איזה שכר מינימום מאושר תקף מ-1 ביולי 2017 ברוסיה? כיצד ישפיע שכר המינימום החדש על ההטבות והשכר? האם ההטבות ישתנו מה-1 ביולי 2017? את הגודל החדש של שכר המינימום תלמדו ממאמר זה.
שכר מינימום מ-1 ביולי 2017
מאז 1 ביולי 2017, שכר המינימום ברוסיה גדל וגודלו הוא 7,800 רובל. זה נקבע בחוק הפדרלי מ-19 בדצמבר 2016 מס' 460-FZ
"על תיקונים לסעיף 1 לחוק הפדרלי "על שכר מינימום".
שימו לב שבפעם האחרונה שכר המינימום הועלה מ-1 ביולי 2016 ל-7,500 רובל (חוק פדרלי, סעיף 1 לחוק הפדרלי מס' 164-FZ מ-2 ביוני 2016). להלן טבלה עם עלייה בשכר המינימום בשנים האחרונות:
שכר מינימום מ-1 ביולי 2017 ושכר עבודה
שכר המינימום הוא שכר המינימום שארגון או יזם בודד (מעסיקים) חייבים לצבור לעובדים במשך חודש שבו עבדו במלואו (סעיף 133 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). עם זאת, יש לזכור שעובד יכול לקבל פחות משכר המינימום "בהישג יד" - בניכוי מס הכנסה אישי וניכויים אחרים, כגון מזונות. בהתאם לכך, מ-1 ביולי 2017, אי אפשר לשלם פחות מ-7,800 רובל.
יחד עם זאת, ראוי לציין כי השכר של העובדים מ -1 ביולי 2017 עשוי להיות פחות מ 7800 רובל. אחרי הכל, השכר הכולל לא יכול להיות פחות משכר המינימום, הכולל (סעיף 129 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית):
- שכר עבור עבודה;
- תשלומי פיצויים, לרבות היטלים וקצבאות;
- תשלומי עידוד (בונוסים).
שכר מינימום באזורים החל מ-1 ביולי 2017
ראוי לזכור כי החל מ-1 ביולי 2017, רשויות אזוריות יכולות לקבוע בהסכם מיוחד שכר מינימום משלהן העולה על שכר המינימום הפדרלי (סעיף 133.1 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). עם זאת, ניתן לוותר על שכר המינימום האזורי. למטרות אלו, יהיה צורך במתן סירוב מנומק ושליחתו לסניף המקומי של ועדת העבודה והתעסוקה.
בהתאם לחלק 1 של אמנות. 133.1 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית בישות מכוננת של הפדרציה הרוסית, הסכם אזורי עשוי לקבוע סכום שונה של שכר המינימום. זה לא צריך להיות נמוך משכר המינימום שאושר בחוק הפדרלי (חלק 4 של סעיף 133.1 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
מעסיקים נחשבים כמי שהצטרפו להסכם האזורי בדבר שכר המינימום אם, תוך 30 ימים קלנדריים ממועד פרסומו, הם לא שלחו סירוב מנומק בכתב להצטרף אליו למשרד העבודה של רוסיה. במקרה זה, הארגון מחויב לציית לכל הוראות ההסכם האזורי (חלק 8 של סעיף 133.1 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). המשמעות היא ששכר המינימום הקבוע בהסכם האזורי הוא חובה על המעסיק.
שכר מינימום מ-1 ביולי 2017 להטבות
מ -1 ביולי 2017, כדי לחשב הטבות, קח בחשבון את שכר המינימום הפדרלי -7800 רובל. שכר מינימום זה משפיע על גובה הקצבאות בשני מקרים:
- ניסיון העבודה של העובד הוא פחות משישה חודשים;
- שכרו של העובד נמוך משכר המינימום.
אם השכר נמוך משכר המינימום: השלכות
אם החל מ-1 ביולי 2017 יתברר ששכר העובדים נמוך משכר המינימום (7,800 רובל), אזי המעסיק עשוי להיות אחראי בצורת קנסות. קנס לארגון יכול לנוע בין 30,000 ל-50,000 רובל, ובמקרה של זיהוי חוזר - בין 50,000 ל-70,000 רובל. עבור דירקטור או רואה חשבון ראשי, האחריות עשויה להיות כדלקמן: במקרה של הפרה ראשית, הם רשאים לתת אזהרה או להטיל קנס של 1,000 עד 5,000 רובל, ועל הפרה שנייה, קנס של 10,000 עד 20,000 רובל. יתר על כן, ניתן לפסול אותם לתקופה של שנה עד שלוש שנים (סעיף 5.27 לקוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית).
| סוג ההפרה | הֲפָרָה | פקידים | IP | ארגונים | |
| מנהלי | קביעת משכורת בסכום הנמוך מהסכום שנקבע בחקיקת העבודה (חלק 6 של סעיף 5.27 של קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית) | - אזהרה - או קנס מנהלי מ-10 עד 20 אלף רובל. | קנס בין 1 ל -5 אלף רובל. | קנס של 30 עד 50 אלף רובל. | |
| ביצוע חוזר של עבירה מינהלית תחת השורה הקודמת, אם בעבר היה אחראי על עבירה דומה (חלק 7 של סעיף 5.27 של קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית) | - קנס של 20 עד 30 אלף רובל. או פסילה לתקופה של 1 עד 3 שנים | קנס של 10 עד 30 אלף רובל. | קנס של 50 עד 100 אלף רובל. | ||
| פְּלִילִי | תשלום שכר מעל 2 חודשים בסכום הנמוך משכר המינימום הפדרלי מתוך אינטרס אנוכי או אישי (חלק 2 של סעיף 145.1 של הקוד הפלילי של הפדרציה הרוסית) | - קנס של 100 עד 500 אלף רובל, - או קנס בגובה שכר עבודה או הכנסה אחרת לתקופה של עד 3 שנים; - או עבודת כפייה עד 3 שנים עם או בלי פסילה עד 3 שנים; - או מאסר של עד 3 שנים עם או בלי פסילה עד 3 שנים | הערה. על פי הקוד הפלילי של הפדרציה הרוסית, אחראי הארגון, המעסיק-הפרט, ראש הסניף, הנציגות או מחלקת משנה נפרדת אחרת. | ||
| הפרות לפי השורה הקודמת, אם הן כרוכות בתוצאות חמורות (חלק 3 של סעיף 145.1 של הקוד הפלילי של הפדרציה הרוסית) | - קנס של 200 עד 500 אלף רובל; - או קנס בגובה שכר עבודה או הכנסה אחרת לתקופה של שנה עד 3 שנים; - או מאסר לתקופה של 2 עד 5 שנים עם או בלי פסילה לתקופה של עד 5 שנים | ||||
§ אם במסגרת הביקורת מתגלה כי רמת הכנסת העובדים נמוכה מהרמה שנקבעה, נדרשת תשלום נוסף עד לרמה שנקבעה. אחרת, הסיכון לחבות גבוה (ראה טבלה למעלה).
§ במקרה של העסקה חלקית של עובד, רף שכר המינימום, שעד אליו יש צורך בתשלום נוסף, נקבע ביחס לשעות העבודה.
§ אנו ממליצים לערוך צו בצורה חופשית, אשר יציין את הבסיס "אי עמידה בגובה הקבוע של שכר המינימום בהתאם ל-82-FZ או למסור פרטים על ההסכם האזורי".
§ כמו כן יש צורך להכין דוח חשבונאי-חישוב התשלום הנוסף עבור הזמן שכבר עבד. כדי לא לבצע תשלומים נוספים כאלה מדי חודש - שקלו להגדיל את השכר, עלות הנורמה או מרכיבים אחרים בשכר. אל תשכח שבמקרה זה יש צורך לסיים הסכם נוסף לחוזי עבודה, לשנות מסמכים מקומיים על שכר.
§ לאחר צבירות נוספות עד לגובה הנדרש של שכר מינימום לתקופות קודמות, מכיר המעסיק בעובדת איחור בתשלום. במקרה הזה, יש
ü אחריות עבור סעיף 236 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.ובלי קשר אם המעסיק אשם או לא. מאמר זה תקף במהדורה חדשה החל מה-3 באוקטובר 2016. חוק פדרלי מס' 272-FZ מיום 3 ביולי 2016הנוהל לחישוב סכום הריבית המינימלי שונה:
סכום הפיצוי הכספי = סכום השכר שלא שולם x 1 / 150 x שיעור המפתח של הבנק המרכזי של הפדרציה הרוסית / 100% x מספר ימי עיכוב
§ יש לשלם פיצוי במזומן במקביל לסכום האיחור. מסמכים מקומיים של המיזם או חוזה עבודה עשויים לקבוע סכום גדול של פיצויים. חוץ מזה, סעיף 55 לצו של מליאת בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מיום 17 במרץ 2004 מס' 2מבהיר כי אין בתשלום הפיצויים כדי לבטל את זכותו של העובד להצמיד את הסכום המושהה בשיעור האינפלציה.
מה היה שכר המינימום שאושר מ-1 בינואר 2017 ברוסיה? כיצד ישפיע שכר המינימום החדש על ההטבות והשכר? האם ההטבות ישתנו מה-1 בינואר 2017? בואו נבין את זה.
שכר מינימום מ-1 בינואר: גודל
שכר המינימום מ-1 בינואר 2017 ברוסיה לא יועלה. גורמים רשמיים סברו כי אין צורך לשנות את שכר המינימום מתחילת השנה. שימו לב שהרבה רואי חשבון רגילים לכך ששכר המינימום עולה מתחילת השנה. כך, למשל, בשנת 2016, שכר המינימום יגדל מה-1 בינואר והסתכם ב-6204 רובל (סעיף 1 לחוק הפדרלי מ-14 בדצמבר 2015 מס' 376-FZ). עם זאת, משנת 2017 לא תהיה עלייה.
בפעם האחרונה שכר המינימום הועלה מ-1 ביולי 2016 ל-7,500 רובל (חוק פדרלי, סעיף 1 לחוק הפדרלי מס' 164-FZ מ-2 ביוני 2016). בהקשר זה, במיוחד, השתנה גם גובה ההטבות. ס"מ. " ".
מאז 1 בינואר 2017, שכר המינימום (SMIC) לא השתנה. לפיכך, גובה הקצבאות יישאר באותה רמה.
זכור כי החל מ-1 ביולי 2017, שכר המינימום יגדל ב-300 רובל וסכוםו יהיה 7800 רובל. הצמדה למדד של שכר המינימום ב-4% נובעת מתחזית המדדים לאינפלציה, שאמורה לעמוד על 4% ב-2017. זאת בהצעת החוק הרלוונטית.
במקור תוכנן ששכר המינימום מ-1 בינואר 2017 יהיה 8,800 רובל. אולם מאוחר יותר סירבו הפקידים לגודל החדש של שכר המינימום והשאירו אותו באותה רמה. ס"מ. " ".
שכר מינימום מ-1 בינואר 2017 ושכר
שכר המינימום הוא שכר המינימום שארגון או יזם בודד (מעסיקים) חייבים לצבור לעובדים במשך חודש שבו עבדו במלואו (סעיף 133 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). עם זאת, יש לזכור שעובד יכול לקבל גם פחות משכר המינימום "בהישג יד" - בניכוי מס הכנסה אישי וניכויים אחרים, כגון מזונות. בהתאם לכך, מ-1 בינואר 2017, אני לא יכול לשלם פחות מ-7,500 רובל.
אחרי הכל, השכר הכולל לא יכול להיות פחות משכר המינימום, הכולל (סעיף 129 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית):
- שכר עבור עבודה;
- תשלומי פיצויים, לרבות היטלים וקצבאות;
- תשלומי עידוד (בונוסים).
שכר מינימום אזורי החל מ-1 בינואר 2017
ראוי לזכור כי החל מ-1 בינואר 2017, רשויות אזוריות יכולות לקבוע בהסכם מיוחד שכר מינימום משלהן העולה על שכר המינימום הפדרלי (סעיף 133.1 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). עם זאת, ניתן לוותר על שכר המינימום האזורי. למטרות אלו, יהיה צורך במתן סירוב מנומק ושליחתו לסניף המקומי של ועדת העבודה והתעסוקה. ס"מ. " ".
שכר מינימום מ-1 בינואר 2017 לחישוב הטבות
מ-1 בינואר 2017, כדי לחשב הטבות, קח בחשבון את שכר המינימום הפדרלי -7500 רובל. שכר מינימום זה משפיע על גובה הקצבאות בשני מקרים:
- ניסיון העבודה של העובד הוא פחות משישה חודשים;
- שכרו של העובד נמוך משכר המינימום.
שכר מתחת לשכר מינימום: אחריות ב-2017
אם החל מ-1 בינואר 2017 יתברר ששכר העובדים נמוך משכר המינימום (7,500 רובל), אזי המעסיק עשוי להיות אחראי בצורת קנסות. קנס לארגון יכול לנוע בין 30,000 ל-50,000 רובל, ובמקרה של זיהוי חוזר - בין 50,000 ל-70,000 רובל. עבור דירקטור או רואה חשבון ראשי, האחריות עשויה להיות כדלקמן: במקרה של הפרה ראשית, הם רשאים לתת אזהרה או להטיל קנס של 1,000 עד 5,000 רובל, ועל הפרה שנייה, קנס של 10,000 עד 20,000 רובל. יתר על כן, ניתן לפסול אותם לתקופה של שנה עד שלוש שנים (סעיף 5.27 לקוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית).
שכר המינימום ברוסיה נקבע לפרק זמן מסוים.
קוראים יקרים! המאמר מדבר על דרכים טיפוסיות לפתור בעיות משפטיות, אך כל מקרה הוא אינדיבידואלי. אם אתה רוצה לדעת איך לפתור בדיוק את הבעיה שלך- צור קשר עם יועץ:
בקשות ושיחות מתקבלות 24/7 ו-7 ימים בשבוע.
זה מהיר ו בחינם!
תלוי בגורמים הבאים:
- מהי מדיניות התמחור בארץ;
- מהם צרכי האוכלוסייה;
- איזה סוג של ייצור יש בארץ וכיצד האינדיקטורים שלו גדלים;
- מהו שיעור האבטלה;
- מה מצב האינפלציה.
מה זה MROT?
שכר המינימום הוא סכום השכר בשווי המינימום.
הוא משמש גם לקביעת גובה דמי האבטלה ונכים זמנית.
איך זה נקבע?
קביעת הרמה של שכר המינימום שתחול מתבצעת ברמת המדינה.
שכר המינימום לא יכול להיות נמוך מהסכום שנקבע על ידי הממשלה.
יחד עם זאת, הסכום נתון להתאמות שוטפות, הנתון הסופי מושפע מרמת האינפלציה. באופן אידיאלי, שכר המינימום לא צריך להיות נמוך ממינימום הקיום האזורי לאזרחים כשירים.
שכר מינימום
שכר המינימום ברוסיה הוא השכר הנמוך ביותר עבור עבודתו של עובד לא מיומן. וזה אומר עבודה במשרה מלאה. הקפידו לבצע את תהליך העבודה בתנאים רגילים.
קובע את מרכיבי המינימום:
- העבודה עצמה, תוך התחשבות בכישורי העובד;
- נפח מיוצר;
- היטלים שונים.
יחד עם זאת, עבודה חלקית לא חייבת בתשלום בגובה שכר מינימום.
החל מ-1 ביולי 2019
שכר המינימום בשנת 2019 נקבע על 7,500 רובל. הסכום נקבע ברמת החקיקה.
חגים וסופי שבוע
לפי, רואה החשבון חייב בגין עבודה בסופי שבוע ובחגים בסדר ובסכום מיוחד.
אם המעסיק דרש מהעובד לצאת לעבודה, אזי הוא מחויב לשלם עבור ימים כאלה בתעריף כפול.
יש לזכור כי ניתן לציין את הסכום הסופי בהסכם העבודה, וכן במסמכי המיזם.
על העובד להכיר מסמכים כאלה ולשים את חתימותיו במקומות המתאימים.
בחופשת מחלה
חופשת מחלה משולמת בהתאם לגובה השכר ומשך השירות:
- פחות מ-5 שנים - 60% מהשכר;
- 5-8 שנים - 80%;
- יותר מ-8 שנים - 100%.
עם ניסיון של פחות מחצי שנה, צבירת ימי המחלה מבוססת על גובה שכר המינימום.
גודל באזורים
שכר המינימום האזורי בפדרציה הרוסית מוצג בטבלה.
| אזור הפדרציה הרוסית | סְכוּם |
| אדיגיאה | 7800 |
| אזור אלטאי | 7800
7438 (ישות משפטית ויזם יחיד בחקלאות) |
| צפון אוסטיה אלניה | 7800 |
| טטרסטן | 7800 |
| טובה | 7800 |
| אודמורטיה | 7800 |
| חאקאסיה | 7800 |
| צ'צ'ניה | 8252 |
| צ'וואשיה | 7800 |
| אזור אלטאי | 7800 |
| זבאיקלסקי קריי | 7800 |
| אזור קרסנודר | 7800 |
| אזור פרם | ככל שכר המחיה. |
| פרימורסקי קריי | 7800 |
| אזור סטברופול | לפי חי. דקה |
| אזור חברובסק | 15510 |
| אזור עמור | 7800 |
| ארכנגלסק | 7800 |
| בלגורודסקאיה | 8046 |
| בריאנסק | 7800 |
| ולדימירסקאיה | 7800 |
| אירקוטסק | 8798 |
| קלינינגרדסקיה | 10500 |
| קלוגה | לפי האזור חי. דקה |
| קמצ'טקה | 16910 |
| סמארה | 7800 |
| סמולנסק | 7800 |
| טברסקאיה | 7800 |
| אוליאנובסק | 7800 |
| צ'ליאבינסק | 7850 |
| העיר מוסקבה | 17642 |
| סנט פטרסבורג | 16000 |
| קרים | 7800 |
| המחוז האוטונומי של ננטס | 7800 |
| צ'וקוטקה | 7800 |
| אוקרוג האוטונומי ימאלו-ננטס | 16299 |
באזורים מסוימים, גובה שכר המינימום שונה באופן משמעותי ממדדים שכנים. זאת בשל העובדה שבטריטוריה אחת של רוסיה ניתן לקבוע מחירים גבוהים או נמוכים מאלה המקובלים באזורים אחרים.
באזורים מסוימים, שכר המינימום נקבע על בסיס רמת הקיום.
תַשׁלוּם נוֹסָף
כל עובד חייב לקבל שכר. במקרה זה, אין חשיבות לצורת הבעלות על המיזם.
תדירות התשלומים עשויה להיות שונה, אך יש לצבור את המקדמה והשכר.
ה-PO מורכב מהחלקים הבאים:
- גמול עבודה;
- פיצוי;
- בונוסים לתמריצים;
- ניכויים.
לאחר שהיה, ואם גובהו נמוך משכר המינימום, אזי המעסיק משלם תשלום נוסף למינימום שנקבע.
אבל אם הארגון ממומן מהתקציב הפדרלי, אז התשלום הנוסף לגובה שכר המינימום אינו נגבה. כלל זה מעוגן בחוק.
מקדם מחוז
משרד העבודה קבע מקדם לעבודה באזורי הצפון הרחוק.
שכר העובדים המועסקים באזורים עם תנאי מזג אוויר קשים לא צריך להיות נמוך משכר המינימום.
לאחר חישוב השכר מתווספות לסכום קצבאות ומקדמים. כלל זה מעוגן בהגדרה של הכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית N 7212-b.
היטלים צפוניים
חישוב ההיטל הצפוני תלוי במקום העבודה למעשה. לא משנה היכן המעסיק רשום.
כלומר, אם חברה רשומה בצפון הרחוק, אבל לפעמים יוצאת לאזורים אחרים בנושאים עסקיים, אז עם מקדם שכר לימי בילוי מחוץ לאזור CS, היא לא תחויב.
האם השכר יכול להיות נמוך משכר המינימום?
סעיף 133 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי שכר המינימום עבור פעילות עבודה לא צריך להיות נמוך מרמת הקיום. אך בפועל לא תמיד ניתן לעמוד בכלל זה.
לכן, הוסיף קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, שקובע שניתן לבצע עלייה ברמת המינימום האפשרית בהדרגה.
לפיכך, גובה שכר המינימום עולה עם הזמן, עד שהוא מגיע לסכום הנדרש. לא נקבע תאריך או סכום ספציפיים.
אחריות
במידה והמעסיק צובר שכר נמוך משכר המינימום, אזי ניתן להטיל עליו אחריות מנהלית ואף פלילית.
לא רק יזמים בודדים, אלא גם אזרחים רבים של הפדרציה הרוסית מנסים לעקוב בקפידה אחר שינויים שונים בחקיקה הרוסית. אחד הנושאים החשובים הוא שכר המינימום. ורחוק מלהיות שאלה סרק היא האם המדד הזה יוצמד בשנה הבאה? מה יהיה גובה שכר המינימום מ-1 בינואר 2017 ברוסיה? כיצד ישפיע שכר המינימום על השכר וההטבות?
כל הנושאים הללו רלוונטיים מאוד, כי שכר המינימום משפיע לא רק על השכר, המיסים, אלא גם על תשלומים שונים, כמו דמי אבטלה וחופשת מחלה. במאמר שלנו, נשקול את גודל שכר המינימום מ-1 בינואר 2017 ברוסיה וכיצד זה ישפיע על התשלומים וההטבות לאזרחים.
שכר מינימום מ-1 בינואר 2017 בפדרציה הרוסית
גודל שכר המינימום מ-1 בינואר 2017 בפדרציה הרוסית לא יוגדל. סגני דומא המדינה לא העלו את שכר המינימום מה-1 בינואר בשנה הבאה. יחד עם זאת, רוב רואי החשבון רגילים לכך שהעלאת שכר המינימום מתרחשת בתחילת השנה.
מ-1 בינואר 2016, שכר המינימום הוגדל, וערכו, בהתאם לסעיף 1 של החוק הפדרלי מ-14 בדצמבר 2015 מס' 376-FZ, הסתכם ב-6204 רובל. בשנת 2017, החל מה-1 בינואר, לא תהיה העלאה בשכר המינימום.
העלייה הקודמת בשכר המינימום, בהתאם לסעיף 1 בחוק הפדרלי מס' 164-FZ מיום 2 ביוני 2016, ל-7,500 רובל, התרחשה ביולי 2016. זה הוביל לשינויים בגובה ההטבות.
מ-1 בינואר 2017, בשל העובדה ששכר המינימום נשאר ברמה של 7,500 רובל, סכום ההטבות לא ישתנה.
שכר מינימום מ-1 בינואר 2017 ושכר עבודה
בהתאם לסעיף 133 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, שכר המינימום הוא שכר המינימום שעל יזם או ארגון בודד לשלם לעובדים עבור כל החודש שבו עבדו. במקביל, העובד עשוי לקבל סכום הנמוך משכר המינימום (למשל, עקב ניכוי מזונות או מס הכנסה).
לפיכך, החל מה-1 בינואר 2017, המעסיק לא יוכל לשלם לעובד פחות מ-7,500 רובל.
בהתאם להוראות סעיף 129 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, השכר הכולל לא יכול להיות נמוך משכר המינימום, הכולל:
- שכר עבור עבודה;
- תשלומי פיצויים (כולל היטלים וקצבאות);
- תשלומי עידוד (בונוסים).
כלומר, מ-1 בינואר 2017, הסכום הכולל של התשלומים לעיל לא יכול להיות פחות משכר המינימום - 7,500 רובל.
שכר מינימום מ-1 בינואר 2017 והטבות
כדי לחשב את סכום ההטבות מ-1 בינואר 2017, יש לקחת בחשבון את שכר המינימום בסכום של 7,500 רובל. זה משפיע על כמות ההטבות בשני מצבים:
1. משך השירות של עובד במפעל או בארגון הוא פחות משישה חודשים.
2. שכרו של העובד נמוך משכר המינימום.
שכר מינימום מ-1 בינואר 2017 ורשויות אזוריות
החל מ-1 בינואר 2017, לרשויות המקומיות באזורים יש זכות לקבוע את שכר המינימום שלהן בהסכם מיוחד. סעיף 133.1 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מכיל כלל המציין כי גודל שכר המינימום האזורי עשוי להיות גבוה מזה הפדרלי.
ניתן לוותר על שכר המינימום האזורי. לשם כך יש צורך לערוך סירוב מנומק ולשלוח אותו לסניף המקומי של ועדת העבודה והתעסוקה.
אחריות המעסיק לשכר מתחת לשכר המינימום
שימו לב שאם החל מה-1 בינואר 2017 שכרו של העובד נמוך משכר המינימום - 7500 רובל, המעסיק עשוי להיות אחראי בצורת קנסות. החקיקה של הפדרציה הרוסית קובעת את הקנסות הבאים:
- עבור ארגון (עם זיהוי ראשוני) - מ 30,000 עד 50,000 רובל;
- עבור ארגון (עם זיהוי משני) - מ 50,000 עד 70,000 רובל;
- למנהל או רואה החשבון הראשי של הארגון (במקרה של גילוי ראשוני) - אזהרה או קנס של 1,000 עד 5,000 רובל;
- למנהל או רואה החשבון הראשי של הארגון (במקרה של גילוי משני) - קנס של 10,000 עד 20,000 רובל.
על פי הנורמות של סעיף 5.27 לקוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית, ניתן לפסול את המנהל או רואה החשבון הראשי של מיזם לתקופה של שנה עד שלוש שנים.
העלאת שכר המינימום מ-1 ביולי 2017
העלאת שכר המינימום מתוכננת החל מה-1 ביולי 2017. שכר המינימום צריך לעלות ב-300 רובל, וגודלו יהיה 7,800 רובל. הצעת החוק הרלוונטית קובעת הצמדה למדד של שכר המינימום ב-4%. זאת בשל תחזיות האינפלציה ב-2017.
לסיכום, נוסיף כי תוכנן בעבר להנהיג שכר מינימום החל מה-1 בינואר 2017 בסכום של 8,800 רובל. אבל בסופו של דבר, פקידים סירבו להגדלה כזו והותירו את שכר המינימום על 7,500 רובל.
זה עשוי להיות שימושי גם:
האם המידע שימושי? ספר לחברים ולקולגות
קוראים יקרים! החומרים של אתר האתר מוקדשים לדרכים טיפוסיות לפתרון בעיות מס ומשפט, אך כל מקרה הוא ייחודי.
אם אתה רוצה לדעת איך לפתור את הבעיה הספציפית שלך, אנא צור איתנו קשר. זה מהיר ובחינם! ניתן להתייעץ גם בטלפון: MSK - 74999385226. סנט פטרסבורג - 78124673429. אזורים - 78003502369 שלוחה. 257