תקני טמפרטורה במשרדי sanpin. מה צריכה להיות טמפרטורת האוויר במשרד לפי תקנים סניטריים

הקריטריון העיקרי לשהייה נוחה של אדם באזור מגורים הוא יצירה ותחזוקה של משטר טמפרטורה נוח בכל עת של השנה.

ואם בתקופת הקיץ משימה כזו נפתרת די בפשטות - באמצעות מכשירי מיזוג אוויר מודרניים, אז בחורף ניתן לווסת את משטר הטמפרטורה בדירה על ידי בעל הדירה בעת הסדרת מערכת חימום אוטונומית או על ידי הספק של מרכזי חימום. הַסָקָה.

הטמפרטורה בדירה תלויה בגורמים רבים, ביניהם:

• תנאי האקלים של אזור המגורים.
• עונות.
• מאפיינים טכניים של דיור.
• מספר, גיל והעדפות סובייקטיביות של תושבים.

תנאי מזג אוויר

לתנאי טמפרטורה נוחים בדירה יכולים להיות ערכים שונים בהתאם לאזור המגורים. בנוסף, לרמת הלחות ברחוב, לכמות המשקעים וללחץ האטמוספרי יש השפעה רבה.

עונות

עם חילופי העונות, האקלים הפנימי במגורים עשוי להיות שונה. אז, בחורף, הטמפרטורה יורדת באופן משמעותי, ובקיץ היא עולה.

בנוסף, עונת החימום מסתיימת באביב, מה שמוביל לירידה בטמפרטורת הבית היומית הממוצעת.

עבור מדינות רבות, רמת הטמפרטורה האופטימלית בדירה בחודשי החורף היא בין 18 ל-22 מעלות, ובקיץ היא יכולה להגיע ל-26 מעל 0. נראה כי הבדל של מספר מעלות בין הערכים אינו מורגש , אך למעשה יכולה להיות לכך השפעה משמעותית על רווחת התושבים.

מאפיינים טכניים של דיור

הטמפרטורה הנוחה מושפעת גם מהמאפיינים הטכניים של הדירה - ממדי המקום, גובה התקרות, בידוד המשטחים, נוכחות רהיטים, מיקום הדירה (פינה, מרכזית, מספר קומות) .

גורם אנושי

כדי לשמור על טמפרטורה נוחה, חשוב לקחת בחשבון את הגורם האנושי. עבור כל אדם, מושג הנוחות הוא אינדיבידואלי. נשים מעדיפות טמפרטורות גבוהות יותר מגברים. ילדים צעירים אינם מסוגלים לווסת באופן עצמאי את חילופי החום של הגוף שלהם, ולכן הם נוטים לעתים קרובות להתחממות יתר או להתקרר. הם זקוקים לתנאים אופטימליים לשהות בתוך הבית. קשישים רגישים לא פחות לשינויי טמפרטורה.

נורמות של משטרי טמפרטורה בחדרים שונים

על פי GOST ו-SNiP עבור בנייני דירות, תקני הטמפרטורה הבאים נקבעים במגורים ובחצרים אחרים:

• טמפרטורת שהייה נוחה היא בין 19 ל-25 מעלות.
• בתקופה הקרה - מ-19 עד 22 מעלות.
• בתקופה החמה - מ-21 עד 26 מעלות.

הטמפרטורה הסטנדרטית בדירה בעונת החימום היא:

• סלון (חדר שינה, סלון) - מ-16 עד 18 מעלות. להרפיה מהירה ומנוחה נכונה של הגוף.
• חדר ילדים - מ-22 עד 24 מעלות. מספק חום נוח הנחוץ לוויסות נכון של העברת חום בילדים.
• מטבח - מ-17 עד 19 מעלות. מספיק חום המופק על ידי מכשירי חשמל.
• חדר רחצה ויחידה סניטרית - מ-23 עד 25 מעלות. להפחתת לחות גבוהה ולמניעת רטיבות.
• הנחות פונקציונליות אחרות (מסדרון, מזווה, אולם) - מ 17 עד 22 מעלות.

חָשׁוּב!לפי SanPin, הפרש הטמפרטורה המינימלי בין חדרים שונים לא יעלה על 3 מעלות.

עבור הנחות נפוצות מסופקת נורמת הטמפרטורה הבאה:

• כניסות - עד 17 מעלות.
• תאי מעלית - עד 5 מעלות.
• מסדרונות בין דירות - מ-16 עד 20 מעלות.
• מרתפים ועליות גג - עד 4 מעלות.
• פרוזדורים, חדרי מדרגות - מ-13 עד 18 מעלות.

נכונים מדידות טמפרטורת החדר

על מנת לעמוד בתקן החימום בבניין מגורים, מומלץ לבצע מדידות טמפרטורה חובה. כדי לקבל תוצאות אמינות, המדידה מבוצעת על ידי מכשיר מיוחד, תוך התחשבות בדרישות הטכניות הבאות:

1. קריאות מתבצעות כל שעה במשך יום קלנדרי אחד.
2. המכשיר חייב להיות ממוקם בנקודות מסוימות - 100 ס"מ מהקיר החיצוני, 150 ס"מ - ממשטח הרצפה.
3. בחדר שבו נלקחות מדידות לא צריכים להיות מקורות לאיבוד חום - חריצים, חלונות פתוחים ודלתות.
4. המדידות נלקחות בתנאי מזג אוויר ניטרליים.

אם, כתוצאה מדידות עצמאיות, נקבעה ירידה בנורמה של טמפרטורה נוחה בדירה, זה מדווח לשירות החירום. במקרה זה, הקצין התורן שולח צוות לדייר לערוך דו"ח מדידה רשמי.

המעשה מכיל את הנתונים הבאים:

• התאריך שבו המסמך נוצר.
• מידע טכני של דיור.
• בדיקת הרכב.
• נתוני מד.
• ערכי טמפרטורה.
• חתימות המשתתפים.

המסמך מנוסח בשני עותקים: האחד - לבעל חלל המגורים, השני - לעובדי השירות הציבורי.

קביעת טמפרטורת נוזל קירור בסוללות

נושא החום במערכת ההסקה המרכזית ואספקת המים החמים הוא מים מחוממים לטמפרטורה מסוימת.

כדי למדוד את טמפרטורת חימום המים במערכת, נעשה שימוש במכשירים הבאים:

• מדחום רפואי.
• מד חום עם ספקטרום אינפרא אדום.
• מדחום לאלכוהול.

חימום מרכזי

כדי לקבוע מה צריכה להיות הטמפרטורה של הרדיאטורים בדירה, יש צורך לקחת בחשבון את הסטנדרטים שנקבעו עבור נוזל הקירור.

הם נקבעים תוך התחשבות בתנאי האקלים ורלוונטיים אם לצינור יש אספקה ​​מרכזית נמוכה יותר לסוללה:

• טמפרטורת סביבה + 6 מעלות: בכניסה עד +55 מעלות, בחזרה - עד +40 מעלות.
• הטמפרטורה מחוץ לחלון היא 0 מעלות: בכניסה +66 מעלות, בחזרה - עד +49 מעלות.
• הטמפרטורה מחוץ לחלון היא מ-5 מעלות: בכניסה + 77 מעלות, בחזרה - עד +55 מעלות.

אם רף הטמפרטורה המותר יורד - ב-4 מעלות ביום, ב-5 מעלות בלילה - החישוב המחודש של גובה התשלום עבור שירותי הסקה מרכזית מתבצע ללא כשל.

חָשׁוּב!שלא כמו צינור יחיד, מערכת חימום דו-צינורית יכולה לקבל קצב מופחת של טמפרטורת החימום של נוזל הקירור.

הפרמטרים של מערכת אספקת החום מוסדרים בקפדנות על ידי החקיקה הנוכחית, לפיה תנאי הטמפרטורה הבאים של נוזל הקירור בצינורות מותרים בבניין דירות:

1. עם מערכת דו-צינורית, טמפרטורת נוזל הקירור היא +96 מעלות.
2. עם מערכת חד-צינורית, הטמפרטורה היא +116 מעלות.
3. טמפרטורת החימום הממוצעת של הסוללות בדירה היא מ +78 עד 92 מעלות.

מדידות של נוזל הקירור במערכת יכולות להתבצע בדרכים הבאות:

• התקן מדחום אלכוהול על רדיאטור החימום והמתן מספר דקות. הוסף מעלה אחת לערך המתקבל. במקום מדחום לאלכוהול, ניתן להשתמש במדחום אינפרא אדום בחדר, בעל דיוק מדידה גבוה יותר.
• תקן מד טמפרטורה חשמלי על הסוללה עם חוט תרמי, קח קריאות.

אספקת מים חמים

בעונה הקרה, הגורם העיקרי הוא טמפרטורת חימום המים, שצריכה להיות מ +64 עד 76 מעלות. אם אספקת המים מתבצעת תוך הפרה של תקני הטמפרטורה, הדבר כרוך בעלייה בצריכת המים ובעלות תשלום חשבונות השירות.

כדי למדוד את הטמפרטורה של אספקת מים חמים, מיכל עמוק ממוקם בכיור, בכיור או בחדר האמבטיה. מניחים בו מדחום על בסיס אלכוהול ונוזל מסופק מהברז.

משך המדידה כ-10 דקות. סטייה אפשרית מהנורמה יכולה להיות +/- 3 מעלות.

שער חליפין אוויר

פרמטר חשוב הקובע שהייה נוחה ובטוחה בבית הוא החלפת אוויר – החלפה מלאה או חלקית של אוויר מלוכלך באוויר נקי.

על פי מסמכים רגולטוריים, שער חליפין האוויר הוא:

• בסלון עד 25 מ"ר. מ' - 3 מ"ק. מ"ר לשעה למ"ר;
• במטבח עם כיריים גז - עד 9 קוב. מ"ש, עם תנור חשמלי - 6 מ"ק. מ'/שעה;
• בחדרים אחרים עד 20 מ"ר. מ' - 1 מ"ק. מ'/שעה.

קשה למדוד באופן עצמאי את שער חליפין האוויר, לעתים קרובות מעבדות ולשכות מומחים מפקידים פונקציה כזו לעצמן.

אם אתה רוצה לקבל נתונים מהימנים על תדירות חילופי האוויר, אתה יכול להשתמש במספר שיטות:

• מכשיר הנקרא דלת אוויר המותקנת בחלון או בפתח. בהשפעת המאוורר, אוויר נאלץ לתוך המכשיר, ולאחר מכן נקבע פרמטר הריבוי.
• מד רוח תרמי ובלומטר למדידת מהירות ונפח זרימת האוויר בחדר.

מידת האחריות של שירותים ציבוריים להפרת תקנים

החוק קובע כי הבעלים והשוכרים של נדל"ן למגורים יכולים לפנות לשירותים לצורך חישוב מחדש של התעריף ב-0.15% עבור כל 60 דקות של אי עמידה בתקני הטמפרטורה שנקבעו.

חישוב מחדש של התעריף אפשרי במקרים הבאים:

• הטמפרטורה במגורים בשעות היום היא פחות מ-17 מעלות, בחדר הפינתי - מתחת ל-21 מעלות.
• משך השבתת החימום בחודש קלנדרי אחד היה 24 שעות.
• השבתות חד פעמיות של חימום למשך 15 שעות בטמפרטורת אוויר ברחוב עד 11 מעלות.

אם, עם תחילת מזג האוויר הקר, האוויר בדירה נותר לא מחומם מספיק, אדם יכול להגיש תלונה רשמית לרשויות הבאות:

• משרד התובע.
• החברה להגנת זכויות הצרכן.
• בדיקת דיור.

כדי לפתור את הסוגיה בבית המשפט, עליך להגיש את המסמכים הבאים:

• עותקים של הצהרות מאושרות.
• פנייה לשירות שיגור חירום.
• דוח בדיקת טמפרטורה.
• עותקים של מסמכי התאימות של המכשיר, אשר נבדק.

על פי החלטת בית המשפט, המנהל מתחייב לבטל את כל הליקויים במתן שירותים באיכות נמוכה בתוך התקופה הקבועה בחוק.

לשמור על תנאי הטמפרטורה בדירות בהתאם לתקנות הנוכחיות צריך להיות שירות ציבורי או חברת ניהול. לאחר מידע על איזו טמפרטורת האוויר צריכה להיות בדירה בתחילת עונת החימום, כל בעל יוכל לשלוט על איכות השירותים הניתנים.

שעון הקיץ הוא תמיד תקופה קשה לעבודה. לעתים קרובות יש מצבים שבהם הטמפרטורה בחדר עולה על הגבול המותר, מה שהופך את העבודה לעינויים הקשים ביותר (ואפילו הפסקות באמצע היום לא חוסכות הרבה). עבור העובדים, השאלה הופכת רלוונטית האם יש תקנות חקיקה לגבי תקני טמפרטורה במהלך שעות העבודה בחום.

כדי לפתור בעיה זו, אנא צור קשר סעיף 212 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית . באחת ההוראות היא קובעת את חובת המעביד לספק תנאי עבודה נוחים לכל אחד מהעובדים. על בסיס הוראת חוק זו פותחה הנחיה לגבי שעות עבודה בחום SanPiN 2.2.4.548-96 .

שעות עבודה מופחתות בגלל חום

על פי הנורמות שנקבעו לעובדי המשרד, הטמפרטורה המקורה המקסימלית המותרת בקיץ צריכה להיות 28 מעלות. ככל שהאינדיקציה בפועל עולה על נורמה זו, כך העובדים צריכים לעבוד פחות.

צו לצמצום שעות העבודה עקב חום

הצו לשינוי שעות עבודה עקב החום הוא מסמך אינטגרלי, שעל בסיסו נשרטט מחדש לוח הזמנים. מעשה זה נערך על ידי המעסיק תוך ציון סיבת החידושים. עם זאת, מומחים חלוקים ביניהם באשר לאופן שבו יש לציין את הסיבות לשינויים.

הפחתה בשעות העבודה עקב חום יכולה להיות מתועדת כהשבתה או באשמת המעסיק, או בשל נסיבות אובייקטיביות שאינן בשליטת הצדדים. המקרה הראשון רלוונטי במצבים בהם הארגון אינו מספק תנאים נאותים לעבודה במקום. עם זאת, מצד שני, לא תמיד ניתן לספק משטר טמפרטורה מוגבר. כתוצאה מכך, ההחלטה על הסיבה להשבתה כזו נותרת בידי המעסיק. בשני המקרים, על ידי סעיף 157 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית החברה מחויבת לשלם שני שליש מהשכר.

מותר לתת צו המציין את הנסיבות האובייקטיביות ואת התגמול המתאים. במקרה זה, גודלו יורד ביחס לצמצום זמן העבודה.

איך להפחית שעות עבודה בחום - עריכת הזמנה

צו לצמצום שעות עבודה עקב חום נערך לפי כללי היסוד לניירת. כלומר דומה לאותן תקנות הנוגעות לנושאים של צמצום זמן העבודה מחמת חום.

ההוראות העיקריות של מסמך זה צריכות לכלול:

• הקמת זמן חדש, המציין הפסקות לארוחת צהריים ומנוחה;
• הוראה על הצורך של כל ראשי המחלקות להכיר את פקודיהם בצו זה;
• מתן אפשרות לעובדים לצאת לחופשה ללא תשלום;
• מינוי אנשים אחראיים שצריכים לפקח על יישום ההנחיות.

מסמך זה חתום הן על ידי הראש והן על ידי האחראי שמונה. הוא עשוי לכלול הנחיות נוספות ביוזמת המעסיק. למשל, תוקפו של צו זה, או מתן אמצעי הגנה מפני חום.

מאפיינים אופטימליים של המיקרו אקלים במקום העבודה לא רק תורמים לפריון עבודה טוב, אלא גם לשמירה על בריאות העובדים. לכן יצירת תנאי אקלים נוחים בעבודה בהחלט מועילה לכל מנהל. עם זאת, רק מעטים מהם שואפים לעמוד בתקנים סניטריים והיגייניים בתחום בקרת הטמפרטורה. זה מוסבר בפשטות רבה: שמירה על מיקרו אקלים אופטימלי דורשת ציוד אקלים יקר. ועצם המושג "מיקרו אקלים" הוא מאוד סובייקטיבי, כי ידוע שכל האנשים תופסים את אותה טמפרטורה בצורה שונה. בינתיים, החקיקה הרוסית מכילה דרישות ברורות למיקרו אקלים בחצרים תעשייתיים וקובעת את סוגי משטרי הטמפרטורה בהתאם לקטגוריה שהוקצתה.

הנחות מהקטגוריה הראשונה

הנחות אלו מחולקות לשתי קטגוריות משנה: "א" ו-"ב". ההבדל העיקרי ביניהם הוא סוג הפעולות שמבצעים העובדים.

עובדי מיזם בקטגוריה "א" עוסקים בעבודה בישיבה, אשר מרמזת על פעילות גופנית מועטה. עוצמת צריכת האנרגיה בארגונים מקטגוריה זו לא תעלה על 139 וואט. דוגמאות לתעשיות כאלה הן מתפרות, חברות שעונים, ייצור מכשירים ותעשיות רכב וכו'. הטמפרטורה האופטימלית במקרה זה היא בטווח של 21-28 מעלות.

הדרישות עבור הנחות של תת-קטגוריה "ב" שונות במקצת. כאן, מתן מיקרו אקלים אופטימלי צריך להתבצע בצורה כזו שהטמפרטורה נשמרת לפחות 20 מעלות. עוצמת צריכת האנרגיה בחצרים כאלה צריכה להיות לא יותר מ 174 וואט.

הנחות מהקטגוריה השנייה

הקטגוריה הבאה של הנחות מאופיינת לא רק בצריכת אנרגיה מוגברת (מעל 232 W), אלא גם באופי של חובות העבודה. קטגוריית משנה "א" מתייחסת לתנועה וטיפול בעומסים קטנים על ידי עובדים בישיבה או עמידה. עבור תת-קטגוריה זו, משטר הטמפרטורה האופטימלי הוא 18-27 מעלות.

עבודתם של עובדי תת-הקטגוריה "ב" קשורה להרמת משאות בינוניים-כבדים (1-10 ק"ג), ומגבלת הטמפרטורה התחתונה עבורם היא סביב 16 מעלות. ענפי הקטגוריה השנייה כוללים בתי מלאכה לפרזול וגלגול, חנויות הרכבה וקווי מסועים של מפעלים שונים.

הנחות מהקטגוריה השלישית

במקרה שבו עוצמת צריכת האנרגיה בארגון גבוהה מ-290 וואט, מומלץ לדבר על הנחות היסוד של הקטגוריה השלישית. עבורם, משטרי הטמפרטורה המדויקים ביותר נקבעים. עובדי תעשיות כאלה עוסקים בעבודה פיזית כבדה ומעבירים עומסים במשקל של יותר מ-10 ק"ג. הטמפרטורה האופטימלית במקרה זה היא בטווח של 15-26 מעלות, כלומר. זו הטמפרטורה הנמוכה ביותר. המתחם של הקטגוריה השלישית כוללים סדנאות לעיבוד מתכות, הרכבת מבני בניין וכו'.

התלות של משטר הטמפרטורה בזמן של השנה

תקני הטמפרטורה בסוגים שונים של ארגונים עשויים להשתנות מעט בהתאם לתקופת השנה. מגבלת תנודות הטמפרטורה המותרת היא 3-4 מעלות. כדי לחשב את נורמת הטמפרטורה, נעשה שימוש במדד היומי הממוצע, מכיוון שהוא שונה לעונות שונות. כמובן, לא ניתן לקבוע את משטרי הטמפרטורה האופטימליים בארגון רק על ידי הנורמות; יש לקחת בחשבון גורמים רבים אחרים (למשל, משטר הטמפרטורה המומלץ להפעלת ציוד), כמו גם את המאפיינים האישיים של העובד. גוּף.

התחשבות במחווני טמפרטורה

בקרת טמפרטורה לא יכולה להתבצע בצורה נכונה ללא שימוש במכשירי מדידה מיוחדים. כמובן, אנחנו לא מדברים על מדחום ביתי. לכל הפחות, אלה צריכים להיות מדי חום המיועדים לשימוש במשרדים ותעשייתיים. גם הליך המדידה עצמו שונה. לדוגמה, בעת שליטה על משטרי טמפרטורה בקיץ, יש לבצע מדידות בימים שבהם הסטייה של מחווני המכשיר מהאינדיקטורים המתאימים של החודש החם ביותר אינה עולה על 5 מעלות.

התדירות של מדידות כאלה תלויה בגורמים רבים. ביניהם ניתן לציין את יציבות פעולות העבודה, שלבי תהליכי הייצור, הפעלת מערכות תקשורת וכו'. בממוצע, הליך זה חייב להתבצע 3 פעמים בכל משמרת.

שיטות בקרת טמפרטורה

פונקציה זו מבוצעת על ידי מערכות תקשורת, כלומר: מערכות אוורור, חימום, אוורור ובידוד תרמי. דרך נוספת לשלוט בטמפרטורה היא באמצעות אמצעי קירור האוויר (למשל מזגנים). מערכות מקלחת אוויר מיוחדות מספקות גם ויסות של קצב הזרקת האוויר וארגון של משטר הטמפרטורה האופטימלי.

אם העיצוב של המקום אינו מאפשר התקנת ציוד כזה, יש צורך לצייד חדר מיוחד לעובדים להירגע.

ההשלכות של אי עמידה במשטר הטמפרטורה

תלונות של עובדי ארגונים על תנאי טמפרטורה לא הולמים בארגונים, למרבה הצער, אינן נדירות. אם בתגובה להודעה בכתב של עובדים על מיקרו אקלים לא נוח, לא התקבלה תגובה מההנהלה, זכותם החוקית לפנות לבית המשפט בתביעה לפיצוי מהותי בגין הנזק המוסרי והפיזי שנגרם להם.

במקרה זה, המנהל עומד בפני עונש מנהלי בדמות קנס של כמה עשרות אלפי רובלים. כמו כן, בהחלטת בית משפט ניתן לסגור מפעל זמנית לתקופה של עד שלושה חודשים.

שעות עבודה מופחתות בגלל טמפרטורה

ההחלטה לצמצם את יום העבודה מתקבלת על ידי ראש המיזם. הסיבה לכך עשויה להיות תנאי טמפרטורה נמוכים במיוחד או גבוהים. עם זאת, העובדים עצמם עשויים גם לדרוש זאת, שכן על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, מקום העבודה חייב בהכרח לעמוד בסטנדרטים של המדינה, ותהליך העבודה לא חייב להשפיע מזיקה על הגוף. על פי הכללים, אם שלוש מדידות טמפרטורה במהלך משמרת עבודה אחת הראו סטייה משמעותית מהנורמה, המנהל עשוי להחליט על קיצור יום העבודה.

אם עובדים עובדים בחוץ, יש צורך לארגן הפסקות מיוחדות לחימום, הנלקחות בחשבון בשעות העבודה.

לפיכך, המשימה של כל מנהל היא לספק תנאי עבודה נוחים לעובדיו, שכן פעילותם כשלעצמה מספקת עומס מסוים על הגוף. טעות היא להאמין שעבודתם של עובדי המשרד אינה דורשת בקרת טמפרטורה. כידוע, פעילות גופנית עוזרת לשמור על כושר הגוף, וכתוצאה מכך השפעת משטר הטמפרטורה אינה מורגשת כמו במהלך עבודה בישיבה. בנוסף, עבודה מונוטונית ואחריות רבה מרמזים על נטל פסיכולוגי רב על הגוף, התורם להתפתחות מחלות לב וכלי דם.

לכן, שמירה על מיקרו אקלים מיטבי בייצור תורמת לא רק להגברת יעילות העבודה, אלא גם למניעת השפעות מזיקות על בריאות העובדים.

פריון העבודה במקום העבודה תלוי ישירות בתנאים, קודם כל, טמפרטורה ולחות, איכות התאורה, כמות החמצן וגורמים נוספים. משטר הטמפרטורה חשוב מאוד, אם לא נצפה, העובדים חווים אי נוחות ועובדים פחות פרודוקטיביים. טמפרטורת החדר המותרת במקום העבודה, בו מבלים אנשים 8-9 שעות ביום, חייבת להישמר על ידי המנהל או העובד האחראי להקפיד על תנאי עבודה נאותים. מדדי הטמפרטורה מוסדרים על ידי SanPiN בחוק "על הרווחה התברואתית והאפידמיולוגית של האוכלוסייה", וכל המפעלים והארגונים, ללא קשר לצורת הבעלות שלהם, חייבים לעמוד בו.

מה צריכה להיות הטמפרטורה בחדרי העבודה בחורף ובקיץ?

מדדי הטמפרטורה בחדר בו עובדים משתנים בהתאם לתקופת השנה ולנוכחות/היעדרות עונת החימום באזור. המאפיינים הטכניים של המקום, נוכחות / היעדר טכנולוגיית אקלים אינם משפיעים על הצורך לעמוד בתקנים סניטריים, כולם נדרשים לעמוד במשטר הטמפרטורה שנקבע בחוק. בנוסף לטמפרטורה בדירה, ניתן לווסת את הקריאות הנדרשות של המדחום בחלל המשרד באמצעות הסקה מרכזית עם רדיאטורים, וכן תנורי חימום ניידים, תנורי חימום חשמליים אינפרא אדום ושמן, מזגנים למטרות ביתיות וחצי תעשייתיות.

הנהלת החברה אינה יכולה להצדיק את הפרת משטר הטמפרטורות במשרד בכך שעלות החימום והמיזוג גבוהה מאוד. יתרה מכך, אין זה מקובל להתקין מכשירים וציוד במשרדים המובילים לחריגות משמעותיות מהסטנדרטים שנקבעו (למשל, אפילו מחשב חזק שעובד יכול להעלות את הטמפרטורה בחדר ב-0.5 מעלות). תקלות בציוד אקלימי (תנורי חימום, מזגנים) המבטיחים עמידה במשטר יש לבטל ביום ההתרחשות, אחרת המעסיק מחויב לשנות את לוח העבודה בהתאם ל-SanPiN.

הנורמות לטמפרטורה המותרת בחדר במקום העבודה לעונות החמות והקרה הן כדלקמן:

• קיץ - 23-25 ​​מעלות צלזיוס;
• חורף - 22-24 מעלות צלזיוס.

לחות האוויר היחסית לא תעלה על 60%. תקני הטמפרטורה עשויים לסטות מעט מאלו שנקבעו בתוך 1-2 מעלות צלזיוס. טווח התנודות האפשרי במהלך יום העבודה הוא 3-4 מעלות (לדוגמה, במידת הצורך, אוורור החדר בחורף).

לשם השוואה, הטמפרטורה בדירה, לפי SanPiN, בעונה הקרה מותרת בטווח של 18-26 מעלות צלזיוס, וספק נוזל הקירור וחברת הניהול השולטת בהפעלת מערכות הסקה מרכזיות אחראיות לשמירה על תנאים נוחים בדירה מבנים. אבל בקיץ הכל שונה: סדנת הייצור ושטחי המשרדים אינם דירה, הבעלים או הדיירים עצמם דואגים לשמור שם על הנוחות בעונה החמה. לדיירי בנייני דירות אין זכות לדרוש התקנת מזגנים מחברות ניהול, משום. זה לא באחריותם. אבל למשרד המרכזי או לאתר מרוחק יש את הזכות לדרוש מראש הציות למשטר הטמפרטורה שנקבע ולשם כך, לצייד את המקום בציוד בקרת אקלים.

מה לעשות אם תנאי הטמפרטורה במשרד אינם תואמים?

אם מסיבה כלשהי טמפרטורת האוויר בשטח המשרד אינה עומדת בסטנדרטים הקבועים בחוק, אזי המעסיק, אם אי אפשר לתקן את המצב תוך מספר שעות, חייב לנקוט באמצעים הבאים:

• הפחתת יום העבודה בהתאם למדחום;
• העברת עובדים למשרד/חדר אחר עם תנאים נוחים יותר;
• שחרור מהעבודה או העברה למצב מרוחק (ביתי).

צמצום יום העבודה בחורף בשעה אחת מוצג כאשר הטמפרטורה יורדת ל-19 מעלות צלזיוס, כלומר. באינדיקטורים מתחת ל-20 מעלות צלזיוס, לעובדים יש את הזכות לחזור הביתה מוקדם יותר. יתר על כן, ההפחתה באורך יום העבודה היא ביחס של מעלה אחת - שעה: ב-18 מעלות צלזיוס - עד 6 שעות, ב-17 מעלות צלזיוס - עד 5 שעות וכן הלאה. אם טמפרטורת האוויר במשרד יורדת ל-13 מעלות צלזיוס, אז קשה מאוד לעבוד בתנאים כאלה והיציאה לעבודה תהיה לא מעשית. לכן, עדיף להנהלה לשחרר את העובדים או לנקוט באמצעים להבטחת נוחות לעבודה.

בדומה לירידה בקריאת מד החום, גם טמפרטורות גבוהות יותר במשרד בקיץ מרמזות על הפחתה של יום העבודה ביחס דומה. אם המדחום מראה טמפרטורה מעל 29 מעלות צלזיוס, אז העיקרון של הפחתת יום העבודה מתאים: ב-30 מעלות צלזיוס - על ידי 2 שעות, 31 מעלות צלזיוס - על ידי 3 שעות, וכן הלאה. לאחר הגעה לסימן מדחום של 33 מעלות צלזיוס, אין טעם ללכת לעבודה, כי. בגלל החום בתנאים כאלה, זה כמעט בלתי אפשרי ואפילו מסוכן לאדם לעבוד. הפרודוקטיביות של העובדים יכולה להיות נמוכה ביותר.

איומים, סחיטה או לחץ מצד המעסיק, כאשר הוא מכריח את הכפופים לעבוד בתנאים לא ראויים, אינם מקובלים. אבל בפועל, לעיתים קרובות יש מצב שבו המנהל גורם לאנשים ללכת לעבודה ולסבול קור או חום. תקני הטמפרטורה שנקבעו על ידי SanPiN הם חשובים ביותר, לכן עליכם לדעת באיזו טמפרטורה מותר לעובדים לעזוב את העבודה.

הגנה על האינטרסים של העובדים

כאשר החדר קר מאוד, הגוף האנושי מגיב למצבים אלו בדרכים שונות: הוא נפטר מעודפי נוזלים (מכריח אותך ללכת לשירותים לעיתים קרובות), גורם לרעד בגוף (תגובה אינסטינקטיבית להתחממות). לעובדי ידע המבלים שעות רבות בישיבה, טמפרטורות נמוכות מאוד מזיקות, מכיוון. יכול לגרום להיפותרמיה, חסינות מופחתת והצטננות. ורק לשבת בבגדים עליונים על שולחן העבודה זה מאוד לא נוח, זה מסיח את הדעת מפתרון הבעיות הנוכחיות.

טמפרטורות גבוהות בשילוב עם אוויר פנימי מחניק עלולים לגרום להתעלפות, סחרחורת ואפילו מכת חום. גם הפעילות הנפשית בזמן החום פוחתת, מה שחשוב לזכור למנהיגים.

כדי לתקן את אי ההתאמה לדרישות של SanPiN, אתה יכול לערוך פעולה של מדידת הטמפרטורה בחדר. במסמך, אתה צריך לתאר בפירוט רב ככל האפשר את התנאים למדידת טמפרטורה, להוסיף פרוסת זמן (לדוגמה, בבוקר, אחר הצהריים, ערב, שעה). יחד עם קריאות מד החום המתועדות, על הטופס להכיל חתימות של עובדים העובדים בחדר זה. אם מדובר בחדר נפרד, יש למדוד ולתעד את הטמפרטורה בנוכחות גורם מורשה אחר (ראש מחלקת ניהול כוח אדם, שירות אבטחה, מנהל החלק הכלכלי של המיזם). צורת המסמך היא שרירותית, אך נוח יותר לארגן את קריאות מד החום בצורה של טבלה. ניתן להוריד מעשה לדוגמה בחינם באתר שלנו.

החקיקה מחייבת מעסיקים להגן על העובדים מפני ההשפעות המזיקות של גורמים תעשייתיים ואקלימיים. למרבה הצער, לעתים קרובות מעסיקים אינם מסוגלים או אינם מוכנים לבצע את התפקידים הללו, ולכן העובדים צריכים לדאוג לבטיחותם על ידי סירוב לעבוד בתנאים מסוכנים.

החוקה של הפדרציה הרוסית מבטיחה לאזרחים את ההגנה על זכויותיהם וחירויותיהם בכל האמצעים שאינם אסורים בחוק (סעיף 45). על מנת להגן על זכויות העבודה שלו, עובד יכול:

לסרב לבצע עבודה שאינה מכוסה בחוזה העבודה

לסרב לבצע עבודה המאיימת ישירות על חייו ובריאותו (סעיף 379 לחוק העבודה)

השעיית עבודה במקרים של דחיית שכר ליותר מ-15 ימים (סעיף 142 לחוק העבודה).

הרלוונטית ביותר היא הנקודה השנייה של הגנה עצמית על זכויות העובד: סירוב לבצע עבודה המאיימת ישירות על חייו ובריאותו, למעט כפי שנקבע בחוקים הפדרליים.

לעתים קרובות אחד הגורמים המזיקים העיקריים במקום העבודה הוא משטר הטמפרטורה.

בעונת הקיץ מקומות העבודה חמים מנשוא, ובחורף - קרים. ולבוסים יש מזגנים יקרים במשרדים שלהם, אז הבעיות שלנו מדאיגות אותם מעט. אבל יש מסמך רגולטורי - SanPiN 2.2.4.548-96 "דרישות היגייניות למיקרו אקלים של הנחות תעשייתיות", הקובע את הרמות האופטימליות והמותרות של טמפרטורת האוויר במקום העבודה.

קיץ, חום, עבודה או איך להגן על הזכות לתנאי עבודה נורמליים.

אנחנו לא צולים על הגריל

גריל לא אנחנו!

הקיץ כבר כאן, ואיתו ימים חמים. ובכן, אם חופשה-דאצ'ה-ים. ואם העיר, העבודה והטמפרטורה במקום העבודה הם כמו מדבר במהלך היום, והמעסיק לא נושף לו שפם? כאן טוב להיזכר בסעיף 379 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. שאומר. "לצורך הגנה עצמית על זכויות העבודה רשאי עובד, לאחר שהודיע ​​על כך בכתב למעסיק או לממונה עליו או לנציג אחר של המעסיק, לסרב לבצע עבודה שלא נקבעה בחוזה העבודה, וכן לסרב לבצע עבודה המאיימת ישירות על חייו ובריאותו, למעט מקרים שנקבעו בקוד זה ובחוקים פדרליים אחרים. בעת סירוב מהעבודה שצוינה, העובד שומר על כל הזכויות הקבועות בחקיקת העבודה ובמעשים אחרים המכילים נורמות דיני עבודה", SanPiN 2.2.4.548-96 "דרישות היגייניות למיקרו אקלים של חצרים תעשייתיים". קביעת רמות מותרות של טמפרטורת אוויר במקומות עבודה, נספח מס' 7 להנחיה R 2.2.2006.05. אשר מסדיר את ההגנה לפי זמן כאשר עובדים במיקרו אקלים מחמם.

עכשיו יותר. SanPiN 2.2.4.548-96 מנרמל את טמפרטורת האוויר במקום העבודה, בהתאם לקטגוריית העבודה. מבוסס על עוצמת ההוצאה האנרגטית הכוללת של הגוף ב-kcal/h (W). מבלי להיכנס לפרטים, נוכל להגדיר באופן גס את קטגוריית העבודה לפי נספח מס' 1 GOST 12.1.005-88 SSBT דרישות סניטריות והיגייניות כלליות לאוויר אזור העבודה כדלקמן: קטגוריה Ia כוללת עבודה המבוצעת בישיבה ובליווי במאמץ גופני קל (מספר מקצועות במכשור מדויק והנדסת מכונות במפעלים, בעשיית שעונים, ייצור בגדים, בתחום הניהול וכו').

קטגוריה Ib כוללת עבודה המבוצעת בישיבה, עמידה או הליכה ומלווה במתח פיזי מסוים (מספר מקצועות בתעשיית הדפוס, מפעלי תקשורת, בקרים, בעלי מלאכה בסוגי ייצור שונים וכו').

קטגוריה IIa כוללת עבודה הקשורה בהליכה מתמדת, העברת מוצרים או חפצים קטנים (עד 1 ק"ג) בעמידה או בישיבה ודורשת מאמץ פיזי מסוים (מספר מקצועות בחנויות להרכבה מכנית של מפעלים לבניית מכונות, בספינינג ו אריגה וכו')

קטגוריה IIb כוללת עבודה הקשורה להליכה, תנועה ונשיאת משאות עד 10 ק"ג ומלווה בלחץ פיזי בינוני (מספר מקצועות ביציקה ממוכנת, גלגול, פרזול, תרמיות, ריתוך של מפעלים לבניית מכונות ומטאלורגיות וכו').

קטגוריה III כוללת עבודה הקשורה בתנועה מתמדת, תנועה ונשיאה של משקלים משמעותיים (מעל 10 ק"ג) ודורשת מאמץ פיזי רב (מספר מקצועות בנפחיות עם פרזול ידני, בתי יציקה עם מילוי ידני ויציקת קופסאות של בניית מכונות ומטלורגיות ארגונים וכו' .פ.)

התקופה החמה של השנה היא תקופה בשנה המאופיינת בטמפרטורת אוויר חיצונית יומית ממוצעת (זה חשוב) מעל +10 מעלות צלזיוס

באיזו טמפרטורה בחורף אתה לא יכול ללכת לעבודה?

מאמר קשור

עובדים בייצור

בטמפרטורות נמוכות במיוחד מופסקת עבודתם של מומחים בכמה מקצועות, ויום העבודה מצטמצם גם לעובדי אותם משרדים שחוממו בצורה גרועה. עבודה במזג אוויר קר בחוץ או בחצרים סגורים לא מחוממים מוסדרת על ידי סעיף 109 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

על פי המסמך, יש לספק לאנשים העובדים בחוץ הפסקות לחימום, שיש לכלול אותן בשעות העבודה. משך ומספר ההפסקות נקבעים על ידי הנהלת החברה יחד עם האיגוד המקצועי.

עבודת הבונים נעצרת בטמפרטורה של -25 C עם רוח של יותר משלוש נקודות או טמפרטורה של -30 C ללא רוח.

עבודתם של נציגי מקצועות אחרים הקשורים בחוץ נעצרת בטמפרטורה של -27 C עם רוח של יותר משלוש נקודות או טמפרטורה של -35 C ללא רוח.

אם הפעילות קשורה לציוד שכשל במזג האוויר הקר, יש לשלם השבתה כפויה בשיעור של שני שליש מהשכר.

מאמר קשור

עובדי משרד

עבור עובדי משרד, תנאי מזג האוויר, על פי חוק, אינם משפיעים על העבודה. רק הטמפרטורה במקום העבודה נלקחת בחשבון. תנאי העבודה מוסדרים על ידי כללים ונורמות סניטריים SanPiN 2.2.4.548-96 דרישות היגייניות למיקרו אקלים של הנחות תעשייתיות.

לפי המסמך, מי שעובד בתוך הבית מחולקים על תנאי לחמש קטגוריות.

* 1א -עבודה בישיבה. זה כולל מנהלים, עובדי משרד, עובדים בתעשיות ההלבשה והשעונים. עבורם, טמפרטורת החדר הנוחה ביותר היא +22 C - +24 C.

* 1ב -אם אתה מבלה את כל היום על הרגליים. למשל, מדובר בבקרים, יועצי מכירות. הם צריכים לעבוד ב-+21 C - +23 C.

* 2א- עבודה כרוכה במתח פיזי מסוים. לדוגמה, מדריכי טיולים, עובדים בחנויות הקטיף במפעלים לבניית מכונות. הטמפרטורה האופטימלית עבורם היא +19 C - +21 C.

* 2ב -עבודה הקשורה בהליכה ובנשיאת משאות של עד עשרה קילוגרמים. בעצם, מדובר בעובדי מפעל – מסגרים, רתכים. עבורם, הטמפרטורה בחדר צריכה להיות +17 C - +19 C.

מאמר קשור

* 3 - כרוך בעבודה פיזית כבדה, למשל, בבתי יציקה ובנפחיות. אותה קטגוריה כוללת מעמיסים הנושאים רהיטים וציוד שכבדים מעשרה קילוגרמים. עבורם, הטמפרטורה נמוכה במקצת - + 16 C - + 18 C.

אם הטמפרטורה במקום העבודה יורדת במעלה אחת מתחת לנורמה, זמן העבודה מצטמצם בשעה. כך, בטמפרטורה של +19 C, יום העבודה של עובד משרד יעמוד על 7 שעות, +18 C - 6 שעות וכן הלאה. בטמפרטורה של +12 מעלות צלזיוס ומטה, העבודה נעצרת ובהתאם לסעיף 157 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, שעות העבודה במקרה זה משולמות על ידי המעסיק בסכום של לפחות שני שלישים מהתעריף ציון.

גן ילדים

הגן עובד בכל טמפרטורת אוויר ברחוב. אבל על פי הסטנדרטים הסניטריים SanPiN 2.4.1.1249-03, כאשר טמפרטורת האוויר נמוכה מ-15 מעלות צלזיוס ומהירות הרוח היא יותר מ-7 מ' לשנייה, משך ההליכה מצטמצם. ההליכה אינה מתבצעת בטמפרטורות אוויר מתחת ל-15 מעלות צלזיוס ובמהירות רוח מעל 15 מ' לשנייה לילדים מתחת לגיל 4, ולילדים בני 5-7 בטמפרטורות אוויר מתחת ל-20 מעלות צלזיוס ובמהירות רוח מעל 15 מ'/ s (עבור הנתיב האמצעי).

בית ספר

התקנות החלות היום לגבי השתתפות ילדים בכפור עז הם כדלקמן:

מאמר קשור

בטמפרטורה של -25 מעלות צלזיוס, תלמידי כיתות א'-ד' בבתי ספר כפריים אינם לומדים

בטמפרטורה של -27 מעלות צלזיוס - תלמידי כיתות א'-ד' של בתי ספר עירוניים וכפריים

בטמפרטורה של -30 מעלות צלזיוס ומטה, כל התלמידים אינם לומדים - מכיתות א' עד יא'

כאשר מתרחשות הטמפרטורות הנ"ל, משרד החינוך נותן צווים מתאימים. אבל ההחלטה להפסיק את השיעורים בגלל מזג אוויר כפור מתקבלת על ידי הנהגת כל מוסד חינוכי באופן עצמאי. אם תתקבל החלטה כזו, הילד, על בסיסה, יכול לנוח מבית הספר.

ביטול השיעורים בבתי הספר מושפע לא רק מהטמפרטורה, אלא גם מעוצמת הרוח. בדרך כלל, סף הטמפרטורה לביטולי בית ספר עקב רוח יורד ב-2-3 מעלות.

ביטול שיעורי בית ספר באזורים

באזורי צפון הארץ גבולות הטמפרטורה לביטול שיעורים נמוכים יותר. באורל, הסולם הבא לביטול שיעורים מיושם:

25 C - -28 C - ילדים לא הולכים לבית הספר,

28 ג' - -30 ג' - תלמידי כיתות ה'-ט' אינם לומדים,

30 C - -32 C - תלמידי תיכון עשויים שלא להגיע.

בסיביר, כיתות יסוד לא לומדים ב-30 מעלות צלזיוס. תלמידי בית ספר בכיתות ה'-ט' עשויים שלא להגיע אם המדחום יורד ל-32 מעלות צלזיוס ו-35 מעלות צלזיוס. תלמידים בכירים אינם הולכים לבית הספר אם בחוץ -35 מעלות צלזיוס - -40 מעלות צלזיוס.

ביקוטיה, כדי שתלמידי כיתות א'-ד' לא ילכו לבית הספר, על המדחום לרדת ל-40 מעלות צלזיוס. עבור תלמידי תיכון, הטמפרטורה צריכה להיות -48 מעלות צלזיוס, ותלמידי תיכון לא הולכים לבית הספר רק אם בחוץ -50 מעלות צלזיוס.

קטגוריות של עוצמת העבודה

1. (קטגוריה Ia)- עבודה בישיבה. (מספר מקצועות במפעלי מכשור מדויק והנדסה, בתעשיות שעונים והלבשה, במשרד, בניהול וכדומה).
2. (קטגוריה Ib)- כאשר אתה עומד או הולך מעת לעת. (מספר מקצועות בתעשיית הדפוס, במפעלי תקשורת, בקרים, מאסטרים בסוגי ייצור שונים וכדומה).
3. (קטגוריה IIa)- הליכה מתמדת, הזזת פריטים קטנים (עד 1 ק"ג). (מספר מקצועות בחנויות להרכבת מכונות של מפעלי בניית מכונות, בטוויה ואריגה וכדומה).
4. (קטגוריה IIb) - כאשר אתה נושא משקלים של עד 10 ק"ג. (מספר מקצועות בבתי יציקה ממוכנים, גלגול, פרזול, תרמיות, ריתוך של מפעלי בניית מכונות ומפעלים מתכות וכדומה).
5. (קטגוריה III)- תנועה מתמדת, נשיאת משאות מעל 10 ק"ג. (מספר מקצועות בנפחיות עם פרזול ידני, בתי יציקה עם מילוי ידני ויציקה של צלוחיות של מפעלי בניית מכונות ומטאלורגיות וכדומה).

תקני הטמפרטורה עבור קטגוריות אלה של עבודות שונות.

לדוגמה, עבור 1a ו-1b, אתה יכול לעבוד במשרה מלאה רק כאשר הטמפרטורה אינה גבוהה מ-+28°. אבל אם המדחום מראה +32.5°, דע שאתה צריך לעבוד לא יותר משעה אחת.

הדרישות המחמירות ביותר הן עבור קטגוריה 3. הטמפרטורה המקסימלית למשמרת עבודה של 8 שעות היא +26°, ועבור #171 שעה אחת #187, מספיק לתקן +30.5° על המדחום.

יש להודיע ​​למפקח

כדי לדעת מהי הטמפרטורה בעבודה, עדיף לעובדים לקנות מדחום בעצמם, לפחות ביתי. הקריאות של מדחום כזה לא ייחשבו רשמיות, אבל אתה תדע את הטמפרטורה. ואם המדחום מראה 40 מעלות, אז הטמפרטורה היא בבירור יותר מהנורמה שנקבעה.

אם הטמפרטורה חורגת מהגבולות המותרים, הדבר יוצר סכנה לבריאות העובד.

אבל לפי חקיקת העבודה, עובד לא יכול לעזוב הכל וללכת הביתה בעצמו", מסבירה זויה אוסוס, ראש המחלקה לבריאות תעסוקתית של מרכז היגיינה ואפידמיולוגיה בעיר מינסק. - עליו לדווח לרשויות על עליית הטמפרטורה, אחרת תיחשב כהיעדרות בלתי מורשית ממקום העבודה. אבל אם הבוס לא רוצה להקשיב לכלום, גלה את מספר הטלפון של תחנת הבריאות המחוזית מהאישור, והתקשר, תתלונן.

זויה מיכאילובנה אומרת שהקנסות למנהיגים לא אנושיים הם משמעותיים - מ-5 עד 30 יחידות בסיסיות. והאשם משלם אותם ממשכורתו.

אני רוצה לשים לב במיוחד לדיוק של מדידת טמפרטורה, מוסיפה זויה אוסוס. - גם אם יש לך מדחום טוב מאוד, הקריאות שלו לא יכולות להיות בסיס לקנס. ואכן, על פי החוק, רק מעבדות או מחלקות מוסמכות יכולות למדוד ולתעד את הטמפרטורה בארצנו. אבל זה לא הדאגה שלך, אלא תחנת התברואה.

זויה מיכאילובנה נזכרת שבנוסף לתחנת התברואה תוכלו להתלונן גם לאיגוד המקצועי שלכם ולמשרד העבודה וההגנה החברתית. באחריותם להבטיח כי זכויותיכם מכובדות בעבודה.

תקני טמפרטורה לחנויות

בחנויות בקיץ צריך להיות מ +13 ל + 30 מעלות. כלומר, אם אתה מעמיס, מוכר או מרצ'נדייז, וביוני יש לך +32 בעבודה, דרשו צדק (מיזוג אוויר או יציאה הביתה).

פעולת האיחוד

בפגישה הבאה עם הממשל ב-18 ביוני, העלה איגוד הסחר החופשי של JSC Polotsk-Steklovolokno את סוגיית העמידה בתקני טמפרטורה בחנויות הייצור. סגן המהנדס הראשי ולדימיר יושקביץ' הראה תוכנית של צעדים שמטרתם לשמור על תקני הטמפרטורה בבתי המלאכה. האיגוד המקצועי הציע למינהל לשים לב יותר למדידות כגון: טמפרטורת משטחי מבנים, מהירות תנועת האוויר, עוצמת הקרינה התרמית והעומס התרמי של הסביבה.

המינהל אישר את חובתו להנפיק מים מינרליים לעובדים כאשר הטמפרטורה בחוץ מגיעה ל-25 0 С. נחתם בדיוק ביום בו פורסם באתר האינטרנט שלנו המאמר "הטמפרטורה בבתי המלאכה חרגה מהנורמה".

האיגוד החופשי הציע למינהל להוסיף להסכם הקיבוצי הוראה חוקית בדבר חלוקת מים מינרליים לשתייה לעובדים.

מתוך מכתב מהאיגוד

באיגוד המקצועי מתקבלות תלונות מעובדים על אי עמידה בפרמטרי מיקרו אקלים בחצרי הייצור בעונה החמה.

בהתאם לנורמות והכללים התברואתיים "דרישות למיקרו אקלים של מקומות עבודה בחצרים תעשייתיים ומשרדים",

אושר על ידי הצו של משרד הבריאות של הרפובליקה של בלארוס מיום 30 באפריל מס' 33

28 o C היא הטמפרטורה המקסימליתבחדר ייצור לעובד ברמת עצימות מינימלית של צריכת אנרגיה של הגוף ועם יום עבודה של 8 שעות.

21 מעלות צלזיוס הוא ערך הטמפרטורה המקסימלי המותראוויר בנוכחות חשיפה תרמית של העובד עבור הקטגוריה צורכת אנרגיה של עבודה הקשורה בהליכה, תנועה ונשיאת משאות עד 10 ק"ג ומלווה בלחץ פיזי מתון (לדוגמה, מפעילי ייצור פיברגלס).

לפי צו של משרד הבריאות של הרפובליקה של בלארוס מיום 30 באפריל מס' 33 - על הטמפרטורה במקום העבודה - אתה יכול לראות כאן .

ההנהלה הכינה תוכנית

סגן המהנדס הראשי להגנת העבודה ולדימיר יושקביץ' הראה את תוכנית הפעולה שמטרתה לשמור על תקני הטמפרטורה בחנויות בקיץ, שטרם אושרה על ידי המנהל. המועדים לביצוע העבודות נקבעים לאמצע הקיץ ואילך. אנשים אומרים, #8212 עד שהרעם פורץ, מנהל האיכר לא זז.

נטליה מורשקו, יו"ר בלכימפרופסיוז, אמרה כי יש הסכם עם המינהל למדידת הטמפרטורה בחנויות שלוש פעמים ביום. אבל הסגן המהנדס הראשי לא אישר הסכמה זו, לדבריו, מדידות בחנויות מתבצעות פעם אחת בשעה 12 בצהריים. (לדוגמה, ביום הישיבה ב-18 ביוני, הטמפרטורה בחנות מס' 7 הייתה 18 0 C, לפי מידות המינהל). אבל הטמפרטורה המקסימלית בחנויות נצפתה במשמרת הערב בשעה 17 #8212 18 שעות.

על פי התקנים שנקבעו, יש לקחת בחשבון לא רק את טמפרטורת האוויר, אלא גם את טמפרטורת המשטחים של המבנים התוחמים (קירות, תקרה, רצפה), מכשירים (מסכים וכו'), כמו גם ציוד טכנולוגי או המכשירים התוחמים שלו.