake kolleege lõputute küsimustega, neil on ka tööd, mida nad peavad tegema hästi ja õigel ajal. Kui vajate abi, küsige "vardad" ja mitte "kala".
5. Säilitage distsipliini. Saabuge õigeaegselt, lahkuge mitte varem kui oodatud, ärge kulutage palju aega suitsupausidele ja lõunasöökidele. Kõlab banaalselt? Kui aga inimesed sinu ümber tulevad sinust tund aega hiljem tööle, paluvad puhkust ja jooksevad varakult minema, tahad sa tõesti endale mõnu anda. Sellises olukorras pole kellegi teise eeskuju teie jaoks teadus, te ei tea, kuidas teie kolleegid väärisid sellist vaba suhtumist töögraafikusse, te ei tea, kuidas nad hädaolukorras töötavad. Režiimi nõrgendamine on võimalik ainult siis, kui juht seda otse ja omal algatusel lubab. Lahkuge töölt ainult viimase võimalusena, selgitades ülemusele põhjust ja rõhutades, et see on teie jaoks erand.
6. Valmistuge töötlemiseks. Ja põhjus pole sugugi tööandja omavolis. Pidage meeles, kuidas te mõne uue tõsise äri ette võtsite. Kui palju aega sa sellele alguses kulutasid? Kõik tuli välja sorteerida, tungida, välja mõelda rakendamiseks optimaalne “tehnoloogia”, otsustada, milliseid materjale, teavet, kontakte, dokumente vajate, mõista, millised inimesed teie jaoks vajalikke otsuseid teevad. Ja uues kohas on alguses raske isegi prioriteetide nimekirja koostada.
7. Otsust langetama. Prooviperiood pole mõeldud ainult teile, vaid ka ettevõttele. Tööandja hindab teid ja teie otsustate, kas see ettevõte, ametikoht, meeskond ja isegi ülemus on teie jaoks õiged. Kindlasti tuleb ette raskeid hetki, harjumisperioodi, tavaliselt on esimesed kaks-kolm nädalat eriti rasked ning sel ajal ei tohiks äkilisi liigutusi teha. Kuid kolme kuuga on täiesti võimalik otsustada, kas saate selles kohas mugavalt töötada või mitte? Ärge kannatage ja ärge oodake, et katseaeg läbi saab ja kõik laheneb - on asju, mida ei saa "parandada".
Katseaeg uuel töökohal on kahtlemata raske periood igale spetsialistile – nii eilsele ülikoolilõpetajale kui ka küpsele spetsialistile. Kuidas läbida aukalt rida katseid ja tõestada tööandjale, et ta ei eksinud teid ettevõttesse vastu võttes?
Et peatada uue juhi jaoks kiiresti põrsas olemine, võtke kuulda nõuandeid.
Töötage oma maine nimel
Praktika näitab, et tänapäeval on ilma katseajata peaaegu võimatu tööd saada. Ja see on arusaadav: iga juht tahab olla kindel uue töötaja pädevuses, et ta toob ettevõttele kasu. Venemaa tööseadusandluse kohaselt on töötaja vallandamise protseduur väga keeruline. Seetõttu on katseaja abil tööandja edasi kindlustatud - juhuks, kui värbaja eksib ja uustulnuk osutub, nagu öeldakse, vales kohas.
Teoreetiliselt on spetsialistil testidest keeldumiseks seaduslik alus, kuid selline kandidaat liigub tööandja silmis hetkega perspektiivikate kategooriast probleemsete hulka. Vaevalt see teile edasist edukat tööd ettevõttes lubab. Siiski on teatud töötajate kategooriaid, kelle jaoks katseaega ei kehtestata. Need on rasedad, alla pooleteiseaastaste lastega naised, alla 18-aastased kandidaadid, noored spetsialistid, konkursi korras tööle võetud ja teised (vt Vene Föderatsiooni töökoodeksit).
Kui te pole loetletud kategooriatega seotud, olge valmis ennast tõestama juba esimestel töönädalatel. Algul peate töötama teadliku professionaali ja vastutustundliku kolleegi maine nimel. Reeglina ning juhtide, nende asetäitjate ja pearaamatupidajate jaoks - kuus kuud.
Tehke sisenemisplaan
Oluline on mõista, et tee juhi südamesse on hea töö kaudu. Sobiv ülikond ja täpsus on loomulikult äripildi loomisel olulised, kuid katseajal on kõige olulisem kiirelt tööle asumine ja äritegevuses tõestamine. On ebatõenäoline, et suudate esimesel töökuul rekordmüüki saavutada või ettevõtte jaoks olulise projekti iseseisvalt ellu viia. Siiski peate tegema vähemalt esimesed sammud nende ambitsioonikate eesmärkide saavutamiseks, millest värbajale intervjuul rääkisite.
Võib-olla on ideaalne algus koostada katseperioodil oma töö jaoks individuaalne plaan. See dokument on omamoodi täiendus ametijuhendile, see tähendab teie ametikohale sisenemise ajakavale. Tavaliselt kirjeldab see üldsõnaliselt ülesandeid, mida uus spetsialist peab katseajal lahendama, nende täitmise ajastust, aga ka tema töö hindamise kriteeriume - näiteks meelitatud klientide arv, müügimaht, arv. kirjutatud artiklitest jne.
Teie juhendaja saab koos personaliosakonna spetsialistiga koostada tööplaani prooviperioodiks. Olles saanud sellise dokumendi, arutage oma ülemuse või mentoriga üksikasju: kellega saate teatud küsimustes koostööd teha, kust otsida tööks vajalikku teavet.
Seadke eesmärgid ja tähtajad
Alati ei satu aga uustulnuk nii soodsatesse oludesse: kahjuks on Venemaa ettevõtetes ametikohale asumise graafik siiski pigem haruldus kui igapäevane praktika. Sellegipoolest võite kutsuda oma juhi esimestel nädalatel või kuudel teie tööd koos planeerima. Tõenäoliselt on selline vestlus strateegilist laadi - arutlete eesmärkide, projektide, kontaktide, tähtaegade...
Sellise üksikasjaliku vestluse tulemusi ei pea vormistama allkirja ja pitseriga ametliku dokumendina. Ja siiski, ärge lootke mälule - parem on peamised ülesanded ja tähtajad märkmikusse fikseerida.
Näidake oma parimat külge
Prooviperioodil peate näitama kõiki oma tugevaid külgi. Kindlasti teate juba, mida kõige paremini oskate – näiteks koostate kokkuvõtlikke analüütilisi tabeleid või kirjutate "diplomaatilisi" kirju. Võib-olla aitab isiklik karisma teil klientidega isiklikke läbirääkimisi pidada. Või on teil ürituste korraldamise anne ja te ei unusta kunagi ühtki detaili.
Otsustage, millised teie omadused väärivad rõhutamist. Kui vastavat juhist peast ei tule, proovige see organiseerida. “Mulle tundub, et selle poolaasta tulemused jäävad tabelisse kõige paremini välja: saab võrrelda eelmise perioodiga. Ja meie saavutused on selgelt nähtavad! - juht hindab kindlasti sellist pakkumist ja saate näidata oma parimat külge.
Ärge kartke initsiatiivi haarata
Algatus on karistatav, meeldis nõukogude ajal öelda. Nüüd on olukord muutunud: edumeelsetes ettevõtetes ei tajuta ettevõtlikku töötajat tükk aega segajana. Vastupidi, teie juht hindab tõenäoliselt mõistlikke ettepanekuid, värsket välimust ja huvitavaid ideid.
Aga kui teile tundub, et osakond, kus te töötate, teeb midagi valesti või ebaefektiivselt, ärge kritiseerige ühist asja. Heitke pilk peale: mis siis, kui eksite? Kõik kommentaarid ja ettepanekud tuleks teha võimalikult korrektselt, rõhutades saavutusi, mitte kolleegide vigu.
Hoidke oma toonust
Katseaja edukaks läbimiseks ei pea olema üliinimene. Piisab täieliku pühendumusega töötamisest, kõigi juhi juhiste täitmisest, mitte hiljaks jäämisest, ametikohale vastavast riietusest, sõbralikust ja vastutustundlikust olemisest.
Oletame, et täpselt nii olite terve kuu – peaaegu pool prooviperioodist! Kuid aeg läheb ja nüüd olete meeskonnas juba omaks saanud, saate enamiku ülesannetega hakkama, saate teada, kus kolleegid lõunatavad jne. Näib, et saate veidi lõõgastuda - istuge töötamise ajal sotsiaalvõrgustikus tundi, lahkuge reedel varakult ...
Kuid ärge kiirustage! Kohanemisaeg ja katseaeg ei ole sama asi. Juht hindab kõiki teie saavutusi ja vigu testperioodi lõpus, võttes arvesse kõiki pisiasju. Seetõttu hoidke oma toonust: kindlasti on teil uues kohas veel palju õppida. Ja unusta sotsiaalvõrgustikud ja pikad suitsupausid: need tööaja tapjad ei aita sul karjääri teha.
Kui jääte haigeks
Mida teha, kui jääte katseajal haigeks? See on muidugi tüütu: uus meeskond ei oota sinult haiguslehte, vaid näiteks kvartaliaruannet. Sellegipoolest ärge heitke meelt: me kõik oleme inimesed ja igaüks võib olla haiguslehel selleks kõige ebasobivamal ajal. Pidage meeles, et kui jääte haiguslehele, pikeneb teie katseaeg automaatselt sama päeva võrra, kui palju te tegelikult puudusite.
Kui äkki ei õnnestunud
Reeglina on kandidaatidega intervjuud heaks valikufiltriks - enamik ettevõttesse vastu võetud töötajatest läbib katseaja edukalt. Kuid mõnikord juhtub ka seda, et uustulnukad eksivad ära, ei tule ülesannetega toime ja tööandjad otsustavad nendega koostööd mitte jätkata. Sel juhul tuleb töötajat eelseisvast vallandamisest hoiatada mitte kaks nädalat, vaid kolm päeva ette.
Samas peab töötaja sellise otsuse kohta saama kirjaliku põhjenduse, kuid lisaks sellele tasub proovida endise juhiga ausalt rääkida ja uurida, mis selle põhjustas. Asi võib olla algaja puudujääkides, kuid täiesti võimalikud on ka muud seletused, näiteks konflikt meeskonnas. Igal juhul tasub oma käitumist analüüsida ja teha sisemine “vigade kallal töö”.
Pidage meeles, et katseaeg annab teatud õigused mitte ainult tööandjale, vaid ka töötajale. Võimalik, et katseajal mõistate, et töö ei paku teile naudingut, ja otsustate ettevõttest lahkuda. Seaduse järgi ei pea te sellisel juhul välja töötama tavapärast kahte nädalat vallandamiseks - piisab, kui teavitate juhti kirjalikult kolm päeva ette.
Mis iganes teie katseajal ka ei juhtuks, jääge optimistlikuks: olete saanud järjekordse väärtusliku kogemuse ja see muudab kahtlemata tee teie unistuste töökohani lühemaks.
Töötame vigade kallal mõne katsealuse näitel, keda lõpuks tööle ei võetud.
1. Õiguslik teadmatus
Katseaja säte on sätestatud tööseadustikus – selle teadmised aitavad teil kaitsta oma õigusi katseajal ja pärast seda. Muidugi on neis asjades isiklikud hetked ja ülemuse prioriteet, kuid seaduste tundmine annab suurema kindlustunde oma turvalisuses.
2. Ettevõttes kehtestatud protseduuride mittetundmine .
Kas teid võeti katseajaga vastu, aga tööajast, lõunapausi ajast ja muust ei räägitud? Küsige endalt, mis kell tööle tulla, millal ja kus saab teed juua, mis kellaaegadel võib küsimusega pöörduda ülemuste poole ja millal on parem "mitte sekkuda". Selline uudishimu ei ole mingil juhul üleliigne, sest igal organisatsioonil on oma nüansid (keegi peab koosolekut hommikul, keegi tööpäeva lõpus ja nii edasi).
3. Oma hartaga võõras kloostris
Kui olete juba enne seadet kuskil töötanud, ei tohiks te tavalisi protseduure uude organisatsiooni tuua. Rahulolematuse väljendamine töökorralduse või ülemuste suhtumise üle ei too sulle punkte juurde, vaid pigem vähendab võimalusi saada alaline töökoht. Tood oma kommentaaridega dissonantsi hästi koordineeritud kollektiivi ja see ei meeldi ei töötajatele ega ülemusele. Kui palju sulle ei sobi, on parem teha oma järeldused ja harjuda uue korraga või lõpetada katseaja lõppu ootamata.
4. Tööhuvi puudub
Võib-olla pole see töö teile huvitav ja lähete tööle ainult raha pärast. Arvestage, et tööandja näeb neid asju kohe ja selliseid töötajaid ei võeta enamasti püsivalt. Seetõttu proovige leida oma töös enda jaoks midagi huvitavat, süvenege nüanssidesse ja küsige kolleegidelt, mis neile nende töö juures meeldib. Võib-olla inspireerib see ka teid. Tööandja on eelkõige huvitatud töötajatest, kes saavad ja tahavad tööd teha.
5. Hirm teha vigu
Mõistke, et algajad teevad sageli vigu ja olge valmis selleks, et peate oma vigade eest vastutama.Kõige olulisem on sel juhul mitte veeretada süüd teistele, vaid tunnistada ausalt oma puudusi. See asetab sind koheselt võidupositsioonile, sest ausaid ja vastutustundlikke inimesi hinnatakse alati kõrgelt. Lisaks on viga veel üks kivike kogemuste aardes ja see on väärtuslik omandamine. Järeldame: rohkem vigu - rohkem kogemusi.
6. Suletus inimestest
Olete algaja ega tea isegi pisiasjadest palju - nii et küsige selle kohta teistelt. Töötajad, kes tegutsevad selliste ekspertidena, aitavad teil hea meelega uue kohaga kohaneda. Võimalik, et peate kolleegidega töötama rohkem kui ühe aasta, seega on parem alustada nendega kohe sõbralike suhete loomist. Lõpuks pole sa eesliinil, vaid oma tulevases meeskonnas.
7. Hosteli eetika
Valju muusika kõlaritest, ekstsentriline riietus, sagedane töölt vaba aeg või korduv katseajal hilinemine võib olla vallandamise põhjuseks. Teie ülemuse sõnul on töö koht, kus kõik peaksid töötama ja mitte midagi muud. Kui see on teie veendumus, on teie karjäär garanteeritud.
Tööandja lemmiktehnika on katseaeg, mis määratakse potentsiaalse töötaja kutseomaduste proovile panemiseks. Enamiku kodanike arvates tähendab katseaeg ainult üht: töötaja saab vähem palka ja vallandada ilma müra ja tolmuta.
On see nii? Me mõistame oma artiklis.
Prooviperioodi nüansid: millised lõksud on jäänud märkamata?
Katseaeg on võimalus tööandjal ja töötajal teatud aja jooksul üksteist paremini tundma õppida ning otsustada edasise pikaajalise koostöö üle.
See tähendab, et kurikuulus katseaeg ei ole ainult tööandja eesõigus, vaid ka töötaja võimalus vaadata lähemalt ettevõtet tervikuna: töötingimusi, personali, palgalubaduste täitmist jne.
Palgalubadustest
Töökuulutused on täis palgateateid, mis on määratud prooviperioodiks. Tavaliselt on see summa palju väiksem kui deklareeritud palk. Kas see on seaduslik?
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 70 kohaldatakse katseajal töötaja suhtes tööseadusandluse sätteid. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 132 on tasustamistingimuste kehtestamisel ja muutmisel igasugune diskrimineerimine keelatud. Samuti on katseajal ebaseaduslik maksta töötajale väiksemat töötasu, kui tema ametikoha personalitabel ette näeb.
Seega ei tule kõne alla kõik lubadused "pärast prooviperioodi saate rohkem". Nõuab seaduste järgimist. Muidugi võidakse sulle töökoht keelduda, sest tööandjad pole harjunud reegleid järgima. Sel juhul pöörduge kohtusse ilma südametunnistuse piinata.
Katseaeg peab sisalduma töölepingus (tähtajaline või sõlmitud määramata ajaks).
Kellel ei ole õigust prooviperioodi saada?
- alla 18-aastased isikud;
- kutsekooli lõpetanud noored töötajad;
- noored spetsialistid pärast kõrgkoolide lõpetamist;
- ajutised ja hooajatöötajad, kes sõlmivad lepingu tähtajaga kuni 2 kuud;
- sõjaväe- või asendusteenistusest reservi viidud isikud;
- meditsiini- ja sotsiaalekspertiisi otsusel tööle saadetud puudega isikud;
- teise tööandja juurde või teise piirkonda üle viidud töötajad;
- konkursi korras või erivaliku alusel tööle võetud isikud.
Lugege see loend hoolikalt läbi ja mõelge, kas kuulute mõnda neist kategooriatest, ja kui jah, siis ei saa te karta prooviperioodi ebaõnnestumist – teil lihtsalt ei ole seda.
Muideks! Meie lugejatele on nüüd 10% allahindlus
Juriidiline kirjaoskus ehk kuidas mitte langeda tööandja õnge
Oletame, et olete leidnud vaba töökoha, mis vastab täielikult teie vajadustele, kuid vestlusel pakub tööandja läbida 4-kuuline prooviperiood ilma ametliku registreerimiseta. Mida teha sellistes olukordades?
Esiteks, ärge kartke vastuväiteid esitada ja rõhutage tema tegevuse ebaseaduslikkust. Teiseks tutvuge Vene Föderatsiooni töökoodeksiga, milles on mustvalgel kirjas:
- katseaeg ei tohi ületada 3 kuud (palun vähem);
- tööle võtmisel tuleb töölepingus kindlaks määrata täpne katseaja kestus;
- tööandjal on õigus töötajaga tööleping üles öelda, kui ta ei järgi töödistsipliini;
- samuti on töötajal õigus tööleping tööandjaga üles öelda, kui ta ei ole töötingimustega rahul;
- kumbki pool peab otsusest ette teatama vähemalt 3 päeva;
- vallandamisel peavad mõlemad pooled põhjendatult välja tooma töö käigus tekkinud nõuded;
- tööandjal ei ole õigust eelnevalt kokkulepitud katseaega pikendada;
- puhkuse või haiguslehe tõttu töökohalt eemalviibimise aega katseaja sisse ei arvestata.
See ei ole muidugi ammendav loetelu tööandja ja taotleja õigustest ja kohustustest, kuid isegi selliste punktide teadmine hõlbustab teie tööelu oluliselt.
Kuidas katseaega läbida?
Ükskõik, mida keegi ka ei räägiks, on teatud reeglid, kuidas prooviperioodil käituda, kui soovid tõestada end hea töötajana ja loota pikaajalisele koostööle.
Kui te pole katseaega läbinud, siis ärge heitke meelt: ebaõnnestumised kasvatavad iseloomu. Tee õiged järeldused, mõista, kus on sinu nõrkused ja – edasi enesetäiendamise poole!
Ära jää hiljaks
Raudne reegel: olete algaja ja peate end näitama kõige distsiplineeritud töötajana. Isegi kui keegi teie saabumis- ja lahkumisaegu ei pea, pole see põhjus ametlike tingimuste kuritarvitamiseks. Kas olete märganud, et ülejäänud töötajad ei püüdle täpsuse poole ja ülemus tuleb lõunaks tööle? See ei puuduta sind kuidagi.
Võta aega
Kui su peas on ideede meri ja miljon mõtet oma töö täiustamise ja struktureerimise kohta, siis ära kiirusta neid väljendama. Vastasel juhul näitate, et te ei nõustu ettevõtte poliitikaga ja te ei ole rahul asjade järjekorraga. Isegi kui tegutsete parimate kavatsustega, oodake uuendustega, võidakse teid valesti mõista. Ja tõusjad ei meeldi kellelegi.
Lahku õigel ajal
On arvamus, et ülemused armastavad töönarkomaane. Seega armastavad võimud neid, kes oma ametikohustustega õigel ajal hakkama saavad. Ärge arvake, et hilisõhtused "koosviibimised" tööl lisavad teie kvalifikatsioonile kaalu. Vastupidi, see tõstatab ametiasutustes õigustatud küsimuse teie kutsesobivuse kohta.
Ärge sekkuge oma hartasse kellegi teise kloostrisse
Uue meeskonnaga liitumine võtab aega ja teatud käitumisstiili. Jälgige meeskonna avalikke ja väljaütlemata reegleid ning ärge jätke ettevõtet tähelepanuta, kui teile helistatakse. Kui miski sulle ei sobi, ära konflikti, vaid selgita uutele kaaslastele õrnalt ja delikaatselt, et sa ei toeta nende seisukohta. Pole vaja ronida märatsema ja särki rebida, püüdes midagi tõestada.
Ärge kuritarvitage "nädalavahetusi"
Kõigil on vääramatu jõu olukordi. Ja kui vanainimesed saavad endale lubada päeva või paar puhkust, siis ei sobi uustulnuk püüda oma isiklikke asju ajada tööaja arvelt. Keegi ei ütle, et lõhkenud toru või gaasilekkega pliit tuleks järelevalveta jätta. Kuid sellised olukorrad peaksid olema erand, mitte reegel.
Puhka, kuid ära unusta tööd
Pikad suitsupausid ja teeõhtud head ei too. Esimestel päevadel uues kohas proovige vähendada oma poeskäike, pause teetassi ja sigareti jaoks: teil pole ikka veel kellegagi vestelda, nii et töötage ja teenige mainet.
Järgides neid lihtsaid soovitusi, saate hõlpsasti uue kohaga harjuda ja tõestada, et olete kohusetundlik töötaja. Ja kui ühendate töö ja õppimise, ei saa te ilma professionaalse üliõpilasteenuse abita, mis aitab igas olukorras.