פוטר עקב שיכרון אלכוהול בעבודה. זיהוי מצב השיכרון. פעולות בעת תיקון מצב של שכרות

שלום! במאמר זה נדבר על פיטורי עובד בגין שכרות.

היום תלמדו:

1. מהו הליך הפיטורים בגין שכרות;
2. באיזו שעה לא ניתן לפטר על כך;
3. כיצד לתקן את עובדת השיכרון.

אם עובד נמצא במצב של שכרות במקום עבודתו, למנהל יש זכות מלאה לפטר אותו. דבר נוסף הוא שלהליך זה יש ניואנסים משלו, שבלעדיו הפיטורים פשוט יהפכו לבלתי חוקיים. בואו נדבר היום על איך לעשות הכל נכון ולהימנע מלהגיע לבית המשפט על ידי עובד רשלן.

מוזרויות

סוגיית פיטורי עובדים קטינים שנתפסו צורכים אלכוהול נפתרת בהשתתפות הוועדה לענייני נוער.

עובד שנמצא במצב של שכרות שלא באשמתו אינו צפוי לפיטורים. דוגמה לכך היא המצב שבו, עקב הפרה של כללי הבטיחות, אדם נשם אדים ממקור רעיל ובשל כך נקלע למצב קרוב לשיכרון.

רישום פיטורים

במידה והמנהל מחליט לסיים את חוזה העבודה, יש לתת צו מתאים. אין שום דבר קשה בהכנתו, הקושי העיקרי הוא אחד - להכיר את העובד שיפוטר כנגד חתימה.

ההזמנה נרשמה בפנקס כוח אדם.

לאחר הליכים אלה, מתבצע החישוב הסופי. הם משלמים שכר ודמי חופשה. יחד עם זאת, לא נצבר כסף עבור התקופה שבה העובד הושעה מעבודתו. יש לרשום במסמכי הנהלת חשבונות סכומים ששולמו.

בשלב האחרון מתבצע רישום בפנקס העבודה ובכרטיס האישי של העובד.

צו זה אינו סופי - ניתן לערער עליו במערכת המשפט.

עד כמה העבירות והעונש מידתיים

רשויות המשפט לא תמיד רואים בפיטורים עונש מידתי על הופעה בעבודה במצב של שכרות. לפיכך, על המעסיק לא רק לקחת הסברים מהעובד, אלא לקחת בחשבון מה הייתה התנהגותו לפני ההתנהלות הפסולה, כיצד התייחס לעבודה בכללותה ורק לאחר מכן לקבל החלטה.

שקול דוגמה לפרקטיקה שיפוטית במצב זה.

דוגמא.בית המשפט בעיר ט' הכיר כי פיטוריו של האזרח ע' מהעבודה בשל הופעת שיכור בשעות העבודה אינם חוקיים, שכן:

• האזרח או' עבד במפעל זה יותר מ-10 שנים;
• מעולם לא הפר משמעת עבודה לפני כן;
• לאחר 3 שנים, האזרח או' חייב לפרוש;
• התנהגותו של או' לא גרמה לתוצאות שליליות.

כך, בטרם פיטורי עובד יש להעריך את המצב, לוודא כי מתקיימים כל התנאים לפיטורין, כדי לא להיות נתבע בבית המשפט מאוחר יותר. הקפידו לקחת בחשבון את מאפייני העובד בעת קבלת ההחלטה.

כיצד להימנע מפיטורין בשל שכרות

ישנן שתי דרכים להימנע מכך הרחק מההליך הנעים ביותר:

• לדון באפשרות להטיל עונש נוסף לפי שיקול דעתו של המעסיק;
• עזוב מרצונך החופשי.

גם במקרה בו הוכחה ואושרה שכרות, המעסיק רשאי שלא להתיר פיטורים לפי הסעיף. למשל, אם מומחה בעל הסמכה גבוהה ומתחייב בכתב שלא לשתות אלכוהול, אסור לפטר אותו כלל.

אתה יכול לעשות עונש נוסף, למשל, לשלול בונוסים בשיעור מסוים.

למרות שהאפשרות השנייה היא המתאימה ביותר. במקרה זה, המעסיק אינו צריך להתעסק בניירת, לכתוב מעשים, לערוך בחינות וכדומה. לרוב, עובד המביע רצון כזה נענה באמצע הדרך ולא פוטר במסגרת הכתבה.

כיצד לערער על פיטורין

אם הפיטורים בוצעו, והעובד אינו רואה עצמו אשם, הוא יכול לערער על החלטה זו בבית המשפט תוך חודש ממועד הפיטורים.

בפנייה לבית המשפט מצרף העובד המפוטר העתקים מהמסמכים שערך המעסיק וכן מציג עדויות של עדים שיאשרו את עניינו.

חוקיות הפיטורים תבחן על ידי בית המשפט.

סיכום

לסיכום השיחה של היום, ברצוני לתת מספר המלצות הן לעובדים והן למעסיקים: 150-200 גרם אלכוהול ששתו במהלך שעות העבודה ברור שלא כדאי לאבד את העבודה ולהרוס את המוניטין שלכם על כך.

בין שלל הסיבות לפיטורים ניתן למצוא שכרות, שהיא אחת הלא נעימות ובו בזמן השנויות במחלוקת. אחרי הכל, להרשיע שיכורבמקום העבודה זה יכול להיות די קשה, אתה צריך לאשר את החיוב תעודה רפואית, בעוד שכפייה בכוח לעבור בדיקה אינה חוקית. בחוק, פיטורים לפי הסעיף בגין שכרות כתובים ב:

"חוזה העבודה יכול להיות הופסקמעסיק במקרים הבאים:

1. הופעת עובד בעבודה (במקום עבודתו או בשטח הארגון - המעסיק או המתקן שבו, מטעם המעסיק, על העובד לבצע תפקיד עבודה) במצב של אלכוהול, סמים או רעיל אחר הַרעָלָה.

החוק מגן על הצדדים, הן על המעסיק והן על העובד. לכן, עם הגישה הנכונה להליך הפיטורים, אתה יכול להיפטר עובד שיכורמהפעם הראשונה שהוא היה בעבודה ב שִׁכרוּת. אך הנאשם יכול גם לערער על ההחלטה לפטר אותו או אפילו להתלונן על לשון הרע שהרסה את המוניטין שלו. זה הופך את הגישה המשפטית המוסמכת לתיק למפתח לפתרון החיובי שלו.

זכות הפיטורים: מה אומר החוק

ניתן לפטר אדם בשל שכרות רק כאשר שיכוראדם שנראה ב זמן עבודהבמקום עבודתו, בשטח המיזם, במשרד או מחוץ לחלל העבודה, אך נשלח למקום כלשהו בתפקידי עבודה וכן לנסיעת עסקים. אם על פי לוח הזמנים נגמר זמן העבודה, יהיה קשה להוכיח שהם שתו משקאות חזקים במהלך העבודה. זה כמובן לא חל על שעות עבודה לא שגרתיות.

בסוגיות שנויות במחלוקת, בית המשפט בדרך כלל לוקח את הצד של העובד, ולכן המעסיק צריך לאסוף בקפידה מסמכים ועובדות לפיטורין עקב שכרות.

על ידי עמ. "ב" עמ' 6. חלק 1 של אמנות. 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית(פיטורים בשל שכרות) אי אפשר או קשה לפטר כמה קטגוריות של עובדים:

• קטינים (יש לתאם את פיטורים עם הוועדה למקרים של אנשים מתחת לגיל הבגרות, פיקוח העבודה);
• נשים בהריון.
• שהגיעו למצב של שכרות שלא באשמתם (עקב חומרים רעילים, אדים רעילים).

כדי להיות בטוח שאדם בשימוש בעבודה, אתה צריך דו"ח רפואי. במקרה זה, האשמות חסרות בסיס יהיו בלתי הולמות ואף עשויות להיות מוכרות כהכפשות. על מנת להבין בקלות האם העובד שיכור, צריך לדעת שלטיםשיכרון אלכוהול, כולל:

• ריח של אלכוהול;
• אדמומיות של הפנים או הלבנה;
• תיאום קשה של תנועות;
• הפרעת דיבור;
• אמנציפציה יוצאת דופן עבור אדם;
• רעד של ידיים, אצבעות;
• התנהגות שאינה הולמת את המצב;

אם אתה אפילו מבחין בכמה מהסימנים לעיל בבת אחת, אתה עדיין צריך להוכיח שהם נגרמים על ידי אלכוהול. אחרי הכל, הסיבה שלהם יכולה להיות גם עבודה יתר, מכת שמש, הרעלה או תופעת לוואי של תרופות. לכן, יש צורך להמשיך להליך עריכת מעשהעל הופעת עובד במצב של שכרות לעבודה או לשימוש במקום העבודה ולערוך בדיקה רפואית לעובדה זו.

הליך פיטורים בגין שכרות

מציאת עובד במצב לא שפוי במהלך שעות העבודה, רשאי המעסיק להמשיך בהליך הפיטורים סעיף קטן "ב" של סעיף 6 של חלק 1 של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית "סיום חוזה עבודה ביוזמת המעסיק". אם עובד נתפס שיכור במקום העבודה, קודם כל צריך לוודא ששתיית משקאות אלכוהוליים התרחשה בזמן שהאדם עבד לפי לוח הזמנים. אחרי הכל, אם זה התרחש במשרד, חדר שירות וכו'. לאחר העבודה - אין עילה חוקית לפטר אדם.

ראשית עליך לרשום את עובדת הופעתו של עובד במצב של שכרות על הנייר. על פי סעיף 42 לצו של מליאת בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מיום 17 במרץ 2004 מס' 2 "על בקשת בתי המשפט של הפדרציה הרוסית של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית", לא רק דו"ח רפואי, אבל גם מעשה כתוב היטב, עדותם של עדים יכולה לאשר זאת:

"המצב של שכרות אלכוהולית או נרקוטית או רעיל אחר יכול להיות מאושר הן על ידי דו"ח רפואי והן סוגים אחרים של ראיות, אשר יש להעריך בהתאם על ידי בית המשפט".

אז, אלגוריתם הפעולות צריך להיות כך:

1. אנו אוספים עדים כדי לאשר את העובדות.
2. אנו עורכים מעשה על הופעתו של עובד במצב של שכרות.
3. אנו מציעים לעובד לעבור בדיקה רפואית לאישור שכרות.
4. אם אדם מסרב לעבור מניפולציות רפואיות, בשום מקרה אין להכריח אותו לעשות זאת. נכון יהיה לערוך חוק סירוב לעבור בדיקה רפואית.

ללא חוות דעת רפואית, לא תוכל מיד לפטר אדם, אבל תשיג את השעייתו מתפקידי העבודה, ובהמשך תוכל להשיג פיטורים בבית המשפט.

צייר נכון מעשה

מעשה על הופעתו של אדם בעבודה במצב של שכרות יכול להיות יזום ולערוך על ידי כל רשמיבעל הסמכות לפקח על עמידה במשמעת העבודה, כלומר גם לראש המחלקה וגם לראש החברה וגם לקצין כוח האדם. אין צורה אחת קפדנית של מסמך זה; כל ארגון יכול לערוך אותו בדרכו שלו. אך כדי שבעתיד לא תהיה לבית המשפט סיבה לפסול אותו, יש להקפיד לציין את הנתונים הבאים:

כדי לא לבלבל שיכרון עם מצבים אנושיים אחרים, למשל, לאחר נטילת תרופות או במהלך מחלה, יש להסתמך על הקריטריונים המתוארים בנספח מס' 6 לצו של משרד הבריאות של הפדרציה הרוסית מה-14 ביולי, 2003 מס' 308 "בבדיקה רפואית לשיכרות". אם אדם באמת נאלץ להשתמש בתמיסות מרפאות המכילות אלכוהול, עליו לספק ראיות.

חשוב גם לתת לעובד להכירעם המעשה והחתימה על המסמך. אם הוא מסרב לעשות זאת או אינו מסוגל לעשות זאת, נעשה סימן מתאים. או הסיבה לסירוב לעבור בדיקה רפואית, אליה מפנה העובד, רשומה במעשה אחר, שנערך בדומה לראשון. עדותם של עדים יכולה לשמש גם כראיה בבית המשפט.

השעיות מהעבודה

אמנם סעיף הפיטורים בגין שכרות במקום העבודה הכרחי למעסיק לפטר אדם על פי דין, אך גם בפעם הראשונה בה נמצא שיכור בעבודה, אין הוא חייב לעשות זאת מיד. לא פעם קורה שההנהלה מוגבלת לאזהרות, נזיפות, במיוחד אם העובד בעל ערך וקשה להחליפו.

אבל לפי אומנות. 76 קוד העבודה של הפדרציה הרוסיתמי שנמצא במצב של שכרות אלכוהולית (כמו גם נרקוטית) חייב להיות מוסר מיד מהעבודה:

"המעסיק חייב להשעות מהעבודה(לא לאפשר לעבוד) עובד: שהופיע בעבודה במצב של שכרות אלכוהולית, נרקוטית או רעילה אחרת;

אם ההנהלה תתעלם מהכלל הזה, היא תתעלם אחראיעל כל ההשלכות של ביצוע לקוי של עובד שיכור את חובות העבודה שלו. השעיה מעבודה צריכה להינתן על ידי ראש המחלקה בה עובד האדם, או על ידי ראש הארגון בצו או צו מתאים.

פיטורים כאמצעי לדין משמעתי

הודות להכנת פעולות על הופעת עובד בעבודה במצב של שכרות, הדו"ח הרפואי המקביל וראיות נוספות, ניתן להטיל על העובד צעד משמעתי. השימוש בו מתואר ב אומנות. קוד העבודה 193 של הפדרציה הרוסית. הרשו לי לצטט כמה מהכללים:

• "לפני החלת סנקציה משמעתית, על המעסיק לבקש הסבר בכתב מהעובד".
• "הסנקציה המשמעתית תחול לא יאוחר מחודש מיום גילוי ההתנהגות הפסולה, ללא התחשבות במועד שבו העובד היה חולה, שהה בחופשה וכן את הזמן הנדרש להתחשבות בחוות דעת הנציגות של העובד. עובדים."
• "לא ניתן להפעיל סנקציה משמעתית לאחר שישה חודשים ממועד ההתנהלות הפסולה, ובהתבסס על תוצאות ביקורת, ביקורת פעילויות פיננסיות וכלכליות או ביקורת, לאחר שנתיים ממועד ביצועה".
• "הצו (הוראה) של המעביד להחלת עיצום משמעתי מוכרז לעובד כנגד חתימה תוך שלושה ימי עבודה ממועד הוצאתו".

כמו כן, יש צורך לקחת בחשבון את הנורמה המפורטת ב חלק 5 אמנות. קוד העבודה 192 של הפדרציה הרוסית, לפיה בעת הטלת סנקציה משמעתית, גורמים נוספים- חומרת ההתנהגות הפסולה, הנסיבות, התוצאה. לאחר מכן הם מסיקים ובוחרים מתוך עונשים אפשריים, ביניהם:

• לִנְזוֹף;
• תגובה;
• פיטורים מסיבות ספציפיות.

אם להתנהלות הפסולה לא היו השלכות חמורות, לפני שהאדם הורשע בשכרות במקום העבודה, המנהל אינו רשאי לפטרו.

צורת צו הפיטורים התואם עשויה להיות שונה, בהתאם לכללי זרימת המסמכים של הארגון, הם מאושרים על ידי הראש. עליך להכיר לעובד את הצו, ולאחר מכן לבצע רישום של פיטורים על ידי עמ. "ב" עמ' 6 ש' 1 אמנות. 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסיתבספר העבודה, איתו גם להכיר את המפוטר כנגד חתימה.

פיטורים עקב שכרות במקום העבודה הם פגיעה קשה במוניטין העבודה שלך לכל החיים. זוהי עילה תכופה לתביעות של עובדים שפוטרו בגין התנהגות בלתי הולמת שכזו עם דרישה להחזרה לעבודה או לשנות רישום פוגע בספר העבודה.

אם אתה מתקשה לפטר עובד מתעלל או להיפך, אתה קורבן להאשמות מופרכות, עדיף להיעזר בעורך דין מוסמך שכבר טיפל במקרים כאלה.

הופעה במקום העבודה במצב של שכרות היא לא רק עבירה שמפריעה לפעילותו התקינה של המפעל, אלא גם הבסיס לפיטורין. חקיקת העבודה הנוכחית מקנה למעסיק את הזכות לפטר את עובדו בשל שתייה גם במקרה היחיד של הפרת משמעת כזו. עם זאת, הליך הפיטורים לפי הסעיף בגין שכרות הינו קפדני למדי, ובמקרה של הפרתו ניתן לערער על פיטורין בקלות בבית המשפט.

פיטורים במסגרת המאמר בגין שכרות - רגולציה חוקית ונורמות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

בפדרציה הרוסית, היחס לאלכוהול הוא מעורפל ורבים לא רואים שום דבר רע בחגיגת כל חג עם עמיתים בעבודה עם שימוש במשקאות אלכוהוליים. עם זאת, חקיקת העבודה הנוכחית מאפשרת באופן חד משמעי להכשיר את ההופעה בעבודה במצב של אלכוהוליסט, כמו גם שכרות אחרת, כעבירת משמעת. יתר על כן, הוראות קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מאפשרות באופן חד משמעי למעסיק להגיש בקשה לפיטורים לפי המאמר בגין שכרות אפילו במקרה בודד של שתיית אלכוהול או הופעה שיכורה במקום העבודה.

מבחינת החוק, שתיית משקאות אלכוהוליים כשלעצמה אינה יכולה להיחשב לעבירת משמעת. אלה כוללים רק את ההופעה במקום העבודה במצב של שכרות. אולם למעשה, צריכת אלכוהול היא הגורם לשיכרון וברוב המוחלט של המקרים, לאחר שתיית מוצרים המכילים אלכוהול בעבודה, ניתן לפטר עובד בשל כך.

הרגולציה המשפטית של נושא זה נחשבת בהוראות סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. שכרות במקום העבודה נחשבת להפרה בוטה של ​​משמעת עבודה, שמספיקה לפיטורים גם עם אירוע בודד של אירוע כזה. עם זאת, ההזדמנות לפטר עובד לפי מאמר זה לא תמיד יכולה להיות מיושמת ביעילות - המעסיק, במקרה של זיהוי מקרים של שכרות בעבודה, צריך לעקוב אחר הנוהל שנקבע בצורה מדויקת ככל האפשר. מאחר שפיטורים לפי המאמר בשל שכרות הם סיבה שלילית ביותר ובאה לידי ביטוי בספר העבודה, רוב העובדים המפוטרים בדרך זו מבקשים להחזירם לעבודה או לפחות לשנות את נוסח הפיטורים באמצעות בתי המשפט.

בעבר ניתן היה לפטר עובד רק בשל היותו ישירות במקום העבודה במצב של שכרות. עם זאת, הנורמות הנוכחיות של סעיף קוד העבודה של הפדרציה הרוסית לשיכרון קובעות להשוות למקום העבודה את כל שטח המיזם, כמו גם טריטוריה אחרת עבור העובד למימוש חובות העבודה שלו, כולל בשטח של גופים עסקיים אחרים.

איך מפטרים בגלל שתייה בעבודה

די קשה לפטר עובד בגלל שתייה במקום העבודה. תקני דיני העבודה הנוכחיים מחייבים עמידה במספר פעולות פרוצדורליות, מצד אחד, ומצד שני, הם אינם מספקים הנחיות מספיק ברורות וספציפיות כיצד מעסיק או עובד אחראי צריכים לפעול אם הם רוצים לפטר עובד בגין שכרות או הופעה במצב של שכרות. כרגע קיימים מספר אלגוריתמים אפשריים לסיום חוזי עבודה עם עובדים לא אמינים שכאלה, שלכל אחד מהם יתרונות וחסרונות משלו.

האפשרות הראשונה כרוכה בשימוש בבדיקה רפואית של עובד כמסמך עיקרי עליו יבוצעו הפיטורים. לא נפעיל שיטה זו בכל המצבים - העובד עשוי לסרב לעבור בדיקה או לאחר מכן לערער על תוצאותיה בבית המשפט, מה שיוביל אוטומטית להכרה בכל הפיטורים כפסולים. ככלל, פיטורים שלב אחר שלב של עובד בשל שכרות במקרה זה הם כדלקמן:

1. ראשית, על המעסיק להוציא את העובד ממילוי תפקידו. אומנות. 76 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית דורשים ישירות את ההליך הזה להתבצע ביחס לעובדים שיכורים. השעיה מעבודה מונעת מהעובד את האפשרות לקבל שכר עבור יום עבודה נתון, ומשכה תלוי במצב שהוביל להשעיה. לפיכך, שיכרון חד פעמי עשוי בהחלט להקנות יום השעיה, בעוד שבולמוס ממושך עשוי לספק למעסיק אפשרות להשעות עובד לתקופה ארוכה יותר. יצוין כי חוסר הנכונות להוציא עובד שיכור ממילוי תפקידו עלול להוביל לאחריות המעסיק עצמו.
2. מעשה נערך על נוכחות עובד במצב של שכרות. מסמך זה מספק צורה חופשית של קומפילציה, עם זאת, ניתן לקבוע אותו על ידי התקנות הפנימיות של המיזם ויש לו עקרונות כלליים מסוימים להכנה. על המעשה לציין את שם המשפחה, שם המשפחה והפטרונות של העובד, פרטי מפעל המעסיק וכן מקום להסביר את המצב, חתימות העובד עצמו וכן שני עדים המסוגלים לאשר את עובדת השכרות. .
3. על סמך המעשה, ניתן לשלוח עובד לבדיקה רפואית בגין כל סוג של שכרות. רק לנרקולוגים ברוב המכריע של המקרים, העובדים בבתי חולים או במוסדות רפואיים מיוחדים, יש את הזכות לערוך בדיקה כזו. אם אי אפשר לבצע הליך זה בגלל היעדר רופא מתאים, רופא כללי או קבוצת רופאים ניידת מתמחה יכולים גם לערוך בדיקה.
4. עובד רשאי לסרב לערוך בדיקה רפואית. אסור להפעיל נגדו כוח או שיטות לחץ אחרות. אם עובד מסרב לעבור בדיקה רפואית בגין שכרות, סירוב זה חייב להירשם על ידי שני עדים לפחות. כמו כן, העובד אינו חייב לעבור בדיקה רק במוסד שציין המעסיק. זכותו לעבור אותו בכל מוסד רפואי ואין המעסיק או בית המשפט יכולים לסרב לקבל ולשקול את תוצאות הליך זה.
5. על פי הוראות התסקיר, נערך צו לפיטורי העובד. במקרה זה עומדת לעובד הזכות לקבל העתק מהצו האמור. כמו כן, לאחר מתן הצו, חלה חובה על המעביד לבקש מהעובד הערת הסבר, ועל סירוב מתן הסברים יש לחתום בחתימת שני עובדים נוספים.
6. ביום הפיטורים המעסיק מנפיק פנקס עבודה, תעודת השתכרות ממוצעת וכן פיצוי בגין ימי חופשה שלא נוצלו בעבר וכל השכר שלא שולם. המעסיק יכול לבחור בעצמו את יום הפיטורים - לרבות ישירות ביום הוצאת הבדיקה הרפואית.

אולם הפרקטיקה השיפוטית הקיימת מלמדת כי לא בכל מקרה ניתן לפטר עובד על בסיס בדיקה רפואית.

האפשרות השנייה לפיטורים בשל שכרות אפשרית אם העובד עלול לסרב לעבור בדיקה, לרצות לבחור במוסד רפואי אחר או למנוע בדרך אחרת את סיום חוזה העבודה. עם זאת, לפי הנוהג השיפוטי האמור בסוגיה זו, בדיקה אינה חובה - במקרים מסוימים, בית המשפט עשוי להתחשב בראיות אחרות. אלגוריתם הפעולה הזמין במצבים אלה הוא כדלקמן:

1. קבלת מידע למעסיק על שכרות. מידע כזה ניתן לקבל מעובדים אחרים בעל פה או בצורת דיווח.
2. קבלת החלטה על פיטורי עובד.
3. הקמת ועדה מיוחדת לחקירת עבירות משמעת. זה חייב להיות מורכב משלושה אנשים לפחות.
4. ביצוע על ידי ועדת חקירה בדבר שכרות של העובד. במהלך החקירה נערכים מעשים רלוונטיים המעידים על סימני עבירה – ישירים ועקיפים וכן עדויות או דרכים אחרות לתיקון ההתנהלות הפסולה – הקלטות וידאו ואודיו.

בעתיד, ההליך נראה אותו הדבר כפי שתואר קודם לכן. שיטה זו מאפשרת להימנע מבדיקה רפואית של העובד ומאפשרת לפטר אותו ללא הליך שכזה.

מתי ניתן לפטר עובד בגין שתייה ואת מי לא ניתן לפטר בגין התנהגות בלתי הולמת שכזו

לפני שמכינים פיטורי עובד בגין שכרות במקום העבודה, יש לוודא כי קיימת עבירת משמעת. לכן, ישנם מספר מצבים בהם שכרון חושים אינו יכול להוות בסיס לפיטורין. אלה כוללים מקרים כאלה:

• מצבים בהם נוצרה שכרות כתוצאה מנטילת תרופות על ידי עובד בהמלצת רופא או במרשם רופא.
• אם שיכרון היה תוצאה של אי ציות לבטיחות והגנה על העבודה והתרחש מסיבה זו. למשל, במקרה של מגע של עובד עם חומרים רעילים, רעילים או משכרים.
• כאשר עובד שייך לקטגוריה שפיטורים לגביה אינם מקובלים על בסיס זה. קטגוריות אלו כוללות נשים בהריון וקטינים. בכל מקרה לא ניתן לפטר עובדת בהריון בגלל שתייה - המעסיק יכול רק להרחיק אותה. קטין, לעומת זאת, ניתן לפיטורין באופן כללי עם הודעה וקבלת הסכמה מפיקוח העבודה על קטינים או רשויות האפוטרופסות והאפוטרופסות.
• במצב בו הופעה במקום העבודה במצב שיכור התרחשה בשעות אי-עבודה של עובד זה. במקרה זה, המעסיק יכול רק לדרוש את הרחקת העובד ממקום העבודה, אך אין לו זכות לפטרו.

ככלל, פיטורים בשל שכרות נחשבים כבלתי מקובלים אם העובד אינו אשם בכך. כלומר, אם נוצרה שכרות ללא כוונתו ובשל נסיבות שאינן בשליטתו.

ניואנסים נוספים של הליך הפיטורים בגין שכרות

על המעסיק לשים לב במיוחד לנוסח הפיטורים בספר העבודה של העובד. יש לציין כבסיס לסיום חוזה העבודה, סעיפים. ב, פסקה 6, חלק 1, סעיף. 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אחרת, עילת הפיטורים עלולה להיות מוכרת כלא חוקית והעובד עצמו יוכל להיות משוחזר בבית הדין. השימוש בניסוח אחר אינו מקובל.

פיטורים מותרים במקרה של שכרות, לא רק כאשר מצב זה נגרם מהשפעת אלכוהול, אלא גם במקרה של שיכרון בעל אופי רעיל או נרקולוגי. עובדת שיכרון יכולה להתבסס על ידי נרקולוג העובד במוסד רפואי מוסמך ובעל הזכות לבצע בדיקה. אם נערכת בדיקה על ידי אדם שאינו מתאים להליך זה, ניתן לערער עליה.

פיטורי עובד בשל שכרות הם זכות, לא חובה של היזם, בניגוד להשעיה מהעבודה. אם ירצה, המעסיק אינו רשאי להביא את העובד לאחריות משמעתית, או לתת לו נזיפה או אזהרה. הימצאותם של כאלה תאפשר בעתיד לפטר את העובד בגין עבירת משמעת פחות חמורה במהלך השנה.

אם המעסיק לא מעוניין להתמודד עם תביעותיו הבאות של העובד בבית המשפט, משתלם לו יותר לערוך עם העובד הסכם לפיטוריו מסיבותיו, או לשכנע את העובד להגיש בקשה להתפטרות מרצונו החופשי. במידה והעובד מסרב להצעה כזו, יש לדאוג לאסוף עדויות רבות ככל האפשר על שכרותו ולפעול בקפידה על הנוהל שנקבע.

אין להזמין אמבולנס לבדיקה רפואית. לעובדי שירות אמבולנס אין זכות לערוך בדיקת שכרות, כמו גם את הציוד המתאים. לפיכך, במקרה שהוזעק אמבולנס לבדיקה, עלול להטיל על המעביד אחריות לקריאה כוזבת מכוונת ולתשלום קנס הולם.

במידת הצורך, המעסיק יכול להתקשר לרשויות אכיפת החוק כדי למנוע מעובד שיכור להיות בשטח הארגון, וכן לערוך פרוטוקול על עבירה מנהלית נגדו.

פיטורים "בשל שכרות" הם הליך בעייתי למדי, המלווה בפרסום של מעשים רבים, אישורים המאשרים כי העובד שיכור. רוב קציני כוח האדם חוששים בצדק מהשלכות הפיטורים לפי מאמר זה, כי עבור עובד רישום בספר העבודה על סיום חוזה העבודה לפי פסקאות. "ב" עמ' 6. חלק 1 של אמנות. 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית - סטיגמה לשארית חיי העבודה שלך. זו כנראה הסיבה שבתי המשפט שוקלים כל כך הרבה תביעות של אנשים שפוטרו על בסיס זה, על החזרה לעבודה או שינוי הרישום בספר העבודה. מסמכים המבוצעים כהלכה הם ערובה לכך שחובב משקאות חזקים לא יופיע עוד בארגון שלך.

ויכוחים, עובדות, מעשים

מה לעשות אם אתה מוצא את העובד שלך במצב מטורלל במקום העבודה? רוב מומחי משאבי אנוש יענו שאתה צריך לרוץ לרופא, כי. ההוכחה העיקרית להיות במצב של שכרות היא דוח רפואי. אך לפני שתמשיך בביצוע פיטורים בשל שכרות, יש צורך לקבוע בבירור כי שתיית משקאות אלכוהוליים התרחשה ב"עבודה", כלומר. מקום העבודה של העובד או שטח הארגון - מעסיק או מתקן, שבו, מטעם המעסיק, על העובד לבצע תפקיד עבודה, ובשעות העבודה. פיטורי מי שאוהבים "לחשוב על שלושה" בבית המלאכה או במשרדו בתום יום העבודה או המשמרת, אבוי, יוכרז בלתי חוקי. אז, אנו מתחילים לרשום על הנייר את העובדות והראיות להופעתו של עובד במצב של שכרות במהלך שעות העבודה.

סעיף 42 לצו של מליאת בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מיום 17 במרץ 2004 מס' 2 "על בקשת בתי המשפט של הפדרציה הרוסית לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית" (להלן: הצו) קובע כי ניתן לאשר שיכרון אלכוהול או סמים או רעיל אחר הן בדוח רפואי והן בסוגים אחרים של ראיות, אשר יש להעריך בהתאם על ידי בית המשפט. לפיכך, בדיקה ומסקנה רפואית אינה המסמך החשוב ביותר בקביעת מצב השכרות האלכוהולית. מעשה כתוב היטב על הופעת עובד בעבודה במצב של שכרות, מעשה סירוב לעבור בדיקה רפואית, עדות עדים - כל זה יהפוך לבסיס להרחקת העובד הפוגע מהעבודה, וכן ואז לפיטוריו לפי פסקאות. "ב" עמ' 6. חלק 1 של אמנות. 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, למרות שלא בוצעה בדיקה רפואית ככזו. יתרה מכך, עובדים שיכורים עצמם מסרבים לעתים קרובות לבצע עליהם מניפולציות רפואיות.

אם עובד מופיע בעבודה שיכור, על המעסיק או מי מטעמו לרשום קודם כל את העובדה שהעובד היה במצב של שכרות. לשם כך, עליך לערוך נכון את המעשה המתאים.

"המחבר" ​​של המעשה על הופעת עובד בעבודה במצב של שכרות יכול להיות כל פקיד המפקח על עמידה במשמעת העבודה: ממומחה לשירותי כוח אדם ועד לממונה המיידי על העובד. פעולות רגולטוריות אינן מספקות צורה מאוחדת של מסמך זה, לכן, כל ארגון מפתח אותו באופן עצמאי. על מנת למנוע בעיות בעתיד במהלך המשפט, אם זה יקרה, יש לציין את המידע הבא בחוק (ראה נספח 1):

סימנים של שיכרון אלכוהול:

• ריח אלכוהול מהפה;
• חוסר יציבות ביציבה;
• הפרעת דיבור;
• רעד בולט של האצבעות;
• שינוי חד בצבע עור הפנים;
• התנהגות שאינה הולמת את המצב;
• הימצאות אלכוהול באוויר הנשוף, שנקבע על פי אמצעי החיווי הטכני, רשום, מותר לשימוש למטרות רפואיות ומומלץ לבדיקה רפואית של עובד בגין שכרות.

• מקום הידור, תאריך, שעה (ככל שהעובדות מדויקות יותר, כך טוב יותר, ניתן לציין את השעה לדקה הקרובה);
• שם משפחה, שם, פטרונות ותפקיד של העובד שחיבר את המסמך;
• שמות משפחה, שמות פרטיים, פטרונימים ותפקידים של עובדים שנכחו בעריכת המעשה;
• תיאור סימני השכרות של העובד, שעל בסיסם הגיע מנסח המעשה למסקנה כי העובד היה שיכור;
• חתימות עורך המעשה והעדים.

בעת הכנת מעשה כזה עלולה להתעורר בעיה בתיאור סימני השכרות של עובד, שכן הערכת מצבו לא תתבצע על ידי מומחים רפואיים. ישנם מקרים מוזרים שבהם, למשל, המעסיק בטוח שהעובד שיכור, אבל הוא למעשה רק לקח תמיסת צמחי מרפא (אם, ולריאן וכו'). לכן, יש לבצע הערכה מקיפה של הסימנים למצב של שכרות אלכוהולית של עובד. לשם כך, אתה יכול להשתמש בקריטריונים המפורטים בנספח מס' 6 לצו של משרד הבריאות של הפדרציה הרוסית מיום 14 ביולי 2003 מס' 308 "על בדיקה רפואית לשיכרון". למרות העובדה שקריטריונים אלה נועדו לקבוע את מצבם של נהגי הרכב, הם חלים על נציגי כל מומחיות. אם העובד מטופל בפועל בטינקטורות המכילות אלכוהול תרופתי, חייבות בידו הראיות המתאימות.

על תרגול

התובע ק' הגיש תביעה נגד OAO Aeroflot - Russian Airlines להכרה בצו ההפטר לפי פסקאות. "ב" עמ' 6 ש' 1 אמנות. 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית בלתי חוקי, החזרה לעבודה, תשלום עבור זמן ההיעדרות הכפויה, פיצוי על נזק לא ממוני. היא רואה בפיטוריה בלתי חוקיים, מאחר שלא הייתה במצב של שיכרון אלכוהול במקום העבודה, עקב בריאות לקויה היא נאלצה ליטול תרופות, לרבות עוזרר ו-valocordin. בהחלטת בית המשפט המחוזי של גולובינסקי במוסקבה מיום 22 באוגוסט 2012, נדחתה ממנה סיפוק טענותיה. החלטת הערעור של המכללה המשפטית לתיקים אזרחיים של בית המשפט בעיר מוסקבה מיום 16 במאי 2013 אישרה את ההחלטה הנ"ל.

בהתחשב במחלוקת, בית המשפט קמא קבע נכון את הנסיבות העובדתיות הרלוונטיות למקרה ונתן להן הערכה משפטית ראויה. כך קבע בית המשפט<дата>הצדדים התקשרו בחוזה עבודה לפיו ק' התקבלה לעבודה. בהוראת JSC "Aeroflot - Russian Airlines" מיום 25 באפריל 2012 מס'.<…>חוזה העבודה עם ק' בוטל בשל הופעה בעבודה במצב של שכרות בהתאם לפסקאות. "ב" עמ' 6 ש' 1 אמנות. 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

בית המשפט מצא כי ק' במהלך משמרת עבודתו ביום 03.04.2012 בשעה 07:50. הייתה במקום עבודתה במצב של שכרות אלכוהולית, דבר המאושר במעשה שערך ראש ה-GOBP OOB, פרוטוקול בדיקה רפואית לק' לבירור עובדת צריכת אלכוהול ושיכרות מיום 04/03/2012, נכתבה במרכז המדעי והמעשי של מוסקבה לנרקולוגיה, לשם נלקחה לבדיקה, אותה סירבה לעבור.

משסירב לעמוד בטענות, בית המשפט, לאחר שבחן והעריך את הראיות שנגבו בתיק, הגיע למסקנה כי למעסיקה עילה לפטר את התובע מטעמים של פסקאות. "ב" עמ' 6 ש' 1 אמנות. 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, שכן היא לא הפריכה את המידע על מצב שיכרון אלכוהול, המשתקף במעשה המעסיק, ולא סיפקה ראיות לנטילת סמים רפואיים המכילים אלכוהול במהלך פרק הזמן שצוין.

הנימוקים והמניעים שלפיהם הגיע בית המשפט קמא למסקנות כאמור, כמו גם הראיות שנלקחו בחשבון על ידי בית המשפט, מפורטים בחלק הנמקה של ההחלטה, ואין עילה לשגוי (קביעה של בית המשפט בעיר מוסקבה מיום 20 בספטמבר 2013 מס' 4g / 4 –9746).

עובד שנמצא במצב של שכרות חייב להכיר את המעשה ועליו לשים חתימה המאשרת את היכרותו עם מסמך זה. אבל לרוב אי אפשר לקבל הבנה מעובד שיכור. במקרה זה, על המעשה לציין כי העובד מסרב לחתום על המסמך, או לציין את מצבו, דבר שאינו מאפשר לו להבין את הנדרש ממנו, לפיכך, לא ניתן להכירו את המעשה ב- יום הציור.

בשום מקרה אין לכפות על עובד לעבור בדיקה רפואית ולהפעיל כוח אם יסרב. הסיבה לסירוב לעבור בדיקה רפואית, שצוין על ידי העובד, רשומה במעשה חדש, שנערך על פי אותם כללים ובהתחשב במידע זהה לפעולת ההימצאות במצב של שכרות, או זה יכול לבוא לידי ביטוי במערכה הראשונה. פעולת הסירוב של הבדיקה הרפואית ניתנת לעיון העובד: הוא חותם את חתימתו או מסרב לחתום, מה שצריך לרשום גם במסמך זה.

בנוסף, כראיה לכך שעובד נמצא בעבודה במצב של שכרות, עשויים להיות:

• עדויות של עדים (למשל עובדים אחרים בארגון זה, נציגי שירות הביטחון);
• תזכירים, המתעדים גם את התנהגותו ומצבו של ה"אשם";
• עדות רופא, אם העובד הסכים לבדיקה רפואית.

העובדה שדו"ח רפואי אינו המסמך החשוב ביותר במקרים כאלה מאושרת גם בפרקטיקה השיפוטית.

על תרגול

ל' עבד ככרטיסן ופוטר לפי פסקאות. "ב" עמ' 6 ש' 1 אמנות. 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית (עבור הפרה בוטה בודדת של חובות עבודה על ידי עובד - מופיע בעבודה במצב של שכרות). מהחוק מיום 17.08.2011, שנערך על ידי ראש מינהלת קייב של JSC "Central Suburban Passenger Company" K.I., וכן עובדי חברת האבטחה הפרטית "Fortress" M., U., עולה כי בשעה 03 שעה 45 דקות בבניין תחנת הרכבת של קייבסקי במשרד הכרטיסים של אולם הפרברים, קופאי הכרטיסים ל', יא', או', ש', ג', ע' היו במקום העבודה במצב של שכרות. מצב זה נקבע על פי הסימנים הבאים: ריח אלכוהול מהפה, הליכה לא יציבה, עיניים עכורות, דיבור לא קוהרנטי. בהתאם לתמצית מפנקס החולים במרכז הרפואי של תחנת רכבת קייב לחודשים אוגוסט-ספטמבר 2011, ביום 17.8.2011, הרופא התורן כ"מ והפרמדיק ו' התורן בתקופה מ-04 שעות. 10 דק. עד 04 שעות 55 דקות נטלו דגימות לאלכוהול מהכרטיסנים ל', יא', או', ש', ג', ע' בעזרת מנגנון החיווי AG-1200. בדיקת האלכוהול של כל העובדים הייתה שלילית. על פי החוק מיום 17.08.2011, העובדים ל', יא', או', ש', ג', ע' סירבו להגיע לבדיקה הרפואית. על פי פרוטוקול הפגישה התפעולית עם סגן המנכ"ל להסעת נוסעים של JSC "חברת נוסעים פרברי מרכזית" מיום 18.8.2011 מס' 77/צוק, העובדים יא., ש., ג., ע. של שתיית אלכוהול על ידי כל קופאי הכרטיסים, הקופאים L., O. עובדה זו הייתה שנויה במחלוקת. בית המשפט קמא, בעת הכרעת הדין בתיק והחזרת ל' לעבודה, ציין כי הבדיקה הרפואית שנערכה במרכז הרפואי של תחנת הרכבת קייבסקי, עובדת צריכת משקאות אלכוהוליים על ידי הכרטיסנים ל', יא. , או', ש', ג', ה' לא אישרו, עדויות העדים הן הערכותיות ואינן עקביות, ולפיכך יש עילה מספקת להבאת ל' לאחריות משמעתית בדמות פיטורים לפי פסקאות. "ב" עמ' 6 ש' 1 אמנות. 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, למעסיק לא היה. הרכב השופטים ראה במסקנות בית המשפט שגויות, המנוגדות לנורמות המשפט המהותי ואינן עולות בקנה אחד עם נסיבות העניין שנקבעו. מתן עדיפות לתוצאות הבדיקה הרפואית ביום 17.08.2011 בבחינת המקרה, בית משפט קמא לא לקח בחשבון כי אין מדובר בראיה קבילה, t.to. הבדיקה בוצעה תוך הפרות גסות של הוראת השעה על נוהל בדיקה רפואית לבירור עובדת צריכת אלכוהול ושיכרון, שאושרה על ידי משרד הבריאות של ברית המועצות 01. 09.1988 מס' 06–14/33–14, בתוקף כיום. על פי הוראה זו, בדיקה רפואית לבירור עובדת צריכת אלכוהול ומצב השיכרון מתבצעת בחדרים מיוחדים של מחלקות (מחלקות) נרקולוגיות על ידי פסיכיאטרים-נרקולוגים או במוסדות רפואיים על ידי פסיכיאטרים-נרקולוגים ורופאים בעלי התמחויות אחרות. הוכשרו, הן ישירות במוסדות, והן עם היציאה במכוניות המצוידות במיוחד למטרה זו. רצף הפעולות של הרופא התורן כ' מ' והפרמדיק התורן ו', הליך ביצוע בדיקה רפואית ועיבוד מסמכים אינם עומדים בקריטריונים הנ"ל, בהתאמה, תמצית מכתב העת אינה יכולה להוות בסיס מספק לסיכום. כי ל' אין סימני שכרות ביום 17.08.2011. עדויותיהם של עדים שאינם תלויים רשמית או אחרת בנאשם, המוזהרות מפני אחריות פלילית, תואמות באופן מלא את עדויותיהם של עובדי JSC "חברת נוסעים פרבר מרכזית"<…>ובצירוף המעשים מיום 17/08/2011, פרוטוקול הישיבה המבצעית מיום 18/08/2011, חומרים כתובים נוספים של התיק מאשרים את העובדה של' הייתה שיכורה ביום 17/08/2011. בהתחשב בראיות לעיל, הרכב השופטים הגיע למסקנה כי מצבה של התובעת של שכרות אלכוהול אושר, ולמעסיק היו עילה מספקת להביא אותה לאחריות משמעתית (פסק דין ערעור של בית המשפט בעיר מוסקבה מיום 26.7.2013 מס' 11-23618 / 2013).

השעיה מהעבודה

יש להשעות עובד שנמצא במצב שכרות מעבודתו. דרישה זו למעסיק מפורטת באמנות. 76 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, מכיוון שאם העובד לא הושעה מעבודתו, המנהל יישא באחריות להשלכות שנוצרו בקשר עם ביצוע העובד של חובות עבודה במצב של שכרות. אותו מאמר של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מציג גם את הליך הפיטורים מהעבודה.

ההשעיה מעבודה מתבצעת בצו (הוראה) של ראש המחלקה אליה משתייך העובד, או ראש הארגון (ראה נספח 2). למרות העובדה שעם פיטורים לפי פסקאות. "ב" עמ' 6 ש' 1 אמנות. 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, זה לא משנה אם השעיה כזו בוצעה בפועל, נוכחות של צו מקביל יחד עם מסמכים אחרים יהווה בסיס נוסף המוכיח את עמדת המעסיק, לפיה העובד היה במצב של שכרות.

פיטורים כאמצעי לדין משמעתי

כל המעשים הנ"ל, דו"ח רפואי, תזכירים משמשים בסיס להטלת סנקציה משמעתית על עובד שהופיע בעבודה במצב של שכרות. ההליך להחלת סנקציות משמעתיות מוצג באמנות. 193 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. זכור את הכללים הבסיסיים:

• סנקציה משמעתית תוחל לא יאוחר מחודש ממועד גילוי ההתנהגות הפסולה. יחד עם זאת, לא מובאים בחשבון זמן מחלתו של העובד ולא תקופת שהותו בחופשה;
• לפני החלת סנקציה משמעתית, על המעסיק לבקש הסבר בכתב מהעובד.

כמו כן, יש לקחת בחשבון כי על פי חלק 5 של אמנות. 192 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, בעת הטלת סנקציה משמעתית, יש לקחת בחשבון את חומרת ההתנהגות הפסולה ואת הנסיבות שבהן היא בוצעה. לכן, אין לפטר את העובד לאלתר, מבלי להבין את המצב. אם הוא אחראי, כשיר, והתנהלותו הפסולה לא הביאה לתוצאות חמורות, אולי הגיוני להסתפק בהערה או נזיפה.

בכל מקרה יש לבקש מהעבריין הסבר בכתב. קורה שהמעסיק מבקש למסור זאת בעל פה, וגם העובד מסרב בעל פה. עובד מפוטר לפי פסקאות. "ב" עמ' 6 ש' 1 אמנות. 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, וכבר בהליכים להחזרה, כטיעון לפיטורים לא חוקיים, העובד לשעבר מתייחס לעובדה שהראש אפילו לא התעניין בסיבות ובנסיבות, וזה בהחלט הכרחי בהתאם לחלק 5 של אמנות. 192 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית כדי להעריך את חומרת העבירה שבוצעה. על מנת להגן על עצמך מהאשמות שווא כאלה בעתיד, מומלץ לדרוש מהעובד להסביר את היותו שיכור באמצעות הודעה בכתב (ראה נספח 3), אשר אמורה לציין גם את התקופה (שני ימי עבודה) שבה הערת הסבר צריכה להופיע מעובד. אם, לאחר שני ימי עבודה, הוא לא מספק את ההסבר שצוין (או מסרב למסור את ההודעה), אז יש צורך גם לערוך מעשה מתאים (חלק 1 של סעיף 193 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

ההסבר בכתב של העובד הוא מסמך חשוב שבתי המשפט לוקחים בחשבון בבואם להחליט על פיטורים שלא כדין בשל הופעה בעבודה במצב של שכרות, דבר המאושר בפרקטיקה השיפוטית.

על תרגול

בהוראה מיום 29.5.12 מס' 3-111/1 ל' הובא מנהל העבודה בעבודות בניה והתקנה כ' לאחריות משמעתית בדמות פיטורים לפי פסקאות. "ב" עמ' 6 ש' 1 אמנות. 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית בקשר עם אי מילוי גס בודד של חובותיהם הרשמיות, המתבטא בהופעתו של ק' במקום העבודה במצב של שכרות ב-24.05.2012. ק' הגישה תביעה נגד INDASTEK ENERGOSTROY LLC להכיר בצו הפיטורים כלא חוקי, להחזירו לעבודה, להשבת שכר בגין זמן היעדרות כפויה בסך של<…>rub., פיצוי בגין נזק לא ממוני בסך<…>לשפשף.

ק' שוקל פיטורין לפי פסקאות. "ב" עמ' 6 ש' 1 אמנות. 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית לא חוקי, מכיוון שהבדיקה הרפואית בוצעה בניגוד לנוהל שנקבע, תוך הטלת סנקציה משמעתית בצורה של פיטורים, המעסיק לא עקב אחר ההליך לבקשתו, שנקבע באמנות. 193 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. בהכרעת הדרישות האמורות, הגיע בית המשפט קמא למסקנה כי למעביד עילה לסיים את חוזה העבודה עם התובע בנימוק של פסקאות. "ב" עמ' 6 ש' 1 אמנות. 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, שכן התובע היה בשעות העבודה ביום 24 במאי 2012 בשעה 09:30. במקום העבודה - בחצרי מנהל העבודה באתר בכפר. סיוואקי היה באותו זמן במצב של שכרות חושים.

מסקנתו זו של בית המשפט מאושרת במעשה מיום 24.05.2012 מס' 3, שערך מנהל העבודה באתר ש' ה' (גיליון תיק 93 כרך 1), המשקף את סימני השכרות של התובע - ריח אלכוהול, פגום. תיאום תנועות, חוסר יציבות ביציבה, וכן מעשה בדיקה רפואית של התובע מיום 24.05.2012 בגין שיכרון אלכוהול, נערך כפר חולים אמבולנס פרמדיק. לסיוואקי מ', המאשר את עובדת שכרותה האלכוהולית של ק', אליה הכירו התובע ביום 24.5.12, לא היו הערות למעשה (תיק 97 כרך 1). התובע לא הציג כל ראיה כדי להפריך את מסקנות בית המשפט. התובע אינו מערער על החלטת בית המשפט בחלק זה.

בבדיקת הליך פיטורי התובע, הגיע בית משפט קמא למסקנה כי המעסיק הפר את דרישות האמנות. 193 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית - הסברים בכתב על נסיבות ביצוע עבירת המשמעת לא התבקשו מהעובד. כך מצא בית המשפט כי התובע התבקש ביום 24.5.12 לתת הסבר לעובדת היותו במצב שכרות במקום העבודה ביום 24.5.12 (גיליון תיק 108 כרך 1). בית המשפט לא קיבל כראיה את מעשה סירובו של התובע לתת הסבר בכתב על עובדת התייצבות במקום העבודה במצב של שכרות מיום 26.5.12, והגיע למסקנה כי יום 26.5.12 היה יום חופש, לפיכך המעשה יכול להיערך על ידי הנתבע לא לפני מיום 29 במאי 2012, ומשלא נערך מעשה כזה, קיימת הפרה של האמנות. 193 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

עם זאת, הרכב השופטים לא יכול היה להסכים למסקנתו זו של בית המשפט, שכן היא סותרת את חומרי התיק. לפיכך, בית המשפט, שהכריע בטענות התובע, לא הביא בחשבון את המעשה מיום 24.05.2012 מס' 3 על שהעובד נמצא במצב של שכרות במקום העבודה, בו הסביר ק' זאת בכך ש. הוא "נח" (גיליון תיק 93 כרך ראשון). התובע חתם על מעשה זה, ולא היו לו הערות למעשה. התובע לא ערער על תוכן המעשה.

כמו כן, בית המשפט לא הביא בחשבון כי בטרם נתן הנתבע צו לסיים את חוזה העבודה עם התובע ביום 29.5.12, חלפו שני ימי עבודה (25. ו-28.5.12) מרגע קבלת התובעת. בקשה להסבר בכתב - 24.5.12, התובעת לא סיפקה הסבר, 28.05.2012 עזבה את הבסיס בכפר. סיוואקי לא הופיע שם שוב, דבר שלא היה חולק על ידי התובע במהלך בחינת התיק.

בהתבסס על הראיות שהוצגו על ידי הצדדים, הגיע בית המשפט למסקנה כי המעסיק עמד בדרישות האמנות. 193 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, התובע נתן הסבר על נסיבות היותו במצב של שכרות ביום 24.5.2012, המצביע על כך במעשה מיום 24.5.2012 מס' 3 שהוא נח. חרף הסבריו של התובע ביום 24.5.12, נתנה הנתבעת לק' הזדמנות לתת הסברים מפורטים, אולם התובע לא עשה שימוש בזכותו אשר תועדה ביום 26.5.12.

בישיבת הועדה השיפוטית הסבירו נציגי הנתבעת כי מקום עבודתו של התובע ושאר עובדי הבסיס בכפר. סיוואקי חופף למקום עבודתם, מה שלא שולל אפשרות לערוך מעשה על ידי המעסיק ביום 26/05/2012.

מאחר שבמהלך בחינת התיק אושר כי ק' שרוי בשכרות במקום העבודה בשעות העבודה, הגיע ההרכב השיפוטי למסקנה כי עמידה בדרישות להכרה בצו הפיטורים כבלתי חוקי, החזרה. דין להידחות, שכן המעסיק סיפק ראיות המאשרות ביצוע עבירת משמעת על ידי התובע. אמצעי הענישה המשמעתית בדמות פיטורים על ידי המעסיק נבחר בהתחשב בחומרת ההתנהלות הפסולה ובנסיבות שבהן בוצעה (פסק דין הערעור של בית המשפט בעיר מוסקבה מיום 30.5.2013 בתיק מס' 11 -13442).

צו (הוראה) של המעביד על הפעלת סנקציה משמעתית (במקרה זה, מדובר בצו פיטורין) מוכרז לעובד כנגד חתימה תוך שלושה ימי עבודה ממועד פרסומו, ללא התחשבות במועד בו עובד נעדר מהעבודה.

צורת צו הפיטורים תלויה בכללי זרימת המסמכים של ארגון מסוים. על פי החוק הפדרלי של 06.12.2011 מס' 402-FZ "על חשבונאות", אושרו צורות המסמכים החשבונאיים העיקריים הכלולים באלבומים של צורות מאוחדות של מסמכים חשבונאיים ראשיים. צו של ועדת המדינה לסטטיסטיקה של רוסיה מיום 05.01.2004 מס' 1 אינם חובה לשימוש החל מ-1 בינואר 2013. באמנות. סעיף 9 לחוק זה קובע כי הטפסים של מסמכים חשבונאיים ראשוניים מאושרים על ידי ראש גורם כלכלי לפי הצעת פקיד האמון על הנהלת החשבונות. לכן, לארגונים יש את הזכות להשתמש בצורות של מסמכים חשבונאיים ראשוניים שפותחו על ידם באופן עצמאי. כל הפרטים הנדרשים של המסמך החשבונאי הראשי מפורטים בחלק 2 של אמנות. 9 לחוק הנ"ל. עם זאת, גם חוק זה אינו מבטל את החלת הטפסים המאוחדים הרגילים. לכן, אם נוח יותר לארגון למלא טפסים מאוחדים, מאושר. על פי צו של ועדת הסטטיסטיקה של רוסיה מיום 05.01.2004 מס' 1, ניתן להשתמש בהם גם לאחר שאישר בעבר דגימות אלה בהוראת ראש הארגון. דוגמה לעריכת צו לביטול טופס מאוחד מס' ט-8 מובאת בנספח 4.

אם העובד מסרב להכיר את צו (הוראה) לפיטורים כנגד חתימה, אזי נערך גם מעשה מתאים או רישום בצו.

רק לאחר השלמת הפעולות הנ"ל, ניתן לרשום בספר העבודה של העובד על הפיטורים לפי פסקאות. "ב" עמ' 6 ש' 1 אמנות. 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית (ראה נספח 5), שאיתו יש להכיר את המפוטר כנגד חתימה, וניתן יהיה להיפרד מהשתיין.

תקשורת 1

דוגמה לביצוע מעשה בהופעתו של עובד במקום העבודה במצב של שכרות

נספח 2

מכתב פיטורים לדוגמא מהעבודה

נספח 3

הודעה לדוגמה לעובד על הצורך במתן הסבר בכתב על ההופעה במקום העבודה במצב של שכרות

נספח 4

צו לדוגמה לסיום (סיום) חוזה עבודה עם עובד (פיטורין)

נספח 5

דוגמה של רישום בספר העבודה של עובד על פיטורין לפי פסקאות. "ב" סעיף 6 בחלק הראשון של אמנות. 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית

E קתרין רoschupkina- מומחה של המגזין "קדרוביק"

המסורות של החברה שלנו אינן דוחות את האפשרות לשתות אלכוהול אפילו במקום העבודה. לפעמים היוזמה לחגוג אירוע כלשהו עם שמפניה מגיעה מהרשויות עצמן. עם זאת, אין זה אומר כלל שהמעסיק יראה בעין יפה את מצב השיכורים הקבוע של הצוות או נציגיו האישיים. סביר להניח שהעובד ש"עבר" יעמוד בפני, ואולי, פיטורים בשל שכרות.

מעשים וחוקים המסדירים את הנושא

עובדים שנמצאו בשטח המפעל במצב של שכרות, וגם תיעדו עובדה זו יחד עם עדים, הגיע הזמן להכיר פסקאות. ב) סעיף 6 של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הוא אומר שהשכרות היא הפרה בוטה של ​​משמעת העבודה.ולפיכך, עם הפיטורים מהעבודה על פי סעיף זה של קוד העבודה, אינך יכול לעכב, אלא לערוך אותו בהקדם האפשרי.

מאחר והקוד אינו מספק הליך פיטורין שלב אחר שלב במצב של צריכת אלכוהול, בתי משפט רבים פועלים על בסיס החלטת מליאת בית המשפט העליון מס' 2. זה אומר שאתה יכול להיפרד מעובד, גם אם הוא לא שתה במקום עבודתו, אלא בשטח המיזם, אבל תמיד בשעות העבודה.

אם התכנסויות עם אלכוהול מאורגנות לאחר תום המשמרת, אז תחת אמנות. 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו נופל במקרה זה. אבל גם אז, פעולותיו של אדם שכיר אינן חוקיות, מכיוון שהן עבירה מנהלית (סעיפים 20.20 ו-20.21 לקוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית), ועלולות להוביל לקנס. רק עובדי משרד הפנים שהוזעקו מיידית למקום יכולים להביא את העונש לחיים.

חשיבות הבדיקה הרפואית

רק רופאים יכולים לתת מענה חד משמעי ומוסמך האם העובד באמת היה שיכור בעבודה או פשוט שפך על עצמו נוזל המכיל אלכוהול. יתרה מכך, רק המסקנה מהמרפאה הנרקולוגית תיחשב חוקית, ניתן להטיל ספק בחוות דעת של רופא פרטי או מרפאה.

יש לזכור גם שלמצב השכרות ברפואה יש ממד מספרי. אדם נחשב לפיכח קליני אם דמו מכיל פחות מ-0.5 ppm של אלכוהול. המשמעות היא שאדם מבוגר בעל מבנה גוף ממוצע יכול לשתות כוס וודקה והרופא לא ירשום במעשה את עילות הפיטורים בגין הופעה בעבודה במצב של שכרות, אם כי בהחלט יהיה ריח של אלכוהול מהעובד. .

כיצד יש לבצע בדיקה רפואית?

על מנת לבטח במקרה של סכסוך עבודה עם עובד שמתחיל מיד לחפש דרכים להימנע מעונש הוגן, עדיין עדיף לשרטט נכון את המצב ולשלוח את הכפוף לבדיקה. יש לעשות זאת בכתב, בצורת נייר מכתבים עם חותמת וחתימה של הראש, תוך ציון סיבת הסקר. גם אם אדם מסרב להגיע לבית החולים, ניתן לשים הערה על כך על המסמך ולאשר אותה על ידי עדים.

אם העובד עצמו רוצה להוכיח את עניינו, אז הוא לא יכול לחכות למכתב מההנהלה, אלא ללכת לנרקולוגיה בעצמו. כדי לקבל תעודה הוא יצטרך דרכון.

האם ניתן לפטר אותי ללא בדיקה רפואית?

רבים משוכנעים שהמסקנה של הרופאים היא שלב אינטגרלי מהליך הפיטורים בגין שכרות. עם זאת, בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית אינו שותף לעמדה זו. לדעתו, ניתן להוציא פשרה ללא תעודה, אך אם קיימות ראיות אחרות למעשי האשם של השכיר, שניתן להעריך באופן חד משמעי בהליך של שיקול שיפוטי בסכסוך עבודה.

אם זה יהיה מספיק עדויות פשוטות של עדים או תיעוד ממצלמות מעקב, אף אחד לא יגיד מראש. משמעות הדבר היא שתמיד יש סיכוי לערער על פעולות הרשויות ולהיות מוחזר לתפקיד מפוטר בשל הופעה במצב של שכרות. ערבות בעניין זה יכולה להינתן רק על ידי בדיקה רפואית שנעשתה כראוי ומסקנת רופא.

הליך פיטורים

סיום הסכם עבודה מחייב תמיד הקפדה על הוראה אינטואיטיבית שלב אחר שלב. אבל במקרה של פיטורים לפי סעיף כלשהו של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, זה הופך להיות חיוני.

קבל מספר המלצות

במצב של שכרות, מנהיג לא יכול בלי עדי ראייה. כל חבר בצוות ואפילו מבקר מזדמן או לקוח יכול להפוך לכזה. התנאי העיקרי הוא חוסר האינטרס של העד, האובייקטיביות שלו וכמובן מצב שפוי.

מאחר והליך הפיטורים לא יהיה קל וכשלעצמו מרמז על התהוות סכסוכים, ייתכן והמעסיק ייאלץ להיעזר בצדדים שלישיים יותר מפעם או פעמיים. בכל שלב, אלה יכולים להיות גם אותם אנשים שנכחו בביסוס עובדת השכרות וגם משתתפים חדשים.

השעיית עובד מעבודתו

מעסיק שנתקל בהתנהגות כזו בצוות צריך לזכור עוד כמה נקודות הנובעות מהופעתו של אדם במצב של שכרות:

• יש להסיר את המומחה ממילוי תפקידו, אמנות. 76 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
• יש צורך לערוך בדיקות רפואיות לאותם עובדים שיש לאפשר להם לעבוד רק לאחר שיחה עם רופא לפני תחילת משמרת העבודה;
• במקרה חירום במהלך ביצוע תפקידי עבודה, יש לשלוח אדם לבית החולים אם במצב של שכרות לכאורה, הוא גרם נזק לחברה או נפגע בעצמו, א. 229.2 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

ערכו מעשה על הופעתו של עובד בצורה בלתי הולמת

חוק העבודה אינו מתעקש על בדיקת חובה של עובד המואשם בהתייצבות בעבודה במצב של שכרות. ישנן החלטות רבות של בתי המשפט שאישרו את נכונותם של מנהלים שפיטרו עובדים בשל שכרות בעבודה.

למרות זאת, מעשה הפרה בוטה חייב להיערך באופן שלרשויות הפיקוח לא יהיו ספקות באובייקטיביות שלו. הליך חיבורו או מדגם אינו קבוע בחוק, אך ישנן מספר נקודות שצריכות להתייחס למי שרוצה לדעת כיצד לנסח מאמר כה חשוב בצורה נכונה.

ראשית, עליך לזהות את כל המשתתפים בסיטואציה ואת מיקומם, התאריך והשעה של המתרחש. שנית, פרט את העובדות המאפשרות להכשיר באופן חד משמעי את העובד כשכור. זוהי המשימה הקשה ביותר, שכן אותו סימפטום יכול להיגרם הן מאלכוהול והן מסיבות תמימות לחלוטין:

סימני שיכרון	התנגדויות אפשריות של הנלכד "מתחת לזבוב"
הליכה לא יציבה, ידיים רועדות, עיניים נוצצות	עייפות, התרגשות, פחד ולחץ מהתקפות הרשויות
ריח אופייני	קליטה של ​​תרופות המכילות אלכוהול, מחלות של מערכת העיכול, שבהן עלולים להופיע ניחוחות לא אופייניים לגוף
אדמומיות של העור, הזעה מוגברת	טמפרטורת החדר מוגברת, בגדים חמים מדי, לחץ דם מוגבר
דיבור מעורפל, עיוות של הבעות פנים	רגשות חזקים ואובדן שליטה עצמית
כשל בדופק	מחלות של מערכת הלב וכלי הדם, טכיקרדיה או מתח בנאלי
תגובה לא סטנדרטית למה שקורה ולפעולה של גירויים חיצוניים	באופן כללי, אתה יכול לייחס את זה לכל דבר, לכל אחד יש תפיסה משלו של תקן

פיטורים בשל שכרות יכולים להתבצע ללא מעורבות רופאים, על סמך ממצאי עדי ראייה, סעיף 42 לצו מליאת בית המשפט העליון מס' 2.

בדיקה רפואית

פיטורים על פי המאמר, כשלעצמם, אינם נעימים, ואם נכתב בהזמנה שהכל קרה בגלל אלכוהול, אז זה מאיים על העובד בחיפוש ארוך ולא מוצלח אחר משרה מקובלת. לכן המסקנה השלילית של נרקולוג נחוצה יותר עבור אדם שכיר, שכן ניתן להעיף אותו על הופעתו במצב של שכרות מבלי לערב רופא.

עם זאת, עדיף למעסיק להציע לעובד בכתב לעבור בדיקה ולמסור אישור מבית החולים. אם לא ניתן היה לשכנע עובד שיכור בצורך לבקר במוסד רפואי, אזי לרשויות אין זכות לכפות עליו לעשות זאת. אי רצונו של העובד נערך במעשה ונחתם על ידי שני עדי ראייה.

הערת הסבר מעובד

לכל עובד יש את הזכות להסביר את התנהגותו או לשתוק בגאווה. באשר למעסיק, הוא מחויב לא רק לתת לעובד אפשרות להצדיק את עצמו, אלא גם לא להאיץ בו תוך שני ימי עבודה.

מבחינה פרוצדורלית זה ייראה כך:

1. לאחר שרטוט מעשה ההופעה במצב של שכרות, מציעה ההנהלה לעובד.
2. אם הוא אפילו סירב להכיר את ההצעה, אזי היא מוקראת בקול בנוכחות שני אנשים חסרי עניין (נערך מעשה על הסירוב).
3. ללא קשר להסכמת האדם, עדיף להמתין יומיים, במידה והעובד ישנה את דעתו.
4. בחינת הטיעונים או ההתנצלויות המפורטים בהערת ההסבר, וקבלת ההחלטה הסופית (על ידי הוועדה או על ידי הראש בלבד).

הצעת ההנהלה למומחה להציג את החזון שלו על המצב עשויה להיות גם בעל פה, אך במקרה של סירוב, הדבר עלול לסבך את העניין בצורה רצינית אם ההדחה על פי הכתבה בגין שכרות תוגש בפני בית המשפט.

סיום חוזה עבודה מכל סיבה שהיא יכולה להתבצע באמצעות הטופס המאוחד T-8. אין צורך לחפש ספציפית צו מדגם, אם הסיבה לביצועו הייתה פיטורים בשל שכרות. העמודה "טעמים" מזכירה סיבה לא מחמיאה לעובד לסיים את יחסי העבודה עמו וסעיף 6 של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

אם עובדת השכרות לא הייתה יחידה, הרי בשורה זו ניתן להבהיר על הפרה בוטה חוזרת ונשנית של משמעת העבודה. ניתן לבצע תוספת כזו רק כאשר כל המקרים הללו הופעלו באופן שנקבע. אם קודם לכן העדיפו הרשויות להסתכל על התנהגות כזו דרך האצבעות או ניסו להשפיע מילולית, אזי העובד יכול די בהצלחה לערער על הרישום המורחב בספר העבודה בבית המשפט.

לא יעברו יותר מ-30 ימים בין מועד גילוי עובדת השכרות לבין מועד מתן הצו. זה כמה זמן נותן חוק העבודה למעסיק על מנת להחליט על גורלו העתידי של העובד, א. 193 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

רישום בחוברת העבודה

ברגע שצו ההפטר ראה אור, מודיעים לעבריין על תוכנו (יש לעשות זאת בחתימה או להפעיל סירוב במעורבות עדים). לאחר מכן, קו הבסיס מסדר הראש מועבר, פשוטו כמשמעו, לדפי ספר העבודה.

כדי לא לתת עילה לערער על מעשי המעסיק, מוטב שפקידי כוח אדם לא יראו את הפוטנציאל היצירתי שלהם ולא יבצעו שינויים בנוסח: להשלים, לצמצם או לתקן את עילת הפיטורים ואת סעיף קוד העבודה.

אם העובד לא הצליח להגן על הזכות לרישום נאמן יותר בספר העבודה, אז הוא עלול להיתקל בקשיים לא רק עם המשך העסקה. אין בחוק העבודה מס' 1032-1 איסור להכיר באדם כמובטל, ללא קשר לאיזה סעיף הפך בסיס לחישוב. אך הנורמות שלו (סעיף 34 לחוק 1032-1 FZ) מאפשרות להשעות את תשלום התגמולים בשלושת החודשים הבאים למי שפוטר בשל היותו במקום העבודה במצב של שכרות.

האם ניתן לערער על צו ההפטר לפי הכתבה בגין שכרות וכיצד?

אפשר וצריך להיאבק באי שמירה על זכויות העבודה של האדם עצמו. במיוחד אם המסקנות של הבוס מוטות או שגויות בכנות. הדרך הבטוחה להפיג את כל הספקות היא להסכים לבדיקה רפואית, ואם היא לא מוצעת, אז אפילו לדרוש אותה בעצמך.

אם פיטורים בגלל שכרות הם רק תירוץ להיפטר ממומחה לא נוח, ומשתמשים בשיטות חסרות מצפון לשם כך, אז אתה צריך לחפש פגמים בהליך. כל הפערים במנהיגות יהפכו לראיה לחפותו של העובד בבית המשפט.

אלה שבטוחים בצדקתם ומחפשים דרך לערער על ההדחה לפי הכתבה בגין שכרות, צריכים להפנות את תשומת לב השופט לחוסר העקביות הבאות:

• המעסיק ערך מעשה שכרון חושים, אך לא השעה אותו מעבודתו (סעיף 76 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית) ולא הציע לעבור בדיקה רפואית;
• לאף מסמך אחד אין חתימת עובד, אלא רק תעודות סירוב עם חתימות של עדים (במיוחד אם בכל המקרים מדובר באותם אנשים, ואף יותר מכך, מתעניינים או קשורים לבוס);
• ההחלטה על הפיטורים התקבלה באופן חד צדדי, ללא דו"ח רפואי וללא התחשבות בהסברי העובד.

יכולות להיות עוד סיבות רבות לפנייה לפרקליטות ולבית המשפט, אך אדם יכול לצפות להכרעה חיובית בתיק רק אם עובדת השכרות נקבעה באופן שגוי או שלא הייתה קיימת כלל.

פיטורים בשל שכרות הם אחד הסעיפים הכבדים ביותר בחקיקת העבודה.רשומה כזו יכולה לסגור לצמיתות את דרכו של אדם לחברות מסוימות ולפוסטים רציניים. למען ההגינות, ראוי לומר שהם משתמשים בסעיף ב) סעיף 6 לאמנות. 81 לחוק העבודה, בעיקר במקרים הקיצוניים ביותר, כאשר התנהגותו של עובד חורגת מכל הגבול הסביר.

עורך דין מועצת ההגנה המשפטית. מתמחה בטיפול בתיקים הקשורים לסכסוכי עבודה. הגנה בבית משפט, הכנת תביעות ומסמכים רגולטוריים נוספים לרשויות הפיקוח.