אחד המרכיבים החשובים ביותר בחיפוש עבודה מוצלח הוא קורות חיים כתובים היטב. מסמך קטן זה נועד להבדיל את המועמד ממועמדים אחרים לתפקיד ולעניין מעסיק פוטנציאלי. חשוב לא רק לציין במדויק גיל, השכלה וניסיון בעבודה, אלא גם תכונות אישיות בקורות החיים. דוגמאות מהחיים האמיתיים מראות שמגייסים ומנהלים שמים לב ברצינות למידע הזה לאחרונה. אתה יכול לבקש עזרה ממומחים או לנסות לעשות זאת בעצמך.
ניואנסים חשובים
לפני שתבחרו אילו תכונות אישיות לציין בקורות חיים, דוגמאות ודוגמאות שעליכם ללמוד, הכירו את הכללים הבסיסיים למילוי סעיף זה.
- כל מידע חייב להיות אמין ואמיתי. הונאה ממילא תתגלה במוקדם או במאוחר, לכן אסור לך להוביל באף לא לסובבים אותך ולא לעצמך.
- יש לציין תכונות אישיות בקצרה וברורה. עם זאת, אל תשתמש רק בביטויים כלליים פרוע שאינם נושאים מידע ספציפי עבור מעסיק פוטנציאלי.
- חלק זה, כמו כל קורות החיים בכללותו, חייב להיות כתוב בצורה נכונה, ללא שגיאות ואוצר מילים דיבורי.
- ככלל, הם מתבקשים לציין את חמש התכונות האישיות החשובות ביותר, ולכן אין צורך להגזים ולפרט הכל ברצף. יש צורך לנתח בקפידה אילו תכונות מסוימות של אופי או התנהגות יכולות להיות שימושיות עבור מקצוע או תפקיד מסוים. לדוגמא, כלכלן לא חייב להיות יצירתי כלל, אבל היכולת לצאת ממצבי קונפליקט שימושית מאוד לאיש מכירות.
קבוצות ותבניות
ניתן לחלק תכונות אישיות לקורות חיים למספר קבוצות, שלכל אחת מהן ביטויי תבנית משלה.
- עבודה וחובות. אלה כוללים: יעילות גבוהה וחריצות, תכליתיות או התמקדות בתוצאות, כישורים אנליטיים, נחישות, אחריות, יכולת הסתגלות, משמעת.
- מערכות יחסים עם אנשים. תבניות: חברותיות, ידידותיות, עמידות ללחצים ואי-קונפליקט, יכולת שכנוע, יכולת עבודה בצוות, צדק, נימוס, דיבור מוכשר.
- חשיבה יצירתית ופיתוח. אפשרויות אפשריות: למידה קלה, רצון להתפתחות, רצון לשיפור עצמי, יצירתיות, גישה יצירתית, תושייה.
- תכונות אופי. ביטויים אופייניים: התמדה, קשב, דיוק, פעילות, דייקנות, הגינות, עליזות.
תכונות אישיות בקורות חיים: דוגמאות לכתיבה לכמה מקצועות ותפקידים
ישנם ביטויי תבנית רבים שניתן להשתמש בהם בעת עריכת שאלון. המעסיק בוחן היטב את התכונות האישיות בקורות החיים.
דוגמה למנהיג:
- להתמקד בתוצאת העבודה של כל הצוות;
- יכולת שכנוע ולכוון; היכולת לנתח במהירות את המצב ולקבל החלטות;
- סובלנות ללחץ;
- ביצועים מוגברים.
רואה חשבון: תשומת לב לפרטים, הקפדה בעבודה עם מסמכים, יכולת למידה והסתגלות בקלות בעת שינוי דרישות משפטיות, התמדה, הגינות.
עורך דין: אוריינות, יכולת למצוא, לשנן ולנתח את כמות המידע, התמדה בעבודה עם מסמכים, יכולת קבלת החלטות במהירות, קשר.
מזכירה: מראה נעים ומטופח, דיבור מוכשר ודיקציה טובה, יכולת לתקשר, יכולת להחליק מצבי קונפליקט, זריזות, דיוק.
חשוב מאוד לתאר נכון תכונות אישיות למקצועות הכרוכים בעבודה עם אנשים (מנהלים, אנשי מכירות, יועצים וכו'). אתה יכול להשתמש בדוגמה כדי לכתוב קורות חיים.
תכונות אישיות (דוגמה): חברותיות, יכולת ליצור קשר בקלות, יכולת שכנוע, עמידות בלחץ, אי עימות.
עבודה ראשונה
אם קורות החיים נערכים בפעם הראשונה, ואין עדיין מה למלא את עמודת פעילות העבודה, אז בסעיף על תכונותיו האישיות של מומחה עדיף לציין את הדברים הבאים:
- רצון להתפתח ולהשתפר;
- לומד מהר;
- זכרון טוב;
- פעילות;
- יצירתיות וגישה יצירתית לעבודה;
- רצון לעבוד בצוות.
עם זאת, אל תשכח את הרלוונטיות של תכונות עבור מקום עבודה מסוים.
אף אחד לא מושלם
מהמידע שהוצג בפסקאות הקודמות ברור כיצד לכתוב תכונות אישיות בקורות חיים. הדוגמאות לעיל יעזרו לך להבין ולהשלים נכון את הסעיף הזה. אבל מה אם המעסיק יבקש ממך לציין את החסרונות שלך?
בשום מקרה אין להתעלם מפריט זה ולהשאיר ריק. כי אנשים מושלמים פשוט לא קיימים. חוסר רצון להצביע על החולשות שלך יכול להתריע בפני מעסיק פוטנציאלי. בעניין זה, יש לזכור שכמה תכונות שליליות של אופי או התנהגות עבור מקצועות מסוימים פשוט לא מקובלות, אבל עבור אחרים הן לא חשובות או להיפך, יכולות להיות מאוד שימושיות.
אז בואו נסתכל על תכונות אישיות בקורות החיים: דוגמאות, חולשות באור חיובי:
- הקפדה יתרה או פרפקציוניזם. עבור מארגן החגים או האנימטור, סביר להניח שחסרון כזה יפריע מאוד לעבודה. אבל רואה חשבון או איש כספים כזה יהיה רק מתנה משמים עבור המנהל.
- פעילות מוגזמת. למקצועות הדורשים התמדה (אנליסטים, רואי חשבון, כלכלנים, רואי חשבון, תופרות, טלפונים ועוד) מדובר בחסרון גדול, אבל למי שצפוי "להרים הרים" (מנהלים, אנשי מכירות, עיתונאים וכו'). ), האיכות השלילית הזו היא למעשה פשוט שאין לה תחליף.
- חוסר יכולת לרמות או לרמות. עבור המוכר, סביר להניח שחסרון כזה יהיה משמעותי, אבל עוזר מנהל עם צד כה חלש יתאים למעסיק פוטנציאלי.
- בעל הרגלים רעים. כיום, חברות וארגונים רבים מסרבים להעסיק אנשים המנהלים אורח חיים לא בריא, אך אדם שמעשן סיגריות יתאים בצורה הרמונית למדי לתפקיד מנהל מכירות בחברת טבק.
- מראה חיצוני. למשל, עודף משקל יכול להוות חיסרון עצום למקצועות רבים, אבל למוקד סיוע או טלפון שמקבל הזמנות מוניות, חסרון כזה לא משנה, כי אף אחד לא יראה את זה.
קורות חיים בראיון
בעת כתיבת התיאור שלך, עליך לקחת בחשבון את הסבירות שבראיון הפונה יתבקש לאשר את הנכתב בפעולות ספציפיות. לכן, כדאי לשקול ברצינות אילו תכונות אישיות לציין בקורות החיים.
דוגמה: אדם שמגיש מועמדות לתפקיד של אנליסט כתב על יכולתו למצוא במהירות כל מידע. בראיון יתכן שיתבקש לעשות זאת על מנת לוודא שיש לו מיומנות זו בפועל.
או דוגמה אחרת: מועמד לתפקיד של מנהל מכירות שמוצא בקלות גישה לאנשים עשוי להתבקש להכיר אחד את השני ולקחת את מספר הטלפון מהאדם הראשון שהם פוגשים.
צ'קים כאלה פופולריים כיום מאוד ומשמשים בגיוס עובדים בחברות גדולות רבות.
שאלה זו נשאלת על ידי רוב מחפשי העבודה כשהם מתמודדים עם הצורך בכתיבת קורות חיים בפעם הראשונה. . מצד אחד, אנחנו מבינים שלכולם יש חסרונות. מצד שני, חשוב להציג אותם למעסיק כדי לא לפגוע בעצמך. אז מה הם החסרונות שיש לציין בקורות החיים?
סביר להניח שתתקלו בשאלה הזו כשאתם מחפשים עבודה. ראשית, נסו להכין רשימה של חסרונות אפשריים. זכור מה מכריך וחברים בדרך כלל אומרים על זה: "אתה תמיד..." או "באופן כללי, אתה נוטה..." או "טוב, אתה מפורסם..." או "זה מפריע לך..." אתה יכול לבקש מקרובי משפחה ועמיתים לתת לך משוב על מה באמת חסר לך במונחים מקצועיים, אילו מיומנויות כדאי לשפר, על אילו מאפיינים אישיים לעבוד. תקבלו הרבה מידע רב ערך שאיתו כבר אפשר לעשות משהו.
זכור שמידע חייב להיות מְהֵימָן. בראיון, המעסיק עשוי לבקש ממך לספק טיעונים ודוגמאות מחיייך ומהקריירה המקצועית, המאששים הן את ההיבטים החיוביים והן את החסרונות שלכם. אולי ישאלו אותך במה מתבטאת תכונה זו או אחרת שלך, שאל את הגישה שלך.
כשמפרטים חסרונות, נסה להימנע מתגובות רשמיות ורצויות חברתית, כגון עצלות, אחריות יתר, "מכור לעבודה ישר", פרפקציוניזם, כנות, הגינות, ביקורת עצמית מוגזמת, דרישות מוגזמות (בעיקר לתפקידי מנהיגות), "מכור מדי לעסקים", "עקשן מדי בהשגת מטרות", "יש לי דעה משלי" וכו'. לא ניתן לסווג תכונות כאלה באופן חד משמעי כשליליות או חיוביות. במקום זאת, הם מצביעים על כך שאינך רוצה לענות על השאלה לגבי החסרונות. ציין הן תכונות אישיות והן תכונות מקצועיות. הימנע מביטויים מקושטים כמו: "אני רואה בחסרונות המשך של החוזקות שלי" או "יש חסרונות, אבל הם לא קשורים לפעילות מקצועית".
ציין את החסרונות באופן ספציפי. ציין 2-3 תכונות, לא יותר. חשוב מאוד שהחסרונות שלך לא צריך לצאת נגד דרישות המפתח של המשרה הפנויהעבורו אתה מגיש בקשה. לדוגמה, "ספק עצמי" עשוי להיות תכונה ניטרלית עבור משרות שאינן כוללות אינטראקציה מתמדת עם אנשים, אך להיות קריטי עבור תפקיד מנהל תביעות.
באופן פרדוקסלי, אבל הנכונות לדבר על החסרונות שלהם מוקדם יותר לסדר את המעסיק. ציין לא רק את התכונות המקצועיות שלך, אלא גם את התכונות המאפיינות אותך בתור חבר בצוות העבודה. עדיף לציין בכנות תכונות אופייניות ותכונות של טמפרמנט כדי למנוע קונפליקטים עתידיים בעבודה.
הנה כמה דוגמאותציון ליקויים בסיכום:
- נוטה לפורמליזם
- עודף משקל
- אי שקט
- לא מאוד דייקן
- אִטִיוּת
- היפראקטיביות
- אִימְפּוּלְסִיבִיוּת
- פחד מנסיעות אוויריות
- "קשה להגיד לא"
- חרדה מוגברת
- יוֹשֶׁר
- רַתחָנוּת
- "דורש מוטיבציה חיצונית"
- בידוד
- ביטחון עצמי
- חוסר אמון באנשים
- "אני יכול להרים את הקול שלי"
זוהי רשימה מותנית. אולי יש לך רעיונות משלך לגבי הפגמים להצביע. זכרו שעדיף להכיר את החסרונות שלכם ולעבוד עליהם מאשר להימנע מלענות גם למעסיק וגם לעצמכם. בהצלחה עם קורות החיים שלך!
כשנשאלים בראיון, הם שואפים לתת למעסיק או למגייס את התשובה המלאה ביותר בשלוש נקודות עיקריות:
- יכולת לבצע את העבודה;
- רצון לעשות עבודה כזו;
- עמידה בתרבות הארגונית של החברה.
תכונות אישיות - אחת השאלות המרכזיות במפגש עם מועמד.
מידע זה יסייע למעסיק או למגייס להתרשם מהמועמד לא רק כמומחה, אלא כאדם.
לעתים קרובות יש צורך בשאלות הנשאלות עם סאבטקסט רק כדי לקבל מידע על התכונות האישיות של המועמד.
המעסיק, כמובן, רוצה לדעת אם תכונות האופי השליליות שלך יפריעו לביצוע חובות פונקציונליות ותקשורת בצוות.
אילו ראויים להזכיר ואיזה לא?
לעתים קרובות מאוד אתה יכול לשמוע את השאלה מהמועמדים: מהן התכונות החיוביות והשליליות למנות בראיון?
מעסיקים מעוניינים בעובדים בעלי תכונות אופי כמו:
- תַכְלִיתִיוּת;
- אִרגוּן;
- יוזמה;
- ביצועים;
- יְצִירָתִיוּת;
- רצון טוב;
- נחישות.
שתף אותם אם באמת יש לך אותם. תן דוגמאות.
לעתים קרובות בראיון הם מתבקשים לציין שלוש תכונות שליליות ושלוש תכונות חיוביות. תחשוב על זה מראש.
אין צורך לומר שאתה מקצועי, נאות, נאמן, חכם, מקסים. אנשים אחרים יכולים להבחין בתכונות כאלה כאשר מדברים עליך, אך לא בעצמך.
לעולם אל תזכיר מאפיינים שליליים כמו עצלות, חוסר ארגון, נסערות וכדומה.
באופן כללי, 3 תכונות שליליות בראיון הן, קודם כל, ספק עצמי, פחד מבן השיח וחוסר כנות.
האם אני צריך לחזור על מה שכתוב בקורות החיים?
הראיון נערך על מנת להכיר אותך אישית ולבדוק האם האמור בקורות החיים נכון. לכן, סביר להניח שהמעסיק ישאל אותך שאלה שכבר כוסתה בקורות החיים שלך.
בנוסף, ייתכן שהמעסיק פשוט לא יקרא את קורות החיים ביסודיות. כשאתה עונה על השאלה, ספר הכל במילים שלך. יש לסטות מהדפוסים, אך לדייק, אך גם לא לאפשר סתירות מהמסמך בעובדות.
לא מקובל לענות על השאלה באופן הבא: "זה כתוב בקורות החיים שלי".
איך לדבר על תכונות חיוביות ושליליות
לא צריך להיות צנוע!
אם אתה חושב שאין לך תכונות יוצאות דופן, פשוט ספר מה יש לך.
לדוגמא: יכולת מיקוד – מתמקדים במשימה ספציפית ומביאים אותה לסיומה מבלי להיות מוסחים.
ומהירות עבודה גבוהה - תמיד השלם את המשימה במהירות האפשרית, ללא דיחוי.
אין לקחת את השאלה באופן מילולי: "תגיד לי, מהן התכונות האישיות שלך שהן חסרונות?". זה לא הפתרון הטוב ביותר, כשעונה על שאלה כזו, להמשיך לתיאור מפורט של החולשות שלך.
עדיף לקבוע מראש לאילו מהתכונות שלך יש משמעות כפולה..
במבט ראשון מדובר בחסרונות, אך כאשר בוחרים זווית התחשבות אחרת הם יכולים להתברר כיתרונות. חשבו על הניסוח והצגו את החולשות שלכם כך שיראו חיוביות.
דוגמה לתשובה: “בדרך כלל אני מקדיש תשומת לב רבה לפרטים, ואני יודע שבחלק מתחומי הפעילות יסודיות כזו לא משנה ולא תמיד מתאימה. אבל אני רואה שלתפקיד אליו אני מגיש מועמדות, תכונת האופי הזו צריכה להיות שימושית.
אם המעסיק שלך ביקש ממך לרשום שלושה חסרונות, תוכל לרשום את הדברים הבאים: "חוסר סובלנות - אני לא סובל בלגן. עצבנות - קצת עצבנית מחוסר היכולת של העובדים.
שוביות והקפדה – אני לא מרשה לעצמי את הזכות לטעות. כאן אפשר לראות שתכונות אופי לא מאוד נעימות הופכות למעלות.
איך לדבר על חוזקות וחולשות.
לעתים קרובות מאוד, מגייסים מתבקשים לתת דוגמאות לחוזקות וחולשות בראיון. ניתן לנצח משימה זו לטובתו הברורה של המבקש.
אתה מוזמן לציין את החוזקות שלך. נסו לספר יותר על אלו שיהיו שימושיים לתפקיד שבחרתם, או למצב בחברה. למשל, שמירה על היכולת לעבוד תחת לחץ. תמכו את דבריכם בדוגמאות מהעבר. חשבו על תשובות לדוגמה מבעוד מועד.
מהי האיכות הגרועה ביותר לנקוב בראיון? כאשר עונים על השאלה על חולשות, היזהר והזהר. אתה לא צריך להכיר בהם בגלוי. במקום זאת, ניתן לדבר על פערים קלים בתחומים שכמובן אינם נדרשים לתפקיד זה.
תכונות חיוביות ושליליות בראיון באותה מידה צריכות להציג אותך באור חיובי. העיקר לזכור על אילו חסרונות אתה יכול לדבר בראיון, ומה עדיף לשתוק.
אם המגייס מתעקש להבהיר את חולשות הטבע, ולא מקצועיות, אז תגידו על 1-2, יתרה מכך, אלו שלא תמיד יכולים להיחשב כחלשים.
להיות כנה לגמרי?
המעסיק מבקש לציין נקודות חולשה בראיון, מה לומר? איך לענות נכון על שאלות ראיון על פגמים?
כדי לא להיראות שאתה לא עונה בכנות על שאלות, כדאי להצביע על כמה חסרונות או פערים בידע, אבל הכי חשוב, בחר את הניסוח הנכון. 
הוד בכנות בכמה מהחסרונות שלך, ציין את החסרונות שלך, אבל דבר עליהם כדי שיהיו יותר כמו פלוסים.
אם עליך לדווח שאינך מכיר לחלוטין כל סוג של פעילות, ציין רק את התחומים שאינם קריטיים למשרה זו.
חשבו על התשובות מבעוד מועד. אם אתה באמת רוצה לקבל את העבודה הזו, אז זה לא שווה את הסיכון.
איך לספר על עצמך בצורה מקורית?
על פי מחקרים סטטיסטיים, כ-90% מהפונים מציינים את אחריותם, החברותיות והתכליתיות שלהם. ברור שתכונות כאלה בקושי יכולות לעניין או למשוך את תשומת הלב של המאזין אליהן.
אם תדבר על תכונות אופי נפוצות ושכיחות שהן ללא ספק חיוביות, אבל כולם מדברים עליהן, זה לא יזיק, אבל זה לא יבלוט אותך מהרקע הכללי של הפונים.
אתה יכול ללכת בדרך אחרת: לדבר על תכונות נדירות שמתאימות לדמות שלך.
אפילו טוב יותר, תן דוגמאות הקשורות ליישום של תכונות אלו, לתפקיד החיובי שהן מילאו או להערכתן החיובית. באמצעות טקטיקה זו, יש לך הזדמנות להתבלט ולהיזכר.
זכור כי המעסיק, לפעמים, חשוב יותר לא מה, אלא איך אתה עונה על שאלות על תכונות אישיות. תשובות הגיוניות, הגיוניות, בטוחות, כמו גם דיבור מוכשר הם בעלי חשיבות רבה.
להפגין גישה חיובית, יכולת להגיב בצורה מספקת לנושאים קשים או אישיים, יכולת למצוא פשרות והחלטות נכונות.
ראיון מוצלח! יתרה מכך, כעת אתה יודע בדיוק על אילו נקודות חולשה ניתן להצביע בראיון וכיצד לדבר נכון על החסרונות שלך כדי ליצור רושם חיובי.
נראה כי תיאור המעלות הוא משימה קשה. בפועל, מסתבר שקשה יותר לפרט את הליקויים. בראשי מתעוררת סתירה: בקורות חיים אני רוצה להראות את הצד הטוב ביותר שלי, אבל כאן יש מינוסים... איזה עוד מינוסים?!
אולי צריך להשמיט את הפריט הזה לגמרי?
תחליטו בעצמכם, אבל הנה טיעון בעד אזכור החסרונות.
קורות חיים שמתארים את מחפש העבודה האידיאלי פחות אמין מטקסט שמעלה תמונה חיה. השכל הישר מכתיב שלכולם יש פגמים. אתה חושב שאין לך חסרונות? שני ניחושים עולים לי בראש:
- יש חסרונות, אבל המועמד מסתיר אותם בזהירות,
- הפונה אינו רואה חסרונות בעצמו (למען האמת, מעטים האנשים שיש להם רצון לעבוד עם אנשים אידיאליים).
מסקנה: חולשות שכדאי להזכיר. בכך אתה מראה ש:
- אתה אדם חי עם פגמים,
- אתה מכיר את החולשות שלך, אז אתה משתפר.
כטיעון אחרון, אנו משתמשים בציטוט מאת אברהם לינקולן:
לאנשים שאין להם פגמים יש מעט מעלות.
החסרונות שלי בקורות החיים - איפה לתאר אותם?
בסעיף "תכונות אישיות". ראשית, אנו מתארים את היתרונות, ולאחר מכן מספר מילים על החסרונות.
איך לתאר?
בחלק מהמאמרים תוכלו למצוא המלצה: תאר את החסרונות, אבל בצורה כזו שהם נראים כמו יתרונות. כלומר, אתה יכול לכתוב "אני מכור לעבודה נלהב, אני לא יודע איך להירגע", מתוך ציפייה שהמעסיק יעריך את הביצועים הבלתי נלאים.
כל ניסיון לתמרן את דעתו של מעסיק או מנהל משאבי אנוש נידון ברוב המקרים לכישלון. HRs, ככלל, הם פסיכולוגים טובים ומניפולטורים סדק כרגע (גם אם המניפולציה אינה מזיקה). זה הגיוני יותר להיות כנה ולהראות את עצמך להיות האדם שאתה באמת.
תאר את החסרונות הנתפסים
זה טוב אם שמת לב לחוסר שלמות בעצמך במשך זמן רב ואתה עובד על תיקון זה. אז אתה יכול לתאר בבטחה את החיסרון הזה - ולהקפיד להוסיף שאתה משתפר והשגת הצלחה בתחום זה.
אם אין חוסר מודע, עשה קצת התבוננות פנימית. מה מונע ממך להיות פרודוקטיבי יותר? זכור מה אומר הבוס שלך: אולי אתה מאבד את הפרטים, או שאתה לא מארגן את יום העבודה שלך ביעילות מספיק, או שאתה יותר מדי רגשני, ויכול להיות קשה לעמיתים לתקשר איתך.
הכרה בחסרונות היא הצעד הראשון לקראת תיקונם. אז ביצוע העבודה כדי למצוא אותם מועיל בכל מקרה.
קחו בחשבון את תחום הפעילות
למשל, רואת החשבון נטליה כותבת שהיא לא מספיק חרוצה ולא אוהבת עבודה מונוטונית. מסכים, זה מוזר אם מומחה שעובד עם מספרים וטבלאות כל יום, ופעילותו דורשת דיוק, מזכיר מינוס כזה.
כנות בקורות החיים מועילה, אבל לא עד כדי כך שהחסרונות של הפונה צועקים: "אל תזמין אותו לראיון, הוא ימלא לך את כל העבודה!".
חסרונות בקורות החיים - דוגמאות
חולשות של אדם: איך לתאר אותן בקורות חייםשונה לאחרונה: 4 ביוני 2018 על ידי אלנה נבאצ'יקובה
איזה חלק בקורות החיים שלך לדעתך הכי חשוב?
אפשרויות הסקר מוגבלות מכיוון ש-JavaScript מושבת בדפדפן שלך.
בעת הגשת מועמדות לעבודה, הפרופיל שלך הופך לקשר היחיד עם המעסיק שלך. קשה להשיג עבודה טובה ללא הצגה נכונה של היכולות של האדם עצמו. עם זאת, רבים רציניים דורשים מילוי פריט ערמומי - חולשות של אופי.
לסיכום, כל מילה שנכתבת חשובה. אל תמלא שורה זו בחיפזון!
חולשות בקורות החיים שלך צריכות להיות תמונת מראה של החוזקות שלך.
איך להפוך חולשות לחוזקות בקורות החיים
אבל אתה לא צריך להיות קנאי מדי בפירוט החסרונות שלך. כן, ואין צורך לנזוף בעצמך על חולשותיך באישיות. זכור מה טוב לאחד, לא לאחר. לדוגמה, עבור מישהו שאתה בזבזן, מישהו יראה אותך נדיב; חלק יראו בך חמדנות, אחרים יאמרו חסכוני.
הציגו בפני המעסיק את תכונות האופי השליליות שלכם, עטפו אותן בעטיפה יפה. לדוגמה, עבור רואה חשבון, חוסר חברותא הוא אפילו שימושי בעבודה, אבל מנהל עם איכות זו יתקשה.
דעת מומחה
נטליה מולצ'נובה
מנהל משאבי אנוש
מצא 2-3 תכונות של הדמות שלך שייחשבו למינוס בחיי היומיום, אבל מנקודת המבט של המקצוע הנבחר, הן הופכות ליתרונות שאין להכחישה.
אילו חולשות לציין בקורות החיים
זה המקום שבו אתה צריך לחשוב היטב. לפעמים לכתוב כמה מילים על עצמך זה הרבה יותר קשה ממה שחשבת. אחרי הכל, העבודה בחברה בעלת מוניטין מונחת על כף המאזניים, ורווחת המשפחה כולה עשויה להיות תלויה ביכולת שלך להציג חולשות בשאלון.
כמובן, אין ערובה שהמעסיק הבא ייקח אותך לצוות שלו. אין ספק שהבוס העתידי לא רק שלא יניח את זה בצד, אלא יגלה עניין ובוודאי ירצה להיפגש. אז איזה סוג של קלפי מנצח נשמור כדי לנצח את המתחרים?
תהיה אמת
הרגל להגזים יועיל כאן. אם המעסיק אינו דורש להתעכב על תכונות שליליות, אז אתה לא צריך לכתוב שום דבר. לאחר מכן התמקד בנקודות החוזק שלך כמומחה, ציין את החוזקות שלך. אם צריך לכתוב את קורות החיים בצורה חופשית, אז התמקדו בהיבטים החיוביים שלכם כאדם ומומחה בתחום.
אבל אילו חסרונות יש לציין בקורות החיים כדי להיות המתמודד הראשון על התפקיד המיוחל?
- ראשית, כפי שכבר אמרנו, כדי שהמעסיק לא יתרשם ממך כאדם בעל הערכה עצמית גבוהה עד כאב, בשום מקרה לא נתעלם מפסקת הליקויים.
- שנית, אל תחרוג מסגנון כתיבת קורות חיים. כשמדברים עם בן שיח בשידור חי, הרבה יותר קל להעביר מידע למאזין: אפשר להשתמש במחוות, בהבעות פנים ולהתמקד בתגובתו. במקרה של קורות חיים יש צורך בגישה מיוחדת, כי המנהל רואה רק את הכתוב.
- שלישית, הבוס לא ייכשל לציין את הכנות של קורות החיים, שבו אתה מדווח בקצרה על החסרונות שלך, בהתבסס על כמה נקודות חשובות.
אל תרדוף אחרי הסטנדרט
כאשר בוחנים קורות חיים, כל מעסיק מסתכל על המצב מהזווית שלו. לפעמים ניתן להתייחס לאותה תכונת אופי בשתי דרכים. עבור חלקם, זה יתברר כצד החיובי של המטבע, וחלקם עשויים להיות ברשימה השחורה, בעלי תכונות אופי כאלה.
דעת מומחה
נטליה מולצ'נובה
מנהל משאבי אנוש
כל תחום פעילות מצריך גישה אישית.. בעבודת צוות, תכונות מנהיגות רק יפריעו לצוות, ולמנהל, היכולת לקבל החלטות משלו תהיה שימושית למדי.
להיות בוגר אינטלקטואלית
חשוב שתהיו מודעים לחוסר השלמות שלכם ואל תקבלו ביקורת בעוינות. אחרי הכל, רק אדם בעל צורה אינטלקטואלית יכול לנהל בשלווה ובהגינות הערכה אישית של הצדדים החיוביים והשליליים שלו.
ללא ספק קל יותר למעסיק לתת עדיפות לאדם בוגר מאשר לחנך אדם לא מאוזן.
הראה נכונות לעבוד על עצמך
לאחר שהצגת את תכונותיך השליליות בפני בית המשפט הכללי, הקפד לציין שאתה נלחם באופן פעיל בחסרון שציינת. אתה לא יכול לתת למעסיק לחשוב שנוח לך לחיות עם השליליות הזו.
זה יכול להיות ביישנות או אימפולסיביות. ניתן להצביע על ביטוים בהתאם למצב, ולהבהיר כי אתם מנהלים מאבק עיקש בנוכחות החסרונות הללו: הרחבת הקשרים ושאיפה לשלוט בלהטכם.
קחו דוגמה פשוטה בקורות החיים, שבה חולשותיו של הפונה הפכו לצד חיובי מבחינה מקצועית.
"בחיי היומיום אתה לא מסוגל לסרב לאנשים, ובגלל זה אין לך חיים אישיים משלך. עם זאת, הבוס עשוי למצוא תכונה זו יותר ממועיל עבורו. לאחר ששכר עובד נטול בעיות, המנהל מצפה שתמיד יוכל לסמוך על עובד כזה, לא משנה באילו נושאים נוגעת המשימה. תכונה זו יכולה להפוך פשוט לאין ערוך עבור עובדים שעובדים תחת פיקוח ישיר של מישהו.
הצג את החוזקות שלך כחולשות
פסיכולוגיה היא מדע מאוד מעניין. כמובן שלא כדאי למלא את השדה לחסרונות בביטויים "אחריות מוגברת" או "התמכרות לעבודה". המנהיג ירשיע אותך מיד בחוסר יושר.
כדי לקחת משרה בשכר גבוה ואיתה הבוס העתידי אתה צריך:
- אמינות - תיתפס כאדם המסוגל לסיים הסכמים אך ורק עם שותפים מהימנים;
- ביטחון עצמי - יראו בך מנהיג שנוטה להתקדם;
- היפראקטיביות - הם יהמרו על מהירות השלמת משימות בהתאם לעובדים אחרים;
- איטיות - הם ימצאו באדם שלך עובד קפדן שיכול לראות טעויות ולהבחין בניואנסים חשובים;
- חרדה מוגברת - הם יציינו גישה אחראית לעבודה ולחובותיהם;
- ישרות - הם יחשבו בך אמן במשא ומתן, שיתעקש בביטחון על התנאים והדרישות של החברה;
- דיוקנות - יחשבו: אם עובד דורש מעצמו, אז תתייחס לתהליכי ייצור באחריות לא פחותה;
- פדנטיות - הם יקבעו את היכולת להביא התחייבויות לאידיאל באמצעות בדיקות חוזרות;
- חוסר שקט – הם יראו בך עובד שמוכן לבצע משימות ומשימות חדשות, ללא קשר לגורמים חיצוניים;
- צניעות - הם ייזקפו לזכותם במספר העובדים שישקלו את הנאמר, מה שעוזר למנוע מצבי עימות ואי הבנות מיותרות.
לסיכום של רואה חשבון עתידי, כדוגמה לחולשות, תוכל להיות מודרך על ידי:
- חֲשָׁד;
- פדנטיות מוגזמת;
- חרדה מוגברת;
- יוֹשֶׁר;
- דִקדוּק;
- צניעות;
- חוסר יכולת לשקר;
- גאווה;
- חוסר שותפות ברגעי עבודה;
- דִקדוּק;
- תחושת אחריות מוערכת יתר על המידה;
- חוסר יכולת לנהל משא ומתן.
אבל עבור התמחויות הדורשות תקשורת ישירה עם קהל רחב, רשימת תכונות זו אינה מתאימה ביותר.
למנהל, למשל, תוכל לציין בקורות החיים שלך:
- אי שקט;
- היפראקטיביות;
- דיוקנות;
- חוּצפָּה;
- עקשנות;
- ביטחון עצמי;
- יוֹשֶׁר;
- אִימְפּוּלְסִיבִיוּת.
למה המנהל רוצה לדעת על החסרונות שלך
אם הבוס העתידי החליט לכלול את עמודת "הצדדים החלשים של האופי" בקורות החיים, אז אי אפשר להתעלם מכך.
תישאר עצמך, תאמין בעצמך ותצליח, ולבסוף הסרטון