הסכום המקסימלי של דמי מחלה ב

נכות זמנית יכולה להתרחש מסיבות שונות: מחלה, פציעה, הסגר, צורך בטיפול בבן משפחה חולה. בהתאם לכך, שונה התקופה שבגינה ניתנת חופשת מחלה ובמהלכה נעדר העובד ממקום העבודה.

כמובן שלא כל העובדים מוכנים להגיע למרפאה ולהגיש בקשה לחופשת מחלה, ומעדיפים להסכים עם הממונים עליהם ולא לצאת לעבודה כדי לקבל טיפול רפואי. אבל מצבים כאלה לא נקבעים בחוק. לפיכך, לא נדון כמה זמן אסור לאדם להופיע במקום העבודה ובאיזו תדירות ניתן לקחת חופש מהעבודה באופן עקרוני. הכל תלוי בנסיבות שונות.

אבל אם עובד יחלה במחלה קשה ויחליט ללכת למרפאה לקחת חופשת מחלה, אז רק הרופא המטפל יוכל לקבוע כמה זמן אדם צריך להחלים. לרוב, מדובר בתקופות קצרות – ממספר ימים ועד מספר שבועות. אבל לפעמים לוקח יותר זמן להחלים. כדי לברר את תקופת חופשת המחלה המקסימלית בשנת 2020, קציני כוח אדם צריכים להכיר את כללי ההנפקה.

מסמך זה אומר:

• בחופשת מחלה עקב פציעה, הרעלה או מחלה מורכבת, אזרח יכול להיות מטופל לא יותר מ-10 חודשים, ובמקרים מסוימים ניתן להאריך את תקופת חופשת המחלה עד 12 חודשים;
• אם הסיבה לבריאות לקויה היא הריון והלידה הקרובה, אין צורך להמתין לעובד מוקדם יותר מאשר לאחר 140 יום. במקרים מסוימים, חופשת מחלה עקב הריון ולידה מתארכת עד 156 או 194 ימים;
• נשים המחליטות לאמץ ילד של מישהו אחר מקבלים חופשת מחלה עד 70 ימים קלנדריים, ואם הן מאמצות שני תינוקות או יותר - עד 110 ימים;
• הורה שקיבל חופשת מחלה לטיפול בילד רשאי לבקש תעודת נכות זמנית לכל תקופת שהותו של המטופל בטיפול;
• עד להחלמה מלאה, ניתנת חופשת מחלה גם במהלך הסגר ותותבות.

עם זאת, לרוב חופשת המחלה נפתחת לתקופה של עד 15 ימים. הארכת התקופה אפשרית רק בהסכמה עם ועדת הרופאים. זאת ועוד, הן מרפאות ציבוריות והן פרטיות (בתנאי שלמרפאות מסחריות כאלו יש רישיון לביצוע פעולות רפואיות) פועלות על פי אותם כללים, לפיכך, ללא סיבות טובות, עובד לא יוכל לצאת לעבודה לאורך זמן.

בנפרד נציין כי לא תמיד יש לעובד אפשרות לדווח בזמן על הסיבות להיעדרותו ופתיחת חופשת המחלה. לכן, עדיף לקציני כוח אדם לא לרשום מיד קודים אלפביתיים או מספריים של היעדרות בדף הזמנים מסיבות לא מכבדות. כמובן שיש אומנות. 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ממנה עולה כי היעדרות ממקום העבודה למעלה מ-4 שעות ברציפות יכולה להיחשב כהיעדרות. אבל המצבים שונים, אז כדי לא לכלול תיקונים, אתה יכול לשים "NN" ("30") בעיפרון, וכאשר העובד מסביר את הסיבות להיעדרותו, ציין את הקוד הנכון - היעדרות ("PR", " 24") או נכות זמנית ("ב", "19").

עוד כמה מילים על העובד החולה. אסור על פי חוק לפטר אותו, גם אם חופשת המחלה ארוכה והוא נעדר מעבודתו תקופה ארוכה מאוד. במקרה של נשים שנמצאות בחופשת מחלה עקב הריון ולידה, ניתנת אפילו אחריות פלילית לפיטורים לא מוצדקים (סעיף 145 לחוק הפלילי של הפדרציה הרוסית). המצב היחיד שבו למעסיק יש אפשרות לסיים את חוזה העבודה עם העובד החולה הוא פירוק הארגון (הפסקת פעילות היזם הבודד). כל שאר המקרים מפסידים. כי במקרה של כפיית פיטורים או פיטורים ביוזמת ההנהלה, אדם יכול להתלונן לבית המשפט או לפיקוח על העבודה.

האם כל תקופת חופשת המחלה משולמת?

למרות העובדה שפקידים מקדמים באופן פעיל את הנפקת חופשת מחלה בפורמט אלקטרוני, ארגונים רבים עדיין ממשיכים לעבוד רק עם אישורי נייר על אי כושר עבודה. לאחר קבלת מסמך כזה, חשוב לבדוק האם הוא מקורי. כמו כן, חשוב לבצע אותו כהלכה, אחרת לא ניתן יהיה לפצות על ההוצאות שנגרמו בדמות הגמלה המשולמת. כל הנקודות הללו מתוארות בפירוט ב.

עכשיו בואו נדבר האם תקופת חופשת המחלה משפיעה על הסכום המשולם לעובדים. אם עסקינן במחלה או בפציעה של האזרח עצמו, הרי שהוא מקבל פיצוי בגין הפסדי ההשתכרות במשך כל תקופת ההיעדרות. יוצאי דופן הם אנשים עם מוגבלות. מבחינתם, ההגבלה של סעיף 3 לאמנות. 6: ישלם או 4 חודשי היעדרות מהעבודה עקב בריאות לקויה, או 5 חודשים בשנה.

אם חופשת המחלה ניתנת בקשר לטיפול בילד חולה, חשוב לקחת בחשבון כללים מסוימים בעת חישוב התשלומים. בפרט, החל מתאריך 04/10/2018 הוכנס הנוהל הבא: תקופת חופשת המחלה האפשרית מוגבלת רק לתקופת הטיפול שנקבע על ידי הרופא, אך הקצבה משולמת במגבלות:

• 120 ימים במהלך השנה אם ההורה מטפל בנכה חולה מתחת לגיל 18. מותר להורים או קרובי משפחה אחרים שיש להם זכות לטפל בילד להגיש בקשה לחופשת מחלה בתורו, וכל אחד מהם מקבל תגמולים לתקופה הקבועה בחוק;
• 60 ימים בשנה, אם מגיעות חופשת מחלה וקצבאות בקשר לטיפול בילד גן (עד גיל 7), ואם מחלת הילד מורכבת, אזי ישולמו לא יותר מ-90 ימים בשנה;
• 45 ימים במהלך השנה אם ההורה מטפל בבן משפחה חולה בין הגילאים 7 עד 15;
• כל תקופת ההיעדרות תשולם אם חופשת המחלה פתוחה לטיפול בילד עם HIV או סרטן.

אם מסיבה כלשהי המעסיק יטעה וסופר את חופשת המחלה יותר ממה שהיא צריכה להיות, לא יגיע קנס או עונש אחר. עם זאת, על פי חוק, חברות מחויבות בתשלום תגמולים לעובדיהן רק עבור שלושת ימי המחלה הראשונים, ובשאר תקופת המחלה, העלויות מפוצות על ידי קופת הביטוח הלאומי המקבלת הפרשות חודשיות מהמעסיקים. במקרה של תשלום יתר, ההפרש ייפול על כתפי החברה שחישבה באופן שגוי את גובה ההטבה. ה-FSS יסרב לפצות (להחזיר) אותו, ויש לקחת זאת בחשבון בחישוב דמי מחלה.

מה עוד קובע את חופשת המחלה המקסימלית ב-2020

הבנתי כמה זמן לשלם. אך גם כמות ימי המחלה המקסימלית בשנת 2020, על פי החוק, מוגבלת ותלויה לא רק במספר ימי המחלה, אלא גם בגורמים נוספים, דהיינו משך השירות של העובד והבסיס המרבי לחישוב. דמי ביטוח לביטוח סוציאלי בתקופות ספציפיות.

אז, תשלום דמי המחלה המקסימלי בשנת 2020 מחושב על סמך ערכי הגבול של 2016 ו-2017. - 718,000 ו -755,000 רובל, בהתאמה. הרווחים היומי המקסימלי, בהתחשב באינדיקטורים אלה, יהיו: (718,000 + 755,000) / 730 = 2017.80 רובל, כאשר 730 הוא מספר הימים בשנתיים הקודמות.

2017.80 רובל הוא הסכום המקסימלי ליום מחלה אחד שעובד שניסיונו עולה על 8 שנים יכול לסמוך עליו.

עבור עובד עם ניסיון של 5 עד 8 שנים, הגבול העליון של ההטבה הוא פחות - 2017.80 × 80% = 1614.24 רובלליום אחד , שכן קטגוריה זו של עובדים זכאית ל-80% בלבד מהשכר.

אם העובד לפי ספר העבודה עבד פחות מ-5 שנים אזי הקצבהבחופשת מחלה הוא זכאי ל-60% מהרווחים היומיים שלו. במקרה זה, המקסימום שהוא יכול לקבל עבור יום מחלה הוא 1210.68 רובל (2017.80 × 60%).

לגבי סכום הקצבאות המינימלי, הוא נקבע לפי גובה שכר המינימום בזמן המחלה. אינדיקטור זה משמש במקרים בהם לעובד יש משך שירות קצר או שכמות ההטבות המחושבת ליום אחד קטנה. בפרט, מ-1 במאי 2018, נקבע שכר מינימום ברמה הפדרלית בסכום של 11,163 רובל. שימו לב, על פי סעיף 11.1 לצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 06/15/2007 מס' 375, בעת חישוב חופשת מחלה, יש צורך להשתמש במדד הפדרלי. החריגים היחידים הם חישובים באזורים שעבורם נקבעים מקדמי שכר אזוריים. בתחומים אלו יש לחשב את הקצבה תוך התחשבות במקדמים אלו.

סכום דמי מחלה, המבוסס על שכר מינימום בסך 11,163 רובל, ליום אחד הוא:

(11,163 × 24 חודשים) / 730 ימים = 367 רובל.

כפי שהבנתם, הסכום הסופי יהיה תלוי במשך השירות של עובד מסוים, המחושב לפי הרישומים בספר העבודה, ומשך המחלה (בימים קלנדריים).

מה לעשות אם הקצבה גבוהה יותר בעת החישוב

בחלק מהמקרים יש לעובדים הכנסה יומית ממוצעת גבוהה יותר, כך שמסתבר שגם להם יש יותר חופשת מחלה. המעסיק, כמובן, יכול לשלם אותו, אבל לא ניתן יהיה להחזיר את הכסף מה-FSS. הקרן תוכל להחזיר רק את החלק שאינו חורג מהמגבלה.

אם הארגון שלכם רשום באזור בו מתבצע פרויקט הפיילוט "תשלומים ישירים מה-FSS", לא תצטרכו לחשב הטבות כלל. על סמך נתוני השכר הממוצע, משך השירות ועל חופשת המחלה עצמה, הקופה תחשב הכל לבד. רשימת הנושאים המשתתפים בתוכנית רשומה בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 21 באפריל 2011 מס' 294. כעת חופשת מחלה מחושבת ומשולם על פי הכללים החדשים ביותר מ-30 אזורים.

מ-1 ביולי 2017, שכר המינימום עלה ל-7,800 רובל. לפיכך, החל מה-1 ביולי חלו שינויים בחישוב חלק מהקצבאות. איך מחשבים קצבאות החל מ-1 ביולי 2017? מהו גובה קצבאות הילדים מיום 1 ביולי 2017? האם השתנה גובה קצבת הטיפול בילד? מהי דמי הלידה המינימליים? תשובות לשאלות אלו ואחרות הקשורות להטבות תמצאו במאמר שלנו. אתה יכול גם לראות את הטבלה, המציגה את הגדלים החדשים של כל ההטבות.

הסיבה לשינויים היא העלאת שכר המינימום

החל מ-1 ביולי 2017, ארגונים ויזמים בודדים נדרשים לשלם לעובדים שכר של לפחות 7,800 רובל (כלומר, לא פחות משכר המינימום החדש). ס"מ. " ". אם השכר לא מגיע לסכום שצוין, אז צריך להגדיל אותו.

שימו לב שהעלאת שכר המינימום מה-1 ביולי במצבים מסוימים תשפיע על חישוב דמי מחלה, לידה וילדים. הבה נתעכב על סוגיה זו ביתר פירוט. עם זאת, נאמר מיד כי מאז 1 ביולי 2017 לא התרחשה הצמדה לקצבאות. רק בקשר להעלאת שכר המינימום חלו שינויים בחישוב ובערכי המינימום.

שכר מינימום חדש לחישוב ההטבה

קצבאות בית חולים, לידה וילדים, באופן כללי, צריכות להיות מחושבות מהרווחים הממוצעים לתקופת החיוב, כלומר, עבור השנתיים שקדמו להופעת המחלה, הגזירה או החופשה של השנה (מ-1 בינואר עד 31 בדצמבר). . בהתאם לכך, אם עובד חלה בשנת 2017, אזי תקופת החיוב תהיה 2015 ו-2016 (חלק 1, סעיף 14 של החוק הפדרלי מ-29 בדצמבר 2006 מס' 255-FZ).
עם זאת, הרווחים עבור תקופת החיוב לא צריכים להיות פחות מסכום מסוים. המדינה ערבה לחישוב הקצבאות על בסיס ההשתכרות המינימלית המותרת. הוא מוגדר כדלקמן (בדוגמה של גמלת "חופשת מחלה"):

מסתבר שאם מקרה הביטוח (מחלה, חופשת לידה או חופשת הורות) התרחש לאחר 1 ביולי 2017, אזי הרווחים המינימליים לתקופת החיוב יהיו 187,200 רובל. (7800 רובל × 24 חודשים).

ערך נוסף שיידרש לחישוב ההטבות הוא המינימום ההשתכרות היומית הממוצעת. כדי לגלות את הרווח היומי המינימלי הממוצע לחישוב ההטבות, רואה החשבון צריך לחלק את הערך המתקבל ב-730. הנוסחה הבאה מיושמת:

בהתאם לכך, מ-1 ביולי 2017, הרווח היומי הממוצע המינימלי הוא 256.44 רובל ליום (187,200 רובל / 730 ימים). החל מיום 1 ביולי 2017, הרווח היומי הממוצע לחישוב הקצבאות אינו יכול להיות נמוך משווי זה.

עד 1 ביולי 2017, הרווח היומי הממוצע היה 246.58 רובל ליום (180,000 רובל / 730 ימים). כלומר, הרווח היומי הממוצע גדל ב-9.86 רובל (256.44 רובל - 246.58 רובל).

אם הרווחים נמוכים מהמינימום: מה לעשות

רואה החשבון צריך לוודא שההטבות לעובדים מחושבות בצורה נכונה. זה יאפשר לך להחזיר בקלות הטבות מה-FSS לאחר 1 ביולי 2017. בואו נסביר למה לשים לב.

נניח שבחודש יולי 2017 אירע מקרה ביטוח (מחלה, חופשת לידה או תחילת חופשת הורות). תקופת הייחוס תהיה 2015-2016. כדי לחשב את הקצבה, רואה החשבון צריך לקבוע את הרווח היומי הממוצע באמצעות הנוסחה הבאה:

בחישוב קצבאות נכות זמניות, יש להחליף את מספר הימים לנוסחה זו - 730. אם את מחשבת דמי לידה או טיפול בילדים, אז מספר הימים עשוי להיות קטן יותר, שכן ימי מחלה, חופשת לידה, חופשת ילדים ושחרור. מעבודה אינם נכללים מתקופת החישוב עם שמירה על הרווחים (סעיפים 3 ו-3.1 של סעיף 14 של החוק הפדרלי מ-29 בדצמבר 2006 מס' 255-FZ).

בהתבסס על תוצאות חישוב זה, הרווח היומי הממוצע לא יכול להיות נמוך מהסכום המחושב משכר המינימום. כלומר, מ-1 ביולי 2017, הרווחים היומיים הממוצעים לא יכולים להיות פחות מ-256.44 רובל ליום.

יש לזכור כי בעת קביעת שכר המינימום היומי הממוצע, יש לקחת בחשבון את שכר המינימום במועד מקרה הביטוח. בהתאם לכך, אם העובד חלה או אם העובדת יצאה לחופשת לידה לפני 1 ביולי 2017, אז בחישוב השתמש בשכר המינימום באותו סכום - 7500 רובל. במקרה זה, הסכום המינימלי של הרווחים היומיים יהיה 246.58 רובל. (7500 רובל × 24 חודשים / 730 ימים). אם מקרה הביטוח התרחש ב-1 ביולי או מאוחר יותר, התמקד ב"שכר המינימום" החדש של 256.44 רובל. (7800 רובל × 24 חודשים / 730 ימים).

O.V. לופטינה הייתה חולה בין ה-3 ל-17 ביולי 2017 (14 ימים קלנדריים). הניסיון שלה בביטוח הוא שנתיים ו-4 חודשים. סכום התשלומים לטובתה עבור תקופת החיוב (2015 ו-2016) הסתכם ב-161,320 רובל.

בתנאים כאלה, הרווח היומי הממוצע בפועל של O.V. לופטינה שווה ל-220.99 p. (161,320 רובל / 730).

עם זאת, השכר היומי הממוצע, המחושב משכר המינימום, הוא 256.44 רובל. (7800 רובל × 24 חודשים / 730). סכום זה גבוה מהרווחים בפועל של O.V. לופטינה: (256.44 רובל > 220.99 רובל) לכן, כדי לחשב את דמי המחלה, רואה החשבון צריך לקבל את הערך המחושב על סמך שכר המינימום החדש.

מאחר ואורך השירות של העובדת הוא פחות מ-5 שנים, סכום הקצבה שלה יהיה 60% מהשכר הממוצע (סעיף 3, חלק 1, סעיף 7 לחוק הפדרלי מ-29 בדצמבר 2006 מס' 255-FZ ). כתוצאה מכך, סכום דמי המחלה יהיה 2154.096 רובל. (256.44 רובל × 60% × 14 ימים).

כך, למשל, ניתן לעקוב אחר הגידול בקצבאות החל מה-1 ביולי 2017. אחרי הכל, אם שכר המינימום לא היה מוגדל, אז רואה החשבון היה צריך להשתמש בשכר היומי הממוצע בסכום קטן יותר - 246.58 רובל כהכנסה יומית ממוצעת.

שימו לב: אם קיים מקדם מחוזי באזורכם, הכפלו בו את קצבת המינימום המחושבת משכר המינימום. כלומר, אם באזור בו O.V. לופטין, מקדם נקבע, נניח, 1.7, ואז סכום הקצבה המגיע לה יהיה 3661.96 רובל. (256.44 רובל × 60% × 14 ימים × 1.7).

אם אין הכנסה כלל בתקופת החיוב

אם לעובד אין השתכרות כלל בתקופת החיוב (2015-2016), אזי לצורך חישוב התגמולים, במקום "אפס", יש להקפיד על ההשתכרות המחושבת לפי שכר המינימום, שנקבע במועד מקרה הביטוח. נלקח. מצב זה יכול להתרחש אם העובד כלל לא עבד בתקופת החיוב ואין לו זכות להחליף את שנות תקופת החיוב. בואו ניתן דוגמאות.

נ.ב. טרישין הייתה חולה מה-3 ביולי עד ה-12 ביולי 2017 (כלומר, 10 ימים קלנדריים). לא היו לו רווחים בתקופת החיוב (2015-2016). ניסיון - 5 שנים וחודש. נ.ב. טרישין עסוקה במשרה מלאה. במצב כזה, רואה החשבון צריך לקחת את השכר היומי הממוצע המחושב משכר המינימום, כלומר 256.44 רובל. (7800 רובל × 24 חודשים / 730).

ניסיון בעבודה מעל 5 שנים. המשמעות היא שהוא זכאי ל-80 אחוז מהרווחים הממוצעים (סעיף 2, חלק 1, סעיף 7 לחוק הפדרלי מ-29 בדצמבר 2006 מס' 255-FZ). לכן, סכום הקצבה היומית יהיה 205.152 רובל. (256.44 רובל × 80%). העובד היה חולה במשך 10 ימים קלנדריים. במהלך תקופה זו, סכום הקצבה המגיע לו יהיה 2051.52 (205.14 רובל × 10 ימים).

אָב. ניקוליבה רוצה לצאת לחופשת לידה מ-28 ביולי 2017. תקופת החיוב היא מ-1 בינואר 2015 עד 31 בדצמבר 2016. לא הייתה הכנסה בתקופת החיוב. ניסיון בביטוח - 7 חודשים. המקדם האזורי אינו חל. הרווח היומי הממוצע המינימלי הוא 256.44 רובל. (7800 רובל × 24 חודשים) / 730. קצבה יומית - 256.44 רובל. (256.44 רובל × 100%). כתוצאה מכך, כמות A.V. ניקולאבה במשך 140 ימים קלנדריים של הצו, מחושב משכר המינימום, יסתכם ב-35,901.6 רובל. (256.44 רובל × 140 ימים).

הערה:לעובדת שנקבעה לה דמי מחלה, דמי לידה או דמי טיפול בילדים זכאית לפנות למחלקת הנהלת החשבונות ולבקש להחליף את אחת או שתי השנים של תקופת החיוב בשנים אחרות. לשם כך היא צריכה לכתוב בקשה. במקרה זה, יצטרך רואה החשבון להחליף את השנים, בכפוף לקיום בו-זמנית של 3 תנאים:

• האישה רוצה לשנות את השנים שבהן הייתה בחופשת לידה או הורות;
• השנים שנבחרו להחלפה קודמות לתקופת החיוב (מכתב משרד העבודה של רוסיה מיום 3 באוגוסט 2015 מס' 17-1 / OOG-1105);
• כתוצאה מהחלפת שנים גובה הקצבה יגדל.

לפיכך, לפני חישוב הקצבה משכר המינימום החדש, הגיוני שרואה החשבון יבדוק האם לעובד יש זכות לשנות את שנות תקופת החיוב.

אם הניסיון הוא פחות משישה חודשים

הטבות בגין נכות זמנית ועבור הריון ולידה אינן יכולות לעלות על שכר המינימום לחודש קלנדרי (בהתחשב במקדמים אזוריים), אם הניסיון של האדם אינו עולה על שישה חודשים (חלק 6, סעיף 7, חלק 3, סעיף 11 לחוק החוק הפדרלי מ-29 בדצמבר 2006 מס' 255-FZ). כלומר, עם פחות משישה חודשי שירות, הקצבה עשויה להיות קטנה, אך לא יותר משכר המינימום. כדי לשלוט בזה, צריך לחשב את הקצבה היומית המקסימלית בכל חודש (כדי להבין כמה יותר לא ניתן לקחת בחשבון בחישובים). לשם כך, השתמש בנוסחה הבאה (סעיף 20 לתקנות על חישוב ההטבות, שאושר על ידי צו ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 15 ביוני 2007 מס' 375):

בהתאם לכך, אם אנחנו מדברים, נניח, על מחלה ביולי 2017, הקצבה היומית המקסימלית בחודש זה תהיה 251.6129 רובל. (7800 רובל / 31 ימים), שכן ביולי 2017 ישנם 31 ימים קלנדריים. הבה נסביר את החישובים באמצעות דוגמה.

דוגמה לחישוב קצבאות נכות עבור פחות משישה חודשי שירות

M.V. טרוגמנוב היה חולה בין ה-11 ל-28 ביולי 2017 (18 ימים קלנדריים). ניסיון העבודה הוא פחות מחצי שנה. בתקופת החיוב (2015-2016) אין תשלומים לטובת העובד (זו העבודה הראשונה שלו).

כפי שכבר גילינו, שכר המינימום היומי הממוצע, המבוסס על שכר המינימום, מ-1 ביולי 2017 הוא 256.44 רובל. (7800 רובל × 24 חודשים / 730). יתרה מכך, אם תקופת הביטוח היא עד חמש שנים, אזי בעת חישוב דמי המחלה, יש לקחת בחשבון 60% מהרווחים הממוצעים (סעיף 3, חלק 1, סעיף 7 לחוק הפדרלי מ-29 בדצמבר 2006 מס' 29, 2006). 255-FZ). לפיכך, גובה הקצבה היומית של M.V. טרוגמנוב יסתכם ב-153.864 רובל. (256.44 רובל × 60%). כתוצאה מכך, עבור 18 ימי מחלה קלנדריים, סכום ההטבה יהיה 2769.55 רובל. (153.864 × 18 ימים).

כעת נבדוק אם הסכום הזה גבוה מדי. לשם כך, אנו לוקחים את הקצבה היומית המקסימלית ביולי, המחושבת משכר המינימום, כלומר, 251.6129 (7800 רובל / 31 ימים). אם ניקח את הסכום הזה, אז עבור 18 ימי מחלה הקצבה המקסימלית תהיה 4529.03 רובל. (251.6129 רובל × 18 ימים). אנחנו לא לוקחים בחשבון את משך השירות של העובד.

כמו כן, ניתן את חישוב ההטבות להריון ולידה עם ניסיון של פחות מחצי שנה.

דוגמה לחישוב דמי לידה עם פחות מ-6 חודשי ותק

ל.ס. סדובסקיה נמצאת בחופשת לידה מאז 21 ביוני 2017. זה יסתיים ב-8 בנובמבר 2017. בתקופת החיוב מיום 1 בינואר 2015 ועד 31 בדצמבר 2016 אין לה רווחים. ניסיון בביטוח - 5 חודשים ויום אחד. המקדם האזורי אינו חל. הבה נקבע את השכר היומי הממוצע משכר המינימום, שיושם בתחילת חופשת הלידה (כלומר בחודש יוני). הרווח היומי הממוצע יהיה 246.58 רובל. (7500 רובל × 24 חודשים / 730 ימים). בהתאם לכך, הקצבה היומית תהיה 246.58 רובל. (246.58 רובל × 100%).

הקצבה היומית המקסימלית, בהתאם למספר הימים הקלנדריים, היא כדלקמן:

• ביוני - 250 רובל. (7500 רובל / 30 ימים קלנדריים);
• יולי, אוגוסט ואוקטובר - 251.6129 רובל. (7800 רובל / 31 ימים קלנדריים);
• ספטמבר ונובמבר - 260 רובל. (7800 רובל / 30 ימים קלנדריים).

כעת נשווה את הקצבה היומית משכר המינימום לקצבה היומית המקסימלית עבור כל חודש חופשת לידה. ומסתבר שהקצבה היומית משכר מינימום אינה עולה על הקצבה היומית המרבית בכל חודשי חופשת הלידה:

• $246.58< 250 р.;
• $246.58< 251,6129 р.;
• $246.58< 260 р.

לפיכך, לרואה החשבון יש את הזכות לחשב את הקצבה מהקצבה היומית המחושבת משכר המינימום - 246.58 רובל. כתוצאה מכך, גובה הקצבה ל.ש. Sadovskaya עבור 140 ימים קלנדריים של הצו יסתכם 34,520.54 רובל. (246.58 רובל × 140 ימים), כאשר 140 ימים הם משך חופשת הלידה.

אם משטר בית החולים מופר

למעסיק הזכות להגביל את סכום דמי המחלה לחודש קלנדרי מלא לשכר המינימום אם העובד, ללא סיבה טובה (חלק 1 של סעיף 8 של החוק הפדרלי מ-29 בדצמבר 2006 מס' 255-FZ) :

• הפר את משטר בית החולים - מהיום שבו בוצעה ההפרה;
• לא הגיע לפגישה עם רופא או לעריכת בדיקה רפואית וסוציאלית - ממועד אי התייצבות;
• חלה או נפצע עקב אלכוהול, סמים, שיכרון רעיל - למשך כל תקופת הנכות.

נספר לכם כיצד תוכלו להגביל את גובה הקצבאות באמצעות שכר המינימום.

דוגמה להגבלת דמי מחלה בניגוד למשטר

א.ג. פטרוב הביא תעודת אי כושר לעבודה למחלקת הנהלת החשבונות בגין תקופת המחלה מ-11 עד 28 ביולי 2017. עם זאת, רשימת החולים מכילה הערה על הפרת המשטר ב-18 ביולי (העובד לא הופיע לפגישת הרופא מסיבה לא מוצדקת). במצב כזה יש לחשב את חופשת המחלה עד 18 ביולי על פי הכללים על פי ממוצע השתכרותם. ומה-18 ביולי ועד ה-28 ביולי (כלומר 10 ימים מיום ההפרה) ניתן לשלם את הקצבה לפי שכר מינימום. באזור בו א.ג. פטרוב, המקדם האזורי לא נקבע. הניסיון שלו בביטוח הוא שמונה שנים. המשמעות היא שהוא זכאי לקצבה בגובה 100 אחוז מהרווחים שלו (חלק 1 של סעיף 7 לחוק הפדרלי מ-29 בדצמבר 2006 מס' 255-FZ). הרווח היומי הממוצע המרבי ליולי, מחושב משכר המינימום, יהיה 251.6129 רובל. (7800 רובל / 31 ימים)

סכום הקצבה עבור 18-28 ביולי (כלומר, עבור תקופת הפרת המשטר) יהיה: 2516.13 רובל. (251.6129 רובל × 10 ימים). עד למועד ההפרה ניתן לחשב את הקצבה לפי הכללים הכלליים (לא משכר מינימום).

קצבת טיפול מינימלית חדשה

עכשיו בואו נדבר על העלאת קצבאות הילדים מה-1 ביולי 2017. לכן, נזכיר כי על המעסיק לשלם את קצבת הטיפול בילד לעובד על בסיס חודשי בסכום השווה ל-40% מהרווח הממוצע, אך לא פחות מהסכום המינימלי (סעיף 1, סעיף 11.2 לחוק הפדרלי של 29 בדצמבר 2006 מס' 255-FZ).

יחד עם זאת, הסכום הבסיסי המינימלי של קצבת הטיפול בילד נקבע בחלק 1 של סעיף 15 לחוק מיום 19 במאי 1995 מס' 81-FZ והוא:

• כאשר מטפלים בילד הראשון - 1500 r. לחודש;
• כאשר מטפלים בילדים השניים ואחריו - 3000 רובל. לחודש.

סכומים אלו מוצמדים מדי שנה לפי המקדם המתאים. בהתחשב בכל גורמי ההצמדה, החל מיום 1 בפברואר 2017, קצבאות הטיפול בילדים המינימליות היו כדלקמן (" "):

• 3065.69 רובל - לילד הראשון;
• 6131.37 רובל - עבור הילדים השניים והאחרים.

עם זאת, עקב העלאת שכר המינימום, סכום המינימום של קצבת הילדים מיום 1.7.2017, שנקבע ל-1.2.2017, יגדל. אחרי הכל, סכום הקצבה המינימלית (עבור הילד הראשון) מה-1 ביולי 2017 לא יכול להיות נמוך מהסכום המחושב משכר המינימום החדש, כלומר 3,120 רובל (7,800 רובל x 40%).

הקצבה המינימלית לטיפול בילד הראשון מה-1 ביולי 2017 היא 3120 רובל. (7800 רובל × 40%). עם זאת, אתה יכול להשתמש בערך החדש רק אם החופשה התחילה ב-1 ביולי 2017 או אחריו. יחד עם זאת, שכר המינימום לטיפול בילדים השני והבאים לא השתנה. זה יישאר בשיעור של 6131 רובל לאחר 1 ביולי.

דמי לידה מינימליים חדשים

בעת חישוב דמי הלידה, ההשתכרות היומית הממוצעת אינה יכולה להיות נמוכה מהסכום שנקבע בנוסחה הבאה (חלק 1.1 של סעיף 14 לחוק מס' 255-FZ):

שכר מינימום יומי ממוצע = שכר מינימום בתחילת חופשה x 24/730

חופשת מחלה היא מסמך המעיד על סיבה טובה להיעדרות של עובד ממקום העבודה. זה מונפק במהלך הריון, במהלך מחלה, אם יש צורך לטפל בילד או מסיבות אחרות שנקבעו בפעולות משפטיות רגולטוריות. מסמך זה משמש בסיס לתשלום על ידי המעסיק של סכום כסף מסוים. במקביל, נוהל חישוב ימי המחלה משתנה מדי שנה.

לסכום הכספים המיועדים לתשלום דמי מחלה אין תעריף קבוע. גובה התשלום מחושב לפי השכר הממוצע של העובד וניסיון הביטוח שלו. במקרה זה, ערכת החישוב תיראה כך:

1. סכום הסכומים שקיבל העובד מדי חודש במהלך 2 שנות העבודה האחרונות.
2. מציאת השכר היומי הממוצע. במקרה זה, הסכום המתקבל בפסקה הראשונה מחולק במספר הימים בשנתיים.
3. הכפלת התוצאה שהתקבלה בפסקה 2 במספר ימי העבודה שהעובד בילה בחופשת מחלה.

בחישוב חופשת המחלה נלקח בחשבון מקדם משך השירות.

חישוב חופשת מחלה לפי שכר מינימום

מקדם משך השירות נלקח בחשבון בחופשת המחלה בהתאם לשכר מינימום (שכר מינימום). יחד עם זאת, החישוב שלו מתאים לתכנית הבאה:

• אם משך השירות של העובד אינו עולה על שישה חודשים, אזי כל חודש חופשת מחלה יעלה לא יותר משכר מינימום 1.
• עובד שניסיון העבודה שלו הוא בין 3 ל-5 שנים מקבל מקדם השווה ל-0.6.
• לעובד עם ניסיון של 6 עד 8 שנים מגיע חלק של 0.8.
• לאדם שעבד יותר מ-8 שנים ניתן מקדם השווה ל-1.

ערכת החישוב הופכת מובנת יותר אם תכיר את הדוגמה שלה.

כיצד לחשב את חופשת המחלה בשנת 2017

חישוב חופשת המחלה מתבצע בהתאם לדוגמא הבאה:

1. תנאי תשלום. שנתיים עבודה (2016 ו-2017) העניקו לקרוטקוב הכנסה שווה ל-308,000 רובל. ניסיון העבודה שלו הוא 5 שנים. חופשת המחלה שלו נמשכה 12 ימים.
2. נוסחת חישוב. 2016 - 366 ימים. 2017 - 365 ימים. שממנו סכום התשלום לאחר חופשת מחלה עבור קרוטקוב מתאים לדוגמא זו: 308,000: 731 ימים * 12 * 0.6. בסך הכל, קרוטקוב יקבל 3,033 רובל 65 קופיקות.

הליך תשלום דמי מחלה

תשלום חופשת מחלה על חשבון המעסיק מתבצע תוך התחשבות ב-3 ימים מרגע מחלת העובד. התקופה שלאחר מכן משולמת על ידי ה-FSS. אם מטרת חופשת המחלה היא טיפול בילדים, המעסיק אינו משתתף בתשלומו. אחריות זו נופלת כולה על ה-FSS.

סכום הכסף המיועד לתשלום חופשת מחלה מחושב ומקבל העובד בצירוף שכר עבודה או מקדמות. זה לוקח בחשבון את זמן התשלומים שלהם. אם השכר מוקדם מהמקדמה אזי תשולם עמה חופשת המחלה.

רואה החשבון קודם כל בודק את תקינות מילוי חופשת המחלה. אם הוא מבחין בטעויות בביצוע המסמך, חופשת המחלה אינה משולמת לעובד עד למתן טופס מחלה במילוי נכון. למרות קבלת מסמכים המעידים על היעדרות של אדם בעבודה מסיבה טובה, לא כל האזרחים יכולים לקבל כסף עבור חופשת מחלה. חופשת מחלה משולמת במקרים הבאים:

• האדם עובד במפעל באופן רשמי. היוצא מן הכלל הוא החוזה.
• העובד רשום רשמית במפעל בודד. גם מלבד החוזה.
• העובד עובד במסגרת חוזה, ובמקביל מכיל מסמך זה סעיף למתן חבילה סוציאלית.
• אזרח בהתנדבות מעביר כסף ל-FSS.
• אדם הזקוק לחופשת מחלה הוא חבר בקואופרטיב.

אם אדם אינו עומד באף אחד מהקריטריונים הללו, אזי חופשת המחלה אינה משולמת לו. חופשת מחלה אינה משולמת בנסיבות הבאות:

• עבודתו של עובד מוסדרת בחוזה עבודה.
• משטר הטיפול במהלך המחלה הופר.
• כרטיס האשפוז של המטופל אינו מכיל תיעוד של מצבו.
• חופשת המחלה הונפקה על ידי מוסד רפואי הפועל ללא רישיון.
• חופשת המחלה הוארכה ליותר מחודש, אולם הוועדה הרפואית לא נתנה חוות דעת על כך.
• ניתנה תעודת נכות, אך למטופל לא נקבע טיפול.
• תאריך חופשת המחלה אינו נכון.
• העובד הושעה מעבודתו ובמקביל לא נשמר שכרו.
• פגיעה שנגרמה לעובד הייתה תוצאה של עבירה פלילית.
• החברה במצב סרק.

על מנת שעובד יקבל תשלום יש להגיש ל-FSS מסמכים לתשלום דמי מחלה. הרשימה שלהם כוללת:

• אישור אובדן כושר עבודה בתוספת אישור עם חישוב קצבאות.
• פרטי שכר הקשורים לתקופת שכר זו.
• מס הכנסה אישי-2, המכיל נתונים לשנתיים האחרונות.
• חוזה עבודה וספר.
• תעודת שכר שנלקחה ממעסיקים אחרים.
• בקשה שנכתבה בכתב יד, שעליה לציין את גובה הכספים הנדרשים לתשלום דמי מחלה.
• חישוב נעשה בהתאם לטופס 4 ל-FSS תוך התחשבות בתשלום כיסוי ביטוחי.

מטרת מסמכים אלו היא לאשר את מעמדו של זכאי לקבל קצבת נכות זמנית. בנוסף, על בסיסם מתבצע חישוב התשלום הדרוש. מהתוצאות שהתקבלו, מס הכנסה אישי מנוכה.

כלל נוסף לתשלום חופשת מחלה חל על מי שעבד במפעל פחות מחודשיים. עובדים אלו חייבים להציג למעסיק אישור ממקום העבודה הקודם אשר יאשר את הכנסתם ב-2 השנים האחרונות. הסכום המצוין בו יילקח בחשבון בעת ​​חישוב התשלום.

חופשת המחלה מחושבת על ידי רואה החשבון תוך 10 ימים מרגע מתן חופשת המחלה. לאחר מכן, הוא משולם. זה מתרחש לא יאוחר מהתאריך הבא של קבלת השכר.

דמי מחלה מקסימליים

לקצבת כושר עבודה זמנית מוקצה סכום מוגבל. במשך חודש, עובד בשנת 2017 לא יכול לקבל יותר מ 72,000 רובל. והסכום המרבי של תשלום דמי מחלה במהלך השנה הוא 755,000 רובל.

מה כלול בחישוב חופשת המחלה

בהתבסס על המידע לעיל, ניתן להסיק כי חישוב חופשת המחלה מתבצע תוך התחשבות בשכר הממוצע ובמשך השירות של העובד. יחד עם זאת, שנים, לא חודשים וימים, נלקחים בחשבון כניסיון העבודה. כמו כן, בעת ביצוע תשלום, שימו לב היכן התקבלה הפגיעה. אם קבלתו היא תוצאה של תהליך הייצור בארגון, תשלום חופשת המחלה יהיה שווה ל -270,000 רובל.

בחישוב השכר נלקחים בחשבון במלואם ימים קלנדריים בשנה. כלומר, החישוב כולל סופי שבוע, חגים וימי אי עבודה.

מה עוד אתה צריך לדעת מושבת זמנית

גם אם עובד חלה במהלך חופשתו, עליו להתייעץ עם רופא. לאחר שקיבל חופשת מחלה, עומדת לו הזכות לבקש הארכת החופשה למספר הימים המצוינים בחופשת המחלה. חופשת מחלה במהלך חופשה משולמת באותו אופן כאילו אדם היה צריך לעבוד באותו זמן.

אם אדם עובד במספר ארגונים, יש לו זכות לקבל דמי מחלה בכל אחד מהם. במקרה של מחלה של עובד שהפסיק את ההתקשרות עם הארגון, הוא זכאי גם לקצבאות נכות. הוא משולם תוך התחשבות במקדם 0.6 אם העובד חלה תוך 30 יום לאחר סיום החוזה.

יש כמה עובדות מעניינות על חופשת מחלה בחו"ל שמבדילות מאוד את מערכת ההטבות הזרה מהרוסית:

1. אין ימי מחלה בארה"ב. עובדת התשלום עבור מספר מסוים של ימים נקבעה שם בחוזה. לפיכך, 38% מהאמריקאים נותרים ללא קצבאות נכות זמניות.
2. בישראל משלמים רק 18 ימי עבודה בחופשת מחלה בשנה. אם העובד לא היה חולה כל השנה, אז ימים אלו נדחים. אבל אי אפשר לצבור יותר מ-90 יום. בנוסף, יום המחלה הראשון אינו משולם, רק 50% משולם עבור הימים ה-2 וה-3. חופשת מחלה מתוגמלת במלואה החל מהיום הרביעי.
3. גרמניה נותנת לאזרחיה את האפשרות לחלות במשך 3 ימים מבלי לקחת חופשת מחלה. עובדה זו אינה משפיעה בשום צורה על הכנסתם.

מערכת חישוב חופשת המחלה בפדרציה הרוסית סגורה במסגרת קפדנית שנקבעה בחוק הפדרלי מס' 255-FZ מיום 29 בדצמבר 2006 "על ביטוח סוציאלי חובה במקרה של נכות זמנית ובקשר לאמהות". לפיכך, כדי להיות מובטח לקבל דמי מחלה, עליך לפעול לפי הכללים.

בואו נדבר על אילו שינויים בחישוב חופשת מחלה יש לקחת בחשבון ב-2017.

קצבה מקסימלית

בחישוב ההשתכרות הממוצעת עבור קצבאות נכות זמניות, יש לזכור כי סכום ההשתכרות שנלקח בחשבון לשנה קלנדרית אינו יכול להיות יותר מהערך המקסימלי של הבסיס לחישוב דמי הביטוח ל-FSS (חלק 3.2 לסעיף 14 של החוק הפדרלי מ-29 בדצמבר 2006 מס' 255- FZ).

נזכיר כי הרווחים היומיים הממוצעים מחושבים עבור 2 השנים הקלנדריות הקודמות (חלק 1 של סעיף 14 של החוק הפדרלי מ-29 בדצמבר 2006 מס' 255-FZ). המשמעות היא שבחופשת מחלה ב-2017 שנים כאלה יהיו 2015 ו-2016.

הבסיסים השוליים לחישוב דמי הביטוח ל-FSS עבור שנים אלה היו 670,000 רובל ו-718,000 רובל, בהתאמה. המשמעות היא שהקצבה היומית המקסימלית עבור נכות זמנית (עם תשלום קצבאות בגובה 100% מהרווחים הממוצעים) בשנת 2017 היא 1,901.37 רובל ((670,000 +718,000) / 730).

אגב, בגין ימי מחלה שנצברו בשנת 2016 (תקופת החיוב הייתה אז 2014-2015), הסכום המקסימלי של הקצבה היומית (כאשר משולמת על בסיס 100% מהשכר הממוצע) היה 1,772.60 ((624,000 + 670,000) / 730) .

חופשת מחלה משכר מינימום

קצבת הנכות הזמנית מחושבת על בסיס שכר המינימום שנקבע ביום מקרה הביטוח, בנסיבות הבאות (חלק 1.1 של סעיף 14 לחוק הפדרלי מ-29 בדצמבר 2006 מס' 255-FZ, מכתב של FSS של 14 בדצמבר 2010 מס' 02-03-17 / 05-13765):

• אם לעובד לא היו רווחים בתקופת החיוב;
• אם השכר הממוצע המחושב לתקופה הנקובת, המחושב עבור החודש הקלנדרי המלא, נמוך משכר המינימום ביום מקרה הביטוח.

במקרה זה, הרווח היומי הממוצע (SDZ) יחושב לפי הנוסחה (סעיף 15(3) לתקנה, שאושר בצו הממשלה מס' 375 מיום 15.06.2007):

SDZ = 24 * שכר מינימום / 730

הגמלה משכר מינימום לחופשת מחלה שהגיעה בשנת 2017 לפני 1 ביולי היא 246.58 (24*7500/730).

ובהתחשב בכך שהחל מתאריך 07/01/2017 שכר המינימום נקבע על 7,800 רובל (סעיף 1 לחוק הפדרלי מ-19 בדצמבר 2016 מס' 460-FZ), הקצבה היומית במקרה של חישוב חופשת מחלה תוך התחשבות ב- שכר מינימום לעובדים יולי, יהיה 256.44 רובל (24*7800/730).

הסכום המקסימלי של ימי מחלה בשנת 2017 תלוי בגודל הבסיס השולי עבור תרומות שנצברו ל-FSS עבור השנתיים הקודמות. עיין בדוגמה לחישוב מפורט של הסכום המקסימלי.

כיצד לחשב את חופשת המחלה המקסימלית בשנת 2017

כדי לקבוע איזה גודל יהיה התשלום המקסימלי עבור בשנת 2017,אתה צריך לאסוף את כל ההכנסות של העובד עבור תקופת החיוב.

הטבות בגין נכות זמנית וכן במקרה של הריון או לידה מחושבות לפי הסדר הבא. הרווחים היומיים הממוצעים מחושבים עבור השנתיים שקדמו לתקופת המחלה (סעיף 1, סעיף 14 לחוק הפדרלי מיום 29 בדצמבר 2006 מס' 255-FZ, להלן - חוק מס' 255-FZ).

לאחר מכן מחושב גובה הקצבה היומית. לשם כך, עליך לקבוע את הניסיון הביטוחי של העובד. זה חשוב, שכן גובה הקצבה היומית מחושב כאחוז מההשתכרות היומית הממוצעת, והאחוזים תלויים במשך השירות (חלקים 1, 3, 4 של סעיף 7 לחוק מס' 255-FZ).

ראשית, קבע את תקופת החיוב ולקחת בחשבון את כל התשלומים

כפי שכבר ציינו, תקופת החישוב כוללת את השנתיים שקדמו למחלה. נקודת המפתח היא זה הסכום המקסימלי של חופשת מחלה ב-2017

בכפוף לגבולות מסוימים.

התשלומים המצטברים עבור כל שנה בתקופת החיוב אינם יכולים לחרוג מהבסיס השולי (המגבלה) לצבירת תרומות ל-FSS בשנה המקבילה (סעיף 3.2, סעיף 14 לחוק מס' 255-FZ).

נזכיר כי בעת חישוב ימי מחלה בשנת 2017 יש להביא בחשבון את כל התשלומים עבור תקופת החיוב שהיו כפופים לדמי ביטוח עבור VNiM (סעיף 2, סעיף 14 לחוק מס' 255-FZ).

תעודת שכר (או העתק שלה) מעבודה קודמת תסייע לאשר את גובה התשלומים עבור תקופת החיוב. זה יהיה נחוץ אם העובד עבד עבור מעסיק אחר בתקופת החיוב (חלקים 5, 7.1, סעיף 13 לחוק מס' 255-FZ).

חישוב ממוצע השתכרות וקצבה יומית בשנת 2017

אנו מחשבים את הרווחים הממוצעים לשנתיים באופן הבא: אנו מחלקים את כל התשלומים הכפופים לתרומות ל-FSS ב-730 - מספר הימים בתקופת החיוב (חלק 3 של סעיף 14 לחוק מס' 255-FZ). יסתכם ב-1,901 רובל. ביום.

איך קיבלנו את הסכום הזה? תראה, בשביל זה אתה צריך לחבר את כל ההכנסות של שכיר במשך שנתיים. אך זכור כי בעת חישוב הרווחים היומיים הממוצעים, הם אינם יכולים לחרוג מהמגבלות המקסימליות.

מסתבר שלא משנה כמה עובד מרוויח בשנת 2016, סכום התשלומים המקסימלי שניתן לקחת בחשבון בעת ​​חישוב חופשת מחלה הוא 718 אלף רובל. המצב דומה לשנת 2015, שבה המגבלה המקסימלית היא 670 אלף רובל.

מסתבר שבעוד שנתיים הסכום המרבי של התשלומים יהיה 1,388,000 רובל. אנו מחלקים את הערך הזה ב-730 ימים ומקבלים את הרווח היומי הממוצע - 1,901 רובל. ביום.

הסכום הסופי של הקצבה היומית יקבע את משך השירות של העובד.

תלוי בניסיון הביטוחי של העובד. יותר ניסיון פירושו יותר תשלום. עבור כל יום מחלה על העובד לצבור את השכר היומי הממוצע.

הסדר כאן הוא כזה, הצבירה צריכה להיעשות באחוזים, בהתאם לניסיון הביטוחי של העובד וסיבת קבלת חופשת המחלה. להלן הכנו טבלאות מיוחדות (חלקים 1, 3, 4 של סעיף 7 לחוק מס' 255-FZ).

אם מתקבלת חופשת מחלה בקשר למחלה (פציעה) של עובד, בקשר לטיפול בילד חולה (מתחת לגיל 18) המטופל בבית חולים או בן משפחה חולה (מעל גיל 18), הקצבה היומית מחושבת בסכום הבא:

אם מתקבלת חופשת מחלה בקשר לטיפול בילד חולה (מתחת לגיל 18) המטופל באישפוז, חישוב הקצבה היומית מתבצע בסכום הבא:

כך, את הסכום המקסימלי בחופשת מחלה בשנת 2017 יקבל עובד בעל ניסיון של 8 שנים ומעלה. הוא צריך לצבור 100% מהרווחים הממוצעים עבור כל יום נכות. וניתן למלא חופשת מחלה לפי מדגם זה.

סקירה כללית של השינויים האחרונים במסים, תרומות ושכר

אתה צריך לבנות מחדש את עבודתך עקב תיקונים רבים לחוק המס. הם השפיעו על כל המסים העיקריים, כולל מס הכנסה, מע"מ ומס הכנסה אישי.