Seda küsimust küsib enamik tööotsijaid, kui nad seisavad silmitsi vajadusega kirjutada esimest korda CV. . Ühest küljest mõistame, et kõigil on vigu. Teisest küljest on oluline neid tööandjale esitada, et mitte ennast kahjustada. Niisiis, millised on puudused, mis tuleks CV-s märkida?
Tõenäoliselt puutute selle küsimusega kokku ka tööd otsides. Esiteks proovige koostada nimekiri võimalikest puudustest. Pidage meeles, mida tuttavad ja sõbrad teile selle kohta tavaliselt räägivad: "Sa alati ..." või "Üldiselt kipute ..." või "Noh, sa oled kuulus ..." või "See häirib sind ..." Võid paluda lähedastelt ja kolleegidelt tagasisidet selle kohta, millest sul tööalaselt tegelikult puudu jääb, milliseid oskusi tuleks täiendada, milliste isikuomaduste kallal töötada. Saate palju väärtuslikku teavet, mille abil saab juba midagi ette võtta.
Pidage meeles, et teave peab olema usutav. Vestlusel võib tööandja paluda tuua argumente ja näiteid oma elust ja tööalast karjäärist, kinnitades nii sinu positiivseid külgi kui ka puudujääke. Teilt võidakse küsida, milles see või teine teie omadus väljendub, küsige suhtumist.
Puuduste loetlemisel proovige vältida formaalseid ja sotsiaalselt soovitavaid vastuseid nagu laiskus, hüpervastutus, "aus töönarkomaan", perfektsionism, ausus, korralikkus, liigne enesekriitika, liigne nõudlikkus (eriti juhtivatel kohtadel), "liiga ärisõltuvus", "liiga kangekaelne eesmärkide saavutamisel", " Mul on oma arvamus" jne. Selliseid omadusi ei saa üheselt liigitada negatiivseteks või positiivseteks. Pigem näitavad need, et te ei soovi vastata küsimusele puuduste kohta. Märkige nii isikuomadused kui ka professionaalsed omadused. Vältige ehitud väljendeid nagu: "Pean puudusi oma tugevuste jätkuks" või "Puudusid on, kuid need ei ole seotud kutsetegevusega."
Täpsustage konkreetselt puudused. Märkige 2-3 omadust, mitte rohkem. On väga oluline, et teie puudused ei tohiks minna vastuollu vaba töökoha põhinõuetega millele te kandideerite. Näiteks võib "eneses kahtlemine" olla neutraalne omadus tööde puhul, mis ei hõlma pidevat suhtlemist inimestega, kuid on nõuete halduri töö jaoks kriitilised.
Paradoksaalne, aga valmisolek oma puudustest varem rääkida korraldada tööandja. Märkige mitte ainult oma professionaalsed omadused, vaid ka omadused, mis teid iseloomustavad töökollektiivi liige. Parem on ausalt näidata iseloomuomadused ja temperamendi tunnused, et vältida tulevasi konflikte tööl.
Siin on mõned näiteid puudujääkide märkimine kokkuvõttes:
- kalduvus formalismile
- ülekaal
- rahutus
- mitte väga täpne
- aeglus
- hüperaktiivsus
- impulsiivsus
- hirm lennureisi ees
- "raske on ei öelda"
- suurenenud ärevus
- sirgjoonelisus
- ärrituvus
- "vajab välist motivatsiooni"
- isolatsioon
- enesekindlus
- usaldamatus inimeste vastu
- "Ma võin häält tõsta"
See on tingimuslik nimekiri. Teil võib olla oma ideid selle kohta, millistele puudustele tähelepanu pöörata. Pidage meeles, et parem on teada oma puudusi ja nendega tegeleda, kui vältida nii tööandjale kui ka endale vastamist. Edu CV koostamisel!
Irina Davõdova
Lugemisaeg: 4 minutit
A A
Kuidas tulevasele ülemusele meeldida, kui tema profiilis on salakaval ese – iseloomu nõrkused? CV-s, erinevalt tavalisest vestlusest, on igal sõnal kaal, seega on parem ebamugavate küsimuste jaoks eelnevalt ette valmistuda ja teie nõrku omadusi tuleb esitada kui äri jaoks väga kasulikke omadusi.
- Te ei saa oma CV-s lihtsalt oma nõrku professionaalseid omadusi märkida. Keskenduge oma oskustele, kogemustele, haridusele ja saate vestlusel rääkida isikuomadustest. Siiski on võimatu sellest kaubast keelduda, kui täidate CV elektrooniliselt. Loe ka:
- Kriips teabe asemel on tulevaste töötajate järjekordne viga. Kui ülemus otsustas sellest veerust lahkuda, tähendab see, et ta on sellest teabest tõesti huvitatud. Ja mõte pole isegi mitte selles, vaid adekvaatse enesetaju, õppimisvõime ja juhi mõistmise kontrollimises. Tühjus võib rääkida ülemäära kõrgest enesehinnangust või, vastupidi, eneses kahtlemisest. Loe ka:
- Muidugi ei tasu kõiki puudujääke liiga detailselt loetleda ega enesepiitsutusega tegeleda. Piisab, kui meeles pidada, et kõigil CV nõrkustel on tööandja jaoks varjukülg. Ja mis võib olla ühe jaoks probleem, võib olla teisele eelis. Näiteks kui olete raamatupidaja, tuleb teie töös kasuks teie vähene suhtlemine. Ja kui olete juht, on see tõsine tegematajätmine.
- Täites kokkuvõtet tugevatest ja nõrkadest külgedest, proovige tugineda positsioonile, mida soovite hõivata. Näiteks valige puudused, mis pole teie tegevusega seotud. Müügijuhi jaoks on rahutus norm, raamatupidaja jaoks aga miinus.
- "Muutke nõrkused tugevateks külgedeks" on vana lähenemine. See toimib, kui suudate loovalt mõelda. Vastasel juhul on jõupingutused liiga primitiivsed ja nad mõistavad teid välja. Nii et trikk "kõrgendatud vastutustunde, töönarkomaani ja perfektsionismiga" ei pruugi õnnestuda.
- Pea meeles, et mõned ülemused ei otsi sinus üldse vigu. , vaid hinda ainult adekvaatsust, tõepärasust ja enesekriitikat.
- Parem on kirjeldada oma nõrkusi CV-s, mida saab parandada. Sellest tuleks teatada ka küsimustiku tekstis. On ülemusi, kes tahavad töötajaid enda jaoks koolitada. Sel juhul hinnatakse piisavalt teie avameelsust ja valmisolekut enda kallal töötada.
- Märkige mitte ainult individuaalsed omadused, vaid ka teie omadused meeskonnatöös .
- Ärge kasutage lillelisi fraase nagu "minu vead on minu vooruste laiendused". See ei üllata, vaid näitab ainult soovimatust tööandjaga dialoogi pidada.
- Optimaalne vigade arv on 2 või 3 . Ärge laske end ära lasta!
CV nõrkused - näited:
- Isekus, uhkus, täpsus, paindumatus tööasjades, harjumus otse tõtt rääkida, suutmatus võõrastega kontakti luua, suurenenud nõudmised.
- Kalduvus formalismile, ülekaal, täpsuse puudumine, aeglus, rahutus, hirm lennukite ees, impulsiivsus.
- Usaldusväärsus, kõrge ärevus, hüperaktiivsus, uskmatus, otsekohesus, vajadus välise motivatsiooni järele.
- Kuum iseloom, eraldatus, enesekindlus, kangekaelsus.
- Nõrkuste hulgas võite oma CV-s märkida, et teie ei väljenda alati oma mõtteid täiuslikult ega kipu peegeldama . Ja kui teilt küsitakse, miks see segab, vastake, et sooviksite kulutada vähem aega probleemi analüüsimisele.
Pärast selle lugemist järgneb ju esimene etapp sellele kohale kandideerijate väljasõelumisel. See tähendab, et esimesele vestlusele kvalifitseerumiseks peab taotleja ennekõike huvi tundma personalispetsialisti vastu.
CV peaks olema piisavalt lühike, mitte rohkem kui 1-2 lehekülge. Sellesse vormingusse tuleb püüda lisada mitte ainult teavet saadud kutseoskuste ja hariduse kohta, vaid ka taotleja lühidalt tuvastada. Isikuandmete märkimisel kaaluge iga fraasi, sest nii tulevad CV-s esile teie nõrkused. Näiteks kui olete mures, et teid lükatakse tagasi teie vanusekategooria tõttu, märkige kõigepealt oma töökogemus ja kirjutage lõppu oma sünnikuupäev. ja laste olemasolu igal juhul mõjutab ka CV hindamist. Kui töö on seotud komandeeringutega, siis kindlasti märkige, et lastega on kaasas mõni pereliikmetest või lapsehoidja, et saate nad töölähetuse ajaks probleemideta lahkuda. See kehtib naiste kohta suuremal määral, eriti kui lapsed on väikesed. Imikute kohta käiv teave on parem näidata CV lõpus, et seda ei tajutaks negatiivselt. Eelkooliealiste lastega naise olemasolu peaaegu iga tööandja jaoks on teie CV nõrkus. Proovige veeta nii palju aega kui võimalik
minu tugevateks külgedeks - haridus, töökogemus, omandatud oskused. Võib juhtuda, et teil palutakse täita tööandja koostatud CV vorm. Kindlasti tekib teie isiklike omaduste kohta palju küsimusi. Pole vaja teeselda, et oled keegi, kes sa pole, sest töö käigus selgub see kõik.
Sinu CV
Kui teil on kohustus oma CV-s kirjeldada oma tugevaid ja nõrku külgi, ärge olge liiga otsekohene. Tegelase nõrkusi pole vaja kirjeldada. Olge oma CV-s lühike ja kaaluge funktsioone. Tõepoolest, olenevalt ametikohast, millele kandideerite, võib sama kvaliteet olla nii eeliseks kui ka puuduseks. Näiteks analüütiku töö ei nõua suhtlemisoskust, siin sobivad rohkem muud omadused - täpsus, keskendumisvõime jne. Külastajatega töötamiseks on vaja rahuliku, mõnikord isegi flegmaatilise iseloomuga töötajat. Juhtimiskalduvust pole siin absoluutselt vaja.
Kui kirjeldate oma CV-s oma nõrkusi, näiteks võõrkeele mitteoskamist, keskenduge oma arengusoovile ja soovile õppida. Kui teil on kohustus rääkida oma puudustest, märkige mitte rohkem kui 2-3 omadust. Parem on vältida ebamäärast keelekasutust ja mitte näidata omadusi, mis lähevad vastuollu vaba ametikoha nõuetega. Kirjeldage oma CV-s oma nõrkusi kõige lihtsamate sõnadega, ilma keeruliste verbaalsete pöördeteta. Näide: impulsiivsus, otsekohesus, eraldatus jne. Ärge kirjutage avaldusi, nagu rahutus, ärrituvus, aeglus jne, mis hirmutavad potentsiaalset tööandjat. Ärge jagage oma valu, sellel pole midagi pistmist teie plaanidega tööle saada.
Igasugune CV koostatakse selleks, et teavitada tööandjat sellele ametikohale kandideerijast. Iga inimene soovib tema abiga end teistest kandidaatidest eristuda. Selleks, et näidata end mitte ainult töötajana, vaid ka inimesena, tuuakse välja igaühele omased isikuomadused. Igas CV-s on lõik, milles peate märkima parimad omadused, mis teil on. Iga kutseala jaoks sobivad erinevad omadused, lisaks pole alati vaja märkida standardset fraasikomplekti.
Altpoolt saate õppida, kuidas õigesti näidata oma tegelase tugevaid ja nõrku külgi, ning vaadata CV-s isiklike omaduste näiteid, mis väärivad mainimist.
Millised omadused sobivad erinevatele ametitele?
Kõik teavad, et iga elukutse jaoks peavad inimesel olema teatud omadused ja sisemised hoiakud. Nii et juhi jaoks on oluline osata olla vastutustundlik ja osata juhtida suurt kollektiivi, arsti jaoks on see kogutud ja visa, juhi jaoks seltskondlik. Seetõttu ei tasu kõiki omadusi järjest täpsustada.
a) Alustame inimesest, kes on ainult sees esimene üks kord saab tööd. Isegi kui tal on kõik CV-s loetletud oskused, ei saa tööandja seda teada. Selline kandidaat peab näitama, et tal on:
- Valmisolek õppida ja areneda;
- Kohanemisvõime;
- Valmisolek õppida;
- Tegevus;
- erakordset ja loomingulist lähenemist tööle;
- Valmisolek töötada meeskonnas;
b) Isik, kellel on juba töökogemus ja kes kandideerib ametikohale juht, tasub välja tuua:
- Oskus juhtida ja töötada meeskonnas;
- seltskondlikkus;
- Vastutus;
- stressitaluvus;
- Töövõimet ja kiiret otsustusvõimet;
- visadus;
- Vaatlus;
c) Sest raamatupidaja:
- visadus;
- Võimalus kiiresti ja lihtsalt õppida;
- Tähelepanu detailidele ja dokumentidega töötamisel;
- Korralikkus;
- Lojaalsus;
- Täpsus;
d) jaoks juht peal müük:
- Suhtlemine;
- Lai silmaring;
- Oskus inimestega suhelda;
- Initsiatiiv
- töökus
e) jaoks advokaat:
- Kirjaoskus;
- õiglustunne;
- visadus;
- Suhtlemisoskus;
- Oskus töötada inimestega;
- stressitaluvus;
Väga sageli paluvad tööandjad juba vestlusel teil selgelt näidata kõiki oma CV-s märgitud omadusi. Seetõttu tasub sellesse lõiku kirjutada ainult tõene teave, samuti! Kaasaegses tehnikamaailmas pole keeruline kontrollida, kas teave inimese kohta vastab tõele.
Mida enda kohta CV-sse kirjutada?
Selles lõigus peaksite alati märkima 4 põhikategooriat: a) töö, b) mõtlemine, c) suhted inimestega, d) iseloom.
a) Esimene punkt sisaldab selliseid omadusi nagu: sihikindlus, vastutustundlikkus, kõrge efektiivsus jne.
c) Suhted inimestega on suhtlemisoskus, meeskonnatöö, viisakus jne.
d) Sinu iseloomu omadused: tähelepanelikkus, täpsus, aktiivsus jne.
Samuti on olemas standardne loetelu omadustest, mida saab täpsustada lisaks omapärastele professionaalsetele omadustele:
- Tegevus;
- Sõbralikkus;
- Vastutus;
- Täpsus;
- Distsipliin;
- esitus;
- Ei konflikti;
- töökus;
- Korralikkus;
- Leidlikkus;
Siinkohal pole vaja liiga palju kirjutada, piisab ühest, maksimaalselt kahest reast. Ja mõistke ka selgelt, mida täpselt kirjutate, sest paljudel on ligikaudu sarnased omadused. Kõige sagedamini osutavate sõnade statistika:
Negatiivsed omadused
Tihti palub tööandja teil lisaks teie tugevustele välja tuua ka puudused, mis teil on. Mingil juhul ei tohi seda nõuet ega tühja lõiku CV-s ignoreerida. Seal on mõned "vead", mida võib mängida kui mingit voorust, siin on need tegelase nõrkused kokkuvõttes, näited:
- Pedantsus (Kuigi on ka erandeid. Mõne elukutse puhul pole reeglite range järgimine alati soodustatud, näiteks loovusega seotud elukutsete puhul);
- Tagasihoidlikkus;
- Tugev vastutustunne;
- täpsus ja perfektsionism;
- Tegevus (Muidugi nendele ametitele, kus visadust pole vaja: mitte juristile, raamatupidajale jne)
- Töökogemuse või hariduse puudumine profiilis. (Selline samm on riskantne, kuid tõene ja siis peaksite kindlasti märkima oma teenete hulgas, et olete valmis õppima jne).
Kokkupuutel
Milline osa teie CV-st on teie arvates kõige olulisem?
Küsitluse valikud on piiratud, kuna JavaScript on teie brauseris keelatud.
Tööle kandideerimisel muutub teie profiil ainsaks lingiks teie tööandjaga. Ilma oma võimete õige esitlemiseta on raske head tööd saada. Paljud tõsised nõuavad aga salakavala kirje täitmist – iseloomu nõrkused.
Kokkuvõtteks võib öelda, et iga kirjutatud sõna on oluline. Ärge kiirustades seda rida täitke!
Teie CV nõrkused peaksid olema teie tugevuste peegelpilt.
Kuidas muuta nõrkused CV-s tugevateks külgedeks
Kuid te ei tohiks olla liiga innukas oma puuduste loetlemisel. Jah, ja ennast oma isiksuse nõrkuste pärast ette heita pole vaja. Pidage meeles, mis sobib ühele, mitte teisele. Näiteks kellegi jaoks, keda sa oled raiskav, peab keegi sind heldeks; mõned näevad sinus ahnust, teised ütlevad, et ökonoomne.
Esitage oma negatiivseid iseloomuomadusi tööandjale, mähkides need ilusasse ümbrisesse. Näiteks raamatupidaja jaoks tuleb ebaseltskondlikkus tööl isegi kasuks, aga sellise omadusega juhil läheb raskeks.
Ekspertarvamus
Natalia Molchanova
Personalijuht
Leidke oma iseloomust 2-3 omadust, mida peetakse igapäevaelus miinuseks, kuid valitud elukutse seisukohalt muutuvad need vaieldamatuteks eelisteks.
Milliseid nõrkusi CV-s välja tuua
See on koht, kus peate hoolikalt mõtlema. Mõnikord on endast mõne sõna kirjutamine palju keerulisem, kui arvasite. Kaalul on ju töö mainekas ettevõttes ja kogu pere heaolu võib sõltuda sinu oskusest küsimustikus nõrkusi näidata.
Muidugi pole garantiid, et järgmine tööandja võtab teid oma meeskonda. Pole kahtlust, et tulevane ülemus mitte ainult ei pane seda kõrvale, vaid näitab üles oma huvi ja soovib kindlasti kohtuda. Milliseid trumpe me siis kokku hoiame, et konkurenti ületada?
Olge aus
Siin tuleb kasuks harjumus liialdada. Kui tööandja ei nõua negatiivsetel omadustel peatumist, siis ei pea te midagi kirjutama. Seejärel keskenduge oma tugevatele külgedele spetsialistina, mainides oma tugevaid külgi. Kui CV on vaja kirjutada vabas vormis, siis keskendu oma positiivsetele külgedele inimesena ja valdkonna spetsialistina.
Milliseid puudujääke aga CV-s märkida, et saada esimeseks kandidaadiks kauaoodatud kohale?
- Esiteks, nagu me juba ütlesime, et tööandjale ei jääks muljet kui valusalt kõrge enesehinnanguga inimesest, ei jäta me mingil juhul tähelepanuta puudusi käsitlevat lõiget.
- Teiseks ärge kalduge CV kirjutamise stiilist kõrvale. Vestluskaaslasega otse-eetris vesteldes on palju lihtsam kuulajale infot edastada: saab kasutada žeste, näoilmeid ja keskenduda tema reaktsioonile. CV puhul on vaja erilist lähenemist, sest juht näeb ainult seda, mis on kirjas.
- Kolmandaks ei jäta ülemus märkimata CV ausust, kus mõne olulise punkti põhjal annate lühidalt teada oma puudustest.
Ärge jälitage standardit
CV kaalumisel vaatab iga tööandja olukorda oma nurga alt. Mõnikord võib sama iseloomujoont käsitleda kahel viisil. Mõne jaoks osutub see mündi positiivseks küljeks ja mõned võivad selliste iseloomuomadustega sattuda musta nimekirja.
Ekspertarvamus
Natalia Molchanova
Personalijuht
Iga tegevusvaldkond nõuab individuaalset lähenemist.. Meeskonnatöös hakkavad juhiomadused meeskonda ainult segama ja juhi jaoks tuleb oskus ise otsuseid vastu võtta üsna kasuks.
Ole intellektuaalselt küps
Oluline on olla teadlik oma ebatäiuslikkusest ja mitte võtta kriitikat vaenulikult. Lõppude lõpuks saab ainult intellektuaalselt kujundatud inimene rahulikult ja õiglaselt hinnata oma positiivseid ja negatiivseid külgi.
Tööandjal on vaieldamatult lihtsam eelistada küpset inimest kui harida tasakaalutut inimest.
Näidake üles valmisolekut enda kallal tööd teha
Olles esitanud oma negatiivsed omadused üldkohtule, märkige kindlasti, et võitlete aktiivselt märgitud puudusega. Te ei saa lasta tööandjal arvata, et olete selle negatiivsusega rahul.
See võib olla häbelikkus või impulsiivsus. Saate osutada nende avaldumisele vastavalt olukorrale ja teha selgeks, et peate nende puuduste olemasoluga kangekaelset võitlust: laiendate oma sidemeid ja püüdlete oma tulihinge kontrolli alla saada.
Mõelge elulookirjelduses lihtsale näitele, kus taotleja nõrkused muutusid professionaalsest seisukohast positiivseks.
"Igapäevaelus ei saa te inimestest keelduda ja seetõttu pole teil oma isiklikku elu. Kuid ülemus võib seda omadust tema jaoks rohkem kui kasulikuks pidada. Olles palganud tõrgeteta töötaja, eeldab juht, et ta saab alati sellisele töötajale loota, olenemata sellest, mis küsimusi tööülesanne puudutab. See funktsioon võib muutuda lihtsalt hindamatuks töötajatele, kes töötavad kellegi otsese järelevalve all.
Esitage oma tugevusi nõrkustena
Psühholoogia on väga huvitav teadus. Loomulikult ei tasu puudujääkide välja täita lausetega “suurenenud vastutus” või “töönarkomaania”. Juht mõistab teid kohe ebaaususes süüdi.
Kõrgelt tasustatud ametikoha ja sellega koos tulevase ülemuse asumiseks vajate:
- kergeusklikkus - teid tajutakse inimesena, kes on võimeline sõlmima lepinguid eranditult usaldusväärsete partneritega;
- enesekindlus - nad näevad sind kui juhti, kes kaldub edasi liikuma;
- hüperaktiivsus - nad panustavad ülesannete täitmise kiirusele, mis on proportsionaalne teiste töötajatega;
- aeglus - nad leiavad teie isikus hoolika töötaja, kes näeb vigu ja märkab olulisi nüansse;
- suurenenud ärevus - nad märgivad vastutustundlikku lähenemist tööle ja oma kohustustele;
- otsekohesus – nad peavad sind läbirääkimiste meistriks, kes järgib enesekindlalt ettevõtte tingimusi ja nõudeid;
- nõudlikkus - nad arvavad: kui töötaja on enda suhtes nõudlik, siis suhtute tootmisprotsessidesse mitte vähem vastutustundlikult;
- pedantsus - nad määravad korduvate kontrollide abil kindlaks võime viia ettevõtted ideaalini;
- rahutus - nad näevad sind kui töötajat, kes on välistest teguritest sõltumata valmis täitma uusi ülesandeid ja ülesandeid;
- tagasihoidlikkus - need loetakse töötajate arvuks, kes öeldut kaaluvad, mis aitab vältida konfliktsituatsioone ja tarbetuid arusaamatusi.
Tulevase raamatupidaja kokkuvõtte, näiteks nõrkuste kohta, saate juhinduda:
- kahtlus;
- liigne pedantsus;
- suurenenud ärevus;
- sirgus;
- täpsus;
- tagasihoidlikkus;
- võimetus valetada;
- uhkus;
- kaasosaluse puudumine tööhetkedel;
- täpsus;
- ülehinnatud vastutustunne;
- suutmatus läbi rääkida.
Kuid erialadele, mis nõuavad otsesuhtlust laia publikuga, on see omaduste loetelu äärmiselt sobimatu.
Näiteks juhi puhul võite oma CV-sse märkida:
- rahutus;
- hüperaktiivsus;
- nõudlikkus;
- jultumus;
- kangekaelsus;
- enesekindlus;
- sirgus;
- impulsiivsus.
Miks tahab juht sinu puudustest teada?
Kui tulevane ülemus otsustas CV-sse lisada veeru “loomu nõrgad küljed”, siis ei saa seda ignoreerida.
Jääge iseendaks, uskuge endasse ja õnnestub ja lõpuks video