הוא מופעל על פי שיקול דעתו של המעסיק במקרים הבאים:

• משך תהליך הייצור עולה על משך העבודה היומי המותר. למשל, כאשר יש צורך במתן שירותים מסביב לשעון (בפרט חברות אבטחה, ארגונים המספקים שירותי רפואה דחופה);

• נדרש שימוש יעיל יותר בציוד, וכן גידול בהיקף המוצרים והשירותים הניתנים. למשל, על מנת להגדיל את המכירות, חלק מארגוני מסחר והסעדה (חנויות, קנטינות) עובדים מסביב לשעון.

זה נאמר בחלק 1 של סעיף 103 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

עוד רגע אחד. נניח שארגון רוצה להנהיג משטר משמרות עבור אותם עובדים שכבר נכרת עימם חוזה עבודה. במקרה זה, הכרחי לעמוד בדרישות של סעיף 74 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. בפרט, אתה צריך להודיע ​​בכתב עובדים על שינויים קרובים לפחות חודשיים מראש.

צו מעבר

על מנת לעבור לעבודה במשמרות, על המעסיק:

• להוציא צו על הנהגת אופן עבודה במשמרת;

• לשקף את התנאי להכנסת משטר משמרות בתקנות העבודה או בהסכם הקיבוצי (חלק 1 של סעיף 100 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית);

• לערוך לוח זמנים למשמרות (חלק 2 של סעיף 103 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית);

• לקבוע תנאי להכנסת מצב עבודה במשמרת בחוזה עבודה עם עובד (חלק 1 של סעיף 100, סעיף 6 של חלק 2 של סעיף 57 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

להזמין

הוצאת צו למעבר לעבודה במשמרות צורה חופשית . ציינו בו את התפקידים שלגביהם נקבע משטר משמרות, העיתוי והנוהל להכנסת העבודה במשמרות.

השתקפות במסמכים מקומיים

כאשר משקפים את התנאים על הכנסת עבודה במשמרות ב תקנות העבודה או ב הסכם קיבוצי לפרט:

• משך שבוע העבודה;

• שעת התחלה וסיום של העבודה;

• זמן הפסקות בעבודה;

• מספר משמרות ביום;

• החלפת ימי עבודה וימי עבודה שאינם.

זה נאמר בחלק 1 של סעיף 100 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

לוח משמרות

במהלך העבודה במשמרות עובדים בשעות העבודה שנקבעו בהתאם ללוח המשמרות. בעת עריכתו יש לקחת בחשבון את חוות הדעת של האיגוד המקצועי (גוף מייצג אחר של עובדים) (אם יש). זה מצוין בחלקים 2 ו-3 של סעיף 103 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

בעת עריכת לוחות זמנים של משמרות, יש צורך לקחת בחשבון את התכונות הבאות של מצב הפעולה המשמרת:

• משך שעות העבודה לא יעלה על הנורמה שנקבעה (חלק 2 של סעיף 91 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). יתר על כן, אם הארגון הציג חשבונאות מסוכמת של שעות העבודה, בעת קביעת המספר הרגיל של שעות העבודה, יש צורך לקחת בחשבון את התכונות שנקבעו בסעיף 104 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית;

• משמרת העבודה מיד לפני חופשה שאינה עובדת מופחתת בשעה אחת (חלק 1 של סעיף 95 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית);

• משמרת בלילה מצטמצמת בשעה אחת מבלי לעבוד לאחר מכן (חלק 2 של סעיף 96 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית);

• עבודה במשך שתי משמרות ברציפות אסורה (חלק 5 של סעיף 103 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית);

• מנוחה שבועית ללא הפרעה לא צריכה להיות פחות מ-42 שעות (סעיף 110 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

הטופס הסטנדרטי של לוח המשמרות לא נקבע. לפיכך, לארגון הזכות לערוך מסמך ב צורה חופשית . ניתן לערוך את לוח המשמרות כנספח לחוק הרגולטורי המקומי הקובע את אופי העבודה במשמרות ( הסכם קיבוצי , תקנות העבודה וכו') או מאושר כמסמך נפרד לפי הזמנהראש הארגון.

עֵצָה: לנוחות של תזמון משמרות, ארגונים יכולים להשתמש בטופס המאוחד שסופק עבור גיליון השעות ( טופס מס' T-13). לצורך כך ניתן להשתמש בעמודות 1-6 בטופס זה.

המעסיק מחויב למסור את לוח המשמרות המאושר לכל עובד לא יאוחר מחודש לפני כניסתו לתוקף (חלק 4 של סעיף 103 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

לוח המשמרות מהווה מסמך חובה לצדדים לחוזה העבודה, ולכן אין לארגון הזכות להעסיק עובד לעבודה מחוץ ללוח הזמנים, למעט מקרים מסוימים של מעורבות בשעות נוספות (סעיפים 99, 103 ל). קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

תשומת הלב:לערוך לוח משמרות כך שזמן העבודה של העובד לא יעלה על מספר השעות הרגיל לקטגוריה זו של אנשים לתקופת החשבון. לכן לא ניתן לכלול עבודה בשעות נוספות בלוח המשמרות. שעות העבודה של העובד שעות נוספות, נקבעות על בסיס לוח הזמנים. יחד עם זאת, יש לזכור שעבודה בשעות נוספות לא תעלה על ארבע שעות עבור כל עובד במשך יומיים רצופים ו-120 שעות בשנה (חלקים 1, 6 של סעיף 99 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

מצב: איך לארגן עבודה במשמרות של מאבטחים על בסיס יומי?

תאשר את השומר לוח משמרות .

במסמך זה, בנוסף לשם העובד, ציינו את זמני ההתחלה והסיום של המשמרת, מחזור המשמרות, שעות צהריים ומנוחה. אנא שימו לב כי משך זמן העבודה אינו יכול לעלות על 40 שעות שבועיות (חלק 2 של סעיף 91 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). לוח הזמנים מאושר על ידי המנהל. והעובדים המופיעים בלוח הזמנים חייבים להכיר אותו תחת החתימה לפחות חודש מראש (חלק 4 של סעיף 103 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

הפסקות מיוחדות במהלך העבודה היומיומית אינן נקבעות בחוק. על פי הכללים הכלליים, במהלך המשמרת יש לתת לעובד הפסקה למנוחה ואוכל. משך הזמן שלו צריך להיות לפחות 30 דקות ולא יותר משעתיים. אין לכלול הפסקה כזו בשעות העבודה ואל תשלמו. ולפיכך, העובד יכול להיפטר ממנה לפי שיקול דעתו ולצאת מהעבודה.

עם זאת, תנאי עבודתו של המאבטח אינם מאפשרים יציאה ממקום העבודה. במקרה זה, המעסיק מחויב להעניק לו אפשרות לנוח ולאכול בשעות העבודה. ניתן לפרק הפסקה למנוחה וארוחות לחלקים כך:

• משך הזמן של לפחות אחד מהם היה לפחות 30 דקות;

• משך הזמן הכולל לא עלה על שעתיים.

מאחר שמשך ההפסקה הספציפי לא נקבע, המעסיק קובע זאת באופן עצמאי.

זה נובע מסעיף 108 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

לעתים קרובות שומרים עובדים בעונה הקרה באוויר הפתוח או בחדרים סגורים ולא מחוממים. במקרה זה, המעסיק מחויב להעניק לעובדים הפסקות מיוחדות לחימום ומנוחה. הפסקות אלו כלולות בשעות העבודה. יש לזכור כי על המעסיק לצייד חדר לחימום ומנוחה של עובדים.

כללים כאלה מפורטים בסעיף 109 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

תשומת הלב:אי אפשר לערוך לוח עבודה בצורה כזו שהמשמרת נמשכת 24 שעות והשומר עובד שתי משמרות ברציפות ואז נח יומיים.

בעת עריכת לוח זמנים, יש לקחת בחשבון במקביל את התנאים הבאים:

• משך העבודה השבועי לא יעלה על 40 שעות;

• העבודה יכולה להתבצע במשמרות 1, 2, 3 או 4;

• משך המנוחה השבועית הרצופה לא יכול להיות פחות מ-42 שעות.

בהתבסס על תנאים אלה, 48 שעות פעילות רצופות אסורות. אם מתעלמים מהדרישה הזו,עונש מנהלי (חלק 1 של סעיף 5.27 של קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית).

דוגמה לרישום המעבר לעבודה במשמרות

בקשר למעבר החנות למצב תפעול חדש הוציא ראש הארגון סדר עבודה במשמרות. ראש אגף כוח אדם הכיר לעובדים את השינויים, איש המכירות נ.י. קורובינה הסכימה לעבוד במשמרות. בקשר לשינוי אופן העבודה סיכם העובד הסכמה נוספת לחוזה העבודה .

קורובין נ.י. מכיר לוח משמרותנחתם חודש לפני הצגתו.

מעקב אחר זמן

ככלל, העבודה במשמרות מופעלת יחד עם סיכום שעות העבודה. זה מיושם אם משך העבודה של עובדים חורג מהנורמה הקבועה של 40 שעות שבועיות (חלק 1 של סעיף 104 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

משך משמרת

משך הזמן המקסימלי של משמרת עבודה אינו נקבע בחוק (מכתב רוסטרוד מיום 2.12.2009 מס' 3567-6-1). חריג לכלל זה הן קטגוריות מסוימות של עובדים שעבורם שעות העבודה במהלך המשמרת מוגבלות. אלה כוללים, במיוחד:

• קטינים;

• נכים (משך משמרת העבודה נקבע בהתאם לדוח הרפואי);

• נהגי מכוניות (חלק 2 של סעיף 329 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 2 לתקנות שאושרו בצו של משרד התחבורה של רוסיה מיום 20 באוגוסט 2004 מס' 15).

רשימה מפורטת של עובדים שיש להם משמרת עבודה מקסימלית ניתנת בסעיף 94 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

סוף שבוע

במקרה של עבודה במשמרות, ימי החופש המסורתיים שבת וראשון יכולים להיות מסופקים על ידי לוח המשמרות כימי עבודה (חלק 3 של סעיף 111 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

עבודת חג

על פי לוח המשמרות, עובדים יכולים להיות מעורבים בעבודה בחגים שאינם עובדים. יחד עם זאת, ההוראה בדבר העברת ימי חופש אינה חלה על ארגונים בעלי משטר עבודה במשמרות (סעיף 2, סעיף 2 לנוהל שאושר בהוראת משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 13 באוגוסט 2009 מס' 588n). אם ימי החופש שנקבעו בלוח המשמרות חופפים לחגים שאינם עובדים, ימי חופש אלו אינם מועברים ליום העבודה הבא לאחר החג.

ככלל, עבור עבודה בחג בנורמת הזמן החודשית (כלומר, אם החג הוא יום עבודה לפי לוח המשמרות), משלמים תוספת תשלום בגובה תעריף יומי או שעתי בודד העולה על השכר (סעיף 153 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

מַצָב: איך לשלם עבור עבודה בחגים בלוח משמרות לעובד עם משכורת?

התשובה לשאלה זו תלויה באופן שבו בוצעה העבודה במהלך החגים:

• בתוך שעות העבודה הרגילות;

• מעבר לשעות העבודה הרגילות.

חגים שאינם עובדים נקבעים עבור כל העובדים ללא יוצא מן הכלל לפי סעיף 112 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. לכן, עבודה בימים כאלה כפופה לתשלום נוסף (סעיף 153 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

נניח שחוזה עבודה קובע משטר זמני עבודה הקובע עבודה בחגים שאינם עובדים (לדוגמה, לוח עבודה במשמרות), והוא בוצע במסגרת שעות העבודה הרגילות. במקרה זה, שלם לפחות תעריף יומי או שעתי בודד העולה על השכר (כלומר, לפחות כפול מהסכום) עבור שעות עבודה בחגים.

אם העבודה בימי חג בוצעה מעבר לזמן העבודה, אזי שכרו של העובד חייב להיות לפחות פי שניים מהתעריף היומי או השעתי העולה על המשכורת (כלומר, לפחות שלוש פעמים).

סכומי תשלום ספציפיים עבור עבודה בחגים יכולים להיקבע בהסכם קיבוצי או במסמך רגולטורי מקומי של הארגון, למשל, תקנות השכר .

כמו כן, במקום שכר מוגדל בגין עבודה בחג מעבר לזמן העבודה הרגיל, ניתן לבקשת העובד לתת לו יום מנוחה נוסף, למשל, באותו חודש. במקרה זה, רואים שאדם עבד בחג בשעות העבודה הרגילות. עבודה ליום זה שכר בסדר הכללי: בסכום בודד. אין לשלם תוספת עבור יום המנוחה.

נוהל זה נקבע על ידי סעיף 153 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

דוגמה לתשלום שכר. משמרת העבודה חלה ביום חג. העובד מקבל שכר

מנעולן א.י. איבנוב עובד על שבוע עבודה של 40 שעות בלוח משמרות. לפי משטר זה, הנורמה החודשית של זמן העבודה בינואר היא 120 שעות.

אחת המשמרות חלה בחג ב-7 בינואר. איבנוב עבד שמונה שעות בחג. לפי דף השעות, איבנוב עבד 120 שעות בחודש.

המשכורת שלו היא 25,000 רובל. רואה החשבון של הארגון חישב את התשלום הנוסף בגין עבודה בחג באופן הבא.

איבנוב עבד בינואר בשעות העבודה הרגילות (120 שעות). המשמעות היא ששעות עבודה בחג משולמות בתעריף יומי אחד.

עם שבוע עבודה של 40 שעות, שעות העבודה החודשיות הממוצעות עומדות על 164.25 שעות. אז התעריף השעתי של העובד הוא:
25,000 לשפשף. : 164.25 ימים = 152.21 רובל ליום

תשלום נוסף עבור עבודה ב-7 בינואר יהיה:
152.21 רובל ליום × 1 × 8 שעות = 1217.68 רובל.

היטלים וקצבאות אחרות לא נגבו מאיבנוב. שכרו לחודש ינואר יהיה:
25,000 לשפשף. + RUB 1217.68 = 26,217.68 רובל.

עובד בלילה

אם המשמרת נופלת בלילה, המעסיק חייב לעמוד בדרישות חקיקת העבודה על שכר מוגדל (סעיף 154 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

חוזה עבודה

יש לציין את התנאי לעבודה במשמרות בחוזה העבודה עם העובד (חלק 1 של סעיף 100, סעיף 6 של חלק 2 של סעיף 57 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אם חוזה העבודה נכרת לפני כניסתו של משטר המשמרות, יש לתקן אותו הנוהל שנקבע לשינוי חוזה עבודה מסיבות הקשורות לשינוי בתנאי העבודה הארגוניים או הטכנולוגיים (סעיף 72, 74 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

לעובד לוח משמרות (3 ימים ביום, 3 לילות, 3 ימי חופש, עבודה בין השעות 20:00-8:00 ולהיפך). שכר עבודה הוא עבודה בחתיכה, אנחנו רוצים לערוך חוזה עבודה עם עובד. כיצד לקבוע את תנאי העבודה של עובד כדי לא להפר את חוקי העבודה (שבוע עבודה של 5 ימים הנמשך 40 שעות) ולא לשלם לו יותר מדי עבור לוח עבודה שכזה?

אתה לא יכול לעשות זאת באופן חוקי. העובדה היא שבמהלך העבודה במשמרות מאושר לוח משמרות. בנוסף, התנאי לעבודה במשמרות צריך להיות כלול במסמכים מקומיים (למשל הסכם קיבוצי). כמו כן, יש להכיר את השכירים בלוח המשמרות טרם החתימה על חוזה העבודה. לכן, ברישום תקין תצטרכו לשלם לעובד עבור משמרות לילה בתעריף מוגדל. יש גם ניואנסים לתשלום חגים.

איך לארגן עבודה במשמרות

מצב עבודה במשמרות במסמך מקומי

כיצד לשקף את מצב העבודה במשמרות במסמכים המקומיים של הארגון

בעת שיקוף התנאים לעבודה במשמרות בתקנות העבודה או בהסכם הקיבוצי, ציינו:

• משך שבוע העבודה;
• משך משמרת יומית, לרבות משמרת חלקית;

• שעת התחלה וסיום של העבודה;
• זמן הפסקות בעבודה;
• מספר משמרות ביום;
• חילופי ימי עבודה ולאי עבודה.*

לוח המשמרות הוא מסמך חובה עבור הצדדים לחוזה העבודה, לפיכך, לארגון אין זכות להעסיק עובד לעבודה מחוץ ללוח הזמנים, למעט מקרים מסוימים של מעורבות בשעות נוספות (סעיף, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

תשומת הלב:לערוך לוח משמרות כך שזמן העבודה של העובד לא יעלה על מספר השעות הרגיל לקטגוריה זו של אנשים לתקופת החשבון. לכן לא ניתן לכלול עבודה בשעות נוספות בלוח המשמרות. קבעו את שעות העבודה של העובד שעות נוספות על בסיס גיליון הזמנים (לפי טפסים מס' ת-12, מס' ת-13 או לפי טופס בפיתוח עצמי). יחד עם זאת, יש לזכור שעבודה בשעות נוספות לא תעלה על ארבע שעות לכל עובד במשך יומיים רצופים ו-120 שעות בשנה.

במידה ועובד העובד באופן רגיל, ביוזמת המעסיק, צריך לשנות את אופן העבודה, אזי יודיעו לו על כך לפחות חודשיים מראש (). למשל, בעת מעבר ממשטר של שלוש משמרות למשטר של שתי משמרות. אם העובד מסכים לעבוד בתנאים שהשתנו, נכרת עמו הסכם נוסף לחוזה העבודה.

במקרה של העברה של עובד לתפקיד או עבודה המאפשרים לו"ז משמרות, שינוי תנאים אינו מצריך התראה של חודשיים. העברה למשרה אחרת מתבצעת על ידי חתימה על הסכם נוסף על אופן עבודה ותפקיד חדש (). במקרה זה, על העובד להכיר את החוק הרגולטורי המקומי המסדיר את העבודה בלוח המשמרות, ובאופן ישיר עם לוח הזמנים לפני חתימה על הסכם נוסף (). אותה גישה חלה על עולים חדשים. יש להציג בפניהם את לוח המשמרות לפני החתימה על חוזה העבודה יחד עם שאר התקנות המקומיות. אז הם יוכלו להתחיל לעבוד מיד עם רישום יחסי עבודה, כלומר כריתת חוזה עבודה. אין צורך להמתין חודש מיוחד במקרים אלו.*

לחוזה עבודה עם עובד שיעבוד במשמרות יש ניואנסים עיצוביים משלו (נספר לכם איך לכתוב אותם נכון):

1. הסעיף על זמן עבודה ומנוחה צריך להכיל מידע על כך שהעובד עובד במשמרות.
2. משך המשמרת מצוין בשעות, סוג ההתחשבנות על זמן העבודה הוא חודשי, שבועי או רבעוני.

סעיפים נוספים נערכים על פי התכנית הסטנדרטית - שכר, תנאי חופשה, אחריות הדדית של העובד והמעסיק וכו' דוגמא לרישום: העובד עובד בלוח משמרות לפי מצב "פעילות ייצור". לחוזה יש לצרף את לוח הזמנים בשם "פעילות הפקה" ולהכיר אותו. מצב ההילוכים הנפוץ ביותר הוא עבודה של 2 עד 2.

חוזה עבודה עם לוח עבודה במשמרות

המעסיק נושא באחריות מהותית ואחרת בהתאם לחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית. 9.4. במקרים הקבועים בחוק, המעסיק מחויב לפצות את העובד בגין נזק מוסרי שנגרם עקב פעולות בלתי חוקיות ו(או) חוסר מעש של המעסיק.

10. סיום ההסכם 10.1. חוזה עבודה זה עשוי להסתיים בעילה המפורטת בחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית. 10.2. בכל המקרים, יום הפיטורים של העובד הוא היום האחרון לעבודתו.
11. הוראות סופיות 11.1. תנאי חוזה העסקה זה חסויים ואינם כפופים לחשיפה. 11.2. תנאי חוזה עבודה זה מחייבים את הצדדים מבחינה משפטית מרגע חתימתו על ידי הצדדים.

איך ממלאים חוזה עבודה עם לוח עבודה במשמרות לפי המודל?

במשך תקופת תוקפו של הסכם זה, העובד כפוף לכל הערבויות והפיצויים הניתנים על ידי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית, המעשים המקומיים של המעסיק והסכם זה. 9. אחריות הצדדים 9.1. במקרה של אי מילוי או מילוי לא נאות על ידי העובד של התחייבויותיו המפורטות בהסכם זה, הפרה של חקיקת העבודה, כללי תקנון העבודה הפנימי של המעסיק, תקנות מקומיות אחרות של המעסיק וכן גרימת נזק מהותי למעסיק. המעסיק, הוא ישא באחריות משמעתית, חומרית ואחרת בהתאם לחקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית.

9.2. העובד מחויב לפצות את המעסיק בגין הנזק הממשי הישיר שנגרם לו. הכנסה אבודה (רווח אבדן) אינה כפופה להחזר מהעובד.
9.3.

חוזה עבודה עם לוח עבודה במשמרות

תשומת הלב

שעות העבודה של העובד הן 48 שעות שבועיות במשמרות בהתאם ללוח המשמרות שאושר על ידי המעסיק: בשתי (שלוש, ארבע) משמרות. 4.2. משך המשמרת הוא שעות. משמרת 1: התחלה - שעות דקות; סיום - שעות דקות; משמרת 2: התחלה - שעות דקות; סיום - שעות דקות; משמרת 3: התחלה - שעות דקות; סיום - שעות דקות; משמרת רביעית: התחלה - שעות דקות; סיום - שעות דקות.

4.3. במהלך יום העבודה ניתנת לעובד הפסקה למנוחה וארוחות שאינה כלולה בזמן העבודה. 4.4. לעובד ניתנת חופשה שנתית בתשלום של 1 ימים קלנדריים, המורכבת מ-28 הימים הקלנדריים העיקריים; ימים קלנדריים נוספים.

המושג "לוח משמרות" בחוזה העבודה

שכר משולם לעובד [ציין תאריכים ספציפיים של החודש הקלנדרי]./שכר משולם לעובד לפחות כל חצי חודש ביום שנקבע בתקנות העבודה הפנימיות. 5.4. בביצוע עבודה מחוץ לשעות העבודה הרגילות, בלילה, בסופי שבוע וחגים שאינם עובדים, בשילוב מקצועות (תפקידים), בביצוע תפקידי עובד שנעדר זמנית, מקבל העובד תשלומים נוספים המתאימים באופן ובסכום שנקבע ע"י. ההסכם הקיבוצי והתקנות המקומיות.

5.5. במשך תקופת תוקפו של חוזה עבודה זה, העובד כפוף לכל הערבויות והפיצויים הניתנים על ידי חקיקת העבודה הנוכחית של הפדרציה הרוסית. חזרה לאינדקס 6.1.

חוזה עבודה (לוח עבודה במשמרות)

כל השינויים והתוספות לחוזה עבודה זה מפורמלים בהסכם דו-צדדי בכתב. 11.3. מחלוקות בין הצדדים הנובעות מביצוע חוזה עבודה נחשבים באופן שנקבע בחקיקה של הפדרציה הרוסית. 11.4.

בכל שאר הבחינות שאינן מסופקות בחוזה עבודה זה, הצדדים מונחים על ידי החקיקה של הפדרציה הרוסית. 11.5. ההסכם נערך בשני עותקים בעלי אותו תוקף משפטי, האחד שמור על ידי המעסיק והשני על ידי העובד.

12. פרטי הצדדים 12.1. מעסיק: כתובת מיקום: , TIN, KPP, R/s v, BIK. 12.2. עובד: דרכון: מספר סדרה, הונפק » » עיר, קוד משנה, רשום בכתובת: . 13.
במקרה של אי מילוי או מילוי לא נאות על ידי העובד של חובותיו המפורטות בחוזה עבודה זה ובתיאור התפקיד, הפרה של חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית, כמו גם גרימת נזק מהותי למעסיק, הוא יישא משמעתי, מהותי. ואחריות אחרת בהתאם לחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית. 6.2. המעסיק נושא באחריות מהותית ואחרת כלפי העובד בהתאם לחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית. חזרה לאינדקס 7.1.

חָשׁוּב

מחלוקות בין הצדדים הנובעות מביצוע חוזה עבודה זה ייחשבו באופן שנקבע בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית ובחוקים פדרליים אחרים. 7.2. מכל הבחינות האחרות שאינן מסופקות בחוזה עבודה זה, הצדדים מונחים על ידי החקיקה של הפדרציה הרוסית המסדירה יחסי עבודה.

7.3.

חוזה עבודה 2

אפשרות: העובד מתחיל לבצע את תפקידו ללא תקופת ניסיון. 3. תנאי תשלום העובד 3.1. לעובד נקבע שיעור שכר בסכום של () רובל.

3.2. אמצעי התמריץ הכספיים הבאים ניתנים עבור העובד: 3.2.1. היטלים. 3.2.2. קצבאות. 3.2.3. פרסים. 3.2.4. אחרים.
3.3. השכר משולם לעובד באמצעות הנפקת מזומן בקופה של המעסיק (אפשרות: בהעברה שלא במזומן לחשבון הבנק של העובד) במועדים הקבועים בתקנות העבודה הפנימית. 3.4. ניתן לבצע ניכויים ממשכורתו של העובד במקרים שנקבעו בחקיקה של הפדרציה הרוסית. 4. מצב זמן עבודה וזמן מנוחה 4.1.
המעסיק (לרבות רכושם של צדדים שלישיים שבידי המעסיק, אם המעסיק אחראי לבטיחות רכוש זה) ועובדים אחרים; - להודיע ​​מיידית למעסיק או לממונה הישיר על התרחשות מצב המהווה איום על חייהם ובריאותם של אנשים, על בטיחות רכוש המעסיק (לרבות רכוש של צדדים שלישיים שבידי המעסיק, אם המעסיק אחראי לכך הבטיחות של נכס זה); - [חובות אחרות שנקבעו על ידי חקיקת העבודה הנוכחית ומעשים משפטיים רגולטוריים אחרים המכילים נורמות דיני עבודה, הסכם קיבוצי, תקנות מקומיות]. חזרה לאינדקס 3.1.

חוזה העסקה של מוכר עם עבודה במשמרות 2 עד 2 לדוגמה

בית שכר וכוח אדם חוזה עבודה עם עבודה במשמרות שלום! יש לי שאלה לגבי חוזה עבודה. האם יש צורך לכלול בו את אופן הפעולה? כעת אנו מקבלים שני מוכרים קבועים ללוח הזמנים של 5/2, ובעוד חודשיים אנו מתכננים להעביר את החנות לעבודה שבעה ימים בשבוע. לשם כך נקבל שני מוכרים נוספים ללוח עבודה במשמרות, וגם אלו יתורגמו במשמרות. כל השאלות נדונות בזמן הקבלה, אף אחד לא מסרב ללוח משמרות.
אולי אפשר לקבוע מיידית לוח עבודה במשמרות בחוזה כדי לא לחדש את החוזה עם העובדים בעוד מספר חודשים? הרי בעצם גם לוח הזמנים 5/2 ניתן להחלפה? או שלא? ניתן להשאיר תגובה בנושא זה לאחר ההרשמה. למשתמשים רשומים יש אפשרויות נוספות. עבור לרישום. ניתן להשאיר תגובה בנושא זה לאחר ההרשמה.

RF [F. עובד I.O.], להלן "העובד", לעומת זאת, המכונה ביחד "הצדדים", חתמו על הסכם זה כדלקמן: חזרה לתוכן העניינים 1.1. על פי חוזה עבודה זה, העובד מתחייב למלא את חובות המקצוע/תפקיד [מעיד על עבודה על פי התפקיד בהתאם לטבלת איוש, מקצוע, התמחות, המעיד על כישורים; סוג העבודה הספציפי שהופקד בידי העובד] [במקום העבודה, ובמקרה בו העובד נשכר לעבודה בסניף, נציגות או יחידה מבנית נפרדת אחרת של הארגון הממוקמת ביישוב אחר, המקום של עבודה המציינת את היחידה המבנית הנפרדת ומיקומה], והמעסיק מתחייב לספק לעובד את תנאי העבודה הדרושים הקבועים בחקיקת העבודה, וכן תשלום שכר בזמן ומלא.

הוראה זו נובעת מסעיף 2 של סעיף 2 לנוהל, שאושר בצו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית מס' 588n מיום 13 באוגוסט 2009. העובדים עובדים לפי לוח הזמנים שלהם, אך הם זכאים לתשלום נוסף, העולה מאמנות. 153 לקוד העבודה של רוסיה. סכום ה"תמריץ במזומן" הינו תעריף שעתי או יומי בודד העולה על המשכורת. במקרה של עיבוד (כלומר חריגה מנורמת שעות העבודה) זכאי העובד לשכר משולש, כלומר תוספת תשלום בכפול מהסכום העולה על השכר. נסיבות מסוימות מציעות הפחתת זמן העבודה בשעה אחת תוך שמירה על תשלום עבור משמרת מלאה:

1. יום עבודה בערב החג;
2. משמרת לילה (כל).

בעת הגשת מועמדות לעבודה נכרת חוזה עבודה בין העובד למעסיק. כריתת החוזה קבועה בחקיקת העבודה, כי הוא זה שמסדיר את יחסי העבודה הנוצרים בין הצדדים. חוזה עבודה עוזר לסדר מצבים לא נעימים שעלולים להיווצר בעתיד, מכיוון שהוא מקבע את נקודות העבודה העיקריות שעובד או מעסיק יכולים להתייחס אליהן.

חוזה עבודה ומבנהו

חוזה עבודה הוא הסכם בין עובד למעסיק, הנערך בכתב ונחתם על ידי שני הצדדים. חוזה עבודה משקף את תנאי העבודה שמספקים חקיקת העבודה ותפקידי העבודה. לכל חוזה יש תנאים חיוניים שיש לכלול בחוזה. התנאים המהותיים של החוזה הם התנאים, אם לא נכללו בחוזה, הוא ייחשב כפסול. לכן, לחוזה העבודה יש ​​גם תנאים מחייבים משלו שיש לכלול. כמו כן, ניתן לכלול בחוזה העבודה תנאים אופציונליים התואמים את חקיקת העבודה ואינם מחמירים את מעמדו של העובד.

תנאים מחייבים על בסיס אמנות. 57 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית (להלן קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) הם:

• מקום העבודה (חוק העבודה אינו מכיל את המושג "מקום עבודה"), אולם, מקום העבודה פירושו ארגון מסוים, נציגות, סניף או מחלקה נפרדת הנמצאים באזור מסוים.
• תפקוד העבודה (כאן תחומי התפקיד של העובד, מקצועו, הכשרתו, אם יש) מצוינים. פונקציית העבודה כוללת בדיוק את אותן דרישות שניתן לתקן במדריכי מידע ובסטנדרטים מקצועיים.
• תאריך תחילת העבודה (התאריך הוא תנאי מוקדם, הוא משקף מתי היו לעובד תפקידים בעבודה. כמו כן, נכרת חוזה עבודה לתקופה קצובה עם העובד, ואז הוא מציין את תקופת התוקף והנסיבות שהובילו לכריתת אם חוזה העבודה לתקופה קצובה אינו מציין את תקופת ההתקשרות, ייחשב החוזה כנחתם לתקופה בלתי מוגבלת).
• תנאי התגמול (כאן ציינו את גודל השכר הרשמי או גודל התעריף, ניתן לדון גם לגבי קצבאות, בונוסים ותשלומים נוספים עבור תנאי עבודה מסוימים).
• אופן זמן העבודה וזמן המנוחה (יש לציין בהכרח את זמן העבודה, הם יכולים לציין את משך שבוע העבודה, כמו גם את אורך יום העבודה).
• ערבויות ופיצויים עבור עבודה בתנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים.
• תנאים הקובעים, במידת הצורך, את אופי העבודה (נייד, נסיעה, בדרכים, אופי עבודה אחר).
• תנאי העבודה במקום העבודה.

שעות עבודה

משטר זמני העבודה הוא דף זמן של עובד בארגון המציין את משך שעות העבודה.

שעות העבודה נקבעות לרוב על פי תקנון העבודה הפנימי של החברה וחוזה העבודה. כמו כן, בהסכמת הצדדים, במידת הצורך, כל עובד יכול לקבוע אופן פעולה שונה על בסיס מסמכים, למשל, צו של משרד האוצר של רוסיה מיום 02.04.2003 N 29n;

ניתן לחלק את שעות העבודה לארבעה סוגים:

• שעות עבודה לא שגרתיות
• עבודה בשעות עבודה גמישות
• עבודה במשמרות
• חלוקת יום העבודה לחלקים

מהי עבודה במשמרות?

עבודה במשמרות, בהתאם לאמנות. 103 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית היא עבודה שבה משך תהליך הייצור עולה על משך העבודה היומיומי המותר, כמו גם על מנת להשתמש בציוד בצורה יעילה יותר, להגדיל את נפח המוצרים או השירותים הניתנים. העבודה יכולה להיות דו-משמרות, שלוש-משמרות וכן הלאה. לרוב, לוח זמנים לעבודה במשמרות נקבע במגזר מאפייה, בית חולים ותחבורה. יש לציין תכונה עבור עובד עם לוח זמנים במשמרות בחוזה העבודה.

במהלך העבודה במשמרות, על כל קבוצת עובדים לבצע עבודה בשעות העבודה שנקבעו בהתאם ללוח המשמרות.

מבוסס על אמנות. 103 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לוחות זמנים של משמרות נערכים עבור קבוצת עובדים, המשקפים את שעות העבודה של כל עובד. ביצוע תפקידים רשמיים על ידי עובד בשתי משמרות ברציפות אסור (סעיף 5, סעיף 103 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

המגוונת ביותר היא העבודה בשתי משמרות. עבודה בשתי משמרות מחולקת בדרך כלל למשמרות לילה ויום, למשל:

משמרת בוקר - משעה 06.00 עד 18.00

משמרת לילה - בין השעות 18.00-06.00, ו"משמרת לילה" יש לציין בצורה ברורה בחוזה העבודה. ניתן להקצות לעובד משמרת אחת ביום ואחרת בלילה, לסירוגין בינם לבין עצמם, יש לפרט את כל התנאים הללו בחוזה העבודה.

לעבודה במשמרות יש בדרך כלל יום עבודה של 12 שעות, אך ניתן לחרוג ממנו או להיפך להפחיתו בהתאם לתקנות העבודה הפנימיות.

לוח הזמנים קובע סדר ישיר של חילופי עובדים במשמרות, ולוח הזמנים צריך לשקף גם מנוחה, לפחות 42 שעות שבועיות. על העובדים להכיר את לוח העבודה במשמרות לפחות חודש מראש. לוח הזמנים מאושר על ידי ראש הארגון הרלוונטי, ונחתם על ידו באופן אישי. העובדים גם, לאחר היכרות, חותמים עם הכרת לוח הזמנים של העבודה.

בעת שינוי לוח הזמנים או התחשבנות העבודה במשמרות, יש להודיע ​​לעובדים על ידי המעסיק לפחות חודשיים לפני השינויים הרלוונטיים. עם היכרות עם לוח העבודה החדש והסכמת העובד, המעסיק מסכם עמו הסכם נוסף לחוזה, מבוצע כדין. ההסכם הנוסף נחתם על ידי שני הצדדים, בשני עותקים, עותק אחד לכל צד.

תשלום עבור לילה וחגים עם לוח משמרות

מהאמור לעיל, אנו יכולים לראות כי לוח העבודה במשמרות יכול להיות שונה לחלוטין, ולכן לעתים קרובות עובדים עם משמרות עובדים בסופי שבוע, כמו גם בחגים.

מבוסס על אמנות. 153 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, משמרת בחופשה שאינה עובדת משולמת תמיד כפול. יום עבודה שחל ביום חג נכלל גם בשעות העבודה. עובד שעבד בחג אינו יכול אז לקחת יום חופש באותו יום, שכן ימי עבודתו מחולקים בהתאם ללוח הזמנים.

כמו כן, אם עובד עובד ביום שלפי לוח הזמנים הוא יום חופש עבורו, אך התחתן עם מישהו, אזי יש לשלם למשמרתו בסכום בודד כמשמרת רגילה, ובלבד שהעובד לקח יום. חופש לאותו היום שבו הוא עבד ביום החופש שלך.

אם העובד עבד ביום החופש שלו ולא לקח יום חופש, אזי יש לשלם את המשמרת בסכום כפול.

באשר לעבודה בלילה, מגיע גם עבורה תוספת תשלום, גם אם העובד התקבל בתחילה בלוח משמרות. גובה התשלום הנוסף עבור עבודת לילה עשוי להיקבע בהסכם קיבוצי או פעולות נורמטיביות אחרות. התשלום הנוסף לא יכול להיות נמוך מ-20% מהתעריף השעתי (או מהשכר), בהתאם לשכר הקבוע של העובד. יש לרשום בדף השעות את מספר שעות העבודה בלילה.

שְׁאֵלָה:האם ניתן לקבוע שעובד במשמרות של שתיים על שתיים (משמרות יום של 12 שעות) מחליף עובד שנעדר זמנית בימי החופש שלו בין המשמרות?

תשובה:באומנות. 107 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מציין את סוגי זמן המנוחה, כולל מנוחה יומית (בין משמרות) וסופי שבוע (מנוחה רציפה שבועית). משך מנוחה שבועית ללא הפרעה לא יכול להיות פחות מ-42 שעות (סעיף 110 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). על פי סעיף 10.24 של SP 2.2.2.1327-03, שאושר על ידי הצו של רופא תברואתי המדינה הראשי של הפדרציה הרוסית מ-26 במאי 2003 N 100, משך המנוחה היומית בין משמרות צריך להיות כפול ממשך העבודה. מנוחה מועטה (אך לא פחות מ-8 שעות) מותרת רק במקרה חירום (עבודות חירום).

לפיכך, עובד עם משמרות של שתיים על שתיים (משמרות יום של 12 שעות) חייב לנוח 24 שעות בין משמרות.

מעסיק אינו יכול לקבוע לעובד עם משמרות "שניים בשניים" (משמרות יום של 12 שעות) להחליף עובד שנעדר זמנית בימי החופש שלו בין המשמרות.

___________________________________
(שם מעסיק)
	_________________________________________________________________________
	(תפקיד, שם משפחה, שם, פטרונימי)
פועל על בסיס		________________________________________________________
		(ציינו את המסמך (אמנה, תקנה, ייפוי כוח), פרטיו)

צד אחד,_________________________________________________________________________

מנגד, התקשרו בחוזה עבודה זה כדלקמן.

1. נושא חוזה העבודה. הוראות כלליות.

1.1. העובד מתקבל ל-_____________________________________________________________________

(צוין מקום העבודה, ובמקרה בו העובד נשכר לעבודה בסניף, נציגות או יחידה מבנית נפרדת אחרת של הארגון הנמצאת ביישוב אחר, מקום העבודה המציין את היחידה המבנית הנפרדת ומיקומה. ) לעבוד ____________________________________________________________________________

פונקציית העבודה מסומנת, כלומר. עבודה לפי התפקיד בהתאם לרשימת הצוות, המקצוע, ההתמחות, המצביעים על כישורים; סוג עבודה ספציפי שהוקצה לעובד. אם, בהתאם לחוקים הפדרליים, מתן פיצויים והטבות או קיומן של הגבלות קשורים לביצוע עבודה בתפקידים, מקצועות, התמחויות מסוימות, אזי השמות של תפקידים, מקצועות או התמחויות אלה חייבים להתאים לשמות המצוינים בספרי העיון להסמכה שאושרו באופן שנקבע על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית)

על פי חוזה עבודה זה, המעסיק מתחייב לספק לעובד עבודה בהתאם לתפקיד העבודה שנקבע, להבטיח את תנאי העבודה הקבועים בחקיקת העבודה ובפעולות משפטיות רגולטוריות אחרות המכילות נורמות דיני עבודה, ההסכם הקיבוצי (אם ייחתם). , הסכמים, תקנות מקומיות והסכם זה, משלמים שכר לעובד במועד ומלא, והעובד מתחייב לבצע באופן אישי את תפקיד העבודה שנקבע בהסכם זה, כדי לעמוד בתקנות העבודה הפנימיות החלות על מעסיק זה.

1.2. חוזה עבודה זה נחתם:

א) לתקופה בלתי מוגבלת;

ב) לתקופה מ-_______________________ עד __________________________. נסיבות (סיבות) ששימשו בסיס לכריתת חוזה עבודה לתקופה קצובה -

(מצוין בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית או חוק פדרלי אחר, מומלץ לציין סעיף ספציפי, סעיף של חוק רגולטורי ובהתאם לו, הנוסח המדויק של הסיבה)

1.3. (תבחר אחד)

א) העובד נבחן - ______________________________.

(ציין את מספר הימים, השבועות, החודשים)

ב) העובד מתקבל ללא תנאי.

1.4. מועד תחילת העבודה, דהיינו, המועד שממנו מחויב העובד להתחיל בעבודה - "___" _____________ 20___.

1.5. חוזה עבודה זה נכנס לתוקף מרגע חתימתו על ידי שני הצדדים.

1.6. העבודה לפי חוזה עבודה זה היא עבור העובד

(עבודה עיקרית או משרה חלקית)

(הערה לסעיפים 2 ו-3 לחוזה. בהסכמת הצדדים, חוזה העבודה עשוי לכלול גם את הזכויות והחובות של העובד והמעסיק שנקבעו בחקיקת העבודה ובפעולות משפטיות רגולטוריות אחרות המכילות נורמות דיני עבודה, תקנות מקומיות, וכן זכויות וחובות העובד והמעסיק, הנובעות מתנאי ההסכם הקיבוצי, הסכמים. אי הכללת בחוזה העבודה כל אחת מהזכויות ו(או) החובות המפורטות של העובד והמעסיק לא יכולה להיחשב. כסירוב לממש זכויות אלה או למלא חובות אלה.)

2. זכויות וחובות של העובד.

2.1. העובד מבצע את פעילותו בהתאם לחקיקת העבודה הנוכחית של הפדרציה הרוסית, תקנות העבודה הפנימיות של המעסיק, תקנות מקומיות אחרות של המעסיק, תיאור התפקיד ותנאי חוזה העסקה זה.

2.2. העובד כפוף ל_________________________________________________

(לראש היחידה המבנית, מנהל המעסיק)

2.3. לעובד יש זכות:

• שינוי וסיום חוזה העבודה באופן ובתנאים שנקבעו על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים;
• לספק לו עבודה שנקבעה בחוזה עבודה;
• מקום עבודה העומד בדרישות הרגולטוריות של המדינה להגנת העבודה ובתנאים הקבועים בהסכם הקיבוצי (אם יש);
• במועד ובתשלום מלא של שכר העבודה בהתאם לכישוריהם, מורכבות העבודה, כמות ואיכות העבודה שבוצעה;
• מנוחה הניתנת על ידי קביעת אורך שעות העבודה בהתאם לחוק, מתן ימי חופש שבועיים, חופשות ללא עבודה, חגים שנתיים בתשלום;
• מידע אמין מלא על תנאי העבודה ודרישות הגנת העבודה במקום העבודה;
• הכשרה מקצועית, הסבה והכשרה מתקדמת באופן שנקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים;
• התאגדות, לרבות הזכות ליצור איגודים מקצועיים ולהצטרף אליהם כדי להגן על זכויות העבודה, החירויות והאינטרסים הלגיטימיים שלהם;
• ניהול משא ומתן קיבוצי וכריתת הסכמים והסכמים קיבוציים באמצעות נציגיהם, וכן מידע על יישום ההסכם הקיבוצי, הסכמים;
• הגנה על זכויות העבודה, החירויות והאינטרסים הלגיטימיים שלהם בכל האמצעים שאינם אסורים בחוק;
• פתרון סכסוכי עבודה אישיים וקולקטיביים, לרבות זכות השביתה, בהתאם לנוהל שנקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וחוקים פדרליים אחרים;
• פיצוי על נזק שנגרם לו בקשר עם ביצוע תפקידי עבודה, ופיצוי על נזק מוסרי באופן שנקבע בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים;
• ביטוח סוציאלי חובה במקרים שנקבעו בחוקים הפדרליים;

(זכויות אחרות של העובד מצוינות בהסכמת הצדדים להסכם זה)

לעובד יש גם זכויות אחרות המוקנות לו בחקיקת העבודה.

2.4. העובד מתחייב:

• למלא באופן מצפוני את חובות העבודה המוטלות עליו בחוזה העבודה;
• לשמור על כללי תקנות העבודה הפנימיות;
• לשמור על משמעת עבודה;
• לעמוד בתקני העבודה שנקבעו;
• לעמוד בדרישות להגנת העבודה ולהבטחת בטיחות העבודה;
• לדאוג לרכוש המעסיק (לרבות רכושם של צדדים שלישיים המוחזקים בידי המעסיק, אם המעסיק אחראי לבטיחות רכוש זה) ולעובדים אחרים;
• ליידע מיד את המעביד או הממונה הישיר על התרחשות מצב המהווה איום על חייהם ובריאותם של אנשים, על בטיחות רכושו של המעסיק (לרבות רכושם של צדדים שלישיים המוחזקים על ידי המעסיק, אם המעסיק אחראי לבטיחות נכס זה).

• לנקוט באמצעים לסילוק הגורמים והתנאים הפוגעים בביצוע העבודה התקין (תאונות, השבתה וכדומה), ולדווח לאלתר על האירוע למעסיק;
• לשמור על מקום עבודתם, הציוד והאבזור שלהם במצב תקין, סדר וניקיון;
• לעמוד בנוהל שמירת המסמכים, הערכים החומריים והכספיים שקבע המעסיק;
• לא לחשוף ולהגן על מידע המהווה סוד מסחרי של המעסיק. רשימת המידע המהווה את הסוד המסחרי של המעביד נקבעת ב-_________________________________________________, אותו מכיר העובד.

(ציין את שם המסמך שבו מוגדרת רשימה זו)

• לפצות את המעסיק בגין נזק שנגרם מחשיפת מידע המהווה סוד מסחרי;
• לא לאסוף או להפיץ מידע כוזב ושקרי חלקי או מלא על המעסיק;
• לשפר את רמתם המקצועית על ידי מחקר עצמאי שיטתי של ספרות מיוחדת, מגזינים, מידע מיוחד תקופתי אחר על עמדתם (מקצוע, התמחות), על העבודה (השירותים) שבוצעו;
• לערוך הסכם על אחריות מלאה במקרה של תחילת עבודה על תחזוקה ישירה או שימוש בנכסים כספיים, ערכי סחורות, רכוש אחר, במקרים ובאופן הקבוע בחוק;
• ________________________________________________________________________________

(חובות אחרות של העובד מצוינות בהסכמת הצדדים להסכם זה)

2.5. אי הכללת בחוזה העבודה אף אחת מהזכויות והחובות של העובד והמעסיק שנקבעו על ידי חקיקת העבודה ומעשים משפטיים רגולטוריים אחרים המכילים נורמות דיני עבודה, תקנות מקומיות, וכן את הזכויות והחובות של העובד והמעסיק. הנובעים מתנאי ההסכם הקיבוצי, הסכמים, אינם יכולים להיחשב כוויתור על מימוש זכויות אלו או על ביצוע חובות אלו.

3. זכויות וחובות המעסיק.

3.1. למעסיק יש את הזכות:

• לשנות ולסיים את חוזה העבודה עם העובד באופן ובתנאים שנקבעו על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים;
• לנהל משא ומתן קיבוצי ולערוך הסכמים קיבוציים;
• לעודד את העובד לעבודה יעילה מצפונית;
• לדרוש מהעובד את מילוי תפקידו בעבודה ויחס זהיר לרכושו של המעביד (לרבות לרכוש של צדדים שלישיים שבידי המעביד, אם המעסיק אחראי לבטיחות רכוש זה) ולעובדים אחרים, עמידה בתנאים פנימיים. תקנות העבודה;
• להביא את העובד לאחריות משמעתית ופיננסית באופן שנקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים;
• לאמץ תקנות מקומיות;
• ליצור איגודי מעסיקים על מנת לייצג ולהגן על האינטרסים שלהם ולהצטרף אליהם;
• _______________________________________________________________________________

(זכויות אחרות של המעסיק מצוינות בהסכמת הצדדים להסכם זה)

למעסיק זכויות אחרות המוקנות לו בחקיקת העבודה.

3.2. המעסיק מתחייב:

• לציית לחקיקת העבודה ולמעשים משפטיים רגולטוריים אחרים המכילים נורמות דיני עבודה, תקנות מקומיות, תנאי ההסכם הקיבוצי (אם יש), הסכמים וחוזה עבודה זה;
• לספק לעובד עבודה שנקבעה בחוזה העבודה;
• להבטיח בטיחות ותנאי עבודה העומדים בדרישות הרגולטוריות של המדינה להגנת העבודה;
• לספק לעובד ציוד, כלים, תיעוד טכני ואמצעים אחרים הדרושים לביצוע תפקידו בעבודה;
• לספק לעובד תשלום שכר בזמן ומלא בהתאם לכישוריו, למורכבות העבודה, לכמות ואיכות העבודה שבוצעה;
• להכיר לעובד מפני חתימה עם התקנות המקומיות שהתקבלו הקשורות ישירות לפעילות עבודתו;
• לשקול את ההגשות של גופי האיגודים המקצועיים הרלוונטיים, נציגים אחרים שנבחרו על ידי עובדים על הפרות של חקיקת העבודה ומעשים אחרים המכילים נורמות דיני עבודה, לנקוט באמצעים לביטול ההפרות שנמצאו ולדווח על הצעדים שננקטו לגופים ולנציגים אלה;
• לספק את צרכיו היומיומיים של העובד הקשורים לביצוע תפקידיו בעבודה;
• לבצע ביטוח סוציאלי חובה של עובד באופן שנקבע בחוקים הפדרליים;
• לפצות את הנזק שנגרם לעובד בקשר עם מילוי תפקידיו בעבודה, וכן לפצות על נזק מוסרי באופן ובתנאים שנקבעו על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית;
• לשמור ספר עבודה עבור העובד בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית.
• לבצע מטלות אחרות שנקבעו בחקיקת העבודה ובפעולות משפטיות רגולטוריות אחרות המכילות נורמות דיני עבודה, הסכם קיבוצי (אם קיים), הסכמים, תקנות מקומיות וחוזה עבודה זה.
• _______________________________________________________________________________

(התחייבויות אחרות של המעסיק מצוינות בהסכמת הצדדים להסכם זה)

• לבצע מטלות אחרות הנובעות מהחקיקה ומחוזה עבודה זה.

4. אופן עבודה ומנוחה.

(הערה לסעיף 4 לחוזה. אופן העבודה וזמן המנוחה מצויין אם עבור עובד זה הוא שונה מהכללים הכלליים החלים על מעסיק זה)

4.1. לעובד נקבעות שעות העבודה הבאות

(בחר את זה שאתה צריך - 4.1.1., 4.1.2., 4.1.3., 4.1.4, 4.1.5 או 4.1.6):

4.1.1. ____________________- שבוע עבודה לפי שעה, יום עבודה סטנדרטי.

(מצוין במספר שעות שבוע העבודה,

לדוגמה, ניתן לציין 40 או 20 אם העובד

להגדיר עבודה במשרה חלקית)

זמן תחילת העבודה, סיום העבודה, ההפסקות בעבודה נקבע על ידי:

(תבחר אחד -)

• תקנון העבודה הפנימי של המעסיק
• הבא

לעובד ניתנים ימי חופש ______________________________.

4.1.2. שעות עבודה גמישות. תחילתו, סופו ומשכו הכולל של יום העבודה נקבעים לפי לוח העבודה. על העובד להכיר בכתב את לוח הזמנים. משך שעות העבודה בתקופת החשבון לא יעלה על מספר שעות העבודה הרגיל הקבוע בחוק. תקופת החשבונאות של זמן העבודה של העובד על פי הסכם זה היא ____________________________ (שבוע, חודש, ...). המעסיק מוודא שהעובד יעבד את סך שעות העבודה במהלך תקופת החשבון הרלוונטית.

4.1.3. שעות עבודה לא שגרתיות. בקשר לעבודה בשעות עבודה לא שגרתיות, מוענקת לעובד מדי שנה חופשה נוספת בתשלום בסך ____________________ ימים. (מספר הימים מצוין, לפחות 3)

המעסיק דואג לקיום רישום מסכם של זמן העבודה של העובד.

__________________________________________________________________________________.

(תנאים אחרים של שעות עבודה לא סדירות מצוינים בהסכמת הצדדים)

4.1.4. עבודה במשמרות לפי לוח משמרות. אסור לעבוד בשתי משמרות ברציפות. העובד מתוודע ללוח המשמרות בכתב בהתאם לנוהל שנקבע בחקיקת העבודה והתקנות המקומיות של המעסיק. ________________________________________________________________________________.

(תנאים אחרים לעבודה במשמרות מצוינים בהסכמת הצדדים)

4.1.5. עבודה עם חלוקת יום העבודה לחלקים. שעת ההתחלה והסיום של כל חלק נקבעת על ידי:

(תבחר אחד)

בהתאם ל ____________________________________________________________

(השם התואם של החוק הרגולטורי המקומי של המעסיק מצוין)

הבא

(תנאי שעות עבודה אחרים מצוינים בהסכמת הצדדים)

4.2. לעובד ניתנת חופשה שנתית בתשלום בסיסית של ____ ימים קלנדריים. יש להעניק לעובד חופשה בתשלום מדי שנה. הזכות לניצול החופשה לשנת העבודה הראשונה קמה לעובד לאחר שישה חודשים של עבודתו הרציפה אצל מעסיק זה. בהסכמת הצדדים, וכן במקרים הקבועים בחוק, ניתן להעניק לעובד חופשה בתשלום לפני תום שישה חודשים.

ניתן להעניק חופשה לשנת העבודה השנייה והאחריה בכל עת של שנת העבודה בהתאם לצו מתן חופשות שנתיות בתשלום שנקבע על ידי המעביד.

4.3. לעובד ניתנת חופשה שנתית נוספת בתשלום של ______________________________ ימים.

(ציין את מספר לוחות השנה או ימי העבודה

חופשה אם העובד יקבל)

4.4. מסיבות משפחתיות וסיבות תקפות אחרות, העובד, לבקשתו, רשאי המעסיק להעניק חופשה קצרת מועד ללא תשלום.

5. תנאי התגמול.

5.1. המעסיק מתחייב לשלם לעובד על בסיס חודשי:

(ציינו תשלומים המרכיבים את השכר, לרבות גודל תעריף התעריף או השכר (השכר הרשמי) של העובד, תשלומים נוספים, קצבאות ותשלומי עידוד)

5.2. בהתבסס על תוצאות העבודה בחודש, רבעון, שנה, למעסיק הזכות להעניק לעובד בונוסים בהתאם ל-_________________________________________________

(ציין בהתאם לאיזה מסמך, למשל,

תקנות מענקים שננקטו על ידי המעסיק).

5.3. המעסיק משלם לעובד שכר פעמיים בחודש: תאריכי "____" ו- "____". אם יום התשלום חופף לסוף שבוע או לחופשה ללא עבודה, תשלום השכר מתבצע בערב יום זה. חגים משולמים לא יאוחר משלושה ימים לפני תחילת החג.

5.4. ניכויים משכר העובד מתבצעים רק במקרים המפורטים בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית ובחוקים פדרליים אחרים.

ניתן לבצע ניכויים משכרו של העובד לפירעון חובו למעסיק:

• להחזיר את המקדמה ללא עבודה שהוצאה לעובד על חשבון שכר עבודה;
• לפרוע מקדמה שלא הוצאה ולא הוחזרה במועד שהוצאה בקשר לנסיעת עסקים או העברה לעבודה אחרת באזור אחר, וכן במקרים אחרים;
• להשיב את הסכומים ששולמו ביתר לעובד עקב טעויות חשבונאיות, וכן את הסכומים ששולמו ביתר לעובד, במקרה שהגוף לבחינת סכסוכי עבודה פרטניים יכיר באשמת העובד באי עמידה בתקני עבודה או בהשבתה;
• עם פיטורי עובד לפני תום שנת העבודה, שבגינה כבר קיבל חופשה שנתית בתשלום, לימי חופשה ללא עבודה. ניכויים עבור ימים אלה לא יתבצעו אם העובד פוטר מהעילות האמורות בסעיף 8 לחלק הראשון של סעיף 77 או בסעיפים 1, 2 או 4 של החלק הראשון של סעיף 81, סעיפים 1, 2, 5, 6 ו-7 של סעיף 83 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

5.5. המעסיק משלם מסים על סכום השכר וההכנסה האחרת של העובד בסכום ובאופן שנקבע בחקיקה של הפדרציה הרוסית.

6. מאפייני תנאי העבודה

6.1. עבודה שבוצעה על ידי העובד לפי חוזה זה ________________________________________________________________________________

(ציין אם הכוונה היא לתנאי עבודה קשים, עם מזיקים ו(או) מסוכנים.

6.2. לעובד נוצרים תנאי העבודה הבאים:

______________________________________________________

(מציין את הציוד המשרדי שסופק, התחבורה, התקשורת וכן הלאה)

6.3. לעובד מסופקים האמצעים הבאים להגנת העבודה:

______________________________________________________

(ציין כיצד זה בא לידי ביטוי - סרבלים, מכשירים וכן הלאה)

6.4. לעובד מסופקים התגמולים וההטבות הבאות בגין עבודה

______________________________________________________

(מציין מה, למשל, עבודה קשה או עבודה עם תנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים)

______________________________________________________

(ציין איזה סוג של פיצויים והטבות)

6.5. העבודה המבוצעת לפי חוזה עבודה זה היא

______________________________________________________

(נייד, נסיעה, בדרכים, אופי עבודה אחר)

הערה לסעיף 6.7. אם העבודה המבוצעת על פי חוזה זה מבוצעת על הכביש או בעלת אופי נוסע, או מבוצעת בשטח או על ידי המשתתפים בעבודות משלוח, יחולו התנאים המפורטים בסעיף 6.7.

6.7. המעסיק מפצה על הדברים הבאים הקשורים לנסיעות עסקים:

• הוצאות נסיעה;
• עלות שכירת דירה;
• הוצאות נוספות הקשורות למגורים מחוץ למקום מגורי הקבע (קצבה ​​יומית, קצבת שטח);
• הוצאות אחרות שנגרמו לעובדים ברשות או בידיעת המעסיק.

הסכום והנוהל להחזר הוצאות הקשורות לנסיעות רשמיות של עובד נקבעים:

• הסכם קיבוצי (אם יש), הסכמים, תקנות מקומיות של המעסיק;
• הבאים:

(הסכום והנוהל להחזר הוצאות אלה עשויים להיקבע גם בחוזה העבודה)

7. תנאים אחרים.

7.1. חוזה עבודה זה בתקופת תוקפו עשוי להיות מתוקן או להשלים על ידי צדדיו. במקביל, מידע חדש מוכנס ישירות לנוסח חוזה העבודה, ותנאים חדשים נקבעים בנספח לחוזה העבודה או בהסכם נפרד של הצדדים, שנערך בכתב, המהווים חלק בלתי נפרד מהסכם העבודה. חוזה עבודה.

7.2. חוזה עבודה זה מופסק בעילה ובאופן שנקבע בחקיקת העבודה הנוכחית.

7.3. כל החומרים שנוצרו בהשתתפות העובד ובהוראת המעסיק הינם רכוש המעסיק.

7.4. הצדדים מתחייבים שלא לחשוף את תנאי חוזה עבודה זה ללא הסכמה הדדית.

7.5. מחלוקות ואי הסכמות העלולות להיווצר בקיום תנאי חוזה עבודה זה, הצדדים יבקשו לפתור אותם בהסכמה הדדית. אם לא הושג פתרון מקובל הדדית, ניתן להפנות את המחלוקת לפתרון באופן שנקבע בחקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית.

7.6. בכל הנושאים שלא נפתרו בתנאי חוזה עבודה זה, אלא הנובעים במישרין או בעקיפין מהיחסים בין המעסיק לעובד בו, יונחו הצדדים לחוזה עבודה זה על פי הוראות חוק העבודה של הפדרציה הרוסית ופעולות רגולטוריות רלוונטיות אחרות של הפדרציה הרוסית.

7.7. חוזה עבודה זה נחתם בשני עותקים: אחד לכל אחד מהצדדים, כאשר לשני העותקים יש תוקף משפטי שווה.

8. מידע על הצדדים.

8.1. מידע על עובד:

1. מידע על המסמך המוכיח את זהות העובד:

2. מידע נוסף על העובד: __________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________

(לדוגמה, ניתן לציין כתובת, טלפון, פרטי חשבון בנק, TIN)

8.2. מידע על המעסיק:

1. מספר זיהוי מס: __________________________________------_______

2. למעסיק - יזם יחיד - מידע על המסמך המוכיח את זהות המעסיק:

כותרת המסמך __________________

סדרה ומספר מסמך __________________

תאריך הנפקת המסמך __________________

שם הרשות שהוציאה את המסמך ______________________________________________

מידע נוסף על המסמך __________________________________________________________________________

3. מידע נוסף על המעסיק: _____________________________________________________ __________________________________________________________________________________

(לדוגמה, ניתן לציין כתובת, טלפון, פרטי חשבון בנק)

חתימות הצדדים להסכם:

העובד קיבל עותק אחד מחוזה העבודה

__________________________________________________

(תאריך קבלה, חתימת עובד)