שלום שמי אולגה, אני בת 22. לפני חודשיים קיבלתי עבודה ב-MFC (קרן רב תחומית לאינדיקציה של שירותים) החברה חדשה, זה עתה נפתחה, אף אחד לא מכיר אף אחד ולכן צוות חדש. הלכתי לעבודה בחופשת מחלה וגיליתי שיש לנו מנהל משמרת. כבר מהיום הראשון הוא הסיע אותי למשרד והתחיל להרצות לי במשך 40 דקות מה יקרה אם הוא יגלה על כך. רכילות וכו' היו הרבה מצבים שונים, שבהם נראה יחס מוטה כלפיי, למשל, נשלחנו לתחרות ירי (8 אנשים), הוא נתן לכולם ללכת מוקדם בלי שאלות, והתחיל לשאול אני איפה אני גר ואמרה שאולגה יוריבנה, אתה מאחר, תאר לעצמך מה לא בסדר איתך יהיה. דוגמה נוספת: בחורה אחת לקחה את מקום העבודה שלי, שתקתי. אבל מכיוון שגם אני הייתי צריך להשלים את המשימה, עליתי אחרי שעה ושאלתי כמה זמן היא תשב ליד המחשב, בתגובה שמעתי מילים גסות מאוד שמתרחקים מפה, אל תיגע בי, מי אתה כאן וכו' ומנהל המשמרת אמר שטעיתי בכל צעד שלי! הוא כלא אדם חף מפשע. למרות שהוא לא נשלח לכלא. ואחיו של בעלי היה עד במשפט. וברגע שהוא ראה את שם המשפחה שלי, הוא התחיל להוציא אותי מהעבודה. שם המשפחה שלי נדיר מאוד , ולדעתי לא אכפת לו מי אני אישה, אחות או סתם קרובת משפחה של האדם הזה (שהעיד נגדו). באתי כל יום בדמעות, ואמא שלי הלכה לראש ה-MFC (ו יש לי בעיות עם הממונה על המשמרת). היא הסבירה את כל המצב והוא אמר שאני בהחלט אדבר איתו. ולקחתי חופשת מחלה. מחרתיים אני מפחדת לצאת ואני לא יודעת מה לעשות. אני יודע, נראה לי שזה יהיה אפילו יותר גרוע, כי אני אצטלב איתו ועם הצוות במשך 3-4 שעות ביום. וכשנכנסתי לחופשת מחלה, התקשרתי למנהל המשמרת והודעתי לו (באותו זמן כבר דיברנו איתו ("מלמעלה"), הוא דיבר אליי בחיבה רבה. הנה המהות המשוערת של שלנו השיחה שלו: "אולנקה, את לא מודאגת מכלום. זה יהיה הבריאות הכי חשוב, והשאר יבוא אחריו. אנחנו בהחלט נדבר איתך. מתי לצפות לך. אל תדאג, הכל יהיה בסדר וכו'. אני לא יודע מה לעשות. יחס מוטה לגבי החלק של מנהל המשמרת. לפרוש או לסבול? איך להתנהג עם הצוות כשאני הולך לעבודה? איך להתנהג איתו? אני לא יודע... בבקשה תעזרו!
סביר להניח שאף אחד.
סעיף 237 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. פיצוי בגין נזק לא ממוני שנגרם לעובד נזק מוסרי שנגרם לעובד עקב פעולות שלא כדין או מחדל של המעביד יפוצו לעובד במזומן בסכום שנקבע בהסכמת הצדדים לחוזה העבודה. במקרה של מחלוקת, עובדת גרימת הנזק המוסרי לעובד וגובה הפיצויים שלו נקבעים על ידי בית המשפט, ללא קשר לנזק הרכוש הטעון פיצוי. סעיף 391 לחוק העבודה הפדרציה הרוסית . בחינת סכסוכי עבודה פרטניים בבתי משפט סכסוכי עבודה פרטניים נדונים בבתי המשפט לבקשת העובד, המעסיק או האיגוד המקצועי השומרים על האינטרסים של העובד, כאשר אינם מסכימים להחלטת הוועדה לסכסוך עבודה או כאשר העובד פונה לבית המשפט, עוקף את הוועדה לסכסוכי עבודה, וכן לבקשת התובע, אם החלטת הוועדה לסכסוכי עבודה אינה תואמת את חקיקת העבודה ומעשים אחרים המכילים נורמות דיני עבודה. ישירות בבתי המשפט נבחנים סכסוכי עבודה פרטניים על בסיס פניות: עובד - על החזרה לעבודה, ללא קשר לעילות הפסקת חוזה העבודה, על שינוי מועד ונוסח עילת הפיטורים, על העברה ל- עבודה אחרת, על תשלום עבור זמן ההיעדרות הכפויה, או על תשלום הפרש השכר עבור זמן ביצוע עבודה בשכר נמוך יותר, על פעולות בלתי חוקיות (אי-פעולה) של המעסיק בעיבוד והגנה על הנתונים האישיים של העובד; מעסיק - על פיצוי מהעובד על נזק שנגרם למעסיק, אלא אם נקבע אחרת בחוקים הפדרליים. גם סכסוכי עבודה פרטניים נידונים ישירות בבתי המשפט: על סירוב לעבודה; עובדים במסגרת חוזה עבודה למעסיקים - יחידים שאינם יזמים בודדים ועובדי ארגונים דתיים; אנשים המאמינים שהופלו לרעה. סעיף 392 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. מועדים להגשת בקשה לבית המשפט לפתרון סכסוך עבודה פרטני לעובד זכות לפנות לבית הדין לפתרון סכסוך עבודה פרטני תוך שלושה חודשים מהיום שבו נודע לו או היה עליו לדעת על הפגיעה בזכותו, וב במקרה של סכסוכי פיטורים - תוך חודש מהיום שבו נמסר לו עותק מצו הפיטורים או מיום הוצאת ספר העבודה. למעסיק הזכות לפנות לבית המשפט למחלוקות על פיצוי העובד בגין נזק שנגרם למעסיק תוך שנה מיום גילוי הנזק שנגרם. אם, מסיבות תקפות, החמצת המועדים שנקבעו בחלק הראשון והשני של מאמר זה, רשאי בית המשפט להחזירם. סעיף 393 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. פטור עובדים מהוצאות משפט בהגשת תביעה לבית משפט בגין תביעות הנובעות מיחסי עבודה, לרבות אי מילוי או מילוי לא תקין של תנאי חוזה עבודה שהם בעלי אופי משפט אזרחי, עובדים פטורים מתשלום חובות ובית דין. עלויות.
גישה מוטה היא, קודם כל, תפיסה והערכה של אדם אחר או אירוע ללא חתירה לאובייקטיביות. כמובן שלכל אדם יש זכות לדעה אישית, וכיצד היא צריכה להתגבש (לפי אילו קריטריונים). אבל כאשר אדם לא רק נמצא, אלא מבצע תפקידים רשמיים ספציפיים, תופס תפקיד מסוים, אז אין מקום ליחס מוטה לא כלפי עמיתים, או לבוס, או לנושא עבודתו. אחרת, זה יורד, כי אחד המאפיינים של מקצועיות הוא יחס הולם לעבודה ולקולגות.
הטיה: משמעות
מילון ההסבר לשפה הרוסית של קוזנצוב מגדיר הטיה כדעה שנוצרה מראש, מבלי לקחת בחשבון עובדות אובייקטיביות. בהתחשב בשימוש המודרני במונח זה, ניתן לומר שמשמעות לא מלאה ניתנת במילון. כעת, דעה קדומה מובנת ככזו שהתפתחה כלפי אדם: זה יכול להיות בגלל חוסר התאמה פסיכולוגית או עובדות ידועות על האדם הזה. יחד עם זאת, המידע הגורם ליחס מוטה אינו קשור בשום אופן לנושא העבודה.
דעות קדומות כמכשול לקידום הקריירה
כיום, לעתים קרובות ניתן להיתקל בדעות קדומות בעבודה. הגורם האנושי תמיד היה בעל חשיבות רבה בכל פעילות עבודה, ולדוגמה, תכונות כגון היכולת הפסיכולוגית לקיים אינטראקציה, כמו גם האנשים שמסביב, שונים עבור רבים. כאן יכולים להיווצר תקדימים של הטיה. כתוצאה מכך, צוות המיזם שקוע בתככים שתופסים חלק נכבד מהזמן שיוכל להקדיש טוב יותר לביצוע תפקידים רשמיים. ישנם גם מקרים תכופים שבהם לנציגי מקצועות מסוימים יש יחס מוטה לעצם הפעילות שלהם, וזה הורס את התפתחות השליטה בניצן.
דעות קדומות במקצועות
בעיתונאות יש דבר כזה הצגה אובייקטיבית של חומר. סיקור אירועים ועובדות מצריך אובייקטיביות וחוסר משוא פנים - זהו אחד מעקרונות היסוד של העיתונות, שאי עמידה בו פוגע במקצוע. כיום ניתן לראות כיצד כתבים מציגים חומרים "חד צדדיים", והדבר מערער את אמון הציבור בתקשורת.
אם פסיכולוג מוטה כלפי המטופלים שלו, הוא לא יוכל לעזור להם. את ה"מודל" הזה של הטיה אפשר "לנסות" לכל מקצוע, ואז מתברר שבכל מקרה הוא מביא לתוצאות שליליות: ערעור סמכות, ייצור לא איכותי וכו'.
דעה קדומה מהבוס
כשהבוס מתייחס לדעות קדומות לאחד העובדים, זה מרעיל את חייו של האחרון. לבוס יש מספיק סמכות "לשרוד" עמית שהוא לא אוהב: לשלוח אותו למשימות קשות ללא תמיכה, להקים אותו לפני ההנהלה הבכירה, להוריד את שכרו, להטיל דרישות משטר מחמירות יותר וכו'. למקרים אלו עלולות להיות השלכות חמורות, עד וכולל פיטורים.
ישנן שלוש דרכים לפתור בעיה זו. אם התפקיד אינו בעל ערך רב, אז עדיף למצוא אחד אחר ולהתרחק מבוס לא ידידותי: כך אתה יכול לחסוך זמן ועצבים, כי אתה לא יכול לצפות לקידום בעבודה כזו. אם יש צורך לשמור על התפקיד, תוכל לפנות לרשויות הגבוהות שלך או לפתור את הבעיה בעצמך. האפשרות האחרונה היא אחת הקשות ביותר, מכיוון שבמקרה זה אתה בעצמך צריך לברר מדוע הבוס נעשה ממורמר, ובהתאם לכך, לפצות על הסיבה להטיה שלו. אם כפוף לא מתאים למנהיג בגלל חוסר חיבה אישי, אז קשה לתקן שום דבר.
דעה קדומה אצל הכפוף
אם הכפוף מוטה כלפי המנהיג שלו, אז זה משפיע לרעה על עבודתו. חוסר הבנה הדדית וחוסר רצון לקיים עמו אינטראקציה מובילים לכך שהעבודה לא מתבצעת באותה יעילות שהייתה יכולה במערכות יחסים רגילות. על העובד לעיין בהערכותיו ולהפריד בין האישי למקצועי. אם הבעיה נעוצה בחוסר המקצועיות של המנהיג (לדוגמה, כפוף רואה את עצמו יותר מוכשר ומוצא שזה לא הוגן שהוא תחת הנהגתו של בוס בינוני), אז הוא צריך להתגבר על תחושת אי צדק חדה בעצמו או לעזוב את התפקיד הזה.
הטיה היוותה מחסום גדול לקידום קריירה עבור אנשים רבים, ולכן עדיף להימנע משיתופי פעולה שבהם אנשים סובלים הדעות קדומות אחד כלפי השני.
שלום אירינה.
עליך לעקוב אחר שגרת היומיום. זה חובה הן עבורך והן עבור ההנהלה שלך.
אם המעסיק שלך מפר את זכויותיך, יש לך את הזכות להגיש תלונה בכתב להנהלה גבוהה יותר או לפיקוח על העבודה של המדינה.
אם יש לך משמעת סבירה באופן שנקבע, אתה יכול להיות מפוטר על הפרות שיטתיות.
זכותך לציין בהסבריך את תוקף הסיבות לפגיעה בשגרת היום, אותם מחויב המעסיק לקחת ממך.
בגין הפרת נוהל הבאתך לאחריות משמעתית, תוכל לערער על עונשייך ופיטורים.
יש צורך לערער על העונשים תוך תקופה שלא יאוחר מ-3 חודשים, פיטורים תוך חודש.
קוד עבודה
סעיף 81. סיום חוזה עבודה ביוזמת המעסיק
5) אי ביצוע חוזר של עובד ללא סיבה מוצדקת של חובות עבודה, אם יש לו סנקציה משמעתית;
סעיף 193. הנוהל להחלת סנקציות משמעתיות
לפני החלת סנקציה משמעתית, על המעסיק לבקש הסבר בכתב מהעובד. אם לאחר שני ימי עבודה לא ניתן ההסבר שצוין על ידי העובד, נערך מעשה מתאים.
אי מתן הסבר של העובד אינו מהווה מניעה להחלת סנקציה משמעתית.
סנקציה משמעתית תחול לא יאוחר מחודש ממועד גילוי ההתנהלות הפסולה, ללא חשבון מועד מחלתו של העובד, שהותו בחופשה וכן הזמן הנדרש להתחשבות בחוות דעת הנציגות. של עובדים.
אין להפעיל סנקציה משמעתית לאחר שישה חודשים מיום ביצוע העוולה, ובהתבסס על תוצאות ביקורת, ביקורת פעילות פיננסית וכלכלית או ביקורת, לאחר שנתיים מיום ביצועה. מגבלות הזמן הנ"ל אינן כוללות את מועד ההליך הפלילי.
על כל עבירת משמעת ניתן להפעיל סנקציה משמעתית אחת בלבד.
הצו (הוראה) של המעסיק על החלת עיצום משמעתי מוכרז לעובד כנגד חתימה תוך שלושה ימי עבודה ממועד הוצאתו, ללא חשבון זמן היעדרות העובד מעבודתו. אם העובד מסרב להכיר את הצו (הוראה) שצוין כנגד חתימה, נערך מעשה מתאים.
ניתן לערער על סנקציה משמעתית על ידי עובד לפיקוח על העבודה של המדינה ו(או) לגופים לצורך בחינת סכסוכי עבודה פרטניים.
סעיף 392
לעובד הזכות לפנות לבית הדין להכרעה בסכסוך עבודה פרטני תוך שלושה חודשים מהיום בו נודע לו או היה עליו לדעת על הפגיעה בזכותו, ולסכסוכים על פיטורים - תוך חודש מיום תאריך הפתיחה. מסירת העתק מצו הפיטורים אליו או מתאריך הנפקת ספר העבודה.
בכנות! ג.א. Kuraev
האם תשובתו של עורך הדין עזרה? + 1 - 0
הִתמוֹטְטוּת
- דירוג 8.6
- דירוג 9.7
- מוּמחֶה
- דירוג 7.1
- דירוג 7.3
- דירוג 8.7
- מוּמחֶה
- דירוג 8.5
- מוּמחֶה
3067 תגובות
- סעיף 56. משמעת שירות בשירות המדינה
1. משמעת שירות בשירות המדינה - חובה לשמור על תקנות רשמיות לעובדי מדינהשל גוף ממלכתי ותקנות רשמיות שנקבעו בהתאם לחוק פדרלי זה, חוקים פדרליים אחרים, פעולות משפטיות רגולטוריות אחרות, תקנות של גוף ממלכתי ועם חוזה שירות.
סעיף 37
1. ניתן לסיים את חוזה השירות על ידי נציג המעסיק, ולשחרר את עובד המדינה מתפקיד שירות המדינה להחלפה ולפטר משירות המדינה במקרה של:
2) אי ביצוע חוזר של עובד מדינה ללא סיבה מוצדקת לתפקידים רשמיים, אם יש לו סנקציה משמעתית;
3) הפרה בוטה בודדת של חובות רשמיות על ידי עובד מדינה:
האם תשובתו של עורך הדין עזרה? + 1 - 0
הִתמוֹטְטוּת
כל השירותים המשפטיים במוסקבה
קיבלו
תַשְׁלוּם 33%
עורך דין, סרפוצוב
לְשׂוֹחֵחַ
צהריים טובים, אירינה. אין לו זכות להעליב אותך. אם תרשום את עלבונותיו ותפנה לפרקליטות עם הצהרה, אזי הוא יובא לאחריות מנהלית לפי א. 5.61 של קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית.
אך מצד שני, אתה, כעובד, מחויב לעמוד בתנאי חוזה העבודה ובהוראות האמנות. 22 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, שם היא הוקמה:
העובד מחויב:
למלא באופן מצפוני את חובות העבודה המוטלות עליו בחוזה העבודה;
לשמור על כללי תקנות העבודה הפנימיות;
אז יש מצב כפול. אך לגבי הצורך בעמידה בשגרת היום - יכולה להיות רק תשובה אחת - יש להקפיד עליה, גם אם עמידה כזו נדרשת רק ממך.
האם תשובתו של עורך הדין עזרה? + 1 - 0
הִתמוֹטְטוּת
קיבלו
תַשְׁלוּם 33%
עורך דין
לְשׂוֹחֵחַ
שלום
ובכן, אתה לא יכול לפטר מיד על איחור, גם אם אתה מכבד את שעות העבודה
אבל לערוך בדיקה פנימית ולהעיר הערה או נזיפה, אתה יכול
אם אתה צובר 2 או יותר עונשים כאלה בשנה - אתה יכול להיות מפוטר לפי סעיף 81 של חוק העבודה - אי ביצוע חוזר של תפקידים רשמיים
יש לי שאלה, הדרך היחידה שיש לי היא לציית לחלוטין ללוח הזמנים, אחרת יש לו את הזכות לפטר אותי?
הוא לא יוכל מיד, אבל למצוא אשמה ולהתחיל להעניש, מה שמוביל לפיטורין, זה אפשרי
למעשה, על "הפרות" כאלה - אתה אפילו לא יכול להגיש תלונה לפיקוח העבודה של המדינה - אחרי הכל, לפי לוח הזמנים, השעה מצוינת דבר אחד ואתה רוצה ללכת לאחר
עם זאת, בכל מקרה, אין לו זכות להעליב אותך - ניתן להגיש תלונה על עובדות אלו
האם תשובתו של עורך הדין עזרה? + 1 - 0
הִתמוֹטְטוּת
עורך דין, קמרובו
לְשׂוֹחֵחַ
אחר הצהריים טובים!
יש לי שאלה, הדרך היחידה שיש לי היא לציית לחלוטין ללוח הזמנים, אחרת יש לו את הזכות לפטר אותי?
אתה, כמו גם הבוס שלך, חייבים לעמוד בתנאי חוזה העבודה שלך, כמו גם בתקנות המקומיות. אם ארוחת הצהריים שלך מוגדרת בשעה מסוימת, אז במועד זה יש לך את הזכות להשתמש בה:
אומנות. 189 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית:
משמעת עבודה היא ציות חובה לכל העובדים לכללי ההתנהגות שנקבעו בהתאם לקוד זה, חוקים פדרליים אחרים, הסכם קיבוצי, הסכמים, תקנות מקומיות, חוזה עבודה.
המעסיק מחויב, בהתאם לחקיקת העבודה וחקיקה רגולטורית אחרת המכילה נורמות דיני עבודה, הסכם קיבוצי, הסכמים, תקנות מקומיות, חוזה עבודה, ליצור את התנאים הדרושים לעובדים לעמידה במשמעת העבודה.
אני מאמין שהבוס יכול לתקן את העובדה שאתה מאחר לעבודה ולהחיל סנקציה משמעתית:
אומנות. 192 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית:
בגין ביצוע עבירת משמעת, דהיינו אי ביצוע או ביצוע בלתי נאות של העובד באשמת חובות העבודה המוטלות עליו, עומדת למעסיק הזכות להפעיל את הסנקציות המשמעתיות הבאות:
1) הערה;
2) נזיפה;
3) פיטורין מסיבות ראויות.
אבל אתה, בתורו, על מנת להגן על זכויותיך, יכול לפנות לפיקוח על העבודה כדי לבדוק את המעסיק שלך על הפרת זכויותיך, בגינה רצוי לגייס את תמיכת עמיתים, וכן להקליט שיחה עם הבוס שלך.
האם תשובתו של עורך הדין עזרה? + 1 - 0
הִתמוֹטְטוּת
עורך דין, סנט פטרסבורג
לְשׂוֹחֵחַ
שלום,
אתה כמובן מחויב לעמוד בלוח העבודה. ועוד יותר כשכבר שמתם לב ליחס המוטה של המעסיק אליכם, למה עוד להסלים את המצב.
הנה מה שחוק העבודה אומר על זה:
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 81. סיום חוזה עבודה ביוזמת המעסיק
חוזה העבודה עשוי להסתיים על ידי המעסיק במקרים הבאים:
............................................
סיום חוזה העבודה ביוזמת המעסיק
(סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) ועל פי סעיף 2 של סעיף 278 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
סנקציות משמעתיות35. כאשר שוקלים מקרה של החזרתו לעבודה של אדם שפוטר לפי סעיף 5 של חלק א' של סעיף 81 לקוד, או על ערעור על סנקציה משמעתית, יש לקחת בחשבון כי אי ביצועו של העובד ללא סיבה טובה היא אי ביצוע מטלות עבודה או ביצוע לא תקין באשמת העובד של מטלות העבודה שהוטלו עליו (הפרת דרישות החוק, חובות על פי חוזה עבודה, תקנות עבודה פנימיות, תיאורי תפקידים, תקנות, פקודות המעסיק, כללים טכניים וכו').
הפרות כאלה כוללות, במיוחד:
א) היעדרות של עובד ללא סיבה טובה בעבודה או במקום העבודה.
יחד עם זאת, יש לזכור כי אם מקום העבודה הספציפי של עובד זה אינו מצוין בחוזה העבודה שנכרת עם העובד, או בחוק הרגולטורי המקומי של המעסיק (צו, לוח זמנים וכו'), אזי במקרה של מחלוקת בסוגיה היכן העובד מחויב להיות במילוי תפקידו בעבודה, יש להניח כי מכוח חלק שישי של סעיף 209 לקוד, מקום העבודה הוא המקום בו העובד חייב להיות או לאן הוא צריך להגיע בקשר לעבודתו ואשר מצויה במישרין או בעקיפין בשליטתו של המעסיק;
האם תשובתו של עורך הדין עזרה? + 1 - 0
הִתמוֹטְטוּת
קיבלו
תַשְׁלוּם 33%
עורך דין, ירוסלב
לְשׂוֹחֵחַ
שלום אירינה!
באופן כללי, אתה צודק שאתה צריך לעמוד במלואו בתקנות העבודה הפנימיות (בפרט, לגבי שעות העבודה - זמן הגעה לעבודה, יציאה מהעבודה, הפסקת צהריים).
לפעמים אני, כמו רבים בחברה שלנו, מגיע קצת מאוחר מהלוח הזמנים שלנו, אבל גם אני עוזב, בהתאמה, מאוחר יותר. אני משתדל לעבוד שעות.
זה מה שאני ממליץ לא לעשות. ובכל זאת, למרות שאתה עוזב את העבודה מאוחר יותר, אני מתאמן במלוא השעות, הגעה לעבודה מאוחר מהשעה שנקבעה היא עבירה על תקנון העבודה הפנימי. ולשם כך, למעסיק הזכות להחיל על העובד סנקציה משמעתית (סעיפים 192, 193 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית), ללא קשר לעובדה שהעובד עזב את העבודה מאוחר יותר, ובכך עבד במשרה מלאה. .
האם אני לגמרי טועה ואיך אני יכול להתגונן במצב כזה אם הוא באמת כותב זכרון דברים ומחליט לפטר אותו בגלל אי עמידה בתקנות הפנים.
כאן אתה צריך להבין שהמעסיק לא יוכל לפטר אותך לאלתר על העובדה שהגעת לעבודה מאוחר (או יצאת לארוחת צהריים בזמן הלא נכון וכו').
כאמור באמנות. 192 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית:
בעת הטלת סנקציה משמעתית, ה חומרת העבירהוהנסיבות שבהן היא בוצעה.
איחור לעבודה אינו עבירה כה חמורה שבגינה ניתן להגיש פיטורים. גם אם יש למשל שתי עבירות כאלה.
האם אני באמת צריך להיות היחיד בכל המפעל שילך לארוחת צהריים לפי לוח הזמנים, מרגיש זלזל, אחרת אני יכול להיות מפוטר?
אין זה תלוי בכך שעובדים אחרים מפרים רשמית את כללי הצו, אך המעסיק אינו מטיל עליהם קנס.
זכותו של המעסיק - להביא את העובד או לא לאחריות משמעתית.
האם תשובתו של עורך הדין עזרה? + 1 - 0
הִתמוֹטְטוּת
עורך דין, רוסטוב-על-דון
לְשׂוֹחֵחַ
שלום אירינה!
שגרת היום הינה חובה לאחר שנקבעה על פי המסמכים הפנימיים של המיזם, ובגין אי עמידה בה, למעסיק הזכות לדרוש ממך הסבר ולהפעיל אמצעי משמעת.
אבל לגבי עלבונות, אז לא הייתי משלים עם זה.
ראשית, זכותך לבצע הקלטת שמע של עלבונות מסוג זה, וכן להפנות לעדויות של עדים, אם יש כאלה. אתה יכול גם להגיש תלונה למעסיק שלך על פעולות המנהל שלך, תוך הצבעה על התנהגות פוגענית כלפיך.
עלבון הוא הבסיס להצגת טענותיך לבית המשפט על בסיס אמנות. 152 של הקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית, כמו גם הבסיס לפתיחת הליכים מינהליים לפי אמנות. 5.61 לחוק העבירות המנהליות. אך לשם כך נדרשות ראיות מספיק כבדות משקל - עדויות, הקלטות שמע, תלונות נגד ממונים.
האם תשובתו של עורך הדין עזרה? + 1 - 0
הִתמוֹטְטוּת
טונייבה אלנה
עורך דין, רוסטוב-על-דון