בפסיכולוגיה, יש דבר כזה "נרקיסיזם" - ביטוי לא בריא של אישיות, שבו הם רואים אנשים אחרים מתחת לעצמם. התעלות כזו נקראת גם "קדחת כוכבים". אנשים בתחומים שונים יכולים לסבול מהפרעה זו, עבורם הרצון הכי חשוב הוא להיות הראשונים, הם לא יכולים לעמוד בשום ביקורת. הזנחה של אחרים הופכת לעתים קרובות למחסום גדול בפני מגע עם אנשים אחרים. אנשים הסובלים מ"מחלת כוכבים" גורמים ליחס שלילי כלפי עצמם, ולכן לא יכול להיות דיבור על ידידות כנה איתם.
"מחלת הכוכבים" משפיעה לא רק על אנשים מפורסמים שמתרחצים בתהילה והופכים לאלילים של מספר רב של אנשים. גם במשרדים יש הרבה עובדים כאלה בכל הרמות. ישנם סימנים כלליים של נטייה להפרעה זו. זוהי הערכה עצמית מוגזמת ושאיפות מוגזמות, אך כשלעצמן תכונות אלו אינן מובילות למחלת "כוכב", הרבה תלוי בסביבה.
"נרקיסיסטים" מנסים להגן על ה"אני" הרגיש שלהם על ידי אידיאליזציה של עצמם. מאחרים הם מצפים להערצה ואישור לגדולתם. הם מנסים כמיטב יכולתם להוכיח את עליונותם. אם במקרה האסטרטגיה שלהם תקרוס, אז אנשים הסובלים מ"מחלת כוכבים" יהיו בדיכאון. רחוק מכל רצון להצלחה מוביל להפרעה פסיכולוגית זו, ולכן אין שום דבר מגונה ברצון להצליח.
לכל אדם נורמלי יש צורך בהתפתחות, כל כך חדש הישגיםנכלל בתוכנית האבולוציה. מימוש עצמי כרוך בחיפוש אחר ידע, התפתחותיכולות, אבל לא המרדף אחר תהילה. הישגים ותגליות הם תהליך טבעי של התפתחות מקצועית ואישית. יחד עם זאת, יש רצון נוירוטי להיות טוב יותר מאחרים, רצון להערצה וכבוד אוניברסליים.
מבוא
נדמה לנו ש"כוכבי" הקולנוע, מוזיקת הפופ, הספורט אינם נגישים. נראה שהאנשים האלה הם מאיזה חיים מומצאים, "לא נאשנסקאיה". חלקם ממריאים במהירות הבזק ויוצאים החוצה באותה מהירות, בעוד שאחרים מתעכבים בשמיים זמן רב. מפיקים או אנשי ראווה נשאלים בדרך כלל על איך נוצרים "כוכבים", על "כוכבות". אבל בואו ננסה להסתכל על זה מזווית קצת יוצאת דופן, למשל, פסיכולוגית. לעתים קרובות באולמות קונצרטים, בבתי מלון, אנחנו צריכים להצטלב עם ה"כוכבים" שלנו. אנחנו לא מתיימרים לניתוח מעמיק ולמסקנות שאין עליהן עוררין, אבל גיבשנו דעה מסוימת מתקשורת עם ה"כוכבים" וככל הנראה, מסקנות "רפואיות".
והאם רק אישים מפורסמים כפופים למה שמכונה "מחלת הכוכבים", או שמא חיים בינינו "כוכבים"? זוהי אחת המחלות הנוראות והבלתי ניתנות לפתרון שאנשים רבים סובלים מהן, ללא קשר למעמדם החברתי ולמצבם הכלכלי. בואו ננסה לענות על שאלות אלו במאמר זה.
פסיכולוגיה של "כוכבים" של SHOW BUSINESS
מהו "כוכב" עבורנו? זה מה שנמצא מעלינו, במקום גבוה. פסיכולוג ידוע אחר אדלר שם לב שלאדם יש השלכה של שיפור, רצון להשיג תהילה, מימוש עצמי. כאן השיא של שיפור כזה הוא "כוכבות". מעניין להסתכל על זה במונחים של מה מלאכותי ומה טבעי כאן. למרבה הצער, בעולם השואו ביזנס שוררת הלידה המלאכותית של "כוכבים". איש עסקים טוב יודע מה צריך שכבה חברתית זו או אחרת, איזה אירוע מעניין היום, איזה שיר או ספר ילכו ברעש. ליסטייב מת, ומיד יצא סיפור עליו. איש עסקים למופעים חייב להיות בעל אינטואיציה טובה, כמו גם להיות מסוגל לנתח כל אירוע המתרחש בעולם כדי להספיק לתפוס את נטיות ההעדפה של ההמונים מראש.
אז איש העסקים של המופעים לא רק מייצג בצורה מושלמת את המצב, אלא גם יודע למלא מיד נישה ריקה, לסתום אותה עם סוג של "כוכב", שלפעמים לא מייצג שום דבר. זהו האלמנט של יצירה מלאכותית של "כוכבים". העיקר כאן הוא "לחרוק" בזמן. אחרי הכל, איך זה קורה? אדם קיבל זמן אוויר - הוא יכול לדבר במשך זמן רב, אפילו להופיע לעתים קרובות על המסך, אבל להישאר בלתי נראה. ואפשר לצאת רק פעם אחת, וכולם ידברו על זה. לאחרונה התראיין ודנקין הפשיסטי הצעיר ותוך חצי שעה עשה רעש כזה שכולם ידעו עליו. אם "כוכבים" כאלה נדלקים, אז נשאלת השאלה - מי צריך את זה? אבל זו פוליטיקה.
כשהם התכוננו לראשונה לטיסה בחלל, המתמודד העיקרי על ה"כוכב" העולמי - הקוסמונאוט הראשון - היה טיטוב. זה היה תלוי בהחלטה של המלכה מי מהחבר'ה שהתכונן לטיסה יירשם להיסטוריה. הבחירה נפלה על גגארין. גם כאן יש אלמנט של מלאכותיות, אבל של תוכנית קצת אחרת.
כעת נפתרה בעיית המאבק בסרטן. כמה קבוצות של מדענים נאבקות עם זה. הם יכולים להגיע להחלטה במקביל, ותעלה השאלה - מי מהרופאים לכלול ברשימה, שגם תירשם להיסטוריה?
לגבי המראה הטבעי של "כוכב", הוא, ככלל, כישרון, גוש, שאפילו מכשולים לא ימנעו מלעלות, הוא פורץ דרך למרות הכל. אותה תופעת ויסוצקי.
אבל נניח, בדרך זו או אחרת, ה"כוכב" עלה לשמיים. כאן מחכה לה מלכודת - "קדחת כוכבים". זהו מצב שבו אדם תופס את עצמו בצורה לא מספקת, מוטה מאוד. "מחלת הכוכבים" היא מעין נוירוזה, המתבטאת בעצבנות, חוסר תיאבון, נדודי שינה, חוסר יכולת לעבוד. התנהגות אופיינית בשלב ה"כוכבות" היא טינה, הערכה עצמית גבוהה, תפיסה כואבת של שבחים המופנים למבצע אחר. אם אין מספיק חוכמה עולמית כדי להעריך את עצמך ואת אחרים בצורה מציאותית, אזי מתעוררת מחלה עם כל ההשלכות הנובעות מכך. אנשים אינפנטיליים, לא בוגרים מבחינה רוחנית, רגישים לכך במיוחד. אחרי הכל, לעתים קרובות נטל התהילה נופל על בחורים צעירים מאוד, חסרי מבנה וחסרי השכלה, באמצעות מאמציו של אדם ערמומי. אבל החבר'ה לא מוכנים לזה. הסכנה העיקרית כאן היא שבמצב של "מחלת כוכבים" אדם לא יכול ליצור, אלמנט היצירתיות נעלם. למה? אותו דבר קורה לסטודנטים שנכנסים לאוניברסיטה יוקרתית. מורי MGIMO, למשל, מודים שחלק מתלמידי שנה א' פשוט לא יכולים להתחיל ללמוד בחודשיים הראשונים בגלל אופוריה. גם כאן זה אותו דבר – ממריא משמחה, ה"כוכב" מאבד את היכולת לעבוד, להמשיך הלאה. זה, אגב, הגורם השורשי לאלכוהוליזם, ממנו סובלים אמנים רוסים רבים. מקובל שאנשים יצירתיים שותים בגלל הצורך להירגע אחרי הופעה או קונצרט. אבל הנקודה כאן שונה לחלוטין - הכל באותו "כוכבות". הם משיגים את מה שהם שואפים אליו, לאחר שעלו לפסגה, הם מקבלים הכל. "כוכב" לא יכול להתמודד עם שמחה גדולה, אופוריה, מתח חזק מופיע, אשר מוסר על ידי וודקה. רבים מודים שבשיא התהילה הם מרגישים את הוואקום שנוצר סביבם, ריקנות, בדידות, שממנו הם ניצלים שוב בעזרת אלכוהול או סמים. אז אלכוהוליזם הוא רק תוצאה, אבל האם אפשר לרפא את "מחלת הכוכבים" עצמה? יש כאן רק תרופה אחת - ה"כוכב" מוסר ממרומיו, נוחתים. חלקם ברי מזל - הם מתפכחים עם ביקורת טובה ממש בתחילת הדרך. לאחר מכן, מתחילה העבודה האמיתית.
במקרה אחר, האימפרסריו נותן ל"כוכב" הגדרה לגובה חדש, סרגל חדש, מאלץ אותם לעבוד. עלייה הדרגתית לפסגה יעילה יותר, כאשר חוזה נערך, יש מגבלות חוזה קפדניות, ותגמולים ושבחים ניתנים במנות מתונות. קשה לנו להעריך את עצמנו באופן ריאלי, אנחנו צריכים מבט אובייקטיבי מבחוץ, ואם אדם כזה מתברר לצד "כוכב" אמיתי, אז יש לה את כל הסיכויים להיות בשיא.
80 אחוז מהמעריצים הצעירים של "כוכבי" פופ מתמודדים עם גסות רוח בוטה של אלילי פופ. ובכל זאת, כמעט כל בני הנוער חולמים לתפוס את מקומם ברקיע התהילה, מבלי לחשוב על העובדה ש"מחלת כוכבים" מובילה להתדרדרות האישיות, היא לעתים קרובות הגורם לאלכוהוליזם ולהתמכרות לסמים, וכתוצאה מכך, למוות בטרם עת. ..
כמעט כל האנשים ה"כוכבים" (בין אם הם אמנים, סופרים, פוליטיקאים או מדענים), אם הם לא הופכים לאלכוהוליסטים מושרשים, בכל זאת, בשלב מסוים של חייהם, הם עוברים שכרות. וזה נובע מאינפנטיליזם, חוסר התפתחות של האישיות. האדם קובע לעצמו את מטרת החיים. וכל עוד הוא קיים, הוא בפיתוח. לאחר שהשיג את הרצוי, לאחר שזכה לתהילה, הוא מאבד לעתים קרובות את הכיוון שלו. ואחרי אופוריית ההצלחה מגיע חלל, שמתמלא ב"נחש הירוק". "כוכבים" חולים בתסמונת מורדלית (מורדלי - כלומר, ניתן לזיהוי). אדם מאמין: אם הסובבים אותו מזהים אותו והשם על השפתיים של כולם, אז הוא השיג הצלחה ואנשים צריכים אותו. אבל זו אשליה, הונאה עצמית. לתהילה מוסרית אין שום קשר לצורך, הכרה אמיתית.
טלוויזיה היא סם. אנשים רבים חולים בטלמניה. ואם הם מוסרים מהאוויר, אז הם צוללים לתוך דיכאון עמוק עד שהם שוב "בקופסה". במיוחד סובלים מכך מציגים וקריינים מסוג נרקיסיסט, הנוטים לנרקיסיזם.
הפסיכולוג האוסטרי אלפרד אדלר מאמין שעיקרון המימוש העצמי והאומניפוטנטיות מבוסס על תסביך נחיתות ומקסימליזם צעיר. ההיסטוריה מוכיחה שכמעט כל האישים המפורסמים ניחנו בתסביך כזה (זכור את נפוליאון הקטן), העיקר שהוא לא יהפוך לפתולוגי. צעיר הסובל מתסביך נחיתות אינטלקטואלי יכול להפוך למדען טוב. ובחור כשר, אבל יהיר, שהכל בא אליו בקלות ושרוחץ בשבחים מילדות, בדרך כלל מפסיק להתפתח.
"אפקט גן החיות" משפיע הן על ה"כוכבים" והן על המתבוננים בהם. אדם רואה קנגורו בתמונה או במסך, אבל רוצה לראות איך זה בחיים, אפילו בכלוב בגן החיות. אותו דבר לגבי אנשים מפורסמים. באופן עקרוני, ה"כוכב" דוחף את עצמו לתוך כלוב, כלומר אל חוסר החופש, שכן הוא לא רק מגדיר עצמו מבני תמותה גרידא ב"מסך ברזל", רוחץ בקרני התהילה, אלא גם מקיף את עצמו בשומרי ראש, ואפילו פמליה של אלה. באופן כללי, ככל שה"כוכב" בהיר יותר, כך הוא אינו חופשי יותר.
גם בעולם הספורט "קדחת כוכבים" נפוצה למדי. ספורטאים צעירים רגישים לכך במיוחד. אז, למשל, כדורגלן מתחיל חותם על חוזה עם מועדון מפורסם, הוא מקבל משכורת עתק, וכתוצאה מכך הוא מאמין שהוא כבר הגיע לגבהים מסוימים ומפסיק להתקדם. כמה מהכישרונות הצעירים האלה הצטיינו בנבחרות נוער, אבל נמוגו במהירות בכדורגל למבוגרים. אבל בספורט אין גבול לשלמות, שחקני כדורגל גדולים באמת הגיעו לגובהם רק בזכות אימונים מתמידים ושיפור עצמי. וכמה שחקני כדורגל מצטיינים התמודדו עם בעיית אלכוהול או התמכרות לסמים, כתוצאה מכך הם נאלצו לסיים את הקריירה שלהם לפני המועד, או אפילו להיפרד לגמרי מהחיים. בין הדוגמאות הבולטות ביותר: דיינה קז'ימייז', פול גאסקוין, דייגו מראדונה.
"קדחת כוכבים"
השאלה המרכזית שאותם "כוכבים" שואלים את עצמם היא - מי עושה את האבחנה? איזו זכות יש לאנשים לעשות אבחון בתחום שהם לא מתמחים בו. אנחנו נחשבים כמו שאנחנו על הבמה, אבל אנחנו שונים. בחיים, אנחנו אנשים רגילים, עם ג'וקים משלנו בראש, עם עקרונות, הרגלים משלנו. ולמה הם מבקרים אותנו, קובעים מה נכון ומה לא. איך להתנהג ואיך לא.
עצם המושג "מחלת כוכב" יכול להיות - מחלת הכוכב. מחלה היא הפרעה פיזית או נפשית של הגוף הדורשת התערבות רפואית. אבל אף אדם מפורסם לא יאפשר לאף אחד להתערב בעבודתו, ועוד יותר מכך בחייו האישיים וברעיונות שלו. וגם, מה זה? הפרעה נפשית או פיזית? זו יותר מחלת נפש. כלומר, אנשים מפורסמים רבים הם פשוט חולי נפש. הפופולריות מכה בראש, הכסף מופיע, והמחלה מתחילה, מתקדמת, חוזרת ומפריעה, בדרך כלשהי, לאחרים. יחס תבנית לקדחת כוכבים. מי אשם במראה שלו? אותה סביבה שעושה, בתחילה, מאמן - כוכב. תשומת לב מתמדת, ראיונות, תשומת לב של מעריצים וכו'. כך, כל אדם, מלא אפילו ברעיונות המבריקים ביותר, יכול להידבק. תן לו כסף, תראה אותו בטלוויזיה ותראיין בעיתון הארצי. אך האם התנאים הללו אינם חלים על כל אחד מאיתנו? כדאי לחשוב על זה לפני ששופטים. וכאן צץ המושג קנאה... אז לא צריך לדבר על מישהו. תשמרי על עצמך. אחרי הכל, רבים מתנהגים אפילו יותר גרוע, רק שאף אחד לא יודע עליהם כלום, ולכן לא דנים. מסתבר שבגינוי וביקורת על ה"כוכבים" בנוכחות "מחלת הכוכבים", תשומת הלב של האנשים עדיין מרותקת אליהם. נראה שאתה לא אוהב את זה - אל תסתכל, אל תדון, אל תשים לב בכלל, אבל לא, ה"כוכבים" כמו מגנט מושכים את הדמויות האלה שמפרישות מרה ושליליות.
מצד שני, לא על כל הכוכבים מדברים רע, רבים בעיני הציבור הם אנשים רכים, רכים ובריאים. ואנשים רגילים שלא נמצאים מתחת לעיניהם של זרים לפעמים מתנהגים אפילו יותר גרוע, רק שאף אחד לא שם לב לזה.
אני הכי טוב. אני יודע את זה. אם לא הייתי יודע, היה קשה מאוד לחיות... אני יותר בטוח שכל אדם חושב כך עמוק בפנים. כולנו בני אדם. עם זאת, הרוב די מציאותי לגבי עצמם, הם רואים את היתרונות שלהם ואוהבים אותם, הם רואים את החסרונות שלהם ונלחמים איתם, או לפחות מנסים להסתיר אותם. ויש 2 קבוצות של אנשים שאו מרומם את חסרונותיהם בכת, נסוגים לתוך עצמם (לעיתים קרובות הם יכולים פשוט להיות קורבנות של נסיבות), או להיפך, שמשבחים את המעלות שלהם לתוך כת ולא רואים דבר מלבדם. זו לדעתי "מחלת כוכבים". הסיבה העיקרית, שהיא השקפה צרה, בעיות עם תפיסה נאותה של העולם סביבנו, לפעמים, היא פשוט טיפשות מוחלטת. כל זה הוא תוצאה של גאווה, שתמיד מלווה את "מחלת הכוכבים". אלו הסיבות שצריך לטפל בהן.
לדעתי, שורשיה של "קדחת הכוכבים" נעוצים בשאלתו של רודיון רסקולניקוב: "מי אני, יצור רועד, או שיש לי זכות". אתה מתחיל לחשוב שאתה הכי חכם, הכי יפה, הכי טוב, אתה לא צריך לעשות כלום, הכל יבוא לך מעצמו. אני מאמין שאם אדם מבחין בתסמונות של "מחלת הכוכבים" מאחוריו, אז יש לו סיכוי להרביץ לה. חולים קשים, כמו גם אלכוהוליסטים, לא מזהים בחייהם את המחלה הזו בעצמם.
לפיכך, "מחלת כוכבים" היא מחלה, אבל בכלל לא מחלת כוכבים, שכן כל אחד יכול לחלות בה. והכל תלוי באדם עצמו, אם הוא נוטה או לא, אם הוא מנצל את ההזדמנויות שניתנו לו או לא, וכיצד הוא משתמש בהן. אדם מתנהג בצורה הרמונית ביחס למעמדו החברתי. והאם זה מביא איום ממשי על התנשאות אנושית.
"כוכב בצוות"
מאמינים ש"מחלת כוכבים" היא מנת חלקם של אנשים ציבוריים: הם תמיד באופק, הם זוכים לשבחים לעתים קרובות יותר מאחרים. זו הסיבה שלפעמים הם נוטים להגזים ביתרונותיהם שלהם. למעשה, נגיף ה"כוכבות" כבר מזמן חדר למשרדים, והתסמינים שלו זהים הן להנהלה הבכירה והן לצוות הרגיל.
סימנים של "כוכבות" לא בריאה ברורים למדי לאחרים. עובד כזה מבקש להפגין ולצייד באמת את ה"עצמאות", ה"אוטונומיה" שלו, מעמד נפרד, מיוחס בקבוצה שבה הוא תופס באופן רשמי את אותו תפקיד כמו אחרים. זבזדה מפרה בקלות עקרונות תאגידים ודורשת טיפול מיוחד.
מצד אחד, אדם כזה נוטה שלא לציית לשרשרת הפיקוד ("אני שווה להם בכל זאת") ומתרחק יותר ויותר מעמיתים ("אני לא כמוהם"). "בנוסף, ה"כוכב" שואף לקבל תגמול על יתרונות והישגים קודמים, אך לא על תוצאות יומיומיות. היא מאמינה שמגיע לה משטר עבודה מיוחד, שכר גבוה יותר, יותר חופש מעובדים אחרים, מה שמשפיע לרעה על עבודת הצוות. יהירות מולידה יחס שלילי של עמיתים ל"חולים" - זוהי תגובה לדעותיו "מלמעלה למטה" ולבוז שלו במומחים פחות מצליחים. אז, הידרדרות האקלים המוסרי והפסיכולוגי היא עוד סימן עקיף לכך שה"כוכב" שולט בצוות.
פסיכולוגים אומרים שאנשים שאפתנים מדי ונוטים להערכה עצמית גבוהה נוטים ל"כוכבות". עם זאת, ללא השפעת גורמים חיצוניים, לא סביר שתכונות כאלה כשלעצמן יהפכו לבסיס להתפתחות מחלה הרסנית. "כוכבים" עושה את הסביבה. הרי הקרקע הפורייה ביותר לצמיחתם מתרחשת כאשר עובד אינו מקבל הערכה הוגנת והולמת למעשיו. לדוגמה, ההנהלה מתמקדת בניצחונות, אך אינה מציינת טעויות, והמומחה עצמו מפסיק להבחין בהן. כאשר תהליך קבלת "משוב" מופר בארגון, נוצרים פעמים רבות מצבים שעובדים אינם מוערכים כלל.
במקרה זה, אדם מסוגל להתייחס לכל הישג מקצועי (גם לא משמעותי) שלו - למשל עסקה מוצלחת או פרויקט עם לקוח גדול - כהצלחה מיוחדת וייחודית. "עובד כזה מתחיל להתנהג כאילו הוא עצמו "בנה" את החברה ובאופן כללי "כל העסק נשען עליו. למרות שלמעשה, תוצאות פעילותו אינן יותר מחובות רשמיות מבוצעות היטב. תרחיש כזה לפיתוח "כוכב" אפשרי גם במקרה בו אדם אינו יכול לממש את עצמו במלואו בחייו האישיים או בקהילה המקצועית, אלא מנסה לפצות על כך באמצעות עבודה.
ברוב המקרים, המנהלים עצמם מטפחים בפקודיהם הנבחרים. ראשית, המנהל מייחד בין השאר עובד מבטיח, נותן לו יותר משימות ונותן לו יותר סמכות. המומחה ממלא אותם בחריצות, וסומכים עליו אפילו יותר. לכן, לאורך זמן, מגוון שלם של אחריות ומשימות מפתח נסגר על אדם אחד, החל ממשיכת לקוחות ועד להפצת תזרים פיננסיים. כתוצאה מכך, הוא מתחיל להרגיש חיוני בחברה. כך, המנהיג הופך לבן ערובה של "הכוכב". מכיוון למומחה זה יש ערך רב לחברה, דרישותיו ורצונותיו מתפנקים לעתים קרובות יותר מאחרים. הוא עשוי לדרוש לא רק עלייה במעמד ותשומת לב מיוחדת, אלא גם הרשאות חומריות - מכונית או עלייה בשכר.
"כוכבות" יכולה להתרחש אצל אנשים הקרובים להנהלה ובעלי גישה למידע סודי. זה יכול להתגרות גם מהמשטר הליברלי בחברה, כאשר ההנהלה, צמצום המרחק בינם לבין חלק מהעובדים, מזרזת את תחילתם של גילויי "כוכבים". מחלת כוכבים מתעוררת לעיתים קרובות כתוצאה מטיפוח מופרז של תחרות בין העובדים על ידי הנהלת החברה. כמובן, ההשוואה ההדדית של תוצאות העובדים הבודדים והתשלום בהתאם לתוצאות הם מרכיבים חשובים וחובהיים בניהול כוח אדם. השאלה היא "מינון". לכן, עדיף להפנות את תשומת הלב של העובדים להשיג לא רק את התוצאה האישית, אלא גם את התוצאה הכוללת.
למצב הנוכחי בשוק העבודה, בפרט המחסור בכוח אדם מוסמך, יש השפעה משמעותית על התפתחות קדחת הכוכבים. מומחים ברמה גבוהה יודעים את ערכם וכבר בעת הגשת מועמדות לעבודה, הם מצהירים על הקריירה והתוכניות המקצועיות השאפתניות שלהם. עם זאת, גם מומחים פחות מנוסים מציבים את אותו רף גבוה. המעסיק נאלץ לא פעם לעשות להם הנחות, והדבר מעלה את שווי השוק של העובד בעיני עצמו.
בתוך החברה ממשיך לטפח גם "כוכבות", שכן מנהלים חוששים לאבד עובדים יקרים ומאמינים שקידום קבוע הוא הדרך האידיאלית לשמר אותם. כתוצאה ממספר קידום מהיר, המומחה לוקח אותם כמובן מאליו.
כשה"כוכב" מפסיק להזדהות עם הצוות, מתחיל להתנגד לעמיתיו ב"אני" שלו, הצוות מתפרק. לכן, לא משנה עד כמה ה"כוכב" מסוגל ופרודוקטיבי בצורה פנומנלית, התכונות הללו מתגברות על ההשלכות השליליות של הרס הצוות. אם יש בחירה בין הקבוצה ל"כוכב", אז עדיף למנהיג לשמור על הקבוצה.
ישנן טכניקות שונות בטיפול "אנטי כוכבים". קודם כל, הם מכוונים לשחזר את ה"משוב" השבור ולאפשר לאדם להעריך את עצמו כראוי.
אלו יכולים להיות אמצעי משמעת, כאשר כל הצוות נענש על טעות של עובד אחד. ואז הצוות עצמו ינסה להעמיד אדם כזה במקומו. אולם אם סמכותו של הכוכב גדולה, הרי שצעד כזה אינו יעיל וההנהלה צריכה לשנות את מדיניות כוח האדם שלה ולהיות פתוחה לא רק ל"נבחר", אלא גם לעובדים אחרים.
ככלל, ה"כוכבים" מאמינים שהם סופר-מקצוענים, הם יודעים ויכולים לעשות הכל. ויחד עם זאת, הם מתרחקים מהחלק השגרתי של עבודתם, ומעדיפים להאציל אותו. לעובד כזה כדאי להשתתף בפרויקטים שבהם הוא יצטרך לפתור בעיות מורכבות שאין לו מספיק כישורים ויכולות.
"כוכבים" לא עובדים טוב ב"קונסטלציות" ועוד יותר, יחד עם אלו שחזקים מהם - מבחינת תכונות מקצועיות, מבחינת היררכיה, מבחינת סמכות. במצב כזה הם חווים אי נוחות פסיכולוגית, שכן הם מאבדים מספר יתרונות. לשים "כוכב" בקבוצה כל כך חזקה היא דרך נוספת לחנך אותה מחדש.
לא פחות חשוב לברר את המניעים האישיים של העובד, שהובילו ל"קדחת הכוכבים". לדוגמה, מומחה דורש מכונית חברה או חופשה בתשלום כפול כהוקרה על יתרונותיו. ותמריצים כאלה אינם רצויים עבור החברה, שכן הם דורשים עלויות כספיות נוספות ופוגעים בשוויון של חברי הצוות. אולי הדרישות הללו הן ביטוי לכמה צרכים עמוקים שניתן לספק בדרכים אחרות, פחות יקרות והרסניות לאווירה הדמוקרטית בצוות.
אם הסיבה ל"כוכבות" היא שהעובד התגבר על תפקידו, אז אפשר להעביר את העובד לתפקיד בו כישרונותיו וכישוריו יהיו מבוקשים יותר. יחד עם זאת, חשוב לדעת באילו קריטריונים ערכיים מונחה העובד בצמיחתו: האם הוא שואף להיות "מעל" עמיתיו במחלקה או האם הוא צריך להרגיש את הפריבילגיה שלו בכל קבוצה, באשר הוא. . אם ה"כוכב" שייך לקטגוריה הראשונה, אז כאשר מועבר לרמה גבוהה יותר של ההיררכיה, ההסתברות ל"התאוששות" ולהשפעה "מונעת" ארוכת טווח גדולה יותר מאשר עם נציגי השנייה.
אז, הגורמים העיקריים ל"קדחת כוכבים"
- נטייה אישית (הערכה עצמית מנופחת, שאפתנות);
- שאיפות לא ממומשות של אדם בתחומי חיים אחרים;
- הפרה בתהליך קבלת "משוב" (שבחים יתר על המידה, מוזלים);
- הפרת כפיפות בין המנהיג לכפוף;
- ריכוז יתר של כוח וסמכות ביד אחת;
- טיפוח תחרות מוגזמת (בעיקר מוערכים תוצאות אינדיבידואליות ולא קבוצתיות);
- מחסור בכוח אדם מוסמך בשוק העבודה - ערך שוק מוערך יתר על המידה של קטגוריות מסוימות של מומחים;
- צמיחה מהירה בקריירה, עם חוסר בשלות רגשית ומקצועית מסוימת.
סיכום
אז לסיכום, אפשר לעשות ניסיון ולבסוף לתת הגדרה של "מחלת כוכבים": זוהי דפורמציה פסיכולוגית של האישיות, שהיא תוצאה של הישגים, מלווה בסטייה של התודעה, מתבטאת בחוסר הסתגלות חברתי. ומובילה לקיפאון ולפגיעה בפוטנציאל היצירתי. מחלת הכוכבים, לדעתי, היא קהות חושים בהתפתחות, שבהכרח תגרור רגרסיה.
אני מאמין ש"מחלת כוכבים", כמו כל מחלה פסיכו-סוציאלית, קשה לריפוי ודורשת עבודה פנימית רבה על עצמו ועל החסרונות של האדם.
לדעתי, כאשר אתה מתמודד עם ביטוי של "כוכבות" באדם, אל תגנה אותו, עדיף שתשמור על עצמך. לאנשים יש זכות לחיות כרצונם, כל עוד הם לא פוגעים בחברה. ואל תאשים את האמן שיש לו "מחלת כוכב" רק בגלל שהוא אמן, ומחלה היא מרכיב חובה בתדמיתו. אם אינך מכיר אדם מקרוב, כיצד יש לך זכות להאשים אותו בהתנהגות בלתי הולמת.
בִּיבּלִיוֹגְרָפִיָה
- 1. אנאנייב ב.ג. הבעיה של יצירת דמות: Fav. עבודות פסיכולוגיות: ב-2 ט. - מ': פדגוגיה, 2010. - ת' 2;
- 2. Aseev V., הנעת התנהגות וגיבוש אישיות. - מ': 2010;
- 3. Bobneva M. נורמות חברתיות וויסות התנהגות. - מ': 2010;
- 4. תרבות בשאלות ותשובות. - רוסטוב על הדון: "פניקס", 2010;
- 5. Leontiev א. פעילות, תודעה, אישיות. - מ': 2009;
- 6. Obukhovsky K. Psychology of Human Drives. - מ': 2009;
- 7. אורלוב יו.מ. ידע עצמי וחינוך עצמי של אופי. - מ.: נאורות, 2009;
- 8. צ'רנישבע מ.א. "תרבות התקשורת", - מ': "ידע", 2009;
- 9. Shibutani T. Social Psychology, M.: 2010;
- 10. "כדורגל" מס' 49/2010.
פגשת אנשים שיש להם דעה מנופחת על עצמם ועל האטרקטיביות שלהם? הם נבדלים על ידי מבט יהיר, אנוכיות, אידיאליזציה של האישיות שלהם, דרישה מתמדת לתשומת לב. או אולי גם אתם שייכים לקטגוריה הזו של אנשים? בפגישה עם אנשים כאלה, הצהרנו שוב ושוב: "יש לו מחלת כוכבים או מגלומניה". אבל מה משמעות המושגים הללו, מה הם קווי הדמיון וההבדלים הברורים בין המחלות הפסיכולוגיות הללו?
תכונות של מחלת כוכבים
הרצון לתהילה ולפופולריות נכפת עלינו מילדות. אנחנו אומרים לילדים ללמוד, להיות טובים יותר מחבריהם לכיתה, לזכות בתחרויות ובתחרויות. הורים, מבלי ששימו לב, מעוררים בילד מחשבות שגויות, שיש להן השפעה שלילית על התנהגותו ואופיו. זו אחת הסיבות להופעת מחלת כוכבים בבני אדם.
מחלת הכוכבים היא דפורמציה לא בריאה של האישיות, שמצבה מתבטא ב. זה בכלל לא הכרחי להיות "כוכב" כדי להפגין מצב כזה. אפילו האדם הרגיל ביותר מושפע וצלול לתוך האגו שלו.
סיבות להופעת מחלת כוכבים:
הפגנת תשומת לב מוגזמת במהלך החינוך;
תשומת לב חדה מאחרים;
יהירות, יהירות ופומפוזיות הם הבסיס ל"כוכבות";
שיפור חד במצב הכלכלי;
חוסר ענווה;
סחרחורת מהצלחה;
מעמדו של מקורב לרשויות.
תסמיני מחלת כוכבים:
הרצון להדגיש את מעמדם בכל הזדמנות;
הדרישה למלוא תשומת הלב;
נטייה להפר כללים קבועים;
אשליה של חשיבות עצמית;
התפארות חסרת רסן;
קנאה בהצלחתם של אחרים;
נטייה לשכוח מקרובים וחברים.
ההשלכות של קדחת כוכבים יכולות להיות קטסטרופליות, אז אתה צריך לקחת התנהגות זו ברצינות רבה. תפקיד חשוב בתהליך הטיפול הוא על ידי פסיכולוג וקרובי משפחה.
תכונות של מגלומניה
מגלומניה היא סוג של מחלה פסיכולוגית שהמטופל בדרך כלל אינו מזהה. מצב זה מתבטא בהערכת יתר של הערכה עצמית והערכה מחדש של חשיבות האדם עצמו בחייהם של אנשים אחרים.
גורמים למגלומניה:
מחלה קשה: סכיזופרניה, הפרעה פרנואידית, פגיעה מוחית טראומטית או פסיכוזה מאניה-דפרסיה;
תוֹרָשָׁה;
עגבת בהיסטוריה;
התמכרות לסמים או לאלכוהול;
טראומה פסיכולוגית בילדות;
תוצאה של ההערכה העצמית המנופחת הרגילה.
תסמינים של מגלומניה:
התעלות עצמית, ריכוז מוחלט ב"אני" של האדם;
חוסר יציבות רגשית, שינוי מהיר במצב הרוח מאקטיבי מדי לפסיבי חד;
דחיית ביקורת;
נדודי שינה;
ביחס לאנשים קרובים;
דיכאון וניסיונות אובדניים.
ההשלכות של המגלומניה חמורות מאוד. אדם אינו מסוגל לחיים נורמליים, התנהגותו אינה סטנדרטית ומאוד לא צפויה עבור אחרים.
אבחון מחלה זו מתבצע על ידי פסיכיאטר. הוא מתחיל את חקר המטופל במגע ישיר עמו ובשיחה כנה, שבמהלכה מתבררות הגרסאות של ביטוי המגלומניה ומצבו הכללי של המטופל. לפני מתן מרשם לטיפול, מתבצע מחקר של ההיסטוריה של המטופל. למרות שאין תרופה למגלומניה, אפשר להתחיל לטפל בגורם והשלכות שלה. מלכתחילה מובהר מקור המחלה.
צורת המגלומניה משפיעה על הטיפול הניתן למטופל. עם התנהגות תוקפנית, רושמים לו תרופות הרגעה, עם נוירולפטיקה. במקרים חריגים נדרש טיפול במרפאה פסיכו-נוירולוגית. אנשים הנוטים למגלומניה צריכים לעבור מניעת מחלות בזמן כדי למנוע השלכות חמורות.
קדחת כוכבים ומגלומניה: מה ההבדל?
למרות שחלק מהתסמינים של מחלת כוכבים ומגלומניה דומים מאוד, ישנם הבדלים ברורים בין צורות הביטוי של הפרעות פסיכולוגיות אלו. הם כוללים בעיקר את הגורם להופעת מחלה כזו. מחלת כוכב מתבטאת בשל חינוך והתנהגות לא נאותה של אנשים אחרים, מגלומניה היא תוצאה של מחלות פסיכולוגיות.
מחלת כוכבים בחלק מהמקרים אף מוצדקת. זה סוג של התקפה על תשומת הלב המוגברת של האנשים שמסביב. לגבי מגלומניה, מדובר דווקא במחלה קשה הדורשת בדיקה, אבחון מדוקדק על ידי מומחה וטיפול טוב.
שתי המחלות דומות בקשר הדוק עם הנפש וצורך עז בהכרה בחברה. במקרים מסוימים, מושגים אלה אפילו מבולבלים, שכן אדם עם דפורמציה כזו של הנפש שם את האגו עצמו בקדמת הבמה בחיים.
עם זאת, חשוב להתייחס להתנהגות זו ברצינות רבה. אם תפספסו את השלב הראשוני, המחלה עלולה להיות חמורה יותר ואף חשוכת מרפא. בביטויים הראשונים שלה, מומלץ לפנות לפסיכולוג. את התפקיד הגדול ביותר ממלאים עזרתם של אנשים קרובים וקרובי משפחה, שמבחינים מיד בבעיה ומתחילים לחסל אותה, למרות ההתנגדות העזה של המטופל.
זה מאוד חשוב עם אנשים "כוכבים". אם אתה קרוב משפחה או חבר של אדם זה, אז אתה צריך לגלות הבנה ובמקרים מסוימים אפילו להתנשא על התנהגות המטופל. לא מומלץ לפנק את כל גחמותיו. למד לתקשר בעדינות ובענווה עם אדם הסובל ממגלומניה. יש להקדיש לו תשומת לב מיוחדת במהלך התקופה והמצב הדיכאוני.
26 בפברואר 2014, 17:49איך נדבקים במחלה הזו?
התרוממות רוח של עצמך, התאהבות בדימוי האידיאלי של האדם, אידיאליזציה של האדם. וכתוצאה מכך - מזג חם, צרחות ושערוריות, אם מישהו יעז להביע את אי הסכמתו עם האמור לעיל. כל אלה הם סימפטומים ברורים של מחלת כוכבים.
סרטון מאת אולג טרשצ'נקו וטטיאנה דנילובה.
כיום, כולם שואפים להיות מפורסמים ופופולריים. תקשורת ההמונים מגיבה לכך עם שלל הזדמנויות: ליהוקים לפרויקטי טלוויזיה ותוכניות כישרונות נמשכים כל הזמן. העיקר לבוא ולהוכיח את עצמך! וכשנבחר אדם מתוך מאה, אלפים (והמארגנים יאמרו לו – ממיליון!) בדיוק כמוהו; כאשר מפיקים, סטייליסטים, מעצבים וכו' יעבדו על התדמית שלו; כאשר המוני מעריצים מתאספים מתחת לחלונות, והבמה תתכסה בפרחים וצעצועים, תעלה בראשו מחשבה אובססיבית: "אני כוכב!"
מגסות רוח לתקיפה
זמר הפופ האמריקאי ג'סטין ביבר לא מסתיר את הכוכב שלו. סיפורים מופיעים באינטרנט באופן קבוע על איך, למשל, ג'סטין מגיע למסעדה, מזמין אוכל, ואז פתאום מבצע הזמנה נוספת. כי מה שהביאו לו לא אהב. אם הם מתחילים להתווכח - זורק צלחות ועוזב. או לארגן קטטות במועדוני לילה. או להרוס חדרי מלון. או... הרשימה נמשכת עוד ועוד.
והנה דוגמה לא מעולם השואו ביזנס. נבחרת רוסיה בכדורגל, לאחר שהפסידה באליפות אירופה, האשימה את האוהדים בכישלון: הם אומרים שהם שיחקו כמו שהם עשו להם שורש. יתרה מכך, חלק מהספורטאים דיברו בצורה מגונה.
ואיך לא לזכור את מי שאי אפשר לשאול על רימייקים? ששולח באופן קבוע עיתונאים בחולצות ורודות, משפיל את ההנהלה שלהם, מכה עובדים באולמות הופעות...
מניסיון אישי
כמעט כל הביטויים של מחלת כוכבים קשורים לא רק ל"דמות הראשית", אלא גם לאותם אנשים שמקיפים אותו. יתר על כן, האחרונים סובלים לעתים קרובות מוסרית או פיזית. לכן, אתה חייב להיות מסוגל לתפוס את הרגע שבו ה"כוכב" שלך עדיין בחיתוליו. אחרת, זה יהיה קשה יותר מאוחר יותר.
מה להסתיר – הרגשנו על עצמנו את תסמיני המחלה במלואם (ולפי חלקם אנחנו עדיין סובלים מהצורה הכרונית של ה"כוכבית"). כשרק עשינו את הצעדים הראשונים שלנו בשואו ביזנס, היה לנו ביטחון עצמי, התעלמות מדעותיהם של מי שעבדו איתנו, יחס דעות קדומות כלפי אחרים - לא פעם חלפה המחשבה שכולם רוצים את הכי גרוע. העובדה שאנחנו שניים עזרה לנו להתמודד עם זה. וכשהאחד התחיל "לככב", הסביר השני: "אחי, אתה טועה!" עזר! כנראה בגלל שאנחנו אחים, אנשים יקרים, ואנחנו יכולים להעריך את מעשיו של זה ללא דעות קדומות.
כן, ומחלת הכוכבים שונה. עבור חלק זו בעיה, בעוד עבור אחרים זהו מהלך יחסי ציבור מחושב היטב. איך אפשר שלא לזכור את סרגיי זברב שאומר שהוא כוכב וכל הזמן בהלם? משחק, הפתעה ותעלולי כוכבים הם חלק מהתדמית שלו. בזכות זה מזהים אותו, לא שוכחים אותו ויש כאלה שאפילו אוהבים אותו.
עריכה
השבוע הוסיפו עורכי קומסומולסקאיה פרבדה שני כתבים כוכבים בבת אחת. החבר'ה האלה כל כך רגילים לעבוד בזוגות שהם כבר לא נתפסים בנפרד. האחים בוריסנקו התחייבו להדגיש את נושא קדחת הכוכבים - עם מי זה קורה ואיך להתמודד איתו, והאם יש צורך... סשה וובה לא מסתירים את העובדה שהם עצמם סבלו ממחלה דומה במשך זמן מה. . הפופולריות הפרועה ב"מפעל הכוכבים" הורגשה, אך הם פיתחו דרך משלהם לאבחן ולטפל במחלה. על מה סיפרו.
קול העם
סרגיי:
אני מאמין שמחלת כוכבים היא לא מחלה, אלא חוצפה ופגיעה מוחית כלשהי.
אנה דוברידניבה, סולנית להקת "זוג נורמלים":
סבלתי ממחלת כוכבים ממש בתחילת הקריירה שלי. וניה דורן ואני הוצאנו סרטון מאוד מוצלח והפכנו למגה פופולארי תוך שבועיים. השיר שלנו נשמע מכל מקום, כבשנו את השורות הראשונות של המצעדים... אבל לאחר זמן מה, הפופולריות החלה לרדת בפתאומיות כפי שהתעוררה. אז התחלתי להבין שאם אני הולך להישאר אמן, אני צריך לשכוח מהיהירות. כלי מצוין הוא לעבוד, ולא לעסוק בנרקיסיזם.
|
סטס שורינס, זמר:
פעם חוויתי בעצמי מהי מחלת כוכבים. אז היה לנו לוח זמנים מאוד צפוף, ועל רקע העייפות, רק רציתי לבודד את עצמי מכולם. ובכן, פופולריות כזו יורדת... נראה היה שאתה יכול להרשות לעצמך ללכת מעבר לגבולות הגינות. כנראה שגם מקסימליזם נעורים אשם. אתה יודע מעט, אתה רוצה הרבה - אז מסתבר שאתה "תופס כוכב". איך להיפטר ממנו? ובכן, העיקר שאנשים קרובים יגידו בזמן: "היי, תתעורר! אתה אותו אדם כמו כולם".
|
אלכסנדר פדן, מנחה טלוויזיה:
הוא סבל ממחלה זו שוב ושוב, ובמיוחד עוד בימי KVN. אתה צעיר, ואז הם מתחילים לזהות אותך. נראה יהירות, ביטחון עצמי מופרז. אבל הזמן מרפא את המצבים שבהם אתה נמצא. אחרי העליות, יש ירידות, אתה נוחת ברגע שמשהו לא מסתדר לך. הבעיה של מחלת הכוכבים היא שאתה מפסיק להתפתח, אתה מתחיל להתדרדר לאט לאט.
|
Lyuba UNAK, זמרת להקת "Lavika":
מחלת הכוכבים יכולה להשפיע רק על אנשים שאינם משכילים אינטלקטואלית וחסרי תרבות. ובכן, גם הגיל הצעיר נותן את שלו. ככלל, אלה הם, ללא מאמץ רציני, פתאום התפרסמו. קבוצת סיכון - משתתפי מופעי כישרונות שונים. החבר'ה מוצאים את עצמם מיד בפסגה, שעליה אפילו לא חלמו אתמול. מכאן ה"כוכבות".
בוקר טוב חברים! אירינה בקשר. עם תחילת הבוקר, הכוכבים הפיזיים בשמיים נעלמים, אך כדי להחליף אותם, "כוכבים" אחרים מתעוררים וממהרים לעבודתם כדי "לככב" שם באופן פעיל ויצוגי. ואין ישועה מהכוכב הזה. הכוכבים האמיתיים נמצאים רחוק בשמיים, ואלה נמצאים כאן, בקרבת מקום, בצוותים שלנו. אז היום נטפל במחלת כוכבים. של מי ספציפית, אתם שואלים? ובכן, בואו לא נהיה כל כך ישירים, נצביע על אנשים ללא טקט. :)
בכל צוות יש עובד אחד או שניים ש:
- יודע הכל הכי טוב
- לא חוגגים רשויות
- לא מבינים את גבולות הכוחות שלהם
- אל תנסה לשלוט בהתנהגותם
- להתנהג בצורה קטגורית ובטוחה בעצמה
- להגזים בערכם לחברה
- מצהירים באופן קבוע על הבלעדיות שלהם
- מסתכל מלמעלה על עמיתים
- להתעלם מדעותיהם של אחרים
- לדחות כל דעה מנוגדת
- דורשים מערכת יחסים מיוחדת
- לשאת מטען שלילי לצוות
- להרוס את סמכותו של המנהיג
השלכות של כוכבות עבור החברה
חייבים להודות שעובדים עם קדחת כוכבים יכולים להכיר היטב את תהליך העבודה, להיות בעלי ניסיון עבודה רב, להיות יעילים ומוכשרים, ולכן לא מאוד קל להיפרד מהם (לפעמים, למעשה, יש אין מי שיחליף אותם).
ולא להיפרד זה יותר יקר לעצמך, כי הפגיעה מככבות של מישהו היא פשוט עצומה: מגחמות פשוטות, מסיחות נורא, מטרידות, מפריעות לצוות, ועד חבלה מוחלטת בתהליך העבודה. זה מאט את התפתחות החברה. אבל, והכי חשוב, "כוכבים" דומים אחרים נמשכים ל"כוכב", ויוצרים סוג של ביצה עם אפס יעילות.
איך מתחילה קדחת כוכבים?
כמו אבחנות גופניות שונות, מחלת כוכב מתפתחת באופן הדרגתי למדי. זה עשוי לנבוע מגורמים שונים:
- קשר בלתי פורמלי עם המנהל
- צמיחה מהירה באופן בלתי סביר בקריירה
- תסמונת שבח יתר
אה, מה לעשות עם ה"כוכבים" האלה? דילמה מהקטגוריה של "אי אפשר לסלוח להורג"
פוטר בכבוד? או לעזור לרדת משמים לארץ? לשלוח להאיר עוד שמים? או לנסות לרפא את הכוכב הזה? הממ, האם זה בר טיפול בכלל? האם יש הבטחה להחלמה מלאה? האם הצוות יהיה מותש בעתיד מהישנות של מחלת הכוכבים הלא מטופלת של מישהו? בסדר, בוא נבין את זה.
אם הנושא נפתר בצורה קיצונית (אני מדבר על פיטורי עובד כוכב), אז אתה צריך להבין שהמתחרה שלך יכול לשכור "כוכב" כזה. ואם הנושא לא נפתר בצורה קיצונית (אני מדבר על השארת העובד הכוכב בצוות), אז צריך להבין שהוא יכול להוריד את המוטיבציה של הצוות או אפילו להרוס אותה.
מנהיגים רבים לא יודעים מה לעשות עם ה"כוכבים" בצוות - מעין חרב פיפיות. אנשים רבים חושבים שאין טעם לטפל ב"כוכבים", מכיוון שלרוב אנשי מקצוע מנוסים שנוצרו זה מכבר כיחידים סובלים ממחלת כוכבים. עבור מנהיגים כאלה, עובדים עם "כוכב במצח" הם כמו מחלה כרונית: למה להוציא כסף על "כדורים"? הם עדיין הולכים לפח. מנהיגים כאלה נוטים, לאחר שדיברו בכנות עם ה"כוכבים", ידידותיים ככל האפשר להיפרד מהם. הם מתייחסים לעובדים יהירים כאל אבן בנעל שמפריעה להם עד שמסירים אותה.
אבל מנהלים אחרים מאמינים שפיטורין הם מוצא אחרון, ששליחת עובד כוכב הביתה היא לא אופציה. הם מתייחסים ל"כוכבים" כאל סימולטור פסיכולוגי טוב, אשר לגמרי בחינם (!) עוזר לשאר חברי הצוות לחדד את רמת סובלנות הלחץ שלהם.
אבל כמעט כל המנהלים מסכימים על דבר אחד: אתה צריך להיות בכוננות עם עובד כוכב (שים לב להתנהגות שלו, לתקן בזמן, במילה אחת, היזהרו).
אם בכל זאת החלטתם לטפל בעובד כוכב, הקשיבו לכמה טיפים:
פסיכולוגים מחשיבים את מחלת הכוכבים כהפרעה נרקיסיסטית שניתן וצריך לייצב אותה, אך רק באמצעות פסיכותרפיה. במילים אחרות, אם החברה מתמודדת עם בעיה כזו, אתה רק צריך להזמין פסיכולוגים שיעזרו. למרבה הצער, אין מספיק תרגול כזה במפעלים, איכשהו לא נהוג להזמין פסיכולוגים או פסיכותרפיסטים לעזור, אבל תאמין לי, שווה לנסות. הרי אתה לא חסין מהעובדה שעוד "כוכב" אחד לא יופיע בצוות שלך מתישהו.
טיפול במחלת כוכבים הוא תמיד הטוב ביותר בשלב מוקדם. קל יותר לרפא "כוכבית" קטנה וקפריזית מאשר "קונסטלציה" שעובדת בחברה כבר זמן רב.
התרופה למי שנדבק בנגיף הכוכב יכולה להיות העברה של עובד לתפקיד אחד או יותר למטה: אדם שוב עובר את אותו מסלול קריירה, אבל כבר חשב היטב על התנהגותו.
המעבר לעבודה חדשה מיסודה בתוך החברה תעזור: המקצוע חדש, אין היכרות, לא יעבוד "ככב".
מערכת של "שוטים" שימושית: למשל, סנקציות בגין הפרת מודל התנהגותי מקובל המתואר בקפדנות על ידי מומחה משאבי אנוש.
זה יעזור, באופן מוזר, ומוטיבציה חדשה. אולי אדם כבר הגיע למטרה, ועוד אחד, גבוה יותר, טרם הוגדר לפניו, ולכן הוא מנסה "לעמוד על עצמו מאפס". "כוכבים" כאלה יכולים לקבל תפקיד עם תואר מיוחד כמו "מומחה מהקטגוריה הגבוהה ביותר", "מומחה בעבודה עם לקוחות מפתח", "מנהל מוביל". במצב זה, ה"כוכבות" מנוטרלת איכשהו מעצמה, נכנסת לדעיכה, ונותנת ל"כוכב" אפשרות להמשיך ולהביא תוצאות גבוהות.
זה גם יעזור לשלב עובד כוכב בקבוצת פרויקט כלשהי לפתרון משימה קשה במיוחד, כדי שישרוד את התחושה שהוא מבין רחוק מכל התחומים. "כוכב" מוכשר צריך להציב משימה קצת יותר קשה מאחרים. אז לא יהיה לה זמן "לכוכב".
סיכום
המשימה של כל מנהל היא לא לתת לעובדיו "לתפוס כוכב". התרופה היעילה והיעילה ביותר למחלת ה"כוכב" היא ... מניעה! תן רק לכוכבים שמימיים להאיר את חייך ופעילותך! בהצלחה!
קרא עוד כמה מאמרים בנושא דומה: