העבר לוח שנה. לוח זמנים לעבודה במשמרות על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית - נורמת השעות ונוהל הרישום

לחיים המודרניים יש קצב מיוחד. בתנאים הנוכחיים, יש צורך להבטיח פעילות רציפה של מספר מפעלים ותעשיות בהן מכשירים זקוקים לפיקוח מסביב לשעון. אין מדובר ברשימה מלאה של אזורים שבהם העבודה מתבצעת ללא הפרעה. כדי להבטיח משטר כזה, מונהג לוח זמנים מיוחד לעבודה 2 עד 2 במשמרות. זה לא רק משפר את היעילות של היחידות העיקריות, אלא גם מספק כמויות ייצור גדולות.

הרעיון של לוח משמרות

כדי להבין איך זה - לוח עבודה 2 2, מספיק להבין מהי עבודה במשמרות. זה כרוך בלוח זמנים מיוחד, שדרכו מושגת הפעולה הבלתי פוסקת של הארגון. זה מצריך בדרך כלל ארגון של שלושה צוותים, אם כי יש לוח זמנים של ארבע חטיבות.

תקופות העבודה במקרים כאלה נבחרות על בסיס פרטני על בסיס העקרונות המתגבשים בחקיקת העבודה הנוכחית, וכן התקנות הפנימיות של המפעל או במסגרת הסכם קיבוצי. אבל ימי העבודה לאורך השבוע במקרה זה לא יהיו זהים בהשקפות המסורתיות.

בהכרח במקרה של העברת המיזם לעבודה במשמרות, נוצרים מספר צוותים. הם יבצעו את תפקידם בתורם, במשמרות, מה שמבטיח את התנהלות תהליך העבודה ללא הפרעה. בתנאים של צוותים קטנים, האופציה מותרת כאשר עובדים מחליפים זה את זה לסירוגין, עובדים לבד. אבל זה מקובל רק עבור תחומי פעילות פשוטים, שבהם לא צפוי שימוש במספר רב של ציוד אוטומטי.

הכלל הבסיסי בארגון העבודה במשמרות הוא שאסור בתכלית האיסור על עובד לעבוד יותר ממשמרת אחת ברציפות. זה קבוע ברמת החקיקה.

עבודה 2 עד 2

כיום קיימות מספר אפשרויות לעבודה במשמרות. אבל בפועל, לוח עבודה 2 הוא המבוקש ביותר דרך מקרה של אדם שעובד יומיים, ואז יש לו יומיים חופש.

הייחודיות של אופן פעולה זה היא שיום העבודה במקרה זה נמשך יותר משמונה שעות שנקבעו לשבוע עבודה של חמישה ימים. בנוסף, יש לצאת לעבודה, גם בסופי שבוע וגם בסופי שבוע. גם אם אדם במשמרות יוצא לעבודה בחגים, עבודה כזו משולמת בסכום חד פעמי סטנדרטי ללא קצבאות. חרף העובדה שמשך המשמרת יכול להגיע ל-10 ואף ל-12 שעות, הדבר אינו נחשב כעיבוד ולכן, במקרה זה, העובד אינו זכאי לתשלומים נוספים.

אין עבודה בשעות נוספות במסגרת לוח המשמרות. כל התכונות והניואנסים הללו באים לידי ביטוי בחוזה העבודה. במקרים מסוימים מעדיפות חברות לערוך הסכמים נוספים בעניין זה.

המסגרת החקיקתית

תכונות של לוח הזמנים של העבודה 2 2 וכיצד לארגן אותו - כל זה מצוין בחקיקת העבודה הנוכחית. יחד עם זאת, הזכות להסדיר את לוחות הזמנים של העובדים וגיבושם נותרת בידי הנהלת הארגון. חשוב לא לחרוג מסטנדרט העבודה הקיים - על עובד לעבוד לא יותר מ-167 שעות שבועיות, כמו בתקן 40 שעות.

משך כל משמרת נקבע על ידי הנהלת המיזם. אבל קטגוריות מסוימות של עובדים זכאיות למשמרות עבודה מופחתות.

למרות שההנהלה קובעת באופן עצמאי את משך כל אחת מהמשמרות, זה לא יכול להיות 24 שעות.

אילו ארגונים עובדים במשמרות?

לוח משמרות בכל אחת מהווריאציות שלו, כולל שני ימי עבודה ויומיים חופש, אופייני לכל ארגונים ומפעלים הדורשים עבודה מסביב לשעון. קודם כל, אלו הם:

1. שירותים המעניקים סיוע חירום ומענה במצבי חירום הם כיבוי אש ומשטרה, רופאים, מצילים. סיוע של נציגי מקצועות אלו עשוי להידרש בכל שעות היום והלילה, ואי אפשר להתעכב. לכן, הם לא יכולים להסתדר בלי עבודה במשמרות.
2. מפעלים ותעשיות בהן העבודה לא צפויה להיפסק. לעתים קרובות הציוד אינו כבוי במשך מספר שנים או אפילו עשרות שנים.
3. מפעלים המייצגים את מגזר השירותים - מסעדות ומלונאות, שירותי מידע ואבטחה וכן מפעלי קייטרינג רבים.
4. שירות הובלה. קודם כל, זה חל על שדות תעופה ותחנות רכבת, שבהם אפילו תקלה דקה היא בלתי מתקבלת על הדעת.
5. ארגונים מסחריים רבים - אם חלקם מציעים את שירותיהם ללקוחות מסביב לשעון, אזי ייתכן שאחרים צפויים ליום עבודה ארוך יותר.

זו אינה רשימה מלאה של ארגונים שבהם ניתן להציג לוח עבודה כזה. יתרה מכך, ניתן לעבור לעבודה במשמרות בכל עת במידת הצורך.

תכונות של לוחות זמנים למשמרות

כדי להבין איך זה - לוח זמנים עבודה 2 2, צריך להכיר את כל התכונות שלו שקשורות לתהליכי עבודה. הם עשויים להשתנות בהתאם לתכונות הייצור ולדקויותיו. אבל בכל מקרה, העבודה מתבצעת בהתאם לדרישות קוד העבודה.

מקובל להנהיג עבודה במשמרות לתקופה מסוימת או על בסיס קבוע. העיקר שתהיה מנוחה מספקת במשמרת של 12 שעות, ואין לחרוג ממספר שעות העבודה המותר במהלך השבוע והחודש הקלנדרי.

בנוסף, התרשימים צריכים לכסות פרק זמן מסוים - רבעון או חודש. במסגרת הכנתם הם מתייעצים עם האיגוד המקצועי.

משך כל משמרת יכול להיות שונה, בהתאם לדרישות הייצור. אבל יום החופש צריך להיות תמיד בהתאם ללוח הזמנים.

לכל מי שעובד במשמרות יש גם חופשה רגילה וחופשת מחלה בתשלום לפי החוק החל.

לוחות זמני עבודה

כאשר ארגון קובע לוח זמנים לעבודה במשמרות לעובדיו, יש צורך לערוך מסמך המשקף אותו. הוא חייב לכלול מידע כגון:

• משך כל משמרת;
• ימי חופש, תקופות מנוחה בין משמרות;
• מספר משמרות עבודה;
• רצף העבודה של עובדים בייצור;
• הפסקות בכל משמרת למנוחה וארוחות.

בנפרד מצוין סדר הפעולות הדרושות לביצוע במקרים חירום: אם המשמרת לא יוצאת לעבודה מסיבה זו או אחרת, כמו גם התכונות של שינוי לוחות זמנים לעבודה לבקשת העובד.

במסגרת סדר יום עבודה בן שתי משמרות (כלומר יום, לילה, שינה, יום חופש), ניתן להניח את סוגי המשמרות הבאים:

• יְוֹם;
• לילה (או ערב, בהתאם לצרכי ההפקה).

משמרת לילה

משמרת לילה נקראת משמרת כזו, רובה נופל על תקופת הלילה. הזמן שלפניו נקרא משמרת ערב. משך הזמן שלהם הוא 16 שעות בסך הכל. אך ברוב המקרים, מניחים משמרת עבודה של 12 שעות כאשר הארגון עובד 24 שעות.

בדרך כלל יום העבודה מתחיל ומסתיים בשעה 8 בבוקר או בערב, בהתאמה. יחד עם זאת, לעובד אין זכות לשנות באופן עצמאי את לוח הזמנים הקיים ללא הסכמת המינהל. אתה יכול לעבוד רק במשמרת שלך.

חשוב לעקוב אחר התחלופה האחידה של הצוותים הקיימים: כל אחד מהם חייב לעבוד לסירוגין במשמרות יום ולילה.

ישנן מספר אפשרויות לארגון העבודה. בדרך כלל עובדים נכנסים קודם כל ביום, אחר כך בערב או מיד למשמרת לילה. אבל אפשר לעבוד בכמה משמרות - יומיים ביום ואז יומיים בלילה.

תכונות של עבודה בלילה

לרעיון כללי, כמו זה הוא לוח זמנים של 2 2 עבודה, חשוב להבין את התכונות של משמרות יום ולילה כאחד.

בהתאם לחקיקה הנוכחית, משמרת הלילה נחשבת למשמרת שעיקרה בשעות הערב והלילה (לדוגמה, מ-20:00 עד 8:00 בבוקר).

בהתאם לתקנות הקיימות, משמרות לילה צריכות להיות קצרות בשעה אחת ממשמרות יום. והזמן הזה אינו ניתן להחזר. אך במקרים בהם זכאי אדם לתקופת משמרת מופחתת, אינו זכאי להפחתה בגין שעה זו.

חלק מהעובדים אינם רשאים להישאר במשמרות לילה. קודם כל זה:

• קטינים;
• נשים בהריון ואחרות.

לא לכולם מותר לעבוד במשמרת לילה. כך, נשים עם ילדים מתחת לגיל 3 שנים, אנשים המטפלים בחולים, חד הוריות ונכים יכולות לעבוד מחוץ לשעות היום רק אם רצון כזה בא לידי ביטוי בכתב.

שעות קיצוב

במקרה של לוח משמרות, משמרות ממושכות אינן פוגעות בשום אופן בזכויות העובדים אם שבוע העבודה אינו עולה על 40 שעות. בדרך כלל, שעות העבודה נרשמות לא על בסיס שבועי, אלא על בסיס חודשי. זוהי אפשרות מעשית יותר.

כל התקנים למשך מקסימלי באים לידי ביטוי ביומני הייצור.

תַשְׁלוּם

בשל העובדה שחשבון שעות העבודה בלוח המשמרות מתבצע לתקופות ארוכות, לרוב למשך חודש, חישוב התשלום מתבצע על בסיס מספר המשמרות שעבדו בתקופה זו.

תקופת החשבונאות היא פרק הזמן שלגביו נקבעת עבודה במשמרות. הוא מבוסס על הנורמות הקיימות כיום במסגרת הגנת העבודה.

לוח זמנים נערך באופן שלכל אחד מעובדי הארגון יש אפשרות לעבוד את מספר השעות הנדרש. בנוסף, היא לוקחת בחשבון את החופשה השנתית המתוכננת של העובדים.

חודש העבודה הממוצע הוא 167 שעות. אם יש עבודה בשעות נוספות, זה משולם בנוסף. במקרים בהם אין לעובד זמן לעבוד את השעות הנדרשות, מנוכה התשלום עבורן.

כאשר עובדים בסופי שבוע, כמו גם בחגים, תוספת שכר אינה מסופקת בשל המוזרויות של לוח זמנים כזה.

סוף כל סוף

לכל ארגון יש את הזכות לבחור לוח עבודה במשמרות לעובדים, כולל אפשרות 2 עד 2 או אחרות. העיקר להקפיד על סטנדרטים של שעות עבודה ולשמור באופן ברור על התיעוד הנדרש.

כמו כן, אל תשכח כי עם לוח זמנים למשמרות, העומס הפיזי על אנשים גדל, אשר לאורך זמן יכול להשפיע על בריאותם. מסיבה זו, חשוב להחליף משמרות לילה במשמרות יום כדי שאדם יעבוד כמה שפחות זמן בלילה.

הצרכים של החברה המודרנית מכתיבים מעבר ליום העבודה הסטנדרטי כדי להבטיח את היעילות המרבית של ארגונים ומוסדות. מאמר זה ידון בתנאים להרכבה והכנסת לוח משמרות, כיצד לעקוב אחר זמן העבודה, המורכבויות והניואנסים של העיצוב החקיקתי של משטר עבודה במשמרות.

סעיף 103 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מספק את הרעיון של עבודה במשמרות ואת העילה להכנסת לוח זמנים לעבודה במשמרות. המחוקק מייחס לסיבות להכנסת העבודה במשמרות את הנסיבות האובייקטיביות הבאות:

1. משך תהליך הייצור הקשור למאפיינים טכנולוגיים, שבו החריגה של משך העבודה היומיומי המותר הוא בלתי נמנע. או עם הצורך הדחוף של החברה במתן שירותים מסוימים מסביב לשעון. לדוגמה: ארגונים המספקים שירותי אבטחה (PSCs / CHOOs); טיפול רפואי חירום מסביב לשעון.
2. הצורך בתפעול יעיל ביותר של ציוד טכני, מוצרים נוספים, שירותים מסוימים. למשל, עבודה מסביב לשעון של חנויות וקנטינות.

לפיכך, לוח העבודה במשמרות נמצא בשימוש נרחב בתחומים שונים: בתחום השירותים, בייצור רציף, בו מעורבים מסועים, קווי ייצור שעצירתם אינה כדאית מבחינה כלכלית.

על פי חקיקת העבודה, לוח משמרות הוא מסמך המסדיר את תחילת העבודה וסיום העבודה, סוג המשמרת (יום, לילה וכו'), משך ההפסקות למנוחה וארוחות. לוח המשמרות הוא עבודה ב-2, 3 או 4 משמרות.

ביצוע לוח משמרות

כדי לערוך נכון לוח זמנים למשמרות, יש צורך לקחת בחשבון את המרכיבים הבסיסיים שלו:

1. תקופת החשבונאות המשמשת את המעסיק והבטחת איזון זמן העבודה;
2. משך העבודה, אשר חייב להיות מסופק על ידי לוח המשמרות;
3. הליך העברת עובדים ממשמרת אחת לעבודה באחרת;
4. פעולות העובד בהעדר המשמרת.

מבחינה חקיקתית, הטופס הסטנדרטי של לוח המשמרות אינו קבוע. המעסיק רשאי לקבוע את עיקרי התנאים של המסמך בכל צורה שהיא. עם זאת, המעסיק מחויב לקחת בחשבון את הכללים הבאים:

• על פי חלק 2 של אמנות. 91, חלק 2 של אמנות. 104 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, משך שעות העבודה לא יעלה על המספר הרגיל של שעות העבודה שנקבע על ידי חקיקת העבודה;
• בהתאם לאמנות. 94 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, משך העבודה היומי (משמרת) עבור קטגוריות מסוימות של עובדים לא יעלה על הגבול הקבוע בחוק;
• על פי חלק 1 של אמנות. 95 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, משך משמרת עבודה מיד לפני חופשה שאינה עובדת מצטמצם בשעה אחת;
• בהתאם לסעיף חלק 2. 96 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, משך המשמרת בלילה מצטמצם בשעה אחת מבלי לעבוד לאחר מכן;
• על פי חלק 5 של אמנות. 103 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עבודה במשך שתי משמרות ברציפות אסורה;
• בהתאם לאמנות. 110 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, מנוחה שבועית ללא הפרעה צריכה להיות לא פחות מ-42 שעות;

משך הזמן המרבי המותר של משמרת עבודה לא נקבע על ידי המחוקק, דבר המאושר במכתבה של רוסטרוד מיום 2 בדצמבר 2009 מס' 3567-6-1. הסבר נדרש על ידי אמנות. 94 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כחריג לכלל זה הם: קטינים, אנשים נכים, עובדים עם תנאי עבודה מסוכנים או מזיקים, שזמן העבודה עבורם במהלך המשמרת מוגבל.

לוח משמרות לדוגמה:

הפעלת לוח הזמנים

כדי ליישם לוח משמרות, על המעסיק:

1. מתן צו על הכנסת עבודה במשמרות בכל צורה שהיא. המסמך צריך לציין את התפקידים שלגביהם נקבע משטר משמרות, העיתוי והנוהל להכנסת העבודה במשמרות.
2. על פי חלק 1 של אמנות. 100 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית כדי לשקף את התנאי להכנסת משטר משמרות בתקנות העבודה או בהסכם הקיבוצי.
3. על פי חלק 2 של אמנות. 103 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובעים לוח זמנים למשמרות. לאחר עריכת לוח הזמנים, הפרויקט שלה בהתאם לאמנות. 103 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יש לשלוח לגוף המייצג של העובדים כדי לקחת בחשבון את חוות הדעת. לאחר כל ההליכים לרבות אישור, המסמך מאושר על ידי ההנהלה באמצעות מתן צו.
4. על פי חלק 1 של אמנות. 100, סעיף. 6 שעות 2 כפות. 57 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית לקבוע תנאי להכנסת מצב עבודה במשמרת בחוזה עבודה עם עובד.

לוח משמרות, על פי אמנות. 103 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הוא נספח להסכם הקיבוצי. אם נעדר, לוח הזמנים של פעילות המשמרת פותח ומאומץ כאקט נורמטיבי מקומי עצמאי.

בהתאם לאמנות. 103 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לוחות זמנים של משמרות מובאים לידיעת העובדים לא יאוחר מחודש לפני שהם נכנסים לתוקף. יש להקדיש תשומת לב מיוחדת למועד האישור ולמועד היכרות העובדים עם לוח הזמנים, שכן דיני העבודה נועדו להגן על זכויות העובד ליידע בזמן.

צו על הכנסת לוח משמרות:

יש לאשר ולהביא לידיעת העובדים את לוח הפעילות במשמרות למשך חודש מוקדם מחודש לפני תחילת חודש העבודה. דרישה זו קשה ליישום אם יש תחלופה קבועה של עובדים במפעל, במוסד, קשה להוציא לפועל את לוח המשמרות ללא התאמות תוך התחשבות בעובדים המפוטרים והעובדים החדשים.

למעסיק יש מגוון רחב של דרכים להודיע ​​לעובדים על לוח הזמנים של העבודה במשמרות:

• דיוור של מכתבים;
• הצבת מידע על עמדות מידע;
• הודעה נגד קבלה וכו'.

נורמת השעות לעבודה במשמרות לפי חוק העבודה

מעקב אחר זמן הוא מדידת עמידה בחובת עובד לקיים שעות עבודה. יש מצבים:

• עם יומי;
• שְׁבוּעִי;
• חשבונאות מסוכמת של שעות עבודה.

סיכום הספירה

על פי חלק 1 של אמנות. 104 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית תחת משטר מיוחד זה, משך שעות העבודה לתקופת החשבון לא יעלה על המספר הרגיל של שעות העבודה, תקופת החשבון עצמה לא יכולה לעלות על שנה אחת.

אפשר לעמוד בדרישות החקיקה הנוכחית אם אתה מארגן נכון תהליך עבודה מתמשך ומחשב נכון את נורמת שעות העבודה, בהסתמך, בין היתר, על צו משרד הבריאות והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית מיום 13 באוגוסט 2009 מס' 588נ "באישור הנוהל לחישוב נורמת שעות העבודה לפרקי זמן קלנדריים מסוימים (רבעון חודש, שנה) בהתאם לשעות העבודה שנקבעו בשבוע. כלי שימושי בחישוב התעריף השעתי לעבודה במשמרות הוא מחשבון זמן העבודה, עם ערכי בסיס וערכים שכבר הוכנסו לתוכנית החישוב.

הכנסת חשבונאות מסכמת היא בלתי נמנעת אם העובדים חייבים להיות במקום העבודה כל 24 השעות. ללוחות זמנים ספציפיים לעבודה:

• 2 – 2 – 3;
• 2 עד 2;
• שלושה ימים לאחר מכן;
• יום - לילה - מזבלה - יום חופש ואחרים,

מספר שעות העבודה הרגיל לתקופת החשבון נקבע על בסיס שעות העבודה השבועיות שנקבעו לקטגוריה זו של עובדים.

לעובדים:

• משרה חלקית (משמרת);
• בעיקר במשמרת השנייה;
• משרה חלקית;
• חגים שאינם עובדים;
• סוף שבוע,

מספר שעות העבודה הרגיל לתקופת החשבון יורד בהתאם, אולם נלקחים בחשבון במיוחד שכר עבור שעות לילה במשמרות, גמול שעות נוספות, משך משמרת בלילה וחגים שאינם עובדים במשמרות.

החקיקה הנוכחית, כלומר סעיף 96 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, מתייחסת לעבודה בלילה בין השעות 22.00-6.00. כל שעת פעילות עבודה המיוחסת לתקופת הלילה חייבת להיות משולמת בתעריף מוגדל בהשוואה לעבודה בתנאים רגילים, בהתאם לאמנות. 154 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. תוספת שכר המינימום לעבודת לילה היא 20% מהתעריף השעתי לכל שעה.

בהתאם לדרישות סעיף 153 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יש לשלם זמן עבודה בחג שאינו עובד בהתאם לכללים המפורטים בחקיקת העבודה. עם זאת, לעובד ישולם תעריף יחיד סטנדרטי אם יבחר לקבל יום מנוחה נוסף לעבודה בחג שאינו עובד.

בעת עריכת לוח עבודה במשמרות, ימי החופש נופלים בימים שונים בשבוע, ולא תמיד נופלים בשבת או ראשון. לכן, אם משמרת העבודה נופלת ביום חופש, אזי יום זה נחשב ליום עבודה והשכר נגבה בסכום בודד.

עם החשבונאות המסוכמת של זמן העבודה, העבודה בשעות נוספות כוללת:

• עיבוד מתוכנן - אם שעות העיבוד כבר מצוינות בלוח המשמרות, שלא ניתן היה לערוך בטווח הרגיל;
• עיבוד לא מתוכנן - מבוצע על ידי העובד ביוזמת המעסיק, למשל כאשר לא מופיעה משמרת במקום העבודה.

חופשה במשמרות ניתנת בכפוף לאותן דרישות חקיקת העבודה החלות על אופן העבודה הרגיל, כלומר. לפי אמנות. 114 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

ספירה יומית

אם המעסיק משתמש בספירה היומית, הרי ששיעור העבודה הקבוע הספציפי ליום אינו משתנה והוא תמיד זהה, ללא קשר ליום בשבוע. שעות עבודה מעבר לתעריף קבוע נחשבות שעות נוספות והן כפופות לפיצוי כספי. בהתאם לדרישות סעיף 100 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, בעת ארגון תהליך העבודה, נקבע חישוב יומי של זמן עבור עובדים שעובדים בשבוע עבודה של 5 או 6 ימים, עם יומיים או יום חופש, בהתאמה . אורך יום העבודה שווה וקבוע. הדבר מעוגן בתקנות העבודה הפנימיות. עבור תקופת הדיווח הכפופה לחשבונאות, נלקח יום עסקים אחד.

ניהול שעות העבודה יכול להיות שבועי. במקביל, זמן העבודה היומי נקבע ומוסדר לפי לוח המשמרות. הספירה השבועית חלה על עבודת גמיש. עם לוח זמנים זה, מספר שעות העבודה ביום אינו קבוע. חישוב שיעור העבודה בגישה זו נעשה מדי יום, אך חשבונאות וניתוח מתבצעים מדי שבוע. במקביל, נורמת העבודה נשמרת בדיוק במשך שבוע, ולא למשמרת אחת. בסוף השבוע מחושבת גם עבודה בשעות נוספות.

עבור מנהלים המעוניינים להגדיל את הפרודוקטיביות והרווחיות של העסק, עבודה במשמרות היא הפתרון הטוב ביותר. רציונליות העבודה במשמרות נקבעת על ידי ההנהלה, עם זאת, ההכנסה לתהליך הייצור מתבצעת תוך שמירה קפדנית על דרישות החקיקה הנוכחית, תוך הבטחת ערבויות לעובדי הארגון.

היא פתחה את "בית הספר לHR" הראשון ולמעשה היחיד ברוסיה ...

• המוזרויות של ההגנה על זכויות העבודה של מנהלים החקיקה הרוסית מספקת תנאים מיוחדים להגנה על זכויות העבודה של ראש ארגון, עם זאת, יש עדיין כמה בעיות לא פתורות.
• סיום חוזה העבודה עם ראש המיזם קבלת החלטה בלתי סבירה על ידי ראש הארגון, סגניו והחשב הראשי עשויה להפוך לבסיס לסיום חוזה העבודה ביוזמת המעסיק. בפועל, המקרה שצוין של סיום חוזה העבודה לפי סעיף 9 של חלק 1 של אמנות. 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ...
• איך להתכונן להגעת פיקוח העבודה? בדיקת הארגון של פיקוח העבודה הממלכתי מפתיעה לעתים קרובות את ההנהלה.

חישוב לוח עבודה במשמרות

המעסיק לא תמיד חושב על ההשלכות של יחסים כאלה.

• נסיעות עסקים וזכויות עובדים נשקלות הבעיות החשובות מאוד לכל עובד שיש לו תפקיד "אקזיט".
• אנו מזהים הריון בשנים האחרונות נצפה בארצנו בייבי בום של ממש. יש יותר ויותר עובדים שמחכים לתוספת למשפחה. לא רק הורים לעתיד מתכוננים ללידתו של אדם חדש, אלא גם ...

  
  שירות כוח אדם. בנוסף לדאגה למי להטיל את תפקידו של עובד שנעדר מסיבות טובות, יש צורך גם לאסוף ולהכין הרבה מסמכים. הבה נבחן אילו קשיים מתעוררים בעת הגשת בקשה לחופשות "ילדים" ומהם התשלומים המגיעים לאם טרייה.

• יש עבודה כזו - לחלות! המעסיק מתמודד עם זה לעתים קרובות.

קריירה

הגעה לעבודה במצב של שכרות היא סיטואציה ברורה לכאורה שאינה מצריכה ראיות נוספות. למרבה המזל, סיפורים כאלה הם נדירים, אבל אולי בגלל זה לא כל מומחי משאבי אנוש יודעים בדיוק איך לפעול נכון. למשל, האם ניתן להשתמש במכשיר נשיפה ולאפשר לעובד להיכנס לחברה?

• ניכויים בצו הוצאה לפועל בעת קבלת צו הוצאה לפועל לעובד, יש לזכור אילו סוגי הכנסה לא ניתן לגבות, לקחת בחשבון את אחוז הניכויים המקסימלי האפשרי בכתב הוצאה לפועל ורצף ההחזר של מספר כתבי משפט. ביצוע.

  
  …

• גיאוגרפיה - כדי להגן על האינטרסים של המעסיקים? כיצד לפקח ביעילות על עובדים אזוריים? השאלה לא בטלה: הם לא בפיקוח מתמיד, אבל הם אחראים על חלק חשוב בעסק. זה משפיע על יחסי העבודה.

תוכנית לחישוב לוחות זמנים לעבודה

• כיצד לגבש את האצלת הסמכויות לעבודה עם כוח אדם. האצלת חלק מסמכויות המנהל לפקיד אחר בחברה, למשל, סגן המנהל לעניינים כלליים, יכולה לצמצם ולייעל באופן משמעותי את הזמן המושקע בניירת ובשאר ענייני היומיום. של מחלקת כוח אדם.
• לשאלת החלת סנקציות משמעתיות על עובדים בהתבסס על חומרי הסמינר "סוגיות בפועל של חקיקת עבודה. סנקציות משמעתיות" (מאורגן על ידי Chto Delat Consult, מרצה I.V. Zhuravleva, עורך מדעי של המגזין "Personnel Solutions" (www.profiz.ru).

הורד גרפיקה v1.58

• האם אתה מנהיג?
• העובדים שלך עובדים במשמרות?
• צריך ליצור לוח משמרות חדש עבור העובדים שלך?
• אין לך זמן לתזמן משמרות באופן ידני?
• האם אתה צריך לעמוד ב-TC ובמקביל לשים את מספר העובדים הנדרש למשמרת?

התוכנית המוצעת תעזור לכם ליצור לוח משמרות של 2-2, לוח משמרות של 3-3, לוח משמרות של 5-2, או כל לוח עבודה אחר המותאם לצרכים שלכם. תכנן את מספר העובדים בכל משמרת בהתאם לדרישות קוד העבודה! על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, שבוע העבודה לא יכול לעלות על 40 שעות. כדי להבטיח עמידה בדרישות קוד העבודה, יש צורך לערוך את לוח הזמנים הנכון עבור העובדים.
גרסה מלאה לחישוב אוטומטי של לוחות זמנים לעבודה עד 40 איש.

לוח משמרות עבודה

תשומת הלב

תוכנית לשמירת לוח זמנים. הנהלת החשבונות מתבצעת בקובץ אקסל. גיבוש מסמכים ודוחות:

• בפורמט PDF - דף זמנים, דף זמן למחצית הראשונה של החודש, לוחות זמנים לעבודה, רשימת עובדים
• בפורמט אקסל - איזון שעות עבודה, כוח אדם, רשימת עובדים.

ייצוא מסמכי גליון זמנים לפי מחלקות ב-1C:Enterprise 8.2. ZUP. + תוכנית חישוב מקוונת לניהול חופשות עובדים ויצירת לוח חופשות לשנת 2018

מידע

הנהלת החשבונות מתבצעת בקובץ אקסל. התוכנית מחשבת ימי חופשה לעובד לפי סוג החופשה. הזנת יתרות חופשה ושמירה על חופשות בפועל. יצירת תרשים גנט עבור כל מחלקה.

ייצוא לוח חופשות לפי מחלקות ב-1C:Enterprise 8.2. ZUP.

תזמון אוטומטי

• ארגון ניהול רישומי כוח אדם מאפס הצורך בהקמת ניהול רישומי כוח אדם אינו משימה כל כך אקזוטית, לא קלה למתחילים, יזמים פרטיים ורואי חשבון שתפקידם כולל ניהול כוח אדם. עם זאת, ניתן לתאר את כל התהליך כמדריך פשוט שלב אחר שלב לפעולה.
• עבודה במהלך חופשת לידה: אנו מנתחים מצבים אפשריים לעיתים קרובות, אם צעירה, בזמן חופשת הורות, עובדת במשרה חלקית או בבית. יש אמהות המצליחות לעבוד על סמך תעודת אי כושר עבודה שהונפקה באופן שנקבע במהלך הלידה חופשה, שלא נקבעה במפורש בחוק. בפועל, תיעוד מצב כזה מעלה שאלות רבות בקרב קציני כוח אדם.

תוכנית גיליונות ולוחות עבודה

נתמך;

• תוכנה לחיזוי הצורך בכוח אדם: לפי הצו;
• לוחות זמנים למשמרות הצוות: לא נתמך;
• עבודה עם התוכנית במכשירים ניידים: לא נתמך (נדרש מחשב רגיל, מחשב נייד לא מומלץ);
• מצב תזמון ידני (חצי אוטומטי, אינטראקטיבי וכו'): לא נתמך;
• הדרישה "בהקפד 40 שעות שבועיות" במצב אוטומטי: לא נתמכת, כי היא סותרת את עקרון האופטימליות;
• חגים לאומיים: לא נתמך כשמשתמשים פוטנציאליים בתוכנית עובדים בחגים;
• תזמון התחלה וסיום של הפסקות צהריים ותקופות מנוחה: לא נתמך;
• זמינות מדריך למשתמש: רק כ-82% בוצעו (העבודה נמשכת ומתמשכת.

התוכנית "חישוב לוחות זמנים עבודה"

או אולי אחד מהכפופים שלך צריך להיות נוכח בבית המשפט בתור מושבע. על מה כל המקרים האלה מדברים? יש לנסח באופן מיוחד את העובדה שיש לשחרר את העובד מעבודתו למשך מילוי תפקידי המדינה והיעדרותו.

• המוזרויות של ויסות העבודה של עובדים העובדים עבור מעסיקים-יחידים למספר תכונות יש עבודה עבור מעסיקים-יחידים. באופן עקרוני, כל המעסיקים – הפרטים מתחלקים לשתי קבוצות: יזמים בודדים ויחידים שאינם יזמים בודדים.

שמור לעדכונים!!!);

• זמינות קבצי עזרה: עדיין לא (תעשה לאחר המדריך למשתמש);
• גרסה: 1.050.beta-5;
• גודל קובץ הפצה: 18.8 מגה-ביט;
• תאימות עם תוכניות אנטי וירוס ושרתי פרוקסי: קרא עוד...

הורדת ארכיון תוכניות AFM: Scheduler 1/11 הורד מדריך למשתמש (39 Mb) הורד ארכיון מדריך למשתמש (30 Mb) הורד דף תרמית קצר בנפרד (588 Kb) הורד ארכיון cheat Sheet קצר (568 Kb) הורד תכנית AFM: Scheduler 1/11 (מראה ) הורד את הארכיון של תוכנית AFM: מתזמן 1/11 (מראה) קידום אביב - החודשיים הראשונים של גישה ל"ענן" של תזמון (עבור מחשב אחד) מסופק בסכום סמלי - 220 רובל כדי לזכות גישה ל"ענן" של תזמון, אתה צריך: 1 ) לשלם 220 רובל.

התוכנית לחישוב לוח הזמנים של העבודה במשמרות להורדה

עובד מוסמך ומנוסה הוא אוצר אמיתי לכל מעסיק. במאמר נדבר על כמה תכונות של יחסי עבודה עם גמלאים. בחקיקה הרוסית, שלוש קטגוריות של פנסיונרים נבדלות: ...

• ניהול משאבי אנוש מאפס. דוגמה קצרה של מדריך צעד אחר צעד
• העברת עובד לעבודה אחרת לפעמים צריך להעביר עובד, בהתנדבות, מסיבות בריאותיות, או עקב צורכי ייצור, לעבודה אחרת. במאמר נדבר על הליך התרגום והתיעוד שלו.

עכשיו לוח הזמנים של העבודה תמיד בהישג יד.

מבוא:

אחד הדאגות העיקריות של כל מי שעובד במשמרות הוא לקבל ולהיות רשימת משמרות בהישג יד. אפליקציה בשם " העבר לוח שנה" נוצר רק כדי שתמיד תוכל לקבל לוח משמרות בהישג יד לא רק עבור עצמך, אלא גם עבור שלושה אנשים נוספים, תוך כדי הצגת כל המידע בצורה נוחה.

פוּנקצִיוֹנָלִי:

מיד לאחר ההשקה מופיע לפניכם לוח שנה והפעולה הראשונה שלכם היא ללחוץ על כפתור התפריט ולבחור בפריט העזרה. בחלון שנפתח, קרא בעיון רב על יסודות השימוש באפליקציה. לאחר מכן, קודם כל, לחץ על כפתור התפריט ובחר ימים. בו תוכלו ליצור תבניות לימי העבודה שלכם על ידי בחירה לא רק בשם המתאים, אלא גם תחילת סיום משמרת העבודה והצבע שהיום יוצג בלוח השנה. בסך הכל, ניתן ליצור 30 תבניות, וזה די והותר. לאחר יצירת תבניות, עליך ליצור תרשימים. כדי לעשות זאת, לחץ על כפתור התפריט ובחר גרפים. לאחר מכן הגדר את התאריך של היום הראשון, ולאחר מכן בחר את סוג היום שברצונך ליצור מהתפריט הנפתח ולחץ על כפתור חדש. אם ברצונך לשנות יום שכבר נוצר, בחר את התבנית הרצויה מהתפריט הנפתח ולאחר מכן לחץ על היום שברצונך לשנות ולחץ על כפתור ערוך. לאחר יצירת תרשים, הוא יוצב אוטומטית על לוח השנה.

תוצאות:

בהגדרות ניתן להפעיל גרפיקה נוספת, וכן להגדיר שעון מעורר במידת הצורך. לסכם: " העבר לוח שנה" הוא יישום מאוד נוח וקל לשימוש המאפשר ליצור תרשים פעם אחת ולהשתמש בו לנצח. תהנה מהשימוש בו!

תוכנית זו מאפשרת לך לחשב לוח זמנים לעבודה למשך 12 חודשים, כולל לוח ייצור לכל שנה (מ-1950 עד 2050). לחישוב לוח הזמנים ניתן להגדיר כל מצב פעולה - שעות עבודה רגילות, יום אחרי שלושה, יומיים אחרי שניים וכו'.

התוכנית "חישוב לוחות זמנים" עובדת היטב ב- Excel 2003 SP3 ו- MS Excel 2003 SP2. הפרויקט לא נבדק בגרסאות אחרות של MS Excel. תיאורטית זה אמור לעבוד.

הורד קובץ אקסל חישוב לוחות זמנים לעבודה

• חישוב לוחות זמנים לעבודה (XLS 257.512 Kb)

מאמרים בסעיף זה

• איך לארגן את האימות של מועמדים לעסקים מיקרו ללא מיקור חוץ?

  היעילות של מיקרו-עסקים קשורה ישירות למוטיבציית העבודה הגבוהה של העובדים. לכן, כל כך חשוב לבחור נכון ולסנן מועמדים. אנו אומרים לך כיצד לפתור בעיה זו בעצמך, מבלי לפנות למומחי כוח אדם במיקור חוץ.

• מה אתה צריך לדעת על העסקת בני נוער?

  בני הנוער של היום מתחילים לעבוד לעתים קרובות בגיל בית הספר, מתוך רצון להיות עצמאי. הם עוברים התמחות, הכשרה ואז מקבלים עבודה. מה חשוב לדעת בתחילת קריירה ואיזה סיכונים על המעסיקים לקחת בחשבון?
  גיוס בני נוער טומן בחובו קשיים רבים. דיני העבודה קובעים דרישות ברורות שמעסיק חייב לעמוד בהן, אך לרוב מתעלמים מהן.

• יש להוכיח בצורה נכונה את הופעתו של עובד בעבודה במצב של שכרות

  הגעה לעבודה במצב של שכרות היא סיטואציה ברורה לכאורה שאינה מצריכה ראיות נוספות. למרבה המזל, סיפורים כאלה הם נדירים, אבל אולי בגלל זה לא כל מומחי משאבי אנוש יודעים בדיוק איך לפעול נכון. למשל, האם ניתן להשתמש במכשיר נשיפה ולאפשר לעובד להיכנס לחברה?

• ניכויים בצו הוצאה לפועל

  בעת קבלת צו הוצאה לפועל לעובד יש לזכור אילו סוגי הכנסה לא ניתן לגבות, לקחת בחשבון את אחוז ההחזקה המקסימלי האפשרי על כתב ההוצאה לפועל ורצף הפירעון של מספר צווי הוצאה לפועל. …

• גיאוגרפיה - כדי להגן על האינטרסים של המעסיקים?

  כיצד לפקח ביעילות על עובדים אזוריים? השאלה לא בטלה: הם לא בפיקוח מתמיד, אבל הם אחראים על חלק חשוב בעסק. זה משפיע על יחסי העבודה. יש צורך לסמוך על אדם, ולדעת תמיד איך הוא עובד. אבוי, חופש הפעולה מוביל פעמים רבות לחוסר אחריות, ולעימותים עם בתי המשפט.

• פקסימיליה על חוזי עבודה והסכמי קומבינציה

  פקסימיליה היא קלישאה, שכפול מדויק של כתב יד, מסמך, חתימה באמצעות צילום והדפסה. בואו נבין האם מותר להשתמש בפקסימיליה במקום בחתימה בכתב יד בחוזי עבודה ובהסכמים על עבודה נוספת.

• ניכוי מס חברתי

  ניתן להעניק ניכוי מס סוציאלי לטיפול והדרכה לעובד בתנאים מסוימים. שקול את התכונות של מתן ניכוי מס חברתי.

• תקנים מקצועיים יהפכו לחובה במקרים מסוימים

  בקשר עם כניסתם לתוקף של תיקונים לחוק העבודה ב-1 ביולי 2016 (חוק פדרלי מס' 122-FZ מיום 2 במאי 2015 (יקרא להלן חוק מס' 122-FZ)) משרד העבודה של רוסיה הכין תשובות לשאלות סטנדרטיות באפליקציה ...

• מותו של יזם בודד, עובד, מייסד

  האם מיסים יכולים לעבור בירושה? מי יבצע רישום בספרי העבודה עבור עובדי היזם היחיד שנפטר? האם תשלומים שנצברים לאחר פטירת שכיר חייבים בהפקדות ומס הכנסה? מה הנוהל במקרה של מוות של מנהל חברת LLC או מייסדה? קרא את התשובות במאמר.

• פשיטת רגל של מעסיק בגין פיגור בשכר

  לעובדים יש זכות לפנות לבית המשפט בבקשה להכריז על המעסיק פושט רגל במקרים של אי תשלום שכר. אנו מבררים מתי מעסיק עלול לפשוט את הרגל בשל פיגור בשכר ומה העובדים צריכים לעשות כדי להתחיל בהליכי פשיטת רגל.

• תקנות מקומיות של החברה - כיצד להימנע מאחריות במהלך בדיקות

  היעדר תקנות מקומיות מסוימות עשוי להיחשב על ידי מפקחים מפיקוח העבודה כהפרה של חוקי העבודה. במאמר נספר לכם כיצד להימנע מהשלכות כאלה.

• החלפת תפקידים ושילוב פנימי

  המושג "משחק". או "פועלים" לפי החקיקה הנוכחית לא נקבעו. לכן, כדי למנוע מחלוקות עם עובדים, על המעסיק לדעת כיצד למלא תפקידים נכון ומהו הליך התשלום עבורו.

• תקנות מקומיות של החברה

  סוף השנה הוא הזמן שלאחר הגשת הדוחות הרבעוניים ללא חיפזון להתחיל בהכנות לשנה הקרובה: חשבו על טבלת האיוש, הכן לוח חופשות לשנה הבאה. כמו כן, במידת הצורך, שנה תקנות מקומיות אחרות.

• משרות פנויות לצמצום עובדים

  המחוקק קבע את חובתו של המעסיק להציע לעובד משרות פנויות במקרה של צמצום כוח אדם. תפקיד זה חייב להיות חופשי, להתאים לכישוריו של העובד, ויכול להיות גם בשכר נמוך יותר או נמוך יותר. כמו כן, המשרה הפנויה חייבת להיות ממוקמת באותו יישוב. …

• אנו עורכים שינויים בנתונים האישיים של עובד

  נתונים אישיים (אישיים) של עובדים כלולים בעיקר במסמכי כוח אדם וחשבונאות. חשוב לעקוב אחר רצף הפעולות בעת ביצוע שינויים בהן.

• מתי וכיצד לבצע ביקורת משאבי אנוש

  יש צורך לשמור על רישומי כוח אדם בהתאם לאות החוק, שכן מסמכים אלו משמשים לא רק את מחלקת כוח האדם, אלא גם בהנהלת חשבונות שכר. ניתן לבדוק אותם בפיקוח העבודה ובמס, ייתכן והעובדים יזדקקו לתמציות ותעודות.

• ביקורת כוח אדם. אילו מסמכים צריכים לחברה שלך?

  ביקורת ניהול רישומי כוח אדם היא אחד המרכיבים החשובים ביותר בהליך להערכת האפקטיביות של כלל מערך ניהול כוח האדם ומשאבי האנוש של ארגון או הליך עצמאי במסגרת צעדים לצמצום הסיכונים הפיסקאליים והמוניטין של החברה, לרבות. בעת פתרון סכסוכי עבודה בבית המשפט.

• ארגון ניהול משאבי אנוש מאפס

  הצורך להקים ניהול רישומי כוח אדם אינו משימה כל כך אקזוטית, לא קלה עבור קציני כוח אדם מתחילים, יזמים פרטיים ורואי חשבון, שתפקידם כלל ניהול כוח אדם. עם זאת, ניתן לתאר את כל התהליך כמדריך פשוט שלב אחר שלב לפעולה.

• עבודה במהלך חופשת לידה: אנו מנתחים מצבים אפשריים

  לעתים קרובות, אם צעירה, בזמן חופשת הורות, עובדת במשרה חלקית או בבית.
  חלק מהיולדות מצליחות לעבוד על בסיס תעודת אי כושר עבודה שהונפקה בהתאם לנוהל שנקבע במהלך חופשת הלידה, שלא נקבע במפורש בחוק. בפועל, תיעוד מצב כזה מעלה שאלות רבות בקרב קציני כוח אדם.

• כיצד להפוך עובד חיצוני במשרה חלקית לעובד העיקרי

  מעבר של עובד במשרה חלקית לתפקיד הראשי באותה חברה יכול להתבצע באמצעות פיטורים או באמצעות כריתת הסכם נוסף לחוזה עבודה. מילוי ספר העבודה תלוי מתי ועל ידי מי בוצעו הרישומים בהעסקת עובד במשרה חלקית ובפיטוריו.

• מסמכים שיוגשו על ידי העובד

  בהתבסס על חומרי ספר העיון "שכר ותשלומים נוספים לעובדים" בעריכת ו' ורשצ'קה לפני כריתת חוזה עבודה עם עובד, עליו להגיש מספר מסמכים. הם רשומים בסעיף 65 של העבודה ...

• תקנות השכר

  המטרה העיקרית של הוראה זו היא לקבוע את נוהל התגמול של כל קטגוריות עובדי החברה.

• שינוי שם התפקיד של עובד

  במידה והמעסיק החליט לשנות את שם המשרה, עליו להודיע ​​על כך לעובד העובד בו. פעולות נוספות של הצדדים לחוזה העבודה תלויות בהסכמת העובד לשנות את שם המשרה.

• יישום שיטת תגמול ללא תעריפים. תכונות של שכר

  מערכת זו מאפשרת חלוקת סך השכר של החברה (או חלוקתה) בין העובדים הרלוונטיים. יחד עם זאת, הקרן הכללית תלויה בתוצאות החברה (חטיבה) בפרק זמן מסוים (למשל, חודש). בבסיסו, שכרו של עובד מסוים הוא חלקו בשכר של כל הצוות. השכר מתחלק בין העובדים על בסיס מקדמים מסוימים (לדוגמה, השתתפות בעבודה). ויכול להיות שיש כמה מהם.

• חישוב שכר בשיטת שכר עבודה בחתיכה
• אנחנו שוכרים נהג

  בעת כריתת חוזה עבודה עם נהג, יש צורך לקחת בחשבון מספר ניואנסים הקשורים לתפקיד זה. יש לפרט את חלקם בחוזה העבודה, עבור אחרים די בהפניה.

• שינויים ותיקונים בספר העבודה

  המאמר פורסם במסגרת שיתוף פעולה בין כתב העת "חשבונאות בפועל" ו-HRMaximum. פנקס העבודה של העובד הוא המסמך המרכזי המאשר את משך השירות ומעניק ערבויות לקבלת קצבה. לכן יש צורך לערוך ספרי עבודה בצורה נכונה, ...

• אחסון מסמכים. תנאי אחסון, השמדה וסילוק מסמכים חשבונאיים ראשוניים

  הנוהל ותנאי האחסון של מסמכי הנהלת חשבונות וחשבונאות מס, מסמכי כוח אדם

• הזמנות: טופס, מספור, תיקונים

  המחבר מתמקד בחומר בניואנסים של מתן פקודות, ביצוע שינויים בהם וכו'. מאחר וטעויות מסוימות עלולות להוביל לאובדן הכוח המשפטי על ידי הצו, אינן יכולות להיחשב לזוטות.

• באיזה סדר מסופקים עותקי מסמכים לעובדים לשעבר בארגון?

  על פי הכללים לתחזוקה ואחסנה של ספרי עבודה, מאושרים. על פי צו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 16/04/2003 N 225 (כפי שתוקן ב-19/05/2008, להלן הכללים), ספר עבודה מונפק לעובד רק לאחר פיטורין, אך יש פעמים בהן עובד...

• מי ברשימת הצוות... מנהל משאבי אנוש, ראש משאבי אנוש, ראש משאבי אנוש?

  כיצד להגדיר את תפקידיו וסמכויותיו של מנהל משאבי אנוש ולהפריד בין תפקידיו לחובותיהם של עובדי כוח אדם אחרים, מספר הכותב בחומר שהוכן על סמך שאלות של קציני כוח אדם

• כיצד להדק מסמכים

  המאמר מספר על כל הניואנסים של הכללים למסמכים מהבהבים. הקוראים יכירו כיצד למספר נכון, לערוך מלאי, להעביר מסמכי כוח אדם לארכיון

• כיצד לרשום היעדרות של עובד אם הוא מבצע תפקידי מדינה?

  תארו לעצמכם מצב: עובד בארגון הוא מומחה בעל פרופיל צר ומעורב כמומחה בתהליך החקירה. או: חייב בשירות צבאי שנמצא במילואים נקרא להכשרה צבאית. או אולי אחד מהכפופים שלך צריך להיות נוכח בבית המשפט בתור מושבע. על מה כל המקרים האלה מדברים? יש לנסח באופן מיוחד את העובדה שיש לשחרר את העובד מעבודתו למשך מילוי תפקידי המדינה והיעדרותו.

• תכונות של רגולציית עבודה של עובדים העובדים עבור מעסיקים-יחידים

  למספר תכונות יש עבודה עבור מעסיקים - יחידים. באופן עקרוני, כל המעסיקים – הפרטים מתחלקים לשתי קבוצות: יזמים בודדים ויחידים שאינם יזמים בודדים. הראשונים משתמשים בעובדים לביצוע פעילות יזמית...

• אילו מסמכי כוח אדם צריכים להיות בארגון

  הנושא האחראי צריך לדעת אילו מסמכים הם חובה לחברה, אשר הופכים לכאלה רק בתנאים מסוימים, ואילו ניירות ניתן להשמיט, מאחר שהם מייעצים באופיים. זה יאפשר לך להתכונן היטב לפגישה עם...

• זכויות עובד במכירת חברה חייבת

  החוק הפדרלי "על חדלות פירעון (פשיטת רגל)" אינו מכיל נורמות המבטיחות הגנה על זכויות העבודה של העובדים במקרה של מכירת מפעל חייב. הספציפיות של יחסי העבודה המתעוררים במקרה זה מחייבת ניתוח מיוחד.

• אישור העסקה

  בעת חישוב משך השירות, תקופות העבודה או הפעילויות האחרות הכלולות בו שהתקיימו לפני רישום אזרח כמבוטח בהתאם לחוק הפדרלי מיום 1 באפריל 1996 "על חשבונאות אישית (מותאמת אישית) ...

• העברה זמנית לעבודה אחרת

  ב-N 8 של כתב העת "מחלקת כוח אדם של מוסד תקציבי" לשנת 2009 כתבנו על העברה קבועה של עובד לעבודה אחרת אצל אותו מעסיק, בה לא מתוכנן לחזור לתפקיד הקודם. כמו כן, החקיקה קובעת אפשרות של העברה זמנית. מה ההבדל שלו מקבע, באילו מקרים ובאיזה סדר הוא מיוצר, נספר במאמר זה.

• דרישות לרישום פרטי מסמכים

  מדגם מדגם

• עובדים בדימוס

  עובדים בדימוס אחראים ואמינים. עובד מוסמך ומנוסה הוא אוצר אמיתי לכל מעסיק. במאמר נדבר על כמה תכונות של יחסי עבודה עם גמלאים. בחקיקה הרוסית, שלוש קטגוריות של פנסיונרים נבדלות: ...

• ניהול משאבי אנוש מאפס. הדרכה מהירה לדוגמא

  מדריך קצר משוער צעד אחר צעד להקמת עסק כוח אדם בחברה שזה עתה נפתחה

• העברה של עובד לעבודה אחרת

  לעיתים עובד, בהתנדבות, מסיבות בריאותיות, או עקב צורכי ייצור, צריך לעבור לעבודה אחרת. במאמר נדבר על הליך התרגום והתיעוד שלו.

• כיצד לגבש את האצלת הסמכויות לעבודה עם כוח אדם

  האצלת חלק מסמכותו של המנהל לפקיד אחר בחברה, למשל, סגן המנהל לענייני כללי, יכולה לצמצם ולייעל משמעותית את הזמן המושקע בניירת ובשאר ענייני משאבי אנוש יומיומיים.

• לשאלת הפעלת הסנקציות המשמעתיות על עובדים

  מבוסס על חומרי הסמינר "נושאים בפועל של חקיקת עבודה. סנקציות משמעתיות" (מארגנת - החברה "מה לעשות להתייעץ", מרצה I.V. Zhuravleva - עורך מדעי של המגזין "החלטות כוח אדם" (www.profiz.ru). פתח את "בית הספר לאנשי אנוש" הראשון, ולמעשה, היחיד ברוסיה...

• תכונות של הגנה על זכויות עובדים של מנהלים

  החקיקה הרוסית מספקת תנאים מיוחדים להגנה על זכויות העבודה של ראש הארגון, עם זאת, יש עדיין כמה בעיות לא פתורות.

• סיום חוזה העבודה עם ראש המיזם

  קבלת החלטה בלתי סבירה על ידי ראש הארגון, סגניו והחשב הראשי עשויה להפוך לבסיס לסיום חוזה העבודה ביוזמת המעסיק. בפועל, המקרה שצוין של סיום חוזה העבודה לפי סעיף 9 של חלק 1 של אמנות. 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ...

• איך להתכונן להגעת פיקוח העבודה?

  בדיקת הארגון של פיקוח העבודה הממלכתי מפתיעה לעתים קרובות את ההנהלה. במיוחד בהתחשב בעובדה שעל פי חוק זכותו של מפקח עבודה לבקר בארגון בכל שעות היום וללא אזהרה. על פי תוצאות הביקורת, ניתן לתת דין וחשבון לא רק לראש הארגון או לסגנו, אלא גם לראש שירות כוח אדם וכן לחשב הראשי.

• הודעה לעובד: כיצד ובאילו מקרים לשלוח

  לעתים קרובות בעבודתם של קציני כוח אדם, נעשה שימוש במסמך כגון הודעה. בעזרת נייר זה, המעסיק מודיע לעובדים על נקודות משמעותיות מבחינה משפטית. למשל, לגבי צמצום. אין צורה אחת של הודעה. לכל מקרה פותחה גרסה אחרת. אנו נספר לכם כיצד לערוך הודעה על ארגון מחדש של חברה ופירוק סניפים. כיצד להודיע ​​לעובדים על שינויים בתנאי חוזה עבודה. כיצד להודיע ​​לעובד על הצורך להופיע לספר עבודה.

• ביקור של פיקוח העבודה

  כל מעסיק צריך להיות מוכן לכך שבמוקדם או במאוחר יבקר אותו פיקוח העבודה. למרבה הצער, במצב הנוכחי, המאופיין בקיצוצים מאסיביים בצוות, יכול להתרחש ביקור בלתי צפוי בכל עת. בואו נדבר על איזו סיבה יכול להגיע מפקח, מהן סמכויותיו ומהן פעולות המעסיק בעת ביצוע אמצעי בקרה.

• עובד עצמאי: רגעים "מסוכנים" למעסיק ולעובד

  בימי ברית המועצות, "פרילנסרים" התכוונו לאזרחים שעבדו בארגון ולא היו בצוות. עם התפתחות החקיקה של הפדרציה הרוסית, התפיסה והמעמד של "עובד עצמאי" השתנו. החשיבה של חלק ממנהיגי הארגונים נותרה ברמת הרגולציה החוקית של עבודתם של "פרילנסרים" בברית המועצות. המעסיק לא תמיד חושב על ההשלכות של יחסים כאלה.

  האם ניתן להיפטר מ"קלפי" הערמומי באמצעים חוקיים? פחית. העיקר לזהות את זה.

• מה עושים עם מסמכים בזמן חיסול הארגון

  הסוגיות של הבטחת בטיחות המסמכים של חברות מניות במהלך פירוקן באות לידי ביטוי בהחלטת הוועדה הפדרלית לשוק ניירות הערך. הבה נצטט את השברים החשובים ביותר עבורנו.

• עבודה משרדית במחלקת כוח אדם

  תשובותיה של אנדרייבה ולנטינה איבנובנה, פרופסור מהמחלקה לדיני עבודה של האקדמיה הרוסית לצדק, לשאלות על תיעוד הפעילות של שירות כוח האדם ולוח החופשות בארגון.

• תפיסות מוטעות נפוצות

  התפיסות השגויות הנפוצות ביותר לגבי יחסי עבודה