אירוע שבמהלכו מקבל מועמד לעבודה או סטודנט מיומנויות מעשיות והכשרה ספציפית נקרא התמחות. יש צורך בעת הגשת מועמדות למשרה בתנאי עבודה מסוכנים, לפני התקשרות בהסכם עבודה עם אנשי מקצוע צעירים ללא ניסיון תעסוקתי וכן בעת העסקת עובדים בתאגידים גדולים שהצלחתם תלויה בקוהרנטיות בעבודה. הזמן המושקע בפועל מאפשר למעסיק להעריך את הפונה, ולמועמד לקבל את ההחלטה הנכונה לגבי קבלת עבודה בתפקיד המוצע.
התמחות במקום העבודה
מהי התמחות במקום העבודה
ההתמחות קודמת לקליטת עובדים. הוא נערך על מנת להכיר את תנאי העבודה, עם הפרטים של חובות תפקודיות, כמו גם עם הנוהל הכללי להגנת העבודה, בטיחות ובטיחות אש, הרלוונטי לתפקיד אליו מגיש הפונה מועמדות. לא רק סטודנטים ועובדים שזה עתה הגיעו נחשפים להדרכה. האירוע רלוונטי גם לאנשי מקצוע הזקוקים להסבה מקצועית בתחום בו אין להם רמת ידע וניסיון מספקים.
נורמות חקיקה מגדירות התמחות כהליך חובה למועמדים למשרה פנויה, הכרוך בביצוע תפקידים מקצועיים בתנאי עבודה מזיקים ומסוכנים. היכרות עם הניואנסים של המקצוע במפעל מסוים אפשרית רק לאחר שעובד פוטנציאלי ערך תדריך היכרות. בחברות רבות, התמחות משויכת לתקופת ניסיון. בשני המצבים העובד מבצע מטלות עבודה, אך במהלך ההתמחות הוא גם לומד.
מהי התמחות
התרגול אינו חובה עבור כל עובד המבקש עבודה. התפקידים המקצועיים של מומחים מסוימים אינם דורשים היכרות מוקדמת, שכן כל שלבי העבודה מתבצעים באמצעות טכנולוגיה דומה בארגונים שונים. הצורך בהתמחות נקבע לפי התיעוד האדמיניסטרטיבי הפנימי של החברה.
סוגים
בהתאם למטרה, ארגון והתנהלות ההתמחות, ישנם מספר סוגי התמחות:
- בסיסי;
- מיוחד;
- כללי.
התמחות בסיסית במקום העבודה כרוכה בביצוע ישיר של חובות עבודה על ידי מתמחה בפיקוח מומחה מנוסה שמונה על ידי ראש הפרקטיקה. כל פעולה של המתאמן נרשמת ביומן מיוחד. לאחר סיום האירוע נקבעות מבחנים שעל בסיס תוצאותיהן מחליט המעסיק על כדאיות לכלול את הפונה בצוות.
התמחות מיוחדת רלוונטית להתמחויות טכניות הדורשות הכשרה בניואנסים ובפרטים של עבודה במקום עבודה מסוים. במהלך ההדרכה שמים לב לכללים לביצוע פעולות טכנולוגיות ושימוש בציוד.
לכל סוג של תרגול מוחל צו מדגם נפרד להתמחות במקום העבודה.
הנוהג הכללי הוא להכיר את הכללים והנורמות הבסיסיות של הגנת העבודה ואת הטכנולוגיה של התנהלות בטוחה של פעילויות בביצוע משימות ייצור. תוצאת מבחן הידע מצביעה על הטמעת מיומנויות עבודה בטוחות. הוא הבסיס להוצאת היתר לעבודה עצמאית.
הליך הרשמה
סדר ההתמחות במקום העבודה אינו מוסדר דיו בחקיקת העבודה.היא משקפת את ההמלצה היחידה על הצורך בהוצאת חוזה לתקופה קצובה עם מתמחים. כל יתר המסמכים המסדירים את היחסים ערוכים בהתאם להוראת המעסיק.
לאחר שעבר ראיון עם ראש היחידה והחלטה שהמועמד מתאים להם, ניתנת למועמד לתפקיד הזדמנות להכיר את המצב. במידה והמועמד מסכים לשתף פעולה על פי התכנית המוצעת, אזי עליו למלא בקשת קבלה להתמחות שתהווה בסיס לכריתת חוזה לתקופה קצובה ולמתן צו לרישום המתמחה.
קרא גם: כללים לצמצום עובדים במפעל: קוד עבודה
עמדה
בקשה להתמחות
להסדרת ההתמחות במפעל ניתן לערוך הוראה נפרדת אשר סעיפיה ישקפו את עקרונות האירוע, הליך גיבוש התגמול בתקופה זו למתמחה ולמי שתפקידיו הם. מואשם באימונים שלו. מומלץ לכלול במסמך רשימת עובדים שחייבים לעבור התמחות וכן תכנית התמחות לדוגמה במקום העבודה.
אין צורה אחידה של נייר, ולכן למעסיק הזכות לערוך אותו לפי שיקול דעתו. רוב מומחי כוח האדם המעורבים בפיתוח תיעוד כזה דבקים בתפקיד אחד, מה שמרמז על הכללת סעיפים בהוראה:
- שיטות עבודה;
- שם מקום העבודה של ההתמחות;
- הליך התגמול בתקופת העיסוק של החניך ואוצרו;
- מסמכים המגדירים את הזכויות והנוהל לפעילות הפונה.
אֲמָנָה
היחסים בין המעסיק לעובד מתגבשים בחוזה עבודה. החניך אינו עובד מן המניין, שכן מפאת חוסר ידע וניסיון הוא אינו יכול לבצע באופן עצמאי תפקידים רשמיים. הסדרת היחסים בין הצדדים מתבצעת בחתימה על חוזה עבודה לתקופה קצובה. הוא מגדיר את תנאי ההתמחות, אך אינו משקף את התחייבויותיו של ראש החברה להעסיק אדם לאחר סיומה. ניתן לציין במסמך את התנאים לחידוש החוזה בעת ביצוע הכשרה ועם בדיקת ידע מוצלחת ורכישת מיומנויות מעשיות הנחוצות לביצוע תפקידים בתפקיד מסוים.
להזמין
צו קבלה להתמחות ניתן לאחר קבלת הסכמת הפונה וכתיבת בקשה מתאימה. המסמך צריך להכיל מידע על מינוי ראש הפרקטיקה, עיתוי מעברו וכן התפקיד שלשמו הוא מבוצע. הזמנה לדוגמה להתמחות במקום העבודה צריכה להיערך מראש על ידי מומחה כוח אדם. פתרון זה יאפשר לכם להרכיב מסמך במהירות באמצעות שימוש בתבנית.
תוכנית הדרכה ותרגול
תוכנית התמחות
המקורות המשפטיים אינם מספקים צורה אחידה של תוכנית ההתמחות. זה יהיה שונה עבור כל התמחות ולכל גוף עסקי. על המיזם לפתח תוכניות התמחות ספציפיות למקצועות העבודה.הסעיפים שלהם חייבים לכלול את הוראות התיעוד הפנימי של הישות המשפטית שעבורה הם פותחו.
עם כניסת טכנולוגיות חדשות, כמו גם אם יש צורך לעבוד על ציוד שנרכש, ניתן לערוך את תכנית התרגול על בסיס אישי לפי הסכמת האוצר והחניך. במקרה זה, ראש הפרקטיקה לא יכול להיות עובד של המיזם, אלא נציג של מוכר המוצר, העבודה שאיתה אתה צריך ללמוד.
שכר
החניך זכאי לתבוע שכר. גובה התגמול נקבע לפי הנורמות של חקיקת העבודה, לפיהן הוא לא יכול להיות נמוך משכר המינימום. התעריף שנקבע לתקופת ההתמחות נמוך בהרבה מזה של מומחים המבצעים פעילות במסגרת חוזה עבודה. התשלום מתבצע בסכום חד פעמי לאחר סיום ההתמחות.
מֶשֶׁך
תנאי ההתמחות למועמדים לתפקיד נקבעים בחקיקת העבודה, ולסטודנטים - בהסכם עם מוסד חינוך. המספר המקובל של משמרות ההתמחות במקום העבודה מתאים ל-3 עד 10 ימי עבודה.עם זאת, עבור כמה התמחויות, זמן זה אינו מספיק עבור הכשרה, אשר נלקחת בחשבון תחת מאמר אחר.
24.04.2018, 4:58
אנשים רבים מכירים את המושג התמחות, אך לא כולם יודעים באילו מקרים הם עורכים התמחות לעובדים. נדבר על זה בחומר.
למה מתמחה
במהלך ההתמחות העובדים לומדים בפועל לבצע את העבודה שעליהם לעשות ולומדים את מהלך הייצור והתהליך הטכנולוגי.
החובה לערוך התמחות נקבעה אך ורק עבור מעסיקים השוכרים עובדים לעבודה בתנאי עבודה מזיקים ומסוכנים, כמו גם במקרים אחרים שנקבעו ישירות בחוק (סעיף 225 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
תנאי עבודה מזיקים הם גורמי ייצור (למשל רעש, רעידות וכו') שעלולים לגרום לעובד לחלות.
תנאי עבודה מסוכנים הם גורמי ייצור שעלולים להוביל לפגיעה או פגיעה בעובד.
(צו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 12 באפריל 2011 מס' 302n, צו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 25 בפברואר 2000 מס' 163).
כך, למשל, יש צורך לבצע התמחות לעובדים - נהגים העוסקים בהובלת נוסעים ומטענים (מסמך מנחה של משרד התחבורה האוטומטית של ה-RSFSR מיום 20.01.1986 מס' RD-200-RSFSR-12-0071-86 -12).
החקיקה הנוכחית מסדירה את המקרים בהם מתבצעת התמחות. אז, התמחות אישית למנהלים, מומחים, עובדים ואנשי שירות זוטרים מסודרות במקרים הבאים (סעיף 9.1 של GOST 12.0.004-2015):
- בעת הגשת מועמדות לעבודה;
- בעת מעבר למקום עבודה אחר עם שינוי בתפקיד או בתפקוד העבודה;
- על מנת להיערך להחלפה אפשרית בעת היעדרות של עובד קבוע;
- להשיג שיטות עבודה מומלצות וארגון יעיל של העבודה על הגנת העבודה.
בנוסף לאירועי התמחות כלליים, יש דרישות ספציפיות לתעשייה. באילו מקרים מתבצעת התמחות במקום העבודה, למשל, בתחום האנרגיה? בנוסף למצבים המפורטים לעיל, יש צורך בהכשרת עובד לאחר הפסקה בעבודה (סעיף 1.4.8 לצו משרד האנרגיה מיום 13.1.03 מס' 6).
משך ההתמחות תלוי לאיזו קטגוריה שייך החניך:
תיעוד
ההתמחות בעבודה חייבת להיות מתוכננת כראוי. המסמכים הבאים מוכנים בדרך כלל:
- תפקיד בהתמחות;
- צו קבלה להתמחות;
- תוכנית התמחות;
- צו קבלה לעבודה עצמאית.
תקנון ההתמחות משקף את הכללים הבסיסיים המסדירים את התנהלות הכשרה זו:
- מטרות ויעדים של ההתמחות;
- זכויות וחובות של מתאמן;
- נוהל קבלה להתמחות;
- זכויות וחובות של חונך;
- תנאי ההתמחות;
- סדר האירוע;
- אחריות.
התמחות במקום העבודה להגנת העבודה בשנת 2019 מתבצעת בהתאם ל-GOST 12.0.004-2015. הסדר שלו שונה באופן משמעותי בהשוואה לתקן הקודם. בואו נדבר על הכללים הנוכחיים.
קראו במאמר:
מי פטור מהתמחות במקום העבודה
הדרישה להתמחות בהגנת העבודה אינה חלה על עובדים המועסקים במשרות בדרגות סיכון 1 ו-2. כמו כן, אין צורך לעבור לעובדים שעוברים ליחידות מבניות אחרות באותו ארגון, אם הדבר אינו כרוך בשינוי באחריות התפקיד. אבל אם עובד הולך לעבודה עם החמרה בתנאי העבודה (והם הופכים מזיקים או מסוכנים), אתה צריך להתאמן.
משך ההתמחות במקום העבודה
החקיקה אינה מסדירה את משך תהליך ההתמחות: נושא זה נתון לשיקול דעתו של ראש הארגון וכן מספר תורנויות ההתמחות במקום העבודה. יחד עם זאת, לא רק "הנזק" של הייצור נלקחת בחשבון, אלא גם הניסיון של החניך (כולל במפעל זה), השכלתו וכישוריו. ברור שככל שאדם מתאמן פחות, הוא צריך להתאמן יותר זמן.
משך הזמן נקבע:
- למקצועות עבודה בהיעדר ניסיון בעבודה - לא פחות מחודש, אך לא יותר משישה חודשים;
- כוח אדם המשתייך למקצועות שירות ועבודה זוטרים - מ-3 עד 19 משמרות;
- מנהלים ומומחים - תוך 2-4 שבועות.
סדר התנהגות
GOST מסדירה את הליך המעבר באופן כללי, ומשאירה החלטות רבות לשיקול דעתו של המעסיק. בפרט מדובר במינוי חונכים. רק עובדים מנוסים (בעלי הסמכה של מדריך בטיחות בעבודה), מדריכי הכשרה תעשייתית, מפקחים ישירים על העבודה יכולים לעסוק בהדרכה. מנהלים ומומחים יכולים לעבור הכשרה רק על ידי צוות בכירים שמונה על ידי האדם הראשון בארגון.
על מנת לערוך התמחות בהגנת העבודה, תחילה צריך לערוך תכנית. זה כולל:
- מידע על משך ההליך.
- משימות ומטרות.
- תוכן ההכשרה הוא הידע והמיומנויות שיש לרכוש.
- היכרות עם מסמכים כגון, תקנות על היחידה המבנית, תקנים ותקנות פנימיים, LNA בנושא הגנת עובדים ובטיחות בעבודה.
- מידע על תנאי העבודה.
החונך מתבונן בקפידה כיצד עובד העובד החדש, מתערב במידת הצורך ועוזר להימנע מטעויות. לסיכום, עליו לכתוב סקירה חופשית על המחלקה שלו, תוך סיכום תוצאות ההדרכה.
לאחר מכן, העובד חייב עבור אנשי שירות זוטרים או עובד, ועדת הסמכה מיוחדת ניגשת לבחינה. מנהלים ומומחים פונים לוועדת ההסמכה. צורת הבחינה נתונה לשיקול דעתו של המעסיק. חשוב שבסופו של דבר יוערכו הן הידע המעשי והן התיאורטי של העובד, הבנתו לגבי דרישות הגנת העבודה.
הוועדה צריכה להיות מורכבת ממספר אי זוגי של עובדים כדי למנוע הערכות שנויות במחלוקת. בדרך כלל יש שלושה אנשים. אם הוועדה מאשרת את כישורי הנושא,. על יסודו מוציא המעסיק צו קבלה לעבודה עצמאית.
במקרה שהידע מוכר כלא מספק, לעובד יש אפשרות לעבור התמחות שנייה תוך חודש ולנסות לעבור שוב את הבחינה. במידה והוועדה לא תבחן את הבחינה שעברה בפעם השנייה, מתעוררת השאלה בדבר עמידתו של העובד בתפקיד שמילא.
איך לקבל התמחות במקום העבודה
יש צורך להכין חבילת מסמכים:
כולם צריכים להיות מאומנים. זה חל על אנשי שירות זוטרים, עובדים, מומחים, מנהלים.
תהליך זה חייב להיות מאורגן עבור קטגוריות העובדים המפורטות במקרים הבאים:
- בעת גיוס עובדים.
- בהעברה פנימית, אם היא כרוכה בשינוי בתפקיד או בתפקיד.
- במצב בו עובד מתכונן להחליף עובד קבוע שנעדר (חופשת מחלה, נסיעת עסקים ארוכה, חופשה).
כמו כן, עומדת לראש המיזם הזכות לקבוע חובה לעבור התמחות במקרים אחרים, אם יראה בכך צורך להעברת ניסיון וארגון יעיל יותר של העבודה.
התמחות במקום העבודה היא נוהג נפוץ בתעסוקה לא רק בארצנו, אלא גם בחו"ל. אירועים כאלה נחוצים לקליטתם של אנשי מקצוע צעירים ללא ניסיון תעסוקתי, כמו גם להעסקת עובדים בחברות גדולות בעלות מנגנונים פנימיים מבוססים לביצוע פעילות עבודה. העברת התמחות ישירות אצל מעסיק פוטנציאלי מאפשרת הן לו והן לפונה עצמו להחליט ולקבל החלטה נכונה עם תועלת הדדית על שיתוף פעולה.
מושג ההתמחות, קטגוריות של אנשים שעוברים אותה
השלב המקדים לפני הקבלה לצוות ישירות במקום העבודה מתבצע על מנת להכיר לעובד הפוטנציאלי את תנאי העבודה הנוכחיים, את הפרטים שלהם, כמו גם את העקרונות הכלליים של הגנת העבודה, כמו גם אמצעי זהירות.
ביצוע התמחות במקום העבודה רלוונטי לרוב לא רק לעובדים שזה עתה הגיעו וסטודנטים שזה עתה קיבלו השכלה גבוהה או תיכונית. גם אנשי מקצוע שכבר עובדים בחברה, שעוברים לתפקיד חדש, לאזור בו טרם עבדו ואין להם את הכישורים הספציפיים הנדרשים, עוברים מבחנים דומים.
על פי חוק, התמחות היא חובה לפונים למשרות פנויות בענפים עם תנאי עבודה מזיקים או מסוכנים. היכרות מוקדמת עם תהליכי עבודה במצב כזה מתחילה רק לאחר התדריך הראשוני.
כמו כן, פעמים רבות מזוהה המונח "סטאז'" עם תקופת ניסיון. במקרה הראשון, בנוסף לתפקידיו המיידיים של העובד, הדבר מרמז גם על מעבר הכשרה.
יש לציין כי היכרות מוקדמת רחוקה מלהיות חובה עבור כל מומחה המבקש עבודה. קודם כל, זה נדרש במפעלים עם פעילויות מסוכנות; עובדי משרד רגילים לא באמת צריכים בדיקות כאלה. עם זאת, עבורם, הזדמנויות כאלה עשויות להיות מסופקות בתקנון הפנימי של החברה המעסיקה.
הסדרת התמחות: תפקיד
כיצד מתבצעת הכשרה בעבודה? ראשית, יש לציין שנושא זה אינו מוסדר על ידי חקיקת העבודה הנוכחית. ההמלצה הרשמית היחידה היא לחתום על חוזה לתקופה קצובה עם מתמחים, כל השאר נתון לשיקול המעסיק.
הפתרון הטוב ביותר עבור האחרונים הוא לערוך תקנה נפרדת המסדירה את ההתמחות במיזם (פירמה). אין צורה אחידה של מסמך כזה, לכל מעסיק יש את הזכות לערוך אותו לפי שיקול דעתו, עם זאת, רוב קציני כוח האדם דבקים בתפקיד דומה. באופן אידיאלי, התפקיד צריך לכלול את הפריטים הבאים:
- מטרת התרגול המקדים;
- המקום בו יעבוד החניך;
- הליך התשלום עבור פעילות החניך והמנטור שלו;
- סדר ההתמחות;
- מסמכים המסדירים את פעילות החניך.
התפקיד נערך מראש, ניתן לצרף אליו רשימת מקצועות המשתמעת על התמחות.
רישום התמחות: חוזה וסדר
המועמד למשרה פנויה נדרש להכיר תפקיד כזה. במידה והצדדים הגיעו להסכמה מקדימה, החניך העתידי כותב בקשה להתקבל להתמחות (ולא להגשת מועמדות לעבודה), נכרת עמו חוזה עבודה לתקופה קצובה וניתן צו הרשמה. על המסמך האחרון להכיל מידע על האוצר הממונה, עיתוי ההתמחות וכן התפקיד שמילא החניך.
איך צריכה להיראות הזמנה?
איך בדיוק התמחות במקום העבודה? הזמנה לדוגמה ניתנת במאמר שלהלן, בהחלט אפשר לקחת אותה כבסיס לכל קצין כוח אדם. המסמך חייב להכיל את המידע הבא:
- תאריך ומספר הזמנה;
- קישורים למסמכים רשמיים (מספר מאמרים וכותרותיהם);
- מידע על החניך והאוצר (מי, היכן ולכמה זמן נקבע);
- ציון אנשים אחראיים (מנהל ואחרים).
תִכנוּן
כיצד נבנית תכנית הכשרה בעבודה? שוב, אין תקנה ברורה לכך, כל השאלות מבוססות ברובן על התיעוד הפנימי של כל ישות משפטית. במפעלים ובמפעלים גדולים תכנית ההתמחות מפותחת פעמים רבות מראש ומתאימה לעובדים רבים במקביל, אולם במקרים מסוימים תכנית ההתמחות נערכת באופן פרטני במאמץ משותף של שני הצדדים - החניך ושלו מְפַקֵחַ. 
סוגים
התמחות במקום העבודה, כלומר ביצוע ישיר של תפקידי עבודה על ידי מתמחה, מתבצעת אך ורק בפיקוח אוצר ונרשמת ביומן מיוחד. עם סיום קורס המבוא, ניתן לקבוע מבחנים. ישנם שני סוגים עיקריים של התמחות:
- מיוחד. לרוב, יש צורך בהתמחויות טכניות או "מורכבות". בתהליך ההיכרות מכוסים הכללים לביצוע תפקידים מיידיים, כללי השימוש בציוד וכל הציוד הדרוש.
- כללי (או התמחות במקום העבודה בנושא הגנת העבודה). זהו סוג הייצור החשוב ביותר, המורכב מהדגשת הכללים והנורמות הבסיסיות של הגנת העבודה, טכנולוגיות בטיחות. בהתבסס על תוצאות התנהלותה, נקבעת תמיד בחינה שמטרתה לבחון את הטמעת הידע הנרכש.
בעיות תשלום ומשך זמן
מה האורך הממוצע של התמחות במקום העבודה? על פי התקנים הניתנים בחוק העבודה, תנאי המעבר שלו נעים בין 3 ל-10 ימי עבודה ואינם יכולים לעלות על שבועיים. יצוין כי במקרים מסוימים, טרם ההתמחות, עשויה להידרש גם הכשרה שמשך הזמן שלה אינו נלקח בחשבון בפועל.
למתאמן יש גם את הזכות לקבל תשלום עבור עבודתו, גובה השכר במקרה זה נקבע על פי הנורמות של קוד העבודה. לפי העמדה הרשמית הוא לא יכול להיות נמוך משכר המינימום (שכר המינימום). זה הגיוני להניח שהמשאבים הכספיים שנצברו יהיו בסדר גודל פחות מאלה של מומחים העובדים במדינה הראשית. התשלום מתבצע כתשלום חד פעמי בתום ההתמחות.
משך זמן העבודה של המתאמן לא יעלה על הנורמות שנקבעו בחקיקת העבודה.
התדרוך לאחר ההתמחות במקום העבודה אינו חובה, לרוב הוא מתבצע לפני תחילת תרגול ההיכרות. לאחר האזנה, על המתאמן להשאיר על כך הערה ביומן מיוחד. במידה ומבחני הגמר עברו בהצלחה, למנהל הזכות לחתום בעצמו על צו קבלה לעבודת חניכים.
אם התוצאות שהתקבלו לא היו מספקות, ניתן להשעות את העובד מביצוע תפקידים עד לבחינה חוזרת. לא משולם שכר בפרק זמן זה.
מסמכים עם סיום ההתמחות
ההתמחות במקום העבודה מסתיימת בסקירה שלה. המסמך נערך על ידי החניכים עצמם בצורה חופשית מותנית ועליו להכיל את המידע הבא:
- אילו יעדים הושגו כתוצאה מפעילות עבודה;
- משימות שהושלמו בהצלחה;
- משימות שלא הושלמו, כמו גם הסיבות שמנעו זאת;
- רשימה קצרה של מיומנויות ויכולות נרכשות;
- הצעות שמטרתן לשפר את זרימת העבודה, כמו גם לקיים תרגול עבור מתאמנים אחרים.
מסמכים בתום קורס ההיכרות נערכים על ידי האוצרת. משימתו היא להכין תיאור של הפונה, לתאר עד כמה הוא התמודד בצורה משביעת רצון עם המשימות שנקבעו במהלך העבודה וכן להשאיר את דעתו על החניך כעובד ואדם מקצועי. לסיכום, המאפיינים מספקים משוב האם על המעסיק לקבל את הפונה במדינה הראשית או לא.
כמו כן, על המעסיק להוציא צו על סמך תוצאות ההתמחות ועמידה בבחינות להירשם למדינה או לסרב זאת למבקש.
עזרה לסטודנטים
התמחויות במקום העבודה מתקיימות לעתים קרובות עבור סטודנטים באוניברסיטה ובתי ספר טכניים. במקרה זה נכרת הסכם מיוחד בין המוסד החינוכי לחברה וניתנת תעודה מיוחדת לתלמיד על סמך תוצאות ההתנסות בעבודה. עליו להכיל את המידע הבא:
- שם מלא. חָנִיך;
- עיתוי ההתמחות וההכשרה במקום העבודה;
- מידע בסיסי על המוסד החינוכי השולח את החניך, וכן על החברה המארחת אותו;
- מסמכים המסדירים את ההתמחות;
- חתימות וחותמות של הצדדים.
העיקר בכתבה
התמחות במקום העבודה היא חובה אם העבודה כרוכה בגורמים מזיקים או מסוכנים
ההתמחות מתבצעת מיד לאחר התדריך הראשוני, משך הזמן הוא לפחות שתי משמרות.
הפיקוח על העבודה יעניש את המעסיק אם לא יערוך או ארגן התמחות שגויה
יש לקבוע בתקנון את נוהל העברת ההתמחות, זכויות וחובות הצדדים
על פי חוק, אם העבודה קשורה בגורמים מזיקים או מסוכנים, המעסיק מחויב לערוך התמחות. יש צורך בהתמחות לעובדים חדשים או למי שהועברו למחלקה אחרת, לתפקיד חדש או קודמו.
אם ההתמחות לא תתבצע, פיקוח העבודה יקנוס את המעסיק בסכום של עד 130,000 רובל. קנס יינתן גם אם המעסיק יעשה טעויות בעת הגשת הבקשה להתמחות. גם מצד העובדים עצמם עלולות להיות תביעות נגד המעסיק.
חָשׁוּב:החובה לערוך התמחות מעוגנת במאמרים 212
ו 225
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. קראנו בערך אותו דבר ב סעיף 2.2.2סדר ההכשרה בהגנת העבודה ( צו של משרד העבודה של רוסיה ומשרד החינוך של רוסיה מיום 13 בינואר 2003 מס' 1/29)
שקול ארבעה מסמכים חשובים שצריכים להיות על שולחנו של המעסיק ביום ביקור המפקח.
תקנון ההתמחות
שני הסעיפים הראשונים של התקנון קובעים בדרך כלל את המטרות והיעדים הכלליים של ההתמחות. בסעיף השלישי קבוע נוהל סיום התמחות וקבלת עובד לעבודה. בסוף המסמך מבוצע צו ההתמחות למקצועות בודדים.
תוכנית התמחות
איזה סוג של ידע תיאורטי ומיומנויות מעשיות עליו לרכוש על מנת לעבוד באופן עצמאי. בסטנדרטים מקצועיים, זה נקרא פונקציות עבודה כלליות.
מצאו סטנדרט מקצועי התואם למקצוע של מתמחה וערכו על פיו תכנית התמחות. השלימו את התכנית בסדר הבדיקות במהלך ההתמחות.
לאחר הכנת התפקיד והתכנית ניתן לבצע התמחות.
הערת מערכתמהן הדרישות למשך התמחות העובדים התקן החדש מטילהחל מ-1 במרץ 2017 GOST 12.0.004–2015. הוא ישנה את משך ההתמחות. לעובדים ואנשי שירות זוטרים בעלי ניסיון בעבודה, משך ההתמחות יהיה בין 3 ל-19 משמרות. ולעובדים העוברים הכשרה מקצועית ואין להם ניסיון תעסוקתי, ההתמחות צריכה להימשך בין 30 יום לחצי שנה. ה- GOST החדש מציג גם הכשרה בהגנה על עבודה בצורה של התמחות אישית במקום העבודה למנהלים ומומחים. מנהלים ומומחים יעברו התמחות בין שבועיים לחודש, בהתאם להשכלה וניסיון תעסוקתי. |
בקשה להתמחות
לדוגמה, ציין את תקופת ההתמחות כפסקה הראשונה של הצו. זה תלוי בצורך הייצור, אבל לא יכול להיות פחות משתי משמרות עבודה. התקופה המקסימלית מוגבלת ל-14 משמרות ( סעיף 7.2.4 GOST 12.0.004-90 "מערכת תקני בטיחות בעבודה. ארגון הדרכות בטיחות בעבודה).
מכתב התמחות לדוגמה
רשום את תוצאות ההתמחות ביומן התדריכים במקום העבודה.
דוגמה למילוי יומן רישום התדריכים במקום העבודה
לאחר שהמומחה יעבור בהצלחה את הבחינה, ניתן לאפשר לו לעבוד באופן עצמאי. הוצאת רשות לפי הזמנה.
דוגמה לצו קבלה לעבודה לאחר התמחות
