אם פוטרת בגלל יתירות. סדר ההפחתה הכללי מכיל. פיטורין בהסכמת הצדדים או בהפחתה, מה שעדיף

מה לעשות אם אתה מפוטר או חוסל

היום אני מציע לדון בסוגי הפסקת עבודה כמו - הפסקת חוזה העבודה עקב צמצום כוח אדם או בקשר עם פירוק הארגון המעסיק
ראשית עליך להתמודד עם העילות להפחתה, סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע שתי עילות, כלומר, במקרה של:
- חיסול ארגון או הפסקת פעילות על ידי יזם בודד;
- צמצום מספר או צוות העובדים בארגון, יזם בודד.

מאפיינים כלליים של פיטורים על ידי צמצום:
הליך ההפחתה מתחיל בצו למפעל או לחלוקה הנפרדת שלו. המעסיק מחויב לתת צו לשינוי טבלת איוש וצמצום מספר או צוות עובדי הארגון. צו זה מציין את הסיבות (הסיבות) לצמצום, קובע את רשימת היחידות או התפקידים הבודדים שיש להחריג מרשימת הסגל או לצמצם את מספר יחידות הסגל לתפקידים אלו. נקבעים המועדים לצמצום משרות אלו ומועדי סיום חוזי העבודה. כמו כן, על הצו להכיל מידע אודות האחראים לביצוע כל פעולות כוח האדם המפורטות בצו. אם למפעל יש איגוד מקצועי, חוות דעתו נלקחת בהכרח בחשבון, ונציג של האיגוד המקצועי נכלל בוועדה.
ללא קשר לעילות ההפחתה, המעסיק מחויב בהתאם לדרישות האמנות. 180 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הודע לעובד על כך, שתפקידו אמור להצטמצם, ההודעה מתבצעת באופן אישי, כנגד חתימה, לא פחות מחודשיים לפני מועד סיום חוזה העבודה.

תשלומי הפחתה:
- שכר עבור אותם חודשיים בהם עבד העובד לאחר קבלת הודעת ההפחתה;
- פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה (אם לא נוצלה על ידי העובד לפני הפיטורים);
- פיצויי פיטורים עבור החודש הראשון ללא עבודה בגובה השכר החודשי הממוצע ביום הפיטורים;
- תשלומים בגובה ההשתכרות החודשית הממוצעת במהלך החודש השני והשלישי לאחר סיום חוזה העבודה (בתנאי שבפרק הזמן הנקוב העובד לא ימצא עבודה חדשה), התשלום מתבצע על בסיס ספר העבודה;
- תשלומים בגובה ההשתכרות החודשית הממוצעת בחודש הרביעי, החמישי והשישי לאחר סיום חוזה העבודה (בתנאי שבתוך שבועיים העובד היה רשום במרכז התעסוקה ולא הועסק אצלו), התשלום הינו שנעשו על בסיס החלטת מרכז התעסוקה.
כמו כן, יש לקחת בחשבון כי בהתאם לאמנות. 180 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, למעסיק, בהסכם עם העובד (בהסכמתו בכתב), יש את הזכות לסיים את חוזה העבודה עמו עוד לפני תום תקופת ההודעה המוקדמת של חודשיים. במקרה זה, משולמים לעובד פיצויים נוספים בגובה ממוצע השתכרותו של העובד, המחושבים באופן יחסי לזמן שנותר לפני פקיעת הודעת הפיטורים.

פיטורים לפי סעיף 2 לאמנות. 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (הפחתה במספר או בצוות העובדים של ארגון, יזם בודד):
במקרה זה, בנוסף להודעה החובה על ההפחתה הקרובה בהתאם לדרישות האמנות. 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק מחויב להציע לעובד את כל המשרות הפנויות התואמות לכישוריו של העובד, כולל המשרה הפנויה הנמוכה יותר או המשרה בשכר נמוך יותר שיש לו ביישוב הנתון, כמו גם משרות פנויות ביישובים אחרים, אם הדבר נקבע בהסכם הקיבוצי, בהסכמים או בחוזה העבודה.
ראוי לציין כי סירוב המשרה המוצעת אינו שולל מהעובד המופחת את הזכות לקבל ערבויות ותשלומים שנקבעו לו בחקיקת העבודה. רשימת המשרות הפנויות (אם קיימות) מוצעת רק משום שהמעסיק מחויב לעשות כן. לעובד יש את הזכות המלאה לסרב למשרות הפנויות המוצעות ולסיים את יחסי העבודה לפי סעיף 2 לאמנות. 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. בפרקטיקה שלי, היו מקרים בהם מעסיקים בצמצום כוח האדם הציגו זאת בפני העובד כשינוי בתנאי חוזה העבודה שנקבעו על ידי הצדדים מסיבות הקשורות לשינויים בתנאי העבודה הארגוניים ולאחר שסירבו למשרות הפנויות שהוצעו. הם פיטרו את העובד לפי סעיף 7 לאמנות. 77 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית ללא ערבויות ותשלומים מתאימים. לאחר מכן, עובדים אלו הוחזרו לזכויותיהם על ידי בית המשפט. הליך הפיטורים לפי סעיף 7 לאמנות. 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מוסבר בפירוט מספיק באמנות. 74 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, שבו אנו מדברים על שינויים בתנאי העבודה, למשל, לוח הזמנים, נפח, אופי העבודה שבוצעה או גובה התגמול עבור תפקידים מסוימים, בתנאי שהתפקידים עצמם יישארו ב- איוש המפעל. אם מדובר דווקא בהפחתת מספר המכנסיים, הרי יחד עם ההודעה מקבל העובד רשימת משרות פנויות, במסגרת המועדים שנקבעו בהודעה, עליו להודיע ​​בכתב למעסיק על החלטתו.
דוגמה לתגובה כזו:
המנהל הכללי של LLC "Enterprise"
מ (תפקיד, שם משפחה, שם, פטרונימי)
להודעתך על פיטורים עקב צמצום צוות העובדים של LLC "Enterprise" מיום 03.12.2016. אני מודיע לך כי על פי סעיף 1 לצו OOO "מיזם" מיום 01.12.2016 מס' 50, התפקיד שאני מכהן כיום - מנהל החנות, מיום 03.02.2017 הוסר מרשימת הצוות, דהיינו. מתכווץ. אני לא מסכים עם המשרות הפנויות שהוצעו לי.
בהתאם לאמור לעיל, אני מסכים עם סיום חוזה העבודה (ציין את התאריך והמספר) לפי סעיף 2 של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מה-03 בפברואר 2017.
חָשׁוּב:כל התכתבות עם המעסיק חייבת להתבצע אך ורק בכתב, בצורת נייר, לרשום ולשמור עותקים של התשובות עם מספרי רישום.

זכות עדיפות להישאר בעבודה במקרה של הפחתה מספר או צוות עובדים:
לפי אמנות. 179 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית - לקטגוריות הבאות של עובדים יש זכות מועדפת להישאר בעבודה במקרה של הפחתה במספר או בצוות העובדים של מיזם:
- עם פריון עבודה וכישורים גבוהים יותר;
עם פריון עבודה וכישורים שווים, העדפה בהישארות בעבודה ניתנת ל:
- משפחה;
- אם ישנם שני תלויים או יותר (בני משפחה נכים הנתמכים על ידי העובד באופן מלא או מקבלים ממנו סיוע המהווה עבורם מקור פרנסה קבוע ועיקרי);
- אנשים שאין במשפחתם עובדים אחרים בעלי פרנסה עצמאית;
- עובדים אשר נפגעו בתעשייה או במחלת מקצוע במהלך תקופת העבודה אצל מעסיק זה;
- נכי המלחמה הפטריוטית הגדולה ונכי פעולות צבאיות להגנת המולדת;
- עובדים המשפרים את כישוריהם לכיוון המעסיק בעבודה.
בנוסף, ההסכם הקיבוצי (אם קיים) עשוי לקבוע קטגוריות אחרות של עובדים הנהנים מהזכות המועדפת להישאר בעבודה עם פריון עבודה וכישורים שווים.
בארגונים בעלי כוח אדם גדול, כאשר ההפחתה משפיעה על מספר רב של עובדים, כולל בעלי זכות עדיפות להישאר בעבודה, לרוב נוצרת עמלת הפחתה. משימתה של ועדה זו היא לשקול באופן פרטני כל עובד נתון להפחתה ולקבל החלטה למי מהם יש יותר עילות לעזוב את העבודה, תוך התחשבות בכל הנסיבות. החלטת הוועדה מנוסחת בכתב, ולכל עובד מפוטר יש את הזכות להכיר אותה. אם העובד אינו מסכים להחלטת הוועדה, זכותו לערער עליה, הן ישירות מול המעסיק והן בבית המשפט.

פיטורים לפי סעיף 1 לאמנות. 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית (חיסול ארגון או הפסקת פעילות על ידי יזם בודד):
כדאי לדעת שבניגוד לצמצום כוח האדם בעת פירוק הארגון, למעסיק הזכות לפטר את כל העובדים ללא יוצא מן הכלל, לרבות מי שחוק העבודה קובע לגביהם ערבויות נוספות בעת פיטורים ביוזמת המעסיק. . עובדים כאלה כוללים עובדים מתחת לגיל 18, נשים בהריון, עובדים בחופשה (כולל טיפול בילדים), בחופשת מחלה וכו'. זה מוסבר בכך שהמפעל-מעביד למעשה מפסיק להתקיים. אולם במקרה זה יש לעסוק בשאלה האם תהליך זה הוא באמת חיסול הארגון. סעיף 28 לצו של מליאת בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מיום 17 במרץ 2004 מס' 2 קובע כי - הבסיס לפיטורי עובדים לפי סעיף 1 של חלק א' של סעיף 81 של קוד העבודה של רוסיה הפדרציה יכולה להיות החלטה על פירוק ישות משפטית, כלומר. החלטה להפסיק את פעילותה ללא העברת זכויות וחובות בדרך של ירושה לאנשים אחרים, שאומצה באופן הקבוע בחוק (סעיף 61 לקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית).
שוב ושוב בפרקטיקתי נתקלתי במקרים בהם מיזם חוסל במילים, אך למעשה הוא לא הפסיק את פעילותו. במסווה של פירוק, השם, הרכב המייסדים, הכתובת המשפטית השתנתה, אך למעשה המיזם המשיך לעבוד פשוט בסימן אחר. במקרים כאלה לא מדובר בפירוק, אלא בארגון מחדש של המיזם. לפיכך, בקשת המעסיק של סעיף 1 לאמנות. 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית באופן לא חוקי, מצבים כאלה מוסדרים על ידי אמנות. 75 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

אם אתה חושב שזכויות העבודה שלך נפגעו במהלך צמצום או פירוק המעסיק, פנה לבירור מעורך דין המתמחה ביחסי עבודה ומחלוקות. זכרו כי חוק העבודה קובע מועדים קצרים ביותר ליישוב סכסוכי עבודה בבית המשפט, במיוחד במקרים של פיטורים שלא כדין, וזאת בשל העובדה שהמועד להגשת תביעה להחזרה לבית המשפט הינו חודש בלבד ממועד הפיטורים.

לקביעת תור או קבלת ייעוץ חינם* ניתן להתקשר
בסורגוט: 8-9222506917

*ייעוץ משפטי חינם ביחסי עבודה וסכסוכים לקטגוריות מיוחסות של אזרחים (נשים בהריון, נשים בחופשת לידה עד גיל 3, נכים עובדים) מתקיימים בימי רביעי ושישי בין השעות 18.00-20.00.

שמירה קפדנית על נוהל פיטורי עובד לצמצום כוח אדם או מספר עובדים הוא התנאי העיקרי ללגיטימציה שלו. כל חריגה ממנו עלולה להוביל להשלכות לא נעימות למעסיק - החזרת העובד לעבודה, עלות תשלום על היעדרותו הכפויה ונזק מוסרי, קנסות מנהליים וכו'.

מה אומר דיני העבודה לגבי צמצום מספר העובדים או צוות העובדים

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מסדיר את נושאי ההפחתה במספר מאמרים הנוגעים לנושאים של פיטורים, ערבויות ופיצויים. עם זאת, להיות מודרך רק על ידם לפעמים לא מספיק.

פרקטיקה שיפוטית והבהרות של הגופים השיפוטיים הגבוהים ביותר, למשל, החלטת מליאת בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מ-17 במרץ 2004 N 2, חשובים לפתרון מחלוקות המתעוררות.

אם העובד מוכר כמי שאינו בעל זכות זו, אזי מתחיל תהליך פיטוריו לצמצם את מספר העובדים או את צוות העובדים.

אבל קודם כל, הוא מוזמן בכתב לעבור משלו לתפקיד פנוי אחר בארגון (חלק 3 של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית), שיכול להתאים לכישורים שלו או לקבל שכר נמוך או נמוך יותר. יש רק תנאי אחד - לעובד לא אמורות להיות התוויות נגד רפואיות לעבודה זו.

החוק מחייב את המעסיק להציע לעובד כזה את כל המשרות הפנויות שיש לו ביישוב הנתון, וביישובים אחרים - רק אם הוראה כזו מעוגנת במעשים מקומיים של הארגון או בחוזה עבודה עם העובד.

הודעת פיטורים לעובד

תנאי מוקדם לחוקיות הפחתת עובד הוא אזהרתו האישית בכתב על ידי המעסיק לגבי פיטורים עתידיים לפי סעיף 2 של חלק 1 של אמנות. 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית לא יאוחר מחודשיים, בוצע נגד חתימה.

ניתן לצמצם את התקופה של חודשיים לפני הפיטורים רק במקרה אחד - אם בהתאם לחלק 3 לאמנות. 180 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק הציע לעובד בכתב לסיים את הקשר לפני המועד, והעובד הסכים. יחד עם זאת, שמורה לו הזכות לכל הערבויות והתשלומים המגיעים בהפחתה, ומשולם פיצוי נוסף ביחס לזמן שנותר לפני תום חודשיים ההודעה המוקדמת לפיטורים.

חוות דעתו של הגוף האיגוד המקצועי

לעובד המופחת משלמים פיצויי פיטורים בדמות השתכרותו החודשית הממוצעת. כמו כן, הוא שומר על השכר החודשי הממוצע לתקופת העבודה, שלא יעלה על חודשיים ממועד הפיטורים. פיצויי פיטורים משולמים בסכום זה.

בואו נשקול:

• איזו קטגוריה של עובדים אינה נופלת תחת צמצום כוח אדם.
• באילו תנאים יש לעובד את היתרונות של שמירה על עבודה.

הנושא קטן ופשוט, אך חשוב להבנה והטמעה. אני לא מפציר בכם לדחוס את מה שכתוב למטה, אבל אתם צריכים לקרוא ולהבין, תאמינו לי, המידע הזה יועיל יותר מפעם אחת בעבודתכם ובחיים. מוּכָן? בואו נתחיל!

את מי לא ניתן לפטר בגלל פיטורים?

לפעמים קיצוץ הוא בלתי נמנע. אך גם במקרה זה אין למעסיק הזכות לפטר חלק מהעובדים. למי, מתי ולמה יש זכויות ו"פריבילגיות" מיוחדות במקרה של צמצום?

לאחרונה כתבנו על אילו זכויות יש לעובד אם חברה מבצעת פיטורים, וכיצד ניתן להגן על זכויות אלו: מה צריך לדעת על פיטורים עקב פיטורים? אבל לחלק מהעובדים יש "פריבילגיות" מיוחדות כאשר הם מצמצמים צוות או מספר עובדים.

במילים פשוטות, למעסיק אין בדרך כלל את הזכות לפטר אותם בגלל פיטורים. נכון, העובדים עצמם לרוב אינם מודעים לכך שיש להם זכויות מיוחדות. לכן, לפני שאתה מתעצבן על הפיטורים הקרוב, אתה צריך קודם כל לוודא שבאמת אין לך הטבות, ולמעסיק יש את הזכות לקצץ אותך.

כמובן שכל מקרה הוא אינדיבידואלי, ולפעמים משתלם יותר "להקטין", לחפש עבודה חדשה ולקבל במקביל פיצוי כספי מהמעסיק הקודם. אבל המצבים שונים, והכרת הזכויות שלך, בכל מקרה, מועילה.

אז אילו עובדים נחשבים "בלתי ניתנים לצמצום" לפי החוק הרוסי? כולם רשומים בחוק העבודה.

עובדים "בלתי ניתנים לצמצום".

אגב, לא רק תפקידים בודדים, אלא גם חטיבות שלמות, חטיבות, מחלקות יכולות ליפול תחת צמצום כוח אדם. למעסיק יש את כל הזכות לעשות זאת. אבל, בכל מקרה, במהלך ההפחתה יש לכבד את זכויות העובדים, ומי שלא ניתן להפחית חייב להישאר בחברה. אם מתוכנן לצמצם את כל היחידה, אזי יש להעביר את העובדים ה"בלתי ניתנים לצמצום" למחלקות אחרות בארגון.

למעסיק אין זכות לפטר את קטגוריות העובדים הבאות עקב פיטורים:

1. עובדים שנכים זמנית - חלק 6 של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (תעודות רפואיות יידרשו לאשר נכות);
2. עובדים שמובטחים להם לשמור על מקום עבודתם במהלך היעדרותם. לדוגמה, זה כולל נשים בחופשת הורות (חלק 4 של סעיף 256 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית), כמו גם עובדים אחרים בחופשה (זה כולל מגוון סוגי חופשות: לימודים, חופשה בסיסית, חופשה נוספת, חופשה ללא תשלום);
3. נשים בהריון (חריג הוא המקרה כאשר המפעל כולו מחוסל לחלוטין) - על בסיס סעיף 261 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
4. נשים המגדלות ילדים מתחת לגיל שלוש; אמהות חד הוריות המגדלות ילד מתחת לגיל 14 או ילד נכה מתחת לגיל 18, ואנשים אחרים (כולל אפוטרופוסים, הורים אומנים וכו') המגדלים ילדים כאלה ללא אם (חריג לכלל זה הוא, שוב הפירוק של מיזם או ביצוע פעולות אשמה על ידי אנשים אלה) - על בסיס סעיף 261 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
5. חברים באיגודים מקצועיים (זכויותיהם מתוארות בסעיפים 2, 3 ו-5 של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
6. נציגי עובדים המנהלים משא ומתן קיבוצי;
7. משתתפים ביישוב סכסוכים קיבוציים.

אם עובד שייך לאחת מהקטגוריות הללו ולמרות זאת פוטר בשל הפחתה, החזרה לעבודה דרך בית המשפט קלה, אפשר לומר, כמעט "אוטומטית".

עובדים עם "הטבות"

בנוסף לעובדים שלא ניתן לפטר, יש גם עובדים שיש להם יתרונות על פני עמיתיהם. ראשית, הדבר חל על מצב בו המעסיק נאלץ לקצץ באחת משתי תפקידים זהים. לדוגמה, מתוך שני רואי חשבון שעובדים עם סעיף "בנק, קופה", צריך להישאר רק אחד. במי לבחור להפחתה? נראה כי הבחירה תלויה לחלוטין במעסיק. אבל זה לא כך.

חוק העבודה קובע למעסיק את מי עליו "להקריב" אחרון. מידע זה כלול בסעיף 179 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אם יש שני תפקידים זהים, יש להשאיר עובדים עם פריון עבודה גבוה יותר וכישורים גבוהים יותר בחברה.

מה אם הפריון והכישורים של העובדים שווים? במקרה זה, על המעסיק לקחת בחשבון גורמים נוספים. מבין שני העובדים, שאחד מהם טעון הפחתה, זכות ההישארות בארגון היא:

1. עובדים שיש להם משפחה עם שני תלויים או יותר;
2. עובדים שאין למשפחתם עובדים עצמאיים אחרים;
3. עובדים שנקלעו לפציעת תעשייה או מחלת מקצוע במהלך תקופת העבודה אצל מעסיק זה;
4. עובדים המשפרים את כישוריהם לכיוון המעסיק בעבודה;
5. נכי פעולות צבאיות להגנת המולדת.

אז, קוד העבודה לא יוצא מהעובדה ש"מול פיטורים" כל העובדים שווים. יש עובדים שאסור לפטר, וגם כאלה שצריך לפטר רק כמוצא אחרון. אם אתה שייך לאחת מהקטגוריות הללו, אל תשכח מהזכויות שלך.

ואם אתה לא בין ה"מיוחסים" ויש לך את כל הזכות להתפטר? במקרה זה, על המעסיק לשלם לעובדים פיצוי כספי מספיק.

מקור: http://www.zarplata.ru/a-id-32187.html

את מי לא ניתן לפטר בגלל פיטורים?

לפני ביצוע שינויים בטבלת האיוש, על המנהל לבחור את מי הוא יכול וצריך לעזוב במקום העבודה, ומי יצטרך לעזוב. הקריטריון לכך הוא לא רק אינדיקטור ליעילות, אלא נורמות מוגדרות משפטית. ישנם עובדים שלא ניתן לפטרם על פי חוק, וכן כאלו שיש להם זכות עדיפות למקום העבודה.

לא ניתן לפטר את הקטגוריות הבאות של אזרחים עקב הפחתה במספר העובדים ובצוות העובדים (סעיף 261 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית):

• נשים בהריון,
• נשים עם ילדים מתחת לגיל שלוש
• אמהות חד הוריות המגדלות ילד מתחת לגיל 14 (ילד עם מוגבלות - מתחת לגיל 18),
• אנשים אחרים שמגדלים את הילדים האלה בלי אמא.

לקטגוריות הבאות של אזרחים יש זכות מועדפת למקום עבודה במהלך צמצום העובדים בארגון (סעיף 179 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית):

עובדים בעלי פריון עבודה גבוה יותר וכישורים מתועדים (נתונים על עמידה בתקני ייצור, על איכות העבודה, דיפלומה של השכלה מקצועית גבוהה, השכלה שנייה, בעל תואר אקדמי, תואר אקדמי וכו').
עם פריון עבודה וכישורים שווים, יש יתרון:

• משפחה בנוכחות שני בני משפחה נכים או יותר בתמיכתו המלאה של העובד;

הדברים הבאים נחשבים לנכים:

• ילדים, אחים, אחיות ונכדים מתחת לגיל 18 או לומדים במשרה מלאה במוסדות חינוך, ללא קשר לצורתם הארגונית והמשפטית. היוצא מן הכלל הוא מוסדות להשכלה נוספת. הנורמה תקפה עד תום הכשרה כזו, ועד גיל 23 שנים. ילדים, אחים, אחיות ונכדים מעל גיל זה, אם הפכו נכים לפני גיל 18 ויכולת עבודה מוגבלת. יחד עם זאת, אחים, אחיות ונכדים מוכרים כבני משפחה נכים, בתנאי שאין להם הורים כשירים;
• אחד מההורים או בן הזוג, סבא או סבתא, ללא קשר לגיל וליכולת לעבוד. אח, אחות או ילד שמלאו להם 18 שנים, אם הם עוסקים בטיפול בילדים, אחים, אחיות או נכדים שלא מלאו להם 14 שנים ואינם עובדים;
• הורים ובן זוג, אם הגיעו לגיל 60 או 55 (גברים ונשים, בהתאמה) או נכים עם כושר עבודה מוגבל;
• סבא וסבתא, אם הגיעו לגיל 60 ו-55 שנים (גברים ונשים, בהתאמה) או נכים עם יכולת מוגבלת לעבוד, בהיעדר אנשים שעל פי החקיקה של הפדרציה הרוסית, מחויבים לתמוך בהם (סעיף 9 לחוק הפדרציה הרוסית "על קצבאות עבודה בפדרציה הרוסית");
• אנשים שאין במשפחתם עובדים עצמאיים אחרים;
• עובדים אשר חלו בפציעת עבודה או מחלת מקצוע בארגון זה;
• נכים ותיקי המלחמה הפטריוטית הגדולה ומבצעי לחימה להגנת המולדת;
• עובדים המשפרים את כישוריהם לכיוון המעסיק בתפקיד;
• קטגוריות אחרות של עובדים הקבועות בהסכם הקיבוצי.

בנוסף, לאנשים המצוינים בחוקים הפדרליים יש זכות מועדפת להישאר בעבודה:

1. מחברי המצאות (סעיף 35 לחוק ברית המועצות מיום 31 במאי 1991 מס' 2213-1 "על המצאות בברית המועצות");
2. בני זוג של אנשי שירות - בארגונים ממלכתיים, יחידות צבאיות (סעיף 10 לחוק הפדרלי מ-27 במאי 1998 מס' 76-ФЗ "על מעמד המשרתים");
3. אזרחים משוחררים משירות צבאי, ובני משפחותיהם בעבודה, לשם נכנסו לראשונה לאחר פיטורים מהשירות הצבאי, וכן אמהות חד הוריות לאזרחים העוברים שירות צבאי בגיוס (סעיף 23 לחוק הפדרלי מס' 76- FZ מיום 27 במאי 1998 "על מעמד המשרתים");
4. אנשים שעברו מחלת קרינה ומחלות אחרות שנגרמו מההשלכות של אסון צ'רנוביל וקשורות לחשיפה לקרינה. אנשים שקיבלו נכות כתוצאה מאסון צ'רנוביל. משתתפים בחיסול ההשלכות של אסון צ'רנוביל באזור ההדרה בשנים 1986-1990. אנשים שפונו מאזור ההדרה. (חוק הפדרציה הרוסית מ-15 במאי 1991 מס' 1244-1 "על ההגנה החברתית של אזרחים החשופים לקרינה כתוצאה מאסון צ'רנוביל");
5. אנשים שנחשפו לקרינה כתוצאה מניסויים גרעיניים באתר הניסויים בסמיפלטינסק, שקיבלו מנת קרינה אפקטיבית כוללת (מצטברת) העולה על 25 cSv (rem) (סעיף 2 לחוק הפדרלי מס. ).

מסור הודעה בכתב על הפחתה

חודשיים לפני הפיטורים, יש להזהיר את העובד מפני קבלה על הפחתת תפקידו (חלק 2 של סעיף 180 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

סירב לקרוא את ההודעה בכתב, תישלח לכתובת ביתו בדואר רשום יחד עם ההודעה. כמו כן, יש צורך לערוך מעשה סירוב לקריאת ההודעה בכתב. בהמשך הדבר יסייע למעסיק אם העובד לשעבר יפנה לבית המשפט בתביעה על אי חוקיות הליך הפיטורים. המעסיק יוכל לתעד כי עשה הכל על מנת לעמוד בנוהל, והעובד הוא זה שהפר אותו.

להוציא צו הפחתה

שני המסמכים העיקריים המפעילים את תהליך צמצום העובדים חייבים להיערך בשלב הראשון של תהליך זה. אז יש צורך במתן צו לצמצום מספר או צוות עובדים וכן להכין ולאשר טבלת איוש חדשה עם תאריך כניסתה לתוקף לאחר תום הליך הצמצום.

להודיע ​​לרשויות התעסוקה ולאיגוד המקצועי

יש להודיע ​​בכתב לרשויות שירות התעסוקה ולגוף הנבחר של האיגוד המקצועי הראשי על פיטורים קרובים של עובדים לא יאוחר מחודשיים לפני תחילת האירועים הרלוונטיים. במקרה של פיטורים המוניים של עובדים - לא יאוחר משלושה חודשים. יש לציין את התפקיד, המקצוע, ההתמחות והכשירות לעובדים, תנאי התגמול לכל עובד בנפרד.

פיטורין נחשבים מאסיביים אם:

1. מיזם בכל צורה ארגונית ומשפטית עם צוות של 15 אנשים או יותר מודח;
2. צוות המיזם מצטמצם בסכום של:
   • 50 אנשים או יותר בתוך 30 ימים קלנדריים;
   • 200 או יותר אנשים בתוך 60 ימים קלנדריים;
   • 500 או יותר אנשים בתוך 90 ימים קלנדריים;
3. 1% ממספר העובדים הכולל פוטר עקב פירוק מפעלים או צמצום מספר או צוות עובדים בתוך 30 ימים קלנדריים באזורים עם מספר עובדים הכולל פחות מ-5,000 איש.

הסכמים תעשייתיים או טריטוריאליים עשויים לקבוע קריטריונים אחרים להערכת שחרורים המוניים.

הצע עמדה אחרת

לאחר שהמעביד הודיע ​​לעובד בכתב על הפחתתו העתידית, עליו לנקוט באמצעים להעסקת העובד. קוד העבודה דורש שלכל עובד מפוטר תינתן ההזדמנות לעבור לעבודה קיימת בכתב (חלק 1 של סעיף 180 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). הדבר מרמז על העברה בתוך ארגון אחד, אולם המעסיק רשאי לסייע בהעברת העובד למעסיק אחר. פיטורים עקב הפחתה במספר או בצוות העובדים של הארגון מותרים אם אי אפשר להעביר את העובד בהסכמתו לעבודה אחרת (חלק 2 של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אי עמידה בדרישה זו מהווה הפרה של דיני העבודה.

על העובד להגיש את הסירוב לתפקיד המוצע בכתב. זה יספק ראיות תיעודיות לאי נכונותו לנקוט בעמדה המוצעת.
התפקידים המוצעים להעברה פנימית חייבים להיות נוכחים בטבלת האיוש החדשה. חובה להצטייד בתיאורי תפקידים מאושרים עם רשימת חובות, וכן יש לאשר את תנאי התגמול.

אם אין לחברה עבודה שתתאים לכישוריו של העובד, המעסיק יכול להציע משרה נמוכה יותר באזור. המעסיק מחויב להציע משרות פנויות ביישובים אחרים, אם הדבר נקבע בהסכמים קיבוציים או עבודה, או הסכמים.

בקש חוות דעת מנומקת מהאיגוד המקצועי

אם העובד לשעבר חבר באיגוד מקצועי, אזי לפני סיום יחסי העבודה עמו יש צורך לשלוח לשם העתק מהצו ומסמכים נוספים המכילים את הרציונל להחלטה כזו. כמו כן, כדאי לשלוח עותק מצו הפיטורים לאיגוד. רצוי לבצע פעולות אלו לאחר חודש, בהפחתה מאסיבית - לאחר חודשיים מרגע התראה לעובד על הפיטורים הקרובים.

גוף איגודי מקצועי נבחר, בהתאם לאמנות. 373 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, שוקל נושא זה בתוך שבעה ימי עבודה מתאריך קבלת טיוטת הצו והעתקי מסמכים ושולח למעסיק את חוות דעתו המנומקת בכתב.

הביע הגוף הנבחר אי הסכמה להצעת החלטת המעביד, יקיים תוך שלושה ימי עבודה התייעצויות נוספות עם המעביד או נציגו, שתוצאותיהן יערכו בפרוטוקול. במידה ולא הושגה פשרה בעקבות התייעצויות, למעסיק, לאחר עשרה ימי עבודה ממועד שליחת חבילת המסמכים לאיגוד המקצועי, יש זכות לקבל החלטה סופית. ניתן לערער על כך לפיקוח העבודה הממלכתי הרלוונטי.

הקפידו על נוהל מיוחד עבור קטגוריות מסוימות של עובדים
פיטורין בקשר להפחתת ראשי (סגניהם) של גופים קולגיאליים נבחרים של ארגוני איגודים מקצועיים ראשיים (כולל תוך שנתיים מתום כהונתם), גופים קולגיאליים נבחרים של ארגוני איגודים מקצועיים של אגפים מבניים של ארגונים (לא נמוך מחנות ומשוות להם), שאינם פטורים מעבודתם העיקרית, וכן עובדים מתחת לגיל שמונה עשרה שנים, בנוסף להליך הכללי לפיטורים, בכפוף להוראות האמנות. 269, 374, 376 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

מתן צו לסיום חוזה העבודה

יש לזכור כי אין לפטר עובד ביוזמת המעסיק (למעט פירוק הארגון) בתקופת נכותו הזמנית ובמהלך חופשתו.

היכרות של כל עובד עם צו הפיטורים בקשר לצמצום מספר או צוות עובדי הארגון מתבצעת כנגד חתימה.

רישום הזמנה

יש צורך ברישום ההזמנה בפנקס ההזמנות (הוראות).

לשלם פיצויי פיטורים

חישוב ותשלום שכר, פיצויי פיטורים (בהתאם לסעיף 178 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) עם כל התשלומים המגיעים לעובד מתבצע ביום הפיטורים. חישוב פיצוי כספי עבור כל החופשות שלא נוצלו (נדרש חישוב הערה).

עם סיום חוזה העבודה בקשר עם פירוק הארגון, או צמצום מספר או צוות עובדי הארגון, משולמים לעובד המפוטר פיצויי פיטורים בגובה השכר החודשי הממוצע. המפוטר שומר על השכר החודשי הממוצע לתקופת העבודה, אך לא יותר מחודשיים ממועד הפיטורים (כולל פיצויי פיטורים).

במקרים חריגים, השכר החודשי הממוצע נשמר על ידי העובד המפוטר במשך החודש השלישי מיום הפיטורים. ייתכן שהדבר נובע מהחלטת גוף שירות התעסוקה, אם תוך שבועיים לאחר הפיטורים פנה העובד לגוף זה ולא הועסק אצלו.

בהתאם לסעיף 140 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עם סיום חוזה העבודה, תשלום כל הסכומים המגיעים לעובד מהמעסיק מתבצע ביום שבו העובד פוטר. אם העובד נעדר ביום הפיטורים, אזי התשלומים חייבים להתקבל אצלו לא יאוחר מיום המחרת. במקרה של מחלוקת על גובה הסכום המגיע לעובד בעת פיטוריו, המעסיק מחויב לשלם את הסכום שלא שנוי במחלוקת על ידו בתוך התקופה הנ"ל.

סיום חוזה העבודה לפני תום תקופת האזהרה

בהסכמת העובד בכתב, המעסיק רשאי לסיים את חוזה העבודה עמו לפני תום ההודעה לפיטורים בת חודשיים. הדבר אפשרי כאשר המעסיק משלם לו פיצויים נוספים. גודלו מחושב מממוצע השתכרותו של העובד בהתאם לזמן עד תום הודעת הפיטורים. (חלק 3, סעיף 180 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

הנפק ספר עבודה וכרטיס אישי

ספרי העבודה של עובדי הארגון ממולאים בהתאם לכללים לתחזוקה ואחסון ספרי עבודה, שאושרו בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מס' 225 מיום 16 באפריל 2003 והנחיות למילוי ספרי עבודה (נספח מס' 225) .1 להחלטת משרד העבודה של רוסיה מיום 10 באוקטובר 2003 מס' 69). ספר העבודה מונפק לעובד ביום סיום חוזה העבודה.

פיטורים בגין צמצום- זהו סיום חוזה עבודה ביוזמת המעסיק, הקשור בפירוק המשרה בכללותה או צמצום יחידות כוח אדם לתפקיד כלשהו. הליך זה מוסדר על ידי הוראות סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

הליך פיטורים לצמצום

סיום חוזה העבודה מתבצע על בסיס פנייה מהעובד, לאחר אישור חדש ופרסום המקביל.

על פי חוק, מעסיק חייב:

• להודיע ​​מראש (3 חודשים) לשירות התעסוקה על פיטורי עובדים לצמצום כוח אדם;
• להודיע ​​מראש (2-3 חודשים מראש) ולקבל את הסכמת הגוף האיגוד המקצועי (תוך 7 ימים לאחר ההודעה) על הפעילויות המתוכננות;
• לקחת בחשבון את הזכות המועדפת לעזוב חלק מהעובדים (עם כישורים גבוהים יותר ותפוקת עבודה, "קורבנות צ'רנוביל" שהתקבלו לסודות המדינה על בסיס קבוע, גיבורי ברית המועצות, הפדרציה הרוסית ובעלי מסדר התהילה המלאים);
• להזהיר את העובדים באופן אישי חודשיים לפני הפיטורים הקרובים מפני חתימה לפי סדר ההפחתה המתוכנן;
• להציע לעובדים מיותרים לעבור לתפקיד פנוי אחר באותו ארגון. במקרה של סירוב, נערך מעשה סירוב בחתימות אישיות של עובדים;
• לשלם פיצויי פיטורים לעובדים שפוטרו.

פיטורים מוקדמים עם צמצום, כלומר. מוקדם יותר מחודשיים לאחר האזהרה, זה אפשרי רק בהסכמה בכתב של העובד (בקשה).

לפי החוק, למעסיק אין זכות לפטר עובד:

• בזמן החופשה;
• עם נכות זמנית;
• נשים בהריון, נשים עם ילדים מתחת לגיל 3, אמהות חד הוריות המגדלות ילד מתחת לגיל 14 או ילד נכה מתחת לגיל 18, אנשים נוספים המעורבים בגידול הילדים הנ"ל ללא אם;
• מתחת לגיל 18 - רק בהסכמת רשויות המדינה הרלוונטיות.

תשלומי הפחתה

בעת חישוב הפחתת מספר העובדים, פיצויי פיטורים מוסדרים על ידי הוראות סעיף 178 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. גודלו הוא השכר החודשי הממוצע של עובד. כמו כן, העובד שומר על השכר החודשי הממוצע עד לרגע העסקתו, אך לתקופה שלא תעלה על חודשיים לאחר הפיטורים. יחד עם זאת, כל סכום פיצויי הפיטורים נכלל ברווח הממוצע. במקרים מסוימים, על פי החלטת רשות שירות התעסוקה, ניתן להאריך תקופה זו ל-3 חודשים, ובלבד שהעובד פונה לשירות התעסוקה תוך שבועיים לאחר עזיבת עבודתו ומובטל ברשות זו.

עם פיטורים לצמצום המשרה, אין לעכב לעובד סכומי כסף עבור ימי החופשה הבלתי עובדים שניצלו מראש.

במקרה של פיטורים ללא הודעה מוקדמת, המעסיק מחויב לשלם לעובד, בנוסף לפיצויי הפיטורים, פיצויים נוספים בגובה השתכרות ממוצעת של חודשיים.

פיטורים ניתנים לצמצום לפי סעיף 81 לחוק העבודה והרישום הבא מופיע בספר העבודה: "פוטר עקב צמצום הצוות, סעיף 2 של סעיף 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית", המספר ותאריך ההזמנה נקבעים.

בפועל, לא פעם ניתן למצוא את המצב הבא: המעסיק, במובן המילולי של המילה, מאלץ את העובד להפחית את גובה התשלומים והפיצויים לעובד בעת הפשרה עמו. לפיכך, עצתנו לעובדים: אל תרצו לסיים את חוזה העבודה מיוזמתכם – הגן על זכויותיכם המשפטיות, אל תאפשרו להפעיל עליכם לחץ, אל תנסחו הצהרה כזו, אספו ראיות לכך שאתם נכפים לעזוב.