בשל סיבות בריאותיות. האם ניתן לפטר אותם מסיבות בריאותיות אם אין נכות. פיטורים מסיבות רפואיות: הליך שלב אחר שלב

אם מתגלים הפרות חמורות במצב בריאותו של עובד, הוא נשלח לבדיקה רפואית וסוציאלית. לאחר השלמתו יוצאת מסקנה אשר יש למסור עותק ממנה למעסיק תוך שלושה ימים. כמו כן, רופא העובד יכול לכתוב המלצות על הצורך בשינויים בתנאי העבודה מסיבות בריאותיות. פעולות המעסיק על המעסיק לקרוא בעיון את הדוח הרפואי על מצב בריאותו של העובד. במידה והרופאים מחליטים כי יש צורך להעבירו לתפקיד אחר, המעסיק מחויב להציע למומחה משרות פנויות מתאימות. יש להציע לא רק משרות פנויות התואמות לכישוריו של העובד, אלא גם משרות נמוכות יותר בשכר נמוך יותר. המסקנה חייבת לציין את תקופת ההשעיה הנדרשת מעבודות שבוצעו בעבר: למשך 4 חודשים או לצמיתות.

אם מצב הבריאות לא מאפשר לך להמשיך לעבוד: כל הכללים לפיטורים

העובד מסרב לעבור לעבודה אחרת בשל בריאותו, כפי שממליץ הדו"ח הרפואי. עיין בחלק 2 של אמנות. 72 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הקובע כי על המעסיק, בהסכמה הדדית, להעביר עובד שצריך לספק לו עבודה אחרת למקום עבודה אחר. אם העובד סירב להעברה המוצעת או שלארגון שלך אין עבודה מתאימה, יש לך את הזכות לסיים את חוזה העבודה.

2 העובד אינו מתאים לתפקיד או לעבודה בה הוא עוסק מטעמי בריאות על פי הדו"ח הרפואי. קבע את העובדה שהעובד אינו עומד במלאכה, הטעויות שעשה העובד, נישואין.

העובד אסור בעבודתו: פעולות המעסיק

ראשית, יש לעשות מאמצים לתרגם אותו, אמנות. 81 TK. צו הפיטורים מסיבות בריאותיות פרידה מרופא לא בריא לרוב מתברר די מהר. אבל אתה יכול לעשות זאת בצורה נכונה וללא השלכות אם תפעל לפי נוהל הפיטורים מסיבות בריאותיות:

1. עובד החושד שמשהו אינו כשורה במצבו הגופני חייב להתייעץ בעצמו עם רופא או לדווח על תסמינים מטרידים במהלך בדיקה מונעת, א.

   
   214 TK.

2. הוועדה הרפואית נותנת פסק דין וכותבת את מסקנתה לגבי יכולת המשך העבודה. מסמך זה יהווה את הבסיס לכל הפעולות הנוספות.
3. העובד מספק להנהלה תעודה בהקדם האפשרי.

תַפרִיט

שלושה מקרים לגיטימיים של פיטורי עובד חולה. אדם במצב בריאותי לקוי עלול לפגוע בעמיתיו או להיות מסוכן לעובד עצמו ביצוע פיטורים מסיבות בריאותיות הוראה אם ​​מצב הבריאות מחמיר, העובד מחויב לעבור את כל הבדיקות הרפואיות הנדרשות ולהודיע ​​למעסיק על המצב. יש לתעד את כל פעולות המעסיק, על מנת למנוע מחלוקות ואי הבנות. המעסיק מחויב להבין את המצב, ללמוד את המלצות הרופאים ולהחליט על אפשרות נוספת לשיתוף פעולה עם מומחה.

מה עלי לעשות אם פוטרתי מסיבות בריאותיות?

תשומת הלב

הבסיס לפיטורי הנפגע מסיבות בריאותיות הוא חוות דעת מומחה של אחת הוועדות המיוחדות:

1. ועדת המומחים הקליניים (CEC) המוציאה מסקנה על מצבו הבריאותי של העובד וממליצה על התנאים להמשך פעילותו בעבודה.
2. ועדת מומחים רפואיים וחברתיים (MSEC), אשר מחליטה האם המטופל עדיין מסוגל לעבוד או שהוא צריך לוותר על העבודה (הכרה מלאה או חלקית באדם כנכה).

איך בדיוק פיטורים עקב בעיות בריאות בהמשך, ניגע בהליך הפיטורים מסיבות בריאותיות. אלגוריתם הפיטורים, בהתאם לרצונות הנפגע וחוות הדעת הרפואית של הוועדה, נשקל בטבלה שלהלן. וריאנט התפתחות אירועים פיטורים ללא קשר להמלצות הוועדה, לאחר מחלה, העובד עצמו מחליט להתפטר 1.

יומן מקוון לרואה חשבון

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית בנוסף לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, מערכת היחסים עם פיטורין מסיבות בריאותיות כתובה בסעיף 5 של קוד העבירות המנהליות, בהחלטות וצווים שונים, כמו גם ביסודות של החקיקה של הפדרציה הרוסית על הגנה על בריאות האזרחים (1993). עילות סיום חוזה עבודה עם עובד שאיבד את כושר העבודה אפשרי ביוזמת העובד והמעסיק כאחד. יוזמה עצמית של העובד היא אחת הסיבות הנפוצות לפיטורין.
בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לעובד שאיבד את בריאותו יש את הזכות להתפטר לפי בקשתו ללא חופשה של שבועיים. המעסיק רשאי לדרוש כי הסיבות לפיטורין יצוינו בבקשה ויתועדו לאישור תוקפן. החוק מתיר פיטורי עובד מטעמי בריאות ביוזמת המעסיק, אם הדבר נתמך בעילה טובה.

פיטורים מסיבות בריאותיות

מידע

תוֹכֶן

• 1 היבטים משפטיים
• 2 יסודות
• 3 האם ניתן לפטר אותי ביוזמת המעסיק?
• 4 הליך הפיטורים מסיבות בריאותיות
  • 4.1 תשלומים וסילוק
  • 4.2 האם אני צריך להתאמן?

בעיות בריאות, במידה זו או אחרת, רודפות את רוב האוכלוסייה, אך לא כל מחלה מונעת מאדם לעבוד ביעילות. לעתים רחוקות יותר, אבל קורה שבבדיקה הרפואית הבאה או ביקור לא מתוכנן אצל הרופא, הרפואה מוציאה פסק דין על אי התאמתו של העובד לעבודה נוספת. לאחר מסקנה כזו נותרה למומחה ולמעסיקו רק דרך אחת - פיטורים מסיבות בריאותיות.

היבטים משפטיים חשובים! יש לזכור כי:

• כל מקרה הוא ייחודי ואינדיווידואלי.
• לימוד מדוקדק של הנושא לא תמיד מבטיח תוצאה חיובית של המקרה.

האם ניתן לפטר עובד מסיבות בריאותיות?

כאשר עובד מפוטר, ניתן צו פיטורים מתאים, אותו יש להכיר את העובד באמצעות הצבת חתימתו ותאריך היכרות שם. דוגמה לצו: דוגמה לצו השעיית עובד מסמכים כל הנושאים הקשורים לבריאותו של עובד בנוגע לאפשרות להמשך פעילות מקצועית יש לבחון בוועדה מיוחדת. איך עובד יכול להגיש בקשה? הבקשה לעזיבה מטעמי בריאות נכתבת על ידי העובד על דף ריק של נייר A4, אסור להטעות וכתמים.
הפרטים בבקשה ממולאים בצורה הרגילה, יש לשים את התאריך והחתימה. תכונה היא הסיבה שצוינה לפיטורין בהתייחס לזמינות של מסמך תומך.
השאלה לא לגמרי ברורה. פיטורים מטעמי בריאות יכולים להיות במקרה של נכות, חלקית או מלאה, בנוכחות אישור רפואי. דוחות רפואיים במקרים כאלה עשויים לתת:

• ועדת מומחים רפואיים-חברתיים (MSEK) - המקבלת החלטות על הכרה באובדן קבוע מלא או חלקי של כושר העבודה של אזרח והכרה באזרח כנכה.
• ועדת מומחים (ECC), הקובעת את דרגת הנכות הזמנית ויכולה להמליץ ​​על הגבלת פעילויות. KEK אינו קובע או נותן קבוצת מוגבלות.

על פי החקיקה הנוכחית, ניתן לסיים הסכם עבודה או חוזה עבודה מסיבות רפואיות רק על סמך חוות דעת רפואית של מומחה כאמור.

אם אינך יכול לעבוד יותר מסיבות בריאותיות

השכר נשאר באותה רמה. 254 TK. בנוסף לתשלום פיצויי פיטורים, פיטורים מטעמי בריאות שומרים על חובת המעסיק לשלם פיצויים בגין אי-חופשה. אם העובד ניצל את ימי המנוחה ה"נוספים" בשנת העבודה הנוכחית, אזי למחלקת הנהלת החשבונות של המעסיק אין זכות לעכב את דמי החופשה שכבר קיבלו, א. 137 TK. אי אפשר לפטר אישה בהריון שמומלצת לה "עבודה קלה" גם אם היא מסרבת לעבור לתפקיד חדש שנמצא עבורה, אמנות.

261 TK. האם אתה צריך להתאמן? בהתבסס על מסקנות הרופאים ודרישות החקיקה להגנת העבודה, תוך חוסר אפשרות מוחלטת לביצוע תפקידי עבודה, המעסיק אינו יכול לדרוש מהמומחה לעבוד עד שימצאו לו מחליף. לפיכך, אין שאלה של התפתחות כלשהי.

מחלתו של עובד עלולה להיות הסיבה לפיטוריו מסיבות בריאותיות או מעבר לתפקיד אחר באותה חברה. מרגע קבלת הבדיקה של הוועדה הרפואית, המעסיק פועל בהתאם לנורמות המשפטיות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אילו תשלומים ופיצויים מגיעים לעובד? כיצד סעיף 5 של סעיף 83 של קוד העבודה של TF מחייב לפעול בעת רישום בלידה? האם יש רשימה של מחלות המחייבות פיטורי עובד עם 1, 2 או 3 קבוצות מוגבלות של איש שירות? בוא נבין את זה.

מסגרת משפטית

ישנם מספר מסמכים משפטיים לפיהם פועל המעסיק (במקרה שהעובד אינו יכול למלא את חובותיו עקב מחלה):

• החוקה של הפדרציה הרוסית;
• קוד עבירות מינהליות (סעיף 5);
• צו של מליאת בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מס' 2 מיום 17 במרץ 2004;
• קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (סעיפים 4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214, 254, 261);
• יסודות החקיקה של הפדרציה הרוסית על ההגנה על בריאותם של אזרחים משנת 1993 וכו '.

סיבות משמעותיות לעזיבה

מה בדיוק יכול להיות הבסיס לפיטורי עובד מסיבות בריאותיות? בואו נסביר. הבסיס לפיטורי הנפגע מסיבות בריאותיות הוא חוות דעת מומחה של אחת הוועדות המיוחדות:

1. ועדת המומחים הקליניים (CEC) המוציאה מסקנה על מצבו הבריאותי של העובד וממליצה על התנאים להמשך פעילותו בעבודה.
2. ועדת מומחים רפואיים וחברתיים (MSEC), אשר מחליטה האם המטופל עדיין מסוגל לעבוד או שהוא צריך לוותר על העבודה (הכרה מלאה או חלקית באדם כנכה).

איך בדיוק מפטרים בגלל בעיות בריאותיות?

אפשרות לפיתוח אירועים	הֲדָחָה
ללא קשר להמלצות הוועדה, לאחר מחלה, העובד עצמו מחליט להתפטר	1. מתן מסקנת הוועדה הרפואית למעסיק על נכות חלקית או מלאה. 2. אם העובד אינו מעוניין להמשיך לעבוד, הוא רשאי לדרוש פיטורין מרצונו החופשי מסיבות בריאותיות ללא חופשה של שבועיים. 3. אם יש למעסיק הזדמנות כזו (וזה מצויין בדו"ח הרפואי), אזי הוא יכול להציע לנפגע תפקיד אחר, אולי בשכר נמוך יותר, אך בהתאם למצבו ולכישוריו. הפעולות וההחלטות של שני הצדדים מתועדות (הצעת העברה, סירוב או הסכמת העובד). 4. פיטורי עובד מסיבות בריאותיות (קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיפים 77, 83) מתרחשים עקב: היעדר תפקידים מתאימים בחברה; סירוב העובד להמשיך ביחסי עבודה (לרבות העברה לעבודה אחרת); אובדן מוחלט של כושר העבודה של הנפגע. 5. ב-2 עותקים נערכת הודעת סיום חוזה העבודה (בציון כל הסיבות). הוא חתום על ידי העובד. סירוב העובד לקרוא את המסמך נרשם באקט מיוחד. 6. עריכת צו פיטורים מסיבות בריאותיות וסימון העובד על היכרות עליו. 7. הסדר עם עובד לשעבר. 8. הזנת מידע על סיום החוזה בספר העבודה, תוך ציון המסגרת המשפטית הרלוונטית.
עובד אינו מסוגל לעבוד לחלוטין עקב מחלה
העובד אינו יכול עוד לבצע את תפקידו ללא סיכון לפגיעה בבריאותו שלו (או בעמיתיו)
העובד אינו מסוגל לבצע את העבודה שלשמה התקבל לעבודה

אילו חישובים על המעסיק לעשות

ביום העבודה האחרון מתבצעת פשרה עם עובד לשעבר שפוטר מחמת מחלה:

• תשלום עבור שעות עבודה בפועל;
• פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה;
• תשלום מיוחד (רווחים ממוצעים למשך שבועיים).

תשלומי פיטורים מטעמי בריאות זהים לתשלומי פיטורים רגילים, למעט הפסקה האחרונה. התשלום המיוחד מחושב באופן הבא:

(שכר חודשי x 12 חודשים / מספר ימי עבודה בשנה) x 10 ימים.

אם עובד נפגע בעבודה, אזי משולם לו השכר הממוצע עד להחלמה הסופית.

מסמכים הנדרשים לפיטורים מסיבות בריאותיות

כדי לעמוד בכל הדרישות החוקיות המסדירות פיטורים מסיבות בריאותיות, נדרשים המסמכים הבאים:

• מסקנות הוועדה הרפואית;
• הודעה של הנפגע על היעדר או זמינות של תפקיד מתאים במדינה;
• סירוב העובד לעבור לעבודה אחרת;
• הודעת העובד על הפיטורים (עם סימן הקבלה שלו);
• מכתב התפטרות של עובד;
• צו לביטול חוזה העבודה, תוך ציון המסגרת המשפטית הרלוונטית.

ניתן לפטר עובד מטעמי בריאות רק על ידי שמירה על כל הכללים והתקנות הקבועים בחוק. על מנת לא להביא את התיק לדין, המעסיק מחויב להבין את כל נבכי תהליך זה. הטעויות העיקריות של המעסיק מסתכמות לרוב בהערכה שגויה של המלצות הוועדה הרפואית (במידה ותקופת ההשעיה מהעבודה היא פחות מ-4 חודשים) ואי עמידה בהליך פיטורי עובד.

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מתאר בפירוט את האלגוריתמים של פעולות ביחסים בין העובד למעסיק. ישנם מספר רב של כללים הנובעים מיחסים אלו לגבי פיטורי עובד, וחלקם קשורים לנושא פיטורים מסיבות בריאותיות. לפעולות המעסיק והעובד בתהליך סיום חוזה העבודה במקרים אלה יש פרט וניואנסים ייחודיים משלהם.

אבחנות רפואיות מסוימות מהוות בסיס להתרחשות תקדים להעברת עובד למקום עבודה אחר או לפיטוריו. עם זאת, חקיקת העבודה פועלת כהגנה על זכותו לעבודה של חולה או של אדם שקיבל קבוצת מוגבלות ומגבילה בצדק את הזכות של המעסיק לפטר עובד במצב חיים קשה. לעובד שפוטר שלא לגמרי כדין ובניגוד לדרישות החוק הנוכחי יש כל סיכוי להשתלב במקום עבודתו הקודם.

המעשה המשפטי הבסיסי הקובע את התנאים שבהם מותר לפטר עובד מסיבות בריאותיות הוא קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

בנוסף, הליך הפיטורין או הקידום, תשלום פיצויים כספיים ותגמולים אחרים לקטגוריות מסוימות של עובדים של סוכנויות אכיפת חוק, סוכנויות אכיפת חוק, מוסדרים על ידי מסמכים פדרליים ומחלקתיים אחרים:

• אנשי צבא - FZ-53 מיום 28/03/1998;
• אנשי משרד מצבי חירום, פקידי מכס - FZ-283 מיום 30/12/2012;
• שוטרים - FZ-3 מיום 02/07/2011.

בנוסף, העדפות חברתיות לפיטורים עקב מחלה יכולות להיקבע בהסכמי תעריפים לתעשיות ולכלכלה, דיור ושירותים קהילתיים, שירותי בריאות, חינוך, תקשורת, רכבות רוסיות, אנרגיה ואחרים.

הנסיבות, בהתחשב בכך שחוק העבודה נותן למנהל עילה לפיטורים מנומקים של עובד מסיבות בריאותיות (סעיף 81), מוסברות בהחלטת מליאת הכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית מיום 17 במרץ 2004 מס' 2.

תנאים אלה כוללים את חובת המעסיק:

1. להוכיח כי מחלתו של העובד, על פי האפיקריסה הרפואית, אינה מאפשרת לו לבצע את תפקידיו הרשמיים ביעילות.
2. להצדיק היעדר משרות פנויות בתנאי עבודה קלים יותר, על פי עדות הוועדה הרפואית.
3. לאשר את העובד על ספיקות כישוריו בקשר לנסיבות שהתפתחו כתוצאה ממחלה.

הפרקטיקה השיפוטית מלמדת כי במקרים הקשורים לפיטורים מעבודה מסיבות רפואיות, לא רק הצד המקצועי גרידא של הנושא מוערך לגבי יכולתו של אזרח לבצע את העבודה המיועדת, אלא גם היחס הכללי של אדם לעבודה.

עילות משמעותיות לחופשת מחלה

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו מתיר פיטורי עובד מסיבות בריאותיות במהלך נכותו החלקית עקב מחלה, למעט כאשר הארגון מחוסל או הפונקציות של יזם בודד מופסקות.

תנאי חיוני להפסקת יחסי עבודה לפי רצונו של המנהל, עקב אי יכולתו של העובד לבצע את העבודה הקודמת, הינן נסיבות אובייקטיביות, דהיינו:

• הכרה באדם בהחלטת הוועדה הרפואית כבלתי כשיר לחלוטין לעבודה;
• סירוב עובד מעבודה אחרת שהוצעה לו על סמך ממצאי הוועדה הרפואית.

סירוב כזה מתועד, וכך גם הבקשה, ובמידה והעובד אינו מסכים לכתוב את הבקשה, נערך מעשה המאושר בחתימת עדים.

לגבי המנהל, סגנו ורואה החשבון, חוזה העבודה מסתיים לפי חלק 4 לאמנות. 73 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אם קטגוריה זו של מנהלים מסרבת לעבור לתפקידים בהתאם לתנאי הדו"ח הרפואי או אם אין משרות בארגון המתאימות להעברה בהתחשב במחלה.

ברמת המדינה, הגנת בריאות האדם בפדרציה הרוסית זוכה לתשומת לב רבה. אחת הדרכים לגלות מחלה בשלב מוקדם של התפתחותה ולעיתים ללא תסמינים היא בדיקה רפואית כללית – בדיקה רפואית מקיפה מונעת. הליך זה הינו חינמי, וולונטרי וזמין לציבור לכל קטגוריות האזרחים. הוא מסופק כשירות CHI. לעובד הזכות לעבור בדיקה רפואית במהלך הזמן המוקצב לעבודה.

יש צורך להבחין בין ההליך של עובד לעבור בדיקה רפואית מהחובה לעבור בדיקות רפואיות תקופתיות, המעוגנת בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הבדיקה הרפואית נקבעת בתקנות המשרד לפיתוח חברתי, ואין בקוד העבודה נורמות המהוות בסיס להעברתו המחייבת על ידי אזרח עובד. אך בהסכמים הקיבוציים של הארגון או בחוזה של העובד, מותר לקבוע חובת בדיקה רפואית, שעל סירובה ניתן להטיל אחריות על העובד.

מסמך רפואי עם תוצאות בדיקה רפואיות שליליות יכול לשמש הן כתנאי מוקדם להגבלות העבודה והן עילה לפיטורים.

חקיקת עבודה וחוקים מחלקתיים כפופים מגדירים את הפרוצדורה, תדירות הבדיקות הרפואיות (בדיקות מקצועיות) ורשימת מקצועות מסוימים בהם חובה לבצע בדיקה רפואית.

מקצועות כאלה מיוצגים בתחומי הפעילות הבאים:

1. בִּניָן.
2. סַחַר.
3. הרפואה.
4. חינוך לגיל הרך ובית הספר.
5. צבא, משרד מצבי חירום, משרד הפנים ושאר גורמי אכיפת החוק.

כמו כן, ניתנת למעסיק הזכות לכלול בנורמות המסמכים הפנימיים של הארגון עריכת בדיקות רפואיות שנתיות, או במרווחים אחרים, לכל סוגי המקצועות וההתמחויות. אי עמידה בבדיקה רפואית תהווה הפרה של לוח העבודה שקבע הארגון.

תוצאות בדיקה מקצועית של עובדים נערכים על ידי מוסד רפואי בצורת מעשה, המוגש תוך חודש למעסיק או לגוף המנהל הפיקוח בתחום רווחת האדם, מרכז התעסוקה. פָּתוֹלוֹגִיָה.

העדות העיקרית להפרעה בריאותית של העובד המונעת ממנו למלא את תפקידו היא אפיקריזם רפואיים עם התוויות נגד לגבי עבודה קודמת, שהונפקו על ידי:

• ועדת מומחה קליני (CEC);
• ועדת מומחים רפואיים וחברתיים (MSEC).

KEK עורכת סקר ונותנת מסקנה כללית לגבי כושר העבודה של העובד. בנוסף, KEK יכול להנפיק אישור המאפשר לאזרח להאריך את הטיפול לתקופה של שנה. יש לזכור כי אישור זה לא ישמש תנאי לפיטורים או בסיס להצבת נכות.

MSEK מבצעת סקר בקרב אזרחים עם בעיות תפקודיות ואחרות חמורות שכבר קיימות כדי לקבוע את התאמתם לעבודה, לקבוע את קורס השיקום הדרוש ובמידת הצורך לספק הגנה סוציאלית.

המסקנות ניתנות על ידי ארגונים רפואיים, רפואיים ומונעים בעלי רישיונות לערוך בדיקות רפואיות (מקדימות ותקופתיות), שמטרתן לאתר מחלות של עובדים המונעות את ביצוע העבודה שהוקצתה מסיבות רפואיות.

אך בפרקטיקה של תיקי משפט, ישנם מקרים של הכרה, כבעלי משמעות משפטית, במסקנות ה-MSEC שהונפקו על ידי מוסדות שאינם קשורים לארגונים רפואיים המבצעים את הפעילויות המורשות לעיל. החלטות בתי המשפט במקרה זה מבוססות על העובדה שמסקנת ה-MSEC היא המסמך היחיד שהוצא על ידי מוסד כזה.

עובדים לפני פרישתם, לא משנה אם הם נשארים עד גיל פרישה למשך שנה או שנה וחצי, עוברים בדיקות רפואיות מתוכננות, וכפיית קטגוריה זו להתפטר או פיטורים בהיעדר התוויות רפואיות תהיה עבירה על החוק.

באחריות המעסיק להגיב בצורה הולמת ומהירה להמלצות הוועדה הרפואית לגבי העובד. אם רופאים מזהים עובד עם מחלה שיש בה התווית נגד למקצוע הקודם, אסור למנהל לאפשר לו לעבוד עד שיועבר לעבודה אחרת או עד לפיטוריו. בקשות העברה עשויות להיות מוגבלות לארבעה חודשים או יותר ולתמיד. העברה לארבעה חודשים כרוכה בהשעיה מעבודה ללא תשלום שכר.

היוצא מן הכלל הוא נשים בהריון, שמקבלות את השכר הממוצע לתקופה זו.

במקרה של השעיה לארבעה חודשים, משרת העובד נשמרת. העובדה שאין לעובד אפשרות לבצע תפקידים שנקבעו עקב מחלה ואין תנאים להעברתו לתפקיד העומד בהמלצות הרופאים חייבת להוכחה על ידי המנהל.

עזיבת עבודה עקב מחלה יכולה להיות יזומה הן על ידי המעסיק והן על ידי העובד החולה או הנכה עצמו. פיטורים מטעמי בריאות ביוזמת עובד הם סיבה נפוצה למדי לפיטורים, ובמקרה זה אין צורך בחופשה של שבועיים.

פיטורים עקב מוגבלות

פיטורים בסיום הוועדה הרפואית במקרה של אובדן מוחלט של כושר העבודה מתבצע מבלי לעבוד על פי סעיף 5 לאמנות. 83 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, על בסיס הזמנה בטופס T-8. דרישת הצו "עילות" חייבת לכלול את מספר ותאריך הדוח הרפואי שניתן.

פעילויות לקראת פיטורים

לביצוע הליך נכון לפיטורי עובד שאיבד חלקית את כושרו לעבוד ואינו מסכים למעבר לתפקיד חדש, יש לנקוט באמצעים הבאים:

1. קבע מקום פנוי במדינה שניתן לעובד לעבור.
2. ביצוע אישור של מקום העבודה הפנוי שנבחר על עמידתו בהנחיות הוועדה הרפואית.
3. לשלוח (להוציא) הודעה בכתב ורשומה לעובד עם הצעה למשרה חדשה ומתאימה לפי התוויות רופאים.
4. אם העובד לא מסכים להמשיך לעבוד בתפקיד שצוין, יש לאשר עובדה זו בכתב ולארגן אישור ועדה על הסירוב.

במידה וישנן מספר משרות פנויות העונות על דרישות תנאי העבודה, מוצעת לעובד לבחור את המשרה הרצויה לו. להודעה מצורפת רשימה של משרות פנויות.

יהיה חובה להסביר בהודעה שניתנה לעובד, תוך התייחסות לסעיף 8 לאמנות. 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית כי סירוב בלתי סביר לעבור למקום עבודה אחר מאיים בפיטורים, וקבע מועד אחרון לעובד להגיב להודעה.

הוצאת הודעת פיטורים

עובד שקיבל הודעה נכונה על הצעת ההנהלה להמשיך לעבוד בעבודה אחרת בהמלצת הועדה הרפואית, אם הוא חולק על הצעה זו, צפוי לפיטורים אשר בבסיסם הצו.

בנסיבות אלה, הצו ניתן גם בטופס T-8 תוך היכרות בכתב עמו על ידי העובד המפוטר. לאחר מכן, קצין כוח האדם עורך את הרישומים הדרושים בספר העבודה. עותק ההזמנה מועבר למחלקת הנהלת החשבונות של הארגון לצורך ביצוע החיובים הנדרשים.

על מנת למתן את ההשלכות לאזרח שאיבד את ההזדמנות לעבוד עקב בעיות בריאות, החקיקה קובעת תשלומי פיצויים, ולחלק מקטגוריות העובדים - סוגים אחרים של תמיכה סוציאלית.

תשלום הטבה במזומן לעובד בדימוס

ביום הפיטורים מקבלים העובד:

• יתרת השכר המחושבת ביום הפיטורים;
• צבירה עבור חופשה לא ממומשת.

עם הפסקת העבודה עקב מחלה ניתנת לעובד קצבה בדמות השתכרות ממוצעת של שבועיים. בחישוב קצבה זו יש להנחות את התקנה שאושרה בצו הממשלה מס' 922 מיום 24 בדצמבר 2007. האלגוריתם לחישוב פיצויי הפיטורים הוא פשוט: הרווח היומי הממוצע כפול מספר ימי העבודה ב-2 הבאים. שבועות לאחר הפיטורים.

פיטורי עובד מרצונו החופשי מסיבות בריאותיות, במקרה של סירובו להמליץ ​​על מקום עבודה אחר, בהתאם לכל הנורמות הקבועות בחוק, כרוכים גם בצבירת פיצויי פיטורים לעובד כזה.

ערבויות סוציאליות למשרתים שפוטרו מסיבות בריאותיות

שירותים אשר מטעמי בריאות נקבעו כבלתי כשירים לשרת בצבא, מקבלים ככלל תשלומי פיצויים ואין לפטר אותם ללא עמידה בדיור או ללא שימוש בזכות למשכנתא. חריג הוא המצב שבו קצין או קבלן צבאי אחר ששירת פחות מ-10 שנים מוכר ככשיר חלקית לשירות, אך יוזם את פיטוריו באמצעות הגשת דו"ח.

מקרה מהחיים של האדם

העובד עבר הכשרה על חשבון המיזם והתקבל לעבודה כנהג אוטובוס טרולי. לאחר מספר חודשי עבודה, הוא החל להרגיש רע ופנה לעזרה רפואית.

לעובד שעבר את הבחינה ניתנה מסקנה על אי התאמה להפעלת כלי רכב, אשר הייתה הסיבה לתחילת פיטוריו. במקביל, הנהלת המיזם חייבה את העובד המפוטר בתשלום עלות הכשרת נהג טרוליבוס.

בית המשפט מצא כי המסקנה הנמסרת של ועדת מומחה השיקום, עם הצהרה על אי-אפשרות לעבוד בהתמחות המפורטת עקב המחלה, משמשת ראיה לתקפות טענות העובד להפסקת ההתקשרות.

לפיכך, לארגון אין סיבה לכפות על אזרח להחזיר את הכספים שהוצאו על חינוכו. זכויות העובד הוחזרו.

פיטורי עובד עקב מחלה נקבעו בפסקה שש של סעיף 42 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (להלן הקוד). אובדן כושר עבודה זמני עשוי לשמש כאחת העילות לפיטורים אם היא נמשכת ברציפות למעלה מארבעה חודשים. היוצא מן הכלל הוא חופשה בקשר להריון וללידה קרובה. עבור מחלות מסוימות, ניתנת תקופה ארוכה יותר של שמירה על מקום העבודה. לדוגמה, אם עובד חולה בשחפת, מקום העבודה נשמר עד שנים עשר חודשים.

גם מי שאיבד את כושרו לעבוד כתוצאה מפציעה בעבודה או שחל במחלת מקצוע זכאי לשמור על מקום עבודתו לאורך זמן עד להשבת כושר העבודה במלואו או עד לביסוס הנכות. תחולת כלל זה אינה תלויה באשם שבגינו ארעה הפגיעה (מעביד או עובד) ונובעת מחלת מקצוע.

גם פיטורי עובד בגין מחלה הנמשכת למעלה מארבעה חודשים מוסדרים בחוק. זה תלוי בזמינות של צרכי הייצור. ההחלטה הסופית מושפעת מהאפשרות להחלמה בעתיד הקרוב, כמו גם מהכדאיות להעסיק עובד זמני. העובד כפוף להחזרה מלאה במקום העבודה הקודם אם יתברר כי אין צורך בייצור בעת פיטורים. בהליך סיום חוזה העבודה מחויב המעסיק לנקוט באמצעים להעברת העובד למקום עבודה חלופי ולהודיע ​​על כך לוועד האיגוד המקצועי שבועיים מראש.

איך מפטרים עובד עקב מוות?

חקיקת העבודה מספקת את כל המצבים הנובעים מאינטראקציה בין עובדים ומעסיקים. הפיטורים עקב פטירת עובד אינם חריגים. עבור מעסיק, פטירתו של עובד עשויה לשמש אחת העילות לסיום יחסי העבודה. במקרה זה, המעסיק מחויב לעמוד במלואו בהליך הפיטורים. נערך צו בצורה המתאימה ומכינים כל מיני מסמכים לתשלום הפיצויים הקבועים בחוק וכן לחישוב הכספים שנותרו. ערך מתאים בספר העבודה. ישנן שתי סיבות לפיטורין. אלו כוללים:

• צו בית משפט הקובע את מותו של אדם;
• תעודת פטירה ממשרד הרישום.

הימצאותו של אחד המסמכים נחשבת לתנאי הכרחי לסיום חוזה העבודה, תוקפו נפסק ללא קשר לרצון המעסיק. קיים טופס מיוחד T-8 לצו הפטר. זה אושר על ידי GosKomStat ב-05.01.04. מצוינת הסיבה לסיום הקשר - "בקשר למוות". רישום חובה מתבצע בספר העבודה. לאחר כל הרישומים הדרושים, ספר העבודה מונפק לקרוביו של העובד לשעבר.

קרובי משפחה בכתיבה לדרוש ספר עבודה. ניתן לשלוח בדואר רשום. לאחר פטירתו של עובד יש לשלם לקרוביו ללא פשרות את סכומי הכסף המגיעים למנוח. המעסיק מחויב לבצע חישוב תוך שבוע עם קבלת כל המסמכים הדרושים. הסכום הנדרש לתשלום כולל צברים המגיעים לעובד על פי חוזה עבודה, כספים הנדרשים לתשלום בקשר למוות.

כל מיני חישובים של הסכומים ששולמו עבור העובד שנפטר נעשים בהערה מיוחדת בטופס T-61. סכום הסכום אינו יכול לעלות על התשלום המרבי הקבוע בחוק. אם רוצים, המעסיק יכול לשלם סיוע סוציאלי לקרובי משפחה. מקבל הפיצוי הכספי המגיע לעובד שנפטר יכול להיות רק קרובו הקרוב. פיצוי כספי בגין קבורה ניתן לשלם לא רק לקרובים, אלא גם לכל אדם אחר שנוטל על עצמו את החובה לשלם הוצאות קבורה.

למה מפוטר יכול לצפות במקרה של מחלה?

העובד מוחזק ללא הפסקה. העובד לשעבר מקבל כסף עבור ימים שהוחמצו אם לא מצא עבודה חדשה. בעת חישוב חופשת מחלה, נעשה שימוש באותה תכנית כמו במהלך העבודה. כל הימים שהוחמצו נלקחים בחשבון, תוך התחשבות לאורך השירות.

כאשר עובד מפוטר ללא חיסול המפעל, זכאי העובד לקבל חופשת מחלה במקרה של מחלה.

לצורך התשלום עליו לפנות למעסיקו לשעבר. מפעל שפושט רגל ומצמצם את כוח האדם שלו אינו חייב בתשלום דמי מחלה לעובדיו. המפוטרים בדרך זו מקבלים את קצבאות הנכות מקופת הביטוח הלאומי.

אם עובד עזב את העבודה מרצונו החופשי, הרי שגם במקרה זה הוא יכול לממש את הזכות לתשלום עבור ימי אובדן כושר עבודה, שאותם הוא שומר. זה נכון כאשר המחלה שוללת את האפשרות של מכשיר לעבודה חדשה. במקרה זה, המעסיק אינו יכול לסרב לשלם חופשת מחלה. הזמן המקסימלי לדמי מחלה יכול להיות שנים עשר חודשים. לתשלום חופשת מחלה נלקח סכום ההשתכרות הממוצע ומשך השירות, ועל בסיס זה מחושב גובה התשלום עבור כל יום מחלה. עם ניסיון של פחות מחצי שנה, בסיס השכר המינימלי באזור.

איך לפטר עובד בזמן מחלה?

לפי החוק אסור לפטר עובד בחופשת מחלה אם היוזם הוא המעסיק. היוצא מן הכלל היחיד הוא. במצב כזה מפוטרים כל הצוות, כולל מי שנמצא בחופשת מחלה. דבר נוסף הוא אם זה רצון העובד. במקרה זה, על סמך הבקשה, המעסיק יכול לפטר את העובד בשני מקרים:

• ברצון;
• בהסכמת הצדדים.

הקוד אינו קובע הגבלה על מועד הגשת מכתב התפטרות. לפיכך, עובד יכול להצהיר על סיום העסקתו תוך כדי חופשת מחלה. יתרה מכך, תקופת החובה של חופשה בת שבועיים תיספר, גם אם לא תצא לעבודה עקב מחלה. אם עובד הביא חופשת מחלה לאחר פיטורים, אזי ההליך עשוי להיכרז כפסול על ידי בית המשפט וקיימת אפשרות להחזרת העובד לעבודה.

עבור ארגונים מכל סוג של אחריות ויזמים בודדים, חשוב מאוד לעמוד בדרישות החקיקה הרוסית המסדירה את תהליך הפיטורים של עובד עקב מחלה. הדבר נחוץ לא רק בגלל הקנסות הממשמשים ובאים על הפרת הסדר הקבוע, אלא גם חשוב מבחינה אתית. גם פטירת עובד וביצוע הפיטורים בעקבותיו חייבים להתבצע בהתאם לתקנים שנקבעו. זה יעזור להפחית את המתח של המצב ככל האפשר ולתקן נכון את האירוע הטרגי.

לא ניתן לחזות או להבטיח את מצבו הפיזי של אדם מושלם. כל עובד יכול לחלות או להגיע למצב בלתי צפוי שמוביל לבעיות בריאותיות. בנוסף, הבעיות יכולות להיות כה גדולות עד שהן מובילות לנכות מוחלטת כאשר הפיטורין הופכים לבלתי נמנעים. לפעולה מסוג זה חייבת להיות עילה לחקיקת עבודה.

פיטורי עובדים עקב בעיות בריאות: סעיפים של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

החקיקה הפדרלית הנוכחית מספקת מספר אפשרויות לסיום יחסי עבודה מסיבות בריאותיות של עובד:

• אובדן כושר לבצע עבודה (סעיף 5 לסעיף 83).
• סירוב של עובד לעבור לעבודה אחרת עקב מחלה קשה (סעיף 8 לסעיף 77).
• אי יכולת לבצע עבודה עקב מחלה (סעיף קטן "א", סעיף 3 לסעיף 81).

למקרה הראשון יש לצרף הצגת דוח רופא על ידי העובד המכיל אישור על נכות מלאה. על המעסיק למלא אחר דרישת העובד לפיטורין בהתאם לסעיף 5 לאמנות. 83.

האפשרות השנייה היא כאשר העובד אינו מסכים למעבר לתפקיד אחר עקב מצב בריאותי, כפי שמעיד דו"ח רפואי. אם סוג זה של עבודה מסכן את בריאות העובד, אז בהתאם לסעיף 2 לאמנות. 37 של חוקת הפדרציה הרוסית על איסור עבודת כפייה, המעסיק מחויב לספק את בקשת העובד לפיטורים לפי סעיף 8 לאמנות. 77 לחוק העבודה או להציע עבודה אחרת שלא תפגע בבריאותו. אחרת, הוא יישא באחריות על הפרת החוק הפדרלי להגנת העבודה (סעיף 5.27 לקוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית).

הנקודה השלישית היא הפיטורים לפי סעיף קטן "א" של סעיף 3 לאמנות. 81 הקשורים למחלה של עובד, המשפיעה לרעה על איכות העבודה. במקרה כזה, המעסיק רשאי להציע עבודה אחרת שתתאים ליכולות הפיזיות של העובד. אולם אם אין מקום פנוי כאמור או שהעובד אינו מסכים למעבר למקום עבודה אחר, מסתיימים יחסי העבודה.

ההליך ותכונותיו של הליך הפיטורים

בחקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית, קיים נוהל לפיטורי עובד עקב נוכחות של מגבלות פיזיות. הסיבה העיקרית היא חוות הדעת הרפואית.איתו מתחיל תהליך שבירת יחסי העבודה. מסמך כזה חייב להינתן על ידי מומחה קליני או ועדה רפואית וסוציאלית, המציין את סיבת הנכות: שם המחלה, פציעה או פגיעה.

רק מומחה קליני או ועדה רפואית-חברתית יכולה להראות במדויק עד כמה אפשר לעובד להמשיך ולמלא את חובותיו

מסמך זה מהווה בסיס להנפקת כרטיס שיקום נכות. ה-MSEC הוא זה שמקבל החלטה לגבי המידה שבה פעילות העבודה הנוספת של העובד אפשרית, בפרט, קבוצת הנכים קמה.

ישנן שלוש רמות נכות:

• הקבוצה השלישית של מוגבלות (עבודה).
• הקבוצה השנייה של מוגבלות (נכות מלאה).
• הקבוצה הראשונה (נכות וצורך בטיפול).

באשר להליך הפיטורים בקשר למצב הבריאות, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי ניתן לבצעו רק אם מסיבות רפואיות, פעילות עבודה זו אסורה עקב סכנה אפשרית לבריאות העובד והסובבים אותו.

הליך סיום חוזה עבודה מסיבות רפואיות מבוסס על הסיבות הבאות:

• סירוב עובד להחליף תפקיד.
• לחברה אין משרה מתאימה התואמת למצבו הפיזי של העובד.
• קביעת נכות מלאה על ידי הוועדה הרפואית הרלוונטית.

חריג (המקרה בו אי אפשר לפטר) הוא שהות העובד בחופשת מחלה. עם זאת, ניתן להפסיק את יחסי העבודה גם במקרה זה אם המפעל נתון לפירוק.

כללי רישום ומסמכים לדוגמה

כדי להקפיד על לשון החוק, על מנת לסיים את התחייבויות העסקה, על עובד לספק את המסמכים הבאים:

• מסמך בריאות שהוצא על ידי מוסד רפואי.
• סירוב בכתב של עובד לעבור למקום עבודה אחר.
• מסמך המאשר היעדרות או נוכחות של משרה פנויה המתאימה לתרגום.
• מכתב התפטרות של עובד.
• הודעת פיטורים מקורית של העובד עם חתימת חובה של העובד. מכתב התפטרות לדוגמה מסיבות בריאותיות
• צו המפעל על פיטוריו המציין את הסיבה הקשורה לבריאות העובד.
  טופס הזמנה אופייני למיזם פרטי או ציבורי

במקביל, הערך המתאים נרשם בספר העבודה, כאשר סיבת הפיטורים היא "מצב בריאותי".

על מנת למנוע רגעים בעייתיים שעלולים להיווצר עקב חוסר רצון של עובד להודות בבעיות בריאות, על הנהלת המיזם לדאוג לבדיקות רפואיות שוטפות לעובדים.

רשימה וחישוב תשלומים בעת פיטורים מסיבות בריאותיות

המעסיק מחויב לשלם לעובד את מלוא התשלום

אם פיטורי עובד מבוצעים אך ורק לבקשתו, הוא מקבל רק פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה, כלומר באופן כללי.

כתוצאה מהפיטורים שבוצעו לפי א. 83 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חלק 1, סעיף 5, או לפי סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חלק 1, סעיף 8, נכה מקבל פיצויי פיטורים של שבועיים.

דוגמה לחישוב פיצויי פיטורים

ראשית עליך לחשב את הרווחים היומיים הממוצעים: יש להוסיף את כל התשלומים שהונפקו בידי השנה האחרונה, את הסכום שהתקבל חלקי 365. כעת מספר זה מוכפל ב-14 ימים. אם העובד הסכים לעבור לתפקיד אחר, והוא משתלם פחות, משולם לו השכר הקודם בחודש הקרוב.

נניח שהעובד שלנו עוזב מסיבות בריאותיות, בזמן שהוא הספיק לעבוד 11 ימים החודש, בנוסף יש לו גם 28 ימי חופשה לא מנוצלים. השכר הכולל בשנה האחרונה, תוך התחשבות בקצבאות ובונוסים, הוא 540,000 רובל, ומספר ימי העבודה הוא 245.

1. 540,000 רובל / 245 ימים = 2204 רובל עבור יום עבודה אחד.
2. 11 ימי עבודה + 14 ימים (הרווחה הממוצעת בשבועיים הבאים) + 28 ימים (חופשה לא מנוצלת) = 53 ימים.
3. 53 ימים * 2204 רובל = 116 812 - הסכום הסופי של תשלומים.

המועד האחרון לחישוב הוא לא יאוחר מיום תשלום השכר לחודש זה.

ניהול רישומי משאבי אנוש

הבסיס למילוי ספר העבודה של עובד מפוטר עקב מוגבלות הוא ההוראה המתאימה. הרישום במסמך חייב להתאים לתוכן הצו והסכם העבודה. סיבת הפיטורים ממולאת בעמודה "מידע על גיוס עובדים, העברה" בהתייחס לדו"ח רפואי ולמאמר של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. תאריך, מספר ההזמנה מצוין בעמודה "שם". הרשומה מאושרת על ידי חותמת המיזם, כנדרש על פי הכללים שאושרו על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית.

דוגמה למילוי ספר עבודה במקרה של העברה של עובד לתפקיד אחר

מדוע ראש ומנהל כוח אדם של מיזם צריכים להיות זהירים וקפדניים ככל האפשר ביחס לחקיקת העבודה? כי כל צעד שאינו מאומת בחוק עלול להוביל למצב קונפליקט, ועובד מפוטר יכול לטעון תביעות משפטיות. קשה במיוחד הרגע שבו הפיטורים מתרחשים בקשר להגבלת כושר העבודה. במקרה זה על המעסיק להציע לעובד עבודה אחרת (עבודה קלה). אם הוא מסרב לתפקיד זה, עליו לעשות זאת בכתב.

כל שלב חייב להיות מגובה בתיעוד מתאים, אחרת שני הצדדים עלולים לסבול.לדוגמה, כדאי לעשות טעות בלתי נסלחת בכניסה של ספר העבודה (ציין את הקישור השגוי למאמר של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, שיוביל לחוסר עקביות בנתונים), ואדם עלול להתמודד עם הרבה בעיות בעתיד. מצד שני, טעות כזו עלולה להפוך לבעיה עצומה עבור המיזם, אם לאחר התדיינות משפטית תיאלצו לשלם קנס על הפרת חוקי העבודה.

ראוי לציין שלעתים קרובות יש בלבול מבחינת מצב בריאותי וחוסר התאמה. חוסר התאמה מקצועית היא אי התאמה בין התכונות המקצועיות של העובד לבין התפקיד שמילאו. לפיכך, במקרה של פיטורים מסיבות בריאותיות, ניסוח זה אינו מקובל.

האם אתה צריך להתאמן?

במקרה של פיטורי עובד מסיבות בריאותיות, אין חובה לעבוד מחוץ לבית. מעסיק לא יכול להכריח עובד לעבוד עוד שבועיים.

תכונות של פיטורים עקב מוגבלות

פיטורים ללא תנאי יכול להיעשות רק במקרה של נכות מוחלטת, כאשר אף אחד מהצדדים לא יכול להתנגד להחלטה כזו. במקרים אחרים על המינהל לדרוש מהעובד מסמך המעיד על דרגת אי כושר העבודה עקב מחלה.

אם זו, למשל, הקבוצה השלישית של נכות, מקרה כזה מספק החזרת הבריאות. כל מצב אינדיבידואלי נחשב בנפרד. בהחלט יכול להיות שגם עם מוגבלות, עובד יכול לבצע את תפקידו. לפי חוק העבודה הרוסי, משמעות הדבר היא שלמעסיק אין זכות לפטר אותו. פיטוריו של נכה ביוזמת המעסיק אינם מקובלים, הדבר נחשב לעבירה על החוק, עליה ניתן להטיל עליו דין וחשבון.

מעסיק יכול לפטר עובד עם מוגבלות רק במקרים מסוימים, למשל אם העובד רוצה לעזוב

אם לעובד עם מוגבלות יש התוויות נגד לפעילות מסוג זה, רצוי להעבירו לתפקיד אחר, מתאים יותר, אם קיימת משרה כזו. אם העובד הגיש סירוב בכתב, רק אז ניתן לפטר אותו בהתאם לסעיף 8 של חלק 1 לאמנות. 77 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

לכן, ישנן הסיבות הבאות לפיטורי עובדים נכים או מוגבלים:

• אם מצב הבריאות הוא כזה שאדם אינו יכול לבצע את תפקידו באופן מלא או חלקי, או שתנאי העבודה פוגעים ישירות בבריאותו ומחמירים את מצבו הגופני.
• היעדר משרות פנויות, עם תנאי העבודה הדרושים הרלוונטיים לנכה.
• סירוב בכתב של עובד עם מוגבלות או עובד נטול כושר מתפקיד המוצע על ידי ההנהלה או מחלקת משאבי אנוש.
• העובד הביע רצון להתפטר או לשנות את העבודה הנוכחית לפי בקשתו.

ביחס לנכה ניתן להשתמש בנוסח בהסכמה הדדית של הצדדים, הנהוג במקרים של פיטורי עובדים רגילים.

סכסוכי עבודה ודרכים לפתור אותם

ישנן דרכים רבות לפתור סכסוכי עבודה. זו עשויה להיות פנייה אלמנטרית לעורך דין עם שאלה, ולאחר מכן לנסות לפתור את הסכסוך בעצמך. אגב, תוכלו לעשות זאת דרך האינטרנט ולקבל ייעוץ חינם מעורך דין באינטרנט. המוצא האחרון הוא פנייה לבית המשפט.

מחלוקות על הפרות של חוקי העבודה ביחס לאנשים עם יכולות פיזיות מיוחדות יכולות להיות בעלות אופי שונה. בין שלל המצבים השנויים במחלוקת עשויים להיות, למשל, את הדברים הבאים.

נכה מהקבוצה השלישית עבד במפעל כ-10 שנים. בתקופה זו יש לה סכסוך על סירובה של ההנהלה להעניק לה חופשה בחודש מאי. מסתבר שלקולגה שלה יש אלרגיות ומדי שנה היא יוצאת לחופשה בחודש הזה, ומעולם לא סירבו לה. המבקשת מתייחסת בהבנה, לפיכך, היא אינה דורשת חופשה מתוכננת בחודש מאי, אלא רק תוספת על חשבונה, בשל נכותה (60 יום). האם מעשיו של הבוס שסירב לנכה חופשה זו במועד הנקוב חוקי?

התשובה פשוטה: לא חוקי. בהתאם לחלק 2 של סעיף 128 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לנכה יש את הזכות לחופשה נוספת בזמן שהוא רוצה ולמשך עד 60 יום.

נושאים הקשורים לפעילות העבודה של אנשים עם יכולות וצרכים גופניים מיוחדים חשובים מאוד. המעסיק מחויב להכיר היטב את עיקרי הוראות חוק העבודה על מנת למנוע מצבי סכסוך העלולים להוביל לתוצאות שליליות לא רק על המנהל, אלא גם על המפעל כולו. הרי הכלל הבלתי נאמר לפיו אי ידיעת החוקים אינה פוטרת מאחריות להפרתם נותר רלוונטי גם כיום.