חופשה שלא בחגים שורפת או לא. הליך רישום תקופת חופשה שלא נוצלה. בקשה לחופשה ללא חגים - לדוגמא

אזרחים רבים שעובדים באותה חברה מספר שנים ברציפות פשוט אין להם זמן לקחת את כל החופשות הנדרשות: מסיבה זו או אחרת, הם נאלצים לחלק את החופשה למספר חלקים, וכתוצאה מכך הם לא יכולים במלואם. להשתמש בכל החופשה. במצב כזה, כל שאר הימים שהעובדים לא ניצלו במהלך השנה הקלנדרית מועברים לשנה הבאה, אבל יש כאן כמה ניואנסים:

• ניתן לנצל חופשה ללא חופשה רק במהלך השנה הבאה. אם במקרה זה לא ניתן היה לנוח, הימים נשארים, אך לא ניתן לנצלם.
• למנהלים אין זכות לא לתת לעובדים שלהם לצאת לחופשה פחות מפעם בשנתיים. עם זאת, רבים מזניחים את הכלל הזה, וכתוצאה מכך העובדים אינם יוצאים לחופשה במשך 3,4, 5 שנים. זה בניגוד לחוק, ולא ניתן לנצל את יתר ימי המנוחה משנים קודמות, אבל הם ממשיכים להצטבר.

כך, אם עובד לא היה בחופשה במשך שנה קלנדרית אחת, בשנה שלאחר מכן, במקום 28 הימים שנקבעו, יש לו כבר 56 ימי מנוחה. כמובן שלא ניתן להשתמש בהם ברוב המקרים, אך זמן המנוחה ממשיך להצטבר. זה מעלה שאלה סבירה: אם ניתן לנצל חופשת אי-חופשה רק לשנה האחרונה, אבל יש ימים לשנים אחרות, האם ניתן יהיה לקבל עליהן פיצוי כספי? למנהל יש זכות להוציא עבורם תשלומים, אך רק אם העובד זכאי לא ל-28, אלא למשל ל-35 ימי חופשה, כי. עליו לקחת 28 ימי חופש ללא הפסקה, כאשר רק הפרש של 7 ימים יפוצה.

חופשה ללא חגים: מה זה?

מבחינה משפטית, חופשת אי-חופשה היא ימי כל החגים שהעובד לא הוציא. הם כפופים למעבר לשנה הבאה או לפיצוי חובה, אולם ניתן לקבל אותו רק עם פיטורים, אם במשך מספר שנים העובד לא הצליח לנצל את כל החגים במלואם. רק אותם מקרים נחשבים להפרה כאשר המעסיק כלל לא התיר לפקוד שלו להשתמש ולו בחלק מהשאר במשך שנתיים.

על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, משך החופשות הסטנדרטי הוא 28 ימים קלנדריים, עם זאת, ניתן להגדיל אותו עבור קטגוריות מסוימות של עובדים:

• עובדים מתחת לגיל הבגרות: יש להעניק להם חופשה של 31 ימים קלנדריים במועד נוח עבורם.
• אזרחים המעורבים בעבודה עם נשק או חומרים כימיים: משך המנוחה שלהם יכול לנוע בין 42 ל-56 ימים, בהתאם למורכבות פעילות עבודתם.
• מורים: מוענקים בין 42 ל-56 ימי חופשה, בהתאם לתפקיד הספציפי.
• עובדי הפרקליטות והחוקרים מקבלים 30 ימי מנוחה, ואם הם עובדים בתנאי הצפון הרחוק או באזורים אחרים עם אקלים לא נוח, אז משך הזמן גדל מ-46 ל-54 ימים.
• מדענים העובדים בארגונים פדרליים: דוקטורים למדעים - 48 ימים, מועמדים למדעים - 36 ימים.
• נכים זכאים ל-30 ימי חופשה לפחות.
• לעובדי שירות המכס הפדרלי יש את הזכות לנוח לפחות 30 יום, לא כולל זמן נסיעה למקום המנוחה ובחזרה.
• עובדי עירייה ומדינה: חופשתם היא מינימום 30 יום.
• כוחות ההצלה והכבאים, בהתאם למשך השירות, נחים בין 30 ל-40 יום.

אזרחים עובדים רבים רוצים לקבל פיצוי כספי במקום חופשה, אך על פי החוק זה אפשרי רק אם משך החופשה שלהם הוא יותר מ-28 ימים. בואו נסתכל על דוגמה ספציפית:

הכבאי אפנסייב I.I. בשנת 2015, הוא לקח רק 15 ימי חופש, בעוד שהיה אמור להיות בחופשה לעוד 20 יום. ב-2016 הוא יכול להשתמש באותם 20 ימים, אבל הוא רצה לקבל פיצוי כספי במקום לצאת לחופשה, כי. כבר היו לו שוב 35 ימי מנוחה. המעביד קיבל את בקשתו והסכים לשלם לו פיצויים, אך לא עבור 20, אלא עבור 7 ימים, כי. 28 ימי חופשה Afanasiev I.I. חייב לעזוב בכל מקרה. בשנה הבאה, לא 20, אלא 13 ימים נשארו מאחוריו, כי. 7 ימים הוא קיבל פיצוי.

האם ניתן להחליף חופשת אי-חופשה בפיצוי כספי?

כאמור, ניתן לקבל פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה, אך רק אם על פי החוק זכאי העובד ליותר מ-28 ימי חופשה. אתה יכול לפצות רק על החלק החורג מהמשך המצוין לעיל. לדוגמא, בחופשה של 40 יום, פיצוי של 12 ימים בלבד, 35 ימים - 7 ימים וכו'.

אם העובד זכאי לחופשה של 28 ימים בשנה בלבד, אזי אי אפשר לפצות על כך באופן חלקי או מלא, כי. הוא מחויב להוריד אותו בשנת העבודה הנוכחית או הבאה.

בפועל, קורה לא פעם שעובדים מנצלים את החופשות שלהם רק באופן חלקי למשך מספר שנים. למעשה, זו לא הפרה, כי. למנהלים אין זכות לא לתת לפקודיהם לצאת לחופשה יותר משנתיים ברציפות רק אם האחרונים עובדים ברציפות, כלומר. אל תשתמש בחלקים מהמנוחה שנקבעה. לאן הולכות חופשות במקרה זה? הכל כאן מאוד פשוט: ימי אי-חופשה מסוכמים בסך הכל, והעובדים יוכלו לקבל עבורם פיצויים רק במקרה אחד - עם פיטורים. כמובן שזה לא מתאים לרבים, כי על החופשה האבודה כדאי לפצות בכסף, אבל החקיקה עדיין לא סיפקה אפשרות חלופית.

ראוי לציין כי חופשת אי-חופשה עם פיטורים משולמת ללא תקלות וכן משכורת עבור פרק הזמן שעבד. כדי לקבל את הכסף המגיע, אינך צריך לכתוב כל הצהרות, כי. כדי להעביר את כל התשלומים, מספיקה עצם סיום חוזה העבודה.

לסיכום, כדאי להדגיש את הרגעים בהם ניתן לרשום פיצויים בגין חופשה שאינה חופשה:

• אם עובד עוזב.
• אם עובד מבקש פיצוי בזמן שמשך חופשתו עולה על 28 ימים.

כדי לקבל פיצוי, עליך לכתוב בקשה מתאימה המופנית לראש, כי. "באופן אוטומטי" משולם רק במקרה של פיטורים, ובהמשך עבודה נדרש רצון העובד עצמו.

האם חופשה לא מפונה נשרפת?

במקרים מסוימים, ניתן לכנות את חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית לא גמורה, כמו, למשל, במצב של חופשות לא מנוצלות: אם משך המנוחה של העובד אינו עולה על 28 ימים, אבל בכל שנה הוא לקח חופשות חלקיות בלבד, אז הוא לא יכול לקבל שום פיצוי בזמן שהוא ממשיך לעבוד, או לפטר אותם לאחר שנתיים. יש כאן רק אפשרות אחת: מנוחת אי-חופשה ניתן לפצות לעובד רק עם פיטורים, ללא קשר לכמה ימים הוא צבר.

חופשות שאינן מנוצלות אינן נשרפות בכל מקרה: הן מסוכמות ומשולם רק אם חוזה העבודה מסתיים. מה זה קשור לא מוסבר בחקיקה, אולם אין לעובד ולא למעסיק פשוט אפשרויות אחרות.

מסקנות

בפתיחת הנושא של חופשות ללא חופשות, יש להדגיש מספר נקודות חשובות:

• ניתן להעביר חגים שלא נוצלו לשנה הבאה רק פעם אחת. אם במקרה זה לא ניתן היה להשתמש בו, אז הימים נשארים על חשבון העובד, אך הוא לא יוכל להשתמש בהם יותר.
• אם משך החופשה אינו עולה על 28 ימים קלנדריים, אזי לא ניתן פיצוי.
• ימי החופשה הבלתי מנוצלים אינם נשרפים, אלא מתוגמלים רק עם פיטורים.

לאחר אשרור האמנה של ארגון העבודה הבינלאומי, חלק מהתקשורת הפיצו מידע לפיו כל החופשות שלא נוצלו יבוטלו, והייתה גם הצהרה שניתן יהיה לפצות בכסף על חופשה של שבועיים. למעשה, זה לא המצב: כל החופשות כפופות לחשבונאות חובה ופיצויים בפיטורין אם אי אפשר לנצל אותן, כי. אם המנהל לא יכול, מסיבה כלשהי, לשחרר את העובד למנוחה טובה, זו רק בעיה שלו. אם גם בעת סיום חוזה העבודה לא שולמו פיצויים לעובד, אותם ניתן לברר מאישור אגף הנהלת חשבונות, המופק ביום העבודה האחרון, אזרח שזכויותיו נפגעו יכול להגיש תביעה. תלונה בפיקוח על העבודה.

על פי החקיקה הנוכחית, כעת משך החלק הראשון של החופשה בשנה קלנדרית אחת לא יכול להיות פחות מ-14 ימים - זה משהו שבאמת השתנה. לאחר הליכה של שבועיים, העובד יכול מאוחר יותר לנצל אפילו יום אחד מהמנוחה שלו: למשל לקחת חופשה בגלל חופשה, אבל זה מצריך הסכמה מראש עם המעסיק.

על כל העובדים לצאת לחופשה על פי לוח הזמנים המתאים, ולהודיע ​​למעסיק על כוונתם לצאת לחופשה שבועיים מראש. אם יש צורך לדחות את החופשה, על כך משא ומתן פרטני עם המנהל, כי. במקרה זה, יהיה עליך לבצע מחדש את לוח הזמנים, ואולי גם להעביר את שאר העובדים האחרים, מה שעלול לגרום לעימות בצוות. לכן המנהל לא מחויב בוויתורים כאלה, אבל אם באמת יש סיבה טובה, אפשר להשתמש בחופשות מסוגים אחרים: למשל ללא שכר, חינוכי וכו'.

אי מתן חופשה למשך שנתיים רצופות אסור במפורש על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, בנוכחות הפרה כזו, המעסיק עשוי להיות אחראי מנהלית.

עובדים רבים חוששים כי לעולם לא יוענקו חופשות שלא נוצלו משנות עבודה קודמות. עם זאת, "שריפת" חגים מסוג זה נחשבת עבירה על חקיקת העבודה על ידי המעסיק, ולכן הוא מחויב לספק לעובד את כל ימי החופשה הנדרשים. האפשרות החוקית היחידה לדלג על חופשה משלך במהלך שנת העבודה היא להעבירה לשנת העבודה הבאה. זאת ועוד, העברה כזו אפשרית רק בהסכמת העובד עצמו, והארגון מחויב לשלם לו חופשה זו במהלך השנה הקלנדרית הבאה.

מה לעשות כשפספסים חופשה?

בהסכם עם המעסיק, העובד יכול לצאת לחופשה מספר פעמים במהלך שנת העבודה, עד שינצל את כל הימים הקלנדריים שנקבעו. לפחות חלק אחד של החופשה במקרה זה חייב להיות 14 ימים או יותר.

אם העובד הסכים לדלג על החופשה שלו לשנת העבודה הנוכחית, אז כדאי לקרוא בעיון את לוח החופשות, שיאושר לשנה הבאה. על לוח הזמנים המצוין לקבוע מתן חופשה כפולה לעובד זה (ניתן לחלקה לחלקים). לעובד הזכאי למנוחה שנתית של עשרים ושמונה ימים, משך החופשה חייב להיות חמישים ושישה ימים בשנת העבודה שלאחר מכן. אם המעסיק מסרב לשחרר את העובד לתקופה כזו בטענה שחופשתו בשנה הקודמת "שרפה", אז הגיוני להגיש תלונה לרשויות הפיקוח.

כיצד לנהל משא ומתן עם המעסיק בעת דילוג על חופשה?

אם העובד לא יצא לחופשה במהלך שנת עבודה אחת, והמעסיק אינו יכול לשחררו בשנה הבאה למשך חמישים ושישה ימים קלנדריים, אזי ניתן לנהל משא ומתן עם המעסיק. חקיקת העבודה מאפשרת להחליף חלקית את השאר בפיצוי כספי. במקרה זה, ניתן להחליף רק את החלק שהוא יותר מעשרים ושמונה ימים קלנדריים. במילים אחרות, אם העובד מחמיץ את החופשה שלו למשך שנה, העובד יכול לנהל משא ומתן על תחליף לחופשה שנדחתה ולקבל הכנסה נוספת. חופשה בזמן האחרון לא "תישרף", אלא תומר לכסף.

אם לא תצא לחופשה בשנת 2016, ניתן יהיה להוריד אותה בשנת 2017

כן, הדבר אפשרי בתנאים הבאים, ובתנאי שחופשה זו תנוצל לא יאוחר משנת העבודה שלגביה היא ניתנת בהתאם:

סעיף 124. הארכה או דחיה של חופשה שנתית בתשלום
במקרים חריגים, כאשר מתן חופשה לעובד בשנת העבודה הנוכחית עלולה להשפיע לרעה על מהלך העבודה הרגיל של הארגון, יזם יחיד, מותר, בהסכמת העובד, להעביר את החופשה לזו הבאה. שנת עבודה. יחד עם זאת, יש לנצל את החופשה לא יאוחר מ-12 חודשים מתום שנת העבודה שבגינה היא ניתנת.

סעיף 125 ביקורת מחופשה
בהסכמה בין העובד למעסיק ניתן לחלק חופשה שנתית בתשלום לחלקים. יחד עם זאת, לפחות אחד מחלקי חופשה זו חייב להיות לפחות 14 ימים קלנדריים.
החזרת עובד מחופשה מותרת רק בהסכמתו. את החלק הבלתי מנוצל של החופשה בקשר לכך יש לספק לפי בחירת העובד במועד הנוח לו במהלך שנת העבודה הנוכחית או להוסיף לחופשה לשנת העבודה הבאה.
עובדים מתחת לגיל שמונה עשרה, נשים בהריון ועובדים המועסקים בעבודות עם תנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים אינם רשאים להיחזר מחופשה.

אם לא תנצל את החופשה שלך בתוך מגבלות הזמן הקבועות בחוק, אז

האם החופשה שלא ניצלה לשנת 2016 תישרף ב-2017

בכל מקרה, חופשות שאינן מנוצלות אינן נשרפות בהתאם ל:

סעיף 127. מימוש הזכות לחופשה עם פיטורי עובד
עם פיטורים, משולם לעובד פיצוי כספי עבור כל החופשות שלא נוצלו.
לפי בקשה בכתב של העובד, חופשות שלא נוצלו עשוי להינתן לו עם פיטורים לאחר מכן(למעט מקרים של פיטורים בגין פעולות אשמה). במקרה זה, יום הפיטורים נחשב ליום החופשה האחרון.
במקרה של פיטורים עקב תום תקופת חוזה העבודה, ניתן להעניק חופשה עם פיטורים לאחר מכן גם כאשר מועד החופשה חורג לחלוטין או חלקי מתקופת חוזה זה. במקרה זה, יום הפיטורים נחשב גם ליום החופשה האחרון.
בעת מתן חופשה עם פיטורים לאחר מכן עם סיום חוזה העבודה ביוזמת העובד, עומדת לעובד זה הזכות למשוך את בקשתו לפיטוריו לפני יום תחילת החופשה, אם לא יוזמן עובד אחר למקומו לפי סדר לְהַעֲבִיר.

העובד יוצא לחופשה לשנת 2016 ומתעקש לגבות פיצויים בגין חופשות שלא נוצלו לתקופות מוקדמות (ישנן חופשות לא מנוצלות לתקופה 2014-2015). מספר ימי החופשה הוא 28 ימים קלנדריים. אין ימי חופשה נוספים. מומחי שירות הייעוץ המשפטי GARANT גילו האם דרישת העובד לגיטימית

16.05.2016

לפי קוד עבודהלעובדים מוענקת חופשה שנתית עם שמירה על מקום עבודתם (תפקיד) והשכר הממוצע ( אומנות. 114 TC RF).

ככלל, משך החופשה השנתית הבסיסית בתשלום של עובדים הוא 28 ימים קלנדריים. לקטגוריות מסוימות של עובדים מוענקת חופשה בסיסית מוארכת הנמשכת למעלה מ-28 ימים בהתאם TCהפדרציה הרוסית וחוקים פדרליים אחרים ( אומנות. 115 TC RF).

בנוסף לחופשה הבסיסית השנתית בתשלום, לחלק מהקטגוריות של עובדים מסופקות חופשות שנתיים נוספות בתשלום (התנאים למתן חופשות כאלה מפורטים ב- מאמרים 116-119 TC RF). לפי אומנות. 120קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, בעת חישוב משך הזמן הכולל של החופשה השנתית בתשלום, מתווספות חופשות נוספות בתשלום לחופשה השנתית בתשלום. בדרך זו, חופשה שנתית בתשלוםכולל גם את החופשה העיקרית, כולל ממושכת ( אומנות. 115קוד העבודה של הפדרציה הרוסית), וחגים נוספים ( מאמרים 116-119קוד העבודה של הפדרציה הרוסית), כאשר חגים כאלה מוענקים לעובד. המונח "חופשה שנתית בתשלום" הוא מונח כללי.

מתי אוכל להחליף חופשה שלא נוצלה בפיצוי

לפי החלק הראשון אומנות. 126קוד העבודה של הפדרציה הרוסית במקרים שאינם קשורים לפיטורי עובד, על פי בקשתו בכתב, ניתן להחליף חלק מהחופשה השנתית בתשלום העולה על 28 ימים קלנדריים פיצוי כספי. כאשר מסכמים חופשות שנתיים בתשלום או דחיית חופשות שנתיים בתשלום לשנת העבודה הבאה, ניתן להחליף חלק מכל חופשה שנתית בתשלום העולה על 28 ימים קלנדריים, או כל מספר ימים מחלק זה (חלק שני) בפיצוי כספי. אומנות. 126 TC RF). שימו לב שהשימוש ב אומנות. 126קוד העבודה של הפדרציה הרוסית של המילים "ניתן להחליף" פירושו שהתשלום של פיצוי כספי בעת המשך יחסי העבודה הוא הזכות, ולא חובתו של המעסיק (ראה אותיותרוסטרוד מיום 03/01/2007 מס' 473-6-0 ומיום 06/08/2007 מס' 1921-6). לפיכך, המעסיק רשאי לסרב להיענות לבקשת העובד לפיצוי ולעמוד על ניצול בפועל של כל החופשה.

28 ימים קלנדריים - מספר ימי החופשה המינימלי מהעבודה שהמעסיק מחויב לספק לעובד למנוחה במהלך כל שנת עבודה. בהתאם לכך, עובד שכל חופשה שנתית שלו עולה בנפרד על 28 ימים קלנדריים יכול לתבוע פיצוי עבור חלק מהחופשה (לעובד יש זכות לחופשה בסיסית מורחבת ו(או) חופשות שנתיות נוספות בתשלום). הוראות להחלפת פיצוי כספיחופשה שנתית בסיסית בתשלום וחופשה שנתית נוספת בתשלום אינם חלים על נשים בהריון ועובדים מתחת לגיל 18. כמו כן, אין להחליף את החופשה השנתית הנוספת בתשלום בתגמול כספי לעובדים המועסקים בעבודה עם תנאי עבודה מזיקים או מסוכנים לעבודה בתנאים מתאימים (למעט תשלום פיצוי כספי בגין חופשה שלא נוצלה בעת פיטורים וכן מקרים הוקם על ידי TC RF) (חלק שלישי אומנות. 126 TC RF).

אותם עובדים שזכאים ל-28 ימי חופשה בשנה בלבד, לא משנה כמה ימי חופשה צברו, יכולים לקבל פיצוי כספי רק עם פיטורים ( אומנות. 127 TC RF).

לפיכך, חקיקת העבודה מאפשרת החלפת פיצוי כספי רק עבור חלק מהחופשה השנתית בתשלום העולה על 28 ימים קלנדריים. פיצוי כספי עבור כל החופשות שלא נוצלו משולם רק עם פיטורים.

לחברה הזכות לסרב לפצות את העובד בגין חופשה שלא נוצלה

במצב הנדון, העובד לא ניצל חופשה שנתית בתשלום לתקופה 2014-2015. יחד עם זאת, מספר הימים של כל חופשה שנתית בתשלום הוא 28 ימים קלנדריים (לא ניתנות לעובד חופשות נוספות).

בנסיבות כאמור, תביעות העובד לצבירת פיצוי כספי בגין חופשות שלא נוצלו אינן כדין. לפיכך, על המעסיק לסרב לשלם לעובד פיצוי כספי בגין חופשות שלא נוצלו לתקופות 2014-2015.

לסיכום, נזכיר כי יש לספק לעובד חופשה בתשלום מדי שנה ( אומנות. 122 TC RF, אומנות. 3אמנת ILO מס' 132 "על חגים בתשלום" (אושררה על ידי הפדרציה הרוסית חוק פדרלימיום 1 ביולי 2010 מס' 139-FZ. האמנה נכנסה לתוקף בשטח הפדרציה הרוסית ב-6 בספטמבר 2011)). במקרים חריגים, בהסכמת העובד, מותר העברת חופשהלשנת העבודה הבאה, אם החופשה לא נוצלה בשנה הנוכחית (חלק שלישי אומנות. 124 TC RF). אי מתן חופשה שנתית בתשלום למשך שנתיים רצופות אסורה (חלק רביעי אומנות. 124 TC RF). לפי ההוראות אומנות. 114, אומנות. 122, אומנות. 124קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אם מסיבה כלשהי לעובדים יש חופשה שנתית לא מנוצלת לתקופות עבודה קודמות, הם שומרים על הזכות להשתמש בכל החגים השנתיים בתשלום.

כל עובד זכאי לחופשה של משך זה או אחר, אך המינימום שלה הוא 28 ימים קלנדריים בשנה (סעיף 115 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

אבל אם העובד לא יצא לחופשה כזו או לא יצא לחופשה בכלל, אז הימים האלה לא נשרפים, אלא פשוט מצטברים. זוהי חופשה ללא הגבלה.

סעיף 115 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. משך חופשה שנתית בתשלום בסיסי

חופשה שנתית בתשלום בסיסית ניתנת לעובדים לתקופה של 28 ימים קלנדריים.

חופשה שנתית בסיסית בתשלום הנמשכת יותר מ-28 ימים קלנדריים (חופשה עיקרית מורחבת) ניתנת לעובדים בהתאם לקוד זה ולחוקים פדרליים אחרים.

צבירת ימי חופשה לא מנוצלים היא תופעה בלתי רצויה ביותרמאחר והשלכות שליליות מתרחשות בשני הצדדים של יחסי העבודה, הן עבור המעסיק והן עבור העובד:

• חוסר מנוחה מפחית את פריון העבודה, שולל מהעובד את ההזדמנות להתאושש להישגים חדשים;
• מצד הפיקוח על העבודה, עשויות להיות למעסיק שאלות בדבר פגיעה בזכותם של עובדים למנוחה, העלולה להביא להטלת סנקציות מסוימות;
• במקרה של צבירת חופשה ממושכת שלא נוצלה, יהיה על המעסיק לשלם סכום נכבד כפיצוי עם פיטורי העובד;
• אם העובד בכל זאת יחליט לנצל את כל ימי המנוחה שנצברו, אזי לא תמיד יהיה למעסיק את סכום הכסף הנדרש.

לאיזו תקופה על העובד להוריד את הימים שנצברו?

ניתן לצבור חופשות עבודה עם זכות לקבלם מאוחר יותר תוך שנתיים, והמעסיק מחויב לספק את הימים המצטברים הללו לפני תום השנה השנייה (סעיף 124 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

אבל אם כך קרה שהחופשה הצטברה יותר משנתיים, אז במקרה הזה ימי המנוחה לא נשרפים, אבל זה לא עובדה שאפשר יהיה להוריד אותם, שכן קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינה מציינת בשום מקום כי המעסיק מחויב לספק ימי חופשה שאינם ימי חופשה במשך השנים האחרונות העולה על שנתיים.

אם לא ניתן להסכים עם המעסיק על ניצול ימים אלו בעין, אזי לעובד יש זכות לסמוך רק על פיצוי כספי בגין ימי חופשה לפני פיטורים.

אם אינך מנצל חופשה שנתית בתשלום, אזי היא מועברת לשנה הבאה. אם לא נעשה בו שימוש בשנה השנייה, אז מאוחר יותר הוא יפוצה בתשלום במזומן עם פיטורים.

האם זה צריך להיכלל בלוח הזמנים?

האם יש חובה לכלול חופשת אי-חופשה בלוח הזמנים? על פי הכללים הכלליים, לוח החופשות מכיל מידע על חופשת העובדים המתוכננת לשנת העבודה הבאה, כלומר, לוח החופשות קובע את החופשה העיקרית והנוספת (אם בכלל). החלק הבלתי מנוצל שנצבר בחופשה אינו מצוין בלוח הזמנים.

באיזה סדר הוא מסופק?

חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית אינה מכילה דרישות כלשהן לגבי רצף השימוש בחגי עבודה. בכל מקרה, כדאי לזכור שקודם כל יש צורך לנצל את החופשה לשנת העבודה הבאה.

זה חייב להיעשות כדי שזה לא יכנס לקטגוריה של צבור, שכן השימוש בימי המנוחה בשנים האחרונות לרעת השנים הנוכחיות מאבד כל משמעותביטול ימי חופשה שנצברו.

לכן, בהסכמה עם ההנהלה, ניתן להעניק חופשה שנתית בתשלום לשנת העבודה הבאה ולהוסיף לה ימים צבורים. ימים אלו יכולים להינתן גם בהסכם עם המעסיק בנפרד, בכל עת.

האם ניתן להחליף אותו בפיצוי כספי?

זה אפשרי, ויש רק שני מקרים כאלה.:

1. עם פיטורי עובד. כאן, המעסיק משלם פיצויים מלאים עבור כל ימי החופשה הצבורים.
2. לבקשת העובד ביחס לאותו חלק של החופשה העולה על 28 ימים קלנדריים (סעיף 126 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אבל אל תשכח שעבור קטגוריות מסוימות של עובדים חלף כזה אסור:
   • נשים בהריון;
   • קטינים;
   • עובדים בעבודה מסוכנת או מסוכנת.

איך ליישם?

אם עובד מחליט לקחת חופשות לא מנוצלות מתקופות קודמות? הליך מתן חופשה מתחיל בהגשת בקשה על ידי העובד, שבו עליך לציין את משך המנוחה, תחילתה וסופה.

החוק אינו קובע חובה לציין בפנייתו לאיזו תקופה הוא מתכוון לצאת לחופשה. זהו עיסוקה של מחלקת כוח האדם של המיזם, אשר חייבת לעקוב אחר מהלך החופשות של עובדיו.

אך אם בכל זאת העובד ציין תקופה כזו, יש לזכור שאם תקופה זו נכללת בתקופת השנתיים שקדמה לחופשה, אזי המעסיק מחויב לספק את החופשה שלא נוצלה שקבע העובד. אם זה לא נכלל, אין חובה כזו למעסיק, שכן לפי חלק 4 לאמנות. 122 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חופשות ניתנות לפי הסדר שנקבע על ידי המעסיק.

חָשׁוּב! המעסיק מחליט בעצמו לאיזו תקופה להעניק חופשה, שנצברה על פני יותר משנתיים. לאחר הגשת בקשה של העובד, המנהל מוציא צו של טופס T-6.

הוא מציין את סוג החופשה, משך הזמן שלה, התקופה שממנה היא מתווספת (הימים ועילותיהם חתומים כאן, למשל, על שעות עבודה לא שגרתיות, על ניסיון עבודה ארוך במפעל וכו'), וכן את תקופה שעבורה היא מסופקת.

הצו מאושר ע"י עובד כח אדם, חתום ע"י ראשו וניתן לעובד לעיון כנגד חתימה.

מה לעשות אם לעובד צבר ימים, אך הוא מסרב ללכת לנוח?

כדי לענות על שאלה זו, יש לציין כי מתקיימים תנאים מסוימים.:

1. למפעל חייב להיות לוח חופשות מתוכנן כהלכה, המציין בבירור את זמן המנוחה עבור כל העובדים.
2. על ההנהלה להודיע ​​לעובד על חופשתו הקרובה שבועיים לפני תחילת החופשה. יש למסור הודעה כזו כנגד חתימה. במקרה של סירוב לקבל הודעה, יש לערוך מעשה מתאים.
3. נדרש צו מתאים בחתימת העובד על היכרותו עם המסמך הנקוב. במקרה של סירוב היכרות, נערך גם מעשה.
4. יש לשלם דמי חופשה לא יאוחר משלושה ימים לפני תחילת החופשה.
5. כאשר עובד יוצא לעבודה במהלך חופשתו, נערך גם מעשה מתאים המעיד על עובדה זו.

לאחר כל הפעולות הנ"ל, ניתן להטיל על העובד אחריות משמעתית לפי האמנות. 192 ואמנות. קוד העבודה 193 של הפדרציה הרוסית. אבל זו לא הדרך הטובה ביותר.

כאופציה לבצע פיטורים עם תשלום פיצויים, ולאחר מכן להעסיק מחדש. אך לא כדאי לעשות זאת באופן שוטף, שכן לגופי הפיקוח עלולות להיות כמה שאלות, למשל, באשר לפגיעה בזכויות העובדים לערובות להתנסות בעבודה רציפה במפעל.

אם העובד מסרב לצאת לחופשה בטענה שאינו מעוניין להפסיד השתכרות, הרי שבמשך חופשתו ניתן לערוך עמו חוזה משפטי אזרחי.

אחריות המעסיק

מעסיק עלול להיקנס בגין אי-חופשת חופשה של עובדיו. האחריות נוצרת כאשר גופי הפיקוח מגלים הפרה מתאימה. באומנות. 5.27 של קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית קובע את האחריות הבאה:

אתה יכול לשאת באחריות להפרות אלו תוך שנה מרגע גילוין.

סיכום

יישום הזכות לעזוב עובדים הוא באחריות המעסיק, שהפרתה עלולה להוביל לתוצאות חמורות בדמות אחריות מנהלית. לכן, חשוב מאוד לעקוב אחר מספר ימי החופשה לכל עובד ולהסדיר את ההפרשה בזמן.

חופשה לא יכולה להישרף, ובכל זאת, על העובד לצאת לחופשה מדי שנה ורצוי במלואה, כי החזרת הכוח תעזור לעורר הישגים חדשים, אשר ללא ספק יגדילו את פריון העבודה.