ללא קשר לסיבות לסיום חוזה העבודה, נדרש לבצע הסדר מלא עם העובד בעת פיטורים. תשלומי החובה כוללים: שכר עבודה ופיצויים בגין חופשה שלא נוצלה. העובד מקבל את הזכות לתשלומים נוספים אחרים, בהתאם לאופן בו הופסק חוזה העבודה. בחלק מהמקרים זכאי העובד לפיצויי פיטורים, פיצויים עקב סיום חוזה העבודה ותשלומים אופציונליים נוספים.
איך עושים פשרה עם עובד עם פיטורין
הבה נבחן ביתר פירוט את הליך חישוב הפיצויים והתשלומים הבאים המגיעים לעובד במקרה של פיטורים, וכן תשלומים שיש לעכב מהעובד לטובת המפעל (גם זה קורה):
- פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה על ידי העובד;
- ניכויים בעת חישוב ימי חופשה שלא עבד עובד;
- פיצויים;
- שמירה על השכר החודשי הממוצע לעובד עד לרגע העסקתו בעבודה חדשה;
- פיצוי הניתן על פיטוריו של ראש המיזם.
ביום פיטורים של העובד, יש לערוך איתו את כל החישובים, בהתאם לסעיף 140 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אם העובד אינו יכול להתייצב בגין סכומי התשלומים המגיעים לו, על המפעל לשלם לעובד את סכומי הכסף המקבילים למחרת לאחר פיטוריו.
המעסיק מחויב לפצות את העובד בגין כל החופשות שלא נוצלו במקרה של פיטורים. יחד עם זאת, אותם תשלומים טעוני פיצויים נלקחים בחשבון בהתאם למספר ימי העבודה בשנה השוטפת. יש לקחת בחשבון שהחברה חייבת לעובד לפצות על חופשה שלא נוצלה עבור כל תקופות עבודתו. אם עובד לא היה בחופשה מספר שנים, הוא צריך לשלם פיצויים עבור מספר שנים אלו.
אם הצליח העובד לנצל את החופשה השנתית בתשלום שלו, ועזב את המפעל לפני תום השנה הקלנדרית בה כבר יצא לחופשה, זכותו המלאה של המפעל לעכב את הסכום בגין חופשה ללא עבודה מתשלומי העובד המגיעים לו. כדי לבצע ניכויים כאלה, יש לחשב כמה ימים או חודשים העובד עבד בפועל בשנה הנוכחית.
כשלא כדאי להחזיק
לצורך חישוב ניכויים בגין דמי חופשה, לא לוקחים בחשבון את השנה הקלנדרית, אלא את שנת העבודה, המחושבת מרגע כריתת חוזה העבודה, ולא מתחילת השנה הקלנדרית. אי אפשר לעכב מהעובד את סכום ימי החופשה ללא עבודה בתשלום במקרים כאלה:
- עם סיום מוחלט על ידי מיזם או יזם יחיד של פעילותו (פירוק);
- עם פיטורי עובד מסיבות בריאותיות, כאשר אין באפשרותו לבצע את התפקידים שהוטלו עליו, אך סירב לעבור לתפקיד אחר;
- כאשר מצמצמים;
- אם ראש המיזם או רואה החשבון פוטרו עקב שינוי בעלות;
- במקרה של גיוס צבאי;
- עם אובדן מוחלט של כושר העבודה של העובד;
- עם פיטורי עובד, במקרה של החזרת עובד לשעבר (על פי החלטת מערכת המשפט, או פיקוח העבודה);
- עם התרחשות מוות פיזי של עובד או מעסיק (אם המעסיק הוא אדם פרטי), או במקרה של הכרה כנעדר;
- עם פיטורי עובד מסיבות שאינן בשליטת הצדדים ליחסי העבודה, מחמת כוח עליון.
חישוב פשרה עם פיטורים
כך שאם עובד זכאי לפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה, היא כפופה לצבירה לטובת עובד כזה. הצבירה מבוססת על ההשתכרות היומית הממוצעת של העובד כפול מספר ימי החופשה שלא ניצל. ההשתכרות היומית הממוצעת של עובד מחושבת בהתאם לצו "במיוחדות נוהל חישוב השכר הממוצע", על ידי חלוקת סכום ההשתכרות החודשית של העובד במספר ימי העבודה בחודש. לא רק השכר נלקח בחשבון, אלא כל הקצבאות והמענקים המגיעים לעובד, בהתאם להוראה זו.
בחישוב הפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה, אל תשכחו כי תשלום מסוג זה כפוף למיסוי חובה. מס הכנסה אישי ישולם על הסכומים שנצברו. כמו כן, עליך לנכות מסכום זה תשלומי חובה לקרנות.
השלב הבא בחישוב הוא חישוב פיצויי הפיטורים.
עובדים שהמפעל מסיים עמו את חוזה העבודה מיוזמתו זכאים לפיצויי פיטורים. במקביל, הפשרה עם העובד בעת פיטורים, בדמות גמלה כספית, מתרחשת או על ידי תשלום שכר ממוצע של שבועיים, או שכר חודשי ממוצע.
רק קטגוריות מסוימות של עובדים מקבלים פיצויי פיטורים גבוהים יותר.
כיצד משולמים פיצויי פיטורים:
הקצבה, השווה לשבועיים מהשכר הממוצע של העובד, משולמת לו במצבים כאלה:
- אם קיימת התווית נגד לעובד לעבוד בתפקיד זה מסיבות בריאותיות, כפי שאושר על ידי הוועדה הרפואית, אך העובד אינו מעוניין לעבור למשרה מתאימה אחרת שמציע המעסיק; או, למעסיק אין מה להציע כלל לעובד כזה;
- אם העובד מעורב בשירות צבאי או חלופי;
- אם העובד מסרב לעבור יחד עם המעסיק והצוות ליישוב אחר;
- בהחזרת עובד לשעבר שעבד במקום עבודה זה, אך פוטר שלא כדין, שיש לגביהם קביעה או החלטה ראויים;
- עם אובדן מוחלט של כושר העבודה;
- העובד מסרב לקבל שינויים בתנאי החוזה שחלו עקב שינוי בצורה הארגונית והמשפטית של המיזם.
הקצבה, השווה לשכר החודשי הממוצע של עובד, יש לשלם לו במקרה של פיטורים מהסיבות הבאות:
- עם פירוק מוחלט של המפעל שבו עובד עובד זה;
- כאשר עובד פוחת מתפקידו, עקב צמצום כוח האדם במפעל;
- אם הופרו הכללים והנוהל לכריתת חוזה עבודה, שלא באשמת העובד.
יש לפצות את הקטגוריות הבאות של עובדים בעת פיטורים בבת אחת עבור שלוש השתכרות חודשית:
- הראש, סגניו וכן רואה החשבון הראשי של המפעל, אם חוזה העבודה עימם הופסק ביוזמת המפעל, בקשר לחילופי הבעלות;
- אם הראש הוסר מעבודתו שלא באשמתו (למשל, עקב פשיטת רגל של המיזם).
כללי חישוב עם פיטורים
בהתאם לדרישות חוק העבודה, יש לתת לעובד תשלום מלא ביום הפיטורים. אם המעסיק מסיבה כלשהי לא יבצע את החישוב בזמן, הוא יישא באחריות משמעתית ומנהלית. חשוב לצבור ולשלם לעובד לא רק פיצויים, אלא גם את גובה התשלומים עבור זמן העבודה בפועל.
זאת ועוד, במידה והחברה לא שילמה לעובד שהתפטר במועד, עבור כל יום של איחור בתשלומים, יהיה על המעסיק לשלם את הקנס שנקרא בגין איחור בתשלומים. גודלו הוא אחת שלוש מאיות מהנוכחי בזמן התשלומים, שיעור המימון מחדש של הבנק המרכזי של הפדרציה הרוסית.
חוק המס קובע את החובה לבצע ניכויים עבור פיצויים שנצברו עבור חופשה שלא נוצלה על ידי העובד. אבל פיצויי פיטורים והשתכרות חודשית שנשארה של עובד בדימוס לא צריכים להיות כפופים למס הכנסה אישי, מס רווקים והפקדות לביטוח לאומי ולקרנות פנסיה. הוראת חוק זו חלה רק על אותם סכומים והטבות הקבועים בחוק, ואינם עולים על סכומם. עם הגדלת גובה פיצויי הפיטורים, למשל, במקרה של פיטוריו של המנהל הבכיר בחברה, הוא יצטרך לשלם מס הכנסה על הסכום העולה על המינימום שנקבע.
פשרה סופית עם פיטורין
שקול, באמצעות דוגמה ספציפית, כיצד לנהל נכון את הפשרה הסופית עם עובד שמסיים יחסי עבודה עם מיזם.
נניח שהעובד אפרמוב עבד במפעל, אבל כתב מכתב התפטרות מרצונו החופשי. לפיכך, הוא אינו זכאי לפיצויי פיטורים ואינו שומר על השתכרותו החודשית הממוצעת עד שימצא עבודה חדשה. אבל, הוא עדיין צריך לשלם את סכום השכר עבור הזמן שעבד בפועל, ופיצוי על חופשה שנתית שלא נוצלה. יש לערוך פשרה עם עובד כאמור באופן מיוחד, בצורת ת-61, דהיינו בצורת חישוב הערה, אשר ממולא בעת פיטורים.
אם עובד אפרמוב התפטר ב-19, אז הוא צריך לשלם עבור שעות העבודה מה-1 ועד ה-18 כולל. בהתבסס על העובדה שהשכר החודשי הממוצע של אפרמוב בארגון הוא 20,000 רובל, חישוב השכר עבור שעות העבודה בפועל הוא כדלקמן:
20,000/22 (מספר ימי העבודה בחודש אפריל, מאז אפרמוב עוזב באפריל) = 909.09 רובל - הרווחים היומיים של אפרמוב;
909.09X18 (מספר ימי עבודה בחודש הנוכחי) = 16,363.62 רובל הוא שכרו של אפרמוב עבור זמן העבודה בפועל באפריל.
יצוין כי סכום זה כפוף למס ותשלומי חובה. לפיכך, יש צורך לבצע את כל הניכויים הקבועים בחוק. ואחרי זה, משלמים לעובד משכורת.
מאחר ואפרמוב מתפטר באפריל, ויש לו חופשה ביולי, כלומר לא ניצל את החופשה השנתית בתשלום, המגיעה לו על פי חוק. ולפיכך, הוא צריך לחשב פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה. מאחר ואפרמוב עבד 3 חודשים מלאים ו-18 ימים, 4 חודשים יילקחו בחשבון. כלומר, אפרמוב זכאי ל-9 ימי חופשה. אבל כשמחשבים פיצוי כספי, לא מתרחש עיגול לחלק העשירי והמאה. החישוב מתבצע לפי הנוסחה הבאה:
28 (מספר ימי חופשה שנתית בתשלום)/12 (מספר חודשים בשנה) = 2.33 ימי חופשה בחודש.
2.33X4 (מספר חודשי עבודה) = 9.32 ימי חופשה לא השתמשו באפרמוב.
9.32X909.09 (הרווחים היומיים של אפרמוב) = 8,472.72 רובל מגיע לאפרמוב כפיצוי על חופשה שלא נוצלה.
חישוב משוער לפיטורי עובד אפרמוב נראה כך. יצוין כי אם יפוטר מחמת הפחתה, או בקשר לפירוק המפעל, הוא יהיה זכאי לתשלומים נוספים אשר צוינו לעיל. אבל, מאחר שאפרמוב ביקש לעזוב את החברה מרצונו החופשי, הוא אינו מקבל פיצויים ותשלומים נוספים (למעט מקרה מחלה).
סשה בוקשקה
לכל דבר יש את המסקנה ההגיונית שלו, ושיתוף הפעולה עם המעסיק - עוד יותר. תמיד רוצים לעזוב על גל חיובי וביחסים טובים ולשם כך חשוב חישוב מדויק ובזמן עם פיטורים. תנאי תשלום, סוגיהם ותכונותיהם - ננתח הכל לפי הסדר.
שקול לגבי כל אחד מהמקרים הללו מה העובד צריך לקבל וכיצד לחשב את הפשרה עם פיטורים.
חישוב בעת עזיבה לפי בקשתך
אם אדם עוזב את העבודה בעצמו, אז במקרה זה, עם פיטורים, מתי יש לשלם את החישוב? כדי להתפטר לאירוע כזה, בהתאם לקוד העבודה, עליך לפנות למעסיק עם. מועד הפיטורים הוא יום העבודה האחרון, והוא גם מועד התשלום הסופי של כל הכספים המגיעים לעובד, כלומר החישוב. ביום זה המעסיק מחויב למסור את פנקס העבודה, תעודות שכר, להכיר את ההזמנה ולהעביר את כל הסכומים המגיעים לכרטיס. הם כוללים:
- שכר עבור ימי העבודה לפני הפיטורים;
- פרמיות, בונוסים בהתאם לכללים הנוכחיים;
- (לכמה ימי מנוחה שהעובד יצא ללא תשלום).
ניתן לוודא שכל הנקודות והשאלות שהוזכרו לעיל יבואו לידי ביטוי בהעברה האחרונה של הכסף באמצעות בקשת תלוש שכר. הכל צריך להיות ברור כאן, ואין צורך במחשבון פיטורים מקוון. בתלוש השכר כל סוג צבירה בא לידי ביטוי בנפרד. מהסכום המצוין לתשלום, בהתאם למאמר קוד המס של הפדרציה הרוסית, ינוכה מס של 13%. הכסף מועבר לחשבון העובד או מועבר בקופה של המיזם.
חישוב פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה: מחשבון
תאריך תעסוקה:
תאריך פיטורים:
לכמה ימי חופשה אתם זכאים בשנה?
28 (כלל כללי) 30 (עובדים נכים) 31 (קטינים או שעות עבודה לא שגרתיות) 35 (תנאי עבודה מזיקים או מסוכנים) 44 (עבודה באזורים המשווים לצפון הרחוק) 52 (עבודה באזורי הצפון הרחוק) אחר (היכנסו מספר ימים באופן ידני)
הוסף תקופות שאינן כלולות במשך השירות לחופשה (ראה עזרה בטקסט):
הוסף נקודה
כמה ימי חופשה קלנדריים קיבלת בכל השנים האחרונות?
כתוב את הרווחים היומי הממוצע שלך (ראה עזרה בטקסט):
משך השירות לחישוב אינו כולל:
- חופשת טיפול בילדים.
- חופשות על חשבון עצמי מעל 14 ימים. במקרה זה, 14 ימים נספרים במשך השירות, המקנה זכות לחופשה, והימים ה-15, ה-16 והימים הבאים אינם נכללים בו.
- ימי היעדרות מהעבודה ללא סיבה מוצדקת.
- ימי חופש מהעבודה.
הסכם הצדדים וקצבה
גם השיטה הזו של פרידה, פיטורים היא מאוד פופולרית, היא מאפשרת לשים קץ למערכת היחסים במהירות ולעיתים מספקת סכומים נוספים. אבל צריך לדעת שעל פי חוק לא ניתנים פיצויי פיטורים עבור אפשרות פיטורים זו. הכל תלוי איך הצדדים הסכימו. לעיתים גובה התשלומים הנוספים מושפע מההסכם הקיבוצי או מהתנאים האישיים של חוזה העבודה, המשקפים את אחריות הצדדים.
לעיתים, במקום לצמצם כוח אדם, מעסיקים משתמשים בהסכם בין הצדדים, שכן במקרה זה אין צורך להתריע מראש, להודיע למרכז התעסוקה, לפנות לייעוץ משפטי וכדומה. אם זה המצב, הגיוני לתבוע פיצויי פיטורים, המחושבים כמו בהפחתה. להכריח לחתום על הסכם זה או אחר, גם בעת פיטורים, אין להנהלה זכות.
בעת הסכמה על פיצויי פיטורים יש לשים לב לתנאי התשלומים וההסדר המלא המפורטים בהסכם על סיום ההתקשרות. ככלל, העובד מקבל את כל הכסף ביום האחרון, אך ניתן להעביר פיצויים נוספים מוקדם יותר.
אם אתה נבוך מהכסף שהתקבל בהסכמת הצדדים, ואתה חושד בהפרת ההסכמים על ידי המעסיק לשעבר, אז דרש שמערכת המסמכים שהונפק בפרידה תכלול חישוב הערה עם פיטורים (תלוש שכר), שבו הסכומים המדויקים ששולמו יהיו גלויים.
חישוב לצמצום
הליך ההפחתה, הפיטורים הוא די מייגע, ולכן הוא אינו נפוץ. מה על מעסיק לעשות על פי חוק:
- הודעה בכתב של חודשיים על ההפחתה;
- להכיר את ההזמנה;
- להציע משרות פנויות לתרגום.
בהגיע יום הפיטורים מקבל העובד את כל התשלומים, כמו במקרה של טיפול רגיל מיוזמתו, ובנוסף, קצבה בגובה משכורת אחת. במשך כמה חודשים משלמים את הכסף במקרה זה? הדעה המוטעית כי במהלך ההפחתה משלמים 3 משכורות בשנה, נולדה, ככל הנראה, עקב 2 חודשי עבודה לפני ההפחתה. אבל הזמן הזה משולם בדרך הרגילה.
תקופת החישוב להפחתה זהה - ביום העבודה האחרון, במועד הפיטורים.
לקבל כסף לחודש השני לאחר העזיבה זה לא כל כך קל: אתה צריך להראות למעסיק הקודם שלך ספר עבודה ללא ערכים חדשים חודש לאחר העזיבה. החודש השלישי משולם במקרים חריגים: יש להביא אישור ממרכז התעסוקה המעיד על רישום לא יאוחר משבועיים לאחר אובדן מקום עבודתך והחלטה בכתב על הטבות.
תנאי תשלום התחשיב בעת פיטורים
ללא קשר לשאלה אם אדם מתפטר מרצונו, בהסכמת הצדדים, בגין הפרת משמעת או בגין הפחתה, יש לשלם לו את כל הכספים המגיעים ביום העבודה האחרון. כלל זה מעוגן בקפדנות.
מה לעשות אם יש עיכוב
למרבה הצער, לא כל הארגונים עומדים בקפדנות בחוק ומשלמים לעובדיהם בזמן. במידה והכסף לא הועבר עד תום יום העבודה האחרון, ניתן להתלונן על העיכוב. קיימת עובדה של עבירה מנהלית עליה מוטל קנס. אכן, הרי המעסיק מסרב לשלם את המגיע. כמו כן, יש לגבות ריבית על כל יום איחור - לפחות 1/150 מהשער של הבנק המרכזי. סכום הפיצוי בגין האיחור קטן, אך במקרה של הפרות משמעותיות של המועדים, הסכום יכול "לזמר" באופן מוחשי.
אם פוטרתם ולא קיבלתם כסף, זו עשויה להיות סיבה להגשת תלונה. המעביד יעבור בדיקה וקנס, כמו כן הוא יידרש לשלם לך בדחיפות בתשלום ריבית. כמו כן, ניתן להגיש בקשה לבית המשפט ולדרוש פיצוי בגין נזק לא ממוני שנגרם עקב איחור בתשלום לאדם אחד או יותר.
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית הוא מסמך המסדיר את היחסים המשפטיים בין מעסיק לעובדים. בין נושאי יחסי העבודה, מקום חשוב תופס כריתת חוזה ליחסי עבודה וסיומם. פיטורים יכולים להתרחש מכמה סיבות. אחד מהם הוא סיום החוזה ביוזמת העובד.
מה המשמעות של התפטרות מרצון?
כל אדם לאחר שהגיע לבגרות נכנס ליחסי עבודה. במהלך פיתוח התמחות, עובד עובר שלבי צמיחה מקצועית מעובד מתחיל לעובד מנוסה השולט ברזי המקצוע. אבל באותו זמן לאדם יש תביעות לתמיכה חומרית יותרהכרה במקצועיות האדם או הרצון למצוא יישום ליכולותיו במקום אחר.
אם אדם עובד במפעל הנכון, אז עם צמיחת הניסיון, חשיבותו בצוות עולה, השכר גדל, הוא מקבל כבוד ראוי לעצמו והרמוניה ביחסי העבודה. במקרה הזה עולות שושלות עבודהולעזוב את העבודה זה בגדר בגידה.
כאשר נוצרות נסיבות המחייבות שינוי בפעילות העבודה או מאלצות אותך לעזוב את העבודה לתקופה מסוימת מסיבות חיוניות, אזי פיטורין מתרחשים ביוזמת העובד או לפי בקשתו. שלב זה של יחסים מוסדר על ידי סעיף 80 של הקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית. הדבר הראשון שאתה צריך - להגיש בקשה להתפטרותבשם המעסיק. יחד עם זאת, יש לציין במסמך כי הפיטורים צריכים להיות מרצונו החופשי, כלומר בהתאם לסעיף 3 לסעיף 77. צעד כזה יוצר את הבסיס לחישוב ולתשלום לאחר מכן של רווח סכומי פיצויים.
באותה בקשה מצוין התאריך המדויק בו יתבצע הפיטורים, מועד הגשת המסמך מופיע להלן. במקרה זה, קיימות שלוש אפשרויות לסיום חוזה העבודה:
- התראה של שבועיים;
- אימון תוך שלושה ימים;
כל אחת מהאפשרויות מנומקת ומשתקפת בחוק.
פיטורים של שבועיים
לא תמיד הרצון של העובד לעזוב את המיזם עולה בקנה אחד עם רצונו של המנהל. לפיכך, לאחר שכתבתי מכתב התפטרות עם עיכוב פעולה למשך שבועיים, העובד מקבל הזדמנות לחשוב על החלטתו. הבוס צריך זמן לאסוף מחליף למומחה היוצא.
יחד עם זאת, העוזב יכול לשנות את דעתו ולמשוך את הבקשה בכל עת, ובלבד שלא יירשם עוד מועמד אחר לעבודה במקומו. יחד עם זאת, כדי לשמור על אדם הוא עשוי לקבל הצעה עם תנאי עבודה טובים יותר. כלומר, ניתן זמן לפיתרון הטוב ביותר עבור שני הצדדים. בנוסף, לא ניתן לקרוא לזמן שבין הגשת הבקשה לפיטורין לעבודה.
במשך שבועיים, העובד עשוי להיות בחופשה כלשהי או להיעדר מעבודתו מסיבות בריאותיות, אך אם הבקשה נמצאת בהפקה, אז ביום המצוין בה הוא יפוטר מרצונו החופשי. זה יקרה גם אם האדם נמצא בטיפול, אם כי לאחר מכן ישלם תשלום דמי מחלה מלא.
חישוב ימי העבודה נשקל מיום המחרת לאחר הגשת הבקשה. יום העבודה האחרון נחשב ליום הפיטורים. במקרה של היעדרות בלתי מורשית מהעבודה במהלך תקופה זו, ניתן לסיים את החוזה לפי סעיף אחר, כלומר, לפטר בשל היעדרות. לכן, גם אם קשה להמשיך את העבודה, לסיים את יחסי העבודה בכבודבקולקטיב.
התראה של שלושה ימים
במידה ועובד נקלט לתקופת ניסיון של שלושה חודשים, הוא יכול להגיש בקשה לפיטורים שלושה ימים לפני האירוע. אחד הגורמים הקובעים הוא תקופת הניסיון, שבאה לידי ביטוי בצו בעת כריתת חוזה עבודה. השני הוא העובדה שתקופת הניסיון טרם הסתיימה. בקשה של הטופס שנקבע מוגשת למנהל ולוקח זמן לתעד ולקבל את החישוב.
כך גם מי שהתקבל לעבודה זמנית עד חודשיים וכן עובדים עונתיים עוזבים מעצמם. כמו כן, הם נדרשים להגיש בקשת סיום מרצון ולספק תאריך ספציפי לפיטורין ולהגשת הבקשה.
פיטורים ללא עבודה
אתה יכול להתפטר ביום כתיבת הבקשה אם רצונך עולה בקנה אחד עם דעת המעסיק. לעתים קרובות אנשים יכולים להיפרד כך במהלך סכסוך או בנסיבות שבהן החזקת עובד עלולה לגרום לו נזק משמעותי בעתיד. בכל מקרה, יש הסכמה בין הצדדים.
אם העובד יכול להוכיח באופן סביר את חוסר האפשרות לעבוד את הזמן המוקצב, הוא גם מתפטר מבלי לעבוד. איפה הבקשה מציינת סיבות ספציפיותמדוע מתבקש הפיטורים להתבצע מבלי לעבוד. החוק מזהה קבוצות כאלה של מועמדים והן כוללות:
- יציאה, בקשר עם קבלה ללימודים;
- מי שהגיע לגיל פרישה ויוצא לחופשה;
- נסיעה אחרי בן הזוג למקום השירות או בנסיעת עסקים לחו"ל.
עם זאת, עדיין יש מי ששינו בדחיפות את מקום מגוריהם, הורים עם ילדים רבים, חולים תקופה ארוכה, שמצטווים לשנות את אזור האקלים. בנוסף, ביום הגשת הבקשה פוטר מבלי לעבוד על קשישים בגיל פרישה ונכים. זה גם נקבע בחוק. חישוב ותשלום הסכום המגיע מתבצע במקביל להכנת מסמכים לפיטורין.
סוגיה נפרדת של פיטורים ללא עבודה בחוץ היא עם עובדים שאינם מסכימים עם הפרות של דיני העבודה על ידי ראש. ייתכן שמדובר בהפרה של נורמות היחסים המשפטיים בין המנהל לעובד. עם זאת, סעיף 22, סימן "ב" מסביר כי הקריטריון להפרה שביצע ראש יכול להיות מסמכים של רשויות הפיקוח שרשמו עובדה כזו.
מסתבר שמי שלא מסכים לעבוד בניגוד לדרישות צריך קודם כל לכתוב תלונה לרשות המתאימה, להמתין שהוועדה תבדוק ותסכם ורק אז לעזוב בלי לעבוד, בהתייחס לפגיעה בזכויותיו. .
הליך הוצאת חישוב
תשלומים בפיטורין מרצונו החופשי מתבצעים לאחר הגשת דף עוקף למחלקת הנהלת החשבונות, מסמך המעיד כי אין למפעל טענות מהותיות כלפי המתפטר. הוחזרו סרבלים, נכסים מהותיים, ספרות טכנית וכלים ששימשו את העובד. אם העובד חייב כסף, זה נכלל בחישוב התשלומים.
לאחר מכן מחושב שכר עבור תקופת העבודה ופיצוי בגין חופשה שלא נוצלה. עם פיטורין מרצונו החופשי ללא תשלומים אחרים, אלא אם כן נקבעו בהסכמים פנימיים נוספים.
החישוב ניתן באמצעות הקופאית ביום הפיטורים. אם ביום זה לא יקבל העובד חישוב, התשלום יתבצע בכל עת לבקשת המתפטר, שהוצהר יום קודם לכן.
באופן אחר, החישוב מתבצע בפתק אם נמסר לאחר פיטורים. כגון חופשת מחלה בתשלום מלאללא קשר למועד הסיום. לחישוב זה לוקח רק 10 ימים, והתשלום יהיה ביום שלמחרת המשכורת תשולם לכל הצוות.
אילו מסמכים ניתנים בעת פיטורים?
ביום הפיטורים נמסרים המסמכים הבאים לאחר קריאת צו הפיטורים כנגד חתימה:
- ספר עבודה עם רישום פיטורים לפי סעיף 77, סעיף 3, עם פירוט הנוסח ומספר הצו המקביל;
- אישור בטופס 2 מס הכנסה אישי;
- הצהרת רווחים.
בנוסף, על פי בקשה, ניתן לקבל העתקים של צווי העסקה, הובלה ופיטורין, אישור על תשלום שכר לתקופה מסוימת.
אם המפוטר סבור שהחישוב שנעשה עמו אינו נכון או מצא רישום שגוי בספר העבודה במהלך עבודתו במפעל, זכותו להגיש תביעה לפיקוח על העבודה בהתאם לסעיפים 142 ו-234 לעבודה. הקוד של הפדרציה הרוסית.
כיצד לחשב נכון עובד בעת סיום חוזה עבודה עמו, ללא קשר לסיבותיו? וגם: כמה זמן הם צריכים לחשב עם פיטורים? נושאים אלו ואחרים קשורים הם הנושא של מאמר זה.
עיתוי החישוב בעת פיטורים הוא הזמן בו יש לחשב את העובד עם סיום יחסי העבודה, כלומר לשלם את כל הכספים המגיעים, בפועל, לעובד לשעבר במוסד. על פי חוק, על המעסיק לא רק לחשב זאת, אלא גם להחזיר לו את פנקס העבודה שהושלם באותו יום יציאתו, אם כי לעיתים נוצרים מצבים בהם קשה לבצע זאת.
אילו תשלומים מגיעים עם סיום חוזה עבודה
בעת סיום יחסי עבודה עם עובד של מיזם או ארגון מכל אחת מהסיבות הקיימות המפורטות בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק חייב לשלם לו במלואו. כל התשלומים בעת פיטורים מעוגנים בחוק העבודה וחייבים להתבצע בהתאם לדרישותיו.
אם כן, בחישוב עם עובד הקשור לשחרורו מתפקידו, ללא קשר לסיבות ומי שיזם את הפיטורים, יש לשלם לו:
- שכר המגיע עבור זמן העבודה בחודש הנוכחי;
- פיצויי פיטורים (בסכומים ובמקרים שנקבעו בחקיקה של הפדרציה הרוסית);
- פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה.
כל התשלומים הללו המגיעים לעובד המתפטר חייבים להתבצע בעת ההסדר עמו בתנאים ובסכומים שנקבעו בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
מועד אחרון לתשלום שכר עם פיטורים
על פי אמנות. 140 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המונח לתשלום שכר בעת פיטורים, הנובע מעובד מתפטר של מפעל או חברה, נעשה ישירות ביום שבו עובד מסוים מתפטר, כלומר ביום האחרון של עבודה.
ראוי לקחת בחשבון שאם עובד מפעל או מחלקה לא עבד ביום שחרורו מתפקידו, אזי תנאי תשלום השכר בעת פיטורים שונים, כלומר החישוב נעשה לא יאוחר ממחרת. דרישת העובד המפוטר לחשב זאת.
קורה שהעובד ביום הפיטורים נמצא בחופשת מחלה. זה יכול לקרות רק אם החוזה יבוטל מיוזמתו או בהסכמה הדדית של הצדדים. במקרה זה, כאופציה, ניתן לבצע את חישוב השכר אצלו בצורה שאינה מזומן - באמצעות העברתו לכרטיס בנקאי. אבל מעסיקים לא תמיד עושים את זה. החוק מאפשר גם במקרה זה, חישוב השכר וכל שאר התשלומים לא יאוחר מיום המחרת, לאחר ערעור המפוטר. בנוסף, במקרה זה, העובד יצטרך לשלם חופשת מחלה.
מצבים שבהם יש מחלוקות לגבי גובה הסכום ששולם אינם נכללים. במקרה זה, המנהל חייב, בתוך פרק הזמן שצוין, בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לשלם את סכום השכר הבלתי מעורער. את החלק שבמחלוקת בסכום ניתן לשלם מאוחר יותר, בין בהסכמה הדדית ובין אם בהחלטת בית משפט.
עלול לקרות מצב שלעובד בחברה, עם פיטוריו, נותר חוב להנהלה. המעסיק, בעת החישוב, יכול לעכב את הכספים המגיעים לו על פי חוק, אך יחד עם זאת, יש צורך לקחת בחשבון את ההגבלות שנקבעו על ידי החקיקה של הפדרציה הרוסית (עוד על כך בסעיפים 137, 138, 248 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). סכום הניכויים, במקרה זה, לא יעלה על 20% מהשכר של העובד עמו הסתיים חוזה העבודה (סעיף 138 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
כמו כן, ראוי לציין כי אם עובד גורם הפסד כלשהו למעסיק, בחישוב, עומדת לו הזכות להשיבו ללא החלטת בית משפט, במידה ושוויו אינו עולה על השתכרותו החודשית הממוצעת של המפוטר. (סעיף 248 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אך אם הנזק שנגרם עולה על שיעור מותר זה, מחויב השוכר לפנות לבית המשפט. אך בשום מקרה, חובו של העובד אינו יכול להוות בסיס להסדר בטרם עת עמו בעת פיטורים.
במקרה של איחור בתשלום, לעובד יש כל זכות לפנות לבית המשפט.
תשלום פיצויים
פיצויי פיטורים הם סכום כסף שנקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית או חוזה קיבוצי ומשולם לעובד של מחלקה או מפעל ביום שבו הוא פוטר מתפקידו. תשלום דמי הפיטורים שנקבע וגובהה תלויים לחלוטין בעילות השונות לסיום חוזה העבודה עם העובד.
במקרה של פירוק מיזם או צמצום בהיקף גדול בצוות העובדים, משולם פיצויי פיטורים חד-פעמיים בגובה הרווח החודשי הממוצע (סעיף 178 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
עם סיום חוזה העבודה ממספר סיבות ספציפיות, ניתן לשלם פיצויי פיטורים בגובה שבועיים של השתכרות ממוצעת. קצבה חד פעמית בסכום זה משולמת בעת חישוב עקב פיטורים מהסיבות הבאות (סעיף 178 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית):
- גיוס עובד המוסד לשירות צבאי או במקרה של שיבוץ לשירות אזרחי חלופי;
- החזרה והחזרה של עובד שביצע בעבר עבודה זו;
- הכרה בעובד המוסד כבלתי מסוגל לחלוטין לכל סוג של פעילות;
- סירוב עובד המחלקה לעבוד עקב שינויים שנקבעו בעבר על ידי הצדדים בתנאים הקבועים של הסכם העבודה;
- סירוב העובד לעבור ליישוב אחר יחד עם המעסיק.
המשמעותית היא העובדה שפיצויי פיטורים משולמים לעובד ביום הפיטורים. אך בהסכם העבודה או הקיבוצי ניתן לקבוע גם מקרים אחרים של תשלום פיצויי פיטורים. זה נקבע באמנות. 178 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
סעיף 140 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע תקופת הסדר עם פיטורי עובד. על המעסיק להוציא לעובד הסדר מלא בגין כל התשלומים המגיעים לו ביום פיטוריו. לפיכך, אם היה העובד במקום העבודה ביום הפיטורים, נחשב יום זה ליום העבודה האחרון שלו. לפיכך משתמע כי המעסיק אינו יכול, לפי שיקול דעתו, להעביר את מועד ההסדר עם העובד למועד אחר.
תשלום בעת פיטורים
המחוקק אינו קובע מועדים מיוחדים לחישוב פיטורי עובד, בהתאם לסיבה ולנוסח פיטוריו. הוא מטופל במלואו. תשלומים אלו כוללים:
- פיצוי עבור כל ימי החג שעובד זה לא ניצל במשך כל זמן העבודה במפעל זה (לרבות עיקריים ונוספים);
- שכר עובד עבור שעות עבודה;
- במקרה הקבוע בחוק, ניתן לשלם לעובד פיצויי פיטורים וכן סוגים אחרים של תשלומי פיצויים הקבועים בחוק לקטגוריות מסוימות של עובדים, או לפי החלטת הבעלים.
יש לחשב נכון את כל התשלומים ולהוציא לעובד ביום פיטוריו בצירוף פנקס העבודה. במידה והחברה אינה מקבלת אמצעי תשלום במזומן, וכל סוגי התשלומים מתבצעים לכרטיס בנק או לחשבון בנק של עובד, יש לבצע את כל ההעברות לעובד ביום פיטוריו מהמפעל.
אם עובד עוזב את החברה בחופשת מחלה או בחופשה, או נעדר ממקום העבודה מסיבה טובה ביום פיטוריו, המעסיק יכול לשלם את כל התשלומים המגיעים לו לא יאוחר מיום המחרת מרגע הפיטורים. עובד מצהיר על כך. מצב זה אפשרי כאשר הפיטורים מתרחשים לבקשת העובד. הרי ידוע שאי אפשר לפטר עובד ביוזמת המפעל כשהוא בחופשה, או בזמן מחלתו.
אך שוב, במקרה בו העובד ביקש להתפטר, ומועד פיטוריו חופף לשהותו בחופשת מחלה, למרות זאת, על המעסיק לתת צו לפיטורי עובד זה. אותו מספר רושם בספר העבודה על פיטורי עובד. אם העובד נמצא בחופשת מחלה, אזי, בהתאם, הוא אינו יכול לקחת את ספר העבודה שלו. על פי בקשה בכתב של המעסיק, מותר לתת אישור למפעל, לשלוח את ספר העבודה לעובד בדואר. לחלופין, העובד יכול לאסוף אותו כאשר הוא מתאושש, ויכול להגיע באופן אישי למפעל.
אבל לשלוח הודעה לעובד חולה כי ניתנה צו לפטרו, על הצורך לקחת את עמלו, ולקבל הסדר, המפעל חייב. זה חשוב, כי המעסיק הוא זה שאחראי להנפקה מאוחרת של כספי הסדר ופנקס עבודה. זאת ועוד, בגין עיכוב בביצוע הסדרים עם עובד פורש, יצטרך מיזם או יזם לשלם לטובת העובד מעין ריבית, המהווה, מטבעה המשפטי, קנס בגין איחור בביצוע תשלומים.
אם יופרו תנאי התשלום של החישוב עם פיטורים
הפרת מועדים להוצאת חישוב לעובד ביום הפיטורים היא תופעה שכיחה למדי. עם זאת, לא תמיד מדובר בעבירה על החוק. שירות העבודה, בהבהרתו, קורא למעסיקים, ללא קשר לסיבת פיטורי העובדים, לעשות עימם הסכמות במועד. גם אם העובד פוטר בגין היעדרות, או פעולות אשמה אחרות שהובילו לפיטורי העובד. ולעמוד על הנורמות שנקבעו בקוד העבודה.
בגין הפרת חקיקת העבודה, המעסיק נושא באחריות כפולה - מנהלית וכספית כלפי העובד. לכן, המעסיק נושא באחריות הקבועה בחוקים, אם יש אשמה מצידו בגין איחור בתשלומים. לדוגמה, עובד עוזב, אבל רוצה לנצל את החופשה שלו לפני העזיבה. יש לציין בהזמנה את יום הפיטורים, וביום העבודה לא את היום האחרון לעבודה בפועל, אלא, לטענת העוסקים במקצוע, את היום האחרון לחופשה. אבל, כל ההסדרים עם העובד צריכים להתרחש לפני פיטוריו, כלומר לפני החופשה.
טעות נפוצה נוספת של המעסיק היא להאמין שעובד שעוזב את המפעל בשל מעשיו האשמים, ביוזמת המעסיק, אינו זכאי לתשלומים כלשהם, או שניתן לעכב אותם כרצונו. אל תשכח שגם במקרה של פיטורי עובד שהפר משמעת עבודה, ישנם תשלומים סטטוטוריים שעל העובד לקבל. ויש לבצע את ההסדרים עם העובד במועד. אם עובד כזה יפנה לבית המשפט, כל האחריות תיפול על כתפי המיזם.
כאשר מפעל פוטר ועובד מפוטר ביוזמת המעסיק, יש לבצע את כל ההסדרים עמו ביום פיטוריו, ולא ביום פירוק המפעל. אם מיזם פוסל במסגרת הליך פשיטת רגל, אז אחד הראשונים לקבל תשלומים הוא רק עובדים שהמיזם לא ביצע עימם סילוק שכר סופי ותשלומי חובה אחרים. החישובים האלה הם:
- פיצויים (עבור חופשה שלא נוצלה, בגין נזקים חומריים או מוסריים, בגין פגיעה במקום העבודה ופגיעה אחרת בבריאות שנגרמה באשמת המפעל);
- שָׂכָר;
- פיצויים.
פיצויי פיטורין אלו הינם בגדר חובה ואין עילה חוקית לא לשלם אותם.
אחריות המעסיק
בנוסף לריבית הקבועה בחוק העבודה, שעל המעסיק לשלם עבור איחור בתשלום שכר, במקרה של עיכוב בהסדר עם העובד, המעסיק נושא באחריות מנהלית. אחריות כזו נקבעת על ידי נורמות מנהליות של החקיקה.
בפרט, במקרה של הפרה של נורמות חקיקת העבודה, המעסיק כפוף לחבות מנהלית בסכום של 5 עד 50 שכר מינימום שנקבע על ידי הממשלה לתקופת החיוב. החוק קובע סכום אחריות שכזה לפקידים אשמים שלא ערכו הסדרים במועד עם העובד. ניתן לקנס את המפעל בסכום של 300 שכר מינימום.