Sanpin תנאי עבודה לנכים. דרישות נורמטיביות לתנאי העבודה של נכים. אילו תנאי עבודה מיוחדים ניתנים לנכים

חקיקת העבודה הרוסית המסדירה את עבודתם של אנשים עם מוגבלות מכילה רשימה שלמה של דרישות ותנאים שנועדו לשרת את השיקום של אנשים עם מוגבלות. על המעסיק להנחות דרישות אלו על מנת שלא לפגוע בזכויות עובדיו הנכים וליצור עבורם תנאי עבודה נוחים.

מכסות לנכים במפעל

הדבר הראשון שמעסיק בארגון גדול צריך לזכור הוא שיש דרישה בחקיקה למכסות להעסקת אנשים עם מוגבלות. סעיף 21 לחוק הפדרלי מס' 181-FZ מיום 24 בנובמבר 1995 "על ההגנה החברתית של נכים בפדרציה הרוסית" (להלן חוק מס' 181-FZ) קובע כי ארגונים עם יותר מ-100 עובדים כפופים למכסה להעסקת נכים כאחוז ממספר העובדים הממוצע לפחות 2% ולא יותר מ-4%. רק עמותות ציבוריות של נכים וארגונים שנוצרו על ידם, שההון המורשים שלהם מורכב מתרומת עמותה ציבורית של נכים, פטורים ממכסות.

פרמטרים ספציפיים של מכסות במסגרת המגבלות שנקבעו בחקיקה הפדרלית נקבעים בחקיקה של כל נושא של הפדרציה הרוסית. לפיכך, במוסקבה, פרמטרים אלה מעוגנים בחוק העיר מוסקבה מיום 22 בדצמבר 2004 מס' 90 "על מכסות עבודה".

סעיף 3 לחוק מס' 181-FZ קובע מכסה של 2% למעסיקים הפועלים בעיר מוסקבה, שמספר העובדים הממוצע שלהם הוא יותר מ-100 איש, להעסקת נכים. לפי סעיף 3 לאמנות. 2 לחוק מס' 181-FZ, מימוש המכסה לאנשים עם מוגבלות נחשבת העסקה על ידי מעסיק של אנשים עם מוגבלות שיש להם המלצות לעבודה. יש לאשר העסקה בכריתת חוזה עבודה שתוקפו בחודש הנוכחי היה לפחות 15 ימים.

יחד עם זאת, על פי אמנות. 2.2 לקוד של עיריית מוסקבה על עבירות מינהליות, אי מילוי החובה של המעסיק להקצות משרות מכסות גורר הטלת קנס מנהלי על פקידים בסכום של 3,000 עד 5,000 רובל, על ישויות משפטיות - מ-30,000 עד 50,000 רובל.

מסמכים המאשרים את נכותו של העובד

מימוש מכסות על ידי המעסיק להעסקת אנשים עם מוגבלות נחשב רק להעסקת עובדים שנכותם מתועדת. יחד עם זאת, חובת המעביד להעניק לעובד עם מוגבלות את ההטבות והפיצויים הקבועים בחוק נובעת רק מרגע שנודע לו על נכותו של עובדו. המעסיק יכול לקבל מידע זה הן בעת העסקת עובד חדש, והן בתהליך מילוי תפקידו על ידי העובד.

קוד העבודה אוסר לדרוש מאדם המגיש מועמדות לעבודה מסמכים אחרים מאלה שנקבעו בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית וחוקים וחוקי עזר שאומצו בהתאם לו. סעיף 65 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע רשימה ממצה של מסמכים שהוצגו על ידי עובד בעת כריתת חוזה עבודה. אין ברשימה זו מסמכים המאשרים את עובדת נכותו של העובד, אם בכלל.

במקרים מסוימים, חוקים פדרליים, גזירות של נשיא הפדרציה הרוסית והחלטות של ממשלת הפדרציה הרוסית עשויים לקבוע את הצורך להציג מסמכים נוספים בעת כריתת חוזה עבודה. נכון לעכשיו, אין חוקים פדרליים, אין גזירות של נשיא הפדרציה הרוסית או החלטות של ממשלת הפדרציה הרוסית שיספקו את הצורך של אדם שנכנס לעבודה להגיש מסמכים המאשרים נוכחות או היעדרות של מוגבלות.

מכאן ניתן להסיק כי הצהרת נכותו היא זכות, ולא חובה, של עובד. מידע על מוגבלותו של העובד מתועד באמצעות הצגת המסמכים הבאים למעסיק:

תעודות מומחיות רפואית וחברתית (טופס מס' 1503004, שאושר על ידי צו משרד העבודה של רוסיה מיום 30 במרץ 2004 מס' 41);

תכנית פרטנית לשיקום אדם נכה (IPR) (דגימה של טופס ה-IPR אושרה בהוראת משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 04.08.2008 מס' 379n).

מסמכים אלו מכילים נתוני חובה למעסיק על מגבלות העבודה הדרושות לעובד.

סעיפים 69 ו-212 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כמו גם כמה חוקים פדרליים, קובעים את חובתו של המעסיק לבצע בדיקה רפואית חובה של קטגוריות מסוימות של עובדים, במיוחד אלה המועסקים בעבודה כבדה, במזון בתעשייה, במוסדות רפואיים ומניעה וילדים. במהלך בדיקות כאמור, ניתן לזהות סימנים המעידים על נכותו של העובד. אולם במהלך בדיקה רפואית לא ניתן לקבוע נכות של עובד - ניתן לשלוח את העובד רק לבדיקה רפואית וסוציאלית על מנת לקבוע נכות.

סעיפים 1 ו-2 של הכללים שאושרו בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 20 בפברואר 2006 מס' 95 "על הנוהל והתנאים להכרה באדם כנכה" קובעים כי הקמת הנכות מתבצעת על ידי המדינה הפדרלית מוסדות מומחיות רפואית וחברתית: הלשכה הפדרלית למומחיות רפואית וחברתית, הלשכות העיקריות למומחיות רפואית - חברתית, וכן לשכות למומחיות רפואית וחברתית, שהן שלוחות של הלשכות הראשיות. הכרה באזרח כנכה מתבצעת רק במהלך בדיקה רפואית וסוציאלית.

על פי סעיפים 15 ו-16 לכללים אלה, ניתן לשלוח אזרח לבדיקה רפואית וסוציאלית על ידי ארגון המעניק טיפול רפואי ומניעתי, ללא קשר לצורתו הארגונית והמשפטית. הארגון המעניק טיפול רפואי ומונע שולח את האזרח לבדיקה רפואית וסוציאלית לאחר ביצוע האמצעים האבחוניים, הטיפוליים והשיקומיים הנדרשים במידה וישנם נתונים המאשרים פגיעה מתמשכת בתפקודי הגוף.

בכיוון לבדיקה רפואית וחברתית, מצוינים נתונים על מצב בריאותו של אזרח, המשקפים את מידת ההפרה של תפקודי האיברים והמערכות, מצב היכולות המפצות של הגוף, כמו גם את התוצאות של צעדי השיקום שננקטו. צורת הפניה כזו אושרה בהוראת משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 31 בינואר 2007 מס' 77 "על אישור טופס הפניה למומחיות רפואית וחברתית על ידי ארגון המעניק טיפול רפואי ומונע ".

דרך אגב
חשיבות תיעוד נכותו של עובד נקבעת גם על פי הנסיבות הבאות: במקרה שמעסיק מעניק לעובד נכה את ההטבות והפיצויים הקבועים בחוק ללא ראיות תיעודיות לנכות העובד, ניתן לראות בכך על ידי רשויות המס כהערכת חסר של בסיס המס על ידי הפחתת ההכנסה בסכום ההוצאות הבלתי מתועדות. סעיף 252 לקוד המס של הפדרציה הרוסית דורש ראיות תיעודיות לכל הוצאות של משלם המסים, ואי עמידה בדרישה זו אפילו לא מאפשרת לכלול את עלויות תשלום הפיצויים לעובד נכה בהוצאות המעסיק.

הטבות כלליות לעובד נכה

הדרישות העיקריות של החקיקה לארגון העבודה של אנשים עם מוגבלויות, כפי שכבר צוין לעיל, כלולות בקוד העבודה ובחוק מס' 181-FZ. ההטבות והפיצויים הבאים נקבעים לנכים:

זמן העבודה אינו עולה על 35 שעות שבועיות (סעיף 92 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);

משך המשמרת היומית בהתאם לדוח הרפואי (סעיף 94 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);

התקשרות לעבודה בלילה (משעה 22:00 עד 6 בבוקר), שעות נוספות, בסופי שבוע ובחגים מותרת רק בהסכמה בכתב של עובד נכה ורק אם הדבר אינו אסור מסיבות בריאותיות בהתאם לדוח רפואי (סעיפים 96). , 99, 113 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וסעיף 23 לחוק מס' 181-FZ). יחד עם זאת, יש להכיר לעובד את זכותו לסרב לעבודה בשעות נוספות, עבודה בחגים וסופי שבוע כנגד חתימה;

חופשה שנתית בתשלום של 30 ימים קלנדריים לפחות (סעיף 23 לחוק מס' 181-FZ).

חופשה ללא תשלום לבקשת העובד עד 60 ימים קלנדריים בשנה (סעיף 128 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

בנוסף, על פי אמנות. 179 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית במקרה של הפחתה במספר או בצוות העובדים עם פריון עבודה וכישורים שווים, ניתנת עדיפות לחיילים משוחררים במלחמה הפטריוטית הגדולה וללוחמים נכים להגנה על המולדת.

בגין הפרה של דרישות אלה בהתאם לאמנות. 5.27 של קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית, פקידים עשויים להיקנס מ-1,000 עד 5,000 רובל, וישויות משפטיות - מ-30,000 עד 50,000 רובל. יתרה מכך, במקום לשלם קנס, ישויות משפטיות עשויות להיות כפופות להשעיה מנהלית של פעילותן למשך עד 90 יום.

דרישות היגייניות ואינדיבידואליות לתנאי העבודה של אנשים עם מוגבלויות

דרישות ההיגיינה לתנאי העבודה של אנשים עם מוגבלויות נקבעות על ידי SP 2.2.9.2510-09, שאושרה על ידי הצו של רופא תברואתי המדינה הראשי של הפדרציה הרוסית מיום 18 במאי 2009 מס' 30. מסמך זה מכיל דרישות כלליות לפרטים הספציפיים של ארגון מקום עבודה לנכים, בהתאם למחלה שגרמה לנכות.

בפרט, תת. 4.1 SP 2.2.9.2510-09 קובע כי תכנון ואבזור מקומות עבודה מיוחדים לנכים צריכים להתבצע תוך התחשבות במקצוע, אופי העבודה שבוצעה, דרגת הנכות, אופי הפגיעה התפקודית והגבלת ה. יכולת עבודה, רמת ההתמחות של מקום העבודה, מיכון ואוטומציה של תהליך הייצור.

עם זאת, כללים סניטריים אלה מכילים הרבה נורמות הערכה והתייחסות 1.1.1058-01, מה שמקשה מאוד על השימוש בהם כמסמך של פעולה ישירה. סעיף 1 קובע את האופי המחייב של דרישות SP 2.2.9.2510-09 עבור המעסיק, אך הוא מכיל רק דרישות איכותיות וכמותיות מסוימות לארגון מקום עבודה לאנשים מוגבלים. בהקשר זה ניתן לראות ב-SP 2.2.9.2510-09 בעיקרו תזכיר למעסיק, המכיל רשימה של מרכיבים מרכזיים בארגון העבודה לבעלי מוגבלויות ואינו מפרט את הפרמטרים של מרכיבים אלו שיש להקים עבור העובדים. עם מוגבלויות.

סעיף 32 לחוק הפדרלי מ-30 במרץ 1999 מס' 52-FZ "על הרווחה התברואתית והאפידמיולוגית של האוכלוסייה" מטיל על המעסיק את החובה להפעיל בקרת ייצור על עמידה בכללים סניטריים במהלך פעילויות הייצור. חובה זו מיושמת באופן שנקבע על ידי SP 1.1.1058-01 "ארגון וביצוע בקרת ייצור על ציות לכללים סניטריים", שאושר על ידי הצו של רופא המדינה התברואתי הראשי של הפדרציה הרוסית מיום 13 ביולי 2001 מס. 18.

סעיף משנה 3.4 של SP 2.2.9.2510-09, פונקציות בקרה כדי לקבוע אם תנאי העבודה של אנשים עם כושר עבודה מופחת תואמים את החקיקה הסניטרית מבוצעות על ידי ארגונים ומוסדות של השירות הפדרלי לפיקוח על הגנת זכויות הצרכן ורווחת האדם.

סעיף 224 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית ואמנות. 23 לחוק מס' 181-FZ, המעסיק מחויב ליצור תנאי עבודה לעובדים בעלי כושר עבודה מופחת בהתאם לתקן IPR.

המושג IPR ניתן באמנות. 11 לחוק מס' 181-FZ. מדובר במערך של אמצעי שיקום האופטימליים לאדם עם מוגבלות, לרבות סוגים מסוימים, צורות, נפחים, תנאים ונהלים ליישום אמצעי שיקום רפואיים, מקצועיים ואחרים שמטרתם שיקום, פיצוי על פגיעה או אבדן תפקודי גוף, שיקום. , פיצוי על יכולתו של הנכה לבצע סוגים מסוימים של פעילויות. טופס ה-IPR אושר בהוראת משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 04.08.2008 מס' 379n.

ה-IPR הוא חובה למעסיק ומייעצת לנכה עצמו. אז, לנכה יש את הזכות לסרב סוג, צורה ונפח של אמצעי שיקום זה או אחר, כמו גם מיישום התוכנית כולה. לנכה יש זכות להחליט באופן עצמאי בסוגיית הקניית אמצעי שיקום טכני ספציפי או סוג שיקום, לרבות כסאות גלגלים, מוצרים תותבים ואורתופדיים, פרסומים מודפסים עם גופן מיוחד, ציוד להגברת קול, מכשירי איתות, חומרי וידאו עם כתוביות או תרגום לשפת הסימנים, ואמצעים דומים אחרים.

נראה כי היחסים הקשורים ל-IRP הם המרכיב המסוכן ביותר במערכת הבטחת זכויות העבודה של אנשים עם מוגבלות. על בסיס מסמך זה, עובד עם מוגבלות לא רק יוצר את התנאים הדרושים במקום העבודה, אלא גם מקבל את ההטבות לעיל המפורטות באמנות. 94, 96, 99 ו-113 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. עם זאת, באמנות. סעיף 11 לחוק מס' 181-FZ קובע כי סירובו של נכה מ-IRP בכללותו או מיישום חלקיו הבודדים פוטר את המעביד מאחריות לביצועו.

בהתחשב במידת ציות לחוק של חלק ניכר מהמעסיקים, ניתן להניח כי סירוב מזכויות קניין רוחני עשוי להופיע כתנאי בלתי מפורש להעסקה או המשך עבודה אצל נכה במספר מפעלים. המצב הנוח ביותר למעסיק חסר מצפון הוא כאשר העובדים אינם מספרים לו כלל על מוגבלותם. אולם, גם אם מסיבה זו או אחרת עדיין נאלץ המעסיק לברר את נכותו של העובד (למשל, הדבר ניכר גם בעת בדיקה ויזואלית או שיש צורך במילוי המכסות הקבועות בחוק), סירוב של עובד כזה מ-IPR יחסוך מהמעסיק עלויות מיותרות כדי להבטיח שהעובד יעבוד עם יכולות פיזיות מוגבלות.

נכון להיום, מנגנון העברת המידע למעסיק על נכותו של עובד לא עבר ניפוי חקיקה. העובד אינו מחויב למסור למעסיק מידע על מצבו הבריאותי, כלומר המעסיק אינו מחויב להיות מודע לקיומו של נכות אצל עובד. בתנאים אלו, אי אפשר לדבר על חובותיו הבלתי מותנות של המעסיק ליצור תנאי עבודה מיוחדים עבור נכים, במיוחד שנותר מרחב רחב לאלץ עובד להסתיר "מרצונו" את נכותו שלו או "מרצונו" לסרב IPR. . כאשר המעסיק למעשה אינו מקיים את זכויות העבודה של עובד נכה, האחרון יכול להגיש בקשה להגנת זכויותיו רק לשירות הפדרלי לעבודה ולתעסוקה או למשרד התובע בהתאם לאמנות. 353 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

אנשים עם מוגבלות סובלים לרוב מהפרות של זכויותיהם. ראשית, קשה מאוד לאנשים עם מוגבלות למצוא עבודה באופן עקרוני. שנית, לעתים קרובות מקום העבודה של עובד נכה אינו עומד בדרישות המתאימות לאינדיקטורים רפואיים המבוססים על אבחנה של אדם.

קוראים יקרים! המאמר מדבר על דרכים טיפוסיות לפתור בעיות משפטיות, אך כל מקרה הוא אינדיבידואלי. אם אתה רוצה לדעת איך לפתור בדיוק את הבעיה שלך- צור קשר עם יועץ:

בקשות ושיחות מתקבלות 24/7 ו-7 ימים בשבוע.

זה מהיר ו בחינם!

בסיס נורמטיבי

בחקיקה הרוסית ישנם מספר פעולות משפטיות נורמטיביות, שהנורמות שלהן מגנות על זכויותיהם של אנשים עם מוגבלות. בפרט, אנו מדברים על הגנה על זכויות העבודה של אזרחים עם מוגבלות.

בין המסמכים הללו ניתן למצוא:

החוקה של הפדרציה הרוסית;
(החוק התקבל ב-24 בנובמבר 1995 ונרשם במשרד המשפטים של הפדרציה הרוסית תחת מס' 181-FZ);
(אושרה על פי החלטת הרופא הסניטרי הראשי של הפדרציה הרוסית ב-18 במאי 2009).

תנאים

דרישות לחצרים

אנשים עם מוגבלות חייבים לעבוד בחדרים העומדים בדרישות ההיגיינה.

המטרה העיקרית של תנאי כזה היא להבטיח את הבטיחות המרבית של אדם עם מוגבלות ואת מילוי הדרישות המפורטות בתכנית השיקום הפרטני.

הגנת העבודה של נכים קובעת כללים ברורים לגבי מספר הקומות של חצרים תעשייתיים, ביתיים וסניטריים שבהם עובדים נכים.

סעיף 4-15 לדרישות ההיגיינה קובע כי לבניינים לא יהיו יותר מ-2 קומות. אי אפשר להקים מקומות עבודה לנכים בקומות המרתף והמרתף.

חשוב לציין שהחדרים צריכים להיות מרווחים וגדולים מספיק בשטחם. כדי להבטיח אחריות של 100% לאי פגיעה באנשים עם מוגבלות, רצפות חייבות להיות לא חלקות.

מצב עבודה

דרישות החקיקה ותכנית השיקום הפרטנית, המאושרת על ידי נציגי המומחיות הרפואית והחברתית, קובעות הגבלות על שעות העבודה של עובדים עם מוגבלות.

סעיף 92 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי שבוע העבודה עבור אנשים עם 1 או 2 קבוצות מוגבלות אינו יכול לעלות על 35 שעות. כמו כן נלקחות בחשבון דרישות ה-IPR, כלומר בהמלצה על קיצור שבוע עבודה, על המעסיק להתחשב בדרישות הרופאים.

אסור לערב אנשים עם מוגבלות בעבודת לילה וכן בעבודה בסופי שבוע. אנשים עם מוגבלות יכולים לקחת חלק בעבודה כזו רק בהסכמתם בכתב.

גורמים סניטריים והיגיינה

סעיף 5 לדרישות ההיגיינה מתייחס בבירור לנושאים הקשורים לעמידה בתקנים סניטריים.

על המעסיקים ליצור את התנאים הבאים:

חדר המנוחה לנכים צריך לתפוס לפחות 12 מ"ר. מטר בשיעור של לא פחות מ-0.3 מ"ר. מטרים של שטח לכל נכה עובד;
הריהוט בחדרי המנוחה נוח, רצוי רך, כך שאנשים יכולים להתאושש במהלך ארוחת הצהריים;
ניקוי רטוב קבוע על ידי צוות טכני בחדרים שבהם נמצאים לרוב אנשים עם כושר עבודה מופחת.

אם מנותחים, אז מילוי דרישות כאלה עבור מפעל גדול לא צריך להיות כל קושי, כי אין צורך לבנות הנחות נוספות. פשוט, במידת הצורך, מתבצע ציוד מחדש קטן של החלל הקיים.

תנאי עבודה נגד

הגנת העבודה של אנשים עם כושר עבודה מופחת קובעת איסור על שימוש בעבודה בתנאים קשים.

העובדה היא שהם, עובדים בתנאים אסורים מסיבות רפואיות, עלולים להחמיר באופן דרסטי את בריאותם.

לכן המעסיק יישא באחריות להפרת תנאי עבודתו של נכה.

№	סוג מצב	גילויים
1	גוּפָנִי	רעש חזק - טמפרטורת אוויר גבוהה או נמוכה; - סביבה סוערת; שדה אלקרומגנטי; תאורה חלשה
2	כִּימִי	אבק חזק; רמת זיהום גז גבוהה באזור התעשייה;
3	בִּיוֹלוֹגִי	מיקרואורגניזמים נגועים; וירוסים;
4	עומסים דינמיים וסטטיים	הרמת משקלים כבדים; הליכה מהירה או ארוכה, ריצה; תנוחת גוף לא נוחה במהלך תהליך העבודה
5	עַצבָּנִי	מוֹנוֹטוֹנִיוּת; אפשרות להתמוטטות רגשית; משמרת לילה

הגנת העבודה על קטגוריות מסוימות של נכים

מראייה

העיניים הן איבר אנושי חשוב מאוד. למרבה הצער, יש היום הרבה אנשים עיוורים או לקויי ראייה. הם עובדים גם במפעלים רגילים, בחברות וגם במפעלים מיוחדים של אגודת העיוורים.

אנשים כאלה לא יכולים לבצע עבודה הקשורה לרעידות חזקות, רעש.

לאנשים לקויי ראייה חשוב להיות בחדר עם תאורה טובה. כמו כן, אנשים לקויי ראייה חייבים להרכיב משקפיים כדי שראייתם לא תתדרדר בעבודה.

מחלות עצבים

יצוין כי נכה בעל פרופיל נוירופסיכי חייב לעבור הכשרה מקדימה וטיפול בפנימייה פסיכו-נוירולוגית.

נקודות חשובות בסידור משרות:

המספר המינימלי של מחיצות;
שימוש במשקפי בטיחות לזיגוג;
בחדרי מדרגות כדאי להצטייד במחיצות נוספות;
יצירת תנאים מיוחדים - טמפרטורה והיעדר מזהמים כימיים

שַׁחֶפֶת

חולי שחפת יכולים לעבוד רק בתנאים שנוצרו במיוחד או במפעלים מיוחדים.

בחצרים שבהם עובדים אנשים אלה, יש להקפיד על דרישות ה-IPR, כלומר:

אין השפעה שלילית של אוויר על ריאות הנכים. שימו לב כי השפעה כזו אפשרית בנוכחות אלרגנים, חומרים מסרטנים ומתכות באוויר. גירוי של הריאות הוא דרך להחמיר את בריאותם של החולים.
הבטחת טמפרטורת אוויר אופטימלית. חשוב שלא יהיו שינויים פתאומיים בטמפרטורת האוויר והלחות בחדר.
העובדים צריכים להיות בחדרים הממוקמים בצד שטוף השמש של הבניין. נוכחות השמש בחדר מפחיתה משמעותית את רמת הרטיבות.
חדרי אוכל נפרדים וכלים נפרדים שיש לחטא לפי כל הכללים.

לפי האוזן

רמת ההגבלות עבור אנשים עם בעיות שמיעה היא מינימלית, שכן החירשות שלהם היא הבעיה היחידה. אחרת, האנשים האלה בריאים לחלוטין.

חירשים או חירשים:

אסור לעבוד בחדרים עם רמות רעש גבוהות;
בבתי מלאכה העוסקים בייצור או שמשתמשים בחומרים דליקים או רעילים.

מחלות של מערכת הלב וכלי הדם

אנשים עם מחלות של מערכת הלב וכלי הדם זקוקים גם לתנאי עבודה מיוחדים. יצוין כי מציאותי לחלוטין ליצור תנאים שיעמדו בדרישות המסמכים הרגולטוריים על הגנת העבודה עבור קטגוריה זו של אנשים עם כושר עבודה מופחת.

נציין את הנקודות העיקריות:

החדר צריך להיות בעל רמה מופחתת של רטט ובידוד קול טוב;
סדנאות ייצור או משרדים שעבודת "הליבות" בהם ממוקמות בצורה הטובה ביותר בצד הקריר של הבניין;
המיקום של ציוד משרדי ורהיטים צריך למזער את מספר הנטיות והכיפופים של גוף הנכים;
טמפרטורת חדר אופטימלית.

שקול דוגמה ספציפית:

לאדם יש יתר לחץ דם. יש לו לחץ דם גבוה כל כך הרבה פעמים שהרופאים החליטו לתת לו קבוצת מוגבלות לבעיה זו. עם העסקתו הוא מביא למחלקת כוח אדם אישור על קבוצת הנכות שלו. הם לא יכולים לעשות זאת עבורו, מכיוון שה-IPR אינו קובע הגבלות על עבודת "נייר" במשרדו. כדי להבטיח את התנאים הנוחים ביותר לעובד החדש, הם בחרו את השולחן המתאים ביותר מכל הבחינות, שחטו אותו מעט נמוך מהמדף, והעמידו את השידה שליד המיטה למסמכים על מעמד.

3 קבוצה

בעבר, תמיד האמינו שקבוצת הנכות השלישית "עובדת".

על פי נורמות חקיקה מודרניות, נכים עם רמה מינימלית של נגעים יכולים לעבוד כמעט בכל תחום. העסקה במפעל אינה מצריכה המלצות נוספות, אישורים והפניות.

2 קבוצות

קשה מאוד לאנשים למצוא עבודה בקבוצה הזו. מעסיקים נרתעים מאוד לקבל אנשים עם מוגבלויות כאלה בצוות המפעלים שלהם.

אחת הבעיות המרכזיות באוכלוסייה כיום היא מוגבלות. לאחרונה, אזרחים מתמודדים יותר ויותר עם קשיי בריאות, מה שמאלץ את המדינה לפתח תוכניות מיוחדות של סיוע חומרי ותמיכה בשיקום לאזרחים כאלה.

בקשות ושיחות מתקבלות 24/7 ו-7 ימים בשבוע.

זה מהיר ו בחינם!

עם זאת, סיוע סוציאלי לא תמיד מספיק לחיים נוחים בתנאים מודרניים. לכן נכים מהקבוצה השנייה והשלישית מועסקים באופן רשמי יותר ויותר.

היבטים עיקריים

נכון לעכשיו, מספר מסוים של אזרחים עם מוגבלויות חיים בשטחה של רוסיה המודרנית.

במקביל, מספר נפרד מביניהם ממשיך לקיים פעילות עבודה פעילה. במיוחד למטרות אלו פותחו והוכנסו כמה תיקונים לחוקים הקיימים, שיכולים להקל משמעותית על העומס על אנשים עם מוגבלות פיזית.

תיקונים לחוקים הנוכחיים קובעים לא רק קביעת מנוחה ושכר חוקיים. על בסיס החוקים הקיימים, גם אנשים עם מוגבלות חייבים לעבוד בתנאים המוכנים לכך.

במקביל, נקבעת במיוחד עבורם זמן עבודה מוגבל, שבתורה מהווה פריבילגיה מהמדינה, שמטרתה לפשט את תנאי החיים של אזרח מוגבל פיזית.

מושגים ראשוניים

על מנת ללמוד ביתר פירוט את מלוא החשיבות והתועלת של התוכנית, יש צורך לשקול כמה מושגים הקשורים לנושא זה של תנאי עבודה לאנשים עם מוגבלות:

אדם נכה	אזרח נכה של הפדרציה הרוסית שיש לו הזדמנויות מוגבלות עקב מחלה מולדת או לכל החיים
אזרח הפדרציה הרוסית	אזרח הפדרציה הרוסית, אשר בשטחה יש את הזכויות הקבועות בחוקים וחובות למדינה
הטבות והטבות	תמריצים שהוקמה על ידי המדינה לקטגוריה מסוימת של האוכלוסייה הזכאית על פי חוק לסיוע מרשויות מוניציפליות של המדינה
שכר	התגמול שניתן על ידי המנהל לעובד עבור שעות העבודה או ביצוע משימה ספציפית שהוטלה עליו
חוּפשָׁה	שחרור זמני מתפקידי עבודה בימי חול לצורך מנוחה או מטלות חברתיות אחרות מבלי לאבד את מקום העבודה
תנאי עבודה	מכלול גורמים בעלי השפעה ישירה על תפקודו ובריאותו של העובד, בשל התנאים שקבע המעסיק לביצוע פעילות עבודה

בהתחשב במושגים אלה, יהיה הרבה יותר קל לשקול מה צריכים להיות תנאי העבודה שנוצרו במיוחד עבור נכים מהקבוצה השנייה והקטגוריה השלישית.

תכונות של רגולציה של נושא זה

על מנת להתעמק באמצעי התמיכה הממלכתית לנכים עובדים ביתר פירוט, יש לשקול את המאפיינים של הסדרת עבודתם של נכים במסגרת קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ועל בסיס חוקים אחרים התקפים ברוסיה, כלומר:

נקבעת כאן עמדה ברורה של עובדים;
שכר המינימום נקבע בקפדנות;
חופשה במספר הימים הקלנדריים;
באילו תנאים סניטריים יכולים נכים לעבוד;
שעל בסיסם עלולים להתרחש פיטורי עובד בהגבלות.

כל התכונות הללו מפורטות בבירור בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית והן חובה עבור כל מעסיק המעסיק אזרח עם מוגבלות.

המסגרת החקיקתית

תנאי העבודה לאנשים עם מוגבלות נקבעים ברמת החקיקה תוך שימוש בפעולות החוקיות הרגולטוריות הבאות:

חוק פדרלי מס' 178 מיום 17 ביולי 1999 "על סיוע סוציאלי ממלכתי";
חוק פדרלי מס' 143 מיום 15/11/1997 "על פעולות של מעמד אזרחי של אזרחי הפדרציה הרוסית";
חוק פדרלי מס' 181 מיום 24 בנובמבר 1995 "על ההגנה החברתית של נכים בפדרציה הרוסית";
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מאמר מס' 133;
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מאמר מס' 92;
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית סעיף מס' 115 פרק 19;
מאמר מס' 224 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

על בסיס חוקים אלה, כמו גם הוראות קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, מוסדר הנושא של מתן תנאי עבודה הוגנים לאנשים עם מוגבלות העומדים בכל הדרישות הרפואיות והסניטריות.

אילו תנאי עבודה מיוחדים ניתנים לנכים

נכון לעכשיו, ממשלת הפדרציה הרוסית נוקטת במדיניות פעילה לתמיכה באזרחים עם מוגבלויות.

במיוחד עבורם פותחו לא רק אמצעים של סיוע סוציאלי, אלא נוצרו גם תנאי עבודה מיוחדים כדי לפשט משמעותית את החיים של קטגוריה מיוחסת זו של האוכלוסייה.

הבה נבחן ביתר פירוט מה מהווה מעשה מקומי ליצירת תנאי עבודה מיוחדים לאנשים עם מוגבלות:

שעות עבודה מוגבלות.
סיוע נוסף במהלך השיקום.
שכר מינימום קבוע.
מתן חופשות ארוכות יותר.
הגנה על האינטרסים של אנשים עם מוגבלות תוך שמירה על פעילות העבודה שלהם.

כל התנאים הללו חייבים להינתן על ידי כל מעסיק שמקבל מועמד עם לקות ראייה או דרגת מוגבלות אחרת למשרה פנויה.

במקרה זה שקלנו את התנאים הכלליים, ללא קשר לקבוצת הנכות. עם זאת, לאזרחים שיש להם מוגבלות עקב מחלה כללית ולקטגוריה השנייה של מוגבלות יש מעט יותר פריבילגיות בהשוואה לקבוצה השלישית.

כיצד יש להקפיד על דרישות ההיגיינה (קבוצה 2, 3)

כיום, להעסקה רשמית של אנשים עם מוגבלות, לא מספיק רק ליצור תנאי עבודה. במקרה זה, חשוב ביותר לעמוד בכל דרישות ההיגיינה והתברואה.

בהתאם לקבוצת הנכים, נקבעות דרישות נפרדות משלהם לרגע זה. כמו כן, ניתנת תשומת לב לאופי המוגבלות של אזרח עובד עם מוגבלות.

כל המידע הדרוש לגבי דרישות תברואתיות והיגייניות נקבע על ידי שירותים מיוחדים, ובמידה וסטנדרטים אלה לא יישמרו, המעסיק צפוי לקנס חמור.

האם ניתן לעבוד באווירת עבודה מזיקה

אזרחים רבים של הפדרציה הרוסית, גם למרות חריגות בבריאות, ממשיכים להיות פעילים בכוח העבודה.

במקרה זה, ישנה סוגיה נפרדת שצריך לשקול, דהיינו, העסקה במפעל מזיק. בואו נשקול ביתר פירוט:

רשמית, זה לא אסור לנכים מהקבוצה השלישית.
יום העבודה במהלך העבודה מצטמצם משמעותית.
בעבודה באזור תעשייה מסוכן מתווספים ימים נוספים לחופשה בתשלום.
למרות המזיק, יש ליצור את כל תנאי העבודה הדרושים לעובדים, עד לשליטה על המדים.
נכים מהקבוצה השנייה אינם מתקבלים לעבודה באווירה מזיקה.

נכים יכולים לעבוד באווירה מזיקה, אולם לשם כך על המעסיק ליצור תנאי עבודה נוספים.

כיצד בודקים את התאימות?

כל תקני העבודה נקבעים ברמת החקיקה ומאושרים על ידי הממשלה הנוכחית. בהתאם לכך, נבדקים התנאים שנוצרו לעבודתם של נכים.

הבה נבחן ביתר פירוט כיצד מתבצעת בדיקה זו:

חובה לבדוק עמידה בתקנים סניטריים בעת פתיחת המיזם;
בעת פתיחת הפקה חדשה, על המעסיק לדעת מראש האם נכים יעבדו אצלו;
בנוסף לכך, מבוצעות בדיקות שנתיות קבועות לעמידה בתקנים סניטריים;
במקרים מסוימים, מבוצעות בנוסף בדיקות באתר לא מתוכננות של מפעלים בודדים;
בנוסף, מתבצע דיווח שנתי לשירותים מיוחדים.

נכון לעכשיו, כך מפקחים על ארגונים בפדרציה הרוסית, ללא קשר לשאלה אם נכים עובדים שם או לא.

ממה להיזהר

לפני הגשת מועמדות לעבודה, אדם עם מוגבלות צריך לשים לב במיוחד למספר ניואנסים, כלומר:

צורת העסקה במסגרת חוזה עבודה.
אופי העסקה - רשמי או לא.
עמידה בנורמות של התחנה הסניטרית והאפידמיולוגית.
האם יש הטבות לנכים?
שיטות שכר.
אישור עבודה מהרופא המטפל.

בהעסקה רשמית, נכה מהקבוצה השנייה או השלישית צריך לשים לב לכל הנקודות הללו.

כך, למשל, אם אתה מועסק באופן לא רשמי, לא תהיה זכאי להטבות הנדרשות בחוק.

נכון להיום, המדינה נוקטת במדיניות פעילה לתמיכה באזרחים עם מוגבלות.

4.1. תכנון ואבזור מקומות עבודה מיוחדים לנכים צריכים להתבצע תוך התחשבות במקצוע, אופי העבודה המבוצעת, דרגת הנכות, אופי ההפרעות התפקודיות והגבלת כושר העבודה, רמת ההתמחות. של מקום העבודה, מיכון ואוטומציה של תהליך הייצור.

בעת תכנון, בנייה והפעלה של מקומות עבודה מיוחדים עבור נכים, יש להנחות את החקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

מקום עבודה מיוחד לנכה צריך להבטיח בטיחות בעבודה, עבודה עם מתח פיזי, דינמי וסטטי, אינטלקטואלי, חושי, רגשי קל או בינוני, לשלול אפשרות של הידרדרות בריאותית או פגיעה בנכה.

4.2. התווית נגד להעסקת אנשים נכים הם תנאי עבודה המאופיינים בנוכחות גורמי ייצור מזיקים החורגים מהסטנדרטים ההיגייניים ומשפיעים לרעה על גוף העובד ו/או צאצאיו, ותנאי העבודה שהשפעתם במהלך העבודה. משמרת (או חלק ממנה) מהווה איום על חיים, סיכון גבוה לצורות חמורות של פציעות תעסוקתיות חריפות, כלומר:

גורמים פיזיקליים (רעש, רעידות, טמפרטורת אוויר, לחות וניידות אוויר, קרינה אלקטרומגנטית, חשמל סטטי, תאורה וכו');

גורמים כימיים (אבק, זיהום אוויר של אזור העבודה);

גורמים ביולוגיים (מיקרואורגניזמים פתוגניים והמוצרים המטבוליים שלהם);

עומסים פיזיים, דינמיים וסטטיים בעת הרמה ותנועה, החזקת משקולות, עבודה בתנוחות מאולצות לא נוחות, הליכה ארוכה;

מתח נוירופסיכי (מתח חושי, רגשי, אינטלקטואלי, מונוטוניות, עבודה במשמרות לילה, עם יום עבודה ממושך).

4.3. תנאי העבודה במקומות העבודה של נכים חייבים לעמוד בתכנית הפרטנית לשיקום נכה, שפותחה על ידי הלשכה למומחיות רפואית וחברתית.

תנאי העבודה המצוינים להעסקת אנשים עם מוגבלות הם:

תנאים סניטריים והיגייניים אופטימליים ומותרים של סביבת הייצור במונחים פיזיים (רעש, רעידות, אינפרסאונד, קרינה אלקטרומגנטית, אבק, מיקרו אקלים), כימי (חומרים מזיקים, אלרגנים, אירוסולים וכו') וביולוגי (מיקרואורגניזמים, כולל פתוגניים, תכשירי חלבון ) גורמים;

עבודה עם עומס פיזי, דינמי וסטטי קל או בינוני, במקרים מסוימים עם עומס פיזי חמור;

עבודה בעיקר במצב חופשי, בישיבה, עם אפשרות לשינוי תנוחת הגוף, במקרים מסוימים - בעמידה או עם אפשרות הליכה;

מקום עבודה העונה על דרישות ארגונומיות;

עבודה שאינה קשורה לתנועות משמעותיות (מעברים).

4.4. סידור הציוד והריהוט במקומות העבודה של אנשים עם מוגבלויות צריך להבטיח את הבטיחות והנוחות של העבודה.

סידור מכונות, ציוד וריהוט במקום העבודה המיועדים לעבודתו של נכה המשתמש בכיסא גלגלים לתנועה אמור לספק אפשרות גישה והסתובבות סביב כיסא הגלגלים, ובמקום עבודתם של עיוורים ולקויי ראייה - אפשרות. של עבודה ללא הפרעה מתנועה בחצרים של עובדים אחרים. כדי להקל על עובד עיוור למצוא את מקום עבודתו, מכונות, ציוד או ריהוט חייבים להיות מצוידים ברמזים מישוש. הציוד המשרדי של מקומות עבודה לנכים (שולחנות עבודה, ספסלי עבודה, מתלים, ארונות) חייב להתאים לנתונים האנתרופומטריים של המבצע (טבלה 1).

שולחן 1

┌──יתוח - O O ─גרת O ─גרת O ─────┼───────┤ │גובה משטח העבודה לעבודה על מכונות ו│ 800 │ 825 │ 850──────│ │ │ │ מכונות עם עבודה ──────┼───────┼───────┤ │גובה משטח העבודה לעבודה על מכונות ו│ 1000││ 5│ 1││││ מכונה ────┼──────┼───────┼───────┤ │ │ │ 0│ │ 0│ s │ 5 │ 0, 1 שינוי תנוחת עבודה, - ישיבה או │ │ │ │ │ │ עמידה ────────────────────────────────── ─────────┤ │ הערה - גובה כף הרגל מרצפת סימן ועד למשטח התחתון של השולחן -│ │600 - 625 מ"מ, רוחב שטח רגליים - 400 מ"מ. │ └────יתוח ─────────────────────────┘

4.5. פריטי ציוד ורהיטים נפרדים במקומות העבודה של נכים עם נגעים במערכת השרירים והשלד חייבים להיות ניתנים לשינוי. שולחן העבודה צריך, ככלל, להיות בעל גובה ונטייה משתנים של משטח העבודה, כמו גם הדום מתכוונן. כסא עבודה לנכים מקטגוריה זו חייב להיות מצויד במתקן לשינוי מיקום המושב בגובה ובשיפוע, משענת מתכווננת, במקרים מסוימים - מושב מיוחד המעניק פיצוי כוח בעמידה, מתקן לעבודה כלים, מכשיר לנוע לאורך מישור העבודה לאורך מדריך, כמו גם באמצעות מכשירים אוטונומיים אלקטרומכניים.

4.6. מקום עבודה מיוחד לנכה צריך להיות בעל ציוד בסיסי ועזר, ציוד טכני וארגוני המבטיח יישום עקרונות ארגונומיים בארגון מקומות עבודה לאנשים מוגבלים ולוקח בחשבון את היכולות והמגבלות האישיות של אנשים ספציפיים. רצוי להשתמש המיועדים במיוחד למקומות עבודה שונים עבור נכים, לרבות שולחן עבודה, כיסא, ציוד טכנולוגי ומעמדים לחומרי גלם, כלי עבודה ומוצרים מוגמרים. בתכנון מקום עבודה לנכה עם נגעים במערכת השרירים והשלד, יש לקחת בחשבון את הפרמטרים של תחום הניתוח הנגיש לגפיים העליונות בתנאי תנוחת גוף קבועה.

4.7. ארגון מקום העבודה ועיצוב כל מרכיבי הרהיטים, ציוד משרדי של ציוד ייצור חייבים לעמוד במאפיינים האנתרופומטריים, הפיזיולוגיים והפסיכולוגיים והמגבלות של אנשים עם מוגבלות עובדים, תוך התחשבות:

מאפיינים אנטומיים ומורפולוגיים של המנגנון המוטורי;

אפשרויות זיהוי של בקרות ציוד, חפצי עבודה, כלים;

דיוק, מהירות ומשרעת של תנועות ביישום פעולות בקרה;

אפשרויות לכידה והזזה של כלים, חפצי עבודה (אצבעות, יד, יד שלמה, רגל, לרבות שימוש בתותבות וחירי עבודה עליהם);

גודל המאמצים שפותחו ביישום פעולות בקרה.

4.8. בעת תכנון וארגון מקומות עבודה מיוחדים לנכים, יש לספק את הדברים הבאים:

שימוש במכשירים מיוחדים לניהול ותחזוקה של ציוד המפצה על ליקויים ומגבלות אנטומיים, מורפולוגיים ופיזיולוגיים של הנכים;

שימוש בכלי יד שתוכנן במיוחד, שצורתם, הגודל וההתנגדות של רכיבי ההנעה שלו מספקים אחיזה בטוחה ושימוש יעיל;

מיקום בקרות ציוד, ציוד טכנולוגי או ארגוני, חלקי עבודה במקום העבודה בהישג יד השדה המוטורי (במישורים אופקיים ואנכיים), תוך התחשבות בממדים האנתרופומטריים והפיזיים ובמגבלות הפיזיות של הנכה;

שימוש להתאמת גובה משטח העבודה של השולחן ואת האלמנטים של כיסא העבודה מנגנונים נגישים וניתנים לשליטה בקלות עם קיבוע מאובטח;

הקצאת שטחים נוספים המקנים אפשרות גישה, הסתובבות במקום העבודה וביצוע עבודה בכיסא גלגלים;

ציוד וריהוט במקום העבודה באינדיקטורים (חזותיים, אקוסטיים, מישוש) הלוקחים בחשבון את היכולות והמגבלות של קבוצות מסוימות של אנשים עם מוגבלות (עיוורים, לקויי ראייה, חירשים) בתפיסת מידע כדי למצוא בקלות את מקום עבודתם ולבצע עבודה. .

כל האלמנטים של ציוד נייח המיועדים לשימוש על ידי נכים חייבים להיות מהודקים היטב ובטוח. מחברים לציוד, רגולטורים, מתגים חשמליים וכו'. לא צריך לבלוט מעבר למישור האלמנט שיש לתקן.

4.9. כאשר ממקמים את מקום העבודה של נכה בחדר שבו מתרחשים תהליכים שיש להם התווית נגד לגופו באזורים מסוימים, יש צורך להסדיר את הפרמטרים של סביבת הייצור באזור העבודה של נכה. במקרה זה, יש לקחת בחשבון את הסטנדרטים ההיגייניים של אינפרסאונד במקום העבודה, דרישות היגייניות בעבודה עם מקורות אולטרסאונד וכן דרישות מיוחדות שנקבעו לסוגים שונים של מוגבלויות.

בעת ארגון מקומות עבודה לעבודת נכים בחצרים בהם רמת הרעש או הרטט חורגת מהרמות ההיגייניות המותרות, ואמצעים להגנה על מקומות עבודה של נכים מפני רעש ורעידות אינם כדאיים מבחינה כלכלית עם מספר קטן של מקומות עבודה לנכים, rocker -סוג בולמי קול, מסכים בולמי קול או בולמי קול שונים.

בולמי קול מיוצרים בצורה של מבנים תלת מימדיים (מנסרות, כדורים וכו') התלויים בחדר בסמוך למקור הרעש. לייצור בולמי צליל חלקים, משתמשים בחומר מוצק, המודבק עליו לבד מבפנים, או שהמבנה ממולא בחומר סופג קול.

מסכים בולמי קול עשויים מחומר מוצק מרופד בחומר בולם קול הפונה למקור הרעש. הממדים הליניאריים של המסך חייבים לחרוג מהממדים הליניאריים של מקור הרעש לפחות פי שלושה.

במקומות עבודה של נכים המאורגנים בחצרי משרדים, יש להפחית את הרעש התעשייתי בעזרת חיפוי קירות סופג רעש, תקרות אקוסטיות, שטיחים מקיר לקיר וסידור כונניות ומדפים, המבודדים את מקום העבודה של נכה.

4.10. האיכות הנדרשת של סביבת האוויר במקום העבודה של נכה נקבעת בהתאם לדרישות החקיקה הסניטרית.

4.11. בעת ארגון תאורה מלאכותית של מקום העבודה של אדם נכה, יש לקחת בחשבון את הדרישות של תנאי עבודה בטוחים ונוחים. בעת בחירת מקורות אור רציונליים, יש לקחת בחשבון את תפוקת האור של המקור, את צבע האור; כאשר מותקן - הפצת אור, מתן היווצרות של ניגודים על אובייקט התבוננות חזותית והחלשת הברק המשתקף.

התקנה של גופי צריכה לספק חלוקת אור רציונלית. יש לזכור כי כיווניות האור הטובה ביותר, המגבירה ניגודים ומפחיתה סנוור, מושגת כאשר האור נופל על מקום העבודה בעיקר מהצד, באלכסון ומאחור.

4.12. תאורה מלאכותית של אזור העבודה ומקומות העבודה של נכים עם ראייה שיורית צריכה להיות מאורגנת בקפידה רבה ביותר, תוך מתן שירות כללי ומקומי. תאורה מקומית צריכה להינתן על ידי מנורות ליבון. ארונות או מתלים הכלולים בציוד של מקום העבודה של נכה עם ראייה שיורית חייבים להיות מצוידים במנורות מובנות עם הפעלה אוטומטית בעת פתיחת דלתות הארונות.

תאורה מקומית צריכה להיות יציבה (ללא הבהוב), מתכווננת בבהירות ובספקטרום בהתאם למחלת העיניים. רמת התאורה במישור העבודה נקבעת בהתאם לאופי העבודה ולמאפייני הלקות.

4.13. מקומות עבודה לאנשים עם מוגבלות עקב מחלות לב וכלי דם, אם הם ממוקמים בסמוך לחלונות, צריכים להיות מוגנים מפני התחממות יתר בקיץ על ידי אמצעי הגנה מהשמש. באותו אופן, יש להגן על מקומות עבודה הממוקמים לאנשים עם לקות ראייה מפני סנוור באמצעות אמצעי הגנה מיוחדים מהשמש.

כלל זה אינו חל על חלונות המכוונים לצד הצפוני, וכן על חלונות המכוונים לרובע המערבי של האופק, כאשר נכים עובדים רק במחצית הראשונה של היום.

4.14. פתרונות תכנון ועיצוב חללים עבור מבנים תעשייתיים, מבנים ומבנים, מפעלים חדשים שנבנו ושוחזרו, סדנאות ייצור בודדות ואזורים שבהם נעשה שימוש בכוח העבודה של אנשים עם מוגבלויות, מאומצים בהתאם לחקיקה הסניטרית הנוכחית.

4.15. מתקני ייצור, עזר וסניטריים צריכים להיות ממוקמים בבניינים בני קומה אחת ושתי קומות. בהצבת מתחמים תעשייתיים מעל הקומה השנייה, מסופקות מעליות נוסעים במהירות נמוכה. מבנים עזר, מיוחדים וסניטריים ממוקמים באותו בניין עם סדנאות ייצור או מחוברים אליו במעבר חם.

4.15. אין להציב עבודות קבועות לנכים במרתף, קומות מרתף, בבניינים ללא תאורה טבעית וחילופי אוויר.

4.16. נפח הנחות תעשייתיות לכל נכה עובד אחד נלקח לפחות 15 מ"ק. M; שטח - לא פחות מ-4.5 מ"ר. M; גובה - לא פחות מ-3.2 מ'. ציוד טכנולוגי, שטח המעברים, השבילים, אחסון הביניים של חומרים ומוצרים מוגמרים אינו כלול בשטח שצוין.

4.17. פתרונות אדריכליים ותכנון לחצרי עבודה צריכים לשלול אפשרות של הצטברות אבק שקיעה ולאפשר ניקוי ממוכן.

4.18. בחצרי עבודה, יש צורך לקבוע אמצעים למלחמה ברעש וברעידות כדי להביא את רמותיהם למקסימום המותר.

4.19. הרצפות של הנחות תעשייתיות צריכות להיות חמות ולא חלקות.

4.20. טרנסומים ופתחי אוורור ממוקמים בחלק העליון של החלונות עם התקנים לפתיחה וסגירה.

4.21. הפרמטרים של מיקרו אקלים, רעש ורעידות, תאורה, גורמים כימיים של סביבת הייצור נקבעים בהתאם לדרישות של מסמכי החקיקה הסניטריים הנוכחיים.

בתחום יחסי העבודה, החקיקה קובעת את הערבויות הבאות לאנשים עם מוגבלות:

שעות עבודה מופחתות לעובדים עם מוגבלות מקבוצה I או II - לא יותר מ-35 שעות שבועיות (סעיף 92 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית (להלן - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית));

כמה הגבלות על עבודה מחוץ לתנאי עבודה רגילים (סעיפים 94, 96, 99 ו-113 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית);

הזכות לחופשה שנתית בתשלום של לפחות 30 ימים קלנדריים ולחופשה ללא תשלום עד 60 ימים קלנדריים בשנה (סעיף 23 לחוק הפדרלי "על ההגנה החברתית של נכים בפדרציה הרוסית" וסעיף 128 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית);

מספר ערבויות עם סיום חוזה עבודה (סעיף 179 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

יחד עם זאת, בעת הגשת מועמדות לעבודה, עליך לקחת בחשבון כי הוראות האמנות. 224 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מחייב את המעסיק ליצור תנאי עבודה עבור אנשים עם מוגבלויות בהתאם לתוכנית שיקום פרטנית. על פי מאמר זה, במקרים המפורטים בקוד זה, חוקים פדרליים אחרים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית, המעסיק מחויב: לעמוד בהגבלות שנקבעו לקטגוריות מסוימות של עובדים על מעורבותם בביצוע עבודה כבדה, עבודה בתנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים, ביצוע עבודה בלילה וכן עבודה בשעות נוספות.

הגבלות על מעורבות של נכים בסוגים מסוימים של עבודה נקבעות בכללים התברואתיים 2.2.9.2510-09 "דרישות היגייניות לתנאי העבודה של אנשים עם מוגבלויות" (אושרה על ידי הצו של הרופא התברואתי הראשי של הפדרציה הרוסית מתאריך 18 במאי 2009 נ 30). אז, בסעיף 4.2. תקנון זה מציין את תנאי העבודה בהם חל איסור על נכים לעבוד. פסקה זו קובעת כי תנאי עבודה אסורים להעסקת אנשים מוגבלים, המאופיינים בנוכחות גורמי ייצור מזיקים החורגים מהסטנדרטים ההיגייניים ומשפיעים לרעה על גוף העובד ו/או צאצאיו, ותנאי העבודה, ההשפעה אשר במהלך משמרת העבודה (או חלק ממנה) מהווה סכנת חיים, סיכון גבוה לצורות קשות של פציעות עבודה חריפות, כלומר:

גורמים פיזיקליים (רעש, רעידות, טמפרטורת אוויר, לחות וניידות אוויר, קרינה אלקטרומגנטית, חשמל סטטי, תאורה וכו');

גורמים כימיים (אבק, זיהום אוויר של אזור העבודה);

גורמים ביולוגיים (מיקרואורגניזמים פתוגניים והמוצרים המטבוליים שלהם);

עומסים פיזיים, דינמיים וסטטיים בעת הרמה ותנועה, החזקת משקולות, עבודה בתנוחות מאולצות לא נוחות, הליכה ארוכה;

מתח נוירופסיכי (מתח חושי, רגשי, אינטלקטואלי, מונוטוניות, עבודה במשמרות לילה, עם יום עבודה ממושך).

תנאי העבודה המצוינים להעסקת נכים הם (סעיף 4.3. כללים סניטריים):

עבודה עם עומס פיזי, דינמי וסטטי קל או בינוני, במקרים מסוימים עם עומס פיזי חמור;

עבודה בעיקר במצב חופשי, בישיבה, עם אפשרות לשינוי תנוחת הגוף, במקרים מסוימים - בעמידה או עם אפשרות הליכה;

מקום עבודה העונה על דרישות ארגונומיות;

עבודה שאינה קשורה לתנועות משמעותיות (מעברים).

לכן, המעסיק אינו רשאי להציע לך עבודה הקשורה לגורמי ייצור מזיקים החורגים מסטנדרטים ההיגייניים.

יחד עם זאת, יש לקחת בחשבון כי בהעסקה בפרטים מסוימים (למשל, לעבודה כבדה ולעבודה עם תנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים), חלה חובה על הפונה לעבור בדיקה רפואית מקדימה ולהגיש. מסמך על מצב הבריאות (סעיף 213 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אם סורבה בדיקה רפואית או אם התקבלה חוות דעת רפואית כי עבודה זו אסורה לעובד מסיבות בריאותיות, למעסיק יש זכות לסרב לכריתת חוזה עבודה בשל נסיבות הקשורות בתכונותיו העסקיות של עובד זה (סעיף 64 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

בהקשר זה יצוין כי החל מ-1 בינואר 2012, צו משרד הבריאות והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית מיום 12 באפריל 2011 מס' 302n "על אישור רשימות המזיקים ו(או) המסוכנים. גורמי ייצור ועבודות, שבמהלכן מתבצעות (בדיקות) בדיקות רפואיות מקדימות ותקופות חובה, ונוהל ביצוע בדיקות רפואיות מקדימות ותקופות חובה (בדיקות) של עובדים העוסקים בעבודה קשה ועבודה בעבודה מזיקה ו(או) מסוכנת. תנאים.

בצו זה, במיוחד, אושר רשימת עבודות, שבמהלכן מתבצעות בדיקות רפואיות (בדיקות) מקדימות ותקופתיות חובה לעובדים (נספח מס' 2). יחד עם זאת, עבור כל אחד מסוגי העבודה, שבמהלכן נקבעות בדיקות רפואיות חובה, מוגדרות התוויות נגד רפואיות נוספות ברשימה המפורטת.

בנוסף, על מנת לעסוק בפעילות פדגוגית, יש צורך לקחת בחשבון אמנות. 331 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. על פי מאמר זה, אנשים עם מחלות המפורטות ברשימה שאושרה על ידי הגוף המבצעת הפדרלי האחראי לפיתוח מדיניות המדינה והרגולציה המשפטית בתחום הבריאות אינם רשאים ללמד.

עד כה לא אומצה רשימת המחלות שבהן אסור לקיים פעילות פדגוגית, לכן, כאשר מקבלים אדם לעסוק בפעילות פדגוגית יש להנחות את רשימת המחלות המהוות סכנה ל אחרים, שאושרו בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 01.12.2004 מס' 715 (Kurevina L. V החובות העיקריות של המעסיק בתחום הגנת העבודה // מחלקת כוח אדם של ארגון מסחרי. 2011. מס' 11 עמ' 51 - 62).

יישומים:

1) דרישות היגייניות לתנאי העבודה של נכים.

2) רשימה של מחלות המהוות סכנה לזולת.

3) רשימת העבודות, שבמהלכן מתבצעות בדיקות רפואיות (בדיקות) רפואיות מקדימות ותקופות חובה לעובדים.