Kas kõik vajavad töökohal praktikat? Millised on katseaja alused? Preemia praktika tulemuste alusel

Üritust, mille käigus tööle kandideerija või üliõpilane saab praktilisi oskusi ja spetsiifilist koolitust, nimetatakse praktikaks. See on vajalik ohtlike töötingimustega tööle kandideerimisel, enne töölepingu sõlmimist töökogemuseta noorte spetsialistidega, samuti töötajate palkamisel suurettevõtetesse, mille edukus sõltub töö sidususest. Praktikas kulutatud aeg võimaldab tööandjal taotlejat hinnata ning taotlejal teha õige otsuse pakutavale ametikohale tööle saamise kohta.

Töökoha praktika

Mis on praktika töökohal

Praktika eelneb töötajate palkamisele. See viiakse läbi, et tutvuda töötingimustega, tööülesannete spetsiifikaga, samuti töökaitse, ohutuse ja tuleohutuse üldise korraga, mis on olulised taotleja ametikohale. Koolitusega ei puutu kokku mitte ainult õpilased ja äsja saabunud töötajad. Üritus on aktuaalne ka professionaalidele, kes vajavad ümberõpet valdkonnas, milles neil ei ole piisaval tasemel teadmisi ja kogemusi.

Õigusnormid määratlevad praktika kui vabale töökohale kandideerijatele kohustusliku protseduuri, millega kaasneb ametialaste ülesannete täitmine kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes. Konkreetse ettevõtte eriala nüanssidega tutvumine on võimalik alles pärast seda, kui potentsiaalne töötaja on läbi viinud sissejuhatava briifingu. Paljudes ettevõtetes on praktika seotud katseajaga. Mõlemas olukorras täidab töötaja tööülesandeid, kuid praktika käigus õpib ka.

Mis on praktika

Praktika ei ole kohustuslik igale tööle kandideerivale töötajale. Mõne spetsialisti ametialased kohustused ei nõua eelnevat tutvumist, kuna kõik tööetapid viiakse erinevates ettevõtetes läbi sarnase tehnoloogia abil. Praktika vajaduse määrab ettevõtte sisemine haldusdokumentatsioon.

Liigid

Sõltuvalt praktika eesmärgist, korraldusest ja läbiviimisest eristatakse mitut tüüpi praktikat:

  • põhiline;
  • eriline;
  • üldine.

Põhipraktika töökohal hõlmab praktikandi vahetut tööülesannete täitmist praktikajuhi poolt määratud kogenud spetsialisti juhendamisel. Iga praktikandi toiming registreeritakse spetsiaalses päevikus. Peale ürituse lõppu on ette nähtud eksamid, mille tulemuste põhjal otsustab tööandja taotleja personali kaasamise otstarbekuse.

Eripraktika on asjakohane tehniliste erialade puhul, mis nõuavad koolitust konkreetsel töökohal töö nüansside ja spetsiifika osas. Koolitusel pööratakse tähelepanu tehnoloogiliste toimingute sooritamise ja seadmete kasutamise reeglitele.

Iga praktikaliigi puhul rakendatakse eraldi näidistellimus töökohale praktikale.

Üldine tava on tutvuda põhiliste töökaitsereeglite ja -normidega ning tegevuste ohutu läbiviimise tehnoloogiaga tootmisülesannete täitmisel. Teadmiste kontrolli tulemus viitab ohutute tööoskuste omastamisele. See on iseseisva töö loa väljaandmise aluseks.

Registreerimise kord

Praktika järjekord töökohal ei ole tööseadusandlusega piisavalt reguleeritud. See kajastab ainsat soovitust praktikantide tähtajalise lepingu sõlmimise vajaduse kohta. Kõik muud suhet reguleerivad dokumendid vormistatakse vastavalt tööandja korraldusele.

Pärast vestluse läbimist üksuse juhiga ja otsustamist, et kandideerija on neile sobiv, antakse ametikohale kandideerijale võimalus olukorraga tutvuda. Kui taotleja on nõus kavandatud skeemi järgi koostööd tegema, tuleb tal täita praktikale lubamise avaldus, mis on aluseks tähtajalise lepingu sõlmimisel ja praktikandi registreerimiseks korralduse väljastamisel.

Loe ka: Töötajate vähendamise reeglid ettevõttes: töökoodeks

positsioon

Taotlus praktikakohale

Ettevõttes toimuva praktika reguleerimiseks on võimalik koostada eraldi säte, mille punktides kajastuvad ürituse põhimõtted, praktikandi ja isiku, kelle tööülesandeid täidavad sel perioodil töötasu kujunemise kord. tema väljaõppe eest vastutav. Soovitatav on lisada dokumenti töötajate nimekiri, kes peavad läbima praktika, samuti praktikaprogrammi näidis töökohal.

Ühtset paberivormi ei ole, seega on tööandjal õigus see vormistada oma äranägemise järgi. Enamik sellise dokumentatsiooni väljatöötamisse kaasatud personalispetsialiste järgib ühte positsiooni, mis eeldab jaotiste lisamist sättesse:

  • tavad;
  • praktikakoha töökoha nimi;
  • praktikandi ja tema kuraatori praktikaperioodi tasustamise kord;
  • taotleja õigusi ja tegevuskorda määratlevad dokumendid.

asutamisleping

Tööandja ja töötaja suhe vormistatakse töölepinguga. Praktikant ei ole täieõiguslik töötaja, sest teadmiste ja kogemuste puudumise tõttu ei saa ta iseseisvalt ametiülesandeid täita. Pooltevaheliste suhete reguleerimine toimub tähtajalise töölepingu sõlmimisega. See määratleb praktika tingimused, kuid ei kajasta ettevõtte juhi kohustusi pärast selle läbimist inimene tööle võtta. Dokumendis on võimalik märkida lepingu pikendamise tingimused koolitusel ning konkreetsel ametikohal tööülesannete täitmiseks vajalike teadmiste edukal kontrollimisel ja praktiliste oskuste omandamisel.

Telli

Korraldus praktikale lubamiseks väljastatakse pärast taotleja nõusoleku saamist ja vastava avalduse kirjutamist. Dokument peaks sisaldama teavet praksise juhi ametisse nimetamise, selle läbimise aja ja ametikoha kohta, mille jaoks seda tehakse. Töökoha praktikatellimuse näidis tuleb eelnevalt koostada personalispetsialisti poolt. See lahendus võimaldab teil malli abil kiiresti dokumenti koostada.

Koolitus- ja praktikaprogramm

Praktikaplaan

Õigusallikad ei näe ette praktikaprogrammi ühtset vormi. See on igal erialal ja äriüksusel erinev. Ettevõte peaks töötama välja konkreetsed praktikaprogrammid töötavatele ametitele. Nende jaotised peavad sisaldama selle juriidilise isiku sisedokumentatsiooni sätteid, mille jaoks need on välja töötatud.

Uute tehnoloogiate kasutuselevõtuga, samuti kui on vaja töötada ostetud seadmetega, saab praktikaprogrammi koostada individuaalselt vastavalt kuraatori ja praktikandi kokkuleppele. Sel juhul ei pruugi praksise juhataja olla ettevõtte töötaja, vaid toote müüja esindaja, töö, mida peate õppima.

Palk

Praktikandil on õigus nõuda töötasu. Töötasu suurus määratakse kindlaks tööseadusandluse normidega, mille kohaselt see ei tohi olla väiksem kui miinimumpalk. Praktikaperioodiks kehtestatud määr on tunduvalt väiksem kui töölepingu alusel tegutsevatel spetsialistidel. Tasumine toimub ühekordse maksena pärast praktika läbimist.

Kestus

Ametikohale kandideerijate praktikatingimused määratakse kindlaks tööseadusandlusega ja üliõpilaste puhul kokkuleppel õppeasutusega. Tavapärane praktikavahetuste arv töökohal vastab 3 kuni 10 tööpäevale. Mõne eriala puhul sellest ajast aga koolituseks ei piisa, mida arvestatakse teise artikli all.

24.04.2018, 4:58

Paljud inimesed tunnevad praktika mõistet, kuid mitte kõik ei tea, millistel juhtudel nad töötajatele praktikat läbi viivad. Me räägime sellest materjalis.

Miks intern

Praktika käigus õpivad töötajad praktikas tegema töid, mida nad peavad tegema, ning tutvuvad tootmisprotsessi ja tehnoloogilise protsessi kulgemisega.

Praktika läbiviimise kohustus on kehtestatud eranditult tööandjatele, kes palkavad töötajaid töötama kahjulike ja ohtlike töötingimustega, samuti muudel seadusega otseselt sätestatud juhtudel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 225).

Kahjulikud töötingimused on tootmistegurid (näiteks müra, vibratsioon jne), mis võivad põhjustada töötaja haigestumist.

Ohtlikud töötingimused on tootmistegurid, mis võivad põhjustada vigastusi või vigastusi töötajale.

(Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 12. aprilli 2011. a korraldus nr 302n, Vene Föderatsiooni valitsuse 25. veebruari 2000. a määrus nr 163).

Nii on näiteks vaja läbi viia praktika töötajatele - reisijate- ja kaubaveoga tegelevatele autojuhtidele (RSFSRi autotranspordiministeeriumi juhenddokument 01.20.1986 nr RD-200-RSFSR-12-0071-86 -12).

Kehtiv seadusandlus reguleerib praktika sooritamise juhtumeid. Seega korraldatakse juhtide, spetsialistide, töötajate ja nooremteenindajate individuaalseid praktikaid järgmistel juhtudel (GOST 12.0.004-2015 punkt 9.1):

  • tööle kandideerimisel;
  • ametikoha või tööfunktsiooni muutumisega teisele töökohale üleviimisel;
  • selleks, et valmistuda võimalikuks asendamiseks alalise töötaja äraoleku ajal;
  • omandada parimad praktikad ja töökaitsealane töö tõhus korraldus.

Lisaks üldistele praktikakordadele kehtivad ka valdkonnapõhised nõuded. Millistel juhtudel viiakse praktika läbi töökohal, näiteks energiasektoris? Lisaks eelpool loetletud olukordadele on vajalik töötaja koolitamine pärast tööpausi (Energeetikaministeeriumi 13. jaanuari 2003 korralduse nr 6 punkt 1.4.8).

Praktika kestus sõltub sellest, millisesse kategooriasse praktikant kuulub:

Dokumenteerimine

Tööpraktikakohad peavad olema korralikult kavandatud. Tavaliselt koostatakse järgmised dokumendid:

  • positsioon praktikal;
  • korraldus praktikale vastuvõtmiseks;
  • praktikaprogramm;
  • iseseisvale tööle lubamise korraldus.

Praktikareeglid kajastavad selle koolituse läbiviimist reguleerivaid põhireegleid:

  • praktika eesmärgid ja eesmärgid;
  • praktikandi õigused ja kohustused;
  • praktikale vastuvõtu kord;
  • mentori õigused ja kohustused;
  • praktika tingimused;
  • ürituse järjekord;
  • vastutus.

Töökaitsepraktika töökohal 2019. aastal toimub vastavalt standardile GOST 12.0.004-2015. Selle järjekorda on võrreldes eelmise standardiga oluliselt muudetud. Räägime praegu kehtivatest reeglitest.

Loe artiklist:

Kes on vabastatud praktikast töökohal

Töökaitsealase praktika nõue ei kehti töötajatele, kes töötavad 1. ja 2. ohuklassi töökohtadel. Läbipääsu ei pea tegema ka töötajad, kes siirduvad teistesse sama organisatsiooni struktuuriüksustesse, kui sellega ei kaasne töökohustuste muutumine. Aga kui töötaja läheb tööle halvenevate töötingimustega (ja need muutuvad kahjulikuks või ohtlikuks), peate koolitama.

Praktika pikkus töökohal

Õigusaktid ei reguleeri praktikaprotsessi kestust: see küsimus on organisatsiooni juhi otsustada, samuti praktikavahetuste arv töökohal. Samal ajal ei võeta arvesse mitte ainult tootmise "kahjulikkust", vaid ka praktikandi kogemust (sealhulgas selles ettevõttes), tema haridust ja kvalifikatsiooni. Selge see, et mida vähem on inimesel praktikat, seda kauem peaks ta treenima.

Kestus on määratud:

  • töötavate kutsealade puhul töökogemuse puudumisel - mitte vähem kui kuu, kuid mitte kauem kui kuus kuud;
  • töötajad, kes kuuluvad noorema teenindus- ja tööaladele - 3 kuni 19 vahetust;
  • juhid ja spetsialistid - 2-4 nädala jooksul.

Käitumise järjekord

GOST reguleerib läbimise korda üldiselt, jättes paljud otsused tööandja otsustada. Eelkõige on see mentorite määramine. Mentorlusega saavad tegeleda vaid kogemustega töötajad (tööohutusinstruktori kvalifikatsiooniga), tööstusõppe instruktorid, töö otsesed juhid. Juhte ja spetsialiste saavad koolitada ainult kõrgemalseisvad töötajad, kelle on määranud organisatsiooni esimene isik.

Töökaitsealase praktika läbiviimiseks tuleb esmalt koostada programm. See sisaldab:

  • Teave protseduuri kestuse kohta.
  • Ülesanded ja eesmärgid.
  • Koolituse sisuks on omandatavad teadmised ja oskused.
  • Tutvumine selliste dokumentidega nagu struktuuriüksuse eeskirjad, sisestandardid ja eeskirjad, LNA töökaitse ja tööohutuse kohta.
  • Teave töötingimuste kohta.

Mentor jälgib hoolega, kuidas uus töötaja töötab, sekkub vajadusel ning aitab vigu vältida. Kokkuvõtteks peab ta kirjutama oma hoolealuse kohta vabas vormis ülevaate, mis võtab kokku koolituse tulemused.

Pärast seda peab töötaja Nooremteenistuja või töötaja jaoks sooritab eksami spetsiaalne kvalifikatsioonikomisjon. Sertifitseerimiskomisjoni pöörduvad juhid ja spetsialistid. Eksami vormi valib tööandja. Oluline on, et lõpuks hinnatakse nii töötaja praktilisi kui ka teoreetilisi teadmisi, arusaamist töökaitsenõuetest.

Komisjon peaks koosnema paaritu arvu töötajatest, et vältida vastuolulisi hinnanguid. Tavaliselt on kolm inimest. Kui komisjon kinnitab õppeaine kvalifikatsiooni,. Selle alusel annab tööandja korralduse iseseisvale tööle lubamiseks.

Juhul, kui teadmised tunnistatakse ebapiisavaks, on töötajal võimalus läbida kuu aja jooksul teine ​​praktika ja proovida uuesti eksamit sooritada. Kui komisjon ei loe eksamit teist korda sooritatuks, tekib küsimus töötaja vastavuses ametikohale.

Kuidas saada praktikakohale töökohal

On vaja koostada dokumentide pakett:

Kõik peaksid olema koolitatud. See kehtib nooremteenindajate, töötajate, spetsialistide, juhtide kohta.

See protsess tuleb korraldada loetletud töötajate kategooriate jaoks järgmistel juhtudel:

  • Töölevõtmisel.
  • Sisemise üleviimisega, kui sellega kaasneb tööülesannete või ametikoha muutmine.
  • Olukorras, kus töötaja valmistub puuduva alalise töötaja asendamiseks (haigusleht, pikk lähetus, puhkus).

Samuti on ettevõtte juhil õigus kehtestada praktika läbimise kohustus muudel juhtudel, kui ta peab seda vajalikuks kogemuste edasiandmiseks ja töö efektiivsemaks korraldamiseks.

Tööpraktika on levinud praktika mitte ainult meil, vaid ka välismaal. Sellised üritused on vajalikud noorte töökogemuseta spetsialistide vastuvõtmiseks, samuti töötajate palkamiseks suurtes ettevõtetes, millel on väljakujunenud sisemised mehhanismid töötegevuse elluviimiseks. Otse potentsiaalse tööandja juures praktika läbimine võimaldab nii temal kui ka taotlejal endal otsustada ja teha koostöö osas õige mõlemale poolele kasulik otsus.

Praktika mõiste, läbivate isikute kategooriad

Eeletapp enne personali vastuvõtmist otse töökohal viiakse läbi eesmärgiga tutvustada potentsiaalset töötajat nii praeguste töötingimuste, nende eripärade kui ka töökaitse üldiste põhimõtete ja ettevaatusabinõudega.

Praktika läbiviimine töökohal on sageli aktuaalne mitte ainult äsja saabunud töötajate ja äsja kõrg- või keskhariduse omandanud üliõpilaste jaoks. Sarnastele testidele tehakse ka ettevõttes juba töötavad spetsialistid, kes siirduvad uuele ametikohale, piirkonda, kus nad pole veel töötanud ja kellel puuduvad spetsiifilised, nõutavad oskused.

Seaduse järgi on praktika kohustuslik kahjulike või ohtlike töötingimustega tööstusharudele kandideerivatele isikutele. Esialgne tutvumine tööprotsessidega sellises olukorras algab alles pärast esmast instruktaaži.

Samuti on sageli mõiste "praktika" samastatud katseajaga. Esimesel juhul tähendab see lisaks töötaja vahetutele tööülesannetele ka koolituse läbimist.

Tuleb märkida, et eeltutvus pole kaugeltki kohustuslik igale tööle kandideerivale spetsialistile. Esiteks on see nõutav ohtliku tegevusega ettevõtetes, tavalised kontoritöötajad selliseid teste tegelikult ei vaja. Küll aga võivad nende jaoks sellised võimalused ette näha tööd andva ettevõtte sise-eeskirjad.

Praktika korraldamine: ametikoht

Kuidas toimub koolitus töökohal? Esiteks tuleb märkida, et see küsimus on kehtiva tööseadusandlusega halvasti reguleeritud. Ainus ametlik soovitus on sõlmida praktikantidega tähtajaline leping, kõik muu on tööandja otsustada.

Viimase jaoks on parim lahendus koostada eraldi määrus, mis reguleerib praktikat ettevõttes (firmas). Sellisel dokumendil puudub ühtne vorm, igal tööandjal on õigus see vormistada oma äranägemise järgi, kuid enamik personaliametnikke järgib sarnast seisukohta. Ideaalis peaks positsioon sisaldama järgmisi punkte:

  • eelharjutuse eesmärk;
  • koht, kus praktikant töötab;
  • praktikandi ja tema mentori tegevuse eest tasumise kord;
  • praktika järjekord;
  • praktikandi tegevust reguleerivad dokumendid.

Ametikoht vormistatakse eelnevalt, sellele saab lisada nimekirja kutsetest, mis eeldavad praktikat.

Praktikakoha registreerimine: leping ja tellimus

Vabale ametikohale kandideerija on kohustatud sellise ametikohaga tutvuma. Kui pooled on saavutanud eelkokkuleppe, kirjutab tulevane praktikant avalduse praktikale lubamiseks (ja mitte tööle kandideerimiseks), temaga sõlmitakse tähtajaline tööleping ja vormistatakse sisseastumiskäsk. Viimane dokument peab sisaldama teavet määratud kuraatori, praktika aja, samuti praktikandi ametikoha kohta.

Milline peaks tellimus välja nägema?

Kuidas täpselt on praktika töökohal? Tellimuse näidis on toodud allolevas artiklis, seda on täiesti võimalik võtta iga personaliametniku aluseks. Dokument peab sisaldama järgmist teavet:

  • kuupäev ja tellimuse number;
  • lingid ametlikele dokumentidele (artiklite numbrid ja nende pealkirjad);
  • andmed praktikandi ja kuraatori kohta (kes, kus ja kui kaua määratakse);
  • vastutavate isikute (direktor ja teised) märge.

Planeerimine

Kuidas on koostatud töökoha koolitusprogramm? Selget regulatsiooni selleks jällegi pole, kõik küsimused lähtuvad valdavalt iga juriidilise isiku sisemisest dokumentatsioonist. Tehastes ja suurettevõtetes töötatakse praktikaplaan sageli ette ja sobib korraga paljudele töötajatele, kuid mõnel juhul koostatakse praktikaprogramm individuaalselt kahe osapoole – praktikandi ja tema koostöös. juhendaja.

Liigid

Praktika töökohal, see tähendab praktikandi vahetu tööülesannete täitmine, toimub rangelt kuraatori järelevalve all ja registreeritakse spetsiaalses ajakirjas. Sissejuhatava kursuse läbimisel võidakse määrata eksamid. On kaks peamist praktikatüüpi:

  • Eriline. Kõige sagedamini on see vajalik tehniliste või "keeruliste" erialade jaoks. Tutvumise käigus käsitletakse vahetute tööülesannete täitmise eeskirju, seadmete kasutamise eeskirju ja kõiki vajalikke vahendeid.
  • Üldine (või praktika töökohal töökaitse alal). See on kõige olulisem tootmispraktika tüüp, mis seisneb töökaitse põhireeglite ja -normide, ohutustehnoloogiate esiletõstmises. Selle läbiviimise tulemuste põhjal määratakse alati eksam, mille eesmärk on testida omandatud teadmiste assimilatsiooni.

Tasumise ja kestuse probleemid

Milline on keskmine praktika pikkus töökohal? Vastavalt tööseadustikus sätestatud standarditele varieeruvad selle läbimise tähtajad 3 kuni 10 tööpäeva ja ei tohi ületada kahte nädalat. Tuleb märkida, et mõnel juhul võib enne praktika toimumist olla vajalik ka koolitus, mille kestust praktikas ei arvestata.

Samuti on praktikandil õigus saada oma töö eest tasu, töötasu suurus on sel juhul määratud tööseadustiku normidega. Ametliku seisukoha järgi ei saa see olla madalam miinimumpalgast (miinimumpalk). Loogiline on eeldada, et kogunenud rahalised vahendid on suurusjärgu võrra väiksemad kui põhiriigis töötavatel spetsialistidel. Tasu tehakse ühekordse maksena praktika lõpus.

Praktikanti tööaja kestus ei tohiks ületada tööseadusandlusega kehtestatud norme.

Briifing pärast praktikat töökohal ei ole kohustuslik, see viiakse tavaliselt läbi enne sissejuhatava praktika algust. Pärast selle kuulamist peab praktikant jätma selle kohta märkuse spetsiaalsesse päevikusse. Kui lõpukatsed sooritati edukalt, on juhil õigus allkirjastada omal käel praktikantide tööle lubamise korraldus.

Kui saadud tulemused olid mitterahuldavad, võib töötaja tööülesannete täitmisest kõrvaldada kuni eksami kordussooritamiseni. Selle aja jooksul töötasu ei maksta.

Dokumendid praktika läbimisel

Praktika töökohal lõpeb selle ülevaatamisega. Dokumendi koostavad praktikandid ise tingimuslikult vabas vormis ja see peab sisaldama järgmist teavet:

  • millised eesmärgid saavutati töötegevuse tulemusena;
  • edukalt sooritatud ülesanded;
  • täitmata jäänud ülesanded, samuti põhjused, mis seda takistasid;
  • lühike loetelu omandatud oskustest ja võimetest;
  • ettepanekuid töövoo parandamiseks, samuti praktika läbiviimiseks teistele praktikantidele.

Tutvumiskursuse lõpus olevad dokumendid koostab kuraator. Tema ülesandeks on koostada taotleja kirjeldus, kirjeldada, kui rahuldavalt tuli ta töö käigus püstitatud ülesannetega toime ning jätta ka oma arvamus praktikandi kui professionaalse töötaja ja inimese kohta. Kokkuvõttes annavad tunnused tagasisidet selle kohta, kas tööandja peaks taotleja põhiriigis vastu võtma või mitte.

Samuti peab tööandja andma praktika tulemuste ja eksamite sooritamise põhjal korralduse riiki sisseastumiseks või taotlejale sellest keeldumiseks.

Abi õpilastele

Sageli viiakse tööpraktika läbi ülikoolide ja tehnikumi üliõpilastele. Sel juhul sõlmitakse õppeasutuse ja ettevõtte vahel erileping ning töökogemuse tulemuste põhjal väljastatakse õpilasele eritunnistus. See peab sisaldama järgmist teavet:

  • TÄISNIMI. praktikant;
  • praktika ja töökohal väljaõppe ajakava;
  • põhiteave praktikanti saatva õppeasutuse, samuti teda võõrustava ettevõtte kohta;
  • praktikat reguleerivad dokumendid;
  • poolte allkirjad ja pitsatid.
Kuidas saada praktikakohale töökohal

Peamine asi artiklis


  • Praktika töökohal on kohustuslik, kui tööga kaasnevad kahjulikud või ohtlikud tegurid

  • Praktika viiakse läbi kohe pärast esmast instruktaaž, selle kestus on vähemalt kaks vahetust.

  • Tööinspektsioon karistab tööandjat, kui ta praktikat läbi ei vii või valesti korraldab

  • Praktika läbimise kord, poolte õigused ja kohustused tuleks fikseerida Reglemendis

Seaduse järgi, kui töö on seotud kahjulike või ohtlike teguritega, on tööandja kohustatud praktikat läbi viima. Praktikat on vaja uutele töötajatele või neile, kes on üle viidud teise osakonda, uuele ametikohale või edutatud.

Kui praktikat ei toimu, karistab tööinspektsioon tööandjat kuni 130 000 rubla ulatuses. Trahv määratakse ka juhul, kui tööandja teeb praktikale kandideerimisel vigu. Töötajate endi poolt võib tekkida nõudeid ka tööandja vastu.

Tähtis: praktika läbiviimise kohustus on kirjas artiklites 212 ja 225 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Me lugesime umbes sama kohta punkt 2.2.2 Töökaitsealase koolituse järjekord ( Venemaa Tööministeeriumi ja Venemaa Haridusministeeriumi määrus 13. jaanuarist 2003 nr 1/29)
Mõelge neljale olulisele dokumendile, mis peaksid inspektori külastuse päeval olema tööandja laual.


  1. Määrused praktika kohta
Praktikamäärustik - dokument, milles tööandja selgitab üksikasjalikult töösuhet praktikandiga. Selgitab poolte õigusi ja kohustusi, vastutusvaldkondi ning praktika läbiviimise korda.

Eeskirja kahes esimeses punktis on tavaliselt kirjas praktika üldised eesmärgid ja eesmärgid. Kolmandas jaotises on fikseeritud praktika sooritamise ja töötaja tööle lubamise kord. Dokumendi päris lõpus vormistatakse üksikute kutsealade praktikatellimus.


  1. Praktikaprogramm
Praktikaprogramm sisaldab konkreetse eriala koolituse järjekorda.

Milliseid teoreetilisi teadmisi ja praktilisi oskusi ta peaks omandama, et iseseisvalt töötada. Kutsestandardites nimetatakse seda üldisteks tööfunktsioonideks.

Leidke praktikandi kutsega vastav kutsestandard ja koostage selle põhjal praktikaprogramm. Täienda programmi praktika ajal kontrollide järjekorraga.

Pärast ametikoha ja programmi koostamist saate läbi viia praktika.

JUHTKIRI KOMMENTAAR

Millised on uue standardiga kehtestatud nõuded töötajate praktika kestusele

Kehtib 1. märtsil 2017 GOST 12.0.004–2015. Ta muudab praktika kestust. Töökogemusega töötajatel ja nooremteenindajatel on praktika kestus 3-19 vahetust. Kutseõppe läbivatel töötajatel, kellel pole töökogemust, peaks praktika kestma 30 päevast kuue kuuni. Uus GOST tutvustab ka töökaitsealast koolitust juhtide ja spetsialistide individuaalse praktika vormis töökohal. Juhid ja spetsialistid läbivad praktikat kahest nädalast kuni ühe kuuni, olenevalt haridusest ja töökogemusest.

  1. Taotlus praktikakohale
Noor spetsialist lõpetab ülikooli ja tööandja võtab ta vabale ametikohale tööle oma erialale praktikale. Lisaks väljastab tööandja selle spetsialisti praktikatellimuse. Dokument sisaldab konkreetse praktikandi isikuandmeid. Tellimusel pole kindlat vormi, seega vormista dokument oma äranägemise järgi.

Tellimuse esimeseks lõiguks määrake näiteks praktika tähtaeg. See sõltub tootmisvajadusest, kuid ei tohi olla väiksem kui kaks töövahetust. Maksimaalne tähtaeg on piiratud 14 vahetusega ( punkt 7.2.4 GOST 12.0.004–90 “Tööohutusstandardite süsteem. Tööohutusalase koolituse korraldamine).

Praktikakirja näidis

Registreeri praktika tulemused töökohal toimuvate infotundide päevikusse.

Näide briifingu registreerimise päeviku täitmisest töökohal

Pärast eksami edukat sooritamist võib spetsialist lubada iseseisvalt töötada. Luba väljastamine tellimuse alusel.

Näide korraldusest tööle lubamiseks pärast praktikat