הפסקה לאחר פרישה. כמה ימים הוותק אינו מופרע לאחר פיטורים? ניסיון בעבודה, ניסיון עבודה מתמשך

עד 2007 ניסו האזרחים המפוטרים למצוא עבודה חדשה בהקדם האפשרי. היה להם חשוב שזמן השירות לא ייקטע, שכן הדבר משפיע על גובה ימי המחלה ותשלומים נוספים. לאחר מכן, עם קבלת חוק מס' 255-FZ מיום 29.12.06, ירדה בחדות חשיבות הניסיון המתמשך, שכן על פי החוק החדש חושבו התגמולים על סמך תקופת העבודה הכוללת - מבלי לקחת בחשבון את זמן שבו אדם לא הועסק. עם זאת, במצבים מסוימים, אם כי נדירים, המשכיות בעבודה עדיין חשובה כיום. המאמר יבחן באילו מקרים הוותק נקטע.

שני סוגי התנסות

בתקופת ברית המועצות, המדינה נלחמה נגד תחלופה של עובדים, ועוררה עובדים לעבוד במקום אחד זמן רב ככל האפשר. ואז הופיעו המושגים - התנסות בלתי רציפה ומתמשכת, והאחרון קיבל עדיפות. היו תלויות בו ערבויות סוציאליות רבות: גודל הקצבה, גובה קצבאות הנכות הזמניות והעדפות מהותיות נוספות.

ניסיון עבודה לא רציף הוא כמה שנים אזרח עבד באופן רשמי אצל מעסיקים שונים. "רשמית" במקרה זה פירושו ששולמו עבורו דמי ביטוח או העברות נחוצות אחרות במהלך כל התקופה הזו. למשל, בברית המועצות לא היו תרומות כאלה, אלא שני מסים נמשכו מהעובדים: הכנסה והעדר ילדים, השקול לדמי ביטוח. כלומר, חווית העבודה המופרעת היא תקופת העבודה הכוללת (או פעילות שימושית אחרת).

ניסיון מתמשך מתייחס לזמן העבודה בארגון אחד. היא אינה מופרעת גם לאחר פיטורים והעסקה במקום אחר, אלא רק אם הדבר נעשה בזמן.

הפסקה בין משרות עבור ותק מתמשך

מכיוון שהמאמר מוקדש לניסיון תעסוקתי מתמשך, יש לחשוף מושג זה, שכן בחוקים הנוכחיים הוא הוחלף במונח אחר - ניסיון בביטוח. חוק מס' 173-FZ מיום 17.12.2001 (על קצבאות עבודה) בסעיף ה-30 מגדיר את משך השירות הכולל כסך כל תקופת העבודה ושאר פעילויות מועילות חברתית שבהן עסק אזרח עד שנת 2002.

כמה זמן הניסיון לאחר פיטורים

• תוך 3 שבועות - אם הפיטורים בוצעו לבקשת העובד עצמו וללא סיבה טובה;
• תוך חודש - אם הכפוף פוטר ביוזמת המעסיק, או עזב את עצמו, אך מסיבה טובה (למשל מסיבות בריאותיות).

מספר הימים שבוותק נפסק לאחר פיטורים מושפע גם מנסיבותיו המיוחדות של האדם. בפרט, התנאים שבהם עבד. אם זה קרה בצפון הרחוק או באזורים מקבילים לו, הפסקת משך השירות תתרחש רק כחודשיים לאחר סיום חוזה העבודה.

האם הוותק מסתיים בעת פיטורים?

בשנות ה-90 וה-2000, המצב בשוק העבודה לא היה יציב כמו בעידן ברית המועצות. אדם יכול להישלל מעבודתו לא רק בגלל שהוא לא יכול להתמודד עם חובות העבודה שלו, אלא גם בגלל העובדה שהחברה מייעלת מעת לעת את עלויות השכר שלה, והקטינה את מספר העובדים. זה קורה לעתים קרובות גם עכשיו. לכן, נציגי עובדים בשכר צריכים לדעת כמה זמן לאחר הפיטורים, משך השירות נפסק לאחר ההפחתה.

משך השירות נחשב ללא הפרעה אם האזרח המופחת הצליח להשיג עבודה חדשה בתוך תקופה של 3 חודשים. באותה תקופה החוויה לא תופסק במקרים אחרים:

• לאחר תום תקופת הנכות הזמנית, שבגינה נאלץ העובד לעזוב את עבודתו הקודמת;
• לאחר פיטורי כפוף מחמת אי ציות - מסיבות בריאותיות;
• לאחר השחרור מעבודתם של מורי כיתות א'-ד' - עקב צמצום מספר התלמידים.

האם הוותק נקטע במהלך חופשה ללא תשלום?

קוד העבודה (סעיף 128) מאפשר לעובדים, בהסכמה עם ההנהלה, לצאת לחופשה ללא תשלום. לגבי קטגוריות מסוימות של עובדים, המעסיקים אף נדרשים להנפיק אותם אם קיבלו פנייה מתאימה, אך רק למספר מסוים של ימים.

העיתוי של חופשות כאלה אינו משפיע על הפסקת הוותק, שכן בתקופה זו האזרח אינו מפסיק להיות עובד בארגון מסוים. אולם, בהבהרת סוגיה זו, עשתה קרן הפנסיה הסתייגות אחת: חופשה ללא תשלום נכללת באורך השירות הכולל אם נלקחה לפני תחילת שנת 2002. בהמשך, רק צבירת דמי הביטוח על ידי המעסיק משפיעה על משך השירות.

באילו מקרים החוויה הרפואית נקטעת?

לרופאים, ניסיון רציף חשוב מאוד, שכן הוא מקנה להם את הזכות לתמריצים מהותיים שונים: קצבאות, הטבות, בונוסים. הפרעה בניסיון הרפואי מונעת מהרופאים והאחיות הרשאות משמעותיות.

ככלל, על מנת שזה יישאר רציף, על עובד הבריאות למצוא עבודה בתנאים הנ"ל, אשר נקבעים עבור נציגי מקצועות אחרים. עם זאת, יש להקפיד על כלל חשוב: עבודתם החדשה חייבת להיות קשורה לתחום הרפואי. אחרת, החוויה המיוחדת תופסק.

הפרעה להתנסות בעבודה: מה זה משפיע היום?

אז מה משפיעה היום החוויה הקטועה? אולי התשובה לשאלה הזו תאכזב מישהו, אבל כמעט כלום. רק נציגים של כמה מקצועות, הוא מביא כמה העדפות. כמו כן, מעסיקים רבים מקימים מערכת בונוסים, הלוקחת בחשבון כמה זמן העובד עובד בחברה זו. אבל הם מעוניינים בניסיון רציף בחברה הספציפית הזו, ולא את משך הזמן הכולל שלה, כולל במקומות אחרים. לכן, המפרט, לאחר איזו שעה מופרעת החוויה, מאבד בהדרגה את משמעותו.

המונח ניסיון עבודה מתמשך מושרש במוחם של רוב הרוסים מאז ימי ברית המועצות. כיום, מושג זה איבד ממשמעותו.

עם זאת, ניסיון עבודה מתמשך ממשיך לשמש בתעשיות מסוימות למטרות הבאות:

• הקמת חופשה ארוכה יותר (סעיף 335 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
• צבירת קצבה (מקדם אזורי) לשכר;
• בעת חישוב קצבאות נכות זמניות.

במאמר זה תלמדו על המאפיינים של ניסיון עבודה מתמשך, והשפעתו הישירה על גודל הפנסיה.

מהו ניסיון עבודה מתמשך

ניסיון העבודה הרציף של עובד הוא התקופה בה היה במעמד של מובטל מספר ימים, שלא יעלה על משך הזמן הקבוע בחוק. נכון לעכשיו, לאזרח הפדרציה הרוסית יש את הזכות להישאר מובטל בין 1 עד 3 חודשים (הכל תלוי בנסיבות) תוך שמירה על משך שירות מתמשך.

המושג "ניסיון תעסוקתי" הוא קולקטיבי לשלושה סוגי התנסות בעבודה. בדיני ביטוח לאומי מבחינים בין סוגי ניסיון העבודה הבאים:

• ניסיון בביטוח (ביטוח כללי, ביטוח מיוחד);
• עבודה (עבודה כללית, עבודה מיוחדת, זה נקרא גם משך שירות) ניסיון;
• ניסיון עבודה מתמשך.

לכל אחד מסוגי ניסיון העבודה הללו יש השלכות משפטיות שונות. ההבדל בין ניסיון עבודה מתמשך לבין ניסיון עבודה מיוחד וכללי טמון בתוכן שלו. מרכיבי ההתנסות המתמשכת כוללים רק פעילות עבודה. חריג לכלל זה הוא הכללה במשך השירות הרצוף של תקופת השירות הצבאי וכן חופשה לטיפול בילד עד 3 שנים.

במישור החקיקתי, ההליך לחישוב משך השירות הכולל מוסדר בצו של ממשלת ברית המועצות, שנחתם ב-13 באפריל 1973.

עם הקבלה לעבודה לאחר סיום חוזה העבודה, לא נשמר ניסיון עבודה מתמשך עקב ביצוע מעשים אשמים, שבגינם ניתן לפי החקיקה הקיימת פיטורים מהעבודה.

פעולות כאלה נחשבות לאי ביצוע חובות עבודה חוזרות ונשנות ללא סיבה מוצדקת והפרה בוטה אחת של חובות עבודה על ידי עובד.

תנאים לשמירה על ניסיון עבודה רציף

זרימת ניסיון העבודה הרציף נשמרת כאשר אדם עובר מעבודה אחת לאחרת. התנאי העיקרי הוא שהתקופה הזו לא תימשך יותר מחודש.

במקרים מיוחדים נשמר ניסיון רציף גם בהפסקות ארוכות יותר בעבודה, שיכולות להימשך בין חודשיים לשנה. חשובות הסיבות לפיטורין והתקופה שבה על העובד להיכנס לתפקידו לאחר סיום חוזה העבודה עם המעסיק הקודם.

לעיתים נשמר ותק ללא הפרעה ללא קשר לכמה זמן נמשכת ההפסקה בעבודה. כלל זה חל על עוזבים עקב העברת בן זוג ליישוב אחר, לגמלאים עובדים, להורים לילדים קטינים עם HIV, במספר תנאים - לצבא ולחיילים משוחררים.

הזמן בו אדם מקבל דמי אבטלה אינו נכלל בניסיון העבודה הרציף, אם כי אינו מפריע לו.

הסרטון מדבר על הוכחה לניסיון בעבודה

כאשר ניסיון עבודה רציף חשוב

ניסיון רציף משחק כעת תפקיד בקבלת קצבאות והטבות מיוחדות על ידי עובדים בתחומים מסוימים. כדוגמה, אנו יכולים לצטט עובדים של מוסדות רפואיים באזורים הצפוניים של הפדרציה הרוסית. הם מקבלים קצבה רק אם יש להם את הניסיון הרציף הדרוש בעבודה. במקרים כאלה, עובדים במוסדות הקשורים לביצוע פעולות הצלה עשויים להגיש בקשה להטבות.

בהתאם לאורך הניסיון התעסוקתי הרצוף בארגון אחד, העובד זכאי להטבות שונות, במידה והן מאושרות בהסכם הקיבוצי.

האם שירות רציף משפיע על גובה הפנסיה

בעבר, ניסיון עבודה מתמשך השפיע ישירות על גודל הפנסיה העתידית. הוא חושב על פי "עקרון הסולידריות". בנוכחות ניסיון עבודה מתמשך, אדם קיבל תוספות פנסיה, אחרת הוא איבד אותן.

מידע סקרן

לזכות בקצבת זקנה משך השירות לגברים הוא 25 שנים, לנשים - 20 שנים. רשימת תקופות העבודה ופעילויות אחרות מועילות חברתית הכלולות באורך השירות הכולל מפורטת בסעיף 3 לאמנות. 30 לחוק הפדרלי מ-17 בדצמבר 2001 N 173-FZ "על קצבאות עבודה בפדרציה הרוסית".

המצב השתנה בשנת 2002 עם יישום הרפורמה בפנסיה. כעת מספר שנות העבודה וגובה השכר נלקחים בחשבון בחישוב הקצבה רק למי שנולד לפני 1963 והפסיק לעבוד לפני הרפורמה של 2002. לכל השאר הפנסיה נצברת במימון. רציפות הניסיון בעבודה במקרה זה אינה חשובה.

מה משפיע על פרישה עכשיו?

החל מ-1 בינואר 2002, גובה הפנסיה העתידית תלוי רק בדמי הביטוח שהמעסיק משלם לקרן הפנסיה עבור עובדו. כל הסכומים נצברים בחשבון אישי אישי של אדם. גודלם נקבע לפי גובה השכר של העובד. מסיבה זו, חלק מהמעסיקים פונים לשלם משכורות "אפורות".

תרומות כאלה מנוכות ל-FIU רק בכפוף לכריתת חוזה עבודה. ניסיון כזה הוא ביטוח - הוא זה שמשפיע על גודל הפנסיה העתידית. תנאי חשוב: על מנת להפריש פנסיה, על אדם להיות בעל ניסיון ביטוחי של 5 שנים לפחות, כלומר לפחות 5 שנים על המעסיקים לשלם עבורו הפרשות לקרן הפנסיה.

ישנן שתי דרכים להגדיל את הפנסיה העתידית שלך. האפשרות הראשונה היא הפקדות נוספות לחלק הממומן, השנייה היא לקחת חלק בתוכנית הממלכתית למימון שיתוף פנסיה עתידית.

על התכונות של רישום ותק, ראה את הסרטון

באילו מקרים ומי צריך ניסיון עבודה מתמשך

בואו נבין מה משפיע על משך השירות הרצוף לאחר הרפורמה בפנסיה. כעת יש צורך שעובדים במוסדות מסוימים יקבלו תוספת שכר. ביניהם:

1. צוות רפואי אזרחי של סוכנויות הביטחון של המדינה הפדרלית (צו של שירות הביטחון הפדרלי של הפדרציה הרוסית מ-11 בדצמבר 2008 N 711);
2. עובדים של כמה מוסדות בריאות (צו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית מיום 28 באוגוסט 2008 N 463n).

משנת 2007 לא נלקח בחשבון ניסיון עבודה מתמשך בחישוב קצבאות הנכות הזמניות. על פי החוק הפדרלי מ-29 בדצמבר 2006 N 255-FZ, בעת חישוב סכום התשלומים הללו, משך השירות חשוב כעת. יש חריג אחד לכלל הכללי. זה חל על המצב הבא:
משך תקופת הביטוח שחושב לפני 1 בינואר 2007 בהתאם לחוק N 255-FZ התברר כקטן ממשך הניסיון הרציף המחושב לפי הכללים הישנים. במקרה זה, במקום משך תקופת הביטוח, יובא בחשבון משך הניסיון הרציף בעבודה.

כדי לקבל הערה של עורך דין - שאל שאלות למטה

המונח "ניסיון עבודה מתמשך" נמצא בחוק הרגולטורי של ברית המועצות והיה בשימוש בפועל עד 2007. הכללים היו כאלה שבהתבסס על משך העבודה הרציפה האחרונה, נקבעה לעובד גמלת ביטוח סוציאלי ממלכתי, דהיינו גמלת נכות זמנית ודמי לידה (סעיף 1 לכללים לחישוב ניסיון עבודה רציף, שאושרו בצו של מועצת השרים של ברית המועצות מיום 13 באפריל .1973 N 252, להלן - הכללים). יחד עם זאת, נשמר ניסיון רציף לאחר פיטורין מרצונו החופשי, ובלבד שההפסקה בעבודה לא תעלה על 3 שבועות (סעיף 2 לכללים).

עם זאת, בשנת 2006, בית המשפט החוקתי של הפדרציה הרוסית הכיר כסותרים את חוקת הפדרציה הרוסית בהוראות הפעולות המשפטיות של ברית המועצות, לפיהן הזכות לקבל הטבות וגובהן תלויים במשך תקופת העבודה המתמשכת של העובד. ניסיון בעבודה (סעיף 1 של ההגדרה של בית המשפט החוקתי של הפדרציה הרוסית מיום 02.03.2006 N 16-O) . כתוצאה מכך, כבר ב-1 בינואר 2007 נכנס לתוקף החוק הפדרלי N 255-FZ "על ביטוח סוציאלי חובה במקרה של נכות זמנית ובקשר לאמהות", בהתאם להוראותיו.

מניסיון עבודה מתמשך ועד ביטוח

משנת 2007 ועד היום, גובה קצבאות הנכות הזמניות וכן קצבאות הריון ולידה תלויים ביטוחמשך השירות של העובד (חלקים 1,3,4,6 של סעיף 7, סעיף 11 לחוק מיום 29 בדצמבר 2006 N 255-FZ). זה נקבע כתוצאה מסיכום (סעיף 16 לחוק מיום 29 בדצמבר 2006 N 255-FZ, סעיף 2 של הכללים לחישוב ואישור תקופת הביטוח, שאושר על פי צו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מ-6 בפברואר 2007 N 91):

• תקופות עבודה של אדם במסגרת חוזי עבודה;
• תקופות שירות אזרחי ועירוני ממלכתי;
• תקופות אחרות בהן היה האדם כפוף לביטוח סוציאלי חובה במקרה של נכות זמנית ובקשר לאמהות.

והמשכיות הוותק עם פיטורים מרצונו החופשי או מסיבות אחרות כבר לא משחקת היום שום תפקיד.

לאחר ביצוע הרפורמה בפנסיה, בוצעו שינויים בשירות הקבע. משנת 2007 ועד היום, חישוב ההטבות מתבסס על משך השירות של העובדים, ובחקיקה הנוכחית לא נעשה שימוש במונח זה כמו בעבר. למרות שכמה מעסיקים בתחומים מסוימים משתמשים במושג הזה עד היום.

ייעוד ניסיון בביטוח

לפי ניסיון כזה הכוונה היא למשך התשלום של תרומות או מסים שונים. כלומר, זה הזמן בו שולמו דמי ביטוח עבור העובד. וכדי לחשב יתרונות, קביעות הניסיון לא משנה.

זה עשוי לכלול:

• עבודה על בסיס חוזה;
• שירות אזרחי או עירוני;
• ביטוח בזמן נכות זמנית;
• יזמות אישית;
• פְּרַקְלִיטוּת;
• עבודה במשק קיבוצי או בקואופרטיב ייצור;
• עבודה בתשלום של הנידון;
• פעילות ככומר או סגן.

הגדרה בסיסית של ניסיון עבודה קבוע

התנסות מתמשכת היא הזמן שבו אזרח מבצע את תפקידי עבודתו או, במילים אחרות, עובד אצל מעסיק יחיד. עם זאת, ניתן להציל את ה-NTS אם העובד יתפטר, אך קיבל עבודה חדשה תוך שלושה שבועות.

מטבע הדברים, עבודה כזו חייבת בהכרח להיות רשמית. זה כולל גם פעילות יזמית.

כלל זה תואם את החוק במלואו, אך ישנו חריג אחד קטן לכלל - אם הפיטורים היו לפי סעיף כלשהו, ​​אזי במקרה זה, יהיה צורך להתחיל מחדש בחישוב רציפות הניסיון.

כללים כלליים של עבודה רציפה

אז כמה ימים זה משך שירות רצוף על פי חוק? התשובה פשוטה: לאחר ביצוע הפיטורים, תוך 21 ימי עבודה תצטרכו לקבל עבודה חדשה.

כפי שצוין לעיל, על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, משך השירות עם העברה לחברה אחרת יכול להישמר רק במקרה אחד, אם משך זמן אי העבודה אינו עולה על חודש אחד. עם זאת, על מנת לתת תשובה מדויקת לשאלה כמה ימים הוא ניסיון העבודה המתמשך לפי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יש צורך לקחת בחשבון נקודה חשובה כמו העובדה שעבור אנשים מסוימים ה- NTS יימשך 2 או אפילו 3 חודשים של הפסקה.

שמירת הניסיון למשך חודשיים מותרת לאנשים כמו:

• עובדים מהצפון הרחוק;
• עובדים במפעלים רוסיים הממוקמים בחו"ל;
• לאזרחים העובדים מחוץ למדינה איתה רוסיה ערכה הסכם משפטי על זמינות ביטוח לאומי.

• אנשים שנפלו תחת צמצום, ארגון מחדש או פירוק החברה;
• אנשים שפוטרו עקב נכות זמנית;
• אזרחים שפוטרו מסיבות בריאותיות;
• למורי כיתות יסוד שפוטרו עקב צמצום מספר התלמידים.

בנוסף, בחישוב נסיון העבודה הרציף, וכמה ימים מדובר, מוקדשת תשומת לב מיוחדת לנשים בהריון ולאמהות שיש להן ילדים מתחת לגיל 14 או ילדים נכים מתחת לגיל 16. במילים אחרות, אם החוזה ייפסק איתם, אזי התקופה הזו נשארת עד למילוי הגיל שצוין.

יש עוד כמה ניואנסים שבהם אפשר לא לעבוד לתקופה מסוימת ולא לפחד לשמור על חוויה קבועה:

• כאשר ילדיו או ילדיו של העובד נשאי HIV וזקוקים לטיפול;
• אם הפנסיונר החליט לחדש את פעילות העבודה;
• כאשר איש צבא מפוטר.

יש עוד נקודה שלא תמיד שמים לב אליה. אנחנו מדברים על מצב שבו אחד מבני הזוג מועבר לאזור אחר בנושאי עבודה. כמובן שבמקרה הזה כל המשפחה עוברת דירה. במקרה זה, על בן הזוג השני לעזוב את מקום עבודתו העיקרי. באופציה זו, החוויה הקבועה נמשכת 90 יום.

למה יש צורך בניסיון מתמשך ומה המהות שלו

קודם כל, התשלומים תלויים בכך אם יש השבתה, תשלום עבור סופי שבוע וחגים, וגם כאשר יש משמרת עבודה לא מלאה או שבוע עקב חוסר עבודה. וכמובן, וותק זה הכרחי גם לחישוב קצבה, שכן התשלום המקסימלי שלה מדי חודש תלוי בו. על פי תפיסה זו, מוקדם יותר התשלום על חופשת המחלה בוצע בהתאם למשכה.

כדי לחשב את גודל הקצבה, כך שהתשלום יהיה לפחות קצת יותר מהרגיל, נלקחת פרק הזמן של 10 שנים עם השכר הגבוה ביותר. אם העבודה לא הופסקה, אזי המקדמים המשפיעים על גובה תשלום הפנסיה לחודש יהיו תמיד גבוהים מאחד. במקרה של הפסקה בעבודה, התשלום יהיה נמוך יותר בהתאם, והמקדמים יחושבו בצורה שונה לחלוטין.

אם מדברים על חישובים הנוגעים לרפואה, אז מתווסף כאן גם זמן ההתמחות והתרגול. כשמחושבים קצבה, לא מונחים בבסיס השכר ומשך השירות, אלא הקטגוריה וקיומו של תואר אקדמי. יתר על כן, כמעט כל הרופאים עובדים במשרה חלקית או משלבים מספר תפקידים בבת אחת.

מאז ימי ברית המועצות, למושג זה יש משמעות מיוחדת. בהתאם לאינדיקטור זה, האזרחים קיבלו הטבות ותשלומי פנסיה גבוהים. כרגע יש חשיבות גדולה יותר לדמי הביטוח, שמשלמים העובדים בתהליך של שבועות עבודה. תשלום מסוג זה מתבצע אם העובד עובד על פי חוזה או הסכם עבודה. כמו כן, תרומות יכולות להתבצע על ידי אנשים המיישמים פעילות יזמית מבלי לרשום ישות משפטית.

ניסיון רציף שונה מניסיון בביטוח באופנים הבאים:

• כאשר הפנסיה מחושבת ותשלומה אין חשיבות לרציפות העבודה;
• הזמן בו האזרח לא עבד מוגבל.

ב-NTS, בנוסף לעבודה על פי חוזה, נספרות גם שירות בצבא ובסוכנויות הביטחון, וכן עבודה בתהליך לימודים או במהלך פיטורים והחזרה לעבודה שלא כדין במקום העבודה.

כיום, ה-NTS מאפשר לקבל העדפות. ולהעניק הטבות או לא, המעסיק מחליט. אם התיעוד מספק סעיף כזה, תשלומים, כמובן, מתבצעים. בצורת תמריץ, בנוסף לפיצוי הכספי, למשל, ניתן לתת ימים נוספים לחופשה.

כיצד לחשב את ניסיון העבודה הקבוע בפנקס העבודה

ניתן לחשב את רישומי העסקה באמצעות מחשבון. ראשית עליך לרשום את כל המקומות שבהם עבדת, ולאחר מכן לבדוק את משך ההפסקות. אם כל זה מתאים לתקופה חודשית, אז החוויה צריכה להיחשב רציפה.

פעולה זו יכולה להתבצע במספר דרכים:

• לחשב את משך השירות באמצעות מחשבון;
• להשתמש בשירות מיוחד של תוכניות מיוחדות לרואי חשבון;
• השתמש במחשבון המקוון בפורטל הפרופיל.

הכל השתנה לפני כמה שנים. בשנת 2006 הוגשה לעיון בדומא הצעת חוק לפיה המושג של לא ניסיון תעסוקתי מתמשך אלא כללי עולה על הפרק. בעבר, משך הניסיון התעסוקתי הרציף היה תלוי בכמה יקבל אדם תשלומים על גיליון נכות זמנית. אם ניסיון העבודה הרצוף היה עד 5 שנים, אז שילמו 60% מהשכר, מ-5 עד 8 שנים - 80%, יותר מ-8 שנים - 100% תשלום. מטבע הדברים, אנשים עובדים רצו לגרום למעבר מעבודה אחת לאחרת לקחת כמה שפחות זמן. בחלק זה נקבעה מגבלה - לא יותר מ-21 ימים קלנדריים במקרה של פיטורים מרצונו החופשי וללא סיבה נראית לעין. למי שפוטר על ידי המעסיק, הזמן הזה עלה לחודש אחד.

בעניין זה אורגנו בעבר העברות ממוסד אחד למשנהו. למשל, זה נוגע, שגם עבורו יש חשיבות מיוחדת למושג התנסות בהוראה.

מה לגבי עכשיו

מיום 1 בינואר 2007, בהתאם לסעיף 1 לאמנות. 16 לחוק N 255-FZ, סכום דמי מחלה או גמלת טיפול בילדים עד 3 שנים אינו תלוי בסך ניסיון העבודה הרציף, אלא בניסיון הביטוחי. כלומר, בעת קביעת גובה התשלומים מסוכמות כל השנים בהן אדם עבד והיה חייב בביטוח חובה. מבוטח הוא מי שמכוסה בביטוח פנסיוני ממלכתי, כלומר כל מי שיש לו תעודת ביטוח פנסיוני ממלכתי. כך, אדם שעבד קודם לכן 17 שנים התפטר, קיבל עבודה כעבור חצי שנה, ואז יצא לחופשת מחלה, ושולם לו 60% ממנה, מאז החלה שוב לספור את הניסיון הרציף. על פי החוק האחרון, חופשת מחלה תשולם ב-100%. וזה הוגן.

הוותק לא יופסק אם תיכנס לבורסה לא יאוחר מחודשיים לאחר הפיטורים.

לפיכך, כעת משך השירות אינו מחושב ברציפות, כפי שהיה קודם, אלא בסך הכל, ללא קשר למשך ההפסקה.

עם זאת, כבעבר, משך השירות נותר רלוונטי לקבלת קצבה בעתיד. על פי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית, כדי לחשב פנסיה, זה מספיק כדי לקבל 5 שנות שירות, ללא קשר אם זה הופסק או לא. בחישוב פנסיה ניסיון עבודה רציף אינו משחק תפקיד. משך השירות הכולל נלקח בחשבון כאשר בוצעו ניכויים לקרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית.

הנוהל לחישוב עבודה מתמשכת וֶתֶקעובד מוסדר ב"כללים לחישוב עבודה רציפה וֶתֶקעובדים ועובדים בעת הקצאת הטבות לביטוח סוציאלי ממלכתי "אושרה על ידי מועצת השרים של ברית המועצות מיום 04.13.73 מס' 252., והשפעתו אושרה בצו של נשיא הפדרציה הרוסית מיום 03.15.2000 מס' 252. 508 בשתי החלטות של בית המשפט העליון (מיום 15.08.02 מס' גכפ"י 2002- 868 ומיום 20.08.02 מס' גכפ"י 2002-771) וחוק העבודה (סעיף 423).

הוראה

תחת הניסיון הרציף נחשב משך העבודה הרציפה במפעל. עם זאת, לעיתים ניתן למנות תקופות מעבודה קודמת במשך השירות. למשל, במקרה שההפסקה מרגע הפיטורים להעסקה לעבודה חדשה לא עברה מועדים מסוימים.

לכן, אם תרצה, ההפסקה לא תעלה על שלושה שבועות. עם זאת, עובד יכול להשתמש בזכות כזו רק פעם בשנה, כך שאם תוך 12 חודשים העובד הצליח לעשות זאת 2 פעמים, אז תקופה זו לא נספרת בניסיון העבודה הרציף.
אבל אם העובד שינה את מקומו מסיבה טובה, אזי יש לו את הזכות לצפות כי משך תקופת השימור של רציף וֶתֶקעולה לחודש אחד. זה אפשרי, למשל, בעת כניסה לאוניברסיטה או מעבר לאזור אחר.

כמו כן, חשוב לציין כי עבור קטגוריות מסוימות של עובדים, אפשרות להפסקה ארוכה יותר בין פיטורים לבין.
כך, אנשים שעבדו באזורי הצפון הרחוק (ובשטחים המשווים להם), שהתפטרו בתום חוזה עבודה לתקופה קצובה, יכולים לחפש מעסיק חדש למשך חודשיים.
אם העובד נאלץ לחפש עבודה חדשה עקב ארגון מחדש או פירוק הארגון, אזי נשמר ניסיון העבודה הרציף שלו.
אותה תקופה ניתנת לאנשים עקב אי התאמה לתפקיד המנוהל מסיבות בריאותיות ולנכים.

חשוב שאם לאישה יש ילד מתחת לגיל 14 (או ילד נכה מתחת לגיל 16), אז החוויה שלה לא תופרע עד שהילד מגיע לגיל זה.
אם עובד, בקשר להעברת בן זוג (אישה) לעבודה ביישוב אחר, אזי הוא בדרך כלל אינו מוגבל בזמן למציאת מעסיק, במקרה זה הדבר לא יפגע בהמשכיות וֶתֶק.
בנוסף, החוויה אינה מופרעת גם אם עזבו את עבודתם האחרונה מרצונם החופשי.

מקורות:

• אם הם חושבים שאני לא כמו כולם

ניסיון עבודה רציף מחושב בהתאם ל"כללים לחישוב ניסיון עבודה רציף", שאושרו על ידי החלטת מועצת השרים 252 וצו של נשיא הפדרציה הרוסית מס' 508, וכן בהתאם לסעיף 423 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

אתה תצטרך

• - מחשבון;
• - עיתון;
• - עט;
• - היסטוריה תעסוקתית;
• - תוכנית 1C "שכר וכוח אדם".

הוראה

כדי לחשב את ניסיון העבודה הרציף, השתמשו בתוכנית 1C "שכר וכוח אדם" או חשבו באמצעות מחשבון, נייר ועט.

אם אתם משתמשים בתוכנית, הזינו בשורות המתאימות את כל הנתונים הנדרשים לגיוס, פיטורים והעסקה חדשה, לחצו על "חשב". קבל את התוצאה הרצויה.

לחישוב משך השירות הרצוף באמצעות המחשבון יש להזין בעמודה את תאריך הפיטורים מכל משרה, להפחית את תאריך ההעסקה. אם המרווח בין העסקה בעבודה חדשה לפיטורים מהעבודה הקודמת היה לא יותר משלושה שבועות, יש להוסיף את התוצאות המחושבות. אם ההפסקה עלתה על 3 שבועות, אז אל תכלול שורה זו בניסיון העבודה הרציף.

כמו כן, יש לזכור שאם עובד פוטר פעמיים או יותר תוך 12 חודשים, 12 חודשי שירות רצוף לא יזוכו.

אם העובד החליף את מקום עבודתו מסיבה טובה והדבר מצוין בתעודות הרלוונטיות, אזי ניתן להגדיל את משך בין העסקה, המקנה זכות לניסיון עבודה מתמשך, לחודש אחד.

אם מחשבים את ניסיון העבודה הרצוף לעובד שפרש באזורי הצפון הרחוק או בשטחים מקבילים ויש לו הפסקה בעבודה לאחר פיטורים למשך חודשיים, יש לחשב ניסיון זה כרציף.

עבור עובדים מופחתים עקב ארגון מחדש או פירוק המפעל, הפסקה בעבודה יכולה להיות 3 חודשים. לכן, אם תקופה זו עברה מפיטורין לעבודה חדשה, אז קחו זאת בחשבון. אותו כלל חל גם על אותם עובדים שמפוטרים מסיבות בריאותיות או מחמת מוגבלות.

אם לאישה הייתה הפסקה מהעבודה עקב טיפול בילד נכה מתחת לגיל 16, עליך להתייחס לחוויה כמתמשכת. כך גם לגבי נשים המטפלות בילדים מתחת לגיל 14.

לפני החוק של 17 בדצמבר 2001 מס' 173-FZ "על קצבאות עבודה בפדרציה הרוסית" נכנס לתוקף ברוסיה, הקובע את ההליך החדש לחישוב פנסיה, ערכם היה תלוי ישירות באורך השירות הכולל ובשכר. נכון להיום רק משך השירות משפיע על גובה הפנסיה.

נכון להיום, אובדת המשמעות המשפטית של המושג "ניסיון בעבודה". זה נשאר חשוב רק לאותם אזרחי המדינה שהחלו את פעילות העבודה שלהם לפני שנכנסה לתוקף הרפורמה הפנסיה החדשה, כלומר. עד 1991. מאז ועד שנכנס לתוקף החוק מס' 173-פ"ז, דהיינו. עד שנת 2002, כל שנת ותק נלקחת בחשבון בחישוב הקצבה במקדם מיוחד. אם התחלת לעבוד לפני 1 בינואר 2002, משך השירות שלך ישפיע על גובה קצבת הפרישה שלך - ככל שהיא תהיה ארוכה יותר, כך המקדם המיושם יהיה גבוה יותר.

משנת 2002, בעת חישוב הפנסיה, נלקח בחשבון רק גובה דמי הביטוח, אשר הועברו לחשבון האישי של אזרח על ידי מעסיקיו. מסתבר שלאורך השירות אין השפעה מהותית על גודל הפנסיה – הדבר היחיד שחשוב הוא כמה כסף הצטבר בחשבונכם האישי. נכון, לפי חוק מס' 173-FZ תקבלו קצבת עבודה רק אם הניסיון שלכם בביטוח הוא 5 שנים לפחות.

לאחרונה, לעתים קרובות יותר ויותר ניתן לשמוע ביקורת על מערכת חישוב הפנסיה הקיימת. היא, ראשית, אטומה ולא מאוד ברורה לרוב. שנית, מסתבר שבכלל לא צריך לעבוד לאורך כל החיים - מספיק להקדיש לכך רק 5 שנים ובמקביל לקבל שכר גבוה על מנת להבטיח פנסיה טובה בגיל מבוגר.

כמובן, אדם שמעסיקים העבירו עבורו הפקדות לקרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית לתקופה ארוכה, יוכל גם לצבור יותר כסף בחשבון אישי. עם זאת, המציאות היא שהרבה רוסים, עם השכר הנמוך שקיים באזורים, לא יוכלו לחסוך סכומים משמעותיים, גם לאחר עבודה של שנים רבות. מי שמעסיקיו חסכו בתשלומי ביטוח והפרשות ושילמו שכר "במעטפות" לא יקבל גם פנסיה טובה.

לפיכך הגיש המשרד לפיתוח כלכלי הצעה לממשלה לחישוב קצבה לפי נוסחה חדשה המתחשבת בוותק. זה לא רק יבהיר את גודל הפנסיה העתידית, אלא גם יסיר את נושא העלאת גיל הפרישה - מי שרוצה לקבל תשלומים גדולים יותר יוכל להמשיך לעבוד גם לאחר שיוכל לפרוש. כמו כן, נוסחה זו תיקח בחשבון מקדמים התלויים ישירות במספר שנות העבודה, אשר ישמשו גם מוטיבציה להגדלת משך השירות.