להורים לילדים נכים ניתנות ערבויות סוציאליות - הטבות המעוגנות בחקיקת העבודה. לאנשים יש הזדמנות לקבל ימי חופש נוספים (סעיף 262 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית), בתשלום על חשבון קרן הביטוח הסוציאלי וחופשה נוספת ללא תשלום (סעיף 263 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). במאמר נדבר על חופשה נוספת להורים לילדים עם מוגבלות בשנת 2018, שקול את המסמכים הדרושים.
זכאים לימים נוספים בתשלום
חופשות נוספות חודשיות (DV) בהיקף של 4 ימים ניתנות למטפלים בילד נכה. ההטבה חלה על אנשים המטפלים בילדים מתחת לגיל הבגרות. משך התקופה אינו גדל בהתאם לנוכחות של יותר מילד אחד עם מוגבלות במשפחה. לפי בחירת עובד המזרח הרחוק, הם יכולים לקבל:
- הורים - אם, אב לילד, לרבות קרובי משפחה והורים מאמצים.
- אפוטרופוס מוכר רשמית על ידי הרשויות.
- מטפלת שהוקצתה לנער.
לאנשים שאינם שכירים ועצמאים (עורכי דין, נוטריונים פרטיים, יזמים בודדים ואחרים) לא ניתנים ימי חופש נוספים. מקבל ה-DV מספק למעסיק אישור רישום על הזכות לנהל את פעילותו של בן הזוג. המסמך מוגש פעם אחת ואינו מצריך הגשה חוזרת.
זכאים לחופשה נוספת ללא תשלום
אנשים מקבלים חופשה נוספת (DO) ללא תשלום.מתן תכונות:
- את הזכות לחופשה רוכש אדם שיש לו ילד עם מוגבלות מתחת לגיל 18.
- חופשה ללא תשלום אינה ערובה מחייבת לתנאי העבודה, היא ניתנת כאשר הזכות מובטחת על ידי המעסיק. יש לקבוע את התנאי במעשה פנימי – הסכם קיבוצי.
- ניתן לנצל את התקופה במלואה, לצרף לחופשה או לחלק אותה למספר חלקים.
- משך התקופה אינו עולה על 14 ימים.
למנהל הזכות להחזיר את העובד מהחברה הבת יחד עם סיום מוקדם של החופשה הבאה. ימים שלא יתקבלו לעובד במסגרת הזמנה אחת לא יוכלו לשמש את האדם בעתיד.
תקופות של ימים נוספים וחופשה ללא תשלום
תדירות קבלת הטבות בצורת ימי חופש וחופשה ללא תשלום שונה.
| מצב הטבה | חופשות נוספות | חופשה נוספת |
| תְקוּפָתִיוּת | יַרחוֹן | מדי שנה |
| מֶשֶׁך | 4 ימים | עד 14 ימים |
| אפשרות להעברת התקופה או הימים המוצהרים מראש | בתוך חודש | תוך שנה |
| תחילת הזכאות | DV ניתנים החל מהחודש שבו קבעה הוועדה הרפואית הנכות לילד | DO ניתן משנת קבלת הנכות |
הזכות לגמלה מסתיימת בחודש שלאחר הגעת הילד לגיל 18 או הסרת הנכות. בזמן השהייה בחופשה מכל סוג (רגיל, טיפול בילדים ואחרים), DV ו-DO אינם מונפקים. חגים שלא נוצלו בחודש אחד אינם מועברים לתקופה הבאה. השימוש בחופשה ללא תשלום מותר לשנת עבודה אחת ללא העברה לתקופות עתידיות.
מסמכים הנדרשים לקבלת הטבות
הורים יחידניים, מי שבני זוגם נכים, מוכרים כנעדרים או נמצאים בכלא פטורים ממתן תעודה. למעסיק מסופק אישור ממחלקת כוח אדם במפעל של בן הזוג השני או פנקס עבודה המאשר העדר עבודה. על העובד להמציא אישור היעדרות של בקשה ל-VL שהוגשה על ידי ההורה השני, או מספר ימי החופשה שהתקבלו. העזרה ניתנת מדי חודש.
כדי לקבל הטבה, על עובד להוכיח זכאות.
| המסמכים | הֶסבֵּר |
| אישור נכות | תעודת ITU על הקמת נכות. תדירות הוצאת האישור תלויה במשך ההנפקה ובצורך בבדיקה חוזרת. |
| הוכחת חיים משותפים עם הילד | מסמך המאשר רישום, אישור מהקואופרטיב לדיור, חוק פלילי של דיירי הדירה, בית. הוגש פעם אחת |
| אישור טיפול | אישור ממוסד לביטוח לאומי על העדר עובדת העברת הילד למוסד מיוחד |
| אישור הזכות לטיפול | לידה, אפוטרופסות, תעודת אימוץ (הוגשה פעם אחת) |
למסמכים תקופת תוקף מוגבלת והם מתעדכנים באופן שוטף על ידי העובד. למעסיק נמסרים המסמכים המקוריים עם החזרתם לאדם לאחר יצירת העתקים. הכנה דוקומנטרית קפדנית וזמינות מסמכים עדכניים נחוצים לאישור זכאות התשלומים וקבלת כספי הביטוח הלאומי.
נוהל מתן ימים נוספים לעובד
מועדים לקבלת ימי חופש נוספים נקבעים עם המעסיק. המעסיק אינו יכול לסרב לקבל ימים בתשלום מביטוח לאומי, אך יש לו זכות להסכים על מספרים בהתאם לצרכי הייצור. מיישם את ההליך הסטנדרטי להנפקת ימים בתשלום נוספים:
- פנייה של העובד למעסיק.
- צירוף מסמכים המאשרים את הזכות להטבה.
- עיון בבקשה על ידי המעסיק, הגעה להסכמה על מועדים.
- הוצאת הזמנה בימים המסוננים במספרים, המציינים את הבסיס של ה-DV.
- היכרות של העובד עם ההזמנה.
קבלת ימים ללא תשלום בצורת DO ניתנת באופן דומה, למעט הצורך בצירוף מסמכים תומכים. העובד מספק רק תעודת ITU המאשרת את נכותו של הילד. הרלוונטיות של התעודה נשלטת על ידי גוף כוח האדם של המיזם. המבקש אחראי על נכונות המידע הנמסר.
דמי חגים נוספים
ימי חופשה נוספים משולמים על ידי המעסיק עם כיסוי הוצאות לאחר מכן מקופות הביטוח הלאומי. גובה התשלום נקבע לפי הרווחים הממוצעים. החישוב מביא בחשבון את ההכנסה שהתקבלה במהלך השנה שקדמה לאירוע. התשלום אינו פיצוי. הרווח הממוצע של שכיר חייב במס הכנסה אישי, צבירת תרומות.
דוגמה לחישוב התשלום של DV
העובדת מ' מארגון Kolos LLC מגדלת ילד עם מוגבלות בבית. מדי חודש נותנים לה 4 ימים למנוחה וטיפול נוספים. העבודה מתבצעת בשבוע עבודה בן חמישה ימים. בינואר 2017 קיבלה מ' 4 ימים נוספים. ההכנסה של השנה הקודמת הסתכמה ב-196,000 רובל. בהנהלת החשבונות של Kolos LLC, רואה החשבון מבצע פעולות התחשבנות:
- קובע את תקופת החיוב וההכנסה המתקבלת.
- מגדיר את מספר ימי העבודה בתקופת החיוב. בתקופה ינואר-דצמבר 2016 עבדה מ' 199 ימים.
- מחשב את כמות הרווחים הממוצעים: Ср = 196,000 / 199 = 984.92 רובל.
- מחשב את סכום התשלום עבור DV: D = 984.92 x 4 = 3,939.68 רובל.
הסכום המחושב לפי השכר הממוצע מתווסף לשכר שנקבע לינואר 2017.
סיבות לסירוב לימי חופש נוספים
למעסיק אין זכות לסרב לקבל DV לעובדים שיש להם ילדים עם מוגבלות.היוצא מן הכלל הוא מקרים בהם זכאותם של אנשים אינה מאושרת או מנוגדת לחוק:
- היעדר מסמכים המאשרים את הזכות להטבה.
- הימצאות טיפול בפועל בהעדר המעמד הנדרש, למשל, אם האדם הוא קרוב משפחה רחוק ביחס לילד עם מוגבלות או בן/בת הזוג של האפוטרופוס.
- היעדר אישור ממקום עבודתו של ההורה השני.
- הגשת בקשה להטבה כאשר היא מנוצלת במלואה בתקופה.
סירוב לספק DO ללא תשלום עלול להופיע במקרה שצורך ההפקה אינו מאפשר לתת לעובד תקופת מנוחה ללא תשלום.
ערבויות סוציאליות לאנשים התומכים בילדים עם מוגבלות
בנוסף לימי חופש נוספים זכאים הורים או אנשים מקבילים להם למספר הטבות. חקיקת העבודה מספקת הזדמנות לאנשים עם ילדים נכים להשיג את תנאי העבודה הנוחים ביותר ביחס לקטגוריות אחרות של עובדים. במקרה של הפרת נוהל מתן הטבות וקבלת ראיות תיעודיות הניתנות בחקיקת העבודה, מוטל קנס מינהלי על המעסיקים.
| ערבות סוציאלית | תיאור |
| לוח זמנים עבודה חלקי (סעיף 93 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית) | מתן הטבות מתבצע ביוזמת העובד בתשלום ביחס לשעות העבודה. |
| איסור על פיטורי המפרנס היחיד של ילד נכה (סעיף 261 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית) | התנאי חל על פיטורים ביוזמת המעסיק, למעט מקרים של פירוק מפעל או הפרות של העובד |
| הזכות לבחור את תקופת החופשה השנתית (סעיף 262.1 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית) | התקופה ניתנת בזמן נוח לאדם |
בנוסף להעדפות המתקבלות במקום העבודה, אנשים המגדלים ילדים עם מוגבלות מקבלים הטבות עבור חשבונות שירות, רישום עדיפות של חלקות קרקע, פרישה מוקדמת והזדמנויות חברתיות נוספות.
כותרת "שאלות ותשובות"
שאלה מספר 1.האם יש הטבה בצורת ימי חופשה נוספים להורים לילדים עם מוגבלות המועסקים כעובדים במשרה חלקית?
אנשים העובדים במסגרת חוזי הליבה כעובדים במשרה חלקית נהנים מכל הזכויות בשוויון עם עובדים אחרים שמקום העבודה הוא העיקרי עבורם. יחד עם זאת, יש לקחת בחשבון כי סך ימי החופשה הנוספים הניתנים חייב להיות שווה ל-4 ימים, השאר יתקבלו ללא תשלום. הבקרה על מספר ימי החופש בתשלום מתבצעת על ידי ה-FSS, המפצה את עלויות המעסיק.
שאלה מספר 2.האם אדם יכול לקבוע מחדש את ימי החופש הניתנים להורה לילד עם מוגבלות אם העובד הוציא תעודת נכות במועדים המוצהרים?
אם ימים נוספים חופפים לתקופת אי כושר העבודה, מתבצעת העברה תוך חודש.
שאלה מספר 3.מהו משך החופשה ללא תשלום אם אדם זכאי לקבל יותר מתקופה אחת, למשל, להיות הורה לילד נכה ולפנסיונר בו זמנית?
חקיקת העבודה אינה מגבילה את יכולתם של עובדים לקבל חופשה ללא תשלום מכמה סיבות. פרק זמן העולה על 14 ימים אינו נכלל במועד המשוער למתן החופשה הבאה.
שאלה מספר 4.האם תקופת החיוב עבור תשלום DV כוללת את הימים שניתנו במהלך השנה?
תקופת ההתחשבנות אינה כוללת את הימים שבהם שמרו לאדם את ממוצע ההשתכרות ואת הסכומים שהתקבלו בתקופה.
שאלה מספר 5.האם בני זוג של אפוטרופוסים או נאמנים זכאים לימי חופש נוספים?
אפוטרופוסים ונאמנים ממונים על ידי רשויות הביטוח הלאומי בלבד. בני זוג של אנשים אינם אחראים לתחזוקה ואינם זכאים להטבות. יחידים אינם יכולים לתבוע הטבות בצורה של ימים נוספים או חופשה ללא תשלום.
ימי חופשה נוספים בתשלום עבור טיפול בילדים עם מוגבלות עשויים להינתן מדי חודש לאחד ההורים, ההורה המאמץ, האפוטרופוס או האפוטרופוס.
ארבעה ימי חופשה נוספים בתשלום, הניתנים בצו או בצו של המעסיק, ניתנים בכל חודש קלנדרי לאחר הגשת הבקשה על ידי אזרח המטפל בילד נכה. הבקשה מוגשת בטופס שאושר בהוראת משרד העבודה וההגנה החברתית של רוסיה מס' 1055-n מיום 19 בדצמבר 2014.
אילו מסמכים יש להגיש יחד עם הבקשה?
על ההורה, ההורה המאמץ, האפוטרופוס או האפוטרופוס לספק למעסיק את המסמכים הבאים או עותקים שלהם:
א) תעודה המאשרת את עובדת הקמת הנכות, שהונפקה על ידי הלשכה למומחיות רפואית וחברתית;
ב) מסמכים המאשרים את מקום מגוריו (שהייה או מגורים בפועל) של ילד נכה;
ג) תעודת לידה (אימוץ) של ילד או מסמך המאשר הקמת אפוטרופסות, אפוטרופסות על ילד נכה;
ד) האישור המקורי ממקום עבודתו של ההורה השני, ההורה המאמץ, האפוטרופוס או הנאמן, המעיד כי בעת הגשת הבקשה לימי חופשה נוספים בתשלום בחודש הקלנדרי הנוכחי, הוא לא ניצל או השתמש בחלקו. או שזה יכול להיות אישור ממקום העבודה של הורה אחר (הורה מאמץ, אפוטרופוס, נאמן) שהוא לא הגיש בקשה לימי חופשה נוספים בתשלום בחודש הקלנדרי הנוכחי. אם אחד ההורים (הורים מאמצים, אפוטרופוסים, נאמנים) הוא יזם יחיד, עורך דין, נוטריון או אדם אחר העוסק בפרקטיקה פרטית, הוא מגיש מסמכים (או העתקים מהם) המאשרים את עיסוקו בכל בקשה. גם אם אחד ההורים (הורים מאמצים, אפוטרופוסים, נאמנים) מובטל, אזי עליו להגיש גם את המסמכים הרלוונטיים.
ברצוני להפנות תשומת לב מיוחדת לכך שתעודה המאשרת את העובדה שנקבעה נכות של ילד ניתנת בהתאם לתנאים שלגביהם נקבעה הנכות (אחת לשנה, אחת לשנתיים, אחת ל-5 שנים ). המסמכים המפורטים בפסקאות "ב" ו-"ג" מסופקים למעסיק פעם אחת, ועם כל בקשה מסופק האישור האמור בסעיף "ד". יחד עם זאת, ישנן נסיבות שבהן אין צורך באישור זה. למשל, אם יש ראיות תיעודיות למותו של ההורה השני או הכרזתו כנעדר, או החלטת בית המשפט לשלול (להגביל) את זכויותיו ההוריות. או אם יש מסמך המעיד על כך שאחד ההורים נמצא בכלא, או בנסיעת עסקים של יותר מחודש קלנדרי אחד. בקיצור, אין צורך באישור אם יש ראיות תיעודיות לסיבה שבגללה ההורה השני אינו מסוגל לטפל בילד נכה.
יחד עם זאת, יש לציין כי ההורה (הורה מאמץ, אפוטרופוס, נאמן) אחראי על נכונות המסמכים הנמסרים על ידו. כמו כן, הוא מחויב להודיע למעסיק על הנסיבות (אם קיימות) בהן אובדת הזכות להעניק ימי חופשה נוספים בתשלום לטיפול בילד נכה.
האם שני ההורים יכולים איכשהו לחלוק את ארבעת הימים הללו בינם לבין עצמם או שמא מישהו לבדו צריך להשתמש בהם?
לשני ההורים יש את כל הזכות, כדבריך, לחלק בינם לבין עצמם ימים אלו, כלומר להשתמש בהם באופן חלקי. יתרה מכך, באיזה פרופורציה הם הולכים לעשות את זה (2:2, 3:1 או 1:3), זה לא משנה. אך מיד עם קביעת ההורים, על כל אחד מהם להגיש בקשה מתאימה למעסיקו.
באילו מקרים לא ניתנים ימי חופשה נוספים בתשלום לטיפול בילד נכה?
ימי חופשה נוספים בתשלום אינם מסופקים במהלך התקופה:
- חופשה שנתית רגילה בתשלום;
- לצאת ללא שכר;
– חופשת לידה עד הגיע הילד לגיל 3 שנים.
במקביל, להורה השני נשמרת הזכות לארבעה ימי חופשה נוספים בתשלום לטיפול בילד נכה.
בכל מקרה, ניתנים רק ארבעה ימי חופש בתשלום נוספים לחודש קלנדרי לטיפול בילדים עם מוגבלות.
כל יום חופש נוסף, על פי חוק, ישולם לעובד בגובה השתכרותו הממוצעת.
אם הורה, הורה מאמץ, אפוטרופוס או אפוטרופוס מסיבה כלשהי לא הספיקו לנצל ימים אלו או חלק מהם, האם הוא יכול לעשות זאת בחודש הבא?
לא, כי החוק לא קובע אפשרות כזו. אם לאחר חודש לא נוצלו ימי חופש נוספים לטיפול בילד נכה, אז נראה שהם נשרפים. עם זאת, חלק מהאזרחים סבורים בטעות שימי איחור מועברים אוטומטית לחודש הקלנדרי הבא וניתן להשתמש בהם יחד עם ארבעת הימים הבאים. לכן, שוב אני מפנה את תשומת הלב של כל הנוגעים בדבר: בכל חודש קלנדרי ניתן לנצל רק ארבעה ימי חופש בתשלום נוספים לטיפול בילד נכה. לא עוד.
חקיקת העבודה מספקת מספר הטבות למשפחות עם ילדים נכים. אנחנו מדברים על תוספת ימי חופש לטיפול בילדים, צמצום שעות עבודה, איסור פיטורים וכו', בואו נבחן צעדי תמיכה סוציאלית שכל מעסיק צריך להיות מודע אליהם.
ימי חופש נוספים
מי מקבל ימי מנוחה
בהתאם לחלק 1 של אמנות. 262 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לאחד ההורים (אפוטרופוס, מטפל) מסופקים ארבעה ימי חופשה נוספים בחודש לטיפול בילדים נכים, על פי בקשתו בכתב. ימים אלו יכולים לשמש את אחד מהאנשים שצוינו או לחלק אותם ביניהם.
שימו לב שזה חל רק על ילדים מתחת לגיל 18. מסקנה זו נובעת מסעיף 1 להבהרות "בנוהל מתן ותשלום ימי חופשה נוספים בחודש לאחד ההורים העובדים (אפוטרופוס, נאמן) לטיפול בילדים נכים", שאושרה בצו משרד העבודה של הפדרציה הרוסית N 26, FSS RF N 34 מיום 04.04.2000 (להלן - הבהרות). זה מצוין גם בסעיף 86 של ההנחיות על הליך מינוי, ביצוע בדיקות תיעודיות באתר של מבוטחים לביטוח סוציאלי חובה ונקיטת אמצעים על סמך תוצאותיהם, שאושרו על ידי החלטה של ה-FSS של הפדרציה הרוסית מ-04/07 /2008 N 81 (להלן - ההנחיות).
ימי חופשה לטיפול בילדים נכים ניתנים בכל חודש קלנדרי, ללא קשר לזמן העסקת העובד. זה צוין על ידי מומחים של סניפי פרם וצ'ליאבינסק של ה-FSS של הפדרציה הרוסית. לדוגמא, אם עובד יצא לעבודה בתאריך 20/06/2008 ועזב ביום 18/07/2008, אזי הוא זכאי ל-4 ימי חופש נוספים בחודש יוני ו-4 ימי חופש נוספים בחודש יולי.
הערה.אם אחד ההורים ניצל חלקית את ימי החופש הנוספים בחודש הקלנדרי, אזי ניתן לספק להורה השני רק את יתרת ימי החופש בתשלום באותו חודש (סעיף 4 להבהרות). למשל, אם ניתנים לאם שלושה ימי חופש לטיפול בילד נכה, הרי שבאותו חודש יש לאב זכות לנצל יום מנוחה אחד בלבד.
שימו לב כי הורי ילד נכה העובדים באותו ארגון יכולים לממש את זכותם לימי חופש נוספים הנופלים באותם תאריכים לוח שנה. עובדי הסניף של הקרן למחוז חאנטי-מנסיסק האוטונומי - אוגרה נזכרו כי החקיקה הותירה את נושא חלוקת ימי המנוחה בין ההורים (אפוטרופוסים, נאמנים) לפי שיקול דעתם. במקביל, אישורים שעורכים שירות כוח אדם חייבים לאשר כי בסך הכל נוצלו העובדים לא יותר מארבעה ימים.
יש לזכור כי ימי חופשה נוספים בתשלום הניתנים, אך לא מנוצלים בחודש קלנדרי על ידי הורה עובד (אפוטרופוס, אפוטרופוס) עקב מחלתו, ניתנים לו באותו חודש (סעיף 9 להבהרות). מומחי סניף וורונז' של ה-FSS של הפדרציה הרוסית נזכרו כי החקיקה הנוכחית אינה מספקת אפשרות להעביר ימי חופש אלו לחודש אחר. הוא גם אינו מעניק פיצוי עבור ימים לא ניתנים לטיפול בילד נכה.
הערה.אם יש יותר מילד נכה אחד במשפחה, מספר ימי החופשה הנוספים הניתנים בחודש אינו עולה (סעיף 8 להבהרות). כמו כן, לא ניתנים ימים נוספים: בתקופת החופשה השנתית הבאה בתשלום, חופשה ללא תשלום, חופשה לטיפול בילד עד הגיעו לגיל 1.5 שנים. יחד עם זאת, להורה השני שמורה הזכות לארבעה ימי חופשה בתשלום לטיפול בילד נכה (סעיף 5 להבהרות).
יש מעסיקים ששואלים: האם עובדים חיצוניים במשרה חלקית זכאים לימי החופש המצוינים? עובדי סניף פרם של ה-FSS של הפדרציה הרוסית ציינו כי החקיקה אינה מכילה איסור על מתן ימי חופש נוספים לטיפול בילד נכה לאנשים העובדים במשרה חלקית. עם זאת, במקביל, יש להקפיד על המספר הכולל של ימי החופשה הנוספים הניתנים בכל מקומות העבודה. למשל, אם עובד חיצוני במשרה חלקית מסדר יום אחד לטיפול בילד נכה, אזי ניתן להעניק לו רק שלושה ימים במקום עבודתו העיקרית.
נוהל מתן ימי חופש
הבסיס למתן ימי חופש לטיפול בילדים נכים הם המסמכים הבאים:
- תעודת לידה של הילד (העתק);
- לאפוטרופוסים ולנאמנים - חוזה לאפוטרופסות (העתק);
- אישור מרשויות ההגנה הסוציאלית על נכותו של הילד המעיד כי אינו מוחזק במוסד מיוחד לילדים בתמיכה מלאה של המדינה (סעיף 1 להבהרות). התעודה המפורטת מוגשת אחת לשנה (סעיף 6 להסברים וסעיף משנה "ב" של סעיף 87 להנחיות המתודולוגיות);
- אם שני הורים עובדים במסגרת חוזי עבודה - אישור ממקום עבודתו של ההורה השני המעיד כי בעת הגשת הבקשה לא נוצלו או נוצלו ימי חופשה נוספים בתשלום באותו חודש קלנדרי (סעיף 2 לחוק). הבהרות וסעיף משנה "ד" עמ' 87 הנחיות);
- אם ההורה השני מספק לעצמו עבודה באופן עצמאי - תעודת רישום מדינה כיזם יחיד (העתק), חוזה משפטי אזרחי (העתק) וכו'. (סעיף "ה" בסעיף 87 להנחיות המתודולוגיות). מסמכים אלו מסופקים עם כל בקשה (סעיף 6 להבהרות);
- אם ההורה השני אינו עובד - ספר עבודה להורה שאינו עובד (העתק), אישור משירות התעסוקה הממלכתי וכו'. (סעיף משנה "ד" עמ' 87 להנחיות). הם מסופקים עם כל בקשה (סעיף 6 להבהרות);
- אם ההורים גרושים - תעודת גירושין;
- להורים יחידניים - אישור ממשרד הרישום בטופס N 25 (אם הוזן מידע על אבי הילד בתעודת הלידה מדברי האם); תעודת פטירה של ההורה השני (אם ההורה השני נפטר); תעודה המעידה על כך שההורה השני מרצה עונש במקומות של שלילת חירות; מסמך שלילת זכויות הורים וכו'.
למתן ימי חופש לטיפול בילדים נכים, על העובד לכתוב בקשה מתאימה המופנית למעסיק (דוגמה 1).
למנכ"ל
Aromatic LLC
איבן איבנוביץ' סולומין
יועץ משפטי
מורוזובה אליזבטה איבנובנה
הַצהָרָה
אני מבקש ממך להעניק ארבעה ימי חופש נוספים בתשלום מ-24/09/2012 עד 27/09/2012 לטיפול בילד נכה (מורוזוב אנטולי פטרוביץ').
מצורף: אישור ממקום עבודתו של ההורה השני (פיטר ניקולאביץ' מורוזוב) המעיד כי בעת הגשת הבקשה לא נוצלו על ידו ימי חופשה נוספים בתשלום באותו חודש קלנדרי (מיום 19.9.2012 נ 10). עבור 1 ליטר. בעותק 1.
20/09/2012 מורוזובה
המעסיק נותן צו להעניק לעובד כזה ימי חופש (ראה דוגמה 2).
חברת אחריות מוגבלת "ארומטית"
להזמין
21.09.2012 נ 55
לגבי מתן תוספת
ימי חופש בתשלום
בהתבסס על הצהרת היועצת המשפטית מורוזובה E.AND. מתאריך 20 בספטמבר 2012 ובהתאם לסעיף 262 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית
אני מזמין:
- לספק מתאריך 24/09/2012 עד 27/09/2012 היועצת המשפטית Morozova E.I. ארבעה ימי חופשה נוספים בתשלום לטיפול בילד נכה.
- רואה החשבון הראשי Somova A.K. תשלום מאובטח Morozova E.AND. ימי חופש שנקבעו בצו זה בהתבסס על רווחים ממוצעים.
- להטיל בקרה על ביצוע הצו על סגן מנהל משאבי אנוש Stepanov S.A.
סיבות:
1) תעודת לידה של הילד (Morozova A.P.);
2) אישור מגוף ההגנה הסוציאלית של האוכלוסייה על נכותו של הילד המעיד כי הילד אינו מוחזק במוסד מיוחד לילדים בתמיכה מלאה של המדינה (מיום 10.04.2012 נ 451);
3) אישור ממקום עבודתו של ההורה השני (מורוזובה פ.נ.) המעיד כי בעת הגשת הבקשה לא נוצלו על ידו ימי חופשה נוספים בתשלום באותו חודש קלנדרי (מיום 19.9.12 נ 10).
המנכ"ל סולומין I.I. סולומין
היכרות עם ההזמנה:
סגן מנהל עבור Stepanov S.A. סטפנוב 21.09.2012
רואה החשבון הראשי Popova D.A. פופובה 21.09.2012
──────────
מפקחת משאבי אנוש ארבטובה א.א. ארבאטוב 21.09.2012
──────────
היועצת המשפטית מורוזובה E.I. מורוזוב 21.09.2012
──────────
ימי חופשה נוספים בתשלום בגליון הזמנים מסומנים בקוד האות "OB" או בקוד הדיגיטלי "27" (החלטת Goskomstat N 1 מיום 01/05/2004 "על אישור צורות מאוחדות של תיעוד חשבונאי ראשוני לרישום עבודה ותשלום שלה ", להלן - החלטה נ' אחת).
אל תשכח לשקף את זכותו של העובד בימי החופש שצוינו בסעיף. ט' "הטבות סוציאליות להן זכאי העובד על פי חוק" של כרטיס אישי שמולא בטופס נ' ת-2, שאושר בהחלטה נ' 1.
תשלום חג
כפי שכבר אמרנו, ימי חופש לטיפול בילד נכה משולמים בגובה השתכרות ממוצעת. הנוהל לחישוב השכר הממוצע נקבע באמנות. 139 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. בתורו, תקנה על תכונות ההליך לחישוב השכר הממוצע אושרה בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 24 בדצמבר 2007 N 922 (להלן תקנה).
מומחי סניף וורונז' של ה-FSS של הפדרציה הרוסית ציינו כי העובד מקבל ימי חופש נוספים לא במסגרת מגבלות הזמן שנקבעו לתשלום דמי חופשה, אלא למחרת לאחר המינוי, שנקבעו לתשלום שכר.
העלויות של תשלומים אלה משתקפות בעמוד 10 בכרטיסייה. 2 "הוצאות ביטוח סוציאלי חובה למקרה של נכות זמנית ובקשר לאמהות" בפנקס השכר (טופס N 4-FSS).
ימי חופש אלה משולמים על חשבון התקציב הפדרלי שהוקצה על ידי ה-FSS של הפדרציה הרוסית. זה מצוין בחלק 17 של אמנות. 37 לחוק הפדרלי מיום 24 ביולי 2009 N 213-FZ "על תיקונים לחוקי חקיקה מסוימים של הפדרציה הרוסית והכרה בחוקי חקיקה מסוימים (הוראות של חוקי חקיקה) של הפדרציה הרוסית כפסולים בקשר עם אימוץ החוק החוק הפדרלי "על הפרשות לביטוח לקרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית, קרן הביטוח הסוציאלי של הפדרציה הרוסית, הקרן הפדרלית לביטוח רפואי חובה וקרנות ביטוח רפואי חובה טריטוריאליות.
הערה.על המעסיקים לזכור כי יש לגבות דמי ביטוח על גובה התשלום עבור ארבעה ימי טיפול נוספים בילד נכה. מומחי סניפי הקרן באוכרוג האוטונומי חאנטי-מנסייסק - יוגרה ורפובליקת קומי אמרו כי מאחר שהתשלום הזה מתבצע במסגרת יחסי העבודה בהתאם לאמנות. 262 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אז, ללא קשר למקור המימון שלו, הוא כפוף לדמי ביטוח באופן הרגיל. בתורו, ה-FSS של הפדרציה הרוסית במכתב מיום 15.08.2011 N 14-03-11 / 08-8158 הבהיר כי הוצאות אלה צריכות להתבצע על חשבון המבוטח.
כעת חשבו האם תשלום ימי חופשה נוספים לטיפול בילד נכה חייב במס הכנסה אישי. מוקדם יותר כתבו מומחים של משרד האוצר של רוסיה במכתבים מיום 13/04/2007 N 03-04-06-01/117 ומתאריך 14/06/2006 N 03-05-01-04/159 כי מס הכנסה אישי יש לגבות על תשלום זה. הם הסבירו זאת בכך שסכום זה אינו חל על הטבות המדינה, שכן הוא אינו נקוב בשמו באמנות. 3 לחוק הפדרלי מ-19 במאי 1995 N 81-FZ "על הטבות המדינה לאזרחים עם ילדים".
בינתיים, הנשיאות של בית המשפט העליון לבוררות של הפדרציה הרוסית בהחלטתה מיום 08.06.2010 N 1798/10 הודתה כי מכוח סעיף 1 לאמנות. 217 של קוד המס של הפדרציה הרוסית, תשלום עבור מנוחה לאחד ההורים לטיפול בילדים נכים אינו כפוף למס הכנסה אישי כתשלום נוסף שנעשה בהתאם לחוק. למרות זאת, המממנים במכתב מיום 01.07.2011 נ' 03-04-08 / 8-101 ציינו כי החלטה זו מחייבת רק את בתי המשפט לבוררות. נכון, מאוחר יותר שירות המס הפדרלי של הפדרציה הרוסית במכתב מיום 08/09/2011 N AS-4-3 / [מוגן באימייל]הכיר בכך שבמקרה זה יש להנחות את נוהג הבוררות המאפשר פטור ממס הכנסה אישי עבור תשלומים אלו.
משרה חלקית
המעסיק מחויב לקבוע יום עבודה חלקי (משמרת) או שבוע עבודה חלקי לבקשת אחד ההורים (אפוטרופוס, נאמן) שיש לו ילד נכה מתחת לגיל 18 (חלק 1 של סעיף 93). של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). דוגמאות של ניירת מוצגות בדוגמאות 3 ו-4.
מנהל פרוגרס LLC
דניס אלכסייביץ' גולובנוב
ניתוח
טטרסקיך נטליה ולדימירובנה
הַצהָרָה
בקשר לצורך בטיפול בילד נכה (טטרסקיך ו.ג., תאריך לידה - 19/04/2008), אני מבקש ממך להעניק לי את הזכות לעבוד במשרה חלקית מיום 10/01/2012 (חלק -זמן עבודה - 7 שעות).
מצורף: אישור הרשות להגנה סוציאלית על נכותו של הילד (מיום 18.9.2012 נ 354) לגיליון 1. בעותק 1.
20/09/2012 טטרית
חברת אחריות מוגבלת "פרוגרס"
להזמין
24/09/2012 מס' 82
ניז'ני נובגורוד
על הקמת עבודה חלקית
בהתבסס על הצהרת האנליסט Tatarskikh N.V. מתאריך 20 בספטמבר 2012 ובהתאם לסעיף 93 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית
אני מזמין:
- ספק אנליטיקה Tatarskikh N.V. עבודה במשרה חלקית החל מה-01.10.2012.
- התקן את Tatarskikh N.V. שעות העבודה הבאות במשרה חלקית:
- משך שבוע העבודה: חמישה ימים עם שני ימי חופש, 35 שעות;
- הפחתת משך העבודה היומית בשעה אחת (אחת) בכל ימות שבוע העבודה;
- שעת התחלה וסיום: שני עד שישי בין השעות 8-00 עד 15-30;
- הפסקה למנוחה וארוחות: מ-12-00 עד 12-30.
- רואה החשבון הראשי אלכסנדרובה T.A. להבטיח את הצבירה של Tatarskikh N.V. שכר ביחס לשעות העבודה.
- להטיל בקרה על ביצוע הצו על סגן מנהל משאבי אנוש אודלטסוב א.א.
הבמאי גולובנוב D.A. גולובנוב
היכרות עם ההזמנה:
סגן מנהל אודלטסוב א.א. אודלצוב 24.09.2012
ניהול כוח אדם ────────────
רואה החשבון הראשי Koroleva E.A. מלכה 24.09.2012
──────────
ראש משאבי אנוש אברמובה N.V. אברמוב 24.09.2012
──────────
אנליסט Tatarskikh N.V. טטרסקיך 24.09.2012
──────────
אם עבור עובד משטר זמן העבודה וזמני המנוחה שונה מהכללים הכלליים הנהוגים עבור מעסיק מסוים, אז עובדה זו חייבת להיכלל בחוזה העבודה (סעיף 57 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). במקביל, הסכם לשינוי תנאי חוזה העבודה שנקבע על ידי הצדדים נערך בכתב בלבד (סעיף 72 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
שימו לב שכאשר עובדים במשרה חלקית, גובה השכר יורד ללא קשר לשיטת השכר שנקבעה (מכתב רוסטרוד מיום 06/08/2007 נ 1619-6). וזה לא מפתיע, מכיוון שבמקרה זה, התגמול נעשה באופן יחסי לזמן שעבד העובד או בהתאם לכמות העבודה שבוצעה על ידו (חלק 2 של סעיף 93 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). יחד עם זאת, עבודה במשרה חלקית אינה משפיעה על משך החופשה השנתית בתשלום, חישוב הוותק וזכויות עבודה אחרות (חלק 3 של סעיף 93 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
ניכויי מע"מ
ניכוי סטנדרטי
בעת חישוב מס הכנסה, העובדים זכאים לקבל את הניכויים הסטנדרטיים של "ילדים" הקבועים בסעיף משנה. 4 עמ' 1 אמנות. 218 של קוד המס של הפדרציה הרוסית.
אנו מדברים כאן על האנשים הבאים המפרנסים את הילד: הורים (בני זוגם), הורים מאמצים, הורים אומנים, אפוטרופוסים ונאמנים (בני זוגם) (סעיף 1, סעיף משנה 4, סעיף 14, סעיף 218 לחוק המס של הפדרציה הרוסית).
לרוב, הניכוי החודשי הוא 1400 רובל. (עבור הילד הראשון או השני) או 3000 רובל. (עבור הילד השלישי וכל ילד עוקב). בינתיים קבע המחוקק ניכוי אישי לילדים נכים בסכום של 3,000 רובל. עבור כל ילד נכה מתחת לגיל 18 או סטודנט במשרה מלאה מתחת לגיל 24, אם הוא נכה מקבוצות I או II (סעיפים 8-11 סעיפים 4 סעיף 1 סעיף 218 של קוד המס של הרוסי פֵדֵרַצִיָה).
נזכיר כי ניכוי זה מוגבל להכנסה השולית (החייבת במס בשיעור של 13%) של יחיד בסך 280,000 רובל, המחושבת על בסיס צבירה מתחילת השנה (סעיף 17, סעיף קטן 4, סעיף 1, סעיף 218 של קוד המס של הפדרציה הרוסית).
ניכוי חברתי
לעובדים יש זכות לפנות למעסיק בבקשה לניכוי סוציאלי על פי חוזים להפרשה לפנסיה חוץ ממלכתית וביטוח פנסיוני מרצון שנכרתו לטובת ילדים נכים (לרבות ילדים מאומצים באפוטרופסות (אפוטרופסות)). זה מצוין בפרק. 2 עמ' 2 אמנות. 219 של קוד המס של הפדרציה הרוסית ותת. 4 עמ' 4 אמנות. 219 של קוד המס של הפדרציה הרוסית.
במקרה זה, יש לעמוד בשני תנאים (סעיף 2, סעיף 2, סעיף 219 של קוד המס של הפדרציה הרוסית):
- יש לתעד את הוצאות העובד לתשלום תרומות;
- הועברו הפקדות על ידי המעסיק ונמנעו מתשלומים לטובת העובד.
אנו מזכירים לכם כי הניכוי שצוין ניתן בסכום ההוצאות שהוצאו בפועל, אך בסך הכל לא יותר מ-120,000 רובל. בתקופת המס (סעיף 3, סעיף 2, סעיף 219 של קוד המס של הפדרציה הרוסית).
בית חולים לטיפול בילדים
ערבויות נוספות להורים לילדים עם מוגבלות מגיעות גם במקרה של מחלה של הילד. לרוב ניתנת תעודת אובדן כושר עבודה לטיפול בילד בגילאי 7 עד 15 שנים עד 15 ימים לכל מקרה מחלה. בינתיים, אם הילד הזה נכה, אזי חופשת המחלה מתמלאת במשך כל תקופת המחלה. זה מצוין בסעיף 35 של הנוהל להנפקת אישורי מחלה, שאושר על פי צו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 29 ביוני 2011 N 624n.
במקביל, משולמות קצבאות נכות זמניות במקרה של טיפול בילד חולה בגילאי 7 עד 15 שנים לתקופה של עד 15 ימים קלנדריים לכל מקרה מחלה, אך לא יותר מ-45 ימים קלנדריים בשנה. אם מדובר בילד נכה, הרי שהתשלום כפוף ל-120 ימים בשנה עבור כל מקרי הטיפול. מסקנה זו נובעת מ 2 ו-3 סעיף 5 לאמנות. 6 לחוק הפדרלי מ-29 בדצמבר 2006 N 255-FZ "על ביטוח סוציאלי חובה במקרה של נכות זמנית ובקשר לאמהות".
איסור פיטורים
אין לסיים חוזה עבודה ביוזמת המעסיק עם אמהות חד הוריות המגדלות ילד נכה מתחת לגיל 18, ואנשים אחרים המגדלים ילדים אלו ללא אם. החריגים היחידים הם מקרים (חלק 4 של סעיף 261 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית):
- חיסול ארגון או הפסקת פעילות על ידי יזם בודד (סעיף 1, חלק 1, סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
- אי ביצוע חוזר על ידי עובד ללא סיבה טובה לחובות עבודה, אם יש לו סנקציה משמעתית (סעיף 5, חלק 1, סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
- הפרה בוטה אחת של עובד של חובות עבודה (סעיף 6, חלק 1, סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
- ביצוע פעולות אשמה על ידי עובד המשרת ישירות ערכים כספיים או סחורות, אם פעולות אלה מובילות לאובדן אמון בו מצד המעסיק (סעיף 7, חלק 1, סעיף 81 של קוד העבודה של הרוסי פֵדֵרַצִיָה);
- ביצוע עבירה בלתי מוסרית על ידי עובד המבצע פונקציות חינוכיות שאינן תואמות את המשך עבודה זו (סעיף 8, חלק 1, סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
- השימוש בשיטות חינוכיות הקשורות לאלימות פיזית או נפשית נגד אישיותו של תלמיד, תלמיד (סעיף 2, חלק 1, סעיף 336 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
- הפרה בוטה אחת של ראש הארגון (סניף, נציגות), סגניו של חובות העבודה שלהם (סעיף 10, חלק 1, סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
- הגשת מסמכים כוזבים על ידי העובד למעסיק בעת כריתת חוזה עבודה (סעיף 11, חלק 1, סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
תכונות אחרות של תנאי עבודה
עובדים עם ילדים נכים רשאים להיות מעורבים בעבודת לילה רק בהסכמתם בכתב ובתנאי שעבודה כזו אינה אסורה עליהם מסיבות בריאותיות. במקביל, יש ליידע אנשים אלה בכתב על זכותם לסרב לעבודה כזו (חלק 5 של סעיף 96 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אנחנו מדברים כאן על הסימן המתאים על ההזמנה (הודעה) או קבלה נפרדת (הצהרה) של היכרות (דוגמה 5).
החברה באחריות מוגבלת "AvtoStil"
כַּלכָּלָן
פטרובה אלנה ולדימירובנה
הוֹדָעָה
על הזכות לסרב לעבודה
09/11/2012 נ 45
אנו מודיעים לך כי בהתאם לסעיפים 96 ו-259 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עובדים עם ילדים נכים עשויים להיות מעורבים בעבודה רק בהסכמתם בכתב ובתנאי שעבודה כזו אינה אסורה עליהם מסיבות בריאותיות בהתאם עם מסקנה רפואית במקרים הבאים:
- עובד בלילה;
- עבודה בשעות נוספות;
- עבודה בסופי שבוע וחגים שאינם עובדים;
- משימה בנסיעות עסקים.
הבמאי ריבקוב V.A. ריבקוב
עם הודעה על זכות הנסיגה
משיכה לעבודה הוצגה לפטרובה ב-11.09.2012
באופן דומה, עובדים עם ילדים נכים (חלקים 2 ו-3 של סעיף 259 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית):
- מעורבים בעבודה בשעות נוספות;
- מעורבים בעבודה בסופי שבוע ובחגים שאינם עובדים;
- לצאת לנסיעות עסקים.
כמו כן, לעובד עם ילד נכה מתחת לגיל 18 ניתן להעניק בהסכם קיבוצי תוספת חופשה שנתית ללא שכר במועד הנוח לו עד 14 ימים קלנדריים. החופשה המפורטת, על פי בקשה בכתב של העובד, יכולה להיות צמודה לחופשה השנתית בתשלום או להשתמש בה בנפרד במלואה או בחלקה. העברת חופשה זו לשנת העבודה הבאה אינה מותרת (סעיף 263 של קוד המס של הפדרציה הרוסית).
מעסיקים שלא סירבו להצטרף להסכם בענף, כאשר שוקלים את סוגיית הקמת הערבויות לעובדים עם ילדים נכים, חייבים לקחת בחשבון את ההוראות שנקבעו בהסכם הרלוונטי (סעיפים 8, 45, 48 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ). להלן טבלה של ערבויות סוציאליות נוספות לעובדים עם ילדים נכים, בהתאם להסכמים בענף הרשומים ב-Rostrud.
| הֶסכֵּם | ערבויות סוציאליות נוספות | |
| 1 | 2 | |
| ערבויות חובה הניתנות לעובדים עם ילדים נכים | ||
| הסכם ענף בנושא הובלת נהרות לשנים 2012-2014 (מיום 24 באפריל 2012 נ 205/12-14)* | ||
| הסכם התעשייה בנושא אנרגיה גרעינית, תעשייה ומדע לשנים 2012-2014 (מיום 23 במרץ 2012 N 203/12-14) | לעובדים עם ילדים מוגבלים ניתנים שוברים ללא תשלום בהתאם לתוכנית החברתית הארגונית לארגון טיפולי בתי הבראה לעובדים וילדיהם, פנאי לילדים, שאושרה על ידי Rosatom State Corporation | |
| הסכם תעשייתי על FSB של הפדרציה הרוסית לשנים 2008-2010 (מיום 06.03.2008 N 91 / 08-10). הוארך עד 26/12/2013 (מיום 23/12/2010 נ 160/10-13) | להורים המגדלים ילדים עם מוגבלות יש זכות מועדפת להישאר בעבודה במקרה של צמצום במספר או בצוות | |
| עובדים עם ילדים נכים מקבלים חופשה שנתית בתשלום בזמן שנוח להם. | ||
| הסכם תעשייתי על גופים וארגונים של שירות הסטטיסטיקה של המדינה הפדרלית לשנים 2012-2014 (מיום 17.01.2012 N 190/12-14) | ||
| הסכם תעריפים מגזרי בתחום הדיור והשירותים הקהילתיים של הפדרציה הרוסית לשנים 2008-2010 (מיום 05.09.2007 N 71 / 08-10). הוארך עד 01/01/2014 (מיום 04/02/2010 מס' 145/11-14)** | ||
| הסכם תעשייתי על מתחם בניית המכונות של הפדרציה הרוסית לשנים 2011-2013 (מיום 25 באפריל 2011 N 178/11-13)** | עובדים עם ילדים נכים מילדות זוכים לחופשה שנתית בתשלום בזמן שנוח להם. | |
| הסכם תעשייתי בין האיגוד המקצועי של עובדי מוסדות המדינה והשירותים הציבוריים של הפדרציה הרוסית לבין משרד התובע הכללי של הפדרציה הרוסית לשנים 2011-2013 (מיום 04.03.2011 N 173/11-13) | להורים יחידניים (אפוטרופוסים, נאמנים, הורים אומנים, אומנה) המגדלים ילד נכה מתחת לגיל 18 יש זכות עדיפות להישאר בעבודה במקרה של צמצום המספר או הצוות. | |
| הסכם התעשייה הפדרלית על תעשיית התעופה של הפדרציה הרוסית לשנים 2011-2013 (מיום 2 במרץ 2011 N 172/11-13)** | סיוע חומרי שנתי לעובדים עם ילדים נכים מתחת לגיל 18, בסכום שנקבע בהסכם הקיבוצי של הארגון. פיצוי חלקי בגין עלות שוברים לבתי הבראה ולמרכזי בריאות לילדים לילדים עם מוגבלות של עובדים שנפטרו או איבדו את כושרם לעבוד בעבודה, בסכום שנקבע בהסכם הקיבוצי של הארגון | |
| הסכם תעשייתי על ארגונים של סוכנות הארכיון הפדרלית לשנים 2011-2013 (מיום 7 בפברואר 2011 N 170/11-13) | לספק לעובדים שיש להם ילדים עם מוגבלות מילדותם חופשה שנתית קבועה בתשלום בזמן נוח עבורם בהסכמה עם הגוף הנבחר. | |
| הסכם תעריף תעשייתי עבור מתחם הכרייה והמטלורגיה של הפדרציה הרוסית לשנים 2011-2013 (מיום 02.02.2011 N 169/11-13)** | לנשים עם ילד נכה מתחת לגיל 18, הסכם קיבוצי קובע תוספת חופשה שנתית ללא תשלום עד 14 ימים קלנדריים בזמן נוח להן. | |
| הסכם תעשייתי על הארגונים של Spetsstroy של הפדרציה הרוסית לשנים 2011-2013 (מיום 02.02.2011 N 166/11-13) | לעובד שיש לו ילד נכה מתחת לגיל 18 ניתנת, במועד הנוח לו, חופשה שנתית נוספת ללא שכר עד 14 ימים קלנדריים. | |
| הסכם התעשייה הפדרלית בנושא הובלת נוסעים קרקע עירונית לרכב לשנים 2008-2010 (מיום 25 במרץ 2008 N 96/08-10). הוארך לשנים 2011-2013 (מיום 08.12.2010 נ 157/11-13)** | ||
| הסכם תעריפים מגזרי לארגונים ומפעלים בתחום שירותי צרכנות לאוכלוסייה לשנים 2008-2010 (מיום 18.01.2008 נ 83 / 08-10). הוארך עד 01/01/2014 (מיום 29/11/2010 נ 153/11-14) | בעת צמצום כוח האדם, אסור לפטר עובדים שהם הורים המגדלים ילדים עם מוגבלות ללא העסקה | |
| הסכם התעשייה הפדרלית על ייעור של הפדרציה הרוסית לשנים 2010-2012 (מס' 148/10-12 מתאריך 27 במאי 2010) | במקרה של פיטורים המוניים של עובדים עקב צמצום בצוות או במספר, יש להימנע מפיטורי עובדים המגדלים ילדים עם מוגבלות | |
| עובדים עם ילדים נכים מקבלים חופשה שנתית בתשלום בזמן שנוח להם. | ||
| עובדים עם ילדים נכים מקבלים חופשה שנתית בתשלום בזמן שנוח להם. | ||
| הסכם התעשייה הפדרלית על התעשייה הרדיו-אלקטרונית לשנים 2009-2011 (מיום 13 במרץ 2009 N 120/09-11). הוארך לשנים 2012-2014 (מיום 27 בפברואר 2012 N 200/12-14) | עובדים עם ילדים נכים מקבלים חופשה שנתית בתשלום בזמן שנוח להם. | |
| ערבויות מומלצות לעובדים עם ילדים נכים | ||
| הסכם תעשיה בנושא הובלת נהרות לשנים 2012-2014 (מיום 24 באפריל 2012 N 205/12-14) | למשפחות עם ילדים נכים ניתנים שוברים מועדפים לקייטנות בריאות לילדים | |
| הסכם תעשייתי על מוסדות פדרליים הכפופים ל-Rosmorrechflot ולמפעלים יחידתיים של המדינה הפדרלית בתחום התחבורה הימית של הפדרציה הרוסית לשנים 2012-2014 (מיום 14 במרץ 2012 N 201 / 12-14) | עובדים שבמשפחתם ילדים נכים מקבלים פיצוי בגין עלות רכישת תלושים לקייטנות בריאות לילדים וכן בגין אחזקת ילדים במוסדות לגיל הרך. | |
| הסכם תעשייתי על ארגונים של האקדמיה הרוסית למדעי הרפואה לשנים 2009-2011 (מיום 8 ביולי 2009 N 129/09-11). הוארך לשנים 2012-2014 (מיום 12/12/2011 נ 183/12-14) | ||
| הסכם תעריפים מגזרי בתעשיית החשמל של הפדרציה הרוסית לשנים 2009-2011 (מיום 07.08.2008 N 104/09-11). הוארך לשנת 2012 (מיום 15 בנובמבר 2011 נ 182/12-12) | פיצוי חלקי או מלא של הוצאות מאושרות של עובדים עבור אחזקת ילדים נכים במוסדות לגיל הרך ורכישת שוברים למחנות בריאות | |
| הסכם תעשייתי על ארגונים לשימוש תת-קרקעי של הפדרציה הרוסית לשנים 2011-2013 (מיום 26.08.2011 N 180/11-13) | מתן שוברים חינם לקייטנות בריאות לילדי משפחות עם ילדים נכים | |
| הסכם ענף על ארגוני תחבורה חשמלית עירונית קרקעית לשנים 2009-2011 (מיום 28.11.2008 נ 106/09-11). הוארך עד 01/01/2015 (מיום 06/09/2011 נ 179/12-15) | פיצוי חלקי או מלא של הוצאות מאושרות של עובדים בגין אחזקת ילדים נכים במוסדות לגיל הרך ורכישת שוברים לקייטנות בריאות (במשפחות שבהן סכום ההכנסה לבן משפחה אינו עולה על רמת הקיום) | |
| הסכם תעריפים מגזרי בתחום הדיור והשירותים הקהילתיים של הפדרציה הרוסית לשנים 2008-2010 (מיום 05.09.2007 N 71 / 08-10). הוארך עד 01/01/2014 (מיום 04/02/2010 נ 145/11-14) | פיצוי חלקי או מלא של הוצאות מאושרות של עובדים עבור אחזקת ילדים נכים במוסדות לגיל הרך ורכישת שוברים למחנות בריאות | |
| הסכם תעשייתי בין האיגוד המקצועי של עובדי מוסדות המדינה והשירותים הציבוריים של הפדרציה הרוסית ושירות המכס הפדרלי של הפדרציה הרוסית לשנים 2011-2013 (מיום 11 במרץ 2011 N 174/11-13) | אין לפטר אמהות חד הוריות המגדלות ילד נכה מתחת לגיל 18, ואנשים אחרים המגדלים ילדים אלו ללא אם. | |
| הסכם התעשייה הפדרלית על מגזר הכבישים לשנים 2008-2010 (מיום 21 במאי 2008 N 100/08-10). הוארך לשנים 2011-2013 (מיום 14.01.2011 נ 162/11-13)** | הנפקה עדיפות של שוברים חינם לקייטנות בריאות לילדים למשפחות עם ילדים נכים | |
| הסכם תעריפים מגזרי לארגונים ומפעלים בתחום שירותי צרכנות לאוכלוסייה לשנים 2008-2010 (מיום 18.01.2008 נ 83 / 08-10). הוארך עד 01/01/2014 (מיום 29/11/2010 נ 153/11-14) | פיצוי חלקי או מלא של הוצאות מאושרות של עובדים עבור אחזקת ילדים נכים במוסדות לגיל הרך ורכישת שוברים למחנות בריאות | |
| הסכם התעשייה הפדרלית בנושא הובלה ימית לשנים 2009-2012 (מיום 24 בדצמבר 2009 N 138/09-12)** | במשפחות עם ילדים נכים ניתן פיצוי עבור רכישת שוברים לקייטנות בריאות לילדים וכן עבור אחזקת ילדים במוסדות לגיל הרך. | |
| הסכם תעשייה פדרלי על מוסדות במימון פדרלי הכפופים ל-Rosmorrechflot בתחומי הובלת המים הפנימית של הפדרציה הרוסית והחינוך של הפדרציה הרוסית לשנים 2010-2012 (מיום 31 ביולי 2009 N 131 / 09-12) ** | לעובדים עם ילדים נכים מקבלים שוברים מועדפים לקייטנות בריאות לילדים | |
| הסכם בין-מגזרי כלל רוסי על ארגונים-יצרני ניקל ומתכות יקרות לשנים 2008-2011 (מס' 107/08-11 מיום 16 בדצמבר 2008). הוארך עד 31/10/2014 (מיום 20/10/2011 נ 181/11-14) | עובדים עם ילדים נכים מקבלים חופשה שנתית בתשלום בזמן שנוח להם. | |
| *להלן בסוגריים הנתונים על המספר שהוקצתה על ידי רוסטרוד ותאריך הרישום.** הסכמים לפיהם התקבלה הצעת ההצטרפות. | ||
שלום ליובה!
לרוע המזל, מחלקת הנהלת החשבונות של החברה בה עובד בעלך טעתה בתחילה בעת חישוב התשלום עבור ימי חופשה נוספים לטיפול בילד נכה עבור משמרת עבודה של 12 שעות. ככל הנראה, בעניין זה, בעלך יחושב מחדש בחודשים האחרונים, ובעתיד ישולמו להם בשיעור של לא יותר מ-32 שעות לחודש קלנדרי.
זכותו של אחד ההורים (אפוטרופוס, אפוטרופוס) המטפל בילדים נכים לארבעה ימי חופש נוספים בחודש נקבעת בסעיף 262 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
התשלום עבור ימי חופש נוספים מתבצע על ידי המעסיק על חשבון התקציב הפדרלי שהוקצה לקרן הביטוח הלאומי של הפדרציה הרוסית, בהתאם לנוהל שנקבע בצו של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מס' 26 / FSS של הפדרציה הרוסית מס' 34 מיום 04.04.2000
העובדה היא שהתפיסה של ארבעה ימי חופש מגיעה משבוע העבודה המקובל על 40 שעות עבודה עם יום עבודה של 8 שעות. במקרה זה, לא יש לשלם יותר מ-32 שעות בחודש (8 שעות * 4).
לפיכך, המעסיק אינו זכאי לשלם ימי חופש נוספים עבור טיפול בילד נכה על חשבון קרן הביטוח הלאומי של הפדרציה הרוסית במשך יותר מ-32 שעות בחודש.
להלן מה שמסבירים בביטוח הלאומי לגבי תשלום ימי חופשה נוספים במשמרות:
כלומר, במקרה שיש אופי עבודה במשמרת, כמו של בעלך, למשל, משמרות של 12 שעות עם יום עבודה רגיל של 8 שעות, אזי יש לתת לעובד 32 שעות כזמן נוסף למנוחה לטיפול. ילד נכה.
מתי לתת זמן זה, בכל מקרה ומקרה, הנהלת המיזם מחליטה יחד עם העובד. זה יכול להיות - 2 משמרות (24 שעות) ועוד 8 שעות מהמשמרת השלישית. יכול להיות שיש אפשרויות אחרות. בכל מקרה, הם משולמים על חשבון ה-FSS עבור לא יותר מ-32 שעות בחודש. כך, לא ניתן לספק 4 ימי מנוחה נוספים המשולמים על חשבון הביטוח הלאומי, דהיינו 4 שירות מלא, שכן מדובר ב-48 שעות שהם יותר מ-32 השעות שנקבעו.
בהסכמה בין העובד להנהלת המפעל, נושא תשלום עבור שעות נוספות על חשבון המעביד (המעסיק אינו מחויב לעשות זאת על פי חוק), או מתן ימי חופש (מעל 32 שעות) לעובד ללא תשלום, ניתן לפתור.
כנראה שבמקרה שלך החברה לא מסוגלת לשלם על סוף השבוע על חשבונה ולכן היא מחשבת שכר מחדש.
צו של ממשלת רוסיה מיום 13 באוקטובר 2014 מס' 1048 קובע את הנוהל להענקת ימי חופשה נוספים בתשלום לאחד ההורים (אפוטרופוס, מטפל) לטיפול בילדים עם מוגבלות.
צפוי כי:
- מתן ימי חופשה נוספים ניתן בצו (הוראה) של המעסיק;
- ההורה יכול באופן עצמאי (בהסכם עם המעסיק) לקבוע את תדירות הגשת הבקשה (חודשית, אחת לרבעון, אחת לשנה, לפי הצורך וכדומה) לפי הצורך;
- נדרשים מסמכים תומכים כדי לספק ימי חופש;
- פירוט הגשת מסמכים פרטניים במקרים בהם אחד ההורים מובטל, עוסק ביזמות או בפרקטיקה פרטית, וקיימות נסיבות המאשרות כי ההורה השני אינו יכול לטפל בילד נכה;
- אם אחד ההורים (אפוטרופוס, נאמן) ניצל חלקית את ימי החופשה הנוספים בתשלום בחודש קלנדרי, השני באותה תקופה יכול להשתמש בשאר הימים;
- ימי חופשה נוספים בתשלום אינם צריכים לחפוף את ימי החופשה השנתית הבאה בתשלום, חופשה ללא תשלום, חופשה לטיפול בילד עד הגיעו לגיל שלוש שנים.
הימצאות במשפחה של יותר מילד נכה אחד אינה גוררת הגדלת מספר ימי החופשה הנוספים הניתנים בתשלום. כמו כן, הוא אינו מספק העברת ימי חופש נוספים בתשלום שלא נוצלו למשך חודש לחודש אחר. במקרה של חשבונאות מסוכמת של זמן עבודה, ניתנים ימי חופש נוספים בתשלום על בסיס מספר שעות העבודה הכולל ביום, בתוספת פי ארבעה. כל יום חופשה נוסף בתשלום משולם בגובה ההשתכרות הממוצעת של ההורה (אפוטרופוס, אפוטרופוס).
בקשת עובד לימי חופש נוספים
טופס הבקשה לימי חופש נוספים אושר על פי צו של משרד העבודה וההגנה החברתית של רוסיה מיום 19 בדצמבר 2014 מס' 1055n. תדירות הגשת הבקשה (חודשית, אחת לרבעון, אחת לשנה, כמבוקש וכו') נקבעת על ידי ההורה (אפוטרופוס, נאמן) בהסכמה עם המעסיק, בהתאם לצורך בניצול ימי חופשה נוספים בתשלום.
פקודת המנהיג
על סמך פניית העובד, המעסיק נותן צו (בכל צורה) למתן ימי חופש נוספים. זה צריך לציין:
- שם מלא. ותפקידו של העובד;
- תאריכים למתן ימי חופש;
- סיבות למתן ימי חופש נוספים;
- פרטי תשלום.
בנוסף, המסמך צריך לכלול שורה על היכרות עם העובד עם ההזמנה.
מסמכים נדרשים
על ההורים להגיש את הפרטים הבאים עם בקשתם:
- תעודה המאשרת את עובדת הקמת הנכות (טופס שאושר לפי צו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 24 בנובמבר 2010 מס' 1031n);
- מסמכים המאשרים את מקום המגורים (שהייה או מגורים בפועל) של ילד נכה;
- תעודת לידה (אימוץ) של ילד או מסמך המאשר הקמת אפוטרופסות, אפוטרופסות על ילד נכה;
- אישור ממקום עבודתו של ההורה השני המעיד כי במועד הגשת הבקשה לא נוצלו או נוצלו באופן חלקי ימי חופש נוספים באותו חודש קלנדרי.
אישור המאשר את עובדת קביעת נכותו של הילד מוגש בהתאם לתנאי קביעת הנכות (אחת לשנה, אחת לשנתיים, אחת ל-5 שנים, פעם אחת).
מסמכים המאשרים את מקום המגורים, ותעודת לידה (אימוץ) של ילד או מסמך המאשר הקמת אפוטרופסות, אפוטרופסות על ילד נכה, מגישים על ידי העובד פעם אחת.
בכל בקשה יש להגיש אישור ממקום העבודה של ההורה השני (אפוטרופוס, אפוטרופוס).
במידה וההורה השני אינו במערכת יחסי עבודה, במקום אישור, על המעסיק להגיש מסמכים המאשרים עובדה זו. כך גם במקרה בו ההורה השני הוא יזם יחיד, עורך דין, נוטריון בפרקטיקה פרטית וכדומה, יש לצרף לבקשה מסמכים המעידים על כך.
הערה
על נכונות המידע שנמסר על ידי ההורה (אפוטרופוס, אפוטרופוס), שעל בסיסם מספק המעסיק ימי חופשה נוספים בתשלום, אחראי העובד.
תכונות ההפרשה
אם אחד מההורים העובדים מנצל פחות מארבעה ימי חופש נוספים בתשלום בחודש קלנדרי, להורה העובד השני באותו חודש קלנדרי יש זכות לנצל את יתרת הימים.
במשפחת איבנוב שני ילדים נכים. איבנובה, אמם, ב-6, 7 ו-8 במאי קיבלה שלושה ימי חופש נוספים בתשלום כדי לטפל בהם. מתחילת השנה ניצל אבי הילדים את ההזדמנות לנצל ימי חופש נוספים לטיפול בילדים נכים.
למרות העובדה ששני ילדים במשפחה נכים, סך כל ימי החופשה הנוספים בחודש שהוריהם יכולים לתבוע עדיין זהה - ארבעה (כלומר, אינו עולה).
מאחר והאם לילדים נכים ניצלה שלושה ימים נוספים בתשלום בחודש מאי, יש לאב הזכות לכתוב בקשה למתן יום חופש נוסף אחד שנותר. הוא צריך לצרף לבקשה רק אישור ממקום עבודתה של אשתו על ניצול שלושה ימי חופשה נוספים על ידה החודש, שכן הם הגישו את שאר המסמכים הדרושים למעסיק מוקדם יותר.
במקרה של אובדן כושר עבודה זמני של הורה שבמהלך תקופה זו ניתנו לו ימי חופשה נוספים בתשלום לטיפול בילד נכה, לעובד שמורה הזכות לימים לא מנוצלים. המעסיק צריך לספק אותם שוב באותו חודש קלנדרי, בתנאי:
- תום תקופת הנכות הזמנית של העובד בחודש הקלנדרי הנקוב;
- הצגתם תעודת אי כושר עבודה.
הערה
אם עובד, הזכאי לארבעה ימי חופשה נוספים בתשלום, לא ניצל משום מה את הזכות המוקנית לו במהלך חודש קלנדרי, אין באפשרותו להעבירם לחודש קלנדרי אחר.
מה-19 במאי ועד ה-22 במאי, ניתנו לאמו של ילד נכה ארבעה ימי חופשה נוספים בתשלום לטיפול בו. ביום השני לעזיבה (20 במאי) חלתה. בסוף החודש הוצגה למעסיק תעודת אובדן כושר עבודה מה-20.5 עד ה-27.5, לפי חופשת המחלה על העובד להתחיל לעבוד ב-28.
מתוך ארבעת ימי החופשה הנוספים הניתנים לטיפול בילד נכה, העובדת השתמשה רק באחד (19 במאי) כמתוכנן, בשלושה הנותרים היא עצמה חולה. היא יכולה לנצל את הימים שנותרו עד סוף החודש.
מאחר שתקופה זו מהווה שני ימי עבודה בלבד (28 ו-29 במאי), מספר ימים זה הוא שיינתן על ידי המעסיק. האפשרות להעביר את הנותרים שאינם בשימוש יום אחד ליוני אינה ניתנת על ידי פעולות חוקיות רגולטוריות להורה.
על סמך בקשת העובד, תעודת אובדן כושר עבודה ותעודת אי ניצול ימי חופשה נוספים לטיפול בילד נכה על ידי ההורה השני, המעסיק נותן צו לדחיית שני ימי חופשה נוספים בתשלום בגין טיפול. לילד נכה ב-28 וב-29 במאי.
בנסיבות מסוימות, ההורה אינו יכול לממש את הזכות לארבעה ימי חופש נוספים בתשלום בחודש. הזדמנות כזו להורה עובד לא ניתנת בתקופות:
- החופשה השנתית הבאה בתשלום;
- לצאת ללא שכר;
- חופשת לידה עד הגיע הילד לגיל 3 שנים.
בתקופות אלו, ארבעת ימי החופשה הנוספים המדוברים עשויים לשמש הורה עובד אחר.
כמו כן, אין בחקיקה הנוכחית כל הגבלה הקשורה למתן ארבעה ימי חופש נוספים בחודש שההורה לא סיים במלואו. למשל, זה יכול להיות גם חודש העבודה הראשון, אם ההורה לא התקבל לעבודה מתחילתו, וגם חודש הפיטורים.
הערה
על המעסיק להעניק ארבעה ימי חופשה נוספים הן בחודש בו אובחן הילד עם מוגבלות והן בחודש בו הילד מאבד מעמד זה (עד לאובדן כזה).
מיסוי מס הכנסה אישי
גורמים רשמיים הצהירו שוב ושוב כי תשלומים המשולמים בצורת ארבעה ימי חופשה נוספים בחודש לאחד ההורים העובדים (אפוטרופוס, מטפל) עבור טיפול בילדים נכים צריכים להיות כפופים למס הכנסה אישי (מכתבי משרד האוצר של רוסיה מיום 1 ביולי 2011 מס' 03-04 -08/8-101, מיום 12 בדצמבר 2007 מס' 03-04-05-01/407; מכתב של שירות המס הפדרלי של רוסיה מיום 31 ביולי 2006 מס'. 04-1-02/ [מוגן באימייל]).
עם זאת, שירות המס הפדרלי של רוסיה במכתב מיום 9 באוגוסט 2011 מס' AC-4-3 / [מוגן באימייל]ציין כי תשלום עבור ימי חופש נוספים הניתנים לטיפול בילדים נכים פטור ממס הכנסה אישי כתשלום המועבר בהתאם לחוק (סעיף 1 של סעיף 217 של קוד המס של הפדרציה הרוסית). דעה דומה הובעה על ידי הנשיאות של בית המשפט העליון לבוררות של הפדרציה הרוסית בהחלטה מיום 8 ביוני 2010. ע"ש 1798/10.
לפיכך, תשלום ימי חופשה נוספים לטיפול בילדים נכים אינו חייב במס הכנסה אישי.
דמי ביטוח
בכל הנוגע לדמי ביטוח, משנת 2015, מועברת תמיכה כספית בעלות תשלום עבור ימי חופשה נוספים הניתנים לטיפול בילדים נכים בהתאם לסעיף 262 לחוק העבודה, לרבות דמי ביטוח שנצברו לקרנות לא תקציביות של המדינה. על חשבון העברות בין-תקציביות מהתקציב הפדרלי שניתן לתקציב הקרן לביטוח לאומי (חוק פדרלי מ-29 בדצמבר 2014 מס' 468-FZ). כלומר, ה-FSS של הפדרציה הרוסית מממן הוצאות לא רק עבור תשלום ימי חופש נוספים, אלא גם עבור תשלום דמי ביטוח.
על בסיס זה, מעסיקים מבוטחים צריכים לצבור דמי ביטוח לקופות המדינה שאינן תקציביות, לרבות עבור ביטוח סוציאלי חובה נגד תאונות עבודה ומחלות מקצוע, עבור סכום ההוצאות הכרוכות בתשלום ימי חופשה נוספים הניתנים לעובדים לטיפול בילדים - נכים. אֲנָשִׁים.
צבירת דמי הביטוח מסכום הרווחים הממוצעים שנשארו המשולמים לעובד עבור ארבעת ימי החופשה הנוספים הניתנים לטיפול בילד נכה באה לידי ביטוי ברישום החשבונאי:
DEBIT 69, תת-חשבון "התנחלויות עם ה-FSS במקרה של נכות זמנית" קרדיט 69, תת-חשבון "התנחלויות עם ה-PFR"("הסדרים עם ה-FFOMS", "הסדרים עם ה-FSS במקרה של נכות זמנית", "הסדרים עם ה-FSS בגין תרומות לפציעות")
- דמי ביטוח ל-PFR (FFOMS, FSS במקרה של נכות זמנית, FSS לפציעות) נצברו מתשלום ימי חופשה נוספים לטיפול בילד נכה.
למקרובה, עובדת של Passiv LLC, יש ילד נכה. באפריל, מקרובה הגישה בקשה לארבעה ימי חופש נוספים.
באפריל יש 22 ימי עבודה. משכורת מקרובה - 13,000 רובל. לפסיבי יש שבוע עבודה של 5 ימים. 12 החודשים הקודמים עובדו במלואם.
חישוב ההשתכרות הממוצעת של עובד מתבסס על השכר שנצבר לו בפועל ועל משך עבודתו בפועל במשך 12 החודשים שקדמו לרגע התשלום.
סכום התשלומים של מקרובה למשך 12 חודשים (מאפריל אשתקד ועד מרץ של שנת הדיווח) יהיה:
13,000 לשפשף. × 12 חודשים = 156,000 רובל.
המספר הכולל של ימי העבודה בתקופת החיוב (מאפריל אשתקד ועד מרץ של שנת הדיווח.) - 250 ימים.
הרווחים היומיים הממוצעים של מקרובה לתקופת החיוב יהיו:
156,000 רובל : 250 ימי עבודה = 624 רובל ליום
עבור 4 ימי חופש נוספים יש לשלם עבור Makarova:
624 רובל ליום × 4 בחוץ. ימים = 2496 רובל.
השכר של מקארובה לאפריל יהיה:
13,000 לשפשף. : 22 ימי עבודה × (22 ימי עבודה - 4 ימי חופש) = 10,636 רובל.
הארגון משלם תרומות לביטוח מפני תאונות עבודה ומחלות מקצוע בשיעור של 3.1%, ותרומות ל-PFR, FSS, FFOMS - בשיעור של 30%.
מקרובה נהנית מניכוי סטנדרטי עבור אחזקה של ילד נכה - 3,000 רובל.
באפריל, רואה החשבון האחריות חייב לבצע ערכים:
DEBIT 20 קרדיט 70
- 10,636 רובל. - שכרו של Makarova עבור אפריל נצבר;
חשבון משנה DEBIT 69 "הסדרים עם ה-FSS במקרה של נכות זמנית" CREDIT 70
- 2496 רובל. - נצבר תשלום עבור ימי חופש נוספים עבור אפריל;
לפיכך, עבור אפריל Makarova חויב 13,132 רובל.
DEBIT 70 CREDIT 68 תת-חשבון "חישובי מס הכנסה ליחידים"
- 993 רובל. ((10,636 רובל - 3,000 רובל) × 13%) - מס הכנסה אישי נמנעה משכר העובדים בייצור העיקרי;
DEBIT 70 קרדיט 50-1
- 12,139 רובל. ((10 636 - 993) + 2496) - משכורות וימי חופש נוספים ששולמו על ידי מקרובה הונפקו מהקופה.
עבור סכום של 13,132 רובל. אתה צריך לשלם דמי ביטוח:
- 407, 1 שפשוף. (13,132 RUB x 3.1%) - נצברים פרמיות לביטוח מפני תאונות עבודה ומחלות מקצוע;
- 380.83 רובל (13,132 רובל × 2.9%) - נצברו הפקדות המגיעות לקופת הביטוח הלאומי;
- 2889.04 רובל (13,132 × 22% RUB - נצברו הפקדות המגיעות לקרן הפנסיה;
- 669.73 רובל (13,132 RUB × 5.1%) - נצברו תרומות שיש לשלם לקרן הפדרלית לביטוח רפואי חובה;
מכל סכום שנצבר של דמי ביטוח, יש צורך להקצות חלק המיוחס לתשלום ימי חופשה נוספים. אלה יהיו:
- ב-FSS לפציעות - 77.38 רובל. (407.1 רובל: 13,132 רובל × 2496 רובל);
- ב-FSS במקרה של נכות זמנית - 72.38 רובל. (380.83 רובל: 13,132 רובל × 2496 רובל);
- ב-FIU - 549.12 רובל. (2889.04 רובל: 13132 רובל × 2496 רובל);
- ב-FFOMS - 127.30 רובל. (669.73 רובל: 13,132 רובל × 2496 רובל).
חשבון המשנה של DEBIT 69 "התנחלויות עם ה-FSS במקרה של נכות זמנית" CREDIT 69 חשבון המשנה "התנחלויות עם ה-PFR" ("התנחלויות עם ה-FFOMS", "התנחלויות עם ה-FSS במקרה של נכות זמנית", "התנחלויות עם ה-FSS עבור תרומות" לפציעות"),
- 549.12 רובל. (127.30 רובל, 72.38 רובל, 77.38 רובל) - דמי ביטוח נצברו לקרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית (FFOMS, FSS במקרה של נכות זמנית, FSS עבור תרומות לפציעות) מתשלום ימי חופשה נוספים לטיפול בנכים ילד .
עבור מכלול הסכומים הללו 826.18 רובל. (549.12 רובל + 127.30 רובל + 72.38 רובל + 77.38 רובל), כמו גם עבור סכום התשלום עבור ימי חופש נוספים לטיפול בילד נכה 2496 רובל, למעסיק יש את הזכות להפחית את סכום דמי הביטוח ב- FSS של הפדרציה הרוסית במקרה של נכות זמנית, מחושב לאפריל עבור הארגון כולו.
דמי הביטוח שנצברו משכר העבודה חייבים לבוא לידי ביטוי בערכים:
DEBIT 20 קרדיט 69-1
- 329.72 רובל. (407.1 רובל - 77.38 רובל) - נצברו פרמיות לביטוח מפני תאונות עבודה ומחלות מקצוע;
DEBIT 20 קרדיט 69-1
- 308.45 רובל. (380.83 רובל - 72.38 רובל) - נצברו תרומות, שיש לשלם לקופת הביטוח הלאומי;
DEBIT 20 קרדיט 69-2
- 2339.92 רובל. (2889.04 רובל - 549.12 רובל) - נצברו תרומות שיש לשלם לקרן הפנסיה;
DEBIT 20 קרדיט 69-3
- 542.43 רובל. (669.73 רובל - 127.30 רובל) - נצברו תרומות, שיש לשלם לקרן הפדרלית לביטוח רפואי חובה.