Venemaa puuetega inimeste tööd reguleerivad tööõigused sisaldavad tervet loetelu nõuetest ja tingimustest, mis on ette nähtud puuetega inimeste rehabiliteerimiseks. Tööandja peab nendest nõuetest juhinduma, et mitte rikkuda oma puudega töötajate õigusi ja luua neile mugavad töötingimused.
Puuetega inimeste kvoodid ettevõttes
Esimese asjana peaks tööandja suures organisatsioonis meeles pidama, et seadusandluses on nõue puuetega inimeste töölevõtmise kvootide kohta. 24. novembri 1995. aasta föderaalseaduse nr 181-FZ "Puuetega inimeste sotsiaalkaitse kohta Vene Föderatsioonis" (edaspidi seadus nr 181-FZ) artiklis 21 on sätestatud, et üle 100 töötajaga organisatsioonid on allutatud. invaliidide palkamise kvoodile protsendina keskmisest töötajate arvust vähemalt 2% ja mitte rohkem kui 4%. Kvootidest on vabastatud ainult puuetega inimeste avalik-õiguslikud ühendused ja nende moodustatud organisatsioonid, mille põhikapital koosneb puuetega inimeste avaliku ühenduse sissemaksest.
Kvootide konkreetsed parameetrid föderaalseadustega kehtestatud piirides on kehtestatud iga Vene Föderatsiooni subjekti õigusaktides. Seega on need parameetrid Moskvas sätestatud Moskva linna 22. detsembri 2004 seaduses nr 90 “Töökvootide kohta”.
Seaduse nr 181-FZ artikkel 3 kehtestab 2% kvoodi Moskva linnas tegutsevatele tööandjatele, kelle keskmine töötajate arv on üle 100 inimese, puuetega inimeste töölevõtmiseks. Vastavalt artikli lõikele 3 Seaduse nr 181-FZ artikli 2 kohaselt loetakse puuetega inimeste kvoodi täitmist töölevõtuks puuetega inimeste tööandja poolt, kellel on töösoovitused. Töötamist tuleb kinnitada töölepingu sõlmimisega, mille kehtivus jooksval kuul oli vähemalt 15 päeva.
Samal ajal vastavalt Art. Moskva linna haldusõiguserikkumiste seadustiku punkti 2.2 kohaselt toob tööandja kvoodikohajärgsete töökohtade jaotamise kohustuse täitmata jätmise korral ametnikele haldustrahvi summas 3000 kuni 5000 rubla, juriidilistele isikutele - 30 000 kuni 5000 rubla. 50 000 rubla.
Töötaja puuet kinnitavad dokumendid
Puuetega inimeste tööhõive kvootide täitmist tööandja poolt loetakse ainult nende töötajate töölevõtmiseks, kelle puue on dokumenteeritud. Samas tekib tööandja kohustus tagada puudega töötajale seaduses sätestatud soodustused ja hüvitised alles hetkest, mil ta sai teada oma töötaja puudest. Tööandja saab seda teavet nii uue töötaja palkamisel kui ka töötaja poolt oma tööülesannete täitmisel.
Tööseadustik keelab nõuda tööle kandideerivalt isikult muid dokumente kui need, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ning selle alusel vastu võetud seadustes ja põhimäärustes. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 65 on sätestatud ammendav loetelu dokumentidest, mille töötaja esitab töölepingu sõlmimisel. Selles loendis puuduvad dokumendid, mis kinnitaksid töötaja puude fakti, kui see on olemas.
Mõnel juhul võivad föderaalseadused, Vene Föderatsiooni presidendi dekreedid ja Vene Föderatsiooni valitsuse resolutsioonid ette näha vajaduse esitada töölepingu sõlmimisel täiendavaid dokumente. Praegu puuduvad föderaalseadused, Vene Föderatsiooni presidendi dekreedid ega Vene Föderatsiooni valitsuse otsused, mis näeksid ette, et tööleasuja peab esitama puude olemasolu või puudumist kinnitavad dokumendid.
Sellest võib järeldada, et puude tunnistamine on töötaja õigus, mitte kohustus. Teave töötaja puude kohta dokumenteeritakse, esitades tööandjale järgmised dokumendid:
meditsiinilise ja sotsiaalse ekspertiisi tõendid (vorm nr 1503004, kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 30. märtsi 2004. a määrusega nr 41);
Individuaalne puuetega inimeste rehabilitatsiooniprogramm (IPR) (IPR vormi näidis kinnitati Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi korraldusega 04.08.2008 nr 379n).
Need dokumendid sisaldavad tööandjale kohustuslikke andmeid töötajale vajalike tööpiirangute kohta.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 69 ja 212, samuti mõned föderaalseadused näevad ette tööandja kohustuse viia teatud kategooria töötajatele, eelkõige rasket tööd tegevatele töötajatele kohustuslik tervisekontroll. tööstuses, meditsiini- ja ennetus- ning lasteasutustes. Selliste läbivaatuste käigus võib tuvastada töötaja puudele viitavaid märke. Tervisliku läbivaatuse käigus aga töötaja puuet tuvastada ei saa - töötaja saab puude tuvastamiseks saata vaid tervise- ja sotsiaalkontrolli.
Vene Föderatsiooni valitsuse 20. veebruari 2006. aasta dekreediga nr 95 "Isiku puudega tunnistamise korra ja tingimuste kohta" kinnitatud eeskirjade lõiked 1 ja 2 näevad ette, et puude tuvastamise teeb föderaalriik meditsiini- ja sotsiaalekspertiisi institutsioonid: föderaalne meditsiini- ja sotsiaalekspertiisi büroo, peamised meditsiinilise ja sotsiaalse ekspertiisi bürood, samuti meditsiini- ja sotsiaalekspertiisi bürood, mis on põhibüroode filiaalid. Kodaniku puudega isikuks tunnistamine toimub ainult arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse käigus.
Nende eeskirjade lõigete 15 ja 16 kohaselt võib meditsiinilist ja ennetavat abi osutav organisatsioon saata kodaniku arstlikule ja sotsiaalsele läbivaatusele, olenemata selle organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist. Arsti- ja ennetusabi osutav organisatsioon saadab kodaniku pärast vajalike diagnostiliste, terapeutiliste ja rehabilitatsioonimeetmete läbiviimist arstlikule ja sotsiaalsele läbivaatusele, kui on andmeid, mis kinnitavad keha funktsioonide püsivat rikkumist.
Arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse suunal on näidatud andmed kodaniku tervisliku seisundi kohta, mis kajastavad elundite ja süsteemide funktsioonide rikkumise astet, keha kompenseerivate võimete seisundit, samuti võetud rehabilitatsioonimeetmed. Sellise saatekirja vorm kinnitati Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 31. jaanuari 2007 korraldusega nr 77 „Arsti- ja ennetusabi osutava organisatsiooni poolt meditsiini- ja sotsiaalekspertiisi saatekirja kinnitamise kohta ”.
Muideks
Töötaja puude dokumenteerimise olulisuse määrab ka järgmine asjaolu: juhul, kui tööandja annab puudega töötajale seaduses sätestatud soodustusi ja hüvitisi ilma töötaja puuet tõendavate dokumentideta, saab seda pidada töövõimetuks. maksuhaldur kui maksubaasi alahindamine, vähendades tulusid dokumenteerimata kulude võrra. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 252 nõuab dokumentaalset tõendit maksumaksja kulude kohta ja selle nõude täitmata jätmine ei võimalda isegi puudega töötajale hüvitise maksmise kulusid arvata tööandja kulude hulka.
Üldised hüvitised puudega töötajale
Puuetega inimeste töökorraldust käsitlevate õigusaktide peamised nõuded, nagu juba eespool mainitud, sisalduvad tööseadustikus ja seaduses nr 181-FZ. Puuetega inimestele kehtestatakse järgmised toetused ja hüvitised:
Tööaeg ei ületa 35 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 92);
Igapäevase vahetuse kestus vastavalt meditsiinilisele aruandele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 94);
Öösel (kell 22.00–06.00), ületunnitöö, nädalavahetustel ja pühadel töötamine on lubatud ainult puudega töötaja kirjalikul nõusolekul ja ainult juhul, kui see ei ole tervislikel põhjustel vastavalt arstlikule aktile keelatud (artiklid 96). , 99, 113 Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja seaduse nr 181-FZ artikkel 23). Samal ajal tuleb töötajat tutvustada tema õigusega keelduda allkirja vastu ületunnitööst, puhkepäevadel ja nädalavahetustel töötamisest;
Iga-aastane tasustatud puhkus vähemalt 30 kalendripäeva (seaduse nr 181-FZ artikkel 23).
Tasuta puhkus töötaja taotlusel kuni 60 kalendripäeva aastas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 128).
Lisaks vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 179 kohaselt eelistatakse võrdse tööviljakuse ja kvalifikatsiooniga töötajate arvu või personali vähendamise korral Isamaa kaitseks Suure Isamaasõja puudega veterane ja puudega võitlejaid.
Nende nõuete rikkumise eest vastavalt Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkti 5.27 kohaselt võib ametnikke karistada rahatrahviga 1000 kuni 5000 rubla ja juriidilisi isikuid - 30 000 kuni 50 000 rubla. Veelgi enam, trahvi tasumise asemel võidakse juriidilistele isikutele kohaldada nende tegevuse halduskehtimist kuni 90 päevaks.
Hügieenilised ja individuaalsed nõuded puuetega inimeste töötingimustele
Puuetega inimeste töötingimuste hügieeninõuded on kehtestatud SP 2.2.9.2510-09, mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni riikliku peasanitaararsti dekreediga 18. mai 2009 nr 30. See dokument sisaldab üldisi spetsiifika nõudeid puuetega inimestele töökoha korraldamine, olenevalt puude põhjustanud haigusest.
Eelkõige sub. 4.1 SP 2.2.9.2510-09 näeb ette, et puuetega inimestele mõeldud spetsiaalsete töökohtade projekteerimisel ja sisustamisel tuleks arvesse võtta kutseala, tehtava töö iseloomu, puude astet, funktsionaalse kahjustuse olemust ja tööpiiranguid. töövõime, töökoha spetsialiseerumise tase, tootmisprotsessi mehhaniseerimine ja automatiseerimine.
Need sanitaarreeglid sisaldavad aga palju hindamis- ja viitenorme 1.1.1058-01, mistõttu on nende kasutamine otsese tegevuse dokumendina äärmiselt keeruline. Lõige 1 kehtestab SP 2.2.9.2510-09 nõuete kohustuslikkuse tööandjale, kuid sisaldab vaid teatud kvalitatiivseid ja kvantitatiivseid nõudeid puuetega inimeste töökoha korraldamiseks. Sellega seoses võib SP 2.2.9.2510-09 käsitleda peamiselt memona tööandjale, mis sisaldab loetelu puuetega inimeste töökorralduse põhielementidest ega täpsusta nende elementide parameetreid, mis tuleb töötajate jaoks kehtestada. puuetega.
30. märtsi 1999. aasta föderaalseaduse nr 52-FZ "Rahvastiku sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu kohta" artikkel 32 paneb tööandjale kohustuse teostada tootmistegevuse kontrolli sanitaareeskirjade järgimise üle tootmistegevuse käigus. Seda kohustust rakendatakse viisil, mis on ette nähtud SP 1.1.1058-01 "Tootmise kontrolli korraldamine ja läbiviimine sanitaareeskirjade järgimise üle", mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku peasanitaararsti 13. juuli 2001. aasta määrusega nr. 18.
SP 2.2.9.2510-09 alapunkti 3.4 kontrollifunktsioone, et teha kindlaks, kas vähenenud töövõimega inimeste töötingimused vastavad sanitaarõigusaktidele, teostavad tarbijaõiguste kaitse ja inimeste heaolu föderaalse järelevalveteenistuse organisatsioonid ja asutused.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 224 ja art. Seaduse nr 181-FZ artikli 23 kohaselt on tööandja kohustatud vastavalt intellektuaalomandi õigustele looma töötingimused vähenenud töövõimega töötajatele.
Intellektuaalomandi õiguste mõiste on esitatud artiklis. Seaduse nr 181-FZ artikkel 11. See on puudega inimesele optimaalsete rehabilitatsioonimeetmete kogum, mis sisaldab teatud tüüpi, vorme, mahtu, tähtaegu ja protseduure meditsiiniliste, erialaste ja muude rehabilitatsioonimeetmete rakendamiseks, mille eesmärk on taastada, kompenseerida kehafunktsiooni kahjustusi või kaotust, taastada. , millega kompenseeritakse puudega inimese võimet sooritada teatud tüüpi tegevusi. Intellektuaalomandi õiguste vorm kiideti heaks Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi korraldusega 04.08.2008 nr 379n.
Intellektuaalomandi õigus on tööandjale kohustuslik ja puudega inimesele nõustav. Seega on puudega inimesel õigus keelduda ühest või teisest rehabilitatsioonimeetmete liigist, vormist ja mahust, samuti programmi rakendamisest tervikuna. Puudega inimesel on õigus iseseisvalt otsustada endale konkreetse rehabilitatsioonitehnilise vahendi või rehabilitatsiooniliigi, sealhulgas ratastoolide, proteeside ja ortopeediliste toodete, erifondiga trükiste, helivõimendusseadmete, signaalseadmetega varustamise küsimus, subtiitritega või viipekeelse tõlkega videomaterjalid ja muud sarnased vahendid.
Just IRP-ga seotud suhted tunduvad olevat kõige riskantsem element puuetega inimeste tööõiguste tagamise süsteemis. Selle dokumendi alusel ei loo puudega töötaja mitte ainult töökohal vajalikke tingimusi, vaid talle tagatakse ka ülaltoodud artiklis sätestatud soodustused. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 94, 96, 99 ja 113. Kuid Art. Seaduse nr 181-FZ artikkel 11 näeb ette, et puudega isiku keeldumine IRP-st tervikuna või selle üksikute osade rakendamisest vabastab tööandja vastutusest selle rakendamise eest.
Võttes arvesse olulise osa tööandjate seaduskuulekuse astet, võib eeldada, et intellektuaalomandiõigustest keeldumine võib paljudes ettevõtetes ilmneda puudega inimese töölevõtmise või töötamise jätkamise väljaütlemata tingimusena. Korramatu tööandja jaoks on kõige mugavam olukord, kui töötajad talle oma puudest üldse ei räägi. Kuid isegi siis, kui tööandja on ühel või teisel põhjusel siiski sunnitud töötaja puue välja selgitama (näiteks ilmneb see ka visuaalsel kontrollimisel või on vaja täita seaduses sätestatud kvoodid), siis on tööandjal kohustus töötaja puue välja selgitada. sellise töötaja intellektuaalomandiõigustest keeldumine säästab tööandjat tarbetute kulude eest, et tagada töötaja piiratud füüsiliste võimetega töötamine.
Praegu ei ole seadusandlikult silutud mehhanismi, kuidas tööandjale töötaja puude kohta teavet edastada. Töötaja ei ole kohustatud andma tööandjale teavet oma tervise kohta, mis tähendab, et tööandja ei pea olema teadlik töötaja puude olemasolust. Nendel tingimustel on võimatu rääkida tööandja tingimusteta kohustustest luua puuetega inimestele erilised töötingimused, seda enam, et töötaja sundimiseks "vabatahtlikult" varjama oma puuet või "vabatahtlikult" keelduma intellektuaalomandi õigustest, jääb veel palju võimalusi. . Kui tööandja tegelikult ei järgi puudega töötaja tööõigusi, saab viimane taotleda oma õiguste kaitset ainult föderaalsest töö- ja tööhõiveteenistusest või prokuratuurist vastavalt artiklile. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 353.
Puuetega inimesed kannatavad sageli oma õiguste rikkumise all. Esiteks on puuetega inimestel põhimõtteliselt väga raske tööd leida. Teiseks ei vasta puudega töötaja töökoht sageli nõuetele, mis vastavad inimese diagnoosil põhinevatele meditsiinilistele näitajatele.
Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:
AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.
See on kiire ja ON VABA!
Normatiivne alus
Venemaa seadusandluses on mitmeid normatiivseid õigusakte, mille normid kaitsevad puuetega inimeste õigusi. Eelkõige räägime puuetega kodanike tööõiguste kaitsest.
Nende dokumentide hulgas on:
- Vene Föderatsiooni põhiseadus;
- (seadus võeti vastu 24. novembril 1995 ja registreeriti Vene Föderatsiooni Justiitsministeeriumis nr 181-FZ all);
- (kinnitatud Vene Föderatsiooni peasanitaararsti otsusega 18. mail 2009).
Tingimused
Nõuded ruumidele
Puuetega inimesed peavad töötama hügieeninõuetele vastavates ruumides.
Sellise tingimuse põhieesmärk on tagada puudega inimese maksimaalne ohutus ja individuaalses rehabilitatsiooniprogrammis toodud nõuete täitmine.
Puuetega inimeste töökaitse näeb ette selged reeglid tööstus-, olme- ja sanitaarruumide korruste arvu kohta, kus puudega inimesed töötavad.
Hügieeninõuete punktis 4-15 on sätestatud, et hoonetel ei tohi olla rohkem kui 2 korrust. Keldrikorrusel ja keldrikorrusel ei ole võimalik puuetega inimestele töökohti rajada.
Oluline on märkida, et ruumid peaksid olema avarad ja piisavalt suured. Puuetega inimeste vigastuste 100% garantii tagamiseks peavad põrandad olema mittelibedad.
Töörežiim
Puuetega töötajate tööaja piirangud näevad ette õigusaktide nõuded ja individuaalne rehabilitatsiooniprogramm, mille kinnitavad meditsiini- ja sotsiaalekspertiisi esindajad.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 92 on sätestatud, et ühe või kahe puuderühmaga inimeste töönädal ei tohi ületada 35 tundi. Arvesse võetakse ka IPR nõudeid ehk lühema töönädala soovitamisel peab tööandja arvestama arstide nõuetega.
Puuetega inimesi ei ole lubatud kaasata öötööle, samuti tööle nädalavahetustel. Puuetega inimesed saavad sellises töös osaleda ainult nende kirjalikul nõusolekul.
Sanitaar- ja hügieenifaktorid
Hügieeninõuete jaotis 5 käsitleb selgelt sanitaarstandardite järgimisega seotud küsimusi.
Tööandjad peavad looma järgmised tingimused:
- puuetega inimeste puhkeruum peaks olema vähemalt 12 ruutmeetrit. meetrit kiirusega vähemalt 0,3 ruutmeetrit. meetrit pindala iga töötava puudega inimese kohta;
- puhkeruumide mööbel on mugav, soovitavalt pehme, et inimesed saaksid lõuna ajal kosuda;
- regulaarne märgpuhastus tehnilise personali poolt ruumides, kus kõige sagedamini asuvad vähenenud töövõimega inimesed.
Kui analüüsida, siis ei tohiks selliste nõuete täitmine suurettevõttele raskusi tekitada, sest lisapindu pole vaja ehitada. Vajadusel tehakse lihtsalt olemasoleva ruumi väike ümbervarustus.
Vastunäidustatud töötingimused
Vähenenud töövõimega inimeste töökaitse näeb ette tööjõu kasutamise keelu rasketes tingimustes.
Fakt on see, et nad, töötades meditsiinilistel põhjustel keelatud tingimustes, võivad oma tervist drastiliselt halvendada.
Seetõttu hakkab puudega inimese töötingimuste rikkumise eest vastutama tööandja.
| № | Seisundi tüüp | Manifestatsioonid |
| 1 | Füüsiline |
|
| 2 | Keemiline |
|
| 3 | Bioloogiline |
|
| 4 | Dünaamilised ja staatilised koormused |
|
| 5 | närviline |
|
Teatud puuetega inimeste kategooriate töökaitse
Silma järgi
Silmad on inimese jaoks väga oluline organ. Kahjuks on tänapäeval palju pimedaid või vaegnägijaid. Nad töötavad nii tavalistes tehastes, ettevõtetes kui ka pimedate ühingu spetsialiseeritud ettevõtetes.
Sellised inimesed ei saa teha tööd, mis on seotud tugeva vibratsiooni, müraga.
Nägemispuudega inimeste jaoks on oluline olla hea valgustusega ruumis. Samuti peavad nägemispuudega inimesed kandma prille, et nägemine tööl ei halveneks.
Närvihaigused
Tuleb märkida, et neuropsüühilise profiiliga puudega inimene peab läbima eelkoolituse ja ravi psühhoneuroloogilises internaatkoolis.
Olulised punktid tööde korraldamisel:
- minimaalne vaheseinte arv;
- kaitseprillide kasutamine klaasimiseks;
- trepikodadel tasub varustada täiendavad vaheseinad;
- eritingimuste loomine - temperatuur ja keemiliste saasteainete puudumine
Tuberkuloos
Tuberkuloosihaiged saavad töötada ainult spetsiaalselt loodud tingimustes või spetsiaalsetes ettevõtetes.
Ruumides, kus need inimesed töötavad, tuleb järgida intellektuaalomandi õigusi, nimelt:
- Õhul puudub negatiivne mõju puuetega inimeste kopsudele. Pange tähele, et selline mõju on võimalik allergeenide, kantserogeenide ja metallide olemasolul õhus. Kopsude ärritus on patsientide tervise halvenemise viis.
- Optimaalse õhutemperatuuri tagamine. Oluline on, et ruumis ei toimuks järske õhutemperatuuri ja -niiskuse muutusi.
- Töötajad peaksid viibima ruumides, mis asuvad hoone päikesepoolsel küljel. Päikese olemasolu ruumis vähendab oluliselt niiskustaset.
- Eraldi söögisaalid ja eraldi nõud, mida tuleks vastavalt kõikidele reeglitele desinfitseerida.
kõrva järgi
Piirangute tase kuulmisprobleemidega inimestele on minimaalne, kuna nende kurtus on ainus probleem. Muidu on need inimesed täiesti terved.
Kurdid või kurdid:
- ei ole lubatud töötada kõrge müratasemega ruumides;
- töökodades, mis tegelevad tootmisega või kus kasutatakse tuleohtlikke või mürgiseid aineid.
Kardiovaskulaarsüsteemi haigused
Erilisi töötingimusi vajavad ka südame-veresoonkonna haigustega inimesed. Tuleb märkida, et selle kategooria vähenenud töövõimega inimeste jaoks on täiesti realistlik luua tingimused, mis vastavad töökaitset reguleerivate dokumentide nõuetele.
Märgime põhipunktid:
- ruumis peaks olema vähendatud vibratsioonitase ja hea heliisolatsioon;
- tootmistöökojad või kontorid, kus "südamikud" töötavad kõige paremini hoone jahedamale küljele;
- kontoriseadmete ja mööbli asukoht peaks minimeerima puuetega inimeste keha kallete ja painde arvu;
- optimaalne toatemperatuur.
Mõelge konkreetsele näitele:
Inimesel on hüpertensioon. Tal on nii sageli kõrge vererõhk, et arstid otsustasid talle selle probleemi jaoks puuderühma määrata. Tööle asumisel toob ta personaliosakonda oma invaliidsusgrupi tõendi. nad ei saa seda tema eest teha, kuna intellektuaalomandi õigus ei näe ette piiranguid tema kontoris "pabertööle". Tagamaks uuele töötajale kõige mugavamad tingimused, valisid nad välja igati sobivaima laua, tapsid selle riiulist veidi madalamale ja panid riiulile öökapi dokumentide jaoks.
3 grupp
Varem arvati alati, et 3. invaliidsusgrupp “töötab”.
Kaasaegsete seadusandlike normide kohaselt saavad minimaalse kahjustusega puudega inimesed töötada peaaegu igas valdkonnas. Ettevõttes töötamine ei nõua täiendavaid soovitusi, lubasid ja suunamisi.
2 rühma
Selle grupi juures on inimestel väga raske tööd saada. Tööandjad ei soovi selliseid puuetega inimesi oma ettevõtte töötajate hulka vastu võtta.
Praegu on elanikkonna üks peamisi probleeme puue. Viimasel ajal seisavad kodanikud üha sagedamini silmitsi terviseprobleemidega, mis sunnib riiki välja töötama sellistele kodanikele materiaalse abi ja rehabilitatsioonitoetuse eriprogramme.
Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:
AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.
See on kiire ja ON VABA!
Mugavaks eluks tänapäevastes tingimustes sotsiaalabist aga alati ei piisa. Seetõttu võetakse teise ja kolmanda grupi puuetega inimesi üha enam ametlikult tööle.
Peamised aspektid
Praegu elab tänapäeva Venemaa territooriumil teatud arv puuetega kodanikke.
Samal ajal jätkab aktiivset töötegevust nende seas eraldi hulk. Eelkõige selleks on välja töötatud ja sisse viidud mõned muudatused kehtivatesse seadustesse, mis võivad oluliselt kergendada liikumispuudega inimeste töökoormust.
Kehtivate seaduste muudatused ei näe ette ainult seadusjärgse puhkuse ja töötasu kehtestamist. Kehtivate seaduste alusel peavad ka puuetega inimesed töötama selleks ettevalmistatud tingimustes.
Samas on neile spetsiaalselt kehtestatud piiratud tööaeg, mis omakorda on riigi privileeg, mis on suunatud füüsiliselt piiratud kodaniku elutingimuste lihtsustamisele.
Esialgsed kontseptsioonid
Programmi täieliku tähtsuse ja otstarbekuse üksikasjalikumaks uurimiseks on vaja kaaluda mõningaid selle puuetega inimeste töötingimuste küsimusega seotud kontseptsioone:
| Puudega inimene | Vene Föderatsiooni puudega kodanik, kellel on kaasasündinud või elukestva haiguse tõttu piiratud võimalused |
| Vene Föderatsiooni kodanik | Vene Föderatsiooni kodanik, kellel on tema territooriumil seadustega kehtestatud õigused ja kohustused riigi ees |
| Hüved ja privileegid | Riigi kehtestatud soodustused teatud elanikkonnarühmale, kellel on seaduslik õigus saada riigiasutuste abi |
| Palk | Tasu, mida juht maksab töötajale töötundide või talle pandud konkreetse ülesande täitmise eest |
| Puhkus | Ajutine vabastamine tööülesannetest tööpäevadel puhkamise või muude sotsiaalsete ülesannete täitmiseks ilma töökohta kaotamata |
| Töötingimused | Tegurite kogum, millel on tööandja töötegevuse läbiviimiseks kehtestatud tingimuste tõttu otsene mõju töötaja tulemustele ja tervisele |
Neid kontseptsioone arvesse võttes on palju lihtsam kaaluda, millised peaksid olema 2. rühma ja 3. kategooria puuetega inimestele spetsiaalselt loodud töötingimused.
Selle küsimuse reguleerimise tunnused
Töötavate puuetega inimeste riikliku toetamise meetmetesse üksikasjalikumaks süvenemiseks tuleks kaaluda puuetega inimeste töö reguleerimise iseärasusi Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja teiste Venemaal kehtivate seaduste alusel. nimelt:
- siin luuakse selge töötajate positsioon;
- miinimumpalk on rangelt ette nähtud;
- puhkus kalendripäevade arvus;
- millistes sanitaartingimustes saavad puudega inimesed töötada;
- mille alusel võib tekkida töötaja piirangutega vallandamine.
Kõik need omadused on selgelt sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja on kohustuslikud igale tööandjale, kes võtab tööle puuetega kodaniku.
Õiguslik raamistik
Puuetega inimeste töötingimused kehtestatakse seadusandlikul tasandil järgmiste normatiivaktidega:
- 17. juuli 1999. a föderaalseadus nr 178 “Riikliku sotsiaalabi kohta”;
- 15.11.1997 föderaalseadus nr 143 "Vene Föderatsiooni kodanike perekonnaseisuaktide kohta";
- 24. novembri 1995. aasta föderaalseadus nr 181 "Puuetega inimeste sotsiaalkaitse kohta Vene Föderatsioonis";
- Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel nr 133;
- Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel nr 92;
- Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel nr 115, 19. peatükk;
- Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel nr 224.
Nende seaduste, aga ka Vene Föderatsiooni tööseadustiku sätete alusel reguleeritakse puuetega inimestele inimväärsete töötingimuste tagamise küsimust, mis vastavad kõigile meditsiinilistele ja sanitaarnõuetele.
Millised erilised töötingimused on ette nähtud puuetega inimestele
Praegu tegeleb Venemaa Föderatsiooni valitsus aktiivse poliitikaga puuetega kodanike toetamiseks.
Spetsiaalselt nende jaoks ei ole välja töötatud mitte ainult sotsiaalabi meetmeid, vaid on loodud ka spetsiaalsed töötingimused, et oluliselt lihtsustada selle privilegeeritud elanikkonnarühma elu.
Mõelgem üksikasjalikumalt, mida kujutab endast kohalik seadus puuetega inimestele eriliste töötingimuste loomise kohta:
- Piiratud tööaeg.
- Täiendav abi taastusravi ajal.
- Kehtestatud miinimumpalk.
- Pikema puhkuse pakkumine.
- Puuetega inimeste huvide kaitsmine, säilitades samal ajal nende tööalase aktiivsuse.
Kõik need tingimused peab tagama iga tööandja, kes võtab vabale ametikohale vastu nägemispuudega või muu puudega taotleja.
Sel juhul arvestasime üldtingimustega, olenemata puudegrupist. Üldhaiguse ja teise kategooria puude tõttu puudega kodanikel on aga võrreldes 3. rühmaga veidi rohkem eeliseid.
Kuidas tuleks järgida hügieeninõudeid (rühm 2, 3)
Praegu ei piisa puuetega inimeste ametlikuks töölevõtmiseks pelgalt töötingimuste loomisest. Sel juhul on äärmiselt oluline, et kõik hügieeni- ja sanitaarnõuded oleksid täidetud.
Sõltuvalt puuderühmast kehtestatakse selle hetke jaoks eraldi nõuded. Lisaks pööratakse tähelepanu töötava puudega kodaniku puude olemusele.
Kogu vajaliku teabe sanitaar- ja hügieeninõuete kohta kehtestavad eriteenistused ning nende nõuete eiramise korral ootab tööandjat tõsine trahv.
Kas on võimalik töötada kahjulikus töökeskkonnas
Paljud Vene Föderatsiooni kodanikud on hoolimata tervisehäiretest jätkuvalt aktiivsed tööjõus.
Sel juhul on eraldi küsimus, mida tuleb käsitleda, nimelt töötamine kahjulikus ettevõttes. Vaatleme üksikasjalikumalt:
- Ametlikult ei ole see kolmanda rühma puuetega inimestele keelatud.
- Tööpäev töötamise ajal väheneb oluliselt.
- Töötades ohtlikus tööstustsoonis lisanduvad tasulisele puhkusele lisapäevad.
- Kahjulikkusest hoolimata tuleb töötajatele luua kõik vajalikud töötingimused kuni vormiriietuse kontrollini.
- Teise rühma puudega inimesi ei võeta tööle kahjulikus õhkkonnas.
Puudega inimesed võivad töötada kahjulikus õhkkonnas, kuid selleks peab tööandja looma täiendavad töötingimused.
Kuidas vastavust kontrollitakse?
Kõik tööstandardid kehtestatakse seadusandlikul tasandil ja need kiidab heaks praegune valitsus. Vastavalt sellele kontrollitakse puuetega inimeste töötamiseks loodud tingimusi.
Mõelgem üksikasjalikumalt, kuidas seda kontrolli tehakse:
- ettevõtte käivitamisel on kohustuslik kontrollida sanitaarstandardite järgimist;
- uue tootmise avamisel peab tööandja ette teadma, kas tema juures töötavad puudega inimesed;
- lisaks sellele kontrollitakse regulaarselt iga-aastast sanitaarstandarditele vastavust;
- mõnel juhul tehakse täiendavalt üksikute ettevõtete plaanivälist kohapealset kontrolli;
- lisaks viiakse läbi iga-aastane aruandlus eriteenistustele.
Praegu jälgitakse nii Vene Föderatsiooni organisatsioone, olenemata sellest, kas puuetega inimesed töötavad seal või mitte.
Millele tähelepanu pöörata
Enne tööle kandideerimist peaks puudega inimene pöörama erilist tähelepanu mitmele nüansile, nimelt:
- Töölepingu alusel töötamise vorm.
- Töötamise olemus - ametlik või mitte.
- Sanitaar- ja epidemioloogiajaama normide järgimine.
- Kas puudega inimestele on mingeid soodustusi?
- Palgaarvestuse meetodid.
- Töötamise luba raviarstilt.
Ametliku töötamise korral peaks teise või kolmanda rühma puudega inimene pöörama tähelepanu kõigile neile punktidele.
Nii et näiteks kui töötate mitteametlikult, ei ole teil õigust seadusega nõutud hüvitistele.
Praegu ajab riik aktiivset poliitikat puuetega kodanike toetamiseks.
4.1. Puuetega inimeste spetsiaalsete töökohtade projekteerimisel ja sisustamisel tuleks arvesse võtta elukutset, tehtava töö iseloomu, puude raskusastet, funktsionaalsete häirete olemust ja töövõime piirangut, spetsialiseerumistaset. töökoha, tootmisprotsessi mehhaniseerimise ja automatiseerimise.
Puuetega inimeste spetsiaalsete töökohtade projekteerimisel, rekonstrueerimisel ja käitamisel tuleb juhinduda Vene Föderatsiooni kehtivatest õigusaktidest.
Puudega inimese spetsiaalne töökoht peaks tagama tööohutuse, töötama väikese või mõõduka füüsilise, dünaamilise ja staatilise, intellektuaalse, sensoorse, emotsionaalse stressiga, välistama puudega inimese tervise halvenemise või vigastuste võimaluse.
4.2. Puuetega inimeste töölevõtmise vastunäidustatud on töötingimused, mida iseloomustavad kahjulike tootmistegurite olemasolu, mis ületavad hügieenistandardeid ja avaldavad kahjulikku mõju töötaja ja/või tema järglaste kehale ning töötingimused, mille mõju töö ajal. vahetus (või osa sellest) kujutab endast ohtu elule, suurt ohtu ägedate töövigastuste raskete vormide tekkeks, nimelt:
Füüsikalised tegurid (müra, vibratsioon, õhutemperatuur, niiskus ja õhu liikuvus, elektromagnetkiirgus, staatiline elekter, valgustus jne);
keemilised tegurid (tolmumine, tööpiirkonna õhusaaste);
Bioloogilised tegurid (patogeensed mikroorganismid ja nende ainevahetusproduktid);
Füüsilised, dünaamilised ja staatilised koormused tõstmisel ja liigutamisel, raskuste hoidmisel, ebamugavates sundasendites töötamisel, pikal kõndimisel;
Neuropsüühiline stress (sensoorne, emotsionaalne, intellektuaalne stress, monotoonsus, öövahetus, pikema tööpäevaga).
4.3. Töötingimused puuetega inimeste töökohtadel peavad vastama Meditsiini- ja Sotsiaalekspertiisi Büroo poolt välja töötatud puuetega inimeste rehabilitatsiooni individuaalsele programmile.
Näidatud töötingimused puuetega inimeste töölevõtmiseks on:
Tootmiskeskkonna optimaalsed ja lubatud sanitaar- ja hügieenitingimused füüsikaliste (müra, vibratsioon, infraheli, elektromagnetkiirgus, tolm, mikrokliima), keemiliste (kahjulikud ained, allergeenid, aerosoolid jne) ja bioloogiliste (mikroorganismid, sh patogeensed, valgupreparaadid ) tegurid;
Tööd kerge või mõõduka füüsilise, dünaamilise ja staatilise koormusega, mõnel juhul suure füüsilise koormusega;
Töötage peamiselt vabas asendis, istudes, kehaasendi muutmise võimalusega, mõnel juhul - seistes või kõndimisvõimalusega;
Ergonoomikanõuetele vastav töökoht;
Töö, mis ei ole seotud oluliste liigutustega (üleminekutega).
4.4. Seadmete ja mööbli paigutus puuetega inimeste töökohtades peaks tagama töö ohutuse ja mugavuse.
Tööpinkide, seadmete ja mööbli paigutus töökohal, mis on ette nähtud ratastooliga liikumiseks kasutatava puudega inimese tööks, peaks tagama võimaluse ratastoolile ligi pääseda ja ümber pöörata ning pimedate ja vaegnägijate töökohal - võimaluse töötada ilma teiste töötajate ruumides liikumise segamiseta. Selleks, et pimedal töötajal oleks lihtsam oma töökohta leida, peavad masinad, seadmed või mööbel olema varustatud kombatavate näpunäidetega. Puuetega inimeste töökohtade kontoritehnika (töölauad, töölauad, nagid, kapid) peab vastama teostaja antropomeetrilistele andmetele (tabel 1).
Tabel 1
┌──niline ilusos2ögavikilinevikilineVilineEnnetavökököidögaksedosühmik ─┬─────────────────────┐│ Parameetrid ja tööasend, mm┬├───────────│─── ── ─┬┬t┬t eritiringidel │ │ │ │low│medium│high│ ├──ulineilinevideosstru. ──t eritiringidelönestähtal ─┼┼t nii -ntotion, ┼┼t┼tiko -d┼t nii -nto ──t eritiringidel ennetavat eriti22iline Ennetavököke ─┼┼t niidus ennetav töö, mis on eriti täpne töö │ 900 │ 950 │ 1000 │ │ Istudes │ │ │ │ │ ├ ├├t nii -─ ├ ├ ├ ├no 1000 │ │. ──t eritiringidel ennetavat eriti22iline Ennetavököke ─────┼───────┤ │Tööpinna kõrgus masinatega töötamiseks ja│ 800 │ 825 │ 850 │ ─│────││── ──────┼───────┼───────┤ │Tööpinna kõrgus masinatega töötamiseks ja │ 1000│050│0│0│01│ ────┼──────┼──────┼────────────┤│0│0│0┤│0│0│0│0,9│5│0,9││0,9││ tööasendi muutmine, - istudes või │ │ │ │ │ │ seistes ─────────────────────────────────────────────────────────│────│─────────── ─────────┤ │Märkus - Jala kõrgus märgi põrandast laua põhjapinnani -│ │600 - 625 mm, jalgade ala laius - 400 mm. │ └└t eriti2ilinevikilinevikilineVilinevikilinevikilinevikilinevikilinevikilinevikilineVilineikasilinevikiline Ennetavököke ─────────────────────────┘4.5. Lihas-skeleti süsteemi kahjustustega puuetega inimeste töökohtadel peavad eraldi seadmed ja mööbel olema transformeeritavad. Töölaud peaks reeglina olema muudetava kõrguse ja tööpinna kaldega ning reguleeritava jalatoega. Selle kategooria puuetega töötool peab olema varustatud istme kõrguse ja kalde asendi muutmise seadmega, reguleeritava jalatoega, mõnel juhul - spetsiaalse istmega, mis tagab püstitõusmisel jõu kompenseerimise, seadmega töötamiseks. tööriistad, seade piki töötlustasandit mööda juhikut liikumiseks, samuti elektromehaaniliste autonoomsete seadmete abil.
4.6. Puuetega inimeste eritöökohal peaksid olema põhi- ja abiseadmed, tehnilised ja organisatsioonilised seadmed, mis tagavad ergonoomiliste põhimõtete rakendamise puuetega inimeste töökohtade korraldamisel ning võtavad arvesse konkreetsete isikute individuaalseid võimalusi ja piiranguid. Soovitatav on kasutada spetsiaalselt erinevatele erialadele mõeldud puuetega inimeste töökohti, sealhulgas töölauda, tooli, tehnoloogilisi seadmeid ja aluseid tooraine, tööriistade ja valmistoodete jaoks. Lihas-skeleti kahjustusega puudega inimesele töökoha kujundamisel tuleks arvestada fikseeritud kehaasendi tingimustes ülajäsemetele ligipääsetava kirurgilise välja parameetritega.
4.7. Töökoha korraldus ja kõigi mööblielementide, kontoriseadmete ja tootmisseadmete kujundus peab vastama töötavate puuetega inimeste antropomeetrilistele, füsioloogilistele ja psühholoogilistele omadustele ning piirangutele, võttes arvesse:
Motoorse aparatuuri anatoomilised ja morfoloogilised omadused;
Seadmete juhtimisseadmete, tööobjektide, tööriistade äratundmise võimalused;
Liikumiste täpsus, kiirus ja amplituud juhtimistoimingute teostamisel;
Tööriistade, tööobjektide (sõrmed, käsi, terve käsi, jalg, sh proteeside ja tööotsikute kasutamine nendel) püüdmise ja teisaldamise võimalused;
Kontrollimeetmete rakendamisel tehtud jõupingutuste ulatus.
4.8. Puuetega inimeste spetsiaalsete töökohtade kavandamisel ja korraldamisel tuleks ette näha:
Eriseadmete kasutamine puuetega inimeste anatoomilisi, morfoloogilisi ja füsioloogilisi puudujääke ja piiranguid kompenseerivate seadmete haldamiseks ja hooldamiseks;
Spetsiaalselt disainitud käsitööriista kasutamine, mille ajamielementide kuju, suurus ja vastupidavus tagavad kindla haarde ja tõhusa kasutamise;
Seadmete juhtseadiste, tehnoloogiliste või organisatsiooniliste seadmete, toorikute paiknemine töökohal motoorse väljaulatuses (horisontaalses ja vertikaalses tasapinnas), arvestades puudega inimese antropomeetrilisi ja füüsilisi mõõtmeid ning füüsilisi piiranguid;
Kasutada laua tööpinna ja töötooli elementide kõrguse reguleerimiseks kergesti ligipääsetavad ja juhitavad mehhanismid, millel on kindel kinnitus;
Lisaalade eraldamine, mis tagavad juurdepääsu, töökohal ümberpööramise ja ratastoolis töö tegemise;
Seadmete ja mööbli varustamine töökohal indikaatoritega (visuaalsed, akustilised, puutetundlikud), mis võtavad arvesse teatud puuetega inimeste rühmade (pimedad, vaegnägijad, kurdid) võimeid ja piiranguid teabe tajumisel, et hõlpsasti oma töökoht leida ja tööd teha .
Kõik puuetega inimestele mõeldud statsionaarsete seadmete elemendid peavad olema kindlalt ja kindlalt kinnitatud. Seadmete, regulaatorite, elektrilülitite jms kinnitusdetailid. ei tohiks ulatuda fikseeritava elemendi tasapinnast kaugemale.
4.9. Puudega inimese töökoha paigutamisel ruumi, kus teatud piirkondades toimuvad tema kehale vastunäidustatud protsessid, on vaja reguleerida puudega inimese tööpiirkonna tootmiskeskkonna parameetreid. Sel juhul tuleks arvesse võtta töökoha infraheli hügieenistandardeid, ultraheli allikatega töötamisel kehtivaid hügieeninõudeid, aga ka erinevat tüüpi puuete jaoks kehtestatud erinõudeid.
Puuetega inimeste töökohtade korraldamisel ruumides, kus müra- või vibratsioonitase ületab lubatud hügieenitasemeid ning puuetega inimeste töökohtade müra ja vibratsiooni eest kaitsmise meetmed ei ole väikese arvu puuetega inimeste töökohtade korral majanduslikult otstarbekad. -tüüpi helisummutid, helisummutavad ekraanid või mitmesugused tükiheli neeldujad.
Tükkheli neeldujad on valmistatud ruumiliste struktuuride kujul (prismad, kuulid jne), mis riputatakse ruumis müraallika vahetus läheduses. Tükkheli neeldujate valmistamiseks kasutatakse tahket materjali, mis on seestpoolt vildiga üle kleebitud või täidetakse konstruktsioon helisummutava materjaliga.
Heli neelavad ekraanid on valmistatud tugevast materjalist, mis on vooderdatud helisummutava materjaliga, mis on suunatud müraallika poole. Ekraani lineaarmõõtmed peavad ületama müraallika lineaarmõõtmeid vähemalt kolm korda.
Bürooruumides korraldatud puuetega inimeste töökohtadel tuleks tööstuslikku müra vähendada helisummutava seinakatte, akustiliste lagede, vaipkattega põrandate ning raamatukappide ja riiulite paigutusega, isoleerides puudega inimese töökoha.
4.10. Nõutav õhukeskkonna kvaliteet puudega inimese töökohal kehtestatakse vastavalt sanitaarseadusandluse nõuetele.
4.11. Puudega inimese töökoha kunstliku valgustuse korraldamisel tuleks arvestada ohutute ja soodsate töötingimuste nõuetega. Ratsionaalsete valgusallikate valikul tuleks arvestada allika valgusvõimsust, valguse värvi; paigaldamisel - valguse jaotus, mis tagab visuaalse vaatlusobjekti kontrastide moodustumise ja peegeldunud sära nõrgendamise.
Armatuuride paigaldamine peaks tagama valguse ratsionaalse jaotuse. Tuleb meeles pidada, et parim valguse suunatavus, mis suurendab kontraste ja vähendab pimestamist, saavutatakse siis, kui valgus langeb töökohale peamiselt küljelt, kaldu ja tagant.
4.12. Nägemisjäägiga puuetega inimeste tööpiirkonna ja töökohtade kunstlik valgustus tuleks korraldada kõige hoolikamalt, tagades nii üldise kui ka kohaliku valgustuse. Kohalik valgustus peaks olema tagatud hõõglampide abil. Nägemisjäägiga puudega inimese töökoha varustusse kuuluvad kapid või nagid peavad olema varustatud sisseehitatud lampidega, mis lülituvad kapi uste avamisel automaatselt sisse.
Kohalik valgustus peaks olema stabiilne (väreluseta), reguleeritav heledus ja spekter olenevalt silmahaigusest. Töötasapinna valgustuse tase määratakse sõltuvalt töö iseloomust ja puude omadustest.
4.13. Südame-veresoonkonna haigustest tingitud liikumispuudega inimeste töökohti, kui need asuvad akende vahetus läheduses, tuleks suvel kaitsta ülekuumenemise eest päikesekaitsevahenditega. Samamoodi tuleb spetsiaalsete päikesekaitsevahenditega kaitsta pimestamise eest ka nägemispuudega inimeste paiknevaid töökohti.
See reegel ei kehti põhjaküljele suunatud akendele, samuti horisondi lääneveerandile suunatud akendele, kui puuetega inimesed töötavad ainult päeva esimesel poolel.
4.14. Tööstuspindade, hoonete ja rajatiste, vastvalminud ja rekonstrueeritud ettevõtete, üksikute tootmistsehhide ja puuetega inimeste tööjõu kasutamise alade ruumiplaneerimise ja kujunduslahendused võetakse vastu vastavalt kehtivatele sanitaarseadustele.
4.15. Tootmis-, abi- ja sanitaarruumid peaksid asuma ühe- ja kahekorruselistes hoonetes. Tööstuspindade paigutamisel teise korruse kohale on ette nähtud madala kiirusega reisijate liftid. Abi-, eri- ja sanitaarruumid asuvad tootmistsehhidega samas majas või on sellega ühendatud sooja läbikäiguga.
4.15. Keldrikorrusel, keldrikorrusel, loomuliku valgustuse ja õhuvahetuseta hoonetes ei ole lubatud paigutada alalisi töökohti puuetega inimestele.
4.16. Tööstusruumide maht ühe töötava puudega inimese kohta võetakse vähemalt 15 kuupmeetrit. m; pindala - mitte vähem kui 4,5 ruutmeetrit. m; kõrgus - mitte vähem kui 3,2 m. Tehnoloogilised seadmed, läbipääsude, sissesõiduteede, materjalide ja valmistoodete vaheladu ala ei kuulu nimetatud ala hulka.
4.17. Tööruumide arhitektuursed ja planeeringulahendused peaksid välistama settiva tolmu kogunemise ja võimaldama mehhaniseeritud puhastamist.
4.18. Tööruumides on vaja ette näha meetmed müra ja vibratsiooni vastu võitlemiseks, et viia nende tase maksimaalselt lubatud tasemele.
4.19. Tööstusruumide põrandad peaksid olema soojad ja mitte libedad.
4.20. Akende ülaossa asetatakse akende ülaosad ja ventilatsiooniavad koos avamis- ja sulgemisseadmetega.
4.21. Tootmiskeskkonna mikrokliima, müra ja vibratsiooni, valgustuse, keemiliste tegurite parameetrid määratakse vastavalt kehtivate sanitaarõigusaktide dokumentide nõuetele.
Töösuhete valdkonnas on õigusaktidega sätestatud puuetega inimestele järgmised tagatised:
I või II grupi puuetega töötajate lühendatud tööaeg - mitte rohkem kui 35 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 92 (edaspidi - Vene Föderatsiooni tööseadustik));
Mõned piirangud väljaspool tavalisi töötingimusi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 94, 96, 99 ja 113);
Õigus saada iga-aastast tasustatud puhkust vähemalt 30 kalendripäeva ja tasuta puhkust kuni 60 kalendripäeva aastas (Föderaalseaduse "Puuetega inimeste sotsiaalkaitse kohta Vene Föderatsioonis" artikkel 23 ja tööseadustiku artikkel 128 Vene Föderatsiooni);
Töölepingu lõpetamisel on mitmeid tagatisi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 179).
Samas tuleb tööle kandideerimisel arvestada, et art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 224 kohustab tööandjat looma puuetega inimestele töötingimused vastavalt individuaalsele rehabilitatsiooniprogrammile. Vastavalt sellele artiklile, käesoleva seadustiku, muude föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega ettenähtud juhtudel, tööandja on kohustatud: järgima teatud töötajate kategooriatele kehtestatud piiranguid nende kaasamisel raskete ja (või) ohtlike töötingimustega töödele, öise töö tegemisele, samuti ületunnitööle.
Puuetega inimeste teatud tüüpi töösse kaasamise piirangud on kehtestatud sanitaareeskirjades 2.2.9.2510-09 "Puuetega inimeste töötingimuste hügieeninõuded" (kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku sanitaarpeaarsti dekreediga 18. mai 2009 N 30). Seega punktis 4.2. Käesolevad eeskirjad näitavad, millistes töötingimustes on puudega inimestel keelatud töötada. Selles lõikes öeldakse, et töötingimused on vastunäidustatud puuetega inimeste töölevõtmisel, mida iseloomustavad kahjulikud tootmistegurid, mis ületavad hügieenistandardeid ja avaldavad kahjulikku mõju töötaja ja/või tema järglaste kehale ning töötingimustele, mõju. millest töövahetuse (või selle osa) ajal on oht elule, suur oht ägedate töövigastuste raskete vormide tekkeks, nimelt:
Füüsikalised tegurid (müra, vibratsioon, õhutemperatuur, niiskus ja õhu liikuvus, elektromagnetkiirgus, staatiline elekter, valgustus jne);
keemilised tegurid (tolmumine, tööpiirkonna õhusaaste);
Bioloogilised tegurid (patogeensed mikroorganismid ja nende ainevahetusproduktid);
Füüsilised, dünaamilised ja staatilised koormused tõstmisel ja liigutamisel, raskuste hoidmisel, ebamugavates sundasendites töötamisel, pikal kõndimisel;
Neuropsüühiline stress (sensoorne, emotsionaalne, intellektuaalne stress, monotoonsus, öövahetus, pikema tööpäevaga).
Märgitud töötingimused puuetega inimeste töölevõtmisel on (punkt 4.3. Sanitaarreeglid):
Tootmiskeskkonna optimaalsed ja lubatud sanitaar- ja hügieenitingimused füüsikaliste (müra, vibratsioon, infraheli, elektromagnetkiirgus, tolm, mikrokliima), keemiliste (kahjulikud ained, allergeenid, aerosoolid jne) ja bioloogiliste (mikroorganismid, sh patogeensed, valgupreparaadid ) tegurid;
Tööd kerge või mõõduka füüsilise, dünaamilise ja staatilise koormusega, mõnel juhul suure füüsilise koormusega;
Töötage peamiselt vabas asendis, istudes, kehaasendi muutmise võimalusega, mõnel juhul - seistes või kõndimisvõimalusega;
Ergonoomikanõuetele vastav töökoht;
Töö, mis ei ole seotud oluliste liigutustega (üleminekutega).
Seetõttu ei ole tööandjal õigust pakkuda teile tööd, mis on seotud kahjulike tootmisteguritega, mis ületavad hügieeninorme.
Samas tuleb arvestada, et teatud spetsiifikaga tööle võtmisel (näiteks rasketeks töödeks ning kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödele) on taotleja kohustatud läbima esialgse tervisekontrolli ja esitama tervisliku seisundi dokument (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 213). Kui tervisekontrollist keeldutakse või kui saadakse arstlik seisukoht, et see töö on töötajale tervislikel põhjustel vastunäidustatud, on tööandjal õigus keelduda töölepingu sõlmimisest selle töötaja äriliste omadustega seotud asjaolude tõttu (artikkel Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 64).
Sellega seoses tuleb märkida, et alates 1. jaanuarist 2012 kehtis Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 12. aprilli 2011. aasta korraldus nr 302n „Kahjulike ja (või) ohtlike ainete nimekirjade kinnitamise kohta. tootmistegurid ja -tööd, mille käigus tehakse kohustuslik eel- ja perioodiline tervisekontroll (uuringud), ning rasket tööd ja kahjulikku ja (või) ohtlikku tööd tegevate töötajate kohustusliku esialgse ja perioodilise tervisekontrolli (läbivaatuse) läbiviimise kord Tingimused.
Eelkõige kinnitati selle korraldusega tööde loetelu, mille tegemisel viiakse läbi töötajate kohustuslik eel- ja perioodiline tervisekontroll (läbivaatus) (lisa nr 2). Samal ajal määratakse kindlaks loetelus täiendavad meditsiinilised vastunäidustused iga tööliigi jaoks, mille läbiviimisel on kehtestatud kohustuslik tervisekontroll.
Lisaks on pedagoogilise tegevusega tegelemiseks vaja arvestada art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 331. Selle artikli kohaselt ei tohi õpetada isikud, kes põevad haigusi, mis on loetletud tervishoiuvaldkonna riikliku poliitika ja õigusliku regulatsiooni väljatöötamise eest vastutava föderaalse täitevorgani kinnitatud nimekirjas.
Tänaseks ei ole vastu võetud haiguste loetelu, mille esinemise korral on pedagoogiline tegevus keelatud, seetõttu tuleks inimese pedagoogilisele tegevusele lubamisel juhinduda haiguste loetelust, mis kujutavad endast ohtu pedagoogilisele tegevusele. teised, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse määrusega 01.12.2004 nr 715 (Kurevina L. V Tööandja peamised kohustused töökaitse valdkonnas // Kaubandusorganisatsiooni personaliosakond. 2011. Nr 11 lk 51–62).
Rakendused:
1) Puuetega inimeste töötingimuste hügieeninõuded.
2) Nimekiri haigustest, mis ohustavad teisi.
3) Tööde loetelu, mille tegemisel viiakse läbi töötajate kohustuslik eel- ja perioodiline tervisekontroll (läbivaatus).