Näide rahalise abi taotluse kirjutamisest. Näide, kuidas kirjutada kommunaalmaksete tasumiseks rahalise abi taotlus. Kuidas kirjutada taotlust rahalise abi saamiseks

Finantsabi on ühekordne või igakuine rahaliste vahendite väljamakse teatud kategooria kodanikele. Hüvitisi väljastatakse kohalikus sotsiaalkaitseosakonnas. Harvadel juhtudel kantakse maksekohustused üle pensionifondi või tööhõivekeskusesse (näiteks toitjakaotuspension või töötu abiraha), materiaalset abi võidakse maksta töökohal tööandja äranägemisel.

Kes saavad rahalist abi?

Abi saate:

madala sissetulekuga kodanikud;
ajutiselt töötud isikud;
puudega lapse vanemad;
surnu omaksed tema matmisel;
paljulapselised koolilastega pered;
orvud;
pereliikmed, kelle juures isa suri või suri (toitjakaotushüvitis).

Igal piirkonnal võib olla elanikkonna abistamiseks oma eriprogramm. Need sõltuvad piirkonna sotsiaalse ja majandusliku struktuuri iseärasustest.

Tööl rahalise abi saamine

Enamikul juhtudel annab rahalist abi sotsiaalkaitseosakond või pensionifond. Kuid on olukordi, kus saate abi saamiseks pöörduda tööandja poole.
Makse on olemuselt mitteproduktiivne. Makse suuruse määrab iga konkreetne asutus iseseisvalt. Mõnikord saab rahalist abi pakkuda toidu, isikliku hügieeni, koduhoolduse jne, hügieenitarvete näol. Venemaa seadusandluses on tööandjapoolse materiaalse abi maksmise teemale vähe tähelepanu pööratud. Seetõttu on enamik makseid vabatahtlikud. Kuni 50 000 rubla suurust toetust tulumaksuga ei maksustata.

Tööandja raamatupidamisosakonna jaoks on abi maksmisel mõned nüansid.

Reeglina arvestavad raamatupidajad väljamaksete summat tööjõukulude kirjel. Kohe kui raamatupidaja aga hakkab tulumaksu arvestama, ei saa ta abi maksmise tulemusena tekkinud kulutustega arvestada. See reegel on sätestatud maksuseadustikus.

Seega toob tööandjale materiaalse abi registreerimine lisaraskusi. Kuid on organisatsioone, kes pakuvad endiselt rahalist toetust.

Võite taotleda oma töökohalt rahalist hüvitist, kui:

raske rahaline olukord;
pulmad;
lapse sünd;
sugulase surm;
tervisekahjustuse saamine väljaspool töökohta;
tulekahju;
loodusõnnetusest põhjustatud kahju.

Kandideerimisel nõutakse tõendavaid dokumente. Raske rahalise olukorra kinnitamiseks on vaja tõendit olukorra põhjuste kohta. See võib olla puudega lapse hooldamine, paljulapseline pere, vähekindlustatud pere, puudega lähedase hooldamine.
Apellatsioonkaebus pärast pulmi peab olema tõendatud abielutunnistusega. Laste sündi kinnitab sünnitunnistus. Kui sugulane sureb, esitatakse surmatunnistus. Tervisekahjustusi toetavad arstitõendid. Tulekahju või loodusõnnetuse korral esitatakse eriolukordade ministeeriumi tõendid.

Kuidas kirjutada taotlust rahalise abi saamiseks – näidis ja näide

Õigusaktid ei sisalda avalduse kirjutamiseks rangeid nõudeid. Sotsiaalorganid töötavad välja ja kinnitavad vormi linnaosa või piirkonna tasandil. Vormi võib kinnitada ka tööandja. Kirjutamisel tuleks kinni pidada kindlast kirjaformaadist. Näiteks peate paremas ülanurgas märkima konkreetse töötaja aadressikaebuse. Reeglina algab igasugune väide sellega. Veidi allpool peate täpsustama, kellelt päring tuleb. Pärast märgitud soovi kantakse kuupäev ja allkiri ning allkirja ärakiri.

Taotlusvormid leiate sotsiaalkindlustuse kodulehelt või pensionifondi kodulehelt (olenevalt rahalise abi liigist). Üldiselt on need peaaegu samad. Vastutav spetsialist väljastab vormi ja näidise. Taotluses on tavaliselt kirjas:

riigiabi taotlus;
põhjus, miks rahaline makse on vajalik;
kaebuse staatust kinnitavate dokumentide numbrid ja nende koopiad.

Näiteks toitjakaotuspensioni taotlust täites peate täpsustama:
kelle poole taotleja pöördub (pensionifondi või sotsiaalkaitse osakonna juhataja);

pensionitaotlus;
surmakuupäev ja surnu täisnimi;
puuetega pereliikmete, laste loendamine, märkides nende vanuse. Täiskasvanud lastele, kes õpivad ülikoolis täiskoormusega, laieneb õigus saada toitjakaotuspensioni.

Selliste laste kohta dokumentide esitamisel peate ka märkima, esitama haridust tõendava dokumendi:

pensioni ülekandmise üksikasjad. Oluline on meeles pidada, et korrektsemaks makseks on vaja täpsustada vaid panga BIC, korrespondentkonto, saaja isiklik konto;
märkida, kas surnu perekond saab või on kunagi saanud pensioni;
märkida pensioni suurendamise põhjus, kui see on olemas;
iga lapse õppeasutuse lõpetamise kuupäev;
märkida, kas surnul oli/oli teises peres teine perekond ja lapsed;
loetleda koos taotlusega esitatavad dokumendid ja koopiad.

Suure või vähekindlustatud pere koolilapse rahalise abi saamiseks on vaja esitada ka avaldus sotsiaalkindlustusosakonnale. Rakendus võib sisaldada järgmisi jaotisi:

Hüvitist taotlevate vanemate nimi;
perekonna koduaadress ja ühe vanema telefoninumber või mobiiltelefon;
taotlus ja hüvitis koos põhjusega (presidendi määrus);
Lapse või kõigi laste täisnimi ja sünniaasta, kelle eest hüvitist nõutakse;
lisatud dokumentide koopiate loetelu;
nõusolek isikuandmete töötlemiseks.

Taotluse läbivaatamise olulised punktid ja kord

Taotluse läbivaatamise tähtaeg sõltub organisatsioonist, kus see on kirjutatud, ja sellest, mis on kaebuse esitamise põhjus. Mida rohkem dokumente kontrollimiseks esitatakse, seda kauem taotlust käsitletakse. Vajalikuks võib osutuda täiendavate struktuuride koordineerimine, näiteks pensionifond, riiklik tööhõiveteenistus. Taotlusele kirjutavad alla abi taotlenud kodanik ja taotluse vastu võtnud vastutav isik.

See sõltub elanikkonna sotsiaalkaitseorganite struktuurist. Rahalise abi taotlemisel peate meeles pidama:

alati ei ole võimalik kohe riigilt toetust saada. Ühe tõendi puudumine võib negatiivselt mõjutada positiivset otsust materiaalse abi maksmise kohta. Ekspertidel soovitatakse sel juhul esitada taotlus koos täieliku dokumentide paketiga veidi hiljem;
väljamaksete suurus ei ületa enamasti piirkonna miinimumpalka inimese kohta.

Mis puudutab töökoha rahalise toetuse registreerimist, siis kaalumisperiood sõltub igast konkreetsest organisatsioonist. Avaldusele kirjutab alla juhataja, võib nõuda pearaamatupidaja allkirja. Väljastatakse korraldus abi väljamaksmiseks. Selles on kirjas:

millise määruse järgi abi osutatakse. Tavaliselt on see kohalik toiming:
kollektiivleping, rahalise toetuse klausleid sisaldav tööleping töötajaga;
abistatava töötaja perekonnanimi, nimi ja isanimi;
makse põhjus;
rahalise hüvitise suurus;
tähtaeg või periood, mille jooksul töötaja hüvitisi saab.

Seega võite raske rahalise olukorra korral pöörduda sotsiaaltoetuste asutuste poole või kodaniku töökohas, koguda teatud staatust kinnitavaid dokumente. Maksmine võib toimuda üks kord pärast taotleja nõudmist või igakuiselt. Enamik maksekategooriaid on olemas suurperede jaoks. Reeglina on selliste kodanike sissetulek pereliikme kohta alla arvestusliku normi.

vesbiz.ru

Erinevatel elupõhjustel võib iga inimene olla ebasoodsas rahalises olukorras. Keerulistest oludest väljumiseks on mitu võimalust. Üks kättesaadavamaid on tööandja rahalise abi taotlus.
Tõsi, tuleb märkida, et rahaasjades kohtub ettevõtete juhtkond oma alluvatele poolel teel alles siis, kui nende palvel on tõsine õigustus või lihtsamalt öeldes mõjuvad põhjused.
Oluline on meeles pidada, et rahalise abi andmine ei ole tööandja kohustus, vaid üksnes tema hea tahte väljendus. Üsna sageli seavad tööandjad rahalise abi andmisele teatud piiri nii väljastatavate vahendite kui ka sageduse osas.

Kuidas kirjutada taotlust rahalise abi saamiseks

Selle avalduse kirjutamiseks pole ühtset standardvormi, nii et iga inimene saab selle kirjutada vabas vormis. Tõsi, suurettevõtetes, kes töötavad iseseisvalt välja oma dokumendivormid, on neil materiaalse abi andmiseks enamasti oma ühtne vorm. Peamine asi avalduse täitmisel on probleem ausalt välja öelda, valida õige sõnastus ja anda tööandjale tõendusbaas. See tähendab, et endale rahalise abi väljakirjutamisel on soovitatav vastavale taotlusele lisada tõendid ja muud selle vajalikkust kinnitavad dokumendid.

Mida võib pidada rahalise abi taotlemise tõsiseks põhjuseks?

Reeglina vastavad tööandjad sellisele palvele positiivselt, kui selle põhjuseks on eelseisev abielu, lapse sünd, raske haigus, lähedase kaotus, õnnetus vms. Viimase rolli ei mängi see, kui produktiivselt ja vastutustundlikult töötaja töötab (distsiplinaarkaristused, noomitused ja muud juhtkonna varem näidatud negatiivsed reaktsioonid jäävad otsuse tegemisel miinusesse).

Igal juhul teeb lõpliku otsuse selles küsimuses ettevõtte juht, kes oma elukogemuse ja ettevõtte materiaalsete võimaluste põhjal hindab olukorra olulisust ja selle lahendamise võimalusi. muul viisil.

Juhised avalduse kirjutamiseks

Selleks, et rahalise abi taotlust tööandja käsitleks, peab see olema nõuetekohaselt vormistatud.

Dokumendi paremas ülanurgas peate genitiivses käändes märkima juhi ametikoha (direktor, peadirektor jne), ettevõtte täisnime (näitades selle juriidilist staatust), samuti viimase nimi, eesnimi, pea isanimi (ees- ja kesknimed võivad olla initsiaalid).
Seejärel märgib taotleja kõik sama.
Seejärel kirjutatakse dokumendi keskele sõna "väljavõte" ja pannakse punkt.

Rahalise abi taotluse põhiosa

Avalduse teine osa sisaldab oma teksti.
Siin on taotlus, mis peaks algama sõnastusega: "Palun aidake mind rahaliselt". Seejärel peate selgelt märkima põhjuse, miks selline vajadus tekkis, kuid seda tuleb teha lühidalt ja selgelt - ühe või kahe lausega (näiteks seoses eelseisva abieluga 14.09.2016). Ja pärast seda on vaja panna summa, mida on soovitav saada materiaalse abi vormis (numbrites ja sõnades).

Pärast avalduse teksti kirjutamist tuleb dokument kinnitada allkirjaga (ärakirjaga), samuti selle täitmise kuupäev.

Pärast avalduse kirjutamist

Pärast taotluse täitmist tuleb see koos kõigi rahalise toetuse taotlust kinnitavate paberitega anda kas organisatsiooni sekretärile või personaliosakonnale või raamatupidamisele. Vastutavad isikud esitavad selle läbivaatamiseks ettevõtte direktorile, kes positiivse otsuse korral paneb avaldusele alla oma resolutsiooni ja allkirja. Kui tööandja otsustab anda summa täies mahus, kirjutab ta avaldusele midagi sellist: "anna täies ulatuses", kui aga otsustatakse aidata osaliselt, siis märgib ta oma resolutsioonis selgelt summa, mida taotleja soovib. saada.

Seejärel läheb dokument personaliosakonda, kus kirjutatakse korraldus rahalise abi väljastamiseks, millele seejärel allkirjastab ka organisatsiooni juht ja lõpuks saab taotleja pärast kõiki neid etappe saada ettenähtud summa. väljastamine kassas.

Tähtis Pange tähele ühte punkti: juhtkonna materiaalne abi organisatsiooni töötajale on tasuta tegu, see tähendab, et see ei tähenda täiendavaid tagasimakseid ja hüvitisi ega kinnipidamisi töötaja palgast.

Samuti ei kuulu see üksikisiku tulumaksu arvutamisel arvele (kuid ainult siis, kui selle suurus jääb Vene Föderatsiooni seadusega lubatud piiridesse - antud aasta kohta on see 4000 rubla, kõik, mis ületab selle summa, võetakse juba arvesse maksustamisel).

Taotlus rahalise abi saamiseks seoses lähedase surmaga

Perekonda saabuv lein ei mõjuta mitte ainult emotsionaalselt kõiki sugulasi, vaid teeb reeglina ka eelarvesse olulise tühimiku. Tööandja, kes hoolitseb personali eest, saab leinatud töötajat veidi rahaliselt aidata. Samal ajal makstakse vahendeid organisatsiooni kasumifondist, nendel kuludel on maksusoodustused.

Selleks tuleks selline võimalus ja selle eeskirjad ette näha organisatsiooni kohalikes määrustes. Selleks võidakse luua erimäärus või vastav teave sisalduda töölepingus või kollektiivlepingus. Tavaliselt pole sellisele maksele õigust mitte ainult lähedase kaotanud töötajal, vaid ka tema sugulastel, kui töötaja ise suri.

Esimene seda tüüpi rahalise abi kogumiseks vajalik dokument on töötaja taotlus, mis on koostatud avalduse vormis. Lisaks ühekordse rahalise toetuse taotlusele peab tekstis olema märgitud:

Juhataja (peadirektor) täisnimi;
kõik töötaja andmed (ametikoht ja täisnimi);
seotuse määr surnuga (lähisugulased, kelle surma korral rahalist abi eraldatakse, on töötaja vennad ja õed, lapsed või vanemad);
saate määrata summa, mida tööandja küsib (see ei saa olla suurem kui kahe kuu palk);
avaldusele lisatud sugulust ja surma kinnitavate dokumentide loetelu;
kuupäev, dekodeerimisega maalimine.

TÄHELEPANU! Vahet pole, kas abisumma on avalduses märgitud, igal juhul sisestab juht selle Korraldusse, mille alusel see arvestatakse.

Taotluse näidis rahalise abi saamiseks seoses lähedase surmaga

tegevjuhile
OOO "Zarathustra"
Nikipelov Roman Olegovitš
ostujuhilt
Rostovski Anatoli Petrovitš

AVALDUS

Palun teil anda mulle rahalist abi seoses lähedase sugulase, Rostovski venna Mihhail Petrovitši surmaga.

Taotlusele lisatud:

teave pere koosseisu kohta;
Rostovi M.P. surmatunnistus.

20.06.2017 / Rostovski / A.P. Rostovski

Taotlus rahalise abi saamiseks puhkuseks

Puhkusega seoses makstavat rahalist abi võib kohalikes eeskirjades nimetada erinevalt: puhkusetasu, toetus, puhkusetasu, “tervis” jne. Selle olemus maksuplaanis sõltub sellest, kuidas täpselt tööandja selle kindlasummalise makse väljastab – nagu sotsiaalne või töö.

Enamasti käsitletakse sellist tasu lihtsalt materiaalse abina, mille suurus on kõigile töötajatele fikseeritud ning vahet pole, kui kvalifitseeritud nad on ja kui hästi nad puhkuseeelsel perioodil töötasid.

Kuid ka puhkusetoetuse suurust ja selle fakti on võimalik "siduda" tööfunktsiooni täitmise tulemustega. Sel juhul peaks suuruse arvutamise kord olema selgelt sätestatud kohalikes eriaktides. Reeglina on see protsent palgast, mis makstakse välja distsiplinaarkaebuste puudumisel.

Kui puhkusetasud on sees ebaõnnestumata kõik töötajad saavad, igaüks neist ei pea avaldusi kirjutama, kuid tavaliselt võetakse see tava ettevõtetes üle raamatupidamises kinnitamiseks. Avaldus tasub kirjutada ka siis, kui jutt pole järgmisest graafikujärgsest puhkusest, vaid puhkamisest arvestamata ajal. See paber tuleb esitada ette, sest makse peab olema tehtud enne puhkuse algust.

Taotlusvorm on üsna tasuta, kuid see peab sisaldama järgmisi kohustuslikke komponente:

Direktori täisnimi;
töötaja isikuandmed;
puhkuseperioodi alguse ja lõpu kuupäevad;
abi osutamise alus (kollektiivleping, tööleping, puhkusetasu reguleerimine jms);
taotluse tavapärane täitmine on kuupäev ja allkiri.

Puhkuse rahalise abi taotluse näidis

tegevjuhile
OÜ "Galakton-Service"
Leontovitš Konstantin Artemjevitš
pearaamatupidajalt
Sergeeva Jelena Stanislavovna

AVALDUS

Seoses eelseisva puhkusega 6.-19.08.2016, palun anda mulle rahalist abi, mis makstakse välja kollektiivlepingu alusel.

01.08.2016 / Sergeeva / E.S. Sergejeva

Taotlus rahalise abi saamiseks seoses ravi, operatsiooniga

Tööandja, kes väärtustab oma töötajaid, saab omal soovil või soovil neid rahaliselt aidata, kui neil on vaja raha ravi või operatsiooni jaoks.

Vene Föderatsiooni seadus ei piira ravile kulutatud vahendite hüvitise suurust, ainsaks piirmääraks on maksustamata summa ja sissemaksed sotsiaalfondidesse - sellise abi summa ei tohiks ületada 4000 rubla. aastas 1 inimesele. Igal juhul teeb makse lubamise otsuse, nagu ka summa, tööandja.

Kuna see abi on oma olemuselt individuaalne, ei kuulu see töötajate tasustamise süsteemi. See makstakse välja kasumifondist või kasutamata vahenditest kuludeks.

Selle abi osutamiseks on vaja töötaja avaldust. Selles peate lisaks tavapärastele üksikasjadele - "korgid", dokumendi nimi, rahalise abi väljastamise taotlused märkima sündmuse, mille tõttu töötaja vajab kiiresti raha või kulude hüvitamist. Diagnoosi ja kulusid kirjeldavatesse detailidesse pole vaja laskuda, need andmed on toodud avaldusele lisatud dokumentides.

Otsus makse määramise või sellest keeldumise kohta jääb juhatajale. Positiivse otsuse korral antakse korraldus ja kogutakse raha.

Taotluse näidis rahalise abi saamiseks seoses ravi, operatsiooniga

tegevjuhile
Fizkultprivet LLC
Samodelkin Aleksander Rostislavovitš
maleosa õpetajalt
Ferzenko Leonid Aleksejevitš

AVALDUS

Seoses liiklusõnnetuse tagajärjel saadud vigastusega palun anda mulle materiaalset abi eelseisvaks kulukaks raviks, sh operatsiooniks.

Lisan oma avaldusele järgmised dokumendid:

liikluspolitsei tõend õnnetuse kohta;
haiguslehe koopia;
raviarsti väljastatud retsept;
ostetud ravimite kassakviitungid;
leping tasulise kirurgilise sekkumise tootmiseks;
väljavõte haigusloost.

25.06.2017 /Ferzenko/ L.A. Ferzenko

Taotlus rahalise abi saamiseks seoses raske eluolukorraga

Tööandjal on õigus igas eluhetkel töötajat materiaalselt toetada, kuigi ta ei ole kohustatud seda tegema. Tema hea tahe peaks kajastuma organisatsiooni kohalikus dokumentatsioonis: seadus lubab teil sellise abi parameetrid ise määrata, mis kõige tähtsam, mitte minna vastuollu Vene Föderatsiooni töö- ja maksuseadustikuga. Mida peaks tööandja ja töötaja materiaalse toetusega seoses meeles pidama:

abi maksmine ei saa olla püsiv, see makse on ühekordne ja individuaalne;
üle 4000 rubla. aastas toob kaasa intresside kohustusliku mahaarvamise sellelt sotsiaalfondidesse;
tasumisele kuuluva summa määrab ainult tööandja ja seda ei saa vaidlustada.

Eluraskustest, mis nõuavad rahalist toetust, tuleb tööandjat kirjalikult teavitada. Taotlus esitatakse organisatsiooni juhile. See peaks selgitama abipalve põhjust, toetades seda dokumentaalsete tõenditega. Tööandja võib töötajale ise abi pakkuda, kuid parem on siiski kirjutada avaldus.

Summa arvutatakse sõltuvalt raskuste ületamiseks tehtud kulutustest (need vajavad muidugi kinnitamist).

Raskeks loetakse eluolukorda, kus madala sissetuleku tõttu võib töötaja või tema pere elu häirida. Need asjaolud hõlmavad järgmist:

üle 65-aastase ülalpeetava sugulase ilmumine või selle vanuse saavutamine töötaja enda poolt;
raskused töövõimelise pereliikme töö leidmisel (töötu staatuse määramine);
väikeste (alaealiste) laste või ühe lapse olemasolu peres;
ühe pereliikme puue.

Mõned tööandjad lubavad teil taotluses esinevaid raskusi mitte maalida, piirates taotlejat lihtsustatud sõnastusega "raske finantsolukorra tõttu".

Taotluse näidis rahalise abi saamiseks seoses raske eluolukorraga

tegevjuhile
OOO "Kolovrat"
Evstigneev Anton Leonidovitš
hooldajalt Rusinskaja Lilia Nikolajevna

AVALDUS

Palun teil osutada minu perele materiaalset abi, mis on vajalik minu kolme lapse ettevalmistamiseks kooliaasta alguseks.

Taotlusele lisatud:

teave pere koosseisu kohta;
paljulapselise ema tunnistus;
kirjatarvete ja koolivormide kassatšekid.

18.08.2016 /Rusinskaja/ L.N. rusünlane

Taotlus rahalise abi saamiseks seoses lapse sünniga

Üks rõõmsamaid, aga ka rahaliselt kulukamaid sündmusi töötaja peres on kauaoodatud järglase sünd. Hoolival tööandjal on õigus jagada oma töötaja rõõmu ja teatud määral ka kulusid.

Materiaalse toetuse põhjused, mille hulgas võib olla ka lapse sünd, on loetletud organisatsiooni vastavas kohalikus õigusaktis, näiteks kollektiivlepingus. Isegi kui sellist dokumenti ettevõttes vastu ei võeta, ei keela seadus töötajal taotleda oma ülemustelt rahalist abi ja tööandjal seda taotlust rahuldada, samuti keelduda.

Tööandja poole tuleb pöörduda, kirjutades ja esitades talle adresseeritud avalduse, kus tuleb ära näidata abi osutamise põhjus ja seda dokumentidega põhjendada. Taotlusvorm on selle ettevõtte jaoks standardne. Peamine asi, mida selle dokumendi esitamisel meeles pidada, on vajadus lisada sellele lapse sünnitunnistuse koopia, see muutub raamatupidamisosakonna ja ülemuste jaoks selle fakti dokumentaalseks tõendiks.

TÄHTIS! Jutt ei ole lapse sünni korral makstavast toetusest. Lisaks sellele seadusega määratud maksele võib tööandja nõuda õnnelikult isalt või emalt sotsiaalseid garantiisid ületava summa.

Summa määrab tööandja, kuid töötaja võib avalduses märkida ka teatud arvu. Töötaja saab selle kätte juhi allkirjastatud korralduse alusel.

Taotluse näidis rahalise abi saamiseks seoses lapse sünniga

assistentus.ru

Rahalise abi taotlemise võimalus sõltub täielikult tööandja kohalikest aktidest või kollektiivlepingu tingimustest. Kuigi saate selle igal juhul esitada. Kuid tööandja kaalub sellist taotlust organisatsioonis kehtivate reeglite alusel positiivselt.

Seadusandlikul tasandil on rahalise abi maksmise kohustus teatud olukordades fikseeritud ainult riigiteenistujatele ja sõjaväelastele. Need töötajate kategooriad teevad sellise avalduse korralise puhkuse taotlemisel ja ka muudel juhtudel. Räägime teile, kuidas ja kust saab teada rahalise abi suurust ja selle andmise tingimusi, samuti postitame näidis- ja näidistaotluse igapäevatoimingutes kasutamiseks.

Rahalise abi taotluse näidis

tegevjuhile
ZAO Lesnoy Mir
VC. Leontjev
automaatikaosakonna peainsener
Železnov Arkadi Aleksandrovitš

Taotlus rahalise abi saamiseks

Palun teil anda rahalist abi summas 10 000 (kümme tuhat) rubla. vastavalt juhi 10. märtsi 2002. a korraldusega nr 2 kinnitatud CJSC Lesnoy Mir töötasustamise eeskirjadele raske majandusliku olukorra ja kuluka ravi vajaduse tõttu.

01.03. 2017 A.A. Železnov

Kuidas teada saada, kas saate rahalist abi

Töölepingu sõlmimisel on tööandja kohustatud töötajat tutvustama organisatsiooni kohalike normatiivaktidega. Veelgi enam, sisemiste tööeeskirjade reeglid ja töötasu käsitlevad eeskirjad tuleb kindlasti heaks kiita. Nende puudumine võib negatiivselt mõjutada tööinspektsioonile või prokuratuurile esitatud kaebuse auditit rahatrahvi määramisega. Töötajatel on õigus selliste dokumentidega igal ajal tutvuda personaliosakonnas või kirjalikul nõudmisel (saate taotleda tööalaseid dokumente ja nõuda nendest koopiaid).

Tavaliselt on just töötasumäärus see, mis sisaldab materiaalse abi maksmise tingimusi ja aluseid: lähedase surm, lapse sünd, raske majanduslik olukord jne. Materiaalset abi ei maksustata, rahapesu andmebüroole mahaarvamisi ei tehta, kui selle summa ei ületa 4000 rubla. või kui see makstakse 24. juuli 2009. aasta seaduses nr 212 (Kindlustusmaksete kohta) sätestatud alustel.

Rahalise abi taotluse koostamine

Sellise dokumendi kirjaliku ettevalmistamisega tavaliselt raskusi ei teki. Tavaliselt kirjutatakse avaldus organisatsiooni juhile. Mõnikord on tööandja nõue kooskõlastada see vahetu juhi või finantsosakonnaga.

Veeru täitmisel - kellelt avaldus on - märkida ametikoht, osakond ja täisnimi. täielikult. Dokumendi saab kirjutada käsitsi või printida paberile. Aga selle peab töötaja ise allkirjastama.

Avalduse tekstis on peamine märkida põhjus, miks töötaja palub talle materiaalset abi maksta. Et olla veenvam, on soovitav, nagu meie näites, kinnitada märgitud asjaolud: lapse sünnitunnistus, sugulase surmatunnistus, abielutunnistus jne.

Tavaliselt saate koos palgaga rahalist abi. Kui aga töötaja seda mingitel objektiivsetel põhjustel ise teha ei saa, on soovitav palga saamise volikirjas kajastada sellise väljamakse saamise õigus.

Kui organisatsiooni dokumendid sellist makset ette ei näe, saab siiski kirjutada materiaalse abi taotluse ja see makstakse juhataja korraldusel (tema nõusolekul).

iskiplus.ru

Tihti tuleb elus ette ettenägematuid asjaolusid, millega kaasnevad probleemid lahenevad enamasti raha toel. Sellisteks olukordadeks pakutakse tööandja rahalist abi, mida saab taotleda iga töötaja.

Millistel juhtudel saan organisatsioonilt rahalist toetust ja kuidas rahalise abi taotlust õigesti kirjutada? Selles artiklis käsitletakse näidisrakendusi koos kirjelduste ja soovitustega.

Põhjused

Rahalise abi taotlus on kirjalik pöördumine juhi poole ühekordse rahalise väljamakse taotlusega.

Sellise taotlusega on võimalik ametiasutuste poole pöörduda ainult tõeliselt keerulises olukorras, kui raske rahaline olukord on seotud mõjuva põhjusega.

Töö- ja maksuseadusandluses on seda tüüpi maksetest kui materiaalsest toetusest vähe räägitud. Nendele tööandja ja töötaja vahelistele suhetele erinõudeid ei esitata ning enamik organisatsioone osutab rahalist abi vabatahtlikkuse alusel, kui töölepingus ei ole ette nähtud teistsugune olukord.

Mis on rahalise abi taotlemise põhjused:

lapse sünd;
lähisugulase surm;
terviseprobleemid;
puhkus;
pulmad.

Kõigil neil põhjustel on ametivõimudele esitatud pöördumise ülesehitusel oma eripärad.

Tööandja vajab teavet, mis kinnitab rahalise toetuse vajadust.

Selleks on töötajal vaja avalduses kirjeldatud asjaolusid kinnitavaid dokumente. Vaatame iga põhjust lähemalt.

Lapse sünd

Kõige sagedamini taotletakse rahalist toetust lapse sünni puhul. See toetus on ühekordne, seda makstakse esimese ja järgnevate laste sünni puhul. Summa reeglina ei ületa 50 tuhat rubla.

Selle saate, kui esitate avalduse hiljemalt aasta jooksul alates töötaja uue pereliikme sünnikuupäevast. Selliseid makseid on võimalik saada ka lapse lapsendamisel, kuid taotlemise tähtaega lühendatakse sel juhul 6 kuuni.

Lapse sünni puhul materiaalse toetuse saamiseks on vaja organisatsioonile esitada maksevajaduse “tõend” - sünnitunnistus.

Tööandja vajab teise abikaasa töökohalt kinnitust selle kohta, et ta ei ole saanud nende organisatsioonilt rahalist toetust ega taotle seda.

Sugulase surm

Organisatsiooni töötajal, kes on kaotanud lähedase või töötaja enda sugulased seoses tema surmaga, on õigus esitada taotlus materiaalse abi saamiseks seoses lähedase surmaga.

Nendel põhjustel tehtavad maksed on ühekordsed ja summad lepitakse kokku kollektiivlepingus.

Surnud pensionäri sugulastel on õigus saada materiaalset abi, kui ta töötas varem organisatsioonis ja sellest sai ta pensionile.

Pulmad

Abielu on oluline sündmus ja väga hea põhjus rahalise toetuse saamiseks. Organisatsiooni töötajal on õigus taotleda abiellumisega seoses rahalist abi kolme kuu jooksul alates abiellumise kuupäevast. Sellise juhtumi jaoks näidist ei ole, kuid abielutunnistus on igal juhul nõutav. Makse summa - mitte rohkem kui 4 tuhat rubla.

Haigus

Kui töötajal või tema lähisugulasel on probleeme füüsilise tervisega, on tal õigus pöörduda tööandja poole taotlusega materiaalse abi saamiseks seoses raviga.

Ametiühinguorganisatsioonides selliste juhtumite jaoks vormi näidis ei ole seadusandlikul tasandil ette nähtud, kuid konkreetsel ettevõttel võivad vormidele olla oma nõuded. Samuti võib tööandja nõuda haiguslehti või ravimite kontrolle või ka ilma nendeta hakkama saada.

Tasu saamise võimalus ei ole samuti kohustuslik – kui organisatsioon ei näe vajadust töötajat toetada või tal ei ole hetkel vabu vahendeid, on tal õigus abist keelduda.

Ainsad erandid on need ettevõtted, kes näevad kollektiivlepingus ette lisatoetuste tingimused. Ravi eest makstav summa ei ületa 4 tuhat rubla.

Puhkus

Lisaks tavapärastele puhkuste kogumistele on töötajal õigus saada lisatasu. Tööseadustik näeb sellise makse ette, kuid ei kohusta organisatsiooni seda tegema, eriti süstemaatiliselt.

Puhkusetoetus on võimalik ainult erandjuhtudel, kui töötajal on vaja parandada oma tervist või luua soodsaid puhketingimusi.

Puhkuse eest tasumise eest vastutab organisatsiooni ametiühing või kollektiivlepingus sätestatu. Puhkuse rahalise abi saamiseks ei ole spetsiaalset näidistaotlust, peaasi on märkida sisekorraeeskirja kohase lisatasu jagamise eest vastutava isiku nimi, samuti puhkeaeg ja vajaduse põhjused. lisaraha saamiseks.

Kuidas taotlust teha

Vaatamata sellele, et matiabi taotlemise vorm ei ole seadusandlikul tasandil reguleeritud, on tegemist siiski dokumendiga, mistõttu tuleb selle koostamisel järgida ärikirja selgeid reegleid.

Real "Saaja" või paremas ülanurgas peate märkima mati andmise eest vastutava adressaadi ametikoha ja täisnime. abi organisatsioonis. See võib olla ametiühingukomisjoni juht, pearaamatupidaja või esimees.
Allpool real "Kellelt" on märgitud perekonnanimi koos initsiaalidega ja taotleja ametikoht. Võib-olla tuleb lisaks ametikohale märkida ka osakond, kus töötaja töötab - mitme haruvõrguga suurettevõtte jaoks.
Lisaks on umbes lehe keskele kirjutatud dokumendi pealkiri - “Avaldus”.
Avalduse tekst. Probleemi olemus tuleks sõnastada selgelt ja lühidalt, võttes arvesse õigekirja ja kirjavahemärkide reegleid. Arvestades ametliku kirjavahetuse reegleid, ei tohiks te pisarsilmi tuge küsida ega probleemi värvidega kirjeldada. Kui dokumendile on lisatud kinnitus mis tahes tõendi kujul, tuleb see tekstis märkida, märkides taotluse üksikasjad - numbrid, seeriad jne.
Kokkuvõtteks kirjutab taotleja kuupäeva, perekonnanime, initsiaalid ja allkirja.

Materiaalset toetust saavad taotleda madala sissetulekuga peredest pärit õpilased, sõjategevuses osalejad jne.

Järeldus

Lisaks ülaltoodud põhjustele materiaalse abi saamiseks on töötajal õigus pöörduda tööandja poole mitmetel erandjuhtudel, näiteks loodusõnnetuse, röövimise või muu juhtumi tagajärjel tekkinud füüsilise või materiaalse kahju saamisel.

vashbiznesplan.ru

Sellise kontseptsiooniga nagu rahalise abi taotlus, tutvuda said paljud töötegevusega tegelevad kodanikud, olles ülikooli üliõpilased. Vanusega ei muutu midagi ja võivad tekkida teatud asjaolud, mis nõuavad kiiret investeeringut. Appi tuleb selline toetus tööandja poolt. Aga kas summad ja dokument ise erinevad sellest, mis ülikoolis oli? Õpime sellest artiklist.

Selle tulemusena võite saada

Eelkõige huvitab inimesi küsimus, milleks nad täpselt saavad oma ülemustelt õigeaegset tuge. Tööseadusandlus ei näe selles osas praktiliselt midagi ette. Sellest tulenevalt võib seda pidada heaks žestiks organisatsiooni juhtivate isikute algatusel. Seda tüüpi abi võib aga töölepingus kindlaks määrata.

Põhjuste loetelu võib tegelikult kohalikult erineda. Siiski on standardseid juhtumeid, mida kasutatakse kõigis organisatsioonides. Vaatleme neid üksikasjalikumalt:

Muidugi võib pärija sünd olla väga sagedane ja äärmiselt meeldiv põhjus.
Samuti võib rahalise abi taotlemise põhjuseks olla selline helge puhkus nagu abielu.
Populaarne on ka puhkuseabi.
Vähem meeldiv põhjus on ravi rahalise abi taotluse täitmine.
Ja kõige traagilisemaks võib nimetada materiaalset abi seoses lähedase surmaga.

Võib-olla võib esimest olukorda registreerimise ja dokumentide kogumise osas nimetada kõige lihtsamaks. Loomulikult on uue pereliikme ilmumisel rahaline toetus hädavajalik. Paljud inimesed teavad, kui palju raha sellega kaasneb. Seda toetust makstakse iga lapse kohta ainult üks kord. Sageli ei ületa seda tüüpi abi summa viiskümmend tuhat rubla.

Toetust võib saada üks vanematest, kui ta esitab avalduse hiljemalt aasta jooksul pärast tähtsündmust. Lisaks makstakse lapse lapsendamise korral, kuid tingimused on mõnevõrra vähendatud. Sel juhul ei ole töötajal lapsendamise kuupäevast rohkem kui kuus kuud.

Teiseks eelduseks on tõend selle kohta, et teine vanem ei ole oma töökohast sama toetust saanud ega kavatsegi seda teha. Ja teil on vaja ka dokumenti, mis tõendab uue pereliikme sündi / lapsendamist.

Teine olukord ei nõua ka dokumentide kogumisel palju pingutusi. Loomulikult vajate paberit, mis kinnitab, et töötaja elus on toimunud meeldiv sündmus. Kuid avalduse täpset näidist pole, seega täidetakse see kas vabas vormis või määratletakse kohapeal. Ajastus on aga kõigil sama. Peate kohtuma kolm kuud, vastasel juhul ei maksta. Abi suurus ei ületa sel juhul nelja tuhat rubla.

Puhkuse ajal on sul võimalik küsida tööandjalt täiendavat tuge. Siiski peab olema mõjuv põhjus. Näiteks väiksemate terviseprobleemide või soodsama puhkuse pärast, kui palgast selgelt ei piisa. Jällegi pole seadusega ette nähtud kirjutamisviisi. Vaja on vaid selgitust lisatasu põhjuse kohta.

Vähem meeldivad põhjused

Vähem meeldivad põhjused tööandjalt toetuse saamiseks on töötaja enda (tema lapse vms) haigestumine või lähedase surm.

Esimesel juhul ei võeta arvesse mitte ainult töötaja enda, vaid ka tema lähisugulase haigust. Ja kui ravi on üsna kallis, on organisatsiooni rahaline abi väga kasulik. Sellega seoses puuduvad ka registreerimisel erireeglid. Siiski jätab iga organisatsioon endale õiguse kohaldada taotluste töötlemisel kohalikke eeskirju.

Samuti on tööandjal õigus nõuda töötajalt haigestumist kinnitavat tõendit, ravikuuri koos ravimite hindadega või ostukviitungeid. Selle taustal määrake abi suurus. Kui organisatsioon koostas täiendavate toetuste kohta dokumendi, on toetuse suurus sageli neli tuhat rubla.

Lähedase surma korral on töötajal õigus paluda tööandjalt rahalist abi matustele kulutatud raha tagastamiseks. Põhimõtteliselt tulevad ametivõimud poolel teel kokku ja isegi suurendavad kaastundeavalduseks summat veidi.

Kuidas taotlust õigesti kirjutada

Seega pole teie organisatsioonis materiaalse toetuse taotluse koostamiseks konkreetseid reegleid, siis soovite dokumendi vormistada võimalikult ametlikult. Parim variant on järgmine:

Peaksite täpsustama:

Kellele see palve on suunatud?
Materiaalset toetust taotleva töötaja andmed.
Kirjeldage selle dokumendi kirjutamise põhjust.
Vajadusel lisage nõutav dokument, märkides selle asjaolu avalduses.
Järgmisena jätab töötaja oma allkirja ja märgib avalduse kuupäeva.
Sageli on vaja ametiühingu või sarnaste organite esimehe allkirja, märkides perekonnanime, eesnime, isanime ja allkirjastamise kuupäeva.

Täidetud taotluse näidis näeb välja selline:

Rahalist abi saab taotleda ainult mõjuvatel põhjustel. Ja kui tööandja peab seda tõesti oluliseks, pakub ta töötajale seda tüüpi tuge.

Mõnikord on iga inimese elus hetki (õnnelikke ja mitte nii), mida ei saa tuleviku jaoks ette ennustada. Sellised hetked tekitavad sageli rahalisi raskusi, eriti kui elu on juba teatud rütmiga kohanenud ja sa ei taha midagi muuta.

Iga terve mõistusega inimene hakkab mõtlema, kust raha saada. Pole aega osalise tööajaga tööks, ei taha võlgu minna, laenu võtmine ei ole ka valik. Kuidas olla? Kui sul on muljetavaldav töökogemus ja oled end tõestanud kohusetundliku töötajana, siis on vastus väga lähedal.

Alustuseks on vaja aru saada, millisele tasemele need eluraskused kuuluvad. Kuna materiaalset toetust saab maksta nii riigi kui ka selle ettevõtte tasandil, kus inimene töötab.

Arvatakse, et riigilt abi saada on võimatu, kuid see pole sugugi nii. Riigi materiaalne abi on meie riigis tänu kodanikele, kes on teatud elusituatsioonides rahaliselt hädas.

Kes kuuluvad sellesse kodanike kategooriasse:

Madala sissetulekuga pered.
Pered, kus kasvatatakse puudega last.
Suured pered, kus lapsed on koolilapsed.

Rahaline abi vähekindlustatud peredele

Meie riigis on vähekindlustatud pered pered, kus mõlemad vanemad töötavad, kuid iga pereliikme keskmine sissetulek jääb alla elatusmiinimumi, mille väärtus määratakse igale piirkonnale eraldi.

Kui sobite sellesse kategooriasse, peate taotlema sotsiaalkaitseasutustelt rahalist abi, kirjutama avalduse ja koguma abi saamise vajadust kinnitava dokumendipaketi.

See sisaldab tõendit perekonna koosseisu kohta ja tõendit mõlema vanema sissetulekute kohta.

Perekond, kus kasvab puudega laps, saab materiaalse abi taotlusega pöörduda ka sotsiaalhoolekande poole. Avalduses tuleb ära näidata pöördumise põhjus, näiteks ratastooli soetamiseks, taastusravikuuri tasumiseks jms.

Riiklikud programmid lasterikastele peredele materiaalse abi osutamiseks sisaldavad ühekordset makset laste kooliaasta alguseks ettevalmistamiseks. Selle abi saamiseks peate kirjutama avalduse ja esitama tõendi perekonna koosseisu kohta.

Täiesti erinev rahalise abi tase on väljamaksed töötajatele organisatsioonis, kus inimene töötab.

Vene Föderatsiooni palgasüsteem näeb ette juhud, mil töötaja saab tööandjalt materiaalset abi.

Venemaa seadusandlus määratleb mõiste "materiaalne abi" kui teatud tüüpi teenus, mida saab osutada raha, hädavajaliku toidu, lastehoiu, vajalike riiete ja jalatsite, aga ka kütuse ja spetsiaalsete rehabilitatsioonivahenditena abivajajatele ja puuetega inimestele.

Organisatsioonide poolt tööle kandideerimisel pakutav "sotsiaalpakett" sisaldab peaaegu alati ka materiaalse abi osutamist. Või sõlmitakse eraldi kollektiivlepingud, kus see artikkel on ette nähtud.

Millised on rahalise abi liigid?

Põhjuseid, miks töötajal on õigus juhilt abi küsida, on palju. Mõelge kõige levinumatele põhjustele:

Kui inimesel on oluline sündmus, mis nõuab teatud kulutusi (esimese ja järgneva lapse sünnil, abielu ja muul ajal);
Kui üks sugulastest sureb;
Kui organisatsiooni töötaja on raskelt haige;
Kui töötajal on perekonnas raske rahaline olukord;
Ettenägematute hädaolukordade ja loodusõnnetuste ajal (tulekahju, röövimine, üleujutus);
Rahaline abi hästi teenitud töötajale puhkuseks;
Organisatsiooni noor töötaja, kes õpib kirja teel;
Töötaja, kes sai töö ajal vigastada.

Enamik organisatsioone ei keeldu andmast materiaalset abi oma töötajatele, väljateenitud pensionil töötajatele ja mõnikord ka nende pereliikmetele. Need on peamiselt eelarvelised ettevõtted ja organisatsioonid, aga ka piisava kasumiga suured ettevõtted.

Väikesed eraettevõtted ja üksikettevõtjad ei pruugi seda lepingus täpsustada ja abi osutamisest keelduda.

Rahalise abi saamiseks on vaja vajalikud dokumendid korrektselt koguda ja vormistada. Dokumentide komplekt sõltub abi osutamise juhtumist. Nüüd kaalume iga juhtumit eraldi.

Uue pereliikme või abielu saabumine

Laste sünd on iga pere jaoks alati rõõmustav, kuid kulukas. Värskelt valmistatud pereliige nõuab mitte ainult palju aega ja tähelepanu, vaid ka märkimisväärset osa pere eelarvest. Ja mõnikord ei piisa nendest vahenditest, eriti kui peres on palju lapsi.

Lapse ilmumisel rahalise abi saamiseks peate koguma teatud dokumendid:

mõlema vanema passid;
tõend, mis kinnitab lapse sündi;

Võtke kaasa originaaldokumendid ja koopiad, mis tuleb seejärel üle anda.

Tõend teiselt vanemalt rahalise abi mittesaamise kohta;
Taotlus selle abi saamiseks adresseeritud juhile.

Avaldus võib välja näha selline:

Sellise avaldusega on parem taotleda kuni lapse aastaseks saamiseni, sest töötaja on alla aastase lapse puhul üksikisiku tulumaksust vabastatud.

Pulmad

Abielu on nii maagiline sündmus iga inimese elus. Paljud mehed ja naised valmistuvad selleks ette, mõeldes iga pisiasja läbi ja arvutades vajaliku summa. Kuid juhtub ka seda, et pulmad korraldatakse spontaanselt, ilma pikaajalise ettevalmistuseta. Mida siis teha? Võite küsida abi juhtkonnalt.

Noorpaar peab koguma järgmised dokumendid:

Abielutunnistuse koopia.
Kirjutage taotlus või avaldus organisatsiooni juhile.

Tööseadustik seda tüüpi materiaalse abi kohta midagi ei täpsusta, seega osutatakse abi vastavalt juhi äranägemisele. Ja kui olete väärtuslik töötaja ja teil on hea töökogemus, siis on teie küsimuse lahendus suure tõenäosusega positiivne.

Lähisugulase surm.

Pulmad ja laste sünd on muidugi rõõmsad sündmused, kuid meie elus tuleb ette ka kurbi hetki. Nagu näiteks sugulaste haigus või veelgi hullem surm.

Töötaja lähisugulase surma korral makstava "materiaalse abi" mõistel on teatud eripära.

Alustuseks mõelgem välja, kes kuulub mõiste "lähisugulane" alla. Perekonnaseaduse järgi on tegemist sugulastega, otseses perekonnaliinis. Ehk siis vanavanemad, vanemad, vennad ja õed, aga ka pojad ja lapselapsed.

Sellise rahalise abi saamiseks peate koguma ja tooma personaliosakonda järgmised dokumendid:

dokument, mis kinnitab ühe sugulase surma;
Kinnitus lähedastest suhetest lahkunuga;
avaldus.

Kui töötaja on raskelt haige

Kui töötaja või tema lähedased haigestuvad raskelt ja on vaja kulukat ravi või operatsiooni (HIV väljajätmine - haigused (v.a AIDS), abordid ja mitteolulised operatsioonid), saate materiaalse abi saamiseks pöörduda juhataja poole.

Pidage meeles, et üksikisiku tulumaksu ei maksustata ainult summadelt, mis on väiksemad kui neli tuhat rubla, kui abi on suur, peate maksma maksu.

Töötaja peab esitama:

väljavõte haiglakaardist;
Raviarsti saatekiri operatsioonile (vajadusel);

Avalduse näide allpool:

Töötaja rahalised raskused

Paljudel meist on olnud hetki, kus mõneks ostuks või reisiks raha napib, kuid tegelikult on need kõik pisiasjad. On peresid, kellel ei jätku isegi leivast ja piimast. Ja neid pole maal palju. Enamik nende perede liikmeid häbeneb oma rasket olukorda, kuid asjata. Kui rahaline olukord on väga raske, võite abi saamiseks pöörduda tööandja poole.

Juhtudel, kui töötaja elab üksi või üksi; tal on puue; kasvatab lapsi üksi ja tal pole muud sissetulekut peale palga; teine abikaasa ajutiselt ei tööta või töötajal on suur pere, tuleb lihtsalt avaldus kirjutada.

Selles tuleb ära näidata raske majandusliku olukorra põhjus ja lisada seda kinnitav dokument. Näiteks nii:

Ettenägematud hädaolukorrad ja looduskatastroofid

Mõnikord tuleb elus ette ettearvamatuid loodusnähtusi ja looduskatastroofe. Põhimõtteliselt tekivad need nähtused loodusjõudude tegevusest ja inimene ei saa neid kuidagi mõjutada. Need on maavärinad, massilised tulekahjud, üleujutused, maalihked ja nii edasi. Need looduskatastroofid toovad kaasa inimohvreid, elanikkonna eluasemete ja vara hävimise.

Sellistes olukordades pakub riik kodanikele föderaalsel tasemel tuge, kuid abi saamiseks võite siiski pöörduda tööandja poole.

Kui kirjutad avalduse ja võtad kaasa vastava asutuse (hädaolukordade ministeeriumi või tuletõrje, kohaliku siseasjade osakonna) tõendi, mis näitab katastroofi ulatust, saad abi ka organisatsioonilt.

Teine juhtum, mille puhul saate abi saamiseks pöörduda juhtkonna poole, on inimtegevuse tagajärjel tekkinud hädaolukord. See hõlmab vargust ja süütamist.

Juhtunut kinnitav dokument on kohaliku siseministeeriumi ja tuletõrje tõend. See tuleb taotlusele lisada.

Summasid ei ole aruannetes näidatud, kuna need maksed tehakse juhi äranägemisel.

Puhkuse väljamakse

Paljudes suurtes organisatsioonides pakutakse erinevaid soodustusi töötajatele, kellel on antud ettevõttes muljetavaldav tööstaaž või töötajatele, kes on eriti silma paistnud oma eduga. Üks sellise julgustamise tüüpe on ühekordne puhkuse või puhkuse eest tasumine.

Kui puhkust antakse sisemise graafiku alusel, siis avaldust kirjutada ei pea. Makse tehakse koos puhkusetasuga, kuna see punkt on lepingus ette nähtud ja juhtkonna poolt määratud.

Avaldus tuleb kirjutada, kui puhkus on mingil põhjusel planeeritud muule ajale:

Seda tüüpi rahalisel abil on ka lisamakse iseloom. Seetõttu on see juhi äranägemisel.

Organisatsiooni noor töötaja

Viimasel ajal on suurettevõtted võtnud oma koosseisu õpilasi, kes õpivad küll kirjavahetuse teel, kuid omavad juba töökogemust. Edukad organisatsioonid püüavad toetada oma noori töötajaid ettevõtte tuleviku nimel.

Tudengi elu, nagu kõik teavad, pole sugugi kerge ja abi rasketes elusituatsioonides pole nende jaoks sugugi üleliigne.

Rahaline abi üliõpilastele on loomulikult tööandja otsustada. Peate kirjutama avalduse ja lisama õpilaspileti koopia. Avaldus peaks välja nägema selline:

Töötaja, kes sai töö ajal vigastada

Vene Föderatsiooni õigusaktid kohustavad tööandjat kandma kindlustusmaksed üle Vene Föderatsiooni FSS-ile töötaja kohustuslikuks kindlustamiseks tööõnnetuste vastu. See tagab töötajale teatud rahaliste vahendite maksmise, kui ta kahjustas oma tervist tööl. Kuid siin räägime õnnetustest, millega kaasnevad vigastused, mis võtavad täielikult või osaliselt töövõime, sealhulgas töösurma. Ja rohkem sots-i kergemaid vigastusi ei maksta.

Sellistel juhtudel on hüvitise saamiseks vaja kirjutada juhile adresseeritud avaldus ja esitada vigastuskeskuse või raviarsti tõend, samuti tunnistajate kinnitus olukorra kohta, milles vigastus tekkis.

Oluline on meeles pidada ühte funktsiooni. Vene Föderatsiooni seadus ei kohusta juhte materiaalset abi maksma, suurust ja suurust pole kuskil ette nähtud, see sõltub konkreetsest olukorrast, kuhu inimene satub. Seetõttu makstakse kõik ülaltoodud materiaalse abi liigid juhtkonna äranägemisel.

Kui loodate saada rahalist abi ettenägematutes eluolukordades, siis tööle kandideerides ja töölepingut sõlmides peate pöörama erilist tähelepanu punktidele, mis sellest räägivad. Kohusetundlikul ja oma töötajatest hoolival tööandjal on see ese iga riigi üksuse aparaadil olemas koristustöötajast asejuhini. Väikeorganisatsioonid ja eraettevõtjad aga tõenäoliselt materiaalse abi andmise klauslit ette ei näe.

Rahalise abi taotlus on aluseks tööandjalt või riigilt vastava tasu saamiseks. Mõelge, kuidas kirjutada rahalise abi taotlus, kasutades näitena konkreetseid näidiseid. Saate need näidised ja taotlusvormid alla laadida.

Loe artiklist:

Töötajal või tema pereliikmel (abikaasa, laps, vanem) on õigus taotleda ettevõttelt rahalist abi. Ettevõttel on õigus seda maksta. Reeglina teevad organisatsioonid seda omal kulul: eelmiste aastate jaotamata kasum või jooksva aasta kasum.

Kuidas kirjutada taotlust rahalise abi saamiseks

Õigusaktid ei sisalda selle dokumendi rangelt kehtestatud vormi. Reeglina esitatakse rahalise abi taotlus mis tahes vormis.

Rahaline abi on tasuta väljamakse inimese kasuks. Põhjuseks on: pereliikme surm, hädaolukorrast tingitud kahju, järjekordne puhkus, mis tahes puhkusesündmus jne.

Mõned ettevõtted töötavad iseseisvalt välja ja kinnitavad sisedokumendid finantsabi ühtse taotlusvormi.

Vormi kujundamisel pidage meeles järgmises jaotises toodud punkte.

Rahalise abi taotluse sisu

Abitaotlus peaks koosnema kolmest osast:

Müts. See määrab saaja. Tavaliselt on selleks juriidilise isiku või üksikettevõtja direktor. Märkige ka ettevõtte täisnimi, abi taotleva töötaja täisnimi ja ametikoht
Põhiosa. See õigustab õigust saada rahalist abi. Kirjutage see palve-apellatsiooni vormis. Selles tuuakse üksikasjalikult ja selgelt välja abi vajamise põhjused, näidatakse taotletav summa ja lisatakse (vajadusel) lisatud dokumentide loetelu, mis kinnitavad kirjeldatud juhtumi esinemist.
Kuupäev, allkiri ja töötaja allkirja ärakiri. Need andmed kinnitavad töötaja isikut.

Rahalise abi taotluse vorm võib välja näha järgmine:

Kuidas taotleda rahalist abi

Valmis rahalise abi taotlus ja sellele lisatud dokumendid edastatakse otse ettevõtte direktorile, tema sekretärile või üksikettevõtjale. Suurtes ettevõtetes tuuakse dokument enamasti personaliosakonda või raamatupidamisosakonda.

Direktor tutvub dokumentidega ja lisab oma otsuse taotlusele:

"Keeldu"
"Maksa täielikult"
Kui abi on osaline, kirjutab ta, kui palju seda tuleks anda.

Kui resolutsioon on määratud, edastatakse dokumendid personaliosakondadele. Personal koostab maksekorralduse. See näeb välja selline:

Laadige alla taotlusvorm töötajale materiaalse abi osutamiseks
Allalaaditavale töötajale materiaalse abi osutamise tellimuse näidis

Pärast seda maksab raamatupidamine raha töötajale.

Rahalise abi summad, mis ei ületa 4000 rubla, ei kuulu üksikisiku tulumaksuga maksustamisele

Kuidas väljastada rahalist abi

Selle pakkumiseks on kaks võimalust.

Rahaline abi eelmiste aastate kasumi arvelt. Loa nendest vahenditest väljamaksmiseks peavad andma ettevõtte asutajad, osalejad või aktsionärid (olenevalt selle organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist). Otsus tehakse üldkoosoleku tulemuste põhjal. Kui asutajaid on ainult üks, siis üldkoosolekut ei toimu.

Otsus vormistatakse kirjalikus protokollis.

Õigusaktid ei näe ette selle dokumendi kohustuslikku vormi LLC osas. Kuid kindlasti tuleb märkida protokolli kuupäev ja number, üldkoosoleku toimumise koht ja kuupäev, samuti sellel arutatud küsimused ja nende kohta tehtud otsused.

AO protokolli erinevus seisneb selles, et see tuleb väljastada kahes eksemplaris. Dokumendil peavad olema ka kinnitatud andmed, mis on sätestatud 26. detsembri 1995. aasta föderaalseaduses nr 208-FZ ja määrustes. Venemaa föderaalse finantsturgude talituse 02.02.2012 korraldusega nr 12-6/pz-n.

Pärast asutajate, osalejate või aktsionäride otsuse tegemist on ettevõtte juhi kord. Ta koostab rahalise abi andmise korralduse.

Rahaline abi jooksva aasta kasumi arvelt. Sel juhul ei ole asutajate, osalejate ega aktsionäride luba vaja. Otsuse teeb direktor ise, kuna tegeleb jooksva tegevuse reguleerimisega.

Kuidas kajastada finantsabi töötajale raamatupidamises

Makse kajastub postitamisel:

Deebet 91-2 Krediit 73 (76)

töötajale kogunenud rahaline abi.

See kirje tehakse ka eelnevate aastate puhaskasumi allikana kasutamise ja jooksva aasta (kvartali, poolaasta, 9 kuu) kasumi kasutamise korral.

Raamatupidamine 84 ei kehti selliste kulude kajastamiseks. Finantsabi on muud kulud, mis mõjutavad ettevõtte majandustulemust.

Näide

Töötaja esitas ettevõttele avalduse ja seda tõendavad dokumendid seoses pulmadega rahalise abi andmiseks.

Järgmisel päeval toimus asutajate üldkoosolek. Otsustati: maksta rahalist abi 2017. aasta kasumi osa arvelt.

Ettevõtte direktor andis korralduse 2017. aasta kasumist materiaalse abi maksmise kohta.

Postitused raamatupidamises:

Deebet 91-2 Krediit 73

- 3900 rubla. - kajastatud rahaline abi;

Deebet 73 Krediit 51

- toetus on makstud.

Rahaline abi surnud töötaja pereliikmetele kajastub raamatupidamises järgmiste kannetega:

Deebet 91-2 Krediit 76

rahaline abi on krediteeritud;

Deebet 76 Krediit 50 (51)

abi on makstud.

Samuti märgime, et ettevõttel on õigus osutada varaga seotud materiaalset abi. Seadus seda ei keela.

Toiming kajastub postituses:

Deebet 73 (76) Krediit 41 (10, 01, 58)

vara poolt pakutav rahaline abi.

üksikisiku tulumaks materiaalse abiga

Rahaline abi kuulub maksustamisele üksikisiku tulumaksuga. Kuid mõnel juhul kehtestab maksuseadustik erandid. Loetleme need allpool.

Pange tähele: ühekordset rahalist abi loetakse teatud eesmärkidel makstavaks makseks, mida makstakse samadel alustel mitte sagedamini kui kord aastas. See on maksuvaba olenemata tasumise järjekorrast (kohe või aasta jooksul osamaksetena). Peamine on ühe põhjuse olemasolu - üks materiaalse abi osutamise korraldus. Kui tellimusi on rohkem kui üks, ei loeta makset ühekordseks makseks. Sel juhul peetakse teise ja järgnevate korralduste alusel tasutud summadelt kinni üksikisiku tulumaks.

Märgime ka: alla 4000 rubla suuruse rahalise abi maksustamisest vabastamisel võib seda pidada ergutavaks makseks või üldse mitte töötulemustega seotud. Sel juhul ei ole makse eesmärk oluline.

Surnud töötaja pereliikme rahalise abi vabastamise osas ei maksustata väljamakset ka tööõnnetuse tagajärjel surnud isiku eest. Surmatunnistus on tõendiks. Suhte kinnitamiseks võib vaja minna ka abielu- või sünnitunnistust.

Samuti ei maksustata formaalselt pereliikmeks mittetunnustatud töötaja (vend, õde) lähedase surmaga seoses makstud summat. Aga kui vajate kinnitust, et surnu elas töötajaga koos.

Raamatupidamises:

Deebet 73 (76) Krediit 68 alamkonto "Füüsilise isiku tulumaksu arvestused"

rahalise abiga kinni peetud üksikisiku tulumaks.

Näide

Töötaja taotles pulmadeks rahalist abi ettevõtte direktori nimele.

Järgmisel päeval andis direktor korralduse maksta töötajale jooksva aasta kasumist 6000 rubla. Raha võeti kassast välja samal päeval.

See makse tehti töötajale esimest korda alates aasta algusest. Tal ei ole õigust mahaarvamisele.

Maks kinnipeetud summalt, mis ületab 4000 rubla, see tähendab alates 2000 rubla:

2000 hõõruda. × 13% = 260 rubla.

Postitused raamatupidamises:

Deebet 91-2 Krediit 73

- 6000 rubla. - rahaline abi sisaldub muudes kuludes;

Deebet 73 Krediit 68 alamkonto "Füüsilise isiku tulumaksu arvestused"

- 260 rubla. - üksikisiku tulumaks arvutati 4000 rubla ülejäägilt;

Deebet 73 Krediit 50

- 5740 rubla. (6000 rubla - 260 rubla) - rahalist abi maksti kassa kaudu.

Finantsabi kindlustusmaksed

Materiaalsest abist peetakse kinni kohustusliku pensionikindlustuse ja vigastuste sissemaksed. Kuid on ka mõned erandid. Seega ei kuulu maksustamisele:

Rahaline abi (sh pensionile jäämise tõttu töölt lahkunud endine töötaja) maksustamisperioodil alla 4000 rubla.
Ühekordne rahaline abi summas alla 50 000 rubla, mis antakse esimese aasta jooksul alates lapse sünnikuupäevast või lapsendamisest.
Mis tahes makse, mis on tehtud hädaolukorra, näiteks loodusõnnetuse tõttu.
Suvalises summas ühekordne väljamakse surnud töötaja pereliikmele (sealhulgas endisele pensionärile töötajale).
Mis tahes summas rahaline abi Vene Föderatsiooni territooriumil toimunud terrorirünnaku ohvrile (surnud ohvri sugulasele).

Muudel juhtudel tuleks rahalise abi summadest kinni pidada kindlustusmaksed.

Samuti märgime: finantsabist on võimalik kindlustusmakseid mitte kinni pidada, mis ei kehti tööjõu tulemuste kohta. Töösuhete raames tehakse ju maksetest mahaarvamisi.

Samal ajal ei ole tasu stimuleeriv ega ole seotud töötaja kvalifikatsiooniga, tema tehtud töö keerukusega. Töösuhete olemasolu ei tähenda antud juhul veel seda, et kõik töötajale tehtavad maksed on seotud töötasuga. Sellest lähtuvalt saab töösuhete reguleerimisalast välja jätta ka puhkusetasud, laste sünnid jms.

Seega kuuluvad need Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 420 (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu Presiidiumi 14. mai 2013. aasta postitus nr 17744/12, mille määras kindlaks Vene Föderatsiooni ülemkohus 19. veebruaril 2016 nr 307-KG15-19614).

Kuid pidage meeles, et inspektorid ei pruugi selle seisukohaga nõustuda. Võimalik on maksuvaidlus ja kohtuvaidlus.

Taotlus rahalise abi saamiseks lapse sünni puhul

Sellist toetust saab kehtestada ettevõtte kohalike eeskirjadega. Kuid igal juhul peaks töötaja esitama ettevõttele avalduse ja nõudma selles sisalduvat summat. Sellisel juhul tuleb dokumendile lisada sünnitunnistuse koopia.

Dokument näeb välja selline:

Allalaadimise näidistaotlus rahalise abi saamiseks lapse sünni puhul

Taotlus rahalise abi saamiseks seoses pereliikme surmaga

Samuti koostavad nad avalduse, olenemata sellest, kas maksmine on kohalike eeskirjadega ette nähtud.

Dokumendis on oluline märkida sugulusaste surnuga ja märkida seda kinnitavate dokumentide loetelu, samuti dokumentide surm.

Vaadake allpool näidist täitmise kohta:

Laadi alla näidistaotlus rahalise abi saamiseks seoses pereliikme surmaga

Puhkusetoetuse taotlus

Selle makse võib kehtestada ka kohalike eeskirjadega. Samal ajal võib see olla nii sotsiaalse kui ka töölise iseloomuga.

Esimesel juhul see fikseeritakse ja see ei sõltu töö tulemustest.

Rahalise abi taotluse näidis raske olukord.doc

Korraldus töötajale materiaalse abi osutamiseks.dok

Seadusandlikul tasandil on rahalise abi maksmise kohustus teatud olukordades fikseeritud ainult riigiteenistujatele ja sõjaväelastele. Sellise avalduse teevad märgitud töötajate kategooriad nii esitamisel kui ka muudel juhtudel. Räägime teile, kuidas ja kust saab teada rahalise abi suurust ja selle andmise tingimusi, samuti postitame näidis- ja näidistaotluse igapäevatoimingutes kasutamiseks.

Rahalise abi taotluse näidis

tegevjuhile

ZAO Lesnoy Mir

VC. Leontjev

automaatikaosakonna peainsener

Železnov Arkadi Aleksandrovitš

Taotlus rahalise abi saamiseks

01.03. 2017 A.A. Železnov

Kuidas teada saada, kas saate rahalist abi

Töölepingu sõlmimisel on tööandja kohustatud töötajat tutvustama organisatsiooni kohalike normatiivaktidega. Veelgi enam, sisemiste tööeeskirjade reeglid ja töötasu käsitlevad eeskirjad tuleb kindlasti heaks kiita. Nende puudumine võib inspekteerimist negatiivselt mõjutada või trahvi määrata. Töötajatel on õigus selliste dokumentidega igal ajal tutvuda personaliosakonnas või kirjalikul nõudmisel (nende dokumentide koopiaid saate esitada ja nõuda).

Tavaliselt on just töötasumäärus see, mis sisaldab materiaalse abi maksmise tingimusi ja aluseid: lähedase surm, lapse sünd, raske majanduslik olukord jne. Rahalist abi ei maksustata, seda ei anta tingimusel, et selle summa ei ületa 4000 rubla. või kui see makstakse 24. juuli 2009. aasta seaduses nr 212 (Kindlustusmaksete kohta) sätestatud alustel.

Rahalise abi taotluse koostamine

Veeru täitmisel - kellelt avaldus on - märkida ametikoht, osakond ja täisnimi. täielikult. Dokumendi saab kirjutada käsitsi või printida paberile. Aga selle peab töötaja ise allkirjastama.

Tavaliselt saate koos palgaga rahalist abi. Kui aga töötaja seda mingitel objektiivsetel põhjustel ise teha ei saa, on soovitav kajastada õigust sellisele tasule saada.

Kui organisatsiooni dokumendid sellist makset ette ei näe, saab siiski kirjutada materiaalse abi taotluse ja see makstakse juhataja korraldusel (tema nõusolekul).