Lõplik arveldamine töötajaga tema vallandamisel tähendab rahaliste vahendite tasumist, mis kuuluvad talle kogu tema tööaja jooksul. Sel juhul tuleb arvestada lepingu lõpetamise põhjustega. Sellest lähtuvad ju kodaniku palk ja muud vajalikud maksed. Sellises olukorras ei tohiks juht unustada, et lahkuva isikuga tuleb täielikult arveldada päeval, mil töötaja viimati selles organisatsioonis tegutseb. Vastasel juhul ei saa ülemus lihtsalt probleeme seadusega vältida.
Vundamendid
Lõplik arveldus vallandamisel toimub kõigil töölepingu lõpetamise juhtudel. Kuid ainult sellel, mis põhjusel töötaja ja tema ülemuse suhe lõpetatakse, sõltub rahasumma, mille inimene lõpuks saab. Tööseadustiku artikli 140 normide kohaselt peab juht maksma kõik kodanikule kuuluvad rahalised vahendid oma viimasel tööpäeval. Ja kui seda protseduuri pole määratud ajal võimalik läbi viia, peate seda tegema järgmisel päeval, kui töötaja esitas temaga arveldusnõude. Vastasel juhul võib juhtkond suures hädas olla, kui inimene pöördub rikutud õiguste kaitseks kohtusse.
Seda saab lõpetada nii tööandja taotlusel kui ka kodaniku enda algatusel, samuti temast mitteolenevatel põhjustel. Lisaks on töölepingu lõpetamise soov sageli vastastikune. Viimasel juhul saab lepingujärgset lõpparveldust teostada mitte ainult isiku viimasel tööpäeval, vaid ka pärast seda hetke.
Maksetüübid
Olenemata töölepingu ülesütlemise põhjustest on vajalik lõpparve. Kohustuslikud maksed hõlmavad järgmist:
- töötaja töötasu;
- hüvitis kasutamata puhkuse eest;
- lahkumishüvitis lepingu poolte vahelise suhte lõppemisel 1. osa lõike 2 alusel
Täiendavad rahalise toetuse liigid on: pensionihüvitised mõlema poole kokkuleppel, samuti muud kollektiivlepinguga kehtestatud materiaalsed hüvitised.
Väljastamise ja säilitamise kord
Selge see, et kogu tasumisele kuuluv raha tuleb töötajale maksta. Samas võib osa neist mõnikord ka kinni pidada. Konkreetsel juhul räägime puhkusetasust töötaja vallandamisel puhkuse eest, mida ta kasutas, kuid tööperiood ei olnud täielikult välja töötatud ja kodanik otsustas selle organisatsiooniga suhte lõpetada ja kirjutas kirja. tagasiastumisest.
Kuid on veel üks oluline nüanss. Tööandja ei pea kasutatud puhkuse eest raha kinni inimese vallandamisel ainult siis, kui tema töölt lahkumine toimub seoses töötajate arvu vähendamise või organisatsiooni likvideerimisega. Sel juhul on töötajal õigus saada ka lahkumishüvitist kahe kuu keskmise sissetuleku ulatuses ja kui ta ei saanud tööd, siis kolmanda kuu eest. Lõplik arveldus kodaniku vallandamisel toimub tema töö viimasel päeval. Ja talle makstakse: palk, hüvitis kulutamata puhkuse eest, lahkumishüvitis, kui seda on.
Puhkusetasu arvestus
Ettevõte, kust töötaja vallandatakse, peab talle maksma hüvitist kogu tööperioodi jooksul kasutamata jäänud puhkuse eest. Juhul, kui inimene pole selles mitu aastat osalenud, tehakse maksete summa kogu selle aja eest. Kui kodanik lõpetab organisatsiooniga töösuhte omal algatusel ja tööperiood ei ole tema poolt täielikult täidetud, tehakse sel juhul kasutatud puhkuse eest tema palgast mahaarvamisi. Sel juhul peab raamatupidamisosakond välja arvutama inimese täpse tööpäevade või -kuude arvu.
Puhkusetasu suurus vallandamisel arvutatakse järgmiselt:
- Võetakse iga-aastase tasulise puhkuse päevade arv, näiteks 28. Pärast seda jagatakse see aasta kuude arvuga ehk 12-ga. Seejärel korrutatakse saadud arv (2,33) kuude arvuga töötas tööperioodil, näiteks 4.
- 2,33 korrutamine 4-ga annab 9,32 kasutamata puhkusepäeva. Seejärel korrutatakse see arv päevapalgaga, näiteks 900 rubla. Selgub 8388 rubla. See on raha, mis kuulub inimesele kasutamata puhkuse hüvitamiseks. Samalt summalt peetakse kinni üksikisiku tulumaks - 13%.
Lõplikku arveldamist töötajaga ei tohiks ülemus viivitada. Seda tuleb teha õigeaegselt, olenemata sellest, millistel tööseadustikus nimetatud põhjustel kodanik vallandatakse.
Töölepingu lõppemisel arvutamise reeglid
Kõik töötajale makstavad maksed peab viimane saama selles ettevõttes töötamise viimasel päeval. Juhul, kui juht ei teinud lõpparve määratud ajal, kannab ta haldusvastutust. Samal ajal peab kodanik saama tööaja eest mitte ainult hüvitisi, vaid ka palka ennast.
Iga maksetega viivitatud päeva eest maksab haldur trahvi 1/300 Vene Föderatsiooni Keskpanga refinantseerimismäärast. Lisaks, kui lahkumishüvitise maksmisel on lõpparve summa suurem kui töötaja kolmekordne töötasu, tuleb sellelt rahaliselt hüvitiselt tasuda üksikisiku tulumaksu 13%. Maks peetakse kinni ka puhkusetasu maksmisel.
Hoolitse omal algatusel
Lõplik arveldus omal tahtel vallandamisel tuleb teha isikuga tema töökohustuste viimasel päeval, mis sisaldab:
- töötasu kogu tööaja eest;
- puhkuse või puhkuse hüvitis, kui isik töötas mitu aastat järjest ilma iga-aastase puhkuseta.
Siinkohal tuleb märkida ka üks oluline asjaolu. Kui kodanik kasutas puhkust, kuid tööperiood ei olnud täielikult täidetud, on tööandjal lepingu lõppemisel viimase nõudmisel õigus tema rahast varem makstud vahendid kinni pidada.
Kui tegemata puhkuse eest ei ole võimalik mahaarvamisi teha
Paljudel juhtudel, mis on seadusega ette nähtud, vallandamisel puhkuse eest mahaarvamist ei tehta. See kategooria hõlmab järgmisi olukordi:
- Tööandjaorganisatsiooni likvideerimine.
- Personali vähendamine.
- Töölepingu lõpetamine, kui kodanik ei saa haiguse tõttu tööülesandeid täita.
- Kutsu sõjaväkke.
- Endise töövõime täieliku kaotamisega.
- Varasemale ametikohale ennistamine kohtumäärusega.
- Töölepingu lõpetamine pooltest mitteolenevate asjaolude ilmnemisel.
Kõigil ülaltoodud isiku vallandamise juhtudel peab ülemus temaga viimasel tööpäeval lõpparve tegema ja maksma kogu seadusega ettenähtud raha. Vastasel juhul on isikul täielik õigus kaitsta oma huve prokuratuuris ja kohtusüsteemis.
selle arvutus ja suurus
Olukorras, kus töösuhete lõpetamise algatajaks on tööandja, on kodanikul teatud juhtudel õigus saada hüvitist. Seda nimetatakse ka puhkuseks. Sel juhul võib selle makse suurus olla kahe nädala või igakuine töötasu. Rahaline toetus töötaja kahe nädala palga ulatuses võib olla järgmistel juhtudel:
- Kui inimese tervislik seisund ei võimalda tal selles organisatsioonis tööalast tegevust jätkata. Või kui ta keeldub teisele ametikohale kolimast ja ülemusel pole talle enam midagi pakkuda.
- Kodaniku töövõime täieliku kaotusega.
- Kui töölepingu tingimused muutuvad.
- Kui isik kutsutakse sõjaväe- või asendusteenistusse.
Kuupalga ulatuses makstakse toetust:
- töölepingu lõpetamisel vähendamise tõttu;
- organisatsiooni likvideerimise korral.
Sellise hüvitise töötajale väljastamisel võib tuvastada ka muid asjaolusid. Sellest hoolimata tuleb vallandamisel makstav lõpparve, sealhulgas hüvitis, tasuda isiku viimasel töötamise päeval. Lisaks tuleb seda liiki hüvitise arvutamisel arvestada maksude tasumisega, kui rahalise toetuse suurus ületab töötaja töötasu kolmekordselt. Vastasel juhul tulumaksu ei pea maksma.
Lõpliku arvutuse näide
Töötajal, kes lõpetab töösuhte konkreetse organisatsiooniga, on õigus saada teenitud raha ja muud hüvitist, kui vallandamise alus seda võimaldab. Mõelge järgmisele näitele.
Töötaja Ivanov lahkub ettevõttest omal soovil. Loomulikult ei saa ta sel juhul lahkumishüvitist ja keskmise töötasu säilimist kolmanda kuu eest enne tööle asumist. Kuid tal on õigus kogu aja eest teenitud raha maksmisele ja puhkusehüvitisele. Töötaja lõpparve selles olukorras tehakse vormil T-61. täidetud töösuhte lõppemisel.
Ivanov kirjutas avalduse aprillis ja astus tagasi 19. Vastavalt sellele tuleb talle arvutada ja maksta tasu töö eest 1–18 (kaasa arvatud). Kui tema keskmine palk on 20 000 / 22 tööpäeva (selline arv neid aprillis), tuleb selle tulemusena välja päevasumma - 909,09 rubla. See korrutatakse vallandamise kuul töötatud päevade arvuga - 18. Tulemuseks on summa 16363,22 - Ivanovi aprillikuu palk. Lisaks maksab organisatsioon sellelt rahalt esmalt maksu ja seejärel väljastavad raamatupidajad kodanikule lõpparve.
Kuna inimene loobub aprillis ja tal on alles juunis graafikujärgne puhkus ning ta seda ei kasutanud, on tal õigus hüvitisele. Arvutamine toimub järgmises järjekorras:
Ivanov töötas tänavu 3 kuud ja 18 päeva. Aga loeb 4 täis. Kümnenditeks ja sajandikuteks ümardamist ei tehta, seega on summa arvestatud 28 puhkusepäevast / 12 kuud aastas = 2,33 päeva. Peale seda 2,33*4 (töötatud kuud)=9,32 päeva. Ja alles siis 9,32 * 909,9 (päevapalk) \u003d 8480,26 (puhkuse hüvitis).
Seega tehakse lõppmakse kõikidelt töötajale võlgnetavatelt summadelt. Kuid antud juhul on see ainult palk ja sularahamakse puhkuse eest, sest Ivanov lahkub omal algatusel. Kui teda oleks likvideerimisega seoses vähendatud või koondatud, oleks ta saanud ka lahkumishüvitist, mis ka kogu rahaga välja makstakse (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 140 alusel).
Arbitraaž praktika
Praegu pöörduvad paljud endised töötajad oma õiguste kaitseks kohtusse, mida juht nende arvates vallandamisel rikkus. Eriti kui küsimus puudutab sularahamakseid, mida töötajale õigel ajal ja õiges summas ei antud. Praktikas on isegi selliseid juhtumeid, kus tööandjad tegid kodanikuga arveldades tema sissetulekust mahaarvamisi varem kasutatud puhkuse eest. Ja see tõi lõpuks kaasa kohtuvaidlused ja kaebused.
Toome värvika näite praktikast. Töötaja vallandati koondamisorganisatsioonist. Pea maksis temaga täies mahus ära, kuid raha maksmisel tegi ta mahaarvamisi puhkuse eest, mida kodanik oli juba juunikuus kasutanud. Lisaks rikkus tööandja koondamise korda sellega, et ta ei pakkunud töötajale vabu töökohti. Kuid samal ajal võttis ta vabadele kohtadele vastu teisi isikuid, mis on sellistel põhjustel vallandamismeetmete rakendamisel keelatud. Olles oma teenitud raha kokku lugenud ja avastanud tööseaduste rikkumisi, pöördus endine töötaja kohtu poole palvega ennistada ja tasuda sunniviisilise töölt puudumise eest, mis toimus tema ülemuse süül.
Arvestades kõiki asja materjale, jõudis kohus järeldusele, et tööandja viis vähendamismenetluse läbi tööseadustiku norme järgimata. Lisaks tegi ta töötajaga täiesti vale arvestuse. Tal lihtsalt ei õnnestunud vallandamisel (2016) lõpparve teha. Ta rikkus jämedalt tööseadustiku norme, millega seoses ennistati kodanik tema ametikohale tööle ning tööandja maksis talle moraalset kahju ja kasutatud puhkuse eest hüvitist, mille ta oli varem ebaseaduslikult kinni pidanud. Seetõttu peavad juhid töötajatega arveldades olema eriti ettevaatlikud ja mitte lubama omapoolseid rikkumisi, et mitte hiljem kohtusüsteemis oma väidet tõestada.
Töösuhted lõpevad varem või hiljem. Seaduse järgi on töötajal õigus omal soovil töölt lahkuda ja vallandamisel tasu saada. Ja kõik tahavad teada, mida töösuhte lõpetamisel oodata, millised hüvitised kuuluvad, millal neid saab. Kasulik oleks teada ja osata arvestada töötasu, kasutamata puhkusepäevade hüvitist. Enesekindlust lisab teadmine, et tööandjat karistatakse arvestusega viivitamise eest.
Kohustuslikud maksed omal soovil
Kui töötaja otsustab töölt lahkuda, kohustab Vene Föderatsiooni tööseadustik teda sellest tööandjat kaks nädalat ette teavitama ja kirjutama lahkumisavalduse. Töötaja algatusel vallandamine hõlmab seaduslikke makseid:
- töötasu, võttes arvesse kahenädalast vaba tööaega;
- hüvitis kasutamata puhkusepäevade eest;
- preemiad, kollektiivlepinguga kehtestatud lisatasud, kogunenud töötundide eest;
- lepingus või lisakokkuleppes ettenähtud lahkumishüvitised töösuhte lõppemisel.
Arvestuslikud viitlaekumised saab töötaja kätte viimasel töötatud päeval. Koos nendega antakse talle tööraamat personaliinspektori kirjega, sissetulekutõendid 2-NDFL, isikustatud aruanded Vene Föderatsiooni pensionifondis (SZV-M), meditsiiniline raamat.
Raamatupidamine arvutab ümber saamata jäänud töötasu ja kasutamata puhkusepäevade hüvitise.
Raamatupidajad arvutavad vallandamisel tasumisele kuuluvad summad, kuid kasulik oleks need üle kontrollida
Palga arvestamise kord
Palga arvestamise kord vallandamisel on seotud viimase kuu töötatud päevade arvuga. Arvutusalgoritm näeb välja selline: ZP \u003d palk / tööpäevade arv vallandamise kuul x töötatud päevade arv kuus.
Et oleks lihtsam tajuda ja mõista töötasu arvestamist töösuhte lõppemisel, vaatle näidet.
Müügiosakonna juhataja Sidorov V.I. palgaga 25 000 rubla, lahkub 19. jaanuaril 2018. Jaanuaris 2018 17 tööpäeva. Lahkumispäeval töötas Sidorov 9 päeva. Seega on palk: 25 000 / 17 x 9 = 13 235 rubla.
Organisatsioonid rakendavad töötajate väljamaksmisel valemit, millele on lisatud ringkonnakoefitsient, tulumaks ja muud mahaarvamised. Palk \u003d (palk / tööpäevade arv vallandamise kuul x töötatud päevade arv vallandamise kuul + lisatasud) x linnaosa koefitsient - tulumaks (13%) - mahaarvamised.
Piirkondade koefitsient varieerub väärtuselt 1,15 kuni 2. Kaug-Põhja piirkondades ulatub see 30% ja 100% palgast. Kehtib tulumaksueelsele töötasule.
Hoidmised hõlmavad järgmist:
- täitekirjas olevad summad;
- lastetoetus;
- hüvitamine;
- laenu tagasimakse;
- vabatahtlik pensionikindlustus;
- ekslikult välja antud summad;
- summad töötaja soovil.
Autojuht Ivanov A.K. töötas Tjumeni linnas autofirmas, mille palk oli 35 000 rubla. Piirkonna koefitsient on 1,15, tulumaks 13%, töölepingus ettenähtud igakuine lisatasu on 5000 rubla. Ta maksab lapsele elatist 12 000 rubla. Otsustati 31. jaanuaril 2018 pensionile jääda. Jaanuaris 2018 17 tööpäeva. Ivanov A.K. vallandamise päeval. töötas 17 tööpäeva. Arvutame töötasu: (35000 / 17 x 17 + 5000) x 1,15 - 13% - 12000 = 46000 - 5980 - 12000 = 28020 rubla.
Video: arvutamine töötaja vallandamisel programmis 1C
Kasutamata puhkuse hüvitise arvutamine vallandamisel
Kui töötaja töölt lahkub, peate kasutama puhkusepäevi või võtma rahaliselt hüvitist puhkepäevade eest. Töötajal peab olema 14 puhkusepäeva. Töölt lahkudes võib ta minna puhkusele koos järgneva vallandamisega. Tööseadusandlus reguleerib seda protsessi igal juhul rangelt, millest tööandjad mööda ei saa minna.
2018. aastal jäi koondamisel hüvitiste arvestamise algoritm samaks, muudatusi ei toimunud. Seega kasutatakse puhkusetasu arvutamisel keskmise päevapalga algoritmi.
Hüvitis kasutamata puhkuse eest = kasutamata päevade arv * keskmine päevapalk.
Puhkuse ennetähtaegse kasutamise korral tehakse ümberarvestus ja vallandamisel peetakse töötaja töötasust kinni makstud puhkusetasu.
Kasutamata päevade arv
Kasutamata päevade arv arvestatakse töö- ja puhkuseperioodi järgi. Tavaliselt on töötajal õigus 28 kalendripäevasele puhkusele. Aga kui tal on õigus pikemale või täiendavale tasustatud puhkusele, kajastub see arvutustes.
Kasutamata puhkusepäevade arv arvutatakse valemiga
Töötaja tööajast ettevõttes jäetakse välja:
- töölähetuses viibitud aeg;
- tasustatud või halduspuhkuse aeg;
- ajutise puude periood (haigus, lähedase eest hoolitsemine, rasedus ja sünnitus);
- puuetega laste hooldamiseks ettenähtud täiendavad vabad päevad;
- seisakud töötaja süül;
- streik, milles töötaja ei osalenud, mis takistas tema töökohustuste täitmist;
- muud juhud, kui töötaja vabastati töölt, säilitades töötasu täielikult või osaliselt või maksmata vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.
Tööaega ei arvestata mitte päevade, vaid kuude kaupa. Kui välja töötatakse vähem kui pool kuud (kuni 15 päeva), siis neid päevi ei arvestata. Kui üle poole, loetakse see täiskuuks.
Keskmine päevapalk
Keskmine päevane sissetulek \u003d arveldusperioodi kogunemine / arvelduspäevade arv.
Viitlaekumised hõlmavad kogu töötaja töötulu: töötasu (arvestades koefitsienti), lisatasusid, toetusi, intressi- ja tükipreemiaid jne. Sissetulekuks ei loeta sotsiaalmakseid:
- materiaalne abi;
- reisi- ja toitlustuskulude hüvitamine;
- õppemaksu tasumine;
- puhkuseks ja rehabilitatsiooniks väljastatud vahendid;
- kommunaalide raha, töötajate laste lasteaia tasu jne.
Puhkuse arvestusperioodiks võetakse tavaliselt vallandamise kuule eelnev 12 kuud. Kui see aeg on täielikult välja töötatud, arvutatakse keskmine päevapalk valemiga: tegelikult kogunenud aastapalk / 12 kuud / 29,3 (keskmine päevade arv kuus).
Kui töötajal pole tervet aastat täis saanud, lühendatakse arveldusperioodi. See peab sisaldama kõiki täielikult töötatud kuid ja ülejäänud päevi. Arvestame mittetäieliku kuu päevade arvu: 29,3 / kalendripäevade arv kuus x kalendripäevade arv enne vallandamist või pärast tööle võtmist.
Arveldusperioodi, mis on alla 12 kuu, märgib korralduses juhataja.
Tabel aitab õigesti määrata erinevate arveldusperioodide jaoks vajalike puhkusepäevade arvu
Näited kasutamata puhkuse eest hüvitise arvutamisest
Näide 1. Advokaadibüroo Larionov konsultatsiooniosakonna juhataja E.M. tööle võetud 01.02.2018, vallandati 28.02.2018. Töötati üle poole kuu, seega vallandamisel makstakse hüvitist 1 kuu eest. Vajalik puhkusepäevade arv = 2,33. Larionovi palk oli 70 000 rubla. Arvutame keskmise päevapalga: 70 000 / 29 = 2413,79 rubla. Hüvitis arvutatakse = 2,33 x 2413,79 = 5624,13 rubla. Sellest peetakse kinni tulumaks 13% (731,14 rubla). Larionov saab kätte 4892,99 rubla.
Näide 2. Supermarketi Vabaeva kauplemispõranda koristaja A.N. tööle võetud 22.01.2018, vallandati 26.02.2018. Töötas 1 kuu ja vähem kui pool teisest. Hüvitist tuleb maksta 1 kuu eest. Hüvitis on sama.
Näide 3. Matveev A.I. läheb puhkusele 3. veebruarist 14. veebruarini 2018. Töötatud kuu töötasu - 41 000 rubla. (määr - 39 700 rubla + lisatasu - 1300 rubla). Oma auto kallal töötades saab ta kütuse ja määrdeainete eest hüvitist 3500 rubla, lõunasööke maksab firma 3000 rubla. 2017. aasta detsembris maksti osalise tööajaga töö eest lisatasu - 9000 rubla. Aasta enne puhkust oli täielikult välja töötatud.
Hüvitise arvutamine:
- Määrame hinnangulise ajavahemiku: 02.01.2017 kuni 31.01.2018.
- Arvutame välja keskmise palga. Arvutamiseks võtame määra ja lisatasu - 41 000 rubla, ilma kompensatsioonitasudeta. (39700 + 1300) x 12 = 492000 rubla. (492000 + 9000): 12 = 41750 rubla.
- Arvutame puhkusetasu: (41750 / 29,3) x 11 (puhkusepäevad) = 15674,06 rubla.
- Arvutame hüvitise kasutamata puhkuse eest: 15674,06 - 13% = 13636,43 rubla.
Lõpliku arvelduse tasumise tähtaeg oma vabal tahtel vallandamisel vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule
Tööõigusaktid määravad kindlaks töötajatele arveldussummade maksmise aja töösuhte lõppemisel. Seega saab töötaja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 140 alusel lõpliku makse ja isiklikud dokumendid vallandamise päeval. Siia kuuluvad töötasu, kasutamata puhkusepäevade hüvitis, lisatasud, kollektiivlepinguga kehtestatud lisatasud.
Viimasel tööpäeval saab vallandatud isik arvestuse ja dokumendid
On ainult kolm võimalust, mille puhul ei saa arvutust seaduse järgi õigeaegselt väljastada:
- töötaja puudumine viimasel päeval (vallandamine) töökohal. Ta saab arvutuse järgmisel päeval pärast edasikaebamist;
- vallandamine kohe pärast puhkust - arvestus väljastatakse koos puhkusetasuga;
- töötaja eest hoolitsemine haiguspuhkuse ajal. Arvestus laekub haiguslehe esitamise päeval. Ja haigusraha saab töötaja eraldi, sel päeval, kui kogu firma palka saab.
Muudel juhtudel ei ole tööandjal seaduslikku õigust arveldusmaksete väljastamist päevagi edasi lükata. Vastasel juhul vastutab ta selliste tegude eest vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklitele.
Tööandja vastutus maksete hilinemise eest töötaja vallandamisel tema enda soovil
Kui tööandja hoidub seadusega kehtestatud tähtaegadel kõrvale arvelduste tasumisest töötaja vallandamisel, kaasneb sellega vastutus rahatrahvi näol. Töötaja saab ametniku peale kaebuse esitada Tööinspektsioonile, kes omakorda viib läbi plaanivälise kontrolli, tuvastab tööõiguste rikkumise fakti ja teeb karistuse vormis otsuse. T Seega saab juriidilist isikut trahvida kuni 50 tuhat rubla, üksikettevõtjaid - kuni 5 tuhat rubla.
Töötajale makstakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt arvutatud summad ja hüvitis hilinemise eest 1/150 Venemaa Keskpanga praegusest baaskursist.
Seal on vaba juurdepääsuga tasuta veebikalkulaatorid, mille abil saate hõlpsalt arvutada hilinenud maksete hüvitise summa. Oletame, et hilinenud maksete summa oli 37 000 rubla. Väljastamise tähtaeg on 19. jaanuar 2018. Vahendite tegelik väljamakse toimus 17. veebruaril 2018. a. Hüvitis hilinemise eest on 550,68 rubla. Organisatsiooni raamatupidamisosakond on kohustatud väljastama asjakohase tõendi-kalkulatsiooni, mis näitab pearaamatupidaja allkirjastatud hüvitise kuupäevi ja suurust.
Olles omal algatusel kaalunud vallandamisel tasumisele kuuluvate summade liike ja arvutamist, saate esimeses etapis kaitsta end hoolimatute tööandjate eest. Tõepoolest, viivitamise ja vale arvestuse korral vastutavad nad seaduse alusel. Väljendit "õiguskirjaoskamatu" ei saa kasutada vallandamise olukorra kohta. Õigus teada, mida töösuhte lõppemisel oodata on seadustatud tööseadusandlusega.
Igal töötaval töötajal on õigus töösuhe igal ajal üles öelda ainult omal soovil. Tööandjal ei ole õigust teda seda tegemast takistada ja ta on kohustatud järgima teatud vallandamise korda.
Mis see on
Arvutuse all mõistetakse rahasummat, mis sisaldab:
- palk viimase töötatud perioodi eest;
- töö- ja kollektiivlepingute alusel makstavad toetused ja hüvitised;
- preemiad ja muud rahalised stiimulid;
- hüvitis kõigi kasutamata iga-aastase puhkepäevade eest.
Vaatleme üksikasjalikumalt viimasel komponendil. Jutt käib tasustatud puhkusest, mis kuulub igale ettevõtte töötajale kord aastas.
Puhkamise järjekord kehtestatakse puhkuse ajakavaga, millest kinnipidamine on võrdselt kohustuslik kõigile töösuhte osapooltele. Sellest tulenevalt ei pruugi töötajal vallandamise ajaks olla aega puhata.
Sel juhul saab ta puhkuse asemel rahasumma, mis on kogunenud puhkepäevade kordne. Lisaks jooksval aastal tasumisele kuuluvatele hüvitatakse ka varem kasutamata päevad.
Kui puhkus oli jagatud osadeks, siis makstakse ainult kasutamata jääk. Puhkusehüvitise tunnuseks on mahaarvamine arvutatud summast, kui puhkus on ette saadud. Arvestusse lisatakse ka lisapuhkuse päevad.
avaldus
Töötaja soovil vallandamise protsess käivitatakse tema avalduse alusel. Selle dokumendi vorm ei ole rangelt reguleeritud.
Küll aga peaks see sisaldama viidet soovile olemasolev tööleping üles öelda ja seda just omal soovil. Selle esinemise põhjust pole vaja näidata.
Avaldus on kirjutatud organisatsiooni juhi nimele. Mõnikord nõuavad eeskirjad, et dokument peab eelnevalt kooskõlastama vahetu juhi ja personaliteenistuse juhiga.Juhtkonnal pole õigust takistada väärtusliku töötaja vallandamist. Kuid saate protsessi oluliselt edasi lükata, näiteks rakenduse "kaotamise" tõttu.
Et seda ei juhtuks, on mõttekas see teha kahes eksemplaris ja ametlikult sekretäri või büroo (üldosakonna) kaudu üle anda. Sel juhul esimene eksemplar viseeritakse ja registreeritakse ning teisele eksemplarile tehakse sellekohane märge ning see jääb taotlejale.
Kuni etteteatamistähtaja möödumiseni on töötajal õigus ümber mõelda ja oma avaldus tagasi võtta. Teda selles takistada on keelatud.
Kui pärast ametlikult määratud aja möödumist dokumenti ei võetud, antakse selle alusel korraldus töösuhte lõpetamiseks, see tähendab vallandamiseks.
Reeglina kasutatakse selleks üht ühtset dokumendivormi, nimelt T-8. Töötaja peab korraldusega tutvuma, mis on kinnitatud tema allkirjaga. Koopia võib väljastada koos muude dokumentide ja rahaliste arveldustega.
Kuidas teha arvutus oma vabal tahtel vallandamisel 2019. aastal vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile
Raamatupidamine arvestab kõik töötajale tasumisele kuuluvad maksed tööajaarvestuse alusel. Tasumisele kuuluvad vaid päevad, mil töötaja tegelikult enda juures viibis.
Või need, kui ta säilitas keskmise sissetuleku, näiteks arstlikul läbivaatusel või koolitusel. Palgaarvestust käsitletakse tavapäraselt. Sellest tehakse kõik vajalikud mahaarvamised, eelkõige üksikisiku tulumaks.
Kõigi 2-NDFL-i vormis tehtud viitlaekumiste kohta väljastatakse tõend koos tööraamatuga.Puhkusehüvitis arvutatakse vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139. Selleks määra esmalt keskmine päevapalk. Kõik eelmisel aastal laekunud maksed summeeritakse ja jagatakse järjestikku esmalt 12-ga ja seejärel 29,3-ga.
Saadud väärtus korrutatakse enne vallandamist kasutamata puhkepäevade arvuga. See summa kuulub ka maksustamisele. Sarnaselt arvutatakse keskmine töötasu nende perioodide kohta, mil see töötajale jäi.
Telli
Arvestamine vallandamisel toimub samamoodi nagu korraline töötasu maksmine. Sularahata vormi korral kantakse raha panga kaudu töötaja kaardile.
Kui organisatsioonis makstakse tasu sularahamaksete vormis, siis viimasel tööpäeval saab koondatud spetsialist organisatsiooni kassasse arvelduse ja kirjutab selle avalduses alla.
Maksetingimused
Palka makstakse reeglina kaks korda kuus, kindlatel kuupäevadel. Need kehtestab tööandja iseseisvalt või on need ette nähtud kollektiivlepinguga. Kuid vallandamine ei pruugi määratud kuupäevaga kokku langeda.
Seetõttu kehtivad arveldusmaksete puhul erinevad reeglid. Kõik maksed tehakse vallandamise päeval. See on sõnaselgelt sätestatud artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140.
Kui töötaja sellel päeval mingil põhjusel oma kohalt puudub, peab ta raha kätte saama hiljemalt järgmisel tööpäeval pärast maksenõude esitamist.
Töötajatega sularahaarveldustes on selle reegli järgimine tööandja jaoks oluline, kuna on oht maksmisega viivitada ja selle eest saada karistus. Palga ülekandmine sularahata vormile on oluliselt lihtsustanud organisatsioonide ülesannet.
Nad võivad anda pangale korralduse raha üle kanda igal päeval.
Mõnikord on personaliametnikel raskusi otsustamisega, millist päeva viimaseks pidada. Näiteks kui vallandamise kuupäev langeb nädalavahetusele, on töötaja haiguslehel või puhkusel.
Kui viimane tööpäev on puhkepäev, soovitavad juristid viidata artiklile. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 14, mis ütleb, et aegumiskuupäev on järgmine tööpäev. Puhkuse registreerimisel koos järgneva vallandamisega on arvestuskuupäevaks viimane puhkepäev.Töötab maha
Seadus kehtestab kohustused mitte ainult tööandjale, vaid ka tema töötajatele. Eelkõige peavad nad kinni pidama eelseisva vallandamise etteteatamistähtajast.
Seda tuleb teha vähemalt kaks nädalat enne töö eeldatavat lõppkuupäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80). Või kolm päeva ette, kui töötaja on endiselt katseajal (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 71). Kõnekeeles nimetatakse seda perioodi ekslikult väljatöötamiseks.
Selline viivitus on kasulik mitte niivõrd organisatsiooni juhtkonnale, kuivõrd töötajale endale. Kuni kahenädalane etteteatamistähtaeg ei ole lõppenud, saab avalduse igal ajal tagasi võtta.
Välja arvatud juhul, kui ametivõimud on vabanevale ametikohale juba mõnda teist spetsialisti kutsunud, ja kirjalikult. Avalduse tagasivõtmine peatab vallandamise protsessi ja töösuhe jätkub.
Samas ei keela tööseadustik ka varem vallandamist, kui mõlemad pooled on sellisele kokkuleppele jõudnud. Kuid ka sel juhul peaks viimane tööpäev olema tööraamatu väljastamise ja sularaha täieliku arvelduse päev.
Juhataja üksi ei saa töötamise tähtaega lühendada, vajalik on koondatava nõusolek.
Teine juhtum, kus kahenädalase ooteaja järgimine pole vajalik, on puhkus koos vallandamisega selle viimasel päeval (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 127). Kuid sel juhul saab töötaja meelt muuta alles enne puhkuse esimest päeva.
Lisaks ei arvestata arvutusse puhkepäevi. Selle asemel, nagu oodatud, makstakse puhkusetasu enne puhkuse algust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136).
Video: mida seadus ütleb
trahvid
Tööõigusaktid ei kehtesta mitte ainult tööandja kohustust arvelda töötajaga viimase töö eest täielikult, vaid ka vastutust tähtaegade rikkumise eest.
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 236 kohaselt on tööandja, kes on viivitanud maksmisega isegi ühe päeva, kohustatud selle eest hüvitist maksma. Õigus seda saada tekib töötajal, olenemata sellest, kas hilinemine on tööandja süül või mitte.
Kohustusliku hüvitise summa ei ole suur. Iga viivitatud päeva eest on tööandja kohustatud maksesummale lisama 1/150 Vene Föderatsiooni Keskpanga baaskursist, mis kehtis võla tekkimise kuupäeval.
Täna on see 5 rubla päevas iga 10 000 võla kohta. Kui aga töötaja, kes kalkulatsiooni õigel ajal ei saanud, pöördub kohtusse, võib ta nõuda ka moraalse kahju hüvitamist ja need on hoopis erinevad summad.
Tööraamatu väljastamise viibimise eest vastutab ka tööandja. Mõned ebaausad töötajad saavad seda ära kasutada, kuritarvitades oma õigust ja mitte ilmuda viimasel päeval tööle.
Personaliametnik saab end kaitsta, saates töötajale kirjaliku teate tööjõu saamise vajadusest ja töötasust. Tähtkiri koos teatega saadetakse isiklikul kaardil märgitud aadressile.
Arvestus on kõigi töötajale tema viimase töötatud perioodi eest võlgnetavate rahaliste vahendite tasumine, samuti puhkusetasu kogu kasutamata puhkeaja eest. Õige arvestus ja õigeaegne tasumine on tööandja kohustus. Selle reegli rikkumine toob kaasa materiaalse vastutuse, mis tekib ka süü puudumisel.
Töösuhte lõppemisel peab organisatsioon või ettevõte koos töötajaga koondamisel töötasu arvutama. Seoses vallandamisega makstakse töötajatele töötasu koondamise kuul töötatud päevade eest ja hüvitist kasutamata puhkuse eest. Olenevalt lahkumise põhjustest võidakse töötajale määrata ka lahkumishüvitis või hüvitised seoses töösuhte lõppemisega, samuti säilitada keskmine kuupalk.
Töötaja vallandamise vormistamise aluseks, sealhulgas kõigi väljamaksete arvutamise aluseks, mis tal seadusega on õigustatud, on korraldus töötajaga töölepingu lõpetamiseks. See korraldus antakse välja teatud personaliarvestuse pidamise vormis. Selle kiidab heaks riiklik statistikakomitee (f. T-8, T-8a). Üldreeglina makstakse töötajale vallandamisel tasu:
1. Palk tööpäevade eest, mis olid tegelikult välja töötatud vallandamise kuul, näiteks kui töötaja koondatakse tema enda soovil.
2. Hüvitised kasutamata puhkuse eest.
3. Koondamishüvitis (tööseadusandlusega kehtestatud juhtudel).
- tööraamat;
- töötaja kirjalikul nõudmisel väljastatakse koopiad tööga seotud dokumentidest: vastuvõtu, vallandamise, ümberpaigutamise korralduste koopiad; palgatõendid, kogunenud ja tegelikult makstud kindlustusmaksed jne.
Näide palga arvutamisest vallandamisel
19. novembril 2015 astus sõjaväeteenistuse tõttu ametist tagasi töötaja Sergei Nikolajevitš Fedorov. Arvutage lõplik palk.
Alustuseks arvutame töötasu mittetäieliku kuu eest:
Lähtudes sellest, et kuupalk on 25 tuhat rubla. , See
Palk novembris \u003d kuupalk / töövahetuste arv x töötatud vahetuste arv
Novembri ZP = 25 000,00 / 20x13 = 16 250,00 rubla.
Vallandamise ajal oli Fedorov S.N. kaks nädalat kasutamata puhkust, seega on tal õigus saada hüvitist kasutamata puhkuse eest.
Puhkusehüvitis (KO) \u003d RFP 12 kuuks / (12 * 29.43) * puhkusepäevade arv
KO \u003d 25000,00 / 29,43x14 \u003d 11945,39 rubla.
Kuna Fedorov S.N. kutsutakse sõjaväkke, siis on tal Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt õigus saada kahenädalast lahkumishüvitist.
Lahkumishüvitis (SP) = aasta keskmine päevapalk x 10 töövahetust
Keskmine päevatöötasu: viimase 12 kuu töötasu / 12 / 29.3
25 000 / 29,3 \u003d 853,24 rubla.
VP \u003d 853,24 x 10 \u003d 8532,40 rubla.
Seda lahkumishüvitist tulumaksuga ei maksustata.
Lõpparve \u003d RFP + KO + VP - (ZP + KO)x13%
Vallandamise päeval Fedorov S.N. saab lõpparve summas 35448,85 rubla.
Kui leiate vea, tõstke esile mõni tekstiosa ja klõpsake Ctrl+Enter.
Selline sündmus juhtub varem või hiljem iga inimese elus. Olenevalt asjaoludest võib see olla meeldiv või mitte, kuid töölt lahkumine on seotud mitmete täiendavate asjaoludega, millest tuleb eelnevalt teada ja nendeks valmis olla.
Üks neist hetkedest on lahkuva töötajaga ettevõtte lõpliku arvelduse protseduur.
Peamised vallandamise põhjused ja meetodid vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile
Töötajate algatus
Üks levinumaid vallandamise põhjuseid on töötaja, mis on väljendatud vastavasisulise avalduse vormis, mille ta on kirjutanud mis tahes kujul. See dokument koostatakse kaks nädalat enne kavandatud lahkumist, et tööandjal oleks võimalus valida lahkuvale töötajale asendaja.
Võimalikud ja reaalselt praktiseeritud olukorrad, kui pooled lepivad kokku, et töölt lahkudes tähtajast kinni ei pea. Aga kui töötaja soovib need kaks nädalat töötada, on organisatsioon kohustatud need maksma.
Lõpetamine ilma kahenädalase tähtajata võimalik järgmistel juhtudel:
- töötaja õppima vastuvõtmine;
- pensionile jäämisega seotud vallandamine;
- elukoha muutus;
- vajadus hooldada esimese rühma puudega inimest;
- kui tööandja rikub tööseadusandluse nõudeid.
Kõigil neil juhtudel ei tohi töötaja kahenädalast perioodi välja töötada, isegi kui tööandja seda nõuab.
Töötajal on õigus oma avaldus tagasi võtta ja tööülesannete täitmist jätkata.
Kui te pole veel organisatsiooni registreerinud, siis lihtsaim seda saab teha veebiteenuste abil, mis aitavad teil kõik vajalikud dokumendid tasuta genereerida: Kui teil on juba organisatsioon ja te mõtlete, kuidas raamatupidamist ja aruandlust hõlbustada ja automatiseerida, siis tulevad appi järgmised veebiteenused, mis asendab täielikult teie tehases raamatupidaja ning säästab palju raha ja aega. Kõik aruandlused genereeritakse automaatselt, allkirjastatakse elektroonilise allkirjaga ja saadetakse automaatselt võrgus. See sobib ideaalselt üksikettevõtjale või LLC-le lihtsustatud maksusüsteemis, UTII, PSN, TS, OSNO.
Kõik toimub mõne klikiga, ilma järjekordade ja stressita. Proovige seda ja olete üllatunud kui lihtne see läks!
Poolte kokkulepe
Selle tegevusmeetodi valib administratsioon, et vabaneda ebameeldivast töötajast, kui ta ei põhjusta agressiivseid tegevusi.
Ettevõtte juht kohtub ennetavalt töötajaga ja pakub talle mõlemale poolele sobivat kokkulepet. Reeglina järgneb administratsiooni poolt rahalise hüvitise ettepanek 2-3 kuupalga ulatuses.
Sel juhul võib lahkumise põhjuse sõnastus olla selline, nagu Art. lõike 1 sõnastus. 77 tööseadustiku ja vastavalt Art. 78 sama dokumendi.
Personali vähendamine
Seda tüüpi vallandamine nõuab teatud protseduuri järgimist, nimelt:
- väljastatakse vähendamismäärus;
- kohustuslik samm on koondatavatele töötajatele teatamine, pakkudes neile teist tööd selles ettevõttes;
- teade ametiühinguorganisatsiooni ja tööhõiveameti eelseisva ürituse kohta;
- töötajate vallandamine pakutavatele ametikohtadele töölevõtmisega mittenõustumise korral.
Nimetatud alusel lepingu ülesütlemise protsessi reguleerib otseselt tööseadustiku artikkel 181. 
Tööandja algatus
Seal on klausel, et kõiki hüvitisi ei maksustata, välja arvatud kasutamata puhkuse eest.
Milliseid makseid töötaja vallandamisel tuleb maksta, kirjeldatakse järgmises videos:
Hüvitise arvutamise kord
Hüvitiste arvutamise aluseks on töötaja. See arvutatakse makstud raha jagamisel töötatud päevade arvuga. See ei võta arvesse mitte ainult palga suurust, vaid ka kõiki lisatasusid, toetusi ja muid lepingus ette nähtud makseid. Keskmine päevapalk korrutatakse kasutamata puhkusepäevade arvuga.
Kogunenud summalt tasutakse kõik maksud ja tehakse sissemakseid fondidesse.
Töölepingu lõpetamisel ettevõtte algatusel arvestatakse töötajale kahe nädala või kuu töötasu ulatuses lahkumishüvitist.
Maksetingimused
Vene Föderatsiooni töökoodeksi hädavajalik nõue on kogunenud summade väljamaksmine töötajale vallandamise päeval.
Need sisaldavad:
- tasu jooksva kuu töötundide eest;
- hüvitised saatjata puhkuse eest;
- lahkumishüvitis neile, kellel on selleks õigus.
Vallandamisel arvelduse tasumise korra rikkumise korral võidakse maksjalt nõuda trahvi summas, mis vastab Vene Föderatsiooni Keskpanga refinantseerimismäärale.
Sel juhul tuleb koguda kõik maksud puhkusehüvitise summalt.
Koondamishüvitist ja ülejäänud keskmist kuusissetulekut üksikisiku tulumaksuga ei maksustata ning sissemakseid fondidesse ei tehta.
Märkus-arvestus vallandamisel
See dokument on koostatud vastavalt kinnitatud vormile T-61. Esikülje täidab ettevõtte personaliosakond, märkides ära kõik selle registreerimis- ja pangarekvisiidid.
Vormi tagakülje peab täitma raamatupidamistöötaja, lisades üksikasjalikud märkused tasude ja kogusumma kohta. Alla kirjutavad ettevõtte personaliosakonna juhataja ja pearaamatupidaja.
Märkus on koos töötaja vallandamise korraldusega arveldussummade maksmise aluseks.
Vastutus hilinenud maksete eest
Nagu eespool mainitud, väljastatakse arveldus vallandatule vallandamise päeval. Maksetähtajast kinnipidamise eest kannab ettevõte materiaalset vastutust summas 1/300 keskpanga refinantseerimismäärast iga viivitatud päeva eest.
Kui arvutamisel esineb viivitusi, peate pöörduma tööinspektsiooni poole mis tahes vormis avalduse esitamisega. Selle teenuse inspektor annab korralduse arvutuse tegemiseks ja selle täitmist kontrollimiseks.
Tööinspektori otsuse täitmata jätmise korral võite pöörduda kohtusse, mis tõenäoliselt on hageja poolel ja nõuab kostjalt tasumisele kuuluva summa välja.
Arvutamise ajastust vallandamisel kirjeldatakse järgmises videos: