נדרש עובד מאוד חסר אחריות כדי לעזוב את החברה לאחר שקיבל תיעוד לא ראוי של כישלון בבדיקה. לתוכן ציון הסיבה מאפיין מובהק של שמירת מסמך כוח אדם בתקופת בדיקת התאמתו של עובד יכול להיות רק נקודה אחת - אינדיקציה סיבתית בעת פיטורים. כיצד לבצע רישום בספר העבודה אם העובד פוטר בתום תקופת הניסיון? אם בחוזה העבודה נקבע בעבר סעיף בדבר תנאי תקופת המבחן, ניתן פשוט להתייחס אליו בצו הפיטורים ולצטט שורה זו. פיצויי הפיטורים אינם משולמים. הדבר מותר אם המעסיק והעובד הסכימו הדדית על הצורך בהפסקת שיתוף הפעולה.
הניואנסים של רישום בספר העבודה בתקופת הניסיון
רישום של סיום המבחן השלילי נקבע להעסקה בתקופת ניסיון על מנת שתהיה למעסיק אפשרות לבחון מקרוב את העובד ולוודא כי ימלא את תפקידו בתום לב. זכות זו מעוגנת באמנות. 71 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. פיטורים על מנת לעמוד בדרישות החוק ולהגן על עצמה מפני התדיינות אפשרית שעובד שנפגע עלול לפתוח, על החברה לפעול בקפדנות על פי כללים קבועים הכוללים את הדברים הבאים:
- העובד, עם קבלתו לתפקיד, הסכים אישית לתקופת ניסיון. הודיעו לו על התנאים.
- כמו כן, למד העובד את ההנחיות ואת כל הקריטריונים להערכת פעילותו העתידית לתקופת המבחן.
- הודיעו לו כי ניתן לפטר אותו לפני המועד אם יתגלו הפרות.
תקופת ניסיון: כתוב בספר העבודה
כללים בסיסיים לקביעת תקופת ניסיון ישנן דרישות מחייבות בסיסיות של החוק לגבי יישום הסעיף השבעים של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית:
- ניתן לקבוע תקופת ניסיון רק בהסכמת העובד. הסכמה כזו חייבת לבוא לידי ביטוי בבקשת הקבלה)
- משך הזמן המרבי של הבדיקה מוסדר בקפדנות על ידי הנורמות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ונע בין שלושה לשישה חודשים, בהתאם לתפקיד המוצע)
- יש לציין את התנאי הרלוונטי בהסכם או בחוזה ללא תקלות. אחרת, רואים שהעובד מתקבל ללא כל תנאי.
- קיימות הגבלות ביחס לקטגוריות מסוימות של אנשים, בעת כריתת הסכם (חוזה) עמו אסור לקבוע תקופת ניסיון (חלק 1 של אמנות.
4 כפות.
פיטורין כיוון שלא עבר את תקופת הניסיון
הדבר אפשרי במקרים בהם העובד והמעסיק לא הסכימו להפסיק את שיתוף הפעולה. במקרה זה, העובד מגיש בקשה לא יאוחר משלושה ימים לפני תום תקופת הניסיון. אם בקשה כזו מוגשת על ידי אזרח, אז המעסיק מציין את הסיבה לפיטורי העובד לפי בקשתו.
על פי חוק, עובד יכול לכתוב הצהרה כזו בכל עת שירצה. בתנאים רגילים, עם פיטורים, יש צורך לעבוד תקופה של שבועיים. ובמקרה של עבודה זמנית במשפט - לא יותר משלושה ימים.
אם האזרח לא הגיש את הבקשה הרלוונטית, המעסיק רשאי לסיים את החוזה תוך ציון הסיבה בדמות תוצאה לא מספקת.
פיטורין כיוון שלא עבר את תקופת הניסיון
החקיקה קובעת את הצורך בהזנת כל נתון על תנועת עובד בתוך המוסד, אך חשיבות מיוחדת ניתנת לערך האחרון המסדיר את הקריטריונים להערכת עובד במהלך עבודה קבועה או מבחן. באיזו תקופה ועל סמך אילו מסמכים נרשמים בפנקס העבודה על עבודה האם רישום בפנקס העבודה נעשה בתקופת הניסיון? על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יש להזין את כל הנתונים הנוגעים להעסקתו של מועמד פוטנציאלי בספר העבודה, ותקופת הניסיון אינה יוצאת דופן. כמובן, רוב העובדים העתידיים חוששים מכל נושא הקשור לרישום ספר עבודה במפעל, מכיוון שערך שלילי אחד יכול להחמיר באופן דרסטי את הסיכויים של אדם למצוא עבודה בחברה מצליחה.
תַפרִיט
את מי אי אפשר לפטר? החוק מכיל רשימה שלגביהם לא ניתן להחיל את המוסד המשפטי של תקופת ניסיון, באופן כללי. נשים הרות ונשים שיש להן ילד תלוי מתחת לגיל שנה וחצי בולטים במיוחד. גם אם יצוין מבחן בחוזה העבודה של נשים כאמור, תנאי זה בטל ואינו מקנה למעסיק זכויות כלשהן לפיטורין בפשטות.
תשומת הלב
במקרה זה, המעסיק פחות מוגן, שכן אישה, בעת הגשת מועמדות לעבודה, יכולה להסתיר את עובדת ההיריון או להיכנס להריון במהלך הבדיקה. מבחינה משפטית זה לא משנה. אי אפשר לפטר אישה בהריון, גם אם היא לא עברה את זה. האפשרות היחידה מתאפשרת אם האישה ההרה חתמה על חוזה לתקופה קצובה עם המעסיק.
רק לאחר סיום החוזה עצמו, יתכנו פיטורים. יש קשיים בקריטריון השני - נוכחות של תלוי קטין.
רישום בספר העבודה בתקופת הניסיון
הראיות עשויות לכלול את המסמכים הבאים:
- דיווח של הממונה המיידי;
- פעולות קבלה ומסירה של יצירות או טובין;
- הצהרות, תלונות מלקוחות החברה;
- עובדות על איחור שתועדו על ידי כתבי עת במחסום;
- צווי העמדה לדין;
- הסבר וכו'.
עדויות להפרות מסופקות שלוש לפחות. יש לצרף את כל המסמכים לצו הפיטורים ונלקחים בחשבון על פי שמירה רגולטורית על התנאים, כיצד לבצע רישום נכון בספר העבודה לאחר תום תקופת הניסיון. במידה ועובד לא מגיע לעבודה לאחר שהודיע לו על ההחלטה על הפסקת שיתוף הפעולה, נשלחת לכתובתו הודעה רשמית על פיטורים עם בקשה לאסוף את פנקס העבודה ולקבל חישוב.
האם נערך רישום תעסוקתי אם עזב על תנאי *?
עם זאת, יש לזכור כי רקורד של ביצועים לא מספקים יכול להילקח בחשבון רשמית רק כאשר יש לכך סיבות טובות. קרא עוד על תקופת המבחן כאן: מצבים כאלה עשויים לכלול מקרים בהם, בשל אשמתו של עובד שעבר תקופת ניסיון, נגרמו לחברה הפסדים כספיים משמעותיים, הבחינה בעובד בהפרה חמורה של המסמכים הקבועים בחוק או החקיקה עצמה. אך גם במצבים כאלה, על המעסיק לספק ראיות תיעודיות להפרה, אחרת הרישום בספר העבודה לא ייחשב כרשמי.
כיצד לקבוע תקופת ניסיון לעובד בעת הגשת מועמדות לעבודה מה אם הרישום לא נעשה בעבודה? אם אין בספר העבודה הערה מתאימה לתקופת תקופת הניסיון, אזי לא המעסיק ולא העובד יוכלו להוכיח את עובדת שיתוף הפעולה.
אם זה קרה שפתאום מצאת את ה-TrKn הראשון, אז יש לשמור אותו בביתך. עכשיו ה-TRKn היחיד שלך, זה שסומן "שכפל". 02/11/2010 23:03 #11 תודה לכולכם... רק כדי להימנע מהסימן הזה למשך חודשיים אשתמש בשכפול (כשעזבתי את העבודה הקודמת שלי לקחתי שכפול לכל מקרה) 02/11/2010 23:04 #12 הוא לא היה נחוץ שם. זה עדיין לא נחוץ. ואז אולי יתברר שרק החודשיים האלה לא יספיקו עד הפנסיה... :))) 11.02.2010 23:06 # 13 עזבתי את העבודה הקודמת שלי ולקחתי כפול ליתר בטחון) כלומר? האם המעסיק הקודם "איבד" את המקור של ה-TRKN שלך ונתן לך כפיל? 02/12/2010 05:52 #14 הודעה מאירביס אתה מתכוון? האם המעסיק הקודם "איבד" את המקור של ה-TRKN שלך ונתן לך כפיל? situevina כזה ....
האם נרשמה בלידה אם לא חלפה תקופת הניסיון
בהתאם לאמנות. 70 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, בעת כריתת חוזה עבודה עם עובד חדש, ניתן לקבוע תקופת אימות ראשונית של עבודה. מטרת קביעת תקופת ניסיון היא לבדוק עובד חדש לעמידה בתפקיד שמילאו. לעובד הנשכר ניתנת גם האפשרות להעריך את המצב במקום החדש.
רישום בפנקס העבודה בתקופת המבחן נעשה על ידי המעסיק עבור מעסיקים ועובדים רבים, בעת רישום יחסי עבודה באופן זה, עולה שאלה סבירה: האם רישום בפנקס העבודה נעשה בתקופת הניסיון? על מנת להבין זאת, יש צורך ללמוד ביתר פירוט את ההיבטים המשפטיים השולטים בתחום זה.
לאחר מכן יש לחברה הזכות לציין בספר העבודה רישום כי הנבדק אינו תואם את התפקיד שמילא.
- בעת קבלת החלטה על פיטורי עובד, על החברה להודיע לו לפחות שלושה ימים מראש. הדבר נעשה בכתב ומצורפים המסמכים הדרושים שהפכו לבסיס להחלטה כזו. אם לא מתקבלים אותות מהמעסיק, אזי העובד נחשב למתקבל לעבודה באופן קבוע באופן אוטומטי.
- העובד רשאי לבחור שלא לחתום על ההודעה. לאחר מכן עורך המעסיק מעשה מתאים, בהתאם לכללים המקובלים.
- החישוב נעשה על בסיס סעיפים 127 ו-140 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
- ביום העבודה האחרון מתבצעת הרישום האחרון, והמסמך מונפק לעובד המפוטר.
לאחר מכן נקבע על ידי מי, על מה ובאיזה פרס מוענק העובד. יש לציין את מספר וסדרת התיעוד (הבסיס לרישום בספר). אילו ערכים מבוצעים בסעיף המידע על עבודה בנוסף למידע הבסיסי על בעל הספר בעמוד הראשון, כתוב הרבה בחלק על עבודה:
- קבלה)
- תִרגוּם)
- הֲדָחָה.
ישנם גם כמה היבטים של עריכת ערכים שהעובד והמנהל צריכים לדעת.
- קוֹמבִּינַצִיָה)
- שירות והדרכה)
- השתלמות, דרגה.
עובד שיש לו שתי משרות (ראשית וחלקית), לפי רצונו, רשאי לבקש לרשום מידע זה של מנהלו הראשי.
האם כשעובדים במסגרת חוזה, האם אוכל לסמוך על רישום בספר העבודה?
כדי לבצע רישום בפנקס התעסוקה, חובה לקיים חוזה עבודה בין המעסיק לעובד בהתאם לנורמות של קוד העבודה, וכן מתן צו מתאים. הצורה המשוערת של חוזה עבודה אושרה בצו משרד העבודה מיום 27.12.1999. נ 155. רישום בספר העבודה נעשה על סמך הזמנה אולי התכוונת לרישום על עבודה חלקית? כאן זה נעשה רק לבקשת העובד מגילת: הוראות על הנוהל לשמירת רישומי העבודה של העובד 4.
עבור אדם שנכנס לעבודה בפעם הראשונה, על סמך צו העסקה, המעסיק ממלא ספר עבודה של מדגם מאושר של ספר העבודה הרפובליקני משנת 1995.5.
רישום בחוברת העבודה
ספר העבודה של כל עובד הוא נושא מידע המעיד על הניסיון המצטבר ורגעי עבודה אחרים. כל הערכים במסמך זה חשובים לבעליו ולמעסיקו. בהתאם לכך, ישנם כללים והוראות מסוימים למילוי ספרים.
השאלה האם יש צורך בהכנסת חוזה עבודה בספר העבודה מחייבת תשובה ספציפית ומהימנה. חלקים בספר העבודה הספר של עובד בארגון כולל מספר עמודים ראשיים שמולאים על פי כללים מסוימים:
- כותרת (מידע על העובד))
- מידע על פעילות העובד)
- מידע על פרס.
עמוד השער הגיליון הראשון שונה באופן משמעותי מהשאר בכך שהוא ממולא בעת עיבוד העבודה.
להתחבר
להלן ההיבטים העיקריים הקשורים לשינוי בעבודתו של העובד:
- שם החברה (מלא וקיצור))
- מספר סידורי)
- התאריך)
- רישום המכשיר, העברה, פיטורין, שינוי שם המיזם או התפקיד)
- מספר ותאריך המסמך (בסיס להקלטה))
- חתימה וחותם.
לכל מידע מוקלט במסמך יש מקום ספציפי (עמודה). מותר בסעיף זה לתקן ערכים שגויים על ידי פסילתם. מידע על הפרס ככלל, פרסי מדינה מרכזיים מצוינים בעבודה.
אבל אם העובד ירצה, אתה יכול גם להזין תמריצים כמו דיפלומה, גיליון לשבח וכדומה.
רישום בחוזה העבודה. מה לעשות?
כאן נרשם כל המידע הדרוש על אדם שהגיע לעבודה בחברה:
- שם, תאריך לידה)
- השכלה (כולל תואר ראשון)
- מומחיות, מקצוע.
תאריך הכניסות כתוב למטה וחתימת הבעלים מוצבת כאות לאשר על נכונות הרשומה וכן חתימת הממלא והחותמת. כל המידע מוזן על סמך מסמכים המאשרים את דיוק הנתונים. תיקון של ערכים שגויים בגיליון הראשון אינו חוקי.
מותר להשלים את הערכים ולתקן את שתי הנקודות הראשונות בקשר לשינויים. מידע על פעילויות בספר, חלק זה נקרא "מידע על עבודה".
האם כאשר עובדים במסגרת חוזה, מתבצעת כניסה בעבודה?
חָשׁוּב
רישום בספר העבודה מתבצע אם העובד מתקבל לעבודה במסגרת חוזה עבודה. אם נכרת חוזה משפטי אזרחי לביצוע עבודה מסוימת, הרי שהכניסה לא מתבצעת, כי. יחסי המשפט האזרחי אינם מוסדרים בחוק העבודה. עם זאת, ללא קשר לחוזה שנכרת עם אדם פרטי (חוק עבודה או אזרחי), המעסיק מחויב לנכות דמי ביטוח לקרן הפנסיה מסכום התגמול שנצבר לעובד.
כדי לברר אם היו הפרשות ממעסיק מסוים, העובד צריך לפנות לקרן הפנסיה. הם יתנו אישור על צבירה ותשלומים ששולמו על ידי אותם מעסיקים שעבורם עבדת. הָהֵן. עובד העובד על פי חוזה אזרחי, למעשה, לא מפסיד דבר, למעט רישום בספר העבודה.
האם רישום שנעשה בספר העבודה במסגרת חוזה
תשומת הלב
המשימה שלו היא ביצוע עבודה מסוימת וכניעה של עבודה. הלקוח הוא האדם שהוא הצד השני לחוזה. תפקידיו כוללים קבלה ותשלום עבור העבודה שנעשתה.
בחוק האזרחי, חוזה זה מוגדר כדלקמן:
- בהסכמה)
- דוּ צְדָדִי)
- מְתוּגמָל.
סוג זה של חוזה שונה מאחרים במובנים רבים. וגם יש לזה תנאים מסוימים. כאן מוגדרים בבירור הצדדים לחוזה, כלומר אילו אנשים עשויים להיות קשורים אליו:
- גוּפָנִי)
- משפטי.
אם אנחנו מדברים על חוזה שבו נקבעים שירותי משק בית, אז ללא פשרות הלקוח הוא אזרח רגיל, ואם על שירותי בנייה, אז הקבלן צריך קודם כל לקבל רישיון המאפשר לו לעסוק בעבודה זו.
כמו כן, בכל רישום כזה (על העבודה שבוצעה, העברה לעבודה קבועה אחרת ופיטורין), המעסיק מחויב להכיר את בעליו כנגד קבלה בכרטיסו האישי, שבה חוזרים על הרישום שנעשה בספר העבודה ( מאז 1 בינואר 2004). ההבדל בין יחסי משפט אזרחי ליחסי עבודה נעוץ בכך שהראשונים מתמקדים בביצוע עבודה חד פעמית ונושאם הוא השגת תוצאה מסוימת (עריכת התייעצות, תיקון חדר וכו'); והשני - לביצוע שוטף של אותן מטלות עבודה, ונושאן הוא ביצוע תפקיד העבודה, עצם תהליך השתתפותו של העובד בתהליך הייצור תוך ציות לכללי לוח העבודה (מענה לקריאות לקוחות, שינוע). סחורות על כלי רכב בבעלות המעסיק).
צו הוועדה לסטטיסטיקה של המדינה מיום 06.04.2001 N 26 "על אישור צורות מאוחדות של תיעוד חשבונאי ראשוני לחשבונאות עבודה ותשלומה" אישר את טופס הצו (הוראה) על סיום חוזה העבודה (חוזה) עם העובד (טופס T-8). - עם סיום חוזה העבודה בנימוקים הקבועים בסעיף 77 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית (למעט מקרים של סיום חוזה העבודה ביוזמת המעסיק ובשל נסיבות שאינן בשליטת צדדים (סעיפים 4 ו-10 למאמר זה), נערך רישום פיטורים בספר העבודה (סיום חוזה העבודה) תוך התייחסות לפסקה הרלוונטית של מאמר זה.- בעת סיום חוזה העבודה ביוזמת המעסיק , ערך בספר העבודה על הפיטורים (סיום חוזה העבודה) בהתייחס לפסקה הרלוונטית של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
האם הם רושמים בספר העבודה במסגרת חוזה
חריג: ניתן לציין השכלה חלקית בעמוד השער, ולאחר מכן ניתן להשלים את המידע. חוזה עבודה הכללים, ההוראות או חוק העבודה אינם אומרים דבר על חוזה עבודה, אשר יש לרשום בספר העבודה. כדי להבין את הסיבות לכך, יש לשקול מהו חוזה עבודה.
סוג זה של חוזה הוא חוקי (על פי הקוד האזרחי של רוסיה) וכולל התחייבויות עבודה שנקבעו לכל תקופה. זה עשוי לכלול:
- פעילות מדעית, מחקרית)
- לְעַצֵב)
- טֶכנוֹלוֹגִי.
בתקנון על פעילות זו יש את סעיפי החוזים הבאים:
- בֵּיתִי)
- בִּניָן)
- עיצוב, חקר)
- מדינה.
הקבלן הוא אדם ממונה שהוא אחד הצדדים לחוזה.
אם ציית לתקנות העבודה הפנימיות של הארגון, אם ביצעת את העבודה באופן אישי, אם העבודה הזו נעשית בארגון כל הזמן, זה בקצרה. אין מידע מועט, אם חוזה העבודה מוכר כעבודה, בית המשפט יחייב את הארגון לרשום מתאים בספר העבודה שלך. #2 IP/מארח: 195.133.144. Re: עבודה לפי חוזה (השתקפות בספר העבודה) בהחלט, אי אפשר לכתוב טוב יותר.
#3 IP/מארח: .0.radio.tascom.ru Re: עבודה תחת הסכם חוזה (משתקף בספר העבודה) ?... מ...". #4 IP/מארח: .helios-net.ru Re: עבודה לפי חוזה (משתקף בספר העבודה) נראה לי שכל פעילות עבודה צריכה לבוא לידי ביטוי בספר העבודה עם ערך תואם. זה מה שרציתי לברר.
נכון לעכשיו, הצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 16 באפריל 2003 N 225 "על ספרי עבודה" בתוקף, שאישר את "הכללים לתחזוקה ואחסון של ספרי עבודה, הכנת טפסי ספרי עבודה ומתן להם למעסיקים" ( להלן התקנון). על פי סעיף 10 של הכללים לתחזוקה ואחסון ספרי עבודה, הכנת טפסים של ספרי עבודה ומתן להם למעסיקים, שאושר על ידי צו ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 04/16/2003 N 225, "כל הרישומים על העבודה שבוצעה נעשים בפנקס העבודה על סמך הצו (הוראה) הרלוונטי של המעסיק לא יאוחר משבוע" (בענייננו רצוי לבצע רישום תוך שבוע מרגע הקבלה בפועל לעבודה התרחש).
קולונוטוב מיכאיל
במכון, באותו צו, בשנת 1989, נוצרה המחלקה "אנרגיה תעשייתית", ואני, בהיותי פרופסור חבר במחלקה ל-AVT, מוניתי כממלא מקום. ראש מחלקה חדשה זו. מטבע הדברים, מרגע מתן הצו, הפסקתי למלא את תפקידי בתפקידי הקודם (פרופסור חבר במחלקה לאב"ט), וביצעתי רק את תפקידי ראש המחלקה.
נכון לעכשיו, ביציאה מהמכון, מסרבים במחלקת כוח אדם להזין מידע על מינויי כממלא מקום. ראש, בהתייחס לאופי הזמני לכאורה של מעמד הפועל.
האם יש לי או למתנגדים עילה משפטית כלשהי לפתרון הנושא המוסמך מבחינה משפטית. לא בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ולא בהוראות למילוי ספרי עבודה, הצלחתי למצוא תשובה ברורה לשאלה שהתעוררה.
אנא עזור.
תשובות עורכי דין 1
שלום, מיכאיל קולונוטוב.
במקרה של העברה זמנית, אין רישומים בפנקס העבודה על כך. כך עולה מסעיף 4 לכללי אחזקת ואחסון ספרי עבודה, לפיו נרשם בפנקס העבודה מידע על מעבר לעבודה קבועה אחרת. לפיכך, גם במקרה של העברה זמנית החשובה לצמיחת הקריירה של העובד (למשל מילוי תפקידו של מנהל זמני בביצוע העברה), מידע על כך אינו נרשם בפנקס העבודה.
עם זאת, אמנות. 72.2 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי בהסכמת הצדדים, שנחתם בכתב, ניתן להעביר עובד באופן זמני לעבודה אחרת אצל אותו מעסיק למשך עד שנה. אם בתום תקופת ההעברה לא הוענקה לעובד העבודה הקודמת, אך הוא לא דרש את מתןה וממשיך לעבוד, אזי התניית ההסכם על זמני ההעברה מתבטלת וההעברה. נחשב קבוע.
לפיכך, עליך לעמוד על כך שההעברה הפסיקה להיות זמנית ב-1990.
אומנות. 66 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית והכללים לתחזוקה ואחסון של ספרי עבודה מספקים כניסה לספר העבודה של מידע על העברות לעבודה קבועה אחרת.
מחפש תשובה לשאלתך? קל יותר לשאול עורך דין!
אחר הצהריים טובים! תגיד לי, בבקשה, יש לי IP רשום, רשמתי בספר העבודה שלי על זה, עכשיו גיליתי שזה לא יכול להיעשות, לאן עכשיו אני צריך ללכת כדי לתקן את זה. או שעכשיו הספר שלי נחשב פסול, אז מה לעשות עם כל הערכים הקודמים בלידה?
אדם במפעל "א" יצא לחופשה בין ה-1 ביולי ל-30 ביולי ולאחר מכן פיטורים. החל מה-25 ביולי הוא קיבל עבודה במפעל "ב" בתנאי שיביא ספר עבודה לאחר ה-30 ביולי. בספר העבודה על סיום העבודה במפעל "א" מיום 30.7. האם ניתן לבצע את הרישום הבא בספר העבודה על העסקה במפעל "ב" מיום 25.7.
הבעל חייל. הוא מועבר למקום חדש. כיצד עלי לרשום בספר העבודה על פיטוריי כדי שלא יפגע משך השירות, וכמה זמן (אם יש רישום כזה) אוכל להקדיש לחיפוש עבודה במקום חדש, שוב, ללא דעות קדומות לאורך השירות שלי? תודה!
בפרסום הקודם של המחזור שהכרזנו, למדת איך מתחילים ספר עבודה ואיזה ערכים יש להכניס כשהוא נערך בשער. במאמר שהובא לידיעתכם, החלטנו להדגיש את הכללים הבסיסיים לרישום בספר העבודה בעת מילוי הסעיפים "מידע על עבודה" ו"מידע על הפרס".
כללים כלליים לביצוע ערכים
לפני שנמשיך למאפיינים של רישומים ספציפיים בספר העבודה, נציין את הכללים הכלליים ביותר שנקבעו על ידי שני פעולות משפטיות נורמטיביות שכבר ידועות לך - הכללים לתחזוקה ואחסון ספרי עבודה, הכנת טפסי ספרי עבודה ומתן למעסיקים. , שאושר על ידי הצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 16.04.2003 מס' 225 (להלן "הכללים") והנחיות למילוי ספרי עבודה, שאושרו על ידי צו של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מתאריך 10 באוקטובר 2003 מס' 69 (להלן "ההנחיה"):
כללים להזנת מידע על עבודה בספר העבודה
פרטי המשרה לארגון מתחילים בנתוני גיוס עובדים. שקול את הכללים הבסיסיים להזנת מידע זה.
איזה מידע נכלל בעת הגשת מועמדות לעבודה?
כאשר עובד נכנס למקום העבודה הראשי לתקופה של יותר מ-5 ימים, המעסיק מחויב לערוך רישום עבודה בספר העבודה שלו (המוגש על ידי העובד או נערך על ידי אותו מעסיק בעת העסקת עובד עבורו זה. מקום העבודה העיקרי הוא הראשון).
בעת הגשת מועמדות לעבודה, עליך לדבוק רצף כזה:
1. ראשית, בעמודה ה-3 של סעיף "מידע על העבודה" בצורת כותרת (ללא ציון המספר הסידורי ותאריך הכניסה), השם המלא של הארגון וכן המקוצר. שם של חברה (אם יש) בהתאם למסמכים המרכיבים אותה (אמנה, תזכיר התאגדות, תקנון).
בחברות גדולות, הגישה הבאה משמשת לעתים קרובות כדי להקל על העבודה של ריבוי כניסות למשרה. מזמינים חותמת מיוחדת עם טקסט כתיבה המכיל את שם הארגון - מלא ומקוצר. הטבעה של חותמת כזו בספר העבודה מחליפה את הרישום שנעשה בעבודת יד. רצוי לעשות זאת גם במקרים בהם ציון בספר העבודה של שתי אפשרויות לשם הארגון (מלא ומקוצר) ביד תופסת שורות רבות.
2. תחת הכותרת לעיל בעמודה 1 מכניסים ביד (להלן כל הרישומים מתבצעים רק ביד) מספר הרצף של הערך המתבצע . לדוגמה, אם המספר האחרון (הקודם) של רשומת הפיטורים היה "31", אז המספר הסידורי הבא מוקצה - "32" עם העסקה שלאחר מכן.
4. לאחר מכן בעמודה ה-3 נעשה רישום של קבלה או מינוי ליחידה מבנית של הארגון המציין זאת, שם התפקיד (תפקיד), התמחות, מקצוע, ציון כישורים .
בְּדֶרֶך כְּלַל, תואר משרה (תפקיד), התמחות, מקצוע עם ציון כישוריםמתבצע בהתאם לטבלת האיוש - מסמך שחייב להיות בכל ארגון ללא תקלות. עם זאת, אם, בהתאם לחוק הפדרלי, מתן הטבות או הגבלות קשורות לביצוע עבודה בתפקידים, התמחויות או מקצועות מסוימים, אזי שמות התפקידים, ההתמחויות או המקצועות הללו ודרישות ההסמכה עבורם חייבים להתאים ל- שמות ודרישות המפורטים בספרי ההסמכה הרלוונטיים שאושרו באופן שנקבע על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית. פועל כרגע:
- מדריך הכשרה של תפקידים של מנהלים, מומחים ועובדים אחרים, שאושר על ידי הצו של משרד העבודה של רוסיה מיום 21 באוגוסט 1998 מס' 37, וכן
- מדריך התעריפים וההסמכה המאוחדים לעבודות ומקצועות של עובדים, אשר נושאים נפרדים שלו אושרו בעבר בזמנים שונים על ידי החלטות ועדת העבודה של מדינת ברית המועצות ומזכירות המועצה המרכזית של האיגודים המקצועיים של כל האיגודים, וההוראות הכלליות היו אושרה בהחלטה של ועדת העבודה של מדינת ברית המועצות ומזכירות המועצה המרכזית של האיגודים המקצועיים מיום 31 בינואר 1985 מס' 31 / 3-30.
הערה! אם מתעלמים מהכללים הללו, עלולים העובד להיתקל בקשיים בהקצאת פנסיה, לרבות בכל הקשור לקיזוז תקופת העבודה בתפקידים (לפי מקצוע או התמחות) הקשורים בנזק: עובדי הענף הטריטוריאלי של קרן הפנסיה רשאים לסרב לקזז. התקופה המקבילה כהעדפה המתייחסת לכך שברשימות התפקידים, ההתמחויות והמקצועות, לפיהם הם מעניקים זכות לצבירה מועדפת, תפקיד זה (התמחות או מקצוע) אינו.
בנוסף, בפועל חשוב להבין אילו שמות מתייחסים לתפקידים ואילו למקצועות. למרבה הצער, פעמים רבות האחראים על אחזקת ספרי עבודה אינם מבחינים בין עבודה לפי תפקיד ומקצוע ועושים למשל את הערך: "נשכר מנעולן", למרות שמנעולן הוא מקצוע, לא תפקיד. הערך הנכון יהיה: "מתקבל על ידי מנעולן". על מנת לקבוע במדויק איזה שם מיוחס נכון לתפקיד, ואיזה - למקצוע, ניתן להשתמש במדריכים הנ"ל, כמו גם במיון הכל-רוסי של מקצועות עובדים, תפקידי עובדים ורמות שכר (OKPDTR), שאושרו לפי צו התקן הממלכתי של רוסיה מיום 26 בדצמבר 1994 מס' 367. מסמכים אלה יסייעו להימנע מטעויות לא רק בעת ביצוע רישומים בספרי עבודה, אלא גם בעת כריתת חוזי עבודה עם עובדים, בעת הוצאת הזמנות (הוראות) עבור תעסוקה.
טעות תרגול נפוצה נוספת שנעשית בעת רישום בספרי עבודה היא שימוש לרעה במילים "התקבל" או "מונה". העובדה היא שמינוי לתפקיד יכול להתקיים במקרים מוגדרים בהחלט, דהיינו, רק כאשר זה נקבע על ידי פעולות משפטיות רגולטוריות או אמנה (תקנה) של הארגון, למשל, ראשי סניפים ונציגויות של משפט משפטי. יֵשׁוּת. בכל שאר המקרים, אין זה חוקי לציין את המינוי לתפקיד. לא פחות נכון הניסוח "התגייס".
אגב, אם ספר העבודה שייך לאישה, יש לכתוב את הפעלים התואמים במין הנקבה: "מקובל", "מונה".
כאשר מבצעים רישומים בספר רישומי התעסוקה, לעתים קרובות הם מפרשים לא נכון את הדרישה שרישומי העסקה תואמים בדיוק את הסדר (הוראה) של המעסיק, משחזרים את נוסח הצו (הוראה) ברישום התעסוקה המציין, למשל:
- אופיו הדחוף של החוזה ("התקבל לתפקיד עוזר מזכיר בחוזה עבודה לתקופה קצובה" או "התקבל לתפקיד רואה חשבון לתקופה מיום 01/02/2010 ועד 31/01/2011");
- תנאים בקיום תקופת ניסיון ("התקבל לתפקיד עוזר מנהל בתקופת ניסיון של שלושה חודשים") וכו'.
חרף העובדה כי כל הפרטים הללו אכן נקבעים בצו (הוראה) להעסקה, ציוןם בפנקס העבודה אינו מקובל, שכן הוא סותר את ההנחיות ומשמעותו עבירה על כללי ביצוע הרישומים בפנקס העבודה. ניתוח של נוסח ההוראה מאפשר לנו להגיע למסקנה כי הרישום בפנקס התעסוקה צריך לכלול רק ציון היכן ועל ידי מי התקבל האדם לעבודה, למעט מאפייני אופי העבודה ותנאי העסקה אחרים. המעסיק הזה.
5. לבסוף, בעמודה הרביעית מצוין שם המסמך הארגוני והמנהלי, שעל בסיסו נרשם רישום בפנקס העבודה על העסקה - צו (הוראה) או החלטה אחרת של המעסיק - תוך ציון מועדו (ראשון). ) ומספר (אחרי התאריך ).
דוגמה 1
הצג כווץ
Semenova E.M. התקבלה ל- LLC Nagatinskaya Zastava כעוזרת לראש, מה שבא לידי ביטוי בצו העסקה מיום 11 בפברואר 2010 מס' 023-ls / p. יש צורך לרשום את הערך הבא בספר העבודה של Semenova E.M.:
מה לעשות עם ספר העבודה של המדגם הישן?
מה אם אדם מגיע לעבודה שלך ומביא ספר עבודה בטופס שאושר מוקדם יותר מהטופס שמיושם כעת? תמצא את התשובה לשאלה זו בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 16 באפריל 2003 מס' 225 "על ספרי עבודה", בסעיף 2 שלו נקבע כי ספרי עבודה של מדגם חדש נכנסים לתוקף החל מ- 01/01/2004, וספרי עבודה הזמינים לעובדים של דגימות שהוקמה בעבר תקפים ולא ניתן להחלפה בחדשים.
המשמעות היא שפנקסי עבודה שהונפקו בטפסים הישנים של 1973 מוכרים כתקפים, ובלבד שהעובד יתקבל לעבודה ראשית ראשונה בתקופה שבין 01/01/1975 ועד 01/01/2004. אם פנקס העבודה של עובדך הוזן לפני 01/01/2004, יש צורך לבצע בו רישומים, ולא לערוך פנקס עבודה חדש לפי הטופס העדכני, במידה וישנן שורות פנויות בסעיף "פרטי עבודה". כשנגמר השטח הפנוי, כדאי לשרטט תוספת באותו ספר עבודה, אבל כבר בטופס 2004, ולאחר מכן מוכנס לתוכו מידע נוסף על העבודה.
עם זאת, הזנת עבודה היא רק ההתחלה של מילוי הסעיף "מידע עבודה" בספר העבודה כאשר עובדים בארגון זה.
איזה מידע מוזן בתקופת פעילות העבודה של העובד בארגון?
בתקופה שמיום העסקה ועד למועד הפיטורים ניתן לבצע מספר רישומים בסעיף "מידע על עבודה" בספר העבודה של העובד. בואו נשקול אותם בפירוט.
1. במהלך תקופת העבודה בארגון רשאי עובד להקצות קטגוריה חדשה (כיתה או קטגוריה) . לאחר מכן, על סמך הוראת (הוראה) של המעסיק, יש צורך ברישום מתאים בספר העבודה שלו (סעיף 3.1 להוראה).
דוגמה 2
הצג כווץ
Evseeva E.P. עובד כעוזר מעבדה לניתוח בדיקות של הקטגוריה השלישית ב- Semeyniy Vrach LLC. בהוראה מיום 18 בפברואר 2010 מס' 043-a, הוקצתה לה הקטגוריה הרביעית, אשר אושרה על ידי הערך הבא בסעיף "מידע על עבודה" בספר העבודה של Evseeva E.P.:
זה גם מצוין הקמת מקצוע שני ואחריו, התמחות או הסמכה אחרת לעובד, תוך ציון הקטגוריות הרלוונטיות של מקצועות, התמחויות או רמות מיומנות אלה .
דוגמה 3
הצג כווץ
שיפוצניק רכב בקטגוריה 3, P.S. Sergeev, שעובד ב- Avtostan CJSC, הוקצה למקצוע שני - בודק מנועים עם הקצה של קטגוריה 6. בסעיף "מידע על עבודה" של ספר העבודה, הדבר יבוא לידי ביטוי באופן הבא:
2. בספר העבודה נערכים רישומים של מעבר עובד לעבודה קבועה אחרת אצל אותו מעסיק . בואו נראה לאילו מצבים הכוונה בהעברה כזו וכיצד לבצע רישומים נכון בספר העבודה. על פי חלק 1 של אמנות. 72 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, העברת עובד לעבודה קבועה אחרת אצל אותו מעסיק יכולה להתבצע בשלושה מקרים:
א) בעת שינוי תפקוד העבודה עובד (כלומר שינוי תפקיד, מקצוע, התמחות, ציון כישורים; הקצאה של סוג אחר של עבודה). למשל, מעבר לעבודה אחרת אצל אותו מעסיק תהיה קידום עובדים;
דוגמה 4
הצג כווץ
היועץ המשפטי של OAO Kiparis Arkadiev V.V. הועלה לתפקיד הפנוי של סגן ראש המחלקה המשפטית. הדבר בא לידי ביטוי בחוברת העבודה כדלקמן:
ב) בעת שינוי היחידה המבנית;
דוגמה 5
הצג כווץ
רואה חשבון מחלקת חשבונאות וביקורת של Uliss LLC Sukhanov A.P. הועבר למחלקת העבודה והשכר לתפקיד דומה.
ב) כאשר משנים הן את פונקציית העבודה והן את היחידה המבנית.
דוגמה 6
הצג כווץ
Chinareva S.S. נשכר במשרד Saratsin LLC כמזכירה. לאחר מכן היא הועברה למחלקת משאבי אנוש כמפקחת.
הערה! אם ההעברה היא זמנית, לא מתבצע רישום בספר העבודה של העובד על העברה כזו.
כשלעצמו, שינוי שכרו של עובד, שינוי במשטר עבודתו וכן העברת עובד באותו ארגון למקום עבודה אחר, ליחידה מבנית אחרת באותו יישוב, שיוך עבודה במנגנון אחר, אם תפקוד העבודה של העובד אינו משתנה, אינם נחשבים תרגום ואינם דורשים שינויים בספר העבודה.
3. במקרה שינוי שם החברה יש לבצע רישום מתאים בספר העבודה של העובדים. העובדה היא שאם לא ייכנס, אזי ייווצר מצב פרדוקסלי - העובד מתקבל לארגון אחד, ובעת ביצוע רישום פיטורים תוטבע טביעת חותמת הארגון בשם אחר. הדבר יאפשר בהמשך, בעת הגשת הבקשה לקצבה, לפקפק בלגיטימיות לכלול את זמן העבודה בארגון כזה במשך השירות הרלוונטי, וכתוצאה מכך, ככל הנראה, העובד יידרש להגיש מסמכים תומכים נוספים - אישורים ממקום העבודה, מארכיון המדינה וכו'. כדי שלא יתעוררו ספקות כאלה, חשוב לרשום נכון את שינוי שם הארגון בספרי העבודה של כל העובדים בסעיף "מידע עבודה":
- בעמודה ה-3 רשומה: "ארגון כזה וכזה שונה לזה וכזה מאז תאריך כזה וכזה". ניתן להזין את המידע המצוין בעמודה זו גם על ידי הדבקת טביעה של חותמת כתיבה המכילה את הטקסט המתאים;
- העמודה הרביעית מציינת את הסיבה לשינוי השם - "צו (הוראה) או החלטה אחרת של המעסיק, מועדו ומספרו".
נדגיש כי שינוי שם הארגון כשלעצמו אינו עילה (סיבה) לסיום הסכמי עבודה עם עובדים, ולכן במצב כזה לא ניתן לבצע רישום של פיטורים!
דוגמה 7
הצג כווץ
על פי החלטת האסיפה הכללית של המשתתפים, שנערכה בפרוטוקול מיום 10.2.2010 מס' 02, שונה שמה של חברת Premier Consult בערבות מוגבלת לחברה בע"מ של חברת Premier Consulting Company Limited מיום 17.2.2010. בהתחשב בעובדה שהארגון מעסיק למעלה מ-1,000 עובדים, הזמינה מחלקת כוח אדם מבעוד מועד חותמת כתיבה, בעזרתה בוצעה רישום מתאים בספרי העבודה של העובדים (ראה דוגמה בעמוד הבא).
הערה! טביעת החותמת, כמו גם הערך שנעשה באופן ידני, חייבים להתאים במלואם לעמודה ה-3 של סעיף "מידע על העבודה", מבלי להשפיע על העמודה הרביעית; אחרת, הערך יוזן בצורה שגויה.
כאשר ארגון מתארגן מחדש (הקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית מספק 5 צורות של ארגון מחדש: מיזוג, הצטרפות, חלוקה, הפרדה, טרנספורמציה), שינוי בעלות על רכושו (לדוגמה, במקרה של העברת רכוש של מפעל עירוני לבעלות המדינה) או שינוי בתחום השיפוט/כפיפות של הארגון (לדוגמה, ביחס למכון מחקר, כאשר המחלקה אליה כפוף המכון משתנה), מידע זה בא לידי ביטוי גם בספרי העבודה של עובדים אם זה משפיע על שם הארגון.
על פי חלק 1 של אמנות. 75 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כאשר הבעלים של הנכס של ארגון משתנה, לבעלים החדש יש את הזכות, לא יאוחר משלושה חודשים ממועד רכישת זכות הבעלות שלו, לסיים חוזי עבודה בלבד עם ראש הארגון, סגניו ורואה החשבון הראשי (סעיף 4, חלק 1, סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). עם שאר העובדים, הבעלים החדש, מיוזמתו, אינו יכול לסיים חוזי עבודה.
מכוח ח' 5 מאמר. 75 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, בעת ארגון מחדש או שינוי סמכות השיפוט / כפיפות של הארגון, חוזי עבודה עם עובדים אינם מבוטלים.
בכל המקרים לעיל, חוזה העבודה עשוי להיסגר עקב סירובם של עובדים להמשיך לעבוד (סעיף 6, חלק 1, סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
לגבי העובדים שנשארו בעבודה, רשומות בספרי העבודה מתבצעות באנלוגיה לרישום שנעשה בקשר לשינוי שם הארגון (ראה דוגמה 7).
4. רישום בספר העבודה של העובד על שינוי שם המשרה (מקצוע) או יחידה מבנית נכנס באותו אופן. הבסיס לביצוע רישומים כאמור יהיה צו (הוראה) או החלטה אחרת של המעסיק על שינוי השם המתאים.
5. רשומות גם בספר העבודה לגבי השירות הצבאי בהתאם לחוק הפדרלי מ-28 במרץ 1998 מס' 53-FZ "על חובה צבאית ושירות צבאי", וכן על זמן השירות ב- גופים לענייני פנים, מדינה שירות הכבאות של משרד מצבי חירום, מוסדות וגופים מערכת הכליאה, איברים משטרת מסים, רשויות לבקרה על מחזור סמים נרקוטיים וחומרים פסיכוטרופיים ורשויות המכס; על זמן הלימוד בקורסים ובבתי ספר להשתלמויות, הסבה והכשרת כוח אדם .
דוגמה 8
הצג כווץ
ראש המחלקה המשפטית של סטטוס LLC Lapina L.I. נשלח על ידי המעסיק להשתלמויות באקדמיה הממלכתית להסבה מקצועית והכשרה מתקדמת של מנהלים ומומחי השקעות במסגרת התכנית "עבודה אפקטיבית של השירות המשפטי של הארגון". עם סיום ההכשרה הונפקה לה תעודת השתלמות מיום 15.2.10 מס' 290.
דוגמה 9
הצג כווץ
המשך המאמר בגיליון הבא של כתב העת: נסביר איזה מידע מוזן בספר העבודה עם סיום חוזה העבודה, כיצד לשקף מידע על הפרס, עבודה במשרה חלקית. לאחר מכן נעבור למשימה חדשה - תיקון הטעויות שנעשו בעת מילוי פנקס העבודה וביצוע שינויים נוספים ברשומות.
הערות שוליים
הצג כווץ