Töötajate materiaalse vastutuse piirang kahju eest

Artikkel 238. Töötaja vastutus tööandjale tekitatud kahju eest

Töötaja on kohustatud hüvitama tööandjale talle tekitatud otsese tegeliku kahju. Saamata jäänud tulu (saamata jäänud kasum) ei kuulu töötajalt sissenõudmisele Otsese tegeliku kahju all mõistetakse tööandja rahalise vara reaalset vähenemist või nimetatud vara (sealhulgas tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara) halvenemist, kui tööandja omab. vastutab selle vara ohutuse eest), samuti tööandja vajadus teha kulutusi või ülemääraseid makseid vara soetamiseks, taastamiseks või töötaja poolt kolmandatele isikutele tekitatud kahju hüvitamiseks.Kolmas osa on kehtetuks muutunud. - 30. juuni 2006. aasta föderaalseadus N 90-FZ.

Artikkel 239. Töötaja materiaalset vastutust välistavad asjaolud

Töötaja materiaalne vastutus on välistatud vääramatu jõu, tavapärase majandusliku riski, äärmise vajaduse või vajaliku kaitse tõttu tekkinud kahju korral või tööandjapoolse kohustuse täitmata jätmisel tagada töötajale usaldatud vara nõuetekohased hoiutingimused.

Artikkel 240

Tööandjal on õigus kahju tekitamise konkreetseid asjaolusid arvestades täielikult või osaliselt keelduda selle süüdlaselt töötajalt sissenõudmisest. Organisatsiooni vara omanik võib piirata tööandja nimetatud õigust föderaalseadustes, muudes Vene Föderatsiooni normatiivaktides, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadustes ja muudes normatiivaktides, regulatiivsetes õigusaktides sätestatud juhtudel. kohalike omavalitsuste aktid, organisatsiooni asutamisdokumendid.

Artikkel 241. Töötaja materiaalse vastutuse piirid

Tekitatud kahju eest vastutab töötaja oma keskmise kuupalga piires, kui käesolevas seadustikus või muudes föderaalseadustes ei ole sätestatud teisiti.

Artikkel 242. Töötaja täielik vastutus

Töötaja täielik materiaalne vastutus seisneb tema kohustuses hüvitada tööandjale tekitatud otsene tegelik kahju täies ulatuses.vastutus ainult tahtliku kahju tekitamise, alkohoolse, narkootilise või muu toksilise joobeseisundis tekitatud kahju eest, samuti mis puudutab kuriteo või haldusõiguserikkumise tagajärjel tekitatud kahju.

Artikkel 243. Täieliku vastutuse juhtumid

Vastutus kogu tekitatud kahju ulatuses määratakse töötajale järgmistel juhtudel:
1) kui töötaja vastutab vastavalt käesolevale seadustikule või muudele föderaalseadustele töötaja töökohustuste täitmisel tööandjale tekitatud kahju eest täies ulatuses;
2) talle kirjaliku erikokkuleppe alusel usaldatud või ühekordse dokumendi alusel saadud väärisesemete nappus;
3) tahtlik kahju tekitamine;
4) kahju tekitamine alkoholi-, narko- või muu toksilise joobeseisundis;
5) kahju tekitamine töötaja kriminaalse tegevuse tagajärjel, mis on tuvastatud kohtuotsusega;
6) haldusõiguserikkumise tagajärjel kahju tekitamine, kui selle on tuvastanud vastav riigiorgan;
7) seadusega kaitstud (riigi-, ameti-, äri- või muu saladust) sisaldava teabe avaldamine föderaalseadustes sätestatud juhtudel;
8) kahju tekitamine mitte töötaja poolt tööülesannete täitmisel Vastutuse tööandjale tekitatud kahju täies ulatuses saab kehtestada organisatsiooni asejuhtide, pearaamatupidajaga sõlmitud töölepinguga.

Artikkel 244. Kirjalikud kokkulepped töötajate täieliku vastutuse kohta

Kirjalikud kokkulepped täieliku individuaalse või kollektiivse (meeskonna) vastutuse kohta, st töötajatele usaldatud vara puudumise tõttu tekitatud kahju täieliku hüvitamise kohta tööandjale, saab sõlmida töötajatega, kes on saanud 18-aastaseks ja teenivad vahetult või kasutada rahalisi, kaubaväärtusi või muud vara. Tööde ja töötajate kategooriate loetelud, kellega neid lepinguid võib sõlmida, samuti nende lepingute tüüpvormid kinnitatakse Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil.

Artikkel 245

Kui töötajad teevad ühiselt teatud tüüpi töid, mis on seotud neile üleantud väärtuste hoidmise, töötlemise, müügi (puhkuse), transportimise, kasutamise või muul viisil kasutamisega, kui ei ole võimalik eristada iga töötaja vastutust kahju tekitamise eest. ja sõlmida temaga leping kahju hüvitamise kohta täies ulatuses, võib kehtestada kollektiivse (kollektiivi)vastutuse.Kirjalik kokkulepe kollektiivse (meeskonna)vastutuse kohta kahju tekitamise eest sõlmitakse tööandja ja kõigi kollektiivi (kollektiivi) liikmete vahel.täis. rahalist vastutust nende puuduse eest. Vastutusest vabanemiseks peab võistkonna (võistkonna) liige tõendama oma süü puudumist Kahju vabatahtliku hüvitamise korral määratakse iga võistkonna (võistkonna) liikme süü määr kõigi omavahelise kokkuleppega. meeskonna (meeskonna) liikmed ja tööandja. Kahju sissenõudmisel kohtus määrab iga võistkonna (võistkonna) liikme süü astme kohus.

Artikkel 246. Tekitatud kahju suuruse kindlaksmääramine

Tööandjale tekitatud kahju suurus vara kaotsimineku ja kahjustamise korral määratakse tegelike kahjude alusel, mis on arvutatud kahju tekitamise päeval piirkonnas kehtinud turuhindade alusel, kuid mitte väiksemad kui kindlustuslepingu maksumus. vara raamatupidamisdokumentide järgi, võttes arvesse selle vara amortisatsiooni astet.Föderaalseadus võib kehtestada erimenetluse teatud tüüpi vara varguse, tahtliku kahjustamise, puuduse või kaotsimineku tõttu tööandjale tekitatud hüvitamisele kuuluva kahju suuruse kindlaksmääramiseks. Tuleks kindlaks teha, kui kahju tegelik suurus ületab selle nimisummat.

Artikkel 247

Enne konkreetsete töötajate poolt kahju hüvitamise otsuse tegemist on tööandja kohustatud läbi viima auditi tekitatud kahju suuruse ja selle tekkimise põhjuste väljaselgitamiseks. Sellise kontrolli läbiviimiseks on tööandjal õigus moodustada komisjon asjaomaste spetsialistide osavõtul.Töötajalt kirjaliku selgituse nõudmine kahju põhjuse väljaselgitamiseks on kohustuslik. Töötaja keeldumise või nimetatud selgituse andmisest kõrvalehoidumise korral koostatakse asjakohane akt. kehtestatud käesoleva seadustikuga.

Artikkel 248. Kahju sissenõudmise kord

Süüdiselt töötajalt nõutakse sisse tekitatud kahju summa, mis ei ületa keskmist kuupalka, toimub tööandja korraldusel. Korralduse võib teha hiljemalt ühe kuu jooksul arvates päevast, mil tööandja on töötaja poolt tekitatud kahju suuruse lõplikult kindlaks teinud.saab ellu viia ainult kohus.Kui tööandja ei järgi kehtestatud korda, siis võib korralduse anda. kahju sissenõudmisel on töötajal õigus tööandja tegevus kohtusse edasi kaevata.Tööandjale kahju tekitamises süüdi oleva töötaja saab selle vabatahtlikult täielikult või osaliselt hüvitada. Töölepingu poolte kokkuleppel on kahju hüvitamine järelmaksuga lubatud. Sel juhul esitab töötaja tööandjale kirjaliku kahju hüvitamise kohustuse, näidates ära konkreetsed maksetingimused. Vabatahtliku kahju hüvitamise kirjaliku kohustuse andnud, kuid nimetatud kahju hüvitamisest keeldunud töötaja vallandamisel nõutakse tasumata võlg sisse kohtus.Tööandja nõusolekul saab töötaja talle võrdväärse üle kanda. vara tekitatud kahju hüvitamiseks või kahjustatud vara parandamiseks.Kahju hüvitamine toimub sõltumata töötaja distsiplinaar-, haldus- või kriminaalvastutusele võtmisest tegevuse või tegevusetuse eest, millega tekitati tööandjale kahju.

Artikkel 249. Töötajate koolitusega seotud kulude hüvitamine

Mõjuva põhjuseta vallandamisel enne töölepingus või kokkuleppes sätestatud tähtaja möödumist tööandja kulul koolituse läbiviimiseks on töötaja kohustatud hüvitama tööandja poolt koolitusele tehtud kulutused, mis arvutatakse proportsionaalselt tegelikult mittetöötatud aeg pärast koolituse lõppu, kui töölepingus või õppelepingus ei ole sätestatud teisiti.

Artikkel 250

Töövaidlust lahendav organ võib süü astet ja vormi, töötaja varalist olukorda ja muid asjaolusid arvestades vähendada töötajalt sissenõutava kahju suurust. töötajat ei tehta, kui kahju on tekitatud palgasõduri eesmärgil toimepandud kuriteoga NELJAS OSA

Rahaline vastutus tööandjale tekitatud kahju eest
(organisatsioon, ettevõte, asutus ja üksikettevõtja) võib kanda iga töötaja - nii tavaline kui ka juht. Põhiõigusakt, mis määrab kindlaks töötaja kohustuse hüvitada tööandjale tekitatud kahju, on Vene Föderatsiooni töökoodeks, mille artiklis 39 «Töötaja materiaalne vastutus» sätestab, milline kahju kuulub hüvitamisele ja millistel tingimustel on töötaja kohustatud selle kahju hüvitama. Lisaks määratleb Vene Föderatsiooni töökoodeks kahju sissenõudmise piirid ja korra, sätestab tagatised töötajale vastutuse kehtestamisel, samuti tööandja õiguse keelduda kahju sissenõudmisest. Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätete tundmine võimaldab organisatsioonide juhtidel ja üksikettevõtjatel õigesti kindlaks määrata ühe või teise vastutuse liigi kohaldamise juhtumid, selle piirid, aga ka konkreetse töötaja (töötajate) süü. ), kellele see on määratud.

Vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 238 kohaselt on töötaja kohustatud hüvitama tööandjale tekitatud otsese tegeliku kahju.

Materiaalne vastutus tööandjale tekitatud kahju eest määratakse töötajale ainult juhul, kui kahju põhjustas tema süü. Täielikult hüvitatakse ainult need töötajad, kellega on kirjalik kokkulepe. Vastutus tekitatud kahju eest ei taandu töötajalt ka pärast töösuhte lõppemist, kui kahju tekitati töölepingu kehtivuse ajal. Vastutus tähendab töötajalt rahaliste vahendite mahaarvamist talle tekitatud materiaalse kahju hüvitamiseks Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud viisil ja summas. Kahju suuruse kindlaksmääramisel võetakse arvesse ainult otsest tegelikku kahju ning ei võeta arvesse saamata jäänud tulu, mida tööandja oleks võinud saada, kuid mida töötaja ebaseadusliku tegevuse tulemusena ei saanud. saamata jäänud kasum. Otsese tegeliku kahju all mõistetakse tööandja rahalise vara (sh tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest) reaalset vähenemist (riknemist), samuti vajadust tööandja järele. teha kulutusi vara taastamiseks või omandamiseks.

Kahju suurus arvutatakse kahju tekitamise päeval piirkonnas kehtinud turuhindade alusel. Kuid see ei saa olla väiksem kui kadunud või kahjustatud vara jääkväärtus raamatupidamisandmete järgi. Kahju kindlaksmääramisel ei võeta arvesse tegelikke kahjusid kehtestatud loomuliku kao normide piires.

Töötajalt ei nõuta sisse materiaalset kahju, kui see tekkis vääramatu jõu – erakorralise ja vältimatu sündmuse, isikut ähvardava ohu kõrvaldamise, vajaliku kaitse tõttu. Vastutust ei teki ka siis, kui tööandja ise ei täida oma kohustusi tagada töötajale usaldatud vara hoiustamise tingimused (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 239). Seega näeb tööõigus sõnaselgelt ette, et töötajat saab lugeda süüdivaks
kahju tekitamisel, kui tema teod on toime pandud tahtlikult või ettevaatamatusest, s.o. illegaalne. Erilist tähelepanu tuleks pöörata kunsti pakkumisele. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 240, mis näeb ette tööandja õiguse oma äranägemise järgi otsustada töötaja vastutusele võtmise küsimus: nõuda temalt kahjutasu sisse või keelduda täielikult või osaliselt kahju hüvitamisest. nõuda süüdiolevalt töötajalt sisse tema tekitatud kahju.
Juhul, kui tööandja otsustab töötajalt tema tekitatud kahju sisse nõuda, hüvitatakse talle kaks tööseadusandlusega sätestatud materiaalset vastutust - piiratud ja täielik (tööseadustiku artiklid 241, 242). Vene Föderatsioonist).

Kell piiratud vastutus kahju hüvitatakse summas, mis ei ületa töötaja keskmist kuupalka. See tähendab, et valitakse kahest summast väiksem: kui kahju on väiksem kui palk, hüvitatakse see täielikult. Kui töötasu on kahjust väiksem, nõutakse sisse töötasuga võrdne summa, s.o. osa kahjust ei hüvitata. Ja see on üldreegel. Täielik vastutus on erand ja see on võimalik ainult neile töötajatele, kes otseselt serveeri või kasuta rahaline, kaubaväärtus või muu vara. Kell täielik vastutus kahjud hüvitatakse piiranguteta, kuid seda tüüpi vastutust saab rakendada ainult artiklis sätestatud juhtudel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 243:

1) kui töötaja vastutab vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule või muudele föderaalseadustele täies ulatuses kahju eest, mida töötaja on töökohustuste täitmisel tekitanud tööandjale;

2) töötajale kirjaliku erikokkuleppe alusel usaldatud või tema poolt ühekordse dokumendi alusel saadud väärisesemete nappus;

3) tahtlik kahju tekitamine;

4) kahju tekitamine alkoholi-, narko- või toksilise joobeseisundis;

5) kahju tekitamine töötaja kriminaalse tegevuse tagajärjel, mis on tuvastatud kohtuotsusega;

6) haldusõiguserikkumise tagajärjel kahju tekitamine, kui selle on tuvastanud vastav riigiorgan;

7) seadusega kaitstud saladust (ametlikku, ärilist või muud) moodustava teabe avaldamine föderaalseadustes sätestatud juhtudel;

8) kahju tekitamine mitte töötaja poolt tööülesannete täitmisel.

Alla 18-aastased isikud saavad täielikult vastutada ainult tahtliku kahju tekitamise eest alkoholi, narkootikumide või toksiliste ainete joobeseisundis, samuti kuriteo või haldusõiguserikkumise tagajärjel (näiteks kuriteo korral) tekitatud kahju eest. vastutus varguse eest).

Töötajate vastuvõtmisel teatud ametikohtadele või töödele, mis on seotud rahaliste, kaubaväärtuste säilitamisega, peavad organisatsioonide juhid (üksikettevõtjad) sõlmima nendega lepingud täieliku individuaalse või kollektiivse (meeskonna) vastutuse kohta (tööseadustiku artikli 244 1. osa). Vene Föderatsioonist). Kui materiaalne vastutus on kehtestatud föderaalseadusega, ei pea sel juhul täieliku materiaalse vastutuse lepingut sõlmima.

Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 31. detsembri 2002. aasta määrusega nr 85 kinnitati ametikohtade ja tööde loetelud, mida asendavad või täidavad töötajad, kellega tööandja saab sõlmida kirjalikud lepingud täieliku individuaalse või kollektiivse (meeskonna) vastutuse kohta. (edaspidi - Nimekirjad), samuti täieliku vastutuse lepingute tüüpvormid1. Tööandjad peaksid nii individuaalse kui kollektiivse täieliku vastutuse lepingute sõlmimisel juhinduma nimekirjadest. Kollektiivne (brigaadi) täielik vastutus tööandjale kahju tekitamise eest on sätestatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 245. Lepinguid saab sõlmida mis tahes organisatsioonilise ja juriidilise vormi ning omandivormiga organisatsioonides. Nimekirjades nimetatud töötajatega võib sõlmida täieliku vastutuse lepinguid, kui on kohustuslikud järgmised tingimused:

- töötaja saab 18-aastaseks;

- rahalise, kaubaväärtuse või muu vara otsene üleandmine ladustamiseks, töötlemiseks, müügiks (puhkuseks), transportimiseks või tootmisprotsessis kasutamiseks, s.o. teenindamiseks või kasutamiseks.

Laiendatud tõlgendamisele ei kuulu loetelud ametikohtadest ja töödest, mida asendavad või teostavad töötajad, kellega tööandjal on võimalik sõlmida kirjalikud lepingud täieliku vastutuse kohta usaldatud vara puuduse eest. Kutsealade (ametikohtade) ühendamisel võib töötajaga sõlmida lepingu, kui põhi- või liitkutse (ametikoht) on Nimekirjades sätestatud. Töötajaga, kelle ametikohta (töökohta) Nimekirjades ei ole, sõlmitud täieliku vastutuse lepingul ei ole juriidilist jõudu.

Eraettevõtjaga täieliku vastutuse lepingu sõlminud töötaja vastutab täielikult nende väärtuste ohutuse tagamise eest, mis ta isiklikult arve või muu raamatupidamisdokumendi alusel sai, hoolimata sellest, et mõnel juhul on ka teised isikud. neil on juurdepääs nendele väärtustele (näiteks , abitöölised).

Täieliku vastutuse leping sõlmitakse töötajaga töölepingu ja tüüptellimuse alusel2, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni Töö- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 31. detsembri 2002. aasta määrusega nr 85. täpsustab töötaja ja tööandja kohustusi väärtesemete ohutuse tagamiseks. Tööandja poolt töötajale usaldatud vara nõuetekohaste hoiutingimuste tagamise kohustuse täitmata jätmine on aluseks töötaja vastutusest vabastamisele ning asjakohasel juhul süüdlasele juhile kahju hüvitamise kohustuse panemiseks. tema ase- või pearaamatupidaja.

Juhataja ja töötaja vaheline leping koostatakse ja pooled allkirjastavad kahes eksemplaris, millest üks on administratsioonil, teine - töötajal. Lepingu kehtivuse eelduseks on selle sõlmimise kuupäev, kuna sellest hetkest alates leping jõustub ja töötaja vastutab temale usaldatud väärtuste mittesäilitamise eest. Enne väärtuste üleandmist tekkinud puuduse eest töötaja ei vastuta. Lepingu sõlmimise kuupäeva puudumisel loetakse viimane kehtetuks.

Sõlmitud lepingu mõju täielikule vastutusele laieneb kogu töötajale usaldatud materiaalse varaga töötamise ajale. Rahaliselt vastutav töötaja peab vastavalt lepingule viivitamatult teatama kõigist temale usaldatud vara turvalisust ohustavatest asjaoludest, pidama arvestust, koostama ja esitama raamatupidamisele kauba-raha ja muud aruanded vara jäägi ja liikumise kohta. talle usaldatud vara (kaubaaruanded). Ettevõtetes, kus kaubaaruandeid ei peeta, kajastatakse väärtuste liikumise tehingud raamatupidamisosakonna raamatupidamisregistrites vastavalt rahaliselt vastutavate isikute esitatud algdokumentidele.

Rahaliselt vastutav isik peab osalema temale usaldatud väärtuste inventeerimisel ning tööandja juhtkond on kohustatud looma töötajale tingimused normaalseks tööks ja tagama usaldatud väärtuste täieliku ohutuse. teda tutvustada kehtivate vastutust käsitlevate õigusaktidega, samuti muude väärtasjade hoidmise, vastuvõtmise, töötlemise, müügi, väljastamise, transportimise ja muude tehingute korda käsitlevate määrustega.

Töötaja ei vastuta, kui kahju väärisesemete puudusest või kahjustumisest tekkis tema süül. See tingimus tuleb lepingus täpsustada. Lisaks näeb käesolev leping ette täieliku vastutuse ainult väärisesemete puuduse ja kahjustumise eest. Kõigil muudel juhtudel hüvitatakse kahju vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku piiratud vastutuse sätetele.

Töötaja tuleb tööandjale kahju tekitamise korral kohale, kui tööandja tõendab:

talle materiaalse kahju tekitamise fakt;
töötaja poolt toime pandud süütegu, s.o süütegu või tegevusetus, mille tagajärjel tekitati kahju;
põhjusliku seose olemasolu töötaja tegevuse või tegevusetuse vahel tööprotsessis, mis põhjustas kahju;
kahju suurus;
seadusega kehtestatud juhtudel täieliku vastutuse kokkuleppe olemasolu.

Selleks viib tööandja läbi varalise kahju tekitanud töötaja töökäitumise kontrolli. Vajalikel juhtudel moodustatakse spetsiaalne komisjon. Selle koosseisu kaasatakse vastavad spetsialistid tööandja korraldusel.

Töötaja on kohustatud andma kirjaliku selgituse tema poolt tekitatud varalise kahju põhjuse kohta. Töötaja on kohustatud sellise selgituse andma artikli 2. osa alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 247. Töötaja selgituse andmisest keeldumise või kõrvalehoidumise korral koostab tööandja vastava akti. 2. osas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 247 ei määra selgituste andmiseks vajalikku tähtaega. Kuna vastutuse aluseks on süütegu, siis distsiplinaarsüütegu, antud juhul art. 1. osas sätestatud tähtaeg. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 193 - kaks tööpäeva.

Erinevalt töötajast ei ole tal mitte ainult õigus tutvuda kõigi oma materiaalset kahju tekitanud süüteo kontrollimise materjalidega, nende peale edasi kaevata, avaldusi teha, s.o aidata kaasa kontrollimise objektiivsusele, vaid kaasata selleks ka esindaja. eesmärk (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 247 lõige 3). Selliseks esindajaks võib olla spetsialist, kes töötaja hinnangul annab vajalikud teadmised töötajale esitatud süüdistuste objektiivseks, täielikuks ja õiguspäraseks analüüsiks organisatsioonile materiaalset kahju tekitanud süüteo toimepanemises.

Kehtiva seadusandluse kohaselt hüvitatakse tööandjale ainult otsene tegelik kahju. Süüteo tagajärjel saamata jäänud tulu (saamata jäänud tulu) töötaja ei hüvita. Need on kooskõlas artikli 1. osaga. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 238 "ei kuulu töötajalt sissenõudmisele".

Otsese tegeliku kahju all mõistetakse tööandja rahalise vara reaalset vähenemist või selle seisukorra halvenemist (sealhulgas tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara, kui ta vastutab selle ohutuse eest), samuti tööandjal tekkinud vajadus tekkida. kulud või ülemäärased maksed vara soetamiseks, taastamiseks või töötaja poolt kolmandatele isikutele tekitatud kahju hüvitamiseks.

Kehtiva tööseadusandluse kohaselt on töötaja materiaalne vastutus piiratud tema keskmise kuupalgaga. Seetõttu nimetatakse seda piiratud. Kahju hüvitamise piiratud suurust ei seleta mitte ainult seadusandja mure töötaja huvide kaitsmise pärast, vaid ka töötingimused. Tööpäeva jooksul, eriti selle lõpupoole, on töötajal sageli alanenud enesekontroll, hinnang ohule, mis on alati olemas masinate, tööriistade, materjalide, pooltoodete käsitsemisel, s.t olukord on loodud, mis aitab kaasa defektsete toodete tootmisele, tööriista purunemisele, tootmisvahendite suurenenud kulumisele.

Kui varaline kahju ei ületa töötaja keskmist kuupalka, võib tööandja töötaja nõusolekul ühe kuu jooksul anda korralduse tekitatud kahju sissenõudmiseks. Seda ajavahemikku arvestatakse alates ülevaatuse lõpetamise kuupäevast, tööandja poolt töötaja poolt tekitatud kahju suuruse kindlakstegemisest.

Tööandja peab kahju hüvitamiseks pöörduma kohtusse, kui:

töötaja ei ole nõus tekitatud varalist kahju vabatahtlikult hüvitama;
sellise kahju suurus ületab tema keskmist kuupalka;
töötaja lahkus töölt ja tal on tasumata võlg tööandja varale tekitatud kahju eest.

Töötaja võib omal algatusel hüvitada organisatsioonile tekitatud kahju täielikult või osaliselt. Järelmaksuplaan kehtestatakse poolte kokkuleppel. Töötaja annab kirjaliku kahju hüvitamise kohustuse, näidates ära konkreetsed tähtajad ja maksete suurused.

Tööandja nõusolekul saab töötaja kahju hüvitada võrdse väärtusega vara tööandjale üleandmisega või kahjustatud vara parandamisega.

Tööandja võib keelduda kahju sissenõudmisest, vähendada selle suurust, võtta töötaja distsiplinaarvastutusele, saata materjale õiguskaitseorganitele, kui kahju tekitati haldusõiguserikkumise või kuriteoga.

Seadusandja kehtestab teatud juhtudel täielik rahaline töötaja vastutus tema poolt tööandjale tekitatud kahju eest. See erineb selle poolest sisu süüteod ja teema järgi.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 243 sätestatakse töötaja täieliku vastutuse tekkimise juhtumid:

olukord, kus tööõigusaktid panevad töötajale materiaalse vastutuse tööandjale töökohustuste täitmisel tekitatud kahju eest (täielik vastutus tekib näiteks telekommunikatsioonioperaatoril 7. juuli föderaalseaduse nr 126-FZ alusel, 2003 "Side kohta" );
töötajale kirjaliku erikokkuleppe alusel usaldatud või tema poolt ühekordse dokumendi alusel saadud väärisesemete puudus;
töötaja tahtlik kahju tekitamine tööandja varale;
kahju tekitamine alkohoolse, narkootilise või muu toksilise joobeseisundis;
kahju tekitamine töötaja poolt toime pandud ja kohtuotsusega tuvastatud kuriteo tagajärjel;
kahju tekitamine töötaja haldusõiguserikkumisega, kui töötaja suhtes rakendati haldusmõjutusmeetmeid või tuvastati tööandja varale kahju tekitamise fakt;
riigi-, ameti-, äri- või muu seadusega kaitstud saladust moodustava teabe avaldamine, kui see on ette nähtud föderaalseadusega, näiteks "Ärisaladuste kohta";
kahju tekitamine mitte töötaja poolt oma tööülesannete täitmise käigus, st kahju on tekitatud töötaja poolt töölt vabal ajal. Samas kasutab ta tööandjale kuuluvaid tootmisvahendeid reeglina enda huvides.

Vastavalt ainekoosseisule tõstab seadusandja esile täieliku vastutuse tunnused vastavalt tööandja kokkuleppele organisatsiooni asejuhi, pearaamatupidajaga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 243 2. osa). Organisatsiooni juht kannab täielikku vastutust organisatsioonile tekitatud otsese tegeliku kahju eest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 277 1. osa). Seaduses sätestatud juhtudel hüvitab ta vastavalt tsiviilõiguse normidele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 277 artikkel 2) ka kahju, mis on põhjustatud tema süülisest tegevusest.

Alla 18-aastane töötaja vastutab täielikult tööandjale tekitatud kahju eest:

tahtliku kahjustamise eest;
kui kahju põhjustas alaealine töötaja alkohoolses, narkootilises või muus toksilises joobeseisundis;
haldusõiguserikkumise või kuriteo tagajärjel tekitatud kahju eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 242 artikkel 3).

Töötaja täielik rahaline vastutus võib põhineda ka leping. Selline leping sõlmitakse täiskasvanud töötajaga tööle asumisel, kui talle tööülesande täitmiseks üle antakse (usatatakse) materiaalsed, rahalised väärtused. Kokkulepe sõlmitakse tavaliselt siis, kui töötaja siseneb organisatsiooni samaaegselt töölepingu sõlmimisega. Täieliku vastutuse lepingu tüüpvorm kinnitas Vene Föderatsiooni Töö- ja Sotsiaalarenguministeerium 31. detsembril 2002. Individuaalne leping sätestab töötaja ja tööandja õigused ja kohustused. Eelkõige sätestatakse tööandja kohustus luua töötajale normaalseks tööks ja tema kätte usaldatud vara täieliku ohutuse tagamiseks vajalikud tingimused. Selle kohustuse täitmata jätmine vabastab reeglina töötaja täielikult või osaliselt vastutusest. Leping on koostatud kahes eksemplaris, millel on sama juriidiline jõud ja mida säilitavad mõlemad pooled. Täieliku vastutuse leping sõlmitakse ainult töötajaga, kes teeb tööd või täidab töökohta, mis on seotud tööandjale kuuluvate materiaalsete varade hoidmise, töötlemise, müügi (puhkuse), transportimise või tööprotsessis kasutamisega. Ametikohtade ja tööde loetelu koostatakse Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi Vene Föderatsiooni valitsuse nimel. Töölepingu pooled ei saa selle piire ületada. Nimekirja laiendamine kohalikes määrustes ja kollektiivlepingus on keelatud.

Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarenguministeeriumi poolt 3. detsembril 2002 kinnitatud nimekirja muutumise korral tuleks täieliku vastutuse leping vastavalt üle vaadata.

Koos tööseadusandlusega kollektiivne (meeskonna)vastutus tööandjale tekitatud varalise kahju eest. See on ka läbiräägitav. Tööandja sõlmib töötajate kollektiiviga (kollektiiviga) lepingu, kui talle üleantud väärtuste hoidmise, töötlemise, müügi (puhkuse), transportimise, kasutamise või muul viisil kasutamisega seotud tööde ühisel tegemisel võimatu eristada iga töötaja vastutust kahju eest ja sõlmida temaga täieliku individuaalse vastutuse kokkulepe (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 245 1. osa). Sellise lepingu tüüpvorm kinnitati Venemaa Tööministeeriumi 3. detsembri 2002. aasta määrusega nr.

Kollektiivse (meeskonna) vastutuse lepingu sõlmivad kirjalikult tööandja ja kõik kollektiivi (meeskonna) liikmed. Selle töötavad pooled välja tüüplepingu alusel. Initsiatiiv tuleb tavaliselt tööandjalt ja vormistatakse tema korraldusega (juhisega), mis lisatakse lepingule.

(Meeskonna)vastutuse lepingus fikseeritakse: 1) lepingu ese; 2) kollektiivi (kollektiivi) ja tööandja õigused ja kohustused; 3) arvestuse pidamise ja aruandluse kord; 4) kahju hüvitamise kord. Lepingule kirjutavad alla tööandja, kollektiivi (meeskonna) juht, kõik kollektiivi (meeskonna) liikmed.

Kollektiivi juht (meister) määratakse ametisse tööandja korraldusega (juhisega), arvestades kollektiivi (kollektiivi) liikmete arvamust. Töödejuhataja (juhataja) äraoleku ajal määrab tööandja tema ülesanded ühele liikmetest. Üksikute töötajate lahkumisel või kollektiivi (meeskonda) vastuvõtmisel lepingut uuesti läbi ei räägita. Juhul, kui lahkub rohkem kui 50% meeskonna liikmetest selle algsest koosseisust või meeskonna juht, lepitakse läbi leping uuesti. Üksikute töötajate kollektiivi vastuvõtmisel märgitakse lepingusse sisenemise kuupäev ja töötaja allkiri.

Lepinguga kehtestatakse tööandja kohustus luua meeskonnale (meeskonnale) vajalikud tingimused talle usaldatud vara täielikuks ohutuseks määratud tööülesannete täitmiseks. Tööandja on kohustatud õigeaegselt rakendama abinõusid, et välja selgitada ja kõrvaldada põhjused, mis takistavad tööandja poolt kollektiivile üleantud vara ohutust, tuvastada konkreetsed kahju tekitamises süüdi olevad isikud ja võtta nad vastutusele.

Lepingujärgne kollektiiv vastutab neile tekitatud otsese tegeliku kahju eest, samuti kahju eest, mida tööandja on tekitanud kahju hüvitamise tagajärjel kolmandatele isikutele. Materiaalse kahju hüvitab meeskond ainult juhul, kui see tekkis tema liikmete süül.

Tööandja varale tekitatud kahju suurus määratakse tegelike kahjude alusel, mis on arvestatud kahju tekitamise päeval piirkonnas kehtivate turuhindadega. Samas ei saa see olla väiksem kui raamatupidamisandmete järgi kadunud vara väärtus. See võtab arvesse selle kinnisvara amortisatsiooni astet.

Vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 246 kohaselt võib seadus kehtestada erikorra tööandjale varguse, tahtliku kahjustamise, teatud tüüpi vara ja muude väärisesemete (väärismetallid, vääriskivid) puuduse või kaotsiminekuga tekitatud kahju suuruse kindlaksmääramiseks. , narkootilised ained). See reegel kehtib ka juhtudel, kui tegelik kahju ületab selle nimisumma. Seega näeb 8. jaanuari 1998. aasta föderaalseadus nr З-ФЗ “Narkootiliste ja psühhotroopsete ainete kohta” ette töötajate vastutuse 100-kordses ulatuses tööandjale tekitatud otsesest tegelikust kahjust.

Vene Föderatsiooni töökoodeks sätestab asjaolud vastutust välistades töölepingu pooled: vääramatu jõud, tavaline majanduslik risk, hädaolukord, vajalik kaitse, tööandja poolset suutmatust tagada töötajale usaldatud vara hoiustamise tingimused.

Suhe "töötaja-tööandja" ei piirdu ainult poolte poolt töölepinguga võetud kohustuste täitmisega. Neid seob ka vastastikune rahaline vastutus. Juhud, mil töötaja oma tegevusega või tähelepanematusega tekitab tööandjale kahju, pole haruldased.

Enamik neist olukordadest lahendatakse sõbralikult. Süüdlane hüvitab tekitatud kahju vabatahtlikult, ilma tagajärgedeta tema edasisele tööle. Ja mõned väiksemad kahjud töötajate süül annab tööandja täielikult andeks: paljud organisatsioonid kannavad kergesti maha kahjustatud kontoritehnika või taksos kogemata kadunud ettevõtte mobiiltelefoni.

See aga ei kehti juhtumite kohta, millega kaasneb oluline kahju, eriti kui see on seotud tahtliku tegevuse või raske üleastumisega. Sellistel juhtudel on loomulikult tööandjal õigus nõuda kahju hüvitamist ja selline õigus on seadusega sätestatud. Töötaja materiaalne vastutus tööandjale tekitatud kahju eest on reguleeritud kehtiva tööseadusandlusega.

Vastutuse põhjused

Töötaja on kohustatud hüvitama tööandjale kahju, kui ta põhjustas oma tegevuse või tegevusetusega organisatsioonile otsese tegeliku kahju. Vene Föderatsiooni töökoodeksi seisukohast hõlmavad sellised juhtumid ettevõtte vara tegelikku kaotust ja selle seisundi olulist halvenemist. See hõlmab ka kõiki kulusid, mida organisatsioon kannab kahjustatud vara parandamiseks, asendamiseks, samuti sellega seotud kahjude hüvitamist kolmandatele isikutele. Sel juhul ei kuulu tööandja saamata jäänud kasum töötaja poolt hüvitamisele.

Seega on töötaja kahju eest materiaalse vastutuse tekkimise põhjused:

sularaha puudus;
aruandekohustuslike väärtuste kaotamine;
kahju ettevõtte varale;
tööandjale kasutamiseks ja ladustamiseks üle antud kolmandate isikute vara kahjustamine;
töötaja süül organisatsioonile määratud rahatrahv.

Millistel tingimustel tekib vastutus?

Töötaja õiglase vastutuse tagamiseks peab tööandja järgima mitmeid tingimusi:

Registreerige tekitatud kahju.
Tõendada, et töötaja on toime pannud õigusvastaseid tegusid: rikkunud tööjuhendit, töölepingu tingimusi, seadusandlikke norme, jätnud hooletusse oma töökohustused jne.
Tehke kindlaks põhjuslik seos süüdlase tegevuse ja sellest tuleneva kahju vahel.
Tuvastage töötaja süü, see tähendab tahtluse või hooletuse olemasolu tema tegevuses. Esimesel juhul on töötaja täiesti teadlik oma tegevuse õigusvastasusest ja selle tagajärgedest. Teises on diskreetsus, kergemeelne suhtumine, kui inimene ei mõista täielikult oma tegudest tulenevat kahju ja loodab negatiivset tulemust vältida.

Materiaalse kahju eest karistusest vabastamine

Tööandjale kahju tekitamine võib tekkida sellistel asjaoludel, mis vabastavad töötaja kahju tekitamise vastutusest:

vääramatu jõud (looduskatastroofid, terrorism, sõjalised kokkupõrked);
kui töötaja ei suutnud tööülesannete täitmisel hoolimata kõigist tehtud pingutustest vara säilitada ja teisiti ei olnud võimalik;
äärmise vajaduse ja vajaliku kaitse olukorrad - materiaalne kahju tekkis tingimustes, mis kujutavad ohtu ettevõtte varale, töötajate elule ja tervisele, kolmandatele isikutele;
Aruandev vara kaotsimineku põhjuseks oli asjaolu, et tööandja ei loonud töötajatele tingimusi usaldatud väärisesemete (valve, signalisatsioon, individuaalsed seifid jne) ohutuks hoidmiseks.

Töötaja vastutuse piirid

Summa, mille ulatuses töötaja kohustub ettevõttele kahju hüvitama, sõltub sellest, kas tal on täieliku vastutuse kokkulepe või mitte. Kui töötajaga sellist lepingut ei sõlmitud, piirdub tema vastutus keskmise kuupalgaga.

Täielik varaline vastutus tekib töötajal tööle asumisel ja arvestuslike väärtuste käitamisega seotud ametikohale üleminekul. Ametikohtade loetelu, millega tööandjad sõlmivad täieliku vastutuse lepingu, kehtestab Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeerium. Juhtidele ja pearaamatupidajatele tekivad varalised kohustused automaatselt ega sõltu lepingu olemasolust.

Töötajad hüvitavad tööandjale kahju täies ulatuses seaduses selgelt määratletud juhtudel:

Ühekordse volikirja alusel või töö iseloomust tulenevalt saadud usaldatud vara puudumine.
Süüteo toimepanemine tahtlikult.
Varakahju joobeseisundis.
Kahju tekitamine töötaja poolt toimepandud kuriteo tagajärjel, kohtu poolt tõendatud.
Varalise kahju tekitamise põhjuseks on haldusõiguserikkumine.
Konfidentsiaalse teabe, ameti-, ärisaladuse avaldamine.
Kahju tekitati ametivara isiklikuks otstarbeks kasutamisega.

Lisaks individuaalsele varalisele vastutusele on olemas ka kollektiivne vorm (brigaad), mis tekib vastava kollektiivlepingu sõlmimisel. See vorm on asjakohane, kui töötajate rühma ühise töö käigus ei ole võimalik kindlaks määrata igaühe vastutuse astet.

Kuidas võtta töötaja kahju hüvitamise eest vastutama?

Kahju tekitamise fakti selgumisel on tööandja kohustatud andma korralduse komisjoni moodustamiseks. Selle eesmärk on uurida juhtunu asjaolusid ja teha kindlaks töötaja süül organisatsioonile tekitatud kahju suurus. Komisjoni liikmed võtavad arvesse kõiki olulisi asjaolusid, koguvad tõendeid töötaja süü kohta ja hindavad varalist kahju.

Sel juhul on süüdlane kohustatud andma 2 päeva jooksul kirjaliku selgituse juhtunu sisu kohta. Samuti on tal õigus jälgida uurimise kulgu ja selles osaleda: uurida dokumente, vaidlustada fakte, kaasata sõltumatuid eksperte.

Kurjategija ütluste andmisest keeldumine fikseeritakse eriaktiga. Komisjoni järeldused on samuti dokumenteeritud (inventuuriaktid, auditid, kooskõlastused jne).

Kindlaksmääratud kahjude hüvitamine, mis ei ületa töötaja keskmist kuusissetulekut, nõutakse sisse juhataja korraldusel, olenemata süüdlase nõusolekust. Kahju hüvitavad nad töötaja palgast, pidades sellest kinni mitte rohkem kui 20%, venitades nii väljamakset mitmeks kuuks.

Vabatahtlik hüvitis väljastatakse poolte kokkuleppel: see võib olla kas ühekordne väljamakse või osamakse kindlaksmääratud ajakava alusel. Kui tööandjal ei ole vastuväiteid, saab töötaja kahjud hüvitada muul viisil, näiteks ostes uut vara, tehes oma kulul remonti vms.

Sel juhul on võlgnikul õigus loobuda, kuid tema võlg jätkub kuni täieliku tagasimaksmiseni. Sel juhul kaasneb töölepingu lõpetamisega hüvitise maksmise kohustuse allkirjastamine, mis on aluseks kohtuvaidlusele, kui endine töötaja keeldub hüvitist maksmast.

Süüdlase soovimatus organisatsioonile tehtud kulutusi vabatahtlikult tagastada viib osapooled sageli kohtusse – ainult nii saab tööandja oma töötajalt talle võlgu olevad rahalised vahendid tagasi nõuda. Kohtunik võtab rahalise kahju hüvitamise nõude vastu järgmistel juhtudel:

tööandja ei nõudnud mittetäieliku vastutusega töötajalt hüvitist õigeaegselt sisse (seda tuleb teha hiljemalt kuu aja jooksul alates revisjonikomisjoni järelduse tegemise kuupäevast);
süüdlane ei ole valmis hüvitama kahju, mille suurus ületab tema töötasu;
lahkunud töötaja loobus endise tööandja kahjude katmise kohustustest.

Kohtusse pöördumine ei taga nõude rahuldamist mõjutatud organisatsiooni poolt. Kohtunikul on õigus makse suurust muuta, võttes arvesse vägivallatseja tahtlust, tema sissetulekuid, perekonna majanduslikku olukorda jne. Tööandja võib omakorda selle otsuse edasi kaevata.

Kuidas vältida materiaalset kahju ja vastutust?

Teatavasti selgub enamik varakahjude fakte auditite ja inventuuride tulemusena. Tööandjad peaksid materiaalsete varade arvestuse protsessi hoolikalt kontrollima. Võib-olla on mõttekas töötajate aruandekohustuslikke väärtusi sagedamini kontrollida, sealhulgas äkilisi auditeid. Sellised meetmed võimaldavad õigeaegselt avastada ametivara kuritarvitamise juhtumeid ja vältida suuremaid kahjusid. Samal ajal suhtub materiaalselt vastutustundlik töötaja talle usaldatud väärtustesse distsiplineeritumalt.

Töötajad saavad omakorda kaitsta end võimalike tahtmatute kahjude eest, töötades materiaalsete väärtustega. Selleks on oluline iseseisvalt kontrollida aruandlusvara andmete asjakohasust ja kontrollida kõigi kaasasolevate dokumentide kättesaadavust:

vara vastuvõtmisel on vaja kontrollida mitte ainult selle kogust, vaid ka kasutuskõlblikkust, täielikkust, laonumbrite ja vöötkoodide vastavust ning muid omadusi;
vastuvõtuaktid ja muud dokumendid peavad olema nõuetekohaselt vormistatud, sisaldama kõiki nõutavaid üksikasju, kuupäevi, allkirju, üleantud väärtuste õiget nimetust ja nende identifitseerimise erinevusi;
salvestada arveldusväärse vara dokumentatsiooni, uuendada inventari ja hoida neid töökohal;
viia läbi süstemaatiliselt auditit/inventuuri, kontrollida vara terviklikkust ja kahjustuste puudumist;
õigeaegselt teavitama raamatupidamisosakonda / juhatajat vara remondi, asendamise, mahakandmise vajadusest.

Need lihtsad väärtustega töötamise reeglid aitavad organisatsioonil lahendada kaks olulist probleemi: tagada oma vara ohutus ja kaitsta ettevõtte töötajate materiaalseid huve kahjuga seotud varavaidluste korral.

II peatükk Venemaa tööõiguse aluspõhimõtted

§ 1. Tööõiguse põhimõtete mõiste ja tähendus

§ 2. Tööõiguse peamiste (majandus)põhimõtete üldtunnused

§ 3. Normatiivaktide mõju ajas, ruumis ja töötajate kategooriates

IV peatükk Tööõiguse õppeained

§ 1. Tööõiguse subjektide mõiste ja liigitus

§ 2. Töötaja kui tööõiguse subjekt

§ 3. Tööandja kui tööõiguse subjekt

§ 4. Töötajad kui tööõiguse subjektid

V peatükk Ametiühingute õiguslik seisund töövaldkonnas

§ 1. Venemaa ametiühingute tegevuse õiguslik alus

§ 2. Ametiühingu mõiste. Nende ülesanded ja funktsioonid

§ 3. Ametiühingute põhiõigused

§ 4. Ametiühingute õiguste tagamine

§ 5. Vastutus ametiühingu õiguste rikkumise eest

VI peatükk sotsiaalpartnerlus töövaldkonnas

§ 1. Sotsiaalse partnerluse üldtunnused töövaldkonnas

§ 2. Kollektiivläbirääkimised

§ 3. Kollektiivleping

§ 4. Lepingud

§ 5. Sotsiaalpartnerluse poolte vastutus

Eriosa

2) Tööhõive mõiste ja hõivatute kategooriad

§ 2. Töötu õiguslik seisund

1) Töötuks tunnistamise kontseptsioon ja kord

2) Sobiva töö mõiste

3) Töötu õigused ja kohustused

§ 3. Sotsiaaltoetus töötule ja tema pereliikmetele

VIII peatükk Tööleping

§ 1. Töölepingu mõiste

§ 2. Töölepingu sisu

§ 3. Töölepingu liigid

§ 4. Töölepingu sõlmimise üldine kord

§ 5. Töötamise katseaeg

§ 6. Töölepingu muutmine

§ 7. Töölt kõrvaldamine

§ 8. Töölepingu lõpetamine

IX peatükk Tööaeg ja puhkeaeg

§ 1. Tööaja mõiste ja kestus

§ 2. Tööaeg

§ 3. Puhkeaja mõiste ja liigid

§ 4. Pühad

X peatükk - töötasu õiguslik regulatsioon

§ 1. Palga mõiste

§ 2. Palgasüsteemid

Avaliku sektori organisatsioonide töötajate töötasustamise ühtse tariifiskaala tariifikoefitsiendid

Avaliku sektori organisatsioonide töötajate töötasustamise ühtse tariifiskaala tariifimäärad (palgad)

§ 3. Töö tasustamine tavalistest töötingimustest kõrvalekaldumise korral

§ 4. Palga õiguskaitse

XI peatüki tagatised ja hüvitised

§ 1. Garantiide ja hüvitiste mõiste ja liigid

§ 2. Garantiid töötajate lähetusse saatmisel ja teise paikkonda tööle siirdumisel

§ 3. Töötajate tagatised ja hüvitised riiklike või avalike ülesannete täitmisel

§ 4. Töötajate tagatised ja hüvitised, kes ühendavad töö haridusega

§ 5. Muud tagatised ja hüvitised

XII peatükk tööeeskirjad. Töödistsipliin

§ 1. Töödistsipliini mõiste ja organisatsiooni töögraafik

§ 2. Töötajate julgustamine

§ 3. Töötajate distsiplinaarvastutus ja selle liigid

XIII peatükk töökaitse

§ 1. Töökaitse mõiste

§ 2. Töötaja õigus töötada ohutus- ja hügieeninõuetele vastavates tingimustes

§ 3. Tervislike ja ohutute töötingimuste loomine

§ 4. Tööõnnetuste uurimine ja registreerimine

§ 5. Järelevalve ja kontroll töökaitsealaste õigusaktide täitmise üle. Vastutus töökaitsenõuete rikkumise eest

XIV peatükk Töölepingu poolte vastutus

§ 1. Vastutuse mõiste, liigid ja tekkimise tingimused

§ 2. Tööandja vastutus töötaja ees

§ 3. Töötaja materiaalne vastutus tööandjale tekitatud kahju eest

§ 4. Tööandjale tekitatud kahju hüvitamise kord

XV peatükk Teatud töötajate kategooriate tööregulatsiooni iseärasused

§ 1. Töö õigusliku regulatsiooni ühtsuse ja diferentseerimise mõiste

§ 2. Naiste ja perekondlike kohustustega isikute tööjõu regulatsiooni tunnused

§ 3. Alla 18-aastaste töötajate tööjõu reguleerimise tunnused

§ 4. Organisatsiooni juhi tööregulatsiooni tunnused

§ 5. Osalise tööajaga töö

§ 6. Töö tööandjatele - füüsilistele isikutele

§ 7. Kodutöö

§ 8. Töötamine Kaug-Põhja ja samaväärsete alade tingimustes

§ 9. Pedagoogiliste töötajate töö

§ 10. Muud töötajate kategooriad, kelle jaoks on sätestatud õigusliku regulatsiooni iseärasused

XVI peatükk Individuaalsete töövaidluste käsitlemine

§ 1. Individuaalse töövaidluse mõiste

§ 2. Individuaalse töövaidluse arutamine töövaidluskomisjonis

§ 3. Individuaalsete töövaidluste arutamine kohtus

§ 4. Individuaalsete töövaidluste otsuste täitmine

XVII peatükk Kollektiivsete töövaidluste käsitlemine

§ 1. Kollektiivse töövaidluse mõiste, liigid ja pooled

§ 2. Kollektiivsete töövaidluste lahendamise rahumenetlus

§ 3. Streik kui kollektiivse töötüli lahendamise viis

§ 4. Vastutus kollektiivsete töövaidluste lahendamise korda käsitlevate õigusaktide rikkumise eest

Aktsepteeritud lühendid

Normatiivsed õigusaktid

Erikirjanduse loetelu

Venemaa Föderatsioonis kehtivate ILO konventsioonide loetelu299

tööõigus

344002, Rostov Doni ääres, per. Katedraal, 17

344019, Rostov Doni ääres, tn. Nõukogude, 57

§ 3. Töötaja materiaalne vastutus tööandjale tekitatud kahju eest

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 21 peab töötaja hoolitsema tööandja ja teiste töötajate vara eest. Selle kohustuse rikkumine võib kaasa tuua töötaja rahalise vastutuse võtmise, kuna tööseadustiku artikli 238 kohaselt on töötaja kohustatud hüvitama tööandjale talle tekitatud otsese tegeliku kahju.

Töölepingu poolte materiaalne vastutus on vastastikune ja kahepoolne, mistõttu seadusandja kehtestab materiaalse vastutuse tekkimise üldtingimused 250, millest oli juttu käesoleva peatüki esimeses lõigus. vahel Töötaja vastutusel on mitmeid tunnuseid võrreldes tööandja vastutusega.

1. Töötaja hüvitab tööandjale ainult otsese tegeliku kahju. Saamata jäänud tulu (saamata jäänud kasum) ei kuulu töötajalt sissenõudmisele.

2. Töötaja vastutab nii tema enda poolt otseselt tööandjale tekitatud tegeliku kahju eest kui ka kahju eest, mis on tekkinud tööandja poolt teistele isikutele tekitatud kahju hüvitamise tagajärjel.

3. Ka otsese tegeliku kahju olemasolul võib töötaja vabaneda varalisest vastutusest tööandja ees, kui esinevad seda vastutust välistavad asjaolud. Tööseadustiku artikkel 239 sätestab, et töötaja materiaalne vastutus on välistatud, kui kahju on põhjustatud:

Vääramatu jõud. Vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklile 202 all vääramatu jõud mõista etteantud tingimustel hädaolukorda ja vältimatut asjaolu. Selliseid asjaolusid on kaks rühma: loodusõnnetused (maavärinad, üleujutused, tulekahjud jne); avaliku elu teatud asjaolud (sõjalised operatsioonid, epideemiad jne);

Tavaline majanduslik risk. kontseptsioon tavaline majanduslik risk mitte seadusandluses. Teaduses ja praktikas on aga välja töötatud üldised sätted, mis iseloomustavad kategooriat "tavaline majanduslik risk" 251 . Risk tuleks tunnistada põhjendatuks, s.t. normaalne, kui: 1) sooritatud tegevus vastab kaasaegsetele teadmistele ja kogemustele ning eesmärki ei ole võimalik saavutada riskiga mitteseotud vahenditega; 2) kahjulike tagajärgede võimalus on ainult tõenäoline, mitte ilmne; 3) ohuobjektiks võivad olla olulised tegurid, kuid mitte töötajate elu ja tervis. Normaalne majanduslik risk on seotud uute leiutiste tootmisse toomisega, töömeetodite täiustamisega, tootmisprotsesside tehnoloogiaga. Samas tuleks eristada tavalist majandusriski juhi ebamõistlikest otsustest, mis on tehtud majanduslike kohustuste täitmiseks iga hinna eest. Kahju tekitanud ebamõistlik otsus mitte ainult ei välista vastutust, vaid võib olla aluseks ka organisatsiooni juhi, tema asetäitjate töölt vabastamisele vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punktile 9;

Kiireloomuline vajadus või vajalik kaitse. Need mõisted on avalikustatud Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksis. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 37 kohaselt ei ole õigusrikkuja kahjustamine kuritegu. vajalik kaitse, need. kaitsja või teiste isikute isiksuse ja õiguste, ühiskonna või seadusega kaitstud riigi huvide kaitsmisel sotsiaalselt ohtliku riivamise eest, kui sellega kaasnes kaitsja või muu isiku eluohtlik vägivald või sellise vägivalla vahetu oht. tungiv vajadus Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 39 kohaselt hõlmab see seadusega kaitstud huvide kahjustamist eesmärgiga kõrvaldada oht, mis otseselt ohustab üksikisikut ja selle isiku või teiste isikute õigusi, ühiskonna seadusega kaitstud huve või teatama, kui seda ohtu ei ole võimalik muul viisil kõrvaldada;

Tööandja poolt kohustuse täitmata jätmine tagada töötajale usaldatud vara hoiustamise tingimused.

4. Tekitatud kahju eest vastutab töötaja üldreeglina oma keskmise kuupalga piires.

Sõltuvalt hüvitatava kahju suurusest ja subjekti koosseisust eristatakse järgmist: töötajate vastutuse liigid:

a) piiratud vastutus;

b) täielik individuaalne vastutus;

c) täielik kollektiivne (meeskonna)vastutus.

Piiratud vastutus. Piiratud vastutuse korral hüvitatakse kahju täies ulatuses, kuid etteantud piirides. Sel juhul ei saa tekitatud kahju hüvitamise maksimumsumma ületada töötaja keskmist kuupalka. Kuna maksimumsummad on piiratud kahju tekitanud töötaja töötasuga, nimetatakse seda tüüpi vastutust seetõttu piiratud vastutuseks.

Õigusaktid ei sisalda loetelu kahjujuhtumitest, mille puhul seda tüüpi vastutus tekib. Sellega seoses on nimetatud piirides hüvitamine üldreegel ja seda esineb kõigil juhtudel, välja arvatud juhtudel, kui seadusega on kehtestatud muud vastutuse piirid. Vene Föderatsiooni töökoodeksis või muudes föderaalseadustes võib ette näha muid vastutuse piiranguid. Kui kahju suurus ei ületa töötaja keskmist kuupalka, kuulub sissenõudmisele kogu kahjusumma.

Kahju tekitanud töötaja keskmine kuupalk määratakse kahju avastamise päeval. Sel juhul on keskmise töötasu arvutamise arvestusperioodiks kaksteist kuud.

Töötaja täielik rahaline vastutus Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 242 kohaselt seisneb see tema kohustuses hüvitada tekitatud otsene tegelik kahju täies ulatuses ilma piiranguteta, mis ei ületa töötaja töötasu. Töötajale saab tekitatud kahju täies ulatuses vastutada ainult töökoodeksis või muudes föderaalseadustes sätestatud juhtudel. Näiteks vastavalt föderaalseadusele "Side" 252 kannavad telekommunikatsioonioperaatorid täielikku rahalist vastutust väärtuslike postisaadetiste kaotsimineku, kahjustumise ja nendesse saadetistesse deklareeritud väärtuses investeeringute puudumise eest.

Tööõigusaktid näevad ette täiendavad tagatised alla 18-aastaste töötajate täielikuks vastutusele võtmiseks. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 242 sisaldab ammendavat loetelu juhtudest, mil selliseid töötajaid võib võtta täies ulatuses vastutusele:

Tahtliku kahjustamise korral;

Alkohoolse, narkootilise või toksilise joobeseisundis tekitatud kahju eest;

Kuriteo või haldusõiguserikkumise tagajärjel tekitatud kahju eest.

Kuna see loetelu ei kuulu täiendamisele, ei tohi alla 18-aastaseid isikuid ühelgi teisel juhul täies ulatuses vastutusele võtta.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 243 võib kaasata töötajaid, kes on vanemad kui 18 aastat. juurdetäielik vastutus tekitatud kahju täies ulatuses järgmistel juhtudel:

1) kui töötaja vastutab vastavalt tööseadustikule või muudele föderaalseadustele täies ulatuses kahju eest, mida töötaja on töökohustuste täitmisel tekitanud tööandjale.

Sel juhul tuleb tähelepanu pöörata asjaolule, et täielik vastutus tuleks täpselt kindlaks määrata föderaalseadused ega muud normatiivaktid - ei valitsuse dekreedid ega föderaalministeeriumide ja osakondade aktid; 2) töötajale kirjaliku erikokkuleppe alusel usaldatud või tema poolt ühekordse dokumendi alusel saadud väärisesemete nappus.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 244 kirjalikud kokkulepped täieliku individuaalse või kollektiivse (meeskonna) vastutuse kohta, need. töötajatele usaldatud vara puudumise tõttu tekitatud kahju täieliku hüvitamise kohta tööandjale, on sõlmitud töötajatega, kes on saanud 18-aastaseks ja teenindavad või kasutavad vahetult rahalisi, kaubaväärtusi või muud vara.

Tööde ja töötajate kategooriate loetelud, kellega neid lepinguid võib sõlmida, samuti nende lepingute tüüpvormid kinnitatakse Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil. Praegu kohaldatakse NSV Liidus vastu võetud normatiivakte, kuna need ei ole vastuolus Venemaa seadusandlusega. ENSV Riikliku Töökomitee dekreediga nr 447 ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu 28. detsembri 1977. a määrusega nr 24 kinnitati Ametikohtade ja tööde loetelu, mida asendatakse või täidetakse töötajatega, kellega ettevõte, asutus, asutus või asutused asendatakse või täidetakse, organisatsioon võib sõlmida kirjalikud täieliku vastutuse lepingud talle ladustamiseks, töötlemiseks, müügiks (puhkuseks), transportimiseks või tootmisprotsessis kasutamiseks üleantud väärisesemete ohutuse tagamata jätmise eest, samuti täieliku individuaalse vastutuse näidislepingu ja NSVL Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Kesknõukogu dekreediga kinnitati tööde loetelu, mille tegemisel võib kehtestada kollektiivse (meeskonna)vastutuse, samuti kollektiivse (meeskonna) materiaalse vastutuse näidisleping. ametiühingute 14. septembri 1981. a nr 259 / 16-59.

Kollektiivne (meeskonna)vastutus kahju tekitamine võib tekkida siis, kui töötajad teevad ühiselt teatud liiki töid, mis on seotud neile üleantud väärtuste hoidmise, töötlemise, müügi (puhkuse), transportimise, kasutamise või muul viisil kasutamisega, kui vastutust ei ole võimalik eristada. iga töötaja kohta kahju tekitamise eest ja sõlmima temaga kogu kahju hüvitamise kokkulepe.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 245 sõlmitakse tööandja ja kõigi meeskonna (meeskonna) liikmete vahel kirjalik kokkulepe kollektiivse (meeskonna) vastutuse kohta kahju eest. Kollektiivse (brigaadi) materiaalse vastutuse lepingu alusel usaldatakse väärtused eelnevalt kindlaksmääratud isikute rühmale, kes vastutab täielikult nende puuduse eest. Vastutusest vabanemiseks peab võistkonna liige (võistkonna) tõendama oma süü puudumist. Kahju vabatahtliku hüvitamise korral määratakse iga kollektiivi (meeskonna) liikme süü määr kindlaks kõigi kollektiivi (meeskonna) liikmete ja tööandja kokkuleppel. Kahju sissenõudmisel kohtus määrab iga võistkonna (võistkonna) liikme süü astme kohus.

Täielik rahaline vastutus lasub töötajal isegi siis, kui ta sai materiaalseid väärtusi ühekordse dokumendi järgi näiteks ühekordse volikirja, arve vms alusel. Tavaliselt väljastatakse ühekordne volikiri töötajale, kelle tööülesannete hulka ei kuulu rahaliste ja kaubaväärtuste hoidmine ning kellega on sõlmitud kokkulepe täielikku vastutust ei ole sõlmitud. Seetõttu saab ühekordse dokumendi väljastamine toimuda ainult töötaja nõusolekul;

3) tahtlik kahju tekitamine.

Vene Föderatsiooni töökoodeks on oluliselt laiendanud tahtliku kahju tekitamise täieliku vastutuse ulatust. Praegu peab töötaja kahju täies ulatuses hüvitama, olenemata sellest, millise varaga see tekitati. See ei nõua selle väljastamist töötajale kasutamiseks. Seetõttu on tahtliku kahju tekitamise korral täisvastutus ka alla 18-aastastel töötajatel. Seega töötaja nimetatud alusel vastutusele võtmiseks on tööandja kohustatud tõendama oma tegevuses tahtluse olemasolu;

4) kahju tekitamine alkoholi-, narko- või toksilise joobeseisundis.

Töötaja kindlaksmääratud seisund kahju korral kõigil juhtudel on aluseks talle täies ulatuses vastutuse panemiseks. See vastutus tekib töötajal, kes on tekitanud kahju tööandja varale. See võib kaasa tuua vara kahjustamise või hävimise. Tööandja peab tõendama alkoholi-, narko- või toksilise joobeseisundi;

5) kahju tekitamine töötaja kriminaalse tegevuse tagajärjel, mis on tuvastatud kohtuotsusega. Kuna töötaja täieliku varalise vastutuse võtmiseks on vajalik, et tema kuriteod tuvastataks kohtuotsusega, ei saa kriminaalasja mingil põhjusel eeluurimisjärgus lõpetamine kaasa tuua sellist vastutust. Sarnaselt lahendatakse küsimus õigeksmõistva otsuse tegemisel kuriteokoosseisu puudumise tõttu. Töötaja kannab täielikku rahalist vastutust, kui kohus vabastab ta kriminaalvastutusest amnestia alusel või seoses armuandmisega;

6) haldusõiguserikkumise tagajärjel kahju tekitamine, kui selle on tuvastanud vastav riigiorgan.

Haldusõiguserikkumine on füüsilise või juriidilise isiku õigusvastane, süüdlane tegevus (tegevusetus), mille eest Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik või Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste haldusõiguserikkumisi käsitlevad seadused näevad ette haldusvastutuse 253 . Halduskaristust määratavate isikute ja organite ring on kehtestatud haldusõiguserikkumiste seadustikuga;

7) seadusega kaitstud saladust (ametlikku, ärilist või muud) moodustava teabe avaldamine föderaalseadustes sätestatud juhtudel. Nagu lõikes 1, on siin mõeldud ainult föderaalseadusi ja muid määrusi. Näiteks föderaalseadus "Vene Föderatsiooni avaliku teenistuse aluste kohta" sätestab, et riigiteenistuja on kohustatud hoidma seadusega kaitstud riigisaladusi ja muid saladusi, samuti mitte avaldama teavet, mis on talle seoses sellega teatavaks saanud. ametiülesannete täitmisega, mõjutades kodanike eraelu, au ja väärikust 254 .

Selle alusel töötaja täieliku vastutuse võtmise otsustamisel tuleb ka meeles pidada, et RSFSRi valitsuse määrus "Teabe loetelu kohta, mis ei saa olla ärisaladus" 255, jääb jõusse;

8) kahju tekitamine mitte töötaja poolt tööülesannete täitmisel.

Töötaja täieliku vastutuse võtmiseks peab tööandja tõendama, et kahju põhjustas töötaja tegevus, mida ta tegi mitte töökohustusi täites. See tähendab, et kahju tekitas töötaja kas vabal ajal või tööajal, kuid mitte seoses tööülesannete täitmisega. Kõige sagedamini põhjustab kahju töötaja, kui ta kasutab tööandja vara oma isiklikuks otstarbeks. Näiteks juhtus autojuhiga veost kõrvalisele isikule vedades avarii, mille tagajärjel auto katki läks. Või lõhkus töötaja masina isiklikuks otstarbeks mingeid osi valmistades.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 243 kohaselt saab tööandjale tekitatud kahju kogusummas vastutuse kehtestada töölepinguga, mis on sõlmitud organisatsiooni juhi, juhataja asetäitja, pearaamatupidajaga. See on üsna õigustatud, kuna juhid on varustatud suurte volitustega ja juhivad organisatsiooni materiaalseid ressursse. Samuti peavad nad kandma suuremat vastutust, sealhulgas materjali. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 277 kannab organisatsiooni juht täielikku vastutust organisatsioonile tekitatud otsese tegeliku kahju eest. Föderaalseaduses sätestatud juhtudel hüvitab organisatsiooni juht organisatsioonile tema süü tõttu tekkinud kahju. Sel juhul toimub kahjude arvutamine tsiviilõiguses sätestatud normide kohaselt. Juhataja asetäitjate ja pearaamatupidaja osas saab nende eest täieliku vastutuse kehtestada individuaalse töölepinguga.