יותר ויותר אנשים עם מוגבלות מחפשים עבודה. מקסים טופילין: אנו רואים שיותר ויותר אנשים עם מוגבלות שואפים להכשרה מקצועית, תעסוקה ופתיחת עסק משלהם. האם נכים יכולים לעבוד?

במידת הצורך, סלחו לוועדת העבודה המומחית-רפואית, עלולה להתעורר השאלה: כיצד למלא תיאור תפקיד לנכות? המאפיין יילקח בחשבון אם יש צורך להקצות קבוצת מוגבלות.

בטופס מיוחד, יהיה עליך לציין:

• נתונים אישיים של העובד;
• תיאור פעילות העבודה (שימו לב במיוחד לתנאי העבודה בסכנה מוגברת או בתנאי עבודה קשים);
• מאפיינים של תנאי העבודה (אופן פעולה, תיאור חובות העבודה);
• תקני ייצור, הצורך בנסיעות עסקים;
• נתונים לאיזה תפקיד ניתן להעביר את העובד אם מוקצית קבוצת מוגבלות.

על המסמך להיות חתום על ידי ראשי אגף כוח אדם והמחלקה המשפטית ומאושר בחותמת.

העסקת נכים

בתחומי חיים רבים, לנכים הזדמנויות מוגבלות, אך אם אדם אינו מוכר כנכה, יש לו זכות לקבל עבודה התואמת את כישוריו ויכולותיו הפיזיות. התעסוקה מוסדרת על ידי המדינה, ועל פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (סעיף 64), למעסיקים אין את הזכות לסרב לאדם עבודה בגלל מצבו הגופני, ופיטורין עקב מוגבלות אפשריים רק בתנאים מסוימים. נסיבות.

המציאות מבצעת התאמות משלה ומעסיקים שרוצים להימנע מהבעיות הקשורות במוזרויות של עיצוב מקומות עבודה לאנשים עם מוגבלות פשוט מסרבים להעסיק אנשים עם מוגבלות, לרוב ללא הסבר. אנשים עם מוגבלות ממעטים לפנות לפיקוח על העבודה, ואם זה יקרה, המעסיקים עדיין יוכלו להימנע מקנס – די שיוכיחו כי הפונה חסר ידע וניסיון בצורה כלשהי על מנת לקחת את התפקיד המוצע.

לפי הסטטיסטיקה, 80% מהנכים מועסקים בסין, 40% בבריטניה, כ-30% בארה"ב ורק 10% ברוסיה. יחד עם זאת, ממשלת סין או ארה"ב לא רואה צורך במכסת מקומות עבודה לנכים, אלא משקיעה כספים הגונים להסתגלות ותעסוקה של אנשים עם מוגבלות. לפי החישובים שלהם, זה יוצא יותר זול מתמיכה בנכים על חשבון קצבאות המדינה.

ברוסיה, יזמים נוטים יותר לשלם קנס מאשר לבזבז זמן וכסף על סידור מקום עבודה מיוחד וחדרי בית. בנוסף, הקנסות אינם גדולים מדי: פקידים יצטרכו לשלם עד 5,000 רובל; יחידים - מ 1 עד 5 אלף רובל; ישויות משפטיות - מ 30 עד 50 אלף רובל.

הקשיים הגדולים ביותר נובעים לרוב דווקא בגלל הצורך להצטייד בעבודות מיוחדות לעובדים נכים. על פי הכללים הסניטריים שאושרו על ידי המדינה, מוטלות דרישות מיוחדות על ציוד, מקום העבודה הראשי, תנאי העבודה, טיפול רפואי. שירות ואספקה ​​סניטרית לעובדים. כך, למשל, משתמשים בכסא גלגלים צריכים לצייד רמפות מיוחדות, בבניין חייבת להיות מעלית, הגישה למקום העבודה לא צריכה להיות מוגבלת בכלום, כיסא הגלגלים צריך לנוע בחופשיות במשרד.

יתרונות ודרישות

ההטבות ניתנות על פי חוק מס' 191-FZ וחוק העבודה של הפדרציה הרוסית על בסיס תעודת נכות. מאפייני העסקה של אנשים עם מוגבלות מתייחסים לדברים הבאים:

1. חופשה ממושכת בתשלום: חופשה רגילה היא 28 ימים קלנדריים, ויש להעניק לנכה 30 יום לפחות.
2. חופשה ללא תשלום ניתנת על בסיס חובה: עובדים עם מוגבלות לפי אמנות. 128 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יש להקצות לפחות 60 ימים של חופשה ללא תשלום מדי שנה. ארגון רשאי לסרב למנוחה כזו לעובדים רגילים, אך לא לנכה.
3. עבודה בשעות נוספות אפשרית רק בהסכמה של הנכה, אי אפשר לחייב אותו. זה חל על עבודה בלילה, בסופי שבוע ובחגים. עם זאת, לשם כך נדרש העובד להעמיד תכנית שיקום פרטנית.
4. פחות שעות עבודה: שעות העבודה צריכות להיות לא יותר מ-35 שעות שבועיות, בעוד שהשכר יישאר זהה.
5. דמי מחלה לעובדים נכים מתקיימים באופן רגיל, אך לא יותר מחמישה חודשים בשנה ולא יותר מארבעה חודשים ברציפות.

אם אדם אינו מסוגל לעבוד עקב פציעה או מחלה, משולמים תגמולי בית חולים עבור כל תקופת הנכות (עד להחלמה או נכות).

מכסות עבודה

המכסות עבור משרות לנכים מוסדרות באמנות. 20 מס' 181 לחוק הפדרלי "על ההגנה החברתית של נכים בפדרציה הרוסית". על פי חוק, מעסיק מחויב להעסיק מספר מסוים של אנשים עם מוגבלות. ככל שהארגון גדול יותר, יש לספק יותר משרות לאנשים עם מוגבלות.

לכן, אם יש לחברה בין 35 ל-100 עובדים, המכסה היא 3% ממספר העובדים הממוצע. אם החברה מעסיקה יותר מ-100 עובדים, המכסה היא בין 2 ל-4%. יצוין כי עד שנת 2013, רק מפעלים גדולים היו צריכים לחתום על חוזי עבודה עם נכים - הממשלה האמינה שמכסות לעסקים בינוניים יפריעו לפעילות הארגונים.

על פי החוק, חברות חייבות להגיש לשירות התעסוקה את הדיווחים הבאים מדי חודש:

• האם עמדה מכסת מקומות העבודה לנכים;
• תקנות מקומיות עם מידע אם מקומות העבודה הרלוונטיים מצוידים;
• נתונים על מקומות עבודה שהוקצו או נוצרו.

באזורים מסוימים (לדוגמה, באזורי טולה, בלגורוד, עמור), הרשויות המקומיות מתייחסות בדרכים שונות לדרישות לעמידה במכסה. מותר לשכור משרות מיוחדות - לרוב חוזים נכרתים עם מפעלים מיוחדים או עם ארגונים ציבוריים, איגודים של אנשים עם מוגבלות. מסתבר שבעלי מוגבלויות עובדים בארגון העומד בתקנים סניטריים, ובמקביל מקבלים שכר מחברת השוכרים.

פיטורי נכות

במקרה שחל שינוי במצב הבריאותי במהלך תוקפו של חוזה העבודה, הדבר עשוי לשמש עילה לפיטורים. הבסיס עשוי להיות תעודת נכות ותכנית שיקום פרטנית. ה-IPR הוא בדרך כלל המלצה ולאדם יש את הזכות לסרב להשתתף בתוכנית זו. לעבודה הוא יכול לספק רק תעודת נכות, המסייעת בקבלת ההטבות שקובע הקוד.

ראוי לציין שכאשר צומצם צוות עובדים, לנכים יש זכויות עדיפות לשמור על מקום עבודתם אם:

• הכישורים ותפוקת העבודה אינם נחותים מעובדים אחרים;
• הפגיעה שגרמה לנכות התקבלה במקום עבודה זה;
• הנכה הוא יוצא מלחמת העולם השנייה או יוצא מבצעים צבאיים.

ניתן לבטל חוזה עבודה עם נכה אם העובד אינו מסוגל לעבוד ועובדה זו מאושרת בדוח רפואי. אז, על פי סעיף 5 של חלק 1 של אמנות. 83 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אם אדם אינו יכול עוד לבצע עבודה בהתאם לתפקידו, למעסיק אין סיבה להמשיך את שיתוף הפעולה איתו.

ככלל, הגבלת פעילות העבודה בתואר ראשון מאפשרת עבודה באותם תנאים, אך יש צורך להפחית את היקף העבודה וחומרת העבודה. הגבלת התואר השני מאפשרת לבצע פעילות עבודה בתנאי עבודה שנוצרו במיוחד, ועם הגבלת התואר השלישי, אדם נחשב לנכה. פיטוריו של נכה מקבוצה 3, ככלל, מותר לעתים רחוקות - הגבלות על תכנית שיקום פרטנית אינן משמעותיות בדרך כלל.

במידת הצורך ניתן לשנות את תנאי חוזה העבודה - מותר להעביר את העובד לתפקיד אחר שיתאים לתכנית השיקום הפרטנית. לשם כך נדרשת הסכמת העובד והסכמה פורמלית על ההעברה, ממש כך לא ניתן לבצע פיטוריו של נכה מקבוצה 2.

אם לארגון אין תנאים מתאימים להמשך העסקה או שהעובד סירב לעבור, הפיטורים יבוצעו בהתאם לסעיף 8 של חלק 1 באמנות. 77 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. יש להזהיר אדם על פיטורין מראש, לפני תום חוזה העבודה, ניתן להשעותו מעבודתו. לא יגבה שכר בתקופה זו.

צו הפסקת חוזה העבודה יינתן על סמך דוח רפואי.

לסיכום, פיטוריו של נכה אפשריים במקרים הבאים:

• בהעדר משרות פנויות המתאימות לקבוצת הנכים, משרות פנויות בתנאי עבודה קלים;
• ברצון;
• אם מצב הבריאות אינו מאפשר ביצוע נוסף של חובות העבודה;
• במקרה של סירוב לעבור לתפקיד אחר.

חיפוש עבודה עצמאי. פרויקט תעסוקה של נכים: גישה משולבת. הפרויקט ממומן על ידי קרן פורד 2004 לטובת מחפשי עבודה צעירים עם מוגבלות.

קורא יקר!

אנו משיקים סדרת חוברות בנושא העסקת אנשים עם מוגבלות.

בחוברת זו, הראשונה בסדרה, ניסינו לאסוף ולהציג מידע מלא ככל האפשר שתוכל להשתמש בו להעסקה מוצלחת. בחוברת תמצאו עצות מעשיות למציאת עבודה בעצמכם, בכתיבת קורות חיים ומעבר ראיון.

עבודה ראויה ומעניינת היא תנאי הכרחי לחייו של כל אדם. אולם כך קרה שבמדינתנו לכ-90% מהנכים אין עבודה אמיתית. רבים עובדים רק על הנייר, כאשר המעסיק משלם שכר מינימום לנכה, והנכה כמעט ולא עושה עבודה. אנשים עם מוגבלות רבים עובדים במפעלים מיוחדים. מישהו עובד בחברות ובארגונים רגילים, אבל, בעצם, זו עבודה לא מיומנת.

ישנן מספר סיבות לכך שהמצב הזה נוצר. מצד אחד, מעסיקים לא מוכנים לכך שאנשים עם מוגבלות יעבדו עבורם - סטריאוטיפים על אנשים עם מוגבלות, והיעדר מידע על הציוד של מקום העבודה לאנשים עם מוגבלות, ועוד כמה גורמים משפיעים גם על. ..

לעתים קרובות, נכים עצמם אינם שואפים כלל למצוא עבודה ראויה, הם מרוצים מהקיום הפסיבי אליו הם רגילים. או שקורה שנכה עם שתי השכלות גבוהות יושב בבית ועובד כשלוח בטלפון. חלקם מנסים למצוא עבודה בחברות ובארגונים רגילים, אבל, מול תגובה שלילית, מוותרים. או שהם פשוט לא יודעים איפה להתחיל לחפש עבודה - איפה לחפש, איך לחפש...

בשנים האחרונות חלו שינויים חיוביים במדיניות המדינה בנושא העסקת אנשים עם מוגבלות. בפרט, החוק על ההגנה החברתית של נכים בפדרציה הרוסית, שאומץ בשנת 1995, מיושם יותר ויותר, שמטרתו העיקרית היא בדיוק שילוב מלא של נכים בחברה. תוכניות של שיקום חברתי ומקצועי מתחילות להיות מיושמות בארץ. כמו כן, באזורים אומצו בהדרגה חוקים בנושא מכסות עבודה, המספקים אפשרויות תעסוקה נוספות לאנשים עם מוגבלות.

באופן כללי ניתן לומר שכיום נוצרו כמה תנאים ראשוניים להעסקת נכים. כעת נותר לנכים עצמם, שחייבים להפיק את המרב מההזדמנויות שנוצרו עבורם. עלינו לגלות יוזמה, דחף וביטחון עצמי ברכישת מיומנויות מקצועיות ומציאת עבודה. היום, יותר ויותר, המצב תלוי בעצמנו, בשאיפות שלנו ובעיקר במעשינו.

כ-11 מיליון אנשים עם מוגבלות חיים ברוסיה, ויחד יש לנו פוטנציאל וכוח גדול להפוך את החברה שלנו לנגישה ושווה עבור כולם. העיקר להפסיק להתלונן על החיים ולהתחיל באמת לפעול.

החוברת הופקה במסגרת פרויקט תעסוקת נכים: גישה משולבת, המבוצע בחמש ערים ברוסיה. הפרויקט מיושם על ידי הארגון הציבורי האזורי של נכים Perspektiva (מוסקבה), הארגון הציבורי האזורי ניז'ני נובגורוד לשיקום עובדים בכיסאות גלגלים ועובדי תמיכה Invatur (ניז'ני נובגורוד), הארגון הציבורי האזורי של סמארה למשתמשי כיסאות גלגלים Desnitsa, ה-Togliatti הארגון הציבורי של הנכים בעיר. טוגליאטי) והארגון הציבורי בעיר רוסטוב של הפניקס הנכים (רוסטוב על הדון).

מטרת הפרויקט היא לקדם גישה שוויונית ומשולבת לתעסוקה של אנשים עם מוגבלות, וכן להניע אנשים עם מוגבלות בעצמם לקבל עבודה ראויה ולשפר את כישוריהם.

חיפוש עבודה. איפה להתחיל?

למצוא עבודה זו גם עבודה. עליך לתכנן בקפידה את המאמצים שלך, שיופנו לתעסוקה שלך. בערים גדולות, יכול לקחת בין חודש לחצי שנה למצוא עבודה לפני שתמצא עבודה המתאימה לך. לכן, אל תתעצבנו ותוותרו אם אין לכם מיד הצעות מעניינות, או אם מסיבה כלשהי אינכם מתאימים למעסיק. אם תחפשו עבודה בכוונה ובהתמדה, בהחלט תמצאו אותה. זכרו שלא רק אתם מחפשים עבודה, איפשהו יש מעסיק שמחפש אתכם.

צעדים ראשונים.

לפני שתתחיל לחפש עבודה, אתה צריך להחליט מה בדיוק אתה רוצה מהעבודה העתידית שלך.

שב וערוך רשימה של הציפיות שלך. כאן אתה צריך לכתוב הכל, הכל - וצמיחה בקריירה, אם זה מעניין אותך, מרחק מהבית, הצוות, כלומר, לנסות לתאר את העבודה העתידית שלך בפירוט רב ככל האפשר.

לאחר מכן, יהיה צורך גם לתאר בפירוט - ומה אתה יכול להציע למעסיק - את התכונות המקצועיות והאישיות שלך, כישוריך, ידע. לאחר מכן, על סמך מה שכתבת, תוכל ליצור את קורות החיים המקצועיים שלך. (על איך לעשות זאת נכתוב בהמשך).

ולבסוף, עליכם להחליט בעצמכם מה אתם מוכנים לעשות כדי למצוא עבודה – נספר לכם היכן וכיצד תוכלו לחפש עבודה באחד מהסעיפים הבאים.

המשך לכתוב.

כיום, שוק העבודה גדל ללא הרף, מעסיקים זקוקים לאנשים חדשים, מרחיבים את פעילותם. מצד שני, הרבה אנשים נמצאים כל הזמן בתהליך של חיפוש עבודה. המצב הזה מחייב אותך להיות שווה ואפילו מעל השאר. המעסיק זקוק לעובדים מוסמכים שיוכלו להרוויח, ואתם נדרשים לשמור על עצמכם כל הזמן בכושר, ללמוד, לרכוש מיומנויות וידע חדשים.

אבל חוץ מזה, כדי שיבחינו בכם ויציעו לכם עבודה, עליכם להיות מסוגלים גם לספר על עצמכם בצורה מוכשרת ויפה, להדגיש את ההישגים והיתרונות שלכם, לנסות לשים לב למועמדותכם, לעורר עניין של מעסיק או מעסיק. נציג מחלקת כוח אדם ולעודד אותם להכיר אותך אישית. הרי פרסום חשוב כדי לקדם משהו, וקורות חיים הם בדרך כלשהי הפרסומת שלך.

לכן, לפני שאתם מתחילים לחפש משרות פנויות ולהפיץ את הבשורה שאתם מחפשים עבודה, עליכם ליצור קורות חיים מקצועיים. קורות חיים כתובים היטב היא דרישה חשובה בשוק העבודה של היום.

קורות חיים הם מסמך המכיל את כל המידע שמעסיק פוטנציאלי צריך. בפרט, כל קורות חיים חייבים להכיל מידע על השכלה, ניסיון בעבודה, הכישורים והאיכויות החשובות ביותר. עבור מעסיק, קורות החיים שלך הם שיקוף של המקצועיות שלך, וההעסקה שלך תלויה במידה רבה בשאלה אם קורות החיים מוצאים חן בעיני מומחה משאבי אנוש.

עבודה על קורות חיים דורשת סבלנות וזמן – לא כדאי לעשות זאת במהירות וללא מחשבה. לא יהיה מיותר להציג את קורות החיים שלך או אפילו לערב קרובי משפחה, חברים או עמיתים לעבודה בכתיבתם, שיעזרו לך להסתכל על עצמך כאילו מבחוץ.

ישנן שלוש נקודות מפתח שכדאי לקחת בחשבון בעת ​​כתיבת קורות חיים:

1. הסיכוי היחיד שלך להצליח עם קורות חיים הוא הרגע שבו הם נקראים בפעם הראשונה. ככלל, זה לוקח לא יותר מ 2 דקות כדי לראות את קורות החיים. בחלק ממחלקות משאבי אנוש, כאשר מאות קורות חיים ביום עוברים בידיו של עובד, תהליך זה הופך לסריקה ואורך 5-10 שניות בלבד. אם לא הצלחת למשוך תשומת לב, אז הסיכום לא עבד.
2. בעת כתיבת קורות חיים, פעל לפי עקרון הסלקטיביות. יש לבחור מידע לקורות חיים על סמך מטרותיו ומשרה פנויה ספציפית. במילים אחרות, קורות החיים שלך צריכים לכלול תיאור של בדיוק אותם היבטים של הניסיון שלך שהם משמעותיים עבור התפקיד אליו אתה מגיש מועמדות. למשל, אם אתם עוסקים בעבודה מדעית ובמקביל מייעצים, אז בקורות חיים שמטרתם להגיש מועמדות למשרה בתחום המסחר, בקושי כדאי לתאר בפירוט את כל ההישגים המדעיים שלכם ולפרט את כל העבודות המדעיות שלכם. , עדיף לרשום רק את אלו הרלוונטיים למשרות פנויות זה ולפרט את הכישורים והידע הספציפיים שצברת בתהליך הייעוץ.
3. קורות חיים מוצלחים יכולים להיות הזדמנות לראיון, כלומר פגישה אישית עם המעסיק, אך עדיין לא מבטיח עבודה. המטרה שלך? לגרום לאדם שקורא את קורות החיים שלך לרצות לפגוש אותך באופן אישי.

הסיכום מורכב מהסעיפים הבאים:

1. נתונים אישיים ופרטי התקשרות - שמך, כתובתך, מספרי טלפון, כתובת דואר אלקטרוני. מטרת סעיף זה היא לאפשר למעסיק ליצור איתך קשר במהירות האפשרית בצורה הנוחה לו ביותר.
2. מטרה - תיאור קצר של התפקיד אליו אתה מגיש מועמדות או תפקידך בארגון. חלק זה לא תמיד קיים בקורות החיים, אך נוכחותו מעידה על כך שאתם בררנים בהצעת החברה וניסיתם להכין קורות חיים במיוחד עבור המשרה המוצעת. המטרה לא צריכה לקחת יותר מ-2-3 שורות.
3. חינוך. בחלק זה אתה נותן את המידע השלם ביותר על ההשכלה שלך, וככל שחלף יותר זמן מאז סיום הלימודים, כך אתה מקדיש פחות מקום למדור זה. לדוגמה, אם סיימת לאחרונה את לימודיך בתיכון, אל תכתוב על התיכון שלך. עדיף לציין את שם ההתמחות, לפרט כמה מקצועות נלמדים הקשורים למשרה מסויימת, לציין את הציון הממוצע, הימצאות תעודה אדומה וכו'. אם סיימתם את לימודיכם במוסד לימודים לפני זמן רב, אסור תאר בפירוט את כל היתרונות שלך בלימודים, אבל תשומת לב היא לא כישורים מקצועיים.
4. ניסיון מקצועי (ניסיון בעבודה). בדרך כלל חלק זה הוא בסדר כרונולוגי הפוך, כלומר, מקום העבודה האחרון מתואר בהתחלה. חלק זה של קורות החיים הוא בדרך כלל העיקרי. ציין את תאריכי ההתחלה והסיום של העבודה, שם הארגון, כותרת המשרה. אם מילאתם מספר תפקידים בארגון, רשום את כולם. זה מעיד על הצמיחה שלך בארגון, שהוא קלף מנצח נוסף. תאר בקצרה את תחומי האחריות וההישגים שלך בעבודה. כאשר אתה מתאר את ההישגים שלך, השתמש בפעלי פעולה כגון פיתח, שמירת, הגדל, מופחת.
5. מידע נוסף. סעיף זה מתייחס בדרך כלל לידע בשפות זרות, מחשב (כולל תוכנה), החזקת רישיון נהיגה, רכב אישי וכו'. יש לציין תחביבים רק אם הם קשורים קשר הדוק למשרה המוצעת.
6. ציון אפשרות למתן המלצות. זה לא סעיף חובה, אבל אם יש לך אסמכתאות מהמעסיקים לשעבר שלך, אתה יכול לציין זאת בקורות החיים שלך, ולומר שניתן לספק אסמכתאות אם תרצה.

סיכום.

איבנוב איבן איבנוביץ'
מטרה: הגשת מועמדות למשרת מנהל מערכת

מידע אישי.
תאריך לידה: 16/03/1970
רישום / מגורים: מוסקבה,
טלפון ליצירת קשר:
אימייל:

חינוך
1987-1992. אוניברסיטת מוסקבה. לומונוסוב
הפקולטה למתמטיקה חישובית וקיברנטיקה
2001. קורסי אנגלית באקדמיה של משרד החוץ של הפדרציה הרוסית (חודש אחד)

ניסיון עבודה.
2000 - היום זְמַן LLC Kolobok (שירותי ייעוץ)
תפקיד: מנהל מערכת
אחריות:…

נתונים נוספים: אני לא מעשן, חובב שחמט ואומנויות לחימה. רישיון נהיגה מדרג ב', רכב אישי.

קורות החיים שלך חייבים לעמוד בדרישות הבסיסיות הבאות:

1. קיצור - האם להתאים את קורות החיים שלך לאחד, מקסימום? על שני עמודים.
2. בטון - ציין רק את המידע המתאים לתפקיד מסוים.
3. פעילות. אסור לכתוב השתתפו, סיפקו סיוע וכו'. עדיף להתמקד בהישגים ובפעולות שלכם.
4. כנות - אל תרמה את המעסיק הפוטנציאלי שלך. מידע כוזב בהחלט יתגלה, והמעסיק אפילו לא ירצה לדבר איתך לאחר מכן.
5. הימנע משימוש בכינוי i.

עליך להקפיד בבחירת הניסוח, בפרט, אל תכתוב:

1. עוסק באימונים
2. עזר להפחית שגיאות
3. אני לומד במהירות ידע חדש

עדיף לכתוב:

1. הכשיר שני עובדים חדשים
2. הפחתת שגיאות ב-15%, וחסכה לחברה 4,000 דולר
3. שלט במוצר תוכנה חדש בזמן שיא - שבועיים

אל תהיו מילוליים והימנעו מצורות פסיביות.
אסור לכתוב:

1. אחראי על היישום...
2. מצאתי שימוש לדברים הבאים...
3. היה אחראי על...

כדאי לכתוב:

1. הושלם...
2. בשימוש יעיל...
3. אחראי ל...

העדיפו מידע חיובי על פני מידע שלילי.
אסור לכתוב:

1. טיפל בתלונות על...
2. מנע את הירידה בנתח המכירות ...
3. עבר מהמשרד...

כדאי לכתוב:

1. עזר ללקוחות ב...
2. הגדיל את הפוטנציאל של המוצר בשוק...
3. מקודם לתפקיד...

התמקד בהישגים שלך.
אסור לכתוב:

1. עבד שם שלוש שנים

כדאי לכתוב:

1. הועלה פעמיים במהלך כהונתו

מה אסור לכלול בקורות חיים?

1. כל הביוגרפיה של העבודה שלך (המעסיק הפוטנציאלי שלך מעוניין רק ב-3-4 המשרות האחרונות ובתקופה של לא יותר מ-10 שנים)
2. הפרטים הפיזיים שלך
3. התמונה שלך
4. הסיבות לכך שעזבת את עבודתך
5. שמות של אנשים שמפנים אותך (הכן רשימה זו, זה עשוי להועיל בראיון)

לבסוף, בדוק את קורות החיים שלך עבור התפקידים הבאים:

1. שימו לב לדקדוק. נוכחותן של שגיאות בקורות החיים שלך אינה מקובלת.
2. כאשר אתה מתאר את העבודה הנוכחית שלך, השתמש בפעלים בזמן הווה (אני עובד, מעצב וכו'), בהתאמה, כאשר אתה מתאר עבודות קודמות, השתמש בפעלים בזמן עבר.
3. היו עקביים: אם השתמשתם בקיצור פעם אחת, השתמשו בו לאורך כל קורות החיים שלכם. השתמש רק בקיצורים ידועים (OOO, AO וכו'). אחרת, הימנע מקיצורים.
4. הימנע מביטויים ארוכים ומילים מסובכות (אלא אם כן המקצוע שלך מחייב זאת).
5. הדגש בבירור את הכותרות הנחוצות.
6. ודא שקורות החיים שלך באותו סגנון.
7. בחר סגנון קל לקריאה (לא שוליים צרים מדי, גופן קל לקריאה, מרווח שורות מספיק וכו').
8. השתמש בנייר לבן ואיכותי.
9. ודא שאתה יכול לאשר את כל המידע שצירפת בקורות החיים שלך.
10. אם אתם דוברים שפה זרה, כדאי לכתוב קורות חיים גם בשפה זו. לדוגמה, אחת הדרכים לבדוק את הידע שלך היא לבקש קורות חיים בשפה זרה. כמובן שקורות חיים בשפה זרה כפופים לאותן דרישות לגבי עיצוב, אוריינות ואחדות סגנונית כמו קורות חיים ברוסית.

קורות חיים הם קידום עצמי תפעולי ובהתאם למשרה הפנויה, ייתכן שיהיה צורך להדגיש תכונות מקצועיות ואישיות מסוימות. לכן, עדיף לנסח את היכולות והטענות שלך כך שבמידת הצורך תוכל להחליף משהו ללא כאב, לזרוק אותו או להיפך, להכניס אותו, לכן, המשימה העיקרית בעת הכנת קורות חיים היא ברורה. והצגה מובנת למעסיק פוטנציאלי של הידע והכישורים המקצועיים שלך המאפשרים לך להגיש מועמדות למשרה ספציפית.

שקול אם עליך לציין נכות בקורות החיים שלך. מצד אחד, זה עלול להפחיד חלק מהמעסיקים שפשוט לא יתחשבו בכישורים המקצועיים שלכם, אלא יזרקו מיד את קורות החיים שלכם לפח. מצד שני, אם המעסיק יודע על מוגבלותך, הוא יתייחס אליך בצורה נאותה יותר במהלך הראיון. זכרו שקורות חיים הם רק השתקפות של התמונה האמיתית, שמתבהרת רק במהלך ראיון. במהלך הראיון, תהיה לך הזדמנות לשכנע את המעסיק שהנכות שלך אינה מהווה חסם מרכזי. אם בכל זאת החלטת ליידע את המעסיק שלך על מוגבלותך, עשה זאת בסעיף מידע נוסף.

ישנן דעות שונות לגבי האם לרשום את גילך בקורות החיים - בעניין זה עדיף להתייעץ עם מחלקות כוח האדם אליהן תשלח את קורות החיים שלך.

איפה לחפש עבודה?

אתה יכול להתחיל לחפש עבודה על ידי קריאה קבועה של עיתונים, מגזינים, פרסומות, פליירים על הקירות, בתחנות אוטובוס, במיוחד באזור שלך, האזנה קבועה לתוכניות רדיו וטלוויזיה על תעסוקה. אם התחלתם לחפש עבודה, הקפידו לספר לכמה שיותר אנשים על המשרה שאתם מחפשים – סביר להניח שלחלקם יש מידע על משרות פנויות.

יש הרבה דרכים למצוא עבודה. הנפוץ ביותר - דרך התקשורת והאינטרנט. ישנם גם ארגונים מיוחדים הפועלים כמתווכים בין מעסיקים למחפשי עבודה – משרדי גיוס ומשרדי תעסוקה.

חיפוש עבודה דרך המדיה והאינטרנט.

בטח ראיתם מודעות דרושים על לוחות מודעות שונים, בעיתונים או באתרים מיוחדים באינטרנט יותר מפעם אחת. כיום, בקרב מעסיקים, השיטה הזו למציאת עובדים היא הפופולרית ביותר.

בעיר שלך, תמיד יש עיתונים או מגזינים מיוחדים שבהם מעסיקים יכולים לפרסם מודעות דרושים. פרסומים כאלה ניתן לרכוש בכל דוכן עיתונים, רבים מהם מופצים בדרך כלל ללא תשלום.

האינטרנט הופך יותר ויותר פופולרי כמשאב המידע היעיל והגמיש ביותר. באינטרנט יש מספר רב של אתרים מיוחדים שבהם מעסיקים מפרסמים מידע על משרות פנויות, ומחפשי עבודה מפרסמים את קורות החיים שלהם. חלק מהאתרים הגדולים פועלים באזורים רבים במקביל, מה שמקל על מציאת עבודה. למרות שמשאבים כאלה מפותחים ביותר במוסקבה, ישנם משאבי אינטרנט מקומיים כמעט בכל אזור רוסי. ראוי לציין כי באתרים כאלה, בנוסף לחיפוש ישיר אחר משרות פנויות, ניתן למצוא מאמרים רבים בנושאי שוק העבודה, המקצועות הפופולריים ביותר, רמות שכר ממוצעות, כתיבת קורות חיים, הכנה לראיון וכו'.

ככלל, תהליך התקשורת עם המעסיק הוא כדלקמן. אתה מסתכל על ההצעות הזמינות ממעסיקים, בוחר את המתאימה ביותר עבורך ומתאימה ליכולות ולרמת המיומנות שלך. לאחר מכן, אתם שולחים את קורות החיים שלכם למעסיקים פוטנציאליים (למדו כיצד לכתוב אותם נכון מעט מאוחר יותר). למעסיקים רבים, בעת פרסום משרות פנויות, יש דרישות מסוימות לגבי השכלה, ניסיון בעבודה, כישורי שפה וכו'. באופן אידיאלי, אם אתה עומד בדרישות אלה במלואן. אם, נניח, שנה של ניסיון עבודה לא מספיקה לך, נסה לשלוח קורות חיים בכל זאת. לרוב הדרישות מוגזמות במקצת, וקיים סיכוי שהמעסיק יוותר על חלק מהדרישות שלהם.

אם קורות החיים שלכם עונים על רצונו של המעסיק, אתם מוזמנים לראיון שבו המעסיק ואתה קובעים לבסוף האם תעבדו אחד עם השני.

תתכוננו לכישלון! מעטים האנשים שמצליחים למצוא עבודה בניסיון הראשון. לעתים קרובות מועמד עובר עשרות ראיונות לפני שהוא מקבל הצעה ממש שווה.

חפש דרך משרד גיוס או משרד תעסוקה.

בשוק העבודה, מלבד עובדים ומעסיקים פוטנציאליים, ישנם גם מתווכים שונים. באופן כללי, ישנם שני סוגים של מתווכים: משרדי גיוס ומשרדי תעסוקה. ההבדל העיקרי בין משרדי גיוס למשרדי תעסוקה הוא שהראשונים עובדים אצל המעסיק, כלומר, המעסיק פונה למשרד גיוס שמגייס עובדים תמורת כסף. משרד התעסוקה פועל הפוך: אדם שרוצה להתקבל לעבודה פונה לשם, והמשרד בוחר עבודה מתאימה בתשלום או ללא תשלום. ניתן לראות את מרכז התעסוקה המקומי שלך כמעין משרד תעסוקה ממלכתי.

סוכנות גיוס.

יש לציין שיש הרבה ארגונים כאלה, במיוחד בערים גדולות (במוסקווה, על פי כמה הערכות, יש יותר ממאתיים). משרד גיוס עובדים עבור מעסיקים. לפי הזמנתם, היא מחפשת עובדים למשרות פנויות מוגדרות בהחלט.

משרד גיוס מחפש מועמד מתאים בשתי דרכים. ראשית, לכל סוכנות יש מאגר של קורות חיים. שנית, הסוכנות עוסקת במה שנקרא חיפוש אקטיבי, כלומר, היא מחפשת באופן עצמאי אחר מועמד מתאים, ומפיצה מידע על משרה פנויה קיימת.

לא יהיה מיותר לשלוח את קורות החיים שלך לכל סוכנויות הגיוס הפועלות באזור. כמובן, שיטה זו אינה היעילה ביותר, אך היא מרחיקת ראות מהאחרות. קורות החיים שלכם יכולים לשכב במאגר המידע של הסוכנות עוד הרבה זמן, אבל בהמשך אולי תוצע לכם משרה ממש משתלמת.

תהליך הגיוס עצמו הוא כדלקמן. המעסיק שולח בקשה לעובד לסוכנות, ולאחר מכן מבצעת הסוכנות מיון ראשוני של מועמדים מתאימים. אם אתה ברשימה זו, תוזמן לראיון בסוכנות, שם ינסו לקבוע האם אתה עומד בכל הדרישות הנדרשות. במקביל, עובד סוכנות מבקר בחברה שמחפשת עובד. שם הוא מנסה לברר כמה שיותר מידע על החברה הזו, על התרבות הארגונית שלה, על ההיסטוריה שלה, על התפקיד אליו רוצים למצוא עובד. אם הסוכנות סבורה שאתה מתאים לתפקיד המוצע, אתה מכיר היטב את כל המידע המודיעיני, במידת הצורך, עורך איזושהי הכשרה קצרה, מכין אותך לענות על השאלות הסבירות ביותר וכו'. במילה אחת, אתה מוכנים לעבור בהצלחה את הראיון בחברה. ככלל, נציג של הסוכנות הולך איתך לראיון עצמו, שבמידת הצורך יוכל לעזור לך במשהו או לנתח את הסיבות שבגללן קיבלת סירוב.

לשכת עבודה.

משרדי תעסוקה עובדים עבור מחפש העבודה, לא עבור המעסיק. ההבדל העיקרי ממשרד גיוס הוא שהם מחפשים עבודה למועמד (ולא מועמד למשרה ספציפית). בסוכנות כזו אתה לא רק מפרט את כל היכולות, הכישורים, הניסיון המקצועי והחינוכי שלך, אלא גם נותן תשומת לב מיוחדת לדרישות שלך שאתה מציג למקום העבודה העתידי. בסוכנויות כאלה מוקדשת תשומת לב מיוחדת לכתיבת קורות חיים והעברת ראיון. אתה יכול להיות בטוח שהם יעזרו לך במידת הצורך לערוך קורות חיים מקצועיים, לערוך כל מיני הדרכות, סמינרים וכו' (שירותים כאלה ניתנים לפעמים על ידי משרדי גיוס, אבל זה לא הפרופיל העיקרי שלהם, והם לעשות את זה דווקא למטרות שלהם, שלך).

בהחלט כדאי לפנות לסוכנות כזו, במיוחד אם יש לך כמה כספים לרשותך. חלק מהסוכנויות הללו גובות את הפונה רק לאחר מציאת עבודה, מה שמאפשר לך להגיש מועמדות לשם גם אם אין כסף בהישג יד.

בנוסף לסוכנויות הרגילות הפועלות עם כל קטגוריות האוכלוסייה, קיימות גם גורמים מיוחדים העוסקים בהעסקת אנשים עם מוגבלות. סוכנויות כאלה הן ברוב המקרים ארגונים ללא מטרות רווח ומספקים את שירותיהם ללא תשלום. כמו כן, בארגונים כאלה, הם עשויים בהחלט לעזור לך בכתיבת קורות חיים, לייעץ בנושאים משפטיים ונושאים תעסוקתיים אחרים. למרבה הצער, רוב הסוכנויות עובדות בעיקר עם מפעלים מיוחדים, שבהם רוב העובדים נכים. אף על פי כן, חלק מהארגונים הללו עוסקים בהצלחה רבה בהעסקת נכים בארגונים שבהם נכים לא עבדו בעבר. למרבה הצער, לפעמים די קשה לברר על קיומו של ארגון כזה בעיר שלך, מכיוון שהארגונים עצמם אינם מודיעים באופן פעיל לאוכלוסייה על עבודתם. פנו לרשויות המקומיות להגנה סוציאלית על האוכלוסייה, ללשכה למומחיות רפואית וחברתית ולמקומות דומים נוספים בהם עלולים להופיע אנשים עם מוגבלות. ככלל, עמותות כאלה משאירות מידע על עצמם במוסדות כאלה.

מידע על סוכנויות גיוס והשמה ניתן למצוא בקלות בעיתון המקומי לחיפוש עבודה. אתה יכול גם למצוא רשימה של סוכנויות באינטרנט.

אנו ממליצים לך לבצע מה שנקרא דיוור מעריצים של קורות החיים שלך למשרדי גיוס, משרדי תעסוקה, מדיה מודפסת ומקוונת, למחלקות כוח אדם של קמפיינים גדולים. כמו כן, עיין כל הזמן במידע על משרות פנויות חדשות בעיתונים, במדיה, במודעות - אתה בהחלט תמצא את מה שחיפשת, תהיה מתמיד והמזל יחייך אליך.

רֵאָיוֹן.

שלב חשוב מאוד לאדם שרוצה למצוא עבודה הוא ראיון. במהלך תקשורת אישית, במהלך השיחה, מגיעה המסקנה הסופית לגבי מאפייני הפונה ומתקבלת ההחלטה אם להעסיקו או לסרב לו.

המשימה שלך היא לתת את התמונה השלמה ביותר של תכונות האישיות שלך שמעניינים את המעסיק (מיומנויות ויכולות, רצונות, תחומי עניין, תכונות אופי וכו') במהלך תקשורת קצרה. אתה גם צריך להחליט לגבי המעסיק ולהבין בעצמך אם אתה באמת רוצה לעבוד אצלו.

המעסיק פועל כקונה של עבודה. כתוצאה מכך, יש לו, כמו לכל קונה, רצון להשיג את המקסימום בעלות הנמוכה ביותר. אתה לא צריך לחשוב שראיון הוא שיחה שבה אתה צריך להראות את עצמך, אלא שיחה שבה אתה צריך לנצח, לאחר שהצלחת לשכנע את המעסיק שאתה, כמו אף אחד אחר, מתאים לתפקיד הזה. בשום מקרה אסור להתבייש מהנכות שלך ולהתנהג כאילו הקריאה לראיון הייתה הפתעה מוחלטת עבורך. אתה צריך להאמין בעצמך ללא תנאי, ואז הביטחון שלך יועבר למעסיק פוטנציאלי. הצלחה בראיון תלויה לחלוטין בגישה ובלהט שלך.

תהליך הראיון משתנה מארגון לארגון. לפעמים אתה עונה על שאלות מוכנות מראש של ראש מחלקת כוח אדם או ראש המיזם. לפעמים ראיון הוא סוג של תחרות יצירתית שבה אתה צריך להראות את היכולות שלך. הראיון עשוי להתבצע על ידי אדם אחד או קבוצת אנשים, עשוי להיות מורכב מסבב אחד או יותר, עשוי להכיל כמה מבחנים או משימות. במילה אחת, ראיונות שונים מאוד ואתה צריך להיות מוכן לזה.

ישנם כללי התנהגות מסוימים בראיון.

ראשית, אל תאחר, עדיף לבוא 10-15 דקות קודם, להתרווח במקום, לעשות סדר. המראה שלך צריך להיות מתאים - עדיף להתלבש לא צעקני, אלא בטוב טעם. לרוב, גברים צריכים להגיע לראיון בחליפה, גם לנשים עדיף להקפיד על סגנון עסקי בבגדים. במהלך הראיון, אין לעשן או ללעוס מסטיק - זה, ככלל, לא גורם לרגשות חיוביים. אתה צריך להתנהג בנחת וידידותי, אבל ענייני - כדאי לציין בצורה מדויקת וברורה מה אתה מצפה מהעבודה הזו ומה אתה יכול להציע למעסיק. הקשיבו היטב, כי השאלות וההצהרות של המעסיק יעזרו לכם להחליט איזה סוג של עובד הוא צריך ואל תמהרו להיות הראשונים לשאול שאלות. רצוי להחזיק בהישג יד את מסמכי העבודה, דוגמאות עבודה, המלצות מעבודות קודמות, עותק של קורות החיים, תעודות ומסמכים נוספים המאשרים את כישוריך. אתה לא צריך לבקר את הבוסים הקודמים שלך ואת עמיתיך לעבודה. אל תדבר על הבעיות האישיות והפיננסיות שלך אלא אם כן שואלים אותך על כך. היו מוכנים לדון בשכר. בדרך כלל המעסיק יזמין אותך לדון בנושא זה. רצוי להכין את השאלות שלך, לבחור אותן בצורה נכונה, אתה יכול לא רק לגלות מידע שימושי עבור עצמך, אלא גם להראות למעסיק את רצינות הכוונות שלך, את היכולת לנסח נכון את מחשבותיך. אם כתוצאה מהראיון לא הוצעה לך עבודה די בוודאות, הגיוני לשאול שוב עם קבלת ההחלטה. לעתים קרובות לוקח זמן למעסיק לראיין את כל המועמדים ולבצע בחירה סופית. לפעמים תהליך זה יכול להימשך מספר ימים. אם אין לך מזל ולא קיבלת את התפקיד, תודה בכל מקרה על זמנך. אולי אתה תוהה מדוע לא הגשת מועמדות למשרה זו. לעתים קרובות זה יכול לעזור בחיפוש עבודה נוסף ולמנוע טעויות.

פשוט צריך להתכונן לראיון מראש, והצלחתכם תלויה במידה רבה במידת המוכנות שלכם. נסו לברר בפירוט רב ככל האפשר באיזה ארגון אתם הולכים לעבוד, מה המבנה שלו, איך נראה תהליך העבודה, מה המיקום בשוק וכו'. יש גם מספר שאלות שמעסיקים לרוב שואלים, ועדיף לחשוב מיד על תשובות:

1. באיזה תפקיד אתה מעוניין?
2. מהן הסיבות שלך להימשך לתפקיד הזה?
3. מה הרקע המקצועי שלך?
4. מה הניסיון שלך בעבודה?
5. למה אתה חושב שתהיה כשיר לתפקיד זה?
6. מה אתה מצפה מהעבודה הזו?
7. למה אתה רוצה לעבוד בחברה הזו?
8. איזו תועלת אתה יכול להביא לחברה?
9. איפה אתה רואה את עצמך בעוד חמש שנים?
10. למה עזבת את העבודה הקודמת שלך?
11. אתה טוב עם אנשים?
12. מה אתה יודע על החברה שלנו?
13. האם אתה מעדיף לעבוד לבד או בצוות?
14. מהן החוזקות והחולשות העיקריות שלך?
15. האם אתם מוכנים לטיולים רבים?
16. איך אתה מבלה את זמנך הפנוי?
17. למה אתה חושב שאנחנו צריכים להעסיק אותך?
18. איזו עבודה מעניקה לך הכי הרבה סיפוק?

סביר להניח שהמעסיק יתעניין כיצד ליצור עבורכם תנאים מיטביים במקום העבודה. אתה יכול גם להעלות את הנושא הזה בעצמך. נסו לקבוע מראש מה בדיוק אתם צריכים ממקום העבודה, אילו מכשירים או מכשירים יעזרו למקסם את היעילות שלכם. למשל, זה יכול להיות כיסא מיוחד, תוכנית מיוחדת להגדלת הפונט על צג מחשב, שולחן מתאים כדי שתוכלו לעלות על כיסא גלגלים וכו'. נסו לנצל את ההזדמנויות של המדינה בצורה הטובה ביותר. ניתן לרשום חלק מהכספים הדרושים ב-IPR, ניתן גם לפנות למרכז התעסוקה המקומי בבקשה לסייע ביצירת תנאים מיוחדים. הבהירו למעסיק שהוא לא יצטרך לממן את מקום עבודתכם במלואו, זה יהווה גורם נוסף התורם להעסקתכם. עבור חלק מהמעסיקים, העובדה שנכה לא צריך לשלם ולו מס סוציאלי אחד עובדת טוב מאוד, מה שיוזיל עוד יותר את העלויות שלו.
ייתכן שלא תוכל למצוא עבודה מיד. בכל מקרה, בראיון תצברו את הניסיון והביטחון העצמי הנדרשים, שבסופו של דבר יאפשרו לכם למצוא עבודה מתאימה. באופן קפדני, מציאת עבודה היא תהליך מורכב מאוד שניתן ללמוד. קח את הכישלונות שלך כסוג של חוויה שאולי תעזור לך בעתיד. אל תפחד לבקש עזרה במידת הצורך. אתה בהחלט תצליח!

אנה רויטמן במיוחד עבור הפרויקט"נווט חברתי""

לאנשים עם מוגבלות יש את אותם תחומי עניין וצרכים כמו כולם. אבל בגלל מעמדם החברתי, הם פחות משולבים בחברה.

אחת הבעיות שחווים אנשים עם מוגבלות היא בעיית התעסוקה. לעתים קרובות הם צריכים להוכיח את יכולתם לעשות עבודה איכותית, להשיג תנאי עבודה הוגנים ושוויון הזדמנויות.

נכון ל-1 בינואר 2017, יותר מ-12 מיליון נכים חיים ברוסיה, מתוכם 4 מיליון בעלי כושר עבודה, אך רק ל-25% מהם יש עבודה, אמרה לודמילה אוגורודובה, סגנית שר החינוך והמדע של הפדרציה הרוסית. , במסיבת עיתונאים בנושא בעיית נכי תעסוקה.

ב-9 ביוני התקיימה מסיבת עיתונאים במוסקבה בנושא: "הזדמנויות חדשות לחינוך מקצועי ותעסוקה של אנשים עם מוגבלות".

האירוע הוקדש לבעיות השכלה מקצועית ותעסוקה של נכים. בפרט נדונו נושאי ארגון אירועים לאנשים עם מוגבלות, נושאי ניהול כיתות אמן בהכוונה לקריירה. משתתפי הדיון דיברו גם על הצורך לערב נכים בפעילות העבודה, לספק מקומות עבודה ותנאי עבודה מאובזרים במיוחד.

מטרת אירועים אלו היא ליצור מערכת תחרויות המספקת הכוונה יעילה בקריירה ומוטיבציה לאנשים עם מוגבלות להשכלה מקצועית ולתעסוקה נוספת.

בעיות בתעסוקה

מעסיקים ממעטים להתייחס לאנשים עם מוגבלות כבעלי יכולת. הסיבה לכך היא פריון העבודה הנמוך יותר של נכים ומהעובדה שצריך לספק למקומות העבודה שלהם ציוד מיוחד, שנראה למעסיקים רבים לא משתלם.

רקטור האוניברסיטה החברתית הרוסית, נטליה פוצ'ינוק, בניגוד לאמונה הרווחת לגבי היעילות הנמוכה של אנשים עם מוגבלות, מציינת שלעתים קרובות הם מפגינים את התכונות המוסמכות הגבוהות ביותר בעבודה והם עובדים הכרחיים. "החלום שלי הוא שלכל חברה תהיה הזדמנות לספק את המשרות הפנויות הטובות ביותר עבור אנשים עם מוגבלות, כך שיותר אנשים עם מוגבלות מבוקשים בשוק העבודה", אומרת נטליה פוצ'ינוק.

לודמילה אוגורודובה גם אומרת שאנשים עם מוגבלות מתמודדים לרוב עם חובות עבודה הרבה יותר טוב מאשר בוגרי אוניברסיטה, הם בשום אופן לא נחותים ממומחים מוסמכים אחרים, ולכן תנאי עבודה שווים עבור אנשים עם מוגבלות הם חובה.

לחזור לחברה

ראש השירות הפדרלי לעבודה ותעסוקה, Vsevolod Vukolov, מדבר גם הוא על הצורך להחזיר אזרחים עם מוגבלויות. הוא מציין ששירותי קידום תעסוקה צריכים להתקשר לנכים ולהציע להם אפשרויות תעסוקה שונות, להנחות את גורלם העתידי: לבדוק את תנאי העבודה של הנכה, עמידה בחוקי העבודה ובתקנים מצד המעסיק.

הבעיה העיקרית במציאת עבודה לאנשים עם מוגבלות היא שהם אינם משולבים בחברה: הם חיים, לומדים, עובדים ונחים בנפרד, בנפרד מאנשים אחרים.

לכן יש צורך לשלב נכים בחברה, לערב אותם בפעילות חברתית ולהניע אותם לקבל השכלה ותעסוקה. צריך להוכיח להם שהם אותם חברים מלאים בחברה וביחידות החשובות ביותר של המערכת, כמו אזרחים אחרים.

בפרט, פתרון בעיית התעסוקה מקל על ידי קיום אירועים שונים, תחרויות וכיתות אמן בהדרכת קריירה לנכים, סיוע בהשכלה ותעסוקה והשתתפות פעילה בגורלם.

מתחילת השנה יותר מ-900 נכים הביעו רצון למצוא עבודה. הודות לצעדים של שירות התעסוקה האזורי, כ-60% מהאזרחים כבר מצאו עבודה. לתושבי האזור ניתן סיוע ממוקד, שתנאי ההעסקה לגביו סוכמו קודם לכן עם כל אחד מהמעסיקים.

העבודה למען הנכים נבחרה תוך התחשבות במצב הבריאותי, בהתאם להמלצות תכנית השיקום או השיקום הפרטני. בעת בחירת האפשרויות, מומחי השירות הודרכו גם על ידי הכישורים והניסיון המקצועי של הפונה. בהיעדר השכלה מקצועית נשלחו נכים ללמוד מקצוע מבוקש.

העלייה ברמת התעסוקה של נכים מתאפשרת על ידי הקצאת מקומות עבודה עבורם. מנגנון זה מסייע לתושבי האזור למצוא עבודה קבועה בשכר ראוי. לדוגמה, השנה, שני תושבי קרסנויארסק עם מוגבלות התקבלו כטכנאים על חשבון המכסה ב-RN-Vankor LLC. תושב מחוז בולשולויסקי מועסק כמחסנאי בבית הזיקוק לנפט אכינסק. בנורילסק, נכה אחד התקבל כרואה חשבון למשרת מכסה במרכז ההתיישבות והמזומנים, והשני כמומחה ראשי במשרד קרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית בעיר נורילסק.

החדשות האחרונות על שטח קרסנויארסק בנושא:
יותר ויותר אנשים עם מוגבלות מחפשים עבודה

יותר ויותר אנשים עם מוגבלות מחפשים עבודה- קרסנויארסק

מתחילת השנה יותר מ-900 נכים הביעו רצון למצוא עבודה. הודות לצעדים של שירות התעסוקה האזורי, כ-60% מהאזרחים כבר מצאו עבודה.
16:29 18.04.2017 נ.א

שירות התעסוקה האזורי מסייע לאנשים עם מוגבלות למצוא עבודה- קרסנויארסק

סוכנות העבודה והתעסוקה של שטח קרסנויארסק מאז תחילת השנה, יותר מ-900 תושבי האזור עם מוגבלויות הביעו רצון למצוא עבודה.
16:20 18.04.2017 מינהלת שטח קרסנויארסק

הערים הנוחות ביותר לנכים כיום הן קאזאן וסוצ'י. אבל בערים אחרות, העבודות בעיצומן ליצירת התשתית הדרושה - למשל, בקרוב יופיעו חופים מיוחדים לאנשים עם מוגבלויות בקרים ובסבסטופול. העובדה שבעתיד הקרוב ישתנה בחייהם של נכים, אמר ל"RG" שר העבודה וההגנה החברתית מקסים טופילין.

מקסים אנטולייביץ', מדוע קאזאן וסוצ'י הפכו למופת מבחינת נגישות?

מקסים טופילין:קאזאן יכולה להיות גאה בצדק בציוד של המטרו ומתקני תשתית תחבורה אחרים. כמובן שסוצ'י מובילה מבחינת היקף ואיכות העבודה המבוצעת. כל מה שנבנה בסוצ'י מאפס או שופץ ערב המשחקים האולימפיים והפראלימפיים - תחבורה, כבישים, מתקני ספורט, בתי מלון, מקומות קייטרינג וכדומה, נוצר תוך התחשבות בצרכים של אנשים עם מוגבלות.

השנה קרים וסבסטופול הצטרפו לתוכנית מדינת הסביבה הנגישה. כבר בעונת הקיץ הקרובה יצוידו כמה אזורי בילוי בחצי האי, כולל חופים הנוחים לבעלי מוגבלויות עם תפקוד לקוי של מערכת השרירים והשלד. וכאן אנחנו מדברים לא רק על רמפות, אלא גם, למשל, על כסאות גלגלים מיוחדים שבהם נכים יכולים לשחות בבטחה בים.

זה עתה אומץ חוק ענק שיאפשר לנו לנקוט בצעדים אמיתיים לקראת יישום האמנה לזכויות אנשים עם מוגבלות. מהם השינויים המהותיים ביותר בחקיקה?

מקסים טופילין:החוק מכיל חידושים רבים שיסייעו להבטיח את זכויותיהם של אנשים עם מוגבלות בחיים האמיתיים. כך למשל, לראשונה, התנאים להנגשת הסביבה ייקבעו לא לנכים בכלל, אלא לקבוצות ספציפיות, בהתאם לתפקודי הגוף הפגועים. לדוגמה, עבור לקויי ראייה, הודעות טקסט ישוכפלו על ידי הודעות קוליות. שלטי ברייל יסופקו במידת הצורך. משתמשים בכיסאות גלגלים יעזרו בצוות מיומן במיוחד. זה נכון במיוחד בתחום התחבורה.

אנשים מתלוננים על תוצאות המומחיות הרפואית והחברתית (ITU). זה נובע בעיקר מהעובדה שאין אינדיקטורים ספציפיים ומובנים להערכת הפרות של תפקודי הגוף. לפיכך, החוק קובע את הרפורמה במערכת זו. יוצגו סיווגים וקריטריונים חדשים של ITU. הם מספקים הערכה כמותית של מידת התפקוד לקוי בבני אדם. זה יאפשר לבטל את הסובייקטיביות של מומחים במהלך הבדיקה.

מבחינת חקיקה, האם כבר עשינו את כל מה שצריך כדי ליישם את האמנה, או שיהיו עוד מסמכים לפתח?

מקסים טופילין:רָצוֹן. ורוב המשרדים. על הסוכנויות לפתח ולהתחיל ליישם במהלך תקופת המעבר מערכים משלהם להגברת הנגישות של מתקנים ושירותים לאנשים עם מוגבלות בתחום הסמכויות הקבועות, למשל, משרד התחבורה - בתחום התחבורה, משרד התרבות - בתחום התרבות וכדומה. כלומר, מדובר במעין "מפות דרכים" ליצירת סביבה נטולת מחסומים, וכן סיוע לאנשים עם מוגבלות במתן שירותים. טיוטות פעולות נורמטיביות של מחלקות יתואמו במשרד העבודה.

בנוסף, אחד הכלים המרכזיים ליישום האמנה הוא תוכנית הסביבה הנגישה. אנו עובדים כעת על הארכתו עד 2020.

ברור שאי אפשר ליצור סביבה נגישה אוניברסלית בכמה שנים. מה נעשה עד היום במסגרת תוכנית סביבה נגישה?

מקסים טופילין:ואכן, תוך זמן קצר אי אפשר להפוך את הסביבה לזמינה בכל מקום, במיוחד שעד 2011, לפני תחילת התוכנית, כמעט אף אחד לא טיפל בבעיה הזו. אבל יש שינויים: הרשו לי להזכיר לכם שבהתחלה, ב-2011, התוכנית התחילה עם שלושה אזורי פיילוט. השנה, הגיאוגרפיה של התוכנית כבר מכסה 75 אזורים, כולל הרפובליקה של קרים וסבסטופול. מתקנים בעלי משמעות חברתית עוברים שיפוץ: מרפאות, בתי חולים, בתי מרקחת, בתי ספר, תיאטראות וכדומה. להזכירך, רשימות החפצים המשמעותיים מבחינה חברתית נקבעות תוך התחשבות בדעת ארגונים ציבוריים של נכים - זהו תנאי מחייב. אנו צופים כי עד סוף השנה הנוכחית יצוידו למעלה מ-11,000 מתקנים עדיפות לצרכי הנכים. בסך הכל, השנה הוקצו 3.16 מיליארד רובל מהתקציב הפדרלי למימון משותף של התוכניות האזוריות לסביבה נגישה. בנוסף, האזורים השקיעו כ-3.6 מיליארד מכספם. כמובן, זו רק ההתחלה. לצד שיטות פרוגרמטיות, יש צורך להשתמש בהזדמנויות אחרות ליצירת תנאי נגישות, כולל אלו שנקבעו בחוק שעליו דיברתי.

כמו כן, רלוונטי גם נושא ארגון ייצור מכשירי עזר ועזר המבטיחים נגישות - אריחי מישוש, מעליות, מעקות ואחרים וכן אמצעים טכניים לשיקום נכים. פרויקטים כאלה כבר יושמו בתחומים מסוימים, אבל אנחנו צריכים לפתור את הנושא הזה באופן שיטתי. כבר עכשיו אפשר לומר שבתחומים מסוימים יהיה צורך למשוך שותפים זרים, בעיקר למוצרים מורכבים מבחינה טכנית.

המדינה מרחיבה כל העת את אפשרויות התעסוקה לאנשים עם מוגבלות. לוח המודעות של שירותי התעסוקה גדוש בהערות: "מקום פנוי לנכים". האם נכים מוכנים לעבוד?

מקסים טופילין:אנו רואים שיותר ויותר אנשים עם מוגבלות שואפים להכשרה מקצועית, תעסוקה ופתיחת עסק משלהם. הדבר מושפע גם מהעלייה ברמת הנגישות לתשתיות במסגרת התכנית הממלכתית "סביבה נגישה", וכן מהרחבת הצעדים לקידום העסקת אנשים עם מוגבלות. בשלוש השנים האחרונות עלתה רמת התעסוקה של נכים מ-35 ל-42 אחוזים ממספר הנכים שפנו לשירות התעסוקה. בשנים 2011-2013 הועסקו בנוסף למעלה מ-1.7 אלף אנשים עם מוגבלות במסגרת יישום "סביבה נגישה". יש מנגנון להצעת משרות לנכים: כ-76 אחוז ממקומות המכסה תפוסים כיום - זה 380 אלף משרות.

מאז 2009, התקציב הפדרלי מקצה כספים לצייד מקומות עבודה לנכים. בשנים 2013-2015 אמורות להיווצר בתחום זה לפחות 14.2 אלף מקומות עבודה בשנה. כיום, בממוצע, תקני ההוצאות התקציביים הפדרליים ליצירת עבודה אחת הם 100,000 רובל, ואילו בשנת 2009 התחלנו עם פיצוי בסכום של 30,000 רובל. חשוב שעבודות ייווצרו בעיקר לא במפעלים של ארגונים ציבוריים של נכים, אלא בשוק העבודה הפתוח.

עם זאת, רמת התעסוקה של אנשים עם מוגבלות נותרה נמוכה: רק 28.2 אחוזים מכלל האנשים עם מוגבלות בגיל העבודה מועסקים, וזה נמוך כמעט פי 1.8 מאשר במדינות מפותחות. כדי לפתור בעיה זו, צריך שהעסק יבינו שעובד עם מוגבלות יכול לעבוד ביעילות כמו שכיר ללא מוגבלות, מהצד של הנכים - שיש לאן לפנות לעזרה במציאת עבודה, יש משרות פנויות אמיתיות, שהמעסיק מוכן לשלם לנכה שכר מינימום בכלל.

כמובן שכאן יש להתייחס לנושא חינוך הנכים. משרד החינוך והמדע מפעיל צעדים להגברת זמינות החינוך המקצועי לנכים.

ומה השכר של הנכים היום?

מקסים טופילין:אמסור נתונים על משרות פנויות שהוכרזו לשירות התעסוקה להעסקת אנשים עם מוגבלות. 37.2 אחוזים הם משרות פנויות עם שכר של 10 עד 15 אלף רובל, 25.6 אחוז מהמשרות הפנויות - עם שכר של 15-20 אלף, 12.8 אחוז מהמשרות הפנויות - עם שכר של יותר מ -20 אלף רובל. רמה גבוהה יחסית של השכר הממוצע המוצע לנכים בעבודות מכסות, בהשוואה לשכר הממוצע באזור - כ-80 אחוז - מצוינת באזורי איבנובו, אוריול, ריאזאן, טמבוב, טבר, פנזה, הרפובליקה של אדיגיאה. ועוד מספר אזורים.

המדינה מוציאה הרבה כסף כדי ליצור מקומות עבודה לנכים. כתוצאה מכך, מקום עבודה אחד עולה לפעמים 200-300 אלף רובל. מומחים רבים מאמינים כי מדובר בעלות לא פרופורציונלית והיא דומה יותר ל"דג" למארגני עבודות מסוג זה ולא "חכה" לנכים. מה אתה חושב על זה?

מקסים טופילין:סימנו למעסיקים כי נכה יכול לעבוד במעמד שווה עם עובדים שאינם נכים. כן, בהתחלה אנחנו מושכים מעסיקים כלכלית, לאורך זמן התהליך הזה יתקיים ללא השתתפות המדינה. יש תנאים מוקדמים לכך. לא נדיר שמעסיק משקיע הרבה יותר ביצירת עבודה לנכה מאשר המדינה. לדוגמה, מדפסת ברייל לאדם לקוי ראייה עולה כ -150 אלף רובל: המדינה נותנת 100 אלף, השאר משולם על ידי הארגון. זה אומר שהיא מבינה שעובד כזה עדיין יביא לו רווח.

הנתונים מראים גם שמעסיקים משנים בהדרגה את יחסם לאנשים עם מוגבלות. לפי נתוני שירות התעסוקה, מתוך 23.9 אלף נכים שהועסקו בשנים 2012-2013, בתחילת 2014, 20.19 אלף מהם המשיכו לעבוד, כלומר 84.5 אחוזים. המשמעות היא שבעלי מוגבלויות מבוקשים על ידי מעסיקים.

כמו כן אנו עורכים מדי שנה סקרים בקרב אנשים עם מוגבלות: האם הם מבחינים בשינוי ביחס אליהם? המדידות שלנו מראות כי כן, מספר האזרחים הידידותיים לנכים גדל משנה לשנה. ולדעתי, יש לכך תרומה, כולל פרסום חברתי. כעת אנו מממנים הצבת חומרי פרסום והפקת כתוביות במסגרת תכנית סביבה נגישה. לצורך כתוביות, נרכש ציוד מיוחד והועבר לערוצי הטלוויזיה (ערוץ ראשון, רוסייה-1, רוסייה-K, NTV, קרוסל, מרכז הטלוויזיה-מוסקבה). אני חושב שבעתיד נוהג זה צריך להיות מקובל - לכל ערוצי הטלוויזיה ומפיצי הסרטים, עד לקביעת מכסה מיוחדת לשימוש בתדמית של נכה בתוכניות טלוויזיה ובסרטים.