Mõnikord võib organisatsioonides tekkida olukord, kus ühel töötajal on vaja teha mitte ainult enda, vaid ka ajutiselt äraoleva kolleegi tööd.

Sel juhul peab tööandja hoolitsema vastavate dokumentide nõuetekohase täitmise eest. Oluline on teada, et selline olukord eeldab töötajale vastavate tööülesannete kehtestamise korralduse kohustuslikku väljastamist ning ta peab sellele alla kirjutama.

Disaini nüansid

Seadusandlikult käsitletakse täiendavate kohustuste kehtestamist Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 60.2, kus on märgitud, et sellise töö võib usaldada ainult töötaja kirjalikul nõusolekul ja lisatasu eest.

Samal ajal võib puuduva töötaja ülesannete täitmiseks põhitegevuseks töökohustusi kaotamata usaldada töötajale lisatööd nii tema kutsealal kui ka muul alal.

Lisatöö määramise kokkuleppe saab vormistada töölepingu lisakokkuleppe vormis või eraldi dokumendina. Selles tuleb täpsustada terve mõistusega tööülesannete loetelu ja nende täitmise eest makstava lisatasu suurus.

Selline leping võib kehtida kuni kehtivusaja lõpuni või lõppeda tööandja või töötaja algatusel.

Millal koostada

Sellist korraldust on vaja mitmel juhul. Mõelge neist kõige tavalisematele:

• Kahe või enama elukutse või ametikoha kombinatsioon. Näiteks personaliametniku ajutise puudumise tõttu saab selle töö määrata raamatupidajale. Samal ajal nõutakse töötajalt oma töö tegemist ja samal ajal uute kohustustega toimetulekut.
• Teeninduspiirkonna või töömahu suurenemine. Näiteks taksos töötav dispetšer peab vastu võtma kõnesid mitmest linnapiirkonnast. Sellisel juhul on lisatasu suurus sageli vastuoluline küsimus.
• Ajutiselt töökohalt puuduva töötaja tööülesannete täitmine. Sellise olukorra kõige levinumad põhjused on regulaarsed puhkused, haigused, komandeeringud, lapsehoolduspuhkus ja muud põhjused.

Avaldamise järjekord

Tööandja peab teadma, et töötaja peab olema korraldusega kursis, mida tõendab tema allkiri. Kui ta keeldub dokumendile alla kirjutamast, ei ole tööandjal õigust nõuda tööülesannete määramist. See on vastuolus tööõigusega.

Uute tollimaksude kehtestamise korralduse saab anda vabas vormis, seadusandlus sellele rangeid raamistikke ette ei näe. Siiski tuleb märkida mitmeid olulisi elemente:

• Põhjus lisakohustuste kehtestamine. Näiteks võib see olla seda tööd tegeva töötaja puhkus, personali vähendamine, haigus ja muud põhjused.
• Töö nimetus. Seda kirjet näidatakse ainult siis, kui määratud töö on seotud mõne muu ametikohaga.
• Tähtaeg mille jooksul töötajale määratakse tööülesanded. See võib olla rangelt määratletud periood, võib näidata ka tingimust, mille ilmnemisel tööülesannete täitmise vajadus kaob (lapsehoolduspuhkuselt lahkumine, järgmiselt puhkuselt lahkumine jne)
• Uued kohustused- nende loetelu, sisu ja maht. Selles lõikes on vaja võimalikult üksikasjalikult loetleda kõik töötajale pandud tööülesanded. See välistab konfliktsituatsioonide ja arusaamatuste esinemise.
• Lisatasu summa. See punkt on tööandja äranägemisel, kuid enamasti arutatakse maksete suurus töötajaga eelnevalt läbi.

Oluline on arvestada, et töötajale lisatöö määramisel on vaja sõlmida tööseadusandluse raames sõlmitav lisa- või eraldi leping. Selle dokumendi numbrile ja kuupäevale tuleb viidata korralduse esimeses lõigus.

Selliselt koostatud korraldusele kirjutab esmalt alla ettevõtte juht. Pärast seda on vaja töötajat selle tekstiga kurssi viia. Juhul, kui viimane keeldub dokumendile alla kirjutamast, tuleb koostada akt ja valida teine ​​kandidaat vastavate ülesannete määramiseks.

Kõik dokumendivoo reeglite kohased tellimused registreeritakse tellimuste päevikusse, kus neile omistatakse järjekorranumber ja märgitakse koostamise kuupäev.

Vastavalt tüüpdokumentide loetelu artiklile 19, milles on märgitud säilitusajad, sellised dokumendid tuleb säilitada 75 aastat.

Töösuhete käigus tekivad sageli ebastandardsed olukorrad, mis nõuavad töö tegemist ilma töötingimuste ja selle tasumise parameetreid järgimata, mis on kinnitatud äriüksuse sisemise töödokumentatsiooniga. Töötajale täiendavate tööülesannete määramine on võimalik alles pärast töötaja nõusoleku saamist ja vastava dokumentatsiooni täitmist. Siin ei võeta arvesse, kas lisatöökohal on põhitöökoha kvalifikatsioon või mitte.

Täiendavate tööülesannete määramine põhitöökohale

Seadusandlik regulatsioon

Töötajale lisakohustuste määramisel tuleks lähtuda kehtivatest seadusandlikest normidest ja ettevõtte sisedokumentatsioonist.

Iga töötaja tööülesannete loetelu määratakse töölepingu tingimustega, mille elemendid peavad kajastuma ametijuhendis. Dokumentatsiooni koostamisel tuleks arvestada konkreetse kutsealaga reguleeritavate tööülesannete ja sellele esitatavate kvalifikatsiooninõuetega.

Kui tekib tootmisvajadus teha tööd, mida töötaja konkreetse ametikoha jaoks koostatud sisemine regulatiivne dokumentatsioon ei arvesta, tuleb selles teha vastavad muudatused. Selleks on vaja parandada töösuhteid reguleerivat dokumentatsiooni.

Seadusandlus

Tööseadustik määratleb iga majandusüksuse töötaja õigused töötada vastavalt tööandjaga vormistatud lepingu nõuetele. Tal ei ole õigust panna töötajatele täiendavaid kohustusi ilma nende nõusolekuta. Tööjõuparameetrite muutmist reguleerivas dokumentatsioonis seaduslike muudatuste tegemiseks on vaja töötajat kirjalikult teavitada kavandatavatest muudatustest, hiljemalt 2 kuud enne nende rakendamist. Kohustusi saab kohandada alles pärast töötaja kirjaliku nõusoleku saamist kahe kuu möödumisel sündmuse toimumisest.

Tuleb märkida, et kui tööde nimekirja muutmisel töötaja funktsionaalsed kohustused ei muutu, saab ettevõtte sisedokumentatsiooni muuta ilma töötajate nõusolekuta. Pärast sisedokumentatsiooni vormistamist ja rakendamist tuleb töötajad tutvuda uues redaktsioonis sätestatud kohustuste loeteluga.

Kui on vaja täiendavaid kohustusi

Ebastandardsed tootmisolukorrad, mis nõuavad töötajatele lisakohustuste panemist, võivad tuleneda töötaja puudumisest töökohal, kelle tööülesanded on nihutatud teiste isikute õlule. Sündmuse põhjuseks võib olla haigus, puhkus või arstlik läbivaatus. Kui tootmisprobleemi lahendamine on konkreetse kvalifikatsiooniga spetsialisti pädevuses, mille eriala ei ole koosseisunimekirjas, siis saab selliseid kohustusi panna vastava hariduse ja oskustega töötajale.

Tööjõu ja selle tasumise parameetrite sõltuvus täiendavate kohustuste kehtestamise meetodist

Tootmismahu suurenemine, samuti tootmisgraafiku muutmine võib nõuda lisatööde tegemist, mida majandusüksus varem ette ei näinud. Töötajale saab määrata uusi tööülesandeid tema pädevuse piires. Samas on oluline töötajale korrektselt lisakohustuste väljastamine, et välistada hilisemad vaidlused töötasu ja tööülesannete ebakompetentse täitmise üle, millest töötaja ei pruugi teadlik olla.

lisatöö

Kuidas on seadusega reguleeritud uute töökohustuste kehtestamine

Tõenäoliselt on paljud töötajad pidanud tegelema tööandja katsetega panna neile kohustust teha lisatööd. Veelgi enam, mõned tööandjad lähenevad sellele küsimusele jõupositsioonilt, väites, et igal juhul sunnivad nad töötajat täitma täiendavaid tööülesandeid ja samal ajal püüavad nad kas säästa lisatöö eest tasumisel või jätta selle eest maksmata. kõik. Selline olukord on põhimõtteliselt vastuolus töötajate huvidega.

Kaaluge töötajale täiendavate ülesannete kehtestamise küsimusi sellisel kujul, nagu see kord on reguleeritud Vene Föderatsiooni õigusaktidega.

LISATÖÖD JA SELLE LIIGID

Konkreetse töötaja töömaht, tema töökohustuste loetelu määratakse töölevõtmisel ning fikseeritakse töölepingus, ametijuhendis. Selle töömahu täitmise eest kehtestatakse töötasu, mille suurus fikseeritakse ka töölepingus. Tööandja ühepoolne kõrvalekaldumine sõlmitud töölepingu tingimustest, sh töömahu suurendamine, ei ole lubatud.

Samas tuleb sageli ette olukordi, kus pole kedagi, kes seda või teist tööd teeks. Põhjuseid on ainult üks – töötajate puudus, kuid selle põhjuse juured võivad olla erinevad: inimene haigestus, läks puhkusele, töö lõpetas (või vallandati tööandja algatusel), tegevusala laienes, töömaht suurenes jne. Selliste probleemide kiireks lahendamiseks näeb seadusandlus ette võimaluse määrata vajalik lisatöö ühele olemasolevatest töötajatest.

Töötajal võib olla ka teatud huvi lisatööd teha – lisatasu võimalus.

1. osa Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku punkt 60.2 sätestab: töötaja kirjalikul nõusolekul võib talle usaldada töösoorituse kindlaksmääratud tööpäeva (vahetuse) kestuse jooksul koos töölepinguga määratud tööga, lisatööd. teisel või samal kutsealal (ametikohal) lisatasu eest.

vastavalt punkti h 2 sätetele. Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkti 60.2 kohaselt võib määratud lisatööd teha erineval kujul, olenevalt sellest, kas see töö on ette nähtud töötaja elukutsega (ametikohaga).

1. Kui töötajale on usaldatud töö mõnel muul kutsealal (ametikohal), võib seda tööd teha ameteid (ametikohti) kombineerides. Kutsealade (ametikohtade) ja osalise tööajaga töö kombineerimise tingimustes on vaja viivitamatult tuvastada töö erinevused. Need kahte tüüpi teosed, millel on sarnased nimed, erinevad samal ajal sisult radikaalselt.

Kutsealade (ametikohtade) ühendamise tingimustel töötamine hõlmab töötaja poolt töölepinguga ette nähtud põhitöö kõrvalt lisatööd mõnel muul kutsealal (ametikohal). Sellist lisatööd tehakse põhitöökohal tööaja piires (tööpäeval, vahetuses) ja seda ei saa teha väljaspool tööaega.

Erinevalt ametite (ametikohtade) ühendamise tingimustes töötamisest võib töötaja teha osalise tööajaga tööd nii sama kui ka teise tööandja juures. Osalise tööajaga töötamine nõuab eraldi töölepingu sõlmimist ja seda tehakse ainult põhitöökohalt vabal ajal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.1).

2. Töötajale võib usaldada lisatööd ka tema kutse (ametikoha) raames. Sellist tööd saab teha töömahtu suurendades või teeninduspiirkondi laiendades. Sel juhul teeb inimene tegelikult oma tööd, kuid suuremas mahus.

3. Lisaks võib teisel või samal kutsealal (ametikohal) lisatööd usaldada teise ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmiseks, kes on haiguslehel, puhkusel, lähetusel või muul põhjusel äraolekul ning vastavalt seadusega säilitab ta oma töökoha (ametikoha).
Õigusaktid ei kehtesta piiranguid puuduva töötaja lisatöö määramisel mitte ühele, vaid mitmele töötajale; sellistel juhtudel võtab igaüks neist teatud osa eemalolija tööst.

Kõigil neil juhtudel töötajat põhitöökohalt ei vabastata ja ta teeb lisatööd tööprotsessi tihendamise, töö intensiivsuse suurendamise ja varjatud tööajareservide kasutamisega. Lisatöö ei eelda uut töölepingut.

Artikli teises osas käsitletakse nii tähtaja, sisu, lisatööde mahu, selle kujunduse kui ka tasumisega seotud küsimusi.

Denis ŽURAVLEV, õigusnõunik

Lõpetab olema

Kindlasti on võimalik töötajale määrata täiendavaid tööülesandeid, mida tema tööleping ette ei näe.

Näiteks võib personaliosakonna spetsialisti äraoleku ajal võtta uusi töötajaid tööle sekretär või raamatupidaja, kes töötab samas organisatsioonis ajutiselt äraoleva töötajaga.

Tööandjal ei ole aga õigust suurendada töömahtu töötajale ühepoolselt täiendavaid tööülesandeid määrates.

Esmalt on vaja saada töötaja nõusolek puuduva kolleegi ülesannete täitmiseks. Teiseks dokumenteerige need muutused töösuhetes.

Mis on täiendavad kohustused?

Tööõiguses tähendab mõiste "lisakohustused" töötaja poolt talle pandud täiendavate tööülesannete täitmist tasu eest koos tema põhiülesannetega (mis on sätestatud töölepingus) tööpäeva jooksul (tööseadustiku artikkel 60.2). Vene Föderatsioonist).

Täiendavate ülesannete täitmisse kaasatavate isikute ringile piiranguid ei ole.

Juhil on õigus määrata igale alluvale täiendavaid kohustusi, lähtudes tema töökoormusest, kogemustest, kutseomadustest. Peamine tingimus on töötaja kirjaliku nõusoleku saamine.

Töölepingus sätestamata ülesannete täitmisega seotud töö on täiendav ja tasustatakse eraldi.

Kingade müük on üks huvitavaid ärivõimalusi. - loe linki.

Isiku võib kaasata lisatööle järgmistel juhtudel:

• Isiku puudumine töökohal, kelle jaoks need kohustused on põhilised. Selliste juhtumite loetelu, mis võimaldavad töötajal seaduslikel põhjustel töökohalt puududa, on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga. Neist levinumad on haigusest tingitud puudumine, puhkus, töötaja tervisekontroll.

Kõigil neil juhtudel saab puuduva kolleegi tööülesanded töötavate kolleegide vahel ümber jagada.

• Juhul kui tootmisülesannet saab täita ainult teatud spetsialist, kuid seda eriala personali nimekirjas ei ole. Puuduva spetsialisti ülesanded võib määrata vajalike oskustega spetsialistile (kutsekombinatsioon).
• Töömahu kasv ühe eriala piires. Töötaja on kvalifitseeritud spetsialist ja tööpäeva jooksul saab ta täita põhitööülesannete kõrval ka muid ülesandeid, kuid oma kutseala piires (näiteks personaliüksuse vähendamisel võib ühe töötaja tööülesanded üle viia teine, kvalifitseeritum).

Määrus töötajale täiendavate tööülesannete määramise kohta

Töötingimuste mistahes muudatusi saab tööandja teha alles pärast vastava korralduse täitmist (juhataja korralduse alluvatele täitmiseks kohustuslik).

Täiendavate tööülesannete andmise korralduse annab personaliosakond.

Enne korralduse väljastamist tuleb saada juhtkonna ja töötaja nõusolek, kellele need ülesanded on usaldatud.

Töötaja nõusolek vormistatakse tavaliselt kahepoolse lepinguna, milles on vaja sätestada töötajale pandud tööülesannete loetelu, lisatööjõu tasu suurus ja lepingu kestus. Lepingule kirjutavad alla töötaja ja tööandja.

Pärast registreerimist antakse korraldus töötajale tutvumiseks. Tellimuse allkirjastamisega nõustub töötaja selle sisuga ja kinnitab sellega tutvumise fakti.

• Ülesanded, mis on määratud. See lõik tuleb esitada üksikasjalikult, näidates, millises ulatuses ja millised ülesanded on isikule pandud.

Näiteks:

“Määra raamatupidajale Smolina A.P. kassapidaja ülesannete täitmine töölepinguga kehtestatud tööajal lisatasu eest.

• Maksetingimused. Kui tööülesandeid täidetakse täies mahus, määratakse väljamakse suurus äraoleva töötaja töötasu ulatuses, kui tööülesandeid täidetakse osaliselt, siis proportsionaalselt tehtud töö mahuga.

Kuid igal juhul määratakse makse suurus kindlaks töötaja ja tööandja kokkuleppel.

Installige Smolina A.P. lisatasu kassapidaja ülesannete täitmise eest summas 10 000 rubla.

• Dokumendibaas. Viide töötajale lisatööd määrava dokumendi numbrile ja kuupäevale (lisakokkulepe).
• Allkiri ettevõtte juht ja töötaja.

Kui töötaja keeldub korraldusele alla kirjutamast, võib tööülesannete täitmiseks värvata teise töötaja.

• Rekvisiidid näidatud üksikjuhtudel. Juhtudel, kui määramine on seotud ametikohtade kombinatsiooniga, näidatakse täiendavalt määratud ametikoht.

Näiteks:

"Määrake inseneri ülesanded peamehaanikule Rysin O.K."

Kas see on võimalik iseseisvalt? Samm-sammult juhised ja kasulikud näpunäited - lingil.

Tere! Küsimus on järgmine: kui ametijuhend ei näe ette mingit kohustust, kuid see on sellel töötajal täitmiseks vajalik, kuid samas ametijuhendis on jaotises "vastutus" kirjas punkt "vastutab kohustuste täitmata jätmise eest. täitma direktori korraldusi, juhiseid ja korraldusi.» Sel juhul on võimalik panna töötajalt täitmiskohustus, andes korralduse, millega pannakse sellele töötajale teatud kohustused.

Vastus

Täiendavaid tööülesandeid võib töötajale määrata ainult töötaja kirjalikul nõusolekul.

Töölepingus või ametijuhendis peavad olema kirjas kõik töötaja töökohustused. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 60 kohaselt on tööandjal keelatud nõuda töötajalt töölepinguga mitteseotud tööd, välja arvatud seaduses sõnaselgelt sätestatud juhtudel (see tähendab töötaja ajutist üleviimist teisele tööle ilma tema töölepinguta). nõusolek hädaolukorras). Seetõttu on tööandjal õigus nõuda töötajalt ainult nende tööülesannete täitmist, mis on ette nähtud töölepingus või ametijuhendis. Täiendavaid tööülesandeid saab töötajale määrata ainult tema kirjalikul nõusolekul ja lisatasu eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.2, artikkel 151).

Loe rohkem vastutuse määramise kohta siit:

Seega on korraldus töötajale tema nõusolekuta täiendavate tööülesannete panemiseks õigusvastane ning selle korralduse täitmisest keeldumise eest ei saa töötajat vastutusele võtta.

Lugege seotud artikleid:

• Koondatud töötaja asemele võite võtta teise töötaja, kui töökohustused ei ole identsed
• Ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete üleviimine
• Töötasu suurus võib sõltuda töötaja tööülesannete ulatusest

Töötajale lisatöö määramine tuleb väljastada täiendavalt. töölepingu sõlmimine. Lepingus täpsustage, milliseid lisatöid töötaja peab tegema, täitmise tähtaeg, lisatasu suurus. Registreerimise järjekord on sarnane kombinatsioonile.

Üksikasjad süsteemi materjalides:

1. Regulatiivne raamistik: Vene Föderatsiooni töökoodeks

Keelatud on nõuda töötajalt töölepinguga ette nähtud töö tegemist, välja arvatud käesolevas seadustikus ja teistes föderaalseadustes sätestatud juhtudel.*

2. Olukord: praegune väljaanne

Kas iga kord tuleb koostada töölepingule lisakokkulepe või piisab ühest sõlmimisest, kui töötaja perioodiliselt töömahtu suurendab.

Iga töömahu suurendamise juhtumi kohta tuleb koostada täiendav kokkulepe.

Tehtava töö mahu suurenemise all mõistetakse töölepingus sätestatud põhitöökohaga täiendava töö tegemist samal erialal või ametikohal (). Samal ajal tuleks eristada töömahu suurenemist tööülesannete ajutisest täitmisest teisel ametikohal (kutse, eriala), kui töötaja tööfunktsioon osaliselt (või täielikult) muutub. Sellist tööd on võimatu tunnistada töömahu kasvuks. Töömahu ajutise suurenemisega suurendab töötaja töö intensiivsuse tõttu toodangu mahtu (osutavad teenused, tehtud tööd jne) ning intensiivne töö ise on ajutine.