Igas organisatsioonis on finantstehingute teostamine ja dokumentaalne toetamine kõigi äriprotsesside kõige olulisem komponent. Pearaamatupidaja funktsioonid on paljuski võtmetähtsusega. See on isik, kes on seotud ettevõtte finants- ja majandustegevuse "pühade pühaga". Seetõttu, hoolimata asjaolust, et tööseadusandluse seisukohast on see sama töötaja kui kõik teised, võib temaga lahkuminek olla ettevõtte omaniku jaoks täis palju probleeme ja raskusi.
FAILID
Millised on pearaamatupidaja ametist vabastamise tunnused, millised erilised põhjused selleks on, kuidas minimeerida organisatsiooni võtmeisiku muutmise riske, räägime selles artiklis.
Pearaamatupidaja vallandamise tunnused
Pearaamatupidaja tööülesanded erinevad järsult teiste töötajate tegevuste hulgast, seega on ametivõimude järel teise isiku ametisse nimetamisel ja vallandamisel mitmeid tunnuseid.
- Lisaks Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätetele käsitletakse töösuhteid pearaamatupidajaga föderaalseadus nr 129 "Raamatupidamise kohta".
- Pearaamatupidaja allub otse tegevjuhile, kes teeb lõpliku otsuse vallandamise kohta ja vastutab kogu menetluse eest.
- Selle tähtsa töötaja pädevuse kontrollimiseks on kehtestatud teistest pikem periood: katseaeg võib kesta kuni 6 kuud (TLS § 70 5. osa) ilma haiguspuhkuse ja puhkuseta. Testi ajal on vallandamise protseduur lihtsustatud.
- Alalise raamatupidaja palkamisega ei saa kiirustada: seadus lubab temaga tähtajalise lepingu sõlmida. Selle tegevuse lõpus tehakse otsus - lahkuda, kuna dokument on aegunud, või jätkata koostööd.
- Kõik materiaalse vastutusega seonduv tuleb eelnevalt fikseerida (töölepingu enda tekstis või eraldi dokumendis).
Millele koondamist üles ehitada?
Pearaamatupidajaga on koostöö lõpp TC versiooni järgi täpselt sama, mis teise töötajaga. Kuid lisaks tööseadustiku artiklitele näevad föderaalseadused ette mõned põhipositsioonidele, näiteks direktorile ja pearaamatupidajale iseloomulikud alused. Kaaluge kõiki pearaamatupidaja vallandamise seadusandlikke põhjusi.
Pearaamatupidaja tahab ise lahkuda
Töötaja enda soov on hea põhjus igasuguseks vallandamiseks. Töötaja väärtus, rahaline vastutus ja isegi hunnik tegemata asju ei suuda pearaamatupidajat viivitada, kui ta otsustab töölt lahkuda.
TÄHELEPANU! Mõnikord teevad tööandjad, soovides ettevõtet kaitsta, töölepingusse punktid, mille kohaselt võetakse raamatupidajalt väidetavalt mittetäielike aruannete perioodil töölt lahkumise õigus jne. Kuna tööseadustik on õigustloova aktina eelisõigus sisedokumentide ees, on raamatupidajal ka pärast selliste punktidega lepingu sõlmimist õigus töölt lahkuda pärast nõutud kahenädalast töötamist.
Juhendab Art. Tööseadustiku artikli 80 kohaselt teatab raamatupidaja töötajale tema lahkumisest kirjalikult 14 päeva ette. Nendel päevadel annab ta üle oma järglasele. Juhtumite vastuvõtmise ja kogu raamatupidamise eest vastutab juht (föderaalseaduse nr 129 artikkel 1, artikkel 6). Kui ta asetäitjat ei leidnud, peab ta asjaajamise ise üle võtma, vastasel juhul peab ta laskma raamatupidajal "nagu on" minna.
TÄHTIS! Kui juhataja ei soovi pearaamatupidajat vallandada, keeldudes avaldusele alla kirjutamast ja keelates tal sekretariaadis registreeruda, võib dokumendi saata tähitud kirjaga ja pärast määratud 14 päeva möödumist töö lõpetada. Ebaseaduslikult kinni peetud tööraamatut tuleb nõuda kohtu kaudu.
Juhataja initsiatiiv pearaamatupidaja vallandamisel
Seadus näeb ette palju aluseid, mille alusel on juhil õigus pearaamatupidajat uksele märkida. Nende hulgas on neid, mis kehtivad nii võtme- kui ka tavatöötajatele.
- Võltsitud dokumendid töölepingu täitmisel.
- Tähtajalise lepingu lõppemine. Töötajale tuleb 3 päeva ette hoiatada soovimatust lepingut uuendada. Kui seda pärast tähtaja möödumist ei juhtu, muutub leping automaatselt tähtajatuks.
- Oma kohustuste täitmata jätmine või rikkumine (mitu korda, karistustega kinnitatud või üks kord, kuid ebaviisakalt).
- Töölt puudumine.
- Joobes või narkootiliste või muude toksiliste ainete mõju all oleva töötaja ilmumine.
- Soovimatus töötada muutunud tingimustes, alluvuses või territoriaalses asukohas.
- Töölepingu sätete rikkumine (kui need ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustikuga).
- Sertifitseerimise tulemusena tuvastatud positsiooni ebaühtlus.
- organisatsiooni likvideerimine.
- Vähendamine või vähendamine.
TÄHTIS TEAVE! Vähendamine on üsna harv põhjus raamatupidaja vallandamiseks, sest iga organisatsioon vajab inimest, kes peab finantsarvestust. Ainult siis, kui ettevõte on väga väike, direktor ise saab raamatupidaja ülesandeid täita, siis saab seda ametikohta vähendada.
Vastutuse põhjused
Pearaamatupidajal on õigus vallandada, kui tuvastatakse, et ta:
- pani toime varguse, omastamise, hävitas või kahjustas ettevõttele või teistele töötajatele kuuluva asja (asja peab kinnitama kohus või muu volitatud organ);
- on oma väärtuste hoidmisega seotud tegevuse või tegevusetusega kaotanud juhtkonna usalduse;
- osales organisatsiooni varale kahju tekitanud otsuse vastuvõtmisel.
Arvestusülesannete ainulaadsusega seotud põhjused
Kuna pearaamatupidaja tööülesanded tagavad erakordse teadlikkuse kõigist äriprotsessidest, on selle töötaja vahetamine lubatud, kui:
- organisatsioonil on uus omanik (võtmepositsioonil “oma inimene” on omaniku õigus);
- omanik soovib muuta organisatsiooni vara ja võtmepositsioonil olevaid isikuid;
- pearaamatupidaja avaldas seadusega kaitstud saladuse.
MÄRGE! Asutamisdokumentides sisalduvat teavet ega ka esitatud aruandeid ei saa pidada salajaseks. Seetõttu ei tunnistata raha liikumise kohta käivat infot seadusega ärisaladuseks ja kui raamatupidaja seda lobiseb, on sellel alusel vallandamine lubamatu.
Kuidas juhtumid uutesse kätesse üle anda
Ametivõimudel tasub raamatupidamisülesannete üleandmise mehhanism läbi mõelda juba enne, kui see kasuks tuleb, sest raamatupidamisosakonna töö ei tohiks katkeda. Seadus seda korda ette ei näe, kuid tavaliselt algatatakse asjade üleandmine direktori vabas vormis vormistatud korraldusega.
Selles dokumendis on vaja ette näha võimalus vallandatud ja uue raamatupidaja vastutuse jagamiseks. Tellimuse tekst peab sisaldama:
- üleviimise alused (vallandamise artikkel);
- juhtumite kontrollimise ja üleandmise tingimused;
- kontrolli teostava komisjoni koosseis;
- hosti isikuandmed;
- poolte allkirjad, organisatsiooni pitser.
Kellele üle kanda?
Juhtumid võtab vastu tulevane pearaamatupidaja, kelle valib välja juhtkond. Suurtes ettevõtetes näeb personalitabel ette pearaamatupidaja asetäitja ametikoha, mis on sellistes olukordades väga mugav. Kui uut töötajat ei leitud, võib direktor määrata ajutise asetäitja või võtta asjaajamise ise üle.
Juhtumite kontrollimine
Juhil on enne asjade üleandmist õigus viia läbi kõigi raamatupidamistoimingute mahukas analüüs, kontrollida finantsarvestuse pidamist, teha vahendite inventuur ja väärtuste inventuur.
Erilist tähelepanu tuleks pöörata järgmistele raamatupidamisdokumentide punktidele:
- finantsarvestus, sularaha;
- valitsuse maksed;
- inventuuri kokkuvõte;
- kohustused töövõtjate ees.
Direktor võib auditi läbi viia iseseisvalt või kutsuda kolmandast isikust audiitori. Kui auditi tulemustes avastatakse raamatupidaja rikkumisi, ähvardab teda haldusvastutus kuni kriminaalvastutuseni, aga ka materiaalne vastutus, mis on sissenõutav vastavalt seadusele.
Mida üle kanda?
Ülekantavate juhtumite mõiste viitab äridokumentidele ja atribuutidele, mis kuuluvad pearaamatupidaja jurisdiktsiooni alla:
- saldo- ja kassaaruanded;
- struktuuriüksuste dokumendid;
- pangapaberid;
- arhiividokumendid tähtajaga kuni 5 aastat;
- seifi võti, pitsat.
Protsessi lõppedes koostatakse akt, mis kajastab raamatupidamisdokumentide seisu ja fikseerib vahendite seisu lahkumisavalduses märgitud kuupäeval.
Juhtumite vastuvõtmise ja üleandmise akti näidis
Esitame teie tähelepanu ekraanipildi juhtumite vastuvõtmise ja üleandmise aktist. Sama dokument, kuid vormingus .doc allalaadimiseks saadaval selle lehe ülaosas oleva lingi kaudu.
Palume saata auto vastuvõtmise ja üleandmise akti näidis. tagasi organisatsiooni. juhi vallandamisel
Kasutage sama vormi, mille juht ise autot vastu võttes aktsepteeris.
Kui seda pole, tehke käsitsi kirjutatud mis tahes kujul ...
Töölepingu lõpetamise ja juhtumite üleandmise tähtaeg pearaamatupidaja vallandamisel administratsiooni algatusel, kui vara omanikku muudetakse (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 4, artikkel 81), on kolm.
Mis ähvardab pearaamatupidajat, kui ta vallandamisel asjade üleandmise akti ei teinud?
Kõik võlad temalt maha kanda!
Juhtumite vastuvõtmise ja üleandmise akt. See akt on dokument, mis sisaldab auditi järeldust või organisatsiooni finantsarvestuse dokumentide täielikku nimekirja.Üks on huvitatud vallandamisest, teine vabast töökohast.
Turma.
Üldiselt peaks raamatupidaja teadma, kust leida õigusakte.
Koolieelse õppeasutuse juhtimisruumis tekkis küsimus: LLC "Smetanka" sekretäri vallandamisel koostage juhtumite vastuvõtmise ja üleandmise akt.
Üleandmise-vastuvõtmise akt, kuupäev. Meie, allakirjutanu, oleme selle akti koostanud ____ üleandmisel ja ___ aktsepteerinud järgmist: _____ (antud on üleantud asjade loetelu, allkirjastamata dokumendid, pitsatid, templid, arvutiprogrammid jne). Allkirjad: läbitud __, vastu võetud ___.
Kohaliku akti pearaamatupidaja vahetamise juhtumite üleandmise kohta saab koostada mitmel viisil, näiteks juhataja vastava korraldusega, mis antakse välja pearaamatupidaja ametist vabastamisel.
EELARVETÖÖD!!! ABI!!! Pearaamatupidaja lahkub, kuidas teha ülekandetoimingut?
Korraldus .. asjade üleandmise kohta. Ch. boo. - mitte MOL! . Revisjonid .. tasub teha MOL. Ja nii pitsat .. templid .. tšekiraamatud (kui tal need on). turvaline..võtmed. Tema dokumendid on raamatud. ja inventar, mis on kaardil kirjas! (kui see on olemas!??)
Vallandamine ametikohale mittevalimise tõttu Ebapiisava kvaliteediga kauba lepingule vastava kaubaga asendamise ja ebakvaliteetse kauba tarnimise tagajärjel tekkinud kahju hüvitamise seadus.
Ma ei tea, kuidas eelarvelises organisatsioonis on, aga äriorganisatsioonis kirjutatakse korraldus, kus määratakse juhtumeid vastuvõtva komisjoni koosseis, kogu raamatupidamine kirjutatakse ümber ülekande saamise akti. dokumentatsioon. Oleks tore, et see komisjon reaalselt vaataks neid dokumente, vähemalt kus nad on, muidu lõpetad ja helistavad sulle 2 kuud - mis riiulil on viimase aasta arved jne.
Raamatupidaja palkamisel akti alusel dokumente üle ei antud.Kas vallandamisel võivad nõuda dokumentide üleandmist?
Direktori vahetus. Vormistame asjade üleandmise vastuvõtmise akti.töötajate korraldused, tööle võtmine, üleviimised, vallandamised jne. , töölepingud, töötajate väljavõtted, T 2 kaardid, vastutuslepingud jne.
Toimingu dokumentatsiooni üleandmine on loovutavate ja vastuvõtvate raamatupidajate püha kohustus. Sa murdsid selle. Vallandamisel võidakse teilt mitte ainult nõuda akti alusel vastuvõtmist-üleandmist, vaid nad on kohustatud teilt seda ka nõudma.
Nad saavad, kuid teil on õigus seda mitte teha
Peab nõudma
Kas nad ei saa töölt lahkudes arvutada rahaliselt vastutavat inimest,..?Mis tunnused on MOL-i vallandamisel ???
Inventuur vastutab mille eest, kõik oleks pidanud olema tehtud 2 nädalaga
Juhtumite üleandmise akt on dokument, millele on alla kirjutanud dokumente vastu võtnud töötaja ja vallandamise korral neid vastu võtnud töötaja, see võib olla asendustöötaja ...
Seal tuleb läbi viia vastuvõtmise-üleandmise akt
Vajame kommertsdirektori vallandamisel finantsaruannete juhtumite üleandmise akti.
Koostatud vabas vormis
Vastuvõtmise ja edastamise akt 19.03.2010
leping nr ___ kuupäevaga ______ - 1 tk
jne.
läbis__________ aktsepteeritud__________
Täisnimi Täisnimi
1 eksemplar jääb teile
Vaata täisversiooni Juhtumite vastuvõtmise ja üleandmise akt pearaamatupidaja vallandamisel Teate, kirjutasin lahkumisavalduse 12.05, i.е. Nüüd töötan viimast nädalat, kuid pole ikka veel avaldusele alla kirjutanud.
Möödus 2 kappi ja 5 kasti tooli ja lauda)))
Direktor kirjutas 02.08.10 lahkumisavalduse, kohtuasjade üleandmise korralduse ja akti, mis esitatakse kinnitamiseks kindralile.
Ja mis on küsimus?
Juhtumite üleandmine vallandamisel - tööseadusandlusesse Tööseadusandluses vahetub AS-i peadirektor.Küsimus on, kas seda protseduuri on üldse vaja läbi viia? Ja millistel juhtudel võib asjade üleandmise akt kasulik olla?
Direktor võib ametist lahkuda omal soovil koosoleku või raamatupidajate nõukogu protokolli alusel.Kirjatakse järjekorra number ja otsuse number, millisel kuupäeval töötaja töölt lahkus Sisedokument on akt, mille alusel töötaja töölt lahkus. juhtumite üleandmine
Ei aktsepteerinud tehnoloogiat. Ma ei aktsepteerinud seda tehnikat, kuid see ripub minu küljes ja ma ei saa loobuda
Kas andsite sellele allkirja?
teie tööülesannetes on klausel, et olete vastutav
tehnoloogia ohutuse pärast?
Töölt vabastamine Dokumentide vastuvõtmise ja üleandmise akt on dokument, mis koostatakse selles märgitud dokumentide ühelt isikult teisele üleandmise fakti kinnitamiseks.
Ma ei nõustunud, seega ei kirjutanud ma avaldustele alla ja kui ma allkirjastasin, siis see tähendab, et nad ripuvad teid õigesti üles ja nõuavad aktsepteerimise kohta dokumente
Ei kirjutanud alla, nii et sa ei peaks
Tatjana kommentaarile pole midagi lisada – kõik on nii nagu on
Firma direktor lahkub. Kuidas vormistada uuele direktorile dokumentide vastuvõtmise ja üleandmise akt?
Alustuseks tehakse korraldus luua komisjon juhtumite vastuvõtmiseks vanalt direktorilt ja üleandmiseks uuele. ja akt ise on koostatud suvalises vormis, koos üksikasjaliku loeteluga kõigest, mis edastatakse, ja poolte allkirjadega.
Juhtumite üleandmine toimub osakonnas kinnitatud nomenklatuuri järgi, koostatakse ja allkirjastatakse vastuvõtmise-üleandmise akt.
Mis te arvate, kas see on seaduslik?
Midagi ei pidanud allkirjastama ... see oleks ebaseaduslik))
Seoses pearaamatupidaja Nikolajeva vallandamisega V.P. I KORD 1. Pearaamatupidaja asetäitja Egorov Viktor Egorov V.I. teostama ajavahemikul 7. juulist 2004. a kuni 30. juulini 2004. a kohtuasjade vastuvõtmist koos selle tulemuste alusel asjade vastuvõtmise ja üleandmise akti täitmisega.
Prokurörile meeldib see. Omavoli kõige puhtamal kujul.
Kui allkirja anda, siis on kõik seaduslik.... vaata ennast, ole ettevaatlik....
Muidugi mitte, aga nüüd on raske midagi tõestada, nad ise kirjutasid dokumendile alla vabatahtlikult. Üldiselt vaadake seda probleemi jaotises "Õigusnõustamine" ...
See on ebaseaduslik. Midagi polnud vaja allkirjastada.
Millises vormis tuleb pearaamatupidaja ametist vabastamise korral asja üleandmisel akt vormistada?
Mis tahes kujul, kuid koos kohustusliku täieliku ülekantavate dokumentide loeteluga! See on pikk ja tüütu, kuid seda väärt. Siis on probleeme vähem ja on kellelt küsida! Olen seda isiklikult kogenud! Parem oleks kõike tuhat korda üle kontrollida, enne kui jumalaga lahti lasta! Aga paraku ma jagan ikka veel!
Direktor on ettevõtte esimene inimene. Kogu ettevõte on tema vastutusel. Juhataja on volitatud tegutsema juriidilise isiku nimel ilma volituseta. Tema vahetamisel on vaja mitte ainult korrektselt vormistada endise direktori vallandamine ja vastuvõtmine ...
Noh, meie tööl on see igal kujul lubatud, peaasi, et komisjonis oleks vähemalt 4 inimest ja siis on kõik loetletud ...
Ei tee paha teha lepitustoiminguid tarnijate, ostjatega, alati maksuametiga, samuti inventuuri läbiviimine. Kuid parem on mitte sellises ettevõttes tööd saada, peate ikkagi raamatupidamise taastama, kuid kas teil on seda vaja? -)
Siin on programmi tipphetk .. lasete lahti ja me võtame uue pearaamatupidaja vastu. .
sina vastutad .. aga pearaamatupidaja ei maga. .
ilma auditita konsulteerige ... te ei kaota
Seoses aktiga tuleb kõik kaustad ja neis olevad dokumendid ümber kirjutada.
Endise raamatupidamisjuhataja, uue ja direktori allkiri, kelle juuresolekul toimus asjade üleandmine.
vabas vormis
Sel juhul koostatakse ainult üks kohtuasjade üleandmise akt vana töötaja ja uue vahel. Juhtumite vastuvõtmiseks on uus töötaja endiselt vana tööajal, näiteks nädal enne vallandamist võetakse ta vastu teisele, kuid sellega seotud ametikohale juhtumite vastuvõtmiseks.
Kuidas vallandamisel dokumentide üleandmise akti õigesti vormistada
Küsige personalilt või kelleltki, kes seda tööl teeb.
Teisisõnu, olenemata sellest, milline pearaamatupidaja ametist vabastamise juhtumite vastuvõtmise ja üleandmise tähtaeg on kehtestatud kohalike eeskirjadega organisatsiooni korraldustega, on pearaamatupidajal oma vabal tahtel vallandamisel õigus lõpetada. töö...
Aidake lahendada tööõigusprobleeme
Aitan odavalt
Mis puutub arvestusse, siis mistahes põhjusel vallandamisel tuleb talle kõik töötajale võlgnetavad summad sellel päeval välja maksta.. 4. küsimuse kohta jah, sest. kauba ja materjalide üleandmise alus on kadunud, siis saab vastutava isiku vahetus kaupade ja materjalide üleandmise akti tühistada.
Laojuhataja esitas vabatahtliku lahkumisavalduse. 2 nädalat hiljem tuli tööraamat järgi
Artikli 1 lõike 1 sisust. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklist 243 tuleneb sellest, et föderaalseaduste kohaselt võib teatud kategooria töötajaid võtta täies ulatuses vastutusele kahju eest, mis on tekitatud tööandjale oma tööülesannete täitmisel.
Töölepingu lõpetamise päev on kõigil juhtudel töötaja viimane tööpäev (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 84.1 lõige 3).
Ja see tähendab, et töötate kuni matti üleviimiseni. väärtused.
Töö lõpetamise päeval on tööandja kohustatud TEILE väljastama tööraamatu ja tegema teiega arvelduse vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 140 (kõik summad, mis töötajale tööandjalt võlgnevad)
Ja kui see töö lõppedes venib tööjõu arvestamise ja väljastamisega .. siis pöördu Tööinspektsiooni poole.
Ülekandekorralduse näidis. TELLIMINE. 13.07.2009 4 põhitegevuses Seoses omal tahtel vallandamisega 17.07.2009 laohoidja Sidorov S.S.
Töö üleandmise akt vallandamisel
Tegutseda ametniku asjade üleandmisel) endale sobiv
KINNITA
_______________________
(töö nimetus)
_______________________
(Perekonnanimi ja allkiri)
"___"__________ ________ G.
TEGUTSEMINE
asjade vastuvõtmine-üleandmine
"__" _______ ____
Vastavalt tellimusele ____ kuupäevaga "___" _________ ___ g. N ____
komisjon, mis koosneb _______________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
tegi juhtumite vastuvõtmise ja üleandmise seisuga "___" _________ ___
alates ___________________________________________, vallandati korraldusega alates
(positsioon, initsiaalid, perekonnanimi)
"___" _________ ________ g. N __________, kuni _______________________________,
(positsioon, initsiaalid, perekonnanimi)
määratud korraldusega "___" _________ ____ g. N _____, mis koosneb
järgmistest dokumentidest:
I. Asutamisdokumendid koos kõigi avalduste, muudatuste ja täiendustega.
II. Personal, töötajate isikutoimikud, põhitegevuste korraldused, korraldused ja muud vastavalt kohtuasjade nomenklatuurile koostatud dokumendid (avaldus - tõendid juhtumite koguarvu ja tähtaegade kohta).
III. Raamatupidamisdokumendid (avaldus - nimekirjad, inventuurid, mis näitavad juhtumite koguarvu ja tähtaegu).
IV. sularaha:
1. Isiklike kontode saldod 1. ________ ____ seisuga
2. Ettevõtte rahajäägid seisuga 1 ____ ____
3. Osalejate üldkoosolekute protokollid.
4. Direktorite nõukogu koosoleku protokoll.
5. Teave sularahalimiidi jäägi kohta.
V. Seltsi vara:
1. Hooned ja rajatised summas __________________________ hõõruda.
2. Masinad ja seadmed summas ___________________________ hõõruda.
3. Sõidukid summas __________________________ hõõruda.
4. Tööriistad ja majapidamisseadmed summas ________ rubla.
5. Muu põhivara summas ____________________ rubla.
6. Väheväärtuslikud ja kuluvad esemed summas __ hõõruda.
7. Materjalid summas ____________________________________ hõõruda.
VI. Arvutused:
1. Jooksvate kulude arved summas ____________ rub. (rakendus - kirjeldus).
2. Nõuded kapitali ehitamiseks summas __________ hõõruda. (rakendus - kirjeldus).
3. Jooksvate kulude arved summas __________ hõõruda. (rakendus - kirjeldus).
4. Kapitaliehituse arved summas _________ rubla. (rakendus - kirjeldus).
5. Lepingud-kohustused (lisa - nimekiri).
6. Pooleli ehitus summas ___ hõõruda. (rakendus - kirjeldus).
VII. Muud dokumendid:
1. Finantsmajandustegevuse auditite dokumendid (aktide loetelu).
2. Individuaalse vastutuse lepingud Seltsi ametnikega 1. _________ ____ seisuga, sõlmitud vastavalt raamatupidamise nõuetele, ___ eksemplari.
VIII. Seltsi pitser.
Läbitud: ____________________________ Vastu võetud: __________________________
(allkiri, initsiaalid, (allkiri, initsiaalid,
perekonnanimi) perekonnanimi)
Komisjoni esimees: _____________________________________
(allkiri, initsiaalid, perekonnanimi)
Komisjoni liikmed:
(positsioon, initsiaalid, perekonnanimi)
__________________________________________________________
(positsioon, initsiaalid, perekonnanimi)
________________
1 juhtumite ülekandmise põhjus, näiteks töötaja vallandamine, pikk lähetus, organisatsiooni juhi vahetus jne. Asjade vastuvõtmise ja üleandmise korraldus on asjade vastuvõtmise ja üleandmise akti koostamise aluseks.
Rahalise vastutuse üleminek vallandamisel
See on ebaseaduslik. Pärast ülesütlemise tähtaja möödumist on töötajal õigus töölt lahkuda (artikkel 80) Te hoiatasite tööandjat 2 nädalat ette ja see aeg antakse talle kõigi teie vallandamisega seotud küsimuste lahendamiseks. Nüüd ei saa te tööle tulla ja iga tööraamatus viivitatud päeva eest makstakse teile palka.
Juhtumite vastuvõtt-edastus personaliteenistuses. Personalidokumentatsiooni üleandmise kord ei olnud normatiivaktides kajastatud.5. Personali korraldused vastuvõtmiseks, üleviimiseks, puhkuseks, lähetusse saatmiseks, vallandamiseks Art. 68...
Öelge palun, milline dokument tuleb juhi vahetamisel (vallandamine ja vastuvõtmine) üle anda töötav auto?
Vallasvara ühelt isikult teisele üleandmise vastuvõtmise toiming (auto juriidilise isiku / isiku juhi vahetumisel), üleandmise osana esineb puudusi, kriimustusi jne, samuti varude olemasolu auto osad või muud eemaldatavad osad (raadiomagnetofon, kettad, korgid, alarmid, rehvid jne) bensiini olemasolu paagis (ligikaudne), sealhulgas selle tööriista läbisõit ja kasutusiga, samuti on vaja märkida täpselt, millal auto läbis Tehnoülevaatuse ja mis oli läbisõit.
21. nov 2011 1 juhtumite vastuvõtmise ja üleandmise põhjus, näiteks pearaamatupidaja vallandamine ... et uue töötaja ametisse nimetamisel asjade üleandmine vormistatakse aktiga ...
Dokumente pole vaja, autod, arvutid jms on kõik organisatsiooni materiaalsed vahendid, aga kontrollijate jaoks pole vahet, kes roolis istub, kui auto on olemas ja selle eest maksud makstud , ja kõik muu on ettevõtte siseasjad
Seadus ei reguleeri auto üleminekut ühelt juhilt teisele, puudub standardiseeritud akt. Praktikas on juhi vallandamisel, aga ka uue vastuvõtmisel parem koostada meelevaldse vormi akt ja püüda sinna võimalikult palju kirjutada, mis ja millises olekus vastu võeti või üle anti.
Kas rahaliselt vastutava isiku vallandamisel on ta kohustatud kandma mat.hinna. vastuvõtuakti järgi?
Jah, kindlasti
Asjade vastuvõtmise ja üleandmise akt on ühelt isikult teisele üleantav dokument, mis sisaldab ettevõtte, vallandamisotsuse teinud raamatupidaja, aga ka äsja saabunud raamatupidaja, kes võtab töö üle. ettevõtte asjad.
Nad peavad looma komisjoni ja akti vastu võtma, sama juht, kuid kindlasti koostage akt ja koopia ise
Materiaalsed väärtused tuleb seaduse alusel kohustuslikult üle anda.
Komisjoni määramiseks peab olema korraldus. Ülekandmine rangelt vastavalt aktile.
Lahkun töölt. Vajan juhtumite vastuvõtmise ja üleandmise akti. Kus näidist näha ??
Kõik dokid teie juurde – kaustadesse. Igal kaustal on nimi: "Konto nr selline ja selline" + on raamatupidamisraamatud. Kirjutage see kõik ümber: kõik viimase kolme aasta kaustad ja andke edasi. Tegusse kirjutage: andsin sellisele ja sellisele dokkide jälje: ja loetlege need. Hoidke üks eksemplar.
Juhtumite vastuvõtmise ja üleandmise akt vormistatakse, kui pearaamatupidaja ametikoht vabaneb pearaamatupidaja vallandamise, teisele töökohale üleviimise vms tõttu. Sellise akti koostamise aluseks on haldusdokumendid põhjuste kohta ...
Aidake mul leida asjade üleandmise akt vallandamisel Ch. raamatupidaja?
Vastutuse aegumiskuupäev pärast vallandamist.
20 lt rahalist vastutust.
Juhtumite üleandmise toiming vallandamisel. vallandamise algoritm. Apellatsioon- ja kassatsioonkaebus Kategooria Asjade üleandmise akt vallandamisel. Postitatud 16.06.2014 00 14. Autor Superkasutaja. Vaatamisi 141.
Tööandjal on õigus pöörduda kohtusse nõudega töötaja poolt töösuhete raames tekitatud kahju hüvitamiseks nii selle töötajaga sõlmitud töölepingu kehtivuse ajal kui ka pärast selle lõppemist. Ta saab seda teha ühe aasta jooksul alates tekitatud kahju avastamise kuupäevast (tööseadustiku artikli 392 2. osa). Sel juhul loetakse kahju avastamise päevaks päeva, mil tööandja sai teada töötaja tekitatud kahjust. Kui tööandja on juriidiline isik, siis tuleb kahju avastamise päevaks, mis avab eeltoodud üheaastase perioodi kulgu, lugeda päevaks, mil töötaja vahetu juht sai teada selle töötaja tekitatud kahjust. olenemata sellest, kas sellel juhendajal on õigus pöörduda kahju hüvitamise nõudega tööandja nimel kohtusse. Organisatsiooni finantsmajandusliku tegevuse auditi või kontrolli käigus materiaalsete varade inventuuri tulemusena tuvastatud kahju avastamise päev on vastava akti või järelduse koostamise päev.
Kehtestatud artikli 2. osas. Tööseadustiku artikli 392 kohaselt on tööandja poolt töötaja tekitatud kahju hüvitamise nõudega kohtusse pöördumise tähtaeg eriline, sellega seoses kehtib Venemaa tsiviilseadustiku normidega kehtestatud üldine aegumistähtaeg. Föderatsioon kõnealustele õigussuhetele ei kehti.
Pearaamatupidaja või muu rahaliselt vastutava isiku teenistusest lahkumine või vallandamine muul põhjusel võib põhjustada häireid tütarettevõtte või kogu ettevõtte töös. Kindlustamiseks ja võimalike tagajärgede vähendamiseks püütakse juhtumeid dokumenteerida ja üle anda, isegi kui lahkuvale töötajale asendust veel pole. Selles artiklis püüame kaaluda, mis on vallandamisel asjade üleandmise akt ja kuidas seda õigesti koostada.
Vene Föderatsiooni kehtivad õigusaktid ei maini ettevõtte või selle filiaali pearaamatupidaja või lihtsalt rahaliselt vastutava töötaja vallandamise ajal praktiliselt midagi organisatsiooni, mis tahes tegevuse kohta. Sellega seoses koostab ettevõtte juht vajaliku dokumentide paketi iseseisvalt. Kuid reeglina koostatakse samal ajal tingimata dokumentide üleandmise vastuvõtmise akt vallandamisel ja hulk täiendavaid dokumente:
- Tellimuse registreerimine vastuvõtmiseks - üleandmiseks;
- Nii rangete aruandlusvormide kui ka varade ja kohustuste täieliku inventuuri läbiviimine;
- Täieliku raamatupidamiskontrolli läbiviimine;
- Tegelikult ülekande enda toode;
- Ja kokkuvõtteks - vastuvõtmisakti koostamine ja poolte poolt allkirjastamine - asjade üleandmine.
Kui töötaja vallandamise ajal võetakse tööle uus töötaja, lähevad kõik tööülesanded otse talle üle. Kui uut töötajat vabale ametikohale ei võeta, langevad kõik lahkuva töötaja asjaajamised ja funktsionaalsed kohustused teisele töötavale töötajale või filiaali direktorile koos talle pandud täiendavate vajalike ülesannete ja volitustega. Kõikide kohtumistega peavad kaasnema ettevõtte või filiaali korraldused või juhised. Uue töötaja vabale ametikohale vastuvõtmise hetkel lähevad temale üle varem asendava töötaja poolt täidetud juhtumid ja tööülesanded. Tahaksin märkida, et kõigi juhtumite üleandmine peaks toimuma uue töötaja töölevõtmise päeval.
Juhtumite üleandmise akt koostatakse ka töötaja vallandamise tõttu, tema üleviimisel teisele tööle jne. Käesoleva akti koostamise aluseks on mitmesugused haldus-äripaberid asjade vastuvõtmise põhjuse - üleandmise kohta. Akti koostavad komisjoni liikmed, kelle täieliku koosseisu määrab ja kinnitab ettevõtte juhtkonna esindaja volitatud isiku erikorraldusega, kui tegemist on filiaaliga, või juhataja enda poolt. Aktis teatatakse tähestikulises järjekorras kõigi määratud komisjoni liikmete ja kohtuasjade üleandmise ajal kohal olnud inimeste täielik nimekiri. Akti saatetekstis on kõige detailsemalt edasi antud kõik tehtud tööd ja toimunud toimingud.
Tavaliselt on vallandamisel asjade üleandmise vastuvõtmise aktis teatud konkreetsete punktide loetelu. Akti eksemplaride koguarv määratakse asjaosaliste arvu järgi. Aktiga kaasnevad täiendused täidetakse akti täienduste vormis.
Üleandmise vastuvõtmise akt vallandamisel fikseeritakse allkirjadega, vastuvõtvate ja üleandvate poolte esindajate, komisjoni esimehe ja kõigi määratud komisjoni liikmete allkirjaga. Lõpuks esitatakse see ettevõtte juhile kinnitamiseks.
Vallandamisel asjade üleandmise aktis sisalduvad dokumendid
Akt ise sisaldab mitmeid seotud dokumente, sealhulgas linki kohtuasjade vallandamisel üleandmise korraldusele, samuti töödokumentide loendit, mis näitavad organisatsiooni finantsarvestuse kõiki asjaolusid või valikuliselt auditit.
Akti koostamisest ja allkirjastamisest on ettevõttes otseselt huvitatud vähemalt teatud hulk inimesi. Nende hulka kuuluvad: ettevõtte juht, isik, kes ettevõttest lahkub, ja isik, kes võtab vastu vabanenud töökoha.
Dokumentide vastuvõtmise ja vallandamisel üleandmise aktil ei ole sisuliselt selle koostamiseks selgelt kehtestatud reegleid. Vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele ei ole selle dokumendi koostamiseks spetsiaalset kindlat vormi. Enamasti näeb tegu välja nagu teatud juhtumite korraline raamatupidamisarvestus. Üldiselt hõlmavad need järgmisi dokumente:
- Ettevõttes kasutusele võetud raamatupidamissüsteem;
- Rahaliste vahendite liikumise arvestus ettevõttes (teatud raamatupidamisdokumentide – tšekiraamat, kassaraamat jne – korrektne täitmine ja hooldamine);
- Tekkinud rahaliste tehingute dokumentaalne kinnitus, näiteks: tšekid, vekslid, postmargid jne;
- Õiged tingimused rahaliste vahendite hoidmiseks ettevõttes, sissetuleva sularaha õigeaegne registreerimine;
- Lepingute, omavaheliste arvelduste lepitusaktide, pangaväljavõtete täitmise ja säilitamise korrektsus;
- Amortiseeritava vara seisukorra klassifikatsioon;
- Erinevate materiaalsete väärtuste ja inventuuri asjakohasuse arvestus ning selle tulemuste kasutamine ettevõtte või filiaali raamatupidamisaruandes;
- Ettevõtte töötajatega arvelduste pidamine, töölepingute koostamine, töötajatele töötasu maksmise asjakohasus, personal jne;
- Ettevõtte raamatupidamisaruande esitamine maksuhaldurile selleks ettenähtud aja jooksul;
- Erineva raamatupidamise lisadokumentatsiooni hooldus ja säilitamine.
Asjade üleandmise käigus kutsutakse kokku komisjon, mille esindajad arutavad läbi akti ja sellega kaasnevad dokumendid ning audiitorite täiendused. Pärast seda kinnitatakse dokument lahkuva töötaja ja äsja tööle võetud töötaja, samuti komisjoni esindajate ja organisatsiooni juhi allkirjadega.
Kohtuasjade üleandmisel tekkivate küsimuste arvu määrab täielikult ettevõtte suurus ja lahkuja funktsioonid. Juhataja kohustus on luua tingimused juhtumite üleandmiseks.
Korraldus asjade üleandmise kohta vallandamisel
Juhtumite üleandmine toimub ettevõtte juhi korralduse alusel. Kui filiaalis toimub asjade üleandmine ja töötaja vallandamine, võib korralduse anda põhiesinduse juhataja või struktuuriüksuse juht. Tellimuses on tavaliselt kirjas:
- Põhjus, miks vastuvõtt läbi viiakse, on edastamine, samuti on määratud edastuse enda ajaperiood;
- Selgitatakse vastutav isik, kes vastutab asjade üleandmise ja vastuvõtmise eest;
- Kinnitatakse komisjoni koosseis, kinnitatakse komisjoni esimees;
- Määratakse ajavahemik, mille jooksul jõustub vallandamisel asjade vastuvõtmise ja üleandmise akt.
Üleandmise tähtaeg määratakse üldjuhul hiljemalt vastutusest vabastava töötaja töösuhte lõpetamise kuupäevaks. Enamasti, kui töötaja soovib töölt lahkuda omal soovil, siis tööleping lõpetatakse kahe nädala jooksul alates järgmisest ülesütlemisavalduse kirjutamise päevast. Seetõttu võib suunamisperiood kesta kuni neliteist päeva. Kuid tuleb meeles pidada, et Vene Föderatsiooni tööseadustik võimaldab poolte kokkuleppel lepingu lõpetada ilma kahenädalase perioodi möödumist ootamata (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80). . Siis peaks vastuvõtmise - üleandmise dokument toimuma lühema aja jooksul.
Kas pearaamatupidaja vallandamisel on vaja vormistada asjade üleandmise vastuvõtmise akt? Millised dokumendid tuleks sellesse lisada? Siin on vastuvõtmise ja üleandmise akti ajakohane näidis, mida võidakse nõuda organisatsiooni pearaamatupidaja vallandamisel (vahetumisel).
Üleandmise-vastuvõtmise akt: koostada või mitte
Kui pearaamatupidaja organisatsioonist lahkub, peab ta dokumendid ja muud raamatupidamise “juhtumid” üle andma uuele raamatupidajale. Sel eesmärgil koostavad nad vastuvõtmise ja üleandmise korralduse ning näitavad selles üleandmiskomisjoni koosseisu. Vaata ka "" Sellise korralduse andmine võimaldab teil kontrollida pearaamatupidaja vahetamise korda ja fikseerida ülekandedokumendid.
Pärast asjade üleandmise menetluse lõppemist on loogiline koostada asjade vastuvõtmise ja üleandmise akt, milles on konkreetne üleantud dokumentide loetelu.
Näide teost
Pearaamatupidaja asjade vastuvõtmise ja üleandmise akt on meelevaldne dokument. Ühtset vormi ei ole ja kehtivates regulatiivdokumentides pole selle koostamiseks selgeid nõudeid.
Vastuvõtmisel ja üleandmisel tuleb üle kanda kõik dokumendid, mis on seotud pearaamatupidaja tegevusvaldkonnaga vähemalt viie aasta jooksul (6. detsembri 2011. aasta föderaalseaduse nr 402-FZ artikkel 29).
Pearaamatupidaja ametist vabastamise juhtumite vastuvõtmise ja üleandmise akti näidises oleme välja toonud vaid mõned dokumendid ja väärtused, mida saab raamatupidaja vahetamisel üle kanda. Saate üle vaadata ja soovi korral
Juhtumite esitamise ja akti koostamise peamised etapid on järgmised:
- Korralduse koostamine töötaja ülesütlemiskirja alusel.
- Korpuste ja väärisesemete inventuuri määramine.
- Täielik dokumentatsiooni kontroll.
- Tegelike näitajate võrdlus raamatupidamislikega.
- Kõikide juhtumite otseülekanne uuele isikule.
- Üleandmise akti koostamine.
- Akti allakirjutamine pärast poole kokkulepet.
- Töötajaga arveldamine ja talle tööraamatu väljastamine.
TÄHTIS: tööraamatu pidamine on võimatu, kui töötaja pole juhtumit veel üle andnud, tööandja on kohustatud selle väljastama viimasel tööpäeval.
Juhtumite üleandmise lisaprotseduurid
Juhtumite üleandmise põhivorm on dokumentide üleandmise vastuvõtmise akt vallandamise näidisel. Samal ajal valmistavad lahkuv ja uus töötaja tavaliselt ette:
- Tellimus kohtuasjade eelseisvaks kättetoimetamiseks
- Ülekandmiseks vajalike dokumentide loetelu
- Varude tellimus
- Korraldus ülekandekomisjoni kinnitamise kohta
- Raamatupidamisdokumendid ja viited
Täiendavad vormid võivad erineda. Nende koostamine teenib enamasti järgmisi eesmärke:
- Ühtlustada kasutatav raamatupidamissüsteem
- Parandage dokumendivoo olemasolev versioon
- Kinnitage finantsvoogude kontrolli olemasolu
- Teavita raha vastuvõtmise ja registreerimise reeglitest
- Kinnitage väärtuse kontrolli tase
- Kontrollige maksudeklaratsioonide õigeaegsust
TÄHELEPANU: vallandamisel asjade üleandmise vastuvõtmise akt on mõeldud mitte ainult paberite üleandmiseks uuele ametnikule, vaid kogu ettevõtte töökorralduse talle selgeks tegemiseks, arvestades kontrolli taset ja protseduuride õigeaegsust. .
Viige esitamisprotsess lõpule
Kogu üleandmise protsess algab korralduse koostamisega, mis reguleerib, kes, millal ja kellele väärtasju ja dokumente üle annab. Dokumendi koostamise aluseks võib olla:
- Töötaja lahkumisavaldus
- Korraldus töötaja vallandamiseks juhataja otsusega
- Rahaliselt vastutava spetsialisti süül tekkinud puudujääkide tuvastamine
- Vastutustundliku töötaja üleviimine teisele ametikohale
- Ettevõtte laienemine
- Vähendamine
Mõnel juhul ei ole juhtumite üleandmine töötajalt uuele ametnikule võimalik. Näiteks eriarst on surnud või sattunud haiglasse ega parane niipea. Seejärel koostab vallandamisel asjade üleandmise vastuvõtmise akti valimi tema volitatud esindaja ja/või asetäitja ning selle puudumisel täidab selle ühepoolselt äsja ametisse nimetatud isik.