Kuidas leida endale meelepärane huvitav töö. Kuidas kiiresti tööd leida – olulised näpunäited töö otsimisel

Nõuanded tööotsingutel. Lifehacker avaldab märkuse autori loal.

1. Selge eesmärgi seadmine saavutatakse aja jooksul

Mida rohkem mõtled ja püüad eesmärke seada, seda helgemaks eesmärk muutub. See pole tegelikult nõuanne, pidage seda epigraafiks. :)

2. Tõstke esile oma tegevusvaldkonnad

Mulle tundub, et nüüd saab enam-vähem intelligentne noor internetialaste erialade vallas hoolsusega ja õppimissooviga töötada kellega tahes.

3. Valige, millises ettevõttes töötada

Mitte nime ja kaubamärgi, vaid tegevusala ja tegevusala järgi.

4. Loe raha kokku

Proovige välja mõelda, kui palju aega saate otsingule pühendada, et te ei peaks oma rahalisi eesmärke edasi lükkama. Näiteks MacBooki ostmine või ringreis Euroopasse. Arvutage välja, kui palju kulutate ligikaudu kuus ja seejärel arvutage orienteeruv tööotsimise aeg, et hiljem ei langetaks otsust rahaliste olude survel.

5. Ära mine kuhugi

See on muidugi romantiline, aga minu pinge (stress) hakkas peale kolmandat otsimisnädalat kasvama.

6. Ära postita oma CV-d avalikult

Teie praegune juhtkond võib valesti aru saada. Parem on panna juurdepääs CV-le lingile ja vastata vabadele kohtadele ise. Kuid see ei kindlusta teid selle vastu, et keegi võib soovida teie juhilt tagasisidet saada. :)

7. Mõista oma suhtumist töösse

Mõelge sellele, mis teile meeldis ja mis teile peale raha rõõmu pakub. Näiteks naudin suhtlemist ja ülesannete täitmist. Ja kas sa tõesti vajad tööd? Võib-olla on aeg seda proovida?

8. Seadke oma kriteeriumid tööle

See võib olla juhtimine, asukoht, sissetulek, ettevõtte ulatus, teie kohustused. Tee Google Docsis silt, kus võrdled erinevaid tööpositsioone (valikuid). Kujutage ette, et valite sülearvuti. Mulle tundub, et alati tuleb ette hetki, mil te ei tea, kuidas tabeli veergu täita. See sobib. Kuid plaat aitab siiski võimalusi adekvaatsemalt vaadata.

9. Küsi intervjuul, kuidas su tööpäev möödub.

Uurige vahetu juhi käest, millistes proportsioonides jaotatakse kohustused aja ja prioriteetsuse osas.

10. Kui te ei saanud pärast nelja intervjuud tööd, tehke järeldused

Kirjeldage vihikus, mida tegite, millist tagasisidet saite, milliseid nõuandeid saate endale edaspidiseks anda.

11. Küsi kindlasti tagasisidet pärast testülesande täitmist

Kasulik on teada, kui olulised on teie oskused.

12. Kritiseerige oma karjääri kolmanda osapoole poolt.

Saate näiteks oma ema tagasi võita. :) Püüa esile tõsta need ilmselged, mis kõrvalt paistavad. Näiteks ei märka te oma töö tulemusi, pole selge, kelle heaks töötate, soovitusi pole, keegi selles valdkonnas ei tunne teid. See aitab vabaneda oma ego arvamusest.

13. Lõpliku tööpakkumise saamisel arvutage konversioon

Et hiljem saaks sellele figuurile keskenduda. See aitab mitte olla närvis ja mitte lasta oma pingel end meeleheite kuristikku juhtida. Lugesin konversiooni nii: vaatamiste arv - kutsete arv - huvitavad kutsed - kuhu nad jõudsid (pakkumine). Seejärel arvutas ta konversiooni lehtri igas etapis.

14. Mõtle oma kasvustrateegiale

Otsinguaeg on pausi aeg enne suurvõistlust, nii et parem on kohe otsustada, kuhu jooksete, ja mitte liiga kiiresti rõõmustada, isegi kui teid viidi Yandexi.

15. Leia osalise tööajaga töö või kliendid

Tehke seda, kui te ei saa endale lubada rahavoo katkestamist, näiteks rahaliste eesmärkide või asjaolude tõttu. Uue koha otsimise ja osalise tööajaga töö saab täielikult kombineerida.

16. Tee nädalaks plaane, kui sul pole motivatsiooni ja distsipliini väga hea olla

Kui hakkate ärkama siis, kui teile sobib ja kõndima siis, kui tunnete, on väga raske sundida end mitte nii inspireeriva tööotsingu protsessiga liituma.

17. Väldi ilmajäämist

See on siis, kui jääd millestki olulisest ilma. Näiteks minu jaoks on töö olnud ja jääb oluliseks osaks elust. Seetõttu, kui klientidest, ülemustest ja kolleegidest mulle järsku kasu polnud, tundsin puudust. See muudab keeruliseks mitte unustada enda väärikust – see on läbirääkimistel väga oluline.

Minu elus oli hetk, mil istusin kodus ilma tööta. Kuidas ma ka ei üritanud, ei leidnud ma oma nišši. Ühes foorumis leidsin näpunäiteid edukaks tööotsimiseks. Siin nad on hiljem ja aitasid mul otsinguga toime tulla.


Nõukogu number 1. Tegutsege igas suunas.

Ma olin kuidagi kinnisideeks veebilehtedest otsimisest. Nõuannet ära kasutades ühendasin otsinguga sugulased, sõbrad ja tuttavad. Kõigile teatatud! Järsku kuulevad nad kuskilt või kogemata komistavad tööpakkumise peale. Ostsin kohalikke ajalehti, helistasin, saatsin CV välja. Käisin ettevõtete kodulehtedel, vaatasin vabu töökohti.

Nõukogu number 2. Määrake tegevusala.

Algselt ei mõelnud ma tööd otsides millelegi konkreetsele. Mõtlesin, et eks ma leian midagi ja see on hea. Selgus, et “ma ei tea, mida” otsimine on väga raske ja peaaegu võimatu.

Ma mõtlesin. Seejärel otsustasin oma elukogemuse, instituudis saadud eriala ja enda eelistuste põhjal siiski tööotsimise suuna. See tegi mu töö tõesti palju lihtsamaks!

Nõukogu number 3. Ärge kiirustage, vaid olge hästi ette valmistatud.

Potentsiaalset tööandjat leides ei olnud ma alati oma võimetes kindel, kuid käisin alati vestlusel. Mõnikord isegi üsna kiiresti nõustusin mulle määratud koosoleku aja tingimustega.

Ühel päeval helistasin firmasse ja nad leppisid mulle aja kokku 2 tunni pärast. Kas ma pean rääkima, kuidas mul läks?! Loomulikult ei näinud ma eriti hea välja ja mulle ei pakutud tööd. Vähemalt CV võeti ära.

Pärast seda juhtumit valmistun intervjuuks põhjalikult. Otsustasin, et mul peaks olema vähemalt päev intervjuuks valmistumiseks.


Nõukogu number 4. Kui tööandja ei ole väga huvitatud - jätka otsingut!

Sain aru, et ei tasu aega raisata ja intervjuudele minna, kui pakutava töö vastu tõelist huvi pole. Eriti kui see võtab aega. Ja kuna tahtsin leida püsivat hästitasustatud tööd, siis valisin hoolega tööandjat.

Nõukogu number 5. Me otsime mitte "mõneks ajaks", vaid "igavesti"!

Siin on veel üks motivatsioon. Ma alateadlikult mõtlesin, et peaksin minema kõikidele intervjuudele ja võtma seda, mida nad pakuvad. Lõppude lõpuks, kui teile midagi ei meeldi, võite alati minna uut tööd otsima. Ja see oli üks mu suurimaid vigu. Tuleb otsida alaline töökoht, töökoht “igavesti”!

Ja teate, kui ma neid näpunäiteid järgima hakkasin, õnnestus mul lühikese aja jooksul "oma" töö leida. Mul on hea meel, et nende näpunäidetega tutvusin.

Milliseid nõuandeid saate anda, et teie tööotsimine oleks lihtsam?

Parimate artiklite saamiseks tellige Alimero lehed

Tööl on meie elus suur tähtsus. See on meie sisemaailma peegeldus, määrab suhtlusringi ja huvid, staatuse ja koha ühiskonnas. Töö on jäädvustatud meie füüsilisele, emotsionaalsele, vaimsele ja hingelisele seisundile. Seetõttu on oluline teha seda, mis sulle meeldib ja osata leida endale huvitav töö.

Märgid, et sulle meeldib su töö

  1. sa ei “reguleeri aega”, ei loe minuteid tööpäeva lõpuni ja sellele eelnevaid päevi;
  2. lähete tööle alati hea tujuga, kogemata negatiivseid emotsioone vajadusest tegeleda armastamatute tegevustega;
  3. raha ei ole nende tööülesannete täitmise peamine motivatsioon;
  4. olete igal juhul võimeline oma tööd tegema;
  5. koged oma tehtud tööst rõõmu.

Kui ülaltoodud märgid ei kehti teie kutsetegevuse kohta, siis peaksite mõtlema mõne teise teile sobivama töö leidmisele.

Kuidas alustada õige töö otsimist

  • Enda leidmine

Enne kõrgelt tasustatud töö otsimist peaksite end leidma, mõistma oma soove, omadusi ja iseloomuomadusi, meeldimisi ja mittemeeldimisi. Mitte harva on tulevane lemmiktöö, mis toob palju kasumit, see, mida olete nüüd valmis tegema tasuta, pühendades sellele tegevusele kogu oma vaba aja.

  • Eksperimendid

Kui vaimsete eelistuste ja iseloomuomaduste kirjeldamine osutus keeruliseks, siis piisab katse-eksituse meetodist. Esitage endale väljakutseid erinevates tegevustes. Kirjutage paberile kümme või enam suunda, mis tunduvad teile atraktiivsed, ja hakake neid järjestikku proovima. Ärge lõpetage enne, kui olete proovinud kõiki teid huvitavaid tegevusi. Lõppude lõpuks saate ainult kõike võrdledes kindlaks teha, mis teile kõige rohkem meeldib.

  • Iseloom kui määrav tegur

Soovitud tegevuse valdkonnad, mille olete välja kirjutanud, peaksid sobima teie iseloomuga. Kui oled rahuliku loomuga, siis vajad vaiksemat tööd ja vastupidi, aktiivsem inimene vajab tööd, millest tal igav ei hakkaks.

Vahel tekib tahtmine töö abiga oma iseloomuomadusi korrigeerida. Näiteks kui oled vaoshoitud ja võõrastega suhtlemine on sulle raskendatud, kuid soovid oma töö abil seda parandada, siis tegele tegevustega, mis on otseselt suhtlemisega seotud. See võib olla töö kelnerina, müügiassistendina, kinnisvarateenuste osutamine või tegevus otsemüügi valdkonnas.

  • Teiste nõuannetest keeldumine

Nõu, mida sugulased, sõbrad ja tuttavad sulle anda saavad, on nõu, mis käib nende elu kohta, aga mitte sinu oma. Ainult sina saad teada, kuidas ja kust endale meelepärast tööd leida. Võib-olla on teie lähima inimese jaoks parim töö Moskva kontorikeskuses ja teie jaoks Kamtšatka kalatehases.

  • Töölt lahkumine, mida vihkad

Kui su töö on lakanud pakumast naudingut, ootad huviga puhkust, nädalavahetust ja puhkust, ärkad hommikul vaevaliselt ja lähed masendunud tujuga tööle, siis on need kindlad märgid, et on aeg tegevust vahetada. Lähed hea meelega vabal päeval oma lemmiktööle või tuled varakult. Lõppude lõpuks, kui tegelete oma asjadega, siis te ei väsi, aga hea tuju mõjutab soodsalt teie füüsilist seisundit.

  • Raha pole kõige tähtsam

"Tahan leida tööd, mis mulle meeldib. Jah, et nad maksaksid palju ja töötaksid vähe. On ebatõenäoline, et sellise sõnastusega on võimalik teha seda, mida armastate. Üsna sageli tunnevad need, kes töötavad ainult raha pärast, palju halvemini kui need, kes teevad seda, mida nad armastavad, isegi kui see pole kõrgelt tasustatud töö. Tegelikkuses teenivad aja jooksul need, kes naudivad tööd, rohkem raha kui need, keda huvitas algselt ainult heaolu.

  • tasustamata tööjõud

Tegevust otsides peaksite olema valmis selleks, et mõnda aega peate töötama tasuta. Kui töötate vähemalt ühe kuu ilma palgata ja pole sellest tõsiasjast väga ärritunud, siis see töö meeldib teile kindlasti.

  • suured eesmärgid

Sobiva töö leidmiseks tuleb esmalt otsustada elueesmärkide üle. Kui tegelik töö suurt eesmärki ei täida, võite selle julgelt pooleli jätta. Ärge kunagi loobuge oma unistustest raha pärast. Arvamusküsitluste järgi suutis endale meelepärase töö leida vaid iga kümnes inimene. Nii et te pole selle probleemiga nii üksi, vaid teie võimuses on see lahendada.

Ebaõnnestumise põhjused meelepärase töö leidmisel

Töö leidmine ei ole eesmärk omaette

Alustuseks peate otsustama, mida teile meelepärane töö teie jaoks tähendab: kas soovite olla Moskva ettevõtte juht ja töötada selgelt paika pandud graafiku alusel või eelistate Internetis töötamist ja oskust oma tööaja kohandamine on vaieldamatu eelis.

Ebakindlus on halvim abimees

Madal ametialane enesehinnang võib saada suureks takistuseks soovitud töö leidmisel. Teie professionaalsed omadused peavad olema teie jaoks soodsas valguses.

jäta hirm maha

Tere päevast, kallis sõber!

Oleme korduvalt öelnud, et CV-de saatmine personaliosakondade kaudu võib muutuda nii suureks koormaks, et on aeg varuda liitreid validooli.Kuidas kiiresti tööd leida? seaduskoheja otse. Ilma vahendajateta.

Hea stsenaariumi korral saate otsustajaga kokku leppida(otsustaja) ühe kõnega.

Kui see on halb, võtab see natuke aega. Kuid võrreldes traditsioonilise CV-de saatmise viisiga personaliosakondadesse või töökoha kaudu on see siiski kordades kiirem.

Otseotsinguga on võimalikud järgmised valikud:

  1. Olete ära tundnud otsustaja otsetelefoninumbri ja helistage talle.
  2. Sul ei ole otsustaja telefoni ja helistad sekretärile, assistendile või kõnekeskusele.

Täna analüüsime üksikasjalikult teist võimalust ja kaalume mitut legendi stsenaariumi.

Teie toimingute jada võib olla umbes selline:

  • Leiad töökohalt avaldatud vaba töökoha, mis sind huvitab. Esitage oma CV ja kaaskiri.
  • Klõpsake ettevõtte nimel ja minge ettevõtte veebisaidile.
  • Telefoninumbrit näed seal.

helistama? Oodake... esmalt võtke paberileht või avage fail arvutis. Kirjutame selle tahvlile. Siia kirjutame oma kõnede tulemused ja firmanumbrid. Vastasel juhul lähete lihtsalt segadusse, sest tõenäoliselt ei piirdu asi ühe kõnega.

Enne kõnekampaania alustamist ei ole üleliigne vaimselt valmistuda.

1. Esiteks, positiivne suhtumine inimesesse, kellega räägite . Kui arvate, et sekretär või kõnekeskuse töötaja on liiga riietatud väljakukkuja, peate oma suhtumist muutma. Teie jumal teab, mis viisidel, kuid see edastatakse vestluskaaslasele. Isegi telefonis.

2 . Teine - valmisolek ootamatuteks ja vahel ka ebameeldivateks pööreteks . Keegi ei saa ennustada, mis suunas teie vestlus võib kulgeda, seega peate olema kõigeks valmis.

Tegelikult tegutsete samade meetoditega nagu müügijuhid, kes on tüdinenud kõigist hullemini kui mõru redis. "Saada" sageli. Ja see on okei. Jah, jah, on oluline mõista, et otsekõnede meetod toob edu põhimõttel "mida rohkem ridu - seda rohkem kala".

3. Rahulikkus ja enesekindlus . Esiteks kindlustunne oma tegude õigsuses. Rahulik ja enesekindel toon töötab veatult.

Torm

Niisiis, vali ettevõtte number.Sinu ülesandeks on välja selgitada vaba ametikoha juhi nimi ja saada temaga ühendust. Või andis kontaktnumbri.

Teie suhtluse tulemus sõltub suuresti vestluspartneri omadustest ja tema juhistest. Mõnikord võtavad nad kohe ühendust teid huvitava juhiga, mõnikord keelduvad nad kohe kindlalt.

Kuid enamasti sõltub tulemus teie suhtlusstiilist ja kasutatud legendidest.Ole energiline ja püsiv. Paljud inimesed lihtsalt loobuvad.

legendid

Ei, mitte Karakalpaki legendid Ukum Bukievist :) Meie puhul on legendid väikesed lood, mis aitavad ületada “sekretäribarjääri” ja jõuda vajaliku juhini.

1. "Ma unustasin oma nime"

"Mulle helistas teie ettevõtte juht, mees ... Tundub, et osakonnajuhataja ... turundusosakonna juhataja, ta tutvustas end, aga ma unustasin - tundub, Ivan, ma ei mäletanud täpselt . .. palun tuletage talle meelde tema nimi ja isanimi"

"Ja kui see temaga ühenduse võtmist keeruliseks ei tee, siis me ei lõpetanud..."

2. "Ma tahan kirjutada kirja"

Küsite ettevõtte geograafilist aadressi, seejärel indeksit, seejärel selle inimese nime ja isanime, keda vajate ja kellele soovite väidetavalt kirjutada. Seejärel määrake perekonnanimi.

3. "Ajakirja töötaja." Teeskle, et oled ajakirjanik. Kirjutate artiklit konkreetsel teemal ja soovite ekspertarvamust. Vajalik juhi arvamus.

4. "Kontaktide jätkamine". Öelge, et olete selle inimesega juba koostööd teinud, kuid hiljem läksid kontaktid kaotsi. Soovite dialoogi jätkata ja küsida juhi kontakte või temaga ühendust võtta.

5. "Side katkemine". Ütle, et rääkisite inimesega telefonis, kuid ühendus õnne korral katkes keset vestlust. Teil ei olnud aega peamist öelda ja isegi tema telefoninumbrit üles kirjutada.

“Kõvera kitse peal”

See üldnimetus ühendab endas veel mitmeid viise, kuidas vaba ametikoha etteotsa jõuda. Need on veelgi lihtsamad, sest legende ei pruugi üldse vaja minna.

a) Ettevõtte osakondade kaudu

Personali- või valikuosakonnaga ühendatakse tavaliselt ilma küsimusteta. Paluge sekretäril ühendust võtta personaliosakonnaga. Näiteks töö jaoks. Nad ühendavad teid, nad ütlevad, et nad tegid lihtsalt vea või ühendati teid kogemata. Teil on vaja sellist ja sellist inimest.

Osakonna töötajad, erinevalt sekretäridest, ei ole harjunud “tagasi võitlema” ja jagavad kergesti kontakte.

b) Ettevõtte teise töötaja kaudu

Otsige üles selle ettevõtte mis tahes töötaja kontakt. Helistage ja küsige: "Kas see on turundusosakond?" Nad ütlevad sulle "ei". Vabandate ja küsite turundusosakonna numbrit. Teel saate teada vajaliku juhi nimi (kui te ei tea) ja tema telefoninumber.

c) helistamine pärast tööaega . Näiteks kell 8.00 või 21.00. Mõned juhid on juba paigas või alles, samal ajal kui sekretär "Mitka keerles."

Kasutage oma ajusid jasaate hõlpsalt välja mõelda oma legende ja viise, kuidas teada saada vajaliku inimese nimi ja jõuda "keha" juurde.

Järgmine etapp on suhtlemine otsustaja endaga (vaba ametikoha juht). Arutasime, kuidas temaga suhelda artiklit . Tuleme selle teema juurde tagasi. Jälgige uudiseid.

Kokkuvõtteks:

Võimalust kõikjale helistada ja kellegagi enesekindlalt suhelda on raske üle hinnata. Inimesed, kellega konsulteerisin ja kes kasutasid otsekõnede meetodit, ütlesid, et said täielikult lahti erinevatest telefonisuhtlusega seotud kompleksidest. Ja mitte ainult telefoni teel.

Ebakindlus, jäikus on minevik. On tekkinud harjumus. Võimalus avada need uksed, millele enamik inimesi arglikult koputab, või isegi täiesti mööda minna. Ja nad jätkavad kaktuste närimist.

Täname teid artikli vastu huvi tundmast.

Kui see oli teile kasulik, tehke järgmist.

  1. Jagage oma sõpradega, klõpsates sotsiaalmeedia nuppudel.
  2. Kirjutage kommentaar (lehe allosas)
  3. Tellige ajaveebi värskendused (vorm sotsiaalmeedia nuppude all) ja saate artikleid teie valitud teemadel teie postile.

Head päeva!

12sen

Tere! Täna räägime sellest, kust ja kuidas leida head tööd. Igaüks mõtleb varem või hiljem töökoha vahetamise peale. Tema ees on palju küsimusi, millele ta vastuseid otsib. Mida peavad inimesed kõige olulisemaks teist tööd otsides või isegi esimest tööd otsides? Täpselt nii: palk. Sellel tasub pikemalt peatuda ja näpunäiteid töö leidmiseks jagada.

Palk

Nagu teate, lisaraha pole. Kuid selle teguri seadmine töö otsimisel esiplaanile on ettevaatamatu. Palk võib olla kõrge, kuid olukord meeskonnas või keerulised suhted juhtkonnaga võivad viia närvivapustuseni ja sellise, et sul pole isegi raha vaja, vaid üksi jäämiseks.

Millised muud tegurid mängivad taotlejate jaoks olulist rolli?

  • Mugavat töögraafikut;
  • Töökoha lähedus majale;
  • Meeskonda, kes võtab uusi tulijaid sõbralikult vastu;
  • Lojaalne juhtimine;
  • individuaalse vastutuse tase;
  • Võimalus reisida või reisida.

Ülaltoodud loetelu pole kaugeltki täielik, loend võib olla lõputu. Peaasi on mõista, mis on teie jaoks oluline ja vajalik, ning alles siis jätkata.

Kuidas tööd otsida

Paljudele tundub: mis siin nii rasket on? Postitage kuulutus veebisaidile või ajalehte ja oodake entusiastliku tööandja kõnet. Kuid see arvamus on väga vale. Eksperdid ütlevad, et umbes 80% leiab lõpuks töö, mida ei kuulutata.

On lihtsad reeglid, mille järgi töö leidmise võimalused suurenevad märkimisväärselt:

  • Võtke ühendust sõprade, kolleegidega eelmistest töökohtadest, endiste klassikaaslastega. Võimalik, et keegi neist mainib sind vestluses juhiga, täpsustades, kui lahe spetsialist sa oled;
  • Otsustage selgelt, mida soovite, ja alles seejärel pakkuge end sellele kohale kandidaadiks;
  • Püüdke laiendada tutvusringkonda, luua uusi kontakte;
  • Lõpetage lihtsalt oma vaba aja veetmine veebis. Tehke midagi kasulikku: registreeruge professionaalsetes foorumites, suhtlege professionaalidega;
  • Pidage meeles: isegi kui te ei plaani praegu töökohta vahetada, toovad vajalikud sidemed ainult kasu;
  • Pole vaja saata CV-sid portsjonitena kõikidele ettevõtetele korraga: tööandja otsustab, et inimene kindlasti ei tea, mida ta tahab;
  • Kui esimesel vestlusel tulevased ülemused suurt entusiasmi ei tekita ja sisereeglid on murettekitavad, ei tasu end murda. Saate kohaneda erinevate oludega, kuid mitte kauaks;
  • Ära räägi halvasti oma endisest ülemusest ega töökaaslastest. Kellelegi ei meeldi, kui teda selja taga laimatakse. Uus tööandja ei hinda täpselt sellist käitumist;
  • Ärge proovige intervjuul valetada: pettus selgub igal juhul;
  • Lugege hoolikalt töölepingut ja ametijuhendit;
  • Tegelege eneseharimisega: teadmised ei tee kunagi haiget;

Isegi kui kõik ei õnnestu kohe, ei tohiks te meeleheitesse langeda: "Kes otsib, see leiab alati." Ja see on ajaproovile vastu pidanud.

Tööotsimise allikaid on praegu piisavalt. Mõned neist on tõhusamad kui teised, kuid igal neist on oma eelised ja puudused. Taotlejate kõige populaarsemad allikad on järgmised:

  • Spetsiaalsed Interneti-saidid;
  • Otsige sotsiaalvõrgustikes;
  • värbamisagentuurid;
  • Sõbrad, sugulased, tuttavad;
  • otse ettevõttega ühendust võtmine;
  • Pöörduge tööhõivekeskusesse.

Vaatame igaüks neist lähemalt.

Populaarsed tööotsimissaidid

Saidid pakuvad töö leidmisel olulist abi, kuna neil on tavaliselt vaba töökoha täielik kirjeldus, taotlejatele esitatavate nõuete loetelu, üksikasjalikud tööülesanded ja töötingimused.

Selliseid saite on palju, kuid mitte kõik pole piisavalt usaldusväärsed. Kõige populaarsemad ressursid on:

  • peakütt- on kõigis reitingutes liidripositsioonil;
  • SuperTöö– paigutab kuulutusi nii rahvusvahelistele ettevõtetele kui ka väikefirmadele;
  • palk- sait, mis pakub valikut vabu töökohti mitte ainult Venemaale, vaid ka SRÜ riikidele.
  • Avito- tasuta kuulutuste sait, millel on ka vabade töökohtade ja CV-de sektsioon.

Nende portaalide lehtedelt leiab tööd igaüks: meistrimehest tippjuhini. See on ka suurepärane võimalus passiivselt tööd otsida. Piisab saidil registreerumisest ja CV loomisest.

Plussid:

  • Ülevaatamiseks on saadaval vabad kohad igas linnas;
  • Tutvuda saab väga paljude tööandjate pakkumistega;
  • Märkimisväärne aja kokkuhoid.

Miinused:

  • Ei ole välistatud võimalus kohtuda petturitega;
  • Täieliku mulje tööandjast saab jätta ainult isiklikult.

Trüki massimeedia

Kuulutustega ajaleht on hea viis kõrget kvalifikatsiooni mitte eeldava töö leidmiseks. Kuigi nendest võib sageli leida vabu töökohti juristidele, raamatupidajatele jne. Kuid teateid juhtivatele ametikohtadele kandideerimise kohta seal praktiliselt ei avaldata.

Plussid:

  • Ajalehed on taskukohased;
  • Hea lisaallikana tööotsingutel.

Miinused:

  • Teave vabade töökohtade kohta muutub kiiresti ebaoluliseks;
  • Peate pidevalt ostma värskeid numbreid;
  • Suurem osa vabadest töökohtadest on töötavad erialad.

Kõige optimaalsem on kasutada ajalehti koos teiste otsingumeetoditega.

Sotsiaalsed võrgustikud

Sotsiaalvõrgustikes saate mitte ainult suhelda, vaid ka enda kasuks. Igaüks võib oma lehele tööotsimiskuulutuse üles panna. Võib juhtuda, et keegi otsib teid oma ettevõttes vabale ametikohale.

Sellistel juhtudel saab potentsiaalne tööandja vaadata kogu teid huvitavat teavet. Seetõttu tasub jälgida, et leht oleks õiges vormis. Ärge tehke kahtlaseid postitusi, kustutage provokatiivse sisuga rühmi. Ja profiilis sisestage teave saadud töökogemuse ja hariduse kohta.

Täpsustame, et see otsingumeetod sobib rohkem loominguliste elukutsete inimestele, programmeerijatele, müügijuhtidele jne. Neile, kes otsivad kaugtööd, on see lihtsalt ideaalne.

Miinused:

  • Lihtne on petturite otsa sattuda;
  • Ei sobi kõigile taotlejatele.

värbamisagentuurid

Kui teie elu eesmärk on töötada mainekas ettevõttes, siis peaksite kohe pöörduma värbamisagentuuri poole. Tavaliselt esitavad sinna oma taotlused juhtivad ettevõtted. Siin saad suurima võimaluse kõrgelt tasustatud ametikohale.

Kuid peate meeles pidama, et agentuur ei tööta teie, vaid värbamisavalduse esitanud ettevõtte heaks. Kui olete kindel, et olete ideaalne kandidaat, esitage oma kandidatuur. Kuid valmistuge eelnevalt kõrgetasemeliseks võistluseks.

Plussid:

  • Võimalust leida kõrge palgaga tööd;
  • Kui teil pole CV-d, aitame teil selle koostada.

Miinused:

  • Sageli võetakse taotlejatelt teenuste eest tasu;
  • Teil peab olema kõrge professionaalne tase.

Sõprade ja tuttavate poole pöördumine

Üldiselt kõige kiirem ja soodsaim viis kõigist ülalmainitutest. Sa tead, mida tööandjalt oodata, ja ta teab enne kohtumist sinu kohta kõike üksikasjalikult. Võib-olla on ta isegi lojaalsem kui väljastpoolt tulevale kandidaadile. Siis ei teki tööhõivega üldse probleeme.

Plussid:

  • Aja ja vaeva kokkuhoid;
  • Võimalus luua tingimused professionaalseks kasvuks.

Miinused:

  • Sõltuvus teid soovitanud inimesest;
  • Kui teete midagi valesti, võib tööandja süüdistada inimest, kes teid tööle aitas;
  • Erimeelsuste tekkimine meeskonnas;
  • Kolleegide eelarvamuslik suhtumine.

Otsene kontakt ettevõttega

Pole paha viis endast teada anda, kuid pidage meeles, et sellisel viisil on suurde ettevõttesse raske pääseda, sest nad eelistavad teisi võimalusi kandidaatide leidmiseks.

Kõigepealt uurige ettevõtte spetsiifikat. Igal juhul küsitakse, miks sa tahad siin töötada.

Otse tööandjaga saavad ühendust võtta vaid inimesed, kes on endas ja oma võimetes täiesti kindlad. Kui te ei saa sellega kiidelda, on fiasko vältimatu. Kohtumiseks tasub hästi valmistuda, et potentsiaalsel tööandjal oleks huvi.

Plussid:

  • Saate ettevõttest mulje;
  • Isiklik suhtlus tööandjaga.

Miinused:

  • Vabu kohti ei pruugi olla;
  • Sul peab olema tõsine enesekindlus.

Tööhõivekeskuse poole pöördumine

Suur hulk inimesi kasutab tööhõivekeskuste teenuseid. Nagu majandusteadlased ennustavad, siis lähiajal kandideerivate kodanike voog ei vähene.

Tavaliselt on igas tööhõivekeskuses kontor, kus saab tutvuda vabade töökohtade kataloogidega. Tihti pannakse kuulutused üles spetsiaalsetele stendidele, sageli peetakse ka töömesse. Viimase osas on see hea võimalus tööandjaga isiklikult suhelda.

Võite minna teist teed: registreeruge töötuks. Sel juhul pakuvad keskuse töötajad välja kolm sobivat vaba töökohta. Kui need taotlejale ei sobi, võib tööotsinguid jätkata, aga saada ka hüvitisi tööhõivekeskusest.

Teisest küljest on CZ kaudu keeruline oma maitsele tööd leida. Põhimõtteliselt on siin nõutud erialad madalapalgaliste kategooriast või need, mis hõlmavad rasket füüsilist tööd. Mõnikord käivad need tegurid käsikäes.

Igal juhul saab seda meetodit ka kasutada, see pole kaugeltki halvim. Registreerimisega võib tekkida probleeme, kuid enne seda piisab, kui tutvuda vajaliku dokumentide loeteluga, et kõik korraga kokku koguda ja mitte raisata aega ametiasutustes käimisele ja teabe kogumisele.

Kõigest ülaltoodust selgub, et igal töö leidmise meetodil on oma eripärad. Igaüks peaks selle ise valima ja võimalusel neid koos kasutama.

Valides tuleks kindlasti arvestada mitte ainult professionaalsete oskustega, vaid ka oma psühholoogiliste omadustega. Lõppude lõpuks ei tea keegi sind paremini kui sina ise.

Kui selline küsimus tekkis teie ees, siis esimene samm otsingu suunas on juba tehtud. Erihariduse puudumist seletatakse sageli paljude põhjustega: inimene lõi pere, õppimiseks lihtsalt polnud aega, tekkisid rahalised probleemid. Või näiteks saadakse haridust, aga erialal pole vabu kohti. Kuidas sellises olukorras käituda?

  • Määrake sobiv sissetuleku tase;
  • Valige sobivad töötingimused (graafik, töökoormus, sotsiaalpaketi olemasolu);
  • Kaaluge oma eelistusi, mida täpselt soovite teha.

Suurtes linnades tekib selliseid probleeme harva, vabade töökohtade valik on üsna lai, võib leida huvitavaid pakkumisi. Kuid isegi väikelinnas saavutab ettevõtlik, kangekaelne inimene edu.

Näitena võib tuua olukorra, kus suur põllumajandusettevõte eelistab palgata kogemusteta, kuid kiiresti õppivaid noori. Esiteks peetakse neid praktikantideks, seejärel, kui nad suutsid end tõestada, saavad nad soodsate töötingimustega koha.

Näiteks:

  • Ärge kartke võtta ette töid, mis on teile uued: kõike on võimalik õppida;
  • Valige rõivad, mis visuaalselt vastavad ametikohale: äriülikond kontoritöötajale, ebatavalise lõikega kleit rõivatootmistöötajatele jne;
  • Proovige valitud vaba töökoha ideid sobitada.

Ja ilma hariduseta töö leidmiseks saate kasutada erakordseid lahendusi:

  • Loo oma töö! Kui olete tööhõivekeskuses registreeritud, saate taotleda toetust, mis kuulub FIE programmis osalejatele.
  • Kirjutage äriplaan, kaitske seda. Internetis on palju teavet, mis võib teid selles aidata. Peamine on siin oma peaga mõelda ja analüüsida.

Tehke seda, mida armastate, saage teistele tööandjaks ja teenige raha. Teatavasti valdab teed kõndija.

Kuidas leida head tööd ilma töökogemuseta

Tuttav olukord, kas pole? Võib-olla seisid sellega silmitsi kõik: mainekate ülikoolide lõpetajatest kuni keskkooli lõpetanuteni. Iga tööandja soovib näha oma ettevõttes kõrge kvalifikatsiooniga kogenud spetsialiste. Aga kuidas on lood nendega, kellel sellist kogemust veel pole?

Räägime sellest, kuidas ja kust ilma kogemuseta tööd otsida:

  • Tasub pöörduda suurfirmade värbamisteenistuste poole. Paljud juhid eelistavad koolitada noori spetsialiste "enese jaoks", eriti kui ettevõte areneb kiiresti;
  • Intervjuuks vii läbi põhjalik ettevalmistus: anna märku, et püüad omandada kogemusi ja uusi teadmisi, oled valmis panustama ideid ettevõtte arendamiseks;
  • Kogemuste puudumise kompenseerida heade teoreetiliste teadmistega.

Pole paha variant madala palgaga prooviperioodi saamiseks. Selle aja jooksul on üsna reaalne näidata end parimast küljest, tekitada juhile huvi. Pidage meeles: paljud ametid, mida ei saa nimetada mainekaks, hõlmavad karjääri kasvu. Ausast ja töökast kullerist võib vabalt saada kontori administraator, kohusetundlikust kelnerist aga restorani juhataja abi.

Mida saate tööandjale pakkuda?

  • Huvi, teadlikkus ettevõtte tegevusest;
  • Entusiasm ja energia: midagi, mida aastaid ühe koha peal istunud töötajatel ei ole;
  • Eriala seotud erialalt.
  • Väljendage liigseid ambitsioone;
  • intervjuule hilinemine;
  • Kirjaoskamatu rääkimine, vestluspartneri katkestamine;
  • Žestikuleerige või käituge liiga arglikult;
  • Olge ebakorrektselt riides;
  • Kasutage kõnes kõnekeelseid väljendeid, slängi.

On palju vabu töökohti, kus töökogemust pole vaja. Kullerid, kelnerid, taksodispetšer, müügiassistendid, animaatorid. Pärast sellise töö saamist omandatakse kogemusi järk-järgult ja neis pole suuri raskusi.

Kogemuste puudumine ei ole tragöödia. Peamine on soov seda kogemust saada. Visadus ja pühendumus aitavad teil edu saavutada mis tahes valdkonnas.

Pole saladus, et naisel on raskem tööd leida kui mehel. Ja pole vahet, kas see on suur- või väikelinnas, olukord pole erinev. Kuidas oma otsingut läbi viia?

Lihtsaim lahendus on avada töökohad. Kuid mõne aja pärast saab selgeks, et on palju mannekesi, mis pakuvad olematuid vabu kohti ja isegi ilmselgelt petuskeeme.

Teatud protsendi kuulutustest avaldavad värbamisagentuurid. Kuid oma teenuste eest võtavad nad raha ja mitte vähe. Tihti tuleb ette olukordi, kus agentuur annab taotlejale tööandjate kontaktid, mis on juba avalikud ehk need on tasuta leitavad.

Teine võimalus on postitada CV-d tasuta saitidele, kuhu tööandjad postitavad kuulutusi 1-2 vaba töökoha kohta ja õpivad kandideerijate CV-sid. See meetod võimaldab teil leida hea töö.

Selle meetodi peamised eelised on see, et see on tasuta, ei kohusta teid millekski, paralleelselt sellega saate vaadata samal saidil olevaid vabu töökohti.

Sageli võib tänavatelt leida reklaame, näiteks "Töö kontoris, kogemusi ja haridust pole vaja." Võite julgelt mööda minna, ärge raisake aega sellise "tööandja" poole pöördumisele. Ükski endast lugupidav ettevõte ei pane tänavapostidele töökuulutusi.

Kuidas telefonis õigesti läbi rääkida

Telefonivestlus on töölesaamise üks olulisi etappe. Kui helistate esimesena, ärge kasutage fraase "Ma räägin tööst" jms. Alustage vestlust nii: "Tere pärastlõunal! (hommikul õhtul). Tundsin huvi üles pandud kuulutuse vastu (kus täpselt, millise vaba koha kohta), olen valmis oma kandidatuuri pakkuma.

Viige vestlus läbi viisakalt, asjatundlikult.

Kui olete töökuulutuse üles pannud, olge valmis vastama kõnedele tundmatutelt numbritelt. Ja nendel eesmärkidel on parem osta eraldi SIM-kaart.

Mida intervjuul selga panna?

Kui telefonivestlus õnnestus ja tööandja pakkus vestlust, on veel vara rõõmustada. See on esimene oluline samm, kuid peaksite valima riided, milles lähete kohtumisele potentsiaalse juhi või personalijuhiga. Võib anda järgmisi soovitusi:

  • Riietuma kandideeritavale ametikohale sobivalt;
  • Ärge tehke õhtust soengut ja värvige oma küüsi musta lakiga;
  • Loovus on asjakohane, kui vaba töökoht on loomevaldkonnas ja kui pangas või kontoris, saate oma tulevasi ülemusi lihtsalt šokeerida. välimus.

Levinud on arvamus, et personalispetsialistid eelistavad edukaid inimesi. See sõltub ennekõike ametikohast, millele taotleja kandideerib. Kui see eeldab teatud kohustuste täpset täitmist, on kohatu näidata oma juhtimisvõimet.

Ärge liialdage oma teenete ja tõeliste oskustega, on ebatõenäoline, et keegi teid õpetab, kui selles pole eelnevalt kokku lepitud.

95% edust intervjuul on oskus end õigesti esitleda. Sa võid olla tõeline proff, aga kui suvalise küsimuse peale pomised ja punastad, siis professionaalsus sind ei päästa. Olge enesekindel, kuid mitte üleolev.

Kui soovid leida korralikku tööd, saada uusi teadmisi ja oskusi, täienda ennast!

Kuidas leida tööd lapsega naisele

Paljude noorte emade käest on kuulda, et tööandjad võtavad tööle väikese lapse tõttu. Argumendid on banaalsed: sage haigusleht, puudub võimalus tööle hiljaks jääda jne.

Eksperdid annavad emadele järgmisi nõuandeid:

  • Otsustage, mida olete nõus töö tegemiseks tegema. Enne kui kuskile elama asute, mõelge, kas teid ei piina lapse ees süütunne;
  • Leidke keegi, kes teie lapse eest hoolitseks, kui olete tööl. Palun märkige see intervjuu käigus.
  • Otsi tööd kodu lähedal;
  • Kui lapsega terveks päevaks lahkuminek pole sinu jaoks, otsi kaugtööd, paindlikku tööaega;
  • Ärge unustage ka noorte emade õigusi: pühadel ja öistel vahetustel töötamiseks on vaja teie nõusolekut.

Leiate tööd ühe ja kahe lapsega. Sa pead lihtsalt tahtma endale kasutust leida.

Peamine põhjus, miks pensionärid tööd otsivad, on rahaline küsimus. Pole saladus, et ühe pensioniga elamine pole mitte ainult raske, vaid peaaegu võimatu. Seetõttu on eakate vabade töökohtade küsimus aktuaalne.

Kõik teavad, et enamik organisatsioone ei võta pensionäre erinevatel põhjustel. Vaatame, kuidas tööd leida:

  • Määrake ise töö otsimise põhjus (tahate olla kasulik, teil pole elamiseks piisavalt raha);
  • Võimalusel pöörduge tagasi oma algsesse töökohta. See sobib ideaalselt hea maine ja kogemusega töötajatele;
  • Otsige tööd nagu tavaliselt, nullist. Kuid ärge valetage HR-ile vanuse kohta. Parem on kulutada kolm minutit kõnele ja saada tagasilükkamine, kui minna intervjuule ja kaotada päev;
  • Kui olete oma ala professionaal, on täiesti võimalik õpetada;
  • , saate teha juhendamist;
  • Pakkuge oma lapsehoidja teenuseid, lihtsalt täpsustage eelnevalt lapse vanus.

Tegelikult on pensioniealisele inimesele töö leidmine reaalne, tuleb vaid pingutada. Ja kui tunnete arvutit kasutaja tasemel, siis on otsing juba lihtsustatud.

Vanemal põlvkonnal on palju funktsioone, mis noortel puuduvad:

  • Võimalus loota ainult iseendale;
  • Suurepärane kogemus;
  • Oskus kohaneda juhtimisnõuetega.

Paraku pole pensionäride töölevõtmise küsimus lihtne. Kuid seda saab ja tuleb lahendada.

Kuidas õpilasena tööd leida

Mõte, et pärast kooli lõpetamist tuleb tööd otsida, on ammu aegunud. Kaasaegsed üliõpilased eelistavad ühendada teadmiste omandamist tulu teenimisega. Valikud on erinevad: vabakutseline, osalise tööajaga, alaline töökoht. Muide, paljud usuvad, et tulevik kuulub vabakutselistele, see suund on nii paljutõotav.

Vabakutseline

Vabakutselist personali ei arvata, sellega erineb ta püsivast töökohast. Ka haiguslehte ja puhkust ei tasustata, aga sa oled vaba lind: kui palju, millal ja kelle heaks töötada, on sinu otsustada.

Poole kohaga töökoht

Võimaldab ühendada töö ja õppimise, saades samal ajal head raha. On näiteid, kus osalise tööajaga töötaja palk, alates 9 tuhandest rublast, tõusis 15-ni. Inimene on end suurepäraselt tõestanud, võimud on tema tööga rahul.

Tööhõive osariigis

See on mõistlik, kui olete korrespondentüliõpilane. Kõik tööandjad ei ole üliõpilastest töötajatest entusiastlikud, kuid töö leidmine on üsna reaalne. Töötate täiskohaga, kuid tasulise puhkuse ja täieliku sotsiaalpaketiga.

Õppimise ja töö ühendamine on tohutu investeering tulevikku. Kooli lõpetamise ajaks on teist kogemuste ja teadmistega spetsialist.

Ükskõik kui palju räägitakse, et kriis võimaldab avada teise tuule, et käes on hea hetk kasvuks ja uute tippude vallutamiseks, olgem ausad: keegi ei taha sel perioodil töötuks jääda. Juba ainuüksi mõte sellest on kohutav.

Siin on mõned sammud, mida saate olukorra lahendamiseks teha.

  • Lahku oma viimaselt töökohalt rahulikult, ilma skandaalideta. See võimaldab teil saada hea viite ja soovitusi, mis hõlbustavad uue töö otsimist;
  • Pidage alati meeles: see olukord on ajutine, see ei kesta igavesti. Te ei tohiks kedagi süüdistada ja rääkida oma probleemidest kõigile, kellel oli ettenägematust küsida: "Kuidas läheb?";
  • Tööjaht on töö! Saatke CV, helistage, võtke ühendust sotsiaalvõrgustikes, ostke ajakirjandust;
  • Ärge oodake koheseid tulemusi. Peaksite selleks valmis olema, et mitte pettuda;
  • Kriisi ajal töötamine muutub vähem tulusaks, seda tuleks samuti arvesse võtta;

Kriisi ajal on töö leidmine keeruline. Kuid alati on väljapääs: täiendage oma oskusi, ärge kartke õppida uut ametit. See ainult suurendab teie eeliseid spetsialistina. Täiendav eriala võib saada põhiliseks, kui erinevatel põhjustel tuleb ametit vahetada.

Laiendage oma kontaktide ringi, ärge lukustage end oma probleemiga. Pöörake enda kasuks isiklikud tutvused: nagu juba mainitud, aitavad nad sageli sobivat tööd leida. Sõbrake huvitavate inimestega, käige töömessidel, ärge keelduge pakkumistest töötada keskmise palga eest.

Kriisiolukorras leiab töö kiiremini mitte see, kes on superprofessionaal, vaid see, kes seda paremini otsib!

Need lihtsad näpunäited aitavad tõsta sinu väärtust professionaalina, tõstavad enesehinnangut ja see tuleb kasuks rahulikumatel eluperioodidel.

Kuidas leida tööd algajale

Ajad, mil õppeasutuste lõpetajaid suunati meie riigi eri paikadesse “kuhu nad saadavad” tüübi järgi, on ammu möödas. Nüüd otsivad noored spetsialistid ise tööd. On hea, kui töökogemuse jooksul õnnestus teil end heast küljest näidata ja juht on valmis teid kollektiivi registreerima.

Keerulisem on neil, kellel ei õnnestunud jalule saada. Nende jaoks pakutakse järgmisi soovitusi:

  • Algajale spetsialistile makstakse harva kohe kõrget palka. Kui saite töökoha noores arenevas ettevõttes, on isegi väikese raha eest mõttekas seista selle ettevõtte alguses;
  • Tutvuge kõigi teile vastuvõetavate vabade töökohtadega, saatke välja CV, tutvuge huvitatud ettevõtete tegevusega;
  • : tundub naljakas, kui eilne lõpetaja väidab end olevat 100 000-rublase palgaga osakonnajuhataja;
  • Sa ei tohiks tulla vestlusele sõbranna või sõbraga, ära viita vestluses kellegi arvamusele, see pole parim viis tulevase juhi huvi äratamiseks;
  • Kui tunned mõne ala asjatundjaid, hakka assistendiks. Aidata väikese tasu eest koostada aruandeid, vormistada dokumentatsiooni, parandada valmistekste;
  • Vaata, hakka vabakutseliseks. Olles välja töötanud oma portfelli, on võimalik kandideerida ettevõttes täiskohaga töökohale;
  • Ärge olge jõude, täiendage teadmiste pagasit.

Nüüd analüüsime 5 põhioskust, mis aitavad otsingul.

  • Head teadmised inglise keelest . See on otseselt seotud palgatasemega. Samal ajal ei räägi 60% taotlejatest üldse inglise keelt. Selle oskuse järele on suur nõudlus ja nüüd on selle õppimiseks tasuta kursused;
  • Oskus omandada teadmisi. Osalemine seminaridel, koolitustel lisab Sulle kui spetsialistile punkte;
  • Suhtlemisoskused. Suhtle professionaalse valdkonna inimestega;
  • Praktika, vabatahtlik töö. Võimalus näidata tulevasele tööandjale, et sul pole mitte ainult teoreetilisi teadmisi, vaid ka praktilisi oskusi;
  • Tehniliste oskuste kompleks. Kontoritarkvarapaketi tundmisest ei piisa, et positsioneerida end kogenud arvutikasutajana. Analüüsige, millised neist oskustest on teie erialal vajalikud ja proovige neid omandada.

Hea töökoha leidmise eesmärgi saavutamiseks olge valmis läbima rohkem kui ühe intervjuu. Kasutage seda aega enda jaoks maksimaalselt ära.

Kaasaegsed tehnoloogiad arenevad hiiglasliku kiirusega ja praegu on raske kedagi üllatada. Loomulikult valivad sellised sissetulekud tavaliselt naised, kuid ka mehed võivad endale midagi huvitavat leida.

Räägime lähemalt sellest, kuidas leida kodus tööd ilma pettuseta.

Nõuded välistöötajatele

On üldnõuded, mida saab üldiselt kohaldada kõigile taotlejatele:

  • Interneti-juurdepääsu kättesaadavus: üks peamisi, kuna just Interneti kaudu suhtlete tööandjaga, teete tööd otse;
  • Kontoriprogrammide tundmine: tekstiredaktorid, mõnikord ka esitluste koostamise programmid;
  • Peate oskama kasutada spetsiifilist tarkvara, mis on tüüpiline teatud tegevusvaldkondadele: näiteks 1c, Adobe Photoshop ja teised;
  • Mis puutub kogemustesse, siis kodus töötamise jaoks pole see alati oluline.

Olenemata valitud tegevuse liigist tasub teada, et igal pool on plusse ja miinuseid. Eelkõige võib kodus tööd otsides kergesti petturite õnge sattuda. Ka nemad on õppinud ausaid tööandjaid mängima.

Kaaluge mitmeid näpunäiteid, kuidas mitte olla nende ohver:

  • Taotlejate petmise juhid on erinevad struktuurid. Esindaja kutsub teid vestlusele, lõpuks lahkute sealt ilma tööta, aga imekreemide või kodukeemia kohvriga ja isegi suure laenulepinguga;
  • Agendid, kes võtavad raha teile vajaliku töö leidmiseks. Enamasti ei hakka nad midagi otsima, raha kätte saades kaovad;
  • Esindaja küsib töö saamiseks ettemaksu (võib seda nimetada kindlustusmakseks, sissemakseks vms);
  • Nad paluvad teil tasuda töö lõpetamiseks vajalike materjalide eest, lubades kõik hüvitada, kuid alles siis, kui olete tellimuse täitnud.

Pettusskeemides on kõige levinumad vabad töökohad:

  • Personalijuht;
  • assistent või juhataja asetäitja;
  • Juht.
  • Sina peaksid maksma, mitte sina. Ärge nõustuge materjalide eest tasuma, ärge tasuma kindlustusmakseid, ärge sõlmige kahtlaseid lepinguid;
  • Uurige hoolikalt kogu teavet vaba töökoha kohta. Kui miski teeb muret, ärge raisake aega intervjuul osalemisele;
  • Lugege arvustusi Internetis. Nüüd leiate avalikult tööandjate mustad nimekirjad, te ei tohiks neid pimesi uskuda, kuid saate teavet uurida.

Miks on nii raske tööd leida

Paljudel inimestel on raske leida head tööd mitte ainult kriisiaegadel, vaid ka soodsatel rahulikel aegadel. Miks see juhtub, proovime seda välja mõelda.

Ekspertide sõnul ei puutu selliste raskustega kokku mitte ainult kogemusteta inimesed, endised õpilased jne, vaid ka kogenud, tõsised spetsialistid. Probleem on selles, et õiget tööd otsides teevad nad kõik samu vigu. Näiteks need:

  • Esitage halvasti kirjutatud CV. Ja see peaks potentsiaalsele tööandjale jätma esmamulje. Paljudel juhtudel visatakse see lihtsalt prügikasti;
  • Tööd leitakse ainult ajalehekuulutuste kaudu.. See meetod ilma teiste kompleksita on ebaefektiivne;
  • Pärast CV esitamist ootan kõnet või meili. Tavaliselt passiivne tulemuse ootus ei too. Helista, tuleta endast meelde, siis tuleb edu;
  • Märkige oma CV-s ainult varasemad teened. Kõlab nagu nekroloog, kas pole? Keskendu tulevikule, minevik on juba läinud;
  • Personaliametnikuga vesteldes näidake üles halbu kombeid. Suhtlemisel ära luba endiste kolleegide ebaviisakaid väljendeid ja arutlusi puuduste üle;
  • Niinimetatud "valged laigud" eluloos. Näiteks suur tööpaus (kui töötasite mitteametlikult, siis öelge nii, spetsialist peab sel ajal lihtsalt teie ametit teadma).

Tüüpilisi vigu saab loetleda pikalt. Peaasi, et need kõik toovad kaasa probleeme töö leidmisel. Seetõttu on eesmärgi saavutamiseks oluline neid ennetada.

Järeldus

Ülevaate lõpetuseks tasub öelda, et huvitava ja hea töö saate ise leida, kui sead endale selge eesmärgi. Lihtsamalt öeldes mitte ainult soov leida endale meelepärane hästitasustatud töö, vaid selleks ka kõige aktiivsemad sammud. Alles siis saab kõik korda.