על מנת לארגן סביבת עבודה תקינה לעובדיהם, להבטיח את יעילותם ומצבם התפקודי, על המנהל לדאוג לשמירה על הטמפרטורה במשרד. אם הוא יחרוג מהמקובל אפילו במדרגה אחת, ולא משנה לאיזה כיוון, פריון העבודה עשוי לרדת, כאילו העובדים שלכם לא עבדו שעה.
למעשה, זה אומר שבקיץ המזגן צריך לעבוד בחלל המשרדים, ובחורף צריך להיות מחומם כמו שצריך.
תקני טמפרטורה במשרד
יש מסמך רגולטורי - חוק פדרלי מס' 52-FZ. על פי מסמך זה, לעובדי המשרד יש זכות להבטיח סביבה בריאה במקום עבודתם. על ראש המיזם לנקוט באמצעים כדי לשמור על טמפרטורת העבודה בחלל המשרדים לעובדים בגבולות מוגדרים בהחלט. היא חייבת להיות:
- בקיץ - 23-25ºС.
- בחורף - 22-24 ºС.
- סטייה מותרת מהנורמה - 1-2 ºС.
- תנודות אפשריות במהלך היום - 3-4 ºС.
יש גם דרישות ללחות אוויר במשרד - היא לא יכולה להיות פחות מ-40% ויותר מ-60. ואם אתה צריך לשבת מתחת למזגן, יש לך את הזכות החוקית לדרוש תנאי עבודה טובים יותר, כי לפי תקנים סניטריים, מהירות הרוח צריכה להיות בטווח של 0.1-0.3 מ'/ש'.
יישום חוקים ותקנות סניטריים
לצד תקנים טמפרטורה ותקנים נוספים, נקבע כי אם טמפרטורת האוויר במקום העבודה חורגת מהערכים המותרים, המנהל מחויב להגביל את זמן השהות של העובדים במשרד.
רק בתנאי שלא יעלה על 28 מעלות צלזיוס או לא פחות מ-20 מעלות צלזיוס, ניתן לקיים את יום העבודה בן שמונה שעות. כל תואר נוסף או חסר חייב לקצר את יום העבודה בשעה. אגב, יש למדוד את הטמפרטורה בגובה של לפחות מטר מהרצפה.
כל תואר נוסף או חסר חייב לקצר את יום העבודה בשעה.
אחריות המעסיק
באחריות ראש המיזם לספק. בתנאים הקבועים בסעיף. 163 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הוא יכול לדרוש את מילוי תעריף הייצור השעתי רק כאשר הוא יצר תנאי עבודה הגונים במשרד שכור. בסטייה הקלה ביותר ממשטר הטמפרטורה, על המנהל לנקוט מיד באמצעים לביטול הפרה זו. עזור להגן על זכויות העובדים
האם אתה רוצה שהצוות שלך יעבוד תמיד ביעילות? מסכים שקשה לחשוב על עסקים כאשר לאדם לא נוח. ובשביל זה, יש צורך לשמור לפחות על נורמות הטמפרטורה במקום העבודה. היא צריכה להיות נוחה. מתוך מאמר זה תגלו אילו תקנים נקבעים על ידי SanPiN בשנת 2019 ומה צריכה להיות הטמפרטורה במשרד בחורף ובקיץ, וכן מה מאיים על המעסיק להפר את הדרישות הללו.
למה אנחנו צריכים SanPiN
מסעיף 21 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית עולה כי מעסיקים נדרשים ליצור לא רק תנאים בטוחים במקומות עבודה במשרד או בעבודה, אלא גם לשמור על אווירה נוחה - טמפרטורה, רמת לחות וכו'. התקנים הרלוונטיים הם מוגדר לעבוד 8 שעות ביום (40 שעות בשבוע) לא גרם נזק לבריאות. בנוסף, לתנאים נוחים יש השפעה חיובית על ביצועי הצוות.
כאשר מציגים נורמת טמפרטורה בחדר עבודה, פקידים בהכרח לשים לב ללחות, מהירות אוויר, טמפרטורת פני השטח וכו ' בנוסף, אינדיקטורים עשויים להיות שונים עקב דרגות שונות של עומס וסוגי עבודה. לדוגמה, בבתי יציקה, הטמפרטורה שלהם נחשבת נוחה, מה שלא ניתן לומר על משרדים רגילים.
משטר הטמפרטורה של המשרד
ככל שאדם מבצע פחות פעילות גופנית, כך צריך להיות חם יותר בחדר. עובדי המשרד מבלים את רוב זמנם ליד המחשב, ורובם עוברים ממשרד למשרד. לכן, יש לקבוע טמפרטורה נוחה תוך התחשבות בגורמים אלה.
לפי SanPiN 2019, הטמפרטורה במקום העבודה במשרד בעונה החמה צריכה להיות 23-25 מעלות צלזיוס עם לחות יחסית של 60-40%. במקביל, טמפרטורת פני השטח היא בין 22 ל-26 מעלות צלזיוס, ומהירות האוויר היא עד 0.1 מ' לשנייה.
בעונה הקרה במשרד צריך להיות בין 22 ל 24C (הלחות ומהירות האוויר דומים). טמפרטורת פני השטח האופטימלית היא 21-25C.
בעת קבלת החלטה, היו מודרכים על ידי SanPiN 2.2.4.548-96 "דרישות היגייניות למיקרו אקלים של הנחות תעשייתיות" (סעיפים 5, 6, 7 ונספח 1).
מעסיקים צריכים לדעת בדיוק מה הטמפרטורה צריכה להיות בחדר העבודה, שכן אם הנורמות לא יישמרו, ניתן להביא אחריות.
השלכות על הפרת נורמות SanPiN
כאשר תנאי העבודה חורגים מנורמות הטמפרטורה, יש להפחית את אורך יום העבודה. לדוגמה, עובדי משרד יכולים לעבוד בתוך הבית ב-13 מעלות צלזיוס לא יותר מ-1-4 שעות (במהלך עבודה בישיבה רגילה).
הפרה של משטר הטמפרטורה מוסמכת לפי חלק 1 של אמנות. 5.27.1 לחוק העבירות המנהליות. אזהרה אפשרית או הטלת קנס בסכום של:
- 2000-5000 לשפשף. - ליזמים בודדים;
- 50,000-80,000 - לגופים משפטיים;
- 2000 - 5000 רובל. - לפקידים.
כמו כן, ניתן לכפות הפסקת פעילות עד 3 חודשים.
הם יכולים גם להיות אחראים על פי אמנות. 6.3 של קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית, הקובע אזהרה או קנס מנהלי מ-100 עד 20,000 רובל. בהתאם למעמדו של העבריין (אדם, פקיד, יזם יחיד, ישות משפטית). אבל בדרך כלל פקחים מונחים על ידי סנקציות מחמירות יותר, כלומר, חלק 1 של האמנות. 5.27.1 של קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית.
זכרו כי באחריות המעסיק ליצור ולשמור על הטמפרטורה במקום העבודה בהתאם לתקני SanPiN. לשם כך נעשה שימוש במזגנים, תנורי חימום וכדומה. על ידי הקפדה על הכללים שנקבעו ניתן למנוע קונפליקטים רבים וכן זמני השבתה הקשורים למחלות עובדים.
עבור עבודה פרודוקטיבית במשרד, יש לשמור על מיקרו אקלים נוח, אך מעסיקים רבים אינם עומדים בדרישות הטמפרטורה. זוהי הפרה ישירה של החוק הרוסי. ממאמר זה תלמד את הנורמות של טמפרטורה במשרד. כמו כן, נספר לכם בפירוט לאן לפנות אם מקום העבודה נעשה חם או קר מדי.
איזה מסמך מסדיר את הטמפרטורה במקום
הטמפרטורה במקום מווסתת על ידי SanPiN 2.2. 4.548-96, מאושר בחוק "על רווחה סניטרית ואפידמיולוגית של האוכלוסייה" משנת 1999. דרישות מסמך רגולטורי זה חלות גם על משרדים, ללא קשר לפרופיל והיקף הארגון. אחראים לעמידה במשטר הטמפרטורה הם ראשי הארגונים. תוכל לקרוא עוד על המאפיינים הסניטריים וההיגייניים של תנאי העבודה במאמר.
נורמות מותרות בתקופות קיץ וחורף, סטיות ותנודות
הטמפרטורה האופטימלית במקום העבודה לפי SanPiN לעובדי נפש המועסקים 8 שעות ביום:
- +23-25 מעלות צלזיוס - בקיץ;
- +22-24 מעלות צלזיוס - בעונה הקרה.
הסטייה המקסימלית המותרת מהנורמה היא 1-2 מעלות צלזיוס. במהלך כל יום העבודה, תנודות הטמפרטורה לא יעלו על 3-4 מעלות צלזיוס.
בעת שימוש במדחום רגיש, אפילו בחדר קטן, תוצאות מדידת הטמפרטורה עשויות להיות שונות ב-3-4 מעלות. הסיבה לכך היא שאוויר חם עולה ואוויר קר שוקע. לפיכך, החקיקה מחייבת את תליית המדחום בגובה של 1 מ' מהרצפה. במקרה זה, הטמפרטורה תימדד בצורה נכונה.
כיצד לארגן יום עבודה אם הטמפרטורה במשרד חורגת מהנורמה, ראה סרטון זה
מה קורה כאשר הטמפרטורות אינן עומדות
עובדה מעניינת
על פי מחקר של פרופסור אלן הייג מאוניברסיטת קורנל, בטמפרטורה אופטימלית במשרד של 25 מעלות, העובדים כמעט אינם מוסחים מחובותיהם ומבצעים מספר מינימלי של טעויות (עד 10%). כאשר הטמפרטורה יורדת ל-20 מעלות בלבד, התפוקה יורדת בחצי, והעובדים עושים כ-25% מהטעויות. בתנאים לא נוחים יותר, פריון העבודה יורד עוד יותר.
במידה והטמפרטורה במשרד חורגת מהמקובל, עומדת לעובדים הזכות לדרוש הפחתה באורך יום העבודה. העובדים נדרשים לעבוד כל 8 השעות רק כל עוד החדר אינו עולה על +28 מעלות צלזיוס. כאשר הטמפרטורה עולה ב-1 מעלות צלזיוס, ההנהלה מחויבת להפחית את משך יום העבודה בשעה:
- ב-29 מעלות צלזיוס יום העבודה הוא 7 שעות;
- ב +30 מעלות צלזיוס - 6 שעות;
- ב-+31°C - 5 שעות וכו'.
ב-+35 מעלות צלזיוס, לעובד יש זכות לעבוד שעה אחת בלבד, וב-+36 מעלות צלזיוס העבודה מבוטלת לחלוטין.
אותם כללים חלים כאשר הטמפרטורה יורדת מתחת לנורמה שנקבעה:
- ב-19 מעלות צלזיוס יום העבודה הוא 7 שעות;
- ב +18 מעלות צלזיוס - 6 שעות;
- ב-+17°C - 5 שעות וכו'.
אם המשרד הוא +13 מעלות צלזיוס, יום העבודה מצטמצם לשעה, וב +12 מעלות צלזיוס העובד אינו נדרש לעבוד כלל.
מה לעשות והיכן לפנות לעובד במקרה של הפרות
בנוסף
אם המעסיק אינו מגיב לבקשות העובדים לנרמל את משטר הטמפרטורה במשרד או להפחית את יום העבודה, יש להם את הזכות לפנות לשירות הפדרלי לעבודה ולתעסוקה. ניתן לעשות זאת באופן אלקטרוני באתר Rostrud, בסעיף "הגשת ערעור", או שתוכל להגיש בקשה אישית (מידע ניתן למצוא בסעיף "קבלה ציבורית").
אם תקני הטמפרטורה בחדר העבודה לא מתקיימים, העובדים יכולים לפתור את הבעיה בכמה דרכים:
- בקשו מהמעסיק לנרמל את הטמפרטורה עם מזגן או דוד.
- דרישה לצמצם את אורך יום העבודה, בהתאם לנורמות של SanPiN.
- הגש תלונה ל-Rospotrebnadzor (גלה כיצד והיכן ניתן להתלונן על המעסיק).
- פנה לפיקוח על העבודה.
בבחירת שתי האפשרויות האחרונות, מקום העבודה יהיה מאורגן. עובדי המחלקה אליה הוגשה התלונה יבססו את עובדת העבירה ויחייבו את המעסיק לבטלה.
אילו אמצעים מנהליים ניתנים למעסיק בגין אי עמידה במשטר הטמפרטורה
המעסיק, אשר באשמתו לא מתקיים במשרד, חלה אחריות מנהלית. אם מומחי SES ירשמו הפרה כזו, הנהלת הארגון תידרש לשלם קנס של עד 20,000 רובל. כמו כן מותר להשעות את פעילות הארגון לתקופה מסוימת.
יש לך שאלות? שאל אותם בתגובות למאמר
לייצור יעיל ותנאים נוחים במקום העבודה, הטמפרטורה בחדר נשארת היבט חשוב, אבל מה הנורמה שלה? אילו הפסדים ייגרמו לו אם תנאי זה לא יתקיים?
חובת המעסיק להבטיח תקני טמפרטורה
חקיקת העבודה מסדירה את הדרישות לאמצעים עבור. בעת עמידה בתקנים אלו, המעסיק אחראי. פעילויות אלו כוללות שמירה על משטר הטמפרטורה בחדר. טמפרטורת האוויר משפיעה על הפרודוקטיביות של תהליך העבודה, ואם היא מתחת או מעל הנורמה, אז זה נחשב לסטייה.
המנהל מחויב לסדר את המחוון הזה, וכתוצאה מכך לוודא שמחוון הטמפרטורה מגיע לנקודת ההגדרה.
בגין הפרה של תקנים סניטריים ואי עמידה בכללים ליצירת תנאי עבודה נוחים, הראש כפוף לאחריות מנהלית. ניתן לקנס אותו ב-20,000 רובל, ולמשך זמן מה ייקבע איסור על הזכות לעסוק בפעילות מסוג זה. בתקופת ההשבתה, המנהל מחויב לשלם לעובד את ממוצע ההשתכרות שיגרור הפסדים לארגון.
תיקון עובדת הפרת התנאים הסניטריים מופקד על שירות ההיגיינה. לכן, הפתרון הטוב ביותר יהיה שליטה של המעסיק על מצב מקומות העבודה בזמן שינויי טמפרטורה, כמו גם מענה בזמן לבקשות העובדים.
מה זה SanPiN
על פי דרישות החקיקה, באחריות המעסיקים לדאוג לעבודה בטוחה במקום העבודה, זה כולל שמירה על תקן הטמפרטורה. הנורמות התברואתיות רק מציינות את כל האינדיקטורים של המיקרו אקלים שבו עובד יכול לעבוד.
על בסיס תקנים אלו או על פי תוכניות בקרת ייצור בארגון, נלקחות מדידות על ידי הרשויות הרגולטוריות. הם יכולים להיות:
- מתוכנן, מונח בלוח זמנים שפותח מראש או מוסכם.
- לא מתוכננים, המתבצעים ישירות על מנת לבדוק את מצב מקום העבודה.
- כאשר עורכים הערכה מיוחדת של תנאי העבודה.
הנתונים באים לידי ביטוי, האחרונים ערוכים בשני עותקים, אחד מהם נשמר על ידי המעסיק, והשני על ידי הארגון שביצע את המדידות. כמו כן, ניתן לנטר מדי יום את טמפרטורת האוויר בחדר באמצעות מדחום, העיקר שהמכשיר ייבדק בזמן ותקופת האימות לא איחרה.
מחווני טמפרטורה רגולטוריים מצוינים ב-SanPiN.
לגבי תנאי הטמפרטורה
תנאי טמפרטורה ומשך העבודה
משטר הטמפרטורה כאשר קיץ בחוץ, על פי החוק, חייב להיות מובטח על ידי הכללים הבאים:
- אם זמן העבודה הוא 8 שעות, אז לא יותר מ 28 0 С;
- עבור פעולה של 5 שעות, הערך המרבי הוא 30 C;
- אם העבודה היא 3 שעות בזמן, אז - 31 0 С;
- אם זה אמור להיות במקום העבודה במשך שעתיים, אז - 32 C;
- לעבודה לפי שעה - 32.5 0 C.
אם משטר הטמפרטורה עולה על 32.5 C, אז זה נחשב מסוכן לגוף האדם. הפתרון הטוב ביותר עבור המנהל יהיה התקנת מזגנים או מאווררים, וישנה גם אפשרות למסמך אדמיניסטרטיבי לצמצום מספר המשרות.
משטר הטמפרטורה בחורף לא צריך להיות נמוך מ 20 0 C, אחרת העובד לא יהיה נוח. במקרה זה, יש צורך להתקין מערכות חימום נפרדות או להפחית את משך הפעולה.
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע גם תקנים לפעולה בטמפרטורות נמוכות:
- עם משמרת עבודה של 7 שעות, העבודה מותרת ב-19 0 С;
- אם העובד נמצא במקום העבודה במשך 6 שעות, אז - 18 0 С;
- ב-5 שעות שהייה - 17 0 С;
- אם 4 שעות, אז - 16 0 С;
- עם משמרת עבודה של 3 שעות - 15 0 С;
- אם 2 שעות, אז - 14 0 C;
- 13 0 С בשעה אחת של פעולה.
על פי התקנות, אם החדר נמוך מ-13 0 C, אז זה נחשב סימן קריטי ועבודה במצב זה מזיקה לבריאות.
מסתבר שבתקופת הקיץ הטמפרטורה בחדר או באזור הייצור לא תעלה על 28
C, ובחורף זה אמור להגיע ל-20 0 C.
כיצד מתבצע סיווג המקצועות
תקני משטר הטמפרטורה שונים ומסווגים באופן שונה עבור כל קטגוריה.
- ראשית א. כאשר עלויות האנרגיה הן כ-139 וואט. זהו עומס נמוך למדי, ולכן עבודת הישיבה קבועה, עם כמויות תנועה מינימליות.
- ראשון ב. אם עלויות האנרגיה נעות בין 140 ל-170 וואט. גם אלו הם עומסים לא משמעותיים, אך יחד עם זאת, העבודה אמורה להתבצע גם בישיבה וגם בעמידה.
- שניה א. בין 175 ל-232 וואט. זה מתייחס למאמץ גופני מתון. יחד עם זאת, יש צורך ללכת באופן קבוע ולהזיז המון משקל קל.
- שני ב. מ-233 עד 290 וואט. העומס פעיל למדי, אך מתון. משאות במשקל של עד קילוגרם מועברים בישיבה.
- שְׁלִישִׁי. צריכת אנרגיה במקום העבודה עד 290 וואט. כלומר, העובד הולך באינטנסיביות, ופעילויות הייצור דורשות מאמץ פיזי משמעותי.
חלק מהמנהלים מאמינים שככל שקטגוריית העובדים גבוהה יותר, כך יש צורך בעמידה רבה יותר במקום העבודה. אבל זה לא בסדר, שכן לכל עובד יש את הזכות לעבוד בתנאים נוחים. לכן, הכללים חלים על כולם ויש ליישם אותם במלואם.
פעולות של העובד במקרה של אי עמידה במשטר הטמפרטורה על ידי המנהל
משטר הטמפרטורה אינו מכובד: מה לעשות?
לעתים קרובות, ארגונים מפרים את מדדי הטמפרטורה הנורמטיביים, אבל מה לעשות? האם להמשיך לעבוד או לנסות לפתור בעיה זו מול המעסיק?
בסך הכל, ישנן מספר אפשרויות לפנות לראש או לרשויות אחרות:
- גשו לראש ודברו על כך שאי אפשר להיות באתר, ועוד יותר מכך לעבוד. כמובן, אתה יכול לקחת איתך כמה עובדים כדי שיאשרו מילולית את עובדת הנסיבות.
- אך למרבה הצער, זה לא עובד בכל המקרים, למרות שכל מנהיג מחויב להיענות לבקשות כאלה.
- כתוב מאמר המבקש ממך להתקין תנורי חימום. במקרה זה, רצוי לאסוף חתימות של מספר עובדים במקביל. עם נייר כזה, כדאי לגשת לבוס שלך, אבל אם במקרה זה אין תגובה, אז כדאי להעביר את המסמך דרך המזכירה, או אפילו יותר טוב לשים את המספר הנכנס. עדיף לשמור עותק של המסמך בהישג יד עד לפתרון הבעיה.
- כאשר אין פעולה מצד המעסיק, מומלץ לכתוב תלונות לרוספוטרבנדזור. כמובן שמיד יחלו בדיקות שיסתיימו בהטלת עונשים שיגררו סתירה. אבל מעסיקים רבים רק בדרך זו מתחילים לעשות את מה שהם אמורים לעשות.
- אפשר גם להגיש תלונה לפיקוח על העבודה, אך גם זה ייגמר בבדיקות ובעונשים.
לכל עובד יש עילה לגיטימית לדרוש מהמעסיק לכבד את זכויותיו.
כיצד לתקן הפרות
ניתן לבטל את אלה שצוינו בשל אי עמידה במשטר הטמפרטורה במקום העבודה וזה לא ידרוש מאמצים מיוחדים מצד המעסיק.
לתקופת הקיץ, אתה יכול להתקין מזגנים או מאווררים, להפעיל אוורור פליטה, אם זה עוזר לנרמל את המשטר. בעונה הקרה, אתה לא יכול להסתדר בלי תנורים נוספים, וזה גם הגיוני לבדוק את הביצועים של מערכות חימום.
מצד המעסיק, יש לנקוט בכל האמצעים האפשריים להשגת מדדי מיקרו אקלים תקינים, ויש לציין את הערכים הללו בפרוטוקולים.
צפו בסרטון שמאז 2018 הנורמות החדשות של SanPiN נכנסו לתוקף ברוסיה, ראו כאן:
טופס שאלה, כתוב את שלך
פריון העבודה במקום העבודה תלוי ישירות בתנאים, קודם כל, טמפרטורה ולחות, איכות התאורה, כמות החמצן וגורמים נוספים. משטר הטמפרטורה חשוב מאוד, אם לא נצפה, העובדים חווים אי נוחות ועובדים פחות פרודוקטיביים. טמפרטורת החדר המותרת במקום העבודה, בו מבלים אנשים 8-9 שעות ביום, חייבת להישמר על ידי המנהל או העובד האחראי להקפיד על תנאי עבודה נאותים. מדדי הטמפרטורה מוסדרים על ידי SanPiN בחוק "על הרווחה התברואתית והאפידמיולוגית של האוכלוסייה", וכל המפעלים והארגונים, ללא קשר לצורת הבעלות שלהם, חייבים לעמוד בו.
מה צריכה להיות הטמפרטורה בחדרי העבודה בחורף ובקיץ?
מדדי הטמפרטורה בחדר בו עובדים משתנים בהתאם לתקופת השנה ולנוכחות/היעדרות עונת החימום באזור. המאפיינים הטכניים של המקום, נוכחות / היעדר טכנולוגיית אקלים אינם משפיעים על הצורך לעמוד בתקנים סניטריים, כולם נדרשים לעמוד במשטר הטמפרטורה שנקבע בחוק. בנוסף לטמפרטורה בדירה, ניתן לווסת את הקריאות הנדרשות של המדחום בחלל המשרד באמצעות הסקה מרכזית עם רדיאטורים, וכן תנורי חימום ניידים, תנורי חימום חשמליים אינפרא אדום ושמן, מזגנים למטרות ביתיות וחצי תעשייתיות.
הנהלת החברה אינה יכולה להצדיק את הפרת משטר הטמפרטורות במשרד בכך שעלות החימום והמיזוג גבוהה מאוד. יתרה מכך, אין זה מקובל להתקין מכשירים וציוד במשרדים המובילים לחריגות משמעותיות מהסטנדרטים שנקבעו (למשל, אפילו מחשב חזק שעובד יכול להעלות את הטמפרטורה בחדר ב-0.5 מעלות). תקלות בציוד אקלימי (תנורי חימום, מזגנים) המבטיחים עמידה במשטר יש לבטל ביום ההתרחשות, אחרת המעסיק מחויב לשנות את לוח העבודה בהתאם ל-SanPiN.
הנורמות לטמפרטורה המותרת בחדר במקום העבודה לעונות החמות והקרה הן כדלקמן:
- קיץ - 23-25 מעלות צלזיוס;
- חורף - 22-24 מעלות צלזיוס.
לחות האוויר היחסית לא תעלה על 60%. תקני הטמפרטורה עשויים לסטות מעט מאלו שנקבעו בתוך 1-2 מעלות צלזיוס. טווח התנודות האפשרי במהלך יום העבודה הוא 3-4 מעלות (לדוגמה, במידת הצורך, אוורור החדר בחורף).
לשם השוואה, הטמפרטורה בדירה, לפי SanPiN, בעונה הקרה מותרת בטווח של 18-26 מעלות צלזיוס, וספק נוזל הקירור וחברת הניהול השולטת בהפעלת מערכות הסקה מרכזיות אחראיות לשמירה על תנאים נוחים בדירה מבנים. אבל בקיץ הכל שונה: סדנת הייצור ושטחי המשרדים אינם דירה, הבעלים או הדיירים עצמם דואגים לשמור שם על הנוחות בעונה החמה. לדיירי בנייני דירות אין זכות לדרוש התקנת מזגנים מחברות ניהול, משום. זה לא באחריותם. אבל למשרד המרכזי או לאתר מרוחק יש את הזכות לדרוש מראש הציות למשטר הטמפרטורה שנקבע ולשם כך, לצייד את המקום בציוד בקרת אקלים.
מה לעשות אם תנאי הטמפרטורה במשרד אינם תואמים?
אם מסיבה כלשהי טמפרטורת האוויר בשטח המשרד אינה עומדת בסטנדרטים הקבועים בחוק, אזי המעסיק, אם אי אפשר לתקן את המצב תוך מספר שעות, חייב לנקוט באמצעים הבאים:
- הפחתת יום העבודה בהתאם למדחום;
- העברת עובדים למשרד/חדר אחר עם תנאים נוחים יותר;
- שחרור מהעבודה או העברה למצב מרוחק (ביתי).
צמצום יום העבודה בחורף בשעה אחת מוצג כאשר הטמפרטורה יורדת ל-19 מעלות צלזיוס, כלומר. באינדיקטורים מתחת ל-20 מעלות צלזיוס, לעובדים יש את הזכות לחזור הביתה מוקדם יותר. יתר על כן, ההפחתה באורך יום העבודה היא ביחס של מעלה אחת - שעה: ב-18 מעלות צלזיוס - עד 6 שעות, ב-17 מעלות צלזיוס - עד 5 שעות וכן הלאה. אם טמפרטורת האוויר במשרד יורדת ל-13 מעלות צלזיוס, אז קשה מאוד לעבוד בתנאים כאלה והיציאה לעבודה תהיה לא מעשית. לכן, עדיף להנהלה לשחרר את העובדים או לנקוט באמצעים להבטחת נוחות לעבודה.
בדומה לירידה בקריאת מד החום, גם טמפרטורות גבוהות יותר במשרד בקיץ מרמזות על הפחתה של יום העבודה ביחס דומה. אם המדחום מראה טמפרטורה מעל 29 מעלות צלזיוס, אז העיקרון של הפחתת יום העבודה מתאים: ב-30 מעלות צלזיוס - על ידי 2 שעות, 31 מעלות צלזיוס - על ידי 3 שעות, וכן הלאה. לאחר הגעה לסימן מדחום של 33 מעלות צלזיוס, אין טעם ללכת לעבודה, כי. בגלל החום בתנאים כאלה, זה כמעט בלתי אפשרי ואפילו מסוכן לאדם לעבוד. הפרודוקטיביות של העובדים יכולה להיות נמוכה ביותר.
איומים, סחיטה או לחץ מצד המעסיק, כאשר הוא מכריח את הכפופים לעבוד בתנאים לא ראויים, אינם מקובלים. אבל בפועל, לעיתים קרובות יש מצב שבו המנהל גורם לאנשים ללכת לעבודה ולסבול קור או חום. תקני הטמפרטורה שנקבעו על ידי SanPiN הם חשובים ביותר, לכן עליכם לדעת באיזו טמפרטורה מותר לעובדים לעזוב את העבודה.
הגנה על האינטרסים של העובדים
כאשר החדר קר מאוד, הגוף האנושי מגיב למצבים אלו בדרכים שונות: הוא נפטר מעודפי נוזלים (מכריח אותך ללכת לשירותים לעיתים קרובות), גורם לרעד בגוף (תגובה אינסטינקטיבית להתחממות). לעובדי ידע המבלים שעות רבות בישיבה, טמפרטורות נמוכות מאוד מזיקות, מכיוון. יכול לגרום להיפותרמיה, חסינות מופחתת והצטננות. ורק לשבת בבגדים עליונים על שולחן העבודה זה מאוד לא נוח, זה מסיח את הדעת מפתרון הבעיות הנוכחיות.
טמפרטורות גבוהות בשילוב עם אוויר פנימי מחניק עלולים לגרום להתעלפות, סחרחורת ואפילו מכת חום. גם הפעילות הנפשית בזמן החום פוחתת, מה שחשוב לזכור למנהיגים.
כדי לתקן את אי ההתאמה לדרישות של SanPiN, אתה יכול לערוך פעולה של מדידת הטמפרטורה בחדר. במסמך, אתה צריך לתאר בפירוט רב ככל האפשר את התנאים למדידת טמפרטורה, להוסיף פרוסת זמן (לדוגמה, בבוקר, אחר הצהריים, ערב, שעה). יחד עם קריאות מד החום המתועדות, על הטופס להכיל חתימות של עובדים העובדים בחדר זה. אם מדובר בחדר נפרד, יש למדוד ולתעד את הטמפרטורה בנוכחות גורם מורשה אחר (ראש מחלקת ניהול כוח אדם, שירות אבטחה, מנהל החלק הכלכלי של המיזם). צורת המסמך היא שרירותית, אך נוח יותר לארגן את קריאות מד החום בצורה של טבלה. ניתן להוריד מעשה לדוגמה בחינם באתר שלנו.