חלק מהמועמדים בטוחים שאחרי ראיון מוצלח וחוזה עם המעסיק, תוכלו להירגע. כתוצאה מכך, מהימים הראשונים של תקופת הניסיון הם עושים הרבה טעויות גורליות, ואז שוב מצטרפים לשורות המובטלים. Rjob הבין מדוע עולים חדשים מפוטרים.
אִטִיוּת
כולנו שונים: חלקם מתעדכנים תוך מספר ימים, אחרים יצטרכו שבועות ואפילו חודשים. כמובן שעם הזמן הם לא יצפו ממך להישגי עבודה. מעסיק סביר תמיד ייתן זמן להסתגלות ולחשיפה של פוטנציאל אישי. עם זאת, אין לעכב זאת.
"עובדים חדשים מקדישים זמן רב להסתגלות וחניכה. זה עשוי להשפיע לרעה על העבודה העתידית. התחל את החובות המיידיות שלך בהקדם האפשרי. נסו להיות כמה שיותר פעילים, וכשמשהו לא ברור, שאל את הקולגות שלך, הם לא יסרבו לעזור למתחיל", מייעץ אנסטסיה בורובסקיה, מנהלת בית הספר הרוסי לניהול.
אפס הסתגלות
יש עולים חדשים שהולכים לקיצוניות השנייה – הם מתעלמים מחשיבות ההסתגלות למקום חדש ומגיעים למנזר מוזר עם אמנה משלהם.
"ודא שאתה יודע איזה קוד לבוש מקובל בחברה החדשה שלך וכיצד עמיתים מתקשרים זה עם זה (כולל בהתכתבות עסקית). הפרה של נורמות ותקנים פנימיים עלולה להשפיע לרעה על חלוף תקופת המבחן", מעיר. אני ארוויקיאן, יועצת בחברת הגיוס Hays ברוסיה.
יקטרינה גוריאניה, ראש קבוצת היועצים Wyser (קבוצת היועצים הבינלאומית HR Holding Gi),ממליצה לך לא לשכוח שנכנסת איתו לארגון חדש
“אי אפשר יותר לפעול ולפעול באותו אופן כמו במקום העבודה הקודם. אני מדבר על מודל התקשורת עם הקולגות והמנהיג, והפורמט להצעת יוזמות מהצד שלי. התוצאה חשובה, אך חשובה עוד יותר היא כיצד בדיוק העובד החדש משיג אותה. אם בשלושת החודשים הראשונים העובד לא מצא הבנה ותמיכה מהמנהל שלו, הרי שהסבירות לעימותים גבוהה מאוד. זה לא קשור להיות "חברים" של כולם. בנה תקשורת תוך התמקדות באינטראקציה ושיתוף פעולה יעילים", ממליץ המומחה.
ימי חופש, ימי חופש נוספים ואיחורים
מחלת ילד, צנרת נזילה בשירותים, תאונת דרכים הן סיבות טובות לקחת חופש מהעבודה. אך אל תשכח שבתקופת המבחן אתה נמצא בבדיקה, ומספר ימי חופש בפרק זמן קצר לא יוסיפו לך נקודות.
“בתקופת הניסיון חשוב להראות את יכולת העבודה ואת הרצון להיות חלק מחברה חדשה. חופש וימי חופש נוספים לא תמיד מודגמים - לרוב עבור המעסיק זו קריאת השכמה שאין לך מספיק מוטיבציה", אומרת אני ארוויקיאן.
אותו דבר לגבי איחור. אפילו קטנים מעמידים בספק את היכולות הארגוניות שלך.
"אם אתה עדיין מאחר בתקופת המבחן, וודא שהמנהל שלך הוזהר והסיבה לאיחור טובה", מייעץ אני ארוויקיאן.
הפרת תקשורת מקצועית
רכילות, מריבות, שיחות אישיות, דיונים של מפקדים הם עדות לחוסר מקצועיות של עובד שתתריע על ההנהלה.
"אל תדון בחיים האישיים בעבודה, ויותר מכך, בבעיות אישיות. מנקודת מבט מקצועית, שיחות כאלה לא יעזרו לך בשום צורה. פתיחות יתר עלולה אפילו להרחיק עמיתים חדשים. אל תבקר את החברה, העובדים והפרויקטים. במהלך תקופת הניסיון, מעטים האנשים שמבינים באמת את כל נבכי העסק ואת התהליכים הפנימיים של החברה. סביר להניח שאתה תטעה ותעשה רושם שלילי הן על ההנהלה והן על הקולגות. אל תפריז בציפיות שלך. היו טבעיים ופתוחים. אין צורך להכניס את עצמך למסגרת של תרבות ארגונית אם היא לא קרובה אליך. זה יפתח בכל מקרה", מציינת אנסטסיה בורובסקיה.
קורות חיים ברשות הרבים
קורה שלאחר כניסה למשרה חדשה, עובד שוכח למחוק את קורות החיים מאתר חיפוש העבודה. ולפעמים הוא משאיר את הנתונים שלו בכוונה - למקרה שמשהו מעניין יופיע. חבל שעובדים "זהירותיים" כאלה לא מבינים שמחלקת משאבי אנוש בחברה חדשה יכולה להיתקל בקורות החיים האלה ולהסיק את המסקנות המתאימות.
"בין אם אתה מרוצה מהמעסיק החדש שלך או לא, זכור לתת לעצמך ולחברה זמן להבין אם אתם מתאימים זה לזה. משתנה מיום ליום. אם בשבוע השני לעבודה אתה מציב את קורות החיים שלך במקורות פתוחים על רגשות, אז תמנע מעצמך את ההזדמנות להישאר בחברה ולרכוש את אמון המנהל אם המצב ישתנה", אומר אני ארוויקיאן.
חוסר ידע הכרחי
מי מאיתנו לא מייפה את היכולות שלנו בראיון עבודה? אבל הסיכון להיתפס בשקר הוא גבוה מאוד! כדי לא להסתבך, הילחם בפיתוי להצביע על כישוריך ואיכויותיך הלא קיימות.
"אחת החברות שמה לב שמעצב על תנאי פונה כל הזמן להדרכות הכשרה כדי לבצע משימה בסיסית - כשירותו עוררה שאלות, וכתוצאה מכך הוא פוטר", משחזר. אנה סוסלובה, Softline Ventru Partners.
כמובן, אף אחד לא חסין מטעויות במהלך תקופת הניסיון. אבל כל אחד יכול להרשות לעצמו למזער את מספרם. לפי Ruzalina Tukhbatulina, מומחית משאבי אנוש ב-JivoSite, ההחלטה על סיום חוזה העבודה מתקבלת לפני הזמן שנקבע, אם קיימות הפרות חמורות - מילוי בטרם עת או אי מילוי המשימות שנקבעו, חבלה שיטתית בבקשות ההנהלה, מעורבות נמוכה או ללא מעורבות בפרויקט או פעילות חברה כלשהי, חוסר עקביות של העבודה מתקבלת עם מה שהמועמד הכריז על עצמו בסיכום.
אולג מתיונין, שותף מנהל, משרד עורכי דין מוסקבה מתיונין ושותפים,מציין שתי קבוצות של טעויות בתקופת המבחן - שבוצעו על ידי העובדים וההנהלה.
"הראשונים מעידים על אוזלת יד של העובד ומתבטאים באי מילוי או ביצוע לא תקין של התפקידים המעוגנים בחוזה העבודה ו. הטעויות של המעסיק הן אסטרטגיות, מערכתיות (בחירה שטחית והשמה חסרת מחשבה של כוח אדם, איחוד מטושטש של פונקציות העבודה). הצלחת המעבר במבחן מושפעת גם מפרטי החקיקה, מאיכות התקנות המקומיות ומיחסים אמיתיים בתוך הארגון. על פי סעיף 70 ובהתחשב בהוראות סעיף 71 לחוק העבודה, רשמית תקופת המבחן המינימלית יכולה להיות ארבעה ימי עבודה (מתוכם שלושה ימים לאזהרה על תוצאה לא מספקת), ומשך המבחן המקסימלי האפשרי עבור מסוימים קטגוריות של מנהלים לא יכולות לעלות על שישה חודשים, - מדגיש אולג מתיונין. "באשר למעשים מקומיים (תקנות, תקנות, הנחיות), הנבדק חייב להבין בבירור מה עליו לעשות ומה אסור: לרוב דורשים דבר אחד, אך מבקשים דבר אחר".
כמו כן, ממליץ המומחה לשים לב לכך שבעת סיום חוזה עבודה עקב תוצאת בדיקה לא מספקת, המעסיק מחויב לציין את הסיבות. בִּלתִי חוּקִי.
בשימוש בחומרים מהאתר נדרשת ציון הכותב וקישור פעיל לאתר!
מציאת עבודה היא חצי המאבק, לרוב העובדים "הטריים" לפניהם תקופת ניסיון, אותה יש לעבור. ורק לאחר מכן ניתן יהיה לנשום בחופשיות - העבודה התקבלה.
בתמצית, תקופת ניסיון היא הזדמנות לבדוק האם אתה מתאים לעבודה זו והאם היא מתאימה לך. אבל למשבר ול"שוק המעסיקים" המתהווה יש כללים משלהם: המשרה הפכה לתגמול, ולזוכה יש הרגשה שמאחוריו התייצבה שורה של אנשים שרוצים לקבל את אותה עבודה (או המעסיק בהצלחה) יוצר תחושה כזו). למען ההגינות, נציין כי בכל עת, תחילת עבודה חדשה הייתה מלחיצה. בואו נראה מה מרכיב את סיום תקופת הניסיון בהצלחה.
מימין
בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית (תנ"ך לזכויות העובד), שני מאמרים רחבי היקף מוקדשים לתקופת המבחן - ה-70 וה-71. אנו קוראים בעיון ומסיקים מסקנות.
מסקנה אחת : ניתן לקבוע תקופת ניסיון, אך אין זה תנאי מחייב. ניתן להתקבל לעבודה ללא מבחן. באופן עקרוני, תקופת הניסיון נקבעת בהסכמת הצדדים, אך אם תסרב לחתום על החוזה בו היא נקבעת, אז פשוט...לא תקבל עבודה.
מסקנה שניה: אם חוזה העבודה לא אומר דבר על תקופת ניסיון, אז הוא לא נקבע. לא ניתן לכלול אותו רטרואקטיבית בחוזה. ניתן להתעלם מחוות הדעת של המעסיק כי המבחן נקבע לכולם ואין צורך לקבוע זאת במפורש.
מסקנה שלוש: החוק מפרט את קטגוריות העובדים שלא נקבעה להם תקופת ניסיון עקרונית, לרבות נשים בהריון ונשים עם ילדים מתחת לגיל שנה וחצי; קטינים (מתחת לגיל 18); אנשי מקצוע צעירים (בתנאי שעליהם לקבל השכלה באוניברסיטה, מכללה וכו' עם הסמכה ממלכתית ולראשונה לצאת לעבוד בהתמחותם). זוהי אינדיקציה ישירה לחוק, כלומר גם אם תחתום על חוזה עבודה בו תינתן לך תקופת ניסיון, החוזה בפסקה זו אינו תקף.
מסקנה רביעית: תקופת הבדיקה לא תעלה על שלושה חודשים. אפשר פחות - לפחות שלושה ימים, יותר - לא. רק מנהלים, רואי חשבון ראשים וסגניהם התמזל מזלם - ניתן לקבוע להם תקופת ניסיון של עד שישה חודשים, העבודה היא כזו אחראית. יש לציין בחוזה העבודה את תקופת המבחן הספציפית שנקבעה עבורך. אך יש לזכור כי זמן השהייה בחופשת מחלה אינו נחשב לתקופת הניסיון. הם חלו לשבועיים - הם מתווספים לתקופת המבחן.
מסקנה חמישית, מאכזב: תקופת המבחן אכן נקבעה מסיבה כלשהי. אם המעסיק לא מרוצה מעבודתך, אזי יש לו את הזכות לסיים את חוזה העבודה איתך, כלומר פשוט לפטר אותך. לשם כך יש לעמוד בתנאים הבאים: החוזה מסתיים לפני תום תקופת הניסיון, יש להתריע על פיטורים בכתב לא יאוחר משלושה ימים מראש ולציין את הסיבות. המעסיק עשוי לשקול שעשית את עבודתך בצורה גרועה, החמצת מועדים, איחרת וכן הלאה - כל זה צריך להיות מפורש. יתרה מכך, המעסיק אינו יכול להוציא את הטעויות וההפרות שלך מהראש, אלא מחויב לתעד אותן. למשל, איחרת - צריך שיהיה תזכיר והערת הסבר. אם אתה סבור שפוטרת באופן בלתי סביר, תוכל לערער על החלטה זו בבית המשפט. רק תהיה מציאותי - באמת לא הצלחת להתמודד עם העבודה.
מסקנה שש: אם תחליט שהעבודה לא מתאימה לך, אז אתה יכול להתפטר על ידי אזהרה בכתב למעסיק שלושה ימים (במקום שבועיים) מראש.
מסקנה שביעית: אם תמה תקופת הניסיון שלך והמעסיק שותק, אז עברת. קישורים לשכחה אינם מתקבלים.
מסקנה שמינית: על כסף. מנקודת המבט של החוק, הניסוחים הפופולריים "לתקופת ניסיון, השכר הוא 15,000 רובל, לאחר 30,000 רובל" אינם לגיטימיים. למעשה, לא ניתן לקבוע שכר נמוך יותר לתקופת ניסיון. אבל למעסיק יש פתרון פשוט - החוזה קובע לך משכורת אחת ("נסיון"), ומבטיח בעל פה שאחרי יפוג השכר יוגדל. מעסיק מצפוני, לאחר שתסיים את תקופת הניסיון בהצלחה, יציע לערוך הסכם נוסף, בו יציין את השכר המובטח. וחסר מצפון... נראה כמו מלכודת? כן. אתה יכול להתמקד רק במוניטין הטוב של החברה ובשכל הישר שלך, ולא צריך להסכים לעבוד עם שכר מתחת לגבול התחתון.
טיפים פשוטים
העצה שלנו אולי נראית לך תמימה, אבל לא שמנו לעצמנו למטרה להפוך אותה לאוניברסלית ומקיפה. במקום זאת, אלו טיפים למתחילים.
1. קבל יומן או מחברת. יש לקבל ולהטמיע הרבה מידע שימושי בזמן קצר. בנוסף למידע המתייחס לתפקידיכם המקצועיים המיידיים, אתם עדיין צריכים לזכור סיסמאות, קודי גישה, שמות, שמות משפחה ותפקידים של עמיתים, מי יושב איפה ואחראי על מה, טלפונים פנימיים וכדומה. זה הרבה יותר נוח אם תכתוב הכל, ובמקום אחד.
2. היו פרואקטיביים, אך היו זהירים. למתחיל קל יותר לעשות שיפורים קטנים במשהו, הוא לא מוגבל בהרגל - "תמיד עשינו את זה, זה נהוג אצלנו". אבל אולי יש לך ניסיון שימושי כיצד לארגן עסק בצורה הטובה ביותר, שהובא מעבודה קודמת. מראה רענן זה טוב, אבל לפני שאתם מקדמים את היוזמה שלכם, חשבו האם החידוש הזה ישפיע לרעה על עבודתם של עמיתים "ותיקים". אל תנסה לערער את היסודות, תקופת הניסיון היא לא הזמן לתמורות גלובליות. אבל תרוויח את הכרת התודה של הקולגות שלך אם תוכל לעשות משהו מועיל לכולם - למשל, ליצור קובץ סיכום של אנשי קשר שכולם צריכים ולהפוך אותו לציבורי וקל לשימוש.
3. לְהִתְיַעֵץ.לכל חברה יש נהלים משלה, זרימת עבודה ופשוט "כללי המשחק" משלה. אי אפשר להיכנס להכל בבת אחת. עדיף לשאול פעם אחת מאשר לחזור על כל יום העבודה מאוחר יותר או להיות נבוך.
4. לייעץ במתינות.אל תייסרו את הקולגות שלכם בשאלות אינסופיות, יש להם גם עבודה שהם חייבים לעשות היטב ובזמן. אם אתה צריך עזרה, בקשו "חכות" ולא "דגים".
5. שמרו על משמעת.הגיעו בזמן, צאו לא מוקדם מהצפוי, אל תבזבזו זמן רב בהפסקות עשן וארוחות צהריים. נשמע נדוש? אבל כשאנשים מסביבך מגיעים לעבודה שעה מאוחר יותר ממך, מבקשים חופש ובורחים מוקדם, אתה באמת רוצה לתת לעצמך פינוק. במצב כזה, הדוגמה של מישהו אחר היא לא מדע בשבילך, אתה לא יודע איך הקולגות שלך ראויים ליחס כל כך חופשי ללוח הזמנים של העבודה, אתה לא יודע איך הם עובדים בזמן חירום. "החלשת המשטר" אפשרית רק אם המנהיג באופן ישיר וביוזמתו מאפשר לך לעשות זאת. עזבו את העבודה רק כמוצא אחרון, הסבירו לבוס שלכם את הסיבה והדגישו שזה חריג עבורכם.
6. התכונן לעיבוד.והסיבה כלל אינה בשרירותיות של המעביד. זכור איך קיבלת על עצמך עסק רציני חדש. כמה זמן השקעת בזה בהתחלה? הכל היה צריך להיות מסודר, לחדור, להמציא את ה"טכנולוגיה" האופטימלית ליישום, להחליט אילו חומרים, מידע, אנשי קשר, מסמכים אתה צריך, להבין אילו אנשים מקבלים את ההחלטות שאתה צריך. ובמקום חדש, בהתחלה קשה אפילו לעשות סדר עדיפויות.
7. תבחר.תקופת הניסיון היא לא רק עבורך, אלא גם עבור החברה. המעסיק מעריך אותך ואתה מחליט אם החברה, התפקיד, הצוות ואפילו הבוס הזה מתאימים לך. אין ספק שיהיו לך רגעים קשים, תקופה של התרגלות, בדרך כלל השבועיים-שלושה הראשונים קשים במיוחד, ואין לעשות תנועות פתאומיות בשלב זה. אבל בעוד שלושה חודשים אפשר בהחלט להחליט אם אתה יכול לעבוד בנוחות במקום הזה או לא? אל תסבול ואל תצפה שתסתיים תקופת המבחן, והכל יוסדר - יש דברים שאי אפשר "לתקן".
תקופת ניסיון בעבודה חדשה היא ללא ספק תקופה קשה עבור כל מומחה - גם בוגר אוניברסיטה מאתמול וגם איש מקצוע בוגר. איך מעבירים סדרת נסיונות בכבוד ומוכיחים למעסיק שלא טעה בקבלתך לחברה?
כדי להפסיק במהירות להיות חזיר למנהיג חדש, שימו לב לעצה.
תעבוד למען המוניטין שלך
הפרקטיקה מלמדת שכיום כמעט בלתי אפשרי להגיע לעבודה ללא תקופת ניסיון. וזה מובן: כל מנהיג רוצה להיות בטוח בכשירות של עובד חדש, שהוא יועיל לחברה. על פי חקיקת העבודה הרוסית, הליך פיטורי עובד קשה מאוד. לכן, בעזרת תקופת ניסיון, המעסיק מבוטח מחדש - למקרה שהמגייס טועה והנכנס החדש יתברר שהוא, כמו שאומרים, במקום הלא נכון.
תיאורטית, למומחה יש עילות משפטיות לסרב למבחנים, אך מועמד כזה בעיני המעסיק עובר מיידית מקטגוריית המבטיח לקטגוריה של בעייתיים. זה כמעט לא מבטיח לך עבודה מוצלחת נוספת בחברה. עם זאת, ישנן קטגוריות מסוימות של עובדים שלפי לא נקבעה להם תקופת ניסיון. אלו הן נשים בהריון, נשים עם ילדים מתחת לגיל שנה וחצי, מועמדים מתחת לגיל 18, אנשי מקצוע צעירים, כאלה שמתקבלים לעבודה בתחרות ואחרים (ראה קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
אם אינך קשור לקטגוריות המפורטות, היה מוכן להוכיח את עצמך כבר בשבועות הראשונים לעבודה. תחילה תצטרך לעבוד למען מוניטין כקולגה מקצועי ואחראי בעל ידע רב. ככלל, ולמנהלים, סגניהם ורואי החשבון הראשיים - שישה חודשים.
ערכו תוכנית כניסה
חשוב להבין שהדרך לליבו של מנהיג עוברת בעבודה טובה. חליפה מתאימה ועמידה בזמנים חשובים כמובן ליצירת תדמית עסקית, אך הדבר החשוב ביותר בתקופת ניסיון הוא להיכנס מהר לעבודה ולהוכיח את עצמך בעסק. לא סביר שתצליחו להשיג שיא מכירות בחודש הראשון לעבודה או ליישם באופן עצמאי פרויקט חשוב עבור החברה. עם זאת, עליך לנקוט לפחות את הצעדים הראשונים להשגת היעדים השאפתניים שעליהם סיפרת למגייס בראיון.
אולי ההתחלה האידיאלית היא לגבש תוכנית אישית לעבודה שלך במהלך תקופת הניסיון. מסמך זה יהווה מעין תוספת לתיאור התפקיד, כלומר לוח זמנים לכניסתך לתפקיד. בדרך כלל, הוא מתאר בקווים כלליים את המשימות שעל מומחה חדש לפתור בתקופת הניסיון, את עיתוי יישומן וכן את הקריטריונים להערכת עבודתו - למשל, מספר הלקוחות שנמשכו, היקף המכירות, המספר. של מאמרים שנכתבו וכו'.
הממונה שלך יכול לערוך תוכנית עבודה לתקופת ניסיון יחד עם מומחה במחלקת כוח אדם. לאחר קבלת מסמך כזה, שוחח על הפרטים עם הבוס שלך או המנטור שלך: עם מי אתה יכול לשתף פעולה בנושאים מסוימים, היכן לחפש את המידע הדרוש לעבודה.
הגדירו יעדים ומועדים
עם זאת, עולה חדש לא תמיד מוצא את עצמו בנסיבות כל כך חיוביות: למרבה הצער, בחברות רוסיות, לוח הזמנים לכניסה לתפקיד הוא עדיין נדיר יותר מאשר נוהג יומיומי. עם זאת, בהחלט ייתכן שתזמין את המנהל שלך לתכנן את עבודתך יחד במשך השבועות או החודשים הראשונים. סביר להניח ששיחה כזו תהיה בעלת אופי אסטרטגי - תדון ביעדים, פרויקטים, אנשי קשר, מועדים...
התוצאות של שיחה מפורטת כזו אינן חייבות להיות פורמליות בצורה של מסמך רשמי עם חתימה וחותמת. ועדיין, אל תסתמכו על הזיכרון - עדיף לתקן את המשימות ואת המועדים העיקריים במחברת.
הראה את הצד הטוב ביותר שלך
במהלך תקופת הניסיון, אתה צריך להראות את כל החוזקות שלך. בוודאי אתה כבר יודע מה אתה עושה הכי טוב - למשל, הכנת טבלאות אנליטיות מסכם או כתיבת מכתבים "דיפלומטיים". אולי כריזמה אישית עוזרת לך לנהל משא ומתן אישי עם לקוחות. או שיש לך כישרון לארגן אירועים ולעולם לא תשכח אף פרט אחד.
החליטו אילו מהתכונות שלכם ראויות להדגשה. אם אין הוראה מתאימה מהראש, נסו לארגן אותה. "נראה לי שהתוצאות של חצי השנה הזו יראו הכי טוב בטבלה: אפשר יהיה להשוות לתקופה הקודמת. וההישגים שלנו ייראו בבירור!" - המנהל בוודאי יעריך הצעה כזו, ואתה תוכל להראות את הצד הטוב ביותר שלך.
אל תפחד לקחת יוזמה
היוזמה ניתנת לעונש, הם אהבו לומר בימי ברית המועצות. כעת המצב השתנה: בחברות פרוגרסיביות, עובד יוזם לא נתפס כבר תקופה ארוכה כעושה צרות. להיפך, הצעות סבירות, מראה רענן ורעיונות מעניינים ככל הנראה יזכו להערכה על ידי המנהל שלך.
אבל אם נראה לך שהמחלקה בה אתה עובד עושה משהו לא נכון או לא יעיל, אל תבקר את הסיבה השכיחה. תסתכל: מה אם אתה טועה? יש להעלות את כל ההערות וההצעות בצורה נכונה ככל האפשר, תוך שימת דגש על ההישגים, ולא על טעויות של עמיתים.
שמור על הטון שלך
אתה לא צריך להיות על אנושי כדי לעבור בהצלחה את תקופת הניסיון. מספיק לעבוד במסירות מלאה, למלא את כל הוראות הראש, לא לאחר, להתלבש בהתאם לתפקיד, להיות ידידותי ואחראי.
נניח שזה בדיוק מה שהיית במשך חודש שלם - כמעט חצי מתקופת הניסיון! אבל הזמן עובר, ועכשיו כבר הפכת לעצמך בצוות, מתמודד עם רוב המשימות, גלה היכן עמיתים אוכלים צהריים וכו'. נראה שאתה יכול להירגע קצת - לשבת ברשת חברתית במהלך העבודה שעות, צא מוקדם ביום שישי...
אבל אל תמהר! תקופת ההסתגלות ותקופת הניסיון אינן אותו דבר. המנהל יעריך את כל ההישגים והטעויות שלך בתום תקופת המבחן, תוך התחשבות בכל הדברים הקטנים. לכן, שמור על הטון שלך: בטוח יש לך עוד הרבה מה ללמוד במקום חדש. ותשכחו מרשתות חברתיות ומהפסקות עשן ארוכות: רוצחי זמן העבודה האלה לא יעזרו לכם לעשות קריירה.
אם אתה חולה
מה אם אתה חולה במהלך תקופת המבחן? כמובן שזה מרגיז: הצוות החדש לא מצפה ממך לחופשת מחלה, אלא למשל דיווח רבעוני. עם זאת, אל תתייאשו: כולנו אנשים, וכולם יכולים להיות בחופשת מחלה בזמן הכי לא מתאים לכך. זכור שאם אתה יוצא לחופשת מחלה, תקופת המבחן שלך מתארכת אוטומטית במספר ימים כפי שנעדרת בפועל.
אם פתאום זה לא הסתדר
ככלל, ראיונות עם מועמדים הם מסנן טוב לבחירה – רוב העובדים שהתקבלו לחברה עוברים בהצלחה את תקופת הניסיון. אבל לפעמים קורה גם שעולים חדשים הולכים לאיבוד, לא מתמודדים עם משימות, ומעסיקים מחליטים לא להמשיך לעבוד איתם. במקרה זה יש להזהיר את העובד על הפיטורים הקרובים לא שבועיים מראש אלא שלושה ימים מראש.
במקביל, על העובד לקבל נימוק בכתב להחלטה כזו, אך בנוסף לכך, כדאי לנסות לדבר בכנות עם המנהל לשעבר ולברר מה גרם לה. הנקודה אולי היא בחסרונות של המתחיל, אבל הסברים אחרים אפשריים בהחלט, למשל, קונפליקט בצוות. בכל מקרה, כדאי לנתח את התנהגותך ולבצע "עבודה פנימית על הטעויות".
זכרו שתקופת הניסיון מעניקה זכויות מסוימות לא רק למעסיק, אלא גם לעובד. ייתכן שבתקופת הניסיון תבינו שהעבודה אינה מסבה לכם הנאה, ותחליטו לעזוב את החברה. על פי חוק, במקרה זה, אינך חייב לעבוד את השבועיים המקובלים לפיטורים - מספיק להודיע למנהל בכתב שלושה ימים מראש.
לא משנה מה יקרה בתקופת המבחן, הישארו אופטימיים: צברתם עוד פיסת ניסיון יקרת ערך, וזה ללא ספק יהפוך את הדרך למשרת החלומות שלכם לקצרה יותר.
נעבוד על הטעויות תוך שימוש בדוגמאות של כמה נבדקים שלא התקבלו לעבודה בסופו של דבר.
1. בורות משפטית
ההוראה על תקופת המבחן מפורשת בחוק העבודה - ידיעותיה יסייעו לך להגן על זכויותיך בתקופת המבחן ולאחריה. כמובן שישנם רגעים אישיים ועדיפות הבוס בנושאים אלו, אך ידיעת החוק מעניקה ביטחון רב יותר בביטחון האדם.
2. אי ידיעת הנהלים שנקבעו בחברה .
התקבלת לתקופת ניסיון, אבל לא סיפרו לך על שעות העבודה, על שעת הפסקת הצהריים ועוד דברים? שאלו את עצמכם באיזו שעה לבוא לעבודה, מתי ואיפה אפשר לשתות תה, באילו שעות אפשר לפנות לממונים עליכם בשאלה, ומתי עדיף "לא להתערב". סקרנות כזו בשום פנים ואופן לא תהיה מיותרת, כי לכל ארגון יש ניואנסים משלו (מישהו מקיים פגישה בבוקר, מישהו בסוף יום העבודה וכן הלאה).
3. עם האמנה שלך במנזר מוזר
אם כבר עבדת במקום כלשהו לפני המכשיר, אל תכניס את הנהלים הרגילים לארגון חדש. הבעת חוסר שביעות רצון מארגון העבודה או מיחס הממונים לא תוסיף לך נקודות, אלא תפחית את הסיכויים שלך לקבל עבודה קבועה. עם ההערות שלך, תביא דיסוננס לצוות מתואם היטב, ולא העובדים ולא הבוס יאהבו את זה. אם הרבה לא מתאים לך, עדיף להסיק מסקנות משלך ולהתרגל לצו החדש או להתפטר מבלי לחכות לתום תקופת המבחן.
4. אין עניין בעבודה
אולי העבודה הזו לא מעניינת אותך, ואתה הולך לעבוד רק בגלל הכסף. שימו לב שהמעסיק רואה את הדברים האלה מיד, ועובדים כאלה לרוב לא נלקחים על בסיס קבוע. לכן, נסה למצוא משהו מעניין עבור עצמך בעבודה שלך, התעמק בניואנסים ושאל את הקולגות שלך מה הם אוהבים בעבודה שלהם. אולי זה יעורר גם אותך. המעסיק מתעניין בעיקר בעובדים שיכולים ורוצים לעבוד.
5. פחד לעשות טעויות
הבינו שלעתים קרובות מתחילים עושים טעויות והיו מוכנים לעובדה שתצטרכו לענות על הטעויות שלכם.הדבר החשוב ביותר במקרה זה הוא לא להעביר את האשמה על אחרים, אלא להודות בכנות בחסרונות שלכם. זה יציב אותך מיד בעמדה מנצחת, כי אנשים ישרים ואחראים תמיד מוערכים מאוד. בנוסף, טעות היא עוד חלוק נחל באוצר הניסיון, וזוהי רכישה יקרת ערך. אנחנו מסכמים: יותר טעויות - יותר ניסיון.
6. סגירות מאנשים
אתה מתחיל, ואתה לא יודע הרבה אפילו בזוטות - אז שאל אחרים על זה. עובדים הפועלים כמומחים כאלה ישמחו לעזור לכם להסתגל למקום חדש. ייתכן שתצטרך לעבוד עם עמיתים במשך יותר משנה אחת, אז עדיף להתחיל לבנות איתם קשרים ידידותיים מיד. בסופו של דבר, אתה לא בקו החזית, אלא בצוות העתידי שלך.
7. אתיקה של ההוסטל
מוזיקה רועשת מהרמקולים, תלבושת אקסצנטרית, חופש תכוף מהעבודה או איחור חוזר במהלך תקופת ניסיון עשויים בהחלט להיות הסיבה לפיטורים. לפי הבוס שלך, העבודה היא מקום שבו כולם צריכים לעבוד, ולא שום דבר אחר. אם זה יהפוך להרשעתך, הקריירה שלך מובטחת.
הטכניקה המועדפת על המעסיק היא תקופת ניסיון, אשר נועדה לבחון את תכונותיו המקצועיות של עובד פוטנציאלי. לטענת רוב האזרחים, תקופת הניסיון אומרת רק דבר אחד: ניתן לשלם לעובד פחות ולפטר אותו ללא רעש ואבק.
האם זה כך? אנחנו מבינים במאמר שלנו.
הניואנסים של תקופת הניסיון: אילו מהמורות נעלמו מעיניהם?
תקופת הניסיון היא הזדמנות למעסיק ולעובד להכיר טוב יותר זה את זה במשך פרק זמן מסוים ולהחליט על המשך שיתוף פעולה ארוך טווח.
המשמעות היא שתקופת הניסיון הידועה לשמצה היא לא רק זכותו של המעסיק, אלא גם הזדמנות לעובד להתבונן מקרוב על החברה בכללותה: תנאי עבודה, צוות עובדים, מילוי הבטחות שכר וכדומה.
לגבי הבטחות שכר
מודעות דרושים מלאות בהודעות שכר שנקבעות לתקופת ניסיון. בדרך כלל סכום זה נמוך בהרבה מהשכר המוצהר. האם זה חוקי?
על פי סעיף 70 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, במהלך תקופת המבחן, הוראות חקיקת העבודה חלות על העובד. בהתאם לסעיף 132 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כל סוג של אפליה אסורה בעת קביעת ושינוי תנאי התגמול. כמו כן, אין זה חוקי בתקופת הניסיון לשלם לעובד שכר בסכום נמוך מזה שנקבע בטבלת האיוש לתפקידו.
אז כל הבטחה "אחרי תקופת הניסיון תקבל יותר" אינה באה בחשבון. דורשים לציית לחוק. כמובן, ייתכן שיימנעו ממך עבודה כי המעסיקים לא רגילים למלא אחר הכללים. במקרה זה, פנה לבית המשפט ללא צביטה של מצפון.
יש לכלול את תקופת הניסיון בחוזה העבודה (תקופה קצובה או לזמן בלתי מוגבל).
מי לא זכאי לתקופת ניסיון?
- אנשים מתחת לגיל 18;
- עובדים צעירים בוגרי בתי ספר מקצועיים;
- מומחים צעירים לאחר סיום לימודיהם במוסדות להשכלה גבוהה;
- עובדים זמניים ועונתיים המתקשרים בחוזה לתקופה שלא תעלה על חודשיים;
- אנשים שהועברו למילואים משירות צבאי או חלופי;
- נכים שנשלחו לעבוד לפי החלטת המומחיות הרפואית והחברתית;
- עובדים שהועברו למעסיק אחר או ליישוב אחר;
- אנשים שנשכרו על בסיס תחרותי או על בסיס מבחר מיוחד.
קרא את הרשימה הזו בעיון ושקול אם אתה שייך לאחת מהקטגוריות הללו, ואם כן, אז אתה לא יכול לפחד להיכשל בתקופת הניסיון - פשוט לא יהיה לך את זה.
דרך אגב! לקוראינו יש כעת 10% הנחה על
אוריינות משפטית, או איך לא ליפול לפיתיון של המעסיק
נניח שמצאתם משרה פנויה שעונה על צרכיכם במלואם, אך בראיון המעסיק מציע לעבור תקופת ניסיון של 4 חודשים ללא רישום רשמי. מה לעשות במצבים כאלה?
ראשית, אל תחששו להתנגד ולהדגיש את חוסר הלגיטימיות של מעשיו. שנית, הכירו את קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, שבו הוא כתוב בשחור-לבן:
- תקופת הניסיון אינה יכולה לעלות על 3 חודשים (פחות - בבקשה);
- יש לציין את התקופה המדויקת של תקופת הניסיון בחוזה העבודה בעת הגיוס;
- למעסיק הזכות לסיים את חוזה העבודה עם העובד אם לא יעמוד במשמעת העבודה;
- לעובד יש גם זכות לסיים את חוזה העבודה עם המעסיק אם אינו שבע רצון מתנאי העבודה;
- על כל צד להודיע לפחות 3 ימים מראש על ההחלטה;
- בעת פיטורים, על שני הצדדים לציין באופן סביר את הטענות שעלו במהלך העבודה;
- למעסיק אין זכות להאריך את תקופת הניסיון שסוכמה מראש;
- תקופת ההיעדרות ממקום העבודה עקב חופשה או מחלה אינה נחשבת לתקופת הניסיון.
זו כמובן אינה רשימה ממצה של הזכויות והחובות של המעסיק ושל הפונה, עם זאת, ידיעת גם נקודות כאלה תקל מאוד על חיי העבודה שלך.
איך לעבור את תקופת הניסיון?
לא משנה מה מישהו אומר, ישנם כללים מסוימים כיצד להתנהג בתקופת ניסיון אם אתה רוצה להוכיח את עצמך כעובד טוב ולסמוך על שיתוף פעולה ארוך טווח.
אם לא עברת את תקופת הניסיון, אז אל תתייאש: כישלונות בונים אופי. הסקו את המסקנות הנכונות, הבינו היכן נמצאות החולשות שלכם ו- קדימה לשיפור עצמי!
אל תאחר
כלל ברזל: אתה מתחיל וחייב להראות את עצמך כעובד הממושמע ביותר. גם אם אף אחד לא עוקב אחר זמני ההגעה והיציאה שלכם, זו לא סיבה לנצל לרעה את התנאים הרשמיים. שמתם לב ששאר העובדים לא שואפים לדייקנות, והבוס מגיע לעבודה עד שעת הצהריים? זה לא נוגע לך בשום צורה.
קח את הזמן
אם יש לכם ים של רעיונות בראש ומיליון מחשבות על שיפור ומבנה העבודה שלכם, אל תמהרו להביע אותם. אחרת תראה שאינך מסכים עם מדיניות החברה ואינך מרוצה מסדר הדברים. גם אם אתה פועל מתוך הכוונות הטובות ביותר, חכה עם חדשנות, אתה עלול להיות לא מובן. ואף אחד לא אוהב צעירים.
לעזוב בזמן
יש דעה שהבוסים אוהבים מכורי עבודה. אז, הרשויות אוהבות את אלה שמתמודדים עם חובותיהם הרשמיות בזמן. אל תחשוב ש"התארגנויות" בשעות הערב המאוחרות בעבודה יוסיפו משקל לכישוריך. להיפך, היא תעלה שאלה לגיטימית מצד הרשויות לגבי התאמתך המקצועית.
אל תתערב עם האמנה שלך במנזר של מישהו אחר
לוקח זמן וסגנון התנהגות מסוים להצטרף לצוות חדש. שמרו על הכללים הציבוריים והבלתי נאמרים של הצוות ואל תזניחו את החברה אם קוראים לכם. אם משהו לא מתאים לכם, אל תתנגשו, אלא הסבירו בעדינות ובעדינות לחברים חדשים שאתם לא תומכים בנקודת המבט שלהם. אין צורך לטפס על ההשתוללות ולקרוע את החולצה שלך, מנסה להוכיח משהו.
אל תתעלל ב"סופי שבוע"
לכולם יש מצבי כוח עליון. ואם הזקנים יכולים להרשות לעצמם לקחת יום או יומיים חופש, אז לא ראוי שמגיע חדש ינסה להסדיר את ענייניהם האישיים על חשבון זמן העבודה. אף אחד לא אומר שצריך להשאיר צנרת או תנור פרוץ עם דליפת גז ללא השגחה. אבל מצבים כאלה צריכים להיות היוצא מן הכלל, לא הכלל.
לנוח, אבל לא לשכוח את העבודה
הפסקות עשן ארוכות ומסיבות תה לא יובילו לטוב. בימים הראשונים במקום חדש, נסו לצמצם נסיעות לחנות, הפסקות לכוס תה וסיגריה: עדיין אין לכם עם מי לשוחח, אז תעבדו ותרוויחו מוניטין.
על ידי ביצוע ההמלצות הפשוטות הללו, אתה יכול בקלות להתרגל למקום חדש ולהוכיח את עצמך כעובד מצפוני. ואם משלבים עבודה ולימודים אז אי אפשר בלי עזרה של שירות סטודנטים מקצועי שיעזור בכל מצב.