Iga inimese jaoks on töökogemus oluline komponent. See mõjutab paljusid parameetreid. Seetõttu tasub üksikasjalikumalt mõelda, mis on staaži ja kuidas see inimese elu mõjutab?
Hea lugeja! Meie artiklites räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on ainulaadne.
Kui tahad teada kuidas täpselt oma probleemi lahendada – võtke ühendust paremal asuva veebikonsultandi vormiga või helistage telefoni teel.
See on kiire ja tasuta!
Mis on töökogemus?
Kontseptsiooni all " staaži» tähendab isiku tööalase tegevuse kestust. Just see näitaja on peamine pensioni- ja invaliidsushüvitiste saamise õiguse saamiseks. Töötaja tööstaaži kinnituseks on töötaja tööpäev. On juhtumeid, kui selle dokumendi omanik on kaotanud teabe põhitegevuse kohta, sel juhul on võimalik pensioniarvestusi realiseerida.
Töökogemusi on mitut tüüpi:
- Kogu tööstaaž sisaldab töötaja kõiki tööaastaid. Sel juhul hõlmab see ka ajateenistust, invaliidsust, rasedus- ja sünnituspuhkust, puudega inimese hooldamist ja töötust. Viimane näitaja läheb arvesse vaid juhul, kui isik saab rahalist toetust sotsiaalteenustest.
- Pidev töökogemus sisaldab ühes ettevõttes pideva töö kogukestust.
- Eristaaž on mõeldud vastavatel ametikohtadel töötavatele inimestele.
Igaüks peaks teadma, et tööraamat on oluline dokument, mis kinnitab töökogemust. On vaja hoolikalt jälgida selle täitmise õigsust ja mitte kaotada. Kui teave ei vasta tõele, peate taotlema tööandjalt andmete muutmist.
Mis mõjutab selle katkemist?
Praegu ei saa iga inimene ühes ettevõttes pikka aega katkematult töötada. Alati tuleb ette olukordi, kus töötaja peab oma tegevuse lõpetama. Staaži katkestamist mõjutavad mitmed kriteeriumid:
- Vallandamine. Kui inimene lahkus vabatahtlikult töölt või otsustas ametit vahetada, siis tema töökogemus katkeb. See reegel ei hõlma aga töötajate arvu vähendamist ja organisatsiooni likvideerimist. Tööstaaž katkeb, kui inimene ei saa kolme nädala jooksul uut tööd.
- Haigla. Jutt käib nendest haiguslehtedest, mille maksmine ei vasta sotsiaalkindlustuse ega põhiseaduse ülesannetele.
- Töötaja lahkumine ametlikust töökohast mitteametlikku organisatsiooni (erafirmasse). Sel juhul on üldiselt aktsepteeritud, et töötaja lahkus ettevõttest vabatahtlikult ja tema tööstaaž katkeb.
Tööraamatusse tuleb märkida iga muudatus, mis on seotud töötaja tegevuse muutumisega. Kui tegevus katkeb pidevalt, võib see nähtus pensionihüvitiste suurust negatiivselt mõjutada.
Kuidas seda pidevaks teha?
Hüvitise suurus töövõimetusperioodil sõltub pidevast tööstaažist. Soovi korral saate selle salvestada, selleks peate meeles pidama järgmisi punkte.
Kogemus muutub pidevaks, kui:
- Inimene läks pärast pensionile jäämist vabatahtlikult tööle.
- Puudega kodanik saab töötushüvitist. Sel juhul tuleb staaži katkemise vältimiseks seista tööbörsil uut tööd otsides.
- Vallandamise päevast on möödunud vähem kui kolm nädalat. Enne ühest organisatsioonist lahkumist peab inimene leidma uue töökoha.
Pidevat kogemust on lubatud säilitada kuni kaks kuud, kui:
- Inimene läheb pärast vallandamist tööle omal soovil. Näiteks kui naine oli sunnitud organisatsiooni muutma abikaasa kolimise tõttu teise piirkonda.
- Kodanik läks pensionile vanuse tõttu.
- Inimene lõpetas töö Kaug-Põhjas või välismaal asuvas ettevõttes.
Pidevat kogemust on lubatud säilitada kuni kolm kuud, kui:
- Kodanik vallandati organisatsiooni vähendamise või likvideerimise tõttu.
- Töötaja vallandati ametikohale mittevastavuse tõttu.
Kui tööandja mingil põhjusel töökogemuse järjepidevust ei säilita, saab tema tegevuse edasi kaevata kohtusse.
Õiguslikud alused ja nende muudatused
1973. aasta aprillist kuni 2006. aasta lõpuni kehtis riigis tööstaaži arvestamise seadus. Tema seisundi järgi loeti teda pidevaks, kui kodanik sai tööle vähem kui kuu aega pärast vallandamist. Alates 2007. aastast on see seadus muutunud, vaheaeg on nüüd kolm nädalat.
Alates 2007. aastast on muutunud ka ajutise töötu abiraha. Täna on see:
- 8-aastase staažiga 100 protsenti töötasust.
- 5-8-aastase staažiga 80 protsenti töötasust.
- Kuni 5-aastase staažiga tasu 60 protsenti töötasust.
Alates 1. jaanuarist 2007 on tehtud muudatusi puudetoetuse arvestamises. Nüüd läheb arvesse kindlustusperiood, mis sisaldab summat kõikidest perioodidest.
Mis mõjutab pidevat töökogemust?
Pidev töökogemus- see on töötaja kestus ühes kohas või mitmes organisatsioonis, kui vaheaeg ei ületa kehtestatud perioodi. Selle näitaja alusel arvutatakse hüvitise suurus puude perioodil, see võib olla 60, 80 või 100 protsenti palgast.
Pidev töökogemus mõjutab:
- vanaduspensioni suurus;
- töövõimetuspensioni suurus;
- toitjakaotuspensioni suurus;
Iga inimene saab iseseisvalt arvutada oma pideva töökogemuse, selleks vajate:
- Valmista ette vajalikud asjad: kalkulaator, pliiats, paber, arvuti ja töövihik.
- Pideva kogemuse arvutamiseks peate leidma 1C programmi "Palk ja personal". Soovi korral saate selle protseduuri kalkulaatori abil ise läbi viia.
- Programm nõuab kõigi töölt lubamise ja vallandamise kuupäevade sisestamist. Pärast seda peate klõpsama nuppu "Arvuta" ja ootama tulemusi.
- Enesearvutamisel on kõigepealt vaja arvutada tööjõu aktiivsus. Selleks peate vallandamise kuupäevast lahutama tööle asumise kuupäeva. Järgmisena peaksite lisama need tulemused, mille vaheline intervall oli üle kolme nädala.
Tulemust ei tohiks ette lugeda, kui töötaja vallandati rohkem kui kaks korda aastas. Tähelepanu tuleks pöörata ka eranditele, mille puhul tööstaaž ei katke.
Mida ei ole kaasas, kuid ei katkesta elamust
On olukordi, kus tööstaaži ei katkestata:
- Keskeri- või kõrghariduse omandamise ajal kogemus ei katke. See kehtib ka kraadiõppe ja residentuuriõppe kohta. Töölt vallandamise ja õppeasutusse vastuvõtmise vaheline paus ei tohiks siiski ületada kehtestatud tähtaegu.
- Kui isik on viibinud pikemat aega välismaal, seal tööks vajalikke oskusi omandamas, sel juhul ei tohiks tema töölt vabastamise aeg ületada kahte kuud.
- Töökogemus ei katke, kui inimene töötab hooajalises ettevõttes. Näiteks on tema tegevus seotud põllumajanduse või laevaehitusega. Sel juhul peab ta ühe hooaja täielikult välja treenima ja seejärel järgmisel perioodil tööle naasmise kokkuleppe sõlmima.
- Erandiks on juhtum, kui kodanik on parandustööl, kuid siin ei räägita vabaduse võtmisest tema töökohal.
- Kui töötaja tunnistati töövõimetuks ühelt ametikohalt vallandamise ja teisele vastuvõtmise vahelisel ajal, pikeneb see ajavahemik. Sel juhul peab isik esitama tõendi.
- Periood pikeneb ka siis, kui teise piirkonda kolimiseks on vaja lisaaega.
Tööstaaži määrab tööandja vastavalt Vene Föderatsiooni normidele. Iga tegevus tuleb töövihikusse kirjutada.
Sellist küsimust on vaja käsitleda vastutustundega tööstaažina. Just seda näitajat hakatakse kasutama pensioni taotlemisel. Inimväärse vanaduse tagamiseks on vajalik järgida staaži järjepidevust.
Kõigepealt tuleb välja mõelda, mida peetakse seadusandja seisukohalt pidevaks kogemuseks. Kehtivaid seadusenorme arvestades on töötaja tööstaaž pidev, kui kahe töökoha vaheline töölt puudumise periood ei ületa reguleeritud perioodi. Kuid ilma vaheajata tööstaaži arvutamisel peate arvestama mitmete funktsioonidega:
- Isegi kui kõikidest tähtaegadest kinni peetakse, s.t. töötaja leidis kiirelt uue töökoha, kuid tal oli aasta jooksul mitu sellist vallandamist ja kokkusaamist, kogemus jääb ikkagi pooleli
- Kui töötaja lahkub töölt ja võeti koheselt teisele tööle, kuid vallandamise aluseks on mõni üleastumine (nn. vallandamine artikli alusel), siis töökogemus katkeb.
- On juhtumeid, kus töötaja on sunnitud aasta pärast töölt lahkuma ja üks või kaks korda, mitte omal tahtel, vaid lapse eest hoolitsemise vajaduse tõttu, sellise töötaja kogemus ei katke.
Seadusandja on sätestanud mõningad soodustused neile töötajatele, kelle kogemused on kestnud pikki aastaid. Näiteks:
- Regulaarsed lisatasud riigiteenistuses põhipalgale
- Kõrgemad sotsiaaltoetused
- Võimalus saada erinevaid hüvesid
- Õigus saada lisatasusid ja lisapuhkust
Milline paus ei riku pidevat kogemust
Pidev töökogemus pärast omal soovil vallandamist ei katke, kui vallandatu leiab 1 kuu jooksul uuesti töökoha.
TÄHELEPANU: Kaug-Põhja elanikel on töötamise vaheline periood, ilma tööstaaži katkestamata, 2 kuud.
Sellest reeglist on erand: kogemuste järjepidevus säilib, kui töö kaotamise põhjus oli:
- Ettevõtte ümberkorraldamine ametikohtade/personali vähendamisega
- Ettevõtte ja kõigi töökohtade täielik likvideerimine
- Ajutise puude periood
Kogemuste järjepidevuse säilitamise juhtumid, olenemata pausist
- Töötaja oli sunnitud eelmisest töökohast lahkuma abikaasa kolimise tõttu teise piirkonda
- Töötaja lahkus oma eelmisest töökohast seoses reguleeritud pensioniperioodi algusega
Milline on tööpausi oht?
Kui puudub mõjuv põhjus, mis selgitaks, miks teie tööstaaži katkes rohkem kui 1-3 kuud, katkeb teie tööstaaži. Järelikult kaotab õigeaegselt tööle jätnud töötaja õiguse mitmele hüvitisele, kuni tal õnnestub uuesti töökoht leida ja töötada nii kaua, et staaži järjepidevus saavutab nõutava väärtuse.
TÄHELEPANU: töökogemuse järjepidevus on oluline neile töötajatele, kes taotlevad vastavaid hüvitisi, kellel on lisatasusid ja kes saavad staažihüvitist.
Soov pärast omal tahtel vallandamist kindlasti katkematu tööstaaž säilitada sunnib paljusid esmalt leidma endale sobiva töö ja veenduma, et pärast vallandamist sinna kindlasti tööle asutakse ning alles seejärel esitama büroole vastav avaldus.
Garantii, et teid uuele tööle võetakse, võib olla uue tööandja kirjaplangil olev ametlik kiri teabega, et nad on valmis selle konkreetse töötaja (märgitud on nimi ja sünniaeg) vastu võtma eelmiselt töökohalt üleviimisega.
See paber tuleb vallandamisel oma tööandjale anda, et lepingu lõpetamise aluseks oleks üleviimine uude töökohta. Siis ei kaota sa ühtegi tööpäeva. Samal ajal uurige hoolikalt väljateenitud puhkusepäevade ülekandmise reegleid.
Kui leiate vea, tõstke esile mõni tekstiosa ja klõpsake Ctrl+Enter.
Vene Föderatsiooni töökoodeksis on sellised mõisted nagu üldine ja pidev töökogemus. Paljud venelased arvavad, et see on väga oluline. Teised ei omista sellele üldse tähtsust. Aga kas see on tõesti nii? Millised on selle säilimise tingimused? Kuidas seda näitajat arvutada? Mis mõjutab kogemuste järjepidevust?
Tööstaaž: määratlus
Tööstaaž on ajavahemik, mille jooksul kodanik töötab või teeb erinevaid tegevusi. See mõiste viitab ametlikule töölevõtmisele või äritegevusele. See näitaja on otseselt seotud pensionide arvutamisega, on kohustatud saama erinevaid hüvitisi ja tagatisi, mida valitsus annab ning arvutatakse seaduses ettenähtud korras. Tööraamat on töökogemust kinnitav dokument.
Töökogemus jaguneb mitmeks liigiks:
- Üldine, sealhulgas kõik kodaniku tööaastad.
- Spetsiaalne, mõeldud teatud ametikohtadel töötavatele isikutele.
- Pidev.
Mõiste "pidev töökogemus"
Seda terminit kasutatakse praegu suhteliselt harva. Fakt on see, et see tekkis nõukogude ajal, kui oli vaja saada pensioni, haiguslehe makseid ja üldiselt mängis see kodaniku elus olulist rolli, täpsemalt pidevat kogemust. Töökoodeks määratleb selle mõiste. Pidev töökogemus viitab sellele, kui kaua olete töötanud sama tööandja juures.
Miks kogemus lõpetatakse?
Tänapäeva maailmas ei saa iga kodanik ühes ettevõttes töötada, mistõttu katkeb pidev töökogemus. Erinevatel asjaoludel lõpetavad organisatsioonide töötajad sageli töö. Sellega seoses tõstab tööseadusandlus esile mitmeid tegureid, mis mõjutavad kogemuste järjepidevust:
- Vallandamine (pidev töökogemus katkeb tegevusliigi muutmisel, kui ajavahemik lepingu lõppemise ja uuele tööle asumiseni oli üle kolme nädala).
- Töölt puudumine haiguse tõttu (juhud, mis ei vasta Vene Föderatsiooni põhiseaduse ja sotsiaalkindlustuse eesmärkidele).
- Mitteametlik töötamine (kui kodanik asub tööle eraorganisatsioonides).
Kõik muudatused, mis on seotud kodanike tegevuse tüübi muutumisega, tuleb tööraamatusse registreerida. Suhteliselt sage staaži katkemine ei mõju pensionihüvitiste arvule just kõige paremini.
Vallandamine töötaja algatusel
Töötaja enda algatusel ülesütlemine on üks levinumaid töösuhte lõpetamise põhjuseid. See tõstatab küsimuse: kas vallandamisel säilib pidev töökogemus?
Kogemuste järjepidevust saab säilitada. Pealegi on see võimalus eranditult kõigil kodanikel. Selle kasutamine on aga sageli keeruline. Tööseadustiku kohaselt säilib katkematu töökogemus, kui pärast omal algatusel vallandamist (muude mõjuvate põhjuste puudumisel) ei möödu uude ettevõttesse asumisest rohkem kui kolm nädalat. Kui on mõjuvaid põhjusi, miks kodanik oli sunnitud ametist lahkuma, pikendatakse seda tähtaega 30 päevani. Näiteks võib sellisteks põhjusteks olla teise piirkonda või abikaasa kolimine.
Praktikas tuleb üsna sageli ette juhtumeid, kus kodanikud leiavad esmalt endale uue ettevõtte ja alles pärast seda lõpetavad töösuhte endise tööandjaga. Sellega seoses jääb kogemus katkematuks. Kuid vallandamine on mõnikord sunniviisiline meede.
Vallandamine artikli alusel
Sellised juhtumid on suhteliselt haruldased, kuid praktikas tuleb neid ette. Kas antud juhul on järjepidevus? Tööseadustik ütleb, et konkreetse rikkumise tõttu vallandamisel kaob kogemuste järjepidevus. Üsna loogiline väljapääs tööandjate jaoks olukordades, kus organisatsioonide töötajad rikuvad töögraafikut, on vallandamine. Sel juhul saavad töötajad oma tegusid õigeaegselt parandada, et vältida artikli alusel töösuhete lõpetamist.
Ettevõtte likvideerimine
Venemaa tööseadusandlus arvestab staaži säilitamise juhtumeid ja olukorras, kus likvideerimine on seotud pankrotiga, on väga harva. Kodanikud võivad loota katkematu tööstaaži säilimisele. Seadus näeb aga ette teatud tingimused ja piirangud.
Tavaliselt antakse kodanikele uue tööandja leidmiseks aega 3 kuud. Pidev tööstaaž säilib, kui koondatud töötaja on selle aja jooksul leidnud uue töökoha. Vastasel juhul kogemus katkeb, kuid seda perioodi ei saa pikendada.
Emadus
Pidev töökogemus säilib, kui naine jääb lapsehoolduspuhkusele. Kuid kas järjepidevus säilib, kui lapseootel ema jääb rasedus- ja sünnituspuhkusele? Selles küsimuses on kaks täiesti vastandlikku arvamust.
Venemaa tööseadusandlus ei sisalda teavet rasedus- ja sünnituspuhkuse ja pideva töökogemuse kohta. Tegelikult staaž säilib, kuna naine jääb tööle, muutub tehtud töö iseloom. Rasedus- ja sünnituspuhkusel tegeleb naine ainult pereasjadega, kuid mitte tööülesannete täitmisega. Advokaadid kipuvad aga uskuma, et kogemus selles olukorras ei katke.
Tervis
Kui kodanik ei saa tervislikel põhjustel teatud tüüpi töid teha, kas siis säilib pidev töökogemus? Vene Föderatsiooni töökoodeks sisaldab selleteemalist artiklit, mis võtab arvesse kodaniku erilist tervislikku seisundit. Kui töötajal on tõsised haigused, mis lihtsalt ei võimalda tal teatud tüüpi tegevusi teha, võite loota pideva kogemuse säilitamisele. Kuidas?
Eelmiselt töökohalt vallandamisel antakse uue tööandja otsimiseks aega kolm kuud. Ka sel perioodil on kodanikul täielik õigus naasta eelmise tööandja juurde. Samas säilivad kogemused. Praktikas on sellised juhtumid aga äärmiselt haruldased, kuna varasemate tööülesannete täitmisele naasmine võtab töötajal (tervislikel põhjustel) veelgi rohkem aega. Enamikul juhtudel keelduvad töötajad üldse töötamast.
Muud olulised omadused
Kaug-Põhjas või sarnastes looduslikes tingimustes elavatel ja töötavatel venelastel on staaži arvestamisel teatud eelised. See kehtib ka välisriikide kodanike kohta, kes töötavad lepingu alusel karmides ilmastikutingimustes, kui nende riigiga on sõlmitud sotsiaaltoetuse leping. Nendel töötajate kategooriatel on täielik õigus säilitada pidev töökogemus, nagu eespool mainitud olukordades. Maksimaalne aeg uue töö otsimiseks on kaks kuud. See periood on suhteliselt lühike, kuid nagu praktika näitab, on see paljudel juhtudel täiesti piisav.
Pidev töökogemus säilib, kui kodanik on sõjaväelane. Näiteks kui kodanik oli teenistuses 25 aastat ja läks seejärel pensionile, võib ta saada uue töökoha, säilitades samal ajal staaži. Riik annab selle privileegi täies ulatuses.
See võtab arvesse ka perekondlikke asjaolusid. Kui kodanik hooldab HIV-nakkusega alaealist last ja on seetõttu sunnitud töökohalt lahkuma, säilib ka kogemuste järjepidevus. Kui laps saab täisealiseks, on kodanik kohustatud uuesti tööle asuma.
Teine juhtum, mille puhul kodanik saab loota kogemuste järjepidevusele, on töökoha vahetus, säilitades samal ajal tegevuse liigi ja elukutse.
Kuidas arvestatakse pidevat töökogemust?
Töölepingu sõlmimise ja lõpetamise kuupäevad tuleks võtta tööraamatust. On erinevaid programme, mis suudavad automaatselt arvutada tööstaaži. Abi saamiseks võite pöörduda ka ettevõtte raamatupidamisosakonna poole. Loendamine algab esimesest sissekandest. Seega on võimalik välja arvutada kogu tööstaaž, mis sisaldab kõiki töökohti ja ametikohti. Järjepidevust mõjutavad ülaltoodud juhtumid. Isegi üks selline rikkumine katkestab kogemuse. Arvutamise tulemusena saadakse arv aastate ja kalendrikuude arvu kujul.
Töövihik ei sisalda kunagi andmeid pideva kogemuse kohta. Fakt on see, et seda terminit tööseadustikus tegelikult ei eksisteeri. Seetõttu ei tee praegu keegi vahet pideval ja üldisel töökogemusel.
Miks seda vaja on?
Niisiis, mõtlesime välja, kuidas arvutada pidevat töökogemust. Lõpuks tekib küsimus: "Ja mis see nüüd loeb, kuna see termin oli nõukogude ajal aktuaalne?" Nagu praktika näitab, pole sellel teguril praktiliselt mingit tähtsust.
Venelaste jaoks on kogu töökogemus palju olulisem, kuna just tema mõjutab tulevase pensioni suurust. Peaasi, et töötamine peab olema ametlik. Ettevõtlusega tegelevatele kodanikele lisandub ka kogustaaži.
Pidev kogemus on omamoodi jäänuk minevikust. Kuid mõnikord pööravad tööandjad sellele tähelepanu. Potentsiaalne tööandja võib pärast teie tööraamatu üksikasjalikku uurimist küsida, miks te eelmisest organisatsioonist lahkusite. See tegur mõjutab aga invaliidsushüvitiste suurust.
Osa venelasi kaldub arvama, et lähitulevikus on pidev teenistus taas suure tähtsusega ja mõjutab pensioni suurust, võimaldab saada erinevaid toetusi ja sotsiaaltoetusi. Tegelikkuses pole see kaugeltki nii, kuna seda teavet ei kinnitata ametlikult.
Kui kogemus säilib: tulemused
Niisiis, mõtlesime välja, kuidas arvutada pidev töökogemus. Nagu eelpool mainitud, sõltub kodaniku töövõimetuse korral makstava hüvitise suurus otseselt kogemuste järjepidevusest. Töötaja soovil saab järjepidevust säilitada järgmistel juhtudel:
- Isiklikul algatusel töötav töötaja pärast pensioniikka jõudmist võetakse uuesti tööle.
- Puudega kodanikule makstakse töötu abiraha (staaži katkemise vältimiseks on vaja seista tööjõuteenistuse järjekorras).
- Eelmise tööandjaga töösuhete lõpetamisest ei ole möödunud rohkem kui kolm nädalat (kõige parem on leida uus organisatsioon eelnevalt).
Kahe kuu jooksul pärast lepingu lõppemist eelmisel töökohal saab staaži säilitada olukordades, kus:
- Töötaja võetakse tööle omal algatusel (vallandamine oli sundmeede nt kolimisel).
- Kodanik on jõudnud pensioniikka ja on taas tööl.
- Kodanik astus välja välismaal või Kaug-Põhjas asuvast organisatsioonist.
Kolme kuu jooksul pärast vallandamist saab tööstaaži säilitada järgmistes olukordades:
- Töösuhe töötajaga lõpetati töötajate arvu vähendamise või organisatsiooni likvideerimise tõttu.
- Vallandamise põhjuseks on lahknevus ametikoha või töökohustuste täitmise vahel.
Sageli keelduvad tööandjad kogemuste järjepidevust säilitamast. Sel juhul on töötajal õigus see otsus kohtus vaidlustada.
Õiguslik raamistik
70. aastate keskpaigast kuni 2006. aastani kehtis Nõukogude Liidus ja seejärel Venemaal seadus, mille järgi staaži arvestati. Selle seaduse kohaselt säilis staaži järjepidevus, kui töötaja asus kuu aja jooksul uuesti tööle uuele tööle. 2007. aastal muudeti seadust ja tähtaega lühendati kolmele nädalale. Ka 2007. aastal muutus ajutise töötu abiraha suurus. Toetus on praegu:
- 100% sissetulekust, kui töökogemus on üle kaheksa aasta;
- 80% töötasust, kui töökogemus on viis kuni kaheksa aastat;
- 60% sissetulekust, kui töökogemus on alla viie aasta.
Niisiis, saime teada, miks on pidev töökogemus milleks. Pensioni puhul on oluline üldine kogemus. Sellest näitajast sõltub töötuse ja puude hüvitiste suurus. Seda on suhteliselt raske arvutada, kuid see on võimalik, kuna selleks on olemas automatiseeritud programmid. Seda tüüpi kogemuste säilitamine ei ole nii oluline, kui praktika näitab. Kaasaegses Venemaa tööseadusandluses on selle teguri tähtsus minimeeritud. Nõukogude võimu aastatel oli see palju olulisem. Lisaks on pensionisüsteemis viimastel aastatel toimunud mitmesuguseid muudatusi. Pensioni suurust hakkavad mõjutama nn kogunenud punktid. Analüütikud ennustavad, et tööstaaži järjepidevus ei ole tõenäoliselt tulevikus oluline.
Pidev kogemus on mõiste, mis on otseselt seotud töötajate alalise ametitegevuse arvutamisega. Kui kodanikud töötasid ametlikult ja tööandja vahetuste vahelised ajavahemikud jäävad Vene Föderatsiooni õigusaktidega lubatud piiridesse.
Tööstaaž 2018. aastal määratakse kindlaks üldtunnustatud reeglite järgi, nagu varemgi: selle säilitamiseks ei tohiks töölepingu lõppemise hetkest ja hilisemast uue tööandjaga sõlmimisest mööduda rohkem kui 1 kuu.
Kodanikud haigestuvad sageli töötuks registreerides. Selle tõttu pikeneb oluliselt aeg tööle asumise ja vallandamise vahel.
Sellisel juhul periood ei kao, kuna haigus on üheks oluliseks põhjuseks ja piisab ravi kinnitamisest töövõimetuslehega.
Järjepidevuse ajajooned
On olukordi, mille tõttu töösuhte lõpetamise periood ei katke, kuna sundseisaku aega ei võeta arvesse:
- ettevõtte pankrot või töötajate arvu vähendamine (sel juhul ei sõltu töötajast midagi ja leping öeldakse üles ettenägematute asjaolude tõttu);
- riigiteenistujate või ajateenistuses olevate isikute üleviimine teise linna vastavalt nende tegevuse iseloomule;
- töökohtade kaotus kõrge töötuse määraga kogukondades;
- süüline vallandamine meditsiiniliste vigade tõttu;
- avalikud tööd kindla tasu eest;
- viibimine vanglas koos edasise paranemisega õigeksmõistva otsuse tõttu.
Kogemuste järjepidevus vallandamisel sõltub otseselt suhte katkestamise võimalusest:
- poolte vastastikusel kokkuleppel kestus 3 nädalat;
- tulenevalt tootmise vajadusest arvu vähendada - 3 kuud ettevõtte saneerimise või likvideerimise korral;
- vastastikusel või isiklikul kokkuleppel - 1 kuu.
2018. aastal on mõnede kodanike jaoks töölepingu sunniviisilise ülesütlemise olukordadeks ka muud perioodid:
- lepingulises teenistuses - 12 kuud;
- sõjaväelaste 25-aastase staaži olemasolul - pidevalt;
- riigiteenistujad - kuus kuud.
Arstide kogemuste järjepidevust arvestatakse samamoodi nagu kindlustust. See hõlmab ainult perioodi, mil esines kõigi ettenähtud osamaksete tasumine.
Kuidas arvutada vallandamisel pidevat töökogemust?
- tööleping;
- palgaarvestuse dokumendid;
- tõend tööandjalt.
Mõnes olukorras võivad olla seotud ka arhiivifirmade avaldused. Lisaks põhitööle läheb arvesse ka see, mis oli osalise tööajaga ning arvestus toimus päevades.
Naise kogemus alaealiste laste juuresolekul hõlmab osalise tööajaga tööperioode.
Vene Föderatsiooni õigusaktide muudatuste tõttu peab raamatupidamisosakond tegema ümberarvestuse enne ja pärast seda aega. Puuduse korral kehtivad vanad reeglid, muidu arvestatakse vaid alalist tööperioodi.
Peate pöörama tähelepanu nüanssidele, mis ei lase teil kogemust katkestada:
- kui uue töö saamiseks on vaja töölepingut rikkuda, on soovitatav väljastada esialgne puhkus (parem mitte kohe töölt lahkuda). Seega on kodanikel õigus järgmisest päevast alustada oma kohustuste täitmist uues kohas ja mitte lõpetada oma kogemusi. Kui vallandatakse rohkem kui 1 kord aastas, loetakse periood automaatselt katkendlikuks;
- kui väljastatakse lapsehoolduspuhkus kuni 3 aastat, kuid on soov tööle minna, saab selle abikaasa hüvitise ostmiseks. Raseda naise töölepingu lõppedes on tööandja kohustatud rasedus- ja sünnituslepingut pikendama, kuna vallandamine on võimalik ainult ettevõtte likvideerimisel;
- dekreedi ajal ettevõtte pankroti korral arvestatakse 3-aastast perioodi, kui naine oli töötuna arvel. Vahetus uut tööd ei andnud, muidu võib see katkeda. Peate sellele kohe peale töövaheaega tegelema;
- uus tööandja on kohustatud ametlikult tööle asuma 30 päeva jooksul, kuna sel ajal loetakse kogemust pidevaks.
Vaatamata 2018. aasta lihtsustatud arvutuskorrale on valdkondi, kus see määratakse aegunud reeglite järgi.
Sageli ei katkestata tööstaaži pärast vallandamist, kuid seda ei võeta arvesse:
- sõjaväelaste pereliikme saatmine õppima kodu- või välismaa ülikoolidesse - kui periood kooli lõpetamisest tööle asumiseni ei ole pikem kui 2 kuud;
- hooajalise töö paus, kui on sõlmitud leping ja töötaja töötas eelmisel aastal ja naasis sel aastal.
Nendes olukordades ei võeta pidevat perioodi arvesse.
Millal staaži katkestatakse pärast vallandamist omal tahtel?
Pidev teenistus pärast omal soovil vallandamist on 30 päeva.
Teenistustähtaeg pärast vallandamist poolte kokkuleppel
Vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele on periood 3 nädalat - vastastikuse nõusoleku korral.