עורך דין אוטומטי. סיוע משפטי במקרה של שלילת רישיון נהיגה. החזרת רישיון הנהיגה. מדגם וכללים לעריכת אקט העברת תיקים עם פיטורים

בכל ארגון, ביצוע ותמיכה תיעודית של עסקאות פיננסיות הוא המרכיב החשוב ביותר בכל התהליכים העסקיים. תפקידיו של רואה החשבון הראשי הינם מפתח במובנים רבים. מדובר באדם הקשור ל"קודש הקודשים" של הפעילות הפיננסית והכלכלית של המפעל. לכן, למרות שמבחינת חקיקת העבודה מדובר באותו עובד כמו כולם, הפרידה ממנו עלולה להיות כרוכה בבעיות וקשיים רבים עבור בעל העסק.

קבצים

מהן תכונות פיטוריו של החשב הראשי מתפקידו, אילו עילות מיוחדות קיימות לכך, כיצד למזער את הסיכונים בשינוי דמות מפתח לארגון, נספר במאמר זה.

מאפיינים של פיטוריו של רואה החשבון הראשי

תפקידיו של רואה החשבון הראשי שונים באופן חד ממגוון הפעילויות של עובדים אחרים, ולכן למינוי ופיטורי אדם שני לאחר הרשויות יש מספר מאפיינים.

1. בנוסף להוראות קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יחסי העבודה עם רואה החשבון הראשי נחשבים בחוק הפדרלי מס' 129 "על חשבונאות".
2. רואה החשבון הראשי כפוף ישירות למנכ"ל, אשר מקבל את ההחלטה הסופית על פיטורין ואחראי על כל ההליך.
3. כדי לבדוק את כשירותו של עובד חשוב זה, נקבעה תקופה ארוכה יותר מאשר עבור אחרים: תקופת הניסיון יכולה להימשך עד 6 חודשים (חלק 5 של סעיף 70 לחוק העבודה) לא כולל חופשת מחלה וחגים. במהלך המבחן מפושט הליך הפיטורים.
4. אתה לא יכול למהר להעסיק רואה חשבון באופן קבוע: החוק מאפשר לערוך עמו חוזה לתקופה קצובה. בתום פעולתו מתקבלת החלטה - לעזוב, מאחר שהמסמך פג, או להמשיך בשיתוף פעולה.
5. כל הקשור לאחריות מהותית חייב להיות קבוע מראש (בנוסח חוזה העבודה עצמו או במסמך נפרד).

על מה לבנות פיטורין?

סיום שיתוף הפעולה עם רואה החשבון הראשי על פי גרסת TC זהה לחלוטין לזה של עובד אחר. עם זאת, בנוסף למאמרים של קוד העבודה, החוקים הפדרליים מספקים כמה עילות ספציפיות לתפקידי מפתח, כגון דירקטור ורואה חשבון ראשי. שקול את כל הסיבות החקיקתיות לפיטוריו של רואה החשבון הראשי.

רואה החשבון הראשי רוצה לעזוב את עצמו

הרצון של העובד עצמו הוא סיבה טובה לכל פיטורים. שוויו של עובד, אחריות כלכלית ואפילו ערימה של עסקים לא גמורים לא יוכלו לעכב את רואה החשבון הראשי אם יחליט לעזוב את עבודתו.

תשומת הלב! לעיתים מעסיקים, המבקשים להגן על החברה, קובעים סעיפים בחוזה העבודה לפיהם נשללת לכאורה מהחשב הזכות להתפטר בתקופת הדיווחים החסרים וכו'. היות ולחוק העבודה, כמעשה חקיקתי, יש עדיפות על פני מסמכים פנימיים, גם לאחר חתימה על הסכם עם סעיפים כאלה, עומדת לרו"ח הזכות להתפטר לאחר עבודתו במשך השבועיים הנדרשים.

בהנחיית אמנות. 80 לחוק העבודה, רואה החשבון מודיע לעובד בכתב 14 ימים לפני עזיבתו. בימים אלה הוא מוסר ליורשו. על קבלת המקרים, כמו גם על כל חשבונאות, אחראי האחראי (סעיף 1, סעיף 6 לחוק הפדרלי מס' 129). אם לא הצליח למצוא סגן, אזי עליו להשתלט על העניינים בעצמו, אחרת יצטרך לתת לרואה החשבון ללכת "כמו שהוא".

חָשׁוּב! במידה והראש לא מעוניין לפטר את החשב הראשי, מסרב לחתום על הבקשה ואוסר עליו להירשם במזכירות, ניתן לשלוח את המסמך בדואר רשום ולהפסיק לעבוד לאחר 14 הימים שנקבעו. ספר עבודה במעצר שלא כדין יהיה צורך לדרוש באמצעות בית המשפט.

יוזמת הראש בפיטורי החשב הראשי

החוק קובע עילות רבות שבגינן יש לראש זכות לציין את החשב הראשי על הדלת. ביניהם יש את אלה החלים הן על עובדים מפתח והן על עובדים רגילים.

1. מסמכים מזויפים בביצוע חוזה עבודה.
2. סיום חוזה לתקופה קצובה. יש למסור לעובד התראה על אי נכונות לחידוש החוזה 3 ימים מראש. אם זה לא קורה לאחר תום התקופה, החוזה הופך אוטומטית לחוזה פתוח.
3. אי ביצוע תפקידם או ביצוע עם הפרות (כמה פעמים, מאושרות בעונשים, או פעם אחת, אך בגסות).
4. הֵעָדְרוּת.
5. הופעת עובד שיכור או תחת השפעת סמים נרקוטיים או רעילים אחרים.
6. חוסר רצון לעבוד בתנאים משתנים, כפיפות או מיקום טריטוריאלי.
7. הפרה של הוראות חוזה העבודה (אם הן אינן סותרות את קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
8. חוסר עקביות של התפקיד, שזוהה כתוצאה מההסמכה.
9. חיסול הארגון.
10. צמצום או צמצום.

מידע חשוב! צמצום הוא סיבה נדירה למדי לפיטורי רואה חשבון, כי כל ארגון זקוק לאדם שמנהל רישומים פיננסיים. רק אם המיזם קטן מאוד, המנהל עצמו יכול לבצע את תפקידיו של רואה חשבון, אז ניתן להפחית את התפקיד הזה.

עילות אחריות

לרואה החשבון הראשי יש זכות להתפטר אם יתברר כי הוא:

• ביצע גניבה, מעילה, הרס או פגע בדבר השייך לחברה או לעובדים אחרים (יש לאשר את העובדה על ידי בית משפט או גוף מוסמך אחר);
• במעשיו או בחוסר מעש הקשורים לשמירה על ערכים, איבד את אמון ההנהלה;
• השתתף בקבלת החלטה שגרמה נזק לרכוש הארגון.

עילות הקשורות לייחודיות של חובות חשבונאות

בשל העובדה שתפקידי העבודה של החשב הראשי מספקים מודעות יוצאת דופן לכל התהליכים העסקיים, מותר להחליף עובד זה אם:

• לארגון יש בעלים חדש (להיות "אדם משלהם" בעמדת מפתח היא זכותו של הבעלים);
• הבעלים רוצה לשנות את הרכוש של הארגון ושל אנשים בתפקידי מפתח;
• רואה החשבון הראשי חשף סוד מוגן משפטית.

הערה! המידע המצוי במסמכים המרכיבים, כמו גם הדוחות שהוגשו, אינם יכולים להיחשב סודי. לפיכך, מידע על תנועת כסף אינו מוכר על פי חוק כסוד מסחרי, ובמידה והרואה החשבון התפלפל על כך, פיטורים על בסיס זה אינם מקובלים.

כיצד להעביר תיקים לידיים חדשות

הרשויות צריכות לחשוב על מנגנון העברת חובות החשבונאות עוד בטרם יגיע לשימוש, כי אין להפריע לעבודת מחלקת הנהלת החשבונות. הליך זה אינו נקבע בחוק, אך בדרך כלל העברת התיקים מתבצעת בהוראת המנהל, ערוכה בצורה חופשית.

במסמך זה יש להקפיד על אפשרות חלוקת אחריותם של המפוטר ושל רואה החשבון החדש. נוסח ההזמנה חייב לכלול:

• עילות העברה (סעיף פיטורים);
• תנאי אימות והעברת תיקים;
• הרכב הוועדה המבצעת את הבדיקה;
• נתונים אישיים של המארח;
• חתימות הצדדים, חותמת הארגון.

למי להעביר?

התיקים נלקחים על ידי רואה החשבון הראשי העתידי, שנבחר על ידי ההנהלה. בחברות גדולות, טבלת האיוש מספקת את תפקיד סגן החשב הראשי, וזה מאוד נוח במצבים כאלה. אם לא נמצא עובד חדש, המנהל יכול למנות סגן זמני או לקחת על עצמו את העניינים.

בדיקת תיקים

לפני העברת התיקים, לראש הזכות לערוך ניתוח רחב היקף של כל הפעילות החשבונאית, לבדוק את שמירת הרישומים הפיננסיים, לבצע מלאי של כספים ומלאי ערכים.

יש להקדיש תשומת לב מיוחדת לנקודות הבאות של ניירות חשבונאות:

• חשבונאות של כספים, מזומנים;
• תשלומים ממשלתיים;
• סיכום המלאי;
• חובות לקבלנים.

המנהל יכול לבצע את הביקורת בעצמו או להזמין מבקר צד ג'. אם תוצאות הביקורת מגלות עבירות מצד רואה החשבון, עומדת בפניו אחריות מנהלית, עד אחריות פלילית, וכן אחריות מהותית הניתנת להשבתה על פי דין.

מה להעביר?

המושג "תיקים" להעברה מתייחס לתיעוד עסקי ולמאפיינים הנמצאים בסמכותו של רואה החשבון הראשי:

• דוחות יתרה ומזומנים;
• מסמכים של חלוקות מבניות;
• ניירות בנקאיים;
• מסמכים ארכיוניים בטווח של עד 5 שנים;
• מפתח כספת, חותם.

בסיום התהליך נערך מעשה המשקף את מצב המסמכים החשבונאיים ומקבע את מצב הכספים במועד המצוין במכתב ההתפטרות.

מעשה לדוגמא של קבלה והעברת תיקים

אנו מציגים לתשומת לבכם צילום מסך של מעשה הקבלה והעברת התיקים. אותו מסמך, אבל בפורמט .docזמין להורדה מהקישור בראש עמוד זה.

נא לשלוח דוגמה של מעשה הקבלה והעברה של המכונית. חזרה לארגון. עם פיטורי הנהג

השתמש באותו טופס שהנהג עצמו קיבל בעת קבלת הרכב.
אם אין, צור כתב יד בכל צורה שהיא...

המועד האחרון לסיום חוזה העבודה והעברת תיקים עם פיטורי רואה החשבון הראשי ביוזמת המינהל, אם הבעלים של הנכס, סעיף 4, סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ישתנה, הוא שלושה.

מה מאיים על החשב הראשי אם עם פיטוריו לא עשה מעשה בהעברת תיקים?

מוחקת את כל החובות עליו!

מעשה הקבלה והעברה של תיקים. מעשה זה הינו מסמך המכיל סיום ביקורת או רשימה מלאה של מסמכים חשבונאיים פיננסיים של ארגון, האחד מעוניין בפיטורים, השני במקום פנוי.

טורמה.
באופן כללי, רואה חשבון צריך לדעת היכן למצוא פעולות חקיקה.

בחדר הבקרה של המוסד החינוכי לגיל הרך, עלתה השאלה: ערכו מעשה קבלה והעברת תיקים עם פיטורי מזכירת LLC "סמטנקה"

אישור העברה-קבלה, תאריך. אנו, החתומים מטה, ערכנו מעשה זה בכך ש____ מסרו, ו___ קיבלנו את הדברים הבאים: _____ (ניתן רשימת תיקים מועברים, מסמכים לא חתומים, חותמות, חותמות, תוכנות מחשב וכו'). חתימות: עבר __, התקבל ___.

חוק מקומי להעברת תיקים בעת החלפת רואה החשבון הראשי יכול להתבצע בדרכים שונות, למשל בצו המתאים של המנהל, הניתן עם פיטוריו של החשב הראשי.

צוות תקציב!!! עֶזרָה!!! רואה החשבון הראשי מתפטר, איך עושים מעשה העברה?

צו .. על העברת תיקים. Ch. בוז. - לא MOL! . תיקונים.. שווה לעשות MOL. וכך החותם.. חותמות.. פנקסי צ'קים (אם יש לה). בטוח..מפתחות. המסמכים שלה הם ספרים. ומלאי, שרשום בכרטיס! (אם יש כזה!??)

פיטורין עקב אי בחירה לתפקיד.חוק להחלפת טובין באיכות לא מספקת בסחורה התואמת לחוזה, ופיצוי בגין הפסדים שנגרמו כתוצאה מאספקת סחורה באיכות לא מספקת.

אני לא יודע איך זה בארגון תקציבי, אבל בארגון מסחרי כותבים צו, שבו נקבע הרכב הוועדה שתקבל תיקים, כל החשבונאות נכתבת מחדש בפעולת קבלת ההעברה. תיעוד. זה יהיה נחמד שהוועדה הזו תסתכל באמת על המסמכים האלה, לפחות איפה הם, אחרת אתה תתפטר, והם מתקשרים אליך לחודשיים - באיזה מדף נמצאות החשבוניות של השנה האחרונה וכו'.

בעת שכירת רואה חשבון לא הועברו המסמכים לפי החוק האם הם יכולים לדרוש העברת מסמכים עם פיטורים?

החלפת מנהל. אנו עורכים מעשה קבלה של העברת תיקים צווי עובדים, גיוס עובדים, העברות, פיטורים וכו'. , חוזי עבודה, הצהרות עובדים, כרטיסי T 2, הסכמי אחריות וכו'.

העברת התיעוד על המעשה היא חובתם הקדושה של רואי החשבון המסירים והמקבלים. אתה שברת את זה. בעת פיטורים, לא רק שאתה עשוי להידרש לבצע קבלה-מסירה על פי המעשה, אלא שהם גם מחויבים לדרוש ממך לעשות זאת.

הם יכולים, אבל יש לך את הזכות שלא

חייב לדרוש

האם הם לא יכולים לחשב את האחראי הכלכלי בעת עזיבת העבודה,..? מה התכונות בעת פיטורי MOL ???

המלאי אחראי למה, הכל היה צריך להיעשות תוך שבועיים

פעולת העברת התיקים היא מסמך חתום על ידי העובד שקיבל את המסמכים והעובד המקבל אותם במקרה של פיטורים, זה יכול להיות כעובד מחליף...

שם יש לבצע את פעולת הקבלה-מסירה

אנו זקוקים לאקט של קבלה של העברת תיקים על דוחות כספיים עם פיטורי המנהל המסחרי.

הידור בצורה חופשית
מעשה הקבלה והמשלוח מיום 19.03.2010
חוזה מס' ___ מיום ______ - 1 חתיכה
וכו '
עבר_______ התקבל__________
שם מלא שם מלא
עותק אחד נשאר איתך

צפה בגרסה המלאה חוק קבלה והעברת תיקים עם פיטורי החשב הראשי אתה יודע, כתבתי מכתב התפטרות ב-12.05, כלומר. אני עובד עכשיו בשבוע האחרון, אבל עדיין לא חתמתי על בקשה.

עבר 2 ארונות ו-5 קופסאות של כיסא ושולחן)))

המנהל כתב מכתב התפטרות ביום 02.08.10, צו להעברת תיקים ומעשה שיוגש לאישור האלוף

ומה השאלה?

העברת תיקים עם פיטורים - נשלח לדיני עבודה מנכ"ל ה-CJSC משתנה. השאלה היא האם בכלל יש צורך בביצוע הליך זה? ובאילו מקרים יכול להועיל שטר העברת תיקים?

המנהל רשאי להתפטר מרצונו החופשי על סמך פרוטוקול הישיבה או מועצת רואי החשבון. נכתבים מספר הצו ומספר ההחלטה באיזה תאריך התפטר העובד. מסמך פנימי הוא מעשה על העברת תיקים

לא קיבל את הטכנולוגיה. לא קיבלתי את הטכניקה, אבל היא תלויה בי ואני לא יכול להפסיק

חתמת על זה?
בתפקידים שלך יש סעיף שאתה אחראי
לבטיחות הטכנולוגיה?

פיטורין פעולת קבלה והעברת מסמכים היא מסמך שנערך על מנת לאשר את עצם ההעברה מאדם אחד למשנהו מהמסמכים המצוינים בו.

לא קיבלתי, אז לא חתמתי על ההצהרות, וברגע שחתמתי, זה אומר שתולים אותך נכון, דורשים מסמכים על קבלה

לא חתם אז לא כדאי

אין מה להוסיף להערה של טטיאנה - הכל כמו שהוא

מנהל החברה עוזב. כיצד לערוך מעשה קבלה והעברת מסמכים למנהל חדש?

מלכתחילה ניתנת הוראה להקים עמלה לקבלת תיקים מהמנהל הוותיק והעברתם לחדש. והמעשה עצמו ערוך בצורה שרירותית, עם פירוט מפורט של כל המועבר, בחתימת הצדדים.

העברת התיקים מתבצעת לפי המינוח המאושר במחלקה, נערך מעשה קבלה והעברה ונחתם.

מה לדעתכם זה חוקי?

לא היה צריך לחתום על שום דבר... זה יהיה לא חוקי))

בקשר לפיטוריה של רואה החשבון הראשי Nikolaeva V.P. אני מזמין 1. סגן החשב הראשי Egorov Viktor Egorov V.I. לבצע בתקופה מיום 7.7.04 ועד 30.7.04 קבלת תיקים תוך ביצוע מעשה קבלה והעברת תיקים על סמך תוצאותיו.

התובע יאהב את זה. שרירותיות בצורתה הטהורה ביותר.

אם אתה חותם, אז הכל חוקי....תשמור על עצמך, תיזהר....

כמובן שלא, אבל עכשיו יהיה קשה להוכיח משהו, הם עצמם חתמו על המסמך מרצון. באופן כללי, עיין בנושא זה בסעיף "ייעוץ משפטי" ...

זה לא חוקי. לא היה צורך לחתום על שום דבר.

באיזו צורה יש לערוך מעשה בעת העברת תיקים עם פיטורי החשב הראשי?

בכל צורה, אך עם רשימה מלאה חובה של מסמכים להעברה! זה ארוך ומייגע, אבל שווה את זה. אז יהיו פחות בעיות ויהיה מי לשאול! אני אישית חוויתי את זה! עדיף לבדוק הכל אלף פעמים לפני שתשחררו עם אלוהים! אבל אבוי, אני עדיין מתעסק!

המנהל הוא האדם הראשון בחברה. כל החברה באחריותו. הראש מוסמך לפעול ללא ייפוי כוח מטעם גורם משפטי. כאשר משנים אותו, יש צורך לא רק לנסח נכון את פיטוריו של המנהל לשעבר ואת הקבלה ...

ובכן, בעבודה שלנו בכל צורה שהיא מותר, העיקר שהעמלה היא לפחות 4 אנשים, ואז הכל רשום ...

לא מזיק לעשות פעולות פיוס עם ספקים, קונים, תמיד מול מיסוי, כמו גם לערוך מלאי. אבל עדיף לא לקבל עבודה בחברה כזו, אתה עדיין צריך לשחזר את החשבונאות, אבל אתה צריך את זה? -)

הנה גולת הכותרת של התוכנית.. שחררתם ואנחנו מקבלים את החשב הראשי החדש. .
אתה אחראי... אבל רואה החשבון הראשי לא ישן. .
ללא ביקורת, התייעצו... לא תפסידו

לגבי המעשה יש לשכתב את כל התיקיות והמסמכים שבהם.
חתימת ראש החשבונאות לשעבר, החדשה וחתימת המנהל, שבנוכחותו בוצעה העברת התיקים.

בצורה חופשית

במקרה זה נערכת רק פעולה אחת של העברת תיקים בין העובד הישן לחדש. לקבלת תיקים, עובד חדש עדיין בתקופת עבודתו של הוותיק, למשל, שבוע לפני הפיטורים, הוא מתקבל לתפקיד אחר, אך קשור לקבלת תיקים.

כיצד לערוך כהלכה מעשה על העברת מסמכים עם פיטורים

שאל את משאבי אנוש או מי שעושה את זה בעבודה.

במילים אחרות, לא משנה מהו המועד לקבלה והעברה של תיקים עם פיטורי החשב הראשי שנקבע בתקנות המקומיות בפקודות הארגון, לרואה החשבון הראשי, עם פיטוריו מרצונו החופשי, הזכות להפסיק. עבודה...

עזרה בפתרון בעיות דיני עבודה

אני אעזור בזול

באשר לחישוב, עם פיטורים מכל סיבה שהיא, יש לשלם לו ביום את כל הסכומים המגיעים לעובד, לגבי השאלה ה-4 כן, כי. הבסיס להעברת סחורות וחומרים נעלם, השינוי של האדם האחראי יכול אז לבטל את פעולת העברת הסחורות והחומרים.

מנהל המחסן הגיש מכתב התפטרות מרצון. שבועיים לאחר מכן הגיע לספר עבודה

מתוכן סעיף 1 לאמנות. 243 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יוצא כי מכוח החוקים הפדרליים, קטגוריות מסוימות של עובדים עשויות להיות אחראיות במלואן לנזק שנגרם למעסיק במילוי חובות העבודה שלהם.
יום סיום חוזה העבודה בכל המקרים הוא היום האחרון לעבודה של העובד (סעיף 3 של סעיף 84.1 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
וזה אומר שעובדים עד שמסיימים את העברת השח-מט. ערכים.
ביום שבו תסיים לעבוד, המעסיק מחויב להנפיק לך ספר עבודה ולבצע איתך פשרה בהתאם לסעיף 140 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (כל הסכומים המגיעים לעובד מהמעסיק)
וגם, אם בסיום העבודה זה מעכב את החישוב והוצאת העבודה.. אז פנה לפיקוח על העבודה.

הזמנת העברה לדוגמה. להזמין. 13.7.09 4 בפעילות העיקרית.בקשר לפיטוריו מרצונו החופשי ביום 17.7.09, המחסנאי של המחסן סידורוב ש.ש.

מעשה העברת העבודה עם פיטורים

פעל בעת העברת ענייניו של פקיד) מתאים לעצמך
לְאַשֵׁר
_______________________
(הגדרת תפקיד)
_______________________
(שם משפחה וחתימה)
"___"__________ ____ G.
פעולה
קבלה-העברת תיקים
מ "__" _______ ____
בהתאם לצו ____ מיום "___" _________ ___ ז' נ ____
עמלה המורכבת מ_______________________________________________


__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
ביצע קבלה והעברת תיקים החל מ-"___" ______ ___
מ-_____________________________________, נדחה בצו מ
(תפקיד, ראשי תיבות, שם משפחה)
"___" _________ ____ g. N ______, ל-____________________________,
(תפקיד, ראשי תיבות, שם משפחה)
מונה בצו "___" ______ ____ ז' נ _____, מורכב
מהמסמכים הבאים:
I. מסמכים מרכיבים עם כל הבקשות, השינויים והתוספות.
II. כוח אדם, תיקים אישיים של עובדים, הזמנות לפעילויות ליבה, הזמנות ומסמכים נוספים שנערכים בהתאם למינוח התיקים) (בקשה - אישורים המעידים על סך התיקים ומועדים).
III. מסמכי הנהלת חשבונות (בקשה - רשימות, מלאי המציין את סך התיקים ומועדים).
IV. כסף מזומן:
1. יתרות בחשבונות אישיים החל מתאריך 1 _________ ____
2. יתרות מזומנים של החברה מתאריך 1 ________ ____
3. פרוטוקול אסיפות כלליות של משתתפים.
4. פרוטוקול ישיבת הדירקטוריון.
5. מידע על יתרת תקרת המזומנים.
ו. רכוש החברה:
1. מבנים ומבנים בסכום ____________________________ שפשוף.
2. מכונות וציוד בסכום של ____________________ שפשוף.
3. רכבים בכמות ____________________ שפשוף.
4. כלי וציוד ביתי בסכום של ________ רובל.
5. רכוש קבוע אחר בסכום של ____________________ רובל.
6. פריטים בעלי ערך נמוך ולבוש בכמות __ שפשוף.
7. חומרים בכמות __________________________________ שפשוף.
VI. חישובים:
1. חשבונות חייבים בגין הוצאות שוטפות בסך ____________ שפשוף. (יישום - תיאור).
2. חשבונות חייבים בגין בנייה הונית בסך __________ rub. (יישום - תיאור).
3. חשבונות לתשלום עבור הוצאות שוטפות בסכום של __________ rub. (יישום - תיאור).
4. חשבונות לתשלום עבור בנייה הונית בסכום של _________ רובל. (יישום - תיאור).
5. חוזים-התחייבויות (נספח - רשימה).
6. בנייה בעיצומה בסכום של ___ שפשוף. (יישום - תיאור).
VII. מסמכים אחרים:
1. מסמכי ביקורת של פעילויות פיננסיות וכלכליות (רשימת פעולות).
2. הסכמים באחריות פרטנית עם בעלי תפקידים בחברה החל מיום 1 _________ ____, שנכרתו בהתאם לדרישות החשבונאות, בסכום של ___ עותקים.
ח. חותם החברה.
עבר: ____________________ התקבל: __________________________
(חתימה, ראשי תיבות, (חתימה, ראשי תיבות,
שם משפחה) שם משפחה)
יו"ר הוועדה: ________________________________
(חתימה, ראשי תיבות, שם משפחה)
חברי הוועדה:

(תפקיד, ראשי תיבות, שם משפחה)
__________________________________________________________
(תפקיד, ראשי תיבות, שם משפחה)
________________

סיבה 1 להעברת תיקים, למשל פיטורי עובד, נסיעת עסקים ארוכה, החלפת ראש ארגון וכו'. הצו על קבלת תיקים והעברתם מהווה בסיס לעריכת מעשה קבלה והעברת תיקים.

העברת אחריות כלכלית עם פיטורים

זה לא חוקי. לאחר פקיעת הודעת הפיטורים, עומדת לעובד הזכות לעזוב את העבודה (סעיף 80) הזהרת את המעסיק שבועיים מראש וזמן זה ניתן לו כדי לפתור את כל הנושאים הקשורים לפיטוריך. כעת אינך יכול להגיע לעבודה ועל כל יום איחור בספר העבודה תשולם לך משכורת.

קליטה-העברת תיקים בשירות כוח אדם. הליך העברת תיעוד כוח אדם לא בא לידי ביטוי בפעולות המשפטיות הרגולטוריות.5. הזמנות לכוח אדם על קבלה, העברה, חופשה, שליחה לנסיעת עסקים, פיטורים אמנות. 68...

תגיד לי בבקשה איזה מסמך יש למסור רכב עובד בעת החלפת נהג (פיטורים וקבלה)?

פעולת קבלת העברת המיטלטלין מאדם אחד למשנהו (במידה ונהג הרכב ישות משפטית/אדם משתנה), במסגרת ההעברה ישנם פגמים, שריטות וכדומה, וכן הימצאות כל חילוף חלקים או חלקים נשלפים אחרים של המכונית (רדיו טייפ, דיסקים, כובעים, אזעקות, צמיגים וכו') נוכחות של בנזין במיכל (בקירוב), כולל הקילומטראז' וחיי השירות של כלי זה, יש צורך גם ציינו בדיוק מתי הרכב עבר את הבדיקה הטכנית ומה היה הקילומטראז'.

21 בנובמבר 2011 1 סיבה לקבלה והעברת תיקים, למשל, פיטורי החשב הראשי ... שהעברת תיקים כאשר מתמנה עובד חדש מתגבשת בחוק ...

אין צורך במסמכים, מכוניות, מחשבים וכדומה הם כל האמצעים החומריים של הארגון, אך עבור הפקחים אין זה משנה מי יושב על ההגה, כל עוד הרכב פנוי ושולם עליו מיסים , וכל השאר הם ענייניה הפנימיים של החברה

החוק אינו מסדיר העברת רכב מנהג אחד לאחר, אין מעשה אחיד. בפועל, בעת פיטורי נהג, וכן בעת ​​קבלת נהג חדש, עדיף לערוך מעשה שרירותי ולנסות לכתוב בו ככל הניתן מה ובאיזה מצב התקבל או הועבר.

האם כאשר מפטרים אחראי כלכלית, הוא מחויב להעביר את מחיר המזרן. לפי תעודת הקבלה?

כן בהחלט

פעולת קבלה והעברת תיקים היא מסמך המועבר מאדם אחד למשנהו, ובו רשימת מסמכים של המיזם, רואה החשבון שקיבל את ההחלטה לפיטורים וכן רואה החשבון החדש שהגיע לידיו. ענייני המיזם.

עליהם ליצור עמלה ולקבל את המעשה, אותו מנהיג, אך הקפידו לערוך לעצמכם את המעשה וצילום

ערכים מהותיים חייבים להיות מועברים בחובה על פי החוק.

חייב להיות צו למינוי ועדה. העברה לפי החוק.

אני עוזב את עבודתי אני צריך אקט של קבלה והעברת תיקים איפה אפשר לראות דוגמא ??

כל הרציפים אצלך - על תיקיות. לכל תיקיה יש שם: "מספר חשבון כזה וכזה" + יש ספרי הנהלת חשבונות. שכתבו את כל זה מחדש: את כל התיקיות של שלוש השנים האחרונות והעבירו את זה הלאה. במעשה כתוב: נתתי כזה וכזה שובל רציפים לכאלה ולכאלו: ורשום אותם. שמור עותק אחד.

מעשה הקבלה והעברת התיקים נערך כאשר משרת החשב הראשי מתפנה עקב פיטורי החשב הראשי, העברתו לעבודה אחרת וכו'. הבסיס לעריכת מעשה כזה הוא המסמכים המנהליים על הסיבות ...

עזור לי למצוא את מעשה העברת התיקים עם פיטורים צ'. רואת חשבון?

תאריך פקיעת האחריות לאחר הפיטורים.

20 ליטר אחריות פיננסית.

פעולת העברת תיקים עם פיטורים. אלגוריתם פיטורים. ערעור ותלונת פיטורים. קטגוריה חוק העברת תיקים עם פיטורים. פורסם בתאריך 16/06/2014 00 14. מחבר סופר משתמש. צפיות 141.

למעסיק הזכות לפנות לבית המשפט בתביעה לפיצויים מהעובד בגין נזק שנגרם במסגרת יחסי עבודה, הן בתקופת תוקף חוזה העבודה שנכרת עם עובד כאמור, והן לאחר סיומו. הוא יכול לעשות זאת תוך שנה מתאריך גילוי הנזק שנגרם (חלק 2 של סעיף 392 לחוק העבודה). במקרה זה, היום בו התגלה הנזק הוא היום בו נודע למעסיק על הנזק שגרם העובד. אם המעסיק הוא ישות משפטית, אזי יש להכיר ביום גילוי הנזק הפותח את התקופה של שנה לעיל כיום בו נודע לממונה הישיר על העובד על הנזק שנגרם על ידי עובד זה. ללא קשר לשאלה האם מוקנית לממונה זה הזכות לפנות לבית המשפט בשם המעסיק בתביעת פיצויים. יום גילוי הנזק שזוהה כתוצאה ממלאי של נכסים מהותיים, במהלך הביקורת או האימות של הפעילות הפיננסית והכלכלית של הארגון, הוא יום עריכת המעשה או המסקנה הרלוונטיים.
הוקם בחלק 2 של אמנות. 392 של קוד העבודה, המונח עבור המעסיק לפנות לבית המשפט עם תביעה לפיצוי על נזק שנגרם על ידי עובד הוא מיוחד, בקשר לכך, תקופת ההתיישנות הכללית שנקבעה על ידי הנורמות של הקוד האזרחי של הרוסי. הפדרציה אינה חלה על היחסים המשפטיים הנדונים.

עזיבת השירות כרצונו או פיטורים מכל סיבה אחרת של רואה החשבון הראשי או אחראי פיננסי אחר, הדבר עלול לגרום להפרעה בעבודתה של חברת בת או של המפעל כולו. על מנת לבטח ולצמצם את ההשלכות האפשריות מנסים לתעד ולהעביר תיקים, גם אם אין עדיין תחליף לעובד העוזב. במאמר זה ננסה לשקול מהי אקט של העברת תיקים עם פיטורים וכיצד יש לערוך אותו בצורה נכונה.

החקיקה הקיימת של הפדרציה הרוסית כמעט ואינה מזכירה שום דבר על הארגון, פעולות כלשהן, בזמן פיטוריו של רואה החשבון הראשי או סתם עובד אחראי פיננסי רגיל של מיזם או סניף שלו. בהקשר זה, ראש המיזם קובע את חבילת המסמכים הדרושה באופן עצמאי. אולם ככלל, במקביל נוצר בהכרח אקט של קבלת העברת מסמכים עם פיטורים ומספר מסמכים נוספים:

1. רישום צו קבלה - העברה;
2. ביצוע מלאי מלא הן של טפסי דיווח קפדניים והן של נכסים והתחייבויות;
3. ביצוע בדיקה חשבונאית מלאה;
4. למעשה, תוצר השידור עצמו;
5. ולסיכום - עריכת וחתימה של הצדדים על מעשה הקבלה - העברת תיקים.

כאשר עובד חדש נקלט בעת פיטורי עובד, כל התפקידים מועברים ישירות אליו. לא התקבל עובד חדש לאיוש משרה פנויה, אזי כל ענייניו ותפקידיו התפקודיים של העובד העוזב נופלים על עובד עובד אחר, או על מנהל הסניף, תוך מטלות וסמכויות נוספות והכרחיות לו. כל הפגישות חייבות להיות מלווה בקפדנות בהזמנות או הנחיות עבור המיזם או הסניף. ברגע קבלת עובד חדש למשרה פנויה, מועברים אליו התיקים והתפקידים שביצע העובד המחליף בעבר. ברצוני לציין כי העברת כל התיקים צריכה להתבצע ביום קבלת עובד חדש.

מעשה העברת התיקים נערך גם עקב פיטורי עובד, בעת העברתו לעבודה אחרת וכו'. הבסיס להכנת מעשה זה הוא מסמכים עסקיים מינהליים שונים על סיבת הקבלה - העברת תיקים. מעשה נערך על ידי חברי הוועדה, שהרכבו המלא ממונה ומאושר בצו מיוחד של גורם מוסמך של נציג הנהלת המפעל, אם מדובר בסניף או על ידי הראש עצמו. רשימה מלאה של כל שמות חברי הועדה המונתה והאנשים שנכחו בעת העברת התיקים מוכרזת במעשה, לפי סדר אלפביתי. בנוסח המעשה הנלווה מועברות באופן המפורט ביותר כל העבודה שנעשתה והפעולות שהתבצעו.

לרוב, באקט של קבלת העברת תיקים עם פיטורים יש רשימה של פריטים מסוימים, ספציפיים. המספר הכולל של העותקים של המעשה נקבע לפי מספר הצדדים המעורבים. תוספות הנלוות למעשה ממולאות בצורת תוספות על המעשה.

פעולת קבלת ההעברה עם פיטורים נקבעת בחתימות, נציגי הצדדים המקבלים והמוסרים, חתימת יו"ר הוועדה וכל חברי הוועדה המונתה. לבסוף הוא מוגש לאישור ראש המיזם.

מסמכים הכלולים במעשה העברת תיקים עם פיטורים

המעשה עצמו מכיל מספר מסמכים נלווים לרבות קישור לצו להעברת תיקים עם פיטורים וכן רשימת מסמכי עבודה המציגים את מלוא נסיבות החשבונאות הפיננסית של הארגון, או כאופציה ביקורת.

לפחות מספר מסוים של אנשים במפעל מעוניינים ישירות בעריכת המעשה ובחתימתו. אלה כוללים: ראש המפעל עצמו, מי שעוזב את המפעל, ומי שלוקח עבודה שהתפנה.

לאקט הקבלה והעברת המסמכים עם פיטורים, במהותו, אין כללים ברורים לעריכתו. על פי החקיקה של הפדרציה הרוסית, אין טופס מיוחד ומוגדר להרכבת מסמך זה. לרוב, המעשה נראה כמו מלאי חשבונאי רגיל של מקרים מסוימים. בגדול, אלה כוללים את המסמכים הבאים:

• מערכת הנהלת חשבונות שאומצה בארגון;
• הנהלת חשבונות לתנועת כספים במפעל (מילוי ותחזוקה נכונה של מסמכים חשבונאיים מסוימים - פנקס צ'קים, פנקס קופה וכו');
• אישור תיעודי על העסקאות הכספיות שנוצרו, למשל: המחאות, שטרות חליפין, בולי דואר וכו';
• תנאים נאותים לאחסון כספים במפעל, רישום בזמן של מזומנים נכנסים;
• תקינות מילוי ותחזוקת חוזים, פעולות של תיאום סידורים הדדיים, דפי בנק;
• סיווג מצב הרכוש בר פחת;
• התחשבנות בערכים מהותיים שונים וברלוונטיות של המלאי, והשימוש בתוצאותיו בדוח החשבונאי של המיזם או הסניף;
• קיום הסדרים עם עובדי המיזם, עריכת חוזי עבודה, הרלוונטיות של תשלום שכר לעובדים, כוח אדם וכדומה;
• הגשת הדוח החשבונאי של המיזם לרשויות המס תוך המועד שנקבע במיוחד;
• תחזוקה ואחסנה של מסמכים חשבונאיים נוספים שונים.

במהלך העברת התיקים מתכנסת ועדה שנציגיה דנים במעשה ובמסמכים הנלווים אליו ובתוספות רואי החשבון. לאחר מכן, המסמך מאושר בחתימות העובד העוזב והעובד הטרי, וכן נציגי הנציבות וראש הארגון.

מספר השאלות המתעוררות במהלך העברת התיקים נקבע לחלוטין על פי גודל המיזם ותפקודי העוזב. אחריות המנהל היא ליצור תנאים להעברת תיקים.

צו על העברת תיקים עם פיטורים

העברת התיקים מתבצעת על פי צו שניתן על ידי ראש המיזם. כאשר העברת תיקים ופיטורי עובד מתרחשים בסניף, ניתן לתת את הצו על ידי ראש הסניף הראשי או ראש היחידה המבנית. הצו אומר בדרך כלל:

• הסיבה שבגללה מתבצעת הקליטה היא השידור, וגם פרק הזמן לשידור עצמו נקבע;

• מזוהה אחראי האחראי על ביצוע העברת התיקים וקבלתם;
• הרכב הוועדה מאושר, יושב ראש הוועדה מאושר;

• נקבע פרק זמן שלגביו ייכנס לתוקף פעולת הקבלה והעברת התיקים עם פיטורים.

תקופת המסירה נקבעת בדרך כלל לא יאוחר ממועד הפסקת העבודה של העובד הפטור מאחריות. לרוב, אם עובד מעוניין להתפטר מרצונו החופשי, אזי חוזה העבודה מסתיים תוך שבועיים מיום המחרת לכתיבת מכתב ההתפטרות. לכן, תקופת הפניה יכולה להימשך עד ארבעה עשר ימים. אבל יש לזכור כי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מאפשר לך לסיים את החוזה מבלי לחכות לתום תקופה של שבועיים, בהסכמת הצדדים (סעיף 80 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית) . לאחר מכן המסמך על הקבלה - העברה אמור להתבצע בזמן קצר יותר.

האם יש צורך לגבש מעשה קבלה של העברת תיקים עם פיטורי החשב הראשי? אילו מסמכים יש לכלול בו? לפניכם דוגמה עדכנית של מעשה הקבלה וההעברה, אשר עשוי להידרש בעת פיטוריו (שינוי) של החשב הראשי של הארגון.

תעודת קבלה העברה: לערוך או לא

כאשר רואה החשבון הראשי עוזב את הארגון, עליו להעביר מסמכים ו"תיקים" חשבונאיים נוספים לרואה החשבון החדש. למטרות אלו הם עורכים צו קבלה והעברה ומציינים בו את הרכב ועדת ההעברה. ראה גם "" מתן צו כזה מאפשר לך לשלוט בהליך החלפת החשב הראשי ולתקן את מסמכי ההעברה.

לאחר סיום הליך העברת התיקים, הגיוני לערוך מעשה קבלה והעברת תיקים, בו תהיה רשימה ספציפית של מסמכים מועברים.

דוגמה למעשה

פעולת הקבלה והעברת ענייניו של רואה החשבון הראשי היא מסמך שרירותי. אין טופס אחיד, ואין דרישות ברורות להכנתו במסמכי הרגולציה הנוכחיים.

בעת קבלה והעברה, יש להעביר את כל המסמכים הנוגעים לתחום הפעילות של רואה החשבון הראשי לתקופה של חמש שנים לפחות (סעיף 29 לחוק הפדרלי מ-6 בדצמבר 2011 מס' 402-FZ).

במעשה הקבלה והעברה לדוגמא שלנו עם פיטורי רואה החשבון הראשי, פירטנו רק חלק מהמסמכים והערכים שניתן להעביר בעת החלפת רואה חשבון. אתה יכול לסקור, ואם תרצה,

השלבים העיקריים במסירת תיקים ויצירת מעשה הם כדלקמן:

1. עריכת צו על בסיס מכתב פיטורים מעובד.
2. מינוי מלאי תיקים ודברי ערך.
3. בדיקת תיעוד מלאה.
4. השוואה בין אינדיקטורים בפועל לאלו חשבונאיים.
5. העברה ישירה של כל התיקים לאדם חדש.
6. עריכת מעשה להעברה.
7. החתימה על המעשה לאחר הסכמת הצד.
8. הסדר מול העובד והנפקת ספר עבודה לו.

חשוב: אי אפשר לנהל ספר עבודה אם העובד טרם מסר את התיק, המעסיק מחויב להנפיק אותו ביום העבודה האחרון.

נהלים נוספים להעברת תיקים

הצורה העיקרית בהעברת תיקים היא פעולת קבלת העברת המסמכים עם מדגם פיטורים. במקביל, העובד היוצא והעובד החדש מכינים בדרך כלל:

• הזמנה למשלוח הקרוב של תיקים
• רשימת מסמכים להעברה
• הזמנת מלאי
• צו על אישור עמלת ההעברה
• רישומי חשבונאות ואסמכתאות

טפסים נוספים עשויים להשתנות. האוסף שלהם משרת לרוב את המטרות הבאות:

• אחד את מערכת החשבונאות שבה נעשה שימוש
• תקן את הגרסה הקיימת של זרימת המסמכים
• אשר את נוכחות השליטה בתזרימי הכספים
• יש ליידע על הכללים לקבלת ורישום כסף
• אשר את רמת בקרת הערך
• בדוק את עמידה בזמנים של החזרי מס

שימו לב: פעולת קבלת העברת התיקים עם פיטורים נועדה לא רק להעביר את הניירות לבעל תפקיד חדש, אלא להבהיר לו את תקנון העבודה של החברה כולו, תוך התחשבות ברמת הבקרה ועמידה בזמנים של ההליכים. .

השלם תהליך הגשה

כל תהליך ההעברה מתחיל בהכנת צו המסדיר מי, מתי ולמי מעביר חפצי ערך ומסמכים. הבסיס להכנת המסמך עשוי להיות:

• מכתב התפטרות לעובד
• צו פיטורי עובד לפי החלטת ראש
• זיהוי מחסור בשל אשמתו של מומחה אחראי כלכלית
• העברה של עובד אחראי לתפקיד אחר
• הרחבת החברה
• צמצום

בחלק מהמקרים לא מתאפשרת העברת תיקים מעובד לעובד חדש. לדוגמה, מומחה נפטר או הגיע לבית חולים ולא יחלים בקרוב. לאחר מכן פעולת קבלת העברת התיקים עם פיטורים, נערך המדגם על ידי נציגו המוסמך ו/או סגנו, ובהיעדר כזה, הוא ממולא באופן חד צדדי על ידי מי שמונה זה עתה.