מריה סוקולובה
זמן קריאה: 6 דקות
א
זה לא סוד שבמדינה שלנו זכויות נשים בהריון מופרות לעתים קרובות למדי. הם לא רוצים להתקבל לעבודה, ולמי שעובד, הרשויות מסדרות לפעמים תנאי עבודה בלתי נסבלים שאישה פשוט נאלצת להפסיק. כדי שזה לא יקרה לך, עליך להכיר את הזכויות של נשים בהריון בעבודה. על זה נדבר במאמר זה.
מתי צריך להביא תעודת הריון לעבודה?
לאחר שלמדה על עמדתה המעניינת, אישה מרגישה מאושרת להפליא, מה שלא ניתן לומר על המנהיג שלה. וזה מובן. הוא לא רוצה לאבד עובד מנוסה, הוא כבר סופר מנטלית את ה"הפסדים" שלו.
ובכלל, מנהלים, בעיקר גברים, חושבים רק על חישובים קפדניים (לוחות זמנים, תוכניות ודרכים אפשריות להרוויח).
לכן, אל תבזבז זמן, אם אפשר - להודיע להנהלה על תפקידך החדש בהקדם האפשרי , תוך מתן המסמך המתאים המאשר את ההיריון שלך. מסמך כזה הוא אישור מהמרפאה או מרפאת הריון איפה אתה רשום.
דרושה עזרה להירשם רשמית במחלקת כוח אדם
, יש להקצות לו מספר מתאים. 
ליתר ביטחון, עשה זאת עותק של התעודה
, ומבקשים את חתימתו של ראש וסימן מחלקת כוח אדם על קבלתו. אז ההנהלה שלך לא תוכל לטעון שהם לא ידעו כלום על ההריון שלך.
האם יש להם זכות לפטר, לפטר אמא לעתיד?
על פי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית, אישה בהריון, ביוזמת הראש לא ניתן למיותר או לפטר. גם בגין הפרה בוטה של התקנון: ביצוע לא הגון של תפקידים, היעדרות וכו'. היוצא מן הכלל היחיד הוא חיסול מוחלט של הארגון שלך.
אבל גם במקרה של פירוק המפעל - אם תפנה מיד לבורסה, אז הניסיון יהיה רציף, ויזוכה בפיצוי כספי.
עוד עלול להיווצר מצב נוסף: אישה עובדת על בסיס חוזה עבודה לתקופה קצובה, ותוקפו מסתיים במהלך הריונה. במקרה זה, החוק בסעיף 261 של TCRF על זכויות נשים בהריון אומר שאישה יכולה לכתוב הצהרה להנהלה עם בקשה להאריך את תקופת ההתקשרות עד תום ההריון.
מאמר זה מגן על אישה בהריון מאובדן עבודתה, ונותן לה את ההזדמנות לסבול בבטחה וללדת תינוק. 
לא רק חוק העבודה מגן על זכויותיהן של נשים בהריון, אלא גם החוק הפלילי. לדוגמה, אומנות. 145סיפק "עונש" של מעסיקים אשר הרשו לעצמם לסרב לעבודה או לפטר אישה , שנמצא בעמדה. על פי החוק צפויים להם קנס או עבודות שירות.
אם בכל זאת פוטרתם (למעט שכרות, גניבה ושאר מעשים בלתי חוקיים), לאחר שאספתם את כל המסמכים הדרושים (העתקי חוזה העבודה, צו פיטורים ופנקס עבודה), ניתן לפנות לבית המשפט או לפיקוח על העבודה. ואז הזכויות החוקיות שלך ישוחזרו. העיקר לא לעכב את הנושא הזה.
קוד העבודה לזכויות נשים בהריון
אם אתה ב"עמדה" או יש לך ילד מתחת לגיל 1.5, אז קוד העבודה לא רק מגן על זכויות העבודה שלך, אלא גם מספק כמה הטבות.
כך, סעיפים 254, 255 ו-259 של TKRFלהבטיח כי על פי הדו"ח הרפואי וההצהרה האישית, אישה בהריון צריכה:
- הפחת שיעור קצב שירות וייצור;
- העברה לתפקיד שאינו כולל השפעת גורמי ייצור מזיקים , אבל במקביל השכר הממוצע שלה נשאר זהה. לפני מעבר אישה הרה לתפקיד חדש יש לפטר אותה מתפקידיה תוך שמירה על שכרה;
- תשלום עבור זמן עבודה שהושקע בטיפול וטיפול רפואי ;
- אישה ב"עמדה" אמורה חופשת לידה.
בנוסף, אישה בהריון סוגים מסוימים של תעסוקה אסורים :
- אינך יכול להרים ולשאת משקלים של יותר מ-5 ק"ג;
- עבודה הקשורה בעמידה מתמשכת, כיפוף ומתיחה תכופות, כמו גם עבודה במדרגות;
- עבודה בסופי שבוע, משמרות לילה, כמו גם עבודה בשעות נוספות, נסיעות עסקים;
- עבודה הקשורה לחומרים רדיואקטיביים ורעלים;
- עבודה הקשורה להובלה (מנצח, דיילת, נהג, בקר);
- חלק מהפעילויות (למשל, אישה בהריון הסובלת מרעילות לא תוכל לעבוד כטבחית).
אם אתה רוצה לממש את זכותך ולעבור לעבודה קלה שאינה כוללת השפעת גורמים מזיקים, עליך לכתוב הַצהָרָהולספק אישור מחלה. העברה זו לא צריכה להשתלב בספר העבודה, מכיוון שהיא זמנית.
בנוסף, אם אישה מרגישה שקשה לה לעבוד יום של שמונה שעות, אתה יכול ללכת למשרה חלקית. זכות זו מבטיחה לה אומנות. 95 לחוק העבודה.
קוד העבודה מגן בצורה מקסימלית על זכויותיהן של נשים עובדות בהריון. אבל יש מקרים שבהם מעסיק מנסה בכל דרך להפר את זכויות הנשים בתפקיד.
אם לא הצליח לפתור את הבעיה בדרכי שלום, יש לפנות עם בקשה וכל האישורים הרפואיים ל הפיקוח להגנת העבודה.
דעות קדומות נגד נשים בהריון בעבודה או כבר בעבודה היא אחת מצורות האפליה. זה מספיק נרחב, מעסיק נדיר יקח או ישאיר בשמחה עובד שמסיבה זו או אחרת לא יכול לעבוד במלואו. לכן לנשים רבות, כאשר מתגלה הריון, יש חשש כיצד אירוע משמח שכזה ישפיע על הקריירה שלה.
זכויות אישה בהריון בעבודה
הזכויות של אישה בהריון תחת קוד העבודה מוסדרות על ידי כמה מאמרים מ-254 עד 261 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. המהות שלהם באה לידי ביטוי בהיבטים הבאים:
- חופשת הלידה משולמת על ידי המעסיק במלואה, ללא קשר לכמה זמן עבד;
- כאשר עובדת יוצאת לחופשת לידה היא שומרת על עבודתה הנוכחית באותה רמת שכר, ובמקביל משך השירות ממשיך להצטבר במלואו;
- למעסיק אין זכות לפטר עובד זה מיוזמתו, לעניין זה ניתנים רק פיטורים בהסכמת הצדדים או פירוק עובדים בקשר עם הפסקת פעילות הארגון;
- אם חוזה העבודה הוא לתקופה קצובה, ותקופתו מסתיימת במהלך ההיריון, על האישה להגיש בקשה מתאימה להארכתו, בעוד שהמעסיק אינו רשאי להזכיר לה זאת, אך גם אין לה זכות סירוב;
- בגין הפרת חובה, גם אישה בהריון לא ניתנת לפטר לפי האמנות. 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, במקרה זה הוא מוגן על ידי סעיף 261 של קוד העבודה;
- בתקופת הניסיון לא ניתן לפטר עובדת גם במקרה של הריון.
אתה יכול להוריד את קוד העבודה של הפדרציה הרוסית במהדורה האחרונה עם הערות בקישור:
זכויות וחובות של אישה בהריון בעבודה
די קשה לשלב מושגים כמו הריון ועבודה במציאות הנוכחית - זכויותיהן של נשים הרות לפי חוק העבודה, למרות שהן מגנות מפני אפליה בוטה מדי, אינן מבטיחות תנאי עבודה נורמליים. למעשה, עם ההיריון, חובותיה של אישה בעבודה אינן משתנות בשום צורה. עם זאת, זכותה המלאה לדרוש נאמנות לתפקידה:
- הפחתת זמן העבודה;
- העברה לתנאי עבודה קלים יותר, למעט הרמת משקולות, מגע עם חומרים מזיקים והיבטים אחרים המזיקים לבריאות;
- תנאי עבודה מתאימים, מרמזים על חדר נוח מאוורר ומואר, היעדר כמות גדולה של ציוד ונקודות אחרות.
יחד עם זאת, האישה תצטרך לכתוב את כל ההצהרות הנדרשות בעצמה, וכן לספק את האישורים הרלוונטיים. המעסיקה מחויבת לשמור על תפקידה ועל השכר שנקבע, אך יחד עם זאת היא יכולה להציע משרות פנויות המתאימות יותר למצבה.
על פי חוק העבודה, אישה עצמה, בקשר להריון, עשויה בהחלט לסמוך לא רק על ויתורים, אלא גם על אי מילוי מוחלט של חובותיה. רבים משתמשים בכך באופן שמועיל להם, שכן המקסימום שמעסיק יכול לעשות במקרה זה הוא למנוע ממנה בונוסים. עם זאת, אל תשכחו שההריון יסתיים בכל מקרה, ואז תצטרכו להציג את התמורה המקסימלית אם המעסיק מוכן לפטר את העובדת הרשלנית בהזדמנות הראשונה. לכן, האפשרות הטובה ביותר תהיה לבצע את תפקידך בצורה הטובה ביותר בתפקיד הנוכחי.
האם ניתן לפטר אישה בהריון מעבודתה?
האם יש להם זכות לפטר אישה בהריון מהעבודה - הרגע הזה הופך לאחד הרלוונטיים ביותר כאשר מתגלה הריון. ולא רק עבור העובדת עצמה, אלא גם עבור המעסיק. החקיקה של חוק העבודה נותנת הגדרה ברורה כי לא ניתן לפטר נשים בהריון בכל מקרה. אי אפשר גם להחזיר אותה מהחופשה, אפילו בהסכמתה. למעשה, יש רק שלוש סיבות לכך שעובדת כזו יכולה לאבד את עבודתה:
- התפקיד שמילא קשור לתנאי עבודה בלתי תואמים במהלך ההריון, במקרה זה המעסיק מחויב לספק את כל המשרות הפנויות העומדות בתנאים הנדרשים, ורק אם האישה לא מסכימה להם, היא יכולה להתפטר;
- הסכמה הדדית של הצדדים היא גם הזדמנות להפסיק לעבוד;
- ארגון או יזם בודד מפסיק לפעול.
הגנה על זכויות נשים בהריון בעבודה
במקרה של פעולות לא הגונות של המעסיק, לעתים קרובות יש צורך להגן על זכויותיו. נקודה חשובה בתיק זה היא ראיות כתובות לכך שהאישה ההרה פנתה לשאלות הנכונות, אך ערעורים אלו נדחו או התעלמו.
תלונה נגד חברה במקרה של אפליה ניתן להגיש לפיקוח על העבודה, לפרקליטות או לבתי המשפט. בגין הפרת זכויות בהתאם לחוק העבודה, במקרה זה, ניתן לשאת לא רק באחריות מנהלית, אלא גם באחריות פלילית.
פגיעה בזכויות נשים בהריון בעבודה
השאלה אם יש להם את הזכות לא לקחת אישה בהריון לעבודה די מבוקשת, במיוחד בהתחשב בכך שארגונים משמיעים לעתים רחוקות מאוד את הסיבות לסירוב. צריך להבין שאף אחד לא צריך עובדת בהריון - זה רגע לא נעים, אבל הוא אמיתי.
לכן, במקרה זה, ניתן לדרוש תעודת סירוב בכתב. אם למבקשת יש את כל הכישורים הדרושים למשרה פנויה, והיא נדחתה מסיבה קלה כלשהי, אפשרות זו עשויה בהחלט להוות סיבה לפנות לבית המשפט.
נשים בהריון צריכות להיות גם מודעות לכך שלפי חוק העבודה הן אינן מחויבות לחשוף את תפקידן בעת הגשת מועמדות לעבודה, בדיוק כפי שאין לאף אחד זכות לדרוש מהן הכרה כזו. עם זאת, בעבודה יש לדווח על הריון על מנת לקבל את כל תנאי העבודה הדרושים.
הריון הוא תקופה נפלאה. אבל זו לא רק שמחה. עבור אישה, תקופה זו היא לא רק אחראית, אלא גם קשה מאוד. הגוף משתנה לחלוטין, כל הזמן משתנה. לעתים קרובות, הריון משפיע באופן רציני על הביצועים של ילדה. אם היא מועסקת אז מצב זה ישפיע גם על איכות העבודה. לכן, רוסיה מספקת עבודה קלה לאישה בהריון. מדד זה מפורט בקוד העבודה של המדינה. אבל עבודה קלה היא רחוקה מלהיות ההזדמנות היחידה שניתנת לנשים בהריון מבחינת עבודה. אילו זכויות יש לאישה בתקופה כה מכרעת? מה מסדיר קוד העבודה של הפדרציה הרוסית?
סעיפי החוק
עבור בנות שקיבלו מעמד של נשים בהריון, ישנם כללים מיוחדים ותקני עבודה. הם נקבעים בחוק. כמובן, אנחנו מדברים על חקר קוד העבודה. אבל לאילו סעיפי חקיקה ספציפיים יש להתייחס כדי להבין את כל המאפיינים של עבודתם של עובדים בהריון?
יש רק כמה תקנים במונחים של עבודה. זאת אומנות. 93 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כמו גם סעיף 254 של קוד זה של המדינה. הם מציינים את הנורמות והכללים הבסיסיים שמעסיק חייב לעמוד בהם אם נערה בתפקיד עובדת אצלו.
שיעורי ייצור
ראשית, כדאי לשים לב לעובדה שנשים בהריון הן אנשים שבריאותם מתערערת. הביצועים של עובד כזה צפויים לרדת. ומאמץ יתר טומן בחובו השלכות שליליות על העובר. ברוסיה, חוקים שנקבעו נועדו להגן על אזרחים. במיוחד נשים בהריון.
לפיכך, הכלל הראשון שנקבע הוא שכל העובדים שקיבלו את הסטטוס המדובר חייבים לעבוד עם שינוי תקני ייצור. יש לצמצם אותם. באיזו מידה? הכל תלוי בבריאות האישה. לעתים קרובות, עובדים רפואיים מנפיקים אישורים לבנות עם המלצות בעניין זה.
גורמים שליליים
התכונות לא נגמרות שם. העניין הוא שעבודה קלה לאישה בהריון מסופקת בהכרח על ידי המעסיק. אם אנחנו מדברים על משרה פנויה הכרוכה בעבודה בסביבה לא נוחה עבור כפוף, תצטרכו לדאוג לביטול הגורמים הללו. כלומר, כאשר אישה בתפקיד מעניין עובדת, נניח, בענף מסוכן, על המעסיק למצוא עבורה משרה מתאימה יותר.
כלומר, העובד מועבר לעבודה קלה. ולאו דווקא תהליך זה מלווה בירידה בעומס – ניתן לשנות את אופי העבודה. מנהג נפוץ למדי ברוסיה.
וגם רווחים
לשתי הנקודות לעיל יש תכונה אחת ענקית. וגם נשים בהריון וגם מעסיקים צריכים לדעת על זה. אחרי הכל, הפרה של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינה מותרת. אישה שזכויותיה נפגעות יכולה להתלונן על המעסיק. כדי למנוע את זה, תצטרך לקחת בחשבון את כל הנורמות שנקבעו למינוי עבודה קלה.
זה עניין של להרוויח כסף. בדרך כלל, עומס עבודה נמוך יותר פירושו שכר נמוך יותר. אבל לא במקרה של נשים בהריון. על פי הכללים שנקבעו, אי אפשר להפחית את השכר של אנשים כאלה. יש עבודה קלה לאישה בהריון, אך יחד עם זאת יש לשמור על ממוצע השתכרות.
למעשה, בהיותה בתפקיד מעניין, אישה תעבוד פחות ותקבל את אותו הסכום כפי שהרוויחה בממוצע בעבר. אם המעסיק מפר את הכלל שנקבע, אתה יכול להתלונן על כך. יש להתייחס לסעיף 254 לחוק העבודה. כאן, בפסקה הראשונה, נשמר השכר הממוצע בעת העברת האישה ההרה לעבודה קלה.
אם אין עבודה
מעט ידוע על התכונה הבאה. ולא כל מעסיק יסכים לעמוד בתקנים המוצעים. המאמר שהוזכר קודם מצביע על כך שהעבודה הקלה של נשים בהריון היא אמצעי חובה. למעסיק אין זכות לסרב לנערה בתפקיד מעניין במתן משרות פנויות ומשרות הממצות את התרחשותם של גורמי ייצור שליליים. אלו רחוקות מלהיות כל הנקודות החשובות שיש למעבר של אישה בהריון לעבודה קלה. אין להפחית את השכר עבור עבודה כזו (רק במקרים מסוימים). אבל במקרה זה, זה כבר לא יהיה סעיף 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית שיפעל.
מה אם החברה לא יכולה להציע כרגע לעובד עבודה קלה? מה אומר קוד העבודה? לנשים בהריון במקרה זה, ניתנת השעיה מהעבודה. ומותר לחדשו רק כאשר מתבטלים השליליים וכן העברה לעבודה קלה.
המאפיין המרכזי הוא שבנסיבות כאלה, אי אפשר לקצץ בשכר של ילדה בהריון. כלומר, העובד אינו עובד, אלא מקבל את אותה השתכרות כמו במילוי תפקידים רשמיים. הכספים מוקצים מתקציב המעסיק.
לכן, רצוי שחברות ימצאו עבודה קלה לאישה בהריון במהירות. אחרת, מטעמים משפטיים, לעובד יש זכות שלא לבצע תפקידים רשמיים. ולמרות זאת, השכר לקבל במלואו.
בדיקת מרפאה
לפעמים נערות מועסקות צריכות לעבור בדיקות רפואיות במוסדות רפואיים. תהליך זה נכלל גם בחוק העבודה. לנשים בהריון שעוברות בדיקות מרפאות, יש לשמר את השכר הממוצע בתפקידן.
במילים אחרות, לאף אחד אין זכות לפטר אישה בהריון במהלך בדיקה רפואית, או "לקצץ" גם בשכרה. תכונה זו חייבת להילקח בחשבון בלי להיכשל. נכון, אנחנו מדברים רק על בדיקה רפואית חובה. לא התופעה הנפוצה ביותר, אבל זה קורה.
כבר ילדה
זוהי עבודה כל כך קלה לנשים בהריון, מספק קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. כמו כן, סעיף 254 לקוד זה מפרט כמה מאפיינים של עבודתם של אלה שהגיעו לבצע תפקידים רשמיים לפני שהילד שנולד היה בן פחות משנה וחצי.
נסיבות אלו עלולות להביא לצרות רבות גם למעסיק. ואכן, לבקשת האם הטרייה, יהיה צורך להעביר את העובדת לתפקיד אחר, המשתמע מביצוע עבודה קלה. יחד עם זאת, יש לשמור על השכר הממוצע עבור התפקידים שבוצעו. כמה זמן אזרח יכול לעבוד בקצב קל? עד גיל 1.5 לילד. לאחר שהמעסיק מעביר את האם לדרך עבודה רגילה, שאינה מקנה הקלות כלשהן.
רק לפי בקשה
מה עוד מעסיקים ועובדים צריכים לדעת? העניין הוא שהעברת אישה בהריון לעבודה קלה מתבצעת רק לפי בקשה אישית של הילדה. אם מסמך זה לא נמסר להנהלה, יהיה עליך לבצע את חובותיך בעבודה בשוויון עם כל השאר. אם המעסיק מחליט מיוזמתו להעביר כפופה לעבודה קלה, הרי שזכותו המלאה "לקצץ" את השתכרותה. או לא לחסוך את השכר הממוצע לעובד בזמן ההיעדרות ממקום העבודה.
אבל כל זה עובד רק כשאין אפליקציה לעבודה קלה. אחרת, יהיה צורך לשמור על הנורמות שנקבעו על ידי קוד העבודה. לכן, עד שהאישה עצמה תחליט להפחית את עומס העבודה, כל התכונות שלעיל לא יחולו עליה. עובד נחשב לאותו עובד כמו כולם.
מתי לפנות
הריון הוא תהליך ארוך מאוד. החל מהשבוע ה-30 למשרה מעניינת, על המעסיק בדרך כלל לתת לפקודתו מה שנקרא חופשת לידה. לכן, רבים מתעניינים בכמה זמן מתרחשת צירים קלים.
החוק לא מפורש כרגע. ככלל, ברגע שנודע לאישה על הריונה, יש לה את הזכות להתפנק במילוי תפקידה. העיקר לספק חוות דעת של רופא כאישור. בממוצע, כחודש וחצי לאחר התעברות תינוק, יש לעובד אפשרות לעבור לעבודה קלה.
בפועל, תופעה זו מתרחשת לעתים רחוקות. לרוב, בקשה להפחתת העומס במילוי תפקידים רשמיים נכתבת קרוב יותר לחופשת הלידה. כאשר הגוף חווה מתח מרבי. אבל עוד קודם לכן, לאישה יש את הזכות לעבודה קלה. המשימה היחידה היא לקבל אישור רפואי על הריון. בהתחשב בעובדה שברוסיה אפשר "לחשוב" על הפלה לפני השבוע ה-12 על מצב מעניין, מומלץ לאחר תקופה זו לכתוב בקשה לעבודה קלה.
משרה חלקית
כל האמור לעיל הוא תוכן אחד בלבד. לעתים קרובות, כל האמצעים הנ"ל אינם מיושמים על ידי העובדים. במקום זאת, אמנות. 93 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. מה זה אומר?
מאמר זה אחראי על עבודה במשרה חלקית. מצוין כי לנשים בתפקיד יש זכות לדרוש הקמת עבודה חלקית או משמרת במילוי תפקידים רשמיים.
שוב, הבקשה נידונה רק לאחר פנייה בכתב למעסיק. הם יכולים לסרב, אבל עדיף לא לעשות זאת. ואכן, לא פעם העובדים מתחילים לבקש לא להפחית את יום העבודה, אלא לעבור לעבודה קלה.
כמה הם ישלמו
נכון, לעבודה במשרה חלקית יש את היתרונות שלה עבור המעסיק. הרווח הממוצע יישמר בעבודה קלה. אך אם עובדת ביקשה משמרת שלא הושלמה, אזי יש לשלם לה באופן יחסי לעבודה שבוצעה.
נחשב תשלום לפי נפח או לפי זמן עבודה. הכל תלוי בתפקיד שמילאו. לפיכך, הרווחים של אישה בהריון עשויים להיות נמוכים יותר. עבור מעסיק, מדובר בהטבה עצומה. לכן, בפועל, צורת עבודה זו היא שהבוסים מציעים לעובדים שנמצאים בתפקיד מעניין.
השפעה על זכויות עובדים
איך עבודה במשרה חלקית משפיעה על האזרחים? לפי החוקים שנקבעו, אין מצב. העברת אישה בהריון לעבודה קלה, כמו גם הפחתת משמרת העבודה לפי אמות מידה שנקבעו, לא אמורות לבוא לידי ביטוי בחבילה החברתית.
כלומר, חופשה וחופשת מחלה, כמו גם כל יתר זכויות העבודה, נשארות בידי העובד במלואן. אם המעסיק מנסה להפר איכשהו את הכפוף, אתה יכול להתלונן עליו. מדובר בהפרה ישירה של החקיקה שנקבעה ברוסיה. אתה לא צריך לפחד - אתה צריך להיות מסוגל להגן על הזכויות שלך. במיוחד כשמדובר בנשים בהריון פגיעות וחלשות.
איך זה קורה בפועל
נכון, המצב בחיים האמיתיים שונה ברצינות מהאידיאל. עוד קובע חוק העבודה כי לא ניתן, ביוזמת המעסיק, לפטר עובד שנמצא בתפקיד. ואסור לאנשי שכזה לעבוד בלילה.
אלא שבמציאות, מסתבר שלפני הגזירה, רובן המכריע של הנשים עובדות באופן מלא, מבלי לעבור לעבודה קלה. ואם המעסיק מספק תנאים קלים לביצוע התפקידים הרשמיים, סביר להניח שזה ישפיע על הרווחים - זה יהפוך נמוך יותר.
זה מה שעושים מעסיקים חסרי מצפון. בנוסף, לפעמים נשים פשוט נאלצות להפסיק "מרצונן החופשי". רק חברות מצפוניות עומדות בכל הנורמות הקבועות בחוק. עבודה קלה לאישה בהריון היא זכותה של כל אישה בהריון. והעובדים עצמם יחליטו על יישום ההזדמנות הזו. ללא פנייה בכתב, ניתן להניח שהכפוף לא הביע רצון לקבל עבודה קלה או להתמנות, זאת צריך לזכור הן למעסיק והן לעובדים עצמם.
הריונה של אחד העובדים גורם לדאגה די טבעית למעסיק.
קוראים יקרים! המאמר מדבר על דרכים טיפוסיות לפתור בעיות משפטיות, אך כל מקרה הוא אינדיבידואלי. אם אתה רוצה לדעת איך לפתור בדיוק את הבעיה שלך- צור קשר עם יועץ:
בקשות ושיחות מתקבלות 24/7 ו-7 ימים בשבוע.
זה מהיר ו בחינם!
קביעת עובדה זו משמעותה כי לאישה יש זכויות חדשות, ולראש הארגון, בהתאם, אחריות חדשה. ואי-הגשמתם מאיימת באחריות.
שקול כיצד להימנע מעימות במצב כזה
מה אומר החוק?
אפילו הריון תקין קשור לשינויים בריאותיים כמו עייפות או חוסר יציבות.
חוץ מזה. סוגים רבים של עבודה, במיוחד אלה הקשורים למאמץ פיזי, עלולים להוביל לתוצאות עצובות. לכן, המחוקק מציג מספר כללים מיוחדים המסדירים את עבודתן של נשים בהריון.
זה נעשה כדי לשמור על בריאותם, ולא כדי לסבך את חיי המעסיק.
בסיס נורמטיבי
המסמך המרכזי המסדיר את היחסים בתחום העבודה בשכר הוא קוד העבודה. רוב הנורמות המעגנות את הזכויות והערבויות של עובדות בהריון מצויות בו.
הוראות חוק זה תקפות בכל הארץ ולכל מעסיק לרבות יזמים בודדים.
באשר לנשים העובדות בתפקידי שירות עירוני או ממלכתי, ברשויות אכיפת החוק וכדומה, מעמדן המשפטי נקבע קודם כל בחוקים מיוחדים. קוד העבודה חל רק במקרים מוגדרים בהחלט.
זכויות ואחריות
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע מספר זכויות וערבויות לנשים בהריון:
- אי קבילות עקב הריון;
- מתן בתשלום;
- איסור על ;
- האפשרות להשתמש בו מחוץ ללוח הזמנים;
- לוח זמנים עבודה מופחת;
- תרגום ל"עבודה קלה" וכו'.
עבור נשים בהריון, על פי קוד העבודה, הוא נקבע לבקשתן. זו זכות שאישה יכולה לממש. או אל תשתמש בו. המעסיק לא יכול לכפות עליה לעבור למשטר אחר.
ההחלטה מתקבלת על ידי האישה מרצון. אם היא מחליטה ששבוע עבודה של 40 שעות לא יפגע בבריאותה, אזי היא ממשיכה לעבוד כרגיל עד שתצא לחופשה.
המעבר לשעות עבודה מופחתות כאמור אינו משפיע על מתן החופשה הבאה.
תנאיו, משך התשלום וחישוב התשלום אינם משתנים. יתרה מכך, אישה בהריון יכולה לנצל את החופשה שלה מחוץ ללוח הזמנים על ידי הוספת חופשת לידה.
חובות המעסיק
אלא שהחוק חייב את המעסיקה, לפי רצונה הכתוב של העובדת ההרה, לבדוק את משך שעות עבודתה (סעיף 93 לחוק העבודה).
למעסיק אין זכות לסרב לעבור לעבודה חלקית. גם אם בשביל זה צריך לשנות את לוח הזמנים של העבודה של כל הצוות. עם זאת, תמיד תוכלו למצוא פשרה סבירה שתתאים לשני הצדדים.
כמו כן, באחריות המעסיק לעיין בלוח הזמנים של אישה בהריון.
המחוקק אוסר לערב אותה בעבודה:
- במשמרות לילה (סעיף 96 לחוק העבודה);
- בסופי שבוע ובחגים (סעיף 112 לחוק העבודה);
- שעות נוספות (סעיף 99 לחוק העבודה);
- במשמרות (סעיף 298 לחוק העבודה).
שעות עבודה לנשים בהריון לפי חוק העבודה
אם אישה הרה מעוניינת לממש את זכותה להפחתת שעות עבודתה, היא פונה למעסיקה.
היא יכולה לעשות זאת בכל עת. גיל ההריון או משך השירות של האישה בארגון אינם משחקים כל תפקיד.
ניתן לשאת ולתת גם על עבודה במשרה חלקית מיד עם העסקת אישה בעמדה לעבודה. אתה יכול גם לחזור ללוח הזמנים הרגיל שלך בכל עת.
דוגמה ליישום:
תבנית יישום לעובד ביקור רופא במרפאה לפני לידה
רישום וקבלת אישור הריון מטילים על האישה חובה לעבור בדיקות רפואיות תקופתיות.
שעות העבודה של מוסדות רפואיים, ככלל, תואמות את שעות העבודה של רוב הארגונים והמפעלים. המשמעות היא שעליך לעבור בדיקה רפואית בשעות העבודה.
על מנת שאישה לא תאבד את השתכרותה ולא תסרב למחקר רפואי על בסיס זה, קבע המחוקק מספר אמצעים, דהיינו, שימור השכר הממוצע לאישה במהלך הבדיקה הרפואית.
בנוסף, היעדרותה ממקום העבודה אינה נחשבת כ. גם אם היא לא הזהירה את המעסיק. מספיק לקחת אישור מהמרפאה ולספק אותו לראש לאחר ביקור אצל הרופא.
נורמות של זמן וצמצום משך הזמן שלו
הפחתת שעות עבודה עקב הריון אפשרית באפשרויות הבאות:
כך למשל, יום העבודה של המנהל טרלקינה מצטמצם מ-8 שעות ל-6.5, ולעובדת הניקיון חשקינה מוצע לעבוד 4 במקום 5 ימי עבודה.
הקמת משרה חלקית
ההליך לקביעת יום חלקי לאישה בהריון יהיה כדלקמן:
- קבל אישור על מצבך מהמרפאה ללידה.
- כתוב בקשה לראש הארגון. ציינו בו בדיוק כיצד תרצו לצמצם את שעות העבודה: לקצר את היום או לקבל יום חופש נוסף. גם משך משטר כזה מצוין. זה יכול להיות כל הזמן לפני חופשת הלידה, או פרק זמן קצר יותר.
- הגש את הבקשה והתעודה למחלקת כוח אדם. לא יהיה מיותר לכתוב הצהרה בשני עותקים. זה יעזור במקרה של מחלוקת.
- הכירו את הצו על הקמת יום חלקי וחתמו עליו.
- חתמו על הסכם נוסף לחוזה העבודה ושמרו עותק אחד.
אם המעסיק סירב לשנות את זמן העבודה, אישה יכולה להגן על זכויותיה באמצעות הגשת תלונה לפיקוח על העבודה. זה ידרוש עותק שני של הבקשה ואישור הריון.
המסמכים
כדי שאישה תגיש מועמדות למשרה חלקית, מספיק מסמך אחד - אישור רפואי. היעדרותה נותן עילה לשקול היעדרות מעבודה ולהטיל סנקציה משמעתית.
המעסיק, לאחר שקיבל בקשה ותעודה, מוציא צו להקמת עבודה חלקית, ולאחר מכן מתווה, שכן משטר כזה כרוך בשינוי שכר.
דוגמה להסכם נוסף:
ניואנסים בתשלום
עבודה במשרה חלקית, בניגוד למקוצר, כרוכה גם בהפחתה פרופורציונלית בשכר (חלק 2 של סעיף 93 לחוק העבודה). החוק אינו מחייב את המעסיק להשאיר את העובד שעובד פחות מההשתכרות הקודמת.
המחוקק אינו עושה חריגים לנשים בהריון.
עובדת השינוי בשכר באה לידי ביטוי בהסכם המשלים לחוזה העבודה. עובדת אינה זכאית לדרוש מהמעסיק לשמור על משכורתה הקודמת אם חתמה על הסכם חלקי.
התחשבנות שעות העבודה בדף הזמנים
המחוקק אינו קובע מגבלה מינימלית לעבודה חלקית לאישה בהריון. כמו, למעשה, ה"תקרה".
הם נקבעים על ידי הצדדים עצמם. בדיוק הזמן המוסכם הזה מוזן בדף הזמנים. זה הכרחי לחיוב נכון. אם מתנהלת חשבונאות מסוכמת או לוח הזמנים של העבודה גמיש, אזי הזמן שעבד בפועל בכל יום נרשם בדף הזמנים.
החקיקה הנוכחית מגינה על נשים בהריון העובדות במפעלים, מוסדות וארגונים. מערכת הזכויות וההטבות הניתנות, בתיאוריה, אמורה ליצור תנאים שבהם אישה הרה, מבלי להפסיק את עבודתה, דואגת לבריאותו ולרווחתו של ילדה שטרם נולד. עד כמה הקוד הנוכחי של חוקי העבודה (חוק העבודה) מתמודד עם משימה זו היא שאלה שנויה במחלוקת. אבל כל אישה צריכה לדעת את זכויותיה, ולכן נדגיש את יתרונות העבודה העיקריים לנשים בהריון על פי המסמכים של היום.
הזכויות שלך
אין לך זכות לסרב לעבודהקודם כל, סעיף 170 לחוק העבודה אוסר על סירוב להעסיק נשים בהריון מסיבות הקשורות להריון. נורמה זו, למרבה הצער, מתבררת פעמים רבות כהכרזה בלבד, וכמעט בלתי אפשרי להשיג אותה בפועל. למרות שהחוק אומר שניתן לערער על סירוב העסקה בבית המשפט, המעסיק תמיד יכול למצוא תירוץ הגיוני. למשל, הוא יתייחס להיעדר משרות פנויות או לכך שהמקום עבר למומחה מוסמך יותר. יש לומר כי החקיקה אף קובעת אחריות פלילית - קנס של עד 500 שכר מינימום (שכר מינימום - שכר מינימום, בשנת 2001 הוא 100 רובל) בגין סירוב בלתי סביר להעסיק אישה הרה או פיטוריה שלא כדין. עם זאת, מקרים של הרשעה לפי מאמר זה הם נדירים, אם כי זה לא סוד לאף אחד שזה קורה לעתים קרובות מאוד בחיים.
אי אפשר לפטר אותךהסעיף המפורט בקוד אוסר גם על פיטורי נשים במהלך הריון ביוזמת המעסיק, ללא קשר לעילות (היעדרות, אי מילוי תפקידים, פיטורים וכו'). יחד עם זאת, לפי ההסבר של בית המשפט העליון, אין זה משנה אם המינהל ידע על הריונה של המפוטרת או לא. המשמעות היא שבית המשפט חייב להחזיר אישה שפוטרה מכל סיבה ובכל שלב של ההריון. החריג היחיד הוא פירוק מוחלט של המיזם, כאשר פעילות הארגון כישות משפטית מופסקת. אך גם במקרה זה החוק מטיל על המעביד את החובה להעסיק אישה בהריון, ועד שתמצא עבודה חדשה ישלם לה משכורת חודשית ממוצעת תוך שלושה חודשים ממועד הפיטורים.
אתה לא יכול להיות מעורב בשעות נוספות, עבודת לילה, נשלח לנסיעת עסקיםאסור לערב אישה הרה בעבודה בשעות נוספות או לשלוח אותה לנסיעת עסקים ללא הסכמתה מראש ובכתב. אך גם בהסכמתה, אין למינהל הזכות להקצות את עבודתה בלילה ובימי חופש (סעיפים 162 ו-163 לחוק העבודה).
אתה נדרש להפחית את שיעורי הייצורבתקופת ההיריון, בהתאם לדוח רפואי, מופחתים שיעורי הייצור של האישה במפעל או שהיא מועברת לעבודה קלה יותר, למעט השפעת גורמים מזיקים. במקביל, היא שומרת על השכר הממוצע לתפקיד בו עבדה בעבר. רצוי כי בארגון יינתנו מראש תפקידים אליהם יעברו נשים בהריון. כך למשל, אישה העובדת בחברה כשליח יכולה לעבור לעבודה במשרד במהלך ההיריון, שאינו מספק נסיעות ברחבי העיר.
יש לך זכות ללוח עבודה אישיבמהלך ההיריון, לאישה עובדת יש זכות לדרוש מהמינהל קביעת לוח עבודה פרטני (גמיש). לפי אומנות. 49 קוד העבודה, מותר לקבוע יום עבודה חלקי ו(או) שבוע עבודה חלקי. תנאי העבודה הספציפיים של אישה בהריון נקבעים בצו נפרד למפעל, המציין את זמן העבודה, זמן המנוחה והימים שבהם לאישה הרה יש זכות שלא לצאת לעבודה. במקרה זה, השכר משולם באופן יחסי לשעות העבודה. עם זאת, אסור להגביל את זכויותיה של אישה בהריון, לרבות לא מופחתת החופשה השנתית, נשמר משך השירות (כולל מועדף ומשך שירות), משולם בונוסים וכו'.
יש לך הזכות לטיפול רפואי סעיף 170(1) לחוק העבודה "ערבות למעבר בדיקת מרפאה חובה על ידי נשים בהריון" קובע: "בעת העברת בדיקת מרפאה חובה במוסדות רפואיים, נשים בהריון שומרות על השתכרותן הממוצעים ב- מקום עבודתם". משמע, בפועל, האישה צריכה להגיש למינהל מסמכים המאשרים את שהותה במרפאה ללידה או במוסד רפואי אחר, ועל סמך מסמכים אלה ישולם לה זמן הביקור אצל רופא כזמן עבודה, בעוד החוק אינו קובע את המספר המרבי של ביקורים אפשריים לרופא, ואין להנהלת המיזם זכות להפריע לאישה לעבור בדיקת מרפאה.
את זכאית לחופשת לידה בתשלוםלפי אומנות. קוד העבודה 165, ניתנת לנשים חופשת לידה נוספת של 70 ימים קלנדריים. תקופה זו תוארך אם:
- הריון מרובה עוברים שנקבע בדוח רפואי - עד 84 ימים;
- אם אישה עובדת וחיה בשטח מזוהם בקרינה עקב אסון מעשה ידי אדם (תאונת צ'רנוביל, השלכת פסולת לנהר טקה, תאונה במפעל מאיאק וכו') - עד 90 יום. אותה הטבה ניתנת לנשים שהתיישבו מחדש (התפנו) מהשטחים הנקובים.
- אם נקבעה חופשה ארוכה יותר בחקיקה של האזור בו מתגוררת האישה (למען האמת, עד כה לא ראיתי אזור כזה שבו תקבע תקופה ארוכה יותר של חופשת לידה, אולם אפשרות זו נקבעת בחוק , ויתכן בהחלט שבעתיד במוסקבה, למשל, יוכנס לתקופה ארוכה יותר).
חוק ( אומנות. 166 קוד העבודה) קובעת זכות לאישה לסכם חופשה שנתית וחופשת לידה, ללא קשר לכמה זמן היא עבדה במפעל, גם אם משך השירות שלה קטן מ-11 החודשים הנדרשים לקבלת החופשה הבאה. חופשת הלידה משולמת בגובה 100% מההשתכרות, למרות משך השירות בארגון זה (יש לזכור כי גובה דמי החופשה מחושב בהתאם להכנסה שהתקבלה בפועל בשלושת החודשים האחרונים לפני החופשה כלומר אם נקבע לך, לבקשתך, שבוע עבודה במשרה חלקית עם ירידה פרופורציונלית בשכר, אזי דמי החופשה יהיו פחותים מאשר אם עבדת במשרה מלאה). במקרה של העלאת שכר המינימום במהלך ההיריון, גם גובה דמי החופשה עולה באופן יחסי. אם במהלך ההיריון מפוטרת אישה בקשר לפירוק הארגון, אזי תוך 12 חודשים מרגע הפיטורים, בנוסף לשכר החודשי הממוצע (שכבר צוין), על בסיס החוק הפדרלי "על הטבות המדינה לאזרחים עם ילדים"מיום 19.5.95, משולם שכר מינימום 1 מדי חודש. תשלומים אלו מבוצעים על ידי גופי ההגנה הסוציאלית של האוכלוסייה במקום המגורים.
איך להילחם על הזכויות שלך
למרבה הצער, במדינה שלנו המצב מתפתח לעיתים קרובות בצורה כזו שלא מספיק לדעת על הזכויות שלך. יש צורך לקבל מושג כיצד להגן עליהם במהירות וביעילות במקרה של הפרה בלתי חוקית. לגבי זכויות העבודה של נשים בהריון, אנו יכולים לתת כמה עצות שיעזרו להתנגד לשרירותיות מצד הנהלת המיזם.
- קודם כל, על מנת לקבל כל אחת מההטבות המפורטות צריך לפנות רשמית להנהלת המיזםמבקש את המינוי שלה. פנייה (בכתב) נשלחת לראש הארגון, המפרטת איזו הטבה יש לקבוע וכיצד. לדוגמה, אם אנחנו מדברים על הכנסת לוח עבודה פרטני לאישה בהריון, אז יש לציין לוח זמנים ספציפי לעבודתה. עדיף להגיש בקשה בשני עותקים שעל אחד מהם יש סימן על קבלתה במינהל - זה ישמש הוכחה לעצם הגשת הגמלה. כפי שמראה בפועל, לפנייה הרשמית יש השפעה פסיכולוגית גרידא על ניהול המיזם, המעדיף שלא לפנות לרשויות על תלונה אפשרית של אישה אם האינטרסים שלה ייפגעו. לעתים קרובות הצהרה כתובה אחת אומרת להנהלה יותר מעשרות בקשות בעל פה.
- אם המשא ומתן עם הנהלת המיזם לא הביא את התוצאה הרצויה, והתועלת נחוצה, יש לערער על הסירוב הבלתי חוקי לגופי המדינה המורשים. קודם כל, אפשר להגיש תלונה אצל הפיקוח הממלכתי להגנת העבודה, אשר מכוח חוק, מחויבת לפקח על עמידה בדיני העבודה על ידי כל המעסיקים, לרבות. ומתן לנשים בהריון את הערבויות הנדרשות. התלונה מוגשת גם בכתב, ניתן לצרף אליה אישור הריון שניתן על ידי מוסד רפואי. באופן דומה, מוגשת תלונה ל רשויות התביעה, וזה די מקובל להחיל בו זמנית על שני מבני הכוח.
- יש להכיר באמצעי הסופי להגנה על זכויותיו ללכת לבית המשפט, המתבצעת בהתאם לחקיקה סדרתית אזרחית ויכולה להיות נושא לשיחה נפרדת. חשוב לזכור כי קיימת תקופת התיישנות מופחתת לסכסוכי עבודה - שלושה חודשים מהרגע בו נודע לעובד - או היה עליו לדעת בכל נסיבות המקרה - על הפרת זכויותיו על ידי המעסיק. . עם זאת, זכותה של אישה בהריון לדרוש את שחזור תקופה זו, תוך התחשבות בתקופת ההיריון. אם אנחנו מדברים ישירות על ליטיגציה, אז האפשרות הטובה ביותר כאן יכולה להיות רק סיוע משפטי מוסמך מעורך דין, שבלעדיו אי אפשר להסתדר בלי מחלוקת עם הנהלת הארגון.