Tööandja algatusel vallandamine on töötajale alati ebameeldiv üllatus. Kuid eriti halb uudis võib olla üksikema koondamisteade. Personali või töötajate arvu vähendamisel peaks tööandja aga meeles pidama tööseadusandluses teatud töötajate kategooriatele sätestatud eelistusi.
Üksikemad – kes nad on?
Erinevates allikates olevad õigusaktid annavad selle mõiste sellise sõnastuse - see on naine, kelle perekondlikud suhted ei ole ettenähtud korras registreeritud, kelle sünnitunnistuses ei ole kannet isa kohta või on selline kanne tehtud ema sõnadest. .
Riigikohtu seisukoha kohaselt võivad sellesse kategooriasse kuuluda ka naised, kes kasvatavad (oma või lapsendatud) lapsi ilma isata, kui ta:
- suri;
- kellelt on vanemlikud õigused ära võetud või neid piiratakse;
- kehtestatud korras teadmata kadunuks tunnistatud;
- on teovõimetu või tema teovõime on piiratud;
- ei saa last meditsiinilistel põhjustel isiklikult kasvatada ja ülal pidada;
- vastavalt vabadusekaotust täitvasse asutusse paigutatud kohtu otsusele;
- väldib laste kasvatamist.
Tuleb meeles pidada, et naine, kellel oli selles artiklis käsitletud staatus, kaotab selle pärast abiellumist, isegi kui abikaasa ei adopteerinud oma last.
Kas üksikema võib koondada?
Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 261 näeb teatud kategooria töötajatele ette teatud eelised töölepingu lõpetamisel. Eelkõige juhib seadusandja selles artiklis välja ülalnimetatud staatusega naiste vallandamise lubamatuse, kes kasvatab alla neljateistaastast last või alla 18-aastast puudega last.
Käesolevas artiklis üksikemadele sätestatud tagatised kehtivad ka puudega lapsega töötaja vallandamise korral, kui ta on lapse ainuke ülalpidaja ja viimane ei ole veel saanud kaheksateistkümneaastaseks.
Pärast koondamise alusel vallandatud paljulapselise isa kaebuse läbivaatamist Konstitutsioonikohtus tehti selles artiklis muudatused, mille kohaselt kehtivad käesoleva artikliga sätestatud tagatised ka isadele, kui nad:
- kasvatada ilma emata alla neljateistkümneaastast last;
- kasvatada ilma emata alla 18-aastast puudega last;
- on kolme või enamat väikelast kasvatavas peres alla kolmeaastase lapse ainus toitja, kui laste ema ei tööta.
Lisaks 5. osa Art. 27. mai 1998. aasta seaduse N 76-FZ "Sõjaväelaste staatuse kohta" artikkel 23 näeb üksikemadele, kelle pojad on ajateenistusse võetud, lisatagatise organisatsiooni vähendamise korral eelisõiguse vormis. tööle jääma.
Mida peaks tööandja tegema, kui üksikema ametikohta vähendatakse?
Mis saab siis üksikemast, kui korralduslike ja personaliürituste ajal tema ametikohta tööandja vähendab?
Tööandja on sellises olukorras kohustatud pakkuma naisele vaba ametikohta, mille tööülesandeid ta on võimeline täitma, arvestades tema tervislikku seisundit. See võib olla kas tema kvalifikatsioonile vastav ametikoht või madalama või madalama palgaga ametikoht. Lisaks võib tööandja pakkuda tööd põhitöötaja äraolekul või osalise tööajaga.
Kas alla 14-aastase lapsega naist võib personali vähendamisega koondada? Soodustusi ei anta kõigile töötajatele, vaid ainult teatud asjaoludel. Millal saab töötav ema kindel olla, et teda ei vallandata?
Kui alla 14-aastaste lastega naist ei saa koondada?
Vähendamine on vallandamise liik, mille puhul teatud kategooria töötajaid ei saa mingil juhul vallandada. Suur rühm neist, keda ei saa vähendada, on naised, kes on teatud tingimustes. Seetõttu tekivad sageli küsimused, kas näiteks võib kollektiivi vähendamisel koondada paljulapselist ema või saab üksi lapsi kasvatava töötaja riigilt eemaldada?
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 179.
Töökoodeksis, nimelt artiklis 179, mis on ette nähtud teatud töötajate eeliste selgitamiseks teiste ees töötajate vähendamise korral, on märgitud järgmised naistöötajate kategooriad, kes tuleb kindlasti töökohale jätta:
- Töötajad, kes hoolitsevad kolme või enama lapse eest.
- Töötajad on peres ainsad toitjad.
- Töötajad, kelle lapsed on alla kolmeaastased.
- Isikud, kellel on ülalpeetavad alaealised puudega lapsed.
See hõlmab ka isasid, kui nad kasvatavad lapsi kindlaksmääratud tingimustel.
On mõned nüansid:
- Ühe lapse vanus on alla neljateistkümne aasta vana, kuid vanem kui kolm aastat, ei anna töötajale õigust organisatsiooni jääda, kui ta optimeerib vähendades.
- Kui ema kasvatab oma lapsi üksi või kui tal on rohkem kui kaks ülalpeetavat, peab ta oma töökoha säilitama.
- Lapsed ei pea olema ülalpeetavad, kui töötaja abikaasa või ema on 1. või 2. rühma puudega, siis teda ei koondata.
Tähtis! Seadusest tulenev eelis antakse mõnele naisele ainult siis, kui nende kvalifikatsioon ja kogemused ei ole madalamad kui teistel töötajatel. Kui teadmistest ei piisa, võib tööandja saata nad täiendkoolitusele.
Ei saa lõigata üksikemasid
Üksikemad ei kuulu artiklis 179 kirjeldatud nimekirja, kuid sama seadustiku artikkel 261 keelab sellise kategooria töötajatega töölepingu lõpetamise juhtide algatusel, välistades ainult need põhjused, kui naine rikub töölepingu tingimusi. tööleping jämedalt või mitte esimest korda.
Vähendamise korral pakutakse töötajale kirjalikult kõiki saadaolevaid ametikohti, millega ta saaks hakkama. Tal on õigus piiramatu arv kordi loobuda kogu perioodi jooksul kuni vähendamise päevani. Isegi kui tema jaoks ei leidu ühtegi teist vabu kohta, mis vastaksid tema oskustele tootmises või mõnes muus tegevusvaldkonnas, siis sellist töötajat ei vallandata. Tõenäoliselt saadetakse ta täiendkoolitustele ja ainult siis, kui ta keeldub, on vaja temaga leping lõpetada.
Naise ettevõttesse jätmiseks piisab hüvitist kinnitavate dokumentide esitamisest. Näiteks kõikide laste sünnitunnistuste koopiad või raviasutuse tõend, et abikaasa on puudega ega saa töötada ega väikelapsi kasvatada.
Tõendamaks, et töötaja on üksikema, tuleb esitada ka vastavad tõendid. Nendega tekib palju vastuolulisi olukordi, kuna seadus ei määratle sellist mõistet "üksikema".
Ettevõtte juhid, hiljem ka kohtud tõlgendavad seaduse artikleid erinevalt, erinevates olukordades võib naist üksi lapsi kasvatava emana tunnustada või mitte.
Siiski on igal juhul vaja esitada ettevõtet tõendavad dokumendid. Esiteks on see lapse sünnitunnistus, mille isaduse veerus on kriips. Kui naine on lihtsalt lahutatud ja isa tuvastatakse, ei omistata talle üksikema staatust, nagu näitavad kohtupraktika tulemused. Ja vastupidisel juhul, kui ta abiellus ja abikaasa ei kiirusta lapse lapsendamisega ja sünnitunnistuses pole isa andmeid, loetakse ema vallaliseks.
Koondamisel on lapsi kasvatavatel töötajatel eelised. Siiski on võimalikud olukorrad, mis võivad viia vallandamiseni juhtkonna algatusel enne vähendamist. Näiteks töötaja poolt ametikohustuste täitmata jätmine või jämedad distsipliini rikkumised.
Üksikema staatuse registreerimine on võimalik kõikidele naistele, kes tegelevad iseseisvalt lapse kasvatamisega. Ainus ja kohustuslik tingimus selleks on isa puudumine arvestuses.
Üksikemad ei tohiks loota riigi erilisele abile
Selle teabe sisestamiseks saate hakkama ilma dokumentaalsete tõenditeta ja isaduse tuvastamiseta, piisab ema sõnast. Lisaks kuuluvad üksikemade kategooriasse naised, kes on lapse kasvatamise enda peale võtnud ilma abielus olnud.
Meie seadusandlus sellele emade kategooriale kahjuks mingeid soodustusi ega erirahastust ette ei näe, kuid sellistele kangelaslikele naistele on sotsiaalsektoris ja maksustamisel ette nähtud lisatasusid ning neil on ka töötamise ajal oluline eelis.
Sellistel üksikemadel on endiselt õigus saada kõiki hüvitisi ja ainult selleks tuleb nende staatus dokumenteerida. Selleks tuleb pöörduda sotsiaalkaitseameti territoriaalsesse büroosse.
Naised, kes on lahutatud ja saavad lapsetoetust, ei kuulu üksikemade kategooriasse. Seda staatust ei saa ka need naised, kelle meestelt isaõigused ära võeti.
Kui olete huvitatud selliste emade väljavaadetest erinevates valdkondades, peaksite kindlasti konsulteerima kogenud juristiga, misjärel selgub teile, kas üksikema võib ähvardada. Selliste spetsialistide abiga saate kõikidele oma küsimustele kiired ja kättesaadavad vastused, saate konsulteerida ja isegi välja töötada õige tegevuskava enda õiguste rikkumise korral. Kõik ülemused ja ümbritsevad võimud on harjunud ära kasutama inimesi, kes ei tea oma õigusi ja kohustusi.
Nüüd on turul suur hulk juriidilisi organisatsioone, mille hulgast pole üksikemal nii lihtne sobivat spetsialisti valida. Sellistel juhtudel soovitame kasutada veebikonsultatsiooni, mis aitab oluliselt säästa nii aega kui ka vaeva.
Põhjused, mis võivad olla üksikema vallandamise põhjuseks
Neil ei ole õigust alandada üksikema, kes täidab oma kohustusi heas usus
Kui üksikema täidab oma tööülesandeid kvaliteetselt ja kohusetundlikult, ei ole juhatajal põhjust ja õigust teda vallandada. Kõik need tingimused, nagu ka töölevõtmise kord, on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustikuga.
Sellised reeglid kehtivad naistele, kes kasvatavad kuni 14-aastast või kuni 18-aastast last (puuetega lapsed) üksi. Üksikema vähendamine või vallandamine on võimalik ainult järgmistel juhtudel:
- Sagedased, tööseadustiku normid ja reeglid töö ajal.
- Mõjuva põhjuseta töölt puudumine. Kui on mõjuv põhjus, tuleb see dokumenteerida.
- Ametivõimud võivad organisatsiooni või selle sulgemise korral vähendada kogu personali.
- Kehv suhtumine töömaterjalidesse on ka üks vallandamise põhjusi.
- Seadusega kaitstud ametisaladuse avalikustamine.
- Töökaitseeeskirjade eiramine.
- Ettevõtte rahaliste vahendite vargus või omastamine.
- Võltsitud dokumentide kasutamine töötamise ajal.
- ebamoraalsed teod.
- Aegumiskuupäev.
- Tööle jõudmine narko- või alkoholijoobes.
Nendel põhjustel on juhil võimalus vallandada lisaks üksikemale iga töötaja. Meie riigi tööseadustik on suunatud tööandja ja töötaja vastastikku kasulikele suhetele ega luba rikkuda kellegi õigusi.
Nagu eelpool märgitud, tuleks töötamise ajal kindlasti konsulteerida juristiga. Ta aitab Teid töölepingu korrektsel koostamisel garantiiga, et see ei sisalda vigu. Kuna tööandja poolt on sagedane juhtum töötajale puuduliku teabe andmine tema õiguste ja kohustuste kohta.
Üksikemal, kes usub, et ta vallandati töölt ebaseaduslikult, on alati võimalus see küsimus kohtusse anda. Kuid sellise kaebuse korral on hädavajalik omada tõendeid tööandja ebaseadusliku vallandamise fakti kohta.
Töötoetused üksikemadele
Üksikemal on õigus saada lisapuhkust
Lisaks sellele, et üksikema saab vallandada vaid ülaltoodud põhjustel, on sellistel kangelaslikel naistel õigus oma töös teatud hüvedele ja garantiidele. Täpsemalt võivad nad loota järgmistele eelistele:
- Töölähetustest ja öö- või ületunnitööst keeldumise võimalus. Kui ema soovib öösel töötada, peab ta kirjutama selle kohta kirjaliku kinnituse. Kuid sellisel sotsiaalsel töötajate kategoorial ei tohiks olla nende tervisele vastunäidustusi.
- Võimalus, kuid ainult siis, kui see tingimus on ette nähtud kollektiivlepinguga. Kui lepingus on selline punkt, võib alla 14-aastast last kasvatav üksikema võtta igal ajal kahenädalase palgata puhkuse. Seda võib võtta kohe 14 päeva jooksul või vajadusel jagada mitmeks osaks.
- Tööd osalise tööajaga või nädalase graafiku alusel. Seda tööaja lühendamise teenust osutatakse alaealist last kasvatava töötaja taotlusel. Kui töötaja töötab täistööajaga, peaks see olema proportsionaalne töötatud ajaga.
- Üksikemal, kes tegeleb lapse kasvatamisega (kuni 18. eluaastani), on võimalus kasutada lisavabu päevi neli korda kuus. Lisaks on need neli päeva täiendavat puhkepäeva täielikult tasustatud.
Samuti ei saa keelduda töötamisest emale, kes kasvatab last üksi. Lisaks peab tööandja maksma lapsele täies mahus, aga kui ta on üle 7 aasta vana, siis makstakse maksimaalselt 15 haiguspäeva eest. Selline ema võib lapse haigestumise korral hüvitiste saamiseks loota tööandjale. Sellise tasumise kord ja selle suurus peavad olema märgitud töölepingus.
Organisatsiooni likvideerimise korral peab tööandja üksikemale tingimata uue töö leidma ja ta tööle võtma.
Lisatoetused ja toetused üksikemale
Üksikema on võimalik konkreetsetel juhtudel vähendada
Meie riik püüab kõigest väest aidata ja toetada üksikemasid. Kui föderaalseadus ei näe sellele elanikkonnakategooriale ette suuri soodustusi, siis tegelevad selle küsimusega piirkondlikud võimud, kes ise kehtestavad erinevate, aga ka üksikute naiste hüvitiste korra ja suuruse.
Sel aastal on Venemaal üksikemal võimalus kasutada maksusoodustusi. Need hüvitised hõlmavad hüvitist, mida makstakse üksinda töötavatele emadele või puudega lapsele.
Üks pluss on ka see, et sellised emad ei maksa, mis on ette nähtud eraisikutele. Samuti väärib märkimist, et selliseid soodustusi ja tagatisi võivad saada mitte ainult emad, vaid ka isad, kes tegelevad haridusega ilma emata, eestkostjad ja teised. Üksikemal on õigus hüvitistele järgmistes küsimustes:
- Järjekord koolieelsetes õppeasutustes.
- Tasuta teenus meditsiiniasutustes.
- Lastele koolis tasuta toitlustus.
- Õppemaksu ja muu allahindluse saamine.
- Võimalus külastada sanatooriume, puhkekeskusi, terviselaagreid ja muid.
Lisaks kõigele sellele on üksikemadel võimalus osaleda Noore Pere programmis, tänu millele on võimalus saada toetuste eest eluase. Programmis võivad osaleda üle 35-aastased emad, kes kasvatavad vähemalt ühte last.
Samuti on selle kasutamise võimalus üksikemadel, mida saab väljastada alles pärast teise lapse sündi perre. Selle fondi vahendeid kasutatakse laste elutingimuste, hariduse parandamiseks või võib moodustada vanema tööpensioni kogumisosa.
Sel aastal lubas meie riigi valitsus meil ilma aruandeid esitamata välja võtta piisavalt suure summa vanemakapitali mis tahes pere vajaduse jaoks. Sellise ema saamiseks peate võtma ühendust tema elukohajärgse PFR-i osakonnaga.
Milliseid eeliseid saab üksikema loota, räägib temaatiline video:
Tere pärastlõunal Olen üksikema.Töötan ettevõttes põhikohal ja sisemisel ametikohal muul ametikohal 0,4 tasu eest (eraldi tähtajatu leping). Osalise tööajaga ametikohta vähendatakse. Kas neil on õigus? Kas peaksin teavitama...
Üksikemadele vabade töökohtade andmise kord personali vähendamise korral
Palun öelge mulle, milline tööseadustiku artikkel reguleerib vaba ametikoha pakkumist tasuga, vähendades samal ajal töötajaid üksikemadeni
17. juuni 2018, 18:18, küsimus #2027820 Tatjana Makarova, Rostov Doni ääres
2000
hind
küsimus
probleem lahendatud
Mis ähvardab üksikema vähenemist?
Tere! Palun öelge, meie organisatsioonis toimub tsentraliseerimine ja kontorite suurendamine. Olen üksikema, kas mind võib koondada? Ja kui nad pakuvad mulle meie filiaalis teist tööd ja ma keeldun, saavad nad ...
Kõik õigusteenused Moskvas
Personali vähendamine. Töötaja õigused
Peale 5 aastat ettevõttes töötamist läksin 2014. aastal lapsehoolduspuhkusele. Osakonna koosseisu kuulus 6 erineval ametikohal töötajat. Märtsis 2017 vähendati osakonna koosseisu 1 töötaja võrra. Kuu aega hiljem lahkub teine töötaja ja tema asemel asuvad nad tööle ...
400
hind
küsimus
probleem lahendatud
Millistel tingimustel on võimalik üksikema vähendada?
Haiguslehel olles saan teada, et meie osakonda kärbitakse kahe päeva pärast. Nad pakuvad poolte kokkuleppel alla kirjutamise taotluse. Millised maksed mulle kuuluvad? Palun asjakohaste artiklitega. Rohkem kui 2 aastane töökogemus, üksikema,...
Kuidas käib üksikema vähendamise kord organisatsioonis?
Tere! Organisatsioon kärbib. Kõik osakonna töötajad koondatakse. Aga on 2 üksikema, keda ei saa koondada. Selle asemel viiakse nad riigist välja. Mida siis riigilt oodata? Kas ma pean osalema...
Üksikema vähendamise maksete suurus
Tere päevast! Organisatsioon vähendab üksikema positsiooni. Üksikema on võimatu vähendada, kuid töölepingu saate poolte kokkuleppel (tööandja nõudmisel) lõpetada hüvitise ja maksetega ...
Kas üksikema võib vallandada organisatsiooni struktuuri muutuse ja töötajate arvu vähendamise tõttu?
Tere päevast. Olen üksikema 10-aastase lapsega. Organisatsioonis, kus ma töötan, muutub organisatsiooni struktuur ja minu ametikohta vähendatakse. Mulle pakuti üleviimist uude struktuuri, kuid vallandamise ja ajutisele ametikohale ...
Kas üksikema võib koondada või vallandada?
üksikema, 2 väikest last, soovin puhkuselt tööle minna kuni 3-aastast last hoidma, aga teised kardavad, et jään koondamise alla,
Kas tööandjal on õigus vallandada üksikema seoses töötajate arvu vähendamisega organisatsioonis?
Kas tööandjal on õigus koondada seoses töötajate arvu vähendamisega organisatsioonis, kui on olemas registriameti tõend, et olen üksikema, lapse sünnitunnistus (lapse sünnikuupäev on 23. mai 1993) ja tunnistus ...
Kuidas käib vallandamine üksikema personali vähendamiseks?
Tere, palun andke mulle selles küsimuses nõu. Olen üksikema (laps 6 aastane), olen töötanud eelarvelises asutuses 15 aastat, millest 10 aastat osakonnajuhatajana. Sel aastal reorganiseeritakse meie organisatsioon liitudes...
Kas kümneaastase poja üksikema võib koondada?
Olen üksikema. Sünnitunnistuses isa kohta - sissekanne minu sõnadest. Nüüd hakatakse meie osakonda kärpima, kas mind võib vallandada?
Üksikema vähendamine pärast üleminekut ajutisele ametikohale, et asendada rasedus- ja sünnituspuhkusel olevat töötajat
Olen üksikema. Mul on kaks last. Vanim laps on 6 aastane, noorim 3. Olen töötanud kaks aastat samas firmas. Septembris viidi ta üle ajutisele ametikohale (põhitöötaja läks rasedus- ja sünnituspuhkusele). Me vähendame praegu. Ja positsioon...
Üksikema vallandas ametikohtade vähendamise ajal, eks?
10 aastat haridusorganisatsioonis töötanud C koondati. Pidades vallandamist ebaseaduslikuks, pöördus C kohtusse. Avalduses märkis ta, et on pedagoogikaülikooli kirjavahetuse osakonna üliõpilane, tal on ...
Kas korralduslike ürituste käigus on võimalik üksikema suurust vähendada?
Olen kaitseväelane, lähiajal plaanime staabiüritusi vähendada, olen üksikema, kas neil on õigus mind alandada ja siis tööle tagasi võtta? aidake palun, plaanin siiski ajateenistust teha) I on...
Normatiivakt on suunatud eelkõige poolte õigustatud huvide ja õiguste kaitsmisele ning tingimuste loomisele nendevaheliseks vastastikku kasulikuks koostööks. Üksikemadele on nende eriolukorrast tulenevalt ette nähtud hulk lisatagatisi töökoha säilimiseks.
Praktikas panevad tööandjad sageli rikkumisi selle kategooria töötajate vallandamise järjekorras. See juhtub erinevatel põhjustel ja enamasti osapoolte banaalsest õigusakti mittetundmisest või selle ebaõigest tõlgendamisest. Enne üksikema vallandamise menetluse alustamist on mõttekas küsida nõu spetsialistilt. Teisel poolel on õigus kohtusse kaevata.
Üksikema staatus on seadusega määratletud ja sellisena tunnustatud:
- naised, kes ei olnud sünnihetkel seaduslikus abielus;
- kui isadust vaidlustatakse kohtus ja nõude kohta on jõustunud otsus;
- vallaline naine, kes on lapsendanud või lapsendanud lapse.
Mitte üksikemad, need, kes on lahutatud, need, kelle isadus tehakse kindlaks või tunnistatakse vabatahtlikult, samuti lesed. Viimase kategooria jaoks näeb riik ette hüvitised ja neil ei ole õigust eristaatuse saamiseks.
Seadusandlikud garantiid tööl
Riik viib ellu sotsiaalpoliitikat, mille eesmärk on kaitsta oma kodanike õigusi. Sellise kategooria jaoks nagu üksikemad kehtestas töösuhteid reguleeriva seadustiku artikkel 261 lisatagatised töölepingu lõpetamisel. Eelkõige on mõnevõrra piiratud tööandja õigused sellise töötaja vallandamiseks, kui algatus tuleb temalt.
Üksikema saab vallandada ainult ettevõtte täieliku sulgemise või asutuse või organisatsiooni, kus ta töötas, likvideerimise korral.
Vallandamise aluseks saavad olla vaid nn negatiivsed artiklid, mis kehtivad distsipliinirikkujate, koolist kõrvalehoidjate ja muude hoolimatute töötajate kohta. Töötaja poolt toime pandud rikkumised tuleb tõrgeteta dokumenteerida.
Üksikema vallandamine erinevatel juhtudel
Töösuhete valdkonna õigusaktid määratlevad selgelt selle kategooria töötajatega lepingute lõpetamise korra. Vallandamine poolte kokkuleppel on üks levinumaid ja seaduslikumaid viise üksikema vallandamiseks. See lepingu lõpetamise viis on otseselt sätestatud asjaomase seadustiku artiklis 78. Oluline on mõista, et nõusolek peab sel juhul olema vastastikune ja täiesti vabatahtlik.
Üksikema, nagu ka teiste töötajate vallandamise sundimine sel alusel ei ole lubatud.
Kui survet avaldavad ettevõtte administratsiooni esindajad, tuleks pöörduda järelevalveasutuste poole. Vallandamise kuupäev ja muud küsimused, nagu hüvitise maksmine või muude hüvitiste andmine, fikseeritakse kirjalikus lepingus. Üks dokumendi koopiatest jääb töötajale.
Tööandja algatusel
Ettevõtte või organisatsiooni juhtimine on seadusega piiratud ja üksikema vallandada ei saa mitmel põhjusel.
Eelkõige ei luba juba mainitud artikkel 261 sellise töötajaga töösuhteid lõpetada järgmistel asjaoludel:
- ettevõtte või asutuse koondamine;
- üksikema vastuolud tema ametikohaga;
- äriühingu müük, reorganiseerimine või teisega ühinemine.
Emal, kes üksi ülaltab ja kasvatab last teatud vanuseni, on õigus töökoht säilitada.
See kehtib töötajate kohta, kes täidavad oma töökohustusi kohusetundlikult, ja see ei kehti töödistsipliini rikkujate kohta.
Vähendamise teel
Ettevõtte reorganiseerimise ja osa töötajate koondamise käigus seoses koosseisutabeli muudatustega on ettevõtte juhtkond kohustatud arvestama oma töötajate huvidega. Üksikemadele on kehtestatud lisatagatised töökoha säilitamiseks.
Ka juhul, kui ametikoha likvideerimine on ette nähtud, lasub tööandjal kohustus leida talle teine, tööülesannete ja palga poolest sarnane vaba töökoht.
Sellisel juhul ei ole allapoole ülekandmine lubatud ilma töötaja otsese nõusolekuta, mida kinnitab käsitsi kirjutatud avaldus. Administratsiooni esindajate ebaseadusliku tegevuse või survestamise katse võib töötaja edasi kaevata kõrgemas organisatsioonis või pädevates riigiasutustes.
Seoses töölepingu lõppemisega
Üksikemadele, kes võetakse tööle lepingu alusel teatud perioodiks, eelistusi ei tehta. Eeldatakse, et töötaja teab sel juhul ette lepingu lõppemise kuupäeva ja tal on võimalus endale teine koht leida. Vallandamise aluseks on vastava seadustiku artikkel 79.
Töösuhte lõppemise kuupäev on lepingu lõppemise päev.
Nimetatud kuupäevaks on tööandja kohustatud tegema täisarvelduse ja tasuma töötajale talle kuuluva raha. Kui selleks hetkeks on tal järgmise puhkuse või vaba aja kasutamata päevad, määratakse vallandamise kuupäev järgmisel päeval pärast nende lõppemist.
Katseaja läbimata jätmine
Üksikemade töölevõtmine toimub üldises korras, selles osas seadusandlus eelistusi ette ei näe. Mõnel juhul lubatakse alalisele tööle alles pärast katseaega. Ettevõtte juhtkond on kohustatud potentsiaalset töötajat sellest tingimusest teavitama. Sel perioodil kontrollitakse kandidaadi kutseoskusi ja teadmisi.
Lepingu lõpetamise protseduur viiakse läbi ilma tööta, muudel juhtudel kohustuslik. Tuleb meeles pidada, et töötaja töö katseajal tuleb tasuda ja arvestus väljastatakse töö lõpetamise päeval.
Negatiivse artikli järgi
Õigusaktid kaitsevad ennekõike kohusetundlike töötajate huve, teatud kategooriate jaoks on vallandamiseks eritingimused. Üksikema ei saa seadustiku artikli 261 kohaselt koondada töötajate arvu vähendamise korral, kuid selliste töötajate vallandamine nn negatiivsete artiklite alusel toimub üldiselt.
Selle kategooria töötajate vallandamise aluste loetelu:
- distsiplinaarrikkumised;
- rahaliselt vastutustundlikele töötajatele - ebaaus suhtumine usaldatud väärtustesse;
- puudumist või töölt puudumist rohkem kui 4 tundi ilma mõjuva põhjuseta;
- joomine või tööle tulemine mis tahes tüüpi joobeseisundis;
- riigisaladuse või ärisaladuse avaldamine kõrvalistele isikutele, mis võib kahjustada riiki või ettevõtet;
- vara vargus, omastamine või tahtlik hävitamine;
- pedagoogilise või raviasutuse töötajat diskrediteeriv käitumine;
- tööandja eksitamine võltsitud dokumentide esitamisega.
Need rikkumised on loetletud seadustiku artiklis 81 ja menetlus viiakse läbi tööandja algatusel.
Samm-sammuline juhendamine
Üksikema staatuses naistöötajate vallandamine toimub üldises korras. Lepingu (lepingu) lõpetamise menetluse registreerimine toimub vastavalt seadustiku artikli 84 esimesele lõigule. Peamine asjaajamisdokument on asutuse, organisatsiooni või ettevõtte juhi korraldus. Sellele dokumendile tuleb töötaja tähelepanu juhtida.
Menetlus
Töötajate vallandamise kord kehtestatakse föderaalse tervishoiu- ja sotsiaalarenguministeeriumi poolt välja töötatud erijuhisega. Ettevõtte juht annab vastava korralduse, mis on kehtestatud normatiivaktiga. Dokumendi koostavad personaliosakonna töötajad (personalijuht) ja esitavad selle volitatud isikule allkirjastamiseks.
Pärast seda kinnitatakse tellimus pitseriga ja see jõustub. Dokument tuuakse töötajale allkirja vastu, kanne tehakse tavaliselt tagaküljele.
Käskkirjaga tutvumisest keeldumise korral koostavad personaliorgani töötajad sündmuse kirjelduse, millele on alla kirjutanud vähemalt kaks tunnistajat.
Töötajaga sõlmitud lepingu või lepingu lõpetamise korraldus on kannete tegemise aluseks järgmistesse raamatupidamisdokumentide vormidesse:
- isiklik kaart T-2 (GS);
- isiklik konto T-54(a);
- töötaja tööraamat.
Viimase dokumendi kanne peab sisaldama teavet vallandamise kuupäeva, põhjuse kohta, mis näitab seadustiku artiklit ja korralduse numbrit. Andmete õigsust kinnitab personaliosakonna volitatud töötaja allkiri ja ettevõtte või organisatsiooni pitsat.
Töötajaga arvelduste tegemiseks ja vastavate maksete arvutamiseks vormistatakse eraldi dokument märkuse kujul (T-61). Üks eksemplar antakse üle raamatupidamisele, teine antakse üle töötajale läbivaatamiseks.
Maksed ja hüvitised
Koodeksi järgi tuleb lõplik arveldus töötajaga, sealhulgas üksikema staatuses olevate töötajatega teha hiljemalt vallandamise päeval. Selleks ajaks on ettevõtte juhtkond kohustatud väljastama sularaha kassas või kandma selle töötaja pangakontole.
Maksmisele kuuluvad järgmised summad: töötasu ja hüvitis osa kasutamata puhkusest.
Rahalise hüvitise maksmine seadusega tagatud puhkuse eest on võimalik ainult vallandatu kirjalikul avaldusel. Sel juhul kogutakse hüvitist ainult täiendavate iga-aastaste puhkepäevade eest, millele töötajal on kehtiva õigusraamistiku kohaselt õigus. Rahalise hüvitise suurus arvutatakse keskmise päevapalga alusel vastavalt üldreeglitele.
Arbitraaž praktika
Üksikema staatuses naistöötajate õigused on seadusega kaitstud ja nende rikkumiste peale kaevatakse ettenähtud korras edasi.
Töötajal, kellega tehti regulatiivsete dokumentidega vastuolus olevaid toiminguid, on lepingu lõppemisel õigus pöörduda kõrgema juhtkonna, järelevalveasutuste või üldjurisdiktsiooniga kohtusse.
Sellesse protsessi võivad kaasata kvalifitseeritud juristid.
Kuidas vaidlustada?
Nõue üksikema vastu õigusvastaseid tegusid toime pannud tööandja vastu esitatakse organisatsiooni või töötaja asukohajärgsele kohtule. Taotluse näidise saab hankida kohtu kantseleist või leida spetsialiseeritud saitidelt Internetist.
Nõudele lisatakse koopiad dokumentidest, mis kinnitavad nõuete kehtivust tööandja vastu: väljavõtted tööraamatust, korraldused, arveldusaktid ja muud.
Hageja avaldusi võetakse vastu alles pärast vastava tasu tasumist. Pärast seda määratakse eelistungimise kuupäev ning sellest teavitatakse mõlemat osapoolt.
Kohus võib jätta taotluse rahuldamata, kui see on koostatud seaduses sätestatud norme ja eeskirju rikkudes. Professionaalse töövaidlustele spetsialiseerunud juristi kaasamine protsessi väldib viivitusi ja suurendab oluliselt võimalust probleemile positiivselt lahendada.
Ajastus
Eelkõige on töötaja ja üksikema ebaseadusliku vallandamise aegumistähtaeg üks kuu. Tähtaega arvestatakse töötajale vastava korralduse edastamise või tööraamatu koos tööraamatu üleandmise hetkest. Kui hageja esitas avalduse tähtajast hiljem, ei ole kohtunikul õigust sellel alusel keelduda. Seda saab teha alles pärast kostja vastava avalduse esitamist.
Mõjuvaks põhjuseks aegumise ennistamiseks kohtu poolt võib olla raske haigus või abitu seisund.
Selle fakti dokumentaalne kinnitus on meditsiiniline arvamus või tõend raviasutuses viibimise kohta. Üksikema, aga ka teiste perekondlike kohustustega isikute vallandamine peab toimuma ranges seaduses sätestatud korras. Samal ajal on tööandja kohustatud arvesse võtma kõiki selle töötajate kategooria staatuse tunnuseid, mis on kehtestatud tööseadustikuga.