פיטורים עקב היעדרות מהעבודה. הנחיות שלב אחר שלב לפיטורי עובד עקב היעדרות. באילו מקרים לא ניתן לפטר

במאמר זה אספר לכם כיצד פוטר בשל היעדרות, הנחשבת בדרך כלל כהיעדרות על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית והאם ניתן לנשים בהריון לפחד מפיטורין בגין היעדרות.

חקיקת העבודה קובעת למעסיק לפטר עובד בשל הפרת משמעת כמו היעדרות.

יש לזכור כי החוק מגן גם על זכויות העובד - פיטורים על בסיס כזה אפשריים רק אם ההיעדרות מהעבודה מותרת מסיבות לא מכבדות, וגם ישמרו בקפדנות. הליך פיטורים.

אחרת, העובד יבטל בקלות את צו הפיטורים, והמעסיק יחויב לא רק להחזירו לתפקידו, אלא לשלם לו קצבה כספית עבור תקופת ההשבתה הכפויה.

במאמר זה, נשקול בפירוט את מושג ההיעדרות, פעילויות תיעוד ו הליך פיטורים.

○ מהי התנתקות?

סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי היעדרות צריכה להיחשב היעדרות של עובד בעבודה ללא סיבה טובה במשך 4 שעות רצופות או יותר.

יש לראות סיבה מוצדקת למצב הבריאות, מצבי חירום, נסיבות כוח עליון ומקרים נוספים כאשר ניתן לאשר את תוקף היעדרותו על ידי עובד מתועד או בעזרת עדים.

חקיקת העבודה אינה מכילה רשימה של סיבות תקפות, לפיכך, ההכרעה האם סיבת ההיעדרות הייתה אובייקטיבית ומשמעותית היא בסמכות המעסיק.

יש חשיבות גם לתוכן חוזה העבודה ושאר המעשים המקומיים שנכרתו בין המעסיק לעובד מבחינת הסדרת מקום העבודה וציון תחילת וסיום שעות העבודה.

כך שבפרקטיקה שלי היה מקרה של ביטול בבית המשפט צו פיטורין עקב היעדרות בשל העובדה שבחוזה העבודה לא צוין תחילת וסיומו של יום העבודה, משכו. לא היה גם חוק מקומי המסדיר נושאים כאלה. העובד הגיע לעבודה בשעה אחת בצהריים, עם תחילת העבודה הרגילה בשעה 8-00, והפיטורים מהסיבות המצוינות הוכרזו על ידי בית המשפט כבלתי חוקיים. אותו נוהל חל גם אם החוזה אינו קובע מקום עבודה או משרד ספציפיים של העובד.

○ הנחיות שלב אחר שלב לפיטורי עובד עקב היעדרות.

אם כן, קבעתם כי העובד התיר היעדרות, תוך התחשבות בכל הסימנים והכללים החלים על פי דין על הפרה כזו של לוח העבודה, והחלטתם להחיל עליו צעד חמור בדמות פיטורים. על מנת לעמוד בכל הוראות החוק וגווניו, הליך הפיטורים צריך להיות כדלקמן.

שלב 1. אנו מציירים מעשה.

יש לאשר ללא היעדרות של עובד - לשם כך נערך מסמך מיוחד, דהיינו מעשה על היעדרות של עובד בעבודה. אם אינך ראש הארגון, אלא רק ראש היחידה והמחלקה, עליך להתחיל בתזכיר לבוס, שעל פי החלטתו יצביע על הצורך בעריכת מעשה ופתיחת הליך הפיטורים. .

המעשה מנוסח בכל צורה שהיא, מותר לרשום אותו על דף נייר רגיל או על נייר מכתבים של הארגון. תוכן המסמך צריך לבסס את העובדה שהעובד נעדר מהעבודה 4 שעות או יותר ברציפות, וכן אינדיקציה לחוסר האפשרות לקבוע סיבה אובייקטיבית להיעדרות. אציין שלפחות 2 עדים חייבים לאשר את המעשה - ייתכן ואלה יהיו עובדי המחלקה או חטיבות אחרות בארגון.

לאחר עריכתו, המסמך מועבר לקצין הסגל - על בסיסו יבצע קצין כוח האדם רישום מתאים בלוח הזמנים, כגון היעדרות מסיבות בלתי מוסברות.

שלב 2. אנו דורשים הסבר.

תנאי מוקדם לפיטורי עובד עקב היעדרות הוא הדרישה להסבר של הנעדר על הסיבות להיעדרותו ממקום העבודה. הסבר מתבקש לאחר עריכת המעשה, מיד עם הופעת העובד במקום.

יצוין כי במידה והסיבות לאי התייצבות לעבודה תקפות, למשל הימצאות חופשת מחלה, לא יתאפשר פיטורים.

ככלל, ניתנים יומיים לכתיבת הסבר. אם לאחר תקופה זו העובד לא מספק הסברים בכתב, יש לערוך מעשה סירוב למתן הסברים. הוֹדָעָהבבקשה להסבר הסיבות לאי נוכחות בעבודה, מומלץ למסור לעובד באופן אישי, בחתימתו האישית בקבלה. אחרת, יהיה קשה מאוד להוכיח את עובדת טענת ההסבר.

כמו כן יש לתת הסבר בכתב לקצין כוח האדם. ההחלטה על פיטורים בגין היעדרות או הפעלת אמצעים אחרים על העובד בצורת נזיפה או הערה מתקבלת על ידי המנהל באופן אישי.

שלב 3. עריכת צו פיטורים בגין היעדרות.

השלב האחרון בהליך הפיטורים בגין היעדרות יהיה מתן צו פיטורים. עריכת מסמך כזה, ככלל, אינה גורמת לקשיים עבור קצין כוח האדם, הזמנה לדוגמהזמין בכל מערכת התייחסות משפטית.

• כבסיס לפיטורים, יש להשתמש במאמר מיוחד של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית - כלומר, פסקאות. וסעיף 6, חלק 1, אמנות. 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
• לא מקובל לתת צו רטרואקטיבית, גם אם מתאפשרת לעובד היעדרות ארוכה. הצו ניתן רק במועד הפיטורים.
• הקפידו להכיר את נוסח ההזמנה של העובד באופן אישי ובמידה ומסרב היכרות, מותר להטביע סימן מתאים במסמך.
• המועד למתן צו לא יעלה על 30 יום ממועד ההיעדרות - אחרת הוא ייחשב כפסול וניתן בקלות לביטולו בבית המשפט.

על פי החוק, מותר לפטר עובד במהלך היעדרות ארוכה, ללא השתתפותו והיכרותו עם הצו. כך שבפועל, ישנם מקרים שבהם בית המשפט מסרב להחזיר עובדים לעבודה לאחר שלא התייצבו במשך יותר מיום עבודה אחד ללא סיבה טובה. העיקר במקרה זה הוא לעמוד בכל הליך הפיטורים.

לאחר מתן הצו, מתבצעת רישום מתאים בספר העבודה של העובד ויחסי העבודה עם עובד כאמור נחשבים למופסקים.

היעדרות היא הפרה חמורה למדי של משמעת עבודה על ידי עובד. זה מתבטא בהיעדר עובד בתוך מקום עבודתו למשך 4 שעות או יותר ללא סיבה טובה.

הפרת משמעת כזו מקנה למעסיק את הזכות לסיים את יחסי העבודה עם עובדו כדין. פיטורין עקב היעדרות נקבעים בסעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כלומר, p.p. "א", פריט 6, חלק 1.

מושג ההיעדרות

מליאת בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית סיכמה את הפרקטיקה של בחינת מחלוקות בין המעסיק לעובד על ידי בתי המשפט והוציאה החלטה "על פי בקשה של בתי המשפט של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית". סעיף 39 למסמך זה מציין מקרים בהם ניתן לפטר עובד בגין היעדרות:

סוגי היעדרות

ניתן לחלק היעדרות ללא סיבה מוצדקת לשלושה סוגים - כוח עליון, נסיבות אישיות והיעדרות בקשר לאירוע ידוע מראש (חתונה, הלוויה). בואו נסתכל מקרוב על כל אחד מהם בזה

• העובד שהה מחוץ למקום עבודתו במשך 4 שעות או יותר במהלך יום העבודה.
• העובד לא התייצב במקום עבודתו במשך כל יום העבודה, לרבות פחות מארבע שעות, אם משמרתו נמשכת זמן כה רב.
• העובד עזב את העבודה לפני תום חוזה העבודה לתקופה קצובה, או עזב את העבודה ללא אזהרה למעסיק במסגרת חוזה עבודה בלתי מוגבל, או לפני פקיעת ההודעה על סיום מוקדם של החוזה (סעיפים 79, 80, 280, 292 לחוק העבודה).
• העובד לקח יום חופש באופן שרירותי או יצא לחופשה. לא תהיה זו היעדרות אם העובד לא הלך לעבודה ביום המנוחה, שהמעסיק מחויב על פי חוק לספק לקטגוריות מסוימות של אזרחים, אך סירב לעשות זאת (למשל, יום מנוחה לאחר תרומת דם עבור תורם).

כפי שניתן לראות מהדוגמאות שניתנו, השאלה לכמה היעדרות אפשר לפטר עובד, התשובה היא רק באחד. די בכך שסיבת ההיעדרות מהעבודה הייתה חסרת כבוד.

מה זה לא התנתקות

תקפות סיבת ההיעדרות מוערכת על ידי המעסיק, אך אם העובד אינו מסכים וסבור שהפסיד את העבודה שלא באשמתו, יוכל לפנות לבית המשפט. במידה והמחלוקת תוכרע לטובת העובד, יהיה על המעסיק להחזירו לתפקידו ולשלם כספים בגין היעדרות כפויה.

בכל מקרה, היעדרות מהעבודה במצבים הבאים אינה יכולה להוות עילה לפיטורים.

פתק

בכל מקרה, לא ניתן לפטר אישה בהריון עקב היעדרות; ערבות כזו מסופקת לה על ידי סעיף 261 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

1. חוּפשָׁה. לכל עובד יש את הזכות לסיים אותו במלואו. ניתן להחזיר אדם מחופשה רק בהסכמתו. אם המעסיק מתעקש לצאת לעבודה, והעובד מסרב, מעשיו אינם נופלים למושג נפקדות. אגב, על איך לקבל פיצוי על חופשה שלא נוצלה - קראו באתר שלנו
2. עובדים שעות נוספות. לעובד יש גם זכות לסרב לעבוד שעות נוספות או לעבוד מחוץ ללוח הזמנים. מבוצע רק במצבי חירום המפורטים בחקיקה.
3. תעודת נכות או אישור רפואי. עובד רשאי לסרב לעבודה המנוגדת לו באופן זמני או קבוע מסיבות בריאותיות. לאישור, עליך להחזיק את המסמך הרפואי המתאים בהישג יד.
4. לא הולך לעבוד עקב עיכוב ארוך בתשלום המשכורות. עובד יכול לממש זכות זו על ידי יידוע מראש למעסיק על תוכניותיו.

צפו בסרטון על פיטורין עקב היעדרות:

תנאי פיטורים בגין היעדרות

על מנת שפיטורים בגין היעדרות יהיו חוקיים, יש לעמוד במספר תנאים.

• עובדת היעדרות ממקום העבודה חייבת להיות מאושרת במסמכים. ככלל, מדובר בתזכיר שנכתב על ידי הממונה המיידי של ה"בוגר" המופנה להנהלה העליונה, או מעשה של היעדרות, המציין את שעת ההיעדרות הספציפית. המסמך השני יכול להיחשב בלתי חוקי אם לפחות 2 עדים לא חתמו עליו.
• המעסיק צריך לקבל את ההסבר של העובד. פיטורים אפשריים רק אם האחרון מסרב להסביר מה קרה או שהסיבה להיעדרותו בהסברים אינה חוקית. כדי לאשר היעדרות מהעבודה שלא באשמתו, על העובד להכין מסמכים המוכיחים סיבה מוצדקת. החוק נותן לו יומיים בשביל זה. לאחר מכן, המעסיק יוכל לפטר את "המתפרע" באמצעות עריכת מעשה סירוב לדיווח על הסיבה.
• עמידה בתקופת הפיטורים. חוק העבודה נותן למעסיק חודש אחד להעניש את העובד על היעדרות. לאחר תום התקופה, המעסיק לא יוכל עוד לסיים את יחסי העבודה על בסיס זה. ולמרות שמאמר בחוק העבודה קובע פיטורים בגין היעדרות רק בגלל עובדה אחת, לא כל המעסיקים מנצלים זאת. אם לעובד יש ערך לארגון, המנהל רשאי להגביל את עצמו לאזהרה או נזיפה.
• רלוונטי

פיטורי עובד בגין היעדרות הם אחד מסוגי ההליכים המשמעתיים וחייבים להתבצע בהתאם לנוהל הכללי להחלת סנקציות משמעתיות הקבוע בסעיף 193 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. למרבה הצער, מעסיקים רבים שוכחים מזה. הפרקטיקה הקיימת של פיטורים בגין היעדרות בארגונים מלמדת כי למעלה ממחצית מהפיטורים על בסיס זה מתבררים כנעשים תוך הפרות מסוימות של החוק.

כיצד להגיש פיטורים בגין היעדרות על מנת להבטיח שהפיטורים לא יוכרו כלא חוקיים והעובד יוחזר לבית המשפט בתפקידו הקודם?

רישום היעדרות (מעשה נפקדות, היעדרות מסבירה)

מאחר והנטל להוכיח את חוקיות הפיטורים במקרים של פיטורים בגין היעדרות מוטל על המעסיק, כפי שצוין על ידי בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית בסעיף 23 לצו המליאה מיום 17 במרץ 2004 מס' 2 "ביום הבקשה על ידי בתי המשפט של הפדרציה הרוסית לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יש "לתעד" את ההיעדרות של העובד בצורה הנכונה.

המסמך הראשון שיונפק הוא מעשה של התנתקות, שם מתואר בבירור על ידי מי, באיזו שעה בוצעה היעדרות. חוק העבודה אינו מכיל דרישות כלשהן לביצוע מעשה נפקדות, ולכן הוא מנוסח בצורה שרירותית. עם זאת, בבואו לדון בתיק בבית המשפט, מעשה ההיעדרות ילמד בקפידה על ידי בית המשפט, ועל כן יש להתייחס בכובד ראש להכנתו.

במעשה ההיעדרות יש לציין מי זיהה היעדרות, מיקומו בפועל של העובד בזמן ההיעדרות מהעבודה וסיבות ההיעדרות, במידה והן ידועות (ציינו מקור המידע). יש להקפיד לציין היכן נמצא מקום העבודה של העובד (הרי היעדרות היא היעדרות של עובד במקום עבודה מסוים), מי שערך את המעשה, בנוכחות אילו אנשים, זמן ומקום ההידור. על מעשה ההיעדרות להיות חתום על ידי מי שערך אותו ועל ידי הנוכחים בעת עריכת המעשה.

לפעולת ההיעדרות ניתן להקדים מזכר היעדרות(על איתור היעדרות של עובד במקום העבודה), מופנה לעובד האחראי על בקרת כוח אדם, לממונה הישיר או לראש הארגון. יש להתייחס לדוח גם במעשה ההיעדרות. החתומים על דו"ח ההיעדרות והמעשה עשויים להיקרא בהמשך כעדים בתיק הפיטורים, ובמקרה זה יהיה עליהם להסביר בבירור לבית המשפט באיזו שעה ומתי לא ראו את העובד הנעדר, אילו מסמכים לגבי היעדרות, על ידי מי ובנוכחותם חוברו, האם מיקום מקום עבודתם אפשר להם לראות את מקום עבודתו של הנפקד (הגעתו ויציאתו מעבודתו), לתאר את לוח העבודה שלהם ואת מגבלות הזמן של זמן העבודה של הנפקד. עובד מפוטר בהתייחס למסמכי הארגון המקים משטר כזה, יחסיהם עם המפוטרים.

בשלב זה יש לדאוג לתיקון היעדרות עם ראיות נוספות: לבדוק את הרישומים ביומן זמני העבודה (אם הוא שמור בארגון), יומן האבטחה, ביצוע קריאות מצלמות וידאו (עם ביצוע המעשה הרלוונטי) , לגייס תמיכת עדים, להתקשר בטלפון לעובד הנעדר לברר סיבות להיעדרות מהעבודה ובמידת האפשר להקליט את השיחה. בהמשך, ניתן יהיה לבצע תדפיס של השיחות שבוצעו מהמפעיל הסלולרי.

במקרים של פיטורים שלא כדין על רקע היעדרות, מבקש בית המשפט דף זמנים, לפיכך לאחר עריכת חוק היעדרות אנו בודקים את נכונות מילוי השעות.

הטופס של גיליון הזמן נקבע על ידי הצו של ועדת הסטטיסטיקה של המדינה של הפדרציה הרוסית מיום 01/05/2004 מס' 1 "על אישור צורות מאוחדות של תיעוד חשבונאי ראשוני לרישום עבודה ותשלום שלה." היעדרות בדף השעות מצוינת בקוד האות PR. יש להקדיש תשומת לב מיוחדת למעקב אחר נכונות האינדיקציה בגיליון הנתונים לגבי אנשים שעלולים להפוך לאחר מכן לעדים בתיק. לעתים קרובות, בארגונים, דפי זמן פשוט לא נשמרים או נערכים כשמתעורר הצורך (למשל, מיד לפני ישיבת בית המשפט) "בחזרה", כאשר חלק מהמידע הדרוש למילוי גיליון הזמנים כבר נמחק מהזיכרון. יחס רשלני ללוח הזמנים עלול להוביל לכשל בבית המשפט, כשלפתע מתברר שהעדים שהוזמנו על ידי המעסיק והעידו לבית המשפט, על פי המסמכים שהגיש המעסיק עצמו, נחו, בנסיעת עסקים. או עבודה במשמרת אחרת. את אותו דף זמן יכול לבקש מפקח פיקוח על העבודה במהלך בדיקה שיזם עובד מפוטר.

שנית, אנו מציעים לעובד לתת הסבר בכתב לעובדת ההיעדרות. ניתן לעשות זאת או על ידי מסירת המסמך הרלוונטי ישירות לעובד כנגד קבלה, או על ידי שליחת מברק, מכתב (עם תיאור הקובץ המצורף). במידה ובית הדין יגיע למסקנה כי זכותו של העובד נפגעה על ידי המעסיק, והמעסיק לא נתן לעובד הזדמנות לתת הסבר בדבר היעדרות, ניתן להכריז על הפיטורים שלא כדין.

לעובדה של דרישת הסבר מהעובד על היעדרות בעתיד ניתן לתמוך עוד בעדויות של עדים, אשר בפניהם ניתנה הצעה למתן הסברים או שהוצע לכתוב הסבר המציין את הסיבות להיעדרות מ. עבודה, וכן הקלטת שיחות (שיחות טלפון) עם העובד. אם העובד מסרב לחתום על ההצעה למתן הסבר, אנו עורכים מעשה סירוב לחתימה בהיכרות עם המסמך ושולחים את ההצעה בדואר או מברק.

החקיקה מחייבת את המעסיק לדרוש מהעובד מכתב הסבר על היעדרות על מנת לברר את הסיבות להיעדרות מהעבודה. אם ההיעדרות מהעבודה נגרמת מסיבות תקפות, אזי היעדרות כזו אינה היעדרות, ופיטורי עובד לפי פסקאות. "א" סעיף 6 לאמנות. 81 לחוק העבודה יהיה בלתי חוקי.

בהתחשב בכך שחוק העבודה אינו קובע תקופה מסוימת שבה על המעסיק לבקש הסבר מהעובד, והמעסיק מוגבל בחודש בלבד להחלת סנקציה משמעתית (חלק 3 של סעיף 193 לחוק העבודה). , וכן יומיים של המתנה לתגובת העובד (ח 1 סעיף 193 לחוק העבודה), במקרים מסוימים כדאי לבקש מהעובד הסבר מספר ימים לאחר עריכת מעשה ההיעדרות. מטרת עיכוב שכזה היא על מנת שהעובד, כפי שקורה כמעט תמיד, לא ירוץ מיד למוסד רפואי לצורך חופשת מחלה, ויצדיק את היעדרותו במחלה פתאומית.

אירועים נוספים יכולים להתפתח בשתי דרכים. אם העובד נתן הסבר, אנו מעריכים את תקפותן של הסיבות להיעדרות על סמך הראיות התיעודיות של הנסיבות שקרו לו שמסר העובד ומפטרים אותו עקב היעדרות אם ההיעדרות מהעבודה נגרמת מסיבות לא מכבדות. . אם העובד מסרב לתת הסברים או שכל ההצעות שנשלחו אליו למתן הסבר נותרו ללא מענה לפני המועד שנקבע על ידי המעסיק, אנו נערוך שלילת הסברשכן, מכוח חלק 2 של סעיף 193 לחוק העבודה, אי מתן הסבר של העובד אינו מהווה מכשול לפיטורין עקב היעדרות. אם נעשו מספר ניסיונות לקבל הסבר מהעובד על עובדת ההיעדרות, בכל פעם נערך מעשה חדש על הסירוב למתן הסברים, או במעשה אחד מצוינות בפירוט הנסיבות המפורטות של כל ניסיון.

במקרה של משפט, בית המשפט ודאי יברר האם היו הפרות של זכות העובד לתת הסברים על ידי המעסיק והאם תקופת היומיים הקבועה בחלק א' לאמנות. 193 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

יש לזכור כי על פי חלק 6 של אמנות. 81 לחוק העבודה, אין לפטר עובד בגין היעדרות בתקופת נכות זמנית ובחופשה.

ניתן להחיל סנקציה משמעתית רק לאחר שמקפידים על כל הפעולות הנ"ל.

תנאי פיטורים בגין היעדרות

בהתאם לאמנות. לפי סעיף 193 לחוק העבודה, ניתן לפטר עובד לא יאוחר מחודש מיום גילוי ההתנהגות הפסולה, ללא חשבון הזמן בו היה העובד חולה או בחופשה.

פיטורים בגין היעדרות. רישום פיטורים בגין היעדרות בספר העבודה

לאחר שתועדה היעדרות וניתנה לעובד הזדמנות לתת הסברים על היעדרות, א. צו הפטר.הצו מתייחס לעילות הפיטורים: "פוטר בשל היעדרות, סעיף משנה "א" של סעיף 6 של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית". כמסמך-בסיס, אנו מציינים את מעשה ההיעדרות. על מנת למנוע החטאות לא נעימות, אנו בודקים את מועד הפיטורים תוך התחשבות בתקופת החודש להגשת עיצום משמעתי ומועד אחרון להגשת הסבר. הרישום לפיטורים בגין היעדרות בספר העבודה נעשה בדיוק בהתאם לסדר הפיטורים בהתאם לכללים שנקבעו בהוראות למילוי ספרי עבודה, שאושרו בצו של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מיום 10.10. 2003 מס' 69.

בהתאם לחלק 6 של אמנות. 193 לחוק העבודה, צו הפיטורים מודיע לעובד כנגד קבלה תוך שלושה ימי עבודה, ללא חשבון זמן ההיעדרות מהעבודה. אם העובד מסרב להכיר את הצו, נערך מעשה מתאים (סעיף 193 לחוק העבודה). במקרים בהם העובד כלל אינו מגיע לעבודה (היעדרות מתמשכת) ואין אפשרות להודיע ​​לו על הוראה, מבוצע רישום מקביל בצו הפיטורים (חלק 2 של סעיף 84.1 לחוק העבודה). על מנת להעביר לעובד מידע על פיטוריו, למעסיק הזכות לשלוח עותק מצו הפיטורים בדואר עם תיאור הצירוף, לשלוח מברק המציין את פרטי הצו ועילת הפיטורים. במקרים כאלה נשלח גם העובד הודעה על הצורך להופיע עבור ספר עבודה או להסכים לשלוח אותו בדואר(חלק 6 של סעיף 84.1 לחוק העבודה). לאחר שליחת הודעה על הצורך בהשגת פנקס עבודה, המעסיק משוחרר מאחריות בגין העיכוב בהוצאת פנקס עבודה.

בעת היכרות העובד עם צו הפיטורים ומסירת פנקס העבודה, יש להקדיש תשומת לב מיוחדת, שכן התקופה לערעור על הפיטורים בבית המשפט בהתאם לאמנות. 392 לחוק העבודה מחושב מהיום שבו ניתן לעובד עותק מצו הפיטורים או מיום הוצאת ספר העבודה, או מהיום שבו סירב העובד לקבל את צו הפיטורים או ספר העבודה (סעיף 3 ל- החלטת מליאת בית המשפט העליון מיום 17 במרץ 2004 מס' 2 "על בתי המשפט ליישום של הפדרציה הרוסית של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית").

חישוב עם פיטורים בגין היעדרות

תנאי התשלומים בעת פיטורים נקבעים בסעיפים 84.1 ו-140 לחוק העבודה, לפיהם התשלום של כל הסכומים המגיעים לעובד מתבצע ביום שבו העובד פוטר.

אם לא שולמו סכומים כלשהם, יש להחזיר את החוב לעובד באופן מיידי, תוך התחשבות בריבית המחושבת בהתאם לסעיף 236 לחוק העבודה. כמו כן, עיכוב התשלומים בעת פיטורים (תשלום לא שלם של הסכומים המגיעים לעובד) במקרה של מחלוקת בבית המשפט יכול להתפרש על ידי העובד לטובתו כראיה עקיפה לרישום הפיטורים "בחזרה".

אם אתה חי כמו בן אדם... או ללכת לבית המשפט...

בדרך כלל, מעסיקים, בהיעדר יחסי סכסוך עם העובד, מציעים להתפזר בידידות וכדי לא "לקלקל" את ספר העבודה, הם מציעים לעובד, כחלופה לפיטורים עקב היעדרות, להוציא פיטורין. רצון חופשי.

עם זאת, "בטוח" וראוי יותר למעסיק להשתמש באפשרות הפיטורים הקבועה בסעיף 78 לחוק העבודה בהסכמת הצדדים. לאחר מכן, פיטורים מרצון יכולים להיות ערעור על ידי העובד, אשר יטען בבית המשפט כי כתב מכתב התפטרות מרצונו החופשי בכפייה של המעסיק. ואם ההיעדרות לא מבוצעת כראוי, ההכרה בפיטורים כלא חוקיים היא די סביר. אך קשה יותר לערער על הסכמת הצדדים, שעליה חתום העובד המפוטר. כפי שצוין בסעיף 20 להחלטת מליאת בית המשפט העליון מיום 17 במרץ 2004 מס' 2 "על בקשת בתי המשפט של הפדרציה הרוסית לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית", ביטול ההסכם על תנאי ועילת פיטורים אפשריים רק בהסכמה הדדית של המעסיק והעובד.

איך להגן על עצמך אם העובד המפוטר לא רוצה לעזוב בצורה טובה, מתלהם ומאיים לערער על הפיטורים בבית המשפט?

העובד, בכוונתו לתבוע את המעסיק, מודאג לגביית ראיות לטובתו.

הדבר הראשון שעובדים מפוטרים נוהגים לעשות הוא לרוץ למוסד רפואי לצורך חופשת מחלה "בקדייט", כי בתקופת נכות זמנית אסורים לפיטורים. בעת קבלת חופשת מחלה מעובד יש לשים לב לאותנטיות של חופשת המחלה, אותה יכול המעסיק לבדוק במוסד הרפואי שהוציא אותה. במסגרת תיק בית משפט יש להגיש עתירה לבקשת כרטיס מטופל ממוסד רפואי, לבדוק את שם הרופא, שעות עבודתו ולברר את האבחנה.

עובד יכול גם לעורר מעסיק לדבר על פיטורים על מנת להקליט תשובות של מעסיק נרגז: לבוא עם עדים, להתקשר, לכתוב הצהרות. סבירות רבה להתגרות מצד עובד גם במהלך ישיבת בית משפט, לפיכך, כדי לנהל תיק בבית המשפט, כדאי יותר לערב מי שאינו מעורב בסכסוך - עורך דין, ובמידת הצורך , להזמין עובדי הארגון רק כעדים בתיק.

עובדים פונים גם לפיקוח על העבודה, אשר עם תלונת המבקש על פגיעה בזכויות העבודה שלו, בודק האם הפיטורים הם חוקיים. לכן, עד למועד האימות, עליך להחזיק בסט שלם של מסמכים על פיטורין. המפקח לא יברר אם אכן הייתה היעדרות או לא (בשביל זה ישלח את העובד לבית המשפט), אלא יבדוק עמידה בנוהל שנקבע לפיטורים בגין היעדרות. אם יתגלו הפרות בעת פיטורים, המעסיק עשוי לשאת באחריות מנהלית בגין הפרת חוקי העבודה.

משימה נוספת של העובד היא לגייס תמיכת עדים – עבודה או עבודה בזמן פיטורים עם העובד, שיעידו לטובתו.

בבית המשפט, תוצאת התיק נשענת על נושא ההוכחה ותלויה במידה רבה בעמדתו המוסמכת של בעל הדין, עבודה קפדנית עם עדויות ואיכות הידע של חומרי התיק.

תוצאות של פיטורים שלא כדין

ההשלכות המשפטיות של פיטורים שלא כדין בגין היעדרות עבור המעסיק טומנות בחובן לא רק בעלויות כספיות בגין היעדרות כפויה, אלא גם בהחזרת העובד לתפקידו הקודם. אז אם הפיטורים יוכרזו בלתי חוקיים, אילו סיכונים נוטל המעסיק ומה יכול בית המשפט לגבות לטובת העובד?

אם עובד טוען להחזרה לעבודה, בית המשפט מחויב להחזיר את העובד לתפקידו הקודם (חלק 1 של סעיף 394 לחוק העבודה). לא ניתן להחזיר עובד לתפקיד ששימש בעבר אם, בהתאם לדין החל, מקום עבודתו לא נשמר (לדוגמה, אם פג תקופת חוזה העבודה לפני שבית המשפט יחליט בתיק, נעשה שינוי בנוסח עילות הפיטורים - חלק 6 של סעיף 394 קוד העבודה).

החלמה לטובת העובד משכר ממוצע במשך כל זמן ההיעדרות הכפויה (חלק 2 של סעיף 394 לחוק העבודה).

אם העובד אינו טוען להחזרה לעבודה, אך במקביל מבקש מבית המשפט לשנות את נוסח הפיטורים לפיטורים מרצונו החופשי (סעיף 3 לחלק 1 של סעיף 77 לחוק העבודה), בית המשפט משנה את הנוסח של עילות הפיטורים (חלק 4 של סעיף 394 של קוד העבודה). קוד). יחד עם זאת, מועד הפיטורים משתנה למועד קבלת החלטה של ​​בית המשפט בתיק או, אם לפני אותו רגע העובד קיבל עבודה אצל מעסיק אחר, למועד שקדם ליום תחילת העבודה במקום חדש ( חלק 7 של סעיף 394 לחוק העבודה).

אם לפני הפיטורים היה חוב בשכר או בתשלומים דומים אחרים הקבועים בחוזה העבודה או בחקיקה הנוכחית (היטלים, בונוסים ותשלומים אחרים) - השבת הסכום שלא שולם בתוך תקופת ההתיישנות של שלושה חודשים עם גביית ריבית תחת אמנות. 236 לחוק העבודה.

הבראה לטובת העובד המפוטר מפיצויים בגין נזק מוסרי (חלק 9 של סעיף 394 לחוק העבודה).

אם עובד חולק בבית המשפט רק על סכומי השכר שלא שולם לו בעת חישוב פיטוריו, אז בנוסף לגביית סכומי החוב, עומדת לו הזכות לגבות ריבית מהמעסיק לפי א. 236 לחוק העבודה ונזק לא ממוני.

מועד אחרון להגשת פיטורים

המועד האחרון לערעור על הפיטורים הוא חודש מיום שניתן לעובד עותק מצו הפיטורים או מיום הוצאת ספר העבודה, או מהיום בו סירב העובד לקבל את צו הפיטורים או פנקס העבודה (סעיף 392). של קוד העבודה, סעיף 3 להחלטת מליאת בית המשפט העליון מיום 17.03.2004 מס' 2 "על פי בקשה של בתי המשפט של הפדרציה הרוסית של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית"). תקופת התיישנות כה קצרה לפיטורים מוכתבת על ידי הצורך לשמור על איזון אינטרסים בין העובד למעסיק.

כפי שמראה הנוהג ארוך הטווח של עובדינו שהשתתפו במאות סכסוכי עבודה "משני צידי המתרס", פיטורים שבוצעו כהלכה בגין היעדרות מקלים מאוד על ההגנה על האינטרסים של ארגוני לקוחות בבתי המשפט במקרים של פיטורים שלא כדין. והחזרה, העברת המחלוקת מהשאלה על חוקיות הליך הפיטורים במישור של הוכחת עובדת נוכחות או היעדרות מצד העובד. לטובת הצד הזוכה, החקיקה הנוכחית מאפשרת לגבות את הוצאות המשפט שנגרמו לנציג.

מידע נוסף על פסיקת סכסוכי עבודה בנושא פיטורים בגין היעדרות ניתן למצוא במאמרו של ר.נ. יוריב "פיטורים בגין היעדרות: בעיות בפרקטיקה של אכיפת חוק", פורסם בכתב העת "סכסוכי עבודה" לשנת 2010, מס' 5.

לפעילות העבודה ברוסיה יש מספר עצום של תכונות וניואנסים. כל האזרחים הם לא רק עובדים, אלא גם אנשים רגילים. לכן, למעסיקים יש מגוון שאלות במהלך פעילותם. למשל, היום צריך לברר אם אפשר לפטר אותם בגלל היעדרות. מה צריך בשביל זה? למעשה, הנושא הנחקר הוא רציני ביותר. זה קורה לעתים קרובות למדי בפועל. עם זאת, למעסיקים ולכפופים יש דעות שונות לגבי מצב מסוג זה. מה אומר חוק העבודה הרוסי? איך מפסיקים יחסי עבודה עם מתבודד? התשובות לכל השאלות הללו תמצאו להלן. אם אתה מבין את זה היטב, אז לא יתעוררו בעיות ומחלוקות.

מַחֲלוֹקֶת

האם אפשר לפטר אותם בגלל היעדרות? כפי שכבר צוין, התשובה לשאלה שהועלתה אינה יכולה להיקרא חד משמעית. יש אומרים שהם עלולים להתפטר בגלל היעדרות מהעבודה. יש אנשים שאומרים אחרת. אבל מי צודק?

הכל תלוי בנסיבות ובמצב הספציפי. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית הוא אוסף של חוקים המסדירים את היחסים בין ממונה לכפופים. הוא נוצר על מנת לפתור בעיות שנויות במחלוקת. זכויות העובדים מוגנות בחוק העבודה.

באופן כללי, אזרח באמת יכול להיות מפוטר בגלל היעדרות מהעבודה. אבל בנסיבות מסוימות. הנושא יידון ביתר פירוט להלן.

המסגרת החקיקתית

האם אפשר לפטר אותם בגלל היעדרות? הכל תלוי מדוע האזרח לא הגיע לעבודה. כפי שכבר צוין, תיתכן הפסקת עבודה ביוזמת המעסיק עקב היעדר כפוף בעבודה. אבל לא בכל המקרים.

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מציין כי הבוס יכול לפטר אדם שללא סיבה טובה נעדר מהעבודה במשך זמן רב. זכות זו נקבעת בסעיף 81. לפיכך, על מנת לא לחשוש מפיטורים, יש צורך לקיים את חוזה העבודה החתום כל הזמן.

עם זאת, לפעמים הנסיבות חזקות יותר מרצונו של אדם. לכן לא תמיד ניתן לפטר על היעדרות. סעיף 81 לחוק העבודה מאפשר לך לסיים את הקשר בין העובד לבוס רק בהיעדר סיבות טובות. בנוסף, חשוב לקבוע כי מדובר בהיעדרויות, ואי איחור. זה חשוב ביותר.

הגדרה של היעדרות

אבל איך בדיוק? מה זה הליכה? ללא סיבה מוצדקת, אזרח נעדר מהעבודה יותר מ-4 שעות ברציפות. התנהגות זו בחקיקה הרוסית המודרנית מתפרשת כהתנתקות. כיצד חוק העבודה מזכה בהיעדרויות?

יוצא מכך שאם היו לעובד סיבות טובות, אזי דילוג על יום עבודה או היעדרות ארוכה מהעבודה אינם עילה לפיטורים.

הבעיה העיקרית היא לבסס כבוד. לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית אין הנחיות ברורות לגבי אילו מקרים נחשבים כהיעדרות תקפה מהעבודה. לכן, כל היעדרות נחשבת בנפרד. זה נורמלי.

סיבות טובות

האם אפשר לפטר אותם בגלל היעדרות? כן, אם זה הוכח. במצבים אחרים, חסר עבודה לא יהווה עילה להפסקת עבודה. אז אתה לא צריך לדאוג.

כפי שכבר צוין, החקיקה של הפדרציה הרוסית אינה מציינת מקרים שבהם היעדרות מהעבודה נחשבת תקפה. עם זאת, בפועל, אתה יכול פחות או יותר להחליט מתי ההיעדרות היא כזו.

הסיבות הנפוצות ביותר להיעדרות מהעבודה כוללות:

• נכות של אזרח, מתועדת;
• שהייה בעבודות מדינה או ציבוריות;
• מעבר בדיקה רפואית;
• תרומת דם ומרכיביו;
• ריתוק;
• השתתפות בעצרות ובשביתות;
• מצבי חירום המפריעים לעבודה רגילה (למשל, ביטול טיסה או תקלה באוטובוס);
• משכורת מאוחרת יותר מ-15 ימים.

העיקר הוא שאזרח יכול איכשהו לאשר את קיומם של מצבים מסוימים. היעדרות ללא סיבה מוצדקת, על פי החוק, אכן יכולה להיענש בפיטורים. אבל מקרים בודדים, ככלל, אינם כל כך מסוכנים עבור הכפוף.

סיבות רעות

החיים בלתי צפויים. לכן, לא תמיד קל להחליט האם ניתן לפטר אותם בגלל היעדרות. לעתים קרובות התשובה הנכונה תינתן על ידי מערכת המשפט. הרי לא תמיד מעסיקים וכפופים מסוגלים לפתור בעצמם סוגיה שנויה במחלוקת שכזו.

סיבות טובות להיעדר זמן רב מהעבודה כבר פורטו. כעת עלינו לשים לב למקרים חסרי כבוד. מה הם כוללים?

נכון להיום, הנסיבות הבאות הן סיבות חסרות כבוד להיעדרות:

• העברת בדיקה רפואית ללא חופשת מחלה;
• חופש עבור ימי עבודה בהעדר רישום רשמי שלהם;
• הגשת בקשה לחופשת לידה אם נושא מצב כזה לא הוכרע מראש;
• מציאת בעל/אישה בבית חולים.

יוצא מכך שגם אם בן הזוג יזדקק לעזרה במהלך שהותו בבית החולים, יהיה עליהם לעבוד ולמלא את תנאי חוזה העבודה. הרי היעדרות מהעבודה במצב זה תהווה עילה להפסקת העבודה.

סנקציות משמעתיות

בהתאם לכך, ההחלטה הקשה ביותר היא לקבוע את תקפות סיבת ההיעדרות מהעבודה. כל אזרח חייב לדווח למפקד על התנהגותו. זהו נוהג משפטי.

אם עובד החמיץ יום עבודה, נכתבת הערת הסבר להיעדרות. למעסיק הזכות לדרוש מסמך כזה בכתב. יש לך יומיים לדווח. אם הכפוף לא כתב הערת הסבר, המעסיק עורך מעשה מתאים.

בנוסף, לבוס יש את הזכות לסיים את היחסים עם כפוף רשלן כאשר האחרון מסרב להסביר את עצמו ואינו מספק ראיות לסיבה טובה להיעדרות מהעבודה. במקרה זה, מופעל סנקציה משמעתית לא יאוחר מחודש מרגע גילוי ההיעדרות.

האם אפשר לפטר אותם בגלל היעדרות? ברגע שהאזרח דיווח על התנהגותו, על המעסיק ללמוד את כל המסמכים המוצעים לתשומת לב, ולאחר מכן מתקבלת החלטה עד כמה מצב זה או אחר מכבד. כפוף שאינו מסכים עם התוצאה רשאי לפנות לבית המשפט בבקשה לערעור. אם המעסיק מחליט לפטר את העובד, אך מערכת המשפט קובעת סיבה טובה להחמצת יום העבודה, יהיה צורך להחזיר את הכפוף לתפקידו. מצבים כאלה אינם נדירים. לכן, כל מעסיק יצטרך לחשוב מראש כיצד לפטר עקב היעדרות. חשוב לבצע פעולה כזו בהתאם לכל התכונות שלה.

אבל סנקציות משמעתיות, ככלל, מחושבות על ידי המעסיק בעצמו. חשוב לקחת בחשבון את ההתנהגות הקודמת של כל כפוף. כך, למשל, קאדר מצפוני יכול לרדת עם קנס קטן או אזהרה, וכפוף רשלני - עם עונשים גבוהים.

פיטורין משפטיים

עכשיו קצת על מתי בדיוק היעדרות תיחשב ככזו. סיבות טובות ורעות להיעדרות מהעבודה כבר הוצגו. כדי להקל על המעסיקים את הניווט, יש צורך לשים לב לכמה מקרים ספציפיים.

איך מפטרים בגלל היעדרות? יש צורך שההיעדרות ממקום העבודה תתאפיין באחת מהפריסות הבאות:

• אזרח אינו עובד כל היום (ללא קשר למשך המשמרת);
• אדם נעדר ממקום העבודה יותר מ-4 שעות ברציפות ללא סיבה טובה;
• העובד התקשר בחוזה עבודה, אך יחד עם זאת הוא לא היה שם זמן רב (העדר הודעה על כוונה לפטר);
• הכפוף אינו עובד לאחר הגשת בקשה להפסקת יחסי עבודה עם המעסיק (על פי חוק, חופשה היא 14 יום);
• חופשה בלתי מורשית או שימוש בחופש.

כל זה הוא הבסיס לפיטורין "לפי הכתבה". נסיבות כאלה אינן נתונות לערעור בבית המשפט.

תהליך

האם ניתן לפטר אותם על היעדרות אחת? בפועל, פתרון כזה הוא נדיר ביותר. אחרי הכל, הבוס עדיין יצטרך לפעול לפי הנוהל המקובל לסיום יחסי עבודה עם כפוף.

איך מפטרים בגלל היעדרות? צוֹרֶך:

1. קבע את עובדת היעדרו של אזרח במקום העבודה.
2. דרשו הסבר מכפיף רשלן. 2 ימים מוקצים לבירור המצב.
3. אם האזרח סירב להסברים, נערך מעשה מיוחד. הוא חתום על ידי הרשויות. לאחר שהאדם תיאר את המצב, צריך לקבוע עד כמה ההיעדרות מהעבודה מכבדת.
4. כתוצאה מההחלטה, או שהמעסיק נותן פיטורים, או מפעיל סנקציה משמעתית וממשיך ביחסי העבודה.

יצוין כי בעת פיטורים מחויב הבוס לבצע הסדר מלא עם האזרח. ליתר דיוק, תצטרך לשלם עבור זמן העבודה של הכפופים. כמו כן, זכאי העובד לפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה.

הולכים לבית המשפט

כפי שכבר צוין, כל אדם שאינו מסכים לפיטורין בגין היעדרות יכול לערער על החלטה זו או אחרת בבית המשפט. רק מערכת המשפט תאמר ב-100% אילו מצבים נחשבים תקפים עבור היעדרות מהעבודה.

הפרקטיקה השיפוטית מוכיחה שברוסיה מעסיקים מנסים לפטר כל אדם על כל היעדרות מהעבודה. עם זאת, צעד זה אינו תמיד חוקי. וכפופים "חכמים" תמיד יוכלו להיות מוחזרים למקום עבודתם הקודם.

אין לחשוש מהתדיינות משפטית. העיקר הוא להביא ראיות לכך שלהיעדרות יום עבודה הייתה סיבה טובה. בית המשפט בוחן תמיד את כל המסמכים המצורפים לתביעה, על בסיסם הוא מקבל החלטה.

הפרה יחידה

האם ניתן לפטר אותם על היעדרות אחת? התשובה לא קלה כמו שהיא נראית. הכל תלוי ביושרה של העובד.

מבחינת החקיקה מתקיימים פיטורים בגין היעדרות בודדת. בפועל, זה מתרחש רק כאשר או שהבוס לא מתייחס לכפוף יותר מדי, או שהצוות לא עובד טוב. לרוב, היעדרות בודדת גוררת סנקציה משמעתית, אזהרה ומוגבלת להערת הסבר. זוהי התופעה השכיחה ביותר.

תוצאות

כעת ברורות הסיבות הטובות להיעדרות. בנוסף, כעת ברור האם ניתן לפטר אותם בגין היעדרות מהעבודה לפרק זמן מסוים.

למרות כל האמור לעיל, המצב עם היעדרות והפסקת עבודה עדיין נותר די מעורפל. יש לשקול כל מקרה לגופו. אם יתברר שיש סיבה טובה להיעדרות, אין ממה לפחד.