חוזה עבודה עם לוח הזמנים לעבודה במשמרות. המושג "לוח משמרות" בחוזה העבודה

________________ "___" ___________ ____

להלן ___ "מעביד", המיוצג על ידי ___________________________________, הפועל ___ על בסיס ___________________ מחד גיסא, ו________________________, להלן ___ "עובד", מאידך גיסא, חתמו על הסכם זה כדלקמן:

1. נושא ההסכם

1.1. המעסיק מתחייב להעמיד לרשות העובד עבודה על פי תפקיד העבודה שנקבע, להבטיח את תנאי העבודה הקבועים בחקיקת העבודה ובחוקים רגולטוריים אחרים המכילים נורמות דיני עבודה, ההסכם הקיבוצי, הסכמים, תקנות מקומיות וחוזה עבודה זה. לשלם שכר לעובד במועד ובמלוא, והעובד מתחייב לבצע באופן אישי את תפקיד העבודה שנקבע בחוזה עבודה זה, כדי לעמוד בתקנות העבודה הפנימיות החלות אצל המעסיק.

1.2. העובד מתקבל לעבודה ב-________________________________ לתפקיד ______________________.

העבודה במסגרת חוזה זה היא המשרה העיקרית/חלקית עבור העובד.

1.3. מקום עבודתו של העובד הוא ____________________, נמצא בכתובת: ________________________________.

1.4. עבודתו של העובד על פי חוזה זה מתבצעת בתנאים רגילים. חובות העבודה של העובד אינן קשורות לביצוע עבודה כבדה, עבודה באזורים עם תנאי אקלים מיוחדים, עבודה עם תנאי עבודה מזיקים, מסוכנים ואחרים מיוחדים.

1.5. העובד מדווח ישירות ל_____________________.

2. תקופת החוזה

2.1. חוזה עבודה זה נכרת ללא הגבלת תוקף. תאריך תחילת העבודה: "___" ___________ ____

אופציה: חוזה עבודה זה נכרת לתקופה מ"___" __________ ____ עד "___" __________ ____, נימוק: ____________________________.

תאריך תחילת העבודה: "___" __________ ____

2.2. לעובד נקבעת תקופת ניסיון של _____ (___________) חודשים ממועד תחילת העבודה.

אפשרות: העובד מתחיל לבצע את תפקידו ללא תקופת ניסיון.

3. תנאי תשלום העובד

3.1. לעובד נקבע שיעור שכר בסכום של ______ (____________) רובל.

3.2. המדדים הבאים של תמריצים מהותיים מסופקים עבור העובד:

3.2.1. תוספות __________________________________________.

3.2.2. קצבאות __________________________________________.

3.2.3. פרסים __________________________________________.

3.2.4. אחר __________________________________________.

3.3. השכר משולם לעובד באמצעות הנפקת מזומן בקופה של המעסיק (אפשרות: בהעברה שלא במזומן לחשבון הבנק של העובד) במועדים הקבועים בתקנות העבודה הפנימית.

3.4. ניתן לבצע ניכויים ממשכורתו של העובד במקרים שנקבעו בחקיקה של הפדרציה הרוסית.

4. מצב זמן עבודה וזמן מנוחה

4.1. שעות העבודה של העובד הן 48 שעות שבועיות במשמרות בהתאם ללוח המשמרות שאושר על ידי המעסיק: בשתי (שלוש, ארבע) משמרות.

4.2. משך המשמרת ___________ שעות.

משמרת 1: התחלה - ___ שעות ___ דקות; סוף - ___ שעות ___ דקות;

משמרת 2: התחלה - ___ שעות ___ דקות; סוף - ___ שעות ___ דקות;

משמרת 3: התחלה - ___ שעות ___ דקות; סוף - ___ שעות ___ דקות;

משמרת רביעית: התחלה - ___ שעות ___ דקות; סוף - ___ שעות ___ דקות.

4.3. במהלך יום העבודה ניתנת לעובד הפסקה למנוחה וארוחות בנות ___________, שאינה כלולה בזמן העבודה.

4.4. לעובד מוענקת חופשה שנתית בתשלום של __________ ימים קלנדריים, המורכבת מחופשה עיקרית של __________ (28) ימים קלנדריים לפחות; _________ ימים קלנדריים נוספים.

הזכות לניצול החופשה לשנת העבודה הראשונה קמה לעובד לאחר שישה חודשים של עבודתו הרציפה אצל מעסיק זה. בהסכמת הצדדים ניתן להעניק חופשה בתשלום לעובד עוד לפני תום שישה חודשים. ניתן להעניק חופשה לשנת העבודה השנייה והאחריה בכל עת של שנת העבודה בהתאם ללוח החופשות.

4.5. מסיבות משפחתיות וסיבות תקפות אחרות, ניתן להעניק לעובד, על סמך בקשתו בכתב, חופשה ללא תשלום למשך הזמן שנקבע על ידי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית ותקנות העבודה הפנימיות של המעסיק.

5. זכויות וחובות של העובד

5.1. העובד מחויב:

5.1.1. בצע באופן מצפוני את התפקידים הבאים:

- _____________________________________________________________.

5.1.2. ציית לתקנות העבודה הפנימיות ולתקנות מקומיות אחרות של המעסיק.

5.1.3. הקפידו על משמעת עבודה.

5.1.4. לעמוד בדרישות הגנת העבודה ובטיחות העבודה.

5.1.5. לדאוג לרכוש המעסיק ושאר העובדים.

5.1.6. להודיע ​​מיידית למעסיק או לממונה הישיר על התרחשות מצב המהווה איום על חייהם ובריאותם של אנשים, על בטיחות רכוש המעסיק.

5.1.7. אין להתראיין, לא לקיים פגישות ומשא ומתן בנוגע לפעילות המעסיק ללא אישור מראש מההנהלה.

5.1.8. אין לחשוף מידע המהווה סוד מסחרי של המעסיק.

5.2. לעובד יש זכות:

5.2.1. הגנה על כבודך וכבודך המקצועיים.

5.2.2. זכויות אחרות שנקבעו על ידי החקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

6. זכויות וחובות של המעסיק

6.1. המעסיק מחויב:

6.1.1. ציית לחוקים ולפעולות משפטיות רגולטוריות אחרות, תקנות מקומיות, תנאי הסכם זה.

6.1.2. לספק לעובד את העבודה שנקבעה בהסכם זה.

6.1.3. לספק לעובד חצרים, ציוד, תיעוד טכני ואמצעים אחרים הדרושים לביצוע תפקידיו בעבודה.

6.1.4. שלם את מלוא השכר המגיע לעובד במועדים הקבועים בתקנות העבודה הפנימיות.

6.1.5. לספק את הצרכים היומיומיים של העובד הקשורים לביצוע תפקידו בעבודה.

6.1.6. בצע ביטוח סוציאלי חובה של העובד באופן שנקבע על ידי החוקים הפדרליים.

6.1.7. בצע חובות אחרות שנקבעו על ידי החקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

6.2. למעסיק יש את הזכות:

6.2.1. עודדו את העובד לעבודה יעילה מצפונית.

6.2.2. לדרוש מהעובד למלא את חובות העבודה המפורטות בתיאור התפקיד, לכבד את רכוש המעסיק ושאר העובדים ולעמוד בתקנות העבודה הפנימיות.

6.2.3. להביא את העובד לאחריות משמעתית ומהותית בהתאם לנוהל שנקבע בחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

6.2.4. אמצו תקנות מקומיות.

6.2.5. לממש זכויות אחרות הניתנות על ידי החקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית, תקנות מקומיות.

7. ביטוח סוציאלי לעובדים

7.1. העובד כפוף לביטוח סוציאלי באופן ובתנאים שנקבעו בחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

8. אחריות והחזר כספי

8.1. במשך תקופת תוקפו של הסכם זה, העובד כפוף לכל הערבויות והפיצויים הניתנים על ידי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית, המעשים המקומיים של המעסיק והסכם זה.

9. אחריות הצדדים

9.1. במקרה של אי מילוי או מילוי לא נאות על ידי העובד של התחייבויותיו המפורטות בהסכם זה, הפרה של חקיקת העבודה, כללי תקנון העבודה הפנימי של המעסיק, תקנות מקומיות אחרות של המעסיק וכן גרימת נזק מהותי למעסיק. המעסיק, הוא ישא באחריות משמעתית, חומרית ואחרת בהתאם לחקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית.

9.2. העובד מחויב לפצות את המעסיק בגין הנזק הממשי הישיר שנגרם לו. הכנסה אבודה (רווח אבדן) אינה כפופה להחזר מהעובד.

9.3. המעסיק נושא באחריות מהותית ואחרת בהתאם לחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

9.4. במקרים הקבועים בחוק, המעסיק מחויב לפצות את העובד בגין נזק מוסרי שנגרם עקב פעולות בלתי חוקיות ו(או) חוסר מעש של המעסיק.

10. סיום

10.1. חוזה עבודה זה עשוי להסתיים בעילה המפורטת בחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

10.2. בכל המקרים, יום הפיטורים של העובד הוא היום האחרון לעבודתו.

11. הוראות סופיות

11.1. תנאי חוזה העסקה זה חסויים ואינם כפופים לחשיפה.

11.2. תנאי חוזה עבודה זה מחייבים את הצדדים מבחינה משפטית מרגע חתימתו על ידי הצדדים. כל השינויים והתוספות לחוזה עבודה זה מפורמלים בהסכם דו-צדדי בכתב.

11.3. מחלוקות בין הצדדים הנובעות מביצוע חוזה עבודה נחשבים באופן שנקבע בחקיקה של הפדרציה הרוסית.

11.4. בכל שאר הבחינות שאינן מסופקות בחוזה עבודה זה, הצדדים מונחים על ידי החקיקה של הפדרציה הרוסית.

11.5. ההסכם נערך בשני עותקים בעלי אותו תוקף משפטי, האחד שמור על ידי המעסיק והשני על ידי העובד.

12. פרטי הצדדים

12.1. מעסיק: _________________________________________________ כתובת מיקום: ________________________________________________________________, TIN ____________, KPP __________________, R / s ______________________________________ ב-_______________________________________, BIC __________________________. 12.2. עובד: ______________________________________________ דרכון: סדרה _____ מספר ____________, הונפק בתאריך ________________ _______________________ "___" _________ ____, קוד חלוקה ________, רשום ב: ____________________________________________. 13. חתימות הצדדים מעסיק: עובד: ____________/____________/ ____________/__________/ מ.פ.

חברת אחריות מוגבלת "ביטא"
LLC "ביטא"

חוזה עבודה

01.11.2011 № 112/11

מוסקבה

חברת אחריות מוגבלת "ביטא", להלן "המעסיק", המיוצג על ידיהמנכ"ל פטרוב אלכסנדר איבנוביץ', משחק אוֹתוֹמבוסס שֶׂכֶר, מצד אחד, וקרסנובה נינה איגורבנה, אנו קוראים ואנילהלן "העובד", לעומת זאת, להלן ביחד "הצדדים", סיכמו את ההווהוחוזה עבודה(להלן ההסכם) לגבי הדברים הבאים:

1. נושא ההסכם. הוראות כלליות

1.1. המעסיק מורה, והעובד מקבל על עצמו את ביצוע מטלות העבודה עבורעמדות מכירהבמחלקת המסחר.
1.2. הסכם זה מסדיר את יחסי העבודה והיחסים הקשורים ישירות בין העובד למעסיק.
1.3. העבודה לפי הסכם זה היא עבור העובדבסיסי .
1.4. מקום עבודתו של העובד הואLLC "ביטא".
!} 1.5. על מנת לוודא את התאמתו של התפקיד שמילא, העובד מועבר לשלושה חודשים על תנאי.
1.6. תקופת המבחן אינה כוללת את תקופת הנכות הזמנית של העובד ותקופות אחרות בהן נעדר בפועל מעבודתו.
1.7. במהלך תקופת הניסיון, ניתן לסיים הסכם זה ביוזמת כל אחד מהצדדים עם אזהרה לצד השני שלושה ימים לפני סיום הסכם זה.
1.8. תנאי העבודה במקום העבודהעובד - קביל (כיתה 2).

2. תקופת החוזה

2.1. העובד מתחייב להתחיל בביצוע תפקידו בעבודה מול1 ноября 2011 г.!}
2.2. הסכם זה נחתם לתקופה בלתי מוגבלת.

3. תנאי תשלום העובד

3.1. לביצוע מטלות העבודה שנקבעו בהסכם זה, העובדהשכר נקבע כולל:
3.1.1. משכורת רשמיתבסכום של 30,000 (שלושים אלף) רובל לחודש.
!} 3.1.2. תשלומי פיצויים (היטלים בגין עבודה בסופי שבוע וחגים, עבודה בשעות נוספות), אשר נצברים ומשולמים לעובד באופן ובתנאים הקבועים בתקנות תגמול העובדים.
3.1.3. תשלומי עידוד (מענקים רבעוניים, שנתיים וחד פעמיים) אשר נצברים ומשלמים לעובד באופן ובתנאים הקבועים בתקנות תגמולים לעובדים.!}
3.2. השכר משולם לעובד כל חצי חודש בתנאים הבאים:5 ו-20 בכל חודש. השכר משולם לעובד במזומן dstv ל-k חיבור של המעסיק. לבקשת העובד, תשלום שכר בטופס שאינו במזומן על ידי העברתו לחשבון הבנק שצוין על ידי העובד.
3.3. ניתן לבצע ניכויים ממשכורתו של העובד במקרים שנקבעו בחקיקה של הפדרציה הרוסית.

4. תפקוד העבודה של העובד

4.1. העובד מבצע!} תחומי אחריות העבודה הבאים:
- שירות לקוחות;
- חישוב עלות הרכישה, הוצאת קבלה מזומן לקונה;
- הכנה מלאה של סחורות לפני המכירה;
- הצבת סחורה (בוויטרינה, מחסן) לפי סוג להבטחת נוחות העבודה איתם;
- הכנת דוחות סחורות, תעודות נישואין, מחסור, דירוג מחדש של טובין ותעודות קבלה;
- יישוב סכסוכים עם קונים בהעדר נציגי המינהל;
- אחראחריות בעבודה, חזויד תיאור התפקיד מס.53 מ 23.08.2011 .

חמישה. עובד E זמן ומנוחה

5.1. העובד מוגדרמצב עבודה יומיים אחרי יומייםבהתאם ללוח הזמניםעבודה (נ נספח מס' 1 לד' זהלָשׁוֹן הָרַע) ושבוע עבודה עם ימי חופש מדורגים.
לוח זמנים אושר בצו תוך התחשבות בחוות הדעת של ארגון האיגודים המקצועיים הראשי LLC "Beta"והביא לידיעתועוֹבֵד לא יאוחר מחודש לפני כניסתו לתוקף.
5. 2 . שעת התחלה, שעת סיוםעֲבוֹדָה, הפסקות למנוחה וארוחות,סדר החלפת ימי עבודה וימי חופשמוּתקָן תקנות העבודה הפנימיות התקפות אצל המעסיק, וכןלוחות זמני עבודה. לשבור אנחנו לא כלולים בשעות העבודה והשימושציה ר עובד לפי שיקול דעתו.
5.3. המעסיק מנהל רישום מסכם של זמן העבודה על ידי העובד, עם תקופת חשבונאותחודש אחד.
5. 4 . לעובד מוענקת חופשה שנתית בתשלום בסיסית של28 (עשרים ושמונה)ימים קלנדרייםוחופשה שנתית נוספת בתשלום עקב העובדה שלקה במחלה הקשורה לחשיפה לקרינה עקב אסון צ'רנוביל, שנמשכה 14 (ארבעה עשר) ימים קלנדריים!} .
5.5. מסיבות משפחתיות ומטעמים תקפים אחרים, ניתן ליתן לעובד חופשה ללא תשלום על סמך בקשתו בכתב. משך החופשה המפורטת נקבע בהסכמת הצדדים.
5.6. עובד עשוי להיות מעורב בעבודה בסופי שבוע וחגים שאינם עובדים, בעבודה בשעות נוספות במקרים ובאופן שנקבע על ידי חקיקת העבודה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

6. זכויות וחובות של העובד

6 .אחד. לעובד יש את הזכות:
6.1.1. בעמוד לספק לו את העבודה שנקבעה בהסכם זה.
6 .1.2. בזמן ובתשלום מלא של שכר העבודה בהתאם לכישוריו, מורכבות העבודה, כמות ואיכות העבודה שבוצעה.
6 .1.3. מנוחה, כולל חופשה שנתית בתשלום, ימי חופש שבועיים, חופשות ללא עבודה.
6 .1.4. ביטוח סוציאלי חובה במקרים שנקבעו על ידי חוקים פדרליים.
6 .1.5. לעובד יש זכויות אחרותחזוי לפי החקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות המכילות נורמות דיני עבודה, מקומיותתקנות המעסיק.
6 .2. העובד מחויב:
6 .2.1. ממלאים במצפונית את חובות העבודה שהוטלו עליולפי הסכם זה, ד תיאור התפקיד, תקנות מקומיות אחרות של המעסיקעם מי הוא היהמוכר תחת תחתכתיבה .
6 .2.2. באופן מצפוני ובזמן לביצוע פקודות, הוראות, הוראות, מטלותהמנהל הכללי של LLC "Beta", לעמוד בתקני העבודה שנקבעו, לעמוד בתקנות העבודה הפנימיות שאומצו על ידי המעסיק, עמול מוכר תחת תחתמִכְתָב.
6 .2.3. הקפידו על משמעת עבודה.
6 .2.4. לטפל ברכוש המעסיק בזהירות (כולל.ל רכוש של צדדים שלישיים המוחזקים על ידי המעסיק, אם המעסיק אחראי לבטיחות רכוש זה) ועובדים אחרים.
6 .2.5. השתמש בציוד, בכלים, במסמכים, בחומרים שהועברו אליו לעבודה בצורה נכונה ולמטרה המיועדת.
6 .2.6. לעמוד בדרישות להגנת העבודה והבטחת בטיחות העבודה, בטיחות, תברואה תעשייתית, בטיחות אש, איתםל מוכר תחת תחתמִכְתָב.
6 .2.7. הודיעו מידהמנהל הכללי של LLC "Beta"ולממונה הישיר על התרחשות מצב המהווה איום על חייהם ובריאותם של אנשים, על בטיחות רכוש המעסיק (לרבות רכוש של צדדים שלישיים שבידי המעסיק, אם המעסיק אחראי לבטיחות נכס זה).
6 .2.8. נקבעת רשימת חובות העבודה האחרות של העובדהחקיקה הנוכחית, דתיאור התפקיד, כמו גם תקנות מקומיות של המעסיק, עם אשרהעובד הוצג תחתמִכְתָב.

7. זכויות וחובות של המעסיק

7 .אחד. למעסיק יש את הזכות:
7 .1.1. עודדו את העובד לעבודה מצפונית ויעילה.
7 .1.2. לדרוש מהעובד לבצע עבודהתחומי האחריות מוגדריםלפי הסכם זה,ד תיאור התפקיד, יחס זהיר לרכושו של המעסיק (לרבות רכושם של צדדים שלישיים המוחזקים על ידי המעסיק, אם המעסיק אחראי לבטיחות רכוש זה) ולעובדים אחרים, עמידה בהוראות התקנות החלות.אצל המעסיק תקנות מקומיות, שלפיהן העובד הכירחֲתִימָה.
7 .1.3. להביא את העובד לאחריות משמעתית וחומרית באופן ובתנאים שנקבעו בחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.
7 .1.4. לאמץ תקנות מקומיות באופן הקבוע בחוק.
7 .1.5. לממש זכויות אחרות הניתנות על ידי החקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית, פעולות משפטיות רגולטוריות אחרות המכילות נורמות דיני עבודה, פעולות רגולטוריות מקומיות של המעסיק.
7 .2. המעסיק מחויב:
7 .2.1. ציית לחקיקה של הפדרציה הרוסית, לתקנות המקומיות של המעסיק, לתנאי זהתניית ד.
7 .2.2. לספק לעובד עבודה שנקבעה בהסכם זה.
7 .2.3. לספק לעובד מקום עבודה, ציוד, כלים, תיעוד, חומרי עזר ומידע ואמצעים נוספים הדרושים לביצוע תקין של תפקידו.
7 .2.4. להבטיח את בטיחות העבודה ותנאי העבודה של העובד התואמים לדרישות הרגולטוריות של המדינה להגנת העבודה.
7 .2.5. שלם בזמן ובמלוא את השכר המגיע לעובד בתוך מגבלות הזמנים הקבועות בתקנות העבודה הפנימיות והסכם זה.
7 .2.6. שמור ספר עבודה עבור העובד באופן שנקבע על ידי חקיקת העבודה הנוכחית של הפדרציה הרוסית ופעולות חוקיות רגולטוריות אחרות המכילות תקני עבודהאת הזכויות.
7 .2.7. עיבוד נתונים אישיים של העובדולספק אותם הגנה בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית ולתקנות המקומיות של המעסיק.
7 .2. 8 . הציגו את העובדתַחַת מכתב עם התקנות המקומיות שאומצו הקשורות ישירות לפעילות עבודתו.
7 .2. 9 . לספק את הצרכים היומיומיים של העובד הקשורים לביצוע תפקידו בעבודה.
7 .2. 10 . לבטח את העובד בביטוח סוציאלי חובהבאופן שנקבע בחוקים הפדרליים של הפדרציה הרוסית.
7 .2.1 1 . ביצוע תפקידים אחריםמסופק על ידי העבודהחֲקִיקָהופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות המכילות נורמות דיני עבודה, תקנות מקומיות, הסכמים והסכם זה.

8 . ביטוח סוציאלי לעובדים

8 .אחד. העובד כפוף לביטוח סוציאלי חובה (ביטוח פנסיוני חובה, ביטוח רפואי חובה, ביטוח סוציאלי חובה נגד תאונות עבודה ומחלות מקצוע) באופן ובתנאים שנקבעו על ידי העובד.החקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.
8.2. לעובד זכות לביטוח נוסף (ביטוח רפואי מרצון) בתנאים ובאופן הקבועים בתקנות החבילה הסוציאלית של העובדים.

9 . אחריות והחזר כספי

9 .אחד. במשך תקופת תוקפו של הסכם זה, העובד כפוף לערבות ולפיצויים הניתנים על ידי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית, התקנות המקומיות של המעסיק וההסכמים של הצדדים.

10 . אחריות הצדדים

10 .אחד. במקרה של אי מילוי או מילוי לא תקין על ידי העובד של חובות העבודה שלו ללא סיבה מוצדקת, הפרה של חקיקת העבודה, הוראות התקנות המקומיות התקפות אצל המעסיק, אשר העובד היה מוכר לפיהן.תַחַת כתיבה, וכן גרימת נזק מהותי למעסיק העובד נושא באחריות משמעתית, כספית ואחרות.
10 .2. העובד אחראי הן לנזק ממשי ישיר שנגרם על ידו במישרין למעסיק, והן לנזק שנגרם למעסיק כתוצאה מפיצוי בגין נזק לצדדים שלישיים שנגרמו באשמת העובד.
10 .3. המעסיק נושא באחריות חומרית ואחרתבהתאם לחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

1 1 . סיום חוזה עבודה

11 . 1 . העילות לסיום הסכם זה הן:
1 1 .1.1. הסכם עם הצדדים.
1 1 .1.2. סיום זה חוזים ביוזמת העובד. במקרה זה, העובד מחויב להודיע ​​על כך בכתב למעסיקמאוחר יותר יותר משבועיים לפני המועד הצפוי לסיום זהד לָשׁוֹן הָרַע. התקופה הנקובת מתחילה למחרת לאחר קבלת בקשת העובד לפיטורים של המעסיק.
1 1 .1.3. סיום זה הסכמים ביוזמת המעסיק (במקרים ובאופן שנקבע על ידי חקיקת העבודה הנוכחית של הפדרציה הרוסית).
1 1 .1.4. נימוקים אחרים שנקבעו על ידי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית.
1 1 .2. יום הפיטורים של העובד הוא היום האחרון לעבודתו, למעט מקרים הקבועים בחוק.

1 2 . הוראות סופיות

1 2 .אחד. הסכם זה ייכנס לתוקף ביוםברגע שהוא נחתם על ידי שני הצדדים.
כל השינויים והתוספות להסכם זה מפורמלים בהסכמים דו-צדדיים בכתב של הצדדים.
1 2 .2. הסכם זה נערך בשני עותקים בעלי אותו תוקף משפטי, אחד מהם שמור על ידי המעסיק והשני על ידי העובד.
1 2 .3. במקרה של מחלוקת בין הצדדים, היא כפופה להסדר באמצעות משא ומתן ישיר בין המעסיק לעובד. אם המחלוקת בין הצדדים לא תוסדר על ידימשא ומתן, זה מותר באופן שקבע הזרםחקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית.
1 2 .4. מכל הבחינות האחרות שאינן מסופקות בהסכם זה, הצדדים מונחים על ידי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות המכילות נורמות דיני עבודה, כמו גם פעולות רגולטוריות מקומיות של המעסיק.

לפני החתימה על הסכם זה, העובדתחת חתימה מוכרת על התקנות המקומיות הבאות של המעסיק:

שם ופרטים של החוק הרגולטורי המקומי

תאריך היכרות

חתימת העובד

[ו. I. O. / שם מלא של המעסיק] המיוצג על ידי [כותרת תפקיד, שם מלא], הפועל על בסיס [אמנה, תקנה, ייפוי כוח], להלן "המעסיק", מחד ואזרח. (ka) של הפדרציה הרוסית

[ו. עובד I.O.], להלן "העובד", לעומת זאת, המכונה ביחד "הצדדים", סיכמו הסכם זה כדלקמן:

1. נושא ההסכם

1.1. על פי חוזה עבודה זה, העובד מתחייב למלא את חובות המקצוע/תפקיד [מעיד על עבודה על פי התפקיד בהתאם לטבלת איוש, מקצוע, התמחות, המעיד על כישורים; סוג העבודה הספציפי שהופקד בידי העובד] [במקום העבודה, ובמקרה בו העובד נשכר לעבודה בסניף, נציגות או יחידה מבנית נפרדת אחרת של הארגון הממוקמת ביישוב אחר, המקום של עבודה המציינת את היחידה המבנית הנפרדת ומיקומה], והמעסיק מתחייב לספק לעובד את תנאי העבודה הדרושים הקבועים בחקיקת העבודה, וכן תשלום שכר בזמן ומלא.

1.2. עבודה לפי הסכם זה היא מקום העבודה העיקרי של העובד.

1.3. תנאי העבודה במקום העבודה לפי מידת המזיקות וה(או) הסכנה הם [אופטימליים (מחלקה 1) / מקובלים (מחלקה 2) / מזיקים (ציינו את המעמד ותת-הסוג של המפגע) / מסוכנים (מחלקה 4)].

1.4. תקופת המבחן לעבודה היא [ציין את התקופה]./העובד מתקבל לעבודה ללא תנאי.

1.5. חוזה העבודה נערך לתקופה בלתי מוגבלת.

1.6. על העובד להתחיל לעבוד ב[תאריך, חודש, שנה].

2. זכויות וחובות של עובד

2.1. לעובד יש זכות:

- סיום, תיקון וסיום חוזה עבודה באופן ובתנאים שנקבעו על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים;

- לספק לו עבודה שנקבעה בחוזה עבודה;

- מקום עבודה העומד בדרישות הרגולטוריות של המדינה להגנה על עובדים ובתנאים הקבועים בהסכם הקיבוצי [אם קיים];

- שכר בזמן ובתשלום מלא בהתאם לכישוריהם, מורכבות העבודה, כמות ואיכות העבודה שבוצעה;

- מנוחה הניתנת על ידי קביעת שעות עבודה רגילות, שעות עבודה מופחתות למקצועות מסוימים וקטגוריות עובדים, מתן ימי חופש שבועיים, חופשות ללא עבודה, חגים שנתיים בתשלום;

- מידע אמין מלא על תנאי העבודה ודרישות ההגנה על העבודה במקום העבודה;

- הכשרה וחינוך מקצועי נוסף בהתאם לנוהל שנקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וחוקים פדרליים אחרים;

- התאגדות, לרבות הזכות ליצור איגודים מקצועיים ולהצטרף אליהם כדי להגן על זכויות העבודה, החירויות והאינטרסים הלגיטימיים שלהם;

- השתתפות בניהול הארגון בטפסים המפורטים בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים, אם קיימים - וטפסי ההסכם הקיבוצי;

– ניהול משא ומתן קיבוצי וכריתת הסכמים והסכמים קיבוציים באמצעות נציגיהם, וכן מידע על ביצוע ההסכם הקיבוצי, הסכמים;

- הגנה על זכויות העבודה, החירויות והאינטרסים הלגיטימיים שלהם בכל האמצעים שאינם אסורים בחוק;

- פתרון סכסוכי עבודה אישיים וקולקטיביים, לרבות זכות השביתה, בהתאם לנוהל שנקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וחוקים פדרליים אחרים;

- פיצוי על נזק שנגרם לו בקשר עם ביצוע תפקידי עבודה, ופיצוי על נזק מוסרי באופן שנקבע בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים;

- ביטוח סוציאלי חובה במקרים שנקבעו על ידי חוקים פדרליים;

2.2. העובד מחויב:

- למלא באופן מצפוני את חובות העבודה המוטלות עליו בחוזה העבודה;

- לשמור על כללי תקנות העבודה הפנימיות;

- לשמור על משמעת עבודה;

- לעמוד בתקני העבודה שנקבעו;

- לעמוד בדרישות להגנת העבודה ולהבטחת בטיחות העבודה;

- לטפל היטב ברכוש המעסיק (לרבות רכושם של צדדים שלישיים המוחזקים על ידי המעסיק, אם המעסיק אחראי לבטיחות רכוש זה) ושל עובדים אחרים;

- להודיע ​​מיידית למעסיק או לממונה הישיר על התרחשות מצב המהווה איום על חייהם ובריאותם של אנשים, על בטיחות רכוש המעסיק (לרבות רכוש של צדדים שלישיים שבידי המעסיק, אם המעסיק אחראי לכך הבטיחות של נכס זה);

- [חובות אחרות שנקבעו על ידי חקיקת העבודה הנוכחית ומעשים משפטיים רגולטוריים אחרים המכילים נורמות דיני עבודה, הסכם קיבוצי, תקנות מקומיות].

3. זכויות וחובות המעסיק

3.1. למעסיק יש את הזכות:

- לסגור, לתקן ולסיים את חוזה העבודה עם העובד באופן ובתנאים שנקבעו על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים;

- לנהל משא ומתן קיבוצי ולערוך הסכמים קיבוציים;

- לעודד את העובד לעבודה יעילה מצפונית;

- לדרוש מהעובד למלא את חובות העבודה שלו ולכבד את רכוש המעסיק (לרבות רכושם של צדדים שלישיים המוחזקים על ידי המעסיק, אם המעסיק אחראי לבטיחות רכוש זה) ועובדים אחרים, עמידה בתקנות העבודה הפנימיות. ;

- להביא את העובד לאחריות משמעתית ופיננסית בהתאם לנוהל שנקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים;

- לאמץ תקנות מקומיות;

- ליצור איגודי מעסיקים על מנת לייצג ולהגן על האינטרסים שלהם ולהצטרף אליהם;

- ליצור מועצת ייצור;

- [זכויות אחרות הניתנות בחקיקת העבודה הנוכחית ומעשים משפטיים רגולטוריים אחרים המכילים נורמות דיני עבודה, הסכם קיבוצי, תקנות מקומיות].

3.2. המעסיק מחויב:

- לציית לחקיקת העבודה ולמעשים משפטיים רגולטוריים אחרים המכילים נורמות דיני עבודה, תקנות מקומיות, תנאי חוזה עבודה, הסכמים, הסכם קיבוצי [אם קיימים];

- לספק לעובד עבודה שנקבעה בחוזה העבודה;

- להבטיח בטיחות ותנאי עבודה העומדים בדרישות הרגולטוריות של המדינה להגנת העבודה;

- לספק לעובד ציוד, כלים, תיעוד טכני ואמצעים אחרים הדרושים לביצוע תפקידיו;

- לספק לעובד שכר שווה עבור עבודה שווה ערך;

- לשלם את מלוא השכר המגיע לעובד בתוך מגבלות הזמן שנקבעו בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ההסכם הקיבוצי [אם קיים], תקנות העבודה הפנימיות, חוזה העבודה;

- לנהל משא ומתן קיבוצי, כמו גם לסכם הסכם קיבוצי באופן שנקבע בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית;

- לספק לנציגי העובדים מידע מלא ומהימן הדרוש לכריתת הסכם קיבוצי, הסכם ובקרה על יישומם;

- להכיר לעובד מפני חתימה עם התקנות המקומיות שהתקבלו הקשורות ישירות לפעילות עבודתו;

- ציות בזמן להוראות הגוף הפדרלי הפדרלי המוסמך להפעיל פיקוח של המדינה הפדרלית על ציות לחקיקת העבודה ופעולות חוקיות רגולטוריות אחרות המכילות נורמות דיני עבודה, גופים מבצעים פדרליים אחרים המפעילים שליטה (פיקוח) של המדינה בתחום הפעילות המבוסס, שכר קנסות, שהוטלו בגין הפרות של חקיקת העבודה ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות המכילות נורמות דיני עבודה;

- לשקול את הטענות של גופי האיגודים המקצועיים הרלוונטיים, נציגים אחרים שנבחרו על ידי העובדים על הפרות של חקיקת העבודה ומעשים אחרים המכילים נורמות דיני עבודה, לנקוט באמצעים לביטול ההפרות שזוהו ולדווח על הצעדים שננקטו לגופים ולנציגים אלה;

- ליצור תנאים המבטיחים את השתתפותו של העובד בניהול הארגון בצורות המפורטות בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים וההסכם הקיבוצי [אם יש].

- לספק את הצרכים היומיומיים של העובד הקשורים לביצוע תפקידו בעבודה;

- לבצע ביטוח סוציאלי חובה של העובד באופן שנקבע בחוקים הפדרליים;

- לפצות על הנזק שנגרם לעובד בקשר עם ביצוע תפקידיו בעבודה, וכן לפצות על נזק מוסרי באופן ובתנאים שנקבעו על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים וחוקים רגולטוריים אחרים מעשים של הפדרציה הרוסית;

- [חובות אחרות שנקבעו על ידי הנוכחי חוקי עבודהופעולות משפטיות נורמטיביות אחרות המכילות נורמות דיני עבודה, הסכם קיבוצי, פעולות נורמטיביות מקומיות].

4. זמן עבודה וזמן מנוחה

4.1. העובד נקבע לעבודה במשמרות בהתאם ללוח המשמרות שאושר על ידי המעסיק. לוח המשמרות נערך תוך התחשבות בדרישת חקיקת העבודה להעניק לעובד מנוחה רציפה של 42 שעות לפחות.

4.2. משך משמרת עבודה הוא שעות [ערך]. ימי החופש של עובד העובד במשמרות הינם ימים שאינם ימי עבודה לפי לוח העבודה שנקבע לו.

4.3. ביחס לעובד נקבעת חשבונאות מסוכמת של שעות העבודה. תקופת הייחוס היא [שבוע/חודש/רבעון/שנה].

4.4. לעובד מוענקת חופשה שנתית בתשלום בסיסית של ימים קלנדריים [ערך].

4.5. לעובד מוענקת חופשה שנתית נוספת בתשלום של [ערך] ימים קלנדריים [ציין את הבסיס למתן חופשה נוספת].

4.6. מסיבות משפחתיות ומטעמים תקפים אחרים, ניתן ליתן לעובד, על פי בקשתו בכתב, חופשה ללא תשלום, אשר משך הזמן נקבע בהסכמה בין העובד למעסיק.

5. תנאי התגמול

5.1. לעובד משלמים שכר של [סכום במספרים ובמילים] רובל.

5.2. תשלומים וקצבאות נוספות בעלות אופי מפצה, לרבות עבור עבודה בתנאים החורגים מהרגיל, מערכות של תשלומים וקצבאות נוספות בעלות אופי תמריץ ומערכות בונוס, נקבעות בהסכם קיבוצי, הסכמים, תקנות מקומיות ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות המכילות נורמות דיני עבודה.

5.3. שכר משולם לעובד [ציין תאריכים ספציפיים של החודש הקלנדרי]./שכר משולם לעובד לפחות כל חצי חודש ביום שנקבע בתקנות העבודה הפנימיות.

5.4. בביצוע עבודה מחוץ לשעות העבודה הרגילות, בלילה, בסופי שבוע וחגים שאינם עובדים, בשילוב מקצועות (תפקידים), בביצוע תפקידי עובד שנעדר זמנית, מקבל העובד תשלומים נוספים המתאימים באופן ובסכום שנקבע ע"י. ההסכם הקיבוצי והתקנות המקומיות.

קרא גם: תוספת שכר לעובדי בית המשפט

5.5. במשך תקופת תוקפו של חוזה עבודה זה, העובד כפוף לכל הערבויות והפיצויים הניתנים על ידי חקיקת העבודה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

6. אחריות הצדדים

6.1. במקרה של אי מילוי או מילוי לא נאות על ידי העובד של חובותיו המפורטות בחוזה עבודה זה ובתיאור התפקיד, הפרה של חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית, כמו גם גרימת נזק מהותי למעסיק, הוא יישא משמעתי, מהותי. ואחריות אחרת בהתאם לחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

6.2. המעסיק נושא באחריות מהותית ואחרת כלפי העובד בהתאם לחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

7. הוראות סופיות

7.1. מחלוקות בין הצדדים הנובעות מביצוע חוזה עבודה זה ייחשבו באופן שנקבע בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית ובחוקים פדרליים אחרים.

7.2. מכל הבחינות האחרות שאינן מסופקות בחוזה עבודה זה, הצדדים מונחים על ידי החקיקה של הפדרציה הרוסית המסדירה יחסי עבודה.

7.3. חוזה העבודה נערך בכתב, מנוסח בשני עותקים שלכל אחד מהם אותו תוקף משפטי.

7.4. כל השינויים והתוספות לחוזה עבודה זה מפורמלים בהסכם דו-צדדי בכתב.

7.5. ניתן לסיים חוזה עבודה זה בעילות שנקבעו בחקיקת העבודה הנוכחית.

8. פרטים וחתימות הצדדים

הורדת דוגמה, תבנית, טופס חוזה עבודה עם לוח משמרות 2016

• מידע שימושי על חוזה עבודה עם לוח זמנים לעבודה במשמרות:

חוזה עבודה עם לוח עבודה במשמרותשונה במקצת מהמדגם הקלאסי של חוזה עבודה עם עובד. החברה צריכה לקחת בחשבון חלק מהניואנסים ולקבוע אותם בהסכם כדי שבעתיד לא יהיו מחלוקות וחילוקי דעות בין הצדדים.

חוזה עבודה: משמרת, תכונותיה ועקרונות המפתח

עבודה במשמרות מרמזת שאורך יום העבודה של עובד אחד עומד בכל התקנים. זה נכון במיוחד עבור מפעלים תעשייתיים עם תנאי עבודה מזיקים, שבהם יש צורך להבטיח את פעולתו ללא הפרעה של הציוד. חוזה עבודה ניתן לשינויחייב בהחלט להכיל משטר עבודה-מנוחה, הקובע את "גודל" המשמרת ואת מספר המשמרות בחודש. עם זאת, אין טעם לרשום לחלוטין את כל הפרטים. אתה יכול להשתמש כיישום ל לוח משמרות חוזה עבודה. אשר על המבקש להכיר תחילה. המסמך מכיל את הנתונים הבאים:

שעות עבודה בכל משמרת;

הפסקות למנוחה וארוחות לעובדים;

מנוחה שבועית ובין משמרות.

איפה חוזה עבודה בר שינוילא אמור להכיל את כל המידע הזה, הוא צריך להכיל רק נתונים ספציפיים על אופן הפעולה של המבקש. כמו כן, יש לקחת בחשבון שהעובד יכול לעבוד במשרה חלקית.

חוזה עבודה במשמרות: מילוי לדוגמא

המעסיק צריך לציין את שמו המלא של העובד ואת שם המפעל/המעסיק, לציין את התאריך והמקום של כריתת ההסכם, לשים דגש על חובות הכפוף, בהתאם לתחום הפעילות.

אתה צריך גם לציין את משך החוזה. כמובן, בעת ייעוד התאריך המדויק של פקיעת המסמך - חוזה לתקופה קצובה. עליך לנמק בכתב את הסיבות שבגללן אתה שוכר עובד זמני (לדוגמה, בקשר לחופשת לידה של עובד קבוע או לעבודה עונתית).

חוזה עבודה, משמרתשבו הוא לא קבוע, לא סביר שיוכר כתקף. עליך לתאר את כל הדקויות בכתב.

על פי אמנות. 103 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, למעסיק יש את הזכות להציג לוח משמרות במספר מקרים:

1. אם תהליך הייצור לוקח יותר זמן משעות העבודה המותרות לעובד;

2. אם יש צורך להגדיל את היקפי הייצור.

יחד עם זאת, על המעסיק לציין לא רק את הסיבה, למשל, שיש צורך לבצע אבטחה מסביב לשעון של המתקן או להעניק טיפול רפואי, אלא גם לתכנן בקפידה את לוח הזמנים של העבודה והמנוחה כך לא להפר שום נורמות חקיקה. חוזה עבודה במשמרות, לוח זמנים עבודהשבו לא סדיר, חייב להכיל מידע על צבירת בונוסים או בונוסים עבור עבודה בשעות נוספות.

חוזה עבודה: לוח משמרות ותכונות המעבר אליו

אם חתמתם על מסמך עם הכפופים לכם לפני המעבר לעבודה במשמרות, אז אינכם צריכים לחתום חוזה עבודה, עבודה במשמרותניתן לכלול בהסכם קיים בהתאם לאמנות. 72, 74 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. תקן את השינויים הדרושים ותאם אותם עם העובדים.

בנוסף לביצוע שינויים בחוזי העבודה, על המעסיק לבצע מספר פעולות:

מתן צו על הכנסת לוח משמרות;

תקן את תקנות העבודה (סעיף 100 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

התנאי להכנסת לוח משמרות חייב להיכלל בת"ד על בסיס אמנות. 100 ואמנות. 57 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. ניתן לערוך את הצו בצורה חופשית, העיקר לציין את התפקידים שעבורם יוחל המשטר החדש.

חוזה עבודה, עבודה במשמרותשבו אתה רוצה לתקן צריך להיות מורכב תוך התחשבות במספר תכונות:

1. נהוג להבחין בשלוש משמרות - יום, לילה וערב. אם יותר מ-50% מזמן העבודה של העובד נופל על התקופה שבין 22:00 ל-6:00, הרי שמדובר במשמרת לילה, והקודמת נחשבת לערב;

2. מנוחה שבועית לעובדים הממלאים את תפקידם על פי חוזה עבודה (לוח משמרות) חייבת להיות 42 שעות לפחות;

3. המחוקק אוסר על עבודת 2 משמרות ברצף, ביניהן חייבת להיות מנוחה;

4. חלה המשמרת ביום שלפני חג, יש להפחית את משכה בשעה.

בעת העסקת עובדים חדשים לעבודה במשמרות או בעת העברת כפיפים ללוח זמנים חדש, המעסיק צריך לקחת בחשבון מגבלות על קטגוריות מסוימות של אנשים. למשל, משמרות לילה אסורות לנשים שיש להן ילדים מתחת לגיל 3, נכים, קטינים. אנשים שהם אפוטרופוסים של אנשים עם מוגבלות.

באתר שלנו אתה יכול הורדת חוזה עבודה (עבודה במשמרות), דוגמהנערך על ידי עורכי דין מנוסים ועומד במלואו בחוק. אתה יכול למלא את המסמך תוך מספר דקות, אתה רק צריך לענות על השאלות בעמודה השמאלית. התשובות שיתקבלו יחולקו אוטומטית לפי החוזה, רק תצטרכו להוריד אותו, לשים חתימות וחותמות. הערך את כל היתרונות של השירות שלנו!

עליך לענות על השאלות המוצגות בטופס משמאל, והמערכת תסווג אוטומטית את התשובות. כתוצאה מכך, תקבל מסמך מוסמך משפטית תוך דקות ספורות. הערך את היתרונות של השירות כבר עכשיו!

ייתכן שתתעניין גם בסוגי חוזי העסקה הבאים, אותם ניתן להכין במהירות ובקלות באמצעות קונסטרוקטור החוזה של Prosto Documents:

ראה את הרשימה המלאה של חוזי העבודה כאן.

להלן ___ "מעביד", המיוצג על ידי ___________________________________, הפועל ___ על בסיס ___________________ מחד גיסא, ו________________________, להלן ___ "עובד", מאידך גיסא, חתמו על הסכם זה כדלקמן:

1. נושא ההסכם

2. תקופת החוזה

2.1. חוזה עבודה זה נכרת ללא הגבלת תוקף. תאריך תחילת העבודה: "___" ___________ ____

אופציה: חוזה עבודה זה נכרת לתקופה מ-"___" __________ ____ עד "___" __________ ____, בסיס: ____________________________.

תאריך תחילת העבודה: "___" __________ ____

קרא גם: האם צריך הזמנה לחופשת לידה?

5.1. העובד מחויב:

5.2. לעובד יש זכות:

6.1. המעסיק מחויב:

6.2.3. להביא את העובד לאחריות משמעתית ומהותית בהתאם לנוהל שנקבע בחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

6.2.4. אמצו תקנות מקומיות.

6.2.5. לממש זכויות אחרות הניתנות על ידי החקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית, תקנות מקומיות.

7. ביטוח סוציאלי לעובדים

7.1. העובד כפוף לביטוח סוציאלי באופן ובתנאים שנקבעו בחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

8. אחריות והחזר כספי

8.1. במשך תקופת תוקפו של הסכם זה, העובד כפוף לכל הערבויות והפיצויים הניתנים על ידי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית, המעשים המקומיים של המעסיק והסכם זה.

9. אחריות הצדדים

9.1. במקרה של אי מילוי או מילוי לא נאות על ידי העובד של התחייבויותיו המפורטות בהסכם זה, הפרה של חקיקת העבודה, כללי תקנון העבודה הפנימי של המעסיק, תקנות מקומיות אחרות של המעסיק וכן גרימת נזק מהותי למעסיק. המעסיק, הוא ישא באחריות משמעתית, חומרית ואחרת בהתאם לחקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית.

9.2. העובד מחויב לפצות את המעסיק בגין הנזק הממשי הישיר שנגרם לו. הכנסה אבודה (רווח אבדן) אינה כפופה להחזר מהעובד.

9.3. המעסיק נושא באחריות מהותית ואחרת בהתאם לחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

9.4. במקרים הקבועים בחוק, המעסיק מחויב לפצות את העובד בגין נזק מוסרי שנגרם עקב פעולות בלתי חוקיות ו(או) חוסר מעש של המעסיק.

10. סיום

10.1. חוזה עבודה זה עשוי להסתיים בעילה המפורטת בחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

10.2. בכל המקרים, יום הפיטורים של העובד הוא היום האחרון לעבודתו.

11. הוראות סופיות

11.1. תנאי חוזה העסקה זה חסויים ואינם כפופים לחשיפה.

11.2. תנאי חוזה עבודה זה מחייבים את הצדדים מבחינה משפטית מרגע חתימתו על ידי הצדדים. כל השינויים והתוספות לחוזה עבודה זה מפורמלים בהסכם דו-צדדי בכתב.

11.3. מחלוקות בין הצדדים הנובעות מביצוע חוזה עבודה נחשבים באופן שנקבע בחקיקה של הפדרציה הרוסית.

11.4. בכל שאר הבחינות שאינן מסופקות בחוזה עבודה זה, הצדדים מונחים על ידי החקיקה של הפדרציה הרוסית.

11.5. ההסכם נערך בשני עותקים בעלי אותו תוקף משפטי, האחד שמור על ידי המעסיק והשני על ידי העובד.

12. פרטי הצדדים

חוזה עבודה (לוח עבודה במשמרות)

חוזה העסקה (לוח עבודה במשמרות)

להלן ___ "מעביד", המיוצג על ידי ____________________, הפועל ___ על בסיס ___________________ מחד גיסא, ו_________________________, להלן ___ "עובד", מאידך גיסא, חתמו על הסכם זה כדלקמן:

1. נושא ההסכם

1.1. המעסיק מתחייב להעמיד לרשות העובד עבודה על פי תפקיד העבודה שנקבע, להבטיח את תנאי העבודה הקבועים בחקיקת העבודה ובחוקים רגולטוריים אחרים המכילים נורמות דיני עבודה, ההסכם הקיבוצי, הסכמים, תקנות מקומיות וחוזה עבודה זה. לשלם שכר לעובד במועד ובמלוא, והעובד מתחייב לבצע באופן אישי את תפקיד העבודה שנקבע בחוזה עבודה זה, כדי לעמוד בתקנות העבודה הפנימיות החלות אצל המעסיק.

1.2. העובד מתקבל לעבודה ב-________________________________ לתפקיד ______________________.

העבודה במסגרת חוזה זה היא המשרה העיקרית/חלקית עבור העובד.

1.3. מקום עבודתו של העובד הוא ____________________, נמצא בכתובת: ________________________________.

1.4. עבודתו של העובד על פי חוזה זה מתבצעת בתנאים רגילים. חובות העבודה של העובד אינן קשורות לביצוע עבודה כבדה, עבודה באזורים עם תנאי אקלים מיוחדים, עבודה עם תנאי עבודה מזיקים, מסוכנים ואחרים מיוחדים.

1.5. העובד מדווח ישירות ל_____________________.

2. תקופת החוזה

2.1. חוזה עבודה זה נכרת ללא הגבלת תוקף. תאריך תחילת העבודה: "___" ___________ ____

אפשרות: חוזה עבודה זה נכרת לתקופה מ"___" __________ ____ עד "___" __________ ____, הבסיס: _________________________.

תאריך תחילת העבודה: "___" __________ ____

2.2. לעובד נקבעת תקופת ניסיון של _____ (___________) חודשים ממועד תחילת העבודה.

אפשרות: העובד מתחיל לבצע את תפקידו ללא תקופת ניסיון.

3. תנאי תשלום העובד

3.1. לעובד נקבע שיעור שכר בסכום של ______ (____________) רובל.

3.2. המדדים הבאים של תמריצים מהותיים מסופקים עבור העובד:

3.2.1. תוספות __________________________________________.

3.2.2. קצבאות __________________________________________.

3.2.3. פרסים __________________________________________.

3.2.4. אחר __________________________________________.

3.3. השכר משולם לעובד באמצעות הנפקת מזומן בקופה של המעסיק (אפשרות: בהעברה שלא במזומן לחשבון הבנק של העובד) במועדים הקבועים בתקנות העבודה הפנימית.

3.4. ניתן לבצע ניכויים ממשכורתו של העובד במקרים שנקבעו בחקיקה של הפדרציה הרוסית.

4. מצב זמן עבודה וזמן מנוחה

4.1. שעות העבודה של העובד הן 48 שעות שבועיות במשמרות בהתאם ללוח המשמרות שאושר על ידי המעסיק: בשתי (שלוש, ארבע) משמרות.

4.2. משך המשמרת ___________ שעות.

משמרת 1: התחלה - ___ שעות ___ דקות; סוף - ___ שעות ___ דקות;

משמרת 2: התחלה - ___ שעות ___ דקות; סוף - ___ שעות ___ דקות;

משמרת 3: התחלה - ___ שעות ___ דקות; סוף - ___ שעות ___ דקות;

משמרת רביעית: התחלה - ___ שעות ___ דקות; סוף - ___ שעות ___ דקות.

4.3. במהלך יום העבודה ניתנת לעובד הפסקה למנוחה וארוחות בנות ___________, שאינה כלולה בזמן העבודה.

4.4. לעובד מוענקת חופשה שנתית בתשלום של __________ ימים קלנדריים, המורכבת מחופשה עיקרית של __________ (28) ימים קלנדריים לפחות; _________ ימים קלנדריים נוספים.

הזכות לניצול החופשה לשנת העבודה הראשונה קמה לעובד לאחר שישה חודשים של עבודתו הרציפה אצל מעסיק זה. בהסכמת הצדדים ניתן להעניק חופשה בתשלום לעובד עוד לפני תום שישה חודשים. ניתן להעניק חופשה לשנת העבודה השנייה והאחריה בכל עת של שנת העבודה בהתאם ללוח החופשות.

4.5. מסיבות משפחתיות וסיבות תקפות אחרות, ניתן להעניק לעובד, על סמך בקשתו בכתב, חופשה ללא תשלום למשך הזמן שנקבע על ידי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית ותקנות העבודה הפנימיות של המעסיק.

5. זכויות וחובות של העובד

5.1. העובד מחויב:

5.1.1. בצע באופן מצפוני את התפקידים הבאים:

5.1.2. ציית לתקנות העבודה הפנימיות ולתקנות מקומיות אחרות של המעסיק.

5.1.3. הקפידו על משמעת עבודה.

5.1.4. לעמוד בדרישות הגנת העבודה ובטיחות העבודה.

5.1.5. לדאוג לרכוש המעסיק ושאר העובדים.

5.1.6. להודיע ​​מיידית למעסיק או לממונה הישיר על התרחשות מצב המהווה איום על חייהם ובריאותם של אנשים, על בטיחות רכוש המעסיק.

5.1.7. אין להתראיין, לא לקיים פגישות ומשא ומתן בנוגע לפעילות המעסיק ללא אישור מראש מההנהלה.

5.1.8. אין לחשוף מידע המהווה סוד מסחרי של המעסיק.

5.2. לעובד יש זכות:

5.2.1. הגנה על כבודך וכבודך המקצועיים.

5.2.2. זכויות אחרות שנקבעו על ידי החקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

6. זכויות וחובות של המעסיק

6.1. המעסיק מחויב:

6.1.1. ציית לחוקים ולפעולות משפטיות רגולטוריות אחרות, תקנות מקומיות, תנאי הסכם זה.

6.1.2. לספק לעובד את העבודה שנקבעה בהסכם זה.

6.1.3. לספק לעובד חצרים, ציוד, תיעוד טכני ואמצעים אחרים הדרושים לביצוע תפקידיו בעבודה.

6.1.4. שלם את מלוא השכר המגיע לעובד במועדים הקבועים בתקנות העבודה הפנימיות.

6.1.5. לספק את הצרכים היומיומיים של העובד הקשורים לביצוע תפקידו בעבודה.

6.1.6. בצע ביטוח סוציאלי חובה של העובד באופן שנקבע על ידי החוקים הפדרליים.

6.1.7. בצע חובות אחרות שנקבעו על ידי החקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

6.2. למעסיק יש את הזכות:

6.2.1. עודדו את העובד לעבודה יעילה מצפונית.

6.2.2. לדרוש מהעובד למלא את חובות העבודה המפורטות בתיאור התפקיד, לכבד את רכוש המעסיק ושאר העובדים ולעמוד בתקנות העבודה הפנימיות.

הוא מופעל על פי שיקול דעתו של המעסיק במקרים הבאים:

• משך תהליך הייצור עולה על משך העבודה היומי המותר. למשל, כאשר יש צורך במתן שירותים מסביב לשעון (בפרט חברות אבטחה, ארגונים המספקים שירותי רפואה דחופה);

• נדרש שימוש יעיל יותר בציוד, וכן גידול בהיקף המוצרים והשירותים הניתנים. למשל, על מנת להגדיל את המכירות, חלק מארגוני מסחר והסעדה (חנויות, קנטינות) עובדים מסביב לשעון.

זה נאמר בחלק 1 של סעיף 103 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

עוד רגע אחד. נניח שארגון רוצה להנהיג משטר משמרות עבור אותם עובדים שכבר נכרת עימם חוזה עבודה. במקרה זה, הכרחי לעמוד בדרישות של סעיף 74 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. בפרט, אתה צריך להודיע ​​בכתב עובדים על שינויים קרובים לפחות חודשיים מראש.

צו מעבר

על מנת לעבור לעבודה במשמרות, על המעסיק:

• להוציא צו על הנהגת אופן עבודה במשמרת;

• לשקף את התנאי להכנסת משטר משמרות בתקנות העבודה או בהסכם הקיבוצי (חלק 1 של סעיף 100 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית);

• לערוך לוח זמנים למשמרות (חלק 2 של סעיף 103 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית);

• לקבוע תנאי להכנסת מצב עבודה במשמרת בחוזה עבודה עם עובד (חלק 1 של סעיף 100, סעיף 6 של חלק 2 של סעיף 57 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

להזמין

הוצאת צו מעבר לעבודה במשמרות צורה חופשית . ציינו בו את התפקידים שלגביהם נקבע משטר משמרות, העיתוי והנוהל להכנסת העבודה במשמרות.

השתקפות במסמכים מקומיים

כאשר משקפים את התנאים על הכנסת עבודה במשמרות ב תקנות העבודה או ב הסכם קיבוצי לפרט:

• משך שבוע העבודה;

• זמן התחלה וסיום של העבודה;

• זמן הפסקות בעבודה;

• מספר משמרות ביום;

• חילופי ימי עבודה וימי עבודה שאינם.

זה נאמר בחלק 1 של סעיף 100 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

לוח משמרות

במהלך העבודה במשמרות עובדים בשעות העבודה שנקבעו בהתאם ללוח המשמרות. בעת עריכתו יש לקחת בחשבון את חוות הדעת של האיגוד המקצועי (גוף מייצג אחר של עובדים) (אם יש). זה מצוין בחלקים 2 ו-3 של סעיף 103 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

בעת עריכת לוחות זמנים של משמרות, יש צורך לקחת בחשבון את התכונות הבאות של מצב הפעולה המשמרת:

• משך שעות העבודה לא יעלה על הנורמה שנקבעה (חלק 2 של סעיף 91 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). יתר על כן, אם הארגון הציג חשבונאות מסוכמת של שעות העבודה, בעת קביעת המספר הרגיל של שעות העבודה, יש צורך לקחת בחשבון את התכונות שנקבעו בסעיף 104 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית;

• משמרת העבודה מיד לפני חופשה שאינה עובדת מופחתת בשעה אחת (חלק 1 של סעיף 95 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית);

• משמרת בלילה מצטמצמת בשעה אחת מבלי לעבוד לאחר מכן (חלק 2 של סעיף 96 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית);

• עבודה במשך שתי משמרות ברציפות אסורה (חלק 5 של סעיף 103 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית);

• מנוחה שבועית ללא הפרעה לא צריכה להיות פחות מ-42 שעות (סעיף 110 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

הטופס הסטנדרטי של לוח המשמרות לא נקבע. לפיכך, לארגון הזכות לערוך מסמך ב צורה חופשית . ניתן לערוך את לוח המשמרות כנספח לחוק הרגולטורי המקומי הקובע את אופי העבודה במשמרות ( הסכם קיבוצי , תקנות העבודה וכו') או מאושר כמסמך נפרד לפי הזמנהראש הארגון.

עֵצָה: לנוחות של תזמון משמרות, ארגונים יכולים להשתמש בטופס המאוחד שסופק עבור גיליון השעות ( טופס מס' T-13). לצורך כך ניתן להשתמש בעמודות 1-6 בטופס זה.

המעסיק מחויב למסור את לוח המשמרות המאושר לכל עובד לא יאוחר מחודש לפני כניסתו לתוקף (חלק 4 של סעיף 103 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

לוח המשמרות מהווה מסמך חובה לצדדים לחוזה העבודה, ולכן אין לארגון הזכות להעסיק עובד לעבודה מחוץ ללוח הזמנים, למעט מקרים מסוימים של מעורבות בשעות נוספות (סעיפים 99, 103 ל). קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

תשומת הלב:לערוך לוח משמרות כך שזמן העבודה של העובד לא יעלה על מספר השעות הרגיל לקטגוריה זו של אנשים לתקופת החשבון. לכן לא ניתן לכלול עבודה בשעות נוספות בלוח המשמרות. שעות העבודה של העובד שעות נוספות, נקבעות על בסיס לוח הזמנים. יחד עם זאת, יש לזכור שעבודה בשעות נוספות לא תעלה על ארבע שעות עבור כל עובד במשך יומיים רצופים ו-120 שעות בשנה (חלקים 1, 6 של סעיף 99 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

מצב: איך לארגן עבודה במשמרות של מאבטחים על בסיס יומי?

תאשר את השומר לוח משמרות .

במסמך זה, בנוסף לשם העובד, ציינו את זמני ההתחלה והסיום של המשמרת, מחזור המשמרות, שעות צהריים ומנוחה. אנא שימו לב כי משך זמן העבודה אינו יכול לעלות על 40 שעות שבועיות (חלק 2 של סעיף 91 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). לוח הזמנים מאושר על ידי המנהל. והעובדים המופיעים בלוח הזמנים חייבים להכיר אותו תחת החתימה לפחות חודש מראש (חלק 4 של סעיף 103 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

הפסקות מיוחדות במהלך העבודה היומיומית אינן נקבעות בחוק. על פי הכללים הכלליים, במהלך המשמרת יש לתת לעובד הפסקה למנוחה ואוכל. משך הזמן שלו צריך להיות לפחות 30 דקות ולא יותר משעתיים. אין לכלול הפסקה כזו בשעות העבודה ואל תשלמו. ולפיכך, העובד יכול להיפטר ממנה לפי שיקול דעתו ולצאת מהעבודה.

עם זאת, תנאי עבודתו של המאבטח אינם מאפשרים יציאה ממקום העבודה. במקרה זה, המעסיק מחויב להעניק לו אפשרות לנוח ולאכול בשעות העבודה. ניתן לפרק הפסקה למנוחה וארוחות לחלקים כך:

• משך הזמן של לפחות אחד מהם היה לפחות 30 דקות;

• משך הזמן הכולל לא עלה על שעתיים.

מאחר שמשך ההפסקה הספציפי לא נקבע, המעסיק קובע זאת באופן עצמאי.

זה נובע מסעיף 108 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

לעתים קרובות שומרים עובדים בעונה הקרה באוויר הפתוח או בחדרים סגורים ולא מחוממים. במקרה זה, המעסיק מחויב להעניק לעובדים הפסקות מיוחדות לחימום ומנוחה. הפסקות אלו כלולות בשעות העבודה. יש לזכור כי על המעסיק לצייד חדר לחימום ומנוחה של עובדים.

כללים כאלה מפורטים בסעיף 109 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

תשומת הלב:אי אפשר לערוך לוח עבודה בצורה כזו שהמשמרת נמשכת 24 שעות והשומר עובד שתי משמרות ברציפות ואז נח יומיים.

בעת עריכת לוח זמנים, יש לקחת בחשבון במקביל את התנאים הבאים:

• משך העבודה השבועי לא יעלה על 40 שעות;

• העבודה יכולה להתבצע במשמרות 1, 2, 3 או 4;

• משך המנוחה השבועית הרצופה לא יכול להיות פחות מ-42 שעות.

בהתבסס על תנאים אלה, 48 שעות פעילות רצופות אסורות. אם מתעלמים מהדרישה הזו,עונש מנהלי (חלק 1 של סעיף 5.27 של קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית).

דוגמה לרישום המעבר לעבודה במשמרות

בקשר למעבר החנות למצב תפעול חדש הוציא ראש הארגון סדר עבודה במשמרות. ראש אגף כוח אדם הכיר לעובדים את השינויים, איש המכירות נ.י. קורובינה הסכימה לעבוד במשמרות. בקשר לשינוי אופן העבודה סיכם העובד הסכמה נוספת לחוזה העבודה .

קורובין נ.י. מכיר לוח משמרותנחתם חודש לפני הצגתו.

מעקב אחר זמן

ככלל, העבודה במשמרות מופעלת יחד עם סיכום שעות העבודה. זה מיושם אם משך העבודה של עובדים חורג מהנורמה הקבועה של 40 שעות שבועיות (חלק 1 של סעיף 104 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

משך משמרת

משך הזמן המקסימלי של משמרת עבודה אינו נקבע בחוק (מכתב רוסטרוד מיום 2.12.2009 מס' 3567-6-1). חריג לכלל זה הן קטגוריות מסוימות של עובדים שעבורם שעות העבודה במהלך המשמרת מוגבלות. אלה כוללים, במיוחד:

• קטינים;

• נכים (משך משמרת העבודה נקבע בהתאם לדוח הרפואי);

• נהגי מכוניות (חלק 2 של סעיף 329 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 2 לתקנות שאושרו בצו של משרד התחבורה של רוסיה מיום 20 באוגוסט 2004 מס' 15).

רשימה מפורטת של עובדים שיש להם משמרת עבודה מקסימלית ניתנת בסעיף 94 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

סוף שבוע

במקרה של עבודה במשמרות, ימי החופש המסורתיים שבת וראשון יכולים להיות מסופקים על ידי לוח המשמרות כימי עבודה (חלק 3 של סעיף 111 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

עבודת חג

על פי לוח המשמרות, עובדים יכולים להיות מעורבים בעבודה בחגים שאינם עובדים. יחד עם זאת, ההוראה בדבר העברת ימי חופש אינה חלה על ארגונים בעלי משטר עבודה במשמרות (סעיף 2, סעיף 2 לנוהל שאושר בהוראת משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 13 באוגוסט 2009 מס' 588n). אם ימי החופש שנקבעו בלוח המשמרות חופפים לחגים שאינם עובדים, ימי חופש אלו אינם מועברים ליום העבודה הבא לאחר החג.

ככלל, עבור עבודה בחג בנורמת הזמן החודשית (כלומר, אם החג הוא יום עבודה לפי לוח המשמרות), משלמים תוספת תשלום בגובה תעריף יומי או שעתי בודד העולה על השכר (סעיף 153 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

מַצָב: איך לשלם עבור עבודה בחגים בלוח משמרות לעובד עם משכורת?

התשובה לשאלה זו תלויה באופן שבו בוצעה העבודה במהלך החגים:

• בתוך שעות העבודה הרגילות;

• מעבר לשעות העבודה הרגילות.

חגים שאינם עובדים נקבעים עבור כל העובדים ללא יוצא מן הכלל לפי סעיף 112 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. לכן, עבודה בימים כאלה כפופה לתשלום נוסף (סעיף 153 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

נניח שחוזה עבודה קובע משטר זמני עבודה הקובע עבודה בחגים שאינם עובדים (לדוגמה, לוח עבודה במשמרות), והוא בוצע במסגרת שעות העבודה הרגילות. במקרה זה, שלם לפחות תעריף יומי או שעתי בודד העולה על השכר (כלומר, לפחות כפול מהסכום) עבור שעות עבודה בחגים.

אם העבודה בימי חג בוצעה מעבר לזמן העבודה, אזי שכרו של העובד חייב להיות לפחות פי שניים מהתעריף היומי או השעתי העולה על המשכורת (כלומר, לפחות שלוש פעמים).

סכומי תשלום ספציפיים עבור עבודה בחגים יכולים להיקבע בהסכם קיבוצי או במסמך רגולטורי מקומי של הארגון, למשל, תקנות השכר .

כמו כן, במקום שכר מוגדל בגין עבודה בחג מעבר לזמן העבודה הרגיל, ניתן לבקשת העובד לתת לו יום מנוחה נוסף, למשל, באותו חודש. במקרה זה, רואים שאדם עבד בחג בשעות העבודה הרגילות. עבודה ליום זה שכר בסדר הכללי: בסכום בודד. אין לשלם תוספת עבור יום המנוחה.

נוהל זה נקבע על ידי סעיף 153 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

דוגמה לתשלום שכר. משמרת העבודה חלה ביום חג. העובד מקבל שכר

מנעולן א.י. איבנוב עובד על שבוע עבודה של 40 שעות בלוח משמרות. לפי משטר זה, הנורמה החודשית של זמן העבודה בינואר היא 120 שעות.

אחת המשמרות חלה בחג ב-7 בינואר. איבנוב עבד שמונה שעות בחג. לפי דף השעות, איבנוב עבד 120 שעות בחודש.

המשכורת שלו היא 25,000 רובל. רואה החשבון של הארגון חישב את התשלום הנוסף בגין עבודה בחג באופן הבא.

איבנוב עבד בינואר בשעות העבודה הרגילות (120 שעות). המשמעות היא ששעות עבודה בחג משולמות בתעריף יומי אחד.

עם שבוע עבודה של 40 שעות, שעות העבודה החודשיות הממוצעות עומדות על 164.25 שעות. אז התעריף השעתי של העובד הוא:
25,000 לשפשף. : 164.25 ימים = 152.21 רובל ליום

תשלום נוסף עבור עבודה ב-7 בינואר יהיה:
152.21 רובל ליום × 1 × 8 שעות = 1217.68 רובל.

היטלים וקצבאות אחרות לא נגבו מאיבנוב. שכרו לחודש ינואר יהיה:
25,000 לשפשף. + RUB 1217.68 = 26,217.68 רובל.

עובד בלילה

אם המשמרת נופלת בלילה, המעסיק חייב לעמוד בדרישות חקיקת העבודה על שכר מוגדל (סעיף 154 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

חוזה עבודה

יש לציין את התנאי לעבודה במשמרות בחוזה העבודה עם העובד (חלק 1 של סעיף 100, סעיף 6 של חלק 2 של סעיף 57 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אם חוזה העבודה נכרת לפני כניסתו של משטר המשמרות, יש לתקן אותו הנוהל שנקבע לשינוי חוזה עבודה מסיבות הקשורות לשינוי בתנאי העבודה הארגוניים או הטכנולוגיים (סעיף 72, 74 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

נדון בנושאים פרקטיים הקשורים לביצוע החוזה. למה כדאי לשים לב במיוחד: משך הזמן המקסימלי, השפעת שעות הלילה והחגים על לוח הזמנים.

מוּשָׂג

לעתים קרובות הפרטים של זרימת העבודה מכתיבים הצורך להנהיג מערכת משמרותבמפעל.

לא ניתן לעצור מחזור מתמשך, זה יכול להוביל לתוצאות שליליות ביותר ולהפסדים חומריים גדולים.

אבל היכולות של העובד מוגבלות בשל הפיזיולוגיה שלו.

לעניין זה קיימים איסורים חקיקתיים על חריגה מנורמת שעות העבודה.

מכאן נובע שהאפשרות היחידה שלא לעצור את התהליך היא פירוק לחלקים מרכיבים - משמרות.

המאמר השלטוני העיקרי הוא אמנות. 103 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. לדבריה, ניתן לחלק את מחזור העבודה לשניים/שלושה/ארבעה חלקים.

האפשרות הפשוטה ביותר היא מערכת שתי משמרות. לדוגמה - משמרות יום/לילה, 12 שעות כל אחת.

לוח הזמנים נערך בצורת אחד מנספחי ההסכם הקיבוצי. גם דעות העובדים נלקחות בחשבון - הנוהל מסדיר.

הגבלות

ישנן קטגוריות מסוימות של אנשים שעובדים במשמרות לילה אסור בהחלט.

לא יכול לעבוד במשמרת לילה אנשים מתחת לגיל הבגרות ונשים בהריון.

מעשים מקומיים עשויים בנוסף להקים קבוצות עובדים האסורות במשמרות לילה.

אנשים עם מוגבלות, אמהות חד הוריות וקבוצות אחרות רשאיות לעבוד בלוח זמנים כזה רק בהסכמה ספציפית בכתב.

בתעשיות מסוכנותמַקסִימוּם משך הזמן לא יעלה על 8 שעות, והעבודה הכוללת זמן שבועי - 36 שעות.

תחומים אופייניים

בשל הספציפיות של זרימת העבודה, בחלק מתחומי הפעילות, מערכת זו היא הנפוצה ביותר.

בואו נרשום אותם:

1. ייצור במחזור מתמשך - מפעלים, מתקנים תעשייתיים גדולים. עצירת המסוע (ושאר התקנות מורכבות) גוררת הפסדים עצומים הקשורים לעלות ההפעלה מחדש שלו. לכן, מפעלים תעשייתיים מאופיינים בשיטת פעולה משמרת. בּוֹ זְמַנִית אלפי עובדים יכולים לעבוד על תוכנית כזו.
2. שירותי חירום - אמבולנס, משטרה, שירותי הצלה. חייהם של אנשים תלויים ישירות בעבודה הבלתי פוסקת שלהם.
3. מגזר פרטי/שירותים - תחנות דלק, חנויות נוחות. עבור מגזר השירותים, משמרות הן תופעה אופיינית. חברות מציגות את המערכת הזו כדי לא לאבד פוטנציאל הכנסות, במקומות שבהם ניתן לספק ביקוש מסביב לשעון.
4. רשתות תחבורה - שדות תעופה, רכבת. העובדים שלהם, כמו עובדי חירום, לא יכולים פשוט לצאת ליום חופש במלוא הכוח.

עקרונות רגולטוריים

בעת הכנסת מערכת משמרות בארגון, יש לשים לב למספר עקרונות רגולטוריים. יש לגבש את לוח הזמנים כך שלא יתנגש איתם.

משך: למרות שאין הגדרה ספציפית, משך המשמרת חייב לעמוד בתקנים הבסיסייםנקבע על פי החוק הרוסי.

המשמרת לא יכולה להיות/לעלות על 24 שעות. בנוסף, הוא קובע את התעריף השבועי ב-40 שעות שבועיות.

בהתחשב בהוראות חוק העבודה, לוח זמנים לתכנון מחלקת משאבי אנוש. ניתן לזה שם ספציפי. בעתיד מצורף לוח הזמנים כנספח לחוזה העבודה. לוח הזמנים המלא צריך להכיל סדר סיבוב, משך, הפסקות.

תשומת הלב!על הצגת לוח זמנים חדש של עובדים, זה הכרחי להודיע ​​חודש לפני כניסתו לתוקף.

הַרשָׁמָה

כיצד לקבוע (לציין) לוח עבודה במשמרות בחוזה עבודה?

בסעיף החוזה "זמן עבודה ומנוחה" על הפסקה הראשונה לשקף כי העובד יעבוד במשמרות.

ואז בחוזה שם הגרף מצוין, לפיו העובד יעבוד במפעל.

ציין את משך המשמרת בשעות, סוג התחשבנות זמן העבודה (שבועי/חודשי/רבעוני).

יתר סעיפי החוזה הינם תקניים – שכר עבודה, חופשה, אחריות הצדדים ואחרים.

דוגמה לניסוח: עובד מבצע פעולות עבודה במצב משמרת, לפי לוח הזמנים של "אחזקה".

לוח הזמנים של "אחזקה" מנוסח כנספח לחוזה, יש להכיר אותו לעובד. חוזה עבודה עם לוח זמנים עבודה "2 עד 2" הוא מאוד פופולרי.

לוח הזמנים של העבודה 2 עד 2 נראה כך:

יומיים הם ימי עבודה לעובד משמרות יום 12 שעות. זמן העבודה מתחיל בשעה 8.00 ומסתיים בשעה 20.00.

לאחר מכן יומיים של מנוחה., שבה הוחלף על ידי עובד אחר. זה נקרא בדרך כלל מחליף. לוח הזמנים מפותח על ידי מחלקת כוח אדם, בהתאם לצרכי המיזם והקניון.

בעת תזמון, הצורך של הארגון הוא נקודת המוצא - המחזור הרציף מחולק למרווחי זמן.

ואז המרווחים האלה לבדוק עם קוד העבודהומתגבשת תוכנית העבודה הסופית.

סיכום

סיום חוזה עבודה עם לוח עבודה במשמרות ישנם מספר עקרונות שיש לקחת בחשבוןשנקבעו בחוק.

חלקם הם משך הזמן המרבי של משמרות וקטגוריות של אנשים שאסור להם לעבוד עם לוחות משמרות.

כדאי גם לשקול את זה זמן המשמרת הכולל בלילה (22.00-6.00) ובחגים מצטמצם.

חלק מההיבטים אינם מכוסים ב-TC, למשל, זמן המנוחה המדויק בין משמרות.

כדי למנוע אי הבנות, כדאי להסתמך על ההוראות הכלליות של הקוד. מאמרים עיקריים - 91, 94, 96.108 TC.