אופי הוא אוסף של תכונות ייחודיות של אדם. אדם נולד עם קבוצה של מאפיינים שקובעים את האינדיבידואליות שלו. תכונות מסוימות יציבות לאורך החיים (זה כולל טמפרמנט), בעוד שאחרות נוצרות בתהליך הפעילות ויכולות להשתנות.
חשוב לדעת! מגיד העתידות באבא נינה:"תמיד יהיה הרבה כסף אם תשים אותו מתחת לכרית..." קרא עוד >>
לאופי יש תכונות חיוביות ושליליות, חוזקות וחולשות, הבאות לידי ביטוי בהתנהגות ובמעשים. מי מהצדדים יתבטא יותר תלוי בגורמים חיצוניים וביחס של אדם אליהם, בתגובותיו.
סוגים ותכונות
תכונות אופי נוצרות מילדות. תפקיד חשוב ממלאים התנאים והסביבה, החינוך והתקשורת.
ישנן ארבע קבוצות של תכונות במבנה של יחסים בין אישיים:
בפסיכולוגיה, יש סיווג נוסף של סוגי אופי, המחלק תכונות לפי תכונות:
הבדלים אינדיבידואליים בין אנשים בולטים יותר בתחום הרגשי וקשורים למוזרויות של רגשות אנושיים: באיזה אובייקט או תופעה מתמקדת תשומת הלב, כיצד אדם מבטא את עמדתו. תכונות רצוניות עוזרות להשיג מטרות, לא לפחד מקשיים ולהצליח. המוסר מסדיר את ההתנהגות והתודעה של אנשים בכל תחומי החיים. תכונות אינטלקטואליות מאפיינות את הפעילות הנפשית של האדם.
אופי וטמפרמנט
טמפרמנט, בהיותו תכונת אישיות מולדת, משפיע על היווצרות תכונות אופי. התפתחות וביטוי של חוזקות וחולשות תלוי בטמפרמנט. לסביבה החברתית יש השפעה משמעותית על הופעתן של תכונות חדשות, ומשאירה את תכונות המזג ללא שינוי.
אופי מתבטא בהתנהגותו ובמעשיו של אדם, מכלול תכונותיו מתחלק לשליליות וחיוביות. הטמפרמנט מתבטא בנימוסים ובסגנון ואינו מוערך כ"טוב" או "רע", הוא נוגד או תורם להיווצרות תכונות אופי מסוימות.
יתרונות וחסרונות
לכל אישיות יש חוזקות וחולשות. זה תלוי בהערכה העצמית של אדם, ביחסו לאנשים ולעבודה, מי מהם יהיה בולט ביותר. תכונות אופי חלשות מעכבות צמיחה והתפתחות, חזקות עוזרות להתמודד עם קשיים, להתקדם ולהשיג מטרות.
דוגמאות לחולשות:
- רגשנות מוגזמת, נסערות.זה מפריע לתקשורת גם במשפחה וגם בצוות. תחושת הגירוי, שהופכת לכעס, מתיזה לעתים קרובות על יקיריהם. אדם מרשה לעצמו לצעוק על בן השיח, אפילו להעליב. יש קונפליקטים.
- קַטנוּנִיוּת. מתן חשיבות רבה לדברים הקטנים אינה מאפשרת לאדם להתמקד בדבר העיקרי. תשומת הלב מפוזרת על פרטים נפרדים וחסרי חשיבות, אנשים מודאגים מזוטות, בררנים לגבי אחרים.
- עליונות על אחרים.נובע מתוך רצון לזכות בעוד כבוד. אנשים ששמים את עצמם מעל אחרים אינם מציאותיים לגבי עצמם.
- רשלנות.זה משקף את היחס של האדם לעצמו ולעולם, זה ביטוי של חוסר כבוד לזולת.
- רְגִישׁוּת.ציפיות לא מוצדקות לגבי מעשיהם של אנשים אחרים מובילות לטינה ומובילות לרצון שאחרים ירגישו אשמה. טינה יכולה להפוך לכעס.
- תשומת לב מוסחת.חוסר יכולת להתרכז בסוג מסוים של פעילות, טעויות תכופות, חוסר תשומת לב, הגורם בין היתר לגירוי.
- לא ממושמע.קלות דעת גוררת אי עמידה בדרישות מסוימות. בפסיכולוגיה, חוסר משמעת מוגדר כתכונה מוסרית ואתית שלילית של אדם, המתבטאת כהפרה של כללי התנהגות מקובלים.
- טרחני.אובדן שליטה עצמית מוליד פעולות לא יציבות. אנשים בררנים ממהרים כל הזמן לאנשהו, תופסים כמה דברים בבת אחת ולרוב לא מסיימים את מה שהם התחילו.
אנשים בעלי אופי חזק הם יותר אנרגטיים ומצליחים בשל גישה אופטימית. רשימת החוזקות כוללת:
- תַכְלִיתִיוּת.איכות זו עוזרת להשיג את מה שאתה רוצה, במיוחד אם יש לך ביטחון עצמי והתמדה.
- אחריות.היכולת לנתח את המצב ולחזות מראש את ההשלכות של בחירתך. קבלת החלטות, מוכנות לכל תוצאה של אירועים ותיקון טעויות אפשריות.
- עמידה בזמנים.זה מרמז על דיוק ושמירה שיטתית על הכללים. אנשים שדייקים הם ממושמעים, הם ממלאים את המשימות שהוטלו עליהם בזמן.
- נִימוּס.יכולת לתקשר בטקט ובכבוד עם אחרים.
- לומד מהר.זה מקל מאוד על תהליך הפיתוח העצמי ושיפור התכונות המקצועיות של האדם.
- יכולות ארגוניות.כלול: נטייה למנהיגות, זהירות, יוזמה, קפדנות, נחישות. הם מאפשרים לאדם ליצור תכונות מנהיגות, לנהל צוות בצורה מוכשרת.
- כוח הרצון.זוהי אנרגיה פנימית המופעלת ומכוונת להשגת תוצאה באופן מודע. עוזר להתגבר על קשיים ולהגיע להצלחה.
- חַברוּתִיוּת.היכולת ליצור קשרים בקלות, חברותיות, אינטראקציה חיובית עם אחרים.
- ביקורת עצמית.היכולת להעריך כראוי את מעשיהם ולהודות בטעויות, לזהות חסרונות בהתנהגותם שלהם.
פיתוח חוזקות
כל אדם הוא ייחודי ויודע מה הוא עושה הכי טוב. זה הכישרון שצריך לפתח כדי שהפעילות תהיה מהנה. חשוב למצוא את הדרך למימוש עצמי ולעשות מה שמביא שמחה.
כאשר מוקדשת תשומת לב לצמיחה אישית, אזי הערכת ההזדמנויות תהיה נקודה משמעותית. פסיכולוגים מייעצים:
- 1. נתחו את נקודות החוזק והחולשה שלכם והכינו רשימה.
- 2. בחרו במה לעבוד, תוך התמקדות בנקודות החוזק.
- 3. השתתף בסמינר או הדרכה בנושא רלוונטי.
- 4. לעסוק בפיתוח עצמי באמצעות יצירתיות או תחביב אחר.
כל הזמן להרחיב את כישוריו, אדם מחזק את החוזקות של הדמות, ומתקן את החלש.
איך מתמודדים עם חולשות אופי
חולשות אינן תכונות אישיות שליליות, אלא תכונות שצריך לשפר על ידי עבודה מתמדת על עצמך. תכנון יומי יעזור בכך. פעולות לפי התוכנית יפיגו את ההתעסקות וילמדו משמעת. ניתן לשנות את תכנית היום, אך תמיד הדגישו בה שלוש נקודות עיקריות שיש להשלים. זה יפתח את המיומנות להבחין בין העיקרי למשנית ולא לבזבז זמן על זוטות.
לכל אדם יש חוזקות וחולשות של אופי שיכולות לשחק לטובתו, ולרעתו. במיוחד בעת הגשת מועמדות לעבודה או בראיון, שבו תלוי עתידך.
כוחות אנושיים
זה ידוע שבינינו, אנשים רגילים, אין "קדושים". ולכל אדם יש את היתרונות והחסרונות שלו. לכן, כדאי לשים לב לראשון שבהם. על מנת "לזרוח" בדיבור חי במהלך ראיון ותקשורת חיה, חשבו מראש על התכונות שלדעתכם טבועות בכם.
דוגמה לרשימה טובה של סגולות אנושיות:
- חַברוּתִיוּת;
- נחישות;
- אמונה שלמה;
- ביצועים;
- יְדִידוּת;
- סובלנות ללחץ;
- אחריות;
- דייקנות וכו'.
אם אתה מפרט לפחות חלק מהתכונות והאיכויות שלעיל, זה חצי מהקרב. אם המנהיג יראה באיזו רצינות ניגשת לנושא זה, הוא יעריך את יכולתך לבטא נכון מחשבות ולהעביר את המהות. אתה לא צריך לשבח את עצמך, ולהבטיח מה שאתה לא יכול לעמוד בו.
לדוגמא, אם אינך מתמחה בענף מסוים, אך שואלים אותך שאלות פרובוקטיביות בנושא ספציפי, יהיה יותר כנה לענות שאתה עדיין לא בעל כישורים כאלה, אלא שואף ורוצה להרחיב את הגבולות שלך. כישורים. אז המעסיק יוכל להעריך את היושר והרצון שלך להתפתח ולהתקדם בסולם הקריירה.
מנהיג עתידי עשוי לשאול אותך שאלות מסובכות, אשר לא יהיה נוח מאוד לענות עליהן. סיבולת ויכולת יציאה ממצבים קשים נבחנים בדרך זו על ידי המועמד.
זה לא נראה נכון. אבל אם אתה מגיש מועמדות למשרה טובה, עם שכר גבוה, ואתה זקוק ליכולת לתקשר עם אנשים בצורה מוכשרת וללא רגשות, אז אתה חייב להיות בעל סיבולת ומשמעת.
מעסיק פוטנציאלי, באמצעות תקשורת חיה, יוכל לזהות את החוזקות והחולשות שלך, ולהסיק מסקנות לגבי האישיות שלך.
המנהל ישאל אותך גם על החוזקות והחולשות שלך. לא כדאי לקחת את השאלה הזו ברצינות, ולהוציא לגמרי את כל ה"שלדים" מהארון. זה יספיק אם תציין כמה חסרונות קלים: למשל, ביישנות. הסגן הקטן הזה מפחיד רק לעתים רחוקות. לכן, אתה לא צריך לדאוג לגבי זה.
כדי לא להתבייש במהלך ראיון ושיחה אישית עם מעסיק פוטנציאלי, ערכו מראש רשימה של החוזקות שלכם. זה יהיה שימושי עבורך לנתח את תפנית המוח והאופי שלך, ובכך תהיה מוכן לשאלה כזו ולא תהיה אובד עצות.
קח דף נייר ריק והתחיל לרשום את התכונות שאתה גאה בהן. למשל, טוב לב, הבנה, היענות, חברותיות, יכולת למידה וכו'. זה סוג של אימון. תוכל להעריך באופן אובייקטיבי את היתרונות והחסרונות שלך. ומראש, אתה יכול לכתוב רשימה של אותן תכונות שאינך מחזיק, אלא מנסה לפתח בעצמך. זה ייתן לך דחיפה ותמריץ לשינוי.
חולשות של אדם, הרשימה שלו
כעת ננסה לשקול את החולשות של האופי האנושי. לרוב, כאשר מנסים להשיג עבודה, במהלך הראיון, המעסיק עשוי להבחין בכמה חסרונות של המועמד העתידי לתפקיד. לדוגמה, הוא עשוי להתריע על ידי חוסר תשומת לב, חוסר חשיבה ודיבור מטושטש.
שקול רשימה של החסרונות והחולשות הנפוצים ביותר של אדם:
- הַסְסָנוּת;
- נוקשות רגשית;
- בַּישָׁנוּת;
- הַסְסָנוּת;
- גַסוּת;
- גסות רוח וכו'.
כשאתה מדבר, נסה לספר לבוס שלך על התחביבים שלך, תחביבים, קצת על המשפחה שבה גדלת. כך תמצב את המעסיק, והוא יעריך את השאיפות שלך ויראה שאתה מוכן להרבה למען העבודה. כנות וכנות לא פולשנית יעשו לך טוב.
חולשות בקורות החיים
בעת כתיבת קורות חיים, היזהר מהסיבה לעזיבת העבודה הקודמת שלך. למשל, אם אלו היו מצבי עימות עם עובדים, או אי הסכמות עם המעסיק. זה לא משנה למה התפטרת. אל תציירו על הסיבות לעזיבה, עדיף לכתוב על כך באיפוק. לדוגמה, לא אהבתי את לוח הזמנים של העבודה, או שנאלצתי לשנות את תפקידי עקב מעבר דירה.
כמו כן, השתדלו לא להיות אישיים ולהקדיש את המעסיק העתידי לגבי צוות העבודה בעבר. עדיף לעקוף נושאים לא נוחים בטקט ובזהירות. יחד עם זאת, מבלי לאבד שליטה עצמית והערכה עצמית.
חוזקות של אדם בדוגמה קורות חיים
בעת כתיבת קורות חיים, הקפד להצביע על נקודות החוזק שלך. למשל, אסור לכתוב על תכונות אופי שאין לך. עדיף להתמקד ביתרונות הדמות שלך. לדוגמה, אתה יכול לכתוב את התכונות הבאות:
- נחישות;
- סַקרָנוּת;
- סובלנות ללחץ;
- חַברוּתִיוּת;
- יכולת יציאה ממצבים שונים;
- תנוחת חיים פעילים.
על ידי פירוט התכונות הללו, אתה בהחלט תעשה רושם חיובי על הבוס, ומועמדותך תישקל.
חוזקות וחולשות של מנהיג
בנוסף, ייתכן שתישאלו אילו תכונות ויתרונות אישיים הייתם רוצים לראות אצל הבוס שלכם. כדאי לשקול את התשובה לשאלה זו מראש. לדוגמה, אתה יכול לומר שבמוביל שאתה רוצה לראות:
- תַכְלִיתִיוּת;
- הַבלָגָה;
- היענות;
- תוֹבְעָנִי;
- חַברוּתִיוּת;
- יחס אישי לעובדים;
- החלטיות וכו'.
לא סתם ישאלו אותך שאלות כאלה. הרי כל מעסיק רוצה לראות למה העובד מצפה מהרשויות. אם תענה בכבוד ותאהב בוס פוטנציאלי, תקבל מקום בסגל הקבוע.
חוזקות וחולשות של אופי
בואו נסכם קצת. בעת הגשת מועמדות לעבודה, כדאי לחשוב על תשובותיך מראש על מנת ליצור רושם טוב על מעסיקים עתידיים. אם אתה מתקשר באופן פעיל, תראה את הצד הטוב ביותר שלך, תוך התמקדות ביתרונות הדמות שלך, אתה בהחלט תקבל עבודה מבטיחה ואת התפקיד הרצוי.
איך כותבים קורות חיים טובים לעבודה?
לאחרונה, רוב המעסיקים החלו לדרוש קורות חיים ממועמדים לעבודה. ואם קודם לכן מגמה זו נצפתה רק בחברות גדולות, כעת אפילו חברות קטנות מבקשות מעובדים עתידיים להציג את עצמם בצורה נכונה. כמעט תמיד, לאחר קבלת קורות חיים, הם לומדים אותם בקפידה, מנסים להבין שלא בפניו איזה סוג אדם כתב אותם.
לכן יש להתייחס ברצינות למדי להכנת מסמך מצגת זה. אם לא תצליחו ליצור איתו את הרושם הנכון, אז סביר להניח שלא תוזמנו לפגישה אישית עם המעסיק.
אילו תכונות של עובד צריך מעסיק?
תכונות שכל מעסיק יאהבכמעט כל האנשים שכותבים קורות חיים בפעם הראשונה מתמקדים במיומנויות הקשורות למשרה שהם רוצים לקבל. לכן יותר מכל הם מנסים להראות עד כמה הם מוכשרים במה שהם צריכים לעשות. כמובן, אתה יכול גם לציין נתונים כאלה בקורות החיים שלך, אבל כפי שמראה בפועל, רוב המעסיקים שמים לב לאיכויות שונות לחלוטין.
הם עושים זאת כי הם מבינים שלא משנה כמה טוב אדם לומד, ללא תרגול הידע שלו לא אומר כלום. לכן קל להם יותר לקחת אדם שמראה יוזמה ומוכן ללמוד משהו חדש, ולא מי שמנסה להוכיח את עליונותו מבלי לאשר זאת בפעולות כלשהן.
תכונות שכל מעסיק יאהב:
- יוזמה
- ביצועים
- תשומת לב
- אחריות
- דיוק
- עמידה בזמנים
- משמעת
- חריצות
אה, ותזכרו שקורות חיים הם קודם כל מצגת טובה, אז אם אתם רוצים לקבל את הדעה הנכונה עליכם, אז נסו לא לשבח את עצמכם יותר מדי. בשום מקרה אל תקצה מחצית מהקורות חיים לתכונות החיוביות שלך. זה יהיה מספיק אם תציין 5-7 חלקים וכמובן אל תשכח להזכיר את התכונות השליליות של הדמות שלך. אחרי הכל, עד כמה שזה עצוב להודות, לכל אדם יש את החסרונות שלו. לכן, אם לא תגיד עליהם כלום, אז המעסיק יחשוב שאתה מנסה להיראות טוב יותר ממה שאתה באמת.
כמו כן, אל תשכח כי קורות החיים מתייחסים למסמכים רשמיים, ולכן בעת חיבורם, לא רצוי להשתמש במילות סלנג וביטויים קומיים. אתה צריך לדבר על עצמך די מסויג, אבל באותו הזמן להראות שאתה די חברותי וליצור קשר בקלות. תאמין לי, אם אתה לוקח בחשבון את כל הניואנסים האלה, אתה יכול להפתיע לטובה את הבוס המחמיר ביותר עם קורות החיים שלך.
תכונות אישיות אוניברסליות לרזומה - חיוביות ושליליות לגברים ולנשים
תכונות אישיות אוניברסליות לקורות חיים אם אתה מבין שאין לך כמה יכולות בולטות, תמיד תוכל לרשום בקורות החיים שלך תכונות אוניברסליות שמתאימות לכל המקצועות. טריק קטן כזה יעזור לכם לגבש את הדעה הנכונה לגבי עצמכם, וסביר להניח שהמעסיק לא יתחיל להיתלות בכמה תכונות מקצועיות ספציפיות. וזכרו כי יש לכלול בקורות החיים את התכונות המתאימות ביותר לתפקיד אותו אתם רוצים לקבל.
אחרי הכל, אם אתה מקבל עבודה בתור מעמיס, אבל באותו הזמן לציין שיש לך כריזמה טובה, אז זה רק יגרום לאדם שיקרא את זה לצחוק. אם תתאר את עצמך בכמה מילים, למעסיק יהיה די ברור למה הוא יכול לצפות ממך. כפי שמראה בפועל, קורות חיים, שבהם כתוב על 2 עמודים על מה זה אדם טוב, מעסיקים פשוט מסרבים לקרוא ומיד למחוק אנשים כאלה מרשימת המועמדים למקום.
תכונות חיוביות לקורות חיים, לגברים ולנשים:
- יכולת למידה (תוכל לציין שאתה מוכן להשתתף בקורסים והכשרות נוספות)
- יכולת עבודה בשעות נוספות (כולל סופי שבוע)
- היעדר מוחלט של הרגלים רעים (בהנחה שאתה לא מעשן או שותה אלכוהול בכלל)
- עמידות בלחץ (אתה לא מפחד מכל קשיים)
- חריצות (נכונות להתמסר במלואו למען מטרה משותפת)
תכונות שליליות לקורות חיים, לגברים ולנשים:
- ישירות (העדיף לספר לאדם כל מה שאתה חושב עליו)
- הקפדה (לא אוהב לעשות עבודה מהר כי אתה חושב שזה מחמיר את התוצאה)
- תובעני (תמיד מצפה ליותר מאנשים)
- פדנטיות (תמיד פעל בקפידה על כמה כללים)
- הערכה עצמית (תחשוב שבמקרים מסוימים אתה ראש וכתפיים מעל השאר)
תכונות אישיות ואישיות לקורות חיים - חוזקות וחולשות לגבר
תכונות אישיות ואישיות לקורות חיים כפי שבטח כבר הבנתם, קורות חיים הם מעין כרטיס ביקור למועמד לעבודה, ולכן יש לרכז אותם בקצרה ובאופן אינפורמטיבי ככל האפשר. במידת האפשר, עליך לוודא שכל המידע עליך מתאים ממש על פיסת נייר אחת. וזה אומר שמעבר לתכונות המקצועיות המקובלות יש לציין גם אישיות. בדרך כלל, על ידם שופט המעסיק באיזו מידה מתאים לו המבקש.
אבל עדיין, זכור, לא משנה כמה אתה רוצה לייפות את עצמך, אתה לא צריך לעשות את זה. אם אתה כותב שאתה אדם מאוד אדיב, אבל במציאות מסתבר שזה בכלל לא כך, אז בסוף כולם יגלו את זה בכל מקרה ותרוויח לעצמך מינוס קטן שימנע ממך לעלות בסולם הקריירה. לכן, מוטב שתכתוב מיד את האמת על עצמך, ואם הבוסים לכאורה שלך יכולים לקבל בתחילה את החסרונות שלך, אז בעתיד לא תגיע למצבים לא נעימים.
חוזקות של גברים:
- פָּעִיל
- איש קשר
- בַּעַל מַצְפּוּן
- יְצִירָתִי
- מתחבט
חולשות של גברים:
- חם מזג
- רשלן
- אופציונאלי
- יָהִיר
- אָנוֹכִי
תכונות אישיות ואישיות לקורות חיים - חוזקות וחולשות לילדה, לאישה
חוזקות וחולשות לילדה, אישה בקורות חיים זה פשוט קרה, אבל במדינה שלנו קשה מאוד לאישה למצוא עבודה בשכר טוב. כפי שמראה בפועל, רוב המעסיקים חוששים שלמבקשת יש ילדים והיא תצא כל הזמן לחופשת מחלה או תבקש חופש על מנת לפתור כמה בעיות הקשורות לילדיה. לאור זאת, מוטב שתציינו בקורות החיים שלכם שאתם מוכנים להישאר אחרי העבודה כשצריך, ואז תעברו ברוגע לרישום תכונות אישיות.
במקביל, הקפידו לשקול מה תעשו ולציין את התכונות המתאימות יותר לתחום שבחרתם. כלומר, אם אתה רוצה למצוא עבודה, למשל, ככלכלן, אז עדיף לך להבהיר שאתה מאוד חרוץ, קשוב וקפדן. אם תרצו, תוכלו לציין שכבר יש לכם ניסיון בתחום דומה ולכתוב סיפור קצר. קצר פירושו שהוא צריך להיות מורכב מ-5 משפטים קצרים לכל היותר. באופן אידיאלי, זה צריך לקחת בערך 2 דקות כדי לקרוא. אם זה ייקח יותר זמן, אז המעסיק עלול לחשוב שאתה מנסה לשבח את עצמך יתר על המידה.
חוזקות של נשים ונערות:
- סבלנות
- אחריות
- תַכְלִיתִיוּת
- עֲלִיזוּת
- נחישות
חולשות של נשים ונערות:
- אִימְפּוּלְסִיבִיוּת
- רגשנות יתרה
- נְקָמָה
- רְגִישׁוּת
- חוסר סובלנות
מה לכתוב על עצמך בטור המידע הנוסף בקורות החיים, תכונות אישיות?
מידע בקורות החיים העמוד מידע נוסף על עצמך נותן לך הזדמנות לדבר על מה שאתה אוהב ולדעת לעשות בהרחבה. במקרה זה, מקובל לעשות תיאורים קטנים במקום רשימות עם ספירות של תכונות. לדוגמה, אם אתה רוצה להגיד למעסיק העתידי שלך שאתה מאוד חברותי, אז תכתוב שבכל מצב תנסה לבנות את הקשרים שלך בצוות בצורה כזו שכל הקולגות יוכלו לסמוך עליך. גם בטור זה תוכלו להראות עד כמה אתם מבוקשים בחברה.
רעיון זה יעזור לתת מידע על אנשי הקשר המקצועיים השימושיים שיש לך. בנוסף, תוכל לציין שאתה מתנדב או חבר בוועד ההורים. מידע כזה יראה אותך כאדם שיכול לבלות את זמנו לטובת אחרים לגמרי בחינם. אם העבודה אותה אתם מנסים להשיג קשורה לטיולים ברחבי הארץ או לחו"ל, אז הקפידו לבדוק שיש לכם זכויות ודרכון.
הקפד גם לציין כמה ניסיון בנהיגה יש לך. בסוף, אתה יכול לדבר על מה שאתה אוהב לעשות בחיים. למרות שהם נדירים מאוד, מעסיקים עדיין בוחרים עובדים שאוהבים את אותם הדברים שהם אוהבים. זה מאפשר לשני אנשים לא מוכרים להבין במהירות זה את זה, ולפעמים אפילו להתיידד.
מהן 5 התכונות החיוביות וה-5 השליליות הטובות ביותר לציין בקורות החיים של מנהל
תכונות חיוביות של מנהיג אם הייתם קשובים, בטח הבנתם שלדעת כמה מהניואנסים, תוכלו לכתוב את קורות החיים הנכונים תוך 20 דקות בלבד. כל מה שיידרש מהמבקש למקום הוא פשוט לספר על עצמך כמה שיותר אמת ולעשות זאת ללא כל הגזמה. כך צריכים לנהוג כל דורשי העבודה, כולל מי שמגיש מועמדות לתפקיד ניהולי. נכון, במקרה של מנהיג, כמה תכונות חיוביות אינן מספיקות.
עדיף יהיה אם תציין אם יש לך ניסיון עבודה דומה, ובעיקר, אילו תוצאות פיננסיות השיגה היחידה שלך בזמן שניהלת אותה. גם במקרה זה, עליך להבהיר עד כמה אתה יודע לתכנן תוכניות לפיתוח עובדים, עד כמה אתה מבין דוחות כספיים, וכמובן, האם אתה יודע שפות זרות (הקפד לרשום אילו ושפות ציין באיזו רמה).
5 תכונות חיוביות למנהיג:
- יציב נפשית
- אָמַן הַדִבּוּר
- מְמוּשׁמָע
- מנהיג מטבעו
- אחראי
5 תכונות שליליות למנהיג:
- צבוע
- עַרמוּמִי
- יָהִיר
- תוֹקפָּנִי
- חם מזג
מהן 5 התכונות החיוביות וה-5 השליליות הטובות ביותר לציין בקורות חיים למנהל
תכונות חיוביות של מנהל נכון לעכשיו, משרת המנהל הפנויה היא הפופולרית ביותר בקרב מחפשי עבודה. ככלל, במקרה זה, אנשים נמשכים על ידי העובדה שהם בהחלט לא צריכים לעבוד בקור ולעשות עבודה פיזית קשה. ולמרות שמנהלים מגויסים בתחומים שונים (מכירות, רכש, פרסום, גיוס), מעסיקים כמעט תמיד מצפים מהם לדבר אחד. מקסימום פעילות, חברותיות וכמובן פתיחות.
אם אינך בעל שלוש התכונות הללו, עדיף שלא תנסה למצוא עבודה כמנהל כלל. ואכן, כפי שמראה בפועל, אם אדם איטי מדי, רדום ולא מגע, אז ברוב המקרים הוא לא יכול להתמודד עם המטרות שהוצבו לו.
5 תכונות חיוביות בסיכום המנהל:
- פְּתִיחוּת
- אֵנֶרְגִיָה
- יכולת חשיבה ברורה במצבים קשים
- חָרִיצוּת
- הֲגִינוּת
5 תכונות שליליות בקורות החיים של המנהל:
- סְתִירָה
- אי הקשבה
- נִרגָנוּת
- חוסר החלטיות
- קִנְאָה
מהן 5 התכונות החיוביות וה-5 השליליות הטובות ביותר לציין בקורות החיים למזכירה
תכונות חיוביות של מזכירה מספר גדול למדי של אנשים רואים בעבודת מזכירה קלה מאוד. זו הסיבה שנערות צעירות ששלטו בקורסי המחשבים הפשוטים ביותר מתחילות להסתער על משרדי חברות גדולות, כבר מדמיינות את המשכורת העתידית שלהן.
למעשה, למזכיר המודרני יש חובות רבות. בנוסף להקלדה מהירה ומוכשרת, עליו להיות בקיא בכללי הרכבת מסמכים שונים, להיות בעל מיומנויות פוטושופ בסיסיות ובמידת האפשר לדעת לפחות שפה זרה אחת.
ורק אם יש לך את כל הכישורים האלה, אתה יכול לקבל עבודה בחברה טובה. אך עדיין זכרו כי בנוסף לתכונות הנ"ל, חשוב מאוד למעסיק שהעוזר שלו יהיה מסודר. לכן, מוטב אם בעת עריכת קורות חיים תתמקדו ביכולת שלכם לארגן פגישות עסקיות ולהכין להן מסמכים כראוי.
5 תכונות חיוביות בקורות החיים למזכירה:
- יוזמה
- עמידה בזמנים
- אחריות
- מוּדָעוּת
- נִימוּס
5 תכונות שליליות בקורות החיים למזכירה:
- דַבְּרָנוּת
- אי הקשבה
- גַסוּת
- רַשְׁלָנוּת
מהן 5 התכונות החיוביות וה-5 השליליות הטובות ביותר לציין בקורות החיים של רואה חשבון?
תכונות חיוביות של רואה חשבון רואה חשבון הוא אחד מאותם מקצועות הדורשים ריכוז והתמדה מרבית. לכן, בעת יצירת קורות חיים לתפקיד זה, עליך להבהיר כי אתה האדם הקשוב ביותר המסוגל לבצע עבודה מונוטונית במשך שעות. אבל עדיין זכרו שברוב המקרים, מעסיקים דורשים מהפונים למקום הזה לא רק את היכולת לסכם את המספרים במשך שעות.
הם מבקשים להשיג עובד שישמור על כל הסודות הפיננסיים של החברה. לאור זאת, אתה פשוט מחויב למקד את תשומת הלב של הבוס העתידי בעובדה שאתה לא נוטה לדבר יותר מדי ויודע לשמור על סודות של אחרים.
תכונה נוספת שחייבים לציין בקורות החיים היא אחריות גבוהה. תרצו או לא, לפעמים רואה חשבון צריך להכין דוחות כספיים בדיוק כשכולם נחים.
5 תכונות חיוביות בקורות חיים של רואה חשבון:
- יכולת ניתוח
- ארגון עצמי
- תשומת לב
- הַתמָדָה
- אֲמִינוּת
5 תכונות שליליות בקורות חיים של רואה חשבון:
- ביטחון עצמי
- מִרמָה
- חוּצפָּה
- חֲשָׁד
- הַסָחַת הַדַעַת
חוסר עימות, יכולת למידה גבוהה, ללא הרגלים רעים, חברותיות: איך להוכיח את נוכחותם למעסיק?
דוגמה לקורות חיים טובים כפי שמראה בפועל, רוב מחפשי העבודה מייפים מעט את קורות החיים שלהם, כך שכמה מעסיקים מנסים להבין עד כמה זה נכון באופן אישי. מועמד לעבודה מוזמן לראיון ונשאל שאלות מובילות המסייעות לחשוף את האדם בצורה הטובה ביותר.
לרוב, שאלות כאלה נשאלות בחשאי, למשל, מעסיק עלול, כביכול, לגלות בטעות את דעתך לגבי מצב קונפליקט כלשהו, ועל סמך התשובות שלך להסיק מסקנה לגבי מידת האמת שכתבת בקורות החיים שלך על היחס שלך לשערוריות ולמריבות.
לאור זאת, אם אתה רוצה להוכיח שקורות החיים שלך נכונים אז:
- הסתכל לאדם בעיניים בזמן שהוא מדבר.
- אל תסתכל הצידה אם אתה לא אוהב את מה שאתה שומע
- נסו להקשיב לשאלות של בן השיח עד הסוף.
- דברו ברוגע, תוך הגיית כל הצלילים בצורה ברורה
- אל תאפשרו לעצמכם לעשות בדיחות מטומטמות.
- נסו להפתיע את המעסיק בידע הקשור למשרה הרצויה
סרטון: איך כותבים תקציר - הוראות שלב אחר שלב, טיפים, טעויות בקורות חיים
המכשיר למקום העבודה הראשון בעייתי ולא מובן. על ספסל הסטודנטים לא מלמדים אותך איך למלא שאלונים, ואם מדברים על זה, אז במובן כללי, בלי פירוט. לכן, צעירים נכנסים לקהות חושים כאשר נדרש לציין את החולשות של אדם. מה לכתוב? איך, באופן כללי, לגשת לנקודות כאלה? כיצד נקבעות החוזקות והחולשות של אדם בהקשר של פעילות מקצועית? בוא נבין את זה.
ידע עצמי
נתחיל מזה שאדם, כך או כך, מעריך את אופיו, נטיותיו, יכולותיו. הוא יודע על זה יותר מכל אחד אחר. חולשותיו של האדם מהוות מכשול המעכב את מימושו. ככאלה, אנחנו בדרך כלל מחשיבים עצלות, חוסר מחשבה, גרגרנות, אהבה לישון, רצון ליהנות ולא לעבוד. אבל יש לזה קשר עקיף למקום השירות. והאם כדאי להגיד למעסיק שאתה אוהב לאכול עוגות שלוש פעמים ביום? זה לא משפיע על ביצוע מטלות העבודה.
כאשר אתה צריך לספר על עצמך, אתה צריך להתמקד בתנאים שבהם אתה צריך לעבוד. כלומר, לנתח את התכונות שלך, לזהות את אלו שיעזרו לך לעבוד, ואת אלו שיפריעו. שימו לב במיוחד לפריט "הצדדים החלשים של האדם". דבר יותר מדי - תימנע ממך עבודה. הסתר את המציאות - פוטר בעוד מספר ימים. הרגע מאוד עדין. יש לגשת לזה בזהירות, מהורהרת, בזהירות, אבל בכנות. להלן ננסה למלא פסקה זו בפועל על מנת למנוע השלכות שליליות. אבל ראשית, קח פיסת נייר ורשום מה אתה מחשיב כנקודות החולשה שלך. אל תחשוב עדיין על עבודה. רשום את כל מה שעולה לך בראש. נכש את העודפים מאוחר יותר.
איך לנתח את היכולות שלך
כדי לתאר את החולשות של אדם עבור השאלון, יש צורך להבין היטב את האופי, ההרגלים, הגישות הפנימיות. אתה אומר שרק מומחה יכול לעשות את זה? שגוי! עכשיו תראה הכל בעצמך. שבו בנוחות, חמוש בעט, והכינו רשימות. הזן בעמודות המלון כי:
- הולך בסדר;
- אוהב להופיע;
- לא עובד בכלל;
- עדיין צריך להשתלט;
- גורם לגועל נפש;
- נעשה, אבל בחריקה, בלי התלהבות.
אם תיגשו לתהליך זה ביסודיות, תקבלו בסיס על מנת לזהות את החולשות של אדם לשאלון. אז, באופן עקרוני, מומחים עושים זאת. הם שולפים את המידע שצוין בתהליך של שיחה, תצפית, בדיקה. אבל אתה מכיר את עצמך, אז דברים ילכו מהר יותר. וכדי להקל על העבודה שלך, הנה רשימה של מה שנחשבים לחולשות. התמקד בנתונים אלה, אך נסו לא להעתיק אותם. השתמש במוח שלך!
חולשות של אדם: דוגמאות
המעסיק צריך שתשאיר דברים לזוז, לא תעמוד במקום. לאדם מוטל מגוון של חובות שיש למלא בקפדנות. תכונות האישיות שלו יכולות להפריע לעבודה. כדי לזהות חוסר עקביות כאלה, ממלאים עמודה הקובעת את החולשות של אדם. תאמין לי, אין מה להתבייש. כולנו שונים, שונים אחד מהשני. אחד יכול לפקד, השני טוב יותר בביצוע. כל פרט ימצא לעצמו מקום שיביא לו סיפוק ורווח, ותועלת למטרה המשותפת. החולשות יכולות להיות כדלקמן (עבור עובד):
- חוסר נטייה לתקשר, חברותיות נמוכה;
- בידוד;
- ניסיון מועט;
- רגשיות מוגזמת;
- חוסר חינוך מיוחד;
- כישורים גרועים;
- סְתִירָה;
- יחס מתנשא לשקרים.
הרשימה מאוד משוערת כדי להדריך את מי שנתקל לראשונה בבעיה. כאן אפשר להוסיף, למשל, את החשש מפני דיבור בפני קהל (במידת הצורך), חוסר יכולת לספור כסף (במידת הצורך) וכדומה. עליך להמשיך מהאחריות לתפקיד שאליה אתה מגיש מועמדות.
חוזק
באנלוגיה, אתה יכול לשבח את עצמך בשאלון. ציין את כל הכישרונות, היכולות, הכישורים, הניסיון שלך. לדוגמה:
- כוח הרצון;
- סיבולת;
- הִתנַגְדוּת;
- תַכְלִיתִיוּת;
- לְהַרְגִיעַ;
- אִרגוּן;
- בהירות נפשית;
- נחישות;
- חַברוּתִיוּת;
- יוזמה;
- סבלנות;
- אמיתות;
- צֶדֶק;
- חִסָכוֹן;
- יכולת עסקית;
- כישורים פיננסיים;
- סוֹבלָנוּת;
- רוּחָנִיוּת;
- ניתוח;
- היכולת להתפשר;
- אָמָנוּת;
- דיוק;
- כבוד למנהיגים.
הרשימה גם מאוד משוערת. יהיה קל יותר לתקן את זה אם יסבירו לך מה תצטרך לעשות בעבודה. הקפד לשאול. ומתוך החובות, הדגש את הכישורים הדרושים ליישום המוצלח שלהם.
מה אתה רוצה להסתיר
לא מומלץ לשקר בזמן מילוי השאלון. אבל יש כמה רגעים שמוטב להשאיר אותם לא נאמרים. למשל, חסר לך כוח רצון. כלומר, לא היו רגעים בחיים שבהם היה צורך להדגים את זה. אז אתה חושב שזה לא קיים. אז פשוט תשאיר את הפריט הזה בחוץ. אין בזה שום דבר רע. תאמין לי, התכונה הזו, המכונה חיובית על ידי החברה, מוטלת בספק עבור המעסיק. אם עובד נח, שיש לו את כל הנטיות להשיג את המטרה, קשה להתמודד איתו. אנשים כאלה מתלוננים לבתי המשפט, והם יכולים לכתוב הצהרה לרשויות. למה הבעיות האלה לראשים?
בעת מילוי השאלון, התמקד יותר במאפיינים העסקיים. זה המקום שבו אתה צריך להיות מאוד כנה. כל פריט המצוין בשאלון ייבדק בפועל. זה יהיה מביך ומביך אם ייתפס בשקר. אם אתה לא יודע איך לדבר עם לקוח, אמור זאת. זה עסק רווחי - הם ילמדו. ולמען הכנות תקבלו בונוסים, גם אם הם בלתי מוחשיים.
אתה יודע, ראיונות נערכים בדרך כלל על ידי אנשים שיכולים לזהות את החוזקות והחולשות של אדם. דוגמאות עוברות כל הזמן מול עיניהם. באופן לא רצוני, תלמד לשים לב לדקויות ולניואנסים של התנהגות, להקרין אותם על דמויות. כאשר אתה מתמודד עם שאלון כזה, מלא אותו וקרא אותו פעמיים. יש צורך להסתכל על הנתונים שלך כאילו מבחוץ. יש לך שתי רשימות. תסתכל על היחס בין הרשימות. רצוי שיהיו פי שלושה יותר תכונות חיוביות וחזקות מאשר חלשות. תשפטו בעצמכם, מי צריך עובד שלא יכול לעשות כלום, מי לא רוצה? זה טיפשי לתת לאדם כזה סיכוי לצמיחה. ומה אתה חושב?
לא כולם דורשים את קורות החיים שלך כדי להראות את החולשות שלך. אבל אם יש פריט כזה בטופס, אז הוספת מקף תהיה טעות. עדיף להסתכל על דוגמה לחולשות של הדמות בקורות החיים.
מה לכתוב
אנא שקול את תשובתך לפני השלמת תיבת הליקויים. בשום מקרה אל תדלג על זה, כי אנשים אידיאליים לא קיימים. ככלל, מנהלים רוצים לראות באיזו מידה אתה מעריך את עצמך. אם אינך יודע מה לכתוב, בדוק את האפשרויות המוצעות ובחר משהו שהכי מתאים לך.
הנוסחה האוניברסלית: בחר תכונות אופי כאלה שהן סגולה לביצוע העבודה המסוימת הזו, אבל בחיים הרגילים באמת יכולות להיחשב לפגם אנושי.
אתה יכול לכתוב את החולשות הבאות:
- ישירות מוגזמת, הרגל לומר את האמת בעין;
- קושי ביצירת קשר עם זרים;
- חוסר יכולת להתגמש בענייני עבודה;
- מהימנות;
- חרדה מוגברת;
- רגשנות מוגזמת, נסערות;
- אהבה לפורמליזם;
- אי שקט;
- אִטִיוּת;
- היפראקטיביות;
- פחד מנסיעות אוויריות.
כל החולשות הללו בקורות החיים יכולות להפוך ליתרונות אם מסתכלים עליהן מזווית אחרת. דוגמה לכך היא חוסר שקט. עבור נציג מכירות או מנהל מכירות פעיל, זה אפילו יכול להיות יתרון. כך גם לגבי אמינות. עבור המנהל, זהו איתות שאולי אתה האדם שיעשה את כל העבודה השעות הנוספות.
קישור בין חולשות למאפיינים של מקצועות
כל המועמדים צריכים לחשוב איך לכתוב נכון את החולשות שלי עבור קורות חיים. לדוגמה, רואה חשבון או מהנדס עיצוב עתידי עשויים לכתוב:
- סַפקָנוּת;
- הקפדה יתרה;
- חרדה מוגברת;
- דרישות מופרזות מעצמו;
- יוֹשֶׁר;
- קַפְּדָנוּת;
- צניעות;
- חוסר יכולת לשקר;
- קושי ביצירת קשר עם זרים;
- גאווה;
- חוסר גמישות בענייני עבודה;
- הקפדה על עקרונות;
- תחושת אחריות מוערכת מדי;
- חוסר דיפלומטיה.
- היפראקטיביות;
- ביטחון עצמי;
- אי שקט;
- אִימְפּוּלְסִיבִיוּת;
- הצורך במוטיבציה חיצונית;
- חוסר אמון, רצון לבדוק שוב ולאשר את כל המידע.
חסרונות עבור מקצוע אחד יכולים להפוך ליתרונות עבור אחר.
אתה יכול גם לציין בקורות החיים שלך בין התכונות השליליות שלך:
- יוֹשֶׁר;
- התמכרות לעבודה;
- אהבה מוגזמת לתקשורת.
מועמדים לתפקיד המנהל צריכים להתכונן לפני מילוי העמודה שצוינה. עדיף לחשוב מראש אילו חולשות לציין בקורות החיים. הם יכולים לכתוב על תכונות אופי כאלה:
- רגשיות מוגזמת;
- קַפְּדָנוּת;
- אהבה לדברים קטנים;
- מחשבות על עבודה, תכנון תופסות את רוב הזמן הפנוי;
- דרישות מוגברות מאחרים.
דוגמה טובה היא הבאה:
- חוסר יכולת להגיב בגסות לגסות;
- הנטייה לקבל החלטות על סמך דעתו האישית;
- חוסר אמון באנשים ואהבה לאישור עובדות.
חלק מהמועמדים בוחרים לציין שהם:
- בוטח יתר על המידה;
- יכולים להרים את קולם לכפופים;
- ישרים, להביע את דעתם ללא עיטורים מצועפים;
- מהיר מזג;
- תמיד מחפש אישור למילים;
- יש תחושת אחריות יתר;
- נוטה לפורמליזם ולהקדיש תשומת לב רבה מדי לפרטים;
- מגורה על ידי אי סדר;
- לְהַאֵט;
- לא אוהב לעשות דברים למען אחרים.
לכל אירוע
רבים חוששים לכתוב על חסרונות, מתוך אמונה שהמעסיק ישלח מיד את קורות החיים שלהם לפח האשפה. כמובן, אתה לא צריך להיות גלוי מדי, אבל אתה לא צריך לדלג לחלוטין על חלק זה של השאלון. במקרה זה, אתה יכול לכתוב על כמה תכונות ניטרליות שלא ישפיעו על העבודה בשום צורה. עבור אדם המבקש כל משרה פנויה, בין החולשות המובנות ניתן לציין:
- פחד ממטוסים;
- arachnophobia (פחד מעכבישים), vespertiliophobia (פחד מעטלפים), ophidiophobia (פחד מנחשים);
- עודף משקל;
- חוסר ניסיון;
- גיל (מתאים לאנשים מעל גיל 40);
- אהבה לקניות
- אהבה מתוקה.
המידע הזה לא מאפיין אותך בשום צורה, הוא פשוט מדבר על הפחדים שלך או חולשות קטנות.
ניתן לציין את החסרונות הבאים:
- אני לא תמיד מבטא במדויק את מחשבותיי;
- אני סומך על אנשים יותר מדי;
- נוטה להשתקפות;
- לעתים קרובות אני מנתח טעויות עבר, מתמקד בהן יותר מדי תשומת לב;
- אני מקדיש זמן רב להערכת הפעולות שלי.
אלו הן תכונות שליליות, אבל הן לא אמורות להשפיע על זרימת העבודה.
ללא קשר לתפקיד שאליו אתה מגיש מועמדות, אתה יכול לרשום נקודות תורפה כאלה בקורות החיים שלך:
- אני כל כך נסחף בעבודה שאני שוכח לקחת הפסקות;
- אני לא יכול לבנות מערכות יחסים עם עמיתים כי אני לא אוהב רכילות;
- אני לא יכול להשיב מלחמה בתגובה לפנייה קמצנית;
- אני כל הזמן מעביר את כל המצבים דרך עצמי;
- לתת לאנשים להתקרב יותר מדי;
- אני לא יכול להישבע;
- אני דואג באופן ניכר כשאני צריך לשקר.
ניואנסים חשובים
שימו לב שיש פריטים שמוטב להשאירם ללא אזכור. אתה לא צריך לכתוב, למשל, שאתה:
- אוהב להתעצל;
- מפחד לקחת אחריות;
- לא אוהב לקבל החלטות;
- לא דייקן;
- הם לעתים קרובות מוסחים;
- לחשוב רק על שכר;
- אוהב רומנים במשרד.
לדוגמה, בכתיבה על העצלנות שלך בקורות החיים, אתה מסתכן: המעסיק יחליט שאתה לא רוצה לעבוד.