סעיף 238. אחריות עובד לנזק שנגרם למעסיק

העובד מחויב לפצות את המעסיק בגין הנזק הממשי הישיר שנגרם לו. אבדן הכנסה (רווח אבדן) אינו טעון השבה מהעובד. נזק ממשי ישיר מובן כירידה ממשית ברכוש המזומן של המעביד או הרעה ברכוש האמור (לרבות רכושם של צדדים שלישיים המוחזקים בידי המעביד, אם המעביד). אחראית לבטיחות רכוש זה), וכן הצורך של המעסיק לשאת בעלויות או תשלומים מופרזים עבור רכישה, שיקום רכוש או עבור פיצוי בגין נזק שגרם העובד לצדדים שלישיים.חלק ג' הפך לפסול. - החוק הפדרלי מ-30 ביוני 2006 N 90-FZ.

סעיף 239. נסיבות למעט אחריות מהותית של עובד

אחריותו המהותית של העובד נשללת במקרים של נזק עקב כוח עליון, סיכון כלכלי רגיל, צורך קיצוני או הגנה הכרחית, או אי מילוי חובת המעסיק להקפיד על תנאים נאותים לאחסנת הרכוש המופקדת בידי העובד.

סעיף 240

למעסיק הזכות, בהתחשב בנסיבות הספציפיות שבהן נגרם הנזק, לסרב באופן מלא או חלקי לגבות אותו מהעובד האשם. הבעלים של הרכוש של הארגון רשאי להגביל את הזכות האמורה של המעסיק במקרים שנקבעו על ידי חוקים פדרליים, פעולות משפטיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית, חוקים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות של הישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית, חוקי רגולציה פעולות של ממשלות מקומיות, מסמכים מרכיבים של הארגון.

סעיף 241. מגבלות אחריות מהותית של עובד

עבור הנזק שנגרם, העובד יישא באחריות בגבולות הרווחים החודשיים הממוצעים שלו, אלא אם כן נקבע אחרת בקוד זה או בחוקים פדרליים אחרים.

סעיף 242. אחריות מלאה של עובד

האחריות המהותית המלאה של העובד מורכבת מחובתו לפצות את הנזק הממשי הישיר שנגרם למעסיק במלואו אחריות רק בגין גרימת נזק מכוון, לנזק שנגרם במצב של שכרות אלכוהולית, נרקוטית או רעילה אחרת, וכן. באשר לנזק שנגרם כתוצאה מפשע או עבירה מנהלית.

סעיף 243. מקרים של אחריות מלאה

אחריות במלוא סכום הנזק שנגרם חלה על העובד במקרים הבאים:
1) כאשר, בהתאם לקוד זה או לחוקים פדרליים אחרים, העובד נושא באחריות מלאה לנזק שנגרם למעסיק במילוי חובות העבודה של העובד;
2) מחסור בחפצי ערך שהופקדו בידיו על סמך הסכם מיוחד בכתב או שהתקבלו על ידו על פי מסמך חד פעמי;
3) גרימת נזק מכוון;
4) גרימת נזק במצב של שיכרון אלכוהולי, נרקוטי או רעיל אחר;
5) גרימת נזק כתוצאה ממעשיו הפליליים של העובד, שנקבעו בפסק דין;
6) גרימת נזק כתוצאה מעבירה מנהלית, אם זו נקבעה על ידי גוף המדינה הרלוונטי;
7) חשיפת מידע המהווה סוד מוגן משפטית (מדינה, רשמי, מסחרי או אחר), במקרים הקבועים בחוקים הפדרליים;
8) גרימת נזק שלא במילוי מטלות העבודה ע"י העובד. אחריות על מלוא הנזק שנגרם למעסיק יכולה להיקבע ע"י חוזה עבודה שנכרת עם סגני ראשי הארגון, החשב הראשי.

סעיף 244. הסכמים בכתב על אחריותם המלאה של העובדים

הסכמים בכתב בדבר אחריות אישית או קיבוצית (צוותית) מלאה, כלומר על פיצוי למעסיק בגין נזק שנגרם במלואו בשל העדר רכוש שהופקד בידי העובדים, ניתן לערוך עם עובדים שמלאו להם שמונה עשרה ומשרתים ישירות או להשתמש בערכי כספים, סחורות או רכוש אחר. רשימות העבודות והקטגוריות של עובדים שאיתם ניתן לסכם חוזים אלה, כמו גם צורות סטנדרטיות של חוזים אלה, מאושרות באופן שנקבע על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית.

סעיף 245

כאשר עובדים מבצעים במשותף סוגים מסוימים של עבודות הקשורות לאחסון, עיבוד, מכירה (חופשה), הובלה, שימוש או שימוש אחר בערכים שהועברו אליהם, כאשר לא ניתן להבחין בין אחריותו של כל עובד לגרימת נזק. ולסכם עמו הסכם על פיצוי בגין נזק מלא, ניתן להנהיג אחריות קולקטיבית (צוותית). הסכם כתוב בדבר אחריות קיבוצית (צוותית) לגרימת נזק נכרת בין המעסיק לבין כל חברי הקבוצה (הצוות). אחריות כלכלית למחסור שלהם. כדי להשתחרר מאחריות, על חבר הצוות (צוות) להוכיח את היעדר אשמתו. במקרה של פיצוי מרצון על נזק, מידת האשמה של כל אחד מחברי הצוות (צוות) נקבעת בהסכמה בין כולם. חברי הצוות (הצוות) והמעסיק. בגביית הנזק בבית המשפט, מידת האשמה של כל אחד מחברי הצוות (צוות) נקבעת על ידי בית המשפט.

סעיף 246. קביעת גובה הנזק שנגרם

גובה הנזק שנגרם למעסיק במקרה של אובדן ונזק לרכוש נקבע לפי הפסדים בפועל המחושבים על בסיס מחירי השוק הנהוגים באזור ביום גרימת הנזק, אך לא נמוך מערך רכוש על פי רישומים חשבונאיים, תוך התחשבות במידת הפחת של נכס זה. החוק הפדרלי עשוי לבצע הליך מיוחד לקביעת סכום הנזק שיש לפצות שנגרם למעסיק על ידי גניבה, נזק מכוון, מחסור או אובדן של סוגים מסוימים של רכוש יש לקבוע חפצי ערך נוספים וכן במקרים בהם סכום הנזק שנגרם בפועל עולה על הסכום הנומינלי שלו.

סעיף 247

טרם קבלת החלטה על פיצוי בגין נזקים על ידי עובדים ספציפיים, המעסיק מחויב לערוך ביקורת לקביעת גובה הנזק שנגרם והסיבות להתרחשותו. לביצוע בדיקה כזו יש למעסיק הזכות להקים עמלה בהשתתפות מומחים רלוונטיים, בקשת הסבר בכתב מהעובד לקביעת סיבת הנזק היא חובה. במקרה של סירוב או התחמקות של העובד מלספק את ההסבר שצוין, נערך מעשה מתאים שנקבע בקוד זה.

סעיף 248. הליך להשבת נזק

הבראה מהעובד האשם מסכום הנזק שנגרם, שלא יעלה על ההשתכרות החודשית הממוצעת, מתבצעת בהוראת המעסיק. הצו יכול להיעשות לא יאוחר מחודש מיום קביעה סופית ע"י המעביד על גובה הנזק שנגרם ע"י העובד. יכול להתבצע רק ע"י ביהמ"ש. אם המעסיק לא יעמוד בנוהל שנקבע לעניין בהשבת פיצויים, לעובד יש זכות לערער על פעולות המעסיק בבית המשפט.העובד האשם בגרימת נזק למעסיק יכול לפצותו מרצונו מלא או חלקי. בהסכמת הצדדים לחוזה העבודה, מותר פיצוי בגין נזק בתשלום. במקרה זה, העובד מגיש למעסיק התחייבות בכתב לפצות את הנזק, תוך ציון תנאי תשלום ספציפיים. במקרה של פיטורי עובד שנתן התחייבות בכתב לפצות על הנזק מרצונו, אך סירב לפצות על הנזק הנקוב, גובה החוב העומד בבית המשפט, בהסכמת המעסיק יכול העובד להעביר אליו שווה ערך. רכוש לפיצוי על הנזק שנגרם או לתיקון הרכוש הניזוק פיצוי על הנזק מתבצע ללא קשר להבאת עובד לאחריות משמעתית, מנהלית או פלילית בגין פעולות או חוסר מעש שגרמו נזק למעסיק.

סעיף 249. החזר הוצאות הכרוכות בהכשרת עובדים

במקרה של פיטורים ללא סיבה מוצדקת לפני תום התקופה שנקבעה בחוזה העבודה או בהסכם ההכשרה על חשבון המעסיק, העובד מחויב להחזיר את העלויות שנגרמו למעסיק בגין הכשרתו, בחישוב יחסי הזמן בפועל שלא עבד לאחר תום ההכשרה, אלא אם נקבע אחרת בחוזה העבודה או בהסכם הלמידה.

סעיף 250

הגוף ליישוב סכסוכי עבודה רשאי, בהתחשב במידת וצורת האשמה, במצבו הכלכלי של העובד ובנסיבות אחרות, להפחית את גובה הנזק שיש להשיב מהעובד. עובד לא נעשה אם הנזק נגרם עקב פשע שבוצע למטרות שכירי חרב. חלק רביעי

אחריות כספית לנזק שנגרם למעסיק
(ארגון, מפעל, מוסד ויזם בודד) יכול לשאת כל עובד - גם רגיל וגם מנהל. מעשה החקיקה הבסיסי הקובע את חובתו של העובד לפצות על הנזק שנגרם למעסיק הוא קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אשר ב-Ch. 39 "אחריותו המהותית של העובד" קובעת איזה סוג של נזק טעון פיצוי ובאילו תנאים מחויב העובד לפצות על נזק זה. בנוסף, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מגדיר את המגבלות וההליך להשבת נזקים, מספק ערבויות בעת הטלת אחריות על עובד, כמו גם את זכותו של המעסיק לסרב להשיב נזקים. הידע על הוראות קוד העבודה של הפדרציה הרוסית יאפשר לראשי ארגונים וליזמים בודדים לקבוע נכון את המקרים של יישום סוג זה או אחר של אחריות, גבולותיה, כמו גם אשמתו של עובד מסוים (עובדים ) על מי זה מוקצה.

על פי חלק 1 של אמנות. 238 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, העובד מחויב לפצות על הנזק הממשי הישיר שהוא גרם למעסיק.

אחריות מהותית לנזק שנגרם למעסיק מוטלת על העובד רק אם הנזק נגרם על ידי שֶׁלוֹאשמה. במלואו, רק אותם עובדים שעמם הסכם בכתב לגביהם משופים. האחריות לנזק שנגרם אינה מוסרת מהעובד גם לאחר סיום יחסי העבודה, אם הנזק נגרם בתוקפו של חוזה העבודה. אחריות מרמזת על ניכוי כספים מהעובד כדי לפצות על הנזק החומרי שנגרם לו באופן ובסכום שנקבעו בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. בקביעת גובה הנזק נלקח בחשבון רק נזק ישיר בפועל ולא נלקחת בחשבון אובדן ההכנסה שהמעסיק יכול היה לקבל, אך לא קיבל כתוצאה מפעולות בלתי חוקיות של העובד. איבוד רווח. נזק ממשי ישיר מובן כירידה ממשית (הידרדרות) של הרכוש המזומן של המעביד (לרבות רכוש של צדדים שלישיים המוחזקים בידי המעביד, אם המעביד אחראי לבטיחות רכוש זה), וכן צורך במעסיק. לשאת בעלויות עבור שיקום או רכישת נכס.

גובה הנזק מחושב על בסיס מחירי השוק הנהוגים באזור ביום גרימת הנזק. אבל זה לא יכול להיות נמוך מהערך השיורי של הרכוש האבוד או הפגום על פי נתונים חשבונאיים. בעת קביעת נזק, הפסדים ממשיים במסגרת הנורמות הקבועות של אובדן טבעי אינם נלקחים בחשבון.

נזק מהותי אינו נגבה מהעובד אם נוצר כתוצאה מכוח עליון - אירוע חריג ובלתי נמנע, סילוק סכנה המאיימת על אדם, עקב הגנה הכרחית. אחריות אינה מתעוררת גם אם המעסיק עצמו אינו מקיים את התחייבויותיו להבטיח תנאים נאותים לאחסון רכוש המופקד בידי העובד (סעיף 239 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). לפיכך, דיני העבודה קובעים במפורש כי עובד יכול להיחשב אשם
בגרימת נזק, אם מעשיו נעשים במזיד או ברשלנות, דהיינו. בִּלתִי חוּקִי. יש להקדיש תשומת לב מיוחדת למתן אמנות. 240 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הקובע את זכותו של המעסיק, לפי שיקול דעתו, להחליט בסוגיית הבאת העובד לאחריות: לגבות ממנו את עלות הנזק או לסרב לחלוטין או חלקית. לגבות מהעובד האשם את הנזק שנגרם על ידו.
במקרה שהמעסיק מחליט לגבות מהעובד את הנזק שנגרם על ידו, אזי פיצויו נעשים בגובה שני סוגי אחריות חומרית הקבועה בחקיקת העבודה - מוגבלת ומלאה (סעיפים 241, 242 לחוק העבודה. של הפדרציה הרוסית).

בְּ בערבון מוגבלהנזק יפוצה בסכום שלא יעלה על ההשתכרות החודשית הממוצעת של העובד. כלומר, נבחר הקטן מבין שני הסכומים: אם הנזק קטן מהשכר, הוא יוחזר במלואו. אם השכר נמוך מהנזק, גובה סכום השווה לשכר, דהיינו. חלק מהנזק לא יוחזר. וזה כלל כללי. אחריות מלאה היא חריגה ואפשרית רק עבור אותם עובדים אשר ישירות להגיש או להשתמשכספים, ערכי סחורות או רכוש אחר. בְּ אחריות מלאהפיצויים ניתנים לשיפוי ללא כל הגבלה, אך ניתן להחיל אחריות מסוג זה רקבמקרים שנקבעו בסעיף. 243 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית:

1) כאשר, בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית או חוקים פדרליים אחרים, העובד נושא באחריות מלאה לנזק שנגרם למעסיק במילוי חובות העבודה על ידי העובד;

2) מחסור בחפצי ערך שהופקדו בידי העובד על סמך הסכם מיוחד בכתב או שהתקבלו על ידו על פי מסמך חד פעמי;

3) גרימת נזק מכוון;

4) גרימת נזק במצב של שכרות אלכוהולית, נרקוטית או רעילה;

5) גרימת נזק כתוצאה ממעשיו הפליליים של העובד, שנקבעו בפסק דין;

6) גרימת נזק כתוצאה מעבירה מנהלית, אם זו נקבעה על ידי גוף המדינה הרלוונטי;

7) חשיפת מידע המהווה סוד מוגן משפטית (רשמית, מסחרית או אחר), במקרים הקבועים בחוקים הפדרליים;

8) גרימת נזק שלא במילוי מטלות העבודה על ידי העובד.

אנשים מתחת לגיל 18 יכולים לשאת באחריות מלאה רק לגרימת נזק בכוונה כשהם תחת השפעת אלכוהול, סמים או חומרים רעילים, וכן לנזק שנגרם כתוצאה מפשע או עבירה מנהלית (לדוגמה, במקרה של פלילי אחריות בגין גניבה).

בעת קבלת עובדים לתפקידים מסוימים או לעבודה הקשורה לשמירה על ערכי סחורות כספיים, על ראשי הארגונים (יזמים בודדים) לסכם איתם הסכמים לגבי אחריות אישית או קולקטיבית (צוותית) מלאה (חלק 1 של סעיף 244 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אם אחריות מהותית נקבעת על פי החוק הפדרלי, אזי במקרה זה אין צורך להסיק הסכם על אחריות מהותית מלאה.

צו של משרד העבודה והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית מיום 31 בדצמבר 2002 מס' 85 אישר את רשימות התפקידים והעבודות שהוחלפו או בוצעו על ידי עובדים שאיתם המעסיק יכול לסכם הסכמים בכתב על אחריות אישית או קולקטיבית (צוות) מלאה (להלן - הרשימות), וכן צורות סטנדרטיות של הסכמים על אחריות מלאה1. מעסיקים צריכים להיות מודרכים על ידי הרשימות בעת כריתת הסכמים על אחריות מלאה, הן אישית והן קיבוצית. אחריות מלאה קולקטיבית (חטיבה) לגרימת נזק למעסיק נקבעה באמנות. 245 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. ניתן לחתום חוזים בארגונים מכל צורות ארגוניות ומשפטיות וצורת בעלות. הסכמים בדבר אחריות מלאה ניתנים לסיכום עם העובדים המפורטים ברשימות, בכפוף לקיומם של התנאים הבאים:

- העובד מגיע לגיל 18;

- העברה ישירה של נכסים כספיים, ערכי סחורה או רכוש אחר לאחסון, עיבוד, מכירה (חופשה), הובלה או שימוש בתהליך הייצור, כלומר. לשירות או לשימוש.

רשימות של תפקידים ועבודות שהוחלפו או בוצעו על ידי עובדים עימם יכול המעסיק לערוך הסכמים בכתב בדבר אחריות מלאה למחסור ברכוש מופקד, אינן נתונות לפרשנות מורחבת. בשילוב מקצועות (תפקידים), ניתן לכרות הסכם עם עובד אם המקצוע (התפקיד) הראשי או המשולב נקבע ברשימות. להסכם אחריות מלאה שנכרת עם עובד שתפקידו (תפקידו) אינו ברשימות אין תוקף משפטי.

עובד שהתקשר בהסכם אחריות מלאה עם יזם פרטי אחראי באופן מלא להבטחת בטיחותם של אותם ערכים שקיבל אישית על פי חשבונית או מסמך חשבונאי אחר, למרות שבמקרים מסוימים גם אנשים אחרים יש גישה לערכים אלה (לדוגמה, עובדי עזר).

הסכם על אחריות מלאה נכרת עם עובד על בסיס חוזה עבודה וצו בטופס סטנדרטי2 שאושר על ידי הצו של משרד העבודה והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית מיום 31 בדצמבר 2002 מס' 85. זה מפרט את חובות העובד והמעסיק להבטיח את שלומם של חפצי ערך. אי מילוי חובות המעביד להבטחת תנאים נאותים לאחסנת רכוש שהופקד בידי העובד מהווה בסיס לפטור העובד מאחריות, ובמקרים המתאימים להטלת חובת פיצוי הנזק על המנהל האשם. סגנו או רואה החשבון הראשי שלו.

החוזה בין המנהל לעובד נערך ונחתם על ידי הצדדים בשני עותקים, האחד מול ההנהלה, השני - מול העובד. תנאי מוקדם לתוקפו של החוזה הוא מועד כריתתו, שכן מאותו רגע נכנס החוזה לתוקף, והעובד מקבל אחריות על אי שמירת הערכים שהופקדו בידו. למחסור שנוצר לפני העברת הערכים, העובד אינו אחראי. בהעדר מועד כריתת החוזה, נחשב האחרון כפסול.

השפעת ההסכם שנכרת על אחריות מלאה משתרעת על כל זמן העבודה עם הנכסים המהותיים שהופקדו בידי העובד. עובד אחראי כלכלית, בהתאם לחוזה, חייב לדווח מיידית על כל הנסיבות המאיימות על בטיחות הנכס שהופקד בידיו, לנהל רישומים, לערוך ולהגיש למחלקת הנהלת החשבונות כספי סחורות ואחרים על יתרת ותנועה של הרכוש שהופקד בידיו (דוחות סחורות). במפעלים שבהם לא נשמרים דוחות סחורות, עסקאות של תנועת ערכים נרשמות בפנקסי החשבונאות של מחלקת הנהלת החשבונות על פי מסמכים ראשוניים שהוגשו על ידי אנשים אחראים פיננסית.

אדם אחראי כלכלית חייב להשתתף במלאי הערכים המופקדים בידו, והנהלת המעביד מחויבת ליצור לעובד תנאים לעבודה רגילה ולהבטיח את בטיחותם המלאה של הערכים המופקדים עליו. אותו, להכיר לו את החקיקה הנוכחית בנושא אחריות, כמו גם תקנות אחרות בדבר הליך אחסון, קבלה, עיבוד, מכירה, ניפוק, שינוע ועוד עסקאות עם חפצי ערך.

העובד אינו אחראי אם הנזק מהמחסור או הנזק לחפצי ערך נגרם שלא באשמתו. יש לציין תנאי זה בחוזה. כמו כן, הסכם זה קובע אחריות מלאה רק למחסור ולנזק לחפצי ערך. בכל שאר המקרים, הנזק יפוצה בהתאם להוראות קוד העבודה של הפדרציה הרוסית על אחריות מוגבלת.

העובד מגיע במקרה של גרימת נזק למעסיק, אם המעסיק הוכיח:

• עובדת גרימת נזק מהותי לו;
• עבירה שבוצעה על ידי עובד, דהיינו מעשה או מחדל אשם, שבעקבותיו נגרם נזק;
• קיומו של קשר סיבתי בין פעולתו או חוסר המעש של העובד בתהליך העבודה, אשר גרמו לנזק;
• גובה הנזק;
• במקרים הקבועים בחוק, קיומו של הסכם אחריות מלאה.

לצורך כך עורך המעסיק בדיקה של התנהגות העבודה של העובד שגרם נזק לרכוש. במקרים הכרחיים נוצרת עמלה מיוחדת. מומחים רלוונטיים נכללים בהרכבו לפי הוראת המעסיק.

העובד נדרש לספק הסבר בכתב על הסיבה לנזק הרכושי שנגרם על ידו. העובד מחויב לתת הסבר כאמור מכוח חלק 2 לאמנות. 247 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. במקרה של סירוב או התחמקות של העובד ממתן הסבר, המעסיק עורך מעשה מתאים. בחלק 2 של אמנות. 247 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו קובע את התקופה הדרושה למתן הסברים. מאחר שבסיס האחריות הוא עבירה, עבירת משמעת, במקרה זה התקופה הקבועה בחלק 1 של האמנות. 193 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית - שני ימי עבודה.

בניגוד לעובד, לא רק שזכותו להתמצא בכל חומרי אימות עבירתו שגרמה נזק מהותי, לערער עליהם, להגיש עתירות, כלומר לתרום לאובייקטיביות של האימות, אלא גם לערב נציג לכך. מטרה (חלק 3 של סעיף 247 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). נציג כאמור עשוי להיות מומחה אשר, לדעת העובד, מספק את הידע הדרוש לניתוח אובייקטיבי, מלא ומשפטי של ההאשמות כלפי העובד בביצוע עבירה שגרמה לנזק מהותי לארגון.

לפי החקיקה הנוכחית, המעסיק מקבל פיצוי רק בגין נזק ישיר בפועל. העובד אינו מפצה על ההכנסה שלא התקבלה כתוצאה מהעבירה (הפסד רווח). הם בהתאם לחלק 1 של אמנות. 238 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית "אינם כפופים להחלמה מהעובד".

נזק ממשי ישיר מובן כירידה ממשית ברכושו המזומן של המעביד או הרעה במצבו (לרבות רכושם של צדדים שלישיים המוחזקים על ידי המעביד, אם הוא אחראי לשלומו), וכן הצורך שייגרם למעסיק. עלויות או תשלומים מופרזים עבור רכישה, שיקום רכוש או פיצוי על נזק שנגרם על ידי העובד לצדדים שלישיים.

על פי חקיקת העבודה הנוכחית, אחריותו המהותית של עובד מוגבלת לשכר החודשי הממוצע שלו. לכן, זה נקרא מוגבל. הסכום המוגבל של הפיצוי בגין נזק מוסבר לא רק בדאגה של המחוקק להגנה על האינטרסים של העובד, אלא גם בתנאי העבודה. במהלך יום העבודה, במיוחד לקראת סופו, לרוב יש לעובד ירידה בשליטה העצמית, הערכה של הסכנה הקיימת תמיד בטיפול במכונות, כלים, חומרים, מוצרים חצי מוגמרים, כלומר, מצב הוא נוצר התורם לייצור מוצרים פגומים, שבירת כלי עבודה, אמצעי ייצור מוגברים בלאי.

במידה והנזק לרכוש אינו עולה על השתכרותו החודשית הממוצעת של העובד, רשאי המעביד, בהסכמת העובד, תוך חודש להוציא צו להשבת הנזק שנגרם. תקופה זו מחושבת מיום סיום הבדיקה, קביעת גובה הנזק שגרם העובד על ידי המעסיק.

מעסיק חייב לפנות לבית המשפט כדי לקבל פיצויים אם:

• העובד אינו מסכים לפצות מרצון על הנזק לרכוש שנגרם;
• גובה הנזק כאמור עולה על השתכרותו החודשית הממוצעת;
• העובד התפטר ויש לו חוב בגין הנזק שגרם לרכושו של המעסיק.

העובד רשאי, מיוזמתו, לפצות את הנזק שנגרם לארגון במלואו או בחלקו. תכנית התשלומים נקבעת בהסכמת הצדדים. העובד נותן התחייבות בכתב לפצות על נזק, תוך ציון תנאים וסכומי תשלומים ספציפיים.

בהסכמת המעסיק, העובד יכול לפצות על הנזק באמצעות העברת רכוש שווה ערך למעסיק או תיקון הניזוק.

המעביד רשאי לסרב לגבות פיצויים, להקטין את גודלו, להביא את העובד לאחריות משמעתית, לשלוח חומרים לרשויות אכיפת החוק אם הנזק נגרם עקב עבירה מנהלית או פשע.

המחוקק, במקרים מסוימים, קובע פיננסי מלאאחריות העובד לנזק שנגרם על ידו למעסיק. זה שונה ב תוֹכֶןעבירות ו לפי נושא.

באומנות. 243 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, מקרים של תחילת אחריות מלאה של עובד קבועים:

• מצב שבו חקיקת העבודה מטילה אחריות מהותית על העובד לנזק שנגרם למעסיק במילוי חובות העבודה (אחריות מלאה, למשל, מתרחשת מול מפעיל הטלקום על בסיס החוק הפדרלי מס' 126-FZ מיום 7 ביולי, 2003 "על תקשורת");
• מחסור בחפצי ערך שהופקדו בידי העובד על בסיס הסכם מיוחד בכתב או שהתקבל על ידו על פי מסמך חד פעמי;
• גרימת נזק מכוון של העובד לרכושו של המעסיק;
• גרימת נזק במצב של שיכרון אלכוהולי, נרקוטי או רעיל אחר;
• גרימת נזק כתוצאה מפשע שביצע עובד ונקבע בפסק דין;
• גרימת נזק בעבירה מנהלית של עובד, אם הופעלו על העובד אמצעים של השפעה מנהלית או הוכחה עובדת גרימת נזק לרכושו של המעביד;
• גילוי מידע המהווה סוד מדינה, רשמי, מסחרי או אחר המוגן בחוק, אם הדבר נקבע בחוק הפדרלי, למשל, "על סודות מסחריים";
• גרימת נזק שלא במסגרת מילוי תפקידו על ידי העובד, כלומר נזק נגרם על ידי העובד בזמנו הפנוי מהעבודה. במקביל, הוא משתמש באמצעי הייצור השייכים למעסיק, ככלל, למען האינטרסים שלו.

על פי הרכב הנושא, המחוקק מדגיש את המאפיינים של אחריות מלאה על פי הסכם המעסיק עם סגן ראש הארגון, רואה החשבון הראשי (חלק 2 של סעיף 243 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). ראש הארגון נושא באחריות מלאה לנזק ממשי ישיר שנגרם לארגון (חלק 1 של סעיף 277 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). במקרים הקבועים בחוק, הוא גם מפצה על ההפסדים שנגרמו ממעשיו האשמים, בהתאם לנורמות המשפט האזרחי (חלק 2 של סעיף 277 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

עובד מתחת לגיל 18 אחראי במלואו לנזק שנגרם למעסיק בלבד:

• בגין נזק מכוון;
• אם הנזק נגרם על ידי עובד קטין במצב של שכרות אלכוהולית, נרקוטית או רעילה אחרת;
• בגין נזק שנגרם כתוצאה מעבירה מנהלית או פשע (חלק 3 של סעיף 242 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

אחריות כלכלית מלאה של העובדעשוי להתבסס גם על חוֹזֶה.הסכם כזה נכרת עם עובד מבוגר בעת העסקתו, אם מועברים (מופקדים) בידיו ערכים מהותיים, כספיים לביצוע תפקיד העבודה. ההסכם נערך לרוב כאשר העובד נכנס לארגון במקביל לחוזה העבודה. הטופס הסטנדרטי של הסכם על אחריות מלאה אושר על ידי משרד העבודה והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית ב-31 בדצמבר 2002. ההסכם האישי קובע את הזכויות והחובות של העובד והמעסיק. בפרט, נקבעה חובת המעביד ליצור לעובד את התנאים הדרושים לעבודה רגילה ולהבטחת בטיחות מלאה של הרכוש המופקד בידו. ככלל, אי מילוי חובה זו פוטר את העובד מאחריות כולה או חלקה. החוזה נערך בשני עותקים, בעלי אותו תוקף משפטי, ונשמר על ידי כל אחד מהצדדים. הסכם אחריות מלאה נכרת רק עם עובד המבצע עבודה או מילוי תפקיד הקשור לאחסון, עיבוד, מכירה (חופשה), הובלה או שימוש בתהליך העבודה של נכסים מהותיים השייכים למעסיק. רשימת התפקידים, העבודות הוקמה מטעם ממשלת הפדרציה הרוסית של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה. הצדדים לחוזה העבודה אינם יכולים לחרוג מגבולותיו. חל איסור להרחיב את הרשימה בתקנות המקומיות ובהסכם הקיבוצי.

במקרה של שינוי ברשימה שאושרה על ידי משרד הבריאות והפיתוח החברתי הרוסי ב-3 בדצמבר 2002, יש לתקן את ההסכם בדבר אחריות מלאה בהתאם.

יחד עם חקיקת העבודה, אחריות קולקטיבית (צוותית).בגין נזקי רכוש שנגרמו למעסיק. זה גם נתון למשא ומתן. המעביד כורת הסכם עם קולקטיב (צוות) עובדים, אם בביצוע משותף של עבודה הקשורה לאחסון, עיבוד, מכירה (חופשה), הובלה, שימוש או שימוש אחר בערכים שהועברו אליהם, אי אפשר להבחין בין אחריותו של כל עובד לנזק ולסכם עמו הסכם על אחריות אישית מלאה (חלק 1 של סעיף 245 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). הטופס הסטנדרטי של הסכם כזה אושר על ידי הצו של משרד העבודה של רוסיה מיום 3 בדצמבר 2002 מס.

הסכם אחריות קיבוצית (צוות) נכרת בכתב על ידי המעסיק וכל חברי הצוות (צוות). הוא פותח על ידי הצדדים על בסיס חוזה סטנדרטי. היוזמה מגיעה לרוב מהמעסיק ומתגבשת על פי הוראתו (הוראה), המצורפת לחוזה.

בהסכם אחריות (צוות) נקבעים: 1) נושא ההסכם; 2) הזכויות והחובות של הקולקטיב (הצוות) והמעסיק; 3) נוהל ניהול רישומים ודיווח; 4) הליך פיצוי בגין נזק. על החוזה חתומים המעסיק, ראש הצוות (צוות), כל חברי הצוות (צוות).

ראש הצוות (מנהל העבודה) ממונה בצו (הוראה) של המעסיק, תוך התחשבות בחוות הדעת של חברי הצוות (צוות). בהיעדרו של מנהל העבודה (המנהיג), המעסיק מטיל את חובותיו על אחד החברים. על החוזה אין משא ומתן מחודש עם עזיבה או קבלה לקולקטיב (צוות) של עובדים בודדים. במקרה שיותר מ-50% מחברי הצוות מהרכבו המקורי או ראש הצוות עוזבים, החוזה מתנהל מחדש. בעת קבלת עובדים בודדים לצוות, תאריך הכניסה מצוין בחוזה וחתימת העובד.

החוזה קובע את חובתו של המעביד ליצור את התנאים הדרושים לצוות (צוות) לבטיחות מלאה של הרכוש המופקד בידיהם לביצוע תפקיד העבודה שהוקצה לו. המעסיק מחויב לנקוט באמצעים בזמן כדי לזהות ולבטל את הסיבות הפוגעות בבטיחות הרכוש המועבר על ידי המעסיק לצוות, לזהות אשמים ספציפיים בגרימת נזק ולהטיל עליהם דין וחשבון.

הקולקטיב על פי החוזה אחראי לנזק הממשי הישיר שנגרם להם, וכן לנזק שנגרם למעסיק כתוצאה מפיצוי בגין נזקים לצדדים שלישיים. נזק מהותי מוחזר על ידי הצוות רק אם נגרם באשמת חבריו.

גובה הנזק שנגרם לרכושו של המעביד נקבע לפי ההפסדים בפועל, המחושבים לפי מחירי שוק הנהוגים באזור ביום גרימת הנזק. עם זאת, הוא אינו יכול להיות נמוך משווי האבידה על פי נתונים חשבונאיים. זה לוקח בחשבון את מידת הפחת של נכס זה.

בהתאם לחלק 2 של אמנות. 246 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, החוק עשוי לקבוע נוהל מיוחד לקביעת כמות הנזק שנגרם למעסיק על ידי גניבה, נזק מכוון, מחסור או אובדן של סוגים מסוימים של רכוש וחפצי ערך אחרים (מתכות יקרות, אבנים יקרות , חומרים נרקוטיים). כלל זה חל גם במקרים בהם הנזק בפועל עולה על סכומו הנומינלי. לפיכך, החוק הפדרלי מיום 8 בינואר 1998 מס' З-ФЗ "על סמים נרקוטיים וחומרים פסיכוטרופיים" קובע אחריות של עובדים בסכום של פי 100 מהנזק הממשי הישיר שנגרם למעסיק.

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע את הנסיבות לא כולל אחריותצדדים לחוזה העבודה: כוח עליון, סיכון כלכלי רגיל, חירום, הגנה הכרחית, אי הבטחת תנאים נאותים לאחסון הרכוש המופקד בידי העובד.

יחסי "עובד-מעביד" אינם מוגבלים רק למילוי התחייבויות שנטלו על עצמם הצדדים במסגרת חוזה עבודה. הם קשורים גם באחריות פיננסית הדדית. מקרים בהם עובד, במעשיו או בחוסר תשומת לב, גורם נזק למעסיק אינם נדירים.

רוב המצבים הללו נפתרים בהסכמה. האשם מרצונו, ללא כל השלכות על המשך עבודתו, מפצה על הנזק שנגרם. וכמה הפסדים קלים עקב אשמת העובדים נסלח לחלוטין על ידי המעסיק: ארגונים רבים מוחקים בקלות ציוד משרדי פגום או טלפון נייד של החברה שאבד בטעות במונית.

עם זאת, זה לא חל על תקריות הכרוכות בנזק משמעותי, במיוחד אם זה קשור לפעולות מכוונות או התנהגות בלתי הולמת. במקרים כאלה, כמובן, זכותו של המעסיק לדרוש פיצוי בגין הפסדים, וזכות כזו מעוגנת בחוק. אחריותו המהותית של העובד לנזק שנגרם למעסיק מוסדרת בחקיקת העבודה הנוכחית.

עילות לאחריות

העובד מחויב לפצות את המעביד בגין נזק במקרה בו גרם נזק ממשי ישיר לארגון במעשיו או בחוסר מעש. מנקודת המבט של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, מקרים כאלה כוללים אובדן בפועל של רכוש החברה והידרדרות משמעותית במצבה. זה כולל גם את כל העלויות שנגרמו לארגון עבור תיקון, החלפת רכוש שניזוק וכן פיצוי על הפסדים לצדדים שלישיים הקשורים בו. במקרה זה, הפסד הרווח של המעסיק אינו כפוף לפיצוי על ידי העובד.

לפיכך, העילות לתחילתה של אחריות מהותית של עובד לנזק הן:

• מחסור במזומן;
• אובדן ערכים דין וחשבון;
• נזק לרכוש החברה;
• נזק לרכוש של צדדים שלישיים שהועבר למעסיק לשימוש ואחסון;
• קנס שהוטל על הארגון באשמת העובד.

באילו תנאים נובעת אחריות?

על מנת שעובד יישא באחריות הוגנת, על המעסיק לעמוד במספר תנאים:

1. רשום את הנזק שנגרם.
2. להוכיח כי העובד ביצע פעולות בלתי חוקיות: הפר הוראות עבודה, סעיפים בחוזה העבודה, נורמות חקיקה, הזנחת חובותיו בעבודה וכו'.
3. זיהוי קשר סיבתי בין פעולתו של האשם לנזק הנובע מכך.
4. קבע את אשמתו של העובד, כלומר נוכחות של כוונה או רשלנות במעשיו. במקרה הראשון, העובד מודע לחלוטין לאי החוקיות של מעשיו ולהשלכותיהם. בשני, יש חוסר שיקול דעת, יחס קל דעת, כאשר אדם אינו מבין עד הסוף את הנזק ממעשיו ומקווה להימנע מתוצאה שלילית.

פטור מעונש על נזק חומרי

גרימת נזק למעסיק יכולה להתרחש בנסיבות כאלה הפוטרות את העובד מאחריות לנזק:

• כוח עליון (אסונות טבע, טרור, עימותים צבאיים);
• אם העובד, במסגרת ביצוע תפקידי העבודה, לא הצליח לשמור על הרכוש, למרות כל המאמצים שנעשו, ולא ניתן היה לעשות אחרת;
• מצבי הכרח קיצוני והגנה הכרחית - נזק מהותי ארע בתנאים המהווים סכנה לרכוש החברה, לחייהם ולבריאותם של עובדים, צדדים שלישיים;
• אובדן הרכוש האחראי התרחש בשל העובדה שהמעסיק לא סיפק לעובדים תנאים לאחסון בטוח של חפצי ערך מופקדים (אבטחה, אזעקה, כספות אישיות וכו').

מגבלות אחריות של עובד

הסכום במסגרתו מתחייב העובד לשפות את החברה תלוי בשאלה האם יש לו הסכם אחריות מלאה או אין. אם לא נחתם הסכם כזה עם העובד, אזי אחריותו מוגבלת לשכר החודשי הממוצע.

אחריות רכושית מלאה נוצרת עבור העובד עם העסקתו ועם העברה לתפקיד הכרוך בהפעלת ערכי דין וחשבון. רשימת התפקידים עמם מעסיקים מתקשרים בהסכם על אחריות מלאה נקבעת על ידי משרד הבריאות והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית. עבור מנהלים ורואי חשבון ראשי, חובות רכוש מופיעות אוטומטית ואינן תלויות בקיומו של הסכם.

באופן מלא, העובדים מפצים את הנזק למעסיק במקרים המוגדרים בבירור בחוק:

1. היעדר רכוש מופקד שהתקבל במסגרת ייפוי כוח חד פעמי או עקב אופי העבודה.
2. ביצוע עבירה בכוונה.
3. נזק לרכוש בזמן שיכור.
4. גרימת נזק כתוצאה מפשע שביצע עובד, שהוכח על ידי בית המשפט.
5. הגורם לנזק לרכוש הוא עבירה מנהלית.
6. חשיפת מידע סודי, רשמי, סודות מסחריים.
7. הנזק נגרם כתוצאה משימוש ברכוש רשמי למטרות אישיות.

בנוסף לאחריות הפרטנית ברכוש, ישנו גם טופס קיבוצי (בריגדה), המתרחש כאשר נכרת הסכם קיבוצי מתאים. טופס זה מתאים כאשר במסגרת עבודה משותפת של קבוצת עובדים לא ניתן לקבוע את מידת האחריות של כל אחד מהם.

כיצד להטיל אחריות על עובד בנזיקין?

אם מתגלה עובדת גרימת נזק, חלה חובה על המעסיק לתת צו להקמת עמלה. מטרתו לחקור את נסיבות האירוע ולקבוע את גובה ההפסדים לארגון באשמת העובד. חברי הוועדה שוקלים את כל העובדות המשמעותיות, אוספים ראיות לאשמת העובד ומעריכים נזק לרכוש.

במקרה זה, העבריין נדרש לספק הסבר בכתב לגופו של עניין בתוך יומיים. כמו כן, יש לו הזכות לעקוב אחר התקדמות החקירה ולהשתתף בה: עיון במסמכים, מחלוקת על העובדות, מעורבות של מומחים בלתי תלויים.

סירובו של העבריין להעיד נקבע במעשה מיוחד. כמו כן מתועדות מסקנות הוועדה (פעולות של מלאי, ביקורת, התאמות וכו').

פיצוי בגין הפסדים שנקבעו שאינם עולים על ההכנסה החודשית הממוצעת של העובד נגבים בפקודת ראש, ללא קשר להסכמתו של העבריין. הם מפצים על הנזק ממשכורתו של העובד, מונעים ממנו לא יותר מ-20% ובכך מותחים את התשלום למספר חודשים.

פיצוי מרצון ניתן בהסכמת הצדדים: זה יכול להיות תשלום חד פעמי או תשלומים חלקיים לפי לוח זמנים קבוע. אם למעסיק אין התנגדות, העובד יכול לפצות על ההפסדים בדרך אחרת, למשל בקניית נכס חדש, ביצוע תיקונים על חשבונו וכו'.

במקרה זה זכותו של החייב להתפטר, אולם חובו יימשך עד לפירעון מלא. במקרה זה, סיום חוזה העבודה מלווה בחתימה על חובת שיפוי המהווה בסיס להתדיינות אם העובד לשעבר מסרב לשלם פיצויים.

חוסר רצונו של האשם להחזיר מרצונו את העלויות שנגרמו לארגון מוביל לא פעם את הצדדים לבית המשפט - רק כך יוכל המעסיק לגבות את הכספים המגיעים לו מעובדו. השופט מקבל תביעה לנזק ממוני במצבים כאלה:

• המעסיק לא גבה פיצויים מבעוד מועד מעובד באחריות לא מלאה (יש לעשות זאת לא יאוחר מחודש ממועד סיום ועדת הביקורת);
• האשם אינו מוכן לפצות על הנזק שגובהו עולה על גובה שכרו;
• העובד שהתפטר ויתר על התחייבויותיו לכיסוי הפסדי המעסיק לשעבר.

פנייה לבית המשפט אינה מבטיחה את סיפוק התביעה על ידי הארגון שנפגע. זכותו של השופט לשנות את גובה התשלום, בהתחשב בכוונתו של העבריין, בהתחשב בהכנסתו, במצבו הכלכלי של המשפחה וכו'. המעסיק, בתורו, יכול לערער על החלטה זו.

כיצד להימנע מנזק חומרי ואחריות?

כידוע, רוב העובדות על אובדן רכוש נחשפות כתוצאה מביקורות ומלאי. מעסיקים צריכים לשלוט בקפידה בתהליך ההתחשבנות בנכסים מהותיים. אולי הגיוני לבצע בדיקות על ערכי דין וחשבון של עובדים לעתים קרובות יותר, כולל ביקורות פתאומיות. אמצעים כאלה מאפשרים לאתר בזמן מקרים של שימוש לרעה ברכוש רשמי ולמנוע נזק גדול. יחד עם זאת, לעובד אחראי מבחינה מהותית תהיה יחס ממושמע יותר לערכים המופקדים בידו.

בתורו, עובדים יכולים להגן על עצמם מפני, אולי, נזק לא מכוון על ידי עבודה עם ערכים חומריים. לשם כך, חשוב לבדוק באופן עצמאי את הרלוונטיות של הנתונים על הנכס המדווח ולשלוט בזמינות כל המסמכים הנלווים:

• בעת קבלת רכוש, יש צורך לבדוק לא רק את הכמות שלו, אלא גם את יכולת השירות, השלמות, התאימות של מספרי מלאי וברקודים ומאפיינים אחרים;
• תעודות קבלה ומסמכים אחרים חייבים להיות מבוצעים כהלכה, להכיל את כל הפרטים הנדרשים, תאריכים, חתימות, השם הנכון של הערכים המועברים והפרשי הזיהוי שלהם;
• לשמור תיעוד על רכוש אחראי, לעדכן מלאי ולאחסן אותם במקום העבודה;
• לערוך באופן שיטתי ביקורת/מלאי, לבדוק את תקינות הנכס והיעדר נזק;
• ליידע בזמן את מחלקת הנהלת החשבונות / מנהל על הצורך לתקן רכוש, להחליף אותו, למחוק.

כללים פשוטים אלו לעבודה עם ערכים יסייעו לארגון לפתור שתי בעיות חשובות: להבטיח את בטיחות רכושו ולהגן על האינטרסים המהותיים של עובדי החברה במקרה של סכסוכי רכוש הקשורים לנזק.

פרק ב' עקרונות יסוד של משפט העבודה הרוסי

§ 1. מושג עקרונות דיני העבודה ומשמעותם

§ 2. מאפיינים כלליים של העקרונות העיקריים (התעשייה) של דיני העבודה

§ 3. השפעת מעשים נורמטיביים בזמן, במרחב ובקטגוריות של עובדים

פרק ד' נושאי דיני עבודה

§ 1. מושג וסיווג נושאי דיני עבודה

§ 2. העובד כנושא דיני עבודה

§ 3. המעסיק כנושא דיני עבודה

§ 4. עובדים כנושאים של דיני עבודה

פרק ה' המעמד המשפטי של האיגודים המקצועיים בתחום העבודה

§ 1. בסיס משפטי לפעילות האיגודים המקצועיים הרוסיים

§ 2. מושג האיגודים המקצועיים. המשימות והתפקידים שלהם

§ 3. זכויות יסוד של איגודים מקצועיים

§ 4. ערבויות לזכויות האיגודים המקצועיים

§ 5. אחריות בגין פגיעה בזכויות האיגודים המקצועיים

פרק ו' שותפות חברתית בתחום העבודה

§ 1. מאפיינים כלליים של שותפות חברתית בתחום העבודה

§ 2. משא ומתן קיבוצי

§ 3. הסכם קיבוצי

§ 4. הסכמים

§ 5. אחריות הצדדים לשותפות החברתית

חלק מיוחד

2) מושג התעסוקה וקטגוריות האוכלוסייה המועסקת

§ 2. מעמד משפטי של מובטל

1) הרעיון והנוהל להכרה כמובטל

2) הרעיון של עבודה מתאימה

3) זכויות וחובות של מובטל

§ 3. תמיכה סוציאלית למובטלים ולבני משפחותיהם

פרק ח' חוזה עבודה

§ 1. מושג חוזה עבודה

§ 2. תוכן חוזה העבודה

§ 3. סוגי חוזה עבודה

§ 4. נוהל כללי לכריתת חוזי עבודה

§ 5. מאסר על תנאי לעבודה

§ 6. תיקון חוזה העבודה

§ 7. השעיה מעבודה

§ 8. סיום חוזה עבודה

פרק ט' זמן עבודה וזמן מנוחה

§ 1. מושג ומשך זמן העבודה

§ 2. שעות עבודה

§ 3. המושג וסוגי זמן המנוחה

§ 4. חגים

פרק י' - הסדרת שכר משפטית

§ 1. מושג השכר והשכר

§ 2. מערכות שכר

מקדמי תעריפים של סולם התעריפים המאוחדים לתגמול עובדי ארגונים במגזר הציבורי

תעריפי תעריפים (משכורות) בסולם התעריפים המאוחד לתגמול עובדי ארגונים במגזר הציבורי

§ 3. גמול עבודה במקרה של חריגה מתנאי העבודה הרגילים

§ 4. הגנה משפטית על השכר

פרק יא' ערבויות ופיצויים

§ 1. הרעיון וסוגי הערבויות והפיצויים

§ 2. ערבויות בעת שליחת עובדים לנסיעות עסקים ומעבר לעבודה ביישוב אחר

§ 3. ערבויות ותגמולים לעובדים במילוי תפקידי המדינה או הציבור

§ 4. ערבויות ותגמולים לעובדים המשלבים עבודה עם השכלה

§ 5. ערבויות ופיצויים אחרים

פרק י"ב תקנות העבודה. משמעת עבודה

§ 1. מושג משמעת העבודה ולוח הזמנים של העבודה של הארגון

§ 2. עידוד עובדים

§ 3. אחריות משמעתית של עובדים וסוגיה

פרק י"ג הגנת העבודה

§ 1. מושג הגנת העבודה

§ 2. זכותו של העובד לעבוד בתנאים העונים על דרישות הבטיחות וההיגיינה

§ 3. יצירת תנאי עבודה בריאים ובטוחים

§ 4. חקירה ורישום תאונות עבודה

§ 5. פיקוח ובקרה על עמידה בחקיקה להגנת העבודה. אחריות להפרת דרישות הגנת העבודה

פרק י"ד אחריות הצדדים לחוזה העבודה

§ 1. המושג, הסוגים והתנאים להתרחשות האחריות

§ 2. אחריות המעסיק כלפי העובד

§ 3. אחריות מהותית של העובד לנזק שנגרם למעסיק

§ 4. הליך פיצוי בגין נזק שנגרם למעסיק

פרק XV יחודיות של תקנת עבודה של קטגוריות מסוימות של עובדים

§ 1. מושג האחדות והבידול של ההסדרה המשפטית של העבודה

§ 2. מאפייני הסדרת עבודתם של נשים ואנשים בעלי אחריות משפחתית

§ 3. מאפייני הסדרת העבודה של עובדים מתחת לגיל שמונה עשרה שנים

§ 4. תכונות של תקנת עבודה של ראש הארגון

§ 5. עבודה במשרה חלקית

§ 6. עבודה אצל מעסיקים - אנשים טבעיים

§ 7. שיעורי בית

§ 8. עבודה בתנאי הצפון הרחוק ואזורים מקבילים

§ 9. עבודתם של עובדים פדגוגיים

§ 10. קטגוריות אחרות של עובדים שעבורם מסופקות המוזרויות של הרגולציה המשפטית

פרק י"ז עיון בסכסוכי עבודה פרטניים

§ 1. מושג סכסוך עבודה פרטני

§ 2. דיון בסכסוך עבודה פרטני בוועדה לסכסוך עבודה

§ 3. בחינת סכסוכי עבודה פרטניים בבתי משפט

§ 4. ביצוע החלטות בסכסוכי עבודה פרטניים

פרק XVII התייחסות לסכסוכי עבודה קיבוציים

§ 1. המושג, הסוגים והצדדים של סכסוך עבודה קיבוצי

§ 2. נהלים שלווים ליישוב סכסוכי עבודה קיבוציים

§ 3. שביתה כדרך ליישוב סכסוך עבודה קיבוצי

§ 4. אחריות להפרת חקיקה על הליך יישוב סכסוכי עבודה קיבוציים

קיצורים מקובלים

פעולות משפטיות נורמטיביות

רשימת ספרות מיוחדת

רשימת אמנות ILO בתוקף בפדרציה הרוסית299

חוקי עבודה

344002, רוסטוב-על-דון, פר. קתדרלה, 17

344019, רוסטוב-על-דון, st. סובייטי, 57

§ 3. אחריות מהותית של העובד לנזק שנגרם למעסיק

בהתאם לסעיף 21 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עובד חייב לטפל ברכוש המעסיק ועובדים אחרים. הפרת חובה זו עלולה לגרור הבאת העובד לאחריות כספית, שכן על פי סעיף 238 לחוק העבודה, העובד מחויב לפצות את המעסיק בגין הנזק הממשי הישיר שנגרם לו.

האחריות המהותית של הצדדים לחוזה העבודה היא הדדית ודו-צדדית, לפיכך קובע המחוקק את התנאים הכלליים לתחילתה של אחריות מהותית 250, אשר הוזכרו בפסקה הראשונה של פרק זה. בֵּין לאחריות של עובד יש מספר תכונותלעומת אחריות המעסיק.

1. העובד מפצה את המעסיק רק בגין נזק ישיר בפועל. הכנסה שלא התקבלה (רווח אובדן) אינה כפופה להחזר מהעובד.

2. העובד יהיה אחראי הן לנזק ממשי ישיר שנגרם על ידו במישרין למעביד, והן לנזק שייגרם למעסיק כתוצאה מפיצויים על ידו בגין נזק שגרם לאנשים אחרים.

3. גם במקרה של נזק ממשי ישיר, העובד עשוי להשתחרר מאחריות מהותית כלפי המעביד אם קיימות נסיבות החורגות אחריות כזו. קוד העבודה בסעיף 239 קובע כי החבות המהותית של העובד אינה נכללת במקרים של נזק עקב:

כוח עליון. על פי סעיף 202 של הקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית תחת כוח עליוןלהבין מצב חירום ובלתי נמנע בתנאים הנתונים. ישנן שתי קבוצות של נסיבות כאלה: אסונות טבע (רעידות אדמה, שיטפונות, שריפות וכו'); נסיבות מסוימות של החיים הציבוריים (מבצעים צבאיים, מגיפות וכו');

סיכון כלכלי רגיל. מוּשָׂג סיכון כלכלי רגיללא בחקיקה. עם זאת, במדע ובפרקטיקה פותחו הוראות כלליות המאפיינות את הקטגוריה של "סיכון כלכלי רגיל" 251 . יש להכיר בסיכון כמוצדק, כלומר. נורמלי אם: 1) הפעולה שבוצעה תואמת ידע וניסיון מודרניים, ולא ניתן להשיג את המטרה באמצעים שאינם קשורים בסיכון; 2) האפשרות לתוצאות מזיקות היא רק סבירה, לא ברורה; 3) מושא הסיכון עשוי להיות גורמים מהותיים, אך לא חייהם ובריאותם של העובדים. סיכון כלכלי רגיל קשור בהכנסת המצאות חדשות לייצור, שיפור שיטות העבודה וטכנולוגיית תהליכי הייצור. יחד עם זאת, יש להבחין בין סיכון כלכלי רגיל להחלטות בלתי סבירות של המנהל על מנת לעמוד בהתחייבויות כלכליות בכל מחיר. החלטה בלתי סבירה שגרמה לנזק לא רק שאינה שוללת אחריות, אלא יכולה גם לשמש בסיס לפיטוריו מעבודתו של ראש הארגון, סגניו לפי סעיף 9 של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;

צורך דחוף או הגנה הכרחית. מושגים אלה נחשפים בחוק הפלילי של הפדרציה הרוסית. על פי סעיף 37 לחוק הפלילי של הפדרציה הרוסית, אין זה פשע לפגוע באדם פוגע במדינה של הגנה הכרחית,הָהֵן. כאשר מגנים על אישיותו וזכויותיו של המגן או אנשים אחרים, על האינטרסים של החברה או המדינה המוגנים בחוק מפני פלישה מסוכנת חברתית, אם התקפה זו לוותה באלימות המסוכנת לחייו של המגן או אדם אחר, או עם איום מיידי באלימות כזו. צורך דחוףעל פי סעיף 39 לחוק הפלילי של הפדרציה הרוסית, זה כרוך בגרימת פגיעה באינטרסים המוגנים על פי חוק על מנת לחסל את הסכנה המאיימת ישירות על הפרט ועל זכויותיו של אדם זה או של אנשים אחרים, האינטרסים המוגנים על פי חוק של החברה או לציין, אם לא ניתן היה לסלק סכנה זו באמצעים אחרים;

אי מילוי חובת הבטחת תנאים נאותים לאחסון רכוש המופקד בידי העובד.

4. בגין הנזק שנגרם, העובד, ככלל, נושא באחריות בגבולות השתכרותו החודשית הממוצעת.

בהתאם לגובה הנזק שיש לפצות ולהרכב הנושא, נבדלים הבאים: סוגי אחריות של עובדים:

א) אחריות מוגבלת;

ב) אחריות אישית מלאה;

ג) אחריות קולקטיבית (צוותית) מלאה.

בערבון מוגבל.באחריות מוגבלת, הנזק יפוצה במלואו, אך בגבולות שנקבעו מראש. במקרה זה, סכום הפיצוי המקסימלי בגין הנזק שנגרם אינו יכול לעלות על השכר החודשי הממוצע של העובד. מאחר שהסכומים המקסימליים מוגבלים בשכר העובד שגרם לנזק, מכונה אחריות מסוג זה אפוא אחריות מוגבלת.

אין בחקיקה כל רשימה של מקרי נזק בהם נוצרת אחריות מסוג זה. לעניין זה, פיצוי בגבולות המפורטים הינו כלל כללי ומתקיים בכל המקרים, למעט אלו בהם נקבעו גבולות אחריות אחרים בחוק. מגבלות אחרות של אחריות עשויות להיות מסופקות על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית או חוקים פדרליים אחרים. במידה וסכום הנזק אינו עולה על ההשתכרות החודשית הממוצעת של העובד, כל סכום הנזק כפוף להחלמה.

השכר החודשי הממוצע של העובד שגרם לנזק נקבע ביום גילוי הנזק. במקרה זה, תקופת החישוב לחישוב ההשתכרות הממוצעת היא שנים עשר חודשים.

אחריות כלכלית מלאה של העובדעל פי סעיף 242 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, זה מורכב מחויבותו לפצות על הנזק הממשי הישיר שנגרם במלואו ללא הגבלות מעבר לרווחי העובד. ניתן להטיל אחריות על העובד במלוא סכום הנזק שנגרם רק במקרים הקבועים בחוק העבודה או בחוקים פדרליים אחרים. לדוגמה, בהתאם לחוק הפדרלי "על תקשורת" 252, מפעילי טלקום נושאים באחריות הפיננסית המלאה לאובדן, לנזק לפריטי דואר יקרי ערך ולהיעדר השקעות בפריטים אלה בסכום השווי המוצהר.

חקיקת העבודה מספקת ערבויות נוספות להבאת עובדים מתחת לגיל שמונה עשרה לאחריות מלאה. סעיף 242 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מכיל רשימה ממצה של מקרים שבהם עובדים כאלה יכולים לשאת באחריות מלאה:

במקרה של נזק מכוון;

לנזק שנגרם במצב של שכרות אלכוהולית, נרקוטית או רעילה;

לנזק שנגרם כתוצאה מפשע או עבירה מנהלית.

מאחר ורשימה זו אינה כפופה להרחבה, בשום מקרה אחר אין להטיל אחריות מלאה על אדם מתחת לגיל שמונה עשרה.

עובדים מעל גיל שמונה עשרה, בהתאם לסעיף 243 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יכולים להיות מעורבים לאחריות מלאה במלוא סכום הנזק שנגרם במקרים הבאים:

1) כאשר, בהתאם לחוק העבודה או חוקים פדרליים אחרים, העובד נושא באחריות מלאה לנזק שנגרם למעסיק במילוי חובות העבודה על ידי העובד.

במקרה זה, יש לשים לב לכך שיש לקבוע את האחריות המלאה במדויק חוקים פדרליים ולא פעולות נורמטיביות אחרות - לא גזירות ממשלה ולא פעולות של משרדים ומחלקות פדרליים; 2) מחסור בחפצי ערך שהופקדו בידי העובד על בסיס הסכם מיוחד בכתב או שהתקבל על ידו על פי מסמך חד פעמי.

על פי סעיף 244 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית הסכמים בכתב על אחריות אישית או קיבוצית (צוותית) מלאה, הָהֵן. על פיצוי למעסיק בגין הנזק שנגרם במלואו בגין העדר רכוש המופקד בידי העובדים, נסגרות עם עובדים שמלאו להם שמונה עשרה שנים ומשרתים או משתמשים ישירות ברכוש כספי, סחורה או רכוש אחר.

רשימות העבודות והקטגוריות של עובדים שאיתם ניתן לסכם חוזים אלה, כמו גם צורות סטנדרטיות של חוזים אלה, מאושרות באופן שנקבע על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית. נכון לעכשיו, המעשים הנורמטיביים שאומצו בברית המועצות מיושמים, מכיוון שהם אינם סותרים את החקיקה הרוסית. צו של ועדת העבודה הממלכתית של ברית המועצות מס' 447 והמועצה המרכזית של האיגודים המקצועיים מס' 24 מיום 28 בדצמבר 1977 אישרו את רשימת התפקידים והעבודות שהוחלפו או בוצעו על ידי עובדים שאיתם מפעל, מוסד, הארגון יכול לערוך הסכמים בכתב בדבר אחריות מלאה בגין אי הבטחת בטיחותם של חפצי ערך שהועברו אליהם לאחסון, עיבוד, מכירה (חופשה), הובלה או שימוש בתהליך הייצור, וכן את הסכם הדגם בדבר אחריות אישית מלאה, וכן רשימת העבודות שבמהלכן ניתן להציג אחריות קולקטיבית (צוותית), כמו גם הסכם המודל על אחריות חומרית קולקטיבית (צוותית) אושרו על ידי הצו של ועדת מדינת ברית המועצות לעבודה והמועצה המרכזית של כל האיחוד של איגודים מקצועיים מיום 14 בספטמבר 1981 מס' 259 / 16-59.

אחריות קולקטיבית (צוותית). בגין גרימת נזק ניתן להכניס כאשר עובדים מבצעים במשותף סוגים מסוימים של עבודות הקשורות לאחסנה, עיבוד, מכירה (חופשה), הובלה, שימוש או שימוש אחר בערכים שהועברו אליהם, כאשר לא ניתן להבחין בין האחריות של כל עובד בגין גרימת נזק ולערוך עמו הסכם על פיצוי נזק מלא.

בהתאם לסעיף 245 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הסכם כתוב על אחריות קולקטיבית (צוות) לנזק נערך בין המעסיק לבין כל חברי הצוות (צוות). במסגרת הסכם על אחריות חומרית קולקטיבית (חטיבתית), הערכים מופקדים בידי קבוצת אנשים שנקבעה מראש, אשר אחראית במלואה למחסור בהם. כדי להשתחרר מאחריות, חבר בצוות (צוות) חייב להוכיח את היעדר אשמתו. במקרה של פיצוי מרצון בגין נזק, מידת האשמה של כל אחד מחברי הצוות (צוות) נקבעת בהסכמה בין כל חברי הצוות (צוות) לבין המעסיק. בגביית הנזק בבית המשפט, מידת האשמה של כל אחד מחברי הצוות (צוות) נקבעת על ידי בית המשפט.

אחריות כלכלית מלאה מוטלת על העובד גם אם קיבל ערכים מהותיים לפי מסמך חד פעמילמשל, על פי ייפוי כוח חד פעמי, חשבונית וכדומה. בדרך כלל ניתן ייפוי כוח חד פעמי לעובד שתפקידיו אינם כוללים שמירה על ערכי כספים וסחורות ואשר עימו הסכם על האחריות המלאה לא הסתיימה. לפיכך, הוצאת מסמך חד פעמי יכולה להתבצע רק בהסכמת העובד;

3) גרימת נזק מכוון.

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית הרחיב באופן משמעותי את היקף האחריות המלאה לנזק מכוון. נכון להיום, על העובד לפצות את הנזק במלואו, ללא קשר לאיזה רכוש נגרם. היא אינה מחייבת שיונפק לשימוש העובד. לפיכך, במקרה של גרימת נזק מכוון, גם עובדים מתחת לגיל שמונה עשרה מעורבים באחריות מלאה. לפיכך, על מנת שהעובד יישא באחריות על הבסיס הנקוב, חלה חובה על המעביד להוכיח קיומה של כוונה במעשיו;

4) גרימת נזק במצב של שכרות אלכוהולית, נרקוטית או רעילה.

מצבו הנקוב של העובד במקרה של נזק בכל המקרים הוא הבסיס להטלת האחריות עליו במלואה. אחריות זו קמה לעובד הגורם נזק לכל רכוש של המעסיק. הדבר עלול לגרום לנזק או להרס של רכוש. מצב של שכרות אלכוהולית, נרקוטית או רעילה חייב להיות מוכח על ידי המעסיק;

5) גרימת נזק כתוצאה ממעשיו הפליליים של העובד, שנקבעו בפסק דין. מאחר שעל מנת להביא עובד לאחריות כלכלית מלאה, יש צורך שפעולותיו הפליליות יקבעו בפסק דין של בית משפט, סיום תיק פלילי מכל סיבה שהיא בשלב החקירה המקדמית אינו יכול לגרור אחריות כזו. בדומה, הסוגיה נפתרת כאשר ניתן זיכוי מחמת היעדר קורפוס דל. העובד נושא באחריות הכלכלית המלאה כאשר הוא משוחרר על ידי בית המשפט מאחריות פלילית על פי חנינה או בקשר לחנינה;

6) גרימת נזק כתוצאה מעבירה מנהלית, אם זו נקבעה על ידי גוף המדינה הרלוונטי.

עבירה מינהלית היא פעולה לא חוקית, אשמה (אי-פעולה) של אדם או ישות משפטית, אשר הקוד של הפדרציה הרוסית על עבירות מינהליות או החוקים של הישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית על עבירות מנהליות קובע אחריות מנהלית 253 . מגוון האנשים והגופים הרשאים להטיל עונשים מנהליים נקבעים בחוק העבירות המנהליות;

7) גילוי מידע המהווה סוד מוגן משפטית (רשמי, מסחרי או אחר), במקרים שנקבעו בחוקים הפדרליים. כמו בסעיף 1, רק חוקים פדרליים ולא תקנות אחרות מתכוונים כאן. לדוגמה, החוק הפדרלי "על יסודות השירות הציבורי בפדרציה הרוסית" קובע כי עובד מדינה מחויב לשמור על סודות מדינה ואחרים המוגנים בחוק, כמו גם לא לחשוף מידע שנודע לו בקשר עם מילוי תפקידים רשמיים, המשפיעים על החיים הפרטיים, כבודם וכבודם של האזרחים 254 .

כאשר מחליטים אם להביא עובד לאחריות מלאה על בסיס זה, יש גם לזכור שצו ממשלת ה-RSFSR "ברשימת המידע שאינו יכול להיות סוד מסחרי" 255 נשאר בתוקף;

8) גרימת נזק שלא במילוי מטלות העבודה על ידי העובד.

על מנת להביא את העובד לאחריות מלאה, על המעביד להוכיח כי הגורם לנזק הוא פעולות העובד, שבוצעו על ידו שלא במילוי תפקידו. המשמעות היא שהנזק נגרם על ידי העובד בין בזמנו הפנוי ובין בשעות העבודה, אך לא בקשר לביצוע מטלות העבודה. לרוב, הנזק נגרם על ידי העובד כאשר הוא משתמש ברכוש המעסיק לצרכיו האישיים. כך למשל, נהג רכב, בעת שהוביל מטען לאדם בלתי מורשה, עבר תאונה שבעקבותיה התקלקל המכונית. או שהעובד שבר את המכונה בעת ייצור חלקים בה למטרות אישיות.

על פי סעיף 243 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ניתן לקבוע אחריות במלוא סכום הנזק שנגרם למעסיק על ידי חוזה עבודה שנחתם עם ראש הארגון, סגני ראשים, רואה חשבון ראשי. זה די מוצדק, מכיוון שמנהלים ניחנים בסמכויות גדולות ומנהלים את המשאבים החומריים של הארגון. הם חייבים גם לשאת באחריות גבוהה יותר, כולל חומר. בהתאם לסעיף 277 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ראש הארגון נושא באחריות מלאה לנזק ממשי ישיר שנגרם לארגון. במקרים שנקבעו בחוק הפדרלי, ראש ארגון יפצה את הארגון על הפסדים שנגרמו ממעשיו האשמים. במקרה זה, חישוב ההפסדים מתבצע בהתאם לנורמות הקבועות בחוק האזרחי. לגבי סגני הראשים והחשב הראשי, ניתן לקבוע אחריות מלאה עבורם בחוזה עבודה פרטני.