כיצד לארגן העברה למקום העבודה הראשי ממשרה חלקית. רישום מסמכים ורישומים בפנקס העבודה על העברה למקום עבודה קבוע

שיטה 1. לפטר את העובד ממשרה חלקית ולקחת על עצמו את העבודה העיקרית.מילוי המסמכים כמו בפיטורין רגילים או עם ועם עובד. לאחר מכן, קבל אותו לעבודה ב.

אם יש רישום של עבודה במשרה חלקית בספר העבודה, ערכו את הרישומים הרגילים של פיטורים וקבלה לעבודה.

אם אין רישום במשרה חלקית, בצע רישום עבודה, המציין את תקופת המשרה החלקית. לדוגמה, "התקבלה כקופאית, מתאריך 16/04/2018 ועד 23/04/2019 עבדה כעובדת במשרה חלקית" מִכְתָב.

שיטה 2. חתמו על הסכם נוסף לתיקון חוזה העבודה.כתבו מאיזה תאריך המשרה החלקית הפכה להיות העיקרית. התאם את התנאים על המצב, שעות העבודה והשכר.

אם יש רישום בספר העבודה על עבודה חלקית, יש להוציא צו המכיר בעבודה חלקית כעיקרית ולערוך על כך רישום בספר העבודה. לדוגמה, "עבודה חלקית כקופאית הפכה להיות העיקרית מאז 23 באפריל 2019" מכתב רוסטרוד מיום 22 באוקטובר 2007 N 4299-6-1.

אם אין רישום חלקי בפנקס העבודה, ציין את תקופת המשרה חלקית ברישום התעסוקה.

הסכם נוסף לדוגמה על הכרה בעבודה חלקית כעבודה עיקרית

הזמנה לדוגמה המכירה בעבודה חלקית כעבודה העיקרית

בכל יום אנו בוחרים חדשות חשובות לעבודתו של רואה חשבון, וחוסכים לך זמן.

אנו מעריכים את דעתם של אנשי מקצוע

אנא השאר את המשוב שלך על SITUATIONS REFERENS

לא קיבלתי תשובה לשאלתי כי ציפיתי לראות...

יש למלא כראוי כל רישום בספר העבודה - המסמך הראשי של העובד. הכללים לרישום שלו מוסדרים על ידי קוד העבודה של רוסיה. למרות קיומן של הנחיות למילוי מסמך זה, עובדים רבים במחלקת כוח אדם נתקלים בבעיות בגיבוש הערות על תנועתו המקצועית של עובד בתוך הארגון. בעצם יש להם שאלות כיצד יש לנסח רישום בספר העבודה על מעבר למשרה קבועה וכיצד מתקיים הליך המרת משרה חלקית למשרה הראשית.

משרה חלקית

המונח "משרה חלקית" כשלעצמו מרמז על סוג של העסקה משנית, שבה כל אחד יכול לקבל רווחים נוספים בארגון צד ג' בזמנו הפנוי מעבודתו העיקרית. במקרה זה, הנהלת המיזם, שקיבלה לעבודה אדם במשרה חלקית, יכולה לגבש עמו יחסי עבודה על ידי עריכת חוזה עבודה.

שיא תאימות

לבקשתו האישית של העובד, מידע שהוא עובד בארגון אחר במשרה חלקית יכול לבוא לידי ביטוי בספר העבודה שלו. הסימון נעשה במקום העבודה הראשי, שכן לא ניתן למסור את ספר העבודה, אלא במקרים של פיטורים. סימן כזה אינו חובה, ולעתים נוכחותו אף אינה רצויה. הסיבה לכך היא שחלק מהאנשים לא רוצים ליידע את הבוסים שלהם במקום העבודה הראשי שלהם על הרווחים הנוספים שלהם, שכן לא כל המנהלים מאשרים עבודות צד.

אם העובד הביע את רצונו לערוך רישום של עבודה במשרה חלקית, הרי שלפקיד כוח האדם של המפעל אין זכות לסרב לו זאת. לאחר שהעובד במשרה חלקית מילא בקשה תקינה לביצוע ציון חלקי, על קצין כוח אדם במקום העבודה הראשי לבצע זאת בסעיף "מידע עבודה" באופן הבא:

1. העמודה הראשונה מכילה את המספר הסידורי.
2. העמודה השנייה מתעדת את התאריך שבו העובד התקבל לעבודה במשרה חלקית.
3. בעמודה השלישית מבוצע רישום עם שם הארגון בו הועסק העובד, עם שם היחידה המבנית (בכפוף לקיומו של סעיף כזה בחוזה העבודה) ותפקיד.
4. העמודה האחרונה מציינת את שם המסמך, המהווה את הבסיס לרישום זה בהעסקה חלקית.

שינוי תנאי העבודה במשרה חלקית למקום עבודה קבוע

יכולות להיות הרבה סיבות מדוע משרה חלקית צריכה להפוך למשרה העיקרית. כשמגיע רגע כזה, מחויבים עובדי מחלקת כוח אדם לבצע את הליך רישום עובד "חדש", וקורה שלא תמיד הם יודעים לעשות זאת נכון.

ישנן מספר דרכים לצאת מהמצב הקשה הזה:

• שינוי ביחסי העבודה עם עובד במשרה חלקית באמצעות פיטוריו)
• שינוי תנאי העבודה ללא פיטורים.

כפי שעולה מהנוהג, במועד בקשת העובד להעברתו ממשרה חלקית לעבודה קבועה, הוא כבר סיים את חוזה העבודה עם המעסיק הראשי ובידו ספר עבודה עם רישום פיטורים. בתקופה זו הוא עדיין נחשב לעובד במשרה חלקית, למרות שאין לו עוד עבודה עיקרית. לאור זאת, נשאלת השאלה: האם ניתן להמיר אוטומטית את חוזה העבודה של עובד במשרה חלקית לעיקרי? עורכי דין מבטיחים שאין שינוי אוטומטי ביחסי העבודה, ולכן שינויים בתנאי העבודה של עובד מתרחשים בהתאם לחוק העבודה.

עובדה זו מאשרת את הדברים הבאים:

• ראשית, שינוי בתנאי הסכם עבודה יכול להתרחש רק בהסכמה הדדית של המבקש והמעסיק)
• שנית, מבקש שהפסיק את פעילותו במקום עבודתו העיקרי אינו חייב כלל להודיע ​​על כך לרשויות ממקום עבודה נוסף.

העברה באמצעות פיטורים

אם יש צורך לבצע עבודה נוספת כעיקרית, מומחים ממליצים על האפשרות הקבועה בחוק. קוד העבודה אומר כי השינוי של יחסי העבודה מתנאי משרה חלקיים לעיקריים מתרחש באמצעות פיטורים. הבה נבחן ביתר פירוט את השאלה כיצד לבצע רישום בספר העבודה על המעבר לעבודה קבועה ולנסח את שאר המסמכים.

בהיותו כל הטפסים הדרושים בהישג יד, על קצין כוח האדם של המיזם, שהוא מקום עבודה נוסף, לקבל מהעובד ספר עבודה עם רישום פיטורים ממקום עבודה קבוע. פעמים רבות הבסיס לפיטורין כזה הוא סיום חוזה העבודה בהסכמה הדדית של הצדדים או רצונו של הכפוף עצמו.

בנוסף למתן ספר עבודה, העובד במשרה חלקית עורך מכתב התפטרות המופנה לראש מקום העבודה הנוסף, והאחרון נותן צו מתאים. יתרה מכך, רישום בספר העבודה על פיטוריו מרצונו החופשי, שבסיסו הוא העתק מהצו שניתן. לאחר השלמת הליכים אלו, בין העובד להנהלת המיזם בו עבד במשרה חלקית, נכרת חוזה עבודה חדש בשני עותקים, חתום ומאושר בחותמת הארגון.

עובדת החתימה על חוזה עבודה חייבת לבוא לידי ביטוי בספר העבודה, כפי שמעידה רישום חדש של העסקה בתנאים קבועים. כך, לאחר שהתפטר מעבודה נוספת ונרשם בה מחדש, העובד מפסיק להיות מועמד ומקבל עבודה עיקרית חדשה.

תרגום ללא פיטורים

שיטת ההעברה הנ"ל אינה מחייבת רישום מיוחד בספר העבודה על מעבר לעבודה קבועה של מי שעבד כחצי משרה. בנוסף, ישנה אפשרות תרגום נוספת. היא מתבצעת על ידי עריכת הסכם נוסף המצורף לחוזה העבודה שנכרת בין המעסיק לעובד במשרה חלקית. שיטה זו מאושרת על ידי משרד העבודה של רוסיה, שכן הוא אינו מכיר בעבודה חלקית כסוג של הסכם עבודה, אלא רואה בה רק תנאי להכנתה.

מאחר ותנאי החוזה משתנים, והעובד יוצא לעבודה בארגון באופן שוטף, יש לתעד שינויים כאלה בקריירה שלו. במקרה זה נחתם הסכם נוסף בינו לבין הנהלתו, האומר כי שני הצדדים מסכימים עם השינוי בתנאי העבודה של העובד בארגון זה. לאחר שהעובד מסר למחלקת כוח אדם ספר עבודה עם רישום פיטורים ממקום העבודה הראשי, מחויב קצין כוח האדם לערוך רישום המעיד על העברתו בתוך המפעל. הפריסה של ערך זה נראית כך:

• לאחר רישום הפיטורים ממקום העבודה הראשי, המספר הסידורי הבא מופיע)
• אז מצוין תאריך המעבר ממקום עבודה נוסף למקום עבודה קבוע)
• בעמודה השלישית רשום: "עבודה חלקית הופסקה, ממשיך לעבוד כעובד הראשי" (ייתכן שהערך יהיה בנוסח שונה לבקשת קצין כוח האדם))
• בעמודה הרביעית נכתב קישור למסמך שהוא הבסיס לכניסה זו)
• בסוף הרשומה מאושרת בחותמת (חותמת) של הארגון.

אם אין תיעוד התאמה

העברת עובד במשרה חלקית למקום העבודה הראשי ללא פיטורים מתאפשרת רק אם בספר העבודה יש ​​רישום ראשוני על קבלתו לארגון במשרה חלקית. אם אין סימן כזה, על המעסיק להוציא צו העסקת עובד בתנאי קבע ולבצע רישום מתאים בספר העבודה.

פתרון נוסף יהיה עריכת רישום המעיד על כך שעובד התקבל כמועמד, המציין את המועד החופף למועד פעילותו בעבודה במפעל אחר, שהיה מקום עבודתו העיקרי. הבסיס לכך יהיה העתק של צו קבלת עובד כחלק משרה. לאחר מכן, עליך לבצע את הליך ההעברה באמצעות אחת משתי האפשרויות שתוארו קודם לכן.

לפי משרד העבודה הרוסי, העברה באמצעות פיטורין-גיוס היא הפתרון הטוב ביותר. החקיקה אינה מונעת ממעסיקים לשנות את תנאי ההתקשרות עם הכפופים להם (בהסכמה הדדית), שיש להם רקורד ראשוני של עבודה במשרה חלקית. ואין הדבר תלוי בשאלה האם ההעברה בוצעה בעזרת פיטורים או בוצעה בצורה של הסכמה נוספת לחוזה העבודה.

אולם, למרות פשטות ההליך, המהווה תשובה לשאלה כיצד לרשום בספר העבודה על מעבר למקום עבודה קבוע, על כל עובד להיות מוכן לכך שייתכנו לו קשיים קלים כאשר הגשת בקשה להטבה לפנסיה. לעיתים ישנם מצבים בהם קרן הפנסיה מסרבת לחשב את תקופת העבודה החלקית במסגרת משך השירות הכולל, ועל כן יש להקפיד על זהירות רבה בעת הכנת מסמכים בעת הסבת מקום עבודה נוסף למקום עבודה קבוע. מדובר בעיקר למועד הקבלה/פיטורין, אשר חייב להיות חופף למועד בפקודות המעבר של עובד בתוך הארגון.

מה לעשות אם עובד עובר מחצי משרה למקום העבודה הראשי באותו ארגון? סדר המעבר הזה שנוי במחלוקת. אין אחדות. זאת ועוד, ביצוע לא נכון של ספר העבודה יגרור אחריו השלכות שליליות הן לעובד והן למעסיק.

שימו לב שחוק העבודה אינו מכיל הנחיות ברורות מה לעשות כאשר עובד מעבודה חלקית הופך לעובד הראשי. בפועל, נעשה שימוש במספר שיטות עיצוב.

בטל ואז קבל

מומחים רבים מתעקשים על השימוש בו. עם העובד מסתיים חוזה העבודה במשרה חלקית ונכרת חוזה עבודה חדש במקום העבודה הראשי. במקרה זה, גם כללים מיוחדים וגם כלליים יכולים לשמש עילה לפיטורים.

מיוחד במקרה זה יהיה הסדר שנקבע ב סעיף 288 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המתייחס לפיטורי משרה חלקית בקשר עם קבלתו לתפקידו כעובד הראשי. חוק העבודה אינו מגביל את יישום מאמר זה לצרוף מקרים של עובד במשרה חלקית והעובד העיקרי באדם אחד.

הכלל הכללי הוא סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. העילות לסיום חוזה העבודה במקרה זה יכולות להיות הן הסכמת הצדדים (סעיף 1 של סעיף 77, סעיף 78 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית), והן הרצון של האדם עצמו (סעיף 3 של סעיף 77, סעיף 80 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

לאחר פיטורין, יש לשלם למשרה חלקית פיצוי עבור חופשה שלא נוצלה (סעיפים 127, 286 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

החסרונות לעובד הם כדלקמן: המעסיק מקבל את הזכות לקבוע תקופת ניסיון בעת ​​כריתת חוזה עבודה חדש (בתנאי העבודה העיקרית); הזכות לחופשה הבאה קמה רק לאחר שישה חודשים של עבודה רצופה בארגון.

זכויות הפנסיה של העובד לא ייפגעו, משך השירות לא ייקטע. פיטורים וקבלה יתקיימו באותו מועד.

העברה מעובדים במשרה חלקית לעובדי מפתח

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מספק שני סוגים של העברות לעבודה אחרת: זמני (סעיף 72.2 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית) וקבוע. בהעברה קבועה ניתן להעביר עובד:
- לעבודה חדשה באותו ארגון;
- לארגון אחר;
- ליישוב אחר יחד עם הארגון.

סעיף 72 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מאפשר העברה לעבודה קבועה אחרת באותו ארגון. נְאוּםבמאמר זה לגבי עבודה אחרת. כלומר, מוצע לעובד תפקיד אחר, או שהעבודה העיקרית אליה הוא מועבר תיחשב אחרת. אז ניתן להעביר את העובד במשרה חלקית תפקיד אחר מילא.

ניתן באמצעות תיקון חוזה העבודה. יש להגיש בקשה בכתב להעברה מהעובד. לאחר מכן, ניתן צו להעברת העובד במשרה חלקית למקום העבודה הראשי. רישום מתאים לגבי ההעברה נעשה בספר העבודה.

במקרה זה, אין צורך לשלם פיצוי על חופשות שלא נוצלו. העובד אינו קוטע את משך השירות המקנה זכות לחופשה. מעסיק אינו יכול לקבוע לעובד תקופת ניסיון.

אבל! יש קשיים בתרגום הזה.

אין פרשנות רשמית למונח "יצירה אחרת". ככלל, מונח זה מתייחס לעמדה אחרת. המשמעות היא שאם עובד במשרה חלקית הופך לעובד הראשי, אך ממשיך לבצע תפקידי עבודה באותו תפקיד בהסכמה עם המעסיק, לא מתעוררת "עבודה אחרת". רק תנאי אחד בחוזה העבודה משתנה - עבודה חלקית נעלמת.

בספר העבודה של עובד, ייתכן שלא יהיה רישום של העסקה כמשרה חלקית. הרי רישום של עבודה חלקית נעשה לבקשת העובד במקום עבודתו העיקרית. זאת ועוד, למעסיק של משרה חלקית חיצונית אין זכות לערוך רישום כזה. ובהיעדר מידע על עבודה חלקית, אי אפשר לבצע רישום של ההעברה. ניתן להימנע מבעיה זו אם העובד, לפני המעבר לעבודה חדשה, יבקש מהמעסיק "הראשי" לרשום על עבודה חלקית בספר העבודה.

אם יש תיעוד של עבודה במשרה חלקית בספר העבודה, אז אתה צריך לשים לב לדברים הבאים. בעת ביצוע העברה מבוצע רישום מיוחד בספר העבודה עם התוכן הבא: "העבודה במשרה חלקית הופסקה. גויס לתפקיד _______.

הוא נחוץ מהסיבות הבאות: בעת ההעברה, רישום בספר העבודה על העסקה כעובד הראשי. יחד עם זאת, חוזה העבודה עם העובד במשרה חלקית אינו מסתיים אלא רק משתנה. לפיכך, יש לציין כי חובות חלקיות אינן ממלאות עוד. אחרת, בעתיד, רשויות סוציאליות שונות (למשל בביטוח לאומי, קרן הפנסיה) עשויות לדרוש מאדם להגיש אישור הבהרה על אופן עבודתו. רק כעובד עיקרי או שניהם כעובד עיקרי וכעובד פנימי במשרה חלקית בו זמנית.

האפשרות לבצע כניסה כזו, שאינה מסומנת בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, מסופקת בסעיף 66 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. על פי נורמה זו, בהתאם לנוסח הקבוע בחוקים הפדרליים, רק רישומים על סיום חוזה העבודה מתבצעים בספר העבודה. לכן, בעת ביצוע רישום פגישה, חריגות אפשריות... יש סיכון מסוים.

כמו כן, יש לזכור כי על בסיס חלק 1 של סעיף 72.1 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, שינוי שם של תפקיד ללא שינוי פונקציית העבודה אינו נחשב העברה.

אנחנו משלימים את החוזה

סעיף 72 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אנו מכינים הסכם נוסף לחוזה העבודה (סעיף 57 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). שכן עבודה חלקית היא אחד מתנאי ההסכם בין העובד למעסיק. מצב זה ישתנה בעת המעבר למשרה הראשית באותו תפקיד.

על בסיס הסכם נוסף אנו נותנים צו לקבל עובד כעובד עיקרי. ספר העבודה נערך על ידי כתיבה בספר העבודה על הפסקת עבודה במשרה חלקית.

מאחר וחוזה העבודה אינו מסתיים, נותרו לעובד משך השירות והזכות לחופשה רגילה. לפיכך, אין צורך בתשלום פיצויים בגין חופשה.

שאלות רבות נותרו בגישה זו. עליך להוכיח שחל שינוי בתפקוד העבודה של העובד (סעיף 1, סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית)

סיכום:הסיכונים המינימליים בהעברת משרה חלקית למקום העבודה העיקרי הם פיטורי משרה חלקית עם גיוס לאחר מכן לעבודה קבועה.

הכל הרבה יותר קל בעת מעבר מעבודה אחת לאחרת. ההקלטה מתבצעת:

"פוטר עקב מעבר לעבודה אחרת. סעיף 5 של סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. במקום העבודה החדשה עולה בספר העבודה כי העובד התקבל בצו ההעברה. יצוין כי לא ניתן לקבוע תקופת ניסיון למי שהוזמנו לעבוד לפי סדר ההעברה כפי שהוסכם בין מעסיקים.
אם ההנהלה לא תסכים לפיטורים בדרך של העברה, העובד יצטרך להתפטר מרצונו החופשי, כלומר על בסיס סעיף 3 של סעיף 77 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

מעבר של עובד במשרה חלקית לתפקיד הראשי באותה חברה יכול להתבצע באמצעות פיטורים או באמצעות כריתת הסכם נוסף לחוזה עבודה. מילוי ספר העבודה תלוי מתי ועל ידי מי בוצעו הרישומים בהעסקת עובד במשרה חלקית ובפיטוריו.

בחלק מהמקרים, עבודה במשרה חלקית בחברה הופכת להיות העיקרית עבור עובד. אין הנחיות ברורות בקוד העבודה כיצד לנסח בצורה נכונה שינוי כזה של יחסי העבודה. פקידי רוסטרוד במכתבם מציעים שתי דרכים: באמצעות פיטורי עובד או בעזרת הסכם נוסף לחוזה העבודה (מכתב רוסטרוד מיום 22.10.07 מס' 4299-6-1). במאמר נשקול גם אפשרויות וגם דוגמאות לרישום בספר העבודה של עובד במשרה חלקית לשעבר.

בטל וקבל שוב

אם העובד יסכים, ניתן לפטר אותו כעובד במשרה חלקית, ולאחר מכן להתקבל לעבודה מחדש למקום המרכזי. במקביל, חוזה העבודה במשרה חלקית (סעיף 282 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית) מסתיים, וחוזה עבודה חדש נכרת - במקום העבודה הראשי.

העילות לפיטורים, אשר יצוינו בספר העבודה של העובד, עשויות להיות סיום חוזה העבודה בהסכמת הצדדים (סעיף 1, חלק 1, סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית), שכן הסכמה הדדית של המעסיק ושל העובד במשרה חלקית לשעבר נדרש לשנות את סוג יחסי העבודה. ניתן לסיים את חוזה העבודה של עובד במשרה חלקית גם ביוזמתו (לבקשתו שלו) (סעיף 3, חלק 1, סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

צורת הרישום בספר עבודה חלקית תלויה בשאלה אם הוכנס לתוכו מידע על עבודה חלקית או לא. ערכים כאלה נעשים לבקשת העובד ורק על ידי המעסיק הראשי (סעיף 66 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

רישום על פיטורי עובד כחצי משרה יכול להיעשות על ידי המעסיק הראשי לשעבר על סמך בקשת העובד והעתק צו פיטוריו כחלק משרה. אם העובד לא ביקש לערוך רישום כזה, אזי זה נעשה על ידי המעסיק הראשי החדש לאחר שהעובד התקבל לעבודה במקום הראשי. במקרה זה, הכרונולוגיה של הערכים בספר העבודה תאבד, אך זו לא תהיה הפרה של תחזוקת מסמך כוח אדם זה.

דוגמא:

איבנובה א.א. מ-10 באוקטובר 2006 עבדה במקום הראשי באלפא LLC כרואה חשבון-קופאית ובמשרה חלקית ב-Beta LLC החל מה-15 בינואר 2012 כרואה חשבון. לבקשת איבנובה א.א. קציני כוח האדם של Alpha LLC רשמו בספר העבודה של העובדת על עבודתה במשרה חלקית ב-Beta LLC.

ביוני 2012 Ivanova A.A. הציעה לעבור מעבודה חלקית למקום הראשי ב-Beta LLC, היא הסכימה להתחיל לעבוד שם כעובדת ראשית מתאריך 07/01/2012.

ראשית, היא התפטרה מעבודתה הראשית לשעבר באלפא LLC מרצונה החופשי (לא היה תיעוד לפיטורי המשרה החלקית), לאחר מכן בחברת Beta LLC היא פוטרה איתה כחלק משרה על ידי הסכמת הצדדים, ולאחר מכן התקבלה ל-Beta LLC למקום הראשי.

רישום הפיטורים מעבודה חלקית נעשה על ידי Beta LLC.

ערכים בספר העבודה של איבנובה א.א. נראה כמו למטה

דוגמא:

הבה נשתמש בנתונים של הדוגמה הקודמת, אך נניח שהתיעוד של פיטוריה של איבנובה א.א. כעובדת במשרה חלקית, על פי בקשתה ועל סמך העתק צו הפיטורים מביתא LLC, ניתן לחברת Alpha LLC.

דוגמא:

הבה נשתמש בנתונים של הדוגמה הראשונה, אך נניח שהכניסה להעסקה כמשרה חלקית לא נעשתה על ידי קציני כוח האדם של Alpha LLC, שכן Ivanova A.A. לא הביע רצון לעשות תקליט כזה.

ערכים בספר העבודה של איבנובה א.א. נראה כמו בדוגמה.

הסכמה נוספת לחוזה העבודה

אפשרות נוספת לעובד לעבור מעבודה חלקית למשרה הראשית היא כריתת הסכם נוסף לחוזה העבודה על שינוי תנאי החוזה (סעיף 72 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). בהסכם יש לציין כל שינוי בתנאי העבודה (שעות עבודה, שכר וכו'). לאחר חתימת ההסכם, המנהל מוציא צו (ראה דוגמה למטה).

צורת הרישום בפנקס העבודה תלויה בשאלה האם בוצע בעבר רישום של העסקת עובד כעובד במשרה חלקית. אם הרישום לא בוצע על ידי המעסיק הקודם, על החדש לציין ברישום על קבלת העובד למקום המרכזי את תקופת עבודתו כחצי משרה. יחד עם זאת, יש לקבוע את מועד הרישום בפנקס העבודה לזה שממנו החל שיתוף הפעולה בפועל בין העובד למעסיק, כלומר, מועד כריתת חוזה עבודה חלקית. המלצות כאלה ניתנות על ידי מומחי Rostrud (מכתב Rostrud מיום 22/10/2007 מס' 4299-6-1).

דוגמא:

בואו נשתמש בנתונים של הדוגמה הראשונה, אבל נניח שאיבנובה A.A. התפטרה מרצונה החופשי מחברת Alpha LLC ולאחר שסיימה הסכם נוסף עם Beta LLC, היא נרשמה מחדש מעובד במשרה חלקית לעובד הראשי של Beta LLC.

ערכים בספר העבודה של איבנובה א.א. נראה כמו בדוגמה.

דוגמא:

בוא נשתמש בנתונים של הדוגמה הקודמת, אבל נניח שהכניסה להעסקה ב-Beta LLC כמשרה חלקית לא נעשתה על ידי קציני כוח האדם של Alpha LLC, שכן Ivanova A.A. לא הביע רצון לעשות תקליט כזה.

קצין כוח האדם של Beta LLC רושם רישום אחד בספר העבודה.

ערכים בספר העבודה של איבנובה א.א. נראה כמו בדוגמה.

סקירת מאמר: אנה לאונובה, עורכת דין בחברת Egorov Puginsky Afanasiev & Partners

אנה ליאונובה, עורכת דין בחברת Egorov Puginsky Afanasiev & Partners

שיטת פריוריטי - הסכם נוסף

רוסטרוד במכתבה (מכתב רוסטרוד מיום 22.10.07 מס' 4299-6-1) ציינה כי סיום חוזה עבודה לעבודה במשרה חלקית (למשל, בהסכמת הצדדים, לפי בקשתם), ואז כריתת חוזה עבודה בתנאים אחרים אפשרית רק בהסכמת העובד. במילים אחרות, רוסטרוד נותנת עדיפות לדרך המעבר של העובד מחלקית למקום העבודה העיקרי באמצעות כריתת הסכם נוסף לחוזה העבודה עם העובד ומציינת כי העבודה היא העיקרית עבורו. שיטה זו מאפשרת לעובד לחסוך, למשל, את ימי החופשה השנתית בתשלום, שכן במקרה של הפסקת חוזה העבודה עם עובד במשרה חלקית, נפסקת התקופה לקבלת הזכות לחופשה שנתית בתשלום. .

מריה בלגובולינה, עמית בכירה ב-Allen&Overy

משרה חלקית או שילוב של תפקידים?

אנשים רבים מבלבלים בין עבודה במשרה חלקית לבין שילוב תפקידים, ומכנים גם את זה וגם את זה באותה מילה "משרה חלקית". למעשה, אין לערבב בין שני מושגים אלו, שכן בפועל הם מתכוונים למקרים שונים. קוד העבודה נותן הגדרה ברורה מאוד של שני המושגים (סעיפים 60.1, 60.2 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). ההבדל העיקרי הוא שעבודה במשרה חלקית מרמזת על עבודה כזו בזמנם הפנוי מהעיקרי. יחד עם זאת, עבודה במשרה חלקית יכולה להיות גם חיצונית (כלומר עבודה אצל מעסיק אחר, דבר שכיח למדי; עבודה חלקית חיצונית אינה דורשת הסכמת המעסיק, למעט ראשי הארגון). , ופנימי. שילוב פנימי של תפקידים מרמז על ביצוע עבודה נוספת במהלך שעות העבודה שנקבעו. עמלות נוספות חלות על עמדות חופפות. דוגמאות שנתקלות בהן לעתים קרובות בפועל הן השילוב בין תפקידי המנהל הפיננסי והחשב הראשי.

דמיטרי פלח, מנהל הסוכנות לייעוץ פיננסי

פיטורים והעברה - בלתי חוקי

לעתים קרובות, מעסיק, על מנת לקבל עובד במשרה חלקית למקום המרכזי, עורך תחילה את פיטוריו. למרות העובדה שזו עמדתה של רוסטרוד, מתרגלים ומומחים בדיני עבודה חולקים באופן פעיל על גישה זו. אין עילה של ממש לפיטורי עובד במשרה חלקית שיעבוד בחברה במקום המרכזי. העובד לא יפסיק לעבוד בחברה, הוא ימשיך לעבוד בה במסגרת חוזה עבודה מסוג אחר (החוזה יהיה במקום המרכזי, ולא במשרה חלקית). לפיכך, אין זה חוקי לבצע מעבר כזה באמצעות פיטורים. עובד שפוטר תמיד יכול לפנות לבית המשפט ולערער על פיטוריו.

זה גם פסול למסד את המעבר ממשרה חלקית למשרה הראשית באמצעות העברה. העובד אינו משנה את פונקציית העבודה או את היחידה המבנית הנפרדת (סעיף 72.1 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

מאמרים בסעיף זה

• איך לארגן את האימות של מועמדים לעסקים מיקרו ללא מיקור חוץ?

  היעילות של מיקרו-עסקים קשורה ישירות למוטיבציית העבודה הגבוהה של העובדים. לכן, כל כך חשוב לבחור נכון ולסנן מועמדים. אנו אומרים לך כיצד לפתור בעיה זו בעצמך, מבלי לפנות למומחי כוח אדם במיקור חוץ.

• מה אתה צריך לדעת על העסקת בני נוער?

  בני הנוער של היום מתחילים לעבוד לעתים קרובות בגיל בית הספר, מתוך רצון להיות עצמאי. הם עוברים התמחות, הכשרה ואז מקבלים עבודה. מה חשוב לדעת בתחילת קריירה ואיזה סיכונים על המעסיקים לקחת בחשבון?
  גיוס בני נוער טומן בחובו קשיים רבים. דיני העבודה קובעים דרישות ברורות שמעסיק חייב לעמוד בהן, אך לרוב מתעלמים מהן.

• יש להוכיח בצורה נכונה את הופעתו של עובד בעבודה במצב של שכרות

  הגעה לעבודה במצב של שכרות היא סיטואציה ברורה לכאורה שאינה מצריכה ראיות נוספות. למרבה המזל, סיפורים כאלה הם נדירים, אבל אולי בגלל זה לא כל מומחי משאבי אנוש יודעים בדיוק איך לפעול נכון. למשל, האם ניתן להשתמש במכשיר נשיפה ולאפשר לעובד להיכנס לחברה?

• ניכויים בצו הוצאה לפועל

  בעת קבלת צו הוצאה לפועל לעובד יש לזכור אילו סוגי הכנסה לא ניתן לגבות, לקחת בחשבון את אחוז ההחזקה המקסימלי האפשרי על כתב ההוצאה לפועל ורצף הפירעון של מספר צווי הוצאה לפועל. …

• גיאוגרפיה - כדי להגן על האינטרסים של המעסיקים?

  כיצד לפקח ביעילות על עובדים אזוריים? השאלה לא בטלה: הם לא בפיקוח מתמיד, אבל הם אחראים על חלק חשוב בעסק. זה משפיע על יחסי העבודה. יש צורך לסמוך על אדם, ולדעת תמיד איך הוא עובד. אבוי, חופש הפעולה מוביל פעמים רבות לחוסר אחריות, ולעימותים עם בתי המשפט.

• פקסימיליה על חוזי עבודה והסכמי קומבינציה

  פקסימיליה היא קלישאה, שכפול מדויק של כתב יד, מסמך, חתימה באמצעות צילום והדפסה. בואו נבין האם מותר להשתמש בפקסימיליה במקום בחתימה בכתב יד בחוזי עבודה ובהסכמים על עבודה נוספת.

• ניכוי מס חברתי

  ניתן להעניק ניכוי מס סוציאלי לטיפול והדרכה לעובד בתנאים מסוימים. שקול את התכונות של מתן ניכוי מס חברתי.

• תקנים מקצועיים יהפכו לחובה במקרים מסוימים

  בקשר עם כניסתם לתוקף של תיקונים לחוק העבודה ב-1 ביולי 2016 (חוק פדרלי מס' 122-FZ מיום 2 במאי 2015 (יקרא להלן חוק מס' 122-FZ)) משרד העבודה של רוסיה הכין תשובות לשאלות סטנדרטיות באפליקציה ...

• מותו של יזם בודד, עובד, מייסד

  האם מיסים יכולים לעבור בירושה? מי יבצע רישום בספרי העבודה עבור עובדי היזם היחיד שנפטר? האם תשלומים שנצברים לאחר פטירת שכיר חייבים בהפקדות ומס הכנסה? מה הנוהל במקרה של מוות של מנהל חברת LLC או מייסדה? קרא את התשובות במאמר.

• פשיטת רגל של מעסיק בגין פיגור בשכר

  לעובדים יש זכות לפנות לבית המשפט בבקשה להכריז על המעסיק פושט רגל במקרים של אי תשלום שכר. אנו מבררים מתי מעסיק עלול לפשוט את הרגל בשל פיגור בשכר ומה העובדים צריכים לעשות כדי להתחיל בהליכי פשיטת רגל.

• תקנות מקומיות של החברה - כיצד להימנע מאחריות במהלך בדיקות

  היעדר תקנות מקומיות מסוימות עשוי להיחשב על ידי מפקחים מפיקוח העבודה כהפרה של חוקי העבודה. במאמר נספר לכם כיצד להימנע מהשלכות כאלה.

• החלפת תפקידים ושילוב פנימי

  המושג "משחק". או "פועלים" לפי החקיקה הנוכחית לא נקבעו. לכן, כדי למנוע מחלוקות עם עובדים, על המעסיק לדעת כיצד למלא תפקידים נכון ומהו הליך התשלום עבורו.

• תקנות מקומיות של החברה

  סוף השנה הוא הזמן שלאחר הגשת הדוחות הרבעוניים ללא חיפזון להתחיל בהכנות לשנה הקרובה: חשבו על טבלת האיוש, הכן לוח חופשות לשנה הבאה. כמו כן, במידת הצורך, שנה תקנות מקומיות אחרות.

• משרות פנויות לצמצום עובדים

  המחוקק קבע את חובתו של המעסיק להציע לעובד משרות פנויות במקרה של צמצום כוח אדם. תפקיד זה חייב להיות חופשי, להתאים לכישוריו של העובד, ויכול להיות גם בשכר נמוך יותר או נמוך יותר. כמו כן, המשרה הפנויה חייבת להיות ממוקמת באותו יישוב. …

• אנו עורכים שינויים בנתונים האישיים של עובד

  נתונים אישיים (אישיים) של עובדים כלולים בעיקר במסמכי כוח אדם וחשבונאות. חשוב לעקוב אחר רצף הפעולות בעת ביצוע שינויים בהן.

• מתי וכיצד לבצע ביקורת משאבי אנוש

  יש צורך לשמור על רישומי כוח אדם בהתאם לאות החוק, שכן מסמכים אלו משמשים לא רק את מחלקת כוח האדם, אלא גם בהנהלת חשבונות שכר. ניתן לבדוק אותם בפיקוח העבודה ובמס, ייתכן והעובדים יזדקקו לתמציות ותעודות.

• ביקורת כוח אדם. אילו מסמכים צריכים לחברה שלך?

  ביקורת ניהול רישומי כוח אדם היא אחד המרכיבים החשובים ביותר בהליך להערכת האפקטיביות של כלל מערך ניהול כוח האדם ומשאבי האנוש של ארגון או הליך עצמאי במסגרת צעדים לצמצום הסיכונים הפיסקאליים והמוניטין של החברה, לרבות. בעת פתרון סכסוכי עבודה בבית המשפט.

• ארגון ניהול משאבי אנוש מאפס

  הצורך להקים ניהול רישומי כוח אדם אינו משימה כל כך אקזוטית, לא קלה עבור קציני כוח אדם מתחילים, יזמים פרטיים ורואי חשבון, שתפקידם כלל ניהול כוח אדם. עם זאת, ניתן לתאר את כל התהליך כמדריך פשוט שלב אחר שלב לפעולה.

• עבודה במהלך חופשת לידה: אנו מנתחים מצבים אפשריים

  לעתים קרובות, אם צעירה, בזמן חופשת הורות, עובדת במשרה חלקית או בבית.
  חלק מהיולדות מצליחות לעבוד על בסיס תעודת אי כושר עבודה שהונפקה בהתאם לנוהל שנקבע במהלך חופשת הלידה, שלא נקבע במפורש בחוק. בפועל, תיעוד מצב כזה מעלה שאלות רבות בקרב קציני כוח אדם.

• מסמכים שיוגשו על ידי העובד

  בהתבסס על חומרי ספר העיון "שכר ותשלומים נוספים לעובדים" בעריכת ו' ורשצ'קה לפני כריתת חוזה עבודה עם עובד, עליו להגיש מספר מסמכים. הם רשומים בסעיף 65 של העבודה ...

• תקנות השכר

  המטרה העיקרית של הוראה זו היא לקבוע את נוהל התגמול של כל קטגוריות עובדי החברה.

• שינוי שם התפקיד של עובד

  במידה והמעסיק החליט לשנות את שם המשרה, עליו להודיע ​​על כך לעובד העובד בו. פעולות נוספות של הצדדים לחוזה העבודה תלויות בהסכמת העובד לשנות את שם המשרה.

• יישום שיטת תגמול ללא תעריפים. תכונות של שכר

  מערכת זו מאפשרת חלוקת סך השכר של החברה (או חלוקתה) בין העובדים הרלוונטיים. יחד עם זאת, הקרן הכללית תלויה בתוצאות החברה (חטיבה) בפרק זמן מסוים (למשל, חודש). בבסיסו, שכרו של עובד מסוים הוא חלקו בשכר של כל הצוות. השכר מתחלק בין העובדים על בסיס מקדמים מסוימים (לדוגמה, השתתפות בעבודה). ויכול להיות שיש כמה מהם.

• חישוב שכר בשיטת שכר עבודה בחתיכה
• אנחנו שוכרים נהג

  בעת כריתת חוזה עבודה עם נהג, יש צורך לקחת בחשבון מספר ניואנסים הקשורים לתפקיד זה. יש לפרט את חלקם בחוזה העבודה, עבור אחרים די בהפניה.

• שינויים ותיקונים בספר העבודה

  המאמר פורסם במסגרת שיתוף פעולה בין כתב העת "חשבונאות בפועל" ו-HRMaximum. פנקס העבודה של העובד הוא המסמך המרכזי המאשר את משך השירות ומעניק ערבויות לקבלת קצבה. לכן יש צורך לערוך ספרי עבודה בצורה נכונה, ...

• אחסון מסמכים. תנאי אחסון, השמדה וסילוק מסמכים חשבונאיים ראשוניים

  הנוהל ותנאי האחסון של מסמכי הנהלת חשבונות וחשבונאות מס, מסמכי כוח אדם

• הזמנות: טופס, מספור, תיקונים

  המחבר מתמקד בחומר בניואנסים של מתן פקודות, ביצוע שינויים בהם וכו'. מאחר וטעויות מסוימות עלולות להוביל לאובדן הכוח המשפטי על ידי הצו, אינן יכולות להיחשב לזוטות.

• באיזה סדר מסופקים עותקי מסמכים לעובדים לשעבר בארגון?

  על פי הכללים לתחזוקה ואחסנה של ספרי עבודה, מאושרים. על פי צו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 16/04/2003 N 225 (כפי שתוקן ב-19/05/2008, להלן הכללים), ספר עבודה מונפק לעובד רק לאחר פיטורין, אך יש פעמים בהן עובד...

• מי ברשימת הצוות... מנהל משאבי אנוש, ראש משאבי אנוש, ראש משאבי אנוש?

  כיצד להגדיר את תפקידיו וסמכויותיו של מנהל משאבי אנוש ולהפריד בין תפקידיו לחובותיהם של עובדי כוח אדם אחרים, מספר הכותב בחומר שהוכן על סמך שאלות של קציני כוח אדם

• חישוב לוחות זמנים לעבודה (תוכנית מבוססת Microsoft Excel)
• כיצד להדק מסמכים

  המאמר מספר על כל הניואנסים של הכללים למסמכים מהבהבים. הקוראים יכירו כיצד למספר נכון, לערוך מלאי, להעביר מסמכי כוח אדם לארכיון

• כיצד לרשום היעדרות של עובד אם הוא מבצע תפקידי מדינה?

  תארו לעצמכם מצב: עובד בארגון הוא מומחה בעל פרופיל צר ומעורב כמומחה בתהליך החקירה. או: חייב בשירות צבאי שנמצא במילואים נקרא להכשרה צבאית. או אולי אחד מהכפופים שלך צריך להיות נוכח בבית המשפט בתור מושבע. על מה כל המקרים האלה מדברים? יש לנסח באופן מיוחד את העובדה שיש לשחרר את העובד מעבודתו למשך מילוי תפקידי המדינה והיעדרותו.

• תכונות של רגולציית עבודה של עובדים העובדים עבור מעסיקים-יחידים

  למספר תכונות יש עבודה עבור מעסיקים - יחידים. באופן עקרוני, כל המעסיקים – הפרטים מתחלקים לשתי קבוצות: יזמים בודדים ויחידים שאינם יזמים בודדים. הראשונים משתמשים בעובדים לביצוע פעילות יזמית...

• אילו מסמכי כוח אדם צריכים להיות בארגון

  הנושא האחראי צריך לדעת אילו מסמכים הם חובה לחברה, אשר הופכים לכאלה רק בתנאים מסוימים, ואילו ניירות ניתן להשמיט, מאחר שהם מייעצים באופיים. זה יאפשר לך להתכונן היטב לפגישה עם...

• זכויות עובד במכירת חברה חייבת

  החוק הפדרלי "על חדלות פירעון (פשיטת רגל)" אינו מכיל נורמות המבטיחות הגנה על זכויות העבודה של העובדים במקרה של מכירת מפעל חייב. הספציפיות של יחסי העבודה המתעוררים במקרה זה מחייבת ניתוח מיוחד.

• אישור העסקה

  בעת חישוב משך השירות, תקופות העבודה או הפעילויות האחרות הכלולות בו שהתקיימו לפני רישום אזרח כמבוטח בהתאם לחוק הפדרלי מיום 1 באפריל 1996 "על חשבונאות אישית (מותאמת אישית) ...

• איך להתכונן להגעת פיקוח העבודה?

  בדיקת הארגון של פיקוח העבודה הממלכתי מפתיעה לעתים קרובות את ההנהלה. במיוחד בהתחשב בעובדה שעל פי חוק זכותו של מפקח עבודה לבקר בארגון בכל שעות היום וללא אזהרה. על פי תוצאות הביקורת, ניתן לתת דין וחשבון לא רק לראש הארגון או לסגנו, אלא גם לראש שירות כוח אדם וכן לחשב הראשי.

• הודעה לעובד: כיצד ובאילו מקרים לשלוח

  לעתים קרובות בעבודתם של קציני כוח אדם, נעשה שימוש במסמך כגון הודעה. בעזרת נייר זה, המעסיק מודיע לעובדים על נקודות משמעותיות מבחינה משפטית. למשל, לגבי צמצום. אין צורה אחת של הודעה. לכל מקרה פותחה גרסה אחרת. אנו נספר לכם כיצד לערוך הודעה על ארגון מחדש של חברה ופירוק סניפים. כיצד להודיע ​​לעובדים על שינויים בתנאי חוזה עבודה. כיצד להודיע ​​לעובד על הצורך להופיע לספר עבודה.

• ביקור של פיקוח העבודה

  כל מעסיק צריך להיות מוכן לכך שבמוקדם או במאוחר יבקר אותו פיקוח העבודה. למרבה הצער, במצב הנוכחי, המאופיין בקיצוצים מאסיביים בצוות, יכול להתרחש ביקור בלתי צפוי בכל עת. בואו נדבר על איזו סיבה יכול להגיע מפקח, מהן סמכויותיו ומהן פעולות המעסיק בעת ביצוע אמצעי בקרה.

• עובד עצמאי: רגעים "מסוכנים" למעסיק ולעובד

  בימי ברית המועצות, "פרילנסרים" התכוונו לאזרחים שעבדו בארגון ולא היו בצוות. עם התפתחות החקיקה של הפדרציה הרוסית, התפיסה והמעמד של "עובד עצמאי" השתנו. החשיבה של חלק ממנהיגי הארגונים נותרה ברמת הרגולציה החוקית של עבודתם של "פרילנסרים" בברית המועצות. המעסיק לא תמיד חושב על ההשלכות של יחסים כאלה.

  האם ניתן להיפטר מ"קלפי" הערמומי באמצעים חוקיים? פחית. העיקר לזהות את זה.

• מה עושים עם מסמכים בזמן חיסול הארגון

  הסוגיות של הבטחת בטיחות המסמכים של חברות מניות במהלך פירוקן באות לידי ביטוי בהחלטת הוועדה הפדרלית לשוק ניירות הערך. הבה נצטט את השברים החשובים ביותר עבורנו.

• עבודה משרדית במחלקת כוח אדם

  תשובותיה של אנדרייבה ולנטינה איבנובנה, פרופסור מהמחלקה לדיני עבודה של האקדמיה הרוסית לצדק, לשאלות על תיעוד הפעילות של שירות כוח האדם ולוח הזמנים של החופשות בארגון.

• תפיסות מוטעות נפוצות

  התפיסות השגויות הנפוצות ביותר לגבי יחסי עבודה