כמה אפשר לא לעבוד כדי לא. האם הוותק מסתיים בעת פיטורים? איזו חוויה נחשבת רציפה

עבור כל אדם, ניסיון בעבודה הוא מרכיב חשוב. זה משפיע על פרמטרים רבים. לכן, כדאי לשקול ביתר פירוט מהו ותק, וכיצד הוא משפיע על חייו של אדם?

קורא יקר! המאמרים שלנו מדברים על דרכים טיפוסיות לפתור בעיות משפטיות, אבל כל מקרה הוא ייחודי.

אם אתה רוצה לדעת איך לפתור בדיוק את הבעיה שלך - צור קשר עם טופס היועץ המקוון בצד ימין או התקשר בטלפון.

זה מהיר ובחינם!

מהו ניסיון בעבודה?

תחת הקונספט " וֶתֶק» פירושו משך פעילות העבודה של אדם. מדד זה הוא המדד העיקרי לקבלת הזכות להפרשה לפנסיה ולקצבאות נכות. רישום העבודה של העובד משמש כאישור על משך השירות של העובד. ישנם מקרים שבהם הבעלים של מסמך זה איבד מידע על הפעילות העיקרית, ובמקרה זה ניתן לממש חישובי פנסיה.

ישנם מספר סוגים של ניסיון בעבודה:

1. משך השירות הכולל כולל את כל שנות עבודתו של העובד. במקרה זה הוא כולל גם תקופות כמו שירות צבאי, נכות, חופשת לידה, טיפול בנכה ואבטלה. המדד האחרון נחשב רק אם האדם מקבל הטבות כספיות משירותים חברתיים.
2. ניסיון עבודה רציף כולל את משך הזמן הכולל של עבודה רציפה במפעל אחד.
3. ותק מיוחד מיועד לבעלי תפקידים רלוונטיים.

כל אחד צריך לדעת שספר עבודה הוא מסמך חשוב המאשש ניסיון בעבודה. יש צורך לפקח בזהירות על נכונות המילוי שלו ולא לאבד אותו. אם המידע אינו נכון, יש לבקש מהמעסיק שינויים בנתונים.

מה משפיע על ההפרעה שלו?

נכון לעכשיו, לא כל אדם יכול לעבוד במשך זמן רב במפעל אחד ללא הפרעה. תמיד יש מצבים שעובד חייב להפסיק את פעילותו. ישנם מספר קריטריונים המשפיעים על הפסקת הוותק:

1. הֲדָחָה.אם אדם עזב את עבודתו מרצונו או החליט לשנות את עיסוקו, הרי שניסיון העבודה שלו נקטע. אולם כלל זה אינו כולל צמצום צוות העובדים וחיסול הארגון. משך השירות נפסק אם אדם לא מקבל עבודה חדשה תוך שלושה שבועות.
2. בית חולים.אנחנו מדברים על אותן רשימות חולים שבהן התשלום שלהן אינו תואם את משימות הביטוח הסוציאלי או החוקה.
3. יציאת עובד ממקום עבודה רשמי לארגון בלתי פורמלי (משרד פרטי).במקרה זה מקובל כי העובד עזב את המפעל מרצונו והוותק שלו נקטע.

כל שינוי הקשור לשינוי בפעילות העובד חייב להירשם בספר העבודה. אם הפעילויות מופסקות כל הזמן, אז תופעה זו יכולה להשפיע לרעה על גובה ההטבות הפנסיוניות.

איך לעשות את זה רציף?

גובה הקצבה בתקופת אובדן כושר עבודה תלוי במשך השירות המתמשך. אם תרצה, תוכל לשמור אותו, לשם כך עליך לזכור את הנקודות הבאות.

הניסיון הופך רציף אם:

• אדם יצא מרצונו לעבודה לאחר הפרישה.
• אזרח נכה מקבל דמי אבטלה. במקרה זה, על מנת למנוע את הפסקת הוותק, יש צורך לעמוד בתור בבורסה תוך חיפוש עבודה חדשה.
• פחות משלושה שבועות חלפו מיום הפיטורים. לפני שהוא עוזב ארגון אחד, אדם צריך למצוא עבודה חדשה.

מותר לשמור על חוויה רציפה של עד חודשיים אם:

• אדם לאחר פיטורין יוצא לעבודה מרצונו החופשי. למשל, אם האישה נאלצה לשנות את הארגון עקב מעבר בן הזוג לאזור אחר.
• האזרח פרש מפאת גילו.
• אדם התפטר מעבודתו במפעל הממוקם בצפון הרחוק או בחו"ל.

מותר לשמור על חוויה רציפה של עד שלושה חודשים אם:

• האזרח פוטר עקב צמצום או חיסול הארגון.
• העובד פוטר עקב חוסר התאמה לתפקיד.

אם מסיבה כלשהי המעסיק אינו שומר על המשכיות של ניסיון בעבודה, אזי ניתן לערער על מעשיו בבית המשפט.

הבסיסים המשפטיים ושינוייהם

מאפריל 1973 ועד סוף 2006 היה במדינה חוק לחישוב הוותק. לפי מצבו, הוא נחשב רצוף אם אזרח קיבל עבודה פחות מחודש לאחר פיטוריו. מאז 2007, חוק זה השתנה, תקופת ההפסקה היא כעת שלושה שבועות.

מאז 2007 השתנתה גם דמי האבטלה הזמניים. היום זה:

1. תשלום 100 אחוז משכר עם ניסיון של 8 שנים.
2. תשלום של 80 אחוז מהשכר עם ניסיון של 5 עד 8 שנים.
3. תשלום של 60 אחוז מהשכר עם ניסיון עד 5 שנים.

החל מה-1 בינואר 2007 בוצעו שינויים בחישוב קצבאות הנכות. כעת, נלקחת בחשבון תקופת הביטוח הכוללת את הסכום מכל התקופות.

מה משפיע על חווית עבודה מתמשכת?

ניסיון עבודה מתמשך- זהו משך הזמן של העובד במקום אחד או במספר ארגונים, אם ההפסקה אינה עולה על התקופה שנקבעה. על סמך מדד זה מחושב גובה הקצבה בתקופת הנכות, והוא יכול להיות 60, 80 או 100 אחוז מהשכר.

ניסיון עבודה מתמשך משפיע על:

1. גובה קצבת הזקנה;
2. גובה קצבת הנכות;
3. גובה קצבת השארים;

כל אדם יכול לחשב באופן עצמאי את ניסיון העבודה הרציף שלו, בשביל זה אתה צריך:

• הכינו את הדברים הדרושים: מחשבון, עט, נייר, מחשב וספר עבודה.
• כדי לחשב את החוויה הרציפה, עליך למצוא את תוכנית 1C "שכר וכוח אדם". אם תרצה, תוכל לבצע הליך זה בעצמך באמצעות מחשבון.
• התכנית מחייבת אותך להזין את כל תאריכי הקבלה והפיטורים מהעבודה. לאחר מכן, עליך ללחוץ על כפתור "לחשב" ולהמתין לתוצאות.
• כאשר חישוב עצמי, קודם כל, יש צורך לחשב את כמות פעילות העבודה. לשם כך יש להחסיר את מועד העסקה ממועד הפיטורים. לאחר מכן, עליך להוסיף את התוצאות הללו, שהמרווח ביניהן היה יותר משלושה שבועות.

אין לקרוא את התוצאה אם ​​העובד פוטר יותר מפעמיים בשנה. כדאי לשים לב גם לחריגים שבהם משך השירות אינו מופרע.

מה לא כלול, אבל לא מפריע לחוויה

ישנם כמה מצבים בהם הוותק אינו מופרע:

1. במהלך קבלת השכלה תיכונית מומחית או גבוהה, הניסיון אינו מופרע. זה תקף גם ללימודי תואר שני ותושבות. עם זאת, ההפסקה בין פיטורים מהעבודה לבין קבלה למוסד חינוכי לא תחרוג ממגבלות הזמן שנקבעו.
2. אם אדם שהה בחו"ל זמן רב, מקבל מיומנויות לעבודה שם. במקרה זה, זמן שחרורו מהעבודה לא יעלה על חודשיים.
3. ההתנסות בעבודה אינה מופרעת אם אדם עובד במפעל עונתי. למשל, פעילותו קשורה לענפי החקלאות או בניית הספינות. במקרה זה, הוא צריך להתאמן לחלוטין בעונה אחת, ולאחר מכן להגיע להסכם על חזרה לעבודה בתקופה הבאה.
4. חריג הוא המקרה אם אזרח משרת עבודה מתקנת, עם זאת, איננו מדברים על שלילת חירות במקום עבודתו.
5. אם העובד הוכרז חוסר כושר בין פיטורים מתפקיד אחד לבין קבלה למשנהו, אזי תקופה זו מתארכת. במקרה זה, על האדם להגיש אישור.
6. התקופה מתארכת גם אם נדרש זמן נוסף למעבר לאזור אחר.

משך השירות נקבע על ידי המעסיק בהתאם לנורמות של הפדרציה הרוסית. כל פעולה חייבת להיכתב בספר העבודה.

יש להתייחס לנושא כזה כאל ותק באחריות. אינדיקטור זה ישמש בעת הגשת בקשה לקצבה. על מנת להבטיח זקנה ראויה, נדרש להקפיד על רציפות הוותק.

ראשית אתה צריך להבין מה נחשב ניסיון מתמשך מנקודת מבטו של המחוקק. בהתחשב בתקנות החוק הקיימות, משך השירות של עובד יהיה רצוף אם תקופת היעדרות העבודה בין שתי מקומות עבודה אינה עולה על התקופה המוסדרת. אבל אתה צריך לקחת בחשבון מספר תכונות בעת חישוב משך השירות ללא הפסקה:

• גם אם כל המועדים עומדים, כלומר. העובד מצא עבודה חדשה במהירות, אבל היו לו כמה פיטורים ומינויים כאלה במהלך השנה, הניסיון עדיין ייקטע
• אם עובד התפטר והתקבל מיד לעבודה אחרת, אך התנהגות בלתי הולמת כלשהי (מה שנקרא פיטורים לפי המאמר) מופיעה כבסיס לפיטורין, הניסיון יופסק
• ישנם מקרים בהם עובד נאלץ להתפטר תוך שנה ופעם או פעמיים, לא מרצונו החופשי, אך בגלל הצורך לטפל בילדו, חוויית עובד כזה לא תופרע

המחוקק העניק הטבות מסוימות לאותם עובדים שניסיונם רצוף שנים רבות. לדוגמה:

• בונוסים קבועים לשכר היסוד בשירות המדינה
• הטבות סוציאליות גבוהות יותר
• הזדמנות לקבל מגוון הטבות
• זכאות לבונוסים וחופשה נוספת

איזו הפסקה לא תשבור את החוויה המתמשכת

ניסיון רציף לאחר פיטורין מרצונו החופשי לא יופסק אם המפוטר יוכל למצוא שוב עבודה תוך חודש.

שימו לב: לתושבי הצפון הרחוק פרק הזמן בין העסקה ללא הפרעה לתקופת השירות הוא חודשיים.

לכלל זה יש חריג: המשכיות הניסיון תישמר אם הסיבה לאובדן העבודה הייתה:

• ארגון מחדש של החברה עם צמצום תפקידים/צוות עובדים
• פירוק מוחלט של המיזם וכל המשרות
• תקופת נכות זמנית

מקרים של שמירה על המשכיות החוויה, ללא קשר להפסקה

• העובד נאלץ לעזוב את עבודתו הקודמת עקב העברת בת זוגו ליישוב אחר
• העובד עזב את מקום עבודתו הקודם עקב תחילתה של תקופת הפרישה המוסדרת

מה הסיכון בהפסקה מהעבודה?

אם אין סיבה טובה שתסביר מדוע הוותק שלך נקטע ביותר מ-1-3 חודשים, הוותק שלך יופסק. כתוצאה מכך, עובד שלא יועסק בזמן יאבד את הזכות למספר הטבות עד שיצליח למצוא שוב עבודה ולעבוד כל כך הרבה זמן עד שהמשכיות השירות תגיע לערך הנדרש.

שימו לב: המשכיות הניסיון בעבודה רלוונטית לאותם עובדים המבקשים הטבות מתאימות, יש להם קצבאות, וזוכים בתגמול על משך השירות.

הרצון לשמור בוודאות על משך שירות ללא הפרעה לאחר פיטורים מרצונם מאלץ רבים למצוא תחילה עבודה מתאימה ולדאוג לכך שבהחלט יועסקו בה לאחר הפיטורים, ורק לאחר מכן להגיש בקשה מתאימה למשרד.

ערבות לכך שתתקבל לעבודה חדשה עשויה להיות מכתב רשמי מהמעסיק החדש על נייר המכתבים שלו עם מידע שהוא מוכן לקבל את העובד המסוים הזה (מצוין שם ותאריך לידה) בהעברה מהעבודה הקודמת.

יש למסור את הנייר הזה למעסיקך בעת פיטורים, כך שהבסיס לסיום ההתקשרות יהיה מעבר למקום עבודה חדש. אז לא תפסיד יום עבודה אחד. במקביל, למד היטב את הכללים להעברת ימי חופשה שנצברו.

אם אתה מוצא שגיאה, אנא סמן קטע טקסט ולחץ Ctrl+Enter.

בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית ישנם מושגים כמו ניסיון עבודה כללי ומתמשך. רוסים רבים נוטים לחשוב שזה מאוד חשוב. אחרים אינם מייחסים לכך חשיבות כלל. אבל האם זה באמת כך? מהם התנאים לשימורו? כיצד לחשב אינדיקטור זה? מה משפיע על המשכיות החוויה?

ותק: הגדרה

משך השירות הוא פרק הזמן בו אזרח עובד או מבצע פעולות שונות. מושג זה מתייחס למקרים של העסקה רשמית או פעילות עסקית. מדד זה קשור ישירות לחישוב הפנסיה, נדרש לקבל פיצויים וערבויות שונים הניתנים על ידי הממשלה ומחושב באופן הקבוע בחוק. ספר העבודה הוא מסמך המאשר את הניסיון בעבודה.

ניסיון העבודה מתחלק למספר סוגים:

• כללי, לרבות כל שנות עבודתו של אזרח.
• מיוחד, מיועד לאנשים בעלי תפקידים מסוימים.
• רָצִיף.

הרעיון של "ניסיון עבודה מתמשך"

מונח זה משמש כיום לעתים רחוקות יחסית. העובדה היא שזה עלה עוד בעידן הסובייטי, כאשר היה צורך לקבל פנסיה, דמי מחלה, ובאופן כללי מילא תפקיד משמעותי בחייו של אזרח, במיוחד ניסיון מתמשך. קוד העבודה מגדיר מושג זה. ניסיון בעבודה מתמשך מתייחס למשך הזמן שעבדת אצל אותו מעסיק.

מדוע החוויה נפסקת?

בעולם של היום, לא כל אזרח יכול לעבוד במפעל אחד, ולכן ניסיון עבודה מתמשך נקטע. בנסיבות שונות, עובדי ארגונים מפסיקים לעבוד לעיתים קרובות. בהקשר זה, חקיקת העבודה מדגישה מספר גורמים המשפיעים על המשכיות הניסיון:

• פיטורים (ניסיון עבודה מתמשך נקטע בעת שינוי סוג הפעילות, כאשר התקופה בין סיום ההתקשרות לשיבוץ בעבודה חדשה הייתה יותר משלושה שבועות).
• היעדרות מעבודה עקב מחלה (מקרים שאינם עומדים ביעדי חוקת הפדרציה הרוסית וביטוח סוציאלי).
• העסקה בלתי פורמלית (כאשר אזרח מתחיל לעבוד בארגונים פרטיים).

כל השינויים הקשורים לשינוי בסוג הפעילות של האזרחים חייבים להירשם בספר העבודה. ההפסקה התכופה יחסית של הוותק אינה משפיעה בצורה הטובה ביותר על מספר ההטבות הפנסיוניות.

פיטורים ביוזמת העובד

פיטורים, ביוזמת העובד עצמו, הם אחת הסיבות השכיחות להפסקת העבודה. מכאן עולה השאלה: האם נשמר ניסיון עבודה מתמשך עם פיטורים?

ניתן לשמור על רציפות הניסיון. יתר על כן, לכל האזרחים, ללא יוצא מן הכלל, יש הזדמנות זו. עם זאת, לעתים קרובות קשה להשתמש בו. על פי חוק העבודה, ניסיון תעסוקתי רצוף נשמר אם לאחר פיטורים מיוזמתו (בהיעדר סיבות טובות אחרות לכך), לא עוברים יותר משלושה שבועות לפני הכניסה למפעל חדש. אם יש סיבות טובות לכך שהאזרח נאלץ להתפטר, תקופה זו מתארכת לשלושים יום. למשל, סיבות כאלה עשויות להיות מעבר לאזור אחר או בן/בת זוג.

בפועל, לעיתים קרובות יש מקרים שבהם אזרחים מוצאים לעצמם לראשונה מיזם חדש, ורק לאחר מכן מפסיקים את יחסי העבודה עם המעסיק הקודם שלהם. בהקשר זה, החוויה נשארת ללא הפרעה. אבל פיטורים הם לפעמים אמצעי כפוי.

הדחה לפי מאמר

מקרים כאלה הם נדירים יחסית, אבל הם מתרחשים בפועל. האם יש המשכיות במקרה הזה? חוק העבודה אומר שעם פיטורים עקב כל הפרה ספציפית, אובדת רציפות הניסיון. מוצא הגיוני למדי עבור מעסיקים במצבים בהם עובדי ארגונים מפרים את לוח הזמנים של העבודה היא פיטורים. במקרה זה, עובדים יכולים רק לתקן את מעשיהם במועד על מנת למנוע סיום יחסי עבודה לפי הסעיף.

פירוק חברה

חקיקת העבודה הרוסית בוחנת מקרים של שמירה על ותק ובמצב נדיר מאוד ישנם מקרים בהם פירוק קשור לפשיטת רגל. אזרחים יכולים לסמוך על שמירה על משך שירות ללא הפרעה. עם זאת, החוק קובע תנאים והגבלות מסוימות.

בדרך כלל, ניתנים לאזרחים 3 חודשים למצוא מעסיק חדש. ותק מתמשך נשמר במידה והעובד המפוטר מצא עבודה חדשה בתקופה זו. אחרת, החוויה נקטעת, בעוד תקופה זו לא ניתנת להארכה.

אִמָהוּת

ניסיון עבודה רציף נשמר אם האישה יוצאת לחופשת הורות. אך האם נשמרת ההמשכיות אם היולדת יוצאת לחופשת לידה? יש שתי דעות הפוכות לחלוטין בעניין הזה.

חקיקת העבודה הרוסית אינה מכילה מידע לגבי חופשת לידה וניסיון עבודה מתמשך. למעשה, משך השירות נשמר, מאחר והאישה נשארת מועסקת, אופי העבודה שבוצעה משתנה. בחופשת לידה, אישה עוסקת רק בענייני משפחה, אך לא במילוי תפקידי עבודה. עם זאת, עורכי דין נוטים להאמין שהחוויה במצב זה אינה מופרעת.

בְּרִיאוּת

אם אזרח, מסיבות בריאותיות, אינו יכול לבצע סוגים מסוימים של עבודה, האם נשמר ניסיון עבודה רציף? קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מכיל מאמר בנושא זה שלוקח בחשבון את מצב הבריאות המיוחד של אזרח. אם עובד סובל ממחלות קשות שפשוט לא מאפשרות לו לבצע סוגים מסוימים של פעילויות, אתה יכול לסמוך על ניסיון רציף. אֵיך?

עם פיטורים ממקום העבודה הקודם, ניתנת תקופה של שלושה חודשים לחיפוש מעסיק חדש. גם בתקופה זו יש לאזרח כל זכות לחזור למעסיק הקודם. יחד עם זאת, הניסיון נשמר. עם זאת, בפועל, מקרים כאלה הם נדירים ביותר, שכן חזרה לביצוע תפקידי עבודה קודמים תיקח לעובד עוד יותר זמן (מסיבות בריאותיות). ברוב המקרים, העובדים מסרבים כלל להמשיך לעבוד.

תכונות חשובות אחרות

לרוסים שחיים ועובדים בצפון הרחוק או בתנאים טבעיים דומים יש כמה פריבילגיות כאשר שוקלים ותק. זה חל גם על אזרחים זרים העובדים על פי חוזה בתנאי אקלים קשים אם נכרת הסכם על תמיכה סוציאלית עם ארצם. לקטגוריות אלה של עובדים יש את כל הזכות לשמור על ניסיון עבודה רציף, כמו במצבים שהוזכרו לעיל. הזמן המקסימלי המוקצב לחיפוש עבודה חדש הוא חודשיים. תקופה זו קצרה יחסית, אך כפי שמראה בפועל, במקרים רבים היא מספיקה למדי.

ניסיון עבודה רציף נשמר אם האזרח הוא איש צבא. כך, למשל, אם אזרח שירת 25 שנה ולאחר מכן פרש, הוא יכול לקבל עבודה חדשה תוך שמירה על ותק. המדינה מעניקה זכות זו במלואה.

זה גם לוקח בחשבון את הנסיבות המשפחתיות. אם אזרח מטפל בילד קטין שנדבק ב-HIV, ומסיבה זו נאלץ לעזוב את מקום העבודה, נשמרת גם רציפות הניסיון. כאשר ילד מגיע לגיל הבגרות, אזרח מחויב להתחיל לעבוד שוב.

מקרה נוסף בו אזרח יכול לסמוך על המשכיות הניסיון הוא החלפת מקום עבודה תוך שמירה על סוג הפעילות והמקצוע.

כיצד מחושב ניסיון עבודה רציף?

יש לקחת מספר העבודה את מועדי כריתת וסיום חוזי העבודה. ישנן תוכנות שונות שיכולות לחשב אוטומטית את משך השירות. כמו כן, ניתן לפנות למחלקת הנהלת החשבונות של החברה לקבלת עזרה. הספירה מתחילה כבר מהכניסה הראשונה. כך ניתן לחשב את משך השירות הכולל הכולל את כל המשרות והתפקידים המוחזקים. ההמשכיות מושפעת מהמקרים שלעיל. אפילו הפרה אחת כזו קוטעת את החוויה. כתוצאה מהחישוב יתקבל מספר בדמות מספר השנים והחודשים הקלנדריים.

ספר העבודה לעולם אינו מכיל נתונים על התנסות מתמשכת. העובדה היא שהמונח הזה לא קיים בפועל בחוק העבודה. לכן, כעת אף אחד לא מבחין בין ניסיון עבודה רציף לכללי.

למה זה נחוץ?

אז, הבנו איך לחשב ניסיון עבודה מתמשך. בסופו של דבר נשאלת השאלה: "ומה זה משנה עכשיו, כי המונח הזה היה רלוונטי בעידן הסובייטי?" כפי שמראה בפועל, לגורם זה אין כמעט משמעות.

עבור הרוסים, ניסיון העבודה הכולל חשוב הרבה יותר, שכן הוא זה שמשפיע על גודל הפנסיה העתידית. העיקר שהעסקה חייבת להיות רשמית. משך השירות הכולל נצבר גם לאזרחים העוסקים בפעילות יזמית.

חוויה מתמשכת היא מעין שריד מהעבר. אבל לפעמים מעסיקים שמים לב לזה. מעסיק פוטנציאלי, לאחר עיון מפורט של ספר העבודה שלך, עשוי לשאול מדוע עזבת את הארגון הקודם שלך. אולם גורם זה משפיע על גובה קצבאות הנכות.

חלק מהרוסים נוטים להאמין שבעתיד הקרוב, שירות רציף יקבל שוב חשיבות רבה וישפיע על גודל הפנסיה, יאפשר לקבל סובסידיות והטבות סוציאליות שונות. במציאות, זה רחוק מלהיות המצב, שכן מידע זה אינו מאושר רשמית.

כאשר הניסיון נשמר: תוצאות

אז, הבנו איך לחשב את חווית העבודה הרציפה. כאמור לעיל, גובה הגמלה המשולמת בקשר לאובדן כושר עבודה של אזרח תלוי ישירות בהמשכיות הניסיון. לבקשת העובד, ניתן לשמור על המשכיות במקרים הבאים:

• עובד ביוזמה אישית לאחר שהגיע לגיל פרישה מועסק מחדש.
• לאזרח נכה משלמים דמי אבטלה (על מנת למנוע הפסקת משך השירות יש צורך לעמוד בתור בשירות התעסוקה).
• לא חלפו יותר משלושה שבועות מסיום יחסי העבודה עם המעסיק הקודם (כדאי למצוא ארגון חדש מראש).

בתוך חודשיים לאחר סיום ההתקשרות במקום העבודה הקודם, ניתן לשמור על משך השירות במצבים בהם:

• העובד מועסק מחדש מיוזמתו (הפיטורים היו אמצעי כפוי, למשל, בעת מעבר דירה).
• האזרח הגיע לגיל פרישה ומועסק שוב.
• אזרח התפטר מארגון שנמצא בחו"ל או בצפון הרחוק.

בתוך שלושה חודשים לאחר הפיטורים, הוותק יכול להישמר במצבים הבאים:

• יחסי העבודה עם העובד הופסקו עקב צמצום כוח אדם או פירוק הארגון.
• עילת הפיטורים היא אי התאמה בין התפקיד או מילוי חובות העבודה.

לעתים קרובות, מעסיקים מסרבים לשמור על המשכיות הניסיון. במקרה זה, לעובד יש זכות לערער על החלטה זו בבית המשפט.

המסגרת החקיקתית

מאמצע שנות ה-70 ועד 2006, בברית המועצות, ולאחר מכן ברוסיה, היה חוק לפיו חושב משך השירות. על פי חוק זה נשמרה רציפות הוותק אם העובד הועסק מחדש תוך חודש לעבודה חדשה. בשנת 2007 שונה החוק, והתקופה צומצמה לשלושה שבועות. גם בשנת 2007 השתנה גובה דמי האבטלה הזמניים. הקצבה היא כעת:

• 100% מהרווחים אם הניסיון הוא מעל שמונה שנים;
• 80% מהרווחים אם הניסיון הוא בין חמש לשמונה שנים;
• 60% מהרווחים אם הניסיון הוא פחות מחמש שנים.

אז, גילינו למה ניסיון עבודה מתמשך בשביל מה. לפנסיה, הניסיון הכולל חשוב. גובה תשלומי הפיצויים בגין אבטלה ונכות תלוי במדד זה. יחסית קשה לחשב את זה, אבל זה אפשרי, שכן יש תוכנות אוטומטיות לכך. שמירה על ניסיון מסוג זה אינה חשובה כפי שמראה בפועל. בחקיקת העבודה הרוסית המודרנית, חשיבותו של גורם זה ממוזערת. זה היה הרבה יותר חשוב בשנות השלטון הסובייטי. כמו כן, מערכת הפנסיה עברה שינויים שונים בשנים האחרונות. גובה הקצבה יושפע ממה שנקרא נקודות שנצברו. אנליסטים צופים כי סביר להניח שהמשכיות הוותק לא תהיה חשובה בעתיד.

התנסות מתמשכת היא הגדרה המתייחסת ישירות לחישוב הפעילות הרשמית הקבועה של העובדים. כאשר אזרחים עבדו באופן רשמי, ומרווחי הזמן בין משמרות של המעסיק הם בגבולות המותרים על ידי החקיקה של הפדרציה הרוסית.

משך השירות בשנת 2018 נקבע על פי כללים מקובלים, כבעבר: על מנת לקיים אותו, לא יעבור יותר מחודש מרגע סיום הסכם העבודה וסיום הסכם העבודה עם מעסיק חדש.

לעתים קרובות אזרחים חולים כאשר הם נרשמים לאבטלה. בשל כך, הזמן בין העסקה לפיטורין גדל משמעותית.

במקרה כזה התקופה לא תיעלם שכן המחלה היא אחד הגורמים המשמעותיים ודי באישור הטיפול בתעודת אי כושר עבודה.

קווי זמן המשכיות

ישנם מצבים שבגללם תקופת הפסקת העבודה לא תופסק, מאחר ולא נלקחת בחשבון זמן ההשבתה הכפויה:

• פשיטת רגל של החברה או צמצום מספר העובדים (דבר אינו תלוי בעובד במקרה זה והחוזה בוטל עקב נסיבות בלתי צפויות);
• העברת עובדי מדינה או אנשים בשירות צבאי לעיר אחרת לפי אופי פעילותם;
• אובדן עבודה בקהילות עם שיעורי אבטלה גבוהים;
• פיטורים שלא כדין עקב טעויות רפואיות;
• מגוון עבודות ציבוריות בתשלום קבוע;
• להיות בכלא עם החלמה נוספת עקב זיכוי.

המשכיות הניסיון עם פיטורים תלויה ישירות באפשרות של ניתוק הקשר:

• בהסכמה הדדית של הצדדים, משך הזמן הוא 3 שבועות;
• עקב הצורך בייצור לצמצם את המספר - 3 חודשים במקרה של ארגון מחדש או פירוק החברה;
• בהסכמה הדדית או אישית - חודש.

בשנת 2018 ישנן תקופות נוספות למצבים של ביטול כפוי של הסכם עבודה לחלק מהאזרחים:

• בשירות חוזה - תקופה של 12 חודשים;
• בנוכחות שירות של 25 שנים לאנשי צבא - ברציפות;
• עובדי מדינה - שישה חודשים.

רציפות הניסיון לרופאים מחושבת באותו אופן כמו הביטוח. זה כולל רק את התקופה שבה הייתה עובדת תשלום של כל התרומות שנקבעו.

כיצד לחשב ניסיון עבודה רציף עם פיטורים?

• חוזה עבודה;
• מסמכי שכר;
• אישור מהמעסיק.

במצבים מסוימים, עשויות להיות מעורבות גם הצהרות של חברות ארכיון. בנוסף לעבודה העיקרית, נלקחת בחשבון גם זו שהייתה במשרה חלקית, והחישוב בוצע בימים.

הניסיון של אישה בנוכחות ילדים קטינים כולל תקופות של עבודה במשרה חלקית.

בשל תיקונים בחקיקה של הפדרציה הרוסית, מחלקת הנהלת החשבונות תצטרך לחשב מחדש לפני ואחרי זמן זה. אם יש מחסור, חלים הכללים הישנים, אחרת נלקחת בחשבון רק תקופת עבודה קבועה.

אתה צריך לשים לב לניואנסים שלא יאפשרו לך להפריע לחוויה:

• אם יש צורך להפר את הסכם העבודה על מנת לקבל עבודה חדשה, מומלץ להוציא חופשה ראשונית (עדיף לא להפסיק מיד). אז לאזרחים יש את הזכות להתחיל למלא את חובותיהם במקום חדש מיום המחרת ולא להפסיק את הניסיון שלהם. כאשר מפוטרים יותר מפעם אחת בשנה, התקופה נחשבת אוטומטית לסירוגין;
• אם ניתנת חופשת לידה של עד 3 שנים, אך יש רצון לצאת לעבודה, הבעל יכול לקבל אותה על מנת לרכוש הטבות. בתום חוזה העבודה לאישה ההרה, חלה חובה על המעסיק להאריך את חוזה הלידה, שכן פיטורים אפשריים רק עם פירוק החברה;
• במקרה של פשיטת רגל של מיזם במהלך הצו, נכללת תקופה של 3 שנים אם האישה הייתה רשומה לאבטלה. הבורסה לא סיפקה עבודה חדשה, אחרת היא עלולה להיקטע. אתה צריך לקום על זה מיד לאחר ההפסקה בעבודה;
• המעסיק החדש מחויב להעסיק רשמית בתקופה של 30 יום, שכן בשלב זה הניסיון נחשב כרציף.

למרות הליך החישוב הפשוט בשנת 2018, ישנם כמה תחומים שבהם הוא נקבע על פי כללים מיושנים.

לעתים קרובות, הוותק אינו מופרע לאחר פיטורים, אך הוא אינו נלקח בחשבון:

• שליחת בן משפחה של אנשי צבא ללמוד באוניברסיטאות מקומיות או זרות - אם התקופה מסיום הלימודים לתעסוקה אינה עולה על חודשיים;
• הפסקה בסוג העבודה העונתית אם נחתם חוזה והעובד עבד בשנה שעברה וחזר השנה.

במצבים אלו לא נלקחת בחשבון התקופה הרצופה.

מתי הוותק נפסק לאחר פיטורים מרצונו החופשי?

שירות רציף לאחר פיטורין מרצונו החופשי הינו 30 יום.

תקופת שירות לאחר פיטורין בהסכמת הצדדים

על פי החקיקה של הפדרציה הרוסית, התקופה היא 3 שבועות - במקרה של הסכמה הדדית.