אלנה, אני עובדת רשמית, 100% משכורת לבנה ורחוק מ-1500, ומשאירה 24 ק"ד. בתשלום, וחופשת מחלה ואפילו תלושים מביטוח לאומי בגובה 20% מהעלות. ויש יותר מ-27 אלף אנשים כמוני ברשת שלנו באוקראינה לבדה. המצבים שאתה מתאר מתרחשים מסיבה אחת פשוטה: אנשים מסכימים לעבוד בתנאים כאלה, וזהו! כן, המניעים שלהם יכולים להיות שונים - מחוסר תחרותיות בשוק העבודה (אבל מי אשם במקרה הזה) ועד "אין מה להאכיל את משפחותיהם" (כאן, שוב, הכל תלוי בתחרותיות, מה שיגידו ).
אגב, את, אלנה, עובדת בסוכנות כוח אדם? מה עמדתכם כשבעלי משרדי שרשקה באים אליכם ואומרים - מצאו לנו אנשים ב-1500 משכורות ללא חופשות והעסקה רשמית? :) פשוט מעניין מבחינה מקצועית, אל תאשים אותי.
לודמילה ריאבינקינה 18/09/2013, 22:24
נטליה, סלח לי על סקרנותי, אבל איפה את עובדת? סיימתי לימודים באוניברסיטה פדגוגית בשלוש התמחויות, קיבלתי תעודות בהצטיינות. ואיפה חוסר התחרות, תגיד לי בבקשה? אבל בשוק העבודה מבחינתי יש מקום רק במוסד חינוכי תיכוני, שבו, לאחר שעבדתי חמש שנים ושיפור כישורי, אני מקבל משכורת של עד 1900. ניסיתי להחליף עבודה, חיפשתי מקום פנוי למנהל כוח אדם. כן, כאן הבעיה! בדרישות למועמדים כותבים מעסיקים רבים: השכלה גבוהה (פסיכולוגיה, פדגוגיה), אך יחד עם זאת מוסיפים: ניסיון תעסוקתי מ... האם תוכל לומר לי היכן בדיוק ניתן להשיג את הניסיון הזה למורה אם אף אחד לא רוצה לקחת עבודה בלעדיה? אולי יהיה מקום בחברה שלך?
נטליה נ 19/09/2013, 09:45
לודמילה, את הקולגה שלי, רק אני נשארתי 3 שנים בבית הספר :) גם אני סיימתי את האוניברסיטה בהצטיינות, אבל יצא שעדיף להיות סטודנט של שלוש שנים, אבל התחלתי לעבוד מהשלישית שנה, ולא משכתי את הלימודים כמו טיפש :) אבל זה מילים.
לעניין שאלתך. אחרי הלימודים עבדתי כמזכירה, אבל לאט לאט סידרתי את התפקידים של קציני כוח אדם. גרתי בליגת משאבי אנוש, ובגל"צ, כי אף אחד לא התכוון ללמד אותי; למדה בעצמה, שוחחה עם פרופ. פורומים, שאל שאלות, הלכתי לסמינרים ומועדוני משאבי אנוש שונים - לפעמים בחינם, לפעמים שילמתי עליהם בעצמי. מחלקת כוח האדם הייתה מאושרת שלא ניתן לתאר שהייתי כל כך אמין, ואפשר לתלות בי הרבה דברים מהתחום שלהם. אחר כך העבירו אותי למחלקה הזו כבר כקצין כוח אדם. כך נצבר ניסיון. אז כבר חיפשתי בכוונה עבודה בתחום הזה, כי היה לי מה להציע למעסיקים. הכל על הכל לקח לי 6 שנים. עכשיו אני עובד ברשת סופרמרקטים גדולה, כבר כתבתי על התנאים.
נטליה נ 19.09.2013, 10:05
עוד ללודמילה :)
אנחנו איתך בערים שונות, אז לגבי המקום שיש לנו - אבוי.
ובכן, לגבי קורות החיים שלך "מנהל משאבי אנוש".
מה שמיד מושך את עיניך הוא שאתה מבקש משכורת גבוהה לא מספקת. אתה יכול לזרוק עליי נעלי בית, אבל זה נכון. עם כל הכבוד למה שאתה עושה ב-5 השנים האחרונות - בהקשר הזה זה לא שווה כלום. אין לך ניסיון בגיוס עובדים, משאבי אנוש או כל פונקציית משאבי אנוש אחרת. בשבילך עכשיו העיקר לקנות אותו. ניתן לעשות זאת על ידי ניסיון לקבל עבודה כעוזר מנהל משאבי אנוש, מגייס בסוכנות וכדומה, או בתחומים קשורים: מזכירות, ניהול משרד וכו'. אם לשפוט לפי המשרות הפנויות בסעיף "ניהול כוח אדם" שאני רואה בעבודה, הדרך השנייה כנראה מציאותית יותר.
בכל מקרה, אמליץ: א) להסיר את רצונות רמת השכר מהקורות חיים ב) להרחיב את תיאור הניסיון בעבודה, לכלול, אולי, ארגון של כמה אירועים לילדים?
סרגיי מלניק 19.09.2013, 11:34
כיתה נטליה!
4 אלף - שכר לא גבוה מספיק. סוּפֶּר! האם רשת הסופרמרקטים שלכם עובדת רק על קנסות?
נטליה נ 19/09/2013, 11:49
אנחנו מדברים על דברים שונים ועוסקים בהחלפת מושגים :)
IMHO, 4 אלף בחרקוב זה שכר מחיה: דירה, אני לא יודע לגבי דונייצק. אבל. אדם ללא ניסיון, מתחום אחר לגמרי, לא משלם אפילו 4,000 איש. לֹא. רָצוֹן. נקודה :))) אפשר לכתוב 10, ו-20 אלף, קורות חיים כאלה ייתלו באתר 20 שנה - ותו לא. ואתה יכול להתחיל עם יותר אמיתי 2500 UAH. ויש להם את אותו 1-1.5 אלף דולר. כמנהל כוח אדם, אך לאחר 3-5 שנים.
Py.Sy. אין קנסות בסופרמרקטים שלנו.
סרגיי מלניק 19.09.2013, 12:02
הבנת. 4 אלף - מינימום + דירה, אבל בחרקוב לא ישלמו כל כך הרבה בלי ניסיון. האם לודמילה תמות בעוד 3-5 שנים במשכורת של 2500?
נטליה נ 19/09/2013, 13:54
החיים פרדוקסליים ולא הוגנים...
יורי קוזנצוב 19.09.2013, 14:59
לצערי, אני לא רואה את קורות החיים של אלנה, אבל אם 4,000 UAH. בסימפרופול - אלו דרישות גבוהות, אז אני מצטער. למרות שאני חוזר ואומר, אני לא רואה את קורות החיים ואת חווית העבודה עצמה (גם אם לא בתחום הבחירה), אלא באופן כללי. אני מסכים איתך שבתקופתנו מי שלומד במשרה מלאה לפני סיום הלימודים ואין לו ניסיון - מפסיד הרבה בשוק העבודה). למה אתה צריך בגיל 22 עם תעודת ההצטיינות שלך אבל לא יום עבודה בשום מקום? לאחר קורס ג' אנשים רגילים מועברים לקורס התכתבות ועובדים במשרה מלאה, ולא מנגבים את המכנסיים.
נטליה נ 19/09/2013, 15:29
יורי, אלנה גרה בדונייצק. ושוב, אנחנו לא מדברים על הסכום שממנו אפשר לחיות בנוחות. אנחנו מדברים על העלות של מומחה בשוק העבודה. אני יכול לומר עבור חרקוב: 4 אלף = מומחה עם ניסיון של 3 שנים שיודע בעיות עבודה. חקיקה (הוא רואה מלכודות ומסוגל למנוע בעיות בתחום העבודה הזה), עבר לפחות פעם אחת ביקורת על ידי רשויות ממשלתיות ומגיש את כל הדוחות הנדרשים + יכול לעסוק בגיוס עובדים, לארגן אירועים עסקיים ולהשתתף בהתאמה והערכה. הָהֵן. הוא לא צריך להסביר את היסודות של כל הפונקציות הללו + 1C / SAP
ובכן, ככה זה השוק. עובדה זו יכולה להתקבל ולהתחשב בה, אפשר להמשיך להתעלם - לשוק לא אכפת, התעלמות מהפונים זה רע :)
קורות חיים של מורה/ספרנית/אחות/DJ, בהם מוצהרת שכר של 4,000 במעבר, רוב הקולגות שלי אפילו לא יפתחו.
תודה קונרד :)
נטליה נ 19.09.2013, 15:30
הו. יורי, אנחנו מדברים על לודמילה?! סליחה :))) ליודמילה גרה בדונייצק.
ויטלי ספונוב 19/09/2013, 18:44
אני מסכים לחלוטין 4000 ללא ניסיון בעבודה לתפקיד הנוכחי הוא מקטע הפנטזיה. עצה לאלנה להוריד את רף השכר, למצוא עבודה, לצבור ניסיון ואז להגיע לשיאים חדשים של רווחה.
אלכסנדר פנטיורוב 20/09/2013, 10:33
עצה לאלנה - אם תשנה את תחום הפעילות, אז לכיוון שאין תחרות גיהנומית כזו.
זה עכשיו NataliaN מייעצת לחיות 3-5 שנים עבור 2500 UAH. בעוד 3-5 שנים, הוא עשוי בהחלט להציע לא 1-1.5 אלף דולר. ו-1900 UAH מתחת לרוטב שהמבקרים מדונייצק/מולדובה/סוריה מילאו וכך התפתח השוק.
המורה עשוי לעבוד כמורה, או להכין ילדים לבית הספר...
קונרד מיכלסון 19.09.2013, 14:54
נטליה, תודה על הסבלנות וההמלצות לפעולה. אתה כנראה אחד מהכותבים הבודדים המתאימים בדיונים. נחמד להבין שלפחות מישהו מנמק, ולא מנסה להוכיח את הטענה שלו (קראתי בנחת הרבה מאמרים באתר ודיונים עליהם) כמו רוב הנוכחים כאן.
לודמילה ריאבינקינה 20/09/2013, 19:52
נטליה, תודה על העצה שלך, אני לא חושבת לזרוק עליך נעלי בית. זה רק הופך להיות בושה שעבורך אדם בעל השכלה גבוהה נמצא באותה רמה (או יותר נכון, אפילו יותר) של מלצר, שטיפת מכוניות, נהג. ראה את כל המשרות הפנויות באתר זה. ולמומחים האלה מציעים משכורות של 2,500, 3,000 או אפילו 4,000. אין שטויות כאלה באף מדינה מתורבתת בעולם. אם שמתם לב, אני לא גר בדונייצק עצמה. הדרך תעלה לי 800 לחודש, מה שאומר שכדי שהמעבר לעבודה אחרת יהיה מוצדק עבורי אני צריך שכר של 2800 לפחות.
לודמילה ריאבינקינה 20/09/2013, 20:05
ואני מסכים, ואסכים למשכורת נמוכה יותר, אם על מאמציי והצלחותיי יעודדו אותי (ובשום פנים ואופן לא מכתבי תודה). אני מאבד את החשק ללכת לעבודה האהובה עלי, בהתחלה, כי כמו רוב הקולגות שלי, אני לא יודע איך לעבוד לפי המוטו: "אם רק היום עד הערב..." אני תמיד נסה לעשות יותר ויותר טוב, ואם אני טופח על הראש ואומר "חכם!", אני בדרך כלל רץ להזיז הרים. רק שבתחום העבודה שלי זה לא זוכה להערכה רבה. זה טוב אם הם מבטיחים שני ימי חופש ואחד מהם יינתן. אתה יכול לדמיין - לצבוע שלוש קומות של מעונות הילדים לבד תוך שבוע וחצי! תגיד לי, האם אני שווה משכורת טובה? ותגיד לי מעסיק איפה, במאמץ מצדי, אצליח בעוד שנתיים, אחרת עוד לא מצאתי חברה אחת עם רק 5 מתוך 20 ביקורות שהיו שליליות. הכל איכשהו מתברר הפוך - או שהם נקנסים על כל דבר קטן, ואז הם נותנים יום חופש פעם בחודש, ואז הם שוכחים לשלם בחופשת לידה
אסן באירמוב 22.09.2013, 11:01
לודמילה, איך את אוהבת את המקצוע של מורה במבחנים חיצוניים? אני לא יודע למה מורה כזה מתכונן, אבל שכן קנה VAZ2115 תוך שישה חודשים. שנים עשר תלמידים התכוננו למשהו.
נטליה נ 26/09/2013, 10:14
אסאן, בחרקוב, שעה של שיעורים בודדים לקראת ה-EIT עולה בין 50 ל-200 UAH. בהתאם לכיתה ולביצועים של המורה. אז אפילו VAZ זה בהחלט אפשרי :) אבל בשביל זה אתה צריך להיות א) מורה למקצוע, יתר על כן, של המקצוע שיהיה ב-ZNO ב) מורה סמכותי שמראה תוצאה יציבה. ואלה שנים של עבודה מצפונית בשכר מורה.
ובכן, או שאתה יכול בטיפשות לדפוק סבתות מתריסר הורים מפוחדים, ואז למשוך בכתפיים: "ילד כתב מבחן של 120 עם מינימום 124 בשנתיים של חונכות רציפה, ובכן, יש לך ילד כזה..." אבל זה דבר חד פעמי, אתה מבין.
לזה אני מתכוון - אין כסף קל בשום מקום.
לודמילה, אתה יודע, יש לך יתרון תחרותי גדול - ידיעת השפה האנגלית! נסה לחפש עבודה מרחוק כמו IT-Recruiter Assistant, ראיתי הצעות כאלה איפשהו, אבל עכשיו אין דרך לחפש אותן. אולי דרך מאגרי מידע עצמאיים...
יורי קוזנצוב 19.09.2013, 15:07
לְהַסכִּים. עבדתי גם בכמה חברות, שם הכל לבן, ובמקום העבודה האחרון חופשה בתשלום היא 28 ימים (לפי החוק הרוסי) - היות והחברה רוסית. יחד עם זאת, אני מכיר הרבה אנשים שבהתחלה מסכימים לתנאים לא מובנים ואז מתלוננים. והכל באותה עיר. אתה צריך להיות תחרותי בשוק העבודה, ואז תיכנס לחברות רגילות. עד אז, צברו ניסיון. לא מרוצה מהחיים בעיירה קטנה - קדימה לבירה. מה הבעיה?
אלנה פלטובה 24.09.2013, 17:11
האם אני יכול להתנגד?
הבירה היא לא גומי. לרבים מאיתנו יש משפחות משלנו ואפילו דירות משלנו. לזרוק הכל, לחיות על זכויות הציפור לא ידוע איפה למען שכר גבוה יותר?? מכיוון שרק כל ההבדל יעבור לשכירת דיור!
ובמחוז שלנו אנחנו פשוט מסכימים לעבוד בשביל ה"מלכים" ובמשכורת אפורה - פשוט אין פה עוד משרות פנויות.
יורי קוזנצוב 24/09/2013, 18:12
מה ההתנגדות שלך? כתבתי שאם אתה לא אוהב את זה. מצד שני, כולם קובעים מבנים עובדים בלבן ואין כמעט הבדל בשכר בערים. כאן יש לך ציות מלא לחוק העבודה. באותה ארה"ב אנשים עוברים כל הזמן ממקום למקום כשהם מקבלים עבודה בשכר טוב יותר (וגם לכולם יש משפחות וילדים). שאלה של מנטליות ואיכויות אישיות. זה הכל.
סרגיי צ'רקשין 25/09/2013, 12:29
מומחים צרים עם שכר של 300 או אפילו יותר מאלף דולר בשנה עוברים ללא הרף לארצות הברית ממקום למקום. מס הכנסה על הכנסה ברמה הזו יש, אם אני לא טועה, 49%, אבל גם על השאר אני חושב ששווה ללכת. ובעבור כמה אלפי Hryvnia לחודש?
סרגיי צ'רקשין 25/09/2013, 12:31
אז השאלה היא לא רק במנטליות, אלא גם ברווחיות.
סרגיי צ'רקשין 25/09/2013, 13:16
עשיתי טעות עם המיסים. פה:
הכנסה מ-$0 עד $8,700 - 10%
הכנסה מ-$8,700 ל-$35,350 - 15%
הכנסה מ-$35,350 ל-$85,650 - 25%
הכנסה מ-$85,650 ל-$178,650 - 28%
הכנסה מ-$178,650 ל-$388,350 - 33%
הכנסה מעל $388,350 - 35%
ויטלי ספונוב 18/09/2013, 11:30
סוכנות כוח אדם אלנה בריניה. שכחת להוסיף מה אפשרי אם אתה שוכר סינים וטג'יקים או מולדבים לאכול. שוב, הסורים ישיגו את הפער בקרוב לאחר ההפצצה. אם אתה רוצה לאכול, לא תחרוש ככה. גלובליזציה היא עקירת הייצור למדינות מתפתחות. אפריקאניץ' ישלח אותך לבננה.
ויטלי ספונוב 18/09/2013, 11:34
אז תעבוד קשה ותשמח שיש לך עבודה. ובכן, אם אתה שוויצרי וקוצר ושחקן על הצינור, אז ערבויות סוציאליות הן עליך.
ויטלי ספונוב 18/09/2013, 11:42
אתם, שבמדינות אירופה כבר מזמן אי אפשר למצוא עבודה לעובד פשוט, כי הייצור הועבר לסין, הודו, פקיסטן ומדינות אחרות. זה זול ואמין יותר עבור הבעלים, ואם נמחץ אותו בחוקים, אז יהיה לנו את זה גם בשבילך.
סרגיי מלניק 18/09/2013, 17:33
דחוף בגן אירופה!!!
איגוד המכס Foreve.
המדינות עברו פרסטרויקה בשנות ה-80. הכל עכשיו בשירות. והם חיים, בני זונות. כל החברים שלי באירופה, שפתחו בית קפה, שקנו חוות תפוזים באשראי. אני לבד אוכיח להאקסטרים המקומיים שהשכר של מומחה בעל השכלה גבוהה צריך להיות מעל שני מינימום.
האם אתה מסכים, ויטלי?
ויטלי ספונוב 18/09/2013, 21:37
נכון אמרת על תחום השירותים, רק שיש שם עבודה, אפילו בניהול משרדים, עורכי דין וכלכלנים חורשים. ולעובדים אין איפה לעבוד. משם והמשבר, כל הייצור עבר לאזורים שבהם יש פחות מיסוי וכוח עבודה זול יותר. למה לשלם 2000 אירו אירופאי אם אתה יכול לשלם 200 סיני.
אלכסנדר פנטיורוב 18/09/2013, 22:11
לכן, הגיוני יותר להגר לקנדה-אוסטרליה מאשר לנורבגיה-צרפת. אי אפשר להעביר בנייה ואנרגיה לסין. אבל בשל משכורות אפריקאיות בייצור אוקראיני, בונים ומהנדסי חשמל מקבלים את אותן משכורות סיניות.
וזו השפלה.
או לחכות לתאונות בתחנות כוח, מסילות רכבת ורשתות ביוב, או להעלות את השכר של כל מי שתוכל.
קונרד מיכלסון 20/09/2013, 15:17
בהחלת כלל 80/20, 8 מתוך 10 אנשים לא יצליחו יותר אם יקבלו העלאה בשכר. כאן צריך לשנות את הגישה לשכר בשורש
קונרד מיכלסון 18.09.2013, 21:36
אתה, ויטלי, צודק מאוד בנימוק שלך, אבל מי מבין אותך נכון? למה אתה מבזבז את הזמן שלך? להוביל אנשים בדרך הנכונה היא משימה חסרת תודה.
אלכסנדר פנטיורוב 18.09.2013, 22:00
מי עוזר לאנשים
הוא מבזבז זמן לשווא
מעשים טובים
אתה לא יכול להתפרסם.
כלומר, המנהלים המקומיים יכלו לקרוא ולהיות חדורים בזה... מאז אוקטובר החימום בבתי המלאכה היה מתחיל לבעבע, מאז מאי, המזגנים. תראה, אנשים יהיו חדורים. הפסיק להשתמש בערכי חומר p-zdit. ואתה נותן להם פרס עבור לא מעשנים. והם יפסיקו את הנאמנות והתחלופה שלך...
אבל אתה יכול גם לקנוס ו"לשמח שיש לך עבודה שם". וגם "השכרת מולדובים לאכילה" היא אופציה.
מיכאיל וורוביוב 18/09/2013, 22:10
קונרד מיכלסון 19.09.2013, 11:34
אלכסנדר, יש רק כמה אחוזים מאנשים כמוך שמבינים. ברוב המקרים אנשים מאמינים שחייבים להם הרבה יותר ממה שהם מקבלים (זה לא קשור רק לשכר)
אותה מגמה היא אוטומציה של הייצור. האוטומט, אפריורי, אינו חושב על כמה משלמים לו, ואינו נתון להנמקות על צדק. השיחה ש-95% (+/-) מהעובדים מתייחסים לחובותיהם בצורה חסרת אחריות ומניעה אותה בכל דבר: שכר נמוך, תנאים גרועים וכו'.
כתבתי על מנת להסביר את עמדת ההנהלה: למה להוציא כסף, 95% לא יעריכו את זה.
אלכסנדר פנטיורוב 19.09.2013, 12:22
אני מציע ליישם את כלל 80/20 ולפתוח סדנה מחוממת נפרדת להבנה 5% ולא מחוממת למי שלא מבין.
כי המגמה הנוכחית היא:
צעירים מגיעים מבית ספר/בית ספר/בורסה. חסר ניסיון, חצוף, לא בלעדיו, אבל הייתי לוקח 40-50 אחוז להחיות. הדור המבוגר מסביר להם שגם אם תשכבו בעבודה בלי רגשות, אף אחד לא יעריך את זה. ובפועל - בכל זאת, המשכורת - רק כדי לא למות מרעב, הכלי - רק בשביל הכסף שלך, השן כואבת - קח הלוואה, הניסיון לא שווה כלום. ככה אנחנו מפסידים דור אחרי דור.
אלכסנדר פנטסירוב
אלכסנדר פנטיורוב 21/09/2013, 22:36
כבר חשבתי. כמעט אין בעיה להדפיס כדורי פלדת כרום-מנגן מוקשחים בחספוס של 0.32 מיקרומטר בסביבה של ואקום או התכה חוזרת של אלקטרוסג.
ואתה יכול להרכיב שני קליפסים עם תריסר כדורים, שני חצאי המפריד יכולים להיות מחוברים עם מסמרות עם מקלע מודפס לאחרונה.
ואז אין בעיות בכלל - מדפיסים חוטי נחושת בטוהר של 99.9%, מדפיסים רוטור ממאות שכבות פרמלוי (68% ניקל), מלופפים חצי אלף סיבובים ידנית או עם מכונה מודפסת במיוחד. אותו דבר לגבי הסטטור.
רווח!!!
אלכסנדר פנטיורוב 21/09/2013, 23:25
טכנולוגיות מודרניות הן צעצועים לעיתונאים.
הגלובוס מסתובב, אבל לאט.
בחדשות נמסר כי חשמליות בנות 30 שנה נקנו עבור חרקוב בצ'כיה. המרכז המטרולוגי אישר כי עייפות מתכת מבוטלת בקלות בהוראת המושל שלהם.
קטרי דיזל ראשיים של לוגנסק פועלים מאז שנות ה-70, רק חלקי חילוף מסופקים לפתע על ידי מפעל מיכלים.
בשנות ה-80 הייתה טכנו-היסטריה עם מטלורגיית אבקה. היה מפתה לקחת כף אבקת ברזל, קורט מוליבדן, קופסת כרום, לערבב, לחמם בלחץ עד שהקשירה נמסה ולקבל חלק עם חוט מוגמר או צוואר נושא. השטן היה בפרטים הקטנים. יש לאחסן אבקות ללא גישה לאוויר. ומשבבים חלודים, החלק שביר.
בגרמניה, ייצור כזה קיים כמעט בכל עיר, גם בסין (אבל יש להם מזלגות קדמיים שבירים לאופנוע). הדירקטורים שלנו מורידים את מדיניות השכר עבור משאבי אנוש, ומומחים נכנסים לעסקי המסחר/בנייה.
חבילה חברתית, מסופק על ידי המעסיק, עבור מחפשי עבודה רבים הוא עדיין לא לגמרי ביטוי ברור. לעתים קרובות מאוד הם מנצלים את העובדה שהעובד אינו מבין עד הסוף את זכויותיו, והם כוללים את חובותיהם הישירות ביחס לעובד (המתן לו הטבות מסוימות), הקבועות בחוק, לחבילה הסוציאלית. לפעמים יתכן גם המצב ההפוך - בלי לדעת מה עשוי להיכלל בחבילה הסוציאלית ומה לא, מחפש העבודה, לאחר ששמע שהמעסיק לא מספק את החבילה הסוציאלית, או שהיא קטנה, הפוטנציאל מסרב להבטיח. בהקשר זה, בבחירת מקום תעסוקה, חשוב מאוד להבין מהי חבילה חברתית, וכן מה עשוי להיכלל בה.
הרעיון של חבילה חברתית
ראשית, יש לומר מיד כי החבילה הסוציאלית אינה מסופקת על ידי כל המעסיקים, שכן היא לא נקבעה בחקיקה כחובה ישירה של המעסיק. יחד עם זאת, אם ארגון מספק לעובדיו חבילה חברתית, הדבר מעיד על הכדאיות שלו, מהימנותו הפיננסית, כמו גם על טיפול ביחס.
כך נותן הגדרה של חבילה חברתית, אנו יכולים לומר כי מדובר בסט (לרוב, כל מיני תשלומים מהותיים) שמספק המעסיק לעובדיו בהתנדבות, על מנת למשוך עובדים מבטיחים לארגון שלהם, להפגין דאגה אליהם, כמו גם טופס תדמית חיובית של הארגון במישור העסקי ובשוק העבודה. אציין כי מתן חבילה סוציאלית היא זכותו של המעסיק, ולא חובתו, לפיכך לא ניתן לחייב את הארגון במתן חבילה סוציאלית לעובד. בנוסף, יש לזכור שאין חבילה סוציאלית חובה - מעסיק אחד יכול להעניק יותר הטבות הכלולות בחבילה הסוציאלית, והשני פחות. גם נושא זה נתון לשיקול דעתו של המעסיק.
בנוסף, אי אפשר שלא לומר שכאשר מכירים את רשימת ההטבות והתשלומים, יש להיזהר ולזכור שלעיתים, על מנת להטעות את הפוטנציאל, מעסיקים כוללים חובה, פיצויים וקבועים בחוק ברשימת הסוציאליים. תשלומי חבילות. הטריק הזה מאפשר לך להפוך את החבילה החברתית למרשימה ומוצקה יותר. בהקשר זה יש לזכור זאת על המעסיק לספקכל קטגוריות השכירים משולמות מדי שנה, מפרשות לקרן הפנסיה, משלמים חופשת מחלה בגין מחלה ופציעה מתאונה, משלמים הטבות מהותיות במקרה של נכות וכו'.
זהו המינימום הקבוע בחוק שהמעסיק חייב בהחלט לספק לעובד, ורשימה זו אינה כלולה בחבילה הסוציאלית. יחד עם זאת, אם מעסיק למשל משלם חופשת מחלה בשיעור מוגדל (יותר מ-100%), אז זה כבר ייחשב לתשלום הכלול בחבילה הסוציאלית. כמו כן, יש לזכור כי מערך החבילה החברתית בתוך אותו ארגון עשוי להשתנות, בהתאם לתפקיד של עובד מסוים, כמו גם למשך השירות שלו – בחלק מהחבילות החברתיות עשויות להיות יותר, אחרות פחות.
כמו כן, יש לזכור כי כל ההטבות והתשלומים המפורטים בחבילה הסוציאלית חייבים להיכלל בחוזה שנכרת בין המעסיק לעובד, או שיש לרשום בנספח לחוזה העבודה. רק במקרה זה, אם לא יינתנו הטבות מסוימות, תהיה לעובד הזכות לדרוש את מתןן. כמו כן, רק כאשר רשימת החבילה הסוציאלית כלולה בחוזה העבודה, לא ניתן לשנות את תוכנה של רשימה זו ללא הסכמת העובד. כמו כן, יצוין כי בהענקת חבילה סוציאלית נרחבת לעובד עומדת למעסיק הזכות לקבוע את התנאים בהם יינתנו ההטבות המפורטות.
לעניין זה נראה כי יש צורך להכיר לא רק את תוכנה של החבילה החברתית עצמה, אלא גם את התנאים למתןה. יש לזכור כי חלק מהמעסיקים חסרי המצפון עלולים לשלם עבור ההטבות הכלולות בחבילה הסוציאלית, חלקית או מלאה מהשתכרות העובד - יש לשים לב לכך מיד בעת כריתת חוזה עבודה. אז, בואו נסתכל על המרכיבים העיקריים של החבילה החברתית.
מרכיבי החבילה החברתית
כאמור, מרכיבי החבילה החברתית בארגונים שונים יכולים להיות שונים לחלוטין. לכן, הרשימה שלהלן היא משוערת (מפורטים התשלומים והפיצויים הנפוצים ביותר) ובהתאם, ניתן להשלים על ידי מעסיק ספציפי או להפחית. כך, החבילה החברתית עשויה לכלול: -שירות רפואי. ככלל, הכוונה היא לביטוח בריאות מרצון. במקביל, המעסיק מודיע לעובדיו כי במידת הצורך הם יכולים לפנות לבית חולים מסויים (פוליקליניקה) ללא תשלום. לרוב, במקרה זה, ניתן לעובד מכלול השירותים הרפואיים, למעט שירותי ניתוח ורפואת שיניים. עם זאת, יש לבדוק מול המעסיק מראש מערך שירותים רפואיים מסוג זה הכלולים בחבילה הסוציאלית. כמו כן, חלק מהארגונים הגדולים עשויים לספק ביטוח בריאות מרצון לא רק לעובדיהם, אלא גם לבני משפחתם.
-הזדמנות למידהבקורסים שונים, ימי עיון, חוגים וכדומה, תורמים לצמיחה המקצועית של העובדים, לשיפור כישוריהם. שיעורים כאלה משולמים על ידי המעסיק.
כאמור לעיל, המעסיק מחויב בהפקדות חובה לקרן הפנסיה. יחד עם זאת, בנוסף לתשלומי החובה, המעסיק יכול לבצע העברות נוספות לחשבון הפנסיהעובד (ביטוח פנסיוני שאינו ממלכתי)
בהתאם להיקף הארגון ואופן עבודתו, הוא יכול לספק:
זמינות לעובדים הלוואות מוזלות; או לספק סיוע אחר בקבלת מהארגון
---חשבון טלפון ניידאם, עקב אופי הפעילות המקצועית, העובד צריך לדבר הרבה בטלפון
---תשלום עבור דלק(תשלום עבור בדיקות טכניות, ביטוח), אם העובד משתמש בהסעה אישית בעבודה
---אוכל חינםבשטח הארגון (או במקומות מזון מסוימים)
---חינםלעובד (על חשבון הארגון) לנסוע לעבודה וממנה
- אם לארגון יש מרכז בילוי, הוא יכול לספק הזדמנות לעובדיו ולבני משפחותיהם (ילדיהם) לנוח אצלם על חשבון הארגון. או, זה אפשרי תשלום עבור שובריםלעובדים (כולם או חלקם) בבתי מנוחה, בתי הבראה וכו'.
-מתן חופשות נוספות, ימי חופש ואפשרות לקחת חופש בשכר
מתן מנויים לספורט
-סיוע בסידור וחיפושלעובדים מערים אחרות
בצורה ישירה תשלומים במזומן במסגרת החבילה החברתיתניתן לספק בטופס:
בונוסים בסוף השנה (מה שנקרא משכורת שלוש עשרה), כמו גם סוגים אחרים של בונוסים
--- תוספת לממוצע השתכרות במקרה של נכות זמנית והופעת
--- תשלומים לרגל התרחשות אירועים מסוימים (לידת ילד, חתונות, מתנות לחגים מסוימים וכו')
--- דמי נסיעה מוגדלים
לפיכך, פירטנו את הפריטים העיקריים שעשויים להיכלל בחבילה הסוציאלית שמספקת המעסיק. יחד עם זאת, על העובד להיות זהיר ביותר בעת הגשת מועמדות לעבודה, ולנקוט בגישה הרצינית ביותר להיכרות עם תוכן החבילה הסוציאלית הניתנת, התנאים להגשתה והכללת פריטי החבילה החברתית בה.
המדינה שומרת על זכויות העבודה של האזרחים. רבים מקשרים חברתית חבילה עם יישומם. אך למונח זה יש הגדרה רחבה יותר ולא תמיד נכנס לתקנת החוק.
בסיס נורמטיבי
הרעיון של חבילה חברתית אינו קבוע בחוק. אינו מכיל את תיאורו ואינו מסדיר את סדר היישום.
אבל החוק מתאר את ערבויות העבודה הבסיסיות (שכר, חופשה ואחרות) המפורטות בסעיף V - VII של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הם בסיסיים ומונחים לכל האזרחים המועסקים.
תנאים נוספים אחרים אינם מסופקים על ידי המדינה. המעסיק מרחיב את רשימת ההטבות לעובדים לפי שיקול דעתו.
הַגדָרָה
החבילה הסוציאלית היא ערבויות העבודה שנקבעו לעובד במהלך העסקתו. עם זאת, לא כל המעסיקים מספקים זאת. סיבות:
- העסקה בלתי פורמלית;
- תעסוקת צל;
- מדיניות החברה.
אזרחים, מקבלים עבודה, שימו לב למשרות פנויות עם תנאים משופרים. אך יחד עם זאת, לא כולם יודעים מהי חבילה חברתית.
ישנן שתי הגדרות למושג זה.
- החבילה החברתית היא הערבויות הבסיסיות של המדינה, הניתנות בחוק העבודה. מעסיקים רבים כוללים בתפיסה זו חופשה, חופשת מחלה ושכר בזמן. אבל תנאים אלה אינם פריבילגיות. הם חובה עבור כל האזרחים העובדים באופן רשמי.
- החבילה החברתית היא בונוס נוסף שעליו יכולים העובדים לסמוך כאשר הם מועסקים. הם מקבלים אותם בנוסף לערבות בסיסיות מהמדינה. ההרשאות עשויות להשתנות מחברה לחברה.
שתי נקודות המבט מקובלות. אבל זה האחרון מועדף. מעסיקים רבים מבקשים לשפר את תנאי העבודה, מה שמאפשר להם להניע בנוסף עובדים ולמשוך כמה שיותר מחפשי עבודה. לכן, היקף הבונוסים שהם מספקים כולל חבילה חברתית עם הרשאות מוגברות. הרשימה שלהם רחבה הרבה יותר מאשר בערבויות סטנדרטיות ומחייבות משפטית.
חבילה חברתית בסיסית
החבילה החברתית המלאה כוללת את הערבויות הבאות.
עֵצָה
כל התנאים הללו חייבים להתקיים על ידי המעסיק. הם בסיסיים ומוגנים על ידי חקיקת העבודה. אם אחד מהם מופר או לא מתקיים, יש לפנות לפיקוח על העבודה או לבית המשפט.
אחריות נוספת
בנוסף לבסיסים, חלק מהמעסיקים מציעים לעובדים תנאים נוספים.
- תְזוּנָה.במספר חברות, עובדים מוזנים ללא תשלום. מוצרים ומנות מונפקים בעבודה על חשבון החברה. בונוס כזה ניתן לרוב בארגוני מזון: בתי קפה, מסעדות וברים.
- דיור.על פי תנאי העבודה, ניתן להציע לעובד מגורים בדירה שכורה או חברה. המעסיק משלם עבור הדיור כולו או חלקו. בחלק מהחברות, לצורך הישגי עבודה, ניתן להעביר דיור לבעלות שכיר.
- מתנות לחגים.ארגונים רבים (כולל ממלכתיים) מברכים את העובדים. ניתן להעניק מתנות הנצחה גם לילדי עובדים.
- הנפקת ציוד ארגוני.קטגוריה זו כוללת מחשבים ניידים משרדיים, טלפונים ומוצרי אלקטרוניקה אחרים.
- מַעֲנָק.כולל תשלומים נוספים במזומן. ניתן לעודד עובדים על סמך תוצאות החודש, הרבעון או השנה.
- אירועי חברה.יכול להתנהל לפי שיקול דעת ההנהלה.
- נסיעות חינם.ארגונים גדולים מנפיקים לפעמים שוברים לבתי הבראה, מחנות ואתרי נופש עבור עובדים ובני משפחותיהם.
- תוספת שכר.בדרך אחרת, זה נקרא השלושה עשר. הוא מוענק בסוף השנה כבונוס.
- הדרכה בחסות החברה.קטגוריה זו כוללת סמינרים, הרצאות וקורסי רענון. עובדים המעוניינים נשלחים לשם.
- תשלום עבור מנוי לחדר כושר.כושר מתקבל בברכה בחברות רבות.
- אחרים לפי שיקול דעתו של המעסיק.
רשימה זו אינה ממצה. ההנהלה קובעת באופן עצמאי את התנאים הכלולים בחבילה החברתית של החברה שלהם.
עֵצָה
מענקי עבודה נוספים אינם מוסדרים בחוק ואינם חובה. במידה והחברה מעניקה הרשאות מסוימות מזה זמן רב, אין זה אומר שאם יפוטרו, העובד יכול לפנות לבית המשפט בבקשה להגן על זכויותיו. חבילה חברתית מורחבת היא זכות, לא חובה, של מעסיק.
סוגים
ישנם מספר סוגים של חבילות חברתיות, אך החלוקה אינה מוסדרת בחוק וניתנת לצרכי התייחסות.
טבלה 1. סוגי חבילות חברתיות
| נוף | תיאור |
| תֶקֶן | מערכת ערבויות הניתנות בחוק. אינו מכיל הרשאות נוספות לעובדים. |
| מוּרָם | המעסיק מעלה חלק מהתנאים הבסיסיים. למשל, הוא נותן מנוחה נוספת או משלם פיצויים מוגדלים בתקופת המחלה. |
| אִישִׁי | בעת שימוש בחבילה חברתית זו, לא ניתנים בונוסים לכל העובדים. בהתאם לתפקיד, הם ממונים בנפרד ועשויים להיות שונים. |
| קולקטיבי | היא מניחה שאותה חבילה חברתית מיועדת למבנה מסוים בצוות. לדוגמה, מחלקה או קבוצה אחרת של אנשים. |
| מועדף | המעסיק מציע לעובדיו לבחור בונוס אחד או יותר מבין האפשרויות הקיימות. |
| נקודת מבט | ביטוח לאומי לא ניתן באופן מיידי. לעובד יש הזדמנות לקבל אותו עבור הישגי עבודה מסוימים. לדוגמה, לאחר הגשת הדו"ח בהצלחה, המנהל נותן לעובד מחשב נייד של החברה לשימוש אישי. |
אפשרות לסירוב
חתימה על חוזה עבודה מעידה על קבלת כל תנאיו. אלה כוללים מתן חבילה חברתית.
מיום העבודה הראשון זכאית לעובד ערבויות עבודה. בהתאם למדיניות החברה, בנוסף להרשאות הבסיסיות, ניתן להעניק לו הרשאות מוגברות. הוא יכול לסרב לחבילה החברתית לפי שיקול דעתו, אך הדבר יגרור השלכות משפטיות מסוימות. העובד לא יוכל להפעיל את נורמות החוק ולבקש הגנה בבית המשפט, מאחר שסירב לתנאי העבודה לפי בחירתו. לדוגמה, אם המעסיק מציע לקחת חופשת מחלה והעובד מסרב, הזכות לטיפול תישאר ללא מימוש. אבל זו לא אשמת ההנהגה, מה שאומר שהחוק לא יעבור.
אותו כלל חל במקרה של סירוב לבונוסים נוספים (ארוחות חינם, אירועי חברה וכו'): במקרה זה, לא יהיו השלכות משפטיות לאף אחד מהצדדים.
אז, החבילה החברתית היא שילוב של ערבויות מדינה והטבות נוספות. לא כל העובדים זכאים לבונוסים. המעסיק קובע באופן עצמאי את היקף וסדר המינוי שלהם.
חבילה חברתית מורחבת היא תמיד יוזמה של הנהלת החברה, כאשר ערבויות בסיסיות ניתנות בהתאם לחוק העבודה.
מי שהתמודד עם הצורך לחפש עבודה מכיר היטב את המילה "חבילה חברתית", שבעזרתה מספקים מעסיקים בנדיבות את המשרות הפנויות המוצעות. יתרה מכך, שמות תואר כמעט סופרלטיבים מיוחסים בדרך כלל לשם העצם "חבילה חברתית": נדיב, עשיר, מלא, מוצק וכו'.
אז מה המשמעות של המושג "חבילה חברתית" מעסיקים, ומהי באמת. כמחצית מה"חבילות החברתיות" המוצעות אינן. מעסיקים מעבירים ביטוח רפואי חובה, חופשת מחלה, חופשת לידה, חופשה שנתית, הפרשות לקרן הפנסיה. זה מה שכל עובד אמור לעשות בהתאם לדרישות החקיקה של הפדרציה הרוסית, זה רק אומר שהחברה הזו לא מפרה את החוקים.
כשליש מהמעסיקים מבטיחים לשלם עבור תחבורה אישית, תקשורת סלולרית והכשרה מקצועית. אבל גם לא מדובר בהטבות, אלא רק בפיצוי על הכספים האישיים שהוציאו העובדים, אותם יוציאו על צרכי החברה. גם אם איכשהו תחסכו דלק בתשלום או תשתמשו בטלפונים ארגוניים לצרכים אישיים, זה לא יביא לכם חיסכון מוחשי, במיוחד מכיוון שחברות בדרך כלל לא מוציאות תשלומים גדולים מדי.
אז מה כלול ב"חבילה חברתית" מפתה שכזו? רק חלק קטן, כ-15% מהמעסיקים, מציעים כמה הטבות נוספות כתוספת לשכר ולמה שנדרש בחוק לעובדים. מדובר במזון חינם, ביטוח רפואי מרצון (לעיתים אף כולל טיפולי שיניים), רכב תאגידי, חברות בחדר כושר ובריכת שחייה, הלוואות לדיור, תשלום עבור שוברי תיירות או בית חולים וכו'. מרכיבים כאלה של "החבילה החברתית" תלויים ברצון ויכולות של חברה מסוימת ולכן עשוי להשתנות. בעזרת ההטבות הנוספות הללו, מעסיקים מנסים למשוך את העובדים שהם צריכים, ולכן "החבילה החברתית" עצמה נקראת גם תחרותית.
מה יותר אטרקטיבי עבורך - שכר גבוה או פיצוי על כך עם חלק מההטבות המפורטות למעלה, תלוי בך. אמנם ברור שהכסף עצמו נותן לך את האפשרות לבחור, ואולי לא תצטרך להשתמש ביתרונות של "החבילה החברתית". אבל, בכל זאת, כאשר עוברים ראיון בעת הגשת מועמדות לעבודה, כדאי לשאול על תוכן "החבילה החברתית" המוצעת, ורק אז לקבל החלטה.
נכון, עדיף לשאול את השאלה הזו כשכבר הבנתם שהחברה מעוניינת בך ומוכנה לעשות ויתורים. זה גם שימושי לדעת איזה סוג של הטבות, בהתאם לתפקיד המוצע, חברות בדרך כלל מספקות.
כך, "החבילה הסוציאלית" למנהלים בכירים כוללת רכב ייצוגי, רכב תאגידי עם נהג, ביטוח רפואי וולונטרי (חבילת ביטוח משפחתית מלאה), ביטוח שיניים, תוספת פנסיה מהחברה, דירה (תשלום עבור דיור עבור תושבי חוץ), שוברי חופשה לכל המשפחה, הלוואת משכנתא.
לעובדים בדרג הביניים, "החבילה הסוציאלית" כוללת את ההטבות הבאות: ביטוח בריאות מרצון (תשלום חלקי), שוברים, תשלום עבור מכון כושר, תקשורת סלולרית, בנזין, ארוחות במשרד או בבית קפה, הלוואה ללא ריבית או אשראי , הלוואת משכנתא חלקית.
ולעובדים רגילים מוצע תשלום עבור נסיעות, ארוחות בעבודה, סרבל, תשלום חלקי עבור תקשורת סלולרית, וכן תשלומים במקרה של מצבי חירום: מוות של קרובי משפחה או חתונה.
כולנו צריכים לעבוד כדי לפרנס את חיינו. עבור העולם המודרני הזה יש חשיבות רבה לחבילה החברתית. נכון, מהי חבילה חברתית ומה היא כוללת, מעטים יכולים לומר מיד. אנחנו נתקן את זה איתך.
מה שנקרא חבילה חברתית
מחצית ממה שמציעים מעסיקים לא נכנס לקטגוריה זו. אז, ביטוח רפואי, חופשת לידה שנתית ולידה, הפרשות לקרן הפנסיה - כל אלו הן דרישות המצוינות בחוק ביחס למעסיק. גם הוצאה על תחבורה אישית, הכשרה מקצועית ותקשורת סלולרית היא רק פיצוי על הכספים האישיים של העובד.
אז מהי חבילה חברתית בעבודה? זה כולל ארוחות חינם, מנוי לבריכה ולחדר כושר, הלוואות לדיור, חבילות נופש וכו'. חבילות חברתיות תלויות לחלוטין ברצונות וביכולות של חברות בודדות. בשל הוצאות משמעותיות, רק כ-15% מהמעסיקים מספקים אותם לעובדיהם. לכן במעבר ראיון כדאי מאוד להתעניין במה שיש בחבילה החברתית.
הבדלים
החבילה החברתית עשויה להשתנות בהתאם לתפקיד, כמו גם למאפיינים הפיזיולוגיים של אדם. אז אם מדברים על מהי חבילה חברתית לגמלאים, יש לציין שעל פי החקיקה הנוכחית, הם יכולים לקבל אותה מהמדינה במונחים כספיים או בצורת שירותים.
כך למשל, למנהלים בכירים במפעלים גדולים יש רכב מנהלים או תאגידי עם נהג, ביטוח בריאות משפחתי, תוספת פנסיה על חשבון החברה, טיולים המיועדים לכל המשפחה ועוד ועוד (שוב הכל תלוי בכל אחד ואחת). מקרה).
מה מקבלים עובדים רגילים ומנהל ביניים?
אם כבר נגענו בנושא הזה, אז בואו נביא אותו לסוף. עובדים בדרג בינוני יכולים להתפאר בחבילה חברתית הכוללת את ההטבות הבאות:
- שוברים;
- תשלום עבור תקשורת סלולרית ושיעורים בחדר הכושר;
- פיצוי על הוצאות על בנזין ומזון;
- ביטוח בריאות מרצון (אם כי, ככלל, מתבצע תשלום חלקי בלבד);
- מתן הלוואות או זיכויים ללא ריבית (אפשר אפילו להנפיק חלק מהסכום למשכנתא).
לעובדים רגילים, החבילה החברתית כלולים הפריטים הבאים:
- הנפקת אוברול.
- תשלום עבור נסיעה לעבודה.
- תשלום חלקי עבור שירותים ניידים.
- מתן ארוחות בעבודה.
- תשלומים במקרה של מצב חירום (חתונה או פטירה של קרוב משפחה).
חבילה סוציאלית לגמלאים
היא מסופקת על ידי המדינה ורבים יתעניינו במה שנכלל בה. יצוין כי בשנת 2016 הממשלה סיפקה עבורו 930.12 רובל. אם תחלק אותו לפריטים בודדים, תקבל:
- תרופות שנקבעו על ידי רופא - 716.40 רובל.
- טיפול בסנטוריום (רק אם יש אינדיקציות רפואיות) - 110.83 רובל.
- נסיעה ברכבת פרברית ובין עירונית למקום הטיפול ובחזרה - 102.89 רובל.
אגב, תוכלו לסרב להטבות שמעניקה המדינה (חלקית או מלאה) ולקבל את שווי המזומן שלהן לידיים. אחרי הכל, אתה חייב להודות, אם מדברים על מהי החבילה הסוציאלית של פנסיונר, אף אחד לא מתרשם לנדיבות מיוחדת.
המחבר מאמין שעדיף לשמור על הכסף בשליטתך מאשר להתרוצץ עם שלל ניירות במשרדים שונים, תוך כדי בזבוז זמן. ואם יש רצון, אז בשנת 2016 עם בקשה לפעולה זו יש לפנות לקרן הפנסיה אך ורק לפני 1 באוקטובר. אם הבקשה הוגשה מוקדם יותר, אין צורך לעשות דבר.
חבילות חברתיות לקטגוריות מסוימות של אזרחים
אלה כוללים נכים ותיקי מלחמת העולם השנייה, שנפצעו במהלך פעולות האיבה, וכן אסירים קטינים ממחנות גרמנים. סכום הקצבה הזו שווה לאלף רובל - ומכאן אפשר להבין מהי חבילה סוציאלית לנכים.
ישנה גם חבילה חברתית בכמות שקטגוריות של אזרחים שהשתתפו במלחמת העולם השנייה וסבלו במחנות ריכוז יכולות לצפות לקבל. אם אדם נופל בשני הקריטריונים, הוא יכול לסמוך על תשלום אחד בלבד.
מה ניתן למצוא לרוב בחבילה חברתית מודרנית ממעסיק
מה שתיארנו קודם היה מידע תיאורטי בלבד. ואם כבר מדברים על מהי חבילה חברתית, בואו נבהיר איך הדברים נמצאים במציאות המודרנית:
- תרופות חינם אם ניתנה חופשת מחלה.
- ארוחות, וכן נסיעות למקום העבודה על חשבון המעסיק.
- העברת השתלמויות על חשבון החברה (הכשרה בעבודה עם מחשבים אישיים היא הפופולרית ביותר).
- תשלום חשבונות טלפון נייד.
גם השליחה לחופשת ספא מתחילה לצבור פופולריות. לחלק מהמעסיקים אכפת לא רק מהעובדים שלהם, אלא גם מהמשפחות שלהם. כל זה משמש ככלי להנעת פעילות. בנוסף, ניתן להשתמש בגישות בודדות כדי להגביר את העניין של אנשים. ככלל, הם מכוונים לעובדים המצליחים או המנוסים ביותר של החברה.
מנקודת מבט משפטית
עכשיו תחשבו מהי חבילה חברתית מנקודת מבט קצת אחרת. בתחילה יש לציין כי עצם הרעיון של חבילה חברתית נעדר בחקיקה. לעתים קרובות השתמש בהגדרה כזו כמו "חבילה חברתית סטנדרטית". מה הכוונה בזה?
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי על המעסיק לבצע ניכויים שונים עבור העובד, וכן לספק לו תשלום במקרה של נסיבות שונות (למשל, חופשת מחלה, הריון, לידה). כמו כן, כל אדם עובד רשמית יכול לסמוך על חבילה שנתית, ולכן, כאשר מדברים על חבילה חברתית סטנדרטית, הדבר מרמז על העסקה רשמית.
יש לזכור שמבחינת החקיקה מדובר בנורמה שחייבים לעמוד בה כל המעסיקים, ללא יוצא מן הכלל. אך גם במקרים כאלה ניתן להוסיף לעובד אפשרויות נעימות אינדיבידואליות. כך, למשל, ניתן לספק פוליסות ביטוח בריאות מרצון, אשר מספקת רשימה מורחבת של שירותים (לרוב זה אומר טיפול שיניים).
חבילות חברתיות מנקודת מבט של תרגול עולמי
עסקים מצליחים רבים אפילו יוצרים חדרי כושר משלהם עבור העובדים שלהם. ככלל, הם ממוקמים ליד שטחי ייצור או משרדים, שם העובדים יכולים להתאמן ללא תשלום. אבל לרוב עבור עובדים רגילים הם מספקים שוברים חינם והלוואות ללא ריבית.
כדוגמה, מדינות מפותחות ייחשבו, שכן הוא נפוץ שם ביותר. בהתחשב בכך שהשוברים שם זולים יותר מבחינת החברות, ניתן לחלק אותם כמעט לכולם. חיובית היא גם הנוכחות של אינפלציה נמוכה, מה שמוביל לכך שלחברות יש מעט יחסית להפסיד כשהן מעניקות הלוואות ללא ריבית.
מתן סיוע חומרי ומזון חינם הוא גם די פופולרי (אינדיקטור מיוחד של גישה איכותית נחשב אם עובד יכול לבחור מה הוא יאכל). אם כי, באופן כללי, יש לציין שאם עובד רגיל נחשב כדוגמה, אז הוא לא יוכל להתפאר במשהו כל כך משמעותי, בעוד מומחים מוסמכים ומנוסים מקבלים חבילה גדולה של הטבות. הרי לחברות עניין שהעובדים יעבדו עבורם בצורה הכי יעילה שאפשר.
סיכום
כפי שניתן לראות, חבילה חברתית היא אחת הדרכים להקל על העבודה ולהפוך אותה לנוחה ככל האפשר. הוא משמש גם ככלי מוטיבציה, אבל עד כה במציאות שלנו זה לא מצב עניינים נפוץ במיוחד. למרות שאפשר לקוות שזה ישתנה בעשורים הקרובים.