Минимальная заработная плата (далее – МЗП) (месячная и часовая) применяется как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.
| Период | Размер | Источник |
| с 1 января 2020 года | 375 руб. | Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29.08.2019 № 582 "Об установлении размера месячной минимальной заработной платы" |
| с 1 июня 2019 года | 330 руб. | |
| с 1 марта 2019 года | 330 руб. | Постановление Минтруда и соцзащиты от 05.12.2018 № 870 |
| с 1 января 2019 года | 330 руб. | Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 05.12.2018 № 870 "Об установлении размера месячной минимальной заработной платы" |
| с 1 сентября 2018 года | 305 руб. | |
| с 1 мая 2018 года | 305 руб. | Постановление Совета Министров от 28.12.2017 №1022 |
| с 1 марта 2018 года | 305 руб. | |
| с 1 февраля 2018 года | 305 руб. | Постановление Совета Министров от 28.12.2017 № 1022 |
| с 1 января 2018 года | 305 руб. | Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 декабря 2017 г. № 1022 |
| с 1 августа 2017 года | 265 руб. | |
| с 1 апреля 2017 года | 265 руб. | Постановление Совета Министров от 27.12.2016 № 1080 |
| с 1 марта 2017 года | 265 руб. | Постановление Совета Министров от 27.12.2016 №1080 |
| с 1 января 2017 года | 265 руб. | Постановление Совета Министров от 27.12.2016 № 1080 |
| с 1 ноября 2016 года | 239 руб. 41.999999999999 коп. | Постановление Совета Министров от 24.12.2015 № 1094 |
| с 1 августа 2016 года | 239 руб. 47.999999999999 коп. | Постановление Совета Министров от 24.12.2015 № 1094 с изменениями от 20.06.2016 № 477 |
| с 1 июля 2016 года | 239 руб. 18.000000000001 коп. | Постановление Минтруда и соцзащиты от 24.12.2015 № 1094 с изменениями от 20.06.2016 № 477 |
| с 1 января 2016 года | 2 300 000 руб. | Постановлением Совета министров от 24 декабря 2015 года №?1094 |
| с 1 октября 2015 года | 2 180 058 руб. | http://mintrud.gov.by/ |
| с 1 июля 2015 года | 2 180 126 руб. | |
| с 1 января 2015 года | 2 100 100 руб. | Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 9 декабря 2014 года №1151 |
| с 1 октября 2014 года | 1 841 483 руб. | Постановление Минтруда и соцзащиты |
| с 1 июля 2014 года | 1 756 730 руб. | Постановление Минтруда и соцзащиты |
| с 1 мая 2014 года | 1 747 300 руб. | Письмо Министерства труда и социальной защиты от 10.06.2014 № 8-12/1691-1 |
| с 1 января 2014 года | 1 660 000 руб. | постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14.12.2013 № 1076 «Об установлении размера минимальной заработной платы» установлена месячная минимальная заработная плата в размере 1 660 000 рублей, часовая минимальная заработная плата в размере 9 890 рублей. |
| с 1 декабря 2013 года | 1 532 230 руб. | Постановление Минтруда и соцзащиты |
| с 1 октября 2013 года | 1 466 230 руб. | Постановление Минтруда и соцзащиты |
| с 1 сентября 2013 года | 1 464 790 руб. | Постановление Минтруда и соцзащиты |
| с 1 января 2013 года | 1 395 000 руб. | Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 13.12.2012 № 1144 «Об установлении размера минимальной заработной платы» установлена месячная минимальная заработная плата в размере 1 395 000 рублей, часовая минимальная заработная плата в размере 8 340 рублей. |
| с 1 декабря 2012 года | 1 171 610 руб. | |
| с 1 октября 2012 года | 1 109 120 руб. | Постановлением Совета Министров Республики Беларусь |
| с 1 августа 2012 года | 1 104 640 руб. | Постановлением Совета Министров Республики Беларусь |
| с 1 июля 2012 года | 1 054 010 руб. | Постановлением Совета Министров Республики Беларусь |
| с 1 мая 2012 года | 1 047 550 руб. | Постановлением Совета Министров Республики Беларусь |
| с 1 января 2012 года | 1 000 000 руб. | Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.12.2011 № 1666 «Об установлении размера минимальной заработной платы» установлена месячная минимальная заработная плата в размере 1 000 000 рублей, часовая минимальная заработная плата в размере 5 930 рублей. |
| с 1 ноября 2011 года | 925 520 руб. | Постановлением Совета Министров Республики Беларусь |
| с 1 октября 2011 года | 856 060 руб. | Постановлением Совета Министров Республики Беларусь |
| с 1 сентября 2011 года | 778 500 руб. | Постановлением Совета Министров Республики Беларусь |
| с 1 августа 2011 года | 687 370 руб. | Постановлением Совета Министров Республики Беларусь |
| с 1 июля 2011 года | 611 730 руб. | Постановлением Совета Министров Республики Беларусь |
| с 1 июня 2011 года | 577 740 руб. | Постановлением Совета Министров Республики Беларусь |
| с 1 мая 2011 года | 541 350 руб. | Постановлением Совета Министров Республики Беларусь |
| с 1 апреля 2011 года | 491 920 руб. | Постановлением Совета Министров Республики Беларусь |
| с 1 января 2011 года | 460 000 руб. | Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20.12.2010 № 1844 «Об установлении размера минимальной заработной платы» установлена месячная минимальная заработная плата в размере 460 000 рублей, часовая минимальная заработная плата в размере 2 710 рублей. |
МЗП (месячная и часовая) применяется исключительно в сфере трудовых отношений, является обязательной для применения всеми нанимателями для оплаты труда работников, с которыми заключены соответствующие трудовые договоры (контракты). Размер МЗП (месячной и часовой) в качестве низшей границы оплаты труда работников не применяется в отношении лиц, с которыми заключены иные договоры (договоры подряда).
Месячная МЗП – установленный законодательством низший размер оплаты труд работников за календарный месяц, применяется в отношении работников, оплата которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов, должностных окладов).
В соответствии с Законом Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» (далее – Закон) размер месячной МЗП устанавливается Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января с учетом экономических возможностей республиканского и местных бюджетов, а также нанимателей, потребностей работников в материальных благах и услугах, уровня занятости и производительности труда, прогнозного значения роста потребительских цен, уровня номинальной начисленной среднемесячной заработной платы по республике в целом.
Размер месячной МЗП, установленный и проиндексированный в соответствии с законодательством, является обязательным в качестве низшей границы оплаты труда работников.
Коллективным договором (соглашением) может быть установлен иной размер месячной минимальной заработной платы, но не ниже размера месячной МЗП, установленного в соответствии с Законом.
Часовая МЗП применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовых тарифных ставок (окладов, должностных окладов).
Размер часовой МЗП определяется нанимателем путем деления размера месячной МЗП на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года.
Часовая МЗП изменяется нанимателем при изменении размера месячной минимальной заработной платы, в том числе в связи с индексацией месячной МЗП.
Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера МЗП (месячной и часовой), наниматель обязан произвести доплату до размера МЗП (месячной и часовой). При определении доплаты до размера МЗП (месячной и часовой) в размере начисленной заработной платы работникам не учитываются выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора. Перечень указанных выплат установлен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.07.2014 № 68.
Согласно данному Перечню в составе начисленной работнику заработной платы, применяемой для определения размера доплаты до МЗП (месячной и часовой)
НЕ УЧИТЫВАЮТСЯ:
1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
2. Доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, и выходные дни.
3. Доплаты за работу в особых условиях труда (на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и на работах на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС).
4. Доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы.
5. Доплаты за разделение рабочего дня (смены) на части.
6. Доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой).
7. Компенсации в целях возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей, предусмотренные в главе 9 Трудового кодекса Республики Беларусь.
8. Компенсации работникам, работающим в зоне эвакуации (отчуждения).
9. Компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.
10. Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, предусмотренные в локальных нормативных правовых актах, принятых в установленном порядке, и трудовых договорах.
11. Ежемесячные выплаты, предусмотренные в подпункте 1.4 пункта 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 7 декабря 2012 г. № 9 «О дополнительных мерах по развитию деревообрабатывающей промышленности».
12. Выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, в том числе:
12.1. к отпуску, на оздоровление (лечение, отдых);
12.2. к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям;
12.3. при выходе на пенсию;
12.4. при рождении ребенка, по уходу за ребенком, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка;
12.5. в связи со смертью близких родственников, с постигшим стихийным бедствием, пожаром и другими семейными обстоятельствами;
12.6. на питание, проезд, по найму жилого помещения;
12.7. на приобретение учебной и методической литературы;
Минимальный размер оплаты труда
Минимальная заработная плата – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда. Минимальная заработная плата устанавливается в месячном и почасовом размере. Минимальная заработная плата в месяц устанавливается на национальном уровне Советом Министров Республики Беларусь. Она должна ежегодно индексироваться. Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется с учетом отработанного рабочего времени.
Размер месячной минимальной заработной платы определяется с учетом:
- экономических возможностей государства и нанимателей;
- потребностей работников в материальных благах и услугах;
- уровня занятости и производительности труда;
- прогнозного роста потребительских цен;
- уровня номинальной начисленной среднемесячной заработной платы по республике.
Коллективным договором (соглашением) может быть установлен повышенный размер месячной минимальной заработной платы, по сравнению с государственным.
Размер часовой минимальной заработной платы определяется путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года и количества месяцев календарного года. Работодатель обязан пересматривать ставку почасовой минимальной заработной платы в случае изменения месячной минимальной заработной платы.
Если размер начисленной заработной платы работника оказался ниже минимальной заработной платы, то наниматель обязан произвести доплату, чтобы компенсировать разницу.
Выплата заработной платы не в полном объеме влечет наложение административного штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо – до 100 базовых величин. Работник вправе обратиться в инспекцию труда либо в суд.
Источники: ст. 4-6 Закона Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» от 17.07.2002 №124-З; ст. 56, 59 Трудового кодекса; Постановление Совета Министров Республики Беларусь «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы» от 29 августа 2019 г. № 582; ст. 9.19 Кодекса об административных правонарушениях
Заработная плата
Согласно Конституции работникам гарантируется справедливое вознаграждение за результаты труда в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего им и их семьям свободное и достойное существование. Заработная плата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. С 2020 года заработная плата бюджетников будет состоять из оклада, стимулирующих (надбавки и премии) и компенсирующих выплат (доплаты).
Государственные гарантии по оплате труда работников включают в себя:
- минимальную заработную плату;
- с 2020 года - базовую ставку оплаты труда (для бюджетных организаций);
- с 2020 года - тарифы и (должностные) оклады (для бюджетных организаций и государственной службы);
- размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных;
- реальное содержание и индексацию заработной платы;
- ограничение удержаний из заработной платы;
- гарантии своевременной выплаты заработной платы;
- ответственность нанимателей за нарушение условий коллективного договора (соглашения), трудового договора.
Индексация заработной платы осуществляется в связи с инфляцией. Существует два варианта системы оплаты труда в Республике Беларусь: для бюджетной сферы и для коммерческих организаций.
С 2020 года для бюджетных организаций взамен Единой тарифной сетки (27 разрядов) вводится 18-разрядная тарифная сетка. Вместо тарифной ставки первого разряда будет установлена базовая ставка. Ее размер (ориентированный на прожиточный минимум) будет устанавливаться Правительством с начала текущего года. В 2020 году базовая ставка будет равна 180 рублям.
В то время как минимальная заработная плата определяется законодательством, максимальный предел не установлен. Предусмотрена более высокая оплата тяжелой работы, работы во вредных или опасных условиях труда и на территории радиоактивного загрязнения.
С 2020 года вводится надбавка за стаж работы в бюджетной сфере:
- до 5 лет – 10% базовой ставки;
- от 5 до 10 лет – 15% базовой ставки;
- от 10 до 15 лет – 20% базовой ставки;
- от 15 лет и выше – 30% базовой ставки.
Заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц (каждые полмесяца) в дни, определенные в коллективном договоре (соглашении) или трудовом договоре. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Заработная плата должна быть выплачена в национальной валюте, т. е. в белорусских рублях. Выплата заработной платы может производиться через банковский или денежный перевод, если работник дал письменное согласие на это. С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). Натуральная оплата должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи. Натуральная оплата не может производиться товарами, перечень которых утвержден Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 апреля 2000 г. № 603.
Работодатель обязан информировать работников о составных частях заработной платы, размерах удержаний из заработной платы, а также общей сумме, подлежащей выплате. Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. В перечисленных случаях удержания из заработной платы для погашения задолженности нанимателю могут производиться по его распоряжению:
- возмещение неотработанного аванса;
- погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой;
- возврат сумм, излишне выплаченных работнику (из-за счетной ошибки);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска;
- при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% от нее, а при наличии нескольких исполнительных документов за работником должно быть сохранено 50% заработка. В особых случаях размер удержаний может возрасти до 70% заработной платы (например, взыскание алиментов на несовершеннолетних детей).
Нарушение нанимателем порядка и сроков выплаты заработной платы влечет наложение штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо – до 100 базовых величин.
Источники: ст. 42 Конституции; ст. 56-63, 65, 73-75, 80, 107-109 Трудового кодекса; Постановление Совета Министров Республики Беларусь «Об утверждении Перечня товаров, которыми не может производиться натуральная оплата труда нанимателями» от 28 апреля 2000 г. № 603; ст. 9.19 Кодекса об административных правонарушениях; Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2019 г. № 138 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»; Указ Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»
Нормативное регулирование оплаты труда
- Трудовой кодекс Республики Беларусь 1999 г. (в ред. от 23.07.2015) / Labour Code of the Republic of Belarus 1999 (version 23.07.2015)
- Закон Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» от 17.07.2002 №124-З (в ред. от 24.04.2014) / Law of the Republic of Belarus «About setting and the order of minimum wage uprating» 17.07.2002 №124-3 (version 24.04.2014)
- Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях 2003 г. (в ред. от 23.08.2016) / Code of Administrative Offences of the Republic of Belarus 2003 (version 23.08.2016)
- Постановление Совета Министров Республики Беларусь «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы» от 24.12.2015 №1094 / Resolution of the Council of Ministers of the Republic of Belarus «About establishment of the monthly minimum wage» 24.12.2015 №1094
- Постановление Совета Министров Республики Беларусь «Об утверждении Перечня товаров, которыми не может производиться натуральная оплата труда нанимателями» от 28 апреля 2000 г. № 603 / Resolution of the Council of Ministers of the Republic of Belarus «About approval of the list of goods that cannot be paid in kind by employers» 28.04.2000 №603
375 рублей
Установлена: с 01.01.2020
Предыдущее значение: 330 рублей.
Минимальная заработная плата - наименьшая величина оплаты труда каждого работника, допустимая в конкретном государстве. То есть выплата меньшего вознаграждения, вне зависимости от сферы деятельности и формы собственности организации-нанимателя, является незаконной, при условии, что человек, с которым заключен трудовой договор либо контракт, выполнил установленный нормативный объем работ. Отчисление минимальной заработной платы не является обязательным при применении способов оформления трудовых отношений, отличных от трудового договора либо контракта.
Правовой статус минимальной зарплаты закреплен в Законе Республики Беларусь. Установление абсолютного размера минимальной заработной платы производится ежегодно, по состоянию на первое января. Величина индексируется в течение года в соответствии с меняющимися экономическими реалиями. В течение 2012 года минимальная заработная плата индексировалась трижды.
Аналогичным образом дела обстояли и в 2013 году - показатель минимальной зарплаты с учетом инфляции «доводился до ума» три раза.
В 2014 году по состоянию на 10 октября индексация минимальной заработной платы осуществлялась дважды - за май и за июль. Таким образом, с 11 августа 2014 года минимальная зарплата в Беларуси составляла 1 756 730 рублей.
С 1 января 2015 году минимальная зарплата установлена 2 100 100 рублей. В течение 2015 года МЗП индексировалась три раза: в июле, августе, сентябре. С учетом индексации 5,1% размер МЗП составил 2 180 126 рублей. В октябре после индексации на 5,1% размер месячной минимальной заработной платы составил 2 180 058 рублей. За ноябрь МЗП составила 2 180 126 рублей.
|
месячная МЗП (бел.руб.) |
|
|---|---|
| 2016 год | |
| Январь | 2 300 000 |
| Февраль | 2 300 000 |
| Март | 2 300 000 |
| Апрель | 2 300 000 |
| Май | 2 300 000 |
| Июнь | 2 391 769 (проиндексирована) |
| Июль | 239,48 |
| Август | 239,48 |
| Сентябрь | 239,48 |
| Октябрь | 239,42 |
| Ноябрь | 239,42 |
| 2017 год | |
| Январь | 265 |
| 2018 год | |
| Январь | 305 |
| 2019 год | |
| Январь | 330 |
| 2020 год | |
| Январь | 375 |
С января 2016 года новое значение МЗП составило 2 300 000 рублей. С июля 2016 года по сравнению с июнем размер месячной заработной платы составил 2 391 769 рублей с учётом индексации 5,4 процента. После деноминации с 1 июля - 239 рублей 18 копеек (за июнь). С учетом индексации в сентябре размер заработной платы составил 239,48 рублей. Уменьшение МЗП за октябрь по сравнению с сентябрем 2016 года обусловлено снижением норматива индексации. Поскольку ИПЦ за ноябрь 2016 г. не превысил пятипроцентный порог к месяцу ее предыдущей индексации (июнь 2016 г.). Ее размер в ноябре 2016 г. составил 239 рублей 42 копейки.
С 1 января 2017 года увеличивается размер минимального социального стандарта оплаты труда на 25,58 рублей. Соответствующее решение принято постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27 декабря 2016 г. № 1080, согласно которому месячная минимальная заработная плата установлена в размере 265 рублей.
С 1 января 2018 г. месячная минимальная заработная плата установлена в размере 305 рублей. Соответствующее решение принято постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 декабря 2017 г. № 1022.
С 1 января 2019 г. минимальная заработная плата оставляла 330 рублей. С 1 января 2020 года минималка выросла на 45 рублей и составляет 375 рублей.