Kui töötaja terviseseisundis tuvastatakse tõsiseid rikkumisi, saadetakse ta tervise- ja sotsiaalkontrolli. Pärast selle täitmist väljastatakse järeldus, mille koopia tuleb kolme päeva jooksul tööandjale üle anda. Lisaks saab töötaja arst kirjutada soovitusi töötingimuste muutmise vajaduse kohta tervislikel põhjustel. Tööandja tegevus Tööandja peab tähelepanelikult tutvuma töötaja terviseseisundi meditsiinilise aktiga. Kui arstid otsustavad, et ta on vaja üle viia teisele ametikohale, on tööandja kohustatud pakkuma spetsialistile sobivaid vabu töökohti. Pakkuda tuleks mitte ainult töötaja kvalifikatsioonile vastavaid vabu töökohti, vaid ka madalamaid ja madalama palgaga ametikohti. Järelduses tuleb ära näidata nõutav varem tehtud töölt peatamise aeg: 4 kuud või alaline.
Kui tervislik seisund ei võimalda edasi töötada: kõik vallandamise reeglid
Töötaja keeldub tervise tõttu teisele tööle üleviimisest, nagu soovitab arstlik akt. Vt Art. 2. osa. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 72, mis sätestab, et tööandja peab vastastikusel kokkuleppel töötaja, kes vajab teist tööd, üle viima teise töökohta. Kui töötaja keeldus kavandatavast üleviimisest või teie organisatsioonil pole vastavat töökohta, on teil õigus tööleping üles öelda.
2 Töötaja ei vasta arstliku akti kohaselt tervislikel põhjustel ametikohale või tööle. Tee kindlaks asjaolu, et töötaja ei täida tööd, töötaja tehtud vead, abielu.
Töötaja on oma töös vastunäidustatud: tööandja tegevus
Esiteks tuleb pingutada selle tõlkimiseks, art. 81 TK. Tervislikel põhjustel vallandamise järjekord Ebatervisliku spetsialistiga lahkuminek selgub enamasti üsna kiiresti. Kuid saate seda teha õigesti ja ilma tagajärgedeta, kui järgite tervislikel põhjustel vallandamise korda:
- Töötaja, kes kahtlustab, et tema füüsilises seisundis on midagi valesti, tuleb ise konsulteerida arstiga või teatada häirivatest sümptomitest ennetava läbivaatuse käigus, art.
214 TK. - Arstlik komisjon teeb otsuse ja kirjutab välja oma järelduse töövõimekuse kohta. See dokument on kõigi edasiste toimingute aluseks.
- Töötaja annab juhtkonnale esimesel võimalusel tõendi.
Menüü
Kolm õigustatud haigestunud töötaja vallandamise juhtumit Meditsiinitöötajad tunnistavad eriarsti täieliku invaliidiks Muutused töötaja tervises on nii olulised, et ta ei ole enam võimeline tegema varem ametijuhendi kohaselt tehtud tööd Ametiülesannete täitmine jätkub halva tervisega inimene võib kahjustada oma kolleege või olla ohtlik töötajale endale Tervislikel põhjustel ülesütlemine Juhend Terviseseisundi halvenemisel on töötaja kohustatud läbima kõik vajalikud terviseuuringud ja teavitama tekkinud olukorrast tööandjat. Kõik tööandja tegevused tuleb vaidluste ja arusaamatuste vältimiseks dokumenteerida. Tööandja on kohustatud olukorrast aru saama, tutvuma arstide soovitustega ja otsustama edasise koostöövõimaluse üle eriarstiga.
Mida peaksin tegema, kui mind vallandati tervislikel põhjustel?
Tähelepanu
Kannatanu tervislikel põhjustel vallandamise aluseks on ühe erikomisjoni ekspertarvamus:
- Kliinilise ekspertiisi komisjon (KEK), kes teeb järelduse töötaja terviseseisundi kohta ja soovitab tingimusi tema töötegevuse jätkamiseks.
- Meditsiini- ja sotsiaaleksperdikomisjon (MSEC), mis otsustab, kas patsient on endiselt töövõimeline või tuleb tööst loobuda (isiku täielik või osaline puudega tunnistamine).
Kuidas täpselt terviseprobleemide tõttu vallandamine käib Järgmisena käsitleme tervislikel põhjustel vallandamise korda. Vallandamise algoritmi, olenevalt ohvri soovidest ja komisjoni meditsiinilisest arvamusest, käsitletakse allolevas tabelis. Sündmuste arengu variant Vallandamine Olenemata komisjoni soovitustest otsustab töötaja ise pärast haigust töölt lahkuda 1.
Veebipäevik raamatupidajale
Vene Föderatsiooni töökoodeks Lisaks Vene Föderatsiooni töökoodeksile on suhe tervislikel põhjustel vallandamisel kirjas haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklis 5, erinevates resolutsioonides ja korraldustes, samuti töölepingu põhimäärustes. Vene Föderatsiooni õigusaktid kodanike tervise kaitse kohta (1993). Põhjused Töölepingu lõpetamine töövõime kaotanud töötajaga on võimalik nii töötaja kui ka tööandja algatusel. Töötaja omaalgatus on üks levinumaid vallandamise põhjuseid.
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule on tervise kaotanud töötajal õigus omal soovil töölt lahkuda ilma kahenädalase töötamiseta. Tööandja võib nõuda vallandamise põhjuste avalduses äramärkimist ja nende paikapidavuse kinnitamiseks dokumenteerimist. Seadus lubab töötaja tervislikel põhjustel vallandada tööandja algatusel, kui seda toetab mõjuv põhjus.
Tervislikel põhjustel vallandamine
Info
Sisu
- 1 Õiguslikud aspektid
- 2 Vundamendid
- 3 Kas mind võib vallandada tööandja algatusel?
- 4 Tervislikel põhjustel vallandamise kord
- 4.1 Väljamaksed ja arveldamine
- 4.2 Kas ma pean harjutama?
Terviseprobleemid kummitavad ühel või teisel määral enamikku elanikkonnast, kuid mitte iga haigus ei takista inimesel tõhusalt töötada. Harvem, kuid juhtub, et järgmisel tervisekontrollil või plaanivälisel visiidil arsti juurde teeb meditsiin otsuse töötaja edasiseks tööks mittesobivuse kohta. Pärast sellist järeldust on spetsialistil ja tema tööandjal jäänud vaid üks tee – vallandamine tervislikel põhjustel.
Juriidilised aspektid Tähtis! Tuleb meeles pidada, et:
- Iga juhtum on ainulaadne ja individuaalne.
- Probleemi hoolikas uurimine ei taga alati juhtumi positiivset tulemust.
Kas töötaja võib tervislikel põhjustel vallandada?
Töötaja vallandamisel väljastatakse vastav ülesütlemiskorraldus, millega tuleb töötajat tutvustada, pannes sinna allkirja ja tutvumise kuupäeva. Näide korraldusest: Näide korraldusest töötaja töölt kõrvaldamiseks Dokumendid Kõik töötaja tervisega seotud küsimused seoses kutsetegevuse jätkamise võimalusega tuleks läbi vaadata erikomisjonis. Kuidas saab töötaja kandideerida? Tervislikel põhjustel lahkumise avalduse kirjutab töötaja tühjale A4 paberilehele, vead ja plekid ei ole lubatud.
Avalduse andmed täidetakse tavapärasel viisil, lisada kuupäev ja allkiri. Tunnus on kindlaksmääratud vallandamise põhjus, viidates tõendava dokumendi olemasolule.
Küsimus pole päris selge. Tervislikel põhjustel vallandamine võib olla osalise või täieliku puude korral, arstitõendi olemasolul. Sellistel juhtudel võivad meditsiinilised aruanded anda:
- Meditsiini-sotsiaalekspertide komisjon (MSEK) – teeb otsuseid kodaniku täieliku või osalise püsiva töövõime kaotuse ja kodaniku puudega inimeseks tunnistamise kohta.
- ekspertkomisjon (EKK), mis määrab ajutise puude raskusastme ja saab anda soovitusi tegevuste piiramiseks. KEK ei määra ega anna puudegruppi.
Kehtiva seadusandluse kohaselt saab töölepingut või lepingut tervislikel põhjustel üles öelda ainult sellise meditsiinilise ekspertarvamuse alusel.
Kui te ei saa tervislikel põhjustel enam töötada
Palk jääb samaks. 254 TK. Tervislikel põhjustel vallandamisel säilib lisaks lahkumishüvitise maksmisele tööandja kohustus maksta hüvitist puhkusevaba puhkuse eest. Kui töötaja kasutas jooksval tööaastal "lisa" puhkepäevi, siis ei ole tööandja raamatupidamisosakonnal õigust tema poolt juba saadud puhkusetasu kinni pidada, art. 137 TK. Rasedat, kellele soovitatakse “lihtne töö”, on võimatu vallandada ka siis, kui ta keeldub talle leitud uuele ametikohale üleviimisest, art.
261 TK. Kas teil on vaja trenni teha? Arstide järelduste ja töökaitsealaste õigusaktide nõuete alusel ei saa tööandja tööülesannete täitmise täieliku võimatuse korral nõuda spetsialistilt töötamist enne, kui ta leiab talle asendaja. Sellest lähtuvalt ei saa rääkida mingist arengust.
Töötaja haigus võib olla põhjuseks tema vallandamiseks tervislikel põhjustel või üleviimiseks samasse ettevõttesse teisele ametikohale. Alates arstliku komisjoni ekspertiisi saamise hetkest tegutseb tööandja vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku õigusnormidele. Millised maksed ja hüvitised töötajale kuuluvad? Kuidas kohustab TF tööseadustiku artikkel 83 lõige 5 tööle registreerimisel tegutsema? Kas on olemas nimekiri haigustest, mis nõuavad 1, 2 või 3 kaitseväelase puudegrupiga töötaja vallandamist? Selgitame välja.
Õiguslik raamistik
Tööandja tegutseb mitmete juriidiliste dokumentide alusel (juhul, kui töötaja ei saa haiguse tõttu oma kohustusi täita):
- Vene Föderatsiooni põhiseadus;
- haldusõiguserikkumiste seadustik (artikkel 5);
- Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi määrus nr 2 17. märtsist 2004;
- Vene Föderatsiooni töökoodeks (artiklid 4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214, 254, 261);
- Vene Föderatsiooni 1993. aasta kodanike tervise kaitset käsitlevate õigusaktide alused jne.
Lahkumise olulised põhjused
Mis täpselt võib olla aluseks töötaja vallandamiseks tervislikel põhjustel? Selgitame. Kannatanu tervislikel põhjustel vallandamise aluseks on ühe erikomisjoni ekspertarvamus:
- Kliinilise ekspertiisi komisjon (KEK), kes teeb järelduse töötaja terviseseisundi kohta ja soovitab tingimusi tema töötegevuse jätkamiseks.
- Meditsiini- ja sotsiaaleksperdikomisjon (MSEC), mis otsustab, kas patsient on endiselt töövõimeline või tuleb tööst loobuda (isiku täielik või osaline puudega tunnistamine).
Kuidas täpselt teid terviseprobleemide tõttu koondatakse?
| Võimalus sündmuste arendamiseks | Vallandamine |
|---|---|
| Olenemata komisjoni soovitustest otsustab töötaja ise pärast haigust töölt lahkuda | 1. Arstliku komisjoni järelduse esitamine tööandjale osalise või täieliku puude kohta. 2. Kui töötaja ei soovi tööd jätkata, võib ta nõuda vallandamist omal soovil tervislikel põhjustel ilma kahenädalase töötamiseta. 3. Kui tööandjal on selline võimalus (ja see on arstiaktis märgitud), siis saab ta pakkuda kannatanule teist, võimalik, et madalama palgaga, kuid tema seisundile ja kvalifikatsioonile vastavat ametikohta. Mõlema poole tegevus ja otsused on dokumenteeritud (üleviimise pakkumine, töötaja keeldumine või nõusolek). 4. Töötaja vallandamine tervislikel põhjustel (Vene Föderatsiooni töökoodeks, artiklid 77, 83) toimub järgmistel põhjustel: sobivate ametikohtade puudumine ettevõttes; töötaja keeldumine töösuhete jätkamisest (sealhulgas teisele tööle üleviimine); Ohvri töövõime täielik kaotus. 5. 2 eksemplaris vormistatakse töölepingu ülesütlemisavaldus (märkides ära kõik põhjused). Sellele kirjutab alla töötaja. Töötaja keeldumine dokumendiga tutvumisest fikseeritakse eriaktis. 6. Tervislikul põhjusel vallandamise korralduse koostamine ja töötaja tutvumise märkimine. 7. Endise töötajaga arveldamine. 8. Tööraamatusse lepingu lõpetamise andmete sisestamine, märkides ära vastava õigusliku raamistiku. |
| Töötaja on haiguse tõttu täielikult töövõimetu | |
| Töötaja ei saa enam oma tööülesandeid täita, ilma et oleks oht kahjustada enda (või kolleegide) tervist. | |
| Töötaja ei saa täita tööd, milleks ta palgati |
Milliseid arvutusi peaks tööandja tegema
Viimasel tööpäeval arveldatakse endise töötajaga, kes koondati haiguse tõttu:
- tasu tegelike töötundide eest;
- hüvitis kasutamata puhkuse eest;
- erimakse (2 nädala keskmine sissetulek).
Tervislikel põhjustel vallandamise eest makstavad maksed on samad, mis tavalise vallandamise korral, välja arvatud viimane lõik. Eritasu arvutatakse järgmiselt:
(kuupalk x 12 kuud / töötatud päevade arv aastas) x 10 päeva.
Kui töötaja sai tööl vigastada, makstakse talle kuni lõpliku paranemiseni keskmist töötasu.
Tervislikel põhjustel vallandamiseks vajalikud dokumendid
Kõigi tervislikel põhjustel vallandamist reguleerivate juriidiliste nõuete täitmiseks on vaja järgmisi dokumente:
- arstliku komisjoni järeldused;
- kannatanu teavitamine sobiva ametikoha puudumisest või olemasolust riigis;
- töötaja keeldumine teisele tööle üleviimisest;
- töötaja teavitamine vallandamisest (kättesaamise märkega);
- töötaja lahkumisavaldus;
- korraldus töölepingu ülesütlemiseks, näidates ära vastava õigusliku raamistiku.
Tervislikel põhjustel on võimalik töötajat vallandada ainult kõiki seaduses sätestatud reegleid ja eeskirju järgides. Et mitte anda asja kohtu alla, on tööandja kohustatud mõistma selle protsessi kõiki nõtkusi. Tööandja peamised vead taanduvad tavaliselt arstliku komisjoni soovituste ebaõigele hindamisele (kui töölt kõrvaldamise aeg on alla 4 kuu) ja töötaja vallandamise korra eiramisel.
Vene Föderatsiooni töökoodeks kirjeldab üksikasjalikult tegevuste algoritme töötaja ja tööandja suhetes. Nendest suhetest tuleneb suur hulk reegleid töötaja vallandamise kohta ja osa neist on seotud tervislikel põhjustel vallandamise teemaga. Tööandja ja töötaja tegevusel töölepingu ülesütlemisel on nendel juhtudel oma eripärad ja nüansid.
Teatud meditsiinilised diagnoosid on aluseks pretsedendi tekkimisele töötaja teisele töökohale viimiseks või vallandamiseks. Tööseadusandlus toimib aga haige või invaliidsusgrupi saanud isiku tööõiguse kaitsena ja piirab õigustatult tööandja eesõigust raskes elusituatsioonis töötaja vallandamiseks. Mitte täiesti seaduslikult ja kehtiva seaduse nõudeid rikkudes koondatud töötajal on kõik võimalused ennistada oma endisele töökohale.
Põhiõigusakt, mis määrab kindlaks tingimused, mille korral on lubatud töötaja tervislikel põhjustel vallandada, on Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Lisaks reguleerivad õiguskaitseorganite, õiguskaitseorganite teatud kategooria töötajatele vallandamise või edutamise, rahalise hüvitise ja muude hüvitiste maksmise korda muud föderaalsed ja osakondade dokumendid:
- sõjaväelased – FZ-53, 28.03.1998;
- eriolukordade ministeeriumi töötajad, tolliametnikud - FZ-283, 30.12.2012;
- politseinikud – FZ-3, 02.07.2011.
Lisaks saab haiguse tõttu vallandamise sotsiaalsed eelistused ette näha tariifilepingutes tööstusele ja majandusele, elamumajandusele ja kommunaalteenustele, tervishoiule, haridusele, side, Venemaa Raudtee, energeetika jt.
Asjaolusid, mille alusel tööseadustik annab juhile aluse töötaja põhjendatud vallandamiseks tervislikel põhjustel (artikkel 81), on selgitatud Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi 17. märtsi 2004. aasta otsuses. nr 2.
Need tingimused hõlmavad tööandja kohustust:
- Tõestada, et töötaja haigus ei võimalda meditsiinilise epikriisi kohaselt tal oma ametiülesandeid tõhusalt täita.
- Põhjendage vabade ametikohtade puudumist lihtsamate töötingimustega, vastavalt arstliku komisjoni ütlustele.
- Tõendada töötajale tema kvalifikatsiooni piisavust seoses haiguse tagajärjel tekkinud asjaoludega.
Kohtupraktika näitab, et meditsiinilistel põhjustel töölt vallandamisega seotud juhtudel ei hinnata kodaniku võimekuse osas talle pandud tööd teha mitte ainult asja puhtprofessionaalset poolt, vaid ka inimese üldist töössesuhtumist.
Märkimisväärne põhjus haiguspuhkusele
Vene Föderatsiooni töökoodeks ei luba töötajat tervislikel põhjustel vallandada haigusest tingitud osalise puude ajal, välja arvatud juhul, kui organisatsioon likvideeritakse või üksikettevõtja ülesanded lõpetatakse.
Juhi tahtel töösuhete lõpetamise oluliseks tingimuseks töötaja suutmatuse tõttu eelmist tööd teha on objektiivsed asjaolud, nimelt:
- Isiku tunnistamine arstliku komisjoni otsusega absoluutselt töövõimetuks;
- Töötaja keeldumine teiselt talle pakutud töökohalt arstliku komisjoni järelduse alusel.
Selline keeldumine dokumenteeritakse, nagu ka avaldus ja kui töötaja ei ole nõus avaldust kirjutama, koostatakse akt, mis on kinnitatud tunnistajate allkirjadega.
Direktori, tema asetäitja ja raamatupidajaga lõpetatakse tööleping Art. 4. osa alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 73, kui selle kategooria juhid keelduvad ametikohtadele üleviimisest vastavalt arstliku aruande tingimustele või kui organisatsioonis ei ole haigust arvesse võttes üleviimiseks sobivaid töökohti.
Riigi tasandil pööratakse inimeste tervise kaitsele Vene Föderatsioonis suurt tähelepanu. Üks võimalus haiguse tuvastamiseks selle arengu varases staadiumis ja mõnikord ilma sümptomiteta on üldine arstlik läbivaatus - ennetav terviklik tervisekontroll. See protseduur on tasuta, vabatahtlik ja kõigile kodanikele avalikult kättesaadav. Seda pakutakse CHI-teenusena. Töötajal on õigus tööks ettenähtud aja jooksul arstlikule läbivaatusele.
Töötaja arstliku läbivaatuse korda tuleb eristada Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud perioodilise tervisekontrolli kohustusest. Arstlik läbivaatus määratakse Sotsiaalarengu Ministeeriumi määrustega ning tööseadustik ei sisalda norme, mis on selle kohustusliku läbimise aluseks töötava kodaniku poolt. Kuid organisatsiooni kollektiivlepingutes või töötaja lepingus on lubatud fikseerida arstliku läbivaatuse kohustus, millest keeldumise eest võib töötaja vastutusele võtta.
Negatiivse tervisekontrolli tulemusega meditsiinidokument võib olla nii tööpiirangu eelduseks kui ka vallandamise põhjuseks.
Tööseadusandlus ja alluvate osakondade aktid määratlevad tervisekontrolli (kutsekontrolli) korra, sageduse ja teatud kutsealade loetelu, mille puhul tervisekontroll on kohustuslik.
Sellised elukutsed on esindatud järgmistes tegevusvaldkondades:
- Ehitus.
- Kaubandus.
- Ravim.
- Koolieelne ja kooliharidus.
- Armee, eriolukordade ministeerium, siseministeerium ja teised õiguskaitseorganid.
Lisaks antakse tööandjale õigus lisada organisatsiooni sisedokumentide normidesse iga-aastaste või muude ajavahemike järel arstliku läbivaatuse läbiviimine igat tüüpi kutsealade ja erialade jaoks. Arstliku läbivaatuse läbimata jätmine on organisatsiooni kehtestatud töögraafiku rikkumine.
Töötajate kutseeksami tulemused vormistab raviasutus aktina, mis esitatakse ühe kuu jooksul tööandjale või inimheaolu alast järelevalvet teostavale asutusele, kutseõppeasutusele. patoloogia.
Peamine tõend töötaja tervisehäirest, mis takistab tal oma tööülesannete täitmist, on eelneva töö vastunäidustustega meditsiinilised epikriisid, mille on välja andnud:
- kliinilise ekspertiisi komisjon (CEC);
- meditsiini- ja sotsiaaleksperdikomisjon (MSEC).
KEK viib läbi küsitluse ja annab üldise järelduse töötaja töövõime kohta. Lisaks saab KEK väljastada tõendi, mis võimaldab kodanikul pikendada ravi 1 aasta võrra. Tuleb meeles pidada, et see tõend ei ole vallandamise tingimus ega puude määramise aluseks.
MSEK viib läbi juba olemasolevate tõsiste funktsionaalsete ja muude terviseprobleemidega kodanike küsitlust, et selgitada välja nende töösobivus, määrata vajalik rehabilitatsioonikuuri ja vajadusel tagada sotsiaalkaitse.
Järeldusi väljastavad meditsiini-, meditsiini- ja ennetusorganisatsioonid, kellel on litsentsid (eel- ja perioodiliste) tervisekontrollide läbiviimiseks, mille eesmärk on avastada töötajate haigusi, mis takistavad meditsiinilistel põhjustel määratud töö tegemist.
Kuid kohtuasjade praktikas on juhtumeid, kus tunnustatakse õigusliku tähendusega MSEC-i järeldusi, mille on välja andnud institutsioonid, mis ei ole seotud ülalnimetatud litsentseeritud tegevusi teostavate meditsiiniorganisatsioonidega. Kohtute otsused antud juhul põhinevad asjaolul, et MSECi järeldus on ainus sellise asutuse väljastatud dokument.
Töötajad enne pensionile jäämist, olenemata sellest, kas nad jäävad pensioniikka aastaks või pooleteiseks, läbivad plaanilise arstliku läbivaatuse ja selle kategooria töölt lahkuma sundimine või meditsiiniliste näidustuste puudumisel vallandamine on seaduserikkumine.
Tööandja kohustus on arstliku komisjoni soovitustele töötaja kohta asjakohaselt ja kiiresti reageerida. Kui arstid tuvastavad töötajal haiguse, mis on eelmisel kutsealal vastunäidustatud, ei tohiks juht lubada tal töötada enne, kui ta viiakse teisele tööle või kuni ta vallandatakse. Ülekandetaotlused võivad piirduda nelja kuuga või kauem ja jäädavalt. Üleviimine neljaks kuuks toob kaasa töölt kõrvaldamise ilma töötasu maksmata.
Erandiks on rasedad naised, kellele makstakse selle perioodi keskmist töötasu.
Neljakuulise töölt kõrvaldamise korral säilitatakse töötaja ametikoht. Seda, et töötajal puudub haiguse tõttu võimalus täita talle pandud tööülesandeid ja puuduvad tingimused tema üleviimiseks arstide soovitustele vastavale ametikohale, peab tõendama juht.
Haiguse tõttu töölt lahkumise võib algatada nii tööandja kui haige või puudega töötaja ise. Tervislikel põhjustel vallandamine töötaja algatusel on üsna levinud vallandamise põhjus ja sel juhul pole kahenädalast tööaega vaja.
Vallandamine puude tõttu
Töövõime täieliku kaotuse korral vallandamine arstliku komisjoni otsusel toimub ilma artikli lõike 5 alusel töötamata. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 83 vormi T-8 korralduse alusel. Korralduse rekvisiit "põhjus" peab sisaldama väljastatud tervisearuande numbrit ja kuupäeva.
Tegevused, mis viivad vallandamiseni 
Osaliselt töövõime kaotanud ja uuele ametikohale üleviimisega nõustumata töötaja vallandamise õigeks menetluse läbiviimiseks tuleb võtta järgmised meetmed:
- Määrake vaba töökoht riigis, kus töötajal on võimalik kolida.
- Viige läbi valitud vaba töökoha sertifitseerimine, et see vastaks meditsiinikomisjoni juhistele.
- Saada (väljasta) töötajale kirjalik ja tähitud teade koos ettepanekuga uueks ja sobivaks töökohaks vastavalt arstide näidustustele.
- Kui töötaja ei ole nõus nimetatud ametikohal töötamist jätkama, tuleb seda asjaolu kirjalikult tõendada ja korraldada keeldumise kohta komisjoni kinnitus.
Kui töötingimustele vastavaid vabu kohti on mitu, pakutakse töötajale valida, millist tööd ta soovib. Teatele on lisatud vabade töökohtade loetelu.
Töötajale väljastatavas teatises on kohustuslik selgitamine, viidates artikli lõikele 8. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77 sätestab, et põhjendamatu keeldumine teisele töökohale üleviimisest ähvardab vallandamisega ning kehtestab töötaja teatele vastamise tähtaja.
Vallandamise teate väljastamine
Töötaja, keda on õigesti teavitatud juhtkonna ettepanekust jätkata töötamist arstliku komisjoni soovitatud muul töökohal, kui ta selle ettepanekuga ei nõustu, kuulub vallandamisele, mille aluseks on korraldus.
Nendel asjaoludel väljastatakse korraldus ka vormil T-8, kusjuures koondatud töötaja on sellega kirjalikult tutvunud. Pärast seda teeb personaliametnik vajalikud kanded tööraamatusse. Tellimuse koopia edastatakse nõutavate tasude rakendamiseks organisatsiooni raamatupidamisosakonnale.
Terviseprobleemide tõttu töötamise võimaluse kaotanud kodanikule tagajärgede leevendamiseks näevad õigusaktid ette hüvitiste maksmise, mõnele töötajate kategooriale - muud liiki sotsiaaltoetused.
Rahalise hüvitise maksmine pensionile jäänud töötajale
Vallandamise päeval väljastatakse töötajale:
- vallandamise päeval arvutatud töötasu jääk;
- kogunemine realiseerimata puhkuse eest.
Töösuhte lõpetamisel haiguse tõttu makstakse töötajale toetust kahe nädala keskmise töötasu näol. Selle hüvitise arvutamisel tuleb juhinduda valitsuse 24. detsembri 2007. a määrusega nr 922 kinnitatud määrusest. Lahkumishüvitise arvutamise algoritm on lihtne: keskmine päevapalk korrutatakse järgmise 2 tööpäevade arvuga. nädalat pärast vallandamist.
Töötaja vallandamine omal tahtel tervislikel põhjustel, kui ta keeldub teist töökohta soovitamast, järgides kõiki seaduses sätestatud norme, hõlmab ka sellisele töötajale koondamishüvitise arvestamist.
Tervislikel põhjustel vallandatud kaitseväelaste sotsiaalsed garantiid
Sõjaväelastele, kes on tervislikel põhjustel tunnistatud sõjaväeteenistuseks kõlbmatuks, makstakse üldjuhul hüvitist ja neid ei tohiks vallandada ilma eluaset võimaldamata või hüpoteegiõigust kasutamata. Erandiks on olukord, kus alla 10 aasta teeninud ohvitser või muu sõjaväelane tunnistatakse osaliselt teenistuskõlblikuks, kuid ta algatab aruande esitamisega enda vallandamise.
Juhtum inimese elust
Töötaja koolitati välja ettevõtte kulul ja võeti tööle trollibussijuhiks. Pärast paarikuulist tööd hakkas ta end halvemini tundma ja pöördus arsti poole.
Eksami sooritanud töötajale tehti järeldus sõidukite kasutamiseks sobimatuse kohta, mis oli vallandamise algatamise põhjuseks. Samas kohustas ettevõtte juhtkond koondatud töötajat tasuma trollijuhi koolituse kulu.
Kohus leidis, et esitatud rehabilitatsiooniekspertiisi komisjoni järeldus koos avaldusega haiguse tõttu nimetatud erialal töötamise võimatuse kohta on tõendiks töötaja lepingu lõpetamise nõuete paikapidavuse kohta.
Sellest tulenevalt pole organisatsioonil põhjust sundida kodanikku oma haridusele kulutatud raha tagasi maksma. Töötaja õigused taastati.
Töötaja vallandamine haiguse tõttu on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku (edaspidi seadustik) artikli 42 lõikes 6. Ajutine töövõimetus võib olla üheks vallandamise aluseks, kui see kestab pidevalt üle nelja kuu. Erandiks on puhkused seoses raseduse ja eelseisva sünnitusega. Teatud haiguste puhul on ette nähtud pikem töökoha säilitamise periood. Näiteks kui töötaja haigestub tuberkuloosi, säilitatakse töökoht kuni kaksteist kuud.
Ka neil, kes on kaotanud töövõime töövigastuse tagajärjel või kes on saanud kutsehaiguse, on õigus säilitada töökoht pikka aega kuni töövõime täieliku taastumiseni või kuni puude tuvastamiseni. Selle eeskirja kohaldamine ei sõltu süüdlasest, kelle tõttu vigastus tekkis (tööandja või töötaja) ja kutsehaigus tekkis.
Samuti on seadusega reguleeritud töötaja vallandamine seoses üle nelja kuu kestva haigusega. See sõltub tootmisvajaduste olemasolust. Lõplikku otsust mõjutab nii lähituleviku taastumise võimalus kui ka renditöölise palkamise otstarbekus. Töötaja ennistatakse täielikult eelmisele töökohale, kui tehakse kindlaks, et vallandamisel puudub tootmisvajadus. Tööandja on töölepingu ülesütlemise käigus kohustatud rakendama meetmeid töötaja üleviimiseks alternatiivsele töökohale ja teatama sellest kaks nädalat ette ametiühingukomisjonile.
Kuidas lõpetada töötaja surma tõttu?
Tööseadusandlus näeb ette kõik olukorrad, mis tekivad töötajate ja tööandjate koostoimest. Töötaja surma tõttu vallandamine pole erand. Tööandja jaoks võib töötaja surm olla üheks töösuhte lõpetamise aluseks. Sel juhul on tööandja kohustatud vallandamise korda täielikult järgima. Koostatakse vastavas vormis korraldus ja koostatakse kõikvõimalikud dokumendid seaduses sätestatud hüvitise maksmiseks, samuti ülejäänud vahendite arvutamiseks. Tööraamatusse tehakse vastav sissekanne. Vallandamisel on kaks põhjust. Need sisaldavad:
- Kohtumäärus isiku surnuks tunnistamise kohta;
- Surmatunnistus perekonnaseisuametist.
Ühe dokumendi olemasolu loetakse töölepingu lõpetamise vajalikuks tingimuseks, selle kehtivus lõpeb sõltumata tööandja tahtest. Vallandamise korralduse jaoks on olemas spetsiaalne vorm T-8. GosKomStat kiitis selle heaks 05.01.04. Märgitakse suhte lõppemise põhjus - "seoses surmaga". Tööraamatusse tehakse kohustuslik sissekanne. Pärast kõigi vajalike kannete tegemist väljastatakse tööraamat endise töötaja sugulastele.
Sugulased kirjalikult tööraamatu nõudmiseks. Saab saata tähitud kirjaga. Pärast töötaja surma tuleb tema lähedastele lahkunule võlgu olevad rahasummad kindlasti välja maksta. Tööandja on kohustatud tegema arvestuse nädala jooksul pärast kõigi vajalike dokumentide saamist. Tasumisele kuuluv summa sisaldab töötajale töölepingu alusel võlgnetavaid viitvõlgu, surmaga seoses tasumisele kuuluvaid vahendeid.
Igasugused arvutused surnud töötaja eest makstud summade kohta tehakse spetsiaalses märkuses vormil T-61. Summa suurus ei tohi ületada seadusega kehtestatud maksimummakset. Soovi korral saab tööandja maksta sotsiaaltoetust lähedastele. Surnud töötaja rahalise hüvitise saajaks saab olla ainult tema lähisugulane. Rahalist hüvitist matmise eest saab maksta mitte ainult omastele, vaid ka igale teisele isikule, kes võtab endale matmiskulude tasumise kohustuse.
Mida võib vallandatut oodata haiguse korral?
Töötajat hoitakse tõrgeteta kinni. Endine töötaja saab puudutud päevade eest raha, kui ta uut tööd ei leidnud. Haiguspuhkuse arvutamisel kasutatakse sama skeemi nagu töötamise ajal. Arvesse lähevad kõik puudutud päevad, arvestades tööstaaži.
Kui töötaja koondatakse ilma ettevõtet likvideerimata, on töötajal õigus saada haiguse korral haiguslehte.
Tasu saamiseks peab ta ühendust võtma oma endise tööandjaga. Ettevõte, mis läheb pankrotti ja vähendab oma töötajate arvu, ei pea oma töötajatele haigushüvitisi maksma. Sel viisil vallandatud saavad töövõimetushüvitist sotsiaalkindlustusfondist.
Kui töötaja lahkus töölt omal soovil, siis ka sel juhul saab ta kasutada õigust maksta töövõimetuspäevade eest tasu, mis talle säilib. See kehtib siis, kui haigus välistab seadme võimaluse uueks tööks. Sel juhul ei saa tööandja haiguslehe maksmisest keelduda. Maksimaalne haigushüvitise maksmise aeg võib olla kaksteist kuud. Haiguslehe tasumiseks võetakse keskmine töötasu ja tööstaaži suurus ning selle alusel arvutatakse väljamakse suurus iga haiguspäeva eest. Alla kuue kuu staažiga võetakse aluseks piirkonna miinimumpalga suurus.
Kuidas töötajat haiguse ajal vallandada?
Seaduse järgi on haiguslehel oleva töötaja vallandamine keelatud, kui algatajaks on tööandja. Ainus erand on. Sellises olukorras koondatakse kõik töötajad, ka need, kes on haiguslehel. Teine asi on see, kui see on töötaja tahe. Sel juhul saab tööandja avalduse alusel töötaja vallandada kahel juhul:
- tahte järgi;
- poolte kokkuleppel.
Koodeks ei kehtesta lahkumisavalduse esitamise ajale piirangut. Seetõttu saab töötaja haiguslehel viibides töösuhte lõpetamise deklareerida. Pealegi arvestatakse kahenädalast kohustuslikku tööaega, isegi kui te haiguse tõttu tööle ei lähe. Kui töötaja tõi pärast vallandamist haiguslehe, võib kohus protsessi kehtetuks tunnistada ja töötaja on võimalik ennistada.
Igasuguse vastutusvormiga ettevõtete ja üksikettevõtjate jaoks on väga oluline järgida Venemaa õigusaktide nõudeid, mis reguleerivad töötaja haiguse tõttu vallandamise protsessi. See pole vajalik mitte ainult kehtestatud korra rikkumise eest ähvardavate trahvide tõttu, vaid oluline ka eetilisest aspektist. Ka töötaja surm ja sellele järgnev vallandamise elluviimine peab toimuma vastavalt kehtestatud standarditele. See aitab vähendada olukorra pinget nii palju kui võimalik ja traagilise sündmuse õigesti fikseerida.
Inimese füüsilist seisundit ei saa ette ennustada ega garanteerida, et see on täiuslik. Iga töötaja võib haigestuda või sattuda ettenägematusse olukorda, mis toob kaasa terviseprobleeme. Lisaks võivad probleemid olla nii suured, et vallandamine muutub vältimatuks, et viia täieliku puudeni. Selliseks tegevuseks peab olema tööseadusandlus.
Töötajate vallandamine terviseprobleemide tõttu: Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid
Kehtivad föderaalseadused näevad ette mitu võimalust töösuhte lõpetamiseks töötaja tervislikel põhjustel:
- Töövõime kaotus (artikli 83 lõige 5).
- Töötaja keeldumine üleminekust teisele tööle raske haiguse tõttu (artikli 77 lõige 8).
- Töövõimetus haiguse tõttu (artikkel 81 punkt a, lõige 3).
Esimesel juhul peab töötaja esitama arsti aruande, mis sisaldab kinnitust täieliku puude kohta. Tööandja peab rahuldama töötaja vallandamise nõude vastavalt art. lõikele 5. 83.
Teine võimalus on see, kui töötaja ei nõustu terviseseisundi tõttu teisele ametikohale üleviimisega, mida tõendab arstlik akt. Kui seda tüüpi töö ohustab töötaja tervist, siis vastavalt artikli lõikele 2. Vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseaduse artiklile 37 sunniviisilise töö keelamise kohta on tööandja kohustatud rahuldama töötaja vallandamise taotluse artikli 8 punkti 8 alusel. 77 või pakkuda muud tööd, mis ei kahjusta tema tervist. Vastasel juhul võetakse ta vastutusele föderaalse töökaitseseaduse (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27) rikkumise eest.
Kolmas punkt on vallandamine artikli 3 lõike 3 punkti a alusel. 81 töötaja haigestumisega, mis mõjutab negatiivselt töö kvaliteeti. Sellisel juhul võib tööandja pakkuda teist tööd, mis vastaks töötaja füüsilistele võimalustele. Kui aga sellist vaba kohta ei ole või töötaja ei ole nõus teisele töökohale üleviimisega, siis töösuhe lõpetatakse.
Vallandamise kord ja tunnused
Vene Föderatsiooni tööseadusandluses on kehtestatud kord töötaja vallandamiseks füüsiliste piirangute olemasolu tõttu. Peamine põhjus on arsti arvamus. Temaga koos algab töösuhte katkemise protsess. Sellise dokumendi peab väljastama kliiniline ekspert või arstlik ja sotsiaalkomisjon, kus on märgitud puude põhjus: haiguse, vigastuse või vigastuse nimetus.
Ainult kliiniline-ekspert või meditsiinilis-sotsiaalne komisjon suudab täpselt näidata, kui kaugele on töötajal võimalik oma tööülesannete täitmist jätkata
See dokument on puude rehabilitatsioonikaardi väljastamise aluseks. MSEC teeb otsuse, mil määral on võimalik töötaja edasine tööalane tegevus, eelkõige puuderühm.
On kolm puude taset:
- Kolmas puuderühm (töötamine).
- Teine puuderühm (täielik puue).
- Esimene rühm (puue ja hooldusvajadus).
Mis puudutab terviseseisundiga seotud vallandamise korda, siis Vene Föderatsiooni töökoodeksis on sätestatud, et seda saab läbi viia ainult juhul, kui see töö on meditsiinilistel põhjustel vastunäidustatud võimaliku ohu tõttu inimese tervisele. töötaja ja teda ümbritsevad inimesed.
Tervislikul põhjusel töölepingu ülesütlemise kord põhineb järgmistel põhjustel:
- Töötaja keeldumine ametikohta vahetamast.
- Ettevõttes puudub töötaja füüsilisele vormile vastav sobiv töökoht.
- Täieliku puude tuvastamine vastava arstliku komisjoni poolt.
Erandiks (juhul, kui vallandamine on võimatu) on töötaja haiguslehel viibimine. Töösuhte võib aga ka sel juhul lõpetada, kui ettevõte kuulub likvideerimisele.
Registreerimise reeglid ja dokumentide näidised
Seadusetähe rangeks järgimiseks peab töötaja töökohustuste lõpetamiseks esitama järgmised dokumendid:
- Tervishoiuasutuse poolt väljastatud tervisedokument.
- Töötaja kirjalik keeldumine teisele töökohale üleviimisest.
- Tõlkimiseks sobiva vaba töökoha puudumist või olemasolu kinnitav dokument.
- Töötaja lahkumisavaldus.
- Algne töötaja ülesütlemisavaldus koos töötaja kohustusliku allkirjaga.
Tervislikel põhjustel lahkumisavalduse näidis - Ettevõtte korraldus vallandamise kohta, märkides ära töötaja tervisega seotud põhjuse.
Tüüpiline tellimisvorm era- või riigiettevõttele
Samal ajal kantakse vastav kanne tööraamatusse, kus vallandamise põhjuseks on "tervislik seisund".
Et vältida probleemseid hetki, mis võivad tekkida töötaja soovimatusest tunnistada oma terviseprobleeme, peaks ettevõtte juhtkond hoolitsema töötajate regulaarsete tervisekontrollide eest.
Tervislikel põhjustel vallandamisel tehtavate maksete loetelu ja arvestus
Tööandjal on kohustus töötajale tasuda täies ulatuses Kui töötaja vallandamine toimub eranditult tema soovil, saab ta hüvitist ainult kasutamata puhkuse eest, see tähendab üldiselt.
Art. alusel teostatud vallandamise tulemusena. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 lõike 1 punkti 5 või vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 lõike 1 punktile 8 makstakse puudega inimesele kahenädalane lahkumishüvitis.
Näide lahkumishüvitise arvutamisest
Kõigepealt peate arvutama keskmise päevapalga: kõik eelmisel aastal väljastatud maksed tuleb liita, saadud summa jagada 365-ga. Nüüd korrutatakse see arv 14 päevaga. Kui töötaja nõustus üleviimisega teisele ametikohale ja see on vähem tasustatud, makstakse talle eelmine palk järgmisel kuul.
Oletame, et meie töötaja lahkub tervislikel põhjustel, samal ajal kui tal õnnestus sel kuul töötada 11 päeva, lisaks on tal ka kasutamata 28 päeva puhkust. Möödunud aasta kogupalk, võttes arvesse hüvitisi ja lisatasusid, on 540 000 rubla ja tööpäevade arv 245.
- 540 000 rubla / 245 päeva = 2204 rubla ühe tööpäeva eest.
- 11 tööpäeva + 14 päeva (järgmise kahe nädala keskmine töötasu) + 28 päeva (kasutamata puhkus) = 53 päeva.
- 53 päeva * 2204 rubla = 116 812 - maksete lõppsumma.
Arvutamise tähtaeg on hiljemalt selle kuu töötasu väljamaksmise päev.
HR dokumentide haldamine
Puude tõttu koondatud töötaja tööraamatu täitmise aluseks on vastav juhend. Kanne dokumendis peab vastama korralduse ja töölepingu sisule. Vallandamise põhjus täidetakse veerus "Teave töölevõtmise, üleviimise kohta" viitega meditsiinilisele aruandele ja Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile. Kuupäev, tellimuse number on märgitud veerus "Nimi". Rekord on kinnitatud ettevõtte pitseriga, nagu on nõutud Vene Föderatsiooni valitsuse kinnitatud eeskirjadega.
Näide tööraamatu täitmisest juhul, kui töötaja viiakse teisele ametikohale Miks peaks ettevõtte juht ja personalijuht olema tööseadusandluse suhtes võimalikult heaperemehelik ja hoolikas? Sest iga seadusega kontrollimata samm võib viia konfliktsituatsioonini ning vallandatud töötaja võib esitada juriidilisi pretensioone. Eriti raske on hetk, mil vallandamine toimub seoses töövõime piiramisega. Sel juhul peab tööandja pakkuma töötajale teist tööd (kerget tööd). Kui ta sellest ametikohast keeldub, peab ta seda tegema kirjalikult.
Iga samm tuleb varundada vastavate dokumentidega, vastasel juhul võivad mõlemad pooled kannatada. Näiteks tasub tööraamatu sisestamisel teha andestamatu viga (märkida vale link Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile, mis toob kaasa andmete ebakõlasid) ja inimene võib silmitsi seista paljude probleemidega. probleeme tulevikus. Teisest küljest võib selline viga muutuda ettevõtte jaoks suureks probleemiks, kui pärast kohtuvaidlust peate maksma trahvi tööseaduste rikkumise eest.
Väärib märkimist, et sageli on segadus terviseseisundi ja sobimatuse osas. Ametialane sobimatus on lahknevus töötaja kutseomaduste ja ametikoha vahel. Seetõttu on tervislikel põhjustel vallandamise korral selline sõnastus vastuvõetamatu.
Kas teil on vaja trenni teha?
Tervislikel põhjustel töötaja vallandamisel ei ole töölt vabastamine kohustuslik. Tööandja ei saa sundida töötajat veel paariks nädalaks tööle.Puude tõttu vallandamise tunnused
Tingimusteta vallandamine võib toimuda ainult täieliku puude korral, kui kumbki pool ei saa sellisele otsusele vastu vaielda. Muudel juhtudel peab administratsioon nõudma töötajalt haigusest tingitud töövõimetuse raskusastet tõendava dokumendi esitamist.
Kui tegemist on näiteks kolmanda puudegrupiga, näeb selline juhtum ette tervise taastamise. Iga konkreetset olukorda käsitletakse individuaalselt. Võib juhtuda, et isegi puudega töötaja saab oma tööülesandeid täita. Venemaa tööseaduse järgi tähendab see, et tööandjal ei ole õigust teda vallandada. Puudega inimese vallandamine tööandja algatusel on lubamatu, seda peetakse seaduserikkumiseks, mille eest võib ta vastutusele võtta.
Tööandja saab puudega töötaja vallandada vaid teatud juhtudel, näiteks kui töötaja soovib lahkuda Kui puudega töötajal on seda tüüpi tegevuseks vastunäidustused, on soovitatav ta vaba töökoha olemasolul üle viia teisele, sobivamale ametikohale. Kui töötaja on esitanud kirjaliku keeldumise, saab teda vallandada vastavalt artikli 1. osa lõikele 8. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77.
Seega on puudega või puudega töötajate vallandamiseks järgmised põhjused:
- Kui terviseseisund on selline, et inimene ei saa oma tööülesandeid täielikult või osaliselt täita või töötingimused kahjustavad otseselt tema tervist ja raskendavad füüsilist seisundit.
- Puuduvad vabad töökohad, vastavate vajalike töötingimustega puudega inimesele.
- Puudega või töövõimetu töötaja kirjalik keeldumine juhtkonna või personaliosakonna pakutud ametikohalt.
- Töötaja avaldas soovi omal soovil senist töökohast lahkuda või muuta.
Puudega inimese puhul võib kasutada poolte vastastikusel kokkuleppel sõnastust, mida kasutatakse tavatöötajate vallandamise puhul.
Töövaidlused ja nende lahendamise viisid
Töövaidluste lahendamiseks on palju võimalusi. See võib olla elementaarne pöördumine advokaadi poole küsimusega ja seejärel proovige konflikt ise lahendada. Muide, saate seda teha Interneti kaudu ja saada advokaadilt tasuta konsultatsiooni Internetis. Viimane abinõu on kohtusse pöördumine.
Eriliste füüsiliste võimetega inimestega seotud vaidlused tööseaduste rikkumiste üle võivad olla erineva iseloomuga. Paljude vastuoluliste olukordade hulgas võivad olla näiteks järgmised.
Kolmanda rühma puudega inimene töötas ettevõttes umbes 10 aastat. Selle aja jooksul on tal konflikt juhtkonna keeldumise pärast maikuus puhkust anda. Selgub, et tema kolleegil on allergia ja ta puhkab igal aastal sellel kuul ning talle pole kordagi keeldutud. Kaebaja suhtub mõistvalt, seetõttu ei nõua ta puude tõttu (60 päeva) maikuu plaanilist puhkust, vaid ainult oma kuludega täiendavat puhkust. Kas puudega inimesele määratud ajal puhkusest keeldunud ülemuse tegevus on seaduslik?
Vastus on lihtne: mitte seaduslik. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 128 lõikele 2 on puudega inimesel õigus saada lisapuhkust tema soovil ja kuni 60 päeva.
Eriliste füüsiliste võimete ja vajadustega inimeste tööalase aktiivsusega seotud küsimused on väga olulised. Tööandja on kohustatud olema hästi kursis tööseaduse põhisätetega, et vältida konfliktsituatsioone, mis võivad kaasa tuua negatiivseid tagajärgi mitte ainult juhile, vaid ka ettevõttele tervikuna. Kehtib ju tänagi väljaütlemata reegel, et seaduste mittetundmine ei vabasta vastutusest nende rikkumise eest.